Характеристика от местоработата - един от официалните документи, съставен по искане на служителя или по искане на ръководния екип от новото място на работа на служителя. Характеристики могат да бъдат поискани от съдебните органи, банките, службите за военна регистрация и вписване и други организации. Съдържа информация за нивото на професионализъм на служителя, описание на неговите лични и бизнес качества. Как да напишете характеристика, като вземете предвид всички нюанси, е посочено в долната част на статията.

Характеристиката се съставя, ако има въпрос за награждаване, сертифициране, налагане на наказания или повишение на служител в рамките на предприятието. Няма ясни критерии за съставяне на документ, но въпреки това той трябва да бъде съставен правилно.

Как да напишем характеристика правилно

Най-отгоре на документа се изписват името и данните на лицето, на което се издава. Посочват се длъжността на служителя и името на организацията

Наличие на образование, завършени учебни заведения, получена специалност или академична степен

Описана е трудовата дейност - срок на работа, повишение или понижение в длъжност, премествания в поделения, преквалификация.

Постижения в професионална дейност(участие в управлението, самостоятелна дейност)

Написва се оценка на професионалните умения на служителя в работата, взаимоотношенията в екипа, психологическите качества и нивото на култура.

Вземат се предвид опит, познаване на законодателството и правната структура, аналитични качества, способност за планиране на работата и упражняване на контрол върху нея.

Известие за повишения или порицания

В края на характеристиката се посочва мястото на нейното предоставяне, поставя се подписът на ръководителя и ръководителя на отдела. Датата се фиксира под подписите и се поставя печат в потвърждение.

Примерна длъжностна характеристика

Документът трябва напълно да разкрива бизнес и професионални умения, така че прекият ръководител, който работи в тясно сътрудничество с подчинения служител, трябва да се погрижи за неговия дизайн. Често документът се изготвя от представители на отдела по персонала.

Длъжностната характеристика не е обикновена формалност. Може сериозно да повлияе на бъдещата трудова дейност или съдба. Има случаи, когато съдът преценява положителна характеристика и смекчава наказанието или не налага наказания. Когато оценявате качествата на служител, е необходимо правилно да поставите акцент, който точно показва нивото на знания и необходимите умения. Те могат да бъдат високи, средни, ниски или напълно отсъстващи.

Важно е да изберете правилната извадка, тъй като описание от мястото на работа до мениджъра или властите няма да е достатъчно, ако просто пренапишете автобиографията на служителя. Работоспособността се определя не само от опита, но и от желанието за трудов процес, самостоятелната организация на трудовия процес и нивото на качеството на извършената работа.

Характеристики от местоработата до счетоводителя

Този пример на документ не се различава от другите характеристики на услугата по отношение на структурата на дизайна. Описанието е съставено от прекия ръководител на голямо предприятиеили главен счетоводител.

за старши счетоводител на "ООД Камелия"

Семьонова Алла Леонидовна

Семьонова A.L., родена през 1980 г висше образование, през 2004 г. получава диплома за специалист в Сибирския институт по бизнес и информационни технологиисъс специалност Икономика и управление.

Семьонова А. Л. в "ООД Камелия" е старши счетоводител от януари 2007 г. Неговите отговорности включват начисляване на служителите заплати, изготвяне на документи и подаване на отчети в Пенсионния фонд, данъчната организация и осигурителния фонд, както и подаване на документи за преизчисляване на пенсиите в Пенсионния фонд.

По време на работата си А. Л. Семьонова се е утвърдила като трудолюбив и инициативен специалист. Подхожда отговорно към работата, справя се с възложените задачи в срок. Семьонова А. Л. умее да взема правилни решения в трудни ситуации, като носи пълна отговорност за своите дейности.

В екипа проявява добронамереност и общителност. Сред служителите той е известен като общителен, справедлив, симпатичен и открит човек.

Характеристиката се изписва за представяне на място за изискване

Камелия ООД Р. Н. Кувшинников

• Архив (1 167)
  • Формуляри (1 167)
• Некатегоризирани (0)
• Формуляри на документи (100)
  • Автобиографии (1)
  • Деяния (5)
  • Банкиране (2)
  • счетоводство (1)
  • Договори (29)
  • Персонал (15)
  • пари в брой (1)
  • Пътуване (8)
  • Нотариуси (8)
  • Писма (2)
  • Поръчки (5)
  • Търговия (15)
  • Характеристики (8)

Повечето предприятия, независимо от тяхната организационна форма, занимаващи се с преработка или препродажба на природни продукти, ги купуват за себе си.

Договорът за наем на сгради и съоръжения е документално споразумение, съгласно което наемодателят прехвърля недвижим имот на наемателя за временно ползване.

Същност и особености на договора за дарение Декларацията за правата на човека предвижда собственост върху имущество. Процесите се основават на работата на законодателната рамка. Инсталиран.

договор със индивидуаленДоговор с физическо лице, който се сключва за организация, може да бъде заместител на трудов договорс физическо лице.

В момента се наблюдава зачестяване на сделките, свързани с покупко-продажба на поземлен имот. Към сключването на сделката трябва да се подходи с максимална отговорност.

Авансов отчет за средствата, изразходвани от служител в командировка, е документ, потвърждаващ изразходването от служителя на издаденото авансово плащане. Това е едно от няколкото.

Въз основа на заявление за регистрация на обект (обекти) на облагане с данък върху хазартния бизнес и заявление за издаване на удостоверение за регистрация на хазартни обекти.

