श्रम का सामाजिक विभाजन।

आर्थिक विकास का आधार प्रकृति का ही निर्माण है - उम्र, लिंग, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। लेकिन मनुष्य गुणात्मक कदम आगे बढ़ाने और कार्यों के प्राकृतिक विभाजन से श्रम विभाजन की ओर बढ़ने में सक्षम था, जो अर्थव्यवस्था और सामाजिक-आर्थिक प्रगति का आधार बन गया। लोगों के आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

"श्रम विभाजन" की अवधारणा

यदि आप समाज के प्रत्येक सदस्य द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकारों के अलगाव पर ध्यान दें, तो आप देख सकते हैं कि सभी लोग अपने व्यवसायों, गतिविधियों, किए गए कार्यों की प्रकृति से किसी न किसी तरह से एक-दूसरे से अलग-थलग हैं। यह अलगाव श्रम का विभाजन है। नतीजतन, श्रम विभाजन कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

अब हम जानते हैं कि हमारे जीवन में हम केवल कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए अभिशप्त हैं, जबकि कुल मिलाकर वे हमारे "तैराकी" की विधि और दिशा के स्वतंत्र चुनाव के लिए एक "सीमाहीन समुद्र" का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या हम वास्तव में इतने स्वतंत्र हैं यदि हमारी गतिविधि सीमित रूप से केंद्रित है? ऐसा क्यों होता है कि केवल एक संकीर्ण और विशिष्ट प्रकार की गतिविधि करते हुए, हमारे पास सभी आवश्यक लाभ हैं जो किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं या हमारी कार्य गतिविधि से बहुत सशर्त रूप से जुड़े हुए हैं? कुछ प्रतिबिंब के बाद, कोई इस निष्कर्ष पर आ सकता है कि लोगों के पास सब कुछ (या लगभग सब कुछ) है जो उन्हें केवल इसलिए चाहिए क्योंकि वे अपनी श्रम गतिविधि के परिणामों का आदान-प्रदान करते हैं।

समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

किसी एक चीज के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने और अन्य लोगों के श्रम के उत्पादों के लिए अपने श्रम के उत्पादों का आदान-प्रदान करने के लिए, एक व्यक्ति ने जल्द ही खोज की: यह उसे समय और प्रयास बचाता है, क्योंकि विनिमय में सभी प्रतिभागियों के श्रम की उत्पादकता माल बढ़ जाता है। और इसलिए, प्राचीन काल में शुरू किए गए श्रम विभाजन के विस्तार और गहनता का तंत्र आज भी ठीक से काम कर रहा है, जिससे लोगों को उपलब्ध संसाधनों का सबसे तर्कसंगत तरीके से उपयोग करने और सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने में मदद मिल रही है।

विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लिए अपने चुने हुए व्यवसाय में उच्च कौशल प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाता है, जो निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में और सुधार और उनके उत्पादन में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

उत्पादकता और श्रम तीव्रता

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक वस्तु सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए विनिमय के लिए अभिप्रेत श्रम का उत्पाद है, अर्थात। खुद वस्तु उत्पादक की नहीं, बल्कि समाज के किसी सदस्य की जरूरतें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी भी वस्तु का विनिमय मूल्य होता है, या अन्य वस्तुओं के लिए एक निश्चित अनुपात में विनिमय करने की क्षमता होती है। हालाँकि, सभी सामान केवल इसलिए विनिमय में प्रवेश करते हैं क्योंकि वे इस या उस आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं। यह एक या किसी अन्य आर्थिक इकाई द्वारा अर्जित वस्तु का मूल्य है।

वस्तु विनिमय और वस्तु संचलन

प्रारंभ में, लोगों ने एक साधारण वस्तु विनिमय, या ऐसे विनिमय संबंधों में प्रवेश किया जिसमें माल की बिक्री और खरीद समय पर हुई और पैसे की भागीदारी के बिना हुई। ऐसे कमोडिटी एक्सचेंज का रूप इस प्रकार है: टी (कमोडिटी) - टी (कमोडिटी)। कमोडिटी एक्सचेंज के विकास के परिणामस्वरूप, गतिविधि के प्रकारों के अलगाव के लिए अधिक से अधिक अवसर खुल गए, क्योंकि लापता माल या उत्पादों को प्राप्त करने की गारंटी, जिसके उत्पादन से कमोडिटी निर्माता ने जानबूझकर इनकार कर दिया, बढ़ गई। विकास में कमोडिटी संबंधकमोडिटी एक्सचेंज में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए जब तक कि इसे कमोडिटी सर्कुलेशन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया, जो कि पैसे पर आधारित है - एक सार्वभौमिक क्रय उपकरण जो किसी भी उत्पाद के लिए विनिमय करने की क्षमता रखता है।

मुद्रा के आगमन के साथ, विनिमय दो विपरीत और पूरक कृत्यों में विभाजित हो गया: बिक्री और खरीद। इसने मध्यस्थ व्यापारी के लिए एक्सचेंज में शामिल होने की शर्तें बनाईं। नतीजतन, श्रम का एक नया प्रमुख विभाजन हुआ (पहले कृषि से शिकार का अलगाव था, फिर कृषि से हस्तशिल्प) - व्यापार को एक विशेष बड़े प्रकार की आर्थिक गतिविधि में अलग करना। इस तरह, कमोडिटी सर्कुलेशन- ये विनिमय संबंध हैं जिनकी मध्यस्थता एक मौद्रिक समकक्ष द्वारा की जाती है। इसके निम्नलिखित रूप हैं: टी (माल) - डी (पैसा) - टी (माल)।

श्रम विभाजन के प्रकार

श्रम विभाजन की प्रणाली के सामान्य विचार के लिए, हम इसके विभिन्न प्रकारों का विवरण देंगे।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन

ऐतिहासिक रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन सबसे पहले प्रकट हुआ था। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है। श्रम के इस विभाजन ने मानव समाज के गठन की शुरुआत में एक निर्णायक भूमिका निभाई: पुरुषों और महिलाओं के बीच, किशोरों, वयस्कों और बुजुर्गों के बीच।

श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य की प्रकृति से, उन कार्यों के परिसीमन से उत्पन्न होता है, जिन्हें हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करना पड़ता है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शुरू में हम में से प्रत्येक कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए सबसे स्वाभाविक रूप से अनुकूलित होता है। या, जैसा कि दार्शनिक ग्रिगोरी स्कोवोरोडा ने कहा, प्रत्येक व्यक्ति की एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए "आत्मीयता"। इसलिए हम चाहे किसी भी प्रकार के श्रम विभाजन पर विचार करें, हमें यह याद रखना चाहिए कि प्रत्यक्ष या अदृश्य रूप से श्रम का प्राकृतिक विभाजन इसमें हमेशा मौजूद रहता है। प्राकृतिक क्षण प्रत्येक व्यक्ति द्वारा आत्म-साक्षात्कार के तरीकों, रूपों और तरीकों की खोज में सबसे बड़ी ताकत के साथ प्रकट होता है, जो अक्सर न केवल कार्यस्थल के परिवर्तन की ओर जाता है, बल्कि कार्य गतिविधि के प्रकार में भी परिवर्तन होता है। हालांकि, यह, बदले में, श्रम गतिविधि की पसंद की स्वतंत्रता की उपलब्धता पर निर्भर करता है, जो न केवल व्यक्तिगत कारक द्वारा, बल्कि मानव जीवन और समाज की आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और राजनीतिक स्थितियों से भी पूर्व निर्धारित होता है।

कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे वह कितनी भी उन्नत क्यों न हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को छोड़ सकती है या छोड़ सकती है, खासकर महिलाओं के काम के संबंध में। इसे उस प्रकार की श्रम गतिविधि से नहीं जोड़ा जा सकता है जो एक महिला के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है और लोगों की एक नई पीढ़ी को प्रभावित कर सकती है। अन्यथा, समाज को भविष्य में न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान, राष्ट्र के आनुवंशिक कोष की गिरावट का सामना करना पड़ेगा।

श्रम का तकनीकी विभाजन

श्रम का एक अन्य प्रकार का विभाजन इसका तकनीकी विभाजन है। श्रम का तकनीकी विभाजन लोगों की श्रम गतिविधि का ऐसा भेदभाव है, जो उत्पादन के साधनों, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है। इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाने वाले एक प्रारंभिक उदाहरण पर विचार करें। जब एक व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली को लागू किया और बड़ी संख्या में नियोजित श्रमिकों की आवश्यकता थी। जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों का एक महत्वपूर्ण समूह जारी किया गया था। परिणामस्वरूप, उन्हें अपने श्रम के अनुप्रयोग के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र (सिलाई मशीन) द्वारा एक हाथ उपकरण (सुई) के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।

नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है। जिस तरह श्रम का प्राकृतिक विभाजन शुरू में मनुष्य के स्वभाव से ही थोपा जाता है, उसी तरह श्रम का तकनीकी विभाजन उभरते हुए नए तकनीकी साधनों, उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है।

श्रम का सामाजिक विभाजन

अंत में, श्रम के सामाजिक विभाजन पर ध्यान देना आवश्यक है, जो श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, मूल्य, लाभ, मांग, आपूर्ति, कर, आदि) के साथ एकता में लिया जाता है। , जिसके प्रभाव में अलगाव, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का भेदभाव। श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि किसी भी प्रकार की गतिविधि को किसी व्यक्ति के बाहर (श्रम का प्राकृतिक विभाजन) और भौतिक और तकनीकी साधनों (श्रम का तकनीकी विभाजन) के बाहर नहीं किया जा सकता है। ) जो उत्पादन प्रक्रिया में लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है। उत्पादन गतिविधियों में, लोग या तो पुराने का उपयोग करते हैं या नई टेक्नोलॉजी, लेकिन किसी भी मामले में यह श्रम के तकनीकी विभाजन की एक संगत प्रणाली लागू करेगा।

जहां तक ​​श्रम के सामाजिक विभाजन का संबंध है, हम कह सकते हैं कि यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, कुछ भूमि भूखंड वाले किसान फसल उत्पादन और पशुपालन दोनों में लगे हुए हैं। हालांकि, संचित अनुभव और आर्थिक गणनाओं से पता चलता है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से खेती और चारा तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल पशुओं को मोटा करने में लगे हुए हैं, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत में काफी कमी आएगी। समय के साथ, यह पता चला है कि मांस और डेयरी खेती के एक अलग व्यवसाय के माध्यम से उत्पादन लागत पर बचत प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार, पशुपालन से फसल उत्पादन का पृथक्करण होता है, और फिर, पशुपालन के भीतर, मांस और डेयरी क्षेत्रों में श्रम का विभाजन होता है।

ऐतिहासिक रूप से, पशुधन और फसल उत्पादन के बीच श्रम का विभाजन शुरू में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों के प्रत्यक्ष प्रभाव में आगे बढ़ा। उनमें अंतर ने दोनों ही मामलों में कम लागत सुनिश्चित की। दोनों क्षेत्रों को अपने परिणाम साझा करने से लाभ हुआ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाजार संबंधों की स्थितियों में, श्रम का विभाजन एक निर्णायक सीमा तक आर्थिक समीचीनता से पूर्व निर्धारित होता है, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करना, आय, लागत में कमी, आदि।

श्रम का क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन को अलग करना आवश्यक है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के स्थानिक वितरण की विशेषता है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। उत्पादक शक्तियों, परिवहन और संचार के विकास के साथ, आर्थिक कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। हालांकि, निकालने वाले उद्योगों और कृषि का विकास प्राकृतिक कारकों से तय होता है। श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की किस्में क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन हैं। लेकिन श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।

श्रम का सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन में विभिन्न प्रकार के उत्पादन के बीच कवरेज, स्वतंत्रता की डिग्री, साथ ही तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक और आर्थिक संबंधों के दृष्टिकोण से, इसके तीन रूपों को अलग करना महत्वपूर्ण है: सामान्य, निजी और व्यक्तिगत . श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। इसमें देहाती जनजातियों का आवंटन शामिल है, अर्थात। कृषि से पशुपालन का अलगाव, कृषि से शिल्प (बाद में - उद्योग और कृषि), उद्योग से व्यापार का अलगाव। XX सदी में। सेवाओं, वैज्ञानिक उत्पादन, सार्वजनिक उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर, ऋण और वित्तीय क्षेत्र जैसी बड़ी प्रकार की गतिविधियों का अलगाव और अलगाव था।

श्रम का निजी विभाजन उत्पादन की बड़ी शाखाओं के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है। यह तकनीकी और तकनीकी एकता द्वारा एकजुट, सजातीय या समान उत्पादों की रिहाई की विशेषता है। श्रम के निजी विभाजन में व्यक्तिगत उद्योग और उप-क्षेत्र और व्यक्तिगत उद्योग दोनों शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उद्योग के ढांचे के भीतर, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान और खनन जैसे उद्योगों को नाम दिया जा सकता है, जिसमें कई उप-क्षेत्र शामिल हैं। इस प्रकार, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, सत्तर से अधिक उप-क्षेत्र और उद्योग हैं, जिनमें मशीन टूल बिल्डिंग, ट्रांसपोर्ट इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं। इस तरह का अलगाव ऊपर सूचीबद्ध अन्य सभी प्रमुख प्रकार के उत्पादन की भी विशेषता है।

श्रम का व्यक्तिगत विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है। इसमें उप-विस्तृत, नोड-बाय-यूनिट (पार्ट्स, असेंबली, कंपोनेंट्स का उत्पादन) और ऑपरेशनल (भौतिक, इलेक्ट्रोफिजिकल, इलेक्ट्रोकेमिकल प्रोसेसिंग के लिए तकनीकी संचालन) श्रम विभाजन शामिल है। श्रम का एकल विभाजन, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की प्रवृत्ति सामान्य विभाजन से विशेष और विशेष से श्रम के व्यक्तिगत विभाजन में संक्रमण द्वारा निर्धारित की गई थी। इस संबंध में, हम कह सकते हैं कि इसके विकास में श्रम का सामाजिक विभाजन तीन चरणों से गुजरा, जिनमें से प्रत्येक श्रम के सामान्य विभाजन, फिर निजी, फिर व्यक्ति द्वारा निर्धारित किया गया था। हालांकि, जाहिरा तौर पर, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की इस योजना को निरपेक्ष करना आवश्यक नहीं है। यह नीचे दिखाया जाएगा कि प्रत्येक बाद के प्रकार का श्रम विभाजन ऐतिहासिक रूप से पूर्ववर्ती प्रकार के विभाजन के विकास के लिए प्रारंभिक आधार बन सकता है।

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।

भेदभाव

उत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया में भेदभाव शामिल है। दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक उत्पादन को अधिक से अधिक नए प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, पहले वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उसकी बिक्री में भी लगा हुआ था। अब उसने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि उनका कार्यान्वयन एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को इसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक इस एकता के भीतर पहले से ही कार्यात्मक रूप से मौजूद थी।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता को भेदभाव से अलग किया जाना चाहिए। विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह निर्मित उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, जैसा कि यह थी, भेदभाव की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। उपरोक्त उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री (व्यापार) से अलग किया गया था। मान लीजिए कि एक कमोडिटी निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में अपने प्रयासों को केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा है, लेकिन विशिष्ट लोगों के साथ सार्वभौमिक श्रम उपकरणों को बदलने के आधार पर उत्पादन का पुनर्गठन कर रहा है; कार्यबल का चयन गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान के लाभों के आधार पर भी किया जाता है। बेशक, कई परंपराएँ और संक्रमणकालीन अवस्थाएँ हैं, लेकिन इन दो अवधारणाओं के बीच अंतर करना अभी भी आवश्यक है - विभेदीकरण और विशेषज्ञता।

सार्वभौमिकरण

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक ​​कि एक उद्यम में रसोई के बर्तन, कटलरी का उत्पादन है। व्यापार में इस तरह के उत्पादन का एक एनालॉग डिपार्टमेंट स्टोर के रूप में काम कर सकता है।

उत्पादन की एकाग्रता के लिए, यह एक उद्यम के भीतर उत्पादन के साधनों (मशीनरी, उपकरण, लोगों, कच्चे माल) और श्रम की लगातार बढ़ती एकाग्रता में अपनी तकनीकी अभिव्यक्ति पाता है। हालांकि, उत्पादन के विकास की दिशा उनकी एकाग्रता की प्रकृति पर निर्भर करती है: चाहे वह सार्वभौमीकरण के मार्ग का अनुसरण करेगा, या - विशेषज्ञता। यह प्रौद्योगिकी और अनुप्रयुक्त प्रौद्योगिकियों और कच्चे माल की एकरूपता की डिग्री के कारण है, और इसलिए कार्यबल।

विविधता

उत्पादन का विविधीकरण विशेष ध्यान देने योग्य है। विविधीकरण को उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाना चाहिए। यह दो तरह से हासिल किया जाता है। पहला बाजार विविधीकरण है। यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है, जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। इसी समय, अक्सर इस तरह के विविधीकरण की प्रक्रिया समान उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्यमों के साथ अवशोषण या विलय के साथ होती है। मुख्य बात यह है कि इस मामले में, एक नियम के रूप में, खरीदार को दी जाने वाली वस्तुओं की श्रेणी का कोई संवर्धन नहीं होता है।

दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (एसटीपी) से संबंधित है, गुणात्मक रूप से नए माल और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ। इस प्रकार का विविधीकरण, बाजार विविधीकरण के विपरीत, पहले से मौजूद गैर-मौजूदा जरूरतों को बनाता है और संतुष्ट करता है या एक नए उत्पाद या सेवा के साथ मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। एक नियम के रूप में, उत्पादन विविधीकरण किसी दिए गए उद्यम में मौजूदा उत्पादन के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है और इससे व्यवस्थित रूप से बढ़ता है।

औद्योगिक विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को तकनीकी, विस्तृत और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर करना चाहिए। उत्पाद विविधीकरण बड़े पैमाने पर विकसित हो रहा है। तो, एक ही तकनीकी संचालन, भागों, विधानसभाओं, घटकों की मदद से, तैयार उत्पादों और उत्पादों को इकट्ठा करना संभव है जो उनके कार्यात्मक उद्देश्य में बहुत विविध हैं। लेकिन यह केवल तैयार उत्पादों के घटक घटकों के उत्पादन के विविधीकरण की प्रक्रिया के विस्तार की शर्तों के तहत संभव हो जाता है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप उत्पादन विविधीकरण था, जिसके कारण श्रम के सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन के विकास के रुझान में बदलाव आया।

श्रम विभाजन के विकास में आधुनिक रुझान

उत्पादों की संरचनात्मक और तकनीकी समानता

तो, आइए श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास में वर्तमान रुझानों पर विचार करें। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, उत्पादित उत्पादों के प्रकार, मुख्य रूप से विधानसभाओं, भागों और घटकों की रचनात्मक और तकनीकी समानता तेजी से प्रकट होती है। इस प्रकार, आधुनिक उपकरण और वाहनों में समान या समान घटकों और भागों के लगभग 60-75% होते हैं। यह विस्तृत और तकनीकी विविधीकरण का परिणाम है।

सामाजिक उत्पादन का विविधीकरण क्षेत्रीय भेदभाव को प्रभावित नहीं कर सका। उत्पाद विविधीकरण की अभूतपूर्व गति की स्थितियों में, क्षेत्रीय भेदभाव का सिद्धांत श्रम के सामाजिक विभाजन की प्रवृत्तियों और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष में आ गया।

विभिन्न प्रकार के उत्पादों के लगातार बढ़ते द्रव्यमान की बढ़ती रचनात्मक और तकनीकी समानता तैयार उत्पादों और उनके घटक घटकों के उत्पादन के वास्तविक अलगाव की एक जटिल और विरोधाभासी प्रक्रिया को जन्म देती है। तथ्य यह है कि एक ही आर्थिक शाखा के कई प्रकार के उत्पाद इकाइयों, विधानसभाओं, भागों और घटकों के संदर्भ में एक दूसरे के साथ संरचनात्मक रूप से असंगत होते हैं, जबकि अन्य उद्योगों के उत्पादों में उनके साथ संरचनात्मक रूप से सामान्य तत्व होते हैं। उदाहरण के लिए, कारों और ट्रकों के बीच उनके संचालन के सिद्धांतों और घटकों और भागों के नामों के अलावा कुछ भी सामान्य नहीं है, जबकि बाद वाले में सड़क निर्माण, ट्रैक्टर के लिए संबंधित श्रेणी के उपकरणों के उत्पादों के साथ समान घटक होते हैं। , कृषि इंजीनियरिंग।

एक एकल विभाजन का एक निजी में विकास

घटक उत्पादों का आधुनिक उत्पादन, जाहिरा तौर पर, अपने विकास के उस चरण में है, जिस पर उनका उत्पादन व्यक्तिगत उद्यमों के दायरे से परे चला गया है और पहले से ही अलग-अलग उद्योगों में अलगाव तक पहुंच गया है। उद्यम की सीमाओं से परे श्रम के एकल विभाजन का बाहर निकलना आवश्यक रूप से और उद्देश्य से एक और प्रवृत्ति के विकास से जुड़ा है - श्रम के एकल विभाजन को एक निजी में विकसित करना। जब तक घटक उत्पादों का समर्पित विशेष उत्पादन एक अंतिम उत्पाद के साथ निकटता से जुड़ा रहता है, तब तक श्रम के एक ही विभाजन के बारे में, कुछ निश्चित और कभी-कभी महत्वपूर्ण विचलन के साथ, कोई बात कर सकता है। जब इस तरह का उत्पादन कई अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक संबंधों के एक जटिल को बंद कर देता है, तो यह विकास के लिए दिशाओं की पसंद के संबंध में एक स्वतंत्र, समान और कभी-कभी पूर्वनिर्धारित महत्व प्राप्त करता है। उद्योग जो तैयार उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

समाज के भीतर उत्पादन की विस्तृत और तकनीकी विशेषज्ञता का विकास विस्तृत और तकनीकी रूप से अत्यधिक विशिष्ट उद्योगों के संयोजन के आधार पर सरल सहयोग (प्रकार, प्रकार, उत्पाद के प्रकार द्वारा श्रम के विभाजन के आधार पर) से संक्रमण के लिए आधार बनाता है। व्यक्तिगत उद्यमों, संघों के बजाय औद्योगिक परिसरों के भीतर। इकाइयों, भागों, घटकों के उत्पादन और उनकी रचनात्मक और तकनीकी समानता की पहचान के लिए अलग-अलग उद्योगों के विकास के साथ, समान उद्योगों का एकीकरण होता है। इससे अंतरक्षेत्रीय उत्पादों के उत्पादन के लिए स्वतंत्र उद्योगों और उद्योगों का निर्माण होता है।

इन प्रक्रियाओं की आर्थिक सामग्री इस तथ्य में निहित है कि एक निश्चित प्रकार के लिए एक समग्र घटक का कठोर लगाव तैयार उत्पादएक आंशिक उत्पाद के उपयोग मूल्य की प्रचलित भूमिका की गवाही देता है और, इसके विपरीत, उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला में आंशिक उत्पाद का उपयोग - मूल्य की अग्रणी भूमिका के लिए। यह कहा जा सकता है कि जितना अधिक उपयोग मूल्य विनिमय पर हावी होता है, श्रम के व्यक्तिगत विभाजन का पैमाना जितना व्यापक होता है, उतनी ही बार और अधिक तत्काल विनिमय मूल्य प्रकट होता है, श्रम के विशेष विभाजन का विकास उतना ही स्पष्ट होता है। इसलिए, श्रम के एकल विभाजन के निजी में विकास के साथ, आंशिक उत्पादों का बढ़ता हुआ हिस्सा एक वस्तु के रूप में एक स्वतंत्र मूल्य प्राप्त करता है, जो कमोडिटी उत्पादन, बाजार संबंधों के विकास में एक नए चरण को इंगित करता है।

औद्योगिक उत्पादन के आगे विकास की प्रक्रिया में श्रम के निजी विभाजन की बढ़ती भूमिका एक ओर, संरचनात्मक और तकनीकी रूप से संबंधित अर्ध-उत्पादों के उत्पादन के लिए अंतर-क्षेत्रीय उद्योगों के निर्माण में प्रकट होती है, और दूसरी ओर, औद्योगिक परिसरों में संबंधित, लेकिन अलग-अलग उद्योगों और उद्योगों के एकीकरण में।

अपने सामान्य विभाजन के आधार के रूप में श्रम का निजी विभाजन

श्रम के एक निजी विभाजन की मानी जाने वाली प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, इसके विकास को पारंपरिक तरीके से - श्रम विभाजन के ढांचे के भीतर बाहर नहीं करती है। इसी समय, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि, उत्पन्न होने, बदलने और अलग करने से, नई बड़ी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के गठन का आधार बनती है। इस तरह की नई संरचनाओं में सार्वजनिक उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर (एआईसी), बुनियादी ढांचे और वैज्ञानिक उत्पादन शामिल हैं। सामाजिक उत्पादन के ये नए बड़े क्षेत्र गुणात्मक रूप से नए आधार पर बने हैं - व्यक्तिगत उद्योगों के एकीकरण के माध्यम से, अर्थात। श्रम के एक निजी विभाजन के आधार पर। इस प्रकार, कृषि और कृषि उत्पादन की सेवा करने वाले उद्योगों के आधार पर कृषि-औद्योगिक परिसर का गठन किया गया था। सांप्रदायिक अर्थव्यवस्था ने गर्मी की आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति, गैस अर्थव्यवस्था को एकीकृत किया है। नतीजतन, वर्तमान समय में, एक सामान्य से श्रम के एक विशेष विभाजन का "विकास" नहीं है, बल्कि इसके विपरीत, एक विशेष के आधार पर श्रम के एक सामान्य विभाजन का गठन होता है।

श्रम विभाजन के विभिन्न पहलुओं पर विचार करने के बाद, मैं इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि श्रम विभाजन जितना व्यापक और गहरा होगा, समाज की उत्पादक शक्तियों का विकास उतना ही अधिक होगा। ए. स्मिथ ने श्रम विभाजन को आर्थिक विकास में अग्रणी शक्ति कहा। यह सामाजिक उत्पादक शक्ति को व्यक्त करता है जो श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के रूप में उत्पन्न होती है। कभी-कभी यह उत्पादक शक्ति समाज को बहुत कम खर्च करती है, लेकिन सामाजिक श्रम उत्पादकता की वृद्धि में व्यक्त एक बड़ा प्रतिफल देती है।

सामाजिक उत्पादन के अस्तित्व के एक सार्वभौमिक रूप के रूप में श्रम विभाजन के विकास में रुझान आर्थिक संबंधों में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाओं को निर्धारित करना संभव बनाता है। नतीजतन, आर्थिक संबंध श्रम विभाजन के अस्तित्व और विकास के लिए एक सामाजिक खोल का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विभाजन की प्रणाली में कोई भी परिवर्तन आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों की प्रणाली को तुरंत प्रभावित करता है: उनमें से कुछ के बीच आर्थिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, जबकि अन्य के बीच, इसके विपरीत, वे उत्पन्न होते हैं। इसलिए, श्रम का सामाजिक विभाजन और उसका समाजीकरण सामाजिक उत्पादन के भौतिक और तकनीकी (उत्पादक बल) और सामाजिक-आर्थिक (उत्पादन संबंध) दोनों पहलुओं को दर्शाता है।

श्रम और उत्पादन का समाजीकरण

श्रम विभाजन का विस्तार और गहरा होना अलग-अलग प्रकार की गतिविधि के आपसी कंडीशनिंग और पूर्वनिर्धारण को पूर्वनिर्धारित करता है और उनके लिए एक दूसरे के बिना अस्तित्व में रहना असंभव बनाता है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम विभाजन को गहरा और विस्तारित करने की प्रक्रिया के साथ, इसके समाजीकरण की प्रक्रिया एक साथ सामने आ रही है। श्रम का समाजीकरण विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को खींचने की प्रक्रिया है, जो या तो सीधे श्रम गतिविधि के आदान-प्रदान से, या इसके परिणामों या उत्पादों से, एक एकल में जुड़ा हुआ है। सामाजिक प्रक्रियाश्रम।

विचार किए गए प्रकार, श्रम विभाजन के प्रकार और उनके कार्यान्वयन के रूप, साथ ही इसके विकास के रुझान, अलग-अलग क्षेत्रों और आर्थिक संस्थाओं के एकीकरण की प्रक्रिया को एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में चिह्नित करते हैं। तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के क्रम में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ संयुक्त होती हैं, क्योंकि अधिकांश आधुनिक लाभ लोगों के एक समूह की गतिविधियों का परिणाम होते हैं, जिनमें से कुछ व्यक्तिगत भागों के उत्पादन में लगे होते हैं, अन्य - घटक, अन्य - इकाइयाँ, चौथाई - घटक, पाँचवाँ - व्यक्तिगत तकनीकी संचालन का कार्यान्वयन, छठा - तैयार उत्पादों की विधानसभा और संयोजन। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की विभिन्न शाखाओं और क्षेत्रों की खंडित उत्पादन प्रक्रियाओं का एक ही सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में विलय उत्पादन का समाजीकरण कहलाता है।

उत्पादन का समाजीकरण श्रम के समाजीकरण और उत्पादन के साधनों की एक विरोधाभासी एकता है, जो श्रम की प्रक्रिया में निहित है, जो कुल श्रम बल की बातचीत के एक या दूसरे रूप और एक या दूसरे सामाजिक रूप दोनों को मानता है। उत्पादन के साधनों के कामकाज के बारे में। इसलिए, वे एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं या विपरीत दिशाओं में विकसित हो सकते हैं, संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं।

उसी समय, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण के संबंधों में, दो पहलुओं के बीच अंतर करना आवश्यक है: उत्पादन के साधनों का उत्पादन के कारक के रूप में समाजीकरण, अर्थात्। समाजीकरण की प्रक्रिया की सामग्री और भौतिक सामग्री के रूप में, और संपत्ति संबंधों की एक वस्तु के रूप में। इसलिए, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण में, भौतिक कारक और सामाजिक-आर्थिक संबंधों दोनों को देखना आवश्यक है।

श्रम का विभाजन, उसका समाजीकरण और उत्पादन के साधनों का समाजीकरण आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं और एक दूसरे के पूरक हैं। उनके बीच का संबंध इस हद तक गतिशील है कि सामाजिक उत्पादन का भौतिक और तकनीकी आधार परिवर्तनशील है, अर्थात। उत्पादक शक्तियों, श्रम का विभाजन और समाजीकरण, और उत्पादक शक्तियों के विकास की आवश्यकताओं के अनुसार उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की दिशा में संपत्ति के रूप किस हद तक विकसित होने में सक्षम हैं।

