Възможно ли е започване на нова трудова книжка. Как да направите запис в трудова книжка, ако няма празни страници

Как да започнете нова трудова книжка според правилата?

Как да получите нова трудова книжка за нов служител

Идвате на първата си работа и не знаете откъде да започнете? Отидете на Човешки ресурси или Човешки ресурси. Трябва да сключите споразумение и да започнете трудова книжка. Празните формуляри трябва да се закупят централно от счетоводния отдел на предприятието и да се съхраняват там, но понякога работодателят може да ви задължи да закупите формуляр. Можете да го закупите в печатни павилиони и специализирани магазини.

Създаването на нов труд се състои от следните етапи.

Въвеждане на информация за служителя на първия лист.
Попълване на раздела за наемане.
Въвеждане на информация в съответните дневници или счетоводни карти.

Информацията за служителя се взема от неговия профил и копия на документи. В сметката се вписва следното:

фамилно име и бащино име в съответствие с паспортните данни;
Дата на раждане;
образование;
професия.

Всички записи се въвеждат строго на ръка, с химикал със синьо мастило. Те трябва да са чисти и лесни за четене. Печатът се поставя на определеното за това място. Служителят, който е попълнил документа, трябва ясно да посочи фамилното си име.

Започваме ново раждане вместо загубено или повредено

Такива важни документи трябва да се съхраняват особено внимателно, в сейф или специален шкаф. Но дори и най идеални условияне може да даде пълна гаранция за тяхната безопасност.

Ако книгата е изгубена или е станала неизползваема, трябва да поискате дубликат от отдела за персонал. Ако не работите, трябва да се свържете с последния си работодател с писмено изявление. Цялата информация, която може да бъде възстановена, се прехвърля в дубликата. Като изходни документи използвайте:

оцелели копия на труда;
информация от личен картон;
трудови договори от предишни работни места;
извлечения от архивни документи.

Освен това можете да използвате различни официални документи за самоличност, пропуски, документирани свидетелства на бивши колеги и друга официална информация.

Трудовата книжка е един от основните документи, потвърждаващи трудовия стаж на служителя. Трябва да се третира внимателно. Възстановяването на данни след загуба или повреда на документ е много проблематично, а някои са напълно невъзможни, например ако предприятието е престанало да съществува или архивите му са били унищожени по някаква причина.

Мурнина Ирина Владимировна

За съжаление много мениджъри по човешки ресурси намират работата на своите колеги инспектори по човешки ресурси за рутинна и скучна. От една страна, това е разбираемо – те определят кадрова политикапредприятия, а това е изключително високо нивоотговорност и съвсем различен мащаб на задачите. От друга страна, в кадровата работа, колкото и мащабна да е тя, няма дреболии. Нерегистрирането, недостатъчната регистрация или неправилното регистриране на кадрови процедури води до сериозни правни последици и не по-малко сериозни материални разходи.

В идеалния случай службата за управление на персонала трябва да бъде в постоянен контакт със служителите, да предоставя методическа и консултантска помощ и морална подкрепа. И за това е необходимо поне да си представим мащаба на бедствието. AT истинския животбезброй са проблемите, които си създават работодател и работник поради непознаване и от двете страни на действащото законодателство.

Ключът е да започнете!
Възможността за анулиране на трудовите книжки се обсъжда от доста време. По време на дискусията тази идея имаше както противници, така и пламенни поддръжници.

Разбира се, количеството документи ще намалее и служителите ще спрат да търсят небрежни работодатели, които са изчезнали „никъде“ заедно с трудовите книжки, но ще се справят с търсенето подходяща работаи проблеми със заетостта. Но...

"Пред локомотива..."
Докато се обсъжда проблемът, някои специалисти вече действат.

„Ние сме „За“ с две ръце“, гордо ми каза кадровият служител на една от организациите. „И книгите вече са анулирани в тяхното предприятие.“ — А основанията? Попитах. „Какви основания? - изненада се "специалистът". - Е, желанията на работниците, подходящи?