Заповедта за уволнение е одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобрение унифицирани формипървична счетоводна документация за отчитане на труда.

За изкупуване на продукция от населението се използва акт за поръчка по образец ОП-5, който се съставя в два екземпляра при изкупуване на селскостопанска продукция от населението.

Заповед за работа на парче под формата 414-APK се използва за записване на работата, извършена в строителството, промишлеността, спомагателните и други отрасли от група.

Издаването на разрешителни за оръжия се извършва от отдел „Лицензиране и разрешителни“, обикновено разположен на адреса на СДВР. За да получите лиценз за покупка.

Писмо-запитване - едно от поредицата бизнес писмасъставен за получаване на официална информация или документи. Текстът на писмото-заявка трябва да съдържа.

Образци и примери за характеристики на писане

Представяме на вашето внимание няколко примера за характеристики на писане за различни случаи. От тях можете да извлечете стандартни фрази и изрази, използвани в такива документи, или да вземете всеки пример като основа и просто да замените вашите данни и по този начин да постигнете най-добрия резултат при писане на характеристика.

Във всички посочени примери описаното лице се оценява положително.

Ако по някаква причина представените образци от характеристики не са подходящи, можете сами да съставите характеристика, като прочетете инструкциите „Как да напишете характеристика“.

Всеки гражданин поне веднъж в живота си може да има нужда характеристика от местоживеенето. Този изискван документ може да бъде поискан от образователни институции, съд, правоприлагащи органи и това не е целият списък от организации, за които ще трябва да представите препоръка.

Как правилно да съставите характеристика от домашен характер, защо е необходима, дали трябва да бъде сертифицирана по някакъв начин - в тази статия ще получите отговори на всички ваши въпроси.

Защо се нуждаете от домакинска характеристика от мястото на пребиваване от съседите

В живота има много ситуации, когато е необходима характеристика от съседите. Между тях:

1. Получаване и ловно оръжие.
2. Участие в наказателния процес. Характеристики от местоживеенето могат да се претендират както по отношение на обвиняемия, така и по отношение на пострадалия. Например, обичайно е да се събират характеристики на домакинството за жертвите в случай на откриване на случаи на причиняване на телесна повреда.
3. При кандидатстване за работа. По-специално, когато гражданин получава работа в частни охранителни структури или постъпва на служба във военни и паравоенни организации.
4. През периода . Например, когато се разглеждат случаи на лишаване от родителски права (или възстановяване в тях) или осиновяване. Документът ще е необходим при условно освобождаване от затвора и др.
5. При постъпване в учебно заведение, когато става въпрос за образователни институцииМинистерството на отбраната, институциите на Министерството на вътрешните работи и други ведомства от подобен план.

Как да напиша характеристика от мястото на пребиваване

В зависимост от предназначението на характеристиките, посочени по-горе, следните лица имат право да го съставят:

• районен полицейски инспектор.
• Представители на Комитета за самоорганизация на населението.
• Служители на ЖЕК.

Характеристика от местоживеенето се съставя в присъствието на съседите на лицето, за което се съставя характеристиката.

Как да напиша характеристика от мястото на пребиваване

Няма определен формуляр за това как да се напише характеристика от съседи, но има един основен момент - документът трябва да съдържа основни данни за личността на лицето, по отношение на което се съставя характеристиката. При съставянето на хартия се препоръчва да се използва следната структура:

Дестинация

В горния десен ъгъл, според общоприети правила бизнес оборотзаписват се данни за адресата. Следователно характеристиката от мястото на пребиваване трябва да съдържа и определена информация, като името на ръководителя, пълното име на институцията.

Данни за гражданина, за когото е написана характеристиката

Този раздел съдържа данните на характеризираното лице: трите имена, дата на раждане, местоживеене. Понякога се посочва възрастта на човек.

Информация за самоличността на характеризирания гражданин

Този раздел е основният в характеристиката, тъй като съдържа информацията, за която се иска този документ. Трябва да се направи Кратко описаниеначин на живот на характеризирания гражданин, черти на характера, семейно положение, поведенчески особености. Важно: в описателната част на реферата ударението се поставя в зависимост от предназначението на документа. Например, ако разговорът е за осиновяването на бебе, тогава в описанието се препоръчва да напишете дали гражданинът знае как да намери общ език с децата, как се държи с тях и т.н.

Заключение Характеристики

Тази част от хартията посочва имената на всички съседи, броя на апартаментите, в които живеят. Съседите трябва да поставят лични подписи. Ако човек живее в частния сектор, тогава се посочват номерата на къщите на съседите, пълното име и задължителният подпис на всеки съсед. Пълният адрес може да бъде пропуснат.

Примерни характеристики от местоживеенето на съседите

Началник РПУ No5
Министерството на вътрешните работи на Русия за град Севастопол
Подполковник от полицията
Н.М. Бергс

Характеристики на домакинството от местоживеенето от съседите. проба

На Анатолий Дмитриевич Василенко, роден на 12 март 1977 г., живеещ на адрес: Севастопол, ул. Маршал Крилов, 15 ап. 5.
Василенко Анатолий Дмитриевич живее на посочения адрес от 1990 г. По време на периода на пребиваване той се доказа от добра страна, не бяха забелязани негативни ситуации. Женен е и има син Петър, роден през 2002 г.
Отношенията със семейството са доверчиви, приятелски. Със съседите мили, дружелюбни, учтиви. Отношение учтиво, внимателно, уважително. При злоупотреба с алкохол не се забелязва, винаги има чист външен вид.
Съседи:

Палкин А.Г. кв. 15 - Подпис
Олейникова О.Л. кв. 16 - Подпис
Яригин В. Н. ап. 7 - Подпис.

