Що означає соціальний пакет? Коли та як оформити

Держава охороняє трудові правагромадян. Багато хто пов'язує соц. пакет із їх реалізацією. Але це термін має ширше визначення і який завжди потрапляє під регулювання закону.

Нормативна база

Поняття соціального пакета передбачено законодавством. не містить його опису та не регулює порядок застосування.

Але закон визначає основні трудові гарантії (зарплата, відпустку та інші), зазначені у V – VII розділі ТК РФ. Вони є базовими та покладені для всіх працевлаштованих громадян.

Інші додаткові умови державою не передбачено. Роботодавець розширює список привілеїв для співробітників на власний розсуд.

Визначення

Соціальний пакет – це трудові гарантії, покладені працівнику під час працевлаштування. Проте чи всі роботодавці його надають. Причини:

• неофіційне працевлаштування;
• тіньова зайнятість;
• політика компанії.

Громадяни, влаштовуючись на роботу, звертають увагу на вакансії із покращеними умовами. Але не всі знають, що таке соцпакет.

Існують два визначення цього поняття.

1. Соцпакет – це базові гарантії держави, передбачені Трудовим кодексом. Багато роботодавців включають у це поняття відпустку, лікарняну та своєчасну заробітну плату. Але ці умови не є привілеями. Вони є обов'язковими для надання всім громадянам, які працюють офіційно.
2. Соцпакет – це додаткові бонуси, на які можуть розраховувати працівники під час працевлаштування. Вони отримують їх понад базові гарантії від держави. У різних компаніях привілеї можуть бути різними.

Обидві точки зору є прийнятними. Але перевага надається другий. Багато роботодавців прагнуть покращити трудові умови, що дозволяє додатково мотивувати співробітників та залучити до себе на роботу якнайбільше претендентів. Тому обсяг наданих ними бонусів входить соціальний пакет із підвищеними привілеями. Їх перелік суттєво ширший, ніж у стандартних та обов'язкових за законом гарантіях.

Базовий соцпакет

До повного соціального пакету входять такі гарантії.

Порада

Усі зазначені умови повинні дотримуватись роботодавцем. Вони є базовими та охороняються трудовим законодавством. Якщо одне з них порушене або не виконується, слід звернутися до трудової інспекції чи суду.

Додаткові гарантії

Окрім базових, деякі роботодавці пропонують співробітникам додаткові умови.

1. Живлення.У низці компаній робітників годують безкоштовно. Продукти та страви видаються на роботі за рахунок компанії. Такий бонус часто надається в харчових організаціях: кафе, ресторани та бари.
2. Житло.Працівнику за умовами праці може бути запропоновано проживання у орендованій або корпоративній квартирі. Оплату житла здійснює роботодавець повністю або частково. У деяких компаніях за трудові досягнення житло може бути передано у власність працівнику.
3. Подарунки на свята.Багато організацій (у тому числі й державних) вітають працівників. Пам'ятні подарунки можуть видатись і дітям співробітників.
4. Видача корпоративної техніки.До цієї категорії належать службові ноутбуки, телефони та інша електроніка.
5. Преміювання.Включає додаткові грошові виплати. Працівників можуть заохочувати за підсумками місяця, кварталу чи року.
6. Корпоративні заходи.Можуть проводитись керівництвом на розсуд.
7. Безкоштовні подорожі.Великі організації іноді видають співробітникам та їхнім родинам путівки у санаторії, табори та на курорти.
8. Додаткова заробітна плата.Інакше вона називається тринадцятою. Її нараховують наприкінці року як премію.
9. Навчання за рахунок компанії.До цієї категорії входять семінари, лекції та курси підвищення кваліфікації. Туди направляють зацікавлених робітників.
10. Оплата абонементів у спортзал.Заняття фітнесом вітається у багатьох компаніях.
11. Інші на розсуд роботодавця.

Вказаний перелік не є вичерпним. Керівництво самостійно визначає умови, що входять до соціального пакету їх компанії.

Порада

Додаткові трудові бонуси не регламентовані законом і обов'язкові виконання. Якщо у компанії тривалий часнадавалися певні привілеї, це означає, що з їх припинення працівник може звернутися по захист своїх прав до суду. Розширений соціальний пакет – це право, а чи не обов'язок роботодавця.

Види

Соціальний пакет буває кількох видів, проте поділ не регламентований законом і наводиться у довідкових цілях.

Таблиця 1. Види соціальних пакетів

Можливість відмови

Підписання трудового договорупередбачає прийняття всіх умов. До них входить надання соціального пакета.

З першого робочого дня працівник має право на трудові гарантії. Залежно від політики компанії, додатково до базових йому можуть надаватися підвищені привілеї. Відмовитися від соціального пакету він може на власний розсуд, але це спричинить певні правові наслідки. Співробітник не зможе посилатися на норми законодавства та звертатися за захистом до суду, оскільки він відмовився від трудових умов на свій вибір. Наприклад, якщо роботодавець пропонує вийти на лікарняний, а робітник відмовляється, право на лікування залишиться нереалізованим. Але провини керівництва у цьому немає, а отже, закон порушено не буде.

Те саме правило діє при відмові від додаткових бонусів (безкоштовне харчування, корпоративні заходи тощо): у цьому випадку юридичні наслідки не настануть для жодної зі сторін.

Отже, соціальний пакет – це сукупність державних гарантій та додаткових привілеїв. Право отримання бонусів мають не всі співробітники. Роботодавець самостійно визначає їх обсяг та порядок призначення.

Розширений соцпакет завжди є ініціативою керівництва компанії, тоді як базові гарантії надаються згідно Трудового кодексу.

Дуже часто під час рекламування вакансії роботодавець обіцяє до встановленого окладу додати суттєвий соціальний пакет. При цьому, що саме він вкладає в це поняття зовсім не зрозуміло. Наприклад, оплачувана відпустка є соціальним пакетом чи гарантованим обов'язком наймача? Спробуємо докладно розібратися з цим та іншими питаннями цієї статті.

