Консултация по телефона 8 800 505-91-11

Обаждането е безплатно

Възможно ли е да се получи нова трудова книжка

Ако работодателят е загубил трудова книжка, възможно ли е да получите нова и какво е необходимо за това.

Лена, здравей! Напишете заявление за издаване на дубликат. Но за това трябва да предоставите удостоверения от старите места, указващи заповеди за приемане и уволнение, че тези записи могат да бъдат възстановени.

Приятен ден и на теб. В този случай напишете декларация, че сте издали дубликат. Желая ви успех в разрешаването на проблема ви.

Възможно ли е да започнете нова трудова книжка, ако е имало уволнение по член. Изобщо не е жалко за опита, който има, защото той само разваля всичко дори без самата статия.

Здравей Александра! Това, разбира се, не е забранено от закона. Но тогава как ще докажеш, че си работил някъде преди, а не си се "въртял без работа"?

Започнете, ако не съжалявате за опита, в FIU целият ви опит и удръжки са в базата данни, там причината за уволнението няма никакво значение.Не е нужно да доказвате нищо на никого.

Възможно ли е да получите нова трудова книжка, ако е невъзможно да вземете старата?

Разбира се, че можете, но ще трябва да възстановите всички записи за трудов стаж за пенсионния фонд - да получите удостоверения от работодатели, да заведете дело по чл. 301 от Гражданския кодекс и иска връщане на търговския център.

Възможно ли е да получите нова трудова книжка, ако е невъзможно да вземете старата? Мога. Само старият ще ви бъде полезен за определяне на пенсия в бъдеще. Защо е невъзможно да се вземе?

Здравейте, на ново място на работа можете да поискате да започнете нова книга, но как трябва да възстановите минали работни места. Благодарим ви, че избрахте нашия сайт, всичко най-добро, довиждане.

Какво означава, че е невъзможно да вземете старата трудова книжка, да я поискате в съда или да направите дубликат в случай на загуба / загуба на трудовата книжка. Разбира се, можете да започнете нова трудова книжка, но какво ще кажете за онези белези от предишни работни места, на които сте работили преди. Ако този период на работа се отнася за времето след 2002 г. - има информация в Пенсионния фонд на Руската федерация, ако сте работили официално, ако имате опит до 2002 г., без трудова книжка, не можете да го потвърдите.

Мога ли да получа нова трудова книжка? Тъй като на последната ми работа бях уволнен по статията за загуба на доверие. Ще изскочи ли дори и да има нов История на заетостта?

Може да се появи, ако нов работодателще направи заявка за старото място на работа. Вземете нова книжка, но не казвайте къде сте работили. Успех и всичко най-добро.

Възможно е да декларирате загуба на трудова книжка по време на работа при нова работа. В този случай работодателят ще трябва да създаде нова трудова книжка за вас. Относно "изскача ли или не изскача" - тук може само да се гадае, случаите са различни.

Добър ден, Ася. Можете да започнете нова трудова книжка. Информацията за стария запис няма да се появи, освен ако новият работодател не отправи искания (което е малко вероятно).

Ще излезе ли дори и да има нова трудова книжка?Няма да излезе. Но втората трудова книжка няма да бъде приета от Пенсионния фонд за изчисляване на пенсия.

Възможно ли е да не променяте трудовата книжка при смяна на фамилията, а просто да започнете нова? Абсолютно не ме интересува, че опитът се губи. Просто трябва да се отърва от всякакво споменаване на фамилното ми име. Трудовата книжка, доколкото знам, не е променена и не бих искал да разклащам новата си фамилия на старата си работа.

Здравейте. Защо да започвате нов, ако можете просто да промените фамилията в стария?:sm_bs:

Наистина се нуждая от вашия съвет, моля, кажете ми, възможно ли е да получа нова трудова книжка? Факт е, че в младостта си тя съсипа историята си, а сега си намери прекрасна работа, но много се страхувам, че това е работа. Книгата съсипва всичко. Заслужава ли си и възможно ли е изобщо да се вземе нов?

Нина Виталиевна, можете, няма нищо ужасно, тъй като се е случило.

Възможно ли е да започнете нова трудова книжка, ако имате стара, т.к на нова работа позицията е много по-ниска от предишните и смятам да не оставам на тази работа повече от 1-2 години, но искам опитът да продължи. И по-късно, когато кандидатствате за друга работа, да използвате първата трудова книжка? И как ще се отрази това на пенсионните дела? Тези. при кандидатстване за пенсия ще мога ли впоследствие да представя и двете книжки, едната от които да е средата на трудовата ми дейност?

Да, можете да започнете нова трудова книжка и след това да потвърдите опита си с две.

да, разбира се, можете да се грижите само за стария труд, за да можете след това да потвърдите трудовия стаж.

Възможно ли е преиздаване на трудова книжка и започване на нова работа ново фамилно имеако вземе фамилията на жена си? Не искам да правя вметка, т.к Някога имах глупава фамилия.

След колежа си намерих работа в агенция, но все още работя там. Следователно има малко места за работа. Какво трябва да се направи за това? Или да загубиш работа и да си намериш нова с нова фамилия?