Обръщаме внимание на факта, че разгледаните по-горе примерни характеристики от съседи съдържат раздели, които най-често се използват на практика. Препоръчително е да се опишат на хартия онези характеристики на човешкото поведение и черти на характера, които действително съществуват. Например: „никога не отказва да помогне, винаги е отзивчив и дружелюбен, участва активно в суботници“.

Така че, ако имате нужда от извадка от характеристики от мястото на пребиваване, тогава горният пример може да се използва като приблизителна (но не единствена) извадка.

Характеристика по местоживеене - образец до съда

Когато се събират документи за съда, характеристиката от местоживеенето трябва да се съставя с особено внимание, защото често от нейното съдържание зависи съдебното решение. Практиката показва, че съдбата на ответника може да бъде смекчена чрез положителна обратна връзка от съседи и оставена положителна референция.

Да видим какъв трябва да бъде текстът на характеристиката за съда освен описание на личността. Описанието трябва да съдържа информация, която е пряко свързана с разглеждания случай. Например, ако се разглежда случай на лишаване от родителски права, тогава документът трябва да посочи как характеризираният гражданин се отнася към собственото си дете, какви образователни методи използва и т.н.

Ясно е, че такава информация за характеризираното лице няма да бъде от значение, ако съдът разглежда дело за лишаване от шофьорска книжка за управление на превозно средство в нетрезво състояние. В този случай би било подходящо в описанието да се напише за склонността на гражданина към употреба на алкохол и наркотици.

Процес по наказателно дело

Василенко А.Г. не е бил забелязан в употреба на наркотици и злоупотреба с алкохол. Общува със съседи и влиза в апартаментите им – след посещенията не е установена липса на вещи.

Процедура за отнемане на родителски права

Василенко А. Г. управлява лек автомобил ГАЗ-2410, държавен номер A785AA89 RUS. За периода на управление на МПС в състояние на наркотично или алкохолно опиянение не е забелязан. Vasilenko A.G също не нарушава правилата за паркиране.

Процесът на осиновяване на дете

Василенко А.Г. е законно женен и има две малолетни деца. С децата той винаги е внимателен, спокоен, грижовен. В ежедневието се характеризира от положителна страна.

Важен момент: когато изпращате справка от вашите съседи до съда или други официални институции, тя трябва да бъде съответно заверена. Това може да бъде направено от представител на асоциацията на собствениците на жилища или служител на управляващото дружество. Характеристиката се подпечатва с печата на организацията.

След работа в дадена организация най-малко 6 месеца, служителят има право да получи официален документ от администрацията, който го определя като служител. Такъв документ се нарича спецификация. Обикновено се изисква проучване на качествата на човек от работодатели, които оценяват характеристиките на потенциален служител и впоследствие могат да го приемат в своята компания.

Преди да продължите със създаването на характеристика на наемен работник, е необходимо да разберете за какво ще го използва в бъдеще. От това пряко зависи съдържанието на официалния документ. Например, може да се предостави характеристика на КАТ, за да се върне шофьорска книжка. Също така, доста често е необходимо да получите банков заем. При такива обстоятелства документът ще се занимава изключително с личните качества на служител на предприятието.

Ако човек се нуждае от характеристика, за да промени мястото на текущата работа, тогава в допълнение към качествата на характера (общителност, отговорност, усърдие във всеки бизнес) е необходимо да се изброят значителните постижения на служителя в предприятието (етапи на формиране на професионална кариера, отношение към работата). Струва си да се има предвид, че образованието на служителя не е посочено в документа. Ако служителят наистина е отличен кандидат за нова работа, тогава е допустимо да се препоръчат на работодатели от друга компания позиции, където той може да се разкрие напълно.

Подобни документи се издават и на служител в случай на уволнение или при изискване на държавни органи, като например съда.

Характерна класификация

1. Вътрешна характеристика. Създаден за повишаване или понижаване на подчинен на позиция в рамките на същото предприятие. Може да е необходимо и при прехвърляне на служител в друг отдел, финансово възнаграждение.
2. Външна характеристика. Този вид документ се изготвя от трета компания, за да покани служител на позиция.

Създадената характеристика се заверява с подпис и печат.

Изисквания към документите

1. Има стандартни условия за попълване на документ. Преди да бъде попълнен, трябва да обсъдите това със служителя и да поискате неговото писмено съгласие, че информацията за него ще бъде прехвърлена на други лица.
2. Документът не трябва да разкрива темата за националността на служителя, неговите условия на живот, Религиозни вижданияи други неща, които нямат нищо общо с професионалните качества.
3. Текстът на документа трябва да бъде написан във формата, изисквана от предприятието.
4. Най-често трябва да съставите характеристика на специални формуляри от организацията. Когато се изисква от държавни служители, то трябва да се отнася директно до тях.

Ето примерен шаблон за дизайн за характеристика от предишно място на работа:

Шаблон за функции

Освен това е важно да се вземе предвид наличието на следната информация:

1. Дата на издаване.
2. Лични данни.
3. Обективна оценка на професионалните качества и взаимоотношенията с екипа.
4. Посочване на нивото на квалификация, както и изпълнението на възложената работа.
5. Подробности за фирмата, която ще издаде документа.