Що таке соціальний пакет

При влаштуванні на роботу важливо розуміти, які виплати та заохочення є законодавчим правом співробітника, а які бонусом до чесно заробленої заробітної плати. Деякі малопорядні роботодавці видають соціальні гарантії за пакет.

Гарантії на відміну від пакету є обов'язковою умовою, закріпленим у трудовому законодавстві Російської Федерації. До них належить:

• оплачувана лікарняна, відпустка;
• час відпочинку;
• відрахування до пенсійного та інших фондів;
• отримання винагороди за працю відповідно до її якості та кількості;
• надання місця для виконання трудових обов'язків та інше.

Отже, соціальна захищеність трудящих та соцпакет різні поняття, які роботодавець може подати під одним соусом

Також не варто плутати цей термін із компенсаційними виплатами, які чітко прописані у розділі VII Трудового Кодексу РФ.

Тобто, якщо співробітнику гарантують оплату за використання його особистого автомобіля, відшкодування витрат за прибуття до місця відрядження, мобільних переговорів у робочих цілях тощо, то йдеться не про додаткове заохочення, а норму, встановлену державою. Такі виплати є компенсацією грошових витрат працівника, що з виконанням його посадових обов'язків.

Російське законодавство не визначає поняття «повний соцпакет», тому кожен роботодавець може його складати на власний розсуд. Отже, перш ніж вважати його добрим бонусом до окладу, слід поцікавитися, що до нього входить.

Соціальний пакет – це особиста ініціатива роботодавця, яка є вагомим аргументом для залучення кваліфікованих кадрів. Використання цього важеля управління персоналом спрямоване досягнення таких целей:

• культивування відданості співробітників компанії. Гарантовані мотиваційні бонуси суттєво підвищують репутацію керівництва фірми та створюють відчуття турботи. Завдяки особливій увазі працівник почувається «цінним кадром». Працює така система, якщо не існує зрівнялівки у комплектації пакету між різними категоріями співробітників;
• доказ стійкості та надійності підприємства.У разі сучасної економічної ситуації лише фірми, орієнтовані довгострокову діяльність, можуть надати солідний комплект бонусів. Це вказує на стабільність у роботі та дає можливість залучити до компанії гідних кандидатів;
• підвищення віддачі персоналуГрошова винагорода не має цільової спрямованості, вона може бути витрачена будь-куди. А різноманітні гарантії для різних категорій співробітників забезпечують високий рівеньпрацездатності. Наприклад, надання безкоштовних путівок на літні канікулидітям працюючих матерів. Мотивація роботодавця – жінка, яка менше турбується про те, що робить її дитина, краще працює. Або організація безкоштовного харчування у власній їдальні значно скорочує час перерви;
• скорочення плинності кадрів.Працівник повинен відчувати себе в «сім'ї», яка виявляє до нього увагу, а не лише на черговому місці роботи. Бонуси повинні відрізнятись від пакетів фірм конкурентів. Наприклад, працівник працюватиме за невелику заробітну плату, але за умови гарантованого отримання власного житла після закінчення певного терміну роботи.

Соцпакет перестав бути стимулом підвищення результативності праці. Це фактор, що дозволяє погасити негативні настрої у колективі. Роботодавець повинен чітко продумати його комплектність відповідно до поставлених цілей.

Основна вимога – такі бонуси мають бути у кожного члена трудового колективу. Його не можна надавати вибірково чи однаково всім. Кожна категорія працівників повинна мати свій набір мотиваційних інструментів.

Що представляється роботодавцем

Соціальний пакет формується працедавцем. Він включає додаткові привілеї такого виду та якості, який вважатиме за потрібне. Для різних посад передбачаються різнорідні пільги.

Важливо, щоб соцпакет, що представляється, відповідав вимогам працівника. Фахівці з управління кадрами провели низку соціологічних опитувань найманих співробітників, у яких запитували, що їм краще, грошова виплатачи розширений соціальний пакет. Більшість опитаних обирають гроші, вважаючи що не всі складові мотиваційного портфеля їм потрібні.

Багато солідних компаній мають «гнучкий» пакет-конструктор, який можна підлаштувати під індивідуальні потреби кожного співробітника.

Кожна організація розробляє свій набір пільг, які прописуються у трудовій угоді. Дуже часто набір бонусів залежить від категорії персоналу:

1. Керівники вищої ланки. Таким працівникам може бути надано корпоративну квартиру, автомобіль з водієм. Багато роботодавців практикують оформлення індивідуальних страхових полісів на співробітника та членів його сім'ї, а також постачання оздоровчих путівок.
2. Керівники середньої ланки. У цьому випадку пакет менш розширений і може обмежитися медичним страхуванням, оплатою обіду, мобільного зв'язку та путівкою до санаторіїв звичайного класу.
3. Співробітники підприємства. Офісний «планктон», що обслуговує персонал, можуть отримати доставку до місця роботи на корпоративному транспорті та безкоштовні обіди.

Комплектність пакету залежить від фінансових можливостей працедавця. До зазначених пільг наймач на свій розсуд може додати такі:

• оплата відвідування спортивної залита басейну;
• надання пільгових грошових позичок;
• оплата витрат на бензин або пересування у громадському транспорті до місця роботи;
• платіж за паркування особистого автомобіля;
• повна чи часткова оплата навчання членів сім'ї;
• компенсація витрат за оплату дитячого садка;
• передача житла у власність;
• оплата комунальних послуг;
• корпоративні тренінги;
• безкоштовне вакцинування від грипу;
• подарунки на новий рік, день народження та багато іншого.

Багато пільг надаються через певний термін роботи цьому підприємстві. Співробітник повинен довести свій професіоналізм, а відтак заслужити на особливе «відношення» керівництва. Тому багато благ надаються диференційовано.