Изкуство. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация

Павел, добър вечер! Не съветвам да губите труд, това ще бъде полезно в бъдеще ... В съответствие с чл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, РЕШЕНИЕ от 16 април 2003 г. N 225 "ЗА ТРУДОВА КНИЖКА" и правилата за попълването им, промените в записите на фамилното име, собственото име, отчеството и датата на раждане, като както и образованието, професията и специалността на служителя се определят от работодателя на последното място на работа въз основа на паспорт, акт за раждане, брак, развод, промяна на фамилно име, собствено име, отчество и други документи. Имайте предвид, че зачертаният запис трябва да е лесен за четене. На вътрешната корица на трудовата книжка се прави обяснение по отношение на документите, въз основа на които са направени промените, като се посочват техните номера и дати. По този начин направете подходящ запис на вътрекорицата на трудовата книжка е разрешена от организацията, в която работите в момента... Пожелавам ви успех.

Павел, добър вечер! Не съветвам да губите труд, това ще бъде полезно в бъдеще ... В съответствие с чл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, РЕШЕНИЕ от 16 април 2003 г. N 225 "ЗА ТРУДОВА КНИЖКА" и правилата за попълването им, промените в записите на фамилното име, собственото име, отчеството и датата на раждане, като както и образованието, професията и специалността на служителя се определят от работодателя на последното място на работа въз основа на паспорт, акт за раждане, брак, развод, промяна на фамилно име, собствено име, отчество и други документи. Имайте предвид, че зачертаният запис трябва да е лесен за четене. На вътрешната корица на трудовата книжка се прави обяснение по отношение на документите, въз основа на които са направени промените, като се посочват техните номера и дати. По този начин организацията, в която работите в момента, е упълномощена да направи съответния запис на вътрешната корица на трудовата книжка ... Желая ви успех.

Възможно ли е според новия Кодекс на труда да се създаде трудова книжка за редовен студент на университет на мястото на работа или по някакъв начин да се състави договор.

Уважаеми Андрей! чл.65 Кодекс на труда(преди имаше подобен член 39 в Кодекса на труда): „При сключване на трудов договор за първи път работодателят изготвя трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване.“ Законодателят не свързва съставянето на трудова книжка с обстоятелствата на пълно или непълно работно време. Така че на вашия въпрос отговорът ще бъде от следния план: "можете да получите работна книжка за редовен студент на университета на мястото на работа!" Късмет!

Трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия опит на служителя. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената от него работа, прехвърляне на друг постоянна работаи относно уволнението на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за възнагражденията за успехи в работата.

Информация за наказания в трудовата книжка не се вписва, освен в случаите, когато уволнението е дисциплинарно наказание.

Невъзможно е да се откаже работа на лице поради факта, че той няма РЕГИСТРАЦИЯ и SNILS

Работодателят не може да откаже да сключи трудов договор със служител, защото той няма постоянна или временна регистрация (Кодекс на труда на Руската федерация). Това може да се квалифицира като нарушение на закона, ако служителят се оплаче в инспекцията по труда.

Ако при наемане на работа служител представи няколко трудови книжки наведнъж или предостави втора трудова книжка, след като му беше издадена нова трудова книжка, работодателят трябва да продължи да съхранява книгата, която съдържа последния запис на уволнение (при предоставяне на две трудови книжки веднага книжки) или да продължи да води нова трудова книжка, вписана за него.

Можете да дадете възможност на служителя да избере в коя от книгите да продължи да записва трудовите си дейности. По-логично в този случай е да се използва документ, съставен по-късно.

В същото време периодът на работа, посочен във втората трудова книжка, в която не се водят записи, също трябва да се вземе предвид за изчисляване на действителния осигурителен стаж, тъй като това е основният документ, който се използва за тези цели (и клауза 8 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02.2007 г. № 91). В този случай съвпадащият период на работа върху две трудови книжки (ако има такива) трябва да се брои веднъж.

Трябва ли да прехвърля всички записи от новата книга в старата, за да не се загубят данните за опита?

Правилата за поддържане на трудови книжки са залегнали в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225. Там не е предвидена възможност за попълване на две книги едновременно. Ето защо е по-добре да прехвърлите всички данни на първия труд. Така там ще бъде посочен целият трудов стаж на служителя. А тези данни, припомняме, са необходими за правилното изчисляване на отпуск по болест. Препоръчва се новата книжка, издадена по-рано на служителя, да бъде унищожена съгласно акта като развалена.

Нов служител веднага ви донесе два периода на работа, в които периодите на неговата работа не съвпадат

Втората трудова книжка му била издадена от предишния работодател, а първата намерил и след като му отворили нова. В този случай помолете служителя сам да избере в коя от двете книги да направи вписване на работа. В крайна сметка опит в стара книгаможе да е много повече от новия.

За съхранение вземете само трудовата книжка, в която сте направили трудов запис. Можете да върнете втория на служителя. Въпреки това се препоръчва да направите копие от него. Може да е необходимо да потвърдите осигурителния опит на служителя, когато трябва да изчислите обезщетенията за временна нетрудоспособност за него.

Има и друг вариант, който е по-изгоден за вашия служител. Върнете му и двете трудови книжки и го помолете да ги занесе на бившия си работодател. Този, който току-що издаде нова трудова книжка. Нека прехвърли всички данни от него на стария. След това служителят ще има само един труд в ръцете си - с пълни данни за трудовия стаж.

Направете записи в трудовата книжка на чужда държава
работодателят не може.

Сега на територията на Русия само две форми са валиднитрудови книжки.

1. трудова книжка на съветския образец, която е одобрена с Постановление на Министерския съвет на СССР от 06.09.1973 г. № 656
2. 2) трудова книжка от руски образец, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Как да издадем трудова книжка на нов служител

На територията Руска федерациясега са валидни само трудовите книжки от тези два примера, които са изброени по-горе. Следователно руските работодатели не могат да използват трудови книжки във формулярите, одобрени в други държави.