Към края трябва да посочите името на организацията, от която идва характеристиката. Обикновено описанието се пише от ръководителя на отдела или мениджъра, занимаващ се с персонала. В допълнение към подписа на упълномощеното лице трябва да има печат на организацията.

Характеристики на писане на характеристики при уволнение

Трябва да знаете как да напишете правилно характеристика на служител в случай на уволнението му. Когато човек иска да си намери работа нова работа, задължително ще му трябва препоръка от предишен работодател.

В същото време е много важно да се обърне внимание на оценката на бизнес качествата на служителя, заеманата позиция и нивото на професионално развитие. Понякога (ако човек е изключително трудолюбив) се препоръчва да се говори за способността му да контактува с хора, да подобри работния си процес и т.н. Според законите човек, който е работил в предприятие и впоследствие е бил уволнен, има право да поиска справка след това в следващите три години. Разбира се, често служителите не изискват такива документи (причините за това може да са различни).

Създайте характеристика за съда

Понякога е възможно съдът да изиска необходимата информация за лицето от предприятието. Отговорността при писане на документ от този вид трябва да бъде ясно разбрана. Ако дадено лице бъде привлечено към административна и дори наказателна отговорност, тогава характеристиката може значително да повлияе на резултата от делото. Най-доброто решение е да се консултирате с професионален адвокат.

Всяка организация трябва да разполага с налични формуляри за съставяне бизнес документи. При искане от съда, пълното име на предприятието, телефони за контакт и пощенски адрес. Непосредствено под адресната част трябва да напишете думата „характеристика“ с главни букви и след това да посочите данните на служителя, за когото се създава документът. След това се събира информация за гражданството, колко време е работил в компанията, каква е неговата длъжност. Не по-малко от важен нюансе индикация за всички постижения в кариерна стълба, лично възнаграждение за трудова дейност (под формата на парични бонуси или сертификати). Би било полезно да се посочи неговото отношение към изпълнението на възложените задължения.

Основната част предполага оценка на неговите трудови качества като служител, взаимоотношения с колеги, прекарано време социален труди други неща, свързани със сферата на човешката дейност. В края трябва да има пряка индикация, че документът се издава по искане на съда. Съставената характеристика трябва да бъде подписана от ръководителя на предприятието или самия директор на компанията. Освен това документът се заверява от ръководителя, който се занимава с персонална работа. Във всеки случай, ако не разбирате нещо, лесно можете да намерите пример за характеристика на служител в Интернет. Ето един от тях:

Понякога по време на съдебни споровекогато става въпрос за служител, съдът изисква справка от последното работно място. Ако човек наскоро е получил нов работно място, тогава той ще трябва да предостави на съда писмено описание от всяко предприятие. Документите се съставят независимо един от друг. Ако човек е имал твърде много работни места, тогава ще се изискват официални документи, според поне, от последните две организации.

Писане на свидетелство за полицията

Разбира се, ако се създава документ за полицията, тогава трябва да се обърне най-голямо внимание на характера на човека, защото това играе най-голяма роля. значителна роля. Съставя се на бланката (бланка) на организацията. По правило съдържа информация за компанията, телефони за контакт, адрес. В средата на листа трябва да започнете с думата "характеристика". След това с нова страницатрябва да бъдат посочени всички лични данни на служител, който е постъпил в полицията или взаимодейства с нея по друг начин. Необходимо е да се спомене датата на влизане в настоящия щаб на персонала. Заеманата позиция се взема предвид.

Най-често такива документи се съставят на онези служители, чиято шофьорска книжка е била конфискувана или от тяхна страна е извършено друго административно нарушение. В документа трябва да „отстоявате“ служителя, като посочите основните му предимства и изпълнението на важни задачи, свързани със случая в полицията (например, ако лицензът на дадено лице е бил отнет по някаква причина, тогава трябва да споменем неговите професионални шофьорски умения, които отидоха за доброто на компанията). Фокусът е върху производителността и надеждността. Характеристиката се подписва от органите и се заверява с официалния печат на фирмата.

Съставяне на отрицателна характеристика

Не са редки случаите, когато ръководителят е недоволен от работата на своя подчинен. Тогава той може да напише „не съвсем ласкателно“ описание на дейността си. Това обаче има и обратна страна. лоша оценкаработата е напълно способна да повлияе на последващата репутация на предприятието. Това означава, че организацията може да бъде оценена лошо, тъй като приема "лоши" служители за сътрудничество. Понякога обаче е изключително необходимо, за да получите финансова санкция. Или органите на реда поискаха компилация.

Изработва се по стандартна кройка. Основната част е необходимо да се разкрие всичко отрицателни качества. Всички недостатъци от личен и професионален характер трябва да бъдат изброени. Ако след изтичане на срока подчиненият не е нарушил дисциплинарните норми, тогава наказанието се отменя автоматично.

Интересен видеоклип за характеристиките на съставянето на характеристика в Германия:

В законодателството Руска федерацияняма норми, които пряко да предвиждат задължението на гражданин да предостави характеристика от съседите. В същото време във всички отрасли на правото (не само в гражданското и наказателното, но и в трудовото, административното и т.н.), правоприлагащите и държавните органи се препоръчват задълбочено да проучат личността на лицето, по отношение на което определено правният проблем се разрешава.