У більшості випадків набір мотиваційних гарантій більше у відділах, які «заробляють» гроші для фірми. Наприклад, особливо відзначаються провідні менеджери з продажу, котрим складається індивідуальний пакет.

За допомогою соціального пакету компанія отримує значні конкурентні переваги, що дозволяють утримати професійного фахівця.

Розширений набір бонусів – це інвестиції у персонал підприємства, отже гарантія стабільного майбутнього. Чим ширший пакет, тим серйозніше ставиться наймач до своїх співробітників. Працівники такої компанії мають змогу професійного зростання, розвитку, оздоровлення. А персонал – головний ресурс стабільної роботи будь-якої організації.

Додатки для пільговиків

Частина громадян Російської Федерації мають право отримання гарантованого соціального пакета. До цієї пільгової категорії належать:

• пенсіонери за віком;
• особи, які отримують пенсію з інвалідності.

Соціальний пакет можна отримати як гарантованих державою послуг чи грошовому еквіваленті. Грошовий вираз пільги додається до загального розміру пенсійних виплат.

Пенсіонер може вибрати будь-яку форму, про що він повинен повідомити відповідні органи до 1 жовтня поточного року.

До пільгового набору державних гарантій входить:

• медикаменти за рецептом лікаря у сумі до 837 рублів;
• лікування у санаторії за наявності медичних показань у сумі до 129,47 рублів;
• проїзд до місця лікування та назад у сумі до 120,90 рублів.

Для отримання грошового еквівалента необхідно подати письмову заяву таким чином:

1. Особисто звернутися до органів пенсійного фонду за місцем проживання.
2. Подати заяву через державний багатофункціональний центр.
3. Надіслати заповнену заяву поштою.
4. Звернеться із проханням через портал Держпослуги.

Якщо пенсіонер передумає та вирішить отримувати пільгу у натуральній формі, йому доведеться звернутися із заявою повторно. Якщо заява не подана, то вважається, що пільговик вибрав отримання послуг.

Як правило, пенсіонер не може отримати якісне обслуговуванняза належним йому соціальним пакетом. Отримання безкоштовних ліків пов'язане з серйозною паперовою тяганиною, часто потрібних препаратів просто немає в аптеках. А на належну від держави суму на оздоровлення, відновити здоров'я навряд чи вийде. Тому незахищені категорії найчастіше вибираю грошовий еквівалент пільги.

Форма бланка відмовитися від набору соціальних послуг:

Чи можна відмовитись від соцпакету

Приймати чи не приймати додаткові бонуси від роботодавця співробітник вирішує самостійно. Якщо він не має інтересу в їх отриманні, то не слід підписувати угоду, в якій вони вказані.

Коли соціальний пакет є складовою трудового договору, працівник повинен оформити письмову відмову від пільг, що надаються.

Відмова від соціального пакету не є приводом для збільшення розміру окладу чи отримання додаткових преміальних. Тобто можна втратити додаткові бонуси, не отримавши нічого натомість.

Соціальний пакет від роботодавця – це спосіб зробити роботу комфортнішою. Розширений пакет послуг допомагає співробітнику більше цінувати свою роботу, мотивує його отримання високої посадиабо досягнення високої результативності своєї діяльності. Погоджуючись на бонуси від роботодавця, співробітник нічого не ризикує. Він отримує додаткові вигоди, які йому нічого не коштуватимуть.
Що ще має входити до соціального пакету, дивіться відео.

Відповідно до рішення одержувача пенсії, соцпакет може бути індексований у грошовий еквівалент, який буде включено до базової пенсії.

Повний соцпакет у 2019 р. складає 1075,19 грн. і включає кілька пунктів гарантованого забезпечення:

• лікарські препарати за призначенням лікаря - 828,14 рублів,
• санаторне лікування за наявності медичних показань - 128,11 рублів,
• проїзд на приміському залізничному транспорті, а також на міжміському транспорті до місця лікування та назад - 118,94 рублів.

Відмовитись від соцпакету - порядок дій

Відмова від соцпакету пільговик може зробити як повністю, так і частково. Для цього необхідно звернутися до відділення пенсійного фонду до 1 жовтня 2019 року із заявою. У цьому випадку натуральна форма буде замінена на грошову компенсацію з 2020 року.

При призначенні пенсії соцпакет автоматично надається у натуральній формі, і якщо пенсіонер бажає отримувати у 2019 році його грошовий еквівалент, заяву необхідно було подати до 1 жовтня 2018 року. Щоб отримувати гроші у 2020 р., заяву потрібно написати до 1 жовтня 2019 р. Якщо ж громадянин уже подавав таку заяву раннє, повторне звернення до ПФР буде потрібно лише за зміни свого рішення.

Для окремих категорій громадян РФ передбачені різні соцпакети, які включають право на додаткове щомісячне матеріальне забезпечення. Воно увійде до соцпакет для інвалідівВВВ внаслідок травми, отриманої під час воєнних дій, а також неповнолітнім в'язням німецьких таборів. Право отримання такої доплати надається незалежно від місця проживання. Сума допомоги становить тисячу рублів.

Ще один вид ДЕМО у розмірі п'ятсот рублів можуть отримати деякі категорії громадян (особи, які брали участь у ВВВ; колишні в'язні концентраційних таборів, що досягли на той момент повноліття; блокадники Ленінграда).

Для отримання додаткової допомоги слід звернутися до територіальних органів з виплати пенсій.

Отримувати допомогу громадянин може лише з однієї підстави, що передбачає найвищий розмір виплати.

Кожен громадянин РФ, що має право на додаткову допомогу, може отримувати його на підставі своєї заяви до регіонального Пенсійного Фонду. Для росіян, які мешкають за кордоном, також передбачені виплати через Пенсійний Фонд РФ.

Соціальний пакет, який надається роботодавцем

У пошуках роботи більшість претендентів цікавляться, якими пільгами роботодавець готовий забезпечити своїх співробітників.