Не става и няма да издържи теста! Такива действия са регламентирани от закона. Нека почакаме федерален законс нови изменения в Кодекса на труда, Постановленията на Правителството, МЗСРБ, тогава ще го отменим. Напомняме ви, че при кандидатстване за паспорт те все още изискват извлечение от трудовата книжка, заверено на мястото на работа по установения от закона начин. Така че, освобождавайки себе си и служителя от някои проблеми, не трябва да създавате много други.

И така, днес трудовите книжки съществуват и се поддържат задължително от работодателя за служителите, наети въз основа на трудов договорна основното място на работа. И не се провеждат спрямо работниците на непълно работно време и служителите, наети по граждански договор. Работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач и наема служител за предоставяне на лични услуги, например бавачка за дете, прислужница в селска къща и т.н., също не води трудови книжки, но това не изобщо означават, че служителят губи опит. Просто се потвърждава не от трудова книжка, а от други документи.

Основните аспекти на работата с трудовите книжки са регламентирани от Кодекса на труда Руска федерация(чл. 65, 66, 84.1). Процедурата за издаване на трудова книжка, нейното поддържане, регистрация и издаване на служител при уволнение е подробно описана в Постановление на правителството на Руската федерация № 225 от 16 април 2003 г. „За трудовите книжки“ (Правила за поддържане и съхранение на работа книги, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите ) и Постановлението на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“. Разпоредбите, разбира се, се прилагат при спазване на промените в Кодекса на труда (в сила от 6 октомври 2006 г.).

Но е доста обичайно служител да заявява това История на заетостталипсва. Причините за отсъствието са различни, но това ...

Няма причина да откажете работа
Трудовата книжка е посочена в член 65 от Кодекса на труда като документ, който се представя от работника или служителя на работодателя при кандидатстване за работа и сключване на трудов договор. Има и случаи, когато служителят не представя трудова книжка и работодателят не може да го изиска: „... когато се сключва трудов договор за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време.“ На практика работниците на непълно работно време често се изискват да донесат удостоверение от основното място на работа или копие от трудовата книжка.

Някои от кадровиците от „старата школа”, които имат абсолютната подкрепа на ръководството си, заемат категорична, но не съвсем легитимна позиция: „Той е на 50 години, няма книжка и не може да се разбере. обясни къде е. Как да разбера какъв специалист е, къде е работил? Може би дори алкохолик или пропуснал. Тогава се забъркваш с него. Отказваме под благовиден претекст. Обръщаме специално внимание на факта, че тези действия нарушаваха закона още преди 6 октомври, а след въвеждането на измененията в Кодекса на труда те се нарушават особено често.

Ако служител откаже да представи трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, това не е основание за отказ от наемане. И никога не се появи. До 6 октомври 2006 г. (датата, на която влязоха в сила промените в Кодекса на труда) служителят беше изпратен на последното място на работа с искане за дубликат. Сега последната част от вече споменатия 65-ти член Кодекс на трудазадължава работодателя, наемайки такъв служител, „при писмено заявление на това лице (с посочване на причината за липсата на трудова книжка) да състави нова трудова книжка“. Става въпрос за нова трудова книжка, по същата схема, по която се започва за служители, които за първи път в трудовата си биография постъпват на работа на осн. трудови отношенияна основното място на работа.

Важно е да не бъркате нова трудова книжка с дубликат. Служителят не е работил за този работодател нито един ден и за издаване на дубликат не само няма причина, но и достатъчно количество информация: информация за трудов стаж и предишни места на работа.

И така, служителят получава нова трудова книжка и се появява първият и много сериозен проблем: персоналът е малък, главният счетоводител, който има достатъчно работа, съчетава работата на служител по персонала с преките си задължения. Възниква ситуация: „Нуждаем се от празен формуляр на трудовата книжка. Нека работникът отиде и купи. И служителят купува.