В това отношение не са необичайни ситуациите, когато е желателно да се предостави пълен характеризиращ материал, включително оценка, направена от трети страни. Понякога положителната информация за начина на живот на човека играе решаваща роля дори при най-трудните житейски проблеми.

Характеристики от съседи в наказателното право

Наказателният кодекс на Руската федерация задължава съда да проучи данните за обвиняемия. Във всеки случай винаги има:

• информация от Информационния център на СДВР за привличане на обвиняемия към наказателна отговорност;
• удостоверения от психо-неврологични и наркологични диспансери, в които е посочено дали лицето е регистрирано, с каква диагноза и др.;
• справка от районния по местоживеене.

Обърнете внимание, че този списък с документи може не винаги да „разказва“ напълно за ответника. Често районният полицай просто не може да предостави информация за конкретно лице, живеещо в контролирана зона. Невежеството на полицията може да възникне, когато гражданин не пребивава дълго времепо месторегистрация, с пътуващия характер на работата му и др. Обикновено участъците обръщат внимание на "проблемни" лица, забелязани в битки, осъждани и т.н., докато не знаят нищо за други граждани.

Ако наличните в преписката документи за лицето не съдържат достатъчно информация, адвокатът или ответникът по своя инициатива може да предостави на съда всякаква друга информация за лицето, включително справка от съседите по местоживеене. , чиято приблизителна извадка може да бъде следната:

До Ленинския районен съд на Москва
Петрова П.П., Волкова И.И., Власова А.А.,
живеещ в къща 1 на улицата. Ленин, Москва

Описание на Иванов И.И., р. 1984г.
живеещ на адрес: Москва, ул. Ленина, д. 1, ап. един

Ние, долуподписаните, сме съседи на Иванов И.И. покрай верандата. Потвърждаваме, че Иванов И.И. живее на този адрес от 2005г. По време на престоя Иванов И.И. се доказа изключително от положителната страна.

Иванов И.И. винаги участва активно в публични работиза подобряване на къщата и прилежащата територия, той е в приятелски отношения с всички жители, не е имал конфликти с никого.

Иванов И.И. живее със съпругата си, има две деца, семейството е много приятелско и гостоприемно. В злоупотребата с алкохол не е забелязан, няма лоши навици.

Съседи:
Петров П.П., роден през 1976 г., (Москва, ул. Ленина, 1, ап. 2), _____ (подпис).
Волков I.I., роден през 1980 г., (Москва, ул. Ленина, 1, ап. 3) ______ (подпис).
Власова А.А., роден през 1979 г., (Москва, ул. Ленина, 1, ап. 4) ______ (подпис).

Характеристики от съседи в наказателнопроцесуалното право

Характеристики на обвиняемия могат да бъдат предоставени на следователя още преди делото да влезе в съда. Имайте предвид, че на етапа на предварителното разследване това е особено важностпри избор на мярка за неотклонение под формата на задържане под стража или домашен арест. Съдебната практика познава случаи, когато положителните отзиви от съседите значително повлияха на решението дали да задържат гражданин в ареста или не.

Пример за характеристика е почти същият като вече дадения. В същото време, за избиране на подписка за ненапускане, вместо задържане под стража, може да се съсредоточи върху наличието на стабилни семейни и родствени връзки с обвиняемия. Тъй като само съдът взема решение относно прилагането към обвиняемия на такива принудителни мерки като домашен арест или задържане, характеристиката трябва да бъде адресирана до съда:

До Измайловския районен съд на Москва
Генералова М.П., ​​Верина А.И., Носова И.К.,
живеещ в къща 2 на улицата. Маяковски, Москва

Характеристика на Руднева Р.Р., родена през 1990 г.
живеещ на адрес: Москва, ул. Маяковски, д. 2, ап. един

Ние, долуподписаните, сме съседи на Руднев Р.Р. покрай верандата. Потвърждаваме, че Руднев Р.Р. от раждането (от 1990 г.) живее на посочения адрес. По време на престоя Руднев Р.Р. се утвърди като грижовен съпруг, баща и син.

Руднев Р.Р. има на издръжка възрастна майка Руднева И.О., родена през 1945 г., която е парализирана от 2010 г. През цялото това време нейният син Руднев Р.Р. се грижи за нея, осигурява й лекарства, грижи. Руднев Р.Р. - Единственият синРуднева И.О., няма кой друг да я гледа.

Освен това той има малък син, роден през 2012 г., който обвиняемият отглежда сам, тъй като съпругата му почина внезапно през 2014 г.

Руднев Р.Р. води здравословен начин на живот, когато не е бил виждан в съмнителни компании, други жилища освен кв. 1 д.2 на улицата. Той няма Маяковски. Работи в същата фирма като счетоводител от много години.

Съседи:
Генералов M.P., роден през 1970 г., (Москва, ул. Маяковски, 2, ап. 2), _____ (подпис).
Верина А.И., родена през 1980 г., (Москва, ул. Маяковски, 2, ап. 3) ______ (подпис).
Носова И.К., родена през 1973 г., (Москва, ул. Маяковски, 2, ап. 4) ______ (подпис).

Наказателно-процесуалният кодекс предвижда възможност за прилагане на мярка за неотклонение под формата на лична гаранция. Това предполага поемане на отговорност за обвиняемия - тоест осигуряване на правилното му поведение, своевременно явяване в правоохранителните органи и др.

