Седем съвета как да се държим правилно на интервю.

И така, работодателят намери вашата автобиография на уебсайта на Superjob, проявява интерес и иска да ви покани на интервю. Интервюто за работа е кулминацията на процеса на набиране на персонал. Интервюто с работодател предизвиква стрес дори за професионални и опитни кандидати, така че е важно да помислите предварително как да се държите по време на интервю, как да отговаряте на въпроси, зададени от рекрутер по време на интервю. Знаете ли как да преминете успешно интервю за работа, за какво да сте подготвени? Superjob ще ви помогне да намерите отговорите на тези въпроси!

1. Телефонен разговор с работодателя

Телефонният разговор е първата ви лична комуникация с бъдещ работодател и е важно още на този етап да направите добро впечатление. Дори ако секретарят ще направи срещата, той определено ще каже на прекия ръководител или на този, който ще проведе интервюто с вас, как е минал разговорът.

Какво трябва да се направи по време на телефонен разговор преди интервю за работа?

Посочете на каква позиция сте поканени, задайте необходимите въпроси относно свободната позиция. Ако първоначално позицията не ви устройва, учтиво докладвайте и откажете интервюто, като посочите разумни аргументи. Не бива да губите ценно време (своето и на работодателя) за безперспективни срещи.

Запишете името на фирмата, името и фамилията на човека, с когото сте говорили, телефон за връзка, на който можете да се свържете с него при непредвидени обстоятелства.

Разберете кой точно ще проведе интервюто с вас, как се казва. Ще направите добро впечатление, ако се обърнете към него по име и бащино име, когато го срещнете.

Разберете точното място на интервюто. Когато преговаряте за времето на срещата, планирайте я така, че никой друг бизнес да не ви пречи. Може да се окаже, че за този ден имате планирани едно или повече интервюта с други работодатели, тогава графикът на интервютата трябва да бъде планиран така, че времето между последователните интервюта да е поне 2-3 часа. Не забравяйте, че не чакате минутен разговор, а подробен разговор, въпроси относно вашия трудов опит и професионални умения ще бъдат зададени на интервюто.

Намерете предварително информация как да се държите на интервю. Разберете колко време продължава едно интервю за работа, дали ще трябва да попълните въпросник, да преминете писмени тестове и да изпълнявате практически тестове.

2. Подготовка за интервю

И така, договорихте се за часа на срещата с работодателя, сега е време да започнете да се подготвяте за интервюто. Какво трябва да се направи?

Първо, подгответе документите, които може да са ви необходими на интервюто:

• резюме в два екземпляра;
• паспорта;
• диплома за образование с вложка;
• дипломи за допълнително образование, сертификати за завършени курсове, сертификати и др. (Не трябва да носите със себе си документи, които не са свързани с позицията, за която кандидатствате).

Препоръчваме Ви предварително да се запознаете с информацията за фирмата, в която отивате на интервю. Свържете всички възможни канали: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, използвайте бизнес указатели, пресата или други източници. Запознайте се с дейността и историята на компанията (година на основаване, етапи на развитие), проучете имената на отделите, запомнете информация за постиженията на компанията и др. Така по време на разговор с работодателя ще можете да демонстрирате сериозността на намеренията си. В същото време, дори и да не сте отведени в тази конкретна компания, във всеки случай ще разширите хоризонтите си.

Планирайте маршрута на пътуването до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още един запас от време (30 минути) в случай на възможни затруднения в движението, които може да срещнете по пътя. Можете да направите предварително пътуване до мястото на интервюто, ако се съмнявате, че в уречения ден ще успеете бързо и лесно да намерите точната сграда.

Помислете върху отговорите на въпросите на работодателя на интервюто, които под една или друга форма определено ще прозвучат по време на разговора ви:

• защо сте напуснали (решили да напуснете) последната си работа; къде работиш сега
• защо искате да работите в нашата компания?
• какви ползи може да донесе вашата дейност като служител на нашата компания?
• посочете най-големите си силни и слаби страни като служител;
• посочете най-големите си постижения като специалист; имали ли сте провали професионална дейност, и какви са те?

Подгответе се да давате правдиви отговори на въпросите на интервюто (по време на интервюто или след като лъжата определено ще се появи). Когато отговаряте на въпроса: „Защо решихте да смените работата?“ - не трябва да давате отрицателни отзиви за колеги и мениджъри, ограничавайте се до неутрални твърдения: липса на възможности за професионално израстване, нередовност при получаване на парични награди, отдалеченост от дома, неудобен работен график и др.

Говорейки за възможна бъдеща работа в нова компания, изяснете на събеседника си, че се интересувате от работа в тази конкретна компания, че можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва ясно да разберете какво компанията прави, за да не си навлече проблеми. Ако успеете да се държите правилно по този въпрос, шансовете ви да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти.

Когато отговаряте на въпроси за вашите силни и особено слаби страни, за постижения и провали, бъдете внимателни. Покажете достатъчно самокритичност към вашия човек, това ще повиши авторитета ви в очите на събеседника. Когато говорите за недостатъците си, не е необходимо да изброявате най-големите си грешки. Основното тук е, че можете да покажете, че сами сте коригирали грешката си и сте спасили компанията от проблеми или сте ги намалили до минимум.

Бъдете готови за тестове или практически задачи (както психологически, така и професионални), които работодателят може да ви предложи да изпълните.

Подгответе предварително въпросите, които бихте искали да зададете на работодателя.

Помислете за дрехите, с които ще отидете на среща с работодателя. Всеки знае поговорката: „Посрещайте по дрехите, изпращайте по ума“. Нека първото впечатление за вас бъде най-благоприятно. Естествено дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате. Може би строг бизнес костюм не е подходящ за всяка позиция, но спретнати дрехи в бизнес стил, чиста коса и нокти и излъскани обувки със сигурност ще направят необходимото положително впечатление на вашия събеседник. В ръцете ви не трябва да има пазарски чанти, пазарски чанти, замърсени чанти за хранителни стоки, раници!

3. Преминаване на интервю

Време е за интервю, което може да промени живота ви! Какво трябва да имате предвид по време на интервю?

Опитайте се да пристигнете на срещата малко по-рано от определеното време. По-добре изчакайте 10 минути на рецепцията, отколкото работодателят да ви чака половин минута. Закъснението за среща, дори поради обстоятелства извън вашия контрол, 99% ще зачеркне всички надежди за намиране на работа в тази компания.

Ако внезапно все пак възникне такава ситуация, смятате, че нямате време за уречения час, не забравяйте да се обадите на номера за контакт, да се извините, да обясните причината за закъснението си и да разберете дали работодателят ще може да приеме ви в същия ден малко по-късно или е възможно срещата да бъде пренасрочена за друг час.

Ако решите изобщо да не ходите на интервю (размислили сте да работите в тази фирма, имате други неотложни неща и т.н.) ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и го уведомете, като първо се извините, че сте нарушили плановете му. Не позволявайте доброто впечатление за вас, получено в предварителен разговор по телефона, да развали нещо!

Когато влизате в офиса, не забравяйте да поздравите, помолете да информирате за пристигането си служителя, с когото имате насрочено интервю. Ако ви помолят да изчакате малко, не се възмущавайте и приемайте това като неуважение към себе си. Бъдете търпеливи и не губете добронамереността, с която сте отишли ​​да се срещнете.

Изключете мобилния си телефон предварително, така че нищо да не попречи на разговора ви.

Влизайки в офиса, кажете здравей, обръщайки се по име и бащино име към служителя, с когото ще говорите. Не пропускайте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни от поканата за интервю в тази конкретна компания. Така ще можете предварително да позиционирате събеседника.

Седнете така, че лицето ви да е обърнато към събеседника. Преместете стол, ако е необходимо. Не се разпадайте на стол, не кръстосвайте краката си под него, не ги стягайте; не бъркайте нервно с ръцете си.

Слушайте внимателно въпросите, които ви задават, като гледате в лицето на събеседника. Започнете да отговаряте едва когато разберете какво са ви попитали. Ако въпросът не е напълно ясен, тогава, като се извините, помолете да го повторите отново. Не прекалявайте обаче – никога не трябва да задавате почти всеки въпрос отново.

Когато отговаряте на въпрос, опитайте се да не говорите повече от 2-3 минути. Това време е напълно достатъчно, за да покрие най-много важна информациясам труден въпрос. Едносричните отговори "да" и "не", тихият глас ще създаде впечатлението за вашето съмнение в себе си, неспособност да обясните своята гледна точка.

Ако ви помолят да разкажете за себе си, не трябва да се впускате в дълги разговори за вашата автобиография. Освен това е неприемливо да се отговори, че всичко вече е написано в автобиографията. Разкажете ни за вашето образование, подчертайте трудовия опит. Това ще демонстрира още веднъж вашите професионални умения и качества.

На интервюто ще имате възможност да зададете въпросите, които сте подготвили предварително, както и тези, които сте имали по време на разговора.

Ако се интересувате от възможността за кариерно израстване, тогава е важно да можете да зададете този въпрос правилно. Имайте предвид, че сте поканени в компанията за конкретна позиция, за решаване на определен набор от задачи. Не всички позиции осигуряват кариерно израстване. Освен това е трудно за работодателите да обсъждат този въпрос, без да познават вашите възможности и способности. Въпреки това е съвсем уместно да разберете от работодателя дали се практикува ротация на персонала в компанията, дали има възможности за растеж от тази позиция в дългосрочен план и не забравяйте да попитате какво е необходимо за това ( допълнително образование, опреснителни курсове, опит или нещо друго). Вижте какви програми за обучение или професионално развитие на служители съществуват в компанията. Тогава ще изглеждате като сериозен и целеустремен човек. И това е още един плюс във ваша полза.

Открита усмивка, малко добър и ненатрапчив хумор и тогава малките грешки ще бъдат простени със сигурност. Усмивката не пречи на деловия разговор, напротив, остава впечатлението, че сте опитен и следователно самоуверен човек.

Сбогувайки се в края на интервюто със служителя, който го е провел, не забравяйте да благодарите за предоставената ви възможност да проведете интервю в тази компания, независимо от окончателния избор, който работодателят прави.

Успех с интервюто!

Здравей скъпи приятелю!

Съвсем естествено е: всичко, което се случва за първи път, предизвиква вълнение, граничещо със страх. В различна степен при различните хора. Причината е неизвестна. Несигурността, несигурността винаги предизвиква страх. Какъв курс на действие да избера? Нека се опитаме да отговорим на въпроса:първо интервю как да се държа?

По правило първото интервю се провежда с рекрутер (мениджър по човешки ресурси).Основните му разлики от интервюто с главата:

1. Комплекти за вербовчици още въпроси. Ще трябва да отговорите повече, отколкото да се запитате
2. Рекрутерът не взема решение относно предложението за работа. Решението винаги се взема от ръководителя, най-често от прекия ръководител на свободното място
3. Рекрутерът не се стреми да оцени вашата професионална компетентност. Това е прерогатив на лидера.