जैसा कि श्रम के तकनीकी विभाजन के मामले में होता है, इस्तेमाल किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति सिद्धांत और उनकी बातचीत की सीमा के साथ-साथ श्रम शक्ति के साथ बातचीत दोनों को बदल देती है। इसलिए, उत्पादन के साधनों का उत्पादक शक्तियों के रूप में समाजीकरण प्रबंधन के सामाजिक रूप पर निर्भर नहीं करता है।

हालांकि, यह महसूस करना आवश्यक है कि उत्पादन के साधन आर्थिक संबंधों, प्रमुख संपत्ति संबंधों के बाहर कार्य कर सकते हैं, और इसलिए उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण उनके कामकाज के सामाजिक रूप से प्रभावित होता है।

इसलिए, मशीन उत्पादन के आगमन से पहले, व्यक्तिगत संपत्ति, व्यक्तिगत पूंजी, प्रमुख थी, जो तब, अपने स्वयं के संचय के लिए धन्यवाद, विनिर्माण उत्पादन (श्रम का कारख़ाना विभाजन) में चली गई। हालांकि, मशीनों की उपस्थिति और उत्पादन में उनके उपयोग ने संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में पृथक पूंजी के सामाजिक पूंजी में एकीकरण के आधार पर श्रम के गुणात्मक रूप से नए विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण का रास्ता खोल दिया। स्वामित्व के इस कॉर्पोरेट रूप की निजी प्रकृति के बावजूद, अपने कामकाज के तरीके में यह एक एकीकृत सामाजिक शक्ति के रूप में, सामाजिक पूंजी के रूप में कार्य करता है। इस प्रकार, निजी पूंजी, जो श्रम के उपयुक्त विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण को सुनिश्चित करने में असमर्थ थी, को एक सामाजिक रूप में बदलने के लिए मजबूर होना पड़ा।

इसके भौतिक, तकनीकी और सामाजिक पहलुओं में उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की प्रक्रिया को समझना, श्रम के समाजीकरण के साथ एकता में, हमें सामाजिक उत्पादन की गतिशीलता को पहले सन्निकटन के रूप में विचार करने की अनुमति देता है। इसके विकास में पहली प्रेरणा उत्पादक शक्तियों से आती है, लेकिन इसका वास्तविक परिवर्तन (साथ ही आर्थिक उपयोग, नई उत्पादक शक्तियों का कामकाज) आर्थिक संबंधों की प्रणाली में बदलाव की शुरुआत के साथ ही शुरू होता है।

उत्पादन अपने निजी चरित्र को खो देता है और एक दूसरे पर उत्पादकों की पूर्ण निर्भरता के कारण एक सामाजिक प्रक्रिया बन जाता है, जब उत्पादन के साधन, भले ही वे व्यक्तियों की संपत्ति हों, उत्पादन के संबंध के आधार पर सार्वजनिक रूप से प्रकट होते हैं। उसी तरह, एकल उत्पादन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम वास्तव में सामाजिक हो जाता है। इस संबंध में, मैं उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण के निम्नलिखित पहलुओं पर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा: घटक भागउत्पादन के समाजीकरण की एकल प्रक्रिया।

उत्पादन के साधनों का समाजीकरण निम्नलिखित रूपों में आगे बढ़ सकता है। सबसे पहले, पूंजी को केंद्रित करके, यानी। मुनाफे के हिस्से के उत्पादन में निवेश के संचय के माध्यम से अपना आकार बढ़ाना।

दूसरे, पूंजी के केंद्रीकरण के आधार पर, अर्थात। कमजोर प्रतिस्पर्धियों के अवशोषण या एक इकाई में अपेक्षाकृत समकक्ष पूंजी के विलय के माध्यम से इसकी वृद्धि। अधिग्रहण और विलय की प्रक्रिया कुलीन और एकाधिकार पूंजी के गठन की ओर ले जाती है, जो राज्य पर्यवेक्षण के बाहर काम नहीं कर सकती है, और कुछ शर्तों के तहत इसके राष्ट्रीयकरण की उम्मीद की जा सकती है।

हालांकि, उत्पादन के साधनों के वास्तविक समाजीकरण का एक बहुत बड़ा पैमाना कॉर्पोरेट पूंजी द्वारा शाखाओं, शाखाओं, सहायक कंपनियों और पोते-पोतियों, संबद्ध उद्यमों के वित्तीय नियंत्रण में भागीदारी की प्रणाली के साथ-साथ दसियों हज़ारों "स्वतंत्र" द्वारा दर्शाया गया है। " उद्यम, जो वैज्ञानिक, तकनीकी और औद्योगिक सहयोग पर समझौतों की एक प्रणाली द्वारा तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक रूप से कॉर्पोरेट पूंजी से कसकर बंधे हुए हैं। प्रतीत होता है कि कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यमों का यह पूरा समूह एकल कॉर्पोरेट प्रजनन प्रक्रिया में सामाजिक पूंजी के रूप में एक पूरे के रूप में कार्य करता है।

साथ ही, उत्पादन के साधनों के किसी भी समाजीकरण से दूर, पूंजी की वृद्धि श्रम और उत्पादन के समाजीकरण का प्रतीक है। औपचारिक रूप से, उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण का आभास हो सकता है, जबकि वे पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों में कार्य करते हैं। इसे कॉर्पोरेट पूंजी के ढांचे के भीतर भी देखा जा सकता है, जब यह एक समूह के रूप में कार्य करता है, अर्थात। विविध उद्योगों और सेवाओं के संघ, जो अलग-अलग प्रकार की आर्थिक गतिविधि हैं। यहां उत्पादन की व्यक्तिगत कड़ियों और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आदान-प्रदान के बीच श्रम का कोई सहयोग नहीं है।

श्रम के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) और अप्रत्यक्ष (अप्रत्यक्ष) समाजीकरण के बीच अंतर करना आवश्यक है। उसी समय, इसका सहयोग महत्वपूर्ण है, जिसे एक अलग आर्थिक इकाई (उद्यम) के भीतर श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष आदान-प्रदान के रूप में और इसके कार्यान्वयन के आधार पर श्रम गतिविधि के परिणामों के आदान-प्रदान के रूप में महसूस किया जा सकता है। कुछ प्रकार के उत्पादों या उप-उत्पादों के निर्माण में उत्पादन सहयोग। बाद के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमों के कर्मचारियों का श्रम कुछ उत्पादों के निर्माण में सहयोग में भाग लेने वाले कुल श्रमिकों के श्रम के हिस्से के रूप में कार्य करता है। नतीजतन, उत्पादन में सभी प्रतिभागियों का श्रम उत्पादन के दिए गए क्षेत्र में कुल कार्यकर्ता के सामाजिक चरित्र को प्राप्त करता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की शर्तों के तहत, बड़ी संख्या में उद्यमों को वास्तव में सहकारी श्रम के आधार पर एकल अंतर-क्षेत्रीय उत्पादन प्रक्रिया में खींचा जाता है, भले ही बाद में कमोडिटी-मनी संबंधों द्वारा मध्यस्थता की जाती है।

इस प्रकार, विशेष श्रम के फल के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के क्षेत्र में संबंधों की सहकारी प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती है। उत्पादन सहयोग एक एकल उत्पादन प्रक्रिया में अंतिम उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक अलग-अलग उत्पादन संचालन या इकाइयों और भागों के अलग-अलग रिलीज का संयोजन है।

निष्कर्ष

1. श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को स्वतंत्र या परस्पर संबंधित उत्पादनों में विभाजित करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जबकि श्रम के समाजीकरण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में बदलना है।

2. श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: प्राकृतिक, तकनीकी और सामाजिक। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के पृथक्करण से पूर्व निर्धारित होता है, श्रम का तकनीकी विभाजन उपयोग किए गए उपकरणों और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से निर्धारित होता है, श्रम का सामाजिक विभाजन व्यक्त किए गए आर्थिक संबंधों की प्रकृति से निर्धारित होता है। कीमतों और लागतों, आपूर्ति और मांग आदि में।

3. श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, व्यक्तिगत, निजी और सामान्य श्रम विभाजन के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहला उद्यम के भीतर श्रम विभाजन की विशेषता है, दूसरा - व्यक्तिगत उद्योगों के भीतर, तीसरा - सामाजिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर।

4. श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण। विभेदीकरण कुछ प्रकार की उत्पादन गतिविधि के अलगाव की किसी भी प्रक्रिया को व्यक्त करता है। विशेषज्ञता उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता की विशेषता के एक प्रकार के भेदभाव को व्यक्त करती है, जबकि सार्वभौमिकरण, इसके विपरीत, व्यापक उत्पादन के लिए उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता के साथ है। उत्पादों की रेंज। विविधीकरण एक उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की श्रेणी के विस्तार को संदर्भित करता है।

5. श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में बोलना, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या इसके व्यक्तिगत पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता है। प्रकार वस्तु उत्पादकों को विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करते हैं ताकि वे जो कुछ भी कमी कर रहे हैं उसे प्राप्त कर सकें।

श्रम विभाजन

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

अंतर करना:

सामाजिक उत्पादन की शाखाओं द्वारा श्रम का सामान्य विभाजन;

उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन;

तकनीकी, योग्यता और कार्यात्मक विशेषताओं के अनुसार संगठनों के भीतर श्रम का एकल विभाजन।

यह विशेषज्ञों के एक संगठित समूह (सहक्रियात्मक प्रभाव) की समग्र उत्पादकता में वृद्धि का कारण है:

• सरल दोहराव वाले संचालन करने के कौशल और स्वचालितता का विकास
• विभिन्न कार्यों के बीच संक्रमण में लगने वाले समय में कमी

श्रम विभाजन की अवधारणा को एडम स्मिथ ने अपने पांच-खंड ग्रंथ एन इंक्वायरी इन द नेचर एंड कॉज ऑफ द वेल्थ ऑफ नेशंस के पहले तीन अध्यायों में पूरी तरह से वर्णित किया है।

का आवंटन श्रम का सामाजिक विभाजन- समाज में लोगों के बीच सामाजिक कार्यों का वितरण - और श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन।

श्रम का सामाजिक विभाजन- यह मुख्य रूप से उत्पादक और प्रबंधकीय श्रम में श्रम का विभाजन है। (एफ। एंगेल्स "एंटी-डुहरिंग" ऑप।, वॉल्यूम। 20, पी। 293)

श्रम के विभाजन ने आधुनिक दुनिया में विभिन्न व्यवसायों और उद्योगों की एक विशाल विविधता की उपस्थिति का नेतृत्व किया है। पहले (प्राचीन काल में), लोगों को अपनी जरूरत की हर चीज लगभग पूरी तरह से उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था, यह बेहद अक्षम था, जिससे एक आदिम जीवन और आराम मिलता था। विकास, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की लगभग सभी उपलब्धियों को श्रम विभाजन के निरंतर परिचय द्वारा समझाया जा सकता है। श्रम के परिणामों के आदान-प्रदान के लिए धन्यवाद, यानी व्यापार, समाज में श्रम विभाजन संभव हो जाता है।

व्यावसायिक इंजीनियरिंग के दृष्टिकोण से, श्रम विभाजन व्यावसायिक प्रक्रियाओं का एक कार्यात्मक अपघटन है। कार्यों के ऐसे हिस्से को एक अलग रूप में अलग करना अक्सर संभव होता है, जो तब स्वचालन या मशीन को सौंपना संभव हो जाता है। इस प्रकार, श्रम विभाजन आज भी जारी है और इसका घनिष्ठ संबंध है, उदाहरण के लिए, स्वचालन प्रक्रियाओं के साथ। बौद्धिक श्रम के क्षेत्र में भी इसका विभाजन संभव और बहुत उपयोगी है।

श्रम का विभाजन श्रम संगठन की संपूर्ण व्यवस्था की पहली कड़ी है। श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और श्रम प्रक्रिया को भागों में विभाजित करना है, जिनमें से प्रत्येक सामान्य कार्यात्मक, पेशेवर या योग्यता विशेषताओं के अनुसार एकजुट श्रमिकों के एक निश्चित समूह द्वारा किया जाता है।

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विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.

• राजनीतिक अर्थव्यवस्था
• मसारिक, टॉमस गैरिगो

देखें कि "श्रम विभाग" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

श्रम विभाजन- शब्द आर। टी।" समाज में प्रयोग किया जाता है। विभिन्न तरीकों से विज्ञान। समाज। आर टी एक निश्चित द्वारा किए गए विभिन्न सामाजिक कार्यों, गतिविधियों के एक पूरे के रूप में समाज में भेदभाव और सह-अस्तित्व को दर्शाता है। लोगों की टोली...... दार्शनिक विश्वकोश

श्रम विभाजन- (श्रम का विभाजन) कार्यों, कार्यों या गतिविधियों का व्यवस्थित (लेकिन जरूरी नहीं कि पूर्व नियोजित या लगाया गया) विभाजन। प्लेटो गणराज्य (प्लेटो) श्रम के कार्यात्मक विभाजन का उल्लेख करता है: दार्शनिक कानूनों का निर्धारण करते हैं, ... ... राजनीति विज्ञान। शब्दकोष।

श्रम विभाजन आधुनिक विश्वकोश

श्रम विभाजन- भेदभाव, श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता, इसके विभिन्न प्रकारों का सह-अस्तित्व। श्रम का सामाजिक विभाजन समाज में लोगों के कुछ समूहों द्वारा किए जाने वाले विभिन्न सामाजिक कार्यों का भेदभाव है, और इसके संबंध में आवंटन ... ... बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

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श्रम विभाजन- (श्रम का विभाजन) वह प्रणाली जिसके अनुसार उत्पादन प्रक्रिया में विशेषज्ञता होती है। इसके दो फायदे हैं: पहला, श्रमिक उस प्रकार के काम में विशेषज्ञ होते हैं जिसमें उन्हें तुलनात्मक लाभ होता है (तुलनात्मक ... ... आर्थिक शब्दकोश

श्रम विभाजन- (श्रम का विभाजन) उत्पादन प्रक्रिया (या किसी अन्य आर्थिक गतिविधि) में श्रमिकों की विशेषज्ञता। एडम स्मिथ (1723-1790) ने अपने काम द वेल्थ ऑफ नेशंस में श्रम विभाजन को बढ़ती हुई वृद्धि में सबसे बड़े योगदानों में से एक बताया। व्यापार शर्तों की शब्दावली

श्रम विभाजन- उत्पादन प्रक्रिया के घटक प्रक्रियाओं और संचालन में विभाजन के अनुसार कार्य दल (लिंक, टीम) के सदस्यों के बीच श्रम कार्यों का विभाजन। [एडमचुक वी। वी।, रोमाशोव ओ। वी।, सोरोकिना एम। ई। अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र ... ... निर्माण सामग्री की शर्तों, परिभाषाओं और स्पष्टीकरणों का विश्वकोश

श्रम विभाजन- संयुक्त कार्य की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का भेदभाव। [गोस्ट 19605 74] श्रम संगठन, उत्पादन के विषय ... तकनीकी अनुवादक की हैंडबुक

श्रम विभाजन- अंग्रेज़ी। श्रम विभाजन; जर्मन अर्बेइट्स्टीलंग। 1. समाज के भीतर उत्पादन भूमिकाओं और विशेषज्ञता की एक कार्यात्मक रूप से एकीकृत प्रणाली। 2. ई. दुर्खीम के अनुसार, समाज के भौतिक और बौद्धिक विकास के लिए एक आवश्यक शर्त; स्रोत… … समाजशास्त्र का विश्वकोश

पुस्तकें

• राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में न्याय। श्रम विभाग, जी. श्मोलर। पाठकों को प्रसिद्ध जर्मन अर्थशास्त्री और इतिहासकार गुस्ताव श्मोलर द्वारा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की समस्याओं के अध्ययन के लिए समर्पित एक पुस्तक की पेशकश की जाती है। किताब के पहले भाग में लेखक ने कोशिश की...

आर्थिक विकास का आधार प्रकृति का ही निर्माण है - उम्र, लिंग, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन में भी अंतर करते हैं।

व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- उनकी विशेषताओं में भिन्न और एक ही समय में एक-दूसरे के श्रम के साथ बातचीत करने की एक प्रणाली, उत्पादन कार्य, सामान्य रूप से व्यवसाय या उनके संयोजन, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की प्रणाली। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता को आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी, आदि द्वारा माना जाता है। अंतर्राष्ट्रीय, श्रम विभाजन सहित क्षेत्रीय, आर्थिक भूगोल द्वारा वर्णित है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से सहसंबंध निर्धारित करने के लिए, के। मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजनश्रम का सामाजिक विभाजन एक मानवीय गतिविधि के रूप में है सामाजिक इकाई, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणिक सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता वस्तु के अनुसार श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और इसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता मनुष्य द्वारा प्रकृति के विकास की डिग्री से मेल खाती है और उसके विकास के साथ बढ़ती है। हालांकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है समग्र गतिविधियां, क्योंकि वह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और कार्यों में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, उसकी संस्कृति, उसकी आध्यात्मिक संपत्ति और खुद को एक के रूप में पुन: पेश करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। व्यक्ति। इन आंशिक कार्यों का अपना अर्थ और तर्क नहीं है; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की व्यवस्था द्वारा बाहर से उन पर थोपी गई आवश्यकताओं के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला इत्यादि को अलग-अलग अलग करना है। गोले, साथ ही साथ स्वयं विभाजन। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से एक वर्ग विभाजन के रूप में विकसित होता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, व्यवसायों- एक अच्छे के उत्पादन से जुड़ी व्यक्तिगत गतिविधियाँ।

लेकिन श्रम विभाजन का यह अर्थ कतई नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक ही प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। यह पता चल सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना होगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।

क्यों? यह किसी विशेष अच्छे के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की उत्पादकता के अनुपात के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मछली पकड़ सकता है, तो इस अर्थव्यवस्था में सिर्फ एक मछुआरा होगा। लेकिन अगर उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेर नहीं मार सकता और उसका काम अर्थव्यवस्था के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने बर्तनों का उत्पादन कर सकता है जिसका समाज उपभोग नहीं कर सकता है, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ और अच्छा करने के लिए कर सकता है, जैसे कि चम्मच या प्लेट।

इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित आबादी के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसायों की एक इष्टतम संरचना होती है, जिसमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा। न्यूनतम संभव लागत। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित की जा चुकी हैं, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, उन्हें अलग-अलग को सौंपा जाएगा। लोग।

अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के अलग-अलग सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।

श्रम विभाजन को आमतौर पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है, यह उन विशेषताओं पर निर्भर करता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।

श्रम का तकनीकी विभाजन: प्रयुक्त उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्यतः मशीनरी और प्रौद्योगिकी।

श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उप-प्रजातियां शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की शर्तों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित किया जाता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- यह विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है।

नीचे श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक रूप को समझते हैं। श्रम के भौगोलिक विभाजन के लिए एक आवश्यक शर्त यह है कि विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक दूसरे के लिए काम करते हैं, कि श्रम के परिणाम को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाया जाता है, ताकि उत्पादन के स्थान और उत्पादन के स्थान के बीच एक अंतर हो। उपभोग।

एक वस्तु समाज की स्थितियों के तहत, श्रम का भौगोलिक विभाजन अनिवार्य रूप से अर्थव्यवस्था से अर्थव्यवस्था में उत्पादों के हस्तांतरण का तात्पर्य है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन शर्तों के तहत, विनिमय श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" के लिए केवल एक संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं है।

श्रम के सामाजिक विभाजन के 3 रूप हैं:

श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

श्रम का निजी विभाजन उत्पादन की बड़ी शाखाओं के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।

श्रम का व्यक्तिगत विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है।

उत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया में भेदभाव शामिल है।

विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह निर्मित उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है।

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।

विविधीकरण उत्पादों की श्रेणी का विस्तार है।

ए स्मिथ द्वारा प्रस्तुत पहला और मुख्य कथन, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और सरलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्धारित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन के परिणाम उत्पादक शक्तियों के विकास, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास में प्रगति के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए। स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में कारख़ाना) में श्रम विभाजन का सबसे सरल उदाहरण देता है - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उद्योग में प्रशिक्षित नहीं है और जो यह नहीं जानता कि इसमें प्रयुक्त मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा श्रम विभाजन द्वारा सटीक रूप से दी गई थी) शायद ही एक दिन में एक पिन बना सकता है। इस तरह के उत्पादन में मौजूद संगठन के साथ, पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा छोर तेज करता है, पांचवां इसे सिर पर फिट करने के लिए पीसता है, जिसके निर्माण के लिए दो या तीन और स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है, इसके अलावा, इसकी नोजल, पॉलिशिंग पिन ही, तैयार उत्पाद की पैकेजिंग। इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया जाता है, और, उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से किया जा सकता है 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। ) इस सरलतम उदाहरण का प्रयोग करते हुए, ए. स्मिथ एक अकेले श्रमिक के श्रम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता की पुष्टि करता है। 10 श्रमिकों ने एक दिन में 48,000 पिनों पर काम किया, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 टुकड़े करने में सक्षम है। किसी भी व्यापार में श्रम का विभाजन, चाहे वह कितना भी पेश किया जाए, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। आगामी विकाश(आज तक) अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन ए. स्मिथ की "खोज" की सबसे स्पष्ट पुष्टि थी।

कड़ाई से बोलते हुए, मानव समाजों में श्रम विभाजन हमेशा पाया जा सकता है। आखिरकार, लोग कभी अकेले अस्तित्व में नहीं रहे हैं, और एक समाज और एक व्यक्ति (जैसे रॉबिन्सन क्रूसो की अर्थव्यवस्था) से युक्त अर्थव्यवस्था के उद्भव के मामले काफी दुर्लभ अपवाद थे। लोग हमेशा कम से कम एक परिवार या जनजाति के रूप में रहे हैं।

लेकिन किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था में श्रम विभाजन का विकास एक आदिम राज्य से कर्तव्यों के वितरण की एक अत्यंत जटिल योजना तक कई क्रमिक चरणों से होकर गुजरता है। योजनाबद्ध रूप से, इस विकास को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है।

प्रथम चरण।यह श्रम का प्राकृतिक विभाजन है आदिम समाज. ऐसे समाज में हमेशा कर्तव्यों का एक निश्चित वितरण होता है, जो आंशिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति की प्रकृति द्वारा, आंशिक रूप से प्रथा द्वारा, और आंशिक रूप से आपके द्वारा ज्ञात पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, पुरुष शिकार और युद्ध में लगे हुए थे, और महिलाएं चूल्हा देखती थीं और बच्चों को पालती थीं। इसके अलावा, लगभग किसी भी जनजाति में एक नेता और पुजारी (शमन, जादूगर, आदि) के रूप में ऐसे "पेशे" मिल सकते हैं।

दूसरे चरण।जैसे-जैसे समाज के सदस्यों की संख्या बढ़ती है, प्रत्येक वस्तु की आवश्यकता बढ़ती जाती है और व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना संभव हो जाता है। इसलिए, समाजों में विभिन्न हैं व्यवसायों(कारीगर, किसान, पशुपालक, आदि)।

व्यवसायों की पहचान की प्रक्रिया, निश्चित रूप से, औजारों के उत्पादन के साथ शुरू होती है। पाषाण युग (!) में भी ऐसे शिल्पकार थे जो पत्थर के औजारों को काटने और पीसने में लगे हुए थे। लोहे की खोज के साथ, अतीत में सबसे आम व्यवसायों में से एक प्रतीत होता है लोहार .

इस चरण की एक विशेषता यह है कि निर्माता अपने पेशे से जुड़े सभी (या लगभग सभी) संभावित उत्पादों का उत्पादन करता है (एक नियम के रूप में, यह किसी प्रकार के कच्चे माल का प्रसंस्करण है)। उदाहरण के लिए, एक लोहार नाखून और घोड़े की नाल से लेकर हल और तलवार तक सब कुछ बनाता है, एक बढ़ई मल से लेकर अलमारियाँ तक सब कुछ बनाता है, और इसी तरह।

श्रम विभाजन के इस चरण में, शिल्पकार के परिवार के सदस्यों का हिस्सा या यहां तक ​​कि पूरा परिवार कुछ कार्यों को करते हुए उत्पादन में उसकी मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक लोहार या बढ़ई की मदद बेटे और भाई कर सकते हैं, और एक बुनकर या एक बेकर = एक पत्नी और बेटियां।

तीसरा चरण।जनसंख्या में वृद्धि और, तदनुसार, व्यक्तिगत उत्पादों की मांग के आकार के साथ, कारीगर कुछ उत्पादों के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देते हैं। एकअच्छा। कुछ लोहार घोड़े की नाल बनाते हैं, अन्य केवल चाकू और कैंची, अन्य केवल विभिन्न आकारों के नाखून, अन्य केवल हथियार, और इसी तरह।

पर प्राचीन रूस, उदाहरण के लिए, लकड़ी के काम करने वालों के निम्नलिखित नाम थे: वुडवर्कर्स, शिपबिल्डर्स, ब्रिजर्स, वुडवर्कर्स, बिल्डर्स, शहरवासी(नगरों की किलेबंदी), दुष्ट(पीटने वाले मेढ़ों का उत्पादन), धनुर्धर, बपतिस्मा, बैरल-वाहक, बेपहियों की गाड़ी, सारथीआदि।

श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक श्रम सहयोग है। श्रम का विभाजन जितना गहरा होता है और उत्पादन की विशेषज्ञता जितनी संकीर्ण होती जाती है, उतने ही अधिक उत्पादक अन्योन्याश्रित होते जाते हैं, विभिन्न उद्योगों के बीच क्रियाओं का सामंजस्य और समन्वय उतना ही आवश्यक होता है। अन्योन्याश्रित परिस्थितियों में काम करने के लिए, उद्यम की स्थितियों में और पूरे समाज की स्थितियों में, श्रम सहयोग आवश्यक है।

श्रम सहयोग- इस प्रक्रिया के विभिन्न कार्यों को करने वाले श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या की एकल श्रम प्रक्रिया में संयुक्त भागीदारी के आधार पर श्रम संगठन, कार्य प्रदर्शन का एक रूप।

सामाजिक श्रम के संगठन का रूप, जिसमें बड़ी संख्यालोग संयुक्त रूप से एक ही श्रम प्रक्रिया में या अलग-अलग, लेकिन परस्पर जुड़ी, श्रम प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं। श्रम विभाजन के साथ-साथ, व्यावसायिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में उत्पादकता और दक्षता के विकास में श्रम सहयोग एक मूलभूत कारक है।

श्रम सहयोग अर्थव्यवस्था के उत्पादकों, विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों की संयुक्त क्रियाओं की एकता, समन्वय है।

श्रम का सहयोग कई गलतियों से बचना संभव बनाता है, जैसे उत्पादन का दोहराव, अतिउत्पादन। दूसरी ओर, कार्यों की निरंतरता और समन्वय, कई प्रयासों का एकीकरण हमें वह करने की अनुमति देता है जो एक निर्माता या एक उद्यम की शक्ति से परे है। साधारण श्रम सहयोग के मामले में, जो होता है, उदाहरण के लिए, घरों, पनबिजली स्टेशनों के निर्माण में, सहयोग का लाभकारी प्रभाव स्पष्ट है। आर्थिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में श्रम सहयोग होता है, यह विभिन्न रूप लेता है। .