Такова задължение може да се поеме и от съседите, като в този случай е необходимо да се напише до следователя или служителя за разпит съответна петиция, по своята форма подобна на дадения образец на характеристиката. В последните редове трябва да се посочи, че подписалите се граждани са готови да пуснат под гаранция обвиняемия. Редно е да се отбележи, че личното поръчителство като мярка за неотклонение на практика се среща много, много рядко.

Характеристика на лицето, изтърпяващо наказанието

Положителната препоръка от съседи е изключително важна за осъдения, който иска да се отърве от криминално досие или да намали пробацията си. В допълнение към другите изисквания (като изтърпяване на половината от присъдата), за да ви бъде снето криминално досие, трябва да докажете ранното си поправяне. Мнението на съседите в този случай играе специална роля за регулаторните органи, тъй като допринася за формирането на обективна оценка на начина на живот на осъдения. Информация за добро поведение, потвърдена от жителите на къщата, може да е необходима, когато:

• осъденото лице вече е изтърпяло наказанието си (то може да бъде всякакво, включително лишаване от свобода) и в съответствие с чл. 86 от Наказателния кодекс на Руската федерация се прилага за премахване на съдимост предсрочно (характеристиката се предоставя на съда);
• осъденият изтърпява принудителен, поправителен труд или условна присъда (характеризиращи документи се представят в наказателната инспекция, където е регистриран).

Тъй като в тези случаи трябва да има доказателства за корекция, в описанието на квартала е важно да се акцентира върху добросъвестно отношение към работата, участие в обществени събития, благотворителност - с една дума, да се констатират фактите на безвъзмездна полза за обществото.

Характеристика от съседи по гражданско право

По граждански дела най-често данни за дадено лице се предоставят при разглеждане на искове за осиновяване, учредяване на запрещение, възстановяване на родителски права и др. В тази връзка в характеристиката е желателно да се напише положителни чертисвързани с възпитанието на децата:

До Тверской районен съд на Москва
Любимова Л.Д., Мали В.Н., Некрасова Н.Г.,
живеещ в къща 3 на улицата. Цветная, Москва

Описание на Репин О.Л., роден през 1987 г.
живеещ на адрес: Москва, ул. Цветная, д. 3, ап. един

Ние сме съседи на Repin O.L. и можем да потвърдим, че Repin O.L. е прекрасен семеен човек, който се грижи за своите и съседските деца, участва активно в тяхното възпитание.

И така, Repin O.L. в двора е създаден футболен отбор, самостоятелно е организиран клуб, наречен "Млади футболисти", където Репин О.Л. е обучител доброволец. Дейности Repin O.L. допринася за противодействието на детската престъпност, формира личността на нашите деца, повишава авторитета на спорта и здравословен начин на животживот. Ние считаме Repin O.L. човек, на когото да се вгледаме.

Репин О.Л. има три деца, които приучава на работа, грижи се за тях допълнително образование, лично участва в решаването на всички въпроси, които възникват при обучение в образователни институции.

Репин О.Л. няма лоши навици, прекарва цялото си свободно време с деца.

Съседи:
Любимов Л.Д., роден през 1970 г., (Москва, ул. Цветная, 3, ап. 2), _____ (подпис).
Малая В.Н., роден през 1974 г., (Москва, ул. Цветная, 3, ап. 3) ______ (подпис).
Некрасов Н. Г., роден през 1978 г., (Москва, ул. Цветная, 3, ап. 4) ______ (подпис).

Характеризира препоръки от съседи за работа

Когато кандидатстват за работа, те рядко искат характеристики на домакинството. В същото време, ако работата е със социален характер, изисква специални комуникативни качества, тогава работодателят може да настоява за предоставяне на личните качества на кандидата, потвърдени от съседи.

Освен това, в някои случаи, когато оспорва неоснователно уволнение, служителят може да предостави писмено мнение на съседите като доказателство за своето законосъобразно поведение.

Правни последици за съседи, характеризиращи дадено лице

Трябва да разберете, че всичко, което е написано в свидетелството, може да бъде проверено по всяко време от съда, прокуратурата или други. правоохранителните органи. Освен това всички тези съседи, подписали документа, могат да бъдат призовани в съда и разпитани като свидетели. За тези, които бяха помолени да потвърдят положителните качества на съсед:

1. Посочете целта на получаване на информация за наемателя.
2. Ако бъдете помолени да посочите конкретни качества на съсед, напишете само тези, в които сте сигурни.
3. Не подписвайте Празен лист, потвърдете само вече посочената информация, а не бъдеща информация, като внимателно прочетете текста.
4. Моля, имайте предвид, че е ваша отговорност да предоставите разяснения относно предоставената информация, ако е необходимо. По силата на закона свидетелят няма право да откаже да даде показания, в противен случай може да възникне наказателна отговорност.

Отрицателни отзиви от съседи

Понякога съседите инициират колективно обжалване в полицията за факта на нарушение на обществения ред, създаването на публични домове, прояви на хулиганство от отделни граждани, живеещи в обща къща. В този случай, освен самото заявление, можете да предоставите съответните характеризиращи данни за нарушителя:

До районен комисар на РПУ No10
На Ленински районжители на Москва
къща номер 27 на улица Зеленая, Москва.