Когато на семинар кажа, че формулярите за трудови книжки са формуляри за строга отчетност и никога не са се продавали, не се продават и няма да се продават на физически лица, това предизвиква буря от искрени емоции: „Не е вярно! Продават се на всеки ъгъл и във всяка будка за вестници. Нашите служители ги купуват и носят сами.”

Как да получите главоболие
Излишно е да обсъждаме какво и къде купуват служители, които не познават законовата и нормативната база. Но за служителите по персонала, които оптимизират времето и разходите си за труд по този начин, отбелязваме, че това е явно нарушение на закона - да изпратите служител за формуляр за трудова книжка. Той не може да го купи и, което е по-важно, не трябва да го купува.

Клауза 44 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях (Постановление на правителството на Русия № 225 от 16.04. необходимо количествоформуляри на трудовата книжка и вложките в нея. Освен това си струва да се обърне внимание на заповедта на Министерството на финансите на Русия № 117n от 22 декември 2003 г., в която се посочва, че формулярите на трудовата книжка и вложката в трудовата книжка се правят само от Асоциацията на Гознак Министерството на финансите на Русия. И на същото място: "Формулярите на трудовата книжка и вложката в нея са с подходяща степен на защита." Невъзможно е да се определи „на око“ дали степента на защита на формуляр, закупен от служител на неизвестно място, отговаря на изискванията на Goznak. Извършването на проверка на всеки такъв формуляр от кадровата служба с участието на криминалисти е от сферата на фантастиката.

Гознак като производител поставя изисквания и към дистрибуторите. От своя страна на практика дистрибуторът ( образуваниеили индивидуален предприемач) има право да изисква и изисква от представителя на работодателя, който закупува формулярите, пълномощно. Той се съставя на бланката на организацията, като се посочват нейните данни: юридически адрес, TIN, кодове за PSRN и OKPO (тази информация може да бъде получена от счетоводния отдел). След това се посочват обичайните данни на пълномощното: фамилия, собствено име, бащино име индивидуаленна кого е поверено закупуването на формуляри, неговите паспортни данни, образец на подпис и, разбира се, колко и какви формуляри (работна книжка и / или) са необходими. Необходими са подписи на ръководителя и главния счетоводител, както и печат на организацията.

След извършване на покупката представителят на организацията дистрибутор по правило издава фактура или друг документ за продажба, в който се посочва не само какво е закупено и за каква сума, но и серията и номерата на всички закупени формуляри. Има организации, които пропускат част от тази процедура, например не изискват пълномощно, но се издават фактури с посочване на серията и броя на формулярите. Отбелязвам, че ако процедурата за продажба на форми на строга отчетност е опростена до най-простата размяна на пари и стоки, има смисъл да се мисли, преди да се направи покупка.

Проблемите обаче не се ограничават само до придобиването на формуляри. И въпросите, които възникват от специалистите, не свършват, защото трябва да започнем

От нулата
Нова трудова книжка се издава на служители, които постъпват на работа за първи път "... в присъствието на служител не по-късно от една седмица от датата на работа" (клауза 8 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, подготовка на работа книжни формуляри и предоставяне на работодателите с тях).

Моля, имайте предвид, че специалистите по персонала с дългогодишен опит в този случай също съставят трудова книжка само по искане на служителя, което показва, че лицето ще работи въз основа на трудови отношения и на основното място на работа за първият път. Също така на практика доста често се съставя трудова книжка в отсъствието на служител, „за да се концентрирате максимално, да не направите грешка и да не отпишете по-късно повредена форма. И си струва парите." Начинаещите кадрови служители пропускат този важен момент, но напразно. И въпреки че служителите рядко се фокусират върху този момент (основното за тях е, че са донесли книга), кадрови услугизаконът трябва да се спазва.

Факт е, че при попълване на заглавната страница могат да възникнат проблеми, които служителят ще помогне да разреши. Пример от учебник: имената "Мария - Мария", "Наталия - Наталия", "Марияна - Мариана". На бащини имена, фамилни имена и можете да напишете отделно филологическо изследване.