В този случай възниква въпросът: какво да направите, ако служителят ви представи чужда трудова книжка?

Процедурата за служител по персонала при наемане на чужденец е описана в. Така че, ако чуждестранен работник няма трудова книжка от вида, който в момента е валиден в Руската федерация, за него се издава нова трудова книжка. В този случай трябва да използвате същия формуляр на книжката, който използвате при кандидатстване за работа. руски граждани. Тоест, одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Ако дадено лице е назначено на работа в Русия за първи път, трябва да изготвите трудова книжка не по-късно от седмица от датата на наемане на работа (клауза 8 от Указ на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г.). В този случай чуждестранната трудова книжка трябва да остане при чужденеца. Тъй като не важи на територията на Руската федерация и нямате право да го запазите.

Забележка:

когато кандидатствате за работа като бежанец от Украйна, внимателно проучете трудовата му книжка. Напълно възможно е документът да бъде във формата, одобрена с Постановление на Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.09.73 г. № 656. В този случай от вас се изисква приема тази трудова книжка, ако е вписана в периода от 1 януари 1975 г. до 31 декември 2003 г. Заведи я при общ ред: в секцията „Подробности за длъжността“ направете следния номер на запис и въведете необходимата информация за наемане.Често служителите по персонала правят тази грешка. Ако мястото в трудовата книжка е свършило в раздел "Информация за работа". И вместо да шият вложка, служителите по персонала правят записи за приемане, прехвърляне, уволнение на служител в раздела „Информация за наградата“. Недопустимо е!

Как да процедираме? Да кажем, че в раздела „Информация за работа“ мястото на запис номер 24 е изчерпано.За да направите запис в трудовата книжка, например, за уволнението на служител, трябва зашийте вложка. На заглавната страница на трудовата книжка поставете печата „Издадена вложка“, посочете нейната серия и номер. След това попълнете заглавната страница на вложката. И в раздела „Информация за работата“ на вложката поставете поредния номер 25 и направете запис за уволнението.

Какъв печат да поставите в трудовата книжка, къде и как да поставите, ако няма печат

Протоколът за уволнение се заверява с различен печат

Ако протоколът за уволнението на служителя е заверен с печата на службата за персонал, „за документи“ и не печата на организацията, при проверка фирмата и длъжностните лица могат да бъдат глобени съгл. Вярно, тъй като нарушението е незначително, то може да се обжалва, като се позовава на.

Освен това новият работодател бивш служителможе да се съмнява, че записът за уволнение е валиден и трудовият договор действително е прекратен. Ще му трябват допълнителни справки и писмени молби.

Следователно, за да се избегне негативни последицикакто за себе си, така и за служителя е препоръчително допълнително поставете „правилния“ печат в трудовата книжка.Забележи това не е необходимо да зачерквате грешния печат, който е поставен първоначално.

Няма печат след писмото за напускане: какво трябва да направи нов работодател?

от общо правилоако организацията, която е направила неправилно или неточно вписване, е ликвидирана, корекцията се извършва от работодателя на новото място на работа въз основа на съответните документи (например копие от заповедта за уволнение).

При уволнение на служител всички записи, направени в трудовата му книжка по време на работата му при този работодател, трябва да бъдат заверени с подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки, печата на работодателя и подписа на самия служител.

Но също така може да се случи вписванията в трудовата книжка на служителя, направени от последния работодател, да не са заверени с печат. И този работодател, докато служителят отиде на работа при друг работодател, вече е ликвидиран и изключен от Единния държавен регистър на юридическите лица.

Може ли нов работодател да коригира липсата на печат на предишния работодател в трудовата книжка?

Ако служителят има документи, потвърждаващи неговото приемане и уволнение, новият работодател има право да направи корекции в трудовата книжка. Липсата на печат, удостоверяващ записите на предишния работодател обаче, не може да бъде коригирана. Един от настроикив тази ситуация - съставете нова трудова книжка по писмено заявление на лицето, което постъпва на работа, като посочите причината за необходимостта от съставяне на трудова книжка.

Новият работодател има право да приеме такова лице на основната работа само ако има документи, потвърждаващи уволнението му от предишната му работа (например копие от заповедта за уволнение). Иначе може да го вземе на работа само на половин работен ден.

Освен това, ако в трудовата книжка няма печат на предишния работодател, тя се счита за неправилно изпълнена, следователно при изчисляване на осигурителния период работодателят ще трябва да използва други документи за плащане на болничните (същото копие на заповед за уволнение).

В бъдеще служителят може да има проблеми със службата по заетостта (която може да не отчита посочените периоди в периода на платена работа за изчисляване на обезщетенията за безработица), както и с органите на PFR при назначаване на трудова пенсия.

Така че, ако служителят има копие от заповедта за уволнение в ръцете си, тогава вписването на работа в трудовата му книжка при липса на печат на предишния работодател в нея не е изпълнено с нищо сериозно нито за вас, нито за служителя. Не забравяйте да прикачите копие от копието на заповедта за уволнение към личното досие на служителя. Тя ще се нуждае от:

• на работодателя - да потвърди правилността на изчисляването на осигурителния стаж на служителя за изчисляване на обезщетенията за социално осигуряване;
• на служителя - за потвърждаване на осигурителния стаж и впоследствие за назначаване на пенсия.