विश्व अनुभव से पता चलता है कि श्रम और उत्पादन का सहयोग एक उद्देश्य ऐतिहासिक प्रक्रिया है जो किसी भी सामाजिक-आर्थिक प्रणाली वाले देशों में उत्पादन के सभी तरीकों में निहित है। उत्पादन के सहयोग में, उन्नत विचारों, मौलिक विज्ञान, अनुसंधान और विकास कार्य (आर एंड डी), उत्पादन, डिजाइन, प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उपलब्धियां संयुक्त और भौतिक हैं।

आधुनिक दुनिया में सहयोग दुनिया के देशों की सामाजिक-आर्थिक और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, विश्व आर्थिक प्रक्रियाओं के मूल, क्षेत्रीय आर्थिक एकीकरण, अंतरराष्ट्रीयकरण (उत्पादन, अनुसंधान एवं विकास, सूचना और वित्तीय क्षेत्र, आदि) के लिए प्रजनन आधार बन रहा है। ), अंतर्राष्ट्रीय औद्योगिक सहयोग, विश्व अर्थव्यवस्था का वैश्वीकरण। बातचीत का यह रूप इलेक्ट्रॉनिक और सूचना प्रौद्योगिकियों के व्यापक उपयोग के आधार पर, एक नए तकनीकी आधार पर उद्योग, इसके क्षेत्रीय और अंतर-विभागीय परिसरों के पुनर्गठन का त्वरक बन गया है।

उत्पादन की अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और सहयोग उत्पादक शक्तियों के विकास के उच्च स्तर से मेल खाती है और आर्थिक जीवन के अंतर्राष्ट्रीयकरण के आगे विकास और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के अंतर्संबंध को मजबूत करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य पूर्वापेक्षाओं में से एक के रूप में कार्य करती है। अब सैकड़ों-हजारों अर्ध-तैयार उत्पाद विदेशी बाजार में घूम रहे हैं, जिनमें से केवल डेढ़ से दो दशक पहले के एनालॉग केवल इंट्रा-कंपनी स्तर पर चल रहे थे।

यह श्रम का विभाजन था जिसने विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों के एक-दूसरे से अलगाव का कारण बना, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया, और देश के औद्योगिक विकास का स्तर जितना ऊंचा होता है, उतना ही आगे ऐसा विभाजन होता है। समाज की बर्बर अवस्था में एक व्यक्ति का काम होता है, अधिक विकसित अवस्था में यह कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम हमेशा किसके बीच वितरित किया जाता है बड़ी मात्रालोगों की।

श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में अभिनय, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या इसके व्यक्तिगत प्रकार की ताकतों पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता है। कमोडिटी उत्पादकों को उनके पास कमी वाली वस्तुओं को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए अच्छा है। -

श्रम का विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएं। एक

श्रम विभाजन की डिग्री - 2

श्रम विभाजन के प्रकार। 3

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप। चार

श्रम के विभाजन पर ए स्मिथ। चार

श्रम विभाजन के इतिहास से - 5

श्रम सहयोग। 6

श्रम विभाजन एक ऐसी प्रक्रिया है जो कुछ के पृथक्करण, परिवर्तन और समेकन के माध्यम से ऐतिहासिक रूप से विकसित होती है। यह समाज में अपने सदस्यों द्वारा विभिन्न कार्यों के प्रदर्शन के रूप में महसूस की जाती है।

प्राचीन काल में, लोगों को अपने दम पर अपना भरण-पोषण करने के लिए मजबूर किया जाता था। यह इतना अक्षम था और इसने जीवन के एक आदिम तरीके के संरक्षण में योगदान दिया कि तब भी श्रम का पहला सामाजिक विभाजन हुआ। यह व्यापार के आगमन की बदौलत संभव हुआ। आप इसके बारे में एडम स्मिथ के ग्रंथ की शुरुआत में अधिक पढ़ सकते हैं।

श्रम और अंतर्राष्ट्रीय के सामाजिक विभाजन में अंतर करें। उत्तरार्द्ध प्रकार दुनिया में अर्थव्यवस्था को व्यवस्थित करने का एक तरीका है, जब प्रत्येक देश एक विशेष प्रकार की सेवा या उत्पाद के उत्पादन में माहिर होता है, और फिर उनका आदान-प्रदान करता है। और श्रम का सामाजिक विभाजन तब होता है जब सामाजिक कार्यों को समाज के सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है। सबसे पहले, दो बड़े समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: प्रबंधकीय श्रम और उत्पादक श्रम।

श्रम विभाजन का मूल सिद्धांत किसी विशेष कर्मचारी की उसके तकनीकी स्तर में वृद्धि के साथ विशेषज्ञता का संयोजन है, और इसलिए उत्पादकता।

जितनी तेजी से विकास नवीनतम तकनीक, श्रम विभाजन के लिए जितनी कठिन प्रक्रियाएं होती हैं, उन्हें उनके अनुरूप होना चाहिए, स्थिर नहीं रहना चाहिए, बल्कि विकसित और गहरा होना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि इसके रूप कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं: कार्यस्थल के उपकरण, उनका रखरखाव और विशेषज्ञता। साथ ही, श्रम के तरीके और तरीके, उसके मानदंड उन पर निर्भर करते हैं। इसके विभाजन और सहयोग के विभिन्न रूप श्रमिकों पर एक समान भार, उनके काम की समकालिकता प्रदान करते हैं।

श्रम विभाजन का सार उन लोगों के आवंटन में निहित है जो पूरी उत्पादन प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, लेकिन इसके अलग-अलग हिस्सों और विशिष्ट श्रमिकों को सौंपे जाते हैं। यह समानांतर में विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम होने के लिए किया जाता है। इसके अलावा, यह श्रमिकों द्वारा कौशल के अधिग्रहण में तेजी लाता है।

उसी समय उद्यम में, श्रम का सामाजिक विभाजन निम्नलिखित रूपों में हो सकता है: विषय, तकनीकी, कार्यात्मक, कार्यक्रम-लक्षित, योग्यता और पेशेवर।

जब इसे अलग-अलग तकनीकी संचालन, चरणों या चरणों में विभाजित किया जाता है, तो श्रम का तकनीकी विभाजन होता है। यह काम के प्रकार पर निर्भर करता है और परिचालन, मूल और विस्तृत हो सकता है।

श्रम का कार्यात्मक विभाजन तब होता है जब एक विशिष्ट प्रकार का कार्य श्रमिकों के एक समूह द्वारा किया जाता है जो कुछ कार्यों को करने में माहिर होते हैं।

श्रम का पेशेवर विभाजन विशेषज्ञों द्वारा प्राप्त पेशे के प्रकार पर निर्भर करता है। श्रमिक अपने स्थान पर केवल उसी प्रकार का कार्य करते हैं जो उनके द्वारा अर्जित पेशे के ढांचे के भीतर होता है।

श्रम का योग्यता विभाजन श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव के स्तर में अंतर के कारण होता है।

कर्मचारियों और विभागों द्वारा विशिष्ट प्रकार के उत्पादों का उत्पादन श्रम के उद्देश्य विभाजन का कारण बनता है। ये हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, पुर्जे, उत्पाद, असेंबली।

श्रम के रैखिक विभाजन (कार्यात्मक विभाजन में शामिल) का सार एक निश्चित वस्तु (कार्यशाला, अनुभाग) पर प्रबंधकों को स्थापित करना है। उनके अधिकारों, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों का स्पष्ट रूप से सीमांकन किया गया है।

विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए श्रमिकों के समूहों का गठन श्रम का एक कार्यक्रम-लक्षित विभाजन बनाता है। व्यवहार में, यह कुछ समय के लिए टीमों (रचनात्मक, श्रम) का एक पूरा सेट जैसा दिखता है।

श्रम विभाजन के किस रूप को चुनना है, यह उत्पादित उत्पादों की मात्रा, इसकी जटिलता और अन्य कारकों से प्रभावित होता है। इस तरह की विशेषताएं, बदले में, श्रम की कुछ सीमाओं को जन्म देती हैं।

श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की तुलना में श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में कुछ है मूलभूत अंतर. इस मामले में देश की अर्थव्यवस्था की विशेषज्ञता का गठन, निश्चित रूप से, तुलनात्मक लाभ के कानून की कार्रवाई के अधीन है, इस कानून के अनुसार, जो मौलिक कानूनों में से एक है आर्थिक सिद्धांतप्रत्येक देश को किसी विशेष वस्तु या सेवा के उत्पादन में तुलनात्मक लाभ होता है और इसका व्यापार या अन्य वस्तुओं या सेवाओं के लिए इसका आदान-प्रदान करके लाभ हो सकता है।

श्रम का विभाजन, श्रम का सामाजिक विभाजन व्यक्तिगत प्रकार के श्रम के विघटन की एक उद्देश्य प्रक्रिया है, सामाजिक उत्पादन में उनका एक साथ सह-अस्तित्व।

श्रम विभाजन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें विभिन्न प्रकार के प्रसंस्करण उत्पादों को एक दूसरे से अलग किया जाता है, जिससे अधिक से अधिक नए उद्योग और उद्योग बनते हैं।

हालाँकि, यह परिभाषा अधूरी होगी यदि इस घटना की कुछ विशेषताओं को नहीं दिखाया गया है।

पहला, श्रम विभाजन एक ऐतिहासिक श्रेणी है। इसका मतलब है कि यह निरंतर गति में है, लगातार बदल रहा है, जो उत्पादक शक्तियों के विकास के एक निश्चित स्तर को दर्शाता है। इसके बाद, श्रम विभाजन के विकास के ऐतिहासिक चरणों को दिखाया जाएगा।

दूसरे, श्रम का विभाजन सूक्ष्म आर्थिक घटनाओं तक सीमित नहीं है - एक ही उद्यम के भीतर। यह सामाजिक श्रम की एक निश्चित प्रणाली है, जो समाज के विकास की प्रक्रिया में श्रम गतिविधि के गुणात्मक भेदभाव के परिणामस्वरूप बनती है।

तीसरा, श्रम का विभाजन वस्तु उत्पादन के उद्भव का कारण है। हालाँकि, यह एक कारण तभी बनता है जब श्रम का विभाजन उत्पादकों के अलगाव के साथ-साथ होता है। और इसका मतलब यह है कि उत्पादक, जिनके बीच श्रम का विभाजन हुआ है, अलग-अलग मालिकों के रूप में कार्य करते हैं। एक निश्चित प्रकार की उत्पादन गतिविधि तक सीमित, उन्हें अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अन्य उत्पादों के लिए अपने उत्पाद का आदान-प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस तरह से ही वे अपनी जरूरतों को पूरा कर सकते हैं। विभिन्न स्वामियों के बीच विनिमय वस्तु विनिमय का रूप लेता है।

श्रम उत्पादकता की श्रेणी विभिन्न सामाजिक आर्थिक संरचनाओं में सामाजिक श्रम की सामान्य स्थिति, इसकी सामग्री और चरित्र को दर्शाती है। श्रम का एक अंतरराष्ट्रीय विभाजन (व्यक्तिगत राज्यों के बीच) और एक देश (क्षेत्रीय और क्षेत्रीय) के भीतर श्रम का विभाजन होता है। श्रम का सामान्य, आंशिक और व्यक्तिगत विभाजन भी होता है।

श्रम विभाजन:

1. श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन: उन देशों में कुछ प्रकार के सामानों के उत्पादन की एकाग्रता जहां भौगोलिक स्थिति, जलवायु और प्राकृतिक संसाधनों की उपलब्धता के साथ-साथ श्रम और पूंजीगत संसाधनों के कारण उनका उत्पादन आर्थिक रूप से फायदेमंद है; श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन उन देशों के बीच उत्पन्न होता है जो अपनी राज्य संप्रभुता द्वारा संरक्षित होते हैं।
2. भेदभाव, श्रम गतिविधि का विशेषज्ञता। श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, स्तरों द्वारा वितरण होता है, उदाहरण के लिए, उत्पादन और उद्यम प्रबंधन प्रतिष्ठित हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, काम के प्रकार समान स्तर के भीतर वितरित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, इन भागों से उत्पादों के निर्माण, प्रसंस्करण और उत्पादों के संयोजन को प्रतिष्ठित किया जाता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन कुछ प्रकार के उत्पादों के उत्पादन में अलग-अलग देशों की विशेषज्ञता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों, भौगोलिक स्थिति, कच्चे माल और ऊर्जा स्रोतों में देशों के बीच अंतर पर आधारित है।

आर्थिक प्रणालियाँ श्रम विभाजन पर आधारित होती हैं, अर्थात्। गतिविधियों के सापेक्ष भेदभाव पर। कुछ हद तक, श्रम विभाजन सभी स्तरों पर मौजूद है: वैश्विक अर्थव्यवस्था से लेकर कार्यस्थल तक। देश की अर्थव्यवस्था में गतिविधियों का विभाजन उद्योगों के समूहों द्वारा किया जाता है: उद्योग, कृषि, निर्माण, आदि। अलग-अलग उद्योगों और उप-क्षेत्रों द्वारा आगे भेदभाव होता है।

उद्यम में श्रम विभाजन के मुख्य प्रकार हैं: कार्यात्मक, तकनीकी और विषय।

प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार, चार मुख्य समूह आमतौर पर प्रतिष्ठित होते हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी, कार्यकर्ता।

श्रम का तकनीकी विभाजन तकनीकी प्रक्रिया के चरणों और काम के प्रकारों की शुरूआत के कारण है। प्रौद्योगिकी के अनुसार, उद्यम के कार्यशालाएं और अनुभाग बनाए जा सकते हैं। श्रम के वास्तविक विभाजन में कुछ प्रकार के उत्पादों (उत्पादों, विधानसभाओं, भागों) के निर्माण के लिए उत्पादन इकाइयों और कर्मचारियों की विशेषज्ञता शामिल है।

श्रम का सामाजिक विभाजन

श्रम का सामाजिक विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण है। श्रम विभाजन के दो मुख्य प्रकार हैं - समाज के भीतर और उद्यम के भीतर। समाज के भीतर श्रम का विभाजन एक सामान्य के रूप में कार्य करता है - उत्पादन के प्रकार (उद्योग, कृषि) और निजी के अनुसार - उत्पादन के प्रकारों को प्रकारों और उप-प्रजातियों (खनन और निर्माण, फसल उत्पादन और पशुपालन) में विभाजित करता है। इसके अलावा, श्रम का एक क्षेत्रीय विभाजन है - क्षेत्रीय के अनुसार आर्थिक क्षेत्र.

उद्यमों के भीतर श्रम के विभाजन को एकल कहा जाता है। श्रम के सामाजिक विभाजन की शर्त समाज की उत्पादक शक्तियों की वृद्धि है। बदले में, श्रम का सामाजिक विभाजन उत्पादक शक्तियों के विकास में एक कारक के रूप में कार्य करता है, क्योंकि यह श्रमिकों के बीच उत्पादन अनुभव और कौशल के संचय में योगदान देता है, उनकी योग्यता और ज्ञान के स्तर में वृद्धि और उपकरणों के विकास में योगदान देता है। . प्रगति समाज की उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर की विशेषता है।

इतिहास में ज्ञात श्रम के तीन प्रमुख सामाजिक विभाजन - देहाती जनजातियों का पृथक्करण, कृषि से शिल्प का पृथक्करण, व्यापार का पृथक्करण - ने श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया और नियमित विनिमय के लिए भौतिक पूर्वापेक्षाएँ बनाईं, निजी संपत्ति का उदय और समाज का वर्गों में विभाजन। पूर्व-समाजवादी संरचनाओं की स्थितियों में श्रम का सामाजिक विभाजन शहर को ग्रामीण इलाकों से अलग करता है और उनके बीच एक विरोध के साथ-साथ मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच एक विरोध का उदय होता है।

पूंजीवाद के तहत, मशीन उत्पादन के विकास के परिणामस्वरूप, श्रम का सामाजिक विभाजन गहरा होता है और उद्योग अंततः कृषि से अलग हो जाता है। उत्पादन के पूंजीवादी संबंधों ने शोषक संरचनाओं के श्रम विभाजन के विरोधी चरित्र को असाधारण रूप से मजबूत किया है। इन सभी प्रक्रियाओं को अनायास, असमान रूप से, भयंकर प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में किया जाता है और सामाजिक श्रम की असमानता और अपव्यय की ओर ले जाता है। श्रम का पूंजीवादी विभाजन तथाकथित "आंशिक", एकतरफा विकसित श्रमिक को जन्म देता है।

समाजवाद श्रम के सामाजिक विभाजन की एक मौलिक रूप से नई प्रणाली बनाता है। यह पूंजीवाद में निहित सीमाओं से रहित है, योजना के अनुसार विकसित होता है और सामाजिक उत्पादन की दक्षता बढ़ाने के लक्ष्य के अधीन है। समाजवाद के तहत, शहर और ग्रामीण इलाकों के बीच, मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विरोध को समाप्त कर दिया गया है। समाजवादी उद्यमों के श्रमिकों के बीच सहयोग और कॉमरेड रूप से पारस्परिक सहायता के संबंध मौजूद हैं। समाजवाद के तहत प्रौद्योगिकी का विकास उन उद्यमों के श्रमिकों के बीच श्रम विभाजन के उन्मूलन के साथ जुड़ा हुआ है जो मनुष्य को गुलाम बनाते हैं, जिसने पूंजीवादी मशीन उत्पादन में आकार लिया है।

समाजवाद का सामना "एक आंशिक कार्यकर्ता, एक निश्चित आंशिक सामाजिक कार्य के एक साधारण वाहक को बदलने के लिए, एक व्यापक रूप से विकसित व्यक्ति के साथ करना है, जिसके लिए विभिन्न सामाजिक कार्य जीवन गतिविधि के क्रमिक तरीके हैं।" विश्व व्यवस्था में समाजवाद का परिवर्तन राज्यों के बीच एक नए प्रकार के आर्थिक संबंधों के उद्भव का कारण बनता है - श्रम का अंतर्राष्ट्रीय समाजवादी विभाजन, जो मूल रूप से अंतर्राष्ट्रीय पूंजीवादी श्रम विभाजन से अलग है।

श्रम विभाजन के रूप

श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:

सामान्य;
निजी;
एक।

श्रम का सामान्य विभाजन सामाजिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों में विभाजित होता है: उद्योग, कृषि (कृषि), निर्माण, संचार, आदि।

श्रम के निजी विभाजन विभिन्न स्वतंत्र शाखाओं के गठन में प्रकट होते हैं: उद्योग, कृषि और भौतिक उत्पादन के अन्य क्षेत्र।

व्यक्तिगत विभाजन सीधे उद्यम में श्रम विभाजन में परिलक्षित होता है।

श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं।

श्रम के सामान्य विभाजन के प्रभाव में, निजी विभाजन किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, उद्योग में नई शाखाओं का चयन किया जाता है।

श्रम के निजी विभाजन (डीटी) के प्रभाव में, व्यक्तिगत उद्योगों की विशेषज्ञता के संबंध में, उद्यम में एक एकल डीटी में सुधार किया जा रहा है।

बदले में, उत्पादन और तकनीकी प्रगति की प्रतिस्पर्धा के संबंध में, श्रम के एकल विभाजन का नए उद्योगों के उद्भव पर प्रभाव पड़ता है। उद्योग की अग्रणी भूमिका श्रम विभाजन की ऐसी प्रणाली के निर्माण को निर्धारित करती है जो प्रजनन के विस्तार और उत्पादन की दक्षता बढ़ाने के कार्यों और सार के अनुरूप होगी।

श्रम विभाजन का विकास

समाज के विकास के प्रारंभिक चरण में, श्रम का एक प्राकृतिक विभाजन था - लिंग और उम्र के अनुसार। उत्पादन के साधनों की जटिलता के साथ, प्रकृति पर मानव प्रभाव के रूपों के विस्तार के साथ, उनका श्रम गुणात्मक रूप से विभेदित होने लगा और इसके कुछ प्रकार एक दूसरे से अलग होने लगे। यह स्पष्ट समीचीनता द्वारा निर्धारित किया गया था, क्योंकि श्रम के विभाजन से इसकी उत्पादकता में वृद्धि हुई थी। वी. आई. लेनिन ने लिखा: "मानव श्रम की उत्पादकता बढ़ाने के लिए, उदाहरण के लिए, पूरे उत्पाद के कुछ कण के उत्पादन के लिए, यह आवश्यक है कि इस कण का उत्पादन विशिष्ट हो, एक विशेष उत्पादन बन जाए जो संबंधित है एक बड़े पैमाने पर उत्पाद और इसलिए मशीनों, आदि के उपयोग की अनुमति देता है (और चुनौतीपूर्ण)। इससे लेनिन ने निष्कर्ष निकाला कि सामाजिक श्रम की विशेषज्ञता "... अपने सार से, अंतहीन है - प्रौद्योगिकी के विकास की तरह।"

लोगों के सहयोग, सहयोग के बिना उत्पादन अकल्पनीय है, जो गतिविधि के एक निश्चित वितरण को जन्म देता है। "यह बिना कहे चला जाता है," के। मार्क्स ने लिखा, "कुछ अनुपात में सामाजिक श्रम को वितरित करने की आवश्यकता को किसी भी तरह से सामाजिक उत्पादन के एक निश्चित रूप से नष्ट नहीं किया जा सकता है, केवल इसकी अभिव्यक्ति का रूप बदल सकता है।" श्रम के वितरण के रूप श्रम विभाजन में प्रत्यक्ष अभिव्यक्ति पाते हैं, जो स्वामित्व के ऐतिहासिक रूप से निर्धारित रूपों के अस्तित्व को भी निर्धारित करता है। "श्रम विभाजन के विकास के विभिन्न चरण," मार्क्स और एंगेल्स ने लिखा, "एक ही समय में स्वामित्व के विभिन्न रूप हैं, अर्थात, श्रम विभाजन का प्रत्येक चरण व्यक्तियों के संबंध को एक दूसरे के अनुसार निर्धारित करता है, तदनुसार सामग्री, उपकरण और श्रम के उत्पादों के साथ उनके संबंध के साथ "।

उत्पादन में लोगों को वितरित करने की प्रक्रिया, विशेषज्ञता के विकास से जुड़ी हुई है, योजना के अनुसार या तो सचेत रूप से होती है, या एक सहज और विरोधी चरित्र लेती है। आदिम समुदायों में यह प्रक्रिया व्यवस्थित थी। यहां श्रम के उपकरण व्यक्तिगत थे, लेकिन श्रम और उसके परिणामों के उपयोग को तब खंडित नहीं किया जा सकता था - लोगों के श्रम की कम उत्पादकता ने समुदाय से उनके अलगाव को बाहर कर दिया।

चूंकि मानव जाति के पूरे पिछले इतिहास में उत्पादन की प्रक्रिया इस तथ्य में शामिल थी कि लोगों ने उत्पादन के एक उपकरण को आपस में और श्रम की वस्तु के बीच बांध दिया, खुद उत्पादन प्रक्रिया का प्रत्यक्ष घटक बन गया, फिर, आदिम समुदाय से शुरू होकर, श्रम के औजारों के वैयक्तिकरण ने लोगों को उनसे "लगाव" और कुछ प्रकार की विभेदित गतिविधियों को जन्म दिया। लेकिन चूंकि समुदाय के सभी सदस्यों के समान हित थे, इसलिए ऐसा "लगाव" एक प्राकृतिक प्रकृति का था, उचित और उचित माना जाता था।

उत्पादन के उपकरणों के विकास के साथ, व्यक्तियों के अपेक्षाकृत अलग-थलग श्रम की आवश्यकता और आवश्यकता पैदा हुई, और अधिक उत्पादक उपकरणों ने अलग-अलग परिवारों के लिए अलग-अलग अस्तित्व को संभव बनाया। इस प्रकार प्रत्यक्ष सामाजिक श्रम, जैसा कि आदिम समुदायों में था, निजी श्रम में बदल गया। निजी संपत्ति को पूरा करने के लिए ग्रामीण समुदाय को एक संक्रमणकालीन रूप के रूप में वर्णित करते हुए, मार्क्स ने कहा कि यहां व्यक्तियों के श्रम ने एक अलग, निजी चरित्र प्राप्त कर लिया, और यही निजी संपत्ति के उद्भव का कारण था। "लेकिन सबसे आवश्यक," उन्होंने लिखा, "निजी विनियोग के स्रोत के रूप में पार्सल श्रम है।"

पूर्व-पूंजीवादी संरचनाओं में, एंगेल्स ने लिखा, "श्रम के साधन - भूमि, कृषि उपकरण, कार्यशालाएं, हस्तशिल्प उपकरण - व्यक्तियों के श्रम के साधन थे, जिन्हें केवल व्यक्तिगत उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया था, लेकिन इस कारण से वे, एक नियम के रूप में, संबंधित थे। खुद निर्माता को। नतीजतन, उत्पादों के स्वामित्व का अधिकार किसी के अपने श्रम पर टिका हुआ था।

श्रम के विखंडन के परिणामस्वरूप, निजी श्रम में इसका परिवर्तन और निजी संपत्ति का उदय, व्यक्तियों के आर्थिक हितों के विपरीत, सामाजिक असमानता उत्पन्न हुई, समाज सहजता की स्थितियों में विकसित हुआ। इसने अपने इतिहास में एक विरोधी दौर में प्रवेश किया है। उत्पादन के विकास की अंधी आवश्यकता के कारण लोगों ने अपनी इच्छा और चेतना के विरुद्ध श्रम के कुछ उपकरणों और विभिन्न प्रकार की तेजी से विभेदित गतिविधियों से खुद को जोड़ना शुरू कर दिया। श्रम के विरोधी विभाजन की यह मुख्य विशेषता एक शाश्वत राज्य नहीं है, जैसे कि लोगों की प्रकृति में निहित है, बल्कि एक ऐतिहासिक रूप से क्षणिक घटना है।

श्रम विभाजन के लिए निर्धारित शर्त समाज की उत्पादक शक्तियों की वृद्धि है। "किसी राष्ट्र की उत्पादक शक्तियों के विकास का स्तर सबसे स्पष्ट रूप से उस सीमा तक प्रकट होता है जिस हद तक उसमें श्रम विभाजन विकसित होता है।" साथ ही, उत्पादन के साधनों का विकास और विभेदीकरण श्रम विभाजन को गहरा करने में निर्णायक भूमिका निभाते हैं। बदले में, श्रम विभाजन उत्पादक शक्तियों के विकास, श्रम उत्पादकता की वृद्धि में योगदान देता है। काम के लिए लोगों में उत्पादन अनुभव और कौशल का संचय सीधे श्रम विभाजन की डिग्री पर, कुछ प्रकार के श्रम में श्रमिकों की विशेषज्ञता पर निर्भर करता है। तकनीकी प्रगति श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है।

श्रम विभाजन की वृद्धि और गहनता भी उत्पादन संबंधों के विकास को प्रभावित करती है। आदिम सांप्रदायिक व्यवस्था के ढांचे के भीतर, श्रम का पहला प्रमुख सामाजिक विभाजन ऐतिहासिक रूप से उत्पन्न हुआ (चरवाहा जनजातियों का अलगाव), जिसने जनजातियों के बीच नियमित आदान-प्रदान के लिए स्थितियां बनाईं। "श्रम का पहला प्रमुख सामाजिक विभाजन, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि के साथ, और, परिणामस्वरूप, धन, और उत्पादक गतिविधि के क्षेत्र के विस्तार के साथ, तत्कालीन ऐतिहासिक परिस्थितियों में, समग्र रूप से लिया गया, अनिवार्य रूप से दासता में प्रवेश किया . श्रम के पहले बड़े सामाजिक विभाजन से समाज का पहला बड़ा विभाजन दो वर्गों में हुआ - स्वामी और दास, शोषक और शोषित। दास व्यवस्था के उदय के साथ, उत्पादक शक्तियों के और विकास के आधार पर, श्रम का दूसरा प्रमुख सामाजिक विभाजन विकसित हुआ - कृषि से हस्तशिल्प का अलगाव, जिसने शहर को ग्रामीण इलाकों से अलग करने की शुरुआत की और उनके बीच विरोध का उदय। कृषि से हस्तशिल्प को अलग करने का अर्थ था वस्तु उत्पादन का उदय। विनिमय के आगे के विकास ने श्रम के तीसरे प्रमुख सामाजिक विभाजन को जन्म दिया - व्यापार को उत्पादन से अलग करना और व्यापारी वर्ग को अलग करना। गुलामी के दौर में मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विपरीत दिखाई देता है। श्रम के एक क्षेत्रीय और व्यावसायिक विभाजन का उदय भी प्राचीन काल से है।

श्रम का आर्थिक विभाजन

श्रम विभाजन की नियमितता ऐतिहासिक रूप से वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया के कारण है जो मानव जाति के आर्थिक, राजनीतिक और बौद्धिक विकास के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाती है। "हालांकि श्रम विभाजन कल से अस्तित्व में नहीं है, - फ्रांसीसी समाजशास्त्री ई। दुर्खीम ने नोट किया - लेकिन केवल पिछली शताब्दी के अंत में, समाजों ने इस कानून को महसूस करना शुरू कर दिया, जो उस समय तक लगभग उनकी जानकारी के बिना उन्हें नियंत्रित करता था। " निस्संदेह, प्राचीन काल में, कुछ विचारकों ने श्रम कार्यों के पृथक्करण के महत्व पर ध्यान दिया, लेकिन सबसे पहले जिन्होंने श्रम विभाजन के सिद्धांत को विकसित करने की कोशिश की, वह एडम स्मिथ थे, जिन्होंने इस शब्द को ही बनाया था। उनका मानना ​​​​था कि श्रम का विभाजन किसी भी तरह से किसी के ज्ञान, पूर्वाभास और सामान्य कल्याण का परिणाम नहीं है जो इसे उत्पन्न करता है: यह एक परिणाम है - हालांकि बहुत धीरे-धीरे और धीरे-धीरे विकसित हो रहा है - मानव स्वभाव की एक निश्चित प्रवृत्ति का, अर्थात् एक वस्तु के दूसरे के लिए आदान-प्रदान करने के लिए बदलने, व्यापार करने की प्रवृत्ति।

संगठनात्मक और तकनीकी पहलू में, उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर द्वारा निर्धारित उत्पादन के साधनों के साथ उत्पादक को जोड़ने के तरीके के रूप में श्रम विभाजन को इसकी सामग्री में बदलाव के साथ सहसंबद्ध किया जाता है। सामाजिक-आर्थिक पहलू में, श्रम का विभाजन उत्पादन (आर्थिक) संबंधों के विकास के स्तर द्वारा निर्धारित उत्पादन के साधनों के साथ उत्पादक को जोड़ने के तरीके के रूप में अपनी प्रकृति में बदलाव के साथ संबंध रखता है। स्वतःस्फूर्त रूप से और साथ ही एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता के रूप में अपना मार्ग प्रशस्त करते हुए, यह कानून श्रम के विभाजन की गतिशीलता को उसके विभिन्न प्रकारों (शारीरिक और मानसिक, औद्योगिक और कृषि, कुशल और अकुशल, कार्यकारी और प्रबंधकीय, आदि) में निर्धारित करता है। उसी समय - इस प्रकार के श्रम द्वारा नियोजित सामाजिक समूहों में समाज को विभाजित करने का आधार और समूहों के बीच संबंध उनकी सामाजिक स्थिति और श्रम की प्रतिष्ठा के आधार पर।

श्रम विभाजन का कानून, सबसे पहले, एक गुलाम-मालिक समाज में उत्पन्न हुआ, भौतिक उत्पादन के कार्यों से मानसिक गतिविधि को लगभग पूरी तरह से अलग करने की शर्तों के तहत। पुरातनता में श्रम विभाजन की आवश्यक विशेषताएं श्रम सहयोग का विकास थीं, जिसके बिना आदिम उपकरणों से लैस दासों का श्रम टाइटैनिक कार्य के प्रदर्शन को सुनिश्चित नहीं कर सकता था। यहां इस तथ्य का न्याय विशेष रूप से स्पष्ट रूप से दिखाई देता है कि श्रम को अलग-अलग तरीके से संगठित और विभाजित किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसके पास कौन से उपकरण हैं। समाज और कार्यशाला में श्रम का विभाजन उत्पादन की एक इकाई के निर्माण में लगने वाले समय को कम करने के लिए नहीं, बल्कि उत्पाद की पूर्णता प्राप्त करने के लिए किया गया था। यह गुलाम-मालिक उत्पादन की प्राकृतिक प्रकृति के कारण था, कार्यकर्ता की रुचि मूल्य में नहीं, बल्कि उपभोक्ता मूल्य में थी। इस सिद्धांत के संरक्षण का श्रमिक की उत्पादक शक्तियों के विकास पर लाभकारी प्रभाव पड़ा। गुलामी की स्थिति में भी लोगों के बीच ज्ञान के संचय की एक प्रक्रिया थी।

सामंती युग में श्रम विभाजन की विशेषताएं सामंती संपत्ति की प्रकृति से जुड़ी हुई हैं, क्योंकि श्रम विभाजन से पैदा हुई संपत्ति का श्रम विभाजन पर एक मजबूत विपरीत प्रभाव पड़ता है। स्वामित्व के दो रूपों (भूमि - सामंती और कॉर्पोरेट - कारीगरों) के अनुसार, कृषि और हस्तशिल्प में श्रम के सामान्य विभाजन ने अधिक से अधिक तीक्ष्ण विशेषताएं हासिल कर लीं। तथ्य यह है कि शहर में संपत्ति की एकाग्रता ग्रामीण इलाकों की तुलना में कम हो गई, जिससे शहर ने अपना पूर्व प्रभुत्व खो दिया। आमूल परिवर्तन की शुरुआत शहरों में उत्पादन से व्यापार के अलगाव और एक विशेष परत - व्यापारियों के हाथों में व्यापार संबंधों की एकाग्रता से जुड़ी थी। व्यापार से उत्पादन के अलग होने से श्रम का एक नया विभाजन हुआ - शहरों के बीच। विभाजन का परिणाम उन कारखानों का उदय था जो उद्यम के भीतर श्रम के विभाजन को निर्धारित करते थे।