Ще кілька років тому оплата відпустки та лікарняного листа вважалася оптимальним обсягом гарантованого соцзабезпечення. Насправді, згідно з Трудовим кодексом, такі виплати не залежать від бажання роботодавця, а мають бути обов'язковими.

На щастя, в Останнім часомдеякі роботодавці значно збільшили обсяг пільг, гарантованих працівнику.

Соціальний пакет працівника на сьогоднішній день включає не тільки гарантії комфортної та ефективної трудової діяльності, а й повноцінний санаторно-курортний відпочинок.

Що може входити до соціального пакету сучасного роботодавця:

• безкоштовні медикаменти у разі оформлення лікарняного листа,
• харчування та проїзд містом за рахунок роботодавця,
• плата за місця у дитячих дошкільних закладах,
• проходження курсів ПК за рахунок роботодавця,
• оплата мобільного зв'язку.

Для мотивації ефективної діяльності працівника директора фірм застосовують та індивідуальні види формування пільг, наприклад, для досвідчених працівників надаються пільги для отримання кредиту, премії за підсумком року тощо.

Людям із обмеженими можливостями, які мають інвалідність, соцпакет може забезпечити регулярне лікування.

Для великих підприємствнаявність нестандартних пільгових умов є символом надійності та солідності, а також показником грамотної внутрішньої політики. За статистикою, трохи більше шістдесяти відсотків російських громадян вважають свої умови праці задовільними, а від того, наскільки різноманітний соцпакет при влаштуванні на роботу, розставляються пріоритети претендента.

Зараз для кожного офіційно працевлаштованого громадянина Російської Федерації, крім заробітної платипередбачено спеціальний соціальний пакет.

До цього соцпакету входять обов'язкові гарантії, що надаються людині від держави. Крім цього, працівник має право користуватися кількома гарантіями, відповідальність, за надання яких покладено на його безпосереднього роботодавця.

Склад такого додаткового пакета визначається кожним роботодавцем на власний розсуд.

Загальна характеристика

Концепція

Соціальний пакет - це сукупність соціальних гарантій окремих громадян. У стандартний соцпакет входять:

1. Надання ліків.
2. Напрямок на лікування до санаторію.
3. Оплата квитка до місця лікування чи реабілітації.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Вартість пакету

Вартість соцпакету – 1075,19 рублів, з яких:

1. Забезпечення пільговика всіма медикаментами, виробами та спеціалізованими продуктами – 828,14 рублів.
2. Напрямок на санаторно-курортне лікування – 128,11 рублів.
3. Квиток до місця лікування – у розмірі 118,94 рублів.

Види

Можна виділити кілька видів соціальних пакетів:

1. Страховий, за якого працівник сплачує страхові внескиіз своєї заробітної плати. Усі виплати здійснюються через роботодавця.
   При настанні страхових випадків, ці кошти повною мірою або частково виплачуються застрахованому громадянину. Серед таких випадків: отримання людиною травм, інвалідності, вагітності чи захворювання.
2. Не страховий соцпакет, що включає виплати, які здійснює роботодавець у ситуаціях, обумовлених у законодавстві. До таких ситуацій можна віднести: виплата допомоги по догляду за дитиною до 3 років, допомога при звільненні, оплата перших трьох днів лікарняного, виплата компенсації за щорічну відпустку.
3. Компенсаційний пакет надається працівнику лише у випадках, коли людина несе певні витрати під час виконання покладених нею посадових обов'язків.
   При цьому розмір такої компенсації обговорюється сторонами приватно і фіксується в додатковій угоді до трудового договору.

Приклади конкурентних соцпакетів

До конкурентного соціального включаються додаткові пільги, розмір яких варіюється в залежності від посади, що займається громадянином, і його ступеня відповідальності перед роботодавцем.

На замітку! На відміну від гарантій, що надаються державою, даний соцпакет включає пільги та різного родупослуги, які є заохоченням співробітників та стимулюванням їх до роботи.

Як приклади таких гарантій можна навести такі:

1. Оплата абонементу до спортивної зали.
2. Отримання полісу ДМС на працівника.
3. Видача фірмового одягу.
4. Оплата курсів з підвищення кваліфікації.
5. Надання місця для паркування.
6. Часткова чи повна оплата відпочинку.
7. Надання службового житла.

Що входить у соціальний пакет

Інвалідність

У Російській Федерації до категорії інвалідів належать громадяни, які мають на руках документ, виданий соціальною комісією про стан здоров'я та можливість людини забезпечувати та задовольняти свої мінімальні потреби самостійно.

Залежно від групи інвалідності людина отримує певний розмір пенсійного забезпечення. Крім того, держава підтримує таку категорію громадян та надання соцпакету, до якого входять привілеї у різних сферах життєдіяльності:

1. Громадський транспорт.
2. медичне забезпечення.

Це – основний пакет соціальних привілеїв громадянина з інвалідністю. До додаткових пільг належать:

1. Протезування. Протезування або надання технічних допоміжних засобів здійснюється на безкоштовній основіу всіх випадках, незалежно від того, чи були аналогічні кошти надані людині раніше (якщо вона їх зламала або втратила).
   Якщо йдеться про працюючого пенсіонера, який змушений деякий час перебувати без протеза (наприклад, протягом терміну виготовлення нового допоміжного засобу), на цей період часу йому оформляється лікарняний лист.
   Зубне протезування на безоплатній основі доступне лише громадянам, які мають 1 або 2 групу інвалідності.
2. . Особи, які мають 1 або 2 групу інвалідності мають право вступати до навчальних закладів поза конкурсом. Для цієї категорії студентів також передбачається підвищений розмір стипендії, що на 50 відсотків перевищує стандартну.

