कार्य के स्थान की विशेषताएं - कर्मचारी के अनुरोध पर तैयार किए गए आधिकारिक दस्तावेजों में से एक या कर्मचारी के नए कार्यस्थल से प्रबंधन टीम के अनुरोध पर। न्यायपालिका, बैंकों, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों और अन्य संगठनों से विशेषताओं का अनुरोध किया जा सकता है। इसमें कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विवरण शामिल है। एक विशेषता कैसे लिखें, सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, लेख के निचले भाग में निर्धारित किया गया है।

यदि उद्यम के भीतर किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने, प्रमाणन, दंड लगाने या पदोन्नति का सवाल है तो विशेषता संकलित की जाती है। दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं हैं, लेकिन फिर भी, इसे सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए।

एक लक्षण वर्णन को सही तरीके से कैसे लिखें

दस्तावेज़ के शीर्ष पर उस व्यक्ति का नाम और डेटा लिखा होता है जिसे यह जारी किया जाता है। कर्मचारी की स्थिति और संगठन का नाम दर्शाया गया है

शिक्षा की उपलब्धता, पूर्ण शैक्षणिक संस्थान, प्राप्त विशेषता या शैक्षणिक डिग्री

श्रम गतिविधि का वर्णन किया गया है - काम की अवधि, पदोन्नति या पदावनति, डिवीजनों में स्थानांतरण, फिर से प्रशिक्षण।

में उपलब्धियां व्यावसायिक गतिविधि(प्रबंधन में भागीदारी, स्वतंत्र गतिविधि)

काम पर कर्मचारी के पेशेवर कौशल, टीम में संबंधों, मनोवैज्ञानिक गुणों और संस्कृति के स्तर का आकलन लिखा जाता है।

अनुभव, कानून का ज्ञान और कानूनी संरचना, विश्लेषणात्मक गुण, कार्य की योजना बनाने की क्षमता और उस पर नियंत्रण रखने को ध्यान में रखा जाता है।

पदोन्नति या फटकार की सूचना

विशेषता के अंत में, इसके प्रावधान का स्थान इंगित किया जाता है, विभाग के प्रमुख और प्रमुख के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। हस्ताक्षर के तहत तारीख तय की जाती है, और पुष्टि में एक मुहर लगाई जाती है।

नमूना नौकरी विवरण

दस्तावेज़ को व्यवसाय और पेशेवर कौशल का पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए, इसलिए प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, जो अधीनस्थ कर्मचारी के साथ मिलकर काम करता है, को इसके डिजाइन का ध्यान रखना चाहिए। अक्सर दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों द्वारा तैयार किया जाता है।

नौकरी का विवरण कोई सामान्य औपचारिकता नहीं है। यह भविष्य की कार्य गतिविधि या भाग्य को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है। ऐसे मामले हैं जब अदालत एक सकारात्मक विशेषता पर विचार करती है और सजा को कम करती है या दंड लागू नहीं करती है। किसी कर्मचारी के गुणों का मूल्यांकन करते समय, सही ढंग से जोर देना आवश्यक है, जो ज्ञान के स्तर और आवश्यक कौशल को सटीक रूप से इंगित करता है। वे उच्च, मध्यम, निम्न या पूरी तरह से अनुपस्थित हो सकते हैं।

सही नमूना चुनना महत्वपूर्ण है, क्योंकि काम के स्थान से प्रबंधक या अधिकारियों के लिए एक विवरण पर्याप्त नहीं होगा यदि आप कर्मचारी के फिर से शुरू को फिर से लिखते हैं। कार्य क्षमता न केवल अनुभव से, बल्कि कार्य प्रक्रिया की इच्छा, श्रम प्रक्रिया के स्वतंत्र संगठन और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के स्तर से भी निर्धारित होती है।

कार्य के स्थान से लेकर लेखाकार तक की विशेषताएं

दस्तावेज़ का यह उदाहरण डिज़ाइन संरचना के संदर्भ में अन्य सेवा विशेषताओं से भिन्न नहीं है। विवरण तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया गया है बड़ा उद्यमया मुख्य लेखाकार।

"एलएलसी कमीलिया" के वरिष्ठ लेखाकार के लिए

सेम्योनोवा अल्ला लियोनिदोवना

सेम्योनोवा ए.एल., 1980 में जन्म उच्च शिक्षा, 2004 में उन्होंने साइबेरियन इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस में एक विशेषज्ञ का डिप्लोमा प्राप्त किया और सूचना प्रौद्योगिकीअर्थशास्त्र और प्रबंधन में डिग्री के साथ।

"एलएलसी कामेलिया" में सेमेनोवा ए.एल. जनवरी 2007 से एक वरिष्ठ लेखाकार हैं। इसकी जिम्मेदारियों में कर्मचारियों के लिए प्रोद्भवन शामिल हैं वेतन, दस्तावेज तैयार करना और पेंशन फंड, कर संगठन और बीमा कोष को रिपोर्ट जमा करना, साथ ही पेंशन फंड में पेंशन की पुनर्गणना पर दस्तावेज जमा करना।

अपने काम के दौरान, ए एल सेमेनोवा ने खुद को एक मेहनती और सक्रिय विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है। वह जिम्मेदारी से काम करता है, सौंपे गए कार्यों को समय पर पूरा करता है। सेम्योनोवा ए.एल. कठिन परिस्थितियों में सही निर्णय लेने में सक्षम है, अपनी गतिविधियों की पूरी जिम्मेदारी वहन करती है।

टीम में, वह सद्भावना और सामाजिकता दिखाता है। कर्मचारियों के बीच, उन्हें एक मिलनसार, निष्पक्ष, सहानुभूतिपूर्ण और खुले व्यक्ति के रूप में जाना जाता है।

विशेषता आवश्यकता के स्थान पर प्रस्तुति के लिए लिखी जाती है

कामेलिया एलएलसी आर एन कुवशिनिकोव

• पुरालेख (1 167)
  • प्रपत्र (1 167)
• अवर्गीकृत (0)
• दस्तावेजों के रूप (100)
  • आत्मकथाएं (1)
  • अधिनियम (5)
  • बैंकिंग (2)
  • लेखा (1)
  • अनुबंध (29)
  • कार्मिक (15)
  • नकद (1)
  • यात्रा (8)
  • नोटरी (8)
  • पत्र (2)
  • आदेश (5)
  • ट्रेडिंग (15)
  • विशेषताएं (8)

अधिकांश उद्यम, अपने संगठनात्मक रूप की परवाह किए बिना, प्राकृतिक उत्पादों के प्रसंस्करण या पुनर्विक्रय में लगे हुए हैं, इसे अपने लिए खरीदते हैं।

इमारतों और संरचनाओं के लिए एक पट्टा समझौता एक दस्तावेजी समझौता है जिसके अनुसार मकान मालिक अस्थायी उपयोग के लिए किरायेदार को अचल संपत्ति हस्तांतरित करता है।

दान के अनुबंध का सार और विशेषताएं मानव अधिकारों पर घोषणा संपत्ति के स्वामित्व का प्रावधान करती है। प्रक्रियाएं विधायी ढांचे के काम पर आधारित हैं। स्थापित।

के साथ अनुबंध व्यक्तिगतएक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध, जो एक संगठन के लिए संपन्न होता है, किसके लिए एक विकल्प हो सकता है रोजगार समझोताएक व्यक्ति के साथ।

वर्तमान में, भूमि संपत्ति की खरीद और बिक्री से संबंधित लेनदेन की आवृत्ति में वृद्धि हुई है। लेन-देन के निष्कर्ष को अधिकतम जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी द्वारा व्यापार यात्रा पर खर्च किए गए धन पर एक अग्रिम रिपोर्ट एक दस्तावेज है जो जारी किए गए अग्रिम भुगतान के कर्मचारी द्वारा खर्च की पुष्टि करता है। यह कई में से एक है।

जुआ व्यवसाय पर कर के साथ कराधान की वस्तु (वस्तुओं) के पंजीकरण के लिए एक आवेदन और जुआ वस्तुओं के पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए एक आवेदन के आधार पर।