ХАРАКТЕРИСТИКА
на наемател кв. 1 къща номер 27 на улицата. Зелен град Москва
Борисова Н.Н., родена през 1989 г

Уведомяваме Ви, че сме съседи на Борисов Н.Н., който живее на горепосочения адрес от 2014г. По време на престоя Борисов Н.Н. се оказа крайно негативен. Този наемател води противообществен начин на живот, не работи никъде, употребява алкохол с други лица във вход №2 на посочената къща, пуши на етажната площадка.

Борисов Н.Н. многократно е виждан да лежи пиян в асансьор, което затруднява използването на асансьора от други хора, включително възрастни хора.

Борисов Н.Н. участва в нанасяне на щети на обществено имущество, боядисва с боя вратите и стените на входовете на посочения дом.

Той не отговаря на многобройните коментари на живеещите в къщата.

Съседи:
Сазонов Н.Л., роден през 1971 г., (Москва, ул. Зеленая, 27, кв. 2), _____ (подпис).
Попов П. С., роден през 1966 г., (Москва, ул. Зеленая, 27, ап. 3) ______ (подпис).
Соловьов О.З., роден през 1958 г., (Москва, ул. Зеленая, 27, кв. 4) ______ (подпис).

Служителите често се свързват с отдела по човешки ресурси за препоръчителни писма. Те могат да бъдат необходими за съда, за кредитори, при кандидатстване за нова длъжност. В статията ще разгледаме примерна препоръка за служител от мястото на работа и ще дадем някои съвети как да го напишете правилно.

Положителна характеристика от местоработата: длъжен ли е работодателят да я издаде

Характеристиката е документ, в който работодателят оценява личните и професионалните качества на служителя. Някои може да смятат, че такава хартия е реликва от миналото, но ако отделът по персонала или ръководството на организацията получи писмено искане за нейното предоставяне, служителят не може да бъде отказан. При спазване на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация процесът на писане на характеристика от мястото на работа не може да надвишава три работни дни от датата на заявлението. Това правило важи не само за тези подчинени, които в момента са в компанията, но и за тези, с които трудови отношениявече са прекратени (вижте например Решението на Московския градски съд от 8 септември 2011 г. по дело № 33-28750).

• при кандидатстване за нова позиция;
• при кандидатстване за кредит;
• при подаване на заявление до органите по настойничество;
• за подаване в учебно заведение;
• при присъждане на награда, държавна награда;
• за съда.

В зависимост от мястото, където се адресира този документ, се подбират акценти и формулировки на качествата на служителя.

Разновидности на характеристиките

Характеристиките са:

• външен;
• вътрешни;
• положителен;
• отрицателен.

Външни - това са характеристиките, които се предоставят на други организации или държавни органи. При съставянето на такъв документ е необходимо да се изясни със служителя целта на искането на документа, стилът на характеристиката и формата на представяне ще зависят от това.

Вътрешните характеристики се използват, например, когато служител е преместен в друг отдел или подразделение, за повишаване в рамките на организацията, в която работи. В такъв документ е задължително да се съсредоточите върху бизнес качествата и работните умения на служителя.

В някои случаи специалистът по персонала може да ви помоли да изготвите документ за служител на неговия пряк ръководител, след като му дадете образец как да напишете характеристика на служител. Това е приемливо и дори правилно, особено ако отделът за персонал работи нов човеккойто не познава всички служители или екипът е толкова голям, че за служителя по персонала е трудно да прецени качествата на конкретен човек.

Имайте предвид, че работодателят не е длъжен да съгласува текста на характеристиката със служителя, който се нуждае от нея. Но ако не е съгласен със съдържанието, може да оспори документа в съда.

Пример за справка от мястото на работа: общи изисквания

В действащото руско законодателство няма образец за съставяне на такъв документ. въпреки това Общи правилавсе още съществува.

Характеристиката трябва да бъде издадена на официалната бланка на организацията. Ако това не бъде одобрено вътрешен правилникпредприятия, тогава във всеки случай формулярът съдържа пълни подробности, особено ако се предоставя справка от мястото на работа по официално искане на някоя институция.

Да, в този документтрябва да се посочи:

1. Лични данни, които включват пълното име лица, дата на раждане, семейно положение, данни за военна служба и образование, както и информация за наличието на различни награди.
2. Информация за работа. Този раздел съдържа информация за трудовия стаж, за времето на приемане, за движението на персонала в рамките на дадена организация, информация за трудовите постижения и професионалните умения на дадено лице. Ако служител е бил изпратен за обучение, повишаване на квалификацията и т.н. в хода на работа, това също трябва да бъде посочено в описанието. Този раздел също така посочва информация за различни заслуги на служителя (благодарности, поощрения и т.н.) или дисциплинарни наказания.
3. Личностни характеристики. Тази информация, е може би най-важната част от цялата характеристика. Може да съдържа различна информация, свързана с личните качества на дадено лице. Ако служителят е ръководител на звеното, тогава си струва да се отбележат неговите организационни качества, наличието или липсата на отговорност за подчинените, степента на готовност за приемане трудни решения, взискателност към себе си и подчинените, други качества. Ако служителят е изпълнител, тогава можете да посочите степента на неговата готовност да изпълнява инструкциите на мениджъра, инициативност, стремеж към отлични резултати и т.н. Също така в този раздел можете да посочите връзката на лицето с работния екип : дали се ползва с авторитет и уважение или отношенията в екипа не се допълват поради сложния характер или други характеристики на служителя.

Тъй като това е официален документ, той трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията. Изискват се подпис и печат, ако фирмата разполага с такъв. Важно е да не забравите да поставите датата на съставяне.