Ако новият служител няма документи, потвърждаващи уволнението от предишното място на работа, и го вземете на основната работа, тогава по-добре му вземете нова трудова книжка по негово желание. В края на краищата, по време на проверката, инспекцията по труда може да прецени, че сте наели незаконно служител за основната работа и да ви глоби за нарушаване на трудовото законодателство.

Работодателите са длъжни да заверят с печат вписванията в трудовата книжка

Забележка: Писмо от Rostrud от 15.05.15 г. № 1168-6-1.

На 7 април 2015 г. влезе в сила Федерален закон № 82-FZ от 6 април 2015 г., който позволява на организации (LLC и JSC) да отказват да използват печата (вижте "").

В горното писмо се отбелязва, че задължението за запечатване на вписванията в трудовата книжка е предвидено в параграф 35 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки (одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16.04.03 г. № 225), както и параграфи 2.2, параграф 2.3 от Инструкцията за попълване на трудови книжки ( одобрена с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие от 10.10.03 г. № 69). Настоящият правилник е приет в изпълнение на изискванията федерален закон- параграф 2), т.н вписванията в трудовата книжка трябва да бъдат подпечатани.

Вписването в трудовата книжка може да бъде заверено с всеки печат

Основното е, че трябва да е кръгла, а отпечатъкът да съдържа пълното име на организацията и точния адрес.

В много компании, освен основния печат, има и допълнителни. Служителите на различни отдели и отдели използват различни печати. Например, един от тях може да бъде подпечатан „За документи“, вторият - „Клон № 3“, третият - „Кадрова служба“ и т.н. Въпреки това, независимо какъв печат е поставен в трудовата книжка на служителя, записът ще бъде правилен.

По правило записът за уволнението на служител се заверява в трудова книжка с печат (клауза 35 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). Друга информация за служителя може да бъде отразена в книгата без печат.

Какво да направите, ако пенсиониран надомен работник не се е явил за трудовата си книжка

Служителят се нуждае изпрати известиеотносно необходимостта от явяване за трудова книжка или да даде писмено съгласие за изпращане на документа по пощата. От този момент нататък работодателят е напълно освободен от отговорност за забавянето на трудовата книжка.

Например служител не се е явил за трудова книжка и не е изпратил съгласие за препращането й. Тогава компанията ще трябва да пази документа, докато стане необходим. Периодът на съхранение на непотърсени книги се определя в Списъка на стандартните управленски документи, генерирани в дейността на организациите, като се посочват периодите на съхранение. Според този документ, трудовите досиета трябва да се архивират поне за 50 години.

Колко дълго да съхранявате трудовите книжки, които не са получени от служителите при уволнение

Когато получава трудова книжка при уволнение, служителят трябва да подпише лична карта и книга за отчитане на движението на трудови книжки и вложки (клауза 41 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

Трудови книжки и дубликати, които не са получени от служителите при уволнение, организиране на документ при поискване от служител или най-близкото му семейство (в случай на смърт на служител). Непотърсени - 75 години. Такъв ред и условия за съхранение са предвидени в клауза 43 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, и списъкът, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от август 25, 2010 № 558.

Възможно ли е да изпратите трудова книжка на служител с ценна колетна поща?

да Но само с писменото съгласие на служителя. Това е, преди да го изпрати труд ценен колет, той трябва да изпрати своето писмено съгласие до дружеството. Не може да се изпраща без писмено съгласие..

Краен срок за изпращане на трудова книжка по пощата

Получено е писмено съгласие от служителя за изпращане на трудовата книжка по пощата. Колко време отнема на работодателя да изпрати документ на бивш служител?

Законодателството не установява срок, преди изтичането на който работодателят е длъжен да изпрати трудовата книжка на служителя по пощата. Това трябва да стане веднага след получаване на съответното съгласие.

Как да попълните трудова книжка при промяна на името на организация

Съгласно точка 3.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени. Указ № 69 от 10 октомври 2003 г. установява процедурата за попълване на трудови книжки, вложки в тях, дублиращи трудови книжки (наричани по-долу трудови книжки):

3.2. Ако по време на работата на служителя името на организацията се промени, тогава в колона 3 на раздела „Информация за работа“ на трудовата книжка се пише отделен ред за това: „Организация такава и такава от такава и такава дата е преименувана на такъв и такъв“, а в колона 4 се поставя основанието за преименуване е заповед (инструкция) или друго решение на работодателя, неговата дата и номер.

Забележка: Вижте Наредбата Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225„За трудовите книжки“.

От този момент нататък трудовата книжка може да бъде предадена на служителя

Но само в един случай - ако му трябваше за действия "за целите на общественото осигуряване (сигурността)" - например за назначаване или преизчисляване на пенсия. Това правило е в сила от 1 януари 2015 г. (част 1).

В други случаи (освен, разбира се, уволнение) все още е опасно да се издаде книжка на служител (клаузи 7, 41 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството от 16.04.2003 г. N 225). Ако това бъде открито (например поради факта, че служителят го загуби), тогава съществува риск да бъдете глобен за нарушаване на трудовото законодателство.

За да получи книгата на ръка, служителят трябва да напише заявление, адресирано до директора. Имате 3 работни дни за издаване.

След като получи обратно труда от осигурителния орган, на който го е подал, служителят трябва да ви върне книжката в рамките на 3 работни дни. Ако книгата не се върне в организацията по някаква причина, ще трябва да го направите.