Для інших категорій громадян

Пенсіонери та інші категорії громадян отримують соціальний пакет одразу після здачі документів на надання такого статусу. До соцпакету входять три стандартні привілеї:

1. . Забезпечення медикаментами здійснюється в межах встановленого переліку рецептурних препаратів, що видаються безкоштовно.
2. Напрямок на санаторно-курортне лікування. Забезпечення путівками здійснюється через роботодавця. За відсутності у пільговика офіційного місцяроботи, одержати направлення можна через місцеві органи соцзахисту.
3. Проїзд у громадському транспорті по пільговому квитку. Надається лише у межах населеного пункту, де мешкає пільговик.

Виплата грошової компенсації

Законодавством допускається отримання грошової компенсації замість частини чи всього соціального пакета.

Вартість послуг оцінюється в 1075 рубля 19 копійок. У разі відмови пільговика від отримання соціальних послуг, він має право розраховувати на щомісячну виплату цієї грошової суми.

На замітку! Для оформлення відшкодування громадянин повинен звернутися до соціальних органів свого населеного пункту та написати заяву.

Трудовий пакет

Крім державного соцпакету існує ще й пакет гарантій від роботодавця. Такий спосіб мотивації часто використовується залучення в організацію цінних кадрів, мотивації працівників.

У трудовий соцпакет входять:

1. Отримання працівником додаткових виплат.
2. Надання пільгових послуг.

Способи оформлення соціального пакету

Інструкція з оформлення

Порядок отримання соціального пакету гарантованого державою, обумовлено у законодавстві.

Все, що потрібно зробити людині для оформлення гарантій: стати на облік до Пенсійного фонду. Для цього пільговик має надати до цієї держустанови певний пакет документів.

Документи

Надання соціального пакету здійснюється на підставі заяви, в якій слід зазначити:

1. Найменування Пенсійного Фонду (номер та належність).
2. Номер СНІЛС.
3. ПІБ заявника.
4. Паспортні дані заявника.

У заяві додатково зазначається, в якому саме обсязі людині буде надано соціальний пакет: частково чи повністю.

Додатково подаються документи, що підтверджують наявність у заявника права отримання соціального пакета.

Терміни для оформлення соцпакету

Заява має бути подана до держустанови до 1 жовтня поточного року, для отримання соцпакету з 1 січня.

Якщо людина раніше не користувалася соціальними послугами, включеними до пакету, вона має право подати документи у будь-який час протягом року, щоб одразу почати користуватися ними.

Відмова від соцпакету

В окремих випадках перелік послуг, що надаються у рамках соцпакету, виявляється незатребуваним для громадянина. Тому в людини виникає необхідність відмовитися від цієї соціальної гарантії, оскільки її можна замінити на грошову виплату.

Для отримання коштів пільговик повинен спочатку вирішити, яких саме соціальних гарантій хоче відмовитися. Після цього слід звернутися до підрозділу ПФР, розташованого за місцем прописки громадянина та надати кілька документів:

1. Заява на відміну соцпакету.
2. СНІЛС.
3. Свій паспорт.
4. Посвідчення пенсіонера.

Додатково може бути потрібна довідка про призначення інвалідності.

Види соцпідтримки в РФ

Соціальний пакет для пенсіонера

У соціальний пакет, призначений для громадян, які досягли пенсійного віку, входять:

1. Забезпечення такої людини ліками, в яких вона потребує.
2. Надання можливості відвідувати санаторії та курорти для свого оздоровлення або як реабілітацію.
3. Виділення коштів на проїзд до санаторію.

Хто може отримати комплексний соцпакет

На законодавчому рівні виділено перелік громадян, які мають право звернутися за отриманням комплексного соціального пакету:

1. Ветерани ВВВ.
2. Ветерани бойових дій та інвалідів.
3. Військовослужбовці.
4. Особи, які мають статус блокадників.
5. Учасники ВВВ із тилу.
6. Члени сімей померлих інвалідів та ветеранів ВВВ.
7. Громадяни мають інвалідність.

Поданий перелік громадян є вичерпним

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Олена, я працюю офіційно, 100% біла з/п та далеко не 1500, та відпустка 24 к.д. оплачуваний, та лікарняні і навіть путівки від соцстраху за 20% вартості. І таких як я лише у нашій мережі по Україні понад 27 тис. людей. Описувані вами ситуації мають місце з однієї простої причини: люди погоджуються працювати на таких умовах, і все! Так, у них мотиви можуть бути різні - від неконкурентності на ринку праці (але хто в такому випадку їм винен) до "нічим сім'ю годувати", (тут знову все впирається в конкурентність, як не крути).
До речі, ви, Олено, працюєте в агенції з персоналу? Яка ваша позиція, коли до вас приходять власники шарашкіних контор і кажуть – знайдіть нам людей на 1500 з/п без відпусток та фізичного працевлаштування? :) Просто професійно цікаво, не зневажте.

Людмила Рябінкіна 18.09.2013, 22:24

Наталю, вибачте за цікавість, але де ви працюєте? Я закінчила педагогічний вуз за трьома спеціальностями, отримала дипломи з відзнакою. І де тут неконкурентність, скажіть, будь ласка? Але на ринку праці для мене місце лише в середньому навчальному закладі, де, пропрацювавши п'ять років і підвищивши свою кваліфікацію, я отримую зарплату аж 1900 року. Спробувала змінити роботу, шукала вакансії менеджера з персоналу. Та ось невдача! У вимогах до кандидатів багато роботодавців пишуть: в/о (психологія, педагогіка), але при цьому додають: досвід роботи від ... Не підкажете, де саме взяти педагогу цей досвід, якщо без нього на роботу ніхто брати не хоче? Може, у вашій фірмі місце буде?