तकनीकी और संगठनात्मक पहलू में, कारखानों ने उत्पादन के प्रगतिशील विकास में एक आवश्यक ऐतिहासिक चरण का प्रतिनिधित्व किया, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के हितों में इसके सामंजस्यपूर्ण संगठन (यद्यपि एक अनुभवजन्य आधार पर) का गठन किया। सामाजिक-आर्थिक पहलू में, कारख़ाना अधिशेष मूल्य के संबंध में उत्पादन का एक विशेष तरीका था, जो समाज में सामाजिक-आर्थिक संबंधों के विकास के स्तर को दर्शाता है। साथ ही, कार्यशाला के भीतर श्रम विभाजन ने कार्यकर्ता के व्यक्तित्व पर इसके विनाशकारी प्रभाव को प्रकट किया: श्रम का मानसिक और शारीरिक रूप से विभाजन अपने चरमोत्कर्ष पर पहुंच गया; मानसिक और शारीरिक श्रम के प्रतिनिधियों के ज्ञान और संस्कृति के स्तर के बीच की दूरी में तेजी से वृद्धि हुई है; उत्पादन की भौतिक प्रक्रिया की आध्यात्मिक क्षमता ने विदेशी संपत्ति और श्रमिक पर हावी होने वाली शक्ति के रूप में काम किया।

निर्माण काल ​​में श्रमिक के व्यक्तित्व पर श्रम विभाजन के विनाशकारी प्रभाव का बल इतना अधिक था कि दार्शनिकों, समाजशास्त्रियों और इतिहासकारों ने मानव प्रगति के भाग्य के बारे में गहरी चिंता व्यक्त की। "एक व्यक्ति," ए। स्मिथ ने लिखा, "जिसका पूरा जीवन कुछ सरल ऑपरेशन करने में गुजरता है ... उसके पास अपनी मानसिक क्षमताओं को परिष्कृत करने या अपनी त्वरित बुद्धि का प्रयोग करने का अवसर और आवश्यकता नहीं है और एक इंसान के रूप में मूर्ख और अज्ञानी हो जाता है जा सकता है। अपने विशेष पेशे में निपुणता और कौशल उसके मानसिक, सामाजिक और दृढ़-इच्छाशक्ति गुणों की कीमत पर हासिल किया गया प्रतीत होता है। लेकिन हर विकसित सभ्य समाज में, यह ठीक ऐसी स्थिति में है कि काम करने वाले गरीब, यानी। लोगों का मुख्य जन, अनिवार्य रूप से गिरना चाहिए।

प्रारंभिक पूंजीवाद की अवधि के दौरान, श्रम के विनिर्माण विभाग ने बड़े पैमाने पर मशीन उद्योग के उद्भव के लिए आवश्यक शर्तें तैयार कीं। संचालन की अधिक से अधिक समकालिकता के दृष्टिकोण ने उत्पादन के एक सामंजस्यपूर्ण संगठन और उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता की शुरुआत को चिह्नित किया। इन पूर्वापेक्षाओं के आधार पर, 18 वीं - 19 वीं शताब्दी की पहली छमाही की औद्योगिक क्रांति को अंजाम दिया गया, जिसका सार सामाजिक श्रम की उत्पादकता के स्तर में एक भव्य छलांग थी, जो उत्पादन आधारित उत्पादन के साथ विनिर्माण उत्पादन को बदलकर किया गया था। मशीनों की एक प्रणाली के उपयोग पर।

इसलिए, श्रम विभाजन गुणात्मक रूप से अपने चरित्र को बदलता है और विकासवादी से क्रांतिकारी बन जाता है, जब विज्ञान उत्पादन के एक आवश्यक घटक में बदल जाता है। उद्यम के भीतर श्रम विभाजन पर विज्ञान के प्रभाव की पहली अभिव्यक्ति इस तथ्य में व्यक्त की गई थी कि मशीनों की प्रणाली में श्रम का विभाजन उद्देश्य उत्पादन तंत्र द्वारा निर्धारित किया जाने लगा (निर्माण के विपरीत, जहां यह निर्धारित किया गया था) व्यक्तिपरक कारक द्वारा)।

उद्यम के भीतर श्रम विभाजन पर विज्ञान के प्रभाव की दूसरी अभिव्यक्ति यह है कि "मशीन उत्पादन विनिर्माण को ठीक करने की आवश्यकता को समाप्त करता है ... वितरण, समान श्रमिकों को हमेशा के लिए समान कार्यों में संलग्न करने के लिए।" श्रम विभाजन पर विज्ञान का यह प्रभाव पेशेवर गिरावट पर काबू पाने और एक सार्वभौमिक श्रम शक्ति के लिए उत्पादन की उभरती उद्देश्य की आवश्यकता को पूरा करने की संभावना को छुपाता है। मशीनों की स्वचालित प्रणालियों में सन्निहित होने के कारण, विज्ञान लगातार उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांति करता है, और साथ ही साथ श्रमिकों के कार्यों में उनके पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

उद्यम के भीतर श्रम विभाजन पर विज्ञान के प्रभाव की तीसरी अभिव्यक्ति कुल कार्यकर्ता के कार्यों में परिवर्तन की मुख्य दिशा से जुड़ी है: उत्पादन में वैज्ञानिक उपलब्धियों की शुरूआत से जुड़े कार्यों की समग्रता में अनुपात बदल जाता है मानसिक ऊर्जा का व्यय, और मुख्य रूप से शारीरिक ऊर्जा के व्यय से जुड़े कार्यकारी कार्यों की मात्रा को कम करता है। मानसिक और शारीरिक श्रम की लागत का अनुपात वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का मुख्य संकेतक बनता जा रहा है। जैसे-जैसे यह पैटर्न विकसित होता है, श्रम का विभाजन श्रम बाजार में एक सार्वभौमिक श्रम शक्ति के विकास का मुख्य कारक बन जाता है।

विश्व पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में विज्ञान को प्रत्यक्ष उत्पादक शक्ति में बदलने के लिए न केवल श्रमिकों के कार्यों में, बल्कि श्रम प्रक्रिया के सामाजिक संयोजनों में भी मूलभूत परिवर्तन होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप समाज में श्रम विभाजन में क्रांतिकारी बदलाव आता है। श्रम के सामाजिक विभाजन में होने वाले परिवर्तन, जो हर बड़े सुधार के बाद होते हैं, पूंजी की भीड़ को लगातार फेंकते हैं, और इसलिए श्रमिकों की भीड़, एक शाखा से दूसरी शाखा में। यदि XX सदी के मध्य तक। उद्योगों की एक छोटी संख्या (बिजली, निर्माण, रेलवे, मोटर वाहन उद्योग), फिर 80-90 के दशक में, लगभग 180 नए प्रकार के उत्पादन सक्रिय रूप से अर्थव्यवस्था (परमाणु उद्योग, रॉकेट विज्ञान, कार्यक्रम नियंत्रण के साथ मशीन उपकरण निर्माण, माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक, आदि) को प्रभावित करते हैं।

नए, आर्थिक रूप से लाभदायक क्षेत्र लगातार उभर रहे हैं और श्रम के विशाल जनसमूह को अवशोषित कर रहे हैं। नए तकनीकी आधार पर उत्पादन की नई शाखाएँ बनाई जा रही हैं, जबकि पारंपरिक शाखाएँ प्रतिस्पर्धा में जीवित रहने के प्रयास में आधुनिकीकरण करती हैं। जैसे-जैसे उद्योग विज्ञान और प्रौद्योगिकी की नवीनतम उपलब्धियों से लैस होते हैं, श्रम बल को उत्पादन के क्षेत्र से बाहर धकेलने की प्रक्रिया होती है।

श्रम विभाजन के प्रकार

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम का सामाजिक विभाजन तीन प्रकार का होता है:

सामग्री उत्पादन के बड़े क्षेत्रों (उद्योग, कृषि, परिवहन, संचार, आदि) के बीच सामान्य, या श्रम का विभाजन;
- इन बड़े क्षेत्रों (इंजीनियरिंग, इंस्ट्रूमेंटेशन और अन्य उद्योगों; पशुपालन, फसल उत्पादन और कृषि की अन्य शाखाओं) के भीतर निजी, या श्रम विभाजन;
- एकल, या एक उद्यम के भीतर श्रम का विभाजन, जो तैयार उत्पाद बनाता है। इस मामले में "उद्यम" की अवधारणा की व्यापक अर्थ में व्याख्या की गई है - हमारा मतलब विशेष उद्यमों से है जो तत्वों का निर्माण करते हैं, उदाहरण के लिए, एक जटिल मशीन (तैयार उत्पाद)।

इसलिए, विश्व अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में वैश्विक विश्लेषण के संदर्भ में, हमें तीन प्रकार के एमआरआई का सामना करना पड़ता है:

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय सामान्य विभाजन;
- श्रम का अंतरराष्ट्रीय निजी विभाजन;
- श्रम का अंतर्राष्ट्रीय एकल विभाजन।

उद्यम में श्रम विभाजन के मुख्य प्रकार हैं: कार्यात्मक, तकनीकी, विषय और परिचालन।

कार्यात्मक। श्रम का कार्यात्मक विभाजन प्रदर्शन किए गए कार्यों की प्रकृति पर आधारित होता है। प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार, कर्मियों के चार मुख्य समूह आमतौर पर प्रतिष्ठित होते हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ (इंजीनियर, अर्थशास्त्री, वकील, आदि), कार्यकर्ता और छात्र।

श्रम के कार्यात्मक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम का एक पेशेवर और योग्यता विभाजन प्रतिष्ठित है। श्रमिकों के पेशेवर विशेषज्ञता के आधार पर श्रम का पेशेवर विभाजन किया जाता है और इसमें किसी विशेष पेशे के ढांचे के भीतर कार्यस्थल में काम का प्रदर्शन शामिल होता है।

श्रम का योग्यता विभाजन कार्य की बदलती जटिलता के कारण होता है जिसके लिए श्रमिकों के एक निश्चित स्तर के ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

श्रम विभाजन के सबसे तर्कसंगत रूपों का चुनाव उत्पादन के प्रकार, उत्पादन की मात्रा, इसकी जटिलता आदि पर निर्भर करता है। इसलिए, उनकी खोज का तात्पर्य इन कारकों के अनिवार्य विश्लेषण और श्रम के इष्टतम विभाजन के औचित्य से है।

श्रम का तकनीकी विभाजन श्रम प्रक्रिया के सजातीय प्रकार के काम में विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाता है। अवधि, आवृत्ति और सामग्री के संदर्भ में संचालन के गठन पर मुख्य ध्यान दिया जाता है। इस आधार पर श्रम का विभाजन श्रमिकों को व्यवसायों और विशिष्टताओं के अनुसार समूहबद्ध करने का आधार है।

श्रम के वास्तविक विभाजन का अर्थ है एक तकनीकी रूप से सजातीय प्रक्रिया का स्वतंत्र कार्य प्रक्रियाओं में विभाजन जिसमें उनके कार्यान्वयन के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों का आवंटन होता है।

श्रम का परिचालन विभाजन। एक एकल कार्यप्रवाह को विभिन्न श्रमिकों द्वारा किए गए कार्यों में विभाजित किया जाता है। कृषि में श्रम विभाजन के रूपों का वर्गीकरण श्रम संसाधनों की आवश्यकता, उनकी पेशेवर और योग्यता संरचना को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य कर सकता है। श्रम विभाजन के स्वीकृत रूपों के आधार पर, कार्यस्थलों पर कलाकारों की सबसे उपयुक्त व्यवस्था सुनिश्चित की जाती है और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी तर्कसंगत बातचीत स्थापित की जाती है।

श्रम विभाजन के प्रश्नों को हल करने में, "पृथक्करण सीमा" और "पृथक्करण स्तर" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विभाजन की सीमाएँ निचली और ऊपरी सीमाएँ हैं, जिनके नीचे और ऊपर श्रम विभाजन अस्वीकार्य है।

विभाजन का स्तर एक स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य है जो श्रम विभाजन की स्थिति की विशेषता है। इस संबंध में, श्रम विभाजन की सीमाओं का बहुत महत्व है। यह याद रखना चाहिए कि श्रम के संगठन के लिए विभाजन की सीमाओं की सही स्थापना सबसे महत्वपूर्ण शर्त है।

इस प्रकार, श्रम का विभाजन नहीं होना चाहिए:

काम के समय और उपकरणों के उपयोग की दक्षता में कमी के लिए नेतृत्व;
उत्पादन के संगठन में प्रतिरूपण और गैरजिम्मेदारी के साथ होना;
अत्यधिक भिन्नात्मक होना ताकि डिजाइन, उत्पादन प्रक्रियाओं के संगठन और श्रम राशनिंग को जटिल न बनाया जा सके;
श्रमिकों की योग्यता में कमी के लिए नेतृत्व;
सामग्री के श्रम से वंचित;
इसे नीरस और थकाऊ बनाओ।

श्रम विभाजन की तकनीकी, आर्थिक, मनो-शारीरिक और सामाजिक सीमाएँ हैं।

श्रम विभाजन की तकनीकी सीमा मौजूदा तकनीक द्वारा निर्धारित की जाती है, जो उत्पादन प्रक्रिया को संचालन में विभाजित करती है। ऑपरेशन की सामग्री के गठन की निचली सीमा एक श्रम तकनीक है, जिसमें कम से कम तीन श्रम क्रियाएं होती हैं, जो लगातार एक-दूसरे का अनुसरण करती हैं और एक विशिष्ट उद्देश्य रखती हैं। श्रम विभाजन की ऊपरी सीमा एक कार्यस्थल पर पूरे उत्पाद का निर्माण होगा।

आर्थिक सीमा उत्पादन के आर्थिक परिणामों पर श्रम विभाजन के प्रभाव की विशेषता है, विशेष रूप से, श्रम और भौतिक संसाधनों की कुल लागत पर। हालांकि, व्यक्तिगत तकनीकी कार्यों के विखंडन के आधार पर श्रम का अत्यधिक विभाजन समय की लागत की संरचना में अनुपात के उल्लंघन की ओर जाता है। उसी समय, श्रम प्रक्रिया का ऐसा विखंडन प्रदान किया जाना चाहिए ताकि श्रमिकों के कार्यभार का स्तर एक समान हो और उत्पादन चक्र की अवधि कम हो।

साइकोफिजियोलॉजिकल सीमा किसी विशेष कार्य को करते समय कलाकार की थकान की डिग्री निर्धारित करती है। अधिक काम से बचने के लिए, श्रम की सामान्य तीव्रता प्रदान करना आवश्यक है।

श्रम विभाजन की सामाजिक सीमा विभिन्न प्रकार के श्रम कार्यों के लिए प्रदान करती है, जिससे श्रम की पर्याप्त सामग्री और आकर्षण सुनिश्चित होना चाहिए। श्रम, जो सरल आंदोलनों और कार्यों का एक समूह है, इसमें रुचि कम कर देता है। यह प्राथमिक रचनात्मकता से रहित है और एकरसता की विशेषता है।

श्रम सहयोग श्रम संगठन, कार्य प्रदर्शन का एक रूप है, जो इस प्रक्रिया के विभिन्न कार्यों को करने वाले श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या की एकल श्रम प्रक्रिया में संयुक्त भागीदारी पर आधारित है।

आर्थिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में श्रम सहयोग होता है, यह विभिन्न रूप लेता है।

श्रम संबंधों के रूप और प्रकृति श्रम विभाजन के रूपों पर निर्भर करते हैं, अर्थात, पेशे और योग्यता के आधार पर श्रमिकों की संरचना, और श्रम प्रक्रियाओं के मशीनीकरण के स्तर और साधनों पर।

आर्थिक विज्ञान श्रम सहयोग के निम्नलिखित रूपों को अलग करता है:

1. सरल सहयोग - श्रम विभाजन के बिना सजातीय कार्य करने वाले श्रमिकों के समूह का संघ। श्रम सहयोग का सरल रूप शारीरिक श्रम के उपयोग की विशेषता है, और इसलिए यह निम्न स्तर के मशीनीकरण के साथ कृषि कार्य के प्रदर्शन में व्यापक है।
2. जटिल सहयोग - श्रम के विभाजन और विशेषज्ञता के आधार पर एकल उत्पादन प्रक्रिया करने के लिए श्रमिकों के समूह का एकीकरण। श्रम के विभाजन और विशेषज्ञता के लिए धन्यवाद, श्रमिकों में कौशल विकसित होते हैं, श्रम गतिविधियों के लिए समय की बचत होती है, और संयुक्त कार्य अधिक उत्पादक हो जाता है।

जटिल सहयोग के ढांचे के भीतर, निम्नलिखित रूपों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

इंटरसेक्टोरल (फसल - पशुधन) सहयोग का उद्देश्य उद्यम के अंतिम उत्पाद, पशुधन और फसल उत्पादन दोनों के उत्पादन में उनकी अच्छी तरह से समन्वित बातचीत सुनिश्चित करना है;
अंतर-उद्योग सहयोग। इसके साथ, उद्योग के भीतर अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए परस्पर जुड़ी गतिविधियाँ की जाती हैं;
एक निश्चित प्रकार के उत्पाद को जारी करने या एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए साइट के भीतर सहयोग;
इंट्रा-ब्रिगेड सहयोग, उन श्रमिकों को एकजुट करना जो संयुक्त रूप से ब्रिगेड के लिए एकल उत्पादन कार्य करते हैं और ब्रिगेड के काम के परिणामों के लिए सामूहिक जिम्मेदारी लेते हैं;
अंतर-कार्यकारी - स्वायत्त श्रमिकों के बीच सहयोग।

श्रम के समूह मोड में, सहयोगी श्रमिकों के बीच अंतर्संबंध की डिग्री की परवाह किए बिना, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों विशेषताएं शामिल हैं।

उत्पादन में टीम वर्क के लाभों में शामिल हैं:

श्रम के साधनों का संयुक्त उपयोग, उनके उपयोग की दक्षता में वृद्धि;
सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों का एक उदाहरण, जिसका दूसरों पर शैक्षिक प्रभाव पड़ता है;
सामूहिकता, महत्वपूर्ण ऊर्जा को उत्तेजित करना और दक्षता बढ़ाना;
काम के परिणामों में टीम का सीधा संपर्क और सामान्य हित;
विनिमेयता।

टीम वर्क की नकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:

उत्पादन के साधनों के उपयोग में गुमनामी;
समग्र परिणामों के लिए व्यक्तिगत भौतिक रुचि और जिम्मेदारी में कमी;
कम कुशल या अनुशासनहीन कर्मचारी की श्रम प्रक्रिया में भागीदारी के कारण सामान्य श्रम लय का उल्लंघन।

श्रम प्रणाली का विभाजन

देशों के बीच प्रतिस्पर्धात्मक संघर्ष की प्रक्रिया में, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन (ILD) की एक प्रणाली विकसित हुई है, जो अंतर्राष्ट्रीय बाजार की गणना में घरेलू जरूरतों से अधिक व्यक्तिगत देशों द्वारा वस्तुओं और सेवाओं के स्थायी उत्पादन में व्यक्त की जाती है। यह अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता पर आधारित है, जिसका अर्थ है अलग-अलग देशों के बीच या अंतरराष्ट्रीय अंतरिक्ष में उत्पादन और खपत के बीच एक स्थानिक अंतर। यह इससे भी प्रभावित होता है: प्राकृतिक और भौगोलिक कारक; राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के उत्पादन के पैमाने में अंतर, प्राप्त स्तरों में अंतर और देश के श्रम विभाजन के भीतर उपलब्ध अवसर। घरेलू बाजारों की सापेक्ष संकीर्णता और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के भीतर श्रम विभाजन की सीमित संभावनाएं छोटे देशों और उनकी कंपनियों को एमआरआई में अधिक सक्रिय भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, विश्व बाजार के लिए उन्मुख राष्ट्रीय उत्पादन की विशेषज्ञता के महत्व को बढ़ाती हैं।

एमआरआई के विकास की डिग्री अंतरराष्ट्रीय विनिमय में व्यक्तिगत कंपनियों, देशों, उप-प्रणालियों की भागीदारी से निर्धारित होती है। यह औद्योगिक देशों में सबसे ज्यादा है। वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाती है। विकसित देशों को सबसे अधिक लाभ होता है, क्योंकि कच्चे माल, ईंधन और उनके प्राथमिक प्रसंस्करण के उत्पाद विकासशील देशों के निर्यात में और विकसित देशों के निर्यात में निर्मित उत्पादों की प्रधानता है।

एमआरआई में भागीदारी के संकेतक हैं:

1. उत्पादन की कुल मात्रा में निर्यातित उत्पादों का हिस्सा;
2. विनिमय अनुपात विदेशी व्यापारसकल घरेलू उत्पाद के लिए;
3. अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में देश का हिस्सा, जिसमें कुछ वस्तुओं का व्यापार भी शामिल है;
4. प्रति व्यक्ति विदेशी व्यापार कारोबार।

हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में किसी विशेष देश का हिस्सा अभी तक पूरी तस्वीर नहीं देता है। किसी देश को एमआरआई प्रणाली में किस हद तक शामिल किया गया है, यह पूरी तरह से जीडीपी में निर्यात के हिस्से की विशेषता है।

अंतरराष्ट्रीय सहकारी उत्पादन के लिए एमआरआई में भागीदारी एक शर्त है। सहयोग की प्रक्रिया अत्यधिक विशिष्ट उत्पादन की स्थापना और बड़े पैमाने पर परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए एक आवश्यक शर्त है, जो अक्सर एक देश के प्रयासों से संभव नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यूरोपीय एयरबस और कई अन्य प्रकार के विमान फ्रांस में कई यूरोपीय संघ के देशों में उत्पादित विधानसभाओं, भागों और भागों से इकट्ठे किए जाते हैं। सहयोग के संदर्भ में, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार तेजी से विभिन्न देशों में सहयोगी उद्यमों के बीच माल की समन्वित आपूर्ति तक कम हो जाता है, अक्सर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के ढांचे के भीतर।

अंतर-क्षेत्रीय अंतर्राष्ट्रीय सहकारी आपूर्ति आज पहले से ही पश्चिमी यूरोप में कई उद्योगों की उत्पादन लागत के 50-60% तक पहुंच गई है। इन राज्यों के बीच व्यापार कारोबार का 30% से अधिक सहयोग के क्रम में आपसी वितरण पर पड़ता है। भारत, ब्राजील और मैक्सिको जैसे बड़े देशों सहित विकासशील देशों के निर्यात में सहकारी वितरण की भूमिका बढ़ रही है।

सहयोग और विशेषज्ञता के विकास को वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास से जुड़े कई कारकों द्वारा सुगम बनाया गया है: उद्यमों की क्षमता में वृद्धि, उपकरणों के अप्रचलन का त्वरण और औद्योगिक उत्पादों की श्रेणी, नए प्रकार के उत्पादों का निर्माण।

एमआरआई में देशों की विशेषज्ञता को गहरा करना औद्योगिक और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति में तेजी लाने के लिए एक सामान्य स्थिति है, जिसके कारण एमआरआई के प्रकारों में संशोधन हुआ है। श्रम के अंतरक्षेत्रीय से अंतःक्षेत्रीय विभाजन में संक्रमण था। इससे न केवल कंपनियों और उद्यमों की, बल्कि उद्योगों और देशों की भी विशेषज्ञता बढ़ी।

आज एमआरआई कारण:

1. देशों के बीच वस्तुओं और सेवाओं का आदान-प्रदान;
2. अंतर्राष्ट्रीय पूंजी प्रवाह;
3. श्रम बल का प्रवासन;
4. एकीकरण प्रक्रियाएं।

श्रम प्रक्रियाओं का विभाजन

सामान्य तौर पर, श्रम विभाजन की प्रक्रिया में गतिविधि की परिभाषा शामिल होती है:

कार्यात्मक क्षेत्र;
- कार्यात्मक इकाइयां;
- क्रियाएं (टिकाऊ श्रम कार्य);
- संचालन।

गतिविधि के इन तत्वों को निर्धारित करने के लिए, हम तथाकथित कार्यात्मक-स्तरीय दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, जिसकी स्थिति से गतिविधि को बहु-स्तरीय प्रणाली माना जाता है, जिसके प्रत्येक स्तर के अपने तत्व होते हैं। इनमें से प्रत्येक तत्व "श्रेष्ठ" स्तर या संपूर्ण गतिविधि के संबंध में कुछ कार्यों को लागू करता है।

गतिविधि के कार्यात्मक क्षेत्र उन तत्वों को जोड़ते हैं जो किसी भी संगठनात्मक कार्य के प्रदर्शन से संबंधित हैं - वित्तीय, उत्पादन या कार्मिक प्रबंधन। आमतौर पर संगठन में प्रत्येक निर्दिष्ट कार्य अपनी संरचनात्मक इकाई (या प्रबंधक) से मेल खाता है।

गतिविधि की कार्यात्मक इकाइयाँ (FED) पहले से ही गतिविधि के क्षेत्र के घटक हैं, कुछ कार्यों के कार्यान्वयन के लिए "जिम्मेदार" जो सामग्री और जटिलता में करीब हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक की गतिविधियों में जो कर्मियों का प्रबंधन करता है, ऐसी कई इकाइयाँ होती हैं: प्रशिक्षण (कर्मियों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, आदि), नियंत्रण (अनुशासन, श्रम कानून, आदि के अनुपालन की निगरानी), संचार ( उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और साक्षात्कार) और अन्य।

प्रत्येक FED में कुछ क्रियाएं शामिल होती हैं। ये गतिविधि की सबसे छोटी इकाइयाँ हैं जो इसकी सभी विशेषताओं को बरकरार रखती हैं।

एक क्रिया एक स्थिर श्रम कार्य है, अर्थात यह एक व्यवहारिक कार्य है जिसमें व्यवहार की सार्थकता को संरक्षित किया जाता है - विषय का एहसास होता है (गतिविधि का उद्देश्य क्या है), लक्ष्य को समझा जाता है, प्रक्रिया के बारे में सोचा जाता है, और इसके कार्यान्वयन के साधनों को जानबूझकर चुना जाता है। एक कार्मिक प्रबंधक के उदाहरण पर श्रम विभाजन की प्रक्रिया को जारी रखते हुए, उसकी गतिविधि की प्रशिक्षण इकाई में, निम्नलिखित क्रियाओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: प्रशिक्षण की आवश्यकता का निर्धारण, सीखने के उद्देश्यों को विकसित करना, प्रशिक्षण योजना तैयार करना आदि।

क्रियाएँ संचालन से बनी होती हैं - अधिकतर अचेतन, क्रिया के स्वचालित कण। यही है, एक निश्चित ऑपरेशन करते समय, एक व्यक्ति व्यावहारिक रूप से इसके विषय और उद्देश्य के बारे में नहीं सोचता है।

उदाहरण के लिए, कंप्यूटर पर काम करते हुए नई फाइल बनाना एक क्रिया है। आप जानते हैं, क्यों (लक्ष्य) इसे खोलने के लिए - एक पत्र लिखने के लिए या पाठ्यक्रम(गतिविधि का विषय)। लेकिन संबंधित कुंजियों या संबंधित माउस आंदोलनों को दबाने से ऑपरेशन होते हैं। और (बेशक, बशर्ते कि आपके पास कंप्यूटर की अच्छी कमांड हो) यह स्वचालित रूप से होता है, क्योंकि यह एक से अधिक बार किया गया है। एक व्यक्ति यह नहीं सोचता है कि इस समय इस कुंजी को क्यों और क्यों दबाना आवश्यक है।

संपूर्ण रूप से कंप्यूटर पर कार्य करना एक कार्यात्मक इकाई है जिसमें फ़ाइलें बनाने, उन्हें स्थानांतरित करने, डिज़ाइन करने आदि के लिए काफी सचेत क्रियाएं शामिल हैं। ऐसी इकाई का विषय सूचना है, लक्ष्य इसके प्रसंस्करण को सरल, सुव्यवस्थित और तेज करना है, इसका साधन कंप्यूटर ही है, प्रौद्योगिकी उपयुक्त क्रियाओं और संचालन का एक समूह है।

FED का परिणाम लक्ष्य पर निर्भर करता है - एक डेटाबेस विकसित करना, उदाहरण के लिए, या एक टर्म पेपर लिखना।

श्रम का विश्व विभाजन

राष्ट्रीय बाजार अर्थव्यवस्थाएं अलगाव में नहीं, बल्कि एक दूसरे के साथ घनिष्ठ संपर्क में विकसित होती हैं। दुनिया का कोई भी देश आधुनिक वस्तुओं की पूरी श्रृंखला का उत्पादन नहीं कर सकता है, जिनमें से लाखों हैं, सैकड़ों विभिन्न सेवाएं, निवेश और श्रम संसाधन, और उच्च योग्य विशेषज्ञ प्रदान करते हैं। देश आपसी आदान-प्रदान और उत्पादन, वैज्ञानिक अनुसंधान, पर्यावरण और अन्य वैश्विक समस्याओं को सुलझाने में सहयोग के माध्यम से व्यक्तिगत और औद्योगिक प्रकृति की बढ़ती जरूरतों को पूरा करते हैं जिनके लिए वित्तीय, तकनीकी, पेशेवर और अन्य संसाधनों के पूलिंग की आवश्यकता होती है। जैसे-जैसे उत्पादक ताकतें विकसित होती हैं, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं की अन्योन्याश्रयता बढ़ती है, देशों का सामाजिक-आर्थिक विकास बाकी दुनिया के साथ उनके आर्थिक संबंधों के पैमाने, विविधता और दक्षता से तेजी से निर्धारित होता है, जो एक साथ अंतरराष्ट्रीय आर्थिक संबंधों की एक प्रणाली बनाते हैं। (आईईआर)।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन (ILD) सबसे महत्वपूर्ण बुनियादी श्रेणियों में से एक है जो विश्व अर्थव्यवस्था और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंधों की सामग्री को निर्धारित करता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में उत्पादक शक्तियों का विकास होता है। दुनिया की सभी सीमाएँ कुछ हद तक MRI में भाग लेती हैं, जो उन्हें एक अतिरिक्त आर्थिक प्रभाव देता है, जो कि न्यूनतम लागत पर उनकी आवश्यकताओं की अधिक पूर्ण संतुष्टि में व्यक्त किया जाता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन वस्तुओं और सेवाओं, ज्ञान और प्रौद्योगिकी के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के लिए वस्तुनिष्ठ भौतिक आधार है, साथ ही देशों के बीच औद्योगिक वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य सहयोग के विकास का आधार है, चाहे उनका आर्थिक विकास और स्थिति कुछ भी हो। विश्व अर्थव्यवस्था।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का विकास सक्रिय रूप से उत्पादन संबंधों और उत्पादक शक्तियों के गहन होने को प्रभावित करता है, और श्रम विभाजन के अंतर्राष्ट्रीय रूपों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।