Преместване и преместване на служител, регистрация в трудова книжка

Разликата между превод и движение

Необходимо е да се прави разлика между прехвърляне на друга работа в рамките на същата организация и преместване. И в двата случая служителят остава да работи в същата организация. Тези понятия обаче не са идентични. Когато един служител се премести, той се променя работно място. В същото време условията на трудовия договор и трудовата функция остават същите. Тоест служителят извършва една и съща работа при смяна на работа. В този случай не е необходимо да се получава съгласие за движението на самия служител.

Пример за регистриране на прехвърляне на служител на друга постоянна работа в рамките на същата организация

Регулатор на оборудване за производствен цех А.В. Слесарев е уведомен за предстоящото му преместване на работа в производствения цех като електротехник на обекта. Той е съгласен с превода. За изменение на трудовия договор към него е съставено допълнително споразумение. Директорът издаде заповед за преместване (формуляр Т-5). Записът на прехвърлянето на друга позиция беше вписан в трудовата книжкаслужител и в раздел III на личния му картон по образец No Т-2.

Уволнение в събота: кога да издадете трудова книжка

Според правилата трудова книжка трябва да бъде издадена на уволнен служител в последния ден от работата му. Но какво ще стане, ако последният работен ден падне в ден, когато счетоводният отдел почива (например в събота)?

Забележка: Писмо на Министерството на труда от 25 октомври 2018 г. № 14-2 / ​​​​OOG-8496

Това е възможно например в случай, че напускащ служител работи график на смени, и счетоводство и кадрово обслужванев стандартния петдневен режим.

Според Министерството на труда в такава ситуация трябва да се ръководи от правилото, установено в част 4 на член 14 от Кодекса на труда: ако последният ден от срока попада в неработен ден, тогава срокът на годност е следващият работен ден след него.

Следователно е необходимо да се издаде трудова книжка на служител, чийто последен работен ден падна в събота в понеделник. В същия ден следва да му бъдат преведени всички дължими обезщетения при уволнение.

Дават се правни препоръки за правилното коригиране на грешки в трудовата книжка.

Бизнес адвокат > трудовото законодателство> Възможно ли е да има втора трудова книжка и как това се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж

В момента се наблюдава положителна тенденция в развитието на финансовата и правна грамотност на служителите. Гражданите внимателно изучават законодателството, като се стремят да защитят правата си. Затова все по-често се чува въпросът дали е възможно да се започне втора трудова книжка. Законодателството на Руската федерация не съдържа конкретен отговор на този въпрос, което води до известна неяснота и опит да се разбере как да се действа правилно.

Какво е работна книга

Трудовата книжка е официален документ, в който се вписва информация за заетостта и трудовия стаж. Този документ се съставя и съхранява в отдела за персонал на работодателя. Всяка организация е длъжна да води книги за всички служители, които работят трудов договорповече от пет дни.

Трудовата книжка съдържа информация за служителя:

• Пълно име според паспортните данни
• информация за възрастта
• информация за образованието се записва въз основа на диплома или удостоверение
• пълно и съкратено наименование на предприятията, с които служителят има сключен трудов договор
• длъжност / специалност на служител, присвояване на ранг
• данни от заповедта или друг документ, въз основа на който служителят е нает от организацията

Когато служител бъде уволнен в отдела по персонала, в трудовата книжка се вписва информация за причината и датата, от която служителят не работи в организацията. Освен това е посочена заповедта, съгласно която служителят е уволнен.

Записите за приемане и уволнение трябва да бъдат заверени с лични подписи на служителя и служителя. В деня на изтичане на трудовия договор гражданинът е длъжен да предостави трудова книжка.

Законно ли е да имаш няколко трудови книжки?

Трудовата книжка е най-важното доказателство за трудовия стаж на служителя. Причините, поради които гражданинът отново съставя трудова книжка, могат да бъдат различни:

Две или повече книги

• загуба на трудов формуляр и откриване на оригиналната книга едва след създаване на нова
• Скрива от шефовете на предприятието още едно работно място
• желание да се скрие фактът на уволнение от предишното място на работа "по член"
• служителят иска да започне кариерата си с " на чисто» и скриване на информация за предишната нежелана квалификация
• физическо увреждане на първата книга

Всеки служител има право да работи в няколко предприятия. Въпреки това трудовата книжка трябва да се съхранява от основния работодател (в съответствие с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дейностите в други организации в този случай се считат за комбинация. По искане на служителя информация за втората работа може да бъде вписана в трудовата книжка въз основа на заповедта за работа в друга фирма.

Следователно служителят не трябва да има няколко трудови книжки. В случай на загуба на книгата е необходимо да съобщите това на отдела за персонал и ще бъде издаден дубликат.

Ясна забрана за притежаване на няколко трудови книжки обаче не се съдържа в Кодекса на труда. Служител, който работи едновременно в две организации и има две копия на трудови книжки, не носи пряка отговорност пред закона. Но понякога възникват ситуации, когато работата върху две книги е незаконна. Например една жена получава надбавка за отглеждане на дете и за двете книги. В друг случай момичето отива на нова работа, без да спира отпуск по майчинство, и започва друга трудова книжка, за да получава обезщетения в бъдеще. Тези ситуации могат да завършат зле, тъй като служителят може да бъде принуден да върне прекомерно получените средства чрез съда или да бъде обвинен в измама.

По този начин, за да се избегнат проблеми в бъдеще, е желателно да се извършват трудови дейности, като се използва трудова книжка в едно копие.

Какво да правим с удръжките при наличие на двама работници?