बर्खास्तगी के आदेश को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "अनुमोदन पर एकीकृत रूपश्रम लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज।

जनसंख्या से उत्पादों की खरीद के लिए OP-5 के रूप में एक खरीद अधिनियम का उपयोग किया जाता है। इसे जनसंख्या से कृषि उत्पादों की खरीद के समय दो प्रतियों में तैयार किया जाता है।

एक समूह द्वारा निर्माण, औद्योगिक, सहायक और अन्य उद्योगों में किए गए कार्यों को रिकॉर्ड करने के लिए फॉर्म 414-एपीके में एक टुकड़ा कार्य आदेश का उपयोग किया जाता है।

हथियारों के लिए परमिट जारी करना लाइसेंसिंग और अनुमति विभाग द्वारा किया जाता है, जो आमतौर पर आंतरिक मामलों के विभाग के पते पर स्थित होता है। खरीदने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए।

पूछताछ का पत्र - श्रृंखला में से एक व्यावसायिक पत्रकिसी भी आधिकारिक जानकारी या दस्तावेज प्राप्त करने के लिए संकलित। अनुरोध पत्र के पाठ में होना चाहिए।

लेखन विशेषताओं के नमूने और उदाहरण

हम आपके ध्यान में विभिन्न मामलों के लिए लेखन विशेषताओं के कई उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। उनसे आप ऐसे दस्तावेज़ों में प्रयुक्त मानक वाक्यांशों और अभिव्यक्तियों को आकर्षित कर सकते हैं, या आधार के रूप में किसी भी उदाहरण को ले सकते हैं और बस अपने डेटा को प्रतिस्थापित कर सकते हैं और इस तरह एक विशेषता लिखते समय सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

दिए गए सभी उदाहरणों में वर्णित व्यक्ति का सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है।

यदि किसी कारण से विशेषताओं के प्रस्तुत नमूने उपयुक्त नहीं हैं, तो आप "एक विशेषता कैसे लिखें" निर्देशों को पढ़कर स्वयं एक विशेषता तैयार कर सकते हैं।

प्रत्येक नागरिक को अपने जीवन में कम से कम एक बार आवश्यकता पड़ सकती है निवास स्थान से विशेषता. इस मांगे गए दस्तावेज़ का अनुरोध शैक्षणिक संस्थानों, अदालतों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा किया जा सकता है, और यह उन संगठनों की पूरी सूची नहीं है जिनके लिए आपको एक प्रशंसापत्र लाना होगा।

घरेलू प्रकृति की एक विशेषता को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसकी आवश्यकता क्यों है, क्या इसे किसी तरह से प्रमाणित किया जाना चाहिए - इस लेख में आपको अपने सभी सवालों के जवाब मिलेंगे।

आपको पड़ोसियों से निवास स्थान से घरेलू विशेषता की आवश्यकता क्यों है

जीवन में कई बार ऐसे हालात आते हैं जब पड़ोसियों की विशेषता की जरूरत होती है। उनमें से:

1. हथियार प्राप्त करना और शिकार करना।
2. आपराधिक प्रक्रिया में भागीदारी। निवास स्थान की विशेषताओं का दावा आरोपी व्यक्ति के संबंध में, बल्कि पीड़ित के संबंध में भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शारीरिक क्षति के प्रारंभिक मामलों के मामले में पीड़ितों के लिए घरेलू विशेषताओं को एकत्र करने की प्रथा है।
3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय। विशेष रूप से, जब किसी नागरिक को निजी सुरक्षा संरचनाओं में नौकरी मिलती है या सैन्य और अर्धसैनिक संगठनों में सेवा में प्रवेश करता है।
4. इस अवधि के दौरान । उदाहरण के लिए, जब माता-पिता के अधिकारों से वंचित (या उनमें बहाली), या गोद लेने के मामलों पर विचार किया जाता है। जेल से पैरोल आदि के मामलों में दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, जब बात आती है शिक्षण संस्थानोंरक्षा मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के संस्थान और इसी तरह की योजना के अन्य विभाग।

निवास स्थान से एक विशेषता कैसे लिख सकते हैं

ऊपर बताई गई विशेषताओं के गंतव्य के आधार पर, निम्नलिखित व्यक्तियों को इसे संकलित करने का अधिकार है:

• जिला पुलिस निरीक्षक।
• जनसंख्या के स्व-संगठन की समिति के प्रतिनिधि।
• ZhEK कर्मचारी।

निवास स्थान से एक विशेषता उस व्यक्ति के पड़ोसियों की उपस्थिति में तैयार की जाती है जिसके संबंध में विशेषता तैयार की जाती है।

निवास स्थान से एक विशेषता कैसे लिखें

पड़ोसियों से चरित्र चित्रण कैसे लिखा जाए, इसका कोई निश्चित रूप नहीं है, लेकिन एक मुख्य बिंदु है - दस्तावेज़ में उस व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बुनियादी जानकारी होनी चाहिए जिसके संबंध में चरित्र चित्रण किया जा रहा है। कागज संकलित करते समय, निम्नलिखित संरचना का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है:

मंज़िल

ऊपरी दाएं कोने में, के अनुसार आम तौर पर स्वीकृत नियम व्यापार कारोबारपता डेटा लिखा है। इसलिए, निवास स्थान की विशेषता में कुछ जानकारी भी होनी चाहिए, जैसे कि प्रमुख का नाम, संस्था का पूरा नाम।

उस नागरिक के बारे में डेटा जिसके संबंध में विशेषता लिखी गई है

इस खंड में विशेषता वाले व्यक्ति का डेटा शामिल है: पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान। कभी-कभी किसी व्यक्ति की उम्र का संकेत दिया जाता है।

विशेषता नागरिक की पहचान के बारे में जानकारी

यह खंड विशेषता में मुख्य है, क्योंकि इसमें वह जानकारी है जिसके लिए इस पेपर का अनुरोध किया गया है। इसे करने की जरूरत है संक्षिप्त वर्णनविशिष्ट नागरिक के जीवन का तरीका, चरित्र की विशेषताएं, वैवाहिक स्थिति, व्यवहार संबंधी विशेषताएं। महत्वपूर्ण: कागज के वर्णनात्मक भाग में, दस्तावेज़ के उद्देश्य के आधार पर जोर दिया गया है। उदाहरण के लिए, यदि बातचीत बच्चे को गोद लेने के बारे में है, तो विवरण में यह लिखने की सिफारिश की जाती है कि क्या नागरिक बच्चों के साथ एक आम भाषा खोजना जानता है, वह उनके साथ कैसा व्यवहार करता है, और इसी तरह।

निष्कर्ष विशेषताएं

कागज का यह भाग सभी पड़ोसियों के नाम, अपार्टमेंट की संख्या जिसमें वे रहते हैं, को इंगित करता है। पड़ोसियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने होंगे। यदि कोई व्यक्ति निजी क्षेत्र में रहता है, तो पड़ोसियों के घर का नंबर, पूरा नाम और प्रत्येक पड़ोसी के अनिवार्य हस्ताक्षर का संकेत दिया जाता है। पूरा पता छोड़ा जा सकता है।

पड़ोसियों के निवास स्थान से नमूना विशेषताएं

पुलिस विभाग के प्रमुख संख्या 5
सेवस्तोपोली के लिए रूसी एमआईए प्रशासन
पुलिस लेफ्टिनेंट कर्नल
एन.एम. बर्गसो

पड़ोसियों से निवास स्थान से घरेलू विशेषताएँ। नमूना

अनातोली दिमित्रिच वासिलेंको के लिए, 12 मार्च 1977 को पैदा हुए, पते पर रहते हैं: सेवस्तोपोल, सेंट। मार्शल क्रायलोव, 15 उपयुक्त। 5.
वासिलेंको अनातोली दिमित्रिच 1990 से निर्दिष्ट पते पर रह रहे हैं। निवास की अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को अच्छे पक्ष में साबित किया, कोई नकारात्मक स्थिति नहीं देखी गई। वह शादीशुदा है और उसका एक बेटा पीटर है, जिसका जन्म 2002 में हुआ था।
परिवार के साथ संबंध भरोसेमंद, मैत्रीपूर्ण हैं। पड़ोसियों के साथ दयालु, मिलनसार, विनम्र। रवैया विनम्र, चौकस, सम्मानजनक। शराब के दुरुपयोग पर ध्यान नहीं दिया जाता है, हमेशा एक साफ-सुथरी उपस्थिति होती है।
पड़ोसियों:

पालकिन ए.जी. वर्ग 15 - हस्ताक्षर
ओलेनिकोवा ओ.एल. वर्ग 16 - हस्ताक्षर
यारगिन वी. एन. उपयुक्त। 7 - हस्ताक्षर।

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि ऊपर चर्चा किए गए पड़ोसियों की नमूना विशेषताओं में ऐसे खंड शामिल हैं जो अक्सर व्यवहार में उपयोग किए जाते हैं। कागज में मानव व्यवहार और चरित्र लक्षणों की उन विशेषताओं का वर्णन करने की सिफारिश की जाती है जो वास्तव में मौजूद हैं। उदाहरण के लिए: "वह मदद करने से कभी इनकार नहीं करता, वह हमेशा उत्तरदायी और मिलनसार होता है, सबबॉटनिक में सक्रिय भाग लेता है।"

इसलिए, यदि आपको निवास स्थान से विशेषताओं के नमूने की आवश्यकता है, तो उपरोक्त उदाहरण का उपयोग अनुमानित (लेकिन केवल नहीं) नमूने के रूप में किया जा सकता है।

निवास स्थान की विशेषताएं - न्यायालय के लिए एक नमूना

जब अदालत के लिए दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो निवास स्थान की विशेषता को विशेष ध्यान से तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि अदालत का निर्णय अक्सर इसकी सामग्री पर निर्भर करता है। अभ्यास से पता चलता है कि प्रतिवादी के भाग्य को पड़ोसियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया और एक सकारात्मक संदर्भ छोड़ कर कम किया जा सकता है।

आइए देखें कि व्यक्तित्व का वर्णन करने के अलावा अदालत के लिए विशेषता का पाठ क्या होना चाहिए। विवरण में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो सीधे विचाराधीन मामले से संबंधित हो। उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने के मामले पर विचार किया जा रहा है, तो कागज में यह संकेत होना चाहिए कि विशिष्ट नागरिक अपने बच्चे से कैसे संबंधित है, वह किन शैक्षिक विधियों का उपयोग करता है, और इसी तरह।

यह स्पष्ट है कि विशेषता वाले व्यक्ति के बारे में ऐसी जानकारी प्रासंगिक नहीं होगी यदि अदालत नशे में वाहन चलाने के लिए ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने के मामले पर विचार कर रही है। इस मामले में, विवरण में शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के लिए नागरिक की प्रवृत्ति के बारे में लिखना उचित होगा।

आपराधिक मामले में मुकदमा

वासिलेंको ए.जी. नशीली दवाओं और शराब के दुरुपयोग के उपयोग में नहीं देखा गया था। वह पड़ोसियों के साथ संवाद करता है और उनके अपार्टमेंट में प्रवेश करता है - यात्राओं के बाद, कोई भी सामान गायब नहीं पाया गया।

माता-पिता के अधिकारों की समाप्ति की प्रक्रिया

Vasilenko A.G. GAZ-2410 कार चलाता है, राज्य संख्या A785AA89 RUS। नशे या शराब के नशे में वाहन चलाते समय उसकी नजर नहीं पड़ी। Vasilenko A.G भी पार्किंग नियमों का उल्लंघन नहीं करता है।

बच्चे को गोद लेने की प्रक्रिया

वासिलेंको ए.जी. कानूनी रूप से विवाहित है और उसके दो नाबालिग बच्चे हैं। बच्चों के साथ, वह हमेशा चौकस, शांत, देखभाल करने वाला होता है। रोजमर्रा की जिंदगी में, इसे सकारात्मक पक्ष की विशेषता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: जब आप अपने पड़ोसियों से अदालतों या अन्य आधिकारिक संस्थानों को एक संदर्भ भेजते हैं, तो इसे तदनुसार प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह गृहस्वामी संघ के प्रतिनिधि या प्रबंधन कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है। विशेषता को संगठन की मुहर के साथ सील कर दिया गया है।

किसी विशेष संगठन में कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी को प्रशासन से एक आधिकारिक दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार होता है, जो उसे एक कर्मचारी के रूप में परिभाषित करता है। ऐसे दस्तावेज़ को विनिर्देश कहा जाता है। आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा किसी व्यक्ति के गुणों का अध्ययन करने की आवश्यकता होती है जो एक संभावित कर्मचारी की विशेषताओं का मूल्यांकन करते हैं और बाद में उसे अपनी कंपनी में स्वीकार कर सकते हैं।

एक वेतनभोगी कर्मचारी की विशेषता के निर्माण के साथ आगे बढ़ने से पहले, यह पता लगाना आवश्यक है कि वह भविष्य में इसका क्या उपयोग करेगा। आधिकारिक दस्तावेज़ की सामग्री सीधे इस पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, ट्रैफिक पुलिस को ड्राइविंग लाइसेंस वापस करने के लिए एक विशेषता प्रदान की जा सकती है। बैंक ऋण प्राप्त करने के लिए भी अक्सर इसकी आवश्यकता होती है। ऐसी परिस्थितियों में, दस्तावेज़ विशेष रूप से उद्यम के एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित होगा।

यदि किसी व्यक्ति को वर्तमान नौकरी के स्थान को बदलने के लिए एक विशेषता की आवश्यकता होती है, तो चरित्र के गुणों (प्रत्येक व्यवसाय में सामाजिकता, जिम्मेदारी, परिश्रम) के अलावा, उद्यम में कर्मचारी की महत्वपूर्ण उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। (पेशेवर कैरियर के गठन के चरण, काम के प्रति दृष्टिकोण)। यह विचार करने योग्य है कि दस्तावेज़ में कर्मचारी की शिक्षा का संकेत नहीं दिया गया है। यदि कर्मचारी वास्तव में एक नई नौकरी के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार है, तो नियोक्ता को किसी अन्य कंपनी के पदों से सिफारिश करने की अनुमति है जहां वह खुद को पूरी तरह से प्रकट करने में सक्षम है।

इसी तरह के दस्तावेज किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की स्थिति में या सरकारी एजेंसियों, जैसे कि अदालत द्वारा आवश्यक होने पर भी जारी किए जाते हैं।

विशेषता वर्गीकरण

1. आंतरिक विशेषता. एक ही उद्यम के भीतर किसी पद पर अधीनस्थ को बढ़ावा देने या पदावनत करने के लिए बनाया गया। किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग में स्थानांतरित करते समय, वित्तीय इनाम में भी इसकी आवश्यकता हो सकती है।
2. बाहरी विशेषता. किसी कर्मचारी को किसी पद पर आमंत्रित करने के लिए इस प्रकार का दस्तावेज़ किसी तृतीय-पक्ष कंपनी द्वारा बनाया जाता है।

बनाई गई विशेषता एक हस्ताक्षर और एक मुहर द्वारा प्रमाणित है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ

1. दस्तावेज़ भरने के लिए मानक शर्तें हैं। इसे भरने से पहले, आपको कर्मचारी के साथ इस पर चर्चा करने और उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता है कि उसके बारे में जानकारी अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित की जाएगी।
2. दस्तावेज़ को कर्मचारी की राष्ट्रीयता, उसके रहने की स्थिति के विषय का खुलासा नहीं करना चाहिए, धार्मिक दृष्टि कोणऔर अन्य चीजें जिनका पेशेवर गुणों से कोई लेना-देना नहीं है।
3. दस्तावेज़ का पाठ उद्यम द्वारा आवश्यक रूप में लिखा जाना चाहिए।
4. सबसे अधिक बार, आपको संगठन से विशेष रूपों पर एक विशेषता तैयार करने की आवश्यकता होती है। जब सरकारी अधिकारियों द्वारा अनुरोध किया जाता है, तो इसे सीधे उन्हें संदर्भित करना चाहिए।

काम के पिछले स्थान से एक विशेषता के लिए एक उदाहरण डिजाइन टेम्पलेट यहां दिया गया है:

फ़ीचर टेम्पलेट

इसके अलावा, निम्नलिखित जानकारी की उपस्थिति पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

1. जारी करने की तिथि।
2. व्यक्तिगत डेटा।
3. पेशेवर गुणों और टीम के साथ संबंधों का एक उद्देश्य मूल्यांकन।
4. योग्यता स्तर, साथ ही सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन का संकेत।
5. दस्तावेज़ जारी करने वाली कंपनी का विवरण।

अंत में, आपको उस संगठन का नाम इंगित करना चाहिए जहां से विशेषता आती है। आमतौर पर, विवरण विभाग के प्रमुख या कर्मियों में शामिल प्रबंधक द्वारा लिखा जाता है। अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के अलावा, संगठन की मुहर होनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर लेखन विशेषताओं की विशेषताएं

आपको यह जानने की जरूरत है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में उसके लिए सही ढंग से एक लक्षण वर्णन कैसे लिखा जाए। जब कोई व्यक्ति नौकरी पाना चाहता है नयी नौकरी, उसे निश्चित रूप से पिछले नियोक्ता से संदर्भ की आवश्यकता होगी।

साथ ही, किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों, धारित पद और व्यावसायिक विकास के स्तर का आकलन करने पर ध्यान देना बहुत महत्वपूर्ण है। कभी-कभी (यदि कोई व्यक्ति अत्यधिक मेहनती है) लोगों से संपर्क करने की उसकी क्षमता, उसके कार्यप्रवाह में सुधार आदि के बारे में बात करने की सिफारिश की जाती है। कानूनों के अनुसार, एक व्यक्ति जो किसी उद्यम में काम करता है और बाद में उसे निकाल दिया गया है, उसके बाद अगले तीन वर्षों के भीतर एक संदर्भ का अनुरोध करने का अधिकार है। बेशक, अक्सर कर्मचारियों को ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है (इसके कारण अलग हो सकते हैं)।

अदालत के लिए एक विशेषता बनाएँ

कभी-कभी अदालत के लिए उद्यम से व्यक्ति के बारे में आवश्यक जानकारी का अनुरोध करना संभव होता है। इस प्रकार का दस्तावेज़ लिखते समय उत्तरदायित्व को स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को प्रशासनिक और यहां तक ​​\u200b\u200bकि आपराधिक दायित्व में लाया जाता है, तो विशेषता मामले के परिणाम को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती है। एक पेशेवर वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा समाधान है।

प्रत्येक संगठन के पास संकलन के लिए प्रपत्र उपलब्ध होने चाहिए व्यापार दस्तावेज. अदालत से अनुरोध करते समय, उद्यम का पूरा नाम, संपर्क नंबर और डाक पता. पता भाग के ठीक नीचे, आपको बड़े अक्षरों में "विशेषता" शब्द लिखना होगा और फिर उस कर्मचारी के डेटा को इंगित करना होगा जिसके लिए दस्तावेज़ बनाया जा रहा है। उसके बाद नागरिकता के बारे में जानकारी संकलित की जाती है कि उन्होंने कंपनी में कितने समय तक काम किया, उनकी स्थिति क्या है। से कम नहीं महत्वपूर्ण बारीकियांमें सभी उपलब्धियों का एक संकेत है कैरियर की सीढ़ीश्रम गतिविधि के लिए व्यक्तिगत पारिश्रमिक (नकद बोनस या प्रमाण पत्र के रूप में)। सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति के प्रति उनके दृष्टिकोण को इंगित करना उपयोगी होगा।

मुख्य भाग में एक कर्मचारी के रूप में उसके श्रम गुणों का आकलन, सहकर्मियों के साथ संबंध, बिताया गया समय शामिल है सामाजिक श्रमऔर मानव गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित अन्य चीजें। अंत में, एक सीधा संकेत होना चाहिए कि दस्तावेज़ अदालत के अनुरोध पर जारी किया गया है। संकलित विशेषता को उद्यम के प्रमुख या कंपनी के निदेशक द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, दस्तावेज़ प्रबंधक द्वारा प्रमाणित है जो कार्मिक कार्य में लगा हुआ है। किसी भी मामले में, यदि आप किसी बिंदु को नहीं समझते हैं, तो आप इंटरनेट पर एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता का उदाहरण आसानी से पा सकते हैं। उनमें से एक यहां पर है:

कभी कभी के दौरान अभियोगजहां एक कर्मचारी शामिल है, अदालत को पिछले कार्यस्थल से एक संदर्भ की आवश्यकता होती है। अगर किसी व्यक्ति ने हाल ही में एक नया प्राप्त किया है कार्यस्थल, तो उसे अदालत को प्रत्येक उद्यम से लिखित विवरण प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से संकलित किए जाते हैं। यदि किसी व्यक्ति के पास बहुत अधिक नौकरियां हैं, तो उसके अनुसार आधिकारिक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी कम से कम, पिछले दो संगठनों से।

पुलिस के लिए एक प्रशंसापत्र लिखना

बेशक, अगर पुलिस के लिए कोई दस्तावेज बनाया जाता है, तो सबसे ज्यादा ध्यान किसी व्यक्ति के चरित्र पर दिया जाना चाहिए, क्योंकि यह सबसे ज्यादा खेलता है महत्वपूर्ण भूमिका. यह संगठन के लेटरहेड (लेटरहेड) पर तैयार किया जाता है। एक नियम के रूप में, इसमें कंपनी, संपर्क नंबर, पता के बारे में जानकारी होती है। शीट के बीच में, आपको "विशेषता" शब्द से शुरू करना होगा। फिर साथ नया पृष्ठएक कर्मचारी के बारे में सभी व्यक्तिगत डेटा को इंगित किया जाना चाहिए जो पुलिस में शामिल हो गया है या किसी अन्य तरीके से उनके साथ बातचीत करता है। वर्तमान स्टाफ मुख्यालय में प्रवेश की तिथि का उल्लेख करना आवश्यक है। आयोजित पद को ध्यान में रखा जाता है।

अक्सर, ऐसे कागजात उन कर्मचारियों के लिए तैयार किए जाते हैं जिनके चालक का लाइसेंस जब्त कर लिया गया था या उनकी ओर से किसी अन्य प्रकार का प्रशासनिक अपराध किया गया था। दस्तावेज़ में, आपको कर्मचारी के लिए "खड़े होने" की आवश्यकता है, जो उसके मुख्य लाभों और पुलिस में मामले से संबंधित महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन का संकेत देता है (उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति का लाइसेंस किसी कारण से छीन लिया गया था, तो आपको आवश्यकता है अपने पेशेवर ड्राइविंग कौशल का उल्लेख करने के लिए, जो कंपनी की भलाई के लिए चला गया)। फोकस प्रदर्शन और विश्वसनीयता पर है। विशेषता अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षरित है, और कंपनी की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित है।

एक नकारात्मक विशेषता तैयार करना

एक प्रबंधक के लिए अपने अधीनस्थ के काम से असंतुष्ट होना असामान्य नहीं है। तब वह अपनी गतिविधियों का "पूरी तरह से चापलूसी नहीं" विवरण अच्छी तरह से लिख सकता है। हालाँकि, इसमें एक नकारात्मक पहलू भी है। बुरा ग्रेडकार्य उद्यम की बाद की प्रतिष्ठा को प्रभावित करने में काफी सक्षम है। यही है, संगठन को बुरी तरह से सोचा जा सकता है, क्योंकि यह सहयोग के लिए "बुरे" कर्मचारियों को लेता है। हालांकि, कभी-कभी वित्तीय दंड प्राप्त करने के लिए यह अत्यंत आवश्यक होता है। या कानून प्रवर्तन एजेंसियों ने संकलन के लिए कहा।

यह एक मानक पैटर्न के अनुसार बनाया गया है। सभी का खुलासा करने के लिए मुख्य भाग आवश्यक है नकारात्मक गुण. व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रकृति की किसी भी कमियों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। यदि, कार्यकाल की समाप्ति के बाद, अधीनस्थ ने अनुशासनात्मक मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया, तो जुर्माना स्वचालित रूप से रद्द कर दिया जाता है।