Задачи на рекрутера:

1. Отсейте кандидатите, които според резултатите от среща лице в лице не отговарят на очакванията след преглед на автобиографии и телефонни интервюта. Или са направили гафове на интервюто.
2. Изберете от останалите онези, които според набиращия персонал е препоръчително да изпратите на среща с ръководителя

Вашите задачи:

Съвсем логично вашите задачи трябва да съответстват на задачите на рекрутера. а именно:

1. Не се прецакай. Избягвайте груби грешки. За да не бъдете отсечени по причини, които не са свързани с квалификацията ви. Например, носенето на шорти на интервю. Или кажете, че предишната ви работа е безнадеждно сметище.
2. Продукция приятно впечатление. Ако е възможно, изпъкнете от тълпата други кандидати. да се помни. В добрия смисъл, разбира се.

Сега по ред:

Как да не бъркаш? Често срещани грешки

1. Подгответе се за интервю като за дуел . Или като изпит, където искат да ви провалят.

Служителят за подбор на персонал няма за задача да ви изпълни или да ви осъди в некомпетентност. Неговата задача е да запълни празното място. Тоест вашите стремежи са до голяма степен сходни. Да, може да има неудобни въпроси - но като правило това не е нищо лично.

Негативното отношение към срещата е сигурен път към провал.

2. Не знаете нищо за компанията

Информираността за компанията, в която сте дошли, е един от вашите козове. Повечето кандидати подценяват това.

3. Без въпроси

Моряците нямат въпроси - не е така. Въпросите летят. Вашите въпроси често са по-важни от вашите отговори. Как да попитате и какви въпроси да зададете на специалист по подбор на персоналстатия

4. Негативни оценки за бивши шефове и места на работа

Въпросът за причините за напускане на предишната работа е задължителен. Как да отговорите правилно, вижте .

Като цяло е желателно да не се говори лошо за никого и нищо.

5. Аргументи и избягване на отговори

Не трябва да влизате в спорове под никакъв предлог или по каквато и да е причина. Просто си направете правило, че интервютата не са място за спорове. Все още няма да можете да докажете нещо и да си развалите настроението един на друг.

6. Познаване

Иван - веднага на Ваня. Малко хора го харесват. Всъщност това е нарушение на личното пространство.

7. Не сте готови за въпроси

Как да направим добро впечатление?

Ако попитате специалистите по подбор на персонал как избират кандидатите, ще чуете нещо подобно:

„Избираме най-компетентната и подходяща позиция, фирмена култура, стил на ръководителя на свободното място.“

На практика ситуацията често е различна.

Вярвате или не, но много често решението за бъдещата съдба на даден кандидат се взема на принципа „харесвам-не харесвам“."" Никой не е отменил.

Какво иска работодателят?

1. Полза: - решаване на проблеми, приходи, намаляване на разходите, нови проекти.
2. Удобно взаимодействие: стил на общуване, лични качества, добри навици.

От млад специалист очаквайте по-вероятно второто.

Ако сте на интервю за първи път, най-вероятно сте още млади. Ето портрет на млад работник, който работодателят очаква да види:

Образован, изпълнителен, заинтересован, запален по работата, с добри навици, стремеж към професионално израстване.

И разбира се, посрещат ги дрехи, съжалявам за баналността. Ще бъде жалко, ако някакво малко нещо напълно развали настроението и впечатлението за вас. Какво да вземете и как да се облечете

Как да се държим?

Придържайте се към следните прости правила:

1. Правило на три плюса

Име, усмивка, комплимент. Това е от поредица от влияния върху тънки струни.

Как да го направим правилно, обсъдихме встатия.

2. Правило на златната среда

От моите наблюдения, вербовчиците не приветстват проявата на излишък. „Този ​​задаваше въпроси като от картечница и всичко не беше по случая“, „не зададе нито един разумен въпрос за работата“. „Този ​​е твърде нахален“, „Този ​​е твърде плах“.

Ключовата дума е „също“.Ще кажете: „Няма да им угодиш... те се обличат като момичета за женитба.“Може би е така, оттук и правилото на златната среда.

Не говорете твърде много или твърде малко, в идеалния случай разговорът между събеседниците трябва да бъде разпределен 50 на 50. Не говорете твърде високо, не говорете директно за проблемите, не позволявайте фамилиарни отношения.

3. Правила за отговаряне на въпроси

Първо, подгответе отговорите си на въпросите.

Не се страхувайте да задавате въпроси. На интервю е по-важно как отговаряш, а не какво точно. Следвайте универсалния отговор.

4. Задавайте въпроси относно работата

Попитайте за съдържанието на работата, целите, проектите на компанията.

5. Активно слушане

Използвайте техники за активно слушане. | Повече ▼

6. Привлечете подкрепата на специалист по подбор на персонал

Всичко е много просто:

1. Кажете, че искате да работите за тази компания, посочете причини.
2. Помолете специалиста по подбор да ви препоръча на мениджъра по работа. Това е случаят, когато директността е доста подходяща.

Например:

„Елена, ще бъда честен: бих искал да работя във вашата компания. Имате интересни проекти и екип от професионалисти. Надявам се, че мога да дам достоен принос за развитието на компанията.Ще бъда много благодарен за препоръка на моята кандидатура за ръководител."

Приблизително в този дух.

Номерът е, че почти никой от кандидатите не го прави. от различни причини. Някои хора се страхуват от отхвърляне. Но не губите нищо. Някои хора смятат, че техният опит и умения говорят сами за себе си. Страхувам се да ви разочаровам: те не говорят сами за себе си.

7. Споразумение за по-нататъшни стъпки

Задължителен елемент. Често ще ви кажат: ще ви се обадим обратно. Става дума за нищо.Посочете кога ще има обаждане и кажете, че ако няма обаждане, ще се обадите сами.

Вашият комуникационен процес не приключва на интервюто. Типична грешка е преминаването в режим на готовност. „Ами те казаха, че ще се обадят…“ Подобни обещания не трябва да се приемат на сериозно.

1. Пишете на човека, когото сте срещнали.
2. Ако сте се съгласили да се обадите и няма обаждане, наберете се сами. Не се страхувайте да бъдете натрапчиви. Докато не ви излъжат, можете да търпите мозъци. Постоянството и манията не са едно и също нещо. Обсебването започва, когато ви „изритат през вратата“ и се „качите през прозореца“.

Накрая:

Не гледайте на интервюто като на въпрос на живот и смърт. Това е просто среща. Просто спазвайте правилата за поведение, които обсъдихме. Първото интервю ще бъде последвано от следващо, едно от които ще завърши процеса ви на работа.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното:

1. Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
2. Напишете коментар (в долната част на страницата)
3. Абонирайте се за актуализации на блога (формулярът под бутоните на социалната мрежа) и получавайте статии по пощата си.

Приятен ден и добро настроение!

• • Тип #1. многостепенен
  • Тип #2. Моностап
• • 1-ви етап. Говори по телефона
  • 2-ри етап. Подготовка за срещата
  • 3-ти етап. Интервю
  • 4-ти етап. Резултати
• • Съвет номер 1. Не закъснявай
  • Съвет номер 2. Запазване на външния вид
  • Съвет номер 3. Уважение към работодателя
  • Съвет номер 4. Действаме уверено
  • Съвет номер 5. Разказвайки за себе си
  • Съвет номер 6. Държим се естествено
• 5. Продаване на химикал на интервю - 7 препоръки + пример
• 8. Заключение

Новата работа е важен шанс в живота на всеки човек. по същество това е възможност да промените текущото си състояние на нещата. За някои е важно да се повиши нивото на заплатите, някой се стреми към саморазвитие и усъвършенстване, докато други се нуждаят от комфортна атмосфера в екипа и нормални условия на работа. Във всеки случай ние винаги търсим такива перспективи, когато сменяме мястото на работа. И за да получите желаната позиция, трябва да се настроите правилно и да проведете първото интервю с мениджъра, да се държи с достойнство и увереност. Как да го направя и т.н. прочетете нататък.

Самата процедура не изглежда сложна, тук е важно да спечелите ниво на доверие и да предадете способностите си на специалист в областта, за която кандидатствате. Но всъщност има дори някои параметри, които позволяват дори на първата среща да оцените не само вашите лични качествано и професионален. Как да преминете успешно интервю ще обсъдим по-късно в нашата статия.

От статията ще научите:

• Как да преминем интервю за работа?
• Как да се държим на интервю?
• Популярни въпроси и отговори за интервю за работа
• Какви правила трябва да се спазват?
• Как да ръководите и какво да кажете на вашия потенциален лидер?
• Нека анализираме един популярен случай - "Как да продам химикалка на интервю"

Така че, нека се опитаме да разберем всичко по ред.

Преди да имате интервю, трябва компетентно да съставите автобиографията си и да я изпратите на работодателя, затова ви препоръчваме да прочетете нашата статия: "", където можете да изтеглите готови образци и шаблони на автобиография, препоръки и грешки за компилиране, и т.н.

1. Какво е интервю за работа?

Всъщност интервюто е определен процес, който включва запознаване на работодателя и кандидата. По време на разговора всяка от двете страни прави изводи за себе си и взема решение. От страна на мениджъра, който ви предлага позиция, се вземат предвид вашите характеристики, бизнес качества и степента на съответствие с възприетите в компанията стандарти.

И от страна на жалбоподателя, общо взето, определя се съотношението на нивото на възнаграждението към неговите условия, перспективите за личностно израстване и дори графика на собственото работно натоварване.

В момента системите за набиране на персонал, тоест първото интервю, могат да бъдат от няколко вида:

• Индивидуален . Това е метод, при който в срещата участват само лидерът и кандидатът. -В по-голямата си част ви се предлага да попълните въпросник и въз основа на посочените данни се изгражда самият разговор.
• група. Това е форма, при която няколко кандидати се събират в просторна стая наведнъж, а специалист, предназначен целенасочено да се занимава с подбора на персонал, работи с цялата публика. Този метод е най-често срещан при наемане на специалисти за позицията "мениджър продажби" или "търговски представител".

Според степента на сложност и етапите на преминаване на самата процедура могат да се разграничат 2 основни вида:

Тип #1. многостепенен

Такава система се използва в големи организации, където някоя от свободните позиции е основната и към кандидата, който кандидатства за нея, се налагат специални изисквания. Освен това трябва да преминете през няколко етапа, за да получите положително решение.