Наталія Н 19.09.2013, 09:45

Людмило, Ви моя колега, тільки я в школі протрималася 3 роки:) Теж закінчила універ із червоним дипломом, а з'ясувалося, що краще б була трієчником, але працювати пішла з третього курсу, а не тягла як дурне навчання:) Але то лірика.
Насправді Вашого питання. Я після школи працювала секретарем, але потихеньку перебирала собі функції кадровиків. Жила на HR-лізі, і на ГЛК, бо вчити мене ніхто не збирався; навчалася сама, спілкувалася на проф. форумах, ставила питання, ходила на семінари та різні HR-клуби, коли безкоштовні, коли і платила за них сама. Відділ кадрів невимовно радів, що я така безвідмовна, і на мене можна багато чого повісити з їхньої сфери. Потім мене перевели до цього відділу вже на правах кадровика. Так і напрацювався досвід. Потім я вже цілеспрямовано шукала роботу у цій сфері, добре було що запропонувати роботодавцям. На все про все пішло 6 років. Наразі працюю у великій мережі супермаркетів, про умови вже писала.

Наталія Н 19.09.2013, 10:05

Для Людмили ще:)
Ми з Вами у різних містах, Тому з приводу місця у нас - на жаль.
Ну і щодо Вашого резюме "Менеджер з персоналу".
Що відразу впадає у вічі - Ви запитуєте неадекватно високу зарплату. Можете кидати в мене тапками, але це так. При всій повазі до того, чим Ви займалися останні 5 років – у цьому контексті це нічого не варте. Ви не маєте досвіду ні в підборі, ні в кадровому діловодстві, ні в будь-яких інших функціях менеджера з персоналу. Для Вас зараз головне – його придбати. Це можна зробити, спробувавши влаштуватися на позиції помічника менеджера з персоналу, рекрутера в агентство тощо, або суміжні сфери: секретаріат, офіс-менеджмент і т.п. Судячи з тих вакансій у розділі "Управління персоналом", які я бачу на Ворці, другий шлях, напевно, більш реальний.
У будь-якому випадку, я б радила: а) прибрати побажання за рівнем з/п з резюме; б) розширити опис досвіду роботи, включити до нього, можливо, організацію якихось заходів для дітей?

Сергій Мельник 19.09.2013, 11:34

Клас Наталя!
4 тисчонки – неадекватно висока зарплата. Супер! У вашій мережі супермаркетів працюють лише за штрафи?

Наталія Н 19.09.2013, 11:49

Ми говоримо про різні речі і займаємося заміною понять:)
ІМХО, 4 тис у Харкові – прожитковий мінімум: квартира, про Донецьк не знаю. Але. Людині без досвіду роботи, з абсолютно дурної сфери, платити навіть 4 тис. ніхто. ні. буде. Крапка:))) Можна написати і 10, і 20 тис, таке резюме провисить на сайті 20 років - і тільки. А можна почати з реальніших 2500 грн. та мати ті ж 1-1,5 тис. у.о. як директор з персоналу, але через 3-5 років.

Пи. У наших супермаркетах штрафів немає.

Сергій Мельник 19.09.2013, 12:02

Все зрозумів. 4 тис - прожмінімум+квартира, але у Харкові стільки без досвіду не заплатять. А здохне Людмила за 3-5років на зп 2500?

Наталія Н 19.09.2013, 13:54

Життя парадоксальне і несправедливе...

Юрій Кузнєцов 19.09.2013, 14:59

На жаль, не бачу Резюме Олени, але якщо 4 000 грн. у Сімферополі - це високі вимоги, то вибачте. Хоча повторю, не бачу Резюме і сам досвід роботи (нехай у сфері підбору), а взагалі. Погоджуся з вами, що в наш час ті, хто навчається очно до випуску і не має жодного досвіду – дуже програють на ринку праці). Навіщо ти потрібен у 22 роки зі своїм червоним дипломом, але ні дня ніде не працюючи? Після 3-го курсу нормальні людина заочку перекладаються та працюють full-time, а не протирають штани.

Наталія Н 19.09.2013, 15:29

Юрій, Олена живе у Донецьку. І знову ж таки, ми не говоримо про суму, на яку можна безбідно жити. Ми говоримо про вартість спеціаліста на ринку праці. Можу сказати за Харків: 4 тис. = спеціаліст з досвідом роботи від 3-х років, який має питання праця. законодавства (бачить підводні камені і може попереджати проблеми у цій ділянці роботи), проходив хоч раз перевірку державних органів прокуратури та здає всю належну звітність + може займатися наймом, організовувати корпоративні заходи та брати участь у адаптації та оцінці. Тобто. йому не треба пояснювати ази всіх цих функцій + 1С/САП
Ось так склався ринок. Цей факт можна прийняти і врахувати, можна продовжувати ігнорувати - ринку все одно, що ігнорує претенденту погано:)
Резюме вихователя/бібліотекаря/медичної сестри/діджея, в якому з ходу заявлено з/п у 4 тис. більшість моїх колег навіть відкривати не стануть.

Конрад, дякую:)

Наталія Н 19.09.2013, 15:30

ой. Юрію, ми ж про Людмилу говоримо?! Вибачте:))) Людмила живе у Донецьку.

Віталій Сафонов 19.09.2013, 18:44

Цілком згоден 4000 без досвіду роботи на таку посаду з розділу фантастики. Порада Олені знизить планку зарплати, влаштуйтеся на роботу, наберіться досвіду, а потім вже нові вершини благополуччя беріть.

Олександр Панцюров 20.09.2013, 10:33

Рада Олені - якщо змінювати сферу діяльності, то в тому напрямі, де немає такої ацької конкуренції.
Це зараз Наталія радить пожити 3-5років за 2500грн. Через 3-5 років вона може запропонувати не 1-1,5тыс у.о. а 1900 грн під тим соусом, що набігали приїжджі з Донецька/Молдавії/Сирії, і так склався ринок.

Викладач цілком може працювати репетитором, або дітей до школи готувати...

Конрад Міхельсон 19.09.2013, 14:54

Наталю, дякую Вам за терпіння та рекомендації до дії. Ви, напевно, одна з небагатьох адекватних авторів в обговореннях. Приємно усвідомлювати, що хоч хтось міркує розумно, а не намагається довести свою правоту (прочитав на дозвіллі багато статей на сайт та обговорення до них) як більшість присутніх тут.