जर्मनी में एक विशेषता को संकलित करने की विशेषताओं के बारे में एक दिलचस्प वीडियो:

कानून में रूसी संघपड़ोसियों से एक विशेषता प्रदान करने के लिए नागरिक के दायित्व को सीधे प्रदान करने वाले कोई मानदंड नहीं हैं। उसी समय, कानून की सभी शाखाओं में (न केवल नागरिक और आपराधिक में, बल्कि श्रम, प्रशासनिक, आदि में भी), कानून प्रवर्तन और राज्य निकायों को उस व्यक्ति के व्यक्तित्व का पूरी तरह से अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है जिसके संबंध में एक निश्चित कानूनी समस्या का समाधान किया जा रहा है।

इस संबंध में, स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब तीसरे पक्ष द्वारा किए गए मूल्यांकन सहित पूर्ण विशेषता सामग्री प्रदान करना वांछनीय है। कभी-कभी किसी व्यक्ति की जीवन शैली के बारे में सकारात्मक जानकारी जीवन की सबसे कठिन समस्याओं में भी निर्णायक भूमिका निभाती है।

आपराधिक कानून में पड़ोसियों के लक्षण

रूसी संघ का आपराधिक संहिता अदालत को प्रतिवादी के डेटा की जांच करने के लिए बाध्य करती है। हर मामले में हमेशा होते हैं:

• प्रतिवादी को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने पर आंतरिक मामलों के निदेशालय के सूचना केंद्र से जानकारी;
• मनो-तंत्रिका विज्ञान और मादक औषधालयों से प्रमाण पत्र, जो यह दर्शाता है कि व्यक्ति पंजीकृत है या नहीं, किस निदान के साथ, आदि;
• निवास स्थान पर जिला पुलिस अधिकारी से संदर्भ।

ध्यान दें कि दस्तावेजों की यह सूची प्रतिवादी के बारे में हमेशा "पूरी तरह से" नहीं बता सकती है। अक्सर, जिला पुलिस अधिकारी पर्यवेक्षित क्षेत्र में रहने वाले किसी व्यक्ति विशेष के बारे में जानकारी प्रदान नहीं कर सकता है। पुलिस की अज्ञानता तब हो सकती है जब कोई नागरिक निवास न करे लंबे समय तकपंजीकरण के स्थान पर, उसके कार्य की यात्रा प्रकृति आदि के साथ। आम तौर पर सीमावर्ती अधिकारी "समस्या" व्यक्तियों पर ध्यान देते हैं जिन्हें झगड़े में देखा गया था, उन्हें दोषी ठहराया गया था, आदि, जबकि वे अन्य नागरिकों के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं।

यदि केस फाइल में उपलब्ध व्यक्ति के बारे में दस्तावेजों में पर्याप्त जानकारी नहीं है, तो वकील या प्रतिवादी, अपनी पहल पर, अदालत को व्यक्ति के बारे में कोई अन्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं, जिसमें पड़ोसियों से निवास स्थान का संदर्भ भी शामिल है। , जिसका अनुमानित नमूना इस प्रकार हो सकता है:

मास्को के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के लिए
पेट्रोवा पी.पी., वोल्कोवा आई.आई., व्लासोवा ए.ए.,
घर 1 में सड़क पर रहते हैं। लेनिन, मास्को

1984 में पैदा हुए इवानोव I.I का विवरण,
पते पर रहना: मास्को, सेंट। लेनिना, डी. 1, उपयुक्त। एक

हम, अधोहस्ताक्षरी, इवानोव आई.आई. के पड़ोसी हैं। बरामदे के साथ। हम पुष्टि करते हैं कि इवानोव आई.आई. इस पते पर 2005 से रहती है। प्रवास के दौरान इवानोव आई.आई. सकारात्मक पक्ष पर खुद को विशेष रूप से साबित किया।

इवानोव आई.आई. हमेशा सक्रिय भाग लेता है लोक निर्माण कार्यघर और आस-पास के क्षेत्र के सुधार के लिए, वह सभी निवासियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है, उसका किसी के साथ कोई विवाद नहीं था।

इवानोव आई.आई. अपनी पत्नी के साथ रहता है, उसके दो बच्चे हैं, परिवार बहुत मिलनसार और मेहमाननवाज है। शराब के दुरुपयोग में ध्यान नहीं दिया गया, कोई बुरी आदत नहीं है।

पड़ोसियों:
पेट्रोव पी.पी., 1976 में जन्म, (मास्को, लेनिना सेंट, 1, उपयुक्त। 2), _____ (हस्ताक्षर)।
वोल्कोव II, 1980 में पैदा हुए, (मास्को, लेनिना सेंट, 1, उपयुक्त। 3) ______ (हस्ताक्षर)।
व्लासोवा ए.ए., 1979 में जन्म, (मास्को, लेनिना सेंट, 1, उपयुक्त। 4) ______ (हस्ताक्षर)।

आपराधिक प्रक्रिया कानून में पड़ोसियों के लक्षण

मामले के अदालत में जाने से पहले ही जांचकर्ता को आरोपी के बारे में विशिष्ट आंकड़े उपलब्ध कराए जा सकते हैं। ध्यान दें कि प्रारंभिक जांच के स्तर पर, यह विशेष रूप से है महत्त्वनजरबंदी या नजरबंदी के रूप में संयम का उपाय चुनते समय। न्यायिक अभ्यास ऐसे मामलों को जानता है जब पड़ोसियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया ने नागरिक को हिरासत में रखने या न रखने के निर्णय को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया।

एक विशेषता का उदाहरण लगभग वैसा ही है जैसा हम पहले ही दे चुके हैं। साथ ही, छोड़ने के लिए एक लिखित वचनबद्धता चुनने के लिए, हिरासत में लेने के बजाय, आरोपी के साथ स्थिर पारिवारिक संबंधों और रिश्तेदारी संबंधों की उपस्थिति पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। चूंकि केवल अदालत ही आरोपी को घर में गिरफ्तारी या नजरबंदी जैसे जबरदस्ती के आवेदन पर फैसला करती है, इसलिए चरित्र चित्रण को अदालत को संबोधित किया जाना चाहिए:

मास्को के इज़मेलोवस्की जिला न्यायालय के लिए
जनरलोवा एम.पी., वेरिना ए.आई., नोसोवा आई.के.,
घर 2 में सड़क पर रहते हैं। मायाकोवस्की, मॉस्को

रुडनेवा आरआर के लिए लक्षण, 1990 में पैदा हुए,
पते पर रहना: मास्को, सेंट। मायाकोवस्की, डी। 2, उपयुक्त। एक

हम, अधोहस्ताक्षरी, रुडनेव आर.आर. के पड़ोसी हैं। बरामदे के साथ। हम पुष्टि करते हैं कि रुडनेव आर.आर. जन्म से (1990 से) निर्दिष्ट पते पर रहता है। प्रवास के दौरान रुडनेव आर.आर. के रूप में खुद को स्थापित किया है देखभाल करने वाला पति, पिता और पुत्र।

रुडनेव आर.आर. 1945 में पैदा हुई बुजुर्ग मां रुडनेवा आईओ पर निर्भर है, जो 2010 से लकवाग्रस्त है। इस पूरे समय, उनके बेटे रुडनेव आर.आर. उसकी देखभाल करता है, उसे दवाइयाँ प्रदान करता है, देखभाल करता है। रुडनेव आर.आर. - इकलौता बेटारुदनेवा आईओ, उसकी देखभाल करने वाला कोई और नहीं है।

इसके अलावा उनका एक छोटा बेटा 2012 में पैदा हुआ है, जिसे आरोपी अकेले पाल रहा है, क्योंकि उसकी पत्नी की 2014 में अचानक मौत हो गई थी।

रुडनेव आर.आर. एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं, जब उन्हें संदिग्ध कंपनियों में नहीं देखा जाता था, वर्ग मीटर के अलावा अन्य आवास। 1 d.2 सड़क पर। उसके पास मायाकोवस्की नहीं है। उन्होंने एक ही फर्म में एकाउंटेंट के रूप में कई वर्षों तक काम किया है।