• Телефонен разговор. Като начало ще бъдете помолени да отговорите на няколко основни въпроса по телефона. Това ви позволява да определите общото си ниво на съответствие и да планирате час и дата на среща.
• Интервю на предварителен етап. Когато дойдете на срещата, най-вероятно ще бъдете изпратени директно до отдела за персонал, където ще бъдете помолени да попълните въпросник и да го изпратите за разглеждане. Ще трябва да посочи информация, свързана с лични данни, да опише учебни заведениякоито са завършени и местата на предишна работа. Може да се наложи да изброите набора от качества, които притежавате, и да обясните защо кандидатствате за тази конкретна позиция.
• Тестване. На този етап най-вероятно ще трябва да изпълните няколко задачи или да отговорите на специално създадени въпроси към мениджъра по човешки ресурси. Например, те могат да дадат пробен текст, който ще трябва да бъде преведен, ако свободното място включва използването на чужд език, или да демонстрират грамотност в компютърна програма, ако тези умения са основни за позицията.
• Основно интервю. Извършва се веднага и веднага. Специалист може да разбере от вас защо е настъпило уволнението от последната ви работа, дали предлаганите графици за тази позиция са удобни за вас, дали е възможно да отидете в командировки, особено ако са дълги. Мениджърът по човешки ресурси може да зададе редица въпроси, свързани пряко със самата технология на работа и нейната спецификация.
• Среща с прекия ръководител. Назначава се според резултатите от преминатите етапи. В същото време специалист на ниво линия оценява кандидата, използвайки свои собствени методи, близо до неговия отдел, и взема окончателното решение.
• Интервю с висшето ръководство. Това е последният етап, който е необходим най-вече за запознаване и преценката за вашата кандидатура ще се извърши въз основа на данните, представени на предишния етап от ръководителя на линейното ниво.

Тип #2. Моностап

Тази опция за интервю се използва в организация с малък персонал и ограничен капацитет. Например, предприятие с 20-30 служители изисква счетоводител или секретар. Свободното място е отворено и ви е назначено време за среща, което най-вероятно ще се проведе в режим на диалог и въз основа на резултатите от него вече ще бъде взето решение.

Напоследък тези два вида интервюта се наричат ​​още едностепенни и многостепенни.

2. Как да минем интервю за работа – 4 основни стъпки

Например в специални сайтове в Интернет или при обработката на информация във вестници успяхме да намерим няколко реклами, които съдържат информация, която отговаря на вашите изисквания.

1-ви етап.Говори по телефона

Когато набирате посочения номер, трябва да разберете, че такъв разговор ще бъде първата представа за вас и по-нататъшната възможност за успешно преминаване на интервюто зависи от това как се развива.

Дори ако в малка организация такъв разговор ще се проведе от секретаря, тогава от ваша страна разговорът трябва да бъде коректен, приятелски и позитивен. В крайна сметка, във всеки случай, когато организира среща с вас, той определено ще предаде информация за това какъв е бил първият разговор на мениджъра.

За да бъде телефонният разговор ефективен и преди всичко за вас, трябва да направите следното:

• Първо, много е важно да изясните на коя от свободните позиции сте поканени, да обсъдите нейните параметри и Общи изисквания. Ако по време на разговора вече е станало ясно, че по някаква причина тази свободна позиция не е подходяща за вас или вас, трябва учтиво да откажете определеното време и да се опитате да обясните правилно причината за вашия отказ. Като цяло загубеното време ще бъде огромен недостатък за вас и целия процес на търсене.
• Второ, в собствения си бележник трябва да запишете данните за контакт на организацията, часа и датата на предложената среща, името на компанията, свободната позиция, за която сте говорили, и името на лицето, с което се проведе разговорът . Впоследствие тази информация ще бъде много важна. Например, може да възникнат непредвидени обстоятелства или ще бъде трудно да се намери местоположението на предприятието.
• на трето място, ако има такава възможност, трябва да разберете името и бащиното име на лицето, на което сте изпратени на интервю. Това ще има ефект, когато по време на първата среща ще бъде възможно да се обърнете към човек не просто на „ВИЕ“, а с уважение, прилагайки получената информация.

Посочете коректно информацията за адреса на организацията и при обсъждане на часа решете предварително дали има други обстоятелства, които биха могли да попречат на това. Освен това, ако се случи да има още няколко срещи за този ден, трябва да се направи разликата между тях 2-3 часа. Това ще помогне да бъдете точни и да разрешите редица проблеми. Трябва да разберете, че интервютата са различни и всяко от тях може да бъде значително забавено, което ще наруши плановете ви.

Струва си да проучите внимателно информацията предварително как да се държите правилно на интервю, за какво да говорите и как да направите добро впечатление. По-долу ще разгледаме тези въпроси по-подробно.

2-ри етап.Подготовка за срещата

На този етап трябва правилно да извършите поредица от действия, които ви позволяват да се съберете правилно и да се настроите за предстоящото интервю.

1. "Документите". Първо трябва да се погрижите за всички документи, които могат да ви бъдат полезни. Можете да създадете автобиография и да я отпечатате 2 копия, поставете паспорт, дипломи за завършено образование, възможни сертификати, потвърждаващи нивата и степените на курсовете, които сте успели да завършите наведнъж.
2. "Потенциален работодател". За целите на вашето собствено саморазвитие трябва да се опитате да намерите информация за организацията, в която отивате. Това може да стане онлайн. Поне повърхностно изучавайки целите и насоките на дейност, продуктите за продажба, годините на основаване, параметрите на развитие, етапите на неговото формиране, ще можете убедително да обясните всичките си намерения и тяхната сериозност в разговор с мениджъра.
3. "Маршрут". Трябва да обмислите маршрута си, с възможни спирки, трансфери и търсене на местоположението на сградата.
4. "Въпроси и отговори". Опитайте се да помислите за възможни въпроси, които могат да бъдат зададени, и груби отговори, които ще бъдат убедителни и възможно най-честни. Настройте се за възможни тестовеи специални задачи. Би било хубаво да измислите няколко свои собствени въпроси, които могат да бъдат от значение в разговора и в бъдеще ще ви помогнат да направите свои собствени заключения относно свободното място и работата като цяло.
5. "Дрескод". Когато всички предварителни етапи са завършени, остава само да решите с какви дрехи да отидете на срещата и как да направите най-благоприятното впечатление на лидера. Нека бъде много строг бизнес костюм, добре поддържани нокти, коса, спретнати обувки и това ще даде ефект. добра връзкакъм вашата кандидатура.

3-ти етап.Интервю

Точно това се опитвахте да направите. Трябва да се опитате да дойдете след минути. 10 преди определеното време, успокойте се и си поемете дъх. Първо трябва да уведомите секретаря, че сте пристигнали, и след това, при покана, влезте в офиса.

Преминавайки към посочения ви стол, трябва да поздравите, да се усмихнете малко и, като се обърнете по име и бащино име, благодарите за поканата за интервю в тази конкретна организация. Мобилният телефон трябва да бъде или изключен, или поставен в безшумен режим.

4-ти етап.Резултати

Въз основа на резултатите от разговора или ще бъдете помолени да изчакате пред вратата, или те ще обявят времевата рамка, в която ще бъде взето решението. Но също така може да се случи, че вече приключвайки разговора, мениджърът ще определи датата за вашия стаж.

3. Как да се държим на интервю – 6 практични съвета

Има няколко основни нюанса и точки, на които трябва да обърнете внимание, за да бъде срещата успешна и впечатлението за вас да остане само положително. Не е трудно да ги следвате.

Както споменахме по-рано, трябва да дойдете на срещата поне за 10 минути по-рано. Разбира се, не сте запознати с мястото, но определено трябва да се настроите, а закъснението с поне минута и половина може да повлияе негативно на началото на интервюто.

Преди да влезете в офиса, не забравяйте да почукате, прегледайте бързо отново външния си вид, махнете дъвките и всякакви дреболии, които могат да го развалят.

Представете се, усмихнете се и се опитайте да привлечете вниманието на служител на организацията към себе си. Обръщайте се към него само с малкото му име и само в редки случаи, тъй като той ще позволи да бъде наричан.

Опитайте се да намерите правилното място и седнете така, че лицето ви да е обърнато специално към събеседника. Няма нужда да се разпадате на стола или да стягате силно, да кръстосвате краката си или да ги премествате от един на друг.

Доказано е, че когато е ясно пред интервюиращия, човек го възприема като противник, който има право да решава съдбата ви. Следователно ще бъде по-удобно, ако столът е поставен малко наклонено.

По време на разговора е важно да следвате жестовете на ръцете си. Не ги размахвайте силно, не свивайте в юмруци и не бъркайте с химикал или молив. Трябва да се опитате да ги движите спокойно и плавно. В същото време лицето ви трябва да е открито и искрено. специалистисъветват ви да се опитате да нарисувате мислено кръг между вас и визуално да погледнете центъра му.

Слушайте внимателно всички въпроси и се опитайте да отговаряте само когато ви попитат за това. Освен това трябва да отговорите по същество и вътрешно 2-3 минути без удължаване или съкращаване на информацията. Ако изведнъж въпросът не е бил чут, помолете да го повторите, но не трябва да правите това много често. Между другото, отговори като "да"и "Не", се считат за едносрични и изговарянето им с нисък глас създава увереност във вашата нерешителност и непознаване на материала, за който говорите.

В случай, че мениджърът ви помоли да разкажете малко за себе си, не е необходимо да започвате история от момента, в който сте се родили и да се задълбочавате в големи подробности. Говорете ясно и по същество. Разкажете ни какво сте завършили, какви позиции сте заемали, какъв беше кариерният ви растеж и малко за причините, които ви подтикнаха да отидете на интервю в тази конкретна компания.

Не забравяйте да се усмихнете, а за да разведрите малко нещата или за да направите някой ваш пропуск незначителен, използвайте подходяща шега или малко ненатрапчив хумор. Дори в делови разговор приятната усмивка не наранява и може би ще разкаже за вашата увереност.

В края на разговора определено трябва да благодарите на служителя и компанията в негово лице за възможността да се опитате да си намерите работа.

4. Въпроси и отговори на интервю за работа

Разбира се, уговореното интервю може да се проведе по сценарий, определен от служителя на организацията, която ви кани на него. Но във всеки случай това, което не може да бъде изключено по никакъв начин, са въпросите, зададени за определяне на необходимата информация. американски ученипроведоха редица свои собствени изследвания, разработиха и потвърдиха теории, стигнаха до извода, че във всички интервюта се задават 20 стандартни въпроса,От тях 15 са основни, а 5 са ​​допълнителни.

Възможни въпроси и отговори за интервю - 5 въпроса с отговор

Въпрос 1. Какво можете да ни кажете за себе си?

Отговор:трябва да се опитате да направите историята кратка, но не суха, докато няма нужда да крещите, да използвате нецензурен език, да използвате специфични фрази, свързани с жаргонната реч. Опитайте се да спазите времето от 3 минути.

Освен това, по време на процеса на уведомяване, разкрийте информация за вашето образование, някои успехи не само в професионалната посока, но и в личната.

Споменете успеха на собственото си кариерно израстване и заслуги. В резултат на това ни кажете защо и какво искате да промените в собствения си живот и как бихте успели, ако получите свободно място в тази компания. Просто не се опитвайте да ласкаете. Винаги се забелязва.

Въпрос 2. Какво ви привлече в тази конкретна компания?

Отговор:може да се оформи при приготвяне у дома. В интернет ресурси, след като сте проучили малко историята на компанията, нейната посока на дейност, можете най-правилно да изградите фрази и цялата история. Но не говорете за това, което ще прозвучи изтъркано.

Например, за самата организация и как ви харесва, за това, че можете да я промените към по-добро в бъдеще. Отговор от такова естество би бил по-подходящ.