По време на процеса на попълване можете да откриете пълното име. в паспорта не съвпада напълно със същите данни в документа за образование и тук документалното изследване не може да бъде избегнато. Възниква въпросът какво пише в други документи и трябва ли служителят да отиде в паспортната служба, да изясни всичко и да разбере кой документ ще трябва да бъде променен?

Високи разходи за печат
AT последно времедоста често в трудовите книжки от 70-те години няма печат върху заглавието. Възстановяването му, ако сте го осъзнали след няколко години и след смяна на няколко работодатели, е не просто трудно, но почти невъзможно по много причини.

Работодателят може да се намира на място, отдалечено от новото място на пребиваване и нова работа, преименуване и унищожаване на стари печати, като цяло "самоунищожаване" заедно с документи, потвърждаващи трудовия стаж на служителя.

И инспекторът на пенсионния фонд, когато кандидатства за пенсия, може да изисква потвърждение с документи на целия стаж, вписан в трудовата книжка. Ако се наруши законодателна норма- трудовата книжка е невалидна - започва "преживяването": или заобикаляне на всички работодатели, натрупани по време на трудовата им дейност (много бурно за някои работници), или пътуване до съдилищата. Въпросът кое е по-добро зависи от потребителя.

Така че закачете бележки, пишете ги в дневници, връзвайте възли в носни кърпички, скъпи специалисти по персонала. Направете всичко възможно и невъзможно да не забравите този печат на заглавието вляво. Вашата забрава ще доведе до загуба на нерви, време, здраве на вашите служители и години по-късно те ще си спомнят за вас с особено чувство на „благодарност“.

Имахте ли опит?
Друг проблем при регистриране на „първата“ трудова книжка е какъв трябва да бъде първият запис в раздела „Информация за работата“. Преди това, без да посочват датата и номера в третата колона на раздела, те написаха: „Преди да вляза (име на организацията - първият работодател), нямах (нямах) трудов стаж.“ За да направи този запис, служителят беше изпратен в паспортната служба по местоживеене и паспортният служител му издаде сертификат. Паспортни служби днес главни градоветакива удостоверения не се издават. Според нас трябва да се съгласим с експертите, които смятат, че правенето на подобен запис е неуместно, тъй като няма документирани основания за това.

Освен това трудовата книжка ще се попълва с години, докато служителят не напусне заслужена почивка или законодателната отмяна на този документ. Служителят ще се мести с него от един работодател на друг и един ден ще дойде в офиса на Пенсионния фонд. И всеки път този документ на собствения си език ще "разказва" не само за професионално нивонеговия собственик, но и за онези, които са го проектирали, поддържали и пазели през тези години. Така че опитайте се да оставите добър спомен за себе си!

Коментари

Благодаря на Ирина Мурнина - тя така структурно очерта всички специални грешки на инспекторите по тази тема. Съгласен съм, че е необходимо да се отмени, но не и в ситуация на растяща икономика и неформиран пазар на труда. В чужбина всички истории на работниците се проследяват и лесно се проверяват - заплатите бяха предимно бели, отново агенциите за подбор на персонал пазят историите и движенията на 95% от работниците, като активно участват в това - ако има нещо нов работодателможе да провери - чрез тях, или по своевременно и задължително издадени препоръчителни писма. Всъщност служителите по персонала там не са обречени на груби пробиви при наемане на непознат персонал.
Ние нямаме такива традиции, тепърва се зараждат, ЗП трудно, но накрая започнаха да се варосат, т.е. шансът в пенсионния фонд да проверим думите на нов служител за нивата на доходите и всички места на работа се увеличи. От кое поколение ще има 100% прозрачност е въпрос.
И досега в 80% от случаите в Руската федерация самата възможност за търсене на труд намалява рисковете - тъй като не много компании имат SB, т.е. няма къде да се провери и няма кой. Според мен е разумно да се премахнат книжките на прозрачния пазар на труда - това е времето. И второто - отново работна ръка за 30% от индустриите на Руската федерация - стимул да влезем в държавата, доказала се, определяща за която е трудовото досие.
И няма за какво да се плаче, че казват, че е досадно и задълженията заради това отнемат време - точното счетоводство е функцията на инспектор по персонала, както и създаването на всяка сметка - функцията на счетоводител. И всяка посочена позиция за компанията има смисъл – да се намалят бизнес рисковете. За това, което всъщност бизнесът е готов да плати за работата си - разбирате ли, това е логично.