पड़ोसियों:
जनरलोव एम.पी., 1970 में जन्म, (मास्को, मायाकोवस्की सेंट, 2, उपयुक्त। 2), _____ (हस्ताक्षर)।
वेरिना ए.आई., 1980 में जन्म, (मास्को, मायाकोवस्की सेंट, 2, उपयुक्त। 3) ______ (हस्ताक्षर)।
नोसोवा आई.के., 1973 में जन्म, (मास्को, मायाकोवस्की सेंट, 2, उपयुक्त। 4) ______ (हस्ताक्षर)।

आपराधिक प्रक्रिया संहिता व्यक्तिगत गारंटी के रूप में एक उपाय को लागू करने की संभावना प्रदान करती है। इसका अर्थ है आरोपी की जिम्मेदारी लेना - यानी उसका उचित व्यवहार सुनिश्चित करना, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में समय पर उपस्थिति आदि।

पड़ोसी भी इस तरह के दायित्व को ले सकते हैं, इस मामले में जांचकर्ता या पूछताछ अधिकारी को एक संबंधित याचिका लिखना आवश्यक है, इसके रूप में विशेषता के दिए गए नमूने के समान है। अंतिम पंक्तियों में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि हस्ताक्षरकर्ता नागरिक आरोपी को जमानत देने के लिए तैयार हैं। यह ध्यान रखना उचित होगा कि व्यवहार में संयम के उपाय के रूप में व्यक्तिगत गारंटी बहुत दुर्लभ है।

सजा काटने वाले व्यक्ति के लक्षण

एक अपराधी के लिए पड़ोसियों से एक सकारात्मक संदर्भ अत्यंत महत्वपूर्ण है जो एक आपराधिक रिकॉर्ड से छुटकारा पाना चाहता है या अपनी परिवीक्षा को कम करना चाहता है। अन्य आवश्यकताओं के अलावा (जैसे कि आधी सजा काटकर), आपराधिक रिकॉर्ड को हटाने के लिए, आपको अपना प्रारंभिक सुधार साबित करना होगा। इस मामले में पड़ोसियों की राय नियामक अधिकारियों के लिए एक विशेष भूमिका निभाती है, क्योंकि यह अपराधी की जीवन शैली के उद्देश्य मूल्यांकन के गठन में योगदान देता है। घर के निवासियों द्वारा पुष्टि किए गए अच्छे व्यवहार के बारे में जानकारी की आवश्यकता हो सकती है जब:

• दोषी व्यक्ति पहले ही अपनी सजा काट चुका है (यह स्वतंत्रता से वंचित करने सहित कुछ भी हो सकता है) और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 86 समय से पहले एक आपराधिक रिकॉर्ड को हटाने के लिए लागू होते हैं (विशेषता अदालत को प्रदान की जाती है);
• अपराधी अनिवार्य, सुधारात्मक श्रम या एक निलंबित सजा काट रहा है (विशेषता दस्तावेज प्रायश्चित निरीक्षण के लिए प्रस्तुत किए जाते हैं, जहां वह पंजीकृत है)।

चूंकि इन मामलों में सुधार का सबूत होना चाहिए, पड़ोस के विवरण में काम के प्रति ईमानदार रवैये, सार्वजनिक आयोजनों में भागीदारी, दान - एक शब्द में, समाज को अनावश्यक लाभ के तथ्यों को बताने के लिए महत्वपूर्ण है।

नागरिक कानून में पड़ोसियों से विशेषता

दीवानी मामलों में, गोद लेने के दावों, संरक्षकता की स्थापना, माता-पिता के अधिकारों की बहाली आदि पर विचार करते समय किसी व्यक्ति के बारे में डेटा सबसे अधिक बार प्रदान किया जाता है। इस संबंध में, विशेषता में लिखना वांछनीय है सकारात्मक लक्षणबच्चों की परवरिश से संबंधित:

मास्को के टावर्सकोय जिला न्यायालय के लिए
हुसिमोवा एल.डी., माली वी.एन., नेक्रासोवा एनजी,
गली के मकान 3 में रहते हैं। स्वेत्नाया, मॉस्को

रेपिन ओएल पर विवरण, 1987 में पैदा हुआ,
पते पर रहना: मास्को, सेंट। स्वेत्नाया, डी. 3, उपयुक्त। एक

हम रेपिन ओएल के पड़ोसी हैं। और हम पुष्टि कर सकते हैं कि रेपिन ओ.एल. एक अद्भुत पारिवारिक व्यक्ति है जो अपने और पड़ोसी के बच्चों की देखभाल करता है, उनकी परवरिश में सक्रिय रूप से भाग लेता है।

तो, रेपिन ओ.एल. यार्ड में एक फ़ुटबॉल टीम बनाई गई थी, "यंग फ़ुटबॉल प्लेयर्स" नामक एक क्लब का आयोजन अपने आप में किया गया था, जहाँ रेपिन ओ.एल. एक स्वयंसेवी प्रशिक्षक है। गतिविधियां रेपिन ओ.एल. किशोर अपराध के दमन में योगदान देता है, हमारे बच्चों में एक व्यक्तित्व बनाता है, खेल के अधिकार को बढ़ाता है और स्वस्थ जीवन शैलीजिंदगी। हम रेपिन ओएल पर विचार करते हैं। देखने के लिए एक व्यक्ति।

रेपिन ओ.एल. तीन बच्चे हैं जिन्हें वह काम करने का आदी है, उनकी देखभाल करता है अतिरिक्त शिक्षा, शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को हल करने में व्यक्तिगत रूप से भाग लेता है।

रेपिन ओ.एल. कोई बुरी आदत नहीं है, अपना सारा खाली समय बच्चों के साथ बिताता है।

पड़ोसियों:
हुबिमोव एल.डी., 1970 में पैदा हुए, (मास्को, स्वेत्नाया सेंट, 3, उपयुक्त। 2), _____ (हस्ताक्षर)।
मलाया वी.एन., 1974 में जन्म, (मास्को, स्वेत्नाया सेंट, 3, उपयुक्त। 3) ______ (हस्ताक्षर)।
नेक्रासोव एनजी, 1978 में पैदा हुए, (मास्को, स्वेत्नाया सेंट, 3, उपयुक्त। 4) ______ (हस्ताक्षर)।

रोजगार के लिए पड़ोसियों से विशेषण संदर्भ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे शायद ही कभी घरेलू विशेषताओं के बारे में पूछते हैं। उसी समय, यदि नौकरी में एक सामाजिक प्रकृति शामिल है, विशेष संचार गुणों की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों को प्रदान करने पर जोर दे सकता है, जिसकी पुष्टि पड़ोसियों द्वारा की जाती है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, जब एक अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती दी जाती है, तो एक कर्मचारी अपने कानून का पालन करने वाले व्यवहार के साक्ष्य के रूप में पड़ोसियों की लिखित राय अच्छी तरह से प्रदान कर सकता है।

किसी व्यक्ति की विशेषता वाले पड़ोसियों के लिए कानूनी परिणाम

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि जो कुछ भी प्रशंसापत्र में लिखा गया है, उसे किसी भी समय अदालत, अभियोजक के कार्यालय या अन्य द्वारा जांचा जा सकता है। कानून स्थापित करने वाली संस्था. इसके अलावा, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले सभी पड़ोसियों को अदालत में बुलाया जा सकता है और गवाहों के रूप में पूछताछ की जा सकती है। उन लोगों के लिए जिन्हें पड़ोसी के सकारात्मक गुणों की पुष्टि करने के लिए कहा गया था:

1. किरायेदार के बारे में जानकारी प्राप्त करने का उद्देश्य निर्दिष्ट करें।
2. यदि आपको किसी पड़ोसी के विशिष्ट गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, तो केवल वही लिखें जिनके बारे में आप सुनिश्चित हैं।
3. हस्ताक्षर न करें ब्लेंक शीट, पाठ को ध्यान से पढ़कर केवल पहले से संकेतित जानकारी की पुष्टि करें, न कि भविष्य की जानकारी की।
4. कृपया ध्यान रखें कि यदि आवश्यक हो, तो प्रदान की गई जानकारी पर स्पष्टीकरण प्रदान करना आपकी ज़िम्मेदारी है। कानून के आधार पर, गवाह को गवाही देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है।

