Співробітник просить завести нову трудову книжку. Після запису про звільнення немає печатки: що робити новому роботодавцю? Приклад оформлення переведення співробітника на іншу постійну роботу в межах однієї організації

Нині спостерігається позитивна тенденція у розвитку фінансової та юридичної грамотності працівників. Громадяни ретельно вивчають законодавство, прагнучи захистити свої права. Тому питання про те, чи можна заводити другу звучить дедалі частіше. Законодавство Російської Федераціїне містить конкретної відповіді на це питання, що призводить до певної неясності та спроби з'ясувати, як діяти правильно.

Трудова книжка – це офіційний документ, до якого вноситься інформація про працевлаштування та . Оформляється та зберігається цей документ у відділі кадрів підприємства-роботодавця. Будь-яка організація зобов'язана вести книжки на всіх співробітників, які працюють по трудового договорупонад п'ять днів.

Трудова книжка містить дані про працівника:

ПІБ згідно з даними паспорта
відомості про вік
інформація про освіту записуються на підставі диплома або атестату
повне та скорочене найменування підприємств, з якими у працівника укладено трудовий контракт
посада/спеціальність співробітника, присвоєння розряду
дані або іншого документа, на підставі якого співробітника прийнято на роботу в організацію

При звільненні робітника у відділі кадрів вносять у трудову книжкуінформацію про причину та дату, з якою співробітник не працює в організації. Крім того, вказується наказ, згідно з яким відбулося звільнення працівника.

Записи про прийняття та звільнення повинні завірятися особистими підписами працівника та кадрового співробітника. У день закінчення трудового договору громадянин повинен надати трудову книжку.

Чи законна наявність кількох трудових книжок?

Трудова книжка – найважливіше свідчення трудового стажу співробітника. Причини, через які громадянин оформляє трудову книжку повторно, можуть бути різними:

втрата бланка трудової та виявлення оригінальної книжки тільки після заведення нової
приховування від начальства підприємства ще одного місця роботи
бажання приховати факт з минулого місця роботи «за статтею»
працівник хоче почати трудовий шлях з « чистого листа» та приховати відомості про колишню небажану кваліфікацію
фізичне ушкодження першої книжки

Кожен працівник має право працювати на кількох підприємствах. Проте трудова книжка повинна зберігатися у основного роботодавця (відповідно до статті 66 ТК РФ). Діяльність інших організаціях у разі вважається поєднанням. За бажанням працівника відомості про другу роботу можна внести до трудової книжки, ґрунтуючись на наказі про прийом на службу в іншу компанію.

Отже, у працівника має бути кілька трудових книжок. У разі втрати книжки необхідно повідомити про це відділ кадрів і буде видано дублікат.

Проте чіткої заборони володіти кількома трудовими книжками немає. Співробітник, працюючи одразу у двох організаціях і заводячи трудові книжки у двох примірниках, прямої відповідальності перед законом не несе. Але іноді виникають ситуації, коли робота з двох книжок є незаконною. Наприклад, жінка отримує допомогу з догляду за дитиною з обох книжок. В іншому випадку дівчина виходить на нову роботу, не припиняючи декретна відпустка, і заводить ще одну трудову книжку з метою отримувати допомогу й надалі. Дані ситуації можуть закінчитися плачевно, оскільки робітницю можуть змусити повернути надмірно отримані кошти через суд або звинуватити у шахрайстві.

Таким чином, для виключення проблем у майбутньому бажано вести трудову діяльність, використовуючи трудову книжку в єдиному екземплярі.

Як бути з відрахуваннями за наявності двох трудових?

Співробітник, влаштовуючись до організації, повинен повідомити роботодавця про наявність трудової книжки у двох примірниках. Відмовити у працевлаштуванні на законодавчому рівні працівникові не можуть. Однак роботодавець поставить питання, чому стаж не враховується в одній трудовій, навіть за наявності другої роботи. У цьому роботодавець попросить працівника визначитися з основним місцем роботи у тому, ніж порушити виконання статей НК РФ. Адже претендувати на податкові відрахування працівник може лише на одному місці роботи.