Знаейки, че компанията е в бизнеса с бебешки храни, кажете ни, че изпитвате специална любов към децата и загриженост за безопасността на храните на пазара на адаптираните млека. И чрез заетостта ще можете да осъзнаете доколко този процес е отработен в тази компания и какво бихте могли да предложите в тази посока.

Въпрос 3. Как разрешавахте конфликти в екипа си на предишното си работно място?

Отговор:разбира се, за такъв труден въпрос трябва да се опитате да дадете 2 или 3 ефективни метода за решаването му. Но не си струва да казваме, че по-рано вашият екип е правил само това, което е било в конфликт и в резултат на това всички необходими функции е трябвало да се изпълняват само сами, че целият обем работа е паднал на вашите плещи поради това.

Напротив, кажете ни как успяхте да отстраните грешките в работния процес, как отговорностите бяха ясно разпределени и как сами по себе си такива ситуации възникваха доста рядко. Убедете събеседника си в деловите си качества.

Въпрос 4. Каква заплата бихте искали да получавате?

Отговор:в тази ситуация е добра идея предварително да прегледате информацията за подобни свободни позиции в друга организация и да решите за себе си определена сума.

Мениджърът, разбира се, иска да разбере какъв служител идва да работи за него, колко той самият оценява работата си.

Но тук не си струва да се пазарите, също така не е хубаво да водите дълги дискусии за това. Трябва да разберете, че ако това е огромна организация, която има голям персонал и е не само регионална, но и световно известна, тогава нивото на възнаграждението за вашата работа може да бъде повишено с 30% от средното.

Въпрос 5. Защо напуснахте предишната си работа?

Отговор:задавайки такъв въпрос, бъдещият работодател наистина иска да знае истинската причина за вашето напускане и да разбере, че подобно нещо няма да повлияе на днешния процес на работа. В този случай, разбира се, не можете да лъжете, трябва да се опитате да формулирате правилно идеята си и правилно да я предадете на интервюто.

Може да възникне ситуация, при която данните за предишното ви място на работа вече са известни и истинската причина отдавна не е тайна. И въпросът е зададен към вас, само за да потвърдите вашите данни.

Напримерако сте били много заети с неразбираема работа, сроковете за нейното изпълнение са били ограничени и поведението водещиперсоналът е недостатъчен, можете да кажете следното.

Беше ми трудно да се справям с непрекъснатия поток от работа, чиито срокове бяха нищожни и нереалистични за изпълнение. Не се страхувам от големи обеми, обичам да съм в потока на нещата, но е необходимо да се подходи разумно към въпроса за временното му изпълнение.

Обобщавайки тази ситуация, можем да кажем, че в модерен свят, много често функциите по подбор на персонал се прехвърлят на специални агенции с дългогодишен опит и широка специализация.

Но дори фактът, че на първия етап няма да можете да се срещнете със самия лидер, не означава, че трябва да се отпуснете и дори да не мислите за желанието да направите добро впечатление на събеседника.

Напротив, струва си да разберете, че трябва да преминете през това дори 2 интервюта. И трябва да се подготвите за тях с отмъщение. Всички аутсорсинг агенции работят изключително по договори с организации и се ръководят основно от параметрите, зададени от самите мениджъри, като подбират служители, които са най-подходящи за дадена позиция.

И може да има много кандидати и вашата задача е не само да очаровате събеседника си, доказвайки вашите бизнес качества, но и да надминете останалите кандидати.

Може би просто трябва да помислите за започване на собствен бизнес. Не е толкова трудно, колкото изглежда, просто прочетете статията - "".

Разбира се, разбираемо е, че провеждането на подобен процес по набиране на персонал е много вълнуващо и ситуацията става стресираща. Но има редица свободни позиции, в които кандидатите първоначално трябва да бъдат устойчиви на ситуацията и да могат да разрешават възникващи проблеми.

Всъщност, когато задава този въпрос на интервю, мениджърът си поставя за цел да разгледа действията в непланирана ситуация и да идентифицира притежанието на кандидата за техники за продажба. За да направите това, разбира се, трябва да разберете мотивите на събеседника и ясно да знаете, че окончателното решение зависи от това какво ще се случи сега, особено ако вакантното място включва корупционни действия.

И така, какъв е вашият модел на поведение, когато ви помолят да продадете химикалка или друг продукт?

1. Не бързайте и незабавно издайте спонтанни решения. И ако дори много се притеснявате, питайте 1 минута за размисъл.
2. След това вземете същия продукт (писалка) и се опитайте внимателно да го разгледате. Обмислете всичко професионалистии минуси, направете акценти за себе си върху уникалността.
3. Опитайте се да се придържате към основните етапи на продажбите и ако не сте запознати с тях и нямате опит по този въпрос, опитайте се да ги изучите поне повърхностно. За това в интернет има огромно количество подходяща литература и статии. Дори ако подобна опция изглежда неудобна отвън, мениджърът все пак ще я оцени и ще забележи вашата постоянство.
4. Опитайте се да разберете на кого го продавате и преценете нуждите на този човек, а когато задавате допълнителни въпроси, използвайте техниката на активното слушане. Анализирайте отговорите. Например, попитайте: колко често пишете? Имате ли резервна химикалка? Или какво ви харесва в него, или може би трябва да промените нещо в него?
5. Опитвайки се да направите факта на продажбата, не е нужно да лъжете и активно да измисляте. Не надценявайте.
6. Опитайте се да поддържате вербален контакт през цялото време. Няма да е лошо да дадете тази писалка в ръцете на потенциален купувач, за да може реално той сам да оцени всички имоти.
7. След като все пак успеете да получите съгласие за покупката, би било препоръчително да предложите и тетрадка или резервна паста, а може би дори друг свързан продукт.

Започвайки да продавате, увереността постепенно идва, но в същото време вашият събеседник естествено ще направи своите възражения. И в това няма нищо странно, основното е да им отговорите правилно и да не изпадате в ступор.

Например, на въпроса: Защо имам нужда от нея? можете лесно и просто да отговорите: „Разбирам, че вече имате писалка, така че знаете какво е бизнес подход и би било много разочароващо, ако мастилото й свърши в най-неподходящия момент. Вземете го в резерв и ще сте сигурни, че във всяка ситуация няма да има затруднения.

Всъщност, честно казано, кадровата политика е много трудна ситуация. Мениджърите искат да намерят наистина полезен специалист и да го включат в своята организация. Но има само няколко от тях. Ето защо ще бъде много необходим умен продавач, който знае как да работи и знае как да се продава на интервю, както и методи и техники за продажби, прилагани редовно на практика. И процесът на интервю помага да се разбере това.

6. 13 често срещани грешки на интервю за работа

Разбира се, ние се стараем много и обмисляме всеки момент и стъпка, но ако изведнъж получим отказ, дълго време не можем да разберем какво е допринесло за това.

Всъщност те са няколко често срещани грешкиводещи до такъв резултат.

1. закъснявам. Първата и най-лоша грешка. По този въпрос вашата точност трябва просто да излезе извън мащаба.
2. Неподреден външен вид. Струва си да обърнете специално внимание на това, особено след като можете да се подготвите предварително и задълбочено.
3. Ескорт. Такива въпроси се решават само сами и не е необходимо да се канят съпруги, съпрузи, роднини, приятелки в офисите. Веднага се формира отрицателно мнение.
4. несигурно поведение. Настройте се на факта, че всичко има значение и дори ако срещата е неуспешна, това ще даде шанс да работите в друга организация, защото винаги има алтернативи. Успокой се и отивай на срещата.
5. Разговор от мобилен телефон . Изключете тази връзка за известно време, няма да е много удобно по време на интервюто да отклонявате вниманието си и да губите времето на други хора за вашите лични разговори.
6. Въпроси за парите. Ако по време на срещата темата за обсъждане на финансите и размера на плащанията постоянно се появява, това ще доведе до недвусмислен отказ.
7. Арогантност и самочувствие. Това поведение също е недопустимо. Ясно е, разбира се, че идвате да предложите своите знания и умения, но това трябва да стане коректно и съобразено със ситуацията.
8. Лъжа. Няма нужда да се опитвате да лъжете, защото, както знаете, рано или късно истината ще бъде разкрита и това ще създаде негативен образ за вас.
9. Допълнителна откровеност. Често кандидатите, когато отговарят на въпроси, се опитват да спечелят увереност в себе си, като изразяват ненужна ненужна информация. И това може да бъде много вредно. Няма нужда да обсъждате личния си живот, някаква неприязън към хората или греховете от миналото.
10. Реакция на раздразнение към зададени въпроси. Много мениджъри могат да задават един и същ въпрос няколко пъти с цел проверка. Струва си да наблюдавате емоциите си, въпреки че експертите ви позволяват да го направите три пъти зададен въпроспокажете малко раздразнение. Според тяхното разбиране подобна реакция ще каже на събеседника, че сте внимателен и следите разговора. Но не повишавайте тон и не се опитвайте да ругаете.
11. Критика към служители или началницис които сте работили преди. Във всеки случай дори не си струва да обсъждаме тази тема. Често отговорите просто се проектират върху съществуващата ситуация и това не е правилно.
12. Многословие. Това също е една от основните грешки. Този вид поведение е досадно. Мениджърът иска да чуе ясен и съдържателен отговор на своя въпрос. Понякога има кандидати, които започват да говорят по една тема и в процеса успяват да обсъдят още няколко.
13. Липса на обратна връзка. След като интервюто е преминало, особено ако е било обещано да ви се обади, не трябва да вземате бързи решения и самостоятелно да предполагате дали вашата кандидатура е изникнала или не. Наберете сами телефонния номер в указаното време и разберете как е приключил разговорът ви за приемащата страна.

1) Как да се държим на интервю за работа - съвети и трикове

2) Пример за продажба на услуга на интервю

7. Как да си намеря работа без интервю

Колкото и да е странно, но интервютата като форма на тестване на бъдещ служител за професионална пригодност постепенно остават в миналото - все повече хора в наши дни намират работа в интернет и изпълняват задълженията си от вкъщи, работейки удобно. Обикновено свободните работни места в Интернет не изискват непременно строго интервю, основното за клиента е качеството на извършената работа.

За да получите работа онлайн, най-често просто трябва да изпълните тестова задача, която ви позволява да демонстрирате уменията си на клиента. Като цяло работата в Интернет има много други предимства, като например гъвкав работен график и висок стабилен доход. Съветваме ви да изтеглите нашия безплатен курс за правене на пари онлайн от нулата - това ще ви помогне да определите вида работа в интернет, който е идеален за вас, и да започнете да печелите пари онлайн.

Гледайте видео за печелене на пари в интернет без инвестиции от специалист Андрей Меркулов:

8. Заключение

Сега, след прочитане на информацията, се формира определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „Как да се държим на интервю за работа?“, „Как да продадем продукт?“ и т.н. става ясно. Не се страхувайте и проявявайте прекомерна нервност, това не само ще навреди, но впоследствие може да повлияе на вашето здраве.