पड़ोसियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया

कभी-कभी पड़ोसी सार्वजनिक व्यवस्था के उल्लंघन, वेश्यालयों के निर्माण, एक आम घर में रहने वाले व्यक्तिगत नागरिकों द्वारा गुंडागर्दी की अभिव्यक्तियों के तथ्य पर पुलिस से सामूहिक अपील करते हैं। इस मामले में, आवेदन के अलावा, आप उल्लंघनकर्ता पर प्रासंगिक विशेषता डेटा प्रदान कर सकते हैं:

पुलिस विभाग के जिला आयुक्त संख्या 10 . को
पर लेनिन्स्की जिलामास्को निवासी
ज़ेलेनया स्ट्रीट, मॉस्को पर मकान नंबर 27।

विशेषता
प्रति किरायेदार वर्ग 1 घर नंबर 27 सड़क पर। मास्को का हरा शहर
बोरिसोवा एन.एन., 1989 में पैदा हुए

हम आपको सूचित करते हैं कि हम बोरिसोव एन.एन. के पड़ोसी हैं, जो 2014 से उपरोक्त पते पर रह रहे हैं। प्रवास के दौरान बोरिसोव एन.एन. बेहद नकारात्मक साबित हुआ। यह किरायेदार एक असामाजिक जीवन शैली का नेतृत्व करता है, कहीं भी काम नहीं करता है, संकेतित घर के प्रवेश द्वार नंबर 2 में अन्य व्यक्तियों के साथ शराब पीता है, लैंडिंग पर धूम्रपान करता है।

बोरिसोव एन.एन. उन्हें बार-बार लिफ्ट में नशे में लेटे हुए देखा गया है, जिससे बुजुर्गों सहित अन्य लोगों के लिए लिफ्ट का उपयोग करना मुश्किल हो गया है।

बोरिसोव एन.एन. सार्वजनिक संपत्ति को नुकसान पहुंचाने में भाग लेता है, निर्दिष्ट घर के प्रवेश द्वारों और दीवारों को पेंट से पेंट करता है।

वह घर में रहने वाले व्यक्तियों की कई टिप्पणियों का जवाब नहीं देता है।

पड़ोसियों:
Sazonov N.L., 1971 में पैदा हुए, (मास्को, ज़ेलेनाया सेंट, 27, उपयुक्त। 2), _____ (हस्ताक्षर)।
पोपोव पी.एस., 1966 में पैदा हुए, (मास्को, ज़ेलेनाया सेंट, 27, उपयुक्त। 3) ______ (हस्ताक्षर)।
सोलोविओव ओ.जेड., 1958 में जन्म, (मास्को, ज़ेलेनाया सेंट, 27, उपयुक्त। 4) ______ (हस्ताक्षर)।

कर्मचारी अक्सर एचआर विभाग से संपर्क करते हैं सिफारिश के पत्र. नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय, लेनदारों के लिए, अदालत के लिए उनकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में, हम कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए एक नमूना प्रशंसापत्र पर विचार करेंगे और इसे सही तरीके से लिखने के बारे में कुछ सुझाव देंगे।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषता: क्या नियोक्ता इसे जारी करने के लिए बाध्य है

एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें नियोक्ता एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। कुछ लोग मान सकते हैं कि ऐसा कागज अतीत का अवशेष है, लेकिन अगर कार्मिक विभाग या संगठन के प्रबंधन को इसके प्रावधान के लिए लिखित अनुरोध प्राप्त हुआ है, तो कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है। कला के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, काम के स्थान से एक विशेषता लिखने की प्रक्रिया आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है। यह नियम न केवल उन अधीनस्थों पर लागू होता है जो वर्तमान में कंपनी में हैं, बल्कि उन पर भी लागू होते हैं जिनके साथ श्रम संबंधपहले ही समाप्त कर दिया गया है (देखें, उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला 8 सितंबर, 2011 को मामला संख्या 33-28750 में)।

• एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय;
• ऋण के लिए आवेदन करते समय;
• संरक्षकता अधिकारियों को आवेदन करते समय;
• एक शैक्षणिक संस्थान में जमा करने के लिए;
• पुरस्कार प्रदान करते समय, एक राज्य पुरस्कार;
• अदालत के लिए।

उस स्थान के आधार पर जहां इस दस्तावेज़ को संबोधित किया जाता है, कर्मचारी के गुणों के उच्चारण और सूत्र चुने जाते हैं।

विशेषताओं की किस्में

विशेषताएं हैं:

• बाहरी;
• आंतरिक;
• सकारात्मक;
• नकारात्मक।

बाहरी - ये वे विशेषताएँ हैं जो अन्य संगठनों या सरकारी निकायों को प्रदान की जाती हैं। इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कर्मचारी के साथ दस्तावेज़ अनुरोध का उद्देश्य स्पष्ट करना आवश्यक है, विशेषता की शैली और प्रस्तुति का रूप इस पर निर्भर करेगा।

आंतरिक विशेषताओं का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी को दूसरे विभाग या किसी अन्य डिवीजन में स्थानांतरित किया जाता है, जहां वह काम करता है, उस संगठन के भीतर पदोन्नति के लिए। ऐसे दस्तावेज़ में, कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और कार्य कौशल पर ध्यान देना अनिवार्य है।

कुछ मामलों में, एक कार्मिक विशेषज्ञ अपने तत्काल पर्यवेक्षक के एक कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकता है, उसे एक कर्मचारी का विवरण लिखने का एक नमूना देने के बाद। यह स्वीकार्य और सही भी है, खासकर अगर कार्मिक विभाग काम करता है नया व्यक्तिजो सभी कर्मचारियों से परिचित नहीं है, या टीम इतनी बड़ी है कि कार्मिक अधिकारी के लिए किसी विशेष व्यक्ति के गुणों का आकलन करना मुश्किल है।

ध्यान दें कि नियोक्ता उस कर्मचारी के साथ विशेषता के पाठ को समन्वयित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसे इसकी आवश्यकता है। लेकिन अगर वह सामग्री से सहमत नहीं है, तो वह दस्तावेज़ को अदालत में चुनौती दे सकता है।

कार्यस्थल से संदर्भ का एक उदाहरण: सामान्य आवश्यकताएं

वर्तमान रूसी कानून में, ऐसे दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है। बहरहाल सामान्य नियमअभी भी मौजूद है।

विशेषता को संगठन के आधिकारिक लेटरहेड पर जारी किया जाना चाहिए। यदि यह स्वीकृत नहीं है आंतरिक नियमनउद्यम, तो किसी भी मामले में, फॉर्म में पूर्ण विवरण होता है, खासकर यदि किसी संस्थान के आधिकारिक अनुरोध पर कार्य के स्थान से संदर्भ प्रदान किया जाता है।

हाँ, इस दस्तावेज़ मेंनिर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा जिसमें पूरा नाम शामिल है व्यक्तियों, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, सैन्य सेवा और शिक्षा पर डेटा, साथ ही विभिन्न पुरस्कारों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
2. काम के बारे में जानकारी। इस खंड में सेवा की लंबाई, स्वीकृति के समय के बारे में, दिए गए संगठन के भीतर कर्मियों के आंदोलनों के बारे में, श्रम उपलब्धियों और किसी व्यक्ति के पेशेवर कौशल के बारे में जानकारी शामिल है। यदि किसी कर्मचारी को कार्य के दौरान प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के लिए भेजा गया था, तो यह भी विवरण में इंगित किया जाना चाहिए। यह खंड कर्मचारी के विभिन्न गुणों (धन्यवाद, प्रोत्साहन, आदि) या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी भी इंगित करता है।
3. निजी खासियतें. यह जानकारी, शायद पूरी विशेषता का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित विभिन्न जानकारी हो सकती है। यदि कर्मचारी इकाई का प्रमुख है, तो यह उसके संगठनात्मक गुणों, अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति, स्वीकार करने की तत्परता की डिग्री पर ध्यान देने योग्य है। कठिन निर्णय, स्वयं और अधीनस्थों की मांग, अन्य गुण। यदि कर्मचारी एक कलाकार है, तो आप सिर के निर्देशों, पहल, उत्कृष्ट परिणामों के लिए प्रयास करने आदि के लिए उसकी तत्परता की डिग्री का संकेत दे सकते हैं। साथ ही इस खंड में, आप काम के साथ व्यक्ति के संबंध को इंगित कर सकते हैं। टीम: चाहे उसे अधिकार और सम्मान प्राप्त हो या टीम में संबंध कर्मचारी की जटिल प्रकृति या अन्य विशेषताओं के कारण नहीं जुड़ते।