Робітник зобов'язаний вибрати основне місце роботи, а в іншу організацію передати заяву, що відрахування вже отримано. Не варто пред'являти права на податкові відрахування на обох робочих місцях. Якщо про цей факт дізнаються працівники податкової служби, порушник заплатить штраф за статтею 122 НК РФ

Питання є важливим і для підприємства-роботодавця. Тому начальник може бути у курсі, працює співробітник у створенні основному місці роботи чи поєднує цю роботу з інший. Адже якщо під час щорічної перевірки працівники податкової служби виявлять невідповідності, то наймачеві доведеться також сплачувати штрафи та пені згідно зі ст. 123 НК РФ. Для найманого робітника дана ситуація може призвести до звільнення.

Таким чином, власникам двох трудових книжок не треба претендувати на податкові відрахування одразу на кількох місцях роботи. Також це стосується інших гарантій із основного місця роботи. При оформленні працівником відпустки на час проходження сесії з навчання вимагати її оплати потрібно тільки в одного роботодавця. У другій організації необхідно оформити безкоштовну відпустку.

Оформлення пенсії за наявності двох трудових книжок

Власники трудових книжок у двох примірниках при поданні документів до ПФ намагалися здати з пакетом документів обидві книжки з метою збільшення загального стажу. Проте працівники пенсійного фонду не беруть кілька трудових книжок. Надавати до ПФ можна лише один екземпляр.

Найближчим часом планують скасувати у працівників обов'язкову наявність трудової книжки. З використанням персоніфікованого обліку в пенсійному страхуванні втратився сенс у книзі як у накопичувачі обліку трудового стажу. Індивідуальні записи кожного працівника в пенсійному фонді включають усі відомості про стаж майбутнього пенсіонера. Окрім цього, після пенсійної реформи на суму пенсії також впливають внески на індивідуальний рахунок до ПФ.

Отже, людям із кількома трудовими книжками необхідно мати на увазі, що до пенсійної заяви вони зможуть додати лише одну «вигідну» книжку.

Посібники та стаж

Власників трудових книжок у примірниках часто хвилює питання, як розраховується страховий стаж і нараховуються . Страховий стаж складається з наступних періодів роботи:

держслужба
муніципальна служба
за трудовим договором
інша діяльність, протягом якої працівник був застрахований

Допомога виплачується у разі надання лікарняного у зв'язку з:

захворюванням

Підтвердженням для розрахунку стажу та суми допомоги згідно із законодавством є трудова книжка. Отже, для оформлення та отримання грошових виплатпрацівник має зазначити лише одне чільне місце роботи. Допомога, отримані у зв'язку з вагітністю та післяпологовим періодом, або захворюванням, нараховуються за однією з трудових книжок. Якщо працівник захоче отримати дані виплату за двома місцями роботи, його зможуть звинуватити в шахрайстві.

Дівчатам при оформленні лікарняного листа у зв'язку з вагітністю обов'язково варто вказати основне місце працевлаштування. Отримати дві лікарняні для різних організацій неможливо.

Таким чином, заборони у законодавстві РФ на наявність у співробітника кількох трудових книжок не передбачено. Однак варто розуміти, що наявність книжок у двох примірниках сприяє виникненню проблем при зверненні до пенсійних органів.

При звільненні за статтею до Трудової книжки вноситься відповідна позначка. Багатьом це не подобається, та й на новому місці звернуть увагу. У зв'язку з цим виникають питання: чи можна завести нову трудову, чи позначиться це на пенсії і взагалі, чи подібне законно?

Відповімо по порядку: наявність у людини однієї, двох або десяти трудових книжок НІЯК не суперечить закону. Звичайно, людина перед-пенсійного віку з абсолютно новою трудовою викличе у нового роботодавця великі питання- не без цього. Як бути? Одні посилаються, що втратили книжку, інші оминають старі місця роботи та частково відновлюють її. Так само, не рідкість версію з роботою "неофіційно".

Пенсія та нова трудова.

Багатьох непокоїть цей момент. Воно й зрозуміло. Поспішаємо запевнити: окрім книжки, вся інформація про те, де ви працювали, скільки часу і на якій посаді зберігається в архівах. При оформленні пенсії вся ця інформація буде піднята. І потім: ніхто не забороняє працювати за декількома трудовими, а при виході на пенсію пред'явити їх усі. Втрачене - знайшлося і таке інше. (Майте на увазі, ми вас ні до чого не спонукаємо)

Важливий аспект.

Вся інформація про вас, як ми довідалися вище, зберігається не тільки в трудовій. Це підводить до неприємного висновку, що роботодавець, якщо особливо зацікавиться Вашою особистістю, зможе все це підняти. Якщо обман розкриється — нової роботи вам не видно. Тішить одне: не всі начальники настільки прискіпливі при виборі персоналу.