एमआरआई के परिणामस्वरूप, प्रवासन प्रक्रियाओं, पूंजी के अतिप्रवाह और विश्व अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों के लिए स्थितियां बनती हैं। यह विश्व बाजार के निर्माण का आधार है और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के विकास का आधार है।

अपने विकास में श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन तीन चरणों से गुजरा है:

प्रथम चरण। XVII - XVIII सदियों की पहली छमाही। यह कच्चे माल और ऊर्जा स्रोतों के भंडार में देशों के अस्तित्व की भौगोलिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर पर आधारित था।

केवल घरेलू स्तर पर खपत की गई सामग्री का निर्यात किया गया था, क्योंकि स्टॉक के उपयोग ने उच्च स्तर की श्रम उत्पादकता और उत्पादन के महत्वपूर्ण अधिशेष प्रदान नहीं किए।

चरण 2। 18वीं सदी का दूसरा भाग - 20वीं सदी की शुरुआत इस स्तर पर, औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों के उपयोग के परिणामस्वरूप गठित कृत्रिम (माध्यमिक) कारकों द्वारा श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का आधार निर्धारित किया जाने लगा।

मशीन उत्पादन में महारत हासिल करने वाले देशों ने तकनीकी रूप से जटिल उत्पादों के साथ-साथ सस्ते उपभोक्ता वस्तुओं के साथ विदेशी बाजार में आपूर्ति करना शुरू कर दिया। बाकी देश कच्चे माल, कृषि उत्पादों, हस्तशिल्प के व्यापार में विशेषज्ञता रखते हैं।

चरण 3. 1917-1990 बीसवीं सदी के यह दुनिया के समाजवादी और पूंजीवादी राजनीतिक प्रणालियों में विभाजित होने की विशेषता थी, इसलिए उनके देशों का आर्थिक विकास, और तदनुसार, प्रत्येक में श्रम विभाजन अलग-अलग किया गया था। लेकिन आपसी पैठ, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के एकीकरण की सामान्य प्रवृत्ति का पता लगाया गया।

साथ ही, दुनिया विकसित और विकासशील देशों में बंटी हुई है। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के पहले मॉडल में, विनिर्माण उद्योग देशों के बीच केंद्रित थे; दूसरे में - निष्कर्षण उद्योग और कृषि, अर्थात्। उन्हें एक कृषि कच्चे माल के उपांग के रूप में संरक्षित किया गया था।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन का जो नया मॉडल आज बन रहा है, वह तैयार उत्पाद के उत्पादन में विकासशील राज्यों सहित सभी राज्यों की भागीदारी पर आधारित है। हालाँकि, इसके ढांचे के भीतर, विकसित देश विज्ञान-गहन उत्पादन (रेडियो इलेक्ट्रॉनिक्स, इंस्ट्रूमेंटेशन) के विशेषज्ञ हैं, जबकि विकासशील देश संसाधन-गहन उत्पादन में विशेषज्ञ हैं जो पर्यावरण के लिए हानिकारक है।

विश्व अर्थव्यवस्था में श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन कार्यात्मक आधार पर तीन प्रकारों में विभाजित है:

सामान्य एमआरआई, यानी। उत्पादन के क्षेत्रों और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों द्वारा। इस मामले में, निर्यातक देशों को औद्योगिक, कच्चे माल और कृषि में विभाजित किया जा सकता है;
- निजी एमआरआई - बड़े क्षेत्रों में उद्योगों, उप-क्षेत्रों और उत्पादन के प्रकारों में श्रम का विभाजन। वस्तुओं और सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के लिए एक नए आधार का विस्तार हो रहा है और उनकी सीमा विविध है;
- सिंगल एमआरआई, यानी। व्यक्तिगत संचालन में विशेषज्ञता (व्यक्तिगत इकाइयों, भागों, विधानसभाओं और उत्पादों के घटकों का निर्माण) और तकनीकी चरणों में।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास में मुख्य बात यह है कि इसके प्रत्येक प्रतिभागी का आर्थिक हित होना चाहिए, इसमें उनकी भागीदारी से लाभ होना चाहिए।

इस लाभ में शामिल हो सकते हैं:

निर्यात और आयातित वस्तुओं और सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय मूल्य के बीच अंतर प्राप्त करना;
- अपने स्वयं के उत्पादन के सामानों की अस्वीकृति और सस्ते आयात के साथ उनके प्रतिस्थापन के कारण राष्ट्रीय लागत को बचाने में।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में भाग लेने के लिए किसी भी देश की क्षमता, साथ ही एमटीआर में उसका स्थान और भूमिका निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

1. देश के घरेलू बाजार की मात्रा। बड़े देशों (यूएसए, जर्मनी, आदि) के पास बाजार पर उत्पादन और उपभोक्ता वस्तुओं के आवश्यक कारकों को खोजने के अधिक अवसर हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता और व्यापार में भाग लेने के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है। इसी समय, देश में विविध मांग आयात खरीद के विस्तार में योगदान करती है।
2. प्राकृतिक संसाधनों से देश का प्रावधान। इस प्रकार, बड़ी संख्या में तेल भंडार ईरान, इराक और अन्य ओपेक देशों (पेट्रोलियम निर्यातक देशों के संगठन) की अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता को निर्धारित करते हैं। दक्षिण अफ्रीका गणराज्य में सोने और हीरे के महत्वपूर्ण भंडार, रूस में गैस, चिली में तांबा, क्रमशः, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में उनकी भागीदारी की अधिमान्य दिशाएँ निर्धारित करते हैं। मोनो-संसाधनों (उदाहरण के लिए, तेल, कॉफी, केले) के साथ देश के उच्च स्तर के प्रावधान के लिए श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में देश की अधिक सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता होती है।
3. राष्ट्रीय उत्पादन की गतिशीलता। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, 20वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में इसकी विकास दर में उल्लेखनीय रूप से तेजी आई। यह निर्यात के लिए उत्पादन के एक बड़े हिस्से को निर्देशित करना और विदेशी वस्तुओं के आयात का विस्तार करना संभव बनाता है, स्थानीय लोगों की तुलना में उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद, और इस तरह किसी की अपनी जरूरतों की संतुष्टि में विविधता लाते हैं।
4. देश की अर्थव्यवस्था की संरचना की प्रगति और इसके वैज्ञानिक और तकनीकी विकास का स्तर, जो काफी हद तक इसकी अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, मूल रूप से केवल अमेरिका, फ्रांस, जर्मनी और रूस ही जटिल सैन्य उपकरण (विमान, टैंक, मिसाइल, अंतरिक्ष उपकरण, आदि) का उत्पादन करते हैं।
5. बुनियादी उद्योगों (ऊर्जा, खनन, धातु विज्ञान, आदि) की देश की अर्थव्यवस्था की संरचना में हिस्सेदारी। यह जितना अधिक होगा, उतना ही कम, एक नियम के रूप में, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंधों की प्रणाली में इसका समावेश।
6. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के खुलेपन की डिग्री, बाहरी सहयोग के लिए इसकी तत्परता।
7. अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक जीवन की परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता और साथ ही उन्हें वांछित दिशा में प्रभावित करती है।

इन कारकों के प्रभाव को अलग-अलग डिग्री तक कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए स्थानीय उत्पादों की अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा को बढ़ाकर और निर्यात को प्रतिबंधित करके।

एमआरआई के लाभ:

उन उद्योगों और उद्योगों में देश की विशेषज्ञता की संभावना, जिनका विकास प्राकृतिक और भौगोलिक कारक, वैज्ञानिक और तकनीकी आधार के विकास की डिग्री के साथ-साथ ऐतिहासिक परंपराओं के अनुसार उनके अनुकूल है;
- राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की दक्षता बढ़ाने के लिए माल, वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पादों और, सबसे महत्वपूर्ण, उन्नत प्रौद्योगिकियों (विशेष रूप से, संयुक्त उद्यमों के निर्माण के माध्यम से) का आयात करके वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों का उपयोग करने की क्षमता;
- माल के आयात और विदेशी उन्नत प्रौद्योगिकियों के आधार पर बनाए गए उद्योगों के माध्यम से, अपने विविध उपभोक्ताओं की संतुष्टि की डिग्री बढ़ाकर जनसंख्या की भलाई में सुधार करना।

श्रम विभाजन की मूल बातें

विश्व अर्थव्यवस्था का गठन श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन पर आधारित है।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन (आईएमटी) को देशों के बीच श्रम के सामाजिक-क्षेत्रीय विभाजन के विकास में उच्चतम चरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कुछ प्रकार के उत्पादों में अलग-अलग देशों के उत्पादन के स्थिर, आर्थिक रूप से लाभदायक विशेषज्ञता पर आधारित है। और कुछ मात्रात्मक और गुणवत्ता अनुपात में उनके बीच उत्पादन परिणामों के पारस्परिक आदान-प्रदान की ओर जाता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन दुनिया के देशों के बीच वस्तुओं, सेवाओं, औद्योगिक, वैज्ञानिक, तकनीकी, व्यापार और अन्य सहयोग के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के लिए एक उद्देश्य आधार के रूप में कार्य करता है। यह एमआरआई में भागीदारी है जो राज्यों के बीच प्रभावी आर्थिक संपर्क के लिए सबसे महत्वपूर्ण सामग्री पूर्वापेक्षा है।

दुनिया के सभी देशों के लिए एमआरआई में भागीदारी के लिए मुख्य प्रेरणा, उनके सामाजिक-आर्थिक मतभेदों की परवाह किए बिना, आर्थिक लाभ की उनकी इच्छा है।

आधुनिक परिस्थितियों में, दुनिया के सभी देशों के संयुक्त प्रयासों से मानव जाति की वैश्विक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता को एमआरआई में भाग लेने के साथ-साथ इसकी क्षमताओं का उपयोग करने के लिए सार्वभौमिक उद्देश्यों की संख्या के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। ऐसी समस्याओं का दायरा बहुत व्यापक है: पर्यावरण संरक्षण से लेकर ग्रहों के पैमाने पर खाद्य समस्या को हल करने से लेकर अंतरिक्ष अन्वेषण तक।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का विकास कारकों की एक प्रणाली से प्रभावित होता है, जिसके घटकों का अलग-अलग समय में अलग-अलग प्रभाव पड़ता है।

श्रम कवर के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास में कारक:

1. प्राकृतिक और भौगोलिक अंतर, अर्थात्: देश की प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियाँ; प्राकृतिक संसाधन; क्षेत्र का आकार; आबादी; आर्थिक और भौगोलिक स्थिति। उदाहरण के लिए, साइप्रस की अनुकूल जलवायु परिस्थितियाँ पर्यटन और मनोरंजक सेवाओं के निर्यात में विशेषज्ञता का निर्धारण करती हैं, और मध्य पूर्व में खोजे गए तेल भंडार ने कई अरब देशों द्वारा इस रणनीतिक संसाधन के निर्यात को पूर्व निर्धारित किया है। अधिकांश विकासशील देशों में अपेक्षाकृत अत्यधिक जनसंख्या उत्पादन चक्र के सबसे श्रम-गहन चरणों (उदाहरण के लिए, असेंबली) के बड़े निगमों द्वारा हस्तांतरण को सीधे प्रभावित करती है, जिससे कम मजदूरी के कारण उत्पादन लागत पर महत्वपूर्ण बचत प्राप्त करना संभव हो जाता है। विकसित देशों में।
2. सामाजिक-आर्थिक स्थितियां - उत्पादन परंपराओं और पारंपरिक के ऐतिहासिक विकास की विशेषताएं बाहरी संबंध; आर्थिक और वैज्ञानिक और तकनीकी विकास का हासिल स्तर; राष्ट्रीय उत्पादन के संगठन का सामाजिक प्रकार और तंत्र; विदेशी आर्थिक संबंधों के संगठन की सामाजिक प्रकृति और तंत्र। इस प्रकार, आज तक ग्रेट ब्रिटेन की पूर्व विशाल औपनिवेशिक संपत्ति उसके विदेशी व्यापार का भूगोल बनाती है।
3. वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, जिसके प्रभाव में श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में देश की भागीदारी धीरे-धीरे कम निर्भर होती जा रही है स्वाभाविक परिस्थितियां. उदाहरण के लिए, जापान, जिसके पास प्रासंगिक वैज्ञानिक विकास में नेतृत्व के परिणामस्वरूप इंजीनियरिंग उत्पादों के उत्पादन के लिए आवश्यक खनिज नहीं हैं, अब इस उत्पाद के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है। सूचना प्रौद्योगिकी में सुधार, सार्वजनिक जीवन के सभी सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में इसका परिचय, सदियों से विकसित श्रम विभाजन को देशों, उद्योगों, क्षेत्रों के बीच इसके वितरण के अनुपात में बदल देता है, साथ ही साथ इसके संगठन के रूपों को भी बदल देता है। .

देशों के बीच आदतों, स्वाद और वरीयताओं में अंतर भी एमआरआई के विकास को प्रभावित करता है। यहां तक ​​​​कि जब दो देशों को समान संसाधन प्रदान किए जाते हैं और उनका उपयोग समान दक्षता के साथ किया जाता है, तो उनमें से प्रत्येक विशेषज्ञता से "इसके" लाभ प्राप्त करेगा यदि दोनों देशों की आबादी के स्वाद और प्राथमिकताएं काफी भिन्न हैं। उपभोग वरीयताओं में अंतर देशों के बीच व्यापार की ओर जाता है, और व्यापार, बदले में, विशेषज्ञता को बढ़ावा देता है यदि कोई देश अपने तुलनात्मक लाभ का फायदा उठाने के लिए तैयार है। तो, नॉर्वे और स्वीडन मछली और लगभग समान परिस्थितियों और मात्रा में मांस का उत्पादन करते हैं, लेकिन स्वीडन मांस पसंद करते हैं, और नॉर्वेजियन मछली पसंद करते हैं।

मुख्य संकेतक जिनके द्वारा एमआरटी में भागीदारी की डिग्री का अंदाजा लगाया जा सकता है, निर्यात और आयात कोटा हैं।

निर्यात कोटा की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एक्सक्यू= (एक्स/जीडीपी)*100%,
जहां एक्स वार्षिक निर्यात का मूल्य है।

आयात कोटा की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एमक्यू \u003d (एम / जीडीपी) * 100%,
जहां एम वार्षिक आयात का मूल्य है।

उदाहरण के लिए, बेलारूस गणराज्य के निर्यात कोटा का आकार लगभग 55%, यूएसए - 12%, जर्मनी में - 27%, इंग्लैंड - 29%, फ्रांस - 24%, बेल्जियम - 71.2% है। 24 सबसे अमीर औद्योगिक अर्थव्यवस्थाओं में, निर्यात, जिसे सकल घरेलू उत्पाद के हिस्से के रूप में मापा जाता है, पिछले 40 वर्षों में दोगुना हो गया है।

अनुकूल परिस्थितियों में किसी भी देश के अंतर्राष्ट्रीय विनिमय की प्रक्रिया में एमआरटी के लाभों की प्राप्ति प्रदान करती है: सबसे पहले, निर्यात की गई वस्तुओं और सेवाओं की अंतरराष्ट्रीय और घरेलू कीमतों के बीच अंतर प्राप्त करना; दूसरे, सस्ते आयात का उपयोग करते हुए राष्ट्रीय उत्पादन के परित्याग के कारण घरेलू संसाधनों की बचत।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के दो रूप हैं अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और परिणामस्वरूप उत्पादन का अंतर्राष्ट्रीय सहयोग।

उत्पादन के अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता (एसएमई) के तहत देशों के बीच श्रम विभाजन का एक ऐसा रूप समझा जाता है, जिसमें दुनिया में सजातीय उत्पादन की एकाग्रता में वृद्धि राष्ट्रीय उद्योगों के भेदभाव की प्रक्रिया के आधार पर होती है, स्वतंत्र में अलगाव (अलग) तकनीकी प्रक्रियाओं, अलग-अलग उद्योगों और घरेलू जरूरतों से अधिक श्रम के उत्पादों के निर्माण के उप-क्षेत्रों में, जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं की अन्योन्याश्रयता को बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, जापान कारों, जहाजों, इलेक्ट्रॉनिक्स, घड़ियों के उत्पादन में माहिर है; नामीबिया - यूरेनियम और हीरे के निष्कर्षण पर; जाम्बिया तांबा अयस्क और परिष्कृत तांबे का निर्यातक है; कोलंबिया सबसे बड़े कॉफी उत्पादकों में से एक है। माल के एक निश्चित समूह के उत्पादन में विशेषज्ञता, विशिष्ट देशों को आवश्यक माल प्राप्त होता है जो अंतरराष्ट्रीय बाजार में उनके लिए दुर्लभ हैं, अन्य देशों के साथ विनिमय के माध्यम से माल के अन्य समूहों में विशेषज्ञता।

उत्पादन में विशेषज्ञता का विकास तकनीकी प्रगति का परिणाम है। आंशिक उत्पादों के निर्माण में विभिन्न देशों में उद्यमों की विशेषज्ञता आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति से जुड़ी है।

उत्पादन की अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता (एसएमई) दो दिशाओं में विकसित होती है: उत्पादन और क्षेत्रीय।

बदले में, उत्पादन दिशा को इंटरसेक्टोरल, इंट्रासेक्टोरल विशेषज्ञता और व्यक्तिगत उद्यमों के विशेषज्ञता में विभाजित किया गया है।

क्षेत्रीय पहलू में, एसएमई में उत्पादन में अलग-अलग देशों और क्षेत्रों की विशेषज्ञता शामिल है कुछ उत्पादऔर विश्व बाजार के लिए उनके हिस्से।

एसएमई के मुख्य प्रकार हैं:

विषय (एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन);
विवरण (भागों का उत्पादन, उत्पादों के घटक);
तकनीकी (व्यक्तिगत संचालन करना या व्यक्तिगत तकनीकी प्रक्रियाएं करना)।

विशेषज्ञता अंतरराष्ट्रीय सहयोग के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाती है।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग विभिन्न देशों के स्थिर औद्योगिक संबंधों की एक प्रक्रिया है जिसने कुछ वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन और विपणन के विकास में अपनी स्वतंत्र आर्थिक गतिविधि को पूरी तरह से बरकरार रखा है।

अंतर्राष्ट्रीय उत्पादन सहयोग (ICP) का उद्देश्य आधार उत्पादन बलों के विकास के बढ़ते स्तर, उद्योगों, उद्योगों, उद्यमों में उनके टूटने की डिग्री है। MCP के विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन उत्पादन के प्राथमिक सेल की वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति की स्थितियों में एक आमूलचूल परिवर्तन था - एक ऐसा उद्यम जिसमें से तकनीकी प्रक्रिया के व्यक्तिगत चरण सक्रिय रूप से "काटा" जाता है, घटकों का उत्पादन अंतिम उत्पाद जारी किया जाता है। उत्पादन के सहयोग में, उन्नत विचारों, मौलिक विज्ञान, अनुसंधान और विकास कार्य (आर एंड डी), उत्पादन, डिजाइन, प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उपलब्धियां संयुक्त और भौतिक हैं।

मामले में जब अनुसंधान गतिविधियों में सहयोग संबंध उत्पादन के क्षेत्र में आगे बढ़ते हैं या, इसके विपरीत, उत्पादन के क्षेत्र में सहयोग उत्पादों के सुधार से संबंधित औद्योगिक विकास के क्षेत्र में भागीदारों के सहयोग की आवश्यकता होती है, हम उत्पादन और तकनीकी के साथ काम कर रहे हैं सहयोग।

जब उत्पादन और तकनीकी सहयोग में भागीदार अपने उत्पादों की एक सामान्य बिक्री पर सहमत होते हैं, तो ऐसा सहयोग वैज्ञानिक, उत्पादन और विपणन का रूप ले लेता है। इस रूप में सहयोग वैज्ञानिक और तकनीकी विकास की समस्याओं को हल करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण को दर्शाता है, जिसमें वैज्ञानिक अनुसंधान से लेकर विश्व बाजार में उत्पादों की बिक्री तक सामाजिक उत्पादन के सभी चरणों को एक प्रणाली में जोड़ा जाना चाहिए।

UNECE की अवधारणा के अनुसार, औद्योगिक सहयोग के रूपों में से हैं:

उनके आधार पर निर्मित किए जाने वाले उत्पादों के साथ उनकी लागत के बाद के भुगतान के साथ पूर्ण उद्यमों और उपकरणों की आपूर्ति;
लाइसेंस और (या) उत्पादन अनुभव, साथ ही उनके उपयोग के साथ प्राप्त उत्पादों की डिलीवरी द्वारा उनकी लागत के बाद के भुगतान के साथ ज्ञान का प्रावधान;
अनुबंध;
अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) सहित संयुक्त उत्पादन;
संयुक्त उपक्रम;
संयुक्त परियोजनाएं।

पूर्ण उद्यमों की आपूर्ति, उनकी लागत के बाद के भुगतान के साथ उपकरण, उनके आधार पर निर्मित, या कच्चे माल जो खनन किया जाएगा, औद्योगिक सहयोग का एक विशेष रूप है। इसे प्रतिपूरक आधार पर सहकारी सहयोग या केवल "मुआवजा समझौते" भी कहा जाता है। मशीनों, उपकरणों, उत्पादन लाइनों और उनकी स्थापना की आपूर्ति के अलावा, इसमें आपूर्तिकर्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली संबंधित सेवाएं भी शामिल हैं और जिसकी कीमत, एक नियम के रूप में, समझौते की कीमत में शामिल है। आपूर्तिकर्ता ग्राहक को एक कार्य योजना प्रदान करता है, स्थानीय कर्मियों को प्रशिक्षित करता है, सुविधा को चालू करने में सहायता करता है, आदि। सहयोग अक्सर तकनीकी दस्तावेज और सूचनाओं के आदान-प्रदान, उत्पाद सुधार पर संयुक्त अनुसंधान के संचालन, उत्पादन प्रक्रिया के कार्यान्वयन और संयुक्त विपणन तक फैलता है।

संक्षेप में, सहकारी सहयोग के पहले रूप के करीब लाइसेंस, उत्पादन अनुभव और ज्ञान का प्रावधान है, जिसके बाद उनके उपयोग से प्राप्त उत्पादों की आपूर्ति द्वारा उनकी लागत का भुगतान किया जाता है। सहयोग के इस रूप को केवल सशर्त रूप से सहयोग के रूप में माना जा सकता है, क्योंकि इस मामले में भागीदारों के बीच प्रत्यक्ष स्थायी औद्योगिक या वैज्ञानिक और तकनीकी संबंधों की स्थापना की गारंटी नहीं है। इस तरह के मुआवजे के समझौते सहकारी में विकसित होते हैं, बशर्ते कि संयुक्त उत्पादन स्थापित हो।

एक अनुबंध सहयोग का सबसे सरल, प्रारंभिक रूप है, जिसमें ठेकेदार अपने सहयोगी साथी के कार्य, उसके आदेश और उसके तकनीकी दस्तावेज या विनिर्देश के अनुसार कुछ कार्य करने का कार्य करता है। इस प्रकार के सहकारी सहयोग के समझौतों की एक सामान्य विशेषता अल्पकालिक और कार्रवाई है - उनमें से अधिकांश में अल्पकालिक दायित्व शामिल हैं जिन्हें सालाना नवीनीकृत किया जाता है।

संयुक्त उत्पादन एक या दोनों भागीदारों के उद्यम में बाद के संयोजन के साथ घटकों और भागों के आदान-प्रदान के लिए प्रदान करता है। अक्सर यह सहयोग सामान्य अनुसंधान एवं विकास तक फैला होता है। विशेषज्ञता के आधार पर संयुक्त उत्पादन क्षमता का अधिक पूर्ण रूप से उपयोग करना, उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना और उत्पादन लागत को कम करना संभव बनाता है।

संयुक्त उद्यम (जेवी) औद्योगिक सहयोग का एक अधिक जटिल, जटिल रूप है। संयुक्त उद्यम सहयोग के सभी रूपों के लाभों और लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं (उत्पादों के तकनीकी स्तर और उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार, कम उत्पादन लागत पर कम समय में उत्पादों का उत्पादन, नवाचार चक्र को तेज करना, निर्यात बिक्री के विस्तार के साथ अन्य देशों के बाजारों में प्रवेश करना) उन्हें)।

संयुक्त परियोजनाओं के रूप में सहकारी सहयोग दो या दो से अधिक देशों का सहयोग है जो किसी परियोजना के कार्यान्वयन के लिए (क्रमशः, द्विपक्षीय या बहुपक्षीय) सहयोग भागीदारों के घरेलू देशों के हितों में, और किसी के आदेश से इसके कार्यान्वयन के लिए है। अन्य देश।

पिछले दो दशकों में, दुनिया में कॉर्पोरेट संरचनाओं का अंतरराष्ट्रीय सहयोग व्यापक हो गया है, जो अपने अस्तित्व के रूप के आधार पर, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के उपरोक्त सभी रूपों को जोड़ता है। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों (TNCs) के रूप में दुनिया में संगठनात्मक संरचनाओं का उद्भव और प्रसार आर्थिक प्रक्रियाओं की जटिलताओं और इंटरविविंग, बाजारों और कच्चे माल के स्रोतों के लिए बढ़ी हुई इंटरफर्म और अंतरराज्यीय प्रतिस्पर्धा के कारण होता है। टीएनसी, एक नियम के रूप में, भागीदारों के सचेत समन्वित व्यवहार के माध्यम से एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए विभिन्न देशों में स्थित कानूनी और आर्थिक रूप से स्वतंत्र उद्यमों के बीच एक अनुबंध (समझौते) के आधार पर दीर्घकालिक स्वैच्छिक सहयोग के रूप में समझा जाता है, जिसकी संख्या सीमित नहीं है . इस तरह के उद्यमशीलता सहयोग के रूप मुख्य रूप से निर्धारित होते हैं: उद्यमों की उत्पादन गतिविधियों और उन पर की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं की संबद्धता, एक संयुक्त-स्टॉक सह-संस्थापक तंत्र की उपस्थिति या अनुपस्थिति। उत्तरार्द्ध की उपस्थिति में, एक अंतरराष्ट्रीय वित्तीय और औद्योगिक निगम की घटना उत्पन्न होती है, और कई विकसित कॉर्पोरेट संरचनाएं एक वित्तीय और औद्योगिक प्रकृति के संघ हैं।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के विकास के महत्व को समझाया गया है, सबसे पहले, नए उत्पादों के उत्पादन की पूंजी की तीव्रता को बढ़ाने की निरंतर प्रवृत्ति से, जिसके लिए भारी वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता होती है। अंतर्राष्ट्रीय उत्पादन सहयोग नए माल के उत्पादन के लिए तैयारी के समय को काफी कम करना और उनकी पूंजी की तीव्रता को कम करना संभव बनाता है। यूएनईसीई के अनुसार, तकनीकी सहयोग पर अंतरराज्यीय समझौते और सहयोग के आधार पर घटकों और भागों का आदान-प्रदान, औसतन, नए उत्पादों के उत्पादन के लिए तैयारी के समय को लगभग 14-20 महीने तक कम कर देता है, जो इसे विशेष रूप से स्वयं के आयोजन की तुलना में कम करता है, और लागत को 50-70% तक कम करें नए उत्पादन का विकास। यह इस तथ्य के कारण है कि अंतर्राष्ट्रीय सहयोग विभिन्न उत्पादन संसाधनों के जटिल, दीर्घकालिक और मोबाइल उपयोग की संभावनाओं का विस्तार करता है। वहीं, नए तकनीकी विदेशी विकास के कारण बचत भी हो रही है। इसके अलावा, सहयोग एक विदेशी भागीदार के उत्पादों के गुणवत्ता स्तर के 90% से अधिक प्राप्त करना संभव बनाता है, जबकि विदेशी प्रौद्योगिकी का विकास अपने आप में इस सूचक के केवल 70-80% को प्राप्त करने की अनुमति देता है।

निर्यात, जैसा कि आप जानते हैं, बेलारूस गणराज्य की आर्थिक रणनीति की प्राथमिकताओं में से एक है। इस संबंध में, बेलारूसी निर्यात बढ़ाने के लिए भंडार में से एक अंतरराष्ट्रीय औद्योगिक परिसरों के ढांचे के भीतर केंद्रित है। अभ्यास से पता चलता है कि आधुनिक परिस्थितियों में, बेलारूसी उद्यमों को सहकारी संबंधों में शामिल करने का एक महत्वपूर्ण रूप विशेष रूप से रूसी पक्ष के साथ विशेष वित्तीय और औद्योगिक समूहों (एफआईजी) का निर्माण है। इसके बारे में, उदाहरण के लिए, FPG एयरोस्पेस उपकरण और FPG रक्षा प्रणालियों के बारे में।

इस प्रकार, बेलारूस लागू कर रहा है आर्थिक नीतिबाह्योन्मुख विकास के सिद्धांतों पर आधारित है। दूसरे शब्दों में, में एकीकरण वैश्विक अर्थव्यवस्थाविशेष रूप से, अन्य देशों के साथ बड़े पैमाने पर और प्रभावी सहयोग के आधार पर श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के रूपों के व्यापक विकास के माध्यम से सुनिश्चित किया जाता है।

श्रम का विभाजन और सहयोग

जैसा कि ज्ञात है, आर्थिक विज्ञान में, श्रम के सामाजिक संगठन को श्रम के आवेदन के क्षेत्रों के बीच प्राकृतिक, उचित अनुपात के गठन और रखरखाव के रूप में समझा जाता है, और इसके परिणामस्वरूप, सामाजिक उत्पादन की शाखाओं और गैर-उत्पादक क्षेत्र के बीच।

श्रम के सामाजिक संगठन की सबसे जटिल प्रणाली में विभिन्न पैमानों और महत्व के तत्व शामिल हैं:

उत्पादन और गैर-उत्पादन क्षेत्रों के बीच बातचीत का संगठन;
इन क्षेत्रों के भीतर बातचीत का संगठन - श्रम का क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय संगठन;
उद्योगों के भीतर बातचीत का संगठन - व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम का संगठन;
उद्यमों के भीतर बातचीत का संगठन - उनके संरचनात्मक विभागों में व्यक्तिगत श्रमिकों-कलाकारों के श्रम के संगठन तक।