Служител, който получава работа в организация, трябва да информира работодателя за наличието на трудова книжка в два екземпляра. На служител не може да бъде отказана работа на законодателно ниво. Работодателят обаче ще се чуди защо трудовият стаж не се зачита при един труд, дори и да има второ непълно работно време. В този случай работодателят ще поиска от служителя да вземе решение за основното място на работа, за да не нарушава прилагането на членовете от Данъчния кодекс на Руската федерация. Все пак да претендира данъчни облекченияедин служител може да работи само на едно място.

Работникът е длъжен да избере основното място на работа и да прехвърли декларация на друга организация, че удръжките вече са получени. Не е необходимо да претендирате за право на данъчни облекчения и на двете работни места. Ако служителите осъзнаят този факт данъчна служба, нарушителят ще плати глоба съгласно член 122 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Въпросът за данъчното приспадане също е важен за работодателя. Следователно шефът трябва да е наясно дали служителят работи в организацията на основното място на работа или комбинира тази работа с друга. В крайна сметка, ако по време на годишния одит служителите на данъчната служба открият несъответствия, тогава работодателят също ще трябва да плати глоби и санкции в съответствие с чл. 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация. За служител тази ситуация е изпълнена с уволнение.

По този начин собствениците на две трудови книжки не трябва да искат данъчни облекчения на няколко работни места едновременно. Това важи и за други гаранции от основното място на работа. Когато служител вземе отпуск за продължителността на учебната сесия, само един работодател трябва да поиска заплащането му. Във втората организация трябва да организирате безплатна ваканция.

Регистрация на пенсия с две трудови книжки

Притежатели на трудови книжки в два екземпляра при кандидатстване за пенсия. при подаване на документи в PF се опитаха да подадат и двете книги с пакет документи, за да увеличат общия стаж. Служителите на пенсионните фондове обаче не приемат множество трудови досиета. Само един екземпляр може да бъде представен в PF.

В близко бъдеще планират да премахнат задължителното наличие на трудова книжка за служителите. С въвеждането на персонифицираното отчитане в пенсионното осигуряване се губи значението на книжката като хранилище за трудов стаж. Индивидуалните записи за всеки служител в пенсионния фонд включват цялата информация за трудовия стаж на бъдещия пенсионер. Освен това, след пенсионната реформа, размерът на пенсията също се влияе от вноските по индивидуалната PF сметка.

Затова хората с няколко трудови книжки трябва да имат предвид, че към заявлението за пенсия ще могат да приложат само една „доходоносна” книжка.

Ползи и опит

Собствениците на трудови книжки в духа на копия често са загрижени за въпроса как се изчислява трудовият стаж и се изчисляват обезщетенията. Осигурителният стаж се състои от следните периоди на работа:

• публичната служба
• общинска служба
• по трудов договор
• друга дейност, по време на която служителят е бил осигурен

Обезщетенията се изплащат в случай на отпуск по болест поради:

Потвърждение за изчисляване на трудовия стаж и размера на обезщетенията в съответствие със закона е трудова книжка. Следователно, за да издадете и получите плащания в бройслужителят трябва да посочи само едно основно място на работа. Обезщетенията, получени във връзка с бременност и следродилен период или болест, се начисляват според една от трудовите книжки. Ако служител иска да получава тези плащания за две места на работа, тогава той може да бъде обвинен в измама.

Когато кандидатстват за отпуск по болест за бременност, момичетата определено трябва да посочат основното място на работа. Невъзможно е да получите два болнични за различни организации.

По този начин в законодателството на Руската федерация няма забрана служителят да има няколко трудови книжки. Трябва обаче да се разбере, че наличието на книги в два екземпляра допринася за възникването на проблеми при кандидатстване пред данъчните и пенсионните органи.

Статията дава отговор на въпроса: ако сте били уволнени по статията, възможно ли е да започнете нова трудова книжка, разкрива други нюанси на законодателството.

Възможно ли е да започнете нова книга, ако сте били уволнени по статия

Член 81 от Кодекса на труда съдържа тринадесет основания за уволнение. Лошо вписване в трудовата книжка зачерква възможността за намиране Добра работа. Човек сам решава какво да прави и как да си намери работа. Изглежда, че можете да решите проблема, ако "загубите" формата. Наистина, ако загубите книжката, тогава новият работодател издава формуляра. Правилото е определено от член 65 от Кодекса на труда. На ново място на служба човек кандидатства за формуляр. Посочва в заявлението причините, поради които иска да има нова трудова книжка.

Топ 5 причини да получите документ:

• уволнение по член;
• загуба на документ;
• скриване на информация за допълнителна работа;
• желание за изчистване на биографията;
• повреда или повреждане на документа.

Новият работодател ще започне нов формуляр, но няма право да попълва графите за предишните работни места. За да възстановите записите на опит, трябва да се свържете с бившия лидер. На старото място на служба се издава дубликат и се попълва информация за трудовата дейност.

важно! Ако сте били уволнени по статията, въпросът дали е възможно да започнете нова работна книга се решава положително. Но новата книга не включва информация за преживяването. Веднага се пише информация къде се е установил човекът.

Има друг начин за решаване на проблема, ако сте били уволнени по статията.

Алтернативен начин за решаване на проблема

Вторият вариант е подходящ за тези, които са готови да защитават интересите си чрез съда. В края на краищата съдът е този, който ще трябва да обжалва уволнението. Дежурен трудови споровегражданите не се таксуват. Човек трябва компетентно да състави иск, да предостави доказателства, че е уволнен незаконно. След това обосновете позицията. Съдът ще отмени вписването, ако прецени, че доказателствата са достатъчно сериозни.

Но участие в съдебни споровесъщо може да има отрицателно въздействие върху бъдещата заетост.