Получете увереност, че имате опит, познаване на всички основни процеси, дълъг период на практика и огромен брой решени проблеми. Съберете сили и се настройте на положителното. Но в нощта преди интервюто не забравяйте да спите достатъчно, позволявайки на тялото да стане малко по-силно.

При кандидатстване за работа интервюто е много важен процес със своите нюанси и особености. Като прочетете тази статия, ще можете да избегнете много често срещани грешки, допускани от значителен брой други кандидати. Ако вземете предвид някои прости правила, тогава няма да ви е трудно да направите положително впечатление.

Как да се държим, когато кандидатстваме за работа

Късен.Ако трябва да преминете интервю, тогава не забравяйте, че закъснението в този случай може да бъде вредно. За да предотвратите подобен пропуск, разберете предварително как да стигнете до желаната институция възможно най-бързо - какъв транспорт минава там, какви сгради има наблизо. Би било хубаво да видите на картата предварително къде точно ще се проведе интервюто, за да стигнете точно на правилното място. Помислете за възможни задръствания и форсмажорни обстоятелства - по-добре е да пристигнете малко по-рано и да изчакате час за среща в близко кафене. Не забравяйте, че закъснението веднага може да ви направи негативно впечатление. Външен вид. При никакви обстоятелства не трябва да пренебрегвате външен вид. Ако сте човек с творческа професия (модел, фотограф, хореограф, танцьор и т.н.), тогава, разбира се, можете да си позволите скъсани дънки и тениски с необичайни шарки. Ако не сте свързани с творчеството, тогава, когато кандидатствате за работа, не забравяйте за подходящото облекло, както и спретнатостта като цяло. Първо впечатление.В този ден е важно да се докажете добре, да създадете положително първо впечатление за себе си. Едва ли ще предизвикате голям интерес у работодателя, ако се държите несигурно, заеквате и нервничите. Самочувствието обаче също ще е неуместно – търсете златната среда. Бъдете приятелски настроени и спокойни. Уговорете среща предварително.

Как да се представите в превод или висящо интервю

Ако трябва да бъдете интервюирани за повече висока позиция, тогава, разбира се, първото нещо, което трябва да направите, е да покажете, че заслужавате това повишение. Когато общувате с интервюиращия, слушайте внимателно, без да се разсейвате. Бързо анализирайте въпросите му, опитвайки се да определите какво точно искат да чуят от вас. Ако не сте чули въпрос или не сте го разбрали, по-добре е да попитате отново, отколкото да дадете неясен отговор Вероятно ще ви попитат за най-значимите ви постижения. Помислете предварително какво ще кажете - препоръчително е да озвучите отговора, ръководен от числа или факти. Когато говорите за вашите победи, опитайте се да обобщите с фрази като „съвместни усилия с екипа“, „ние сме с екипа“ и други подобни - по този начин ще подчертаете способността да работите в екип. Със сигурност при повишаване или преместване работодателят ще иска да се увери, че ясно разбирате какви задължения ще ви бъдат възложени. Не забравяйте да проучите този въпрос предварително, като сте се запознали с изискванията, които се прилагат към кандидатите за тази позиция.Най-важното нещо, когато говорите с интервюиращ, е да спазвате положително настроение, спокойствие и, разбира се, самочувствие!

Съвет на психолог: как да се представите на интервю

Правилното поведение на интервю е ключът към успеха. Избягвайте често срещаните грешки и ще постигнете желания резултат.

Какво да кажем, когато кандидатстваме за работа

Вероятно ще ви бъдат зададени въпроси, свързани с вашата област на специализация. Дори и да не знаете ясен отговор на някои от тях, не го излагайте на показ, като вдигате рамене или казвате „Не знам“. Не се нервирайте, започнете да мислите на глас, да изразявате мисли по зададената тема - възможно е правилният отговор да се появи сам или да заинтересувате работодателя с други знания. Между другото, не приемайте интервюто като разпит. Трябва също да зададете въпроси на работодателя за компанията - покажете интереса си, със сигурност това ще ви добави плюсове в очите му.

Какво не трябва да се казва в интервю

Разбира се, понякога не боли леко да разкрасите реалността, но очевидната лъжа при кандидатстване за работа очевидно няма да доведе до нищо - първо, можете да бъдете хванати в лъжа, и второ, тази лъжа може да ви се отрази по-късно и дори да доведе до уволнение . Важно е да имате предвид, че има вероятност да бъдете попитани за предишна работа - в този случай е силно препоръчително да пазите отрицателни отзиви за предишен работодател с вас. Дори ако сте имали сериозен конфликт на предишното си работно място и не по ваша вина, по-добре е да не се задълбочавате в него, посочете някаква неутрална и тежка причина (например вашия ход).

Мимики и жестове, поведение на интервю

Опитайте се да сте спокойни и уверени. Важно е да не се суете и да не "говорите", опитвайки се да се представите най-добрата страна. Говорете ясно и спокойно – не повишавайте тон, но не произнасяйте думи едва чути. Ако е подходящо, можете да направите неутрална шега. Уверете се, че нищо не ви отвлича от разговора – за целта не забравяйте да поставите телефона си на безшумен режим. Разбира се, трябва да обмислите облеклото си предварително, така че по време на интервюто да не мислите как седи джъмпер или панталон върху вас - носете дрехи, които са ви познати и в същото време подходящи. Освен това на такава среща внимавайте за жестовете и изражението на лицето си - всичко трябва да е умерено.

Възможно е, въпреки вашите професионални умения, да не получите желаната позиция, защото работодателят просто няма да ви хареса. За да избегнете това, вземете предвид някои от нюансите.

Външен вид

Отивайки на интервюто, не забравяйте да се погрижите за външния си вид - това е, което ще използвате, за да направите първо впечатление, което, както знаете, е много важно. Разбира се, външният ви вид трябва да е спретнат - не може да става дума за петна, бръчки и други подобни. Трябва също така да разберете, че интервюто не е мястото, където прекалено яркият грим е подходящ (освен ако не кандидатствате за позицията на гримьор или гримьор) - просто нанесете тон върху лицето си и леко оцветете устните и миглите си или направете грим в голи тонове. Както вече споменахме, избягвайте небрежното обличане - придържайте се към стила, който е подходящ за тази организация.

Какво да донесете на интервю

Силно препоръчително е да носите бележник и химикал със себе си по време на интервюто. Няма да е много добре, ако трябва да запишете някаква информация и започнете трескаво да търсите телефон за това или дори по-лошо - да поискате лист хартия и химикал от работодателя. Също така препоръчваме да имате със себе си автобиография, за да може работодателят бързо да се запознае с цялата необходима информация. И, разбира се, ще бъде по-добре, ако не само говорите за постиженията си, но и подкрепяте думите си с факти - дипломи, дипломи и други подобни. Освен това можете да вземете малка бутилка вода - може да се изнервите преди самото интервю и да искате да навлажните гърлото си.

Правила за поведение при интервю

По правило на интервю обръщат повече внимание на това как се държите и едва след това оценяват какво точно казвате. Помислете за този факт, настройте се предварително за положително и спрете да бъдете нервни. Колкото и да сте притеснени преди тази среща, настройте се за положителен резултат и се отпуснете. Ако се притеснявате твърде много, тогава това със сигурност ще бъде забележимо за работодателя и в резултат на това решението може да не бъде взето във ваша полза. За да се настроите правилно, изпийте релаксиращ чай преди интервюто. Разбира се, алкохолни напитки „за смелост“ не трябва да се консумират!

Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа

Трябва да сте наясно какви точно изисквания налага работодателят към кандидатите, както и да се съобразите с какви права имате. Ако в рекламата е посочено, че кандидатите за позиция са длъжни да знаят чужд език, а вие няма да го говорите, тогава това ще бъде най-малкото странно. Също така трябва предварително да проучите информацията за дейността на компанията. Със сигурност ще бъдете попитани защо искате да работите точно в тази компания и в този случай трябва предварително да подготвите отговор. Не забравяйте да задавате въпроси и относно организацията - трябва да сте сигурни, че всички условия на работа са подходящи за вас.

Как да преминете интервю без трудов опит

Ако нямате трудов опит, тогава интервюто ще бъде още по-вълнуващо за вас. Въпреки това, ако следвате някои съвети, ще можете да направите правилното впечатление.

Първо интервю с режисьора

Няма значение какъв пол е вашият потенциален мениджър - във всеки случай не трябва да пренебрегвате общите препоръки относно външния вид и поведението. Най-често главните изпълнителни директори проявяват интерес към общи въпроси: как можете да помогнете на компанията да постигне по-добри резултати, имате ли подходящия опит, колко време планирате да останете в организацията и защо сте напуснали предишната си работа. Препоръчваме ви да се подготвите предварително за подобни въпроси, за да не ви изненадат. Когато е възможно, отговаряйте весело и без колебание, а също така отговаряйте подробно на въпросите на потенциален работодател.

Второ интервю как да се представите

Преди да отидете на второ интервю, трябва да се подготвите, като вземете предвид възможните причини за такава среща. Възможно е да искат да ви изучат по-добре и да ви задават по-трудни въпроси, за да няма съмнение в компетентността ви. Възможно е също така работодателят да иска да ви опознае по-добре като човек, да се опита да идентифицира неприятните страни на характера – за целта може да се опита да ви извади от равновесие. Въпреки това, подгответе се за различни изненади - може да се окаже, че в процеса на подбор на кандидати работодателят е стигнал до извода, че достоен кандидат трябва да има допълнителни умения.

Как да се представим на групово интервю

Разбира се, основната ви цел в групово интервю е да се откроите и да се покажете на потенциален работодател от най-изгодната страна. Като сте в екип от същите кандидати като вас, опитайте се да поемете инициативата: дайте отговори на всички поставени въпроси, предложете различни решения на конкретен проблем. Дори и да ви се струва, че изглеждате по-малко впечатляващо в сравнение с други кандидати, не се отчайвайте, защото все още не знаете по какви аспекти се прави окончателният избор. Груповото интервю не е мястото, където да бъдете груби или да крещите – покажете уважение към другите кандидати. При интервюто трябва да имате предвид някои тънкости, в зависимост от това къде точно искате да получите работа. Естествено, от кандидатите за позицията продавач и банков служител се изискват напълно различни качества и това трябва да се има предвид.

В банкови и финансови институции

Преди всичко препоръчваме да имате със себе си убедителна и добре написана автобиография. Също така, не забравяйте за външния вид, който трябва напълно да отговаря на духа на институцията - в банка и повечето финансови институции свободните дрехи, прекалено яркият и агресивен грим и други подобни са неприемливи. Трябва да изглеждате така, сякаш вече работите на това място. Освен това е крайно нежелателно да закъснявате за такова интервю - по-добре е да дойдете на него около 10 минути преди началото. Помислете за най-вероятните въпроси - за предишното място на работа, причините за избора на тази конкретна банка, визията за по-нататъшно кариерно израстване.