Ако гражданин работи паралелно на две работни места или се интересува да скрие някои факти от трудовата си биография от новия работодател, става необходимо да разберете дали е възможно да имате две трудови книжки едновременно, дали си струва да започнете второ, доколко е законно и с какви проблеми е изпълнено в бъдеще.

Защо да започвам втора трудова книжка

Трудовата книжка е документ, в който се записват фактите от трудовата биография на служител - датите на наемане и уволнение, преместване от една позиция на друга в организацията, информация за стимули и др.

Двете най-чести причини да помислите за дизайна на втора работна книга:

намиране на втора работа, без да бъдете уволнени от настоящата си работа;
промяна в професията, която ви кара да криете професионалното си минало от работодателя.

Ако работите на две места

Допълнителна информация

Те придобиват трудова книжка (ако мястото на работа е първото) и я съхраняват в предприятието на основното работно място. Всички манипулации с трудовата книжка (извършване на записи, действия за запазване на документа) трябва да отговарят на Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, които са одобрени от правителството на Руската федерация (Постановление № 225 от 16 април 2003 г.).

Според трудовото законодателство на Руската федерация възможността да продължите да работите на две работни места едновременно не е причина да търсите информация дали е възможно да имате две трудови книжки. В този случай законът предвижда работа на основното работно място и на непълно работно време. Трудовата книжка на гражданина трябва да остане сама, а член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва тя да се съхранява от работодателя на основното място.

Ако служител иска информацията за работата на непълно работно време задължително да бъде отразена в единствената му трудова книжка, той има право да кандидатства със съответно искане до служител на отдела за персонал или друго лице, отговорно за съхраняването и попълването на трудовите книжки. На това лице е необходимо да се представи копие от трудовия договор с втория работодател или удостоверение от второто място на работа, което ще служи като основа за записване в работната сила.

На практика не са редки случаите, когато работодателите отказват да регистрират нови служители без трудова книжка. Това принуждава търсещия работа да започне втори документ против волята си.

Ако искате да започнете от нулата

Да разберете дали е възможно да започнете втора трудова книжка е важно за човек, който в младостта си е започнал кариерата си на непрестижна позиция, която не изисква квалификация, а след това е завършил университет, получава работа в придобила престижна специалност и е заинтересована работодателят да не разбере за миналото.

В този случай няма да е грубо нарушение на закона да се каже на работодателя, че трудовата книжка е изгубена и служителят иска да започне нова, без да възстанови предишните записи. Ако човек е работил само паралелно с обучението си в университет в стационарен отдел, той има право да поиска вписване в трудовата книжка за обучението му въз основа на получения документ за образование, без да се споменава работата на което посвещаваше свободното си време.

Трудовата книжка е основният документ, който предоставя информация за трудовия стаж на дадено лице. Той съдържа не само всички дати на сключване и прекратяване на трудови договори, но и трансфери в едно предприятие или между организации, повишения или понижения, информация за награди за работа.

Ако книгата е изгубена или не е налична

Ще се изисква и втора трудова книжка, ако:

тя наистина е изгубена;
тя, противно на закона, не е предадена от бившия си работодател при уволнение.

И в двата случая работодателят е длъжен да предостави на служителя дубликат на трудова книжка. Вписванията, направени в изгубения документ, служителят има право да възстанови чрез събиране на доказателства от предишни места на работа, че е работил там (удостоверения, копия от заповеди за приемане / уволнение и др.).