Последици от издаване на нов документ

На първо място, книжката е необходима за пенсионния фонд. Пенсионен специалист ще прегледа всеки запис. След това изчислява трудовия стаж за назначаване на пенсия. Но данните за опита могат да бъдат събрани и от персонализирана счетоводна информация. Справката отразява какви вноски са внесени за служителя. Ако компаниите редовно плащат вноски, тогава информацията се взема предвид при назначаването на пенсия.

Прочетете също Вписване в трудовата книжка

Ако желаете, новият мениджър може да разбере и информация за това къде е работил лицето преди това. Както се казва, шило в торба не криеш. Следователно може да има проблеми с наемането на работа, когато има петна в биографията.

Законът не забранява директно наличието на множество форми. Но понякога документите се използват за издаване на допълнителни обезщетения и обезщетения.

Пример. Иванцева Нина, преди да излезе в отпуск по майчинство, работи като секретарка, получи работа като преводач. Помоли работодателя да започне книга. В резултат и двете компании изплащаха обезщетения за майчинство. Такива действия са измамни и попадат в обхвата на член 159.2 от Наказателния кодекс. Момичето рискува да получи глоба до сто и двадесет хиляди рубли или да загуби свободата си. Получените плащания трябва да бъдат върнати.

Проблемите могат да бъдат избегнати, ако започнете един документ за работа. Опитите да използвате книгата за получаване на допълнителни плащания могат да завършат с неуспех.

Как се представят данъчните облекчения?

Удръжката се дава само за едно място на служба. За работниците на непълно работно време приспадането се дава на основното място на работа. Вторият работодател трябва да бъде информиран, че друга компания вече е подала приспадане. Няма смисъл да се опитвате да получите приспадане в две организации. Данъчните инспектори могат да изправят нарушителите под отговорност съгласно член 122 от Данъчния кодекс. Събира се глоба в размер на двадесет процента от размера на данъка.

Трябва да кажете на директора дали работата е основна или допълнителна. В крайна сметка компанията ще има проблеми, ако плаща неправилно данъци.

Подобно правило важи и за други социални помощи. Плащане учебни ваканции, време за гледане на деца, трябва само един работодател.

За работещите на непълно работно време документите се попълват на основното място на служба. Информацията за допълнителна работа се изписва въз основа на сертификати. Следователно човек не може да има две форми едновременно. Ако документът е изгубен, трябва да кандидатствате за дубликат.

Резюме

1. Ако сте били уволнени по статията, можете да скриете неприятния факт от биографията и да получите нова книга.
2. Документите се издават по месторабота. Информация за предишни дейности не е написана.
3. Информацията за опита се вписва в дубликата. За да въведете информация, трябва да съберете сертификати.
4. Възможно е да оспорите неприятно влизане, но участието в съдебни спорове също може да предотврати по-нататъшно наемане на работа.
5. Опасно е да се използват допълнителни документи за получаване на плащания и обезщетения. Получателят рискува да бъде обвинен в измама.
6. Една книга не е единственият начин да се докаже опитът. За назначаване на пенсии се приема персонализирана счетоводна информация.

В края на трудовата книжка на служителя се издава вложка. Как да получите трудова книжка за първи път? Често гражданите се интересуват къде да получат трудова книжка? Това може да стане при първата работа. Работодателят е длъжен да издаде този документ на служителя при фактическото му отсъствие. По правило той се обръща към работодателя с изявление. Примерно изтегляне на заявление Приложението посочва причината за отсъствието на документа (не е работило преди). Не всеки знае на каква възраст можете да започнете трудова книжка. Издава се от момента, в който гражданинът започне официално да работи. По правило се наемат лица, навършили 16 години. Но според член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация деца под тази възраст могат да получат работа. Вярно е, че за това трябва да получите разрешение от родителите на тийнейджъра и органите по настойничество.

Трудовата книжка приключи - процедурата

ГУБЕРНАТОР Ще има ли вписвания в старата трудова книжка на новата работа при отваряне на новата? Или не тръгва нов и само се прави вмъкване? Стартира нов (по-точно се издава дубликат), ако старият е изгубен и ако старият е свършил, тогава в него просто се вмъква вложка. УКАЗАНИЯ ЗА РЕДА ЗА ВОДЕНЕ НА ТРУДОВА КНИЖКА В ПРЕДПРИЯТИЯТА, УЧРЕЖДЕНИЯТА И ОРГАНИЗАЦИИТЕ 3. ПРИЛОЖЕНИЕ КЪМ ТРУДОВАТА КНИЖКА 3.1. В случаите, когато всички страници на съответните раздели са попълнени в трудовата книжка, трудовата книжка се допълва с вложка.Вложката се зашива в трудовата книжка, попълва се и се поддържа от администрацията на предприятието на мястото на работа на работника или служителя по същия начин като трудовата книжка.Притурка без трудова книжка невалидна.3.2.

Ако трудовата книжка е свършила, възможно ли е да се получи нова?

Има обаче няколко сценария, при които се налага придобиването на нов документ. Може да е:

• загуба на трудова книжка;
• желанието да се скрие информация за предишна работа от нов работодател;
• преместване на ново място на пребиваване, когато документите са оставени на същото място на работа.

Трудова книжка в случай на загуба може да бъде въведена на ново място на работа, ако служителят напише изявление за загубата на първия документ. Специалистът по човешки ресурси обаче няма право да прави дублирани записи въз основа на думите на служителя или каквито и да било удостоверения.