Друг практически съвети: Характеристиката ще бъде по-лесна за използване, ако цялата информация се побере на един лист.

Примерни характеристики от мястото на работа до работника: за какво да пиша

Основното изискване за един документ, разбира се, е обективността. В крайна сметка общо описаниетрябва да създаде образ на характеризираното лице и да помогне за формирането на правилно мнение.

В същото време съдържанието може да варира в зависимост от това за кого се подготвя. Ако служителят възнамерява да отиде при органите по настойничество с цел осиновяване, той трябва да бъде специално отбелязан в описанието лични качества, например, споменете доброта, грижа, добри обноски. Ако се планира работникът да бъде повишен по кариерната стълбица или трябва да си намери работа на ново място, такива епитети като „изпълнителен“, „инициативен“, „отговорен“ ще бъдат полезни тук. Съдът се нуждае от подробности за това колко честен е човек, как се отнася към задълженията си, какви отношения има с колегите.

Но има и друга, приятна причина да подготвим атестат - връчването на държавни награди на Руската федерация. В този случай специалистите по персонала трябва да се ръководят от препоръките от писмото на администрацията на президента на Руската федерация от 4 април 2012 г. № AK-3560 и Указ на президента на Руската федерация от 7 септември 2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“. Писмото съдържа насокиотносно подготовката на документите за възлагане. По-специално се казва, че информацията трябва да помогне да се оцени приносът на получателя, като същевременно е важно да се споменат квалификациите, личните качества, високите заслуги на служителя и оценката на ефективността на неговите дейности. Изрично е забранено изброяването на трудови функции, досие или описание житейски пътспециалист.

Пример за такава характеристика може да бъде изтеглен в приложенията към статията.

Примери за положителни характеристики от мястото на работа

1.

(на фирмена бланка)

Характеристика

Издаден от ______________________________________________

(Фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност)

ПЪЛНО ИМЕ. работа(и) в _________________________________________________ започвайки от "______" _______________ 20___. По време на работата си той многократно е изпращан на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва, съгласно програмите: ___________________________.

ПЪЛНО ИМЕ. има богати познания по съществуващата специалност и винаги е в крак с времето скорошни събитиявъв вашия район. Притежава отлични умения за водене на бизнес преговори.

ПЪЛНО ИМЕ. Утвърдил се е като отговорен служител, ориентиран към отлични резултати, винаги готов бързо да взема иновативни решения и да носи отговорност за тяхното вземане и за действията на подчинените. Готовност за работа при всякакви условия, включително и извън работно време.

Отличава се с точност, деликатност в комуникацията с подчинени и колеги, за което има уважение в екипа. Взискателен към себе си.

"______" _______________ двадесет___

Характеристика

Тази характеристика се издава с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в _________________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

от "______" _______________ 20___ г. до момента на длъжността _________________.

Има висше образование по специалността _____________________________________.

Семейно положение: ______________________________________________.

(посочете присъствието на съпруг(а) и деца)

Този работник е истински професионалист. Никога не е налагано дисциплинарно наказание.

С колегите е в приятелски отношения. Той е дружелюбен и сдържан, във всяка ситуация е готов за мирно разрешаване на конфликта. Няма лоши навици. Има правилни житейски приоритети и насоки. Радвам се да участвам Публичен животекип.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Пример за отрицателна характеристика

Да видим как изглежда отрицателна характеристикаот мястото на работа (изготвянето на такъв преглед е възможно, например, в случай на сертифициране на персонала).

Весна ЕООД

№ 567/13

Характеристика

Петрова Олга Ивановна, 08.03.1984 година на раждане.

Петрова Олга Ивановна работи в Vesna LLC от януари 2018 г. Работи като мениджър продажби. Отговорностите на мениджъра включват следното:

• продажба на продуктите на фирмата;
• взаимодействие с клиенти;
• изготвяне на маркетингов план за предприятието;
• търсене на нови канали за продажба на продукти;
• поддържане на контакт с клиенти;
• поддържане на клиентски записи.

От първите дни на работа в екипа на Петров O.I. се прояви като конфликтна личност. Многократно е изразявала негативното си мнение за служителите на предприятието, за неговото ръководство. Показа пренебрежение към ръководството и клиентите.

Професионални умения на Петрова O.I. ниско. Няма възможности за изграждане на професионален капацитет.

В хода на изпълнение на възложените задачи по вина на този служител е имало многократни забавяния на доставката на продуктите. Планът за реализация на продукцията не се изпълнява систематично.

Петрова О.И. многократно получавани дисциплинарни наказания и порицания във връзка със закъснения за работа и многократни отсъствия. Този работник не може да се справи с непосредствените си задължения. Поставен е въпросът за неадекватността на заеманата длъжност.

Началник отдел "Продажби".

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Какво не трябва да има в документа

Както вече отбелязахме, няма правила за съставяне на характеристика, но все още има определени забрани при писането на този документ. Трябва да се избягва:

• емоционални определения;
• обиди към характеризираните;
• невярна информация;
• лични възгледи на служителя относно политиката, религията и други подобни;
• граматически и стилистични грешки при изготвянето на документа, както и всякакви съкращения.

Шаблони за използване

Всички примери по-долу са само за справка. Но те могат да се използват в работата, като заменят част от информацията с данни на конкретни служители. В нашия случай ще се дава образец на характеристиката за водача от местоработата за различни ситуации.