Към полицията

Преди да отидете на интервю в полицията, помислете за списъка с изисквания, които вероятно ще ви бъдат представени като възможен кандидат. Разбира се, за да получите работа в такава организация, трябва да имате такива качества като бърза реакция, стабилност в стресови ситуации, липса на лоши навици, добра памет,внимателност,добра физическа подготовка и отговорност. Това са качествата, които работодателят се надява да види във вас и ще бъде чудесно, ако сами ги споменете. Когато се подготвяте за това интервю, разбира се, не забравяйте за спретнатостта и точността.

До заведения за обслужване на клиенти (кафенета, търговия)

Ако искате да получите работа в обслужваща организация в сферата на хранително-вкусовата промишленост или търговията, то със сигурност трябва да притежавате определени качества – препоръчваме ви да ги посочите. Говорим за точност, общителност, бързина и добра памет. Тъй като ще трябва да работите с клиенти, работодателят ще ви оцени от такава позиция - какво впечатление ще направите на клиента, дали той иска да посети това кафене, магазин отново и т.н. Ето защо ви препоръчваме да демонстрирате дружелюбност и добро настроение по време на интервюто.

Достоен завършек на първия етап от дълъг и труден процес на търсене на работа ще бъде покана за интервю.

Как да преминем интервю? Как да се държим? Какво да кажа на интервю? Всички тези въпроси вълнуват много кандидатите за работа и познаването на отговорите на тях е едно от условията за вашата работа. Преди да отговорим на тези въпроси, нека първо разгледаме какво е интервю с работодател.

Интервюто за работа е да разберете опита на кандидата., както и личните му качества, т.е познанство с него.

Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи.

Дори ако вече имате богат опит в търсенето на работа, не забравяйте това За всяко ново интервю за работа трябва да се подготвите предварително.

По правило най-квалифицираните специалисти, които основателно претендират за най-добра работа, са по-отговорни за интервюто. Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на един специалист, толкова по-зле е готов за интервю. Затова винаги, когато получите покана за интервю, използвайте следните съвети:

Интервюто за работа трябва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.

Когато изграждате партньорства с мениджър по време на интервю, е важно да:

• първо, представете се като зрял и зрял човек, който осъзнава своята стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
• второ, по-лесно е да приемете отказ, защото в този случай това ще е резултат от разминаване във възгледите, което по никакъв начин не може да урони достойнството ви.

Ще бъде по-лесно за вас да успеете на интервю, ако:

• упорит
• устойчиви на стрес
• добронамерен
• очарователен
• чист
• точен
• отговорен
• гъвкав (можете бързо да се адаптирате към ситуацията)
• проактивен

Поведение на интервюто

• Пристигайки в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
• Съвестно попълвайте всички въпросници и формуляри, които ще ви бъдат предложени.
• Представете се в началото на интервюто. Попитайте за името на събеседника.
• Поддържайте зрителен контакт.
• Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате събеседника.
• Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да поясните („Правилно ли разбрах, че...“).
• Избягвайте многословието, отговаряйте по същество.
• Бъдете обективни и честни, но не бъдете твърде откровени.
• Когато се сблъскате с необходимостта да дадете негативна информация за себе си, не отричайте факти, които са верни, но се опитайте да ги балансирате с положителна информация за себе си.
• Дръжте се с достойнство, опитайте се да не създавате впечатление на неудачник или изпаднал в беда човек; въпреки това се въздържайте от предизвикателно поведение.
• Ако ви бъде предложена възможност да зададете въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
• Задавайки въпроси, на първо място се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно изпълнение.
• Избягвайте да задавате въпроси относно заплатата на първия етап от интервюто.
• Не забравяйте да уточните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
• В края на интервюто си припомнете обичайните правила на учтивост.
• За много въпроси не е нужно да се подготвяте за интервю отново. Но по някои точки към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики, за да не се пропуснат тези характеристики, отнема време и усилия за подготовка за интервю. Не забравяйте обаче, че работодателят се интересува преди всичко квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

И още няколко съвета как да преминете интервю за работа:

• Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външният вид и поведението са от голямо значение и на практика определят първото впечатление.

  Ако отивате на интервю във финансова институция, носете консервативно делово облекло.

  Ако отивате на интервю в строителна или дизайнерска фирма, можете да си позволите да се облечете в по-ежедневен стил.

  Можете да се опитате да разберете предварително дали компанията е възприела бизнес или по-ежедневен стил на облекло, но във всеки случай е по-добре да се облечете по-официално за интервю.

  Ако явяването на работа с дънки се счита за нормално за курса в тази фирма, ще можете да си го позволите, когато започнете работа, но не трябва да идвате на интервю с пуловер и дънки.

  Във всеки случай трябва да изглеждате спретнати и спретнати.

  Най-добре е за интервю жената да облече официален костюм или доста консервативна рокля, без да изпада в крайности при избора на дължина на полата, цветове и бижута. Не използвайте силни парфюми или одеколон.

• Уверете се предварително, че знаете как да стигнете до сградата на фирмата и къде да оставите колата. Излезте от къщи рано.
• Моля, пристигнете 15 минути по-рано от планираното време. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте да се обадите и предупредете за закъснението.
• Не забравяйте, че когато избирате измежду няколко кандидати с еднакви квалификации, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля.
• Наспете се добре преди да отидете на интервюто. Сънливите хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да си лягате в обичайното си време, не по-рано или по-късно.
• Не пийте много течности. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и да се почувствате зле по време на интервюто.
• Ако ви запознаят с някого, направете всичко възможно да чуете и запомните правилно името на този човек. Ако можете веднага да се обърнете към събеседника по име, това ще направи благоприятно впечатление. Питането отново ще разкрие прекомерна нервност.
• Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговорения час. Това ще помогне да се разпредели правилно времето между отговорите и въпросите, да се определи степента на детайлност на отговорите.
• Бъдете учтиви и приятелски настроени към всеки, когото срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в кабинета на интервюиращия.
• Не забравяйте колко важен е езикът на тялото. Ръкостискането ви е не по-малко важно: ръката ви трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е здраво, но не прекалено силно. Гледайте позата си, опитайте се да погледнете в очите. Не стигайте обаче нищо до крайност.
• Не забравяйте да донесете възможно най-много документи на интервюто, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
• Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, най-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете възможно най-скоро. Когато работите с тях у дома, тренирайте върху чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, петна, почерк и яснота на формулировката.
• Не забравяйте да приключите интервюто, като се договорите кога и как ще научите за резултатите и благодарите на интервюиращия.

Когато интервюто приключи:

• Беше ви предложено да изчакате отговор, обещавайки да се обадите. Ако според вас чакането се е забавило, не се колебайте да се свържете сами с фирмата. Възможно е да бъдете отхвърлени (след като се уверите в това, можете да насочите усилията си за търсене към други обекти). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на фирмата да реши проблема с избора от различни кандидати във ваша полза.
• Ако все още сте отхвърлени, не се отчайвайте, защото:
  • работодателите също са хора и като всички останали нормални хора, може да е грешно;
  • едно интервю, макар и неуспешно, е монета в касичката на вашия опит;
  • Е, кой ти каза, че този пропуснат шанс е единственият за теб?

Външен вид

Отивате на първата си среща с работодател. Според длъжностната характеристика всичко ви устройва. Затова се подгответе за интервюто особено внимателно: коригирайте автобиографията си, мислено обмислете отговорите на възможни, включително трудни въпроси, и изучавайте руско-английския разговорник през нощта. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има първо добро впечатление за вас.

Стил индивидуален и корпоративен

Стилът на облеклото до голяма степен зависи от позицията и институцията, в която ще работите.

• Колкото по-близка е вашата професия до творчеството, толкова по-малко правила има. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно няма да е много правилно да му давате съвети - той трябва да бъде подтикнат от неговата креативност.
• За представителите на консервативните професии най-добрият вариант е модерна класика. Това означава да изглеждате модерно, но не предизвикателно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е нужно да имате обица на носа. И не идвате на работа в нощен клуб, закопчан в строг класически костюм.

Има една печеливша опция. Ако не сте били в тази институция преди и не сте запознати с нейните правила, преди да решите какво да облечете, разходете се пред бъдещото си работно място и вижте какво е обичайно да носите там. На интервюто се опитайте да изглеждате в същия стил.

Прическа

Качеството на прическата се вижда веднага, особено на къса коса, така че преди да кандидатствате за работа, трябва да отидете в салона, където подстригването не е от най-евтините.

• Една бизнес жена може да се спре на прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари отнема грижата за нея. неподдържан дълга косаТова е най-страшното нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да боядисвате косата си в няколко цвята. Нека да са неконтрастни цветове, които плавно преливат един в друг и създават усещане за един, но много красив и дълбок цвят. Прическата трябва да изглежда почти не стилизирана.
• Мъжете са с по-дълга коса на мода в сравнение с миналия сезон.

Костюм

• Спрете избора си на дрехите, в които се чувствате органични. Това ще ви даде увереност при разговор с работодателя и ще можете да се съсредоточите изцяло върху вашите бизнес качества.
• Дължината на полата е въпрос на фигура и страст, но когато отивате на сериозна организация, по-добре е да предпочетете класическата версия на дължината на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са доста широки.
• Бижутата и златото са приемливи, така че можете безопасно да допълните тоалета си с голяма гривна, пръстен и обеци. Въпреки това си струва да съобразите външния си вид и количеството на бижутата официална заплатаза които кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да се откажат от деколтето и да покрият раменете си.
• Бизнес костюм означава затворени обувки, тоест обувки, а не сандали. Малко вероятно е да страдате от жегата, тъй като приличните места имат климатици навсякъде. Обувките, за разлика от костюма, могат да бъдат по-смели и модерни като дизайн, не непременно класически.
• Когато отивате на интервю, е по-добре да откажете някои цветове в дрехите. Червеният цвят може да предизвика агресия у събеседника ви, а кафявият - чувство, че не сте уверени в себе си.
• Цветът на дрехите трябва да бъде избран в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. През лятото светли цветове: кремаво, светло зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да се преоблечете в по-тъмен костюм. Комбинацията от черно и бяло е на мода.
• Не се обличайте много цветно - рискувате да изглеждате несериозни.

Няколко съвета за мъжете:

• Да се ​​избегне предизвикателни цветовевръзвам. Този детайл в бизнес костюм трябва да бъде в същия тон с ботуши и чорапи.
• Черните обувки не се носят със светли панталони, както и обратното.
• Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да изпушите цигара, тогава вашите неподдържани ръце веднага ще хванат очите на събеседника. Между другото, на първата среща с работодателя не рекламирайте лошия си навик. Първо, много организации не пушат, и второ, в модата здравословен начин на животживот.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да бъде с естествени тонове. И тук е уместно да си припомним принципа, от който отдавна се отклонихме, но при кандидатстване за работа е приложим: цветовото съвпадение на лак за нокти и червило.
• Парфюмът трябва да е доста сдържан, не трябва да използвате вечерни аромати.

И накрая, най-важното в интервюто- вашето самочувствие. Смятате ли се за професионалист, който заслужава тази позиция? Така че нека се чете на лицето ви и успехът няма да закъснее.