Правителствено постановление № 225 от 16 април 2003 г. определя Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, които са задължителни за работодателите, независимо дали става дума за индивидуален предприемач или голяма компания.

В трудовата книжка има какво да правя

Привличането на отговорност на служител в такива ситуации ще доведе до прилагане на санкции и санкции в съответствие със законодателството на Русия. В системата на държавното пенсионно осигуряване има персонализирана сметка, съдържаща цялата информация за трудовата дейност на гражданина. Въпреки това трудовата книжка днес е задължителен документ за назначаване на пенсия.

внимание

И гражданинът трябва да приложи най-благоприятната трудова книжка към заявлението, дори ако има няколко от тях. Ето защо, внимателно и отговорно отношение към важен документсъс записи на работа ще помогне в бъдеще за всеки човек да осигури комфортно съществуване в напреднала възраст. Има ли отговорност за придобиване на втора трудова книжка Руският гражданин не носи отговорност за наличието на втора трудова книжка, ако това не е предвидено от вътрешните документи на предприятието.

Как да започнете трудова книжка

• 1 Какво е трудова книжка
• 2 Законно ли е да имаш няколко трудови книжки?
• 3 Как да се справим с удръжките при наличие на два труда?
• 4 Регистрация на пенсия с две трудови книжки
• 5 Обезщетения и стаж

Какво е трудова книжка Трудовата книжка е официален документ, в който се вписва информация за заетостта и трудовия стаж. Този документ се съставя и съхранява в отдела за персонал на работодателя. Всяка организация е длъжна да води книги за всички служители, които работят по трудов договор за повече от пет дни.

Ако трудовата книжка е приключила, възможно ли е да започнете нова?Има обаче няколко сценария за развитие на събитията, при които става необходимо да се придобие нов документ.

Възможно ли е получаване на втора трудова книжка

• На гражданин могат да бъдат принудително възстановени компенсационните плащания, които е получил по отпуск по болест, тъй като обезщетенията за временна нетрудоспособност могат да се получават само на едно място на работа. Опитите за получаване на облага на две места едновременно могат да се считат за незаконно обогатяване.
• Лице може да носи наказателна отговорност в съответствие с членове 159 и 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Разбира се, вторият формуляр е трудно да се нарече фиктивен, ако според всички правила в него са направени записи от служители на отдела за персонал.
  Но фактът, че това е вторият документ, действащ като първи, е незаконен.

Втора трудова книжка или притурка?

Правилният запис със следващия сериен номер ще бъде направен в свободния лист. В същото време е забранено:

• използването на нов формуляр на книгата вместо попълване на вложка;
• зачертаване на дума във фразата на раздела „Информация за награди“, за да се замени с „работа“;
• фиксация различни начиничисти чаршафи.

При попълване на листовката трябва да се спазват следните точки:

• документът продължава да се поддържа, както и книгата;
• той няма правно сила без представяне на труд;
• ако в хода на дейността името на служителя се е променило, тогава тази информация се отразява както в труда, така и във вложката.

Когато на страницата не е останало място и записът все още не е приключил, тогава той се прехвърля във вложката, започвайки от мястото, където е трябвало да бъде прекъснат.

Как да направите запис в трудова книжка, ако няма празни страници

Изгодно ли е да имате втора трудова книжка Законът не забранява наличието на втора трудова книжка, но трябва да се помни, че няма паралелен опит при изчисляване на пенсии или други плащания. Следователно за всички изчисления е необходим само опит, когато удръжките се правят от работодателя и всички данъци се плащат в бюджета на страната своевременно. Паралелна трудова книжка с бележки в други предприятия може да се счита за документ за отразяване на работата на непълно работно време, въпреки че няма нужда от такива действия.

Всички марки могат да бъдат направени в един документ въз основа на руското законодателство. Едни и същи обезщетения, получени на няколко места на работа, не трябва да се извършват. Обезщетенията трябва да се получават само въз основа на един документ, единна база данни.
В противен случай действията на служителя могат да се разглеждат като опит за обогатяване с незаконни средства.

Възможно ли е да се получи нова трудова книжка, ако има стара

Възможно ли е започване на втора трудова книжка С въвеждането на персонифицираното счетоводство в пенсионното осигуряване се изгуби значението на книжката като запис на трудов стаж. Индивидуалните записи за всеки служител в пенсионния фонд включват цялата информация за трудовия стаж на бъдещия пенсионер. Освен това, след пенсионната реформа, размерът на пенсията също се влияе от вноските по индивидуалната PF сметка.
Затова хората с няколко трудови книжки трябва да имат предвид, че към заявлението за пенсия ще могат да приложат само една „доходоносна” книжка. Обезщетения и трудов стаж Собствениците на трудови книжки в духа на копия често са загрижени за въпроса как се изчислява трудовият стаж и се изчисляват обезщетенията.
Ако вложката не е започнала и печатът не е поставен, но служителят работи постоянно, той трябва да се обърне към работодателя с молба вложката да се поддържа правилно. Промяна на фамилното име Работодателят трябва да информира служителя за нюансите, които трябва да се вземат предвид при промяна на фамилното име. Правилата се съхраняват в съответните кадрово-отчетни документи.
Служител с променено фамилно име има право да дойде при директора със съответно изявление, посочващо замяната на фамилното име. След това се прави следното:

• мениджърът одобрява заявлението на служителя;
• въз основа на този документ служителят по персонала прави подходящ запис в работните листове;
• след това се издава заповед за промяна на фамилното име;
• накрая работникът, отговорен за промените, извършва останалите действия.