चूंकि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास एक है तो हस्ताक्षर और मुहर की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि संकलन की तारीख डालना न भूलें।

दूसरा प्रायोगिक उपकरण: यदि सभी जानकारी एक शीट पर फिट हो जाती है तो विशेषता का उपयोग करना आसान हो जाएगा।

काम के स्थान से कार्यकर्ता के लिए नमूना विशेषताएं: किस बारे में लिखना है

एक दस्तावेज़ के लिए मुख्य आवश्यकता, निश्चित रूप से, निष्पक्षता है। आखिरकार सामान्य विवरणविशेषता वाले व्यक्ति की छवि बनानी चाहिए और सही राय बनाने में मदद करनी चाहिए।

उसी समय, सामग्री किसके लिए तैयार की जा रही है, इसके आधार पर भिन्न हो सकती है। यदि कर्मचारी गोद लेने के उद्देश्य से संरक्षकता अधिकारियों के पास जाना चाहता है, तो उसे विवरण में विशेष रूप से नोट किया जाना चाहिए व्यक्तिगत गुण, उदाहरण के लिए, दयालुता, देखभाल, अच्छे शिष्टाचार का उल्लेख करें। यदि कार्यकर्ता को कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत करने की योजना है या उसे एक नए स्थान पर नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो "कार्यकारी", "पहल", "जिम्मेदार" जैसे विशेषण यहां काम आएंगे। अदालत को इस बारे में विवरण चाहिए कि कोई व्यक्ति कितना ईमानदार है, वह अपने कर्तव्यों से कैसे संबंधित है, सहकर्मियों के साथ उसके किस तरह के संबंध हैं।

लेकिन प्रशंसापत्र तैयार करने का एक और सुखद कारण है - रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों का पुरस्कार। इस मामले में, कार्मिक विशेषज्ञों को 4 अप्रैल, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के पत्र संख्या AK-3560 और रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री दिनांक 7 सितंबर, 2010 संख्या से सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। . 1099 "रूसी संघ की राज्य पुरस्कार प्रणाली में सुधार के उपायों पर"। पत्र में शामिल है दिशा निर्देशोंपुरस्कार दस्तावेज तैयार करने के संबंध में। विशेष रूप से, यह कहता है कि जानकारी को प्राप्तकर्ता के योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करनी चाहिए, जबकि योग्यता, व्यक्तिगत गुण, कर्मचारी की उच्च योग्यता और उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करना महत्वपूर्ण है। श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करने, ट्रैक रिकॉर्ड या वर्णन करने के लिए स्पष्ट रूप से मना किया गया है जीवन का रास्ताविशेषज्ञ।

ऐसी विशेषता का एक उदाहरण लेख के परिशिष्ट में डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण

1.

(कंपनी के लेटरहेड पर)

विशेषता

द्वारा जारी ______________________________________________

(अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)

पूरा नाम। कार्य अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक पूरा किया, कार्यक्रमों के अनुसार: ______________________।

पूरा नाम। मौजूदा विशेषता में बहुत अधिक ज्ञान है और हमेशा अद्यतित रहता है हाल की घटनाएंआपके क्षेत्र में। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।

पूरा नाम। उन्होंने खुद को उत्कृष्ट परिणामों पर केंद्रित एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है, जो हमेशा नवीन निर्णय लेने के लिए तैयार हैं और उनके गोद लेने और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदारी वहन करते हैं। घंटों के बाद सहित किसी भी स्थिति में काम करने के लिए तैयार।

समय की पाबंदी में कठिनाई, अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार में विनम्रता, जिसके लिए टीम में उनका सम्मान है। खुद की मांग।

"______" _______________ बीस___

विशेषता

यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि: _______________________ द्वारा जारी की जाती है, __________________________________________________ में काम कर रही है।

(संगठन का नाम और उसका विवरण)

"______" __________ 20___ से _________ की स्थिति में वर्तमान तक।

उन्होंने _________________________________ विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त की है।

पारिवारिक स्थिति: ______________________________________________।

(पति/पत्नी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत दें)

यह कार्यकर्ता एक सच्चा पेशेवर है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं।

वह सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है। वह मिलनसार और संयमित है, किसी भी स्थिति में संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए तैयार है। कोई बुरी आदतें नहीं हैं। सही जीवन प्राथमिकताएं और दिशानिर्देश हैं। में भाग लेने के लिए खुश सार्वजनिक जीवनटीम।

यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।

___________________ ___________________

पद उपनाम हस्ताक्षर

एक नकारात्मक विशेषता का एक उदाहरण

आइए देखें कि यह कैसा दिखता है नकारात्मक विशेषताकाम के स्थान से (इस तरह की समीक्षा करना संभव है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रमाणन के मामले में)।

वेस्ना एलएलसी

№ 567/13

विशेषता

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना, 08.03.1984 जन्म का वर्ष।

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना जनवरी 2018 से वेस्ना एलएलसी में काम कर रही हैं। बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कंपनी के उत्पादों की बिक्री;
• ग्राहकों के साथ बातचीत;
• उद्यम के लिए एक विपणन योजना तैयार करना;
• उत्पादों के लिए नए बिक्री चैनलों की खोज करें;
• ग्राहकों के साथ संपर्क बनाए रखना;
• ग्राहक रिकॉर्ड बनाए रखना।

पेट्रोव की टीम में काम के पहले दिनों से ओ.आई. खुद को एक संघर्षशील व्यक्ति के रूप में दिखाया। उसने बार-बार उद्यम के कर्मचारियों के बारे में, इसके प्रबंधन के बारे में अपनी नकारात्मक राय व्यक्त की। प्रबंधन और ग्राहकों के लिए तिरस्कार दिखाया।

पेट्रोवा ओ.आई. के व्यावसायिक कौशल। कम। पेशेवर क्षमता निर्माण के लिए कोई अवसर नहीं हैं।

सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के क्रम में इस कर्मचारी की गलती के कारण उत्पादों की डिलीवरी में बार-बार देरी होती थी। उत्पादों की बिक्री की योजना को व्यवस्थित रूप से लागू नहीं किया गया है।

पेट्रोवा ओ.आई. काम के लिए देर से आने और बार-बार अनुपस्थिति के संबंध में बार-बार अनुशासनात्मक प्रतिबंध और फटकार प्राप्त हुई। यह कार्यकर्ता अपने तत्काल कर्तव्यों का सामना करने में असमर्थ है। आयोजित पद की अपर्याप्तता के बारे में सवाल उठाया गया था।

बिक्री विभाग के प्रमुख

सुमार्किन एम.वी.

22.05.2019

दस्तावेज़ में क्या नहीं होना चाहिए

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, किसी विशेषता को संकलित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को लिखते समय अभी भी कुछ निषेध हैं। बचना चाहिए:

• भावनात्मक परिभाषाएं;
• विशेषता का अपमान;
• झूठी सूचना;
• राजनीति, धर्म आदि पर कर्मचारी के व्यक्तिगत विचार;
• दस्तावेज़ की तैयारी में व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियां, साथ ही साथ कोई भी संक्षिप्ताक्षर।

उपयोग करने के लिए टेम्पलेट्स

नीचे दिए गए सभी उदाहरण केवल संदर्भ के लिए हैं। लेकिन उनका उपयोग काम में किया जा सकता है, कुछ सूचनाओं को विशिष्ट कर्मचारियों के डेटा से बदल दिया जाता है। हमारे मामले में, विभिन्न स्थितियों के लिए कार्य स्थल से चालक के लिए विशेषता का एक नमूना दिया जाएगा।