इनमें से किसी भी स्तर पर श्रम को संगठित करने की आवश्यकता इस तरह के उद्देश्यपूर्ण रूप से विद्यमान और लगातार विकासशील श्रेणियों जैसे विभाजन और श्रम के साथ सहयोग के कारण है।

श्रम का विभाजन श्रम प्रक्रिया में व्यक्तिगत श्रमिकों और उनके समूहों की गतिविधियों को अलग करना है। श्रम विभाजन के लिए धन्यवाद, श्रमिकों की पेशेवर क्षमता में वृद्धि होती है, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है, और उत्पादन और प्रौद्योगिकी के साधनों में सुधार होता है।

श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत। यह मानव गतिविधि के उत्पादन और गैर-उत्पादन क्षेत्रों के बीच और इन क्षेत्रों के भीतर - उद्योग, कृषि, परिवहन, संचार, व्यापार, सार्वजनिक शिक्षा, विज्ञान, सार्वजनिक प्रशासन के बीच श्रम के सामान्य विभाजन को इसके विभाजन के रूप में संदर्भित करने के लिए प्रथागत है। संस्कृति, आदि

श्रम का निजी विभाजन श्रम के सामान्य विभाजन के क्षेत्रों और शाखाओं के भीतर अपने विभाजन को मानता है। उदाहरण के लिए, उद्योग को शाखाओं, उप-क्षेत्रों, संघों, व्यक्तिगत उद्यमों में विभाजित किया गया है। गैर-उत्पादक क्षेत्र की किसी भी शाखा में श्रम का एक समान निजी विभाजन मौजूद है: in लोक शिक्षा, चिकित्सा, लोक प्रशासन, आदि।

श्रम का इकाई विभाजन एक अलग उद्यम या एक अलग संगठन के कर्मचारियों के बीच काम और श्रम कार्यों के वितरण के लिए प्रदान करता है: कार्यशालाओं, वर्गों, टीमों, लिंक, व्यक्तिगत निष्पादन श्रमिकों के साथ-साथ उनके पेशेवर योग्यता समूहों द्वारा।

इस प्रकार का श्रम विभाजन सबसे जटिल और महत्वपूर्ण है, क्योंकि विशिष्ट श्रम प्रक्रियाएं श्रम के एकल विभाजन के ढांचे के भीतर ही की जाती हैं। उसी स्तर पर, आर्थिक परिणाम भी प्राप्त होते हैं: कलाकारों की विशेषज्ञता और उनके पेशेवर कौशल में सुधार, विशेष उच्च-प्रदर्शन उपकरणों का उपयोग, श्रम उत्पादकता में वृद्धि और समग्र रूप से उत्पादन क्षमता में वृद्धि।

लेकिन श्रम का विभाजन श्रम गतिविधि का केवल एक पक्ष है। यह व्यक्तिगत श्रमिकों और उनके समूहों के श्रम को एक सामान्य श्रम प्रक्रिया में, सभी स्तरों पर परस्पर श्रम प्रक्रियाओं में जोड़ना आवश्यक बनाता है - व्यक्तिगत कलाकारों और टीमों के कार्यस्थलों से लेकर पूरे उद्यमों, उप-क्षेत्रों और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के परस्पर क्षेत्रों तक। . इससे यह स्पष्ट है कि श्रम गतिविधि के संगठन में एक अन्य महत्वपूर्ण तत्व श्रम का सहयोग है।

श्रम सहयोग एक संघ है, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में विभाजित, विशिष्ट कलाकारों के बीच संबंधों की स्थापना। जैसे-जैसे श्रम का व्यक्तिगत विभाजन गहराता जाता है, उत्पादन में सीधे श्रम सहयोग की जटिलता और महत्व बढ़ता जाता है।

श्रम के वास्तविक विभाजन में, जब तैयार उत्पाद व्यक्तिगत श्रमिकों के कार्यस्थलों पर निर्मित होते हैं, तो यह मुख्य उत्पादन श्रमिकों को कच्चे माल, सामग्री, ऊर्जा, परिवहन सेवाओं, सेवा योग्य उपकरण और उपकरण, तकनीकी दस्तावेज प्रदान करने और संख्या निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। इन श्रमिकों के उत्पादन कार्यक्रम की मात्रा और उत्पादों की श्रम तीव्रता के आधार पर।

लेकिन श्रम के विस्तृत विभाजन के साथ, जब उत्पाद के केवल अलग-अलग हिस्सों को अलग-अलग कार्यस्थलों पर निर्मित किया जाता है (उत्पाद के निर्माण और संयोजन के लिए अलग-अलग श्रम इनपुट के साथ), एक अधिक कठिन कार्य उत्पन्न होता है - किसी दिए गए उत्पादन में सभी प्रतिभागियों के श्रम को एकजुट करना साइट, साइट के भीतर श्रम सहयोग सुनिश्चित करने के लिए। इस मामले में, यह श्रम सहयोग है जो निरंतरता और निर्बाध उत्पादन और श्रम प्रक्रियाओं, उपकरणों का सबसे पूर्ण उपयोग और उच्च श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करना चाहिए।

व्यक्तिगत भागों के निर्माण और उत्पाद को इकट्ठा करने की जटिलता के अनुपात में कलाकारों को व्यवस्थित करके इस समस्या का समाधान किया जाता है। यदि उत्पादन की मात्रा श्रमिकों की न्यूनतम अनुमानित संख्या से अधिक हो सकती है, तो उनकी संख्या श्रम तीव्रता के अनुपात में बढ़ जाती है। उत्पादन की एक छोटी मात्रा के साथ, भागों के निर्माण पर काम संयुक्त है।

श्रम सहयोग के निम्नलिखित रूप हैं:

उद्यम के भीतर सहयोग - व्यक्तिगत कर्मचारियों, वर्गों, कार्यशालाओं, प्रभागों के बीच;
अंतर-उद्योग सहयोग - कुछ प्रकार के उत्पादों के उत्पादन के लिए विशिष्ट उद्योगों के उद्यमों के बीच;
समाज के भीतर सहयोग - अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के बीच।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का विकास श्रम के विभाजन और सहयोग की प्रकृति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी में सुधार के साथ, नीरस थकाऊ संचालन के मैनुअल निष्पादन के साथ कन्वेयर को स्वचालित प्रणालियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है, और एक निम्न-स्तरीय कार्यकर्ता एक उच्च कुशल ऑपरेटर में बदल रहा है। इसके लिए श्रमिकों के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर में वृद्धि की आवश्यकता है, जिससे नौकरी बदलने के व्यापक अवसर खुलेंगे।

एक संगठन में श्रम का विभाजन

श्रम विभाजन का तात्पर्य है कि कुछ प्रकार की गतिविधियाँ एक-दूसरे से अलग-थलग होती हैं और अलग-अलग लोगों या इकाइयों को सौंपी जाती हैं। वर्तमान स्तर पर, श्रम विभाजन के बिना वस्तुओं का उत्पादन या सेवाओं का प्रावधान असंभव है।

एक व्यक्ति केवल उत्पादन का पालन करने, नई तकनीकों को विकसित करने, सामान बेचने और वित्तीय रिपोर्टिंग करने में सक्षम नहीं है। मुद्दा न केवल इन कार्यों के संयोजन की असंभवता है, बल्कि यह भी तथ्य है कि उनमें से प्रत्येक को विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

इसलिए, एक ऐसे नेता की आवश्यकता है जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करे और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करे। कुछ हद तक प्रबंधन किसी भी संगठन में मौजूद होता है। एक संगठन में भी जिसमें केवल दो लोग शामिल हैं, उपलब्ध संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग करने के लिए कार्यों का समन्वय करना और निर्णय लेना आवश्यक है।

प्रबंधन हमेशा संगठन के आंतरिक केंद्र से जुड़ा होता है, यानी उसके नेतृत्व के साथ, जो किसी को रिपोर्ट नहीं करता है और स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार रखता है। प्रबंधन के कार्यों में निर्णय लेना शामिल है कि क्या कार्रवाई की जानी चाहिए और इसे कैसे किया जाना चाहिए; इसके अलावा, प्रबंधन को कर्मचारियों और विभागों के बीच संघर्षों को हल करना चाहिए, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना चाहिए, संगठन के लक्ष्यों को बदलने, गतिविधियों के दायरे को बदलने या बढ़ाने आदि के बारे में निर्णय लेना चाहिए।

यदि संगठन बड़ा है, तो उसके कई नियंत्रण केंद्र हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, बड़े संगठनों में, अलग-अलग विभागों के बीच श्रम का विभाजन अपरिहार्य है, और प्रत्येक विभाग का अपना नेतृत्व होता है। हालांकि, इस मामले में भी, एक आंतरिक केंद्र के बिना करना असंभव है जो इकाइयों और उनके नेतृत्व के कार्यों का समन्वय और समन्वय करेगा। उदाहरण के लिए, क्रय विभाग को केवल वही सामग्री खरीदनी चाहिए जो उत्पादन विभाग को संतुष्ट करे। इसके अलावा, सामग्री की गुणवत्ता और कीमत उत्पाद की गुणवत्ता और कीमत निर्धारित करती है, और इसलिए, आपूर्ति विभाग को बिक्री विभाग के साथ अपने कार्यों का समन्वय करना चाहिए: यदि उत्पाद बहुत महंगा है या इसकी गुणवत्ता कीमत से मेल नहीं खाती है, बिक्री विभाग बस इसे नहीं बेच सकता।

श्रम विभाजन से कार्य की गुणवत्ता में सुधार होता है। सबसे पहले, यह इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति या इकाई के लिए असाइन किए गए कार्यों को पूरा करना आसान होता है यदि वे दूरदर्शी हैं, यानी, यदि उनमें से बहुत से नहीं हैं। दूसरे, श्रम विभाजन के लिए धन्यवाद, विशेषज्ञता संभव हो जाती है, जिससे श्रम की गुणवत्ता में सुधार करना संभव हो जाता है: एक विशिष्ट प्रकार के काम में लगा हुआ व्यक्ति समृद्ध कौशल और क्षमताओं को तेजी से प्राप्त करता है, और इसके परिणामस्वरूप, उसकी गतिविधि अधिक कुशल होगी और प्रभावी।

श्रम का विभाजन लंबवत या क्षैतिज हो सकता है। श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, प्रत्येक प्रबंधक के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होता है जिसके लिए वह जिम्मेदार होता है (नियंत्रण का क्षेत्र) या कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या जो उसके अधीनस्थ होते हैं। इस मामले में, कार्यों का वितरण समान स्तर पर नहीं किया जाता है, लेकिन "ऊपर से नीचे तक" - उच्च पदों पर रहने वाले श्रमिकों से लेकर पदानुक्रम के निचले भाग में श्रमिकों तक।

उसी समय, कर्मचारी द्वारा कब्जा कर लिया गया पद जितना अधिक होता है, उतने ही सामान्य कार्य वह हल करता है; पदानुक्रम में कार्यकर्ता की स्थिति जितनी कम होगी, उसके लक्ष्य उतने ही निजी होंगे। यह पूरी तरह से स्वाभाविक है, क्योंकि कामकाज के दृष्टिकोण से सबसे महत्वपूर्ण निर्णय बहुत "शीर्ष" पर किए जाते हैं, अर्थात उद्यम का प्रबंधन।

श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, विशेषज्ञों को विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में वितरित किया जाता है और उन्हें उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जाता है जो इस कार्यात्मक क्षेत्र के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन का एक उल्लेखनीय उदाहरण कन्वेयर उत्पादन है, जब प्रत्येक श्रमिक एक अलग ऑपरेशन करता है और उसी उत्पाद के उत्पादन में शामिल अन्य श्रमिकों के समान पदानुक्रम के समान स्तर पर होता है।

संगठन के कार्यात्मक क्षेत्रों का आवंटन सीधे श्रम विभाजन पर निर्भर करता है। कार्यात्मक क्षेत्र किसी संगठन, उसके प्रभागों या समग्र रूप से संगठन के कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य के प्रकार हैं।

कार्यात्मक क्षेत्र हैं:

1) विपणन,
2) वित्त,
3) कार्मिक प्रबंधन,
4) नवाचार,
5) उत्पादन।

इसके अलावा, सुरक्षा को कभी-कभी एक विशेष कार्यात्मक क्षेत्र के रूप में चुना जाता है। आमतौर पर, एक कार्यात्मक क्षेत्र एक उपखंड से मेल खाता है जो इसके सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करता है।

कार्यात्मक क्षेत्रों का अस्तित्व श्रम के क्षैतिज विभाजन का एक आदर्श उदाहरण है। श्रम का विभाजन प्रौद्योगिकी से भी जुड़ा है - व्यक्तिगत प्रकार के काम के बीच संबंध। इस मामले में, प्रौद्योगिकियों का मतलब वैज्ञानिक और तकनीकी विकास नहीं है, बल्कि उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का एक तरीका है। यदि श्रम विभाजन की अवधारणा में व्यक्तिगत कार्यात्मक क्षेत्रों का अलगाव, भेदभाव शामिल है, तो प्रौद्योगिकी की अवधारणा, इसके विपरीत, उनके एकीकरण, एकीकरण से जुड़ी है।

आइए एक साधारण उदाहरण लेते हैं। यदि उद्यम के पास माल के निर्माण के लिए आवश्यक सामग्री नहीं है तो उत्पादन विभाग काम नहीं कर सकता है। यद्यपि उत्पादन विभाग उन कार्यों को हल करता है जो आपूर्ति विभाग के कार्यों से भिन्न होते हैं, दोनों विभाग एक ही प्रक्रिया से जुड़े होते हैं, क्योंकि उनमें से एक की गतिविधियाँ दूसरे की गतिविधियों पर निर्भर करती हैं।

चार मुख्य प्रकार की प्रौद्योगिकियां हैं:

1) अनुक्रमिक प्रौद्योगिकी के ढांचे के भीतर, विभिन्न प्रकार के कार्यों का कड़ाई से आदेश दिया जाता है: कुछ कार्य असंभव हो जाते हैं यदि अन्य पूरे नहीं होते हैं। क्रय विभाग पर उत्पादन विभाग की निर्भरता का उदाहरण इस प्रकार की तकनीक को अच्छी तरह से दर्शाता है;
2) संबंधित तकनीक में कार्यों का परस्पर संबंध शामिल है, लेकिन उनके स्पष्ट अनुक्रम को निर्धारित किए बिना। उदाहरण के लिए, एक संगठन का एक कर्मचारी कच्चे माल की खरीद के लिए दूसरे संगठन के साथ एक समझौता तैयार करता है और इस समझौते को एक निदेशक, वकील, मुख्य लेखाकार के साथ समन्वयित करना चाहिए। यह किस क्रम में किया जाएगा यह आमतौर पर इतना महत्वपूर्ण नहीं है, यह महत्वपूर्ण है कि सभी आवश्यक अधिकारी इस प्रक्रिया में भाग लें;
3) उभरती हुई तकनीक के साथ, सभी कार्यों का उद्देश्य एक लक्ष्य प्राप्त करना है, लेकिन एक दूसरे से अलग-थलग हैं। गतिविधि का मुख्य लक्ष्य केवल अंतिम चरण में प्राप्त किया जाता है, उदाहरण के लिए, असेंबली चरण में;
4) समूह प्रौद्योगिकी का तात्पर्य एक ही वस्तु की उपस्थिति से है, जो विभिन्न विशेषज्ञों द्वारा लगातार प्रभावित होती है। यहां एक उदाहरण घर का निर्माण है: पहले, बिल्डर इसकी दीवारों को खड़ा करते हैं, फिर घर को बढ़ई, पेंटर, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर द्वारा अपने अंतिम रूप में लाया जाता है।

प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना को एक विशेष रूप के रूप में समझा जाता है जो संगठन में इसके घटकों (डिवीजनों और व्यक्तिगत कर्मचारियों) के बीच कार्यों के वितरण द्वारा लिया जाता है। प्रत्येक संगठन के लक्ष्य होते हैं जिन पर उसका अस्तित्व और समृद्धि निर्भर करती है, और इसलिए, उसके प्रत्येक घटक को इन लक्ष्यों की प्राप्ति में किसी न किसी तरह योगदान देना चाहिए। यह वही है जो संगठनात्मक संरचना को प्रदान करना चाहिए, जो संगठन को एक समग्र जीव बनाता है, इसके "सिर" (शीर्ष प्रबंधन), "हथियार" और "पैर" (विभाजन और कार्यात्मक क्षेत्र) को जोड़ता है।

संगठनात्मक आदेश मानदंडों और नियमों का एक समूह है जो किसी संगठन के कर्मचारी और विभाग अपने कार्यों को हल करने में पालन करते हैं। ये मानदंड और नियम आमतौर पर या तो लिखित रूप में तय किए जाते हैं, या बस निहित होते हैं, संगठन के सभी सदस्यों द्वारा बिना शर्त स्वीकार किए जाते हैं। उनके लिए धन्यवाद, वरिष्ठ प्रबंधन के पास वर्तमान निर्णय लेने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करने का अवसर है: चूंकि नियम और कानून हैं, सामान्य कर्मचारी स्वयं निर्णय ले सकते हैं।

किसी भी संगठन के नियम और मानक होते हैं जिनका उसके सदस्यों के व्यवहार के अनुसार पालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी पार्टी जैसे संगठन के सदस्यों को सदस्यता शुल्क का भुगतान करना चाहिए, पार्टी द्वारा आयोजित कार्यक्रमों में भाग लेना चाहिए, उन विचारों को लोकप्रिय बनाने का प्रयास करना चाहिए जिन्हें यह पार्टी लागू करना चाहती है। एक संगठन के एक सदस्य जैसे कि एक फर्म को उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, फर्म की कार्यसूची का पालन करना चाहिए, अपनी शक्तियों की सीमाओं का स्पष्ट रूप से निरीक्षण करना चाहिए और उन कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए जो संगठन को नुकसान पहुंचाते हैं।

ये नियम और मानक अपेक्षाकृत स्थिर और अपरिवर्तनीय हैं। स्वाभाविक रूप से, वास्तविक कार्य अनुभव कभी-कभी दिखाता है कि वर्तमान नियम और मानक अनुचित या अप्रभावी हैं, क्योंकि वे इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता को कम करते हैं। इसलिए, संगठन उन चीजों के अनुकूल होने का प्रयास करता है जिन्हें शुरू से ही ध्यान में नहीं रखा गया था, और नए, अधिक सही मानकों का परिचय देता है।

लेकिन ऐसे परिवर्तनों के साथ भी, गतिविधि के नियमों और मानकों का अस्तित्व अनिवार्य है। संगठन में लागू नियमों और मानकों का उल्लंघन आमतौर पर सजा देता है: संगठन से फटकार, जुर्माना, या यहां तक ​​​​कि बहिष्करण (बर्खास्तगी)। यह सामाजिक नियंत्रण की अभिव्यक्ति है जो लोगों के किसी भी संघ में मौजूद है। यदि कोई व्यक्ति संघ को नुकसान पहुँचाता है, तो उसे दंडित किया जाता है, जिससे उससे ऐसा व्यवहार करने की माँग की जाती है जो अन्य लोगों के साथ हस्तक्षेप न करे।

नियम और मानक जिनके द्वारा संगठन रहता है, हमेशा नौकरी के विवरण, आदेश, आदेश और विनियमों के रूप में लिखित रूप में तय नहीं होते हैं। यदि संगठन लंबे समय तक मौजूद है, तो यह बातचीत के रूपों को विकसित करता है जो कर्मचारियों और प्रबंधन की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ विशेष मूल्यों और परंपराओं को दर्शाता है।

यह सब आमतौर पर संगठनात्मक (कॉर्पोरेट) संस्कृति कहा जाता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन में, कर्मचारी अपना जन्मदिन टीम के साथ मना सकते हैं, जबकि दूसरे में ऐसी परंपरा नहीं हो सकती है; एक संगठन में, लाभ कमाना मुख्य लक्ष्य हो सकता है, और इसकी उपलब्धि समाज में स्वीकृत नैतिक मूल्यों से आगे निकल जाएगी, जबकि दूसरे संगठन में समाज और अन्य लोगों के हितों को ध्यान में रखना और लाभ की तलाश नहीं करना प्रथागत है। कोई भी कीमत।

श्रम का लंबवत विभाजन

प्रबंधकों के श्रम का इस प्रकार का विभाजन प्रबंधन संरचना के निर्माण के पदानुक्रम को दर्शाता है और इसके लिए मौलिक है आधुनिक संगठन.

शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक (शीर्ष प्रबंधक) वे लोग होते हैं जो संगठन में प्रमुख पदों पर काबिज होते हैं: मालिक-प्रबंधक, सामान्य निदेशक या अध्यक्ष, निदेशक मंडल के सदस्य और पूरे संगठन के प्रबंधन तंत्र (केंद्रीय मुख्यालय)। उनका मुख्य कार्य बाहरी वातावरण के साथ संबंधों की एक इष्टतम प्रणाली प्रदान करना है, जिसमें संगठन सफलतापूर्वक संचालन और प्रतिस्पर्धा कर सकता है। इसलिए, शीर्ष प्रबंधकों की गतिविधि में मुख्य बात एक दीर्घकालिक विकास रणनीति का विकास है, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों, उन्हें प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों और बाजार में प्रचार के तरीकों को निर्धारित करती है।

शीर्ष-स्तरीय प्रबंधकों को संगठन के कामकाज और विकास की मुख्य समस्याओं को हल करने का अधिकार है (जैसे, उदाहरण के लिए, एक नई उत्पादन प्रक्रिया में बड़े निवेश, किसी अन्य फर्म के साथ विलय, एक शाखा को बंद करना, एक का विकास नया उत्पाद, आदि)। उनकी गतिविधियों को पैमाने और जटिलता, रणनीतिक और दीर्घकालिक विकास की प्राथमिकता, बाहरी वातावरण के साथ निकटतम संबंध, बड़ी अनिश्चितता और अपर्याप्त जानकारी की स्थितियों में किए गए विभिन्न निर्णयों की विशेषता है।

हाल ही में, दुनिया में शीर्ष प्रबंधकों की संख्या को कम करने की प्रवृत्ति रही है। 89 बहुराष्ट्रीय कंपनियों के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि उनमें से 85% ने 1990 के दशक के दौरान अपने मुख्यालय का कम से कम एक पुनर्गठन किया था। आधे मामलों में, इसने केंद्रीय तंत्र को कम कर दिया और जारी किए गए विशेषज्ञों को मध्य स्तर पर स्थानांतरित कर दिया।

आश्रिड सेंटर द्वारा किए गए एक अध्ययन में कूटनीतिक प्रबंधन(ग्रेट ब्रिटेन), कंपनियों के अपने मुख्यालय की भूमिका के दृष्टिकोण में अंतर स्थापित किया गया था। यह मुख्यालय के शीर्ष प्रबंधकों द्वारा किए गए तीन मुख्य कार्यों को दिए गए महत्व पर निर्भर करता है: पहला, कंपनी की अखंडता को बनाए रखना और बनाए रखना, दूसरा, अपनी नीतियों और रणनीतियों को विकसित करना, तीसरा, वॉल्यूम वृद्धि के माध्यम से बचत प्रदान करने वाली सेवाओं का विस्तार करना। विभिन्न कंपनियों में, वे एक अलग भूमिका निभाते हैं, और इस तथ्य का शीर्ष प्रबंधकों के तंत्र के आकार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

अर्थव्यवस्था और समाज के सामाजिक विकास में हो रहे परिवर्तनों के प्रभाव में, शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक अपनी गतिविधियों के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को बदलते हैं।

इस प्रकार, 20 विभिन्न देशों में कंपनियों में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि निकट भविष्य में उनके प्रयासों को मुख्य रूप से निर्देशित किया जाएगा:

दीर्घकालिक विकास रणनीतियां तैयार करना;
संगठन के मानव संसाधन प्रबंधन;
विपणन और बिक्री;
वार्ता और संघर्ष समाधान;
अन्य बाजार सहभागियों के साथ संबंध स्थापित करना।

मध्य-स्तरीय प्रबंधक प्रबंधन कर्मी होते हैं, जो अपने नाम के अनुसार, दोहरे कार्य करते हैं, शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन के संबंध में एक निष्पादक के रूप में कार्य करते हैं और प्रथम-स्तरीय प्रबंधकों के लिए नेतृत्व की भूमिका निभाते हैं। आमतौर पर, मध्य स्तर में प्रबंधक शामिल होते हैं जो संगठन के संरचनात्मक प्रभागों, प्रभागों और विभागों के प्रमुख होते हैं, साथ ही उप प्रमुखों, विपणन, उत्पादन, बिक्री विभागों आदि के प्रबंधकों के पदों पर रहते हैं। बड़े संगठनों में, मध्य प्रबंधन के कई स्तर हो सकते हैं, और यह मध्य प्रबंधकों के कई "परतों" में विभाजन को जन्म देता है। शीर्ष परत उन लोगों को संदर्भित करती है जो कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की रणनीति और नीतियों को संप्रेषित करने और परिचालन गतिविधियों के प्रबंधन में सहायता करने के लिए अगली निचली परतों के प्रबंधकों की गतिविधियों को निर्देशित करते हैं। सबसे निचले स्तर के मध्य प्रबंधक पहले स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के साथ मिलकर काम करते हैं।

मध्य स्तर के प्रबंधक संगठन की नीति के संवाहक होते हैं और साथ ही प्रक्रियाओं और संचालन के निष्पादन पर सीधा नियंत्रण प्रदान करते हैं।

उनके द्वारा किए जाने वाले कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं:

कार्य की प्रगति पर प्रबंधन और नियंत्रण;
परिचालन निर्णय लेना;
ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर तक सूचना का स्थानांतरण;
कार्य योजना;
काम का संगठन;
कर्मचारियों की प्रेरणा;
आंतरिक और बाहरी संपर्क बनाए रखना;
रिपोर्ट बनाना।

शीर्ष स्तर से नीचे तक सत्ता के प्रत्यायोजन की प्रवृत्ति के संबंध में, मध्य-स्तर के प्रबंधकों को अक्सर विभागों के विकास के लिए विकासशील नीति की समस्याओं को हल करना पड़ता है; इसके अलावा, वे ऊपर से उतरे हुए संगठनात्मक परिवर्तन की योजनाओं को लागू करने के लिए निष्पादकों के काम को व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं। घरेलू उद्यमों में, संगठनों के संरचनात्मक प्रभागों के अधिकारों के विस्तार के कारण मध्य प्रबंधकों की भूमिका में काफी वृद्धि हुई है।

1980 के दशक में, कई विदेशी कंपनियों ने मध्यम प्रबंधकों की संख्या में तेज गिरावट का अनुभव किया, जो छोटे संगठनों की ओर रुझान, फ्लैट प्रबंधन संरचनाओं के उपयोग और बड़े पैमाने पर कम्प्यूटरीकरण के कारण हुआ, जिसके कारण उनके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा में कमी आई। इन प्रबंधकों। कुछ कंपनियों ने मजदूरी और सामान्य खर्चों में बचत पर डेटा प्रदान करते हुए अपनी संख्या में दो गुना कमी की सूचना दी।

हालांकि, 1990 के दशक की शुरुआत में, मध्य प्रबंधकों की भूमिका के बारे में विशेषज्ञों की राय नाटकीय रूप से बदल गई, और उन्हें फिर से काम पर रखा जाने लगा। इसका कारण कंपनियों के आकार घटाने और पुनर्गठन की प्रक्रियाएं थीं, जिसके दौरान स्वतंत्र व्यावसायिक इकाइयां अपने स्वयं के प्रबंधन तंत्र के साथ अपनी संरचना में खड़ी थीं।

प्रथम-स्तर के प्रबंधक (साहित्य में उन्हें निचले स्तर के प्रबंधक भी कहा जाता है) प्रबंधकीय कर्मी होते हैं जो सीधे तौर पर कलाकारों के काम के लिए जिम्मेदार होते हैं, यानी उत्पाद या सेवाओं का उत्पादन करने वाले संगठन के कर्मचारी। इस स्तर के प्रबंधकों में उनके अधीनस्थ कर्मचारी मुख्य रूप से कार्य करते हैं। ऐसा नेता, उदाहरण के लिए, एक फोरमैन, एक शिफ्ट या अनुभाग पर्यवेक्षक, एक टीम लीडर होता है।

इस स्तर के प्रबंधन कर्मी और प्रबंधन कलाकारों के साथ निरंतर संपर्क में हैं, उनके लिए कार्य योजनाएँ लाते हैं, उत्पादन और अन्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करते हैं, निष्पादन की निगरानी करते हैं, और वर्तमान और परिचालन योजनाओं की कई अलग-अलग समस्याओं को हल करते हैं। दूसरे शब्दों में, इस स्तर के प्रबंधक मुख्य रूप से कार्यों के निष्पादन और इसके लिए आवंटित संसाधनों के उपयोग के अनुकूलन से संबंधित परिचालन निर्णय लेते हैं। अक्सर, उनका काम एक नियमित, दोहराव प्रकृति का होता है: परिचालन कार्यों को निर्धारित करना, उचित अवधि के लिए कार्य योजना तैयार करना, कलाकारों के काम को व्यवस्थित करना, इसके कार्यान्वयन की प्रगति की निगरानी करना आदि।

कलाकारों के लिए, प्रथम स्तर के प्रबंधक उनके प्रत्यक्ष वरिष्ठ होते हैं; वे अन्य प्रबंधकों के संपर्क में बहुत कम बार आते हैं, क्योंकि प्रबंधन के इस स्तर पर लगभग सभी महत्वपूर्ण मुद्दों का समाधान किया जाता है। प्रबंधकों के कर्तव्यों में न केवल यहां उत्पन्न होने वाले प्रश्नों और कार्यों के पूरे सेट को हल करना शामिल है, बल्कि परिचालन स्थितियों का विश्लेषण करना और अन्य उप-प्रणालियों या संगठन के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को अगले, मध्य स्तर पर स्थानांतरित करना भी शामिल है। पूरा का पूरा।

श्रम विभाजन की संरचना

श्रम का संरचनात्मक विभाजन प्रबंधित वस्तु की ऐसी विशेषताओं के आधार पर बनाया गया है जैसे संगठनात्मक संरचना, पैमाने, गतिविधि के क्षेत्र, उद्योग या क्षेत्रीय विशिष्टताएं। श्रम के संरचनात्मक विभाजन को प्रभावित करने वाले कारकों की विस्तृत विविधता के कारण, यह प्रत्येक संगठन के लिए विशिष्ट है। उसी समय, विशेषज्ञता की कुछ सामान्य विशेषताओं की पहचान की जा सकती है, जो मुख्य रूप से प्रबंधकों के श्रम के ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज विभाजन से संबंधित हैं।