Въпроси за интервю, кои отговори са по-добри

Въпроси за интервю: Какво стои зад тях?

Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога е като подготовка за тайна работа. Търсенето на работа е почти приключило и остава да направим последния тласък към желаната цел. Преди среща с работодателя се изучават наръчници, изграждат се спекулативни диалози, репетират се отговори на въпроси, които все още не са зададени.

Интервюто по своя жанр най-малко напомня на изпит, където за всеки въпрос има един верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи. И успехът на интервюто не зависи от способността да изчислявате правилните отговори, а от способността да бъдете интересен събеседник.

Ето защо, когато ви попитат как да отговаряте на въпроси на интервю, можете да отговорите накратко - честно. Често не само какво казвате, но и как го правите. Зад всеки въпрос не стои просто желание да науча нещо за вас, но и способността ви да водите диалог, да сте отворени към събеседника.

Какво се крие зад въпросите на работодателя?

Така че нека да разгледаме някои от най-често задаваните въпроси за интервю.

Разкажи ми за неуспехите си

Някои след подобно предложение изпадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника, че целият му живот е чист късмет, други се опитват да се смеят, спомняйки си последния брак или страната, в която е предопределено да се роди. Но за работодателя по-скоро е важно не просто да изброите ситуациите, в които сте се провалили, а да разберете какво оценявате като провал, дали можете да говорите за това, как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от провали, всеки, включително човекът, който седи срещу вас, е имал своите възходи и падения. И стойността на житейския опит не е в броя на годините, през които сте работили на дадена позиция, а в житейския опит, способността да "ставате" след провали, да продължите напред след допуснати грешки, разумност на взетите решения и способност да не се стъпва върху едно и също гребло. Само човек, който е в състояние да признае и да направи изводи от грешките си, знае как да продължи напред.

Избройте вашите силни и слаби страни

Друг въпрос, който за мнозина се превръща в препъникамък. Насоките за търсещите работа предлагат да представите слабостите си като продължение на силните си страни, като например да кажете на работодателя си как не можете да напуснете и да напуснете работа навреме е просто извън вашите сили.

Ако отговорите на този въпрос, както е написано, вие със сигурност демонстрирате добри познаниялитература по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, неспособност за "творческа" обработка на прочетения материал. Не забравяйте, че мениджърите по човешки ресурси също четат книги и ако ви се струват тесногръди хора, способни да „погълнат“ всяка информация, грешите. Зад този въпрос се крие не толкова желанието наистина да научите за своите положителни и отрицателни качестваколко способността да бъдеш отворен, способността да отговаряш на неудобни въпроси, самоувереността. Не издавайте печати, всеки от нас има много недостатъци, които "имат право на живот" - някой губи работоспособността си под очите на недоброжелатели, някои не могат да издържат на рутинна работа и повечето от нас трудно стават сутринта, за да стигнем навреме за работа. Помислете какво наистина е присъщо на вас и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само уверен в себе си човек може да говори за своите недостатъци, без да се страхува за репутацията си.

Как се виждате след 5 години

Въпросът по-скоро не е за кариерни постижения, а за способността да виждате перспективи, да разберете как да се придвижите към желаната цел, вътрешните мотиви, способността да планирате собствения си живот и да видите междинни резултати. В зависимост от това, което разказвате, лесно можете да разберете колко обективно се отнасяте към себе си като към професионалист, дали се интересувате от самата професия или се интересувате повече от кариерно израстване, колко точно съотнасяте собственото си развитие и напредък.

Личен живот

По някаква причина всички въпроси, които засягат тази област, също предизвикват голямо смущение. И кое е по-добре - да си женен или не, да си с деца или без деца, какво семейно положение има предимства? Можете да обсъждате това колкото искате, но вие имате семейното положение, което имате, и едва ли ще го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, а по-скоро да разберат до каква степен можете да говорите за себе си с странник. Доколко сте отворени и как пазите границите на вашето „Аз“, достатъчно независими и самостоятелни ли сте, дали говорите за това, което ви тревожи, или се опитвате да избягвате обсъждането на лични теми. И ако предпочитате да не говорите за личния си живот, колко деликатно знаете как да го направите.

Ключови думи: често задавани въпроси за интервю, как да отговаряте на въпроси за интервю, какво да питате на интервю, въпроси за интервю за работа, ЧЗВи отговори на интервю, какви въпроси за интервю се задават, отговори на интервю, които дават шанс.

Възможни въпроси

Най-честите въпроси, на които трябва да сте готови да отговорите.

Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, при които на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък от въпроси. Но този тип интервю рядко се използва. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме някои от тези въпроси.

Разкажи ми малко за себе си

Това е чудесен шанс да се представите най-добра светлинаособено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който МОЖЕ да върши работата, т.е. има съответната квалификация, опит и др., и ЖЕЛАЕ да го изпълнява.

• Работодателят трябва да види заинтересования служител и да разбере как се обяснява този интерес.
• Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, податливост на критика, умее да слуша и разбира какво му се казва.

Трябва да подготвите и разработите разказ за себе си, който да покаже, че притежавате изброените желани качества, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за известна позиция или работа, която ви е известна, вашата история трябва да бъде изградена с това съзнание. Когато говорите за себе си, намалете официалната биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да посочите своя практически опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и отношението ви към работата и интереса.

• Отговорен съм към възложената работа, лесно се обучавам, дисциплиниран.
• Мога и искам да върша тази работа, защото ми е интересно.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да бъде зададен още в началото на разговора и само предварителната подготовка ще ви помогне да се ориентирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, така че на интервюто, предвид контекста на разговора, да ги предложите на работодателя.

Не трябва да задавате повече от три различни въпроса, освен ако не сте принудени да го направите от настоящата ситуация.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Посочете сериозни причини: желанието да приложите вашите квалификации и трудов опит там, където те могат да дадат най-голяма възвращаемост, възможности за растеж, привлекателността на работата в силен екип и т.н.

Възможните отговори на въпроса са:

• Виждам перспективи за моето развитие във вашата компания.
• Искам знанията ми да бъдат приложени и искам да придобия опита на професионалист.
• Искам да правя интересни неща във вашия екип.

Получавали ли сте други предложения за работа?

Ако сте го направили, моля, кажете го директно. Наличието на някой друг, който желае да ви наеме, само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа ви интересува повече.

Интервюирал ли си другаде?

Като правило можете честно да кажете „да“, но не бързайте да казвате точно къде.

Ще попречи ли личният ви живот на тази работа, свързана с пътувания и ненормирано работно време?

Този въпрос често се задава от жените. На такъв опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.

Какви са силните ти страни?

Подчертайте преди всичко онези качества, които са полезни за тази работа.

Какви са твоите слабости?

Никога не отговаряйте на този въпрос директно и честно. Трябва да се обърне по такъв начин, че да се измести акцентът, да се споменат недостатъците, да се говори за предимствата, които ги компенсират.

Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?

то най-добрият въпросда се "продадеш". Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напусна предишната си работа?

Не трябва да говорите за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте бившия си шеф или работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства, и подчертайте положителните неща, които са били на предишната работа: опит, умения, професионални връзки и т.н.

Защо решихте да смените работата си?

Този въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашето професионално и кариерно израстване и не бихте искали да спрете дотук.

Как си представяте позицията си след три (пет) години?

По-добре е да отговорите рационализирано: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.

Какъв е вашият трудов стаж?

Възможните отговори на въпроса са:

• Първия си трудов стаж получих още в училищната бригада.
• На практика (посочете къде и в какво качество сте го преминали).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава назовете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте сумата, поискана от вас, а посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно след подробно запознаване със съдържанието и условията на работа.

Възможните отговори на въпроса са:

• Вярвам, че заплащането няма да е под средното за вашата фирма.
• Заплата според списъка на персонала във вашето предприятие ще ме устройва.
• Надявам се на разумно ниво на заплащане, съответстващо на обема на работата.

Какво още бихте искали да знаете?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който говори в полза на вашето наемане. Например, поискайте разяснение относно нещо важно за работата, което не е било достатъчно засегнато в предишен разговор. Помислете за тези въпроси предварително. Но не се опитвайте да задавате всички тези въпроси на интервюто, ако не сте попитани за това. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако поемете тази работа?

Въпросът често се задава на кандидатите за длъжности мениджъри и административни работници. Трябва да покажете познаването на подобни ситуации и способността да поемате инициатива, но не прекалявайте, като демонстрирате готовност да не оставяте камък необърнат. Също така, внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете подробно със състоянието на нещата.

Това са най-често задаваните въпроси на кандидатите за интервю. Понякога може да срещнете неочаквани и на пръв поглед безобидни въпроси. Например: "Какво правихте днес?" Помислете колко полезно можете да си отговорите на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за намиране на работа.

Кой има нужда от работодател

Ако кандидатствате за позиция в йерархичната стълбица, бъдете подготвени за това, което се изисква от вас:

• знания, опит, умения;
• образование (по-добър профил);
• трудов стаж (за предпочитане по специалността или свързани области);
• универсалност (например финансов директор с познания по счетоводство);
• конкретни случаи, които са подобрили състоянието;
• компютърна грамотност;
• способност за бързо учене;
• общителност;
• инициативност;
• систематичен;
• способност за прогнозиране и анализиране;
• дисциплина
• благоприличие;
• самоконтрол;
• постоянство при решаване на проблеми;
• желание за професионално израстване.

• чар, приятност в общуването;
• способност за работа в екип;
• бърза адаптация;
• ентусиазъм;
• издръжливост в екстремни ситуации;
• устойчивост на стрес;
• надеждност.

• услужливост;
• дружелюбност;
• старание;
• такт;
• чувство за хумор.

Ключови точки от интервюто, за които да помислите предварително

Човек все още се среща с дрехи, така че външният вид не е последната роля. Никой няма да изисква от вас костюми на Армани, но трябва да изглеждате спретнати и делови. Това изобщо не означава, че трябва да промените стила си - на първо място трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да изберете дрехи, които са възможно най-подходящи за случая. Косата и ръцете трябва да са добре поддържани, гримът е много важен за дамите. Имот човешката психикае такова, че първото впечатление има решаващо влияние върху последващото отношение.

Трябва да пристигнете на срещата точно в уречения час. Закъснението е недопустимо. Ако закъснеете по обективни причини, обадете се и опитайте да пренасрочите срещата. Ако обстоятелствата са такива, че можете да пристигнете по-рано от уречения час, обадете се отново и разберете дали работодателят може да ви приеме.

По време на интервюто посоката на разговора се определя от работодателя, така че дайте ясни отговори на поставените въпроси. Средните „да“, „не“, „нямах“, „не бях член“ едва ли ще ви послужат добре, но не бива да изпадате и в дълги обяснения. Вашите коментари трябва да са кратки, но смислени.

Устояйте на изкушението да преувеличавате заслугите си или да преувеличавате професионалния си опит. Предоставяйте само информация, която е вярна. В противен случай можете само да си навредите. Първо, истинността на вашите отговори се проверява лесно по време на интервюто, да не говорим за факта, че работодателят може директно да се свърже с бившия ви мениджмънт; второ, те могат да вярват на думата ви, но организират малък практически тест.