Моля, обърнете внимание: какво да направите, ако бъде намерена изгубената работна книжка, това не е посочено в правните актове на Руската федерация.

Видеото разказва какво да правите, ако сте загубили трудовата си книжка

Какво заплашва наличието на две трудови книжки

Някои факти

Не можете официално да кандидатствате за работа на пълен работен ден при повече от един работодател. Съгласно законодателството, наравно с основната работа по документи, може да се издаде само работа на непълно работно време. Например в една организация регистрацията е на пълен работен ден, а в друга - няколко часа работа на непълно работно време. Такъв процес има свои собствени нюанси и правила, които трябва да спазват както служителите, така и работодателите. Тогава едновременната работа на няколко места е реална възможност, разрешена от закона.

Според руското законодателство втората трудова книжка не носи отговорност и никакви задължения. Но фактът, че един гражданин има два документа за работна биография, не може да се счита за напълно законен.

Работата по две трудови книжки едновременно все още обещава на лице, което заобикаля закона, определени проблеми.

Когато гражданин излезе на заслужена почивка и подаде заявление до ЗФР за пенсия, той е длъжен да представи трудова книжка на служителите на Пенсионния фонд, за да потвърди трудовия стаж и размера на пенсионните права. И тук служителите на PFR ще могат да осигурят само един труд. Няма да вземат предвид втория документ, защото е воден в противоречие със закона. Това води до загуба на трудов стаж и вноски в пенсионния фонд, свързани с работата по втората трудова книжка.

Случва се човек, който има втори документ за трудова биография, да получава незаконни доходи с негова помощ - той работи на една книжка, а на втората е регистриран в службата по заетостта или е в отпуск за отглеждане на дете. В този случай, ако измамата бъде разкрита, ще трябва да отговаряте не за наличието на два документа, а за действия, които имат признаци на измама.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу

Трудовата книжка е важен документ, който потвърждава трудовия опит на служителя. Издава се на гражданин на първото място на работа, след което през целия трудов живот се попълва от работодателите. Изключение е сключването на граждански договор между служител и работодател, който не предвижда вписване в трудовата книжка. Мога ли да получа втора трудова книжка? Това е от интерес за мнозина днес във връзка с възможността за комбиниране на работа в няколко организации. Има обаче няколко сценария, при които се налага придобиването на нов документ. Може да е:

загуба на трудова книжка;
желанието да се скрие информация за предишна работа от нов работодател;
преместване на ново място на пребиваване, когато документите са оставени на същото място на работа.

Трудова книжка в случай на загуба може да бъде въведена на ново място на работа, ако служителят напише изявление за загубата на първия документ. Специалистът по човешки ресурси обаче няма право да прави дублирани записи въз основа на думите на служителя или каквито и да било удостоверения. Правителствено постановление № 225 от 16 април 2003 г. определя Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, които са задължителни за работодателите, независимо дали става въпрос за индивидуален предприемач или голяма компания.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпълнението на прекратяването на трудовия договор изисква изпълнението на определени условия от страна на работодателя по отношение на връщането на документи. В последния работен ден служителят трябва да получи пълно плащане на всички плащания във връзка с уволнението и да върне трудовата книжка със запис от последното място на работа. Ако има отказ или неявяване на служителя в отдел „Човешки ресурси“, тогава специалистът е длъжен да изпрати уведомление за необходимостта от явяване за трудова книжка. Законът предвижда изпращане на документ по пощата по искане на служителя, с негово съгласие.

Основните функции на трудовата книжка

Член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация описва функциите на трудовата книжка на руски гражданин. Предназначен е за:

отразяване на трудовия стаж, който е необходим при изчисляване на пенсия;
предоставяне на информация за образованието на служителя, неговата квалификация;
отразява информация за награди;
информиране за причините за уволнение от предишни работни места.