श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन प्रबंधन के तीन स्तरों - जमीनी स्तर (प्रथम, या अग्रिम पंक्ति प्रबंधन), मध्य और शीर्ष के आवंटन पर बनाया गया है।

निचले स्तर में ऐसे प्रबंधक शामिल हैं जिनके अधीनस्थ कर्मचारी मुख्य रूप से काम कर रहे हैं। वे ब्रिगेड, शिफ्ट, सेक्शन जैसी प्राथमिक इकाइयों का प्रबंधन करते हैं।

मध्य स्तर में कई प्राथमिक संरचनाओं (संरचनात्मक इकाइयों) से मिलकर विभागों में उत्पादन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार प्रबंधक शामिल हैं; इसमें कर्मचारियों के प्रबंधक और उद्यम प्रबंधन तंत्र, इसकी शाखाओं और विभागों, सहायक और सेवा उद्योगों के प्रबंधन, लक्षित कार्यक्रमों और परियोजनाओं के कार्यात्मक सेवाएं भी शामिल हैं।

उच्चतम स्तर उद्यम का प्रशासन है, जो संगठन के समग्र रणनीतिक प्रबंधन, उसके उत्पादन और आर्थिक परिसरों को पूरा करता है।

उद्यमों में स्तरों की वास्तविक संख्या अत्यधिक परिवर्तनशील होती है और छोटे उद्यमों में दो से लेकर बड़े संघों और निगमों में आठ से दस तक होती है। तदनुसार, हल किए गए कार्यों की सामग्री अलग - अलग स्तर. सामान्य बात यह है कि उनमें से प्रत्येक प्रबंधन कार्यों पर एक निश्चित मात्रा में कार्य प्रदान करता है। यह कार्य प्रबंधकों के श्रम का क्षैतिज विभाजन है। प्रत्येक स्तर पर कार्य की कार्यात्मक संरचना समान नहीं होती है। निचले स्तर से उच्च स्तर पर जाने पर, योजनाओं को तैयार करने और उद्यम के पूरे काम को व्यवस्थित करने के लिए कार्यों की संख्या और जटिलता बढ़ जाती है, और नियंत्रण समारोह का महत्व बढ़ जाता है। जमीनी और मध्यम स्तर पर प्रबंधक लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने में व्यस्त हैं, इसलिए प्रेरणा के साथ-साथ यह समारोह सबसे महत्वपूर्ण हो जाता है।

प्रबंधकों के श्रम का एक गहरा क्षैतिज विभाजन गतिविधि के प्रमुख क्षेत्रों में उनकी विशेषज्ञता का तात्पर्य है जो उद्यम के उप-प्रणालियों का निर्माण करते हैं। तालिका एक उद्यम में श्रम के ऐसे विभाजन का एक उदाहरण दिखाती है, जिसमें पांच उप-प्रणालियां शामिल हैं: विपणन, उत्पादन, कार्मिक, अनुसंधान और विकास, और वित्त।

संगठन में प्रबंधकों के श्रम का संरचनात्मक विभाजन:

प्रबंधन स्तरों द्वारा श्रम का लंबवत विभाजन	कार्यात्मक उप-प्रणालियों द्वारा श्रम का क्षैतिज विभाजन
	विपणन	उत्पादन	कर्मचारी		वित्त
2. मध्यम

टिप्पणी। इस मैट्रिक्स की पंक्तियों और स्तंभों के चौराहे पर, प्रबंधकों के पदों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है जो एक या दूसरे कार्यात्मक सबसिस्टम के विशेषज्ञ हैं और एक निश्चित स्तर के प्रबंधन से संबंधित हैं।

प्रबंधकों के श्रम का तकनीकी और व्यावसायिक विभाजन प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और जटिलता को ध्यान में रखता है। इन मानदंडों के अनुसार, प्रशासनिक तंत्र में कर्मचारियों की तीन श्रेणियां प्रतिष्ठित हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी। प्रबंधन प्रक्रिया की तकनीक के दृष्टिकोण से, प्रबंधकों के कार्य, सबसे पहले, निर्णय लेने और उनके व्यावहारिक कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने के लिए नीचे आते हैं, विशेषज्ञ समाधानों के डिजाइन और विकास को अंजाम देते हैं, और कर्मचारी मुख्य रूप से सूचना में लगे होते हैं। पूरी प्रक्रिया का समर्थन।

प्रबंधकीय कार्य की जटिलता को उन आवश्यकताओं में ध्यान में रखा जाता है जो प्रबंधकों को कुछ पदों पर कब्जा करते समय पूरी करनी चाहिए।

इसके अनुसार, हमारे देश के नियोजन और लेखा अभ्यास में, उद्यमों में प्रबंधकीय कर्मियों के निम्नलिखित मुख्य पदों को प्रतिष्ठित किया गया था:

प्रमुख और उनके प्रतिनिधि;
- मुख्य विशेषज्ञ;
- इंजीनियर, तकनीशियन, यांत्रिकी;
- अर्थशास्त्री, इंजीनियर-अर्थशास्त्री;
- लेखा और लेखा कर्मचारी;
- कार्यालय के कर्मचारी;
- कानूनी कर्मचारी;
- अन्य कार्यकर्ता।

प्रबंधक प्रबंधकीय कर्मियों के सबसे महत्वपूर्ण समूहों में से एक हैं, और उनका काम सबसे जटिल और जिम्मेदार है।

श्रम का सामाजिक विभाजन

20वीं शताब्दी की शुरुआत में, अभी भी इस तरह के विचार थे: "समाज जितना अधिक आदिम होगा, इसे बनाने वाले व्यक्तियों के बीच उतनी ही अधिक समानता होगी।" उलोआ को अक्सर उद्धृत किया गया था: "जिसने अमेरिका के एक मूल निवासी को देखा है उसने उन सभी को देखा है।" दुर्खीम ने तर्क दिया कि सभ्य लोगों में, दो व्यक्ति पहली नजर में और बिना किसी पूर्व परिचित के एक दूसरे से अलग होते हैं। प्रसिद्ध मानवविज्ञानी आर. लेवोंटिन, आज पहले से ही, निम्नलिखित कहानी कहते हैं: "एक बार मिस्र में, एक होटल की लॉबी में, एक अजनबी, एक मिस्री जो उसके साथ पूरी तरह से अज्ञात मामले पर चर्चा करने लगा। उसने उसे आश्वस्त किया कि वे पहली बार एक-दूसरे को देख रहे थे, और अंत में, उसने चारों ओर देखा, एक और महिला को देखा, जिसके लिए उसने मेरी पत्नी को गलत समझा। कहने की जरूरत नहीं है कि उनका आपस में कुछ भी सामान्य नहीं था। उन्होंने गलती के लिए माफी मांगते हुए निष्कर्ष निकाला, "मैं आपसे क्षमा चाहता हूं, लेकिन आप सभी एक जैसे हैं।"

बिंदु, यह पता चला है, "सभ्यता" नहीं है, जो हाल ही में उपनिवेशीकरण, लोगों के अंतर्राष्ट्रीय शोषण को उचित ठहराता है, कुछ लोगों को "जंगली", "आदिम जीव" उपनामों के साथ समाप्त करता है और दूसरों द्वारा कम अनुकूलित लोगों को गुलाम बनाने का अधिकार प्रदान करता है। सैन्य और आर्थिक विस्तार। यह सब धीरे-धीरे अतीत में लुप्त होता जा रहा है।

एक अपरिचित समूह के सदस्यों को एक दूसरे से अलग करने की क्षमता केवल अवसर या प्रशिक्षण की बात नहीं है, और न केवल ध्यान या इच्छा की बात है। असली कारण और भी गहरे छिपे होते हैं, कई तरह से ये इंसान के अवचेतन मन में चले जाते हैं। संस्कृति में, "अपने स्वयं के" के आदर्श हैं, वे चेतना और अवचेतन में तय होते हैं। वास्तविकता की धारणा के लिए ये मूल मानक हैं, जिनमें "अपनी तरह के नहीं" लोग शामिल हैं। चयन स्वचालित रूप से होता है, हम केवल वही देखते हैं जो हमें "देखना" चाहिए, और केवल सचेत प्रयास ही इस आदर्शवाद को दूर कर सकते हैं, जो पहले से ही एक पूर्वाग्रह, शिक्षा के एक स्टीरियोटाइप में बदल गया है। XVII-XIX सदियों ने पहले से ही एक और स्टीरियोटाइप बनाया है - एक समय में यूरोपीय उपनिवेशवाद ने पूरे राष्ट्र के प्रतिनिधियों को एक ऐसे व्यक्ति के शीर्षक से "वंचित" किया, जिसका अपना व्यक्तित्व है, और, परिणामस्वरूप, उसके अधिकार और स्वतंत्रता।

यह उदाहरण लोगों के जैविक मतभेदों के सबसे दृश्यमान और सामाजिक रूप से निर्मित हिस्से की ओर इशारा करता है। हालांकि, एक व्यक्ति को न केवल बाहरी रूप से, बल्कि आंतरिक रूप से भी माना जाना चाहिए। कोई भी व्यक्ति अपने स्वयं के अनुभव से लोगों के विशाल आंतरिक अंतर के बारे में जानता है। ये अंतर न केवल एक या किसी अन्य आत्मसात संस्कृति के कारण होते हैं, बल्कि लोगों की क्षमताओं, विकास की सीमाओं, पूर्वाभास (कॉलिंग) के कारण भी होते हैं। लोगों द्वारा अपनी क्षमताओं का विकास और प्राप्ति श्रम के निरंतर विकासशील सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर आगे बढ़ती है। समाजशास्त्र के संस्थापक ("सामाजिक भौतिकी") ओ. कॉम्टे ने श्रम विभाजन को "सामाजिक जीवन की सबसे आवश्यक शर्त" में देखा। तब से, श्रम विभाजन के सिद्धांत ने महत्वपूर्ण प्रगति की है, लेकिन यहां इसे केवल योजनाबद्ध रूप से प्रस्तुत करना आवश्यक होगा।

श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं: शारीरिक, तकनीकी, मानव श्रम का विभाजन, सामाजिक और सबसे महत्वपूर्ण। शारीरिक विभाजन के तहत जनसंख्या के बीच लिंग और उम्र के अनुसार श्रम के प्रकारों के प्राकृतिक वितरण को समझा जाता है। अभिव्यक्ति "महिलाओं का काम", "पुरुषों का काम" खुद के लिए बोलते हैं। "बाल श्रम" के आवेदन के क्षेत्र भी हैं। उत्तरार्द्ध की सूची आमतौर पर राज्य के कानून द्वारा विनियमित होती है।

श्रम का तकनीकी विभाजन स्वाभाविक रूप से अनंत है। आज हमारे देश में लगभग 40 हजार विशेषताएँ हैं, जिनकी संख्या हर साल बढ़ रही है। एक सामान्य अर्थ में, श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पाद निर्माण प्रौद्योगिकी की आवश्यकताओं के कारण अलग-अलग घटकों में सामग्री, आध्यात्मिक या सामाजिक लाभ के उत्पादन के उद्देश्य से सामान्य श्रम प्रक्रिया का विभाजन है।

मानव श्रम के विभाजन का अर्थ है कई लोगों के श्रम का शारीरिक और मानसिक में विभाजन - भौतिक उत्पादन में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के आधार पर ही समाज मानसिक श्रम में लगे लोगों (डॉक्टर, वैज्ञानिक, शिक्षक, पादरी, आदि) का समर्थन कर सकता है। . 70 के दशक के मध्य में। हमारे देश में भौतिक उत्पादन में काम करने वाले 3 लोग मानसिक श्रम के क्षेत्र में कार्यरत एक व्यक्ति का समर्थन कर सकते हैं। ज्ञान कार्य (प्रौद्योगिकी का विकास, शिक्षा, श्रमिकों का प्रशिक्षण और उनका पालन-पोषण) एक निरंतर विस्तार वाला क्षेत्र है। इस प्रकार, पूर्वानुमान बताते हैं कि वर्ष 2000 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में केवल 10% सक्रिय जनसंख्या भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में कार्यरत होगी।

श्रम का सामाजिक विभाजन समाज में सामाजिक समूहों के बीच श्रम के प्रकारों (श्रम के तकनीकी विभाजन और मानव श्रम के विभाजन के परिणाम) का वितरण है। किस समूह के लिए और जीवन का यह या वह "हिस्सा" इस या उस प्रकार के श्रम के रूप में आता है, और, परिणामस्वरूप, रहने की स्थिति - इस प्रश्न का उत्तर वितरण तंत्र के काम के विश्लेषण से मिलता है। समाज में श्रम की समय दिया गया. इसके अलावा, इस तरह के वितरण का तंत्र श्रम के तकनीकी विभाजन के उद्देश्य आंदोलन की पृष्ठभूमि के खिलाफ काम करते हुए, वर्गों और सामाजिक स्तरों को लगातार पुन: उत्पन्न करता है।

यह तंत्र क्या है? आर्थिक रूप से विकसित समाजों में, ऐसा तंत्र संपत्ति है, मुख्यतः निजी संपत्ति। आधिपत्य वर्ग (समूह) किसी न किसी रूप में अपने हाथों में उन प्रकार के श्रम (गतिविधियों) को केंद्रित करता है जो समाज के जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रबंधन और संगठन प्रदान करते हैं: उत्पादन प्रबंधन, राज्य, शिक्षा, जन संचार, आदि।

बच्चे के आईक्यू के उपरोक्त आरेख पर लौटते हुए, हम यह स्थापित करते हैं कि उसके विकास का निर्णायक क्षण माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति है। इस प्रकार, क्षमताओं का विकास और संपत्ति का स्तर संयुक्त है, जिसका व्युत्पन्न "माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति" है।

लेकिन श्रम विभाजन के सिद्धांत के ढांचे के भीतर संपत्ति की व्याख्या कैसे करें? इसके लिए, "श्रम का मुख्य विभाजन" शब्द का प्रयोग पहली बार ए. कुरेल्ला द्वारा वैज्ञानिक प्रचलन में किया गया है। यह अवधारणा अतीत और जीवन में विभाजित श्रम द्वारा एक मूल्य विशेषता प्राप्त करने की प्रक्रिया को दर्शाती है। सभी पिछले श्रम, अपने आप को एक वस्तु रूप में केंद्रित करते हुए, बलों, ज्ञान, क्षमताओं, श्रमिकों के कौशल, व्यक्तियों या संगठनों (सहकारिता) के कब्जे, निपटान और उपयोग के क्षेत्र में प्रवेश करते हैं। संयुक्त स्टॉक कंपनियों, राज्य) और राज्य के कानूनी कानूनों द्वारा संरक्षित संपत्ति की स्थिति प्राप्त करता है। इस मामले में, निजी संपत्ति पूरे समाज के पिछले श्रम के कब्जे के उपाय के रूप में कार्य करती है; इसका रूप, जो अधिशेष मूल्य लाता है, पूंजी (वित्तीय, उद्यमशीलता) कहलाता है। उसके लिए क्षमता के रूप में जीवित श्रम भी संपत्ति के रूप में प्रकट होता है, लेकिन श्रम शक्ति के रूप में एक वस्तु के रूप में। इसके विपरीत, "पूंजी-श्रम" एक केंद्रित रूप में, समाज का वर्ग, समूह स्तरीकरण प्रकट होता है, क्योंकि इन विरोधों के वाहक विभिन्न वर्गों के प्रतिनिधियों के रूप में कार्य करते हैं - कुछ प्रबंधन करते हैं, अन्य काम करते हैं। इस प्रकार, समाज के इतिहास में, सत्ता और संपत्ति एक दूसरे से जुड़े हुए हैं, परस्पर विकसित और एक दूसरे को मजबूत करते हैं। श्रम का मुख्य विभाजन (श्रम का विभाजन) समाज के सदस्यों के बीच श्रम के प्रकारों के वितरण और भुगतान के लिए एक परिचालन तंत्र के रूप में कमोडिटी-मनी संबंधों के कामकाज को सुनिश्चित करता है। यह तंत्र स्वामित्व के रूपों से प्राप्त होता है जो एक विशेष समाज में कार्य करता है।

लेकिन समाज में श्रम के लगातार विकसित हो रहे तकनीकी विभाजन के कारण कुछ प्रकार के श्रम में लगे लोगों के समूहों के बीच संबंध कैसे विकसित होते हैं? ई. दुर्खीम का मानना ​​​​था कि श्रम विभाजन का सबसे महत्वपूर्ण परिणाम यह नहीं है कि यह विभाजित कार्यों की उत्पादकता को बढ़ाता है, बल्कि यह कि यह उन्हें एकजुट बनाता है। इस मामले में एकजुटता का तंत्र समानता (जातीय, लिंग और उम्र, नस्ल) के कारण एकजुटता के तंत्र से भिन्न होता है। ज्ञान की विशेषज्ञता से ही बड़े समाजों को संतुलन में रखा जा सकता है; श्रम विभाजन - यदि केवल एक ही नहीं, तो कम से कम मुख्य स्रोतसामाजिक समन्वय। इस दृष्टिकोण का पहले से ही कॉम्टे द्वारा समर्थन किया गया था, जिन्होंने श्रम विभाजन में विशुद्ध रूप से आर्थिक घटना के अलावा कुछ और देखा, और तर्क दिया कि "यह विभिन्न मानव कार्यों का निरंतर वितरण है जो मुख्य रूप से सामाजिक एकजुटता का गठन करता है और इसका प्राथमिक कारण बन जाता है। सामाजिक जीव की बढ़ती जटिलता और मात्रा।"

समाजशास्त्र के इन क्लासिक्स ने तर्क दिया कि श्रम विभाजन का उद्देश्य सामाजिक निकाय को एकीकृत करना, उसकी एकता सुनिश्चित करना भी है। समय ने इस समझ में गंभीर समायोजन किया है। सदी के पूर्वार्ध में वर्गीय लड़ाइयों ने दिखाया कि कुछ ऐसे कारण हैं जो ओ. कॉम्टे और ई. दुर्खीम द्वारा वर्णित समाज में एकजुटता के रूप को पूरी तरह से कमजोर करते हैं। सामाजिक समानता, स्वतंत्रता और बंधुत्व के विचार जो फ़्रांसीसी क्रांति की नींव रखते थे, को 20वीं शताब्दी में उनके विरोधियों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया: वर्ग संघर्ष और ऐतिहासिक क्षेत्र में राज्य समाजवाद का उदय, दो विश्व युद्ध, राष्ट्रीय मुक्ति युद्धों की एक श्रृंखला, और नस्लवाद जो अभी भी मौजूद है, हमें समाजों और लोगों के स्तरीकरण की समस्याओं को गहराई से समझने में मदद करता है।

"एकजुटता" की श्रेणी, जिसकी नैतिक प्रकृति है, अब समूहों या लोगों के बीच शत्रुतापूर्ण संबंधों के विश्लेषण की जरूरतों को पूरा नहीं कर सकती है, कभी-कभी संघर्ष, संघर्ष, युद्ध में फैल जाती है। यह इसके विपरीत को रास्ता देता है - "अलगाव" की श्रेणी। उत्तरार्द्ध "गतिविधि" की श्रेणी से जुड़ा है - मानव गतिविधि का मुख्य रूप, जो अकेले उसके जीवन को संभव बनाता है।

गतिविधि की प्रक्रिया में (जिसमें लक्ष्य, साधन, परिणाम भिन्न होते हैं), कमोडिटी-मनी संबंधों की स्थितियों में गतिविधि का उत्पाद निर्माता से एक डिग्री या किसी अन्य से अलग हो जाता है - इसके बिना, उत्पादों का एक समान आदान-प्रदान होता है श्रम के तकनीकी विभाजन की शर्तों के तहत असंभव। इतिहास में अलगाव का पहला चरण प्रकट होता है - निर्माता के उत्पाद को बाजार (निष्कर्षण) नामक एक अज्ञात क्षेत्र में फेंक दिया जाता है, और पैसे के लिए आदान-प्रदान किया जाता है, जो उत्पाद का आदर्श पक्ष है। लेकिन जनक और जनक (निर्माता) के बीच संबंध अभी भी शत्रुतापूर्ण नहीं है: वे एक दूसरे के लिए तटस्थ रूप से विदेशी हैं।

उत्पादक शक्तियों का विकास, और, परिणामस्वरूप, समाज में लोगों की ज़रूरतें, जीवित श्रम पर पिछले श्रम (पैसे या वास्तविक संपत्ति के रूप में) के प्रभुत्व की क्रमिक स्थापना की ओर ले जाती हैं, अर्थात। आदमी। उत्पाद निर्माता को आदेश देना शुरू कर देता है। रिश्वत, छल, अधिकारियों का भ्रष्टाचार, आर्थिक अपराध, मनुष्य द्वारा मनुष्य का शोषण उस एकजुटता को कमजोर करता है जिसके बारे में समाजशास्त्र के क्लासिक्स गाते थे। वह वर्ग, जिसने उत्पादन के साधनों को अपने हाथों में केंद्रित कर लिया है, उनकी मदद से उन लोगों के जीवन और गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए शुरू होता है जो किराए के श्रमिकों के वर्ग का प्रतिनिधित्व करते हैं।

इतिहास में मानव अलगाव के विकास में एक नया चरण शुरू हो रहा है - एक ही समाज के सदस्यों और अमीरों के बीच एक "शत्रुतापूर्ण" अलगाव विकसित हो रहा है। वर्ग विरोध वर्ग संघर्ष की ओर ले जाता है, जो एक ऐसे समाज में स्थायी रूप से निहित है जो स्वतः विकसित होता है। लेकिन "विरोधों वाले इस रूप से ठीक उसी तरह गुजरना आवश्यक है जैसे एक व्यक्ति को अपनी धार्मिक चेतना में स्वतंत्र शक्तियों के रूप में अपनी आध्यात्मिक शक्तियों का विरोध करना चाहिए। यह उसके अपने श्रम को अलग-थलग करने की प्रक्रिया है।"

यदि आर्थिक अलगाव का सार एक विरोधाभास है जो पूंजी और श्रम के बीच विरोध तक पहुंच गया है, तो सामाजिक अलगाव का सार इस तथ्य में निहित है कि एक व्यक्ति के जीवन की अभिव्यक्तियाँ, उसकी ऐतिहासिक रूप से बढ़ती जरूरतों की संतुष्टि, उसकी क्षमताओं की स्वतंत्रता और आत्म-साक्षात्कार हैं। उस वर्ग, समूह, जातीय समूह की स्थितियों से बाहर से पूर्व निर्धारित होता है, जिसमें वह पैदा हुआ था। जीवन का तरीका, उसका स्तर और जीवन शैली, और यहां तक ​​कि जीवन गतिविधि की शैली (उपसंस्कृति) समूह, वर्ग की सीमाओं और क्षमताओं से सीमित हैं। किसी व्यक्ति के "राजकुमार" या "भिखारी" के रूप में जन्म की दुर्घटना उसके जीवन को पूर्व निर्धारित करती है। सामाजिक समूहों का आपसी अलगाव लगातार मनुष्य से मनुष्य के अलगाव से प्रेरित होता है - लोग, वर्गों की तरह, संपत्ति के रूप में विभाजन से अलग हो जाते हैं, जिनके अधिकार राज्य की सभी ताकतों द्वारा संरक्षित होते हैं। लोग मालिक और गुलाम, अमीर और गरीब में बंटे हुए हैं। ऐसे समाज का नारा है: "पैसे से बदबू नहीं आती!"।

राजनीतिक अलगाव का मतलब है कि राज्य के रूप में लोगों की बातचीत का ऐसा उत्पाद शासक समूह, वर्ग के हाथों में केवल अपने हितों के कार्यान्वयन और समाज में सामाजिक असमानता के जबरन रखरखाव के लिए एक साधन बन जाता है। यह सब आबादी के बहुमत में ऐसे राज्य की विदेशीता के बारे में एक स्वाभाविक भावना और जागरूकता को जन्म देता है, अर्थात। कर्मी।

आर्थिक और राजनीतिक प्रकार के अलगाव, एक बार पैदा होने के बाद, आध्यात्मिक अलगाव को खिलाते हैं। उत्तरार्द्ध का सार एक व्यक्ति, समूह, जातीय समूह और की चेतना के बीच बुत, धार्मिक विश्वासों, सुरक्षात्मक विचारधाराओं के रूप में विभिन्न प्रकार के "धुआं" स्क्रीन के विकास में निहित है। वास्तविक जीवन. अतार्किकता, सामाजिक छल, मास मीडिया के मालिकों के हितों में जन चेतना का हेरफेर, अधिकारियों और समग्र रूप से संपत्ति वर्ग आध्यात्मिक अलगाव की एक स्पष्ट अभिव्यक्ति है: इस मामले में, एक व्यक्ति की विश्व चेतना और विश्वदृष्टि जो है या तो खुद को नहीं पाया या जीवन में खुद को खो दिया है।

साम्यवाद का विचार यह मानता है कि लोग अंततः एक वर्गहीन समाज का निर्माण करेंगे, न कि इतिहास में मनुष्य के अलगाव के कारण वर्ग और राष्ट्रीय अंतर्विरोधों से फटे। उसकी गतिविधि के उत्पाद पर उसका प्रभुत्व, इसलिए, इस उत्पाद की मदद से मनुष्य पर मनुष्य का वर्चस्व। कल्याण और स्वतंत्रता, लोगों की क्षमताओं का व्यापक विकास, इस योजना के अनुसार, ऐसे समाज में ही आ सकता है। क्या उनका विचार एक सामाजिक स्वप्नलोक है? मुझे लगता है कि राज्य समाजवाद की व्यवस्था के पतन का मतलब अलगाव के सिद्धांत की भ्रामक प्रकृति नहीं है।

देश के श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन

एक विश्व अर्थव्यवस्था में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के एकीकरण का आधार श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन (MRT) है, जो कुछ प्रकार के उत्पादों के उत्पादन में अलग-अलग देशों की विशेषज्ञता है, जो देश एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करते हैं।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन दुनिया के सभी देशों के बीच वस्तुओं, सेवाओं, ज्ञान, औद्योगिक, वैज्ञानिक, तकनीकी, वाणिज्यिक और अन्य सहयोग के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के लिए एक उद्देश्य आधार है, चाहे उनका आर्थिक विकास और प्रकृति की प्रकृति की परवाह किए बिना। सामाजिक व्यवस्था। एमआरआई का सार उत्पादन लागत को कम करना और उपभोक्ता संतुष्टि को अधिकतम करना है, और यही वह है जो वैश्विक स्तर पर राज्यों के बीच उपयोगी आर्थिक संपर्क स्थापित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण सामग्री है। एमआरआई विश्व अर्थव्यवस्था का मजबूत आधार है, जो इसे अपने विकास में प्रगति करने की अनुमति देता है, सामान्य (सार्वभौमिक) आर्थिक कानूनों की अधिक पूर्ण अभिव्यक्ति के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाता है, जो विश्व अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के बारे में बात करने का आधार देता है।

बहुपक्षीय एमआरआई प्रणाली में, विश्व आर्थिक संबंधों में किसी भी राज्य की भागीदारी अपरिहार्य है, चाहे उनके आर्थिक विकास का स्तर कुछ भी हो। अंतर्राष्ट्रीय, साथ ही साथ सामाजिक रूप से, श्रम विभाजन का सार उत्पादन की दो प्रक्रियाओं - इसके विभाजन और संघ की गतिशील एकता में प्रकट होता है। एक एकल उत्पादन प्रक्रिया को अपेक्षाकृत स्वतंत्र में विभाजित नहीं किया जा सकता है, एक दूसरे के चरणों से अलग, और अलग-अलग देशों में एक निश्चित क्षेत्र में उत्पादन के अलग-अलग चरणों में केंद्रित है। इसी समय, यह पृथक उद्योगों और क्षेत्रीय उत्पादन परिसरों का एकीकरण भी है, एमआरटी प्रणाली में भाग लेने वाले देशों के बीच बातचीत की स्थापना। श्रम विभाजन की मुख्य सामग्री विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि, उनकी पूरकता और बातचीत का अलगाव (और विशेषज्ञता) है। इस प्रकार, श्रम का विभाजन एक ही समय में श्रम के संयोजन का एक तरीका है। श्रम उत्पादकता बढ़ाने की आवश्यकता, जो आर्थिक और सामाजिक प्रगति को निर्धारित करती है, श्रम विभाजन के विकास में प्रेरक शक्ति है। एमआरआई के कार्यान्वयन का मुख्य उद्देश्य उत्पादन की दक्षता में वृद्धि करना है, साथ ही यह सामाजिक श्रम की लागत को बचाने के साधन के रूप में कार्य करता है और सामाजिक उत्पादक शक्तियों को युक्तिसंगत बनाने के साधन के रूप में कार्य करता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन देशों के बीच श्रम के सामाजिक क्षेत्रीय विभाजन के विकास में एक महत्वपूर्ण चरण है, जो कुछ प्रकार के उत्पादों में व्यक्तिगत देशों के उत्पादन के आर्थिक रूप से लाभप्रद विशेषज्ञता पर आधारित है और उत्पादन परिणामों के पारस्परिक आदान-प्रदान की ओर जाता है। उनके बीच कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात में। एमआरआई दुनिया के देशों में विस्तारित उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में एक बढ़ती भूमिका निभाता है, इन प्रक्रियाओं के परस्पर संबंध को सुनिश्चित करता है, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय-देश के पहलुओं में उपयुक्त अंतरराष्ट्रीय अनुपात बनाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एमआरआई, सामान्य रूप से श्रम विभाजन की तरह, विनिमय के बिना मौजूद नहीं है, जो सामाजिक उत्पादन के अंतर्राष्ट्रीयकरण में एक विशेष स्थान रखता है।

दुनिया के सभी देशों के लिए एमआरआई का मुख्य उद्देश्य, उनके सामाजिक और आर्थिक मतभेदों की परवाह किए बिना, एमआरआई में भागीदारी से आर्थिक लाभ प्राप्त करने की उनकी इच्छा है। चूंकि किसी भी उत्पाद का मूल्य बनाने की प्रक्रिया सामाजिक-आर्थिक स्थितियों पर निर्भर नहीं करती है, और यह उत्पादन के साधनों की लागत, आवश्यक श्रम के लिए भुगतान और अधिशेष मूल्य से बनती है, फिर बाजार में प्रवेश करने वाले सभी सामान की परवाह किए बिना उनके मूल, अंतरराष्ट्रीय मूल्य, विश्व कीमतों के निर्माण में भाग लेते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, माल का आदान-प्रदान उस अनुपात में किया जाता है जो मूल्य के कानून सहित विश्व बाजार के कानूनों का पालन करता है। माल और सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के दौरान एमआरआई के लाभों की प्राप्ति किसी भी देश को अनुकूल परिस्थितियों में, निर्यात की गई वस्तुओं और सेवाओं की अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय लागत के बीच अंतर के साथ-साथ घरेलू लागतों को छोड़कर घरेलू लागत को बचाने के लिए प्रदान करती है। सस्ते आयात के कारण वस्तुओं और सेवाओं का राष्ट्रीय उत्पादन। हालांकि, एमआरआई में भाग लेने के लिए यह एकमात्र प्रोत्साहन नहीं है, क्योंकि उपरोक्त के अलावा, एमआरआई का उपयोग हमें दुनिया के सभी देशों के संयुक्त प्रयासों के माध्यम से मानव जाति की वैश्विक समस्याओं का समाधान खोजने की अनुमति देता है। ऐसी समस्याओं का दायरा बहुत व्यापक है: पर्यावरण संरक्षण से लेकर ग्रहों के पैमाने पर खाद्य समस्या को हल करने से लेकर अंतरिक्ष अन्वेषण तक।