Нека да конструктивен анализтехните предишни дейности. Не се страхувайте да говорите за слабостите си. Естествено, не трябва да се фокусирате върху тях, но не трябва да избягвате и тази тема. Признавайки и анализирайки грешките си, вие само печелите допълнителни точки за себе си - само тези, които не правят нищо, не правят грешки.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане на предишни работни места. По-безопасно е да кажете истината отново. Въздържайте се от упреци към бившето ръководство - шефовете имат своята солидарност. Ако на предишната си работа сте били напълно болни и искате да прокълнете цялата тази шарашка служба непоносимо, прибягвайте до помощта на същата градивна критика. Така най-малкото ще се заявите като човек, който мисли и анализира.

Когато работодателят получи цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки относно технологиите за търсене на работа ще намерите съвети да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. У нас, за съжаление, това не винаги е възможно, но Интернет значително опростява задачата - броят на корпоративните сайтове расте с големи скокове. Въпреки това, на интервюто не е срамно, а просто е необходимо да попитате за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да заемете в нея, и перспективите за вашето професионално израстване. Съвсем правилно е човек да се интересува от нивото на доходите си, без обаче да поставя тази тема на преден план.

В края на интервюто Работодателят най-вероятно ще Ви информира, че ще разгледа Вашата кандидатура и ще се свърже с Вас. На Запад, където културата на отношения на пазара на труда отдавна е формирана, кандидатът се уведомява за решението, независимо дали е положително или отрицателно. В нашата все още до голяма степен нецивилизована страна едва ли ще се притеснявате, ако кандидатурата ви не е подходяща, така че помолете работодателя да изясни дали ще се свърже с вас при всички случаи или само при положително решение. Съгласете се за колко време можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите и разберете сами резултата.

Времето за мислене принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Вие също правите своя избор. Освен всичко друго, полезно е да решите сами каква ще бъде тази компания за вас в светлината на бъдещата ви кариера - кариерна стълба th, или само стъпка в него, т.е. дали възнамерявате да се развивате и израствате професионално в рамките на организацията или виждате това просто като възможност да достигнете по-високо професионално ниво. Как ще изградите отношения с новото ръководство и екип до голяма степен зависи от решението, което вземете.

Как да увеличим самочувствието, да развием и развием самочувствието

Всички знаем, че човек, който излъчва увереност в себе си и действията си, лесно установява контакти, по-често решава положително проблемите си, изкачва се по-бързо в кариерната стълбица, реализира се по-пълно и в резултат на това е по-щастлив. Затова е необходимо и много важно да развиете самочувствие. За да придобиете увереност, предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и ще ви научат как да бъдете уверени в различни житейски ситуации.

Етап 1.Решете каква е стойността за вас, в какво вярвате, как бихте искали да виждате живота си. Анализирайте плановете си и ги оценете от гледна точка на днешния ден, за да можете да се възползвате от това, когато забележите определени промени.

Стъпка 2Простете си за минали грешки. От време на време се опитвайте да анализирате миналото си, но не му позволявайте да ви завладее. Направете място дори за малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.

Стъпка 3Вината и срамът няма да ви помогнат да успеете. Не им позволявайте да ви превземат.

Стъпка 4Търсете причините за неуспехите си в себе си. Когато обвинявате държавата, обстоятелствата, другите хора за вашите беди и нещастия, вие се отказвате от ролята на господар на собствения си живот. Успял човекзаема активна жизнена позиция и променя себе си. И във всеки случай той ще намери възможност да остане здраво на краката си под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този поглед върху нещата вие ще бъдете търпеливи с хората и спокойно ще реагирате на нагласи, които преди са ви изглеждали предубедени.

Стъпка 6Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да приписвате на себе си отрицателни черти: "глупав", "неспособен", "нещастен". Това може да развие нежелан стабилен стереотип в подсъзнанието.

Стъпка 7Вашите действия могат да бъдат оценени по различни начини. Ако някой градивно критикува вашите действия, използвайте го в своя полза, но не позволявайте на другите да ви критикуват като личност.

Стъпка 8Помнете, че понякога провалът е късмет. Благодарение на поражението можете да заключите, че първо сте си поставили погрешни цели, които не са си стрували усилията, и второ, сте успели да избегнете следващите, вероятно още по-големи проблеми.

Стъпка 9Вашето положително отношение към живота е гаранция за добро здраве и вътрешен баланс, високо духовно здраве.Как виждате този свят зависи само от вас. Животът е твърде кратък, за да го губим в депресия.

Стъпка 10Дайте си възможност да се отпуснете от време на време, слушайте мислите си, правете каквото ви харесва, понякога оставайте сами със себе си. По този начин можете да разберете себе си по-добре. Тези моменти дават възможност за натрупване на енергия, така да се каже, за да се направи решителна или значителна крачка напред.

Стъпка 11Изберете за себе си няколко сериозни цели, по пътя към които трябва да постигнете по-малки, междинни. Преценете трезво какви средства ще ви трябват за постигане на тези междинни цели. Не пренебрегвайте нито една своя успешна стъпка и не забравяйте да се насърчавате и хвалите.

Стъпка 12Бъди уверен. И запомнете тези думи: Вие не сте пасивен обект, върху който валят неприятности, не сте стръкче трева, което чака с трепет да бъде настъпено. Вие сте върхът на еволюционната пирамида, уникална личност, активен творец на живота си, вие отговаряте за събитията! Вие сте господар на собствената си съдба!

Причини за неполучаване на работа

• жалък външен вид;
• всезнаещи маниери;
• липса на кариерен план и ясна цел;
• липса на искреност и баланс;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• нерешителност;
• малко познания по специалността;
• липса на цел;
• невъзможност за говорене: слаб глас, лоша дикция;
• нежелание да се започне от дъното: очакване на твърде много твърде скоро;
• лоши отзиви за предишни работодатели;
• желанието за самооправдание, уклончивост, позоваване на неблагоприятни фактори;
• нетолерантност със силно развити предразсъдъци;
• теснота на интересите;
• неспособност да се цени времето;
• лошо управление на собствените си дела;
• липса на интерес към социалния живот;
• липса на разбиране за стойността на опита;
• неспособност за приемане на критика;
• мания за пари;
• изразено нежелание за учене;
• желание просто да се установят;
• неуспешен семеен живот;
• лоши отношения с родителите
• нежелание да гледате в очите на събеседника;
• небрежност;
• цинизъм;
• закъснение за интервю без основателна причина;
• липса на въпроси относно работата към потенциален работодател;
• несигурност на отговорите на въпроси;
• нисък морал.

Правила за поведение при интервю

• Когато поздравявате представител на компанията, не се ръкувайте първо.
• Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, дадена от интервюиращия.
• Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите.
• Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
• Не започвайте дискусии за вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично помолени за това.
• Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да ви попитат за това.
• В края на интервюто благодарете на събеседника за вниманието.

Подготовка за интервю

• Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да си намерите работа.
• Пазете копия от всички задължителни документи, професионална автобиография, копия от свидетелства за образование.
• Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, след като съгласувате това с тях.
• Разберете точното място на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
• Уверете се, че имате достатъчно време и не се изнервяйте, ако интервюто се проточи.
• Придържайте се към бизнес облеклото.
• Направете списък с очакваните въпроси и подгответе опции за отговор.
• Подгответе се специално за обсъждането на заплатите.
• Практикувайте да отговаряте добре на най-вероятните въпроси, като правите това под формата на игрива репетиция за интервю.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви бъде предложена възможност.

Когато се подготвяте за интервю, е много важно да проведете предварително разузнаване. Необходимо е да съберете възможно най-много информация за компанията, в която отивате на интервю и за хората, които ще срещнете.

Може да се получи полезна информация различни начини. Ако говорим сиотносно голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите брошури и рекламни брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с човек, който работи или е работил в тази организация. Можете да научите много полезни неща от него, но трябва да вземете предвид субективното оцветяване на подобни истории. Може би на някои от вашите въпроси може да отговори консултантът на агенцията, с която сте се свързали.

Какво трябва да знаете за организацията, която ще интервюирате:

• Какви продукти или услуги предлага организацията?
• Къде и на кого се продават продукти и услуги?
• От колко години съществува организацията?
• Как са се променили целите на организацията от нейното създаване?
• Стабилен ли е съставът на ръководството или се сменя често?
• Какъв е правният статут на организацията?
• Имало ли е опити за поемане на организацията от други фирми?
• Организацията реализирала ли е печалба миналата година? През последните три години?
• Имало ли е съкращения през последните три години? Защо?
• Организацията част ли е от някоя по-голяма асоциация?
• Колко внимание се обръща на организацията на пресата? Защо?
• Какви са отзивите в пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителите в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Организацията базирана ли е в страната или има партньори или клонове в чужбина?
• Какви са перспективите пред индустрията, към която принадлежи организацията?

себепредставяне

Ти и работодателят: 10 правила за успех

Правило 1Съберете предварително всички документи, от които може да се нуждаете. Записване с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако има такъв), паспорт, трудова книжка и автобиография, за предпочитане в два екземпляра. Внимателно сортирайте всички документи по файлове, това ще бъде красноречиво доказателство за вашето старание и пестеливост.

Правило 2Напишете презентационната си реч на лист хартия и я репетирайте пред огледало. Помислете предварително какво и как ще кажете.

Правило 3Не се опитвайте да направите добро впечатление само с външния си вид. Бъдете естествени, строгият бизнес вид е най-приемлив. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.

Правило 4Отпуснете се. Нервността се забелязва веднага, но повече от това, тя внушава на работодателя неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е сигурен в себе си? ". Наспете се добре, настройте се за успех. По-добре е да не приемате никакви лекарства, освен ако не искате да изглеждате сънливи и летаргични.

Правило 5Не се страхувайте от отхвърляне. Подгответе се психически за всеки резултат от интервюто.

Правило 6Дръжте се естествено и добронамерено, не щипете. Не трябва да носите маска, която сте измислили за този случай. Най-важното нещо е постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече, отколкото да говорите, прекомерната приказливост само ще навреди.

Правило 7Не се опитвайте да покажете своето превъзходство. Разбира се, трябва да покажете своята компетентност, но нищо повече.

Правило 8Избягвайте угодничеството и ласкателствата - веднага става забележимо и малко хора го харесват. Бъдете умерено свободни и независими (но не прекалявайте!), не се суетете и не се срамувайте. Тогава работодателят ще се отнася към вас със същото уважение, както вие към себе си.

Правило 9Не говорете лошо за никого и не се опитвайте да очерните бившето ръководство, колегите от работата, конкурентите. Няма да ви накара да блеснете. Дори вашите слабости могат да бъдат използвани за добро (Например: бавност, позволява ви да не пропускате детайли и внимателно да вършите работата).

Правило 10Не се съгласявайте веднага с предложените условия. По-добре е да кажете: „Ще си помисля“. Непознат, готов на всичко, прилича повече на отпаднал или авантюрист.