Днес на пазара на труда често се среща следната ситуация: служител има няколко трудови книжки, от които не бърза да вземе търговски организациислед като работи там няколко месеца. Документ с такова вписване не представлява интерес за служителя, тъй като няма да повлияе значително на размера на бъдещата пенсия. Да, и често гражданите не мислят за възрастта за пенсиониране поради отдалеченост във времето. Въпреки това, за да се осигури старост, е необходимо да се мисли предварително за всички вноски в Пенсионния фонд. Трудовата книжка ще бъде потвърждение за трудов стаж през целия живот.

Законът не забранява наличието на втора трудова книжка, но трябва да се помни, че няма паралелен опит при изчисляване на пенсия или други плащания. Следователно за всички изчисления е необходим само опит, когато удръжките се правят от работодателя и всички данъци се плащат в бюджета на страната своевременно.

Паралелна трудова книжка с бележки в други предприятия може да се счита за документ за отразяване на работата на непълно работно време, въпреки че няма нужда от такива действия. Всички марки могат да бъдат направени в един документ въз основа на руското законодателство.

Едни и същи обезщетения, получени на няколко места на работа, не трябва да се извършват. Обезщетенията трябва да се получават само въз основа на един документ, единна база данни. В противен случай действията на служителя могат да се разглеждат като опит за обогатяване с незаконни средства. Привличането на отговорност на служител в такива ситуации ще доведе до прилагане на санкции и санкции в съответствие със законодателството на Русия.

В системата на държавното пенсионно осигуряване има персонализирана сметка, съдържаща цялата информация за трудовата дейност на гражданина. Въпреки това трудовата книжка днес е задължителен документ за назначаване на пенсия. И гражданинът трябва да приложи най-благоприятната трудова книжка към заявлението, дори ако има няколко от тях. Ето защо, внимателно и отговорно отношение към важен документсъс записи на работа ще помогне в бъдеще за всеки човек да осигури комфортно съществуване в напреднала възраст.

Има ли отговорност за придобиване на втора трудова книжка

Гражданин на Русия не носи отговорност за наличието на втора трудова книжка, ако това не е предвидено от вътрешните документи на предприятието. Наистина, в колективния договор или местната позиция на компанията може да има предимства за тези, които са пълноправни служители (а не работници на непълно работно време). В такива ситуации измамниците носят отговорност, която е разписана в местните документи, за незаконно придобиване на преференциални средства.

При уволнение по член се прави съответна бележка в трудовата книжка. Мнозина не го харесват и на новото място ще обърнат внимание. В тази връзка възникват въпроси: възможно ли е да започнете нов труд, ще се отрази ли това на пенсията и като цяло законно ли е това?

Да отговорим по ред: наличието на една, две или десет трудови книжки в едно лице НЕ противоречи на закона. Разбира се, човек в предпенсионна възраст с чисто нова работа ще предизвика нов работодател големи въпроси- не без него. Как да бъдем? Някои се позовават на факта, че са загубили книгата, други обикалят старите места на работа и частично я възстановяват. Освен това версията с работата „неофициално“ не е необичайна.

Пенсия и нова работа.

Много хора се притесняват от този момент. Разбираемо е. Бързаме да ви уверим: в допълнение към книгата, цялата информация за това къде сте работили, колко време и на каква позиция се съхранява в архивите. При кандидатстване за пенсия цялата тази информация ще бъде повдигната. И тогава: никой не забранява да работите на няколко трудови договора, а след пенсиониране да ги представите всички. Изгубено - намерено и всичко това. (Моля, имайте предвид, че ние не ви насърчаваме да правите нищо)

Важен нюанс.

Цялата информация за вас, както научихме по-горе, се съхранява не само в труда. Това води до неприятния извод, че работодателят, ако се интересува особено от вашата личност, ще може да повдигне всичко това. Ако измамата се разкрие, няма да видите нова работа. Едно нещо радва: не всички шефове са толкова щателни при избора на персонал.