एमआरआई के प्रभाव में, देशों के बीच व्यापार संबंध अधिक जटिल और समृद्ध हो जाते हैं, विश्व आर्थिक संबंधों की एक जटिल प्रणाली में विकसित होते हैं, जिसमें पारंपरिक अर्थों में व्यापार, हालांकि यह एक प्रमुख स्थान पर कब्जा करना जारी रखता है, धीरे-धीरे अपना महत्व खो रहा है। विश्व अर्थव्यवस्था के विदेशी आर्थिक क्षेत्र में आजकल एक जटिल संरचना है, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन सहयोग, वैज्ञानिक और तकनीकी सहयोग (एसटीसी), उद्यमों का संयुक्त निर्माण और अंतर्राष्ट्रीय शर्तों पर उनके बाद के संचालन, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संगठन, विभिन्न प्रकार शामिल हैं। सेवाओं की और भी बहुत कुछ। दुनिया भर में उत्पादक शक्तियों को जो बनाता है वह है अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन का सहयोग, जो कि ग्रहों के पैमाने पर प्रकट होता है। विशेषज्ञता और सहयोग के प्रभाव में, एक "अतिरिक्त" बल का जन्म होता है, जो कि, जैसा कि यह था, नि: शुल्क है और सामाजिक उत्पादन के भौतिक और व्यक्तिगत कारकों के साथ-साथ कार्य करता है। उभरती हुई उत्पादन प्रणाली के प्रत्येक लिंक की गतिविधियों के परिणाम सक्रिय रूप से सहयोग में प्रतिभागियों की बढ़ती संख्या द्वारा उपयोग किए जाते हैं, जो अंततः इस प्रणाली की अखंडता को मजबूत करने की ओर जाता है।

आज, आर्थिक दृष्टि से आधुनिक दुनिया एक निश्चित समीचीन प्रणाली है, जो अंतरराष्ट्रीय सामाजिक उत्पादन से एकजुट है, जो अपेक्षाकृत उच्च स्तर के विकास की उपलब्धि है। एमआरआई "एकीकरणकर्ता" है जिसने वैश्विक का गठन किया है आर्थिक प्रणाली- वैश्विक अर्थव्यवस्था। उत्पादक शक्तियों और उत्पादन संबंधों के विकास का एक कार्य होने के नाते, एमआरआई ने सभी देशों की प्रजनन प्रक्रियाओं के बढ़ते अंतर्संबंध और अन्योन्याश्रयता के लिए उद्देश्यपूर्ण स्थितियां बनाई हैं, और अंतर्राष्ट्रीयकरण की सीमाओं को वैश्विक लोगों तक विस्तारित किया है।

विश्व अर्थव्यवस्था को एक प्रणाली के रूप में देखते समय, एमआरआई द्वारा उत्पन्न विभिन्न देशों के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी आर्थिक संचार को भी ध्यान में रखना चाहिए, जो इस प्रणाली की प्रेरक शक्ति है। आर्थिक संबंधों की समानता, जो उन्हें एक विश्वव्यापी चरित्र और वैश्विक स्तर प्रदान करती है, में पारस्परिक आर्थिक संचार और सभी देशों के गहरे आर्थिक हितों के लिए उद्देश्य की जरूरतों का संयोग होता है।

1980 और 1990 के दशक में, विश्व में विशाल परिवर्तनकारी शक्ति की बड़े पैमाने पर आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक प्रक्रियाएं हुईं, जिन्होंने विश्व अर्थव्यवस्था और इसकी गुणात्मक विशेषताओं पर अपना प्रभाव बढ़ाया है और जारी रखा है। सामाजिक-राजनीतिक और आर्थिक प्रक्रियाएं विश्व अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण बदलाव लाती हैं, इसके नए, अधिक विविध और बहुभिन्नरूपी चरणों और इसके विकास के तरीकों का निर्माण करती हैं। आज एक स्पष्ट सीमा खींचना काफी कठिन है, जिसने हाल ही में इसे विपरीत प्रणालियों में विभाजित किया है। दुनिया में, विशेष रूप से यूरोप में, बलों का आमूल-चूल फेरबदल और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन हुआ है, इस प्रकार, विश्व अर्थव्यवस्था, एमआरआई और अंतर्राष्ट्रीय की समस्याओं के बारे में दशकों से हमारे देश और विदेशों में जो प्रावधान और रूढ़ियाँ बनी हैं। आर्थिक संबंध अप्रचलित हो गए हैं।

अन्योन्याश्रित विश्व की सबसे महत्वपूर्ण समस्या सहयोग नहीं है विभिन्न प्रणालियाँ, लेकिन बहु-स्तरीय संरचनाओं की परस्पर क्रिया, जो न केवल विकास की डिग्री, बल्कि एमआरटी और विश्व अर्थव्यवस्था में भागीदारी की डिग्री द्वारा भी विशेषता है। विश्व अर्थव्यवस्था के विकास के इस चरण में, पूंजी, उत्पादन, श्रम का सक्रिय एकीकरण होता है। इस प्रक्रिया की ख़ासियत यह है कि, शुरुआत में यूरोप (यूरोपीय आर्थिक समुदाय - ईईसी, सीएमईए) में उत्पन्न होने के बाद, हाल के वर्षों में इसने नए देशों और क्षेत्रों को कवर किया है।

दुनिया में आर्थिक जीवन का एकीकरण कई तेजी से बढ़ती दिशाओं में आगे बढ़ रहा है। यह:

उत्पादन के तकनीकी मोड के व्यापक प्रसार के माध्यम से उत्पादक शक्तियों का अंतर्राष्ट्रीयकरण;
- एमआरआई के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीयकरण की अभिव्यक्ति;
- पैमाने में वृद्धि और सन्निहित वस्तुओं में पारंपरिक अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की प्रकृति में गुणात्मक परिवर्तन, जिसके कारण वर्तमान सदी के 20-30 के दशक की तुलना में आर्थिक जीवन के अंतर्राष्ट्रीयकरण पर इसका अब बहुत अधिक प्रभाव पड़ता है;
- वित्तीय और उत्पादन संसाधनों का अंतर्राष्ट्रीय आंदोलन, विभिन्न देशों में आर्थिक गतिविधियों की परस्पर निर्भरता और अन्योन्याश्रयता सुनिश्चित करना;
- अंतरराष्ट्रीय सहयोग का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र सेवा क्षेत्र है, जो भौतिक उत्पादन के क्षेत्र की तुलना में तेजी से विकसित हो रहा है;
- वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान का अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान तेजी से बढ़ रहा है। विश्व विज्ञान और प्रौद्योगिकी के मोर्चे का तेजी से विस्तार हो रहा है। उनके तेजी से विकास के संयोजन में, यह इस तथ्य की ओर जाता है कि अब कोई भी देश अकेले वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के सभी मुद्दों को हल करने में सक्षम नहीं है, और इससे भी अधिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के सभी क्षेत्रों में अग्रणी होने के लिए;
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास का पैमाना बढ़ रहा है, जिसमें रूस और पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र के अन्य राज्य निर्यातकों के रूप में शामिल होने लगे हैं;
- साथ ही प्राकृतिक पर्यावरण पर उत्पादन और खपत के प्रभाव के बढ़ते अंतर्राष्ट्रीयकरण के साथ, हमारे समय की वैश्विक समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से अंतर्राष्ट्रीय सहयोग की आवश्यकता बढ़ रही है।

इस प्रकार, आधुनिक दुनिया तेजी से विकास के एक नए, संश्लेषित मॉडल की ओर बढ़ रही है, जो न केवल उत्पादन के तकनीकी आधार के गुणात्मक नवीनीकरण, संसाधनों और ऊर्जा-बचत प्रौद्योगिकियों के व्यापक परिचय, बल्कि मौलिक रूप से महत्वपूर्ण बदलावों की विशेषता है। उत्पादन और उपभोग प्रक्रियाओं की संरचना, सामग्री और प्रकृति में।

श्रम का कार्यात्मक विभाजन

श्रम का कार्यात्मक विभाजन कार्यकर्ता के कौशल और कौशल से निर्धारित नहीं होता है, बल्कि उत्पादन प्रक्रिया को उसके घटक भागों में विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कलाकार खुद को इस प्रक्रिया से एक असमान संबंध में पाते हैं: कुछ सीधे प्रभावित करते हैं श्रम का उद्देश्य, अन्य अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादों के निर्माण में भाग लेते हैं। दूसरे शब्दों में, श्रम के कार्यात्मक विभाजन में उत्पादों के निर्माण में उत्पादन प्रक्रिया में प्रतिभागियों द्वारा की गई भूमिका (कार्य) के आधार पर कार्यों के पूरे परिसर का विभाजन शामिल होता है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को अलग करना शामिल होता है। श्रमिकों के संबंधित समूहों द्वारा कुछ कार्यों के प्रदर्शन की सामग्री और क्षेत्र। श्रम के कार्यात्मक विभाजन का अर्थ है कि श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी में विभिन्न व्यवसायों के श्रमिक होते हैं, जिसके भीतर उन्हें विशिष्टताओं (श्रम का व्यावसायिक विभाजन) में विभाजित किया जाता है।

एक पेशा एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि की विशेषता है, एक अपेक्षाकृत स्थायी प्रकार का व्यवसाय जिसके लिए प्रशिक्षण या व्यवहार के परिणामस्वरूप कर्मचारी द्वारा प्राप्त विशेष सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। एक उदाहरण एक धातुकर्मी, एक टर्नर, एक ताला बनाने वाले का पेशा होगा।

एक विशेषता, एक प्रकार का पेशा होने के नाते, पेशे के भीतर श्रम गतिविधि के प्रकार की विशेषता है, विशेष प्रशिक्षण या व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से प्राप्त अतिरिक्त सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता वाले नौकरियों की एक संकीर्ण श्रेणी के लिए श्रम गतिविधि को चिह्नित करना और सीमित करना। उदाहरण के लिए, एक सामान्यवादी टर्नर, एक प्लंबर, एक फाउंड्री मेटलर्जिस्ट।

श्रम का कार्यात्मक विभाजन कई वर्गीकरण मानदंडों के अनुसार किया जाता है: श्रम गतिविधि के क्षेत्र द्वारा (पेशे से), जिम्मेदारी के स्तर से, विशेष प्रशिक्षण के स्तर और प्रोफ़ाइल द्वारा।

श्रम गतिविधि के दायरे के आधार पर, सभी कर्मियों (उद्योग के उदाहरण पर), स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार, राज्य प्रशासन निकायों (मंत्रालयों, स्थानीय उद्योग अधिकारियों) और औद्योगिक श्रमिकों के कर्मचारियों में विभाजित हैं। औद्योगिक श्रमिकों को औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कर्मियों में विभाजित किया गया है। औद्योगिक और उत्पादन कर्मी (पीपीपी) मुख्य गतिविधि के कर्मचारी हैं। इनमें प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों सहित भौतिक मूल्यों के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान में सीधे शामिल व्यक्ति शामिल हैं। उद्यम की गतिविधियों में उनकी भागीदारी उत्पादों के निर्माण और बिक्री या सेवाएं प्रदान करने के पूरे चक्र की तैयारी, कार्यान्वयन से जुड़ी है। गैर-औद्योगिक कर्मियों (गैर-मुख्य गतिविधियों के कर्मचारी) में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो उद्यम की मुख्य गतिविधियों से पूरी तरह से असंबंधित हैं। वे सामाजिक संस्थानों के कर्मचारी हैं जो इस उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघ राज्य सांख्यिकी अवलोकन के रूप में कर्मचारियों की संख्या और काम के घंटों के उपयोग के बारे में जानकारी के संगठनों को भरने के निर्देश" में ऐसे संस्थानों की एक सूची दी गई है। संख्या 121.

उत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों के विभिन्न समूहों की भूमिका और स्थान के आधार पर, श्रम के कार्यात्मक विभाजन के परिणामस्वरूप, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों को सामग्री में समान कार्यों के प्रदर्शन में लगे निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: प्रबंधन उपकरण, श्रमिक , छात्रों, कनिष्ठ सेवा कर्मियों और सुरक्षा।

श्रमिकों में भौतिक मूल्यों के उत्पादन, इस प्रक्रिया के रखरखाव और भौतिक सेवाओं के प्रावधान में लगे व्यक्ति शामिल हैं।

मुख्य (उत्पादन) श्रमिक, यानी, श्रमिक, जो श्रम की वस्तु पर औजारों के साथ अभिनय करके, इसके आकार, आकार, गुणों को बदलते हैं, उदाहरण के लिए, एक टर्नर, एक ताला बनाने वाला, एक प्रेसर;
सहायक कर्मचारी, यानी सर्विसिंग के कार्य करने वाले और उत्पादन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी, उदाहरण के लिए, परिवहन, गोदाम, मरम्मत कर्मचारी।

प्रबंधकीय श्रम का विभाजन

श्रम के विभाजन और सहयोग की एक तर्कसंगत प्रणाली का विकास OUT पर काम के मुख्य क्षेत्रों में से एक है, क्योंकि इसका श्रम के संगठन के अन्य तत्वों पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है। प्रबंधकीय श्रम का विभाजन प्रबंधकीय कर्मियों की विभिन्न प्रकार की गतिविधियों का भेदभाव और अलगाव है। प्रबंधकीय श्रम का सहयोग एक या संबंधित प्रबंधन प्रक्रियाओं में कर्मचारियों की संयुक्त भागीदारी है।

श्रम के विभाजन और सहयोग के लिए धन्यवाद, व्यक्तिगत श्रमिकों की क्षमता के क्षेत्र, उनके अधिकार, जिम्मेदारियां सीमित हैं, और प्रबंधन प्रक्रिया में उन सभी की स्पष्ट बातचीत सुनिश्चित की जाती है। श्रम का विभाजन और सहयोग एक जोड़ी श्रेणी है।

वे तर्कसंगत हैं यदि वे निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:

1. कार्य समय का पूर्ण उपयोग सुनिश्चित करें।
2. श्रमिकों का उपयोग उनकी योग्यता के अनुसार सुनिश्चित करें।
3. विभिन्न सेवाओं और कलाकारों के काम में दोहराव को रोकें।
4. अपने काम के परिणामों के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी सुनिश्चित करें।
5. कर्मचारी को उन कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करना सुनिश्चित करें जो उसकी स्थिति की विशेषता नहीं हैं।
6. पेशेवर विकास के लिए एक अवसर प्रदान करें।
7. वे आवश्यक मात्रा में विभिन्न कार्यों के निष्पादन के लिए समय समन्वय प्रदान करते हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, कलाकारों के बीच कार्यों और कार्य के अनुपात का निरीक्षण करना आवश्यक है।

प्रबंधकीय श्रम का विभाजन तीन मानदंडों के अनुसार किया जाता है, जिसके अनुसार श्रम विभाजन के प्रकार प्रतिष्ठित होते हैं:

1) प्रबंधन समारोह की संरचना और सामग्री। इस सुविधा के अनुसार, श्रम का एक कार्यात्मक विभाजन किया जाता है।
2) काम की तकनीकी एकरूपता। इस सुविधा के अनुसार, श्रम का तकनीकी विभाजन किया जाता है।
3) प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और योग्यता विशेषताएंकार्यकारी पदों। इस सुविधा के अनुसार, श्रम का योग्यता विभाजन किया जाता है।

प्रबंधकीय श्रम के कार्यात्मक विभाजन का अर्थ है प्रबंधन कार्यों के अनुसार श्रमिकों के समूहों का भेदभाव और अलगाव। किसी भी संगठन में, प्रबंधन कार्यों की एक सूची होती है। औद्योगिक उद्यमों में उनमें से एक विस्तृत श्रृंखला। प्रबंधकीय श्रम, सेवाओं, ब्यूरो के कार्यात्मक विभाजन के परिणामस्वरूप जो कुछ प्रबंधन कार्यों को करने में विशेषज्ञ होते हैं, अर्थात। प्रबंधकीय श्रम का कार्यात्मक विभाजन उद्यम प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना में सन्निहित है। श्रम योजना में, यह उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों द्वारा कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने में सन्निहित है।

संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं के निर्माण के लिए आवश्यकताएं हैं।

जटिलता और निरंतरता का सिद्धांत उन सभी इकाइयों के प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना में शामिल करना है जो उनके बीच संगठनात्मक संबंध स्थापित करते समय प्रबंधन कार्य करते हैं।

विशेषज्ञता का सिद्धांत प्रबंधन गतिविधियों के स्पष्ट परिसीमन के लिए प्रदान करता है। साथ ही, विशेषज्ञता की उचित सीमाएँ होनी चाहिए। संरचनात्मक इकाइयों के अत्यधिक विखंडन से बचा जाना चाहिए। कई संरचनात्मक विभाजन प्रबंधन की जटिलता और अत्यधिक संख्या की उपस्थिति की ओर ले जाते हैं।

स्थिरता का सिद्धांत संगठनात्मक संरचनाआपको नियंत्रण प्रणाली की स्थिरता का लाभ उठाने की अनुमति देता है। संगठनात्मक संरचना की स्थिरता को बदलती कामकाजी परिस्थितियों में इसके लचीलेपन के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

एक आर्थिक संगठनात्मक संरचना की आवश्यकता में न्यूनतम संख्या में लिंक और प्रबंधन के स्तर का निर्माण शामिल है। किसी भी उपखंड की गतिविधियों को बनाने या समाप्त करने का निर्णय कार्य की जटिलता और गतिविधि के अंतिम परिणामों के आधार पर उपखंड के कार्य के मूल्यांकन की संभावना के आधार पर करने की अनुशंसा की जाती है। आप परिणामों का मूल्यांकन कर सकते हैं - नियंत्रण लिंक आवश्यक है।

संगठनात्मक संरचना बनाने के दो तरीकों का उपयोग किया जाता है: मानक और विश्लेषणात्मक।

मानक पद्धति में मानक संरचनाओं का उपयोग शामिल है। उत्पादन की बारीकियों के बिना, विधि छोटे पैमाने के उद्यमों पर लागू होती है। इस मामले में, एक संगठनात्मक संरचना के निर्माण के लिए मानक समाधानों का उपयोग किया जाता है: व्यक्तिगत प्रबंधन कार्यों के लिए कार्यों की एक विशिष्ट सूची, इकाइयों के गठन के लिए विशिष्ट स्थितियां, उनके बीच संबंधों के विशिष्ट आरेख।

विश्लेषणात्मक विधिअधिक बार अद्वितीय उद्यमों के लिए उपयोग किया जाता है, बड़े पैमाने पर, जब कोई एनालॉग नहीं होते हैं। विधि में लक्ष्यों, उद्देश्यों, प्रबंधन कार्यों, उनकी संरचना, उद्यम की स्थितियों के आधार पर विकल्पों में से समाधान का चयन शामिल है। विधि बल्कि श्रम गहन है।

प्रबंधकीय श्रम के तकनीकी विभाजन का अर्थ है काम के प्रकार (संचालन) द्वारा श्रमिकों का वितरण और उन्हें श्रमिकों के अलग-अलग समूहों और व्यक्तिगत कलाकारों को सौंपना (बाद वाला प्रबल होता है)। प्रबंधकीय श्रम के तकनीकी विभाजन की मदद से, श्रमिकों की विशेषज्ञता सुनिश्चित की जाती है।

श्रम के तकनीकी विभाजन के भेदभाव की डिग्री भिन्न हो सकती है। इसलिए, प्रबंधकीय श्रम के तकनीकी विभाजन के तीन रूप हैं: लक्ष्य रूप, विषय, परिचालन।

लक्ष्य प्रपत्र में एक लक्ष्य से संबंधित कर्मचारी को कई कार्य सौंपना शामिल है। यह विशेषता है, सबसे पहले, प्रबंधकों के लिए: एक कर्मचारी को प्रशासनिक कार्य, संगठनात्मक कार्य, रचनात्मक कार्य, किसी भी कार्यात्मक सेवा का प्रबंधन, उत्पादन इकाई का लाइन प्रबंधन, एक अस्थायी टीम का प्रबंधन आदि। कार्यों का सेट प्रबंधन की वस्तु (अनुभाग, विभाग, कार्यशाला, उद्यम) पर निर्भर करता है।

विषय रूप का तात्पर्य लक्ष्य रूप की तुलना में श्रम के अधिक विभेदीकरण से है। एक कर्मचारी (या कर्मचारियों के समूह) को एक या दो कार्य (आमतौर पर सजातीय) दिए जाते हैं। प्रत्येक कार्य में विश्लेषणात्मक-रचनात्मक और औपचारिक-तार्किक संचालन का एक जटिल होता है। यह अक्सर विशेषज्ञों के लिए विशिष्ट होता है, लेकिन कभी-कभी तकनीकी कलाकारों पर लागू होता है। विषय रूप गतिविधि के क्षेत्र द्वारा व्यक्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रोसेस इंजीनियर विशेषज्ञ होते हैं: कुछ फाउंड्री उत्पादन में, अन्य मशीनिंग प्रक्रियाओं में, अन्य असेंबली कार्य में, और इसी तरह। अर्थशास्त्री योजना बनाने, सामग्री संसाधनों की योजना बनाने, उत्पादन लागत की योजना बनाने, श्रम संकेतकों की योजना बनाने आदि में विशेषज्ञ हैं।

श्रम विभाजन का परिचालन रूप सबसे अलग है। इस फॉर्म के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को सजातीय संचालन सौंपा जाता है: कार्य समय के उपयोग के लिए समय पत्रक, दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाना, सूचना प्रसंस्करण आदि। श्रम विभाजन का परिचालन रूप तकनीकी कलाकारों की विशेषता है।

प्रबंधकीय श्रम का योग्यता विभाजन कर्मचारियों के बीच श्रम का विभाजन है, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और आयोजित स्थिति को ध्यान में रखते हुए। यह श्रमिकों के पेशेवर समूहों के भीतर किया जाता है। श्रम के योग्यता विभाजन का मानक आधार प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका है।

श्रम के योग्यता विभाजन की आवश्यकता कर्मचारी की योग्यता के अनुसार उसका पूर्ण उपयोग सुनिश्चित करना है। कोई असामान्य योग्यता कार्य नहीं होना चाहिए। वे मौजूद नहीं होंगे या वे समय में न्यूनतम होंगे, जब उद्यम विभिन्न योग्यता और श्रमिकों के नौकरी समूहों (प्रबंधकों, इंजीनियरों, तकनीशियनों, तकनीकी कलाकारों) और विभिन्न योग्यता श्रेणियों के विशेषज्ञों के बीच उचित अनुपात के बीच उचित अनुपात स्थापित करता है।

विशेषज्ञों की जटिलता के अनुसार कार्यों को समूहीकृत किया जाता है:

1. विशेष रूप से जटिल कार्य, जिसके प्रदर्शन के लिए विशेषज्ञता में ज्ञान, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के संबंधित क्षेत्रों में नेविगेट करने की क्षमता, सर्वोत्तम प्रथाओं का उपयोग करने और उत्पादन भंडार खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।
2. उच्च और बढ़ी हुई जटिलता का कार्य सिर के सामान्य निर्देशों के आधार पर स्वतंत्र रूप से किया जाने वाला विभिन्न प्रकार का कार्य है। उनके कार्यान्वयन के लिए पेशेवर ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से जटिल कार्य करने वाले विशेषज्ञ, साथ ही उच्च और बढ़ी हुई जटिलता के कार्य को 1 योग्यता श्रेणी सौंपी जाती है।
3. मध्यम जटिलता के कार्य वे कार्य हैं जो एक विनियमित कार्य की सीमा के भीतर दोहराए जाते हैं, जिसमें कलाकार के सामने आने वाले कार्यों को हल करने के संभावित तरीके निर्धारित किए जाते हैं, आवश्यक मार्गदर्शन और नियामक सामग्री का संकेत दिया जाता है। मुख्य रूप से मध्यम जटिलता का काम करने वाले विशेषज्ञों को दूसरी योग्यता श्रेणी (कई इंजीनियरिंग पदों के लिए - तीसरी योग्यता श्रेणी) सौंपी जाती है। 4. न्यूनतम स्तर की जटिलता के कार्य उच्च शिक्षा वाले युवा विशेषज्ञों के कार्य हैं जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है, साथ ही माध्यमिक के साथ विशेषज्ञों का कार्य भी है विशेष शिक्षालेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव के साथ।

न्यूनतम स्तर की जटिलता का कार्य करते समय, योग्यता की श्रेणी का संकेत नहीं दिया जाता है।

श्रमिकों के समूहों के बीच तर्कसंगत अनुपात स्थापित करने के लिए, कर्मचारियों की संख्या के लिए मानक हैं, कर्मचारियों के व्यक्तिगत पदों के लिए नौकरी समूहों के लिए पदों की संख्या के अनुपात के मानक हैं। मानकों की अनुपस्थिति या उनके आवेदन की असंभवता में, कर्मचारियों के बीच तर्कसंगत संबंध उद्यम द्वारा ही संतुलन विधि का उपयोग करके विकसित किए जाने चाहिए।

सभी प्रकार के श्रम विभाजन की संयुक्त कार्रवाई का परिणाम श्रमिकों की एक पेशेवर, आधिकारिक और योग्यता संरचना का गठन और उनमें से प्रत्येक के लिए विशेषज्ञता की स्थापना है।

श्रम विभाजन का प्रकार और रूप सहयोग के संगत रूप को पूर्व निर्धारित करता है। श्रम का कार्यात्मक विभाजन संरचनात्मक इकाइयों के बीच श्रम के सहयोग की आवश्यकता है। श्रम का तकनीकी विभाजन व्यक्तिगत श्रमिकों और विभागों के बीच श्रम के सहयोग की आवश्यकता है। श्रम का योग्यता विभाजन इकाई के भीतर व्यक्तिगत श्रमिकों द्वारा श्रम के सहयोग की आवश्यकता है।

श्रम विभाजन का स्तर

श्रम के सामाजिक विभाजन के सिद्धांत का उपयोग सभी आर्थिक संबंधों में किया जाता है, इसलिए विशेषज्ञता के छह मुख्य स्तर हैं। तो श्रम के अंतर-कंपनी विभाजन में प्रत्येक उद्यम के भीतर - अनुभागों, कार्यशालाओं, विभागों, व्यवसायों, और इसी तरह से अलगाव शामिल है। विशेषज्ञता - उद्यमों द्वारा इसका मतलब है कि व्यक्तिगत संयंत्र और कारखाने कुछ उत्पादों के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करते हैं (उदाहरण के लिए, डेयरी प्लांट, बेकरी, फर्नीचर या कपड़ा कारखाना, आदि)।

श्रम विभाजन (तेल, कोयला, भोजन, अन्य उद्योग) का क्षेत्रीय स्तर अर्थव्यवस्था के विभाजन द्वारा पूरक है - उद्योगों के समूहों द्वारा तीन बहुत बड़े क्षेत्रों में: प्राथमिक और माध्यमिक (जो "निष्कर्षण - प्रसंस्करण" द्वारा परस्पर जुड़े हुए हैं "तकनीकी श्रृंखला), साथ ही एक तेजी से स्वतंत्र और तेजी से बढ़ता सेवा क्षेत्र।

अगला, पहले से ही श्रम के सामाजिक विभाजन का पाँचवाँ स्तर प्रादेशिक है। इसका तात्पर्य संसाधनों की उपलब्धता, प्राकृतिक परिस्थितियों, स्थानीय आबादी की परंपराओं आदि के आधार पर देश के विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में आर्थिक गतिविधियों की विशेषज्ञता है। उदाहरण के लिए, यदि हम लेते हैं रूसी संघ, तो हमारा पश्चिमी साइबेरिया तेल और गैस उत्पादन पर केंद्रित है, क्रास्नोडार क्षेत्र - अनाज उगाने पर, नोवोसिबिर्स्क, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को - मुख्य रूप से अनुसंधान कार्य पर।

अंत में, श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन पहले से ही पूरे देशों के कुछ उत्पादन में विशेषज्ञता का अनुमान लगाता है। इस प्रकार, ब्राजील और कोलंबिया विश्व बाजार में कॉफी के प्रमुख आपूर्तिकर्ता हैं, दक्षिण अफ्रीका - सोना, सऊदी अरब - तेल, जापान - कार, टेलीविजन उपकरण।

आधुनिक दुनिया में, बढ़ते वैश्वीकरण के संदर्भ में, केवल सबसे अनुचित राज्य ही निरंकुशता की अप्रभावी नीति का पालन कर सकते हैं, यानी आर्थिक अलगाव, बाकी दुनिया से अलगाव। अधिकांश देश सक्रिय रूप से सहयोग कर रहे हैं, तर्कसंगत और पारस्परिक रूप से लाभप्रद रूप से एक दूसरे को आवश्यक उत्पाद प्रदान कर रहे हैं।

श्रम के सामाजिक विभाजन के स्तर के अलावा, तीन मुख्य प्रकार की उत्पादन विशेषज्ञता उद्योग में प्रतिष्ठित हैं: विषय, वस्तु-दर-वस्तु और तकनीकी, या मंचित। वे विशेषज्ञता के उद्देश्य के रूप में कार्य करने के आधार पर भिन्न होते हैं: उत्पादन द्वारा पूरा किया गया एक तैयार उत्पाद (आइटम), इसके भागों में से एक, या तकनीकी प्रक्रिया का एक अलग चरण (चरण)।

कृषि में, श्रम के लंबे समय से चले आ रहे प्रमुख विभाजन (पौधे उगाने और पशुपालन) के अलावा, कई छोटे प्रभाव जोड़े जाते हैं: अनाज, मांस, डेयरी, सब्जी उगाना और अन्य विशेषज्ञता। इसी समय, प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन के वैकल्पिक और तर्कसंगत संयोजन की आवश्यकता को ध्यान में रखा जाता है।