Людмила Рябінкіна 20.09.2013, 19:52

Наталю, дякую Вам за пораду, тапками я у вас і не думаю кидати. Тільки прикро стає, що для вас людина з вищою освітоюстоїть на одному рівні (а точніше навіть вище) офіціанта, автомийника, водія. Усі вакансії дивилася на цьому сайті. І зарплати ці спеціалістам пропонують 2500, 3000, а то й 4000. У жодній цивілізованій країні світу такого марення немає. Якщо ви звернули увагу, я не в Донецьку живу. Мені дорога на місяць коштуватиме 800, отже, щоб перехід на іншу роботу був для мене виправданий, оклад мені потрібний не менше 2800.

Людмила Рябінкіна 20.09.2013, 20:05

І я згодна, і на менший оклад буду згодна, якщо за мої старання та успіхи мене заохочуватимуть (і аж ніяк не вдячними грамотами). У мене пропадає бажання йти на свою, спочатку улюблену, роботу тому, що як більшість моїх колег, я не вмію працювати за девізом: "Аби день до вечора..." Я завжди намагаюся робити більше і краще, а якщо мене по голівці погладять і скажуть "розумниця!", Я взагалі побіжу гори згортати. Тільки на моїй роботі це не дуже цінується. Добре, якщо два відгули пообіцяють і один з них дадуть. А можете собі уявити - самотужки розмалювати три поверхи дитячого спального корпусу за півтора тижні! Скажіть, чи стою я хорошої зарплати? І підкажіть мені роботодавця у якого я, при зусиллях зі свого боку, через пару років досягну успіху, а то ще не знайшла жодної компанії у якої з 20 відгуків тільки 5 було негативних. Все якось навпаки виходить – то штрафують за будь-яку дрібницю, то вихідний дають раз на місяць, то декретні забувають виплачувати

Асан Байрамов 22.09.2013, 11:01

Людмило, як Вам професія - репетитор з зовнішнього тестування? Не знаю до чого готує такий репетитор, але сусідка за півроку купила ВАЗ2115. Дванадцять школярів готувала до чогось.

Наталія Н 26.09.2013, 10:14

Асан, у Харкові годину індивідуальних занятьз підготовки до ЗНО коштує від 50 до 200 грн. залежно від класності та результативності викладача. Так що навіть ВАЗ цілком можливий:) Але для цього треба бути а) учителем-предметником, причому того предмета, який буде в ЗНО б) авторитетним учителем, який показує стабільний результат. А це – роки сумлінної роботи на вчительську зарплату.
Ну чи можна тупо бабки збити з десятка наляканих батьків, а потім розводити руками: "написала діточка тест на 120 при мінімумі 124 за два роки безперервного репетиторства, ну ось така діточка у вас..." Але це одноразово, самі розумієте.
Це я до чого – легких грошей немає ніде.

Людмило, знаєте, у вас є шикарне конкурентна перевага- знання англійської мови! Спробуйте пошукати віддалену роботутипу IT-Recruiter Assistant, мені десь зустрічалися такі пропозиції, але зараз немає можливості їх шукати. Можливо, через бази фрілансу...

Юрій Кузнєцов 19.09.2013, 15:07

Згоден. Я також працював у кількох компаніях, де все в білу, а на останньому місці роботи оплачувану відпустку 28 днів (за російським законодавством) – оскільки компанія російська. При цьому знаю масу людей, які йдуть на незрозумілі умови і потім скаржаться. Причому це все в тому самому місті. Конкурентним потрібно бути на ринку праці, тоді й у компанії нормальні потрапите. А поки що - напрацьовуйте досвід. Не влаштовує життя у маленькому місті – вперед до столиці. У чому взагалі проблема?

Олена Платова 24.09.2013, 17:11

Можна заперечу?
Столиця не гумова. У багатьох нас свої сім'ї і навіть свої квартири. Все кидати, жити на пташиних правах невідомо де заради вищого окладу? Так якраз вся різниця і піде в оренду житла!
А у своїй провінції якраз і погоджуємося працювати у "царків" та на сіру зарплату- тут інших вакансій просто немає.

Юрій Кузнєцов 24.09.2013, 18:12

А в чому ваше заперечення? Я ж написав, що коли не влаштовує. З іншого боку, все держ. структури працюють у білу і різниці в окладах практично немає по містах. Ось вам і повне дотриманняКЗпП. У тих же США люди постійно переїжджають з місця на місце при отриманні більше високооплачуваної роботи(І всіх теж сім'ї та діти). Питання менталітету та особистих якостей. От і все.

Сергій Черкашин 25.09.2013, 12:29

Постійно переїжджають до США з місця на місце вузькі фахівці із зарплатою 300, а то й понад тисячу доларів на рік. Прибутковий податок на дохід такого рівня там, якщо не помиляюся, 49%, але навіть заради того, що залишилося, гадаю, ВАРТО їздити. А за кілька тисяч гривень на місяць?

Сергій Черкашин 25.09.2013, 12:31

Тож питання не лише у менталітеті, а й у рентабельності.

Сергій Черкашин 25.09.2013, 13:16

Помилився я з податками. Ось:
Прибуток від $0 до $8,700 - 10%
Дохід від $8,700 до $35,350 – 15%
Дохід від $35,350 до $85,650 – 25%
Дохід від $85,650 до $178,650 – 28%
Дохід від $178,650 до $388,350 – 33%
Прибуток понад $388,350 - 35%

Віталій Сафонов 18.09.2013, 11:30

Олена Бариня Агентство Персоналу. Ви забули додати що можна якщо чо китайців з таджиками чи молдаван найняти за пожерти. Знову ж таки сирійці незабаром підтягнуться після бомбардувань. Жерти захочеш не так орати будеш. Глобалізація це витіснення виробництва в країни, що розвиваються. Африканич тобі й за банан відпрацює.

Віталій Сафонов 18.09.2013, 11:34

Так що працюйте і будьте раді, що у вас вона робота є. Ну а якщо ти швець і жнец і на дуді ігрок то соціальні гарантії це про тебе.

Віталій Сафонов 18.09.2013, 11:42

Хлопці ви, що в європейських країнахвже давно простому робочому роботу не знайти, тому що виробництво переміщено до Китаю Індії Пакистану та інших країн. Власнику так дешевше і надійніше, а якщо його у нас придавити законами, то й у нас теж буде вам це треба.

Сергій Мельник 18.09.2013, 17:33

Терміново в садок Європу!!!
митний союзфореві.
Штати ще у 80-ті перебудову пережили. Все тепер у сфері абслуговування. І живуть, сучі діти. Усі мої друзі в Європі, хто кафешку відкрив, хто апельсинову ферму в кредит купив. Один я баригам місцевим доводжу, що зряплата фахівця з вищою освітою має бути вищою за два прожмінімуми.
Ви згодні, Віталію?

Віталій Сафонов 18.09.2013, 21:37

Про сферу послуг ви правильно сказали тільки там робота і є, ще в управлінні фірм юристи економісти орють. А робітникам працювати ніде. від туди і криза, все виробництво перемістилося в зони де менше оподаткування і дешевша робоча сила. Навіщо платити європейцю 2000 євро, якщо можна заплатити китайцю 200.

Олександр Панцюров 18.09.2013, 22:11

Тому мігрувати логічніше до Канади-Австралії, ніж до норвегії-Франції. Будівництво та енергетику до Китаю не перенесеш. Але за рахунок африканських зарплат в українському виробництві будівельники та енергетики одержують ті ж китайські зарплати.
А це деградація.
Або чекайте аварій на електростанціях, залізниціта каналізаційних мережах, або підвищуйте зарплати комусь можете.

Конрад Міхельсон 20.09.2013, 15:17

застосовуючи правило 80/20, 8 з 10 осіб не стануть краще працювати, якщо їм підняти зарплатню. тут треба змінювати підхід до оплати праці докорінно

Конрад Міхельсон 18.09.2013, 21:36

Ви, Віталію, дуже правильно міркуєте, але хто вас правильно розуміє? Навіщо Ви марнуєте час дарма? Наставляти народ на шлях істинний-невдячне заняття.

Олександр Панцюров 18.09.2013, 22:00

Хто людям допомагає
Той татить час дарма
Хорошими справами
Уславитися не можна.

Це я до того, що тутешні директори могли б прочитати та й перейнятися... З жовтня в цехах опалення б захали, з травня кондиціонери. Дивишся, народ би перейнявся. Перестали б матеріальні цінності п-здити. А Ви їм премію для тих, хто не курить. А вони Вам лояльність і плинність би зупинили...
Але можна і штрафи і "будьте раді, що у вас вона робота є". І "молдаван найняти за жрат" теж варіант.

Михайло Воробйов 18.09.2013, 22:10

Конрад Міхельсон 19.09.2013, 11:34

Олександр, таких, як Ви описуєте, що розуміють, всього кілька % У більшості випадків люди вважають, що їм повинні набагато більше, ніж вони отримують (мова не тільки про ЗП)
Тієї ж тенденцією є автоматизація виробництва. Автомат, апріорі, не думає про те, скільки йому платять, і не схильний до міркувань про справедливість. Розмова про те, що 95% (+/-) працівників ставляться до своїх обов'язків безвідповідально мотивуючи це чим завгодно: низькою ЗП, поганими умовами тощо.
Я написав із метою пояснити позицію керівництва: навіщо витрачатися, 95% цього не оцінять.

Олександр Панцюров 19.09.2013, 12:22

Пропоную застосувати правило 80/20 і відкрити окремий цех опалювальний для тих, хто розуміє 5% і неопалюваний для тих, хто не розуміє.

Тому що зараз тенденція така:
йде з навчання/школи/бурси молодь. Недосвідчена, нахабна, не без цього, але відсотків 40-50 я б взявся до тями привести. Їм старше покоління пояснює, що хоч без почуттів на роботі ляж, ніхто не оцінить. І на практиці - правда, зарплата - тільки щоб не здох з голоду, інструмент - тільки за свої гроші, зуб захворів - бери кредит, досвід нічого не коштує. Так і втрачаємо покоління за поколіннями.

Олександр Панцюров

Олександр Панцюров 21.09.2013, 22:36

Я вже подумав. Майже немає проблеми надрукувати у вакуумі або середовищі електрошлакового переплаву кульки із загартованої хром-марганцевої сталі з шорсткістю 0,32 мікрометра.
І зібрати дві обойми з десятком кульок, дві половинки сепаратора зчепити заклепками можна щойно надрукованим автоматом.
Потім взагалі немає проблем - друкуєш дріт мідний чистотою 99,9% друкуєш ротор із сотні шарів пермалою (68%нікеля) намотуєш півтисячі витків вручну або спеціально надрукованим верстатом. Те саме зі статором.
Profit!

Олександр Панцюров 21.09.2013, 23:25

Сучасні технології – іграшки для журналіздів.
Земна кулька крутиться, але повільно.

У новинах сказали, що для Харкова в Чехії купили 30-річні трамваї. Центр метрології підтвердив, що втома металу легко скасовується розпорядженням їх губернатора.

Магістральні тепловози луганські бігають із 70-х лише запчастини постачає, раптово, танковий завод.

У 80-ті рр. була техноістерика з порошковою металургією. Було привабливо взяти совок порошку заліза, тріска молібдену, коробок хрому, перемішати, нагріти під пресом до початку плавлення лігатури і отримати деталь з готовим різьбленням або шийкою під підшипник. У дрібницях крився диявол. Зберігати порошки без доступу повітря. А з іржавої стружки деталь ламка.
У Німеччині таке виробництво мало не в кожному місті, в Китаї теж (але у них ламкі передні вилки мотоциклів). У нас директори спускають HR-ам зарплатну політику і фахівці йдуть у торговий/будівельний бізнес.