В іншому випадку дівчина виходить на нову роботу, не припиняючи декретну відпустку, і заводить ще одну трудову книжку з метою отримувати допомогу й надалі. Дані ситуації можуть закінчитися плачевно, оскільки робітницю можуть змусити повернути надмірно отримані кошти через суд або звинуватити у шахрайстві. Таким чином, для виключення проблем у майбутньому бажано вести трудову діяльність, використовуючи трудову книжку в єдиному екземплярі. Як бути з відрахуваннями за наявності двох трудових? Співробітник, влаштовуючись до організації, повинен повідомити роботодавця про наявність трудової книжки у двох примірниках. Відмовити у працевлаштуванні на законодавчому рівні працівникові не можуть. Однак роботодавець поставить питання, чому стаж не враховується в одній трудовій, навіть за наявності другої роботи за сумісництвом.

Як завести трудову книжку

Оформляється та зберігається цей документ у відділі кадрів підприємства-роботодавця. Кожна організація має вести книжки усім співробітників, які працюють за трудовим договором понад п'ять днів.

Трудова книжка містить дані про працівника: Трудова книжка

ПІБ згідно з даними паспорта
відомості про вік
інформація про освіту записуються на підставі диплома або атестату
повне та скорочене найменування підприємств, з якими у працівника укладено трудовий контракт
посада/спеціальність співробітника, присвоєння розряду
дані наказу чи іншого документа, на підставі якого співробітника прийнято на роботу в організацію

При звільненні робітника у відділі кадрів вносять у трудову книжку інформацію про причину та дату, з якою працівник не працює в організації.

Що робити з трудовою книжкою, якщо звільнили за статтею

Стаття відповідає на запитання: якщо звільнили за статтею, чи можна завести нову трудову книжку, розкриває інші нюанси законодавства. Чи можна завести нову книжку, якщо звільнено за статтею У статті 81 Трудового кодексу міститься тринадцять підстав, за якими можуть звільнити.
Поганий запис у трудовій книжці перекреслює можливість знайти гарну роботу. Людина вирішує питання, що робити і як знайти роботу.

Здається, що можна вирішити проблему, якщо втратити бланк. Справді, якщо ви втрачаєте книжку, бланк видає новий роботодавець.

Правило визначила статтю 65 Трудового кодексу. На нове місце служби людина подає заяву про видачу бланка. Вказує у заяві причини, через які просить завести нову трудову книжку.

Чи можна завести нову трудову книжку

Увага

Як отримати трудову книжку вперше? Чи часто громадяни цікавляться, де завести трудову книжку? Це можна зробити за першого працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний оформити співробітнику цей документ за його фактичної відсутності.

Як правило, він звертається до роботодавця із заявою. У заяві вказується причина відсутності документа (не працював раніше).

Не всі знають, з якого віку можна завести трудову книжку. Вона оформляється з того моменту, коли громадянин починає офіційно працювати.

Як правило, на роботу приймаються люди, які досягли 16 років. Але, згідно зі статтею 63 ТК РФ, працевлаштуватися можуть діти молодші за цей вік.
Щоправда, для цього потрібно отримати дозвіл батьків підлітка та органів опіки.

Нова трудова книжка: дублікат чи повноцінний документ?

Після реєстрації громадянина як застраховану особу періоди роботи та (або) іншої діяльності підтверджуються документами про внесення відповідних обов'язкових платежів, що видаються в установленому порядку територіальним органом ПФР на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку (п. 34 Правил підрахунку). Таким чином, відомості, що містяться у Виписці з індивідуального особового рахунку застрахованої особи (форма N СЗІ-5 затверджена Постановою N 192п), мають переважне значення для встановлення тривалості стажу після реєстрації громадянина як застрахованої особи (дата реєстрації до ПФР буде зазначена у виписці) і можуть бути основою оформлення дубліката.

Якщо працівник втратив трудову книжку

Як оформлятимемо трудову книжку До внесення поправок до Трудового кодексу РФ ми всі керувалися правилами оформлення трудових книжок, встановленими в постанові Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225 «Про трудові книжки». Фрагмент документа Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 р.

№ 225 «

Про трудові книжки» (ред. від 6 лютого 2004 р.) Пункт 8 Оформлення трудової книжки працівникові, прийнятому працювати вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника пізніше тижневого терміну з дня прийому працювати. Пункт 31 Особа, яка втратила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це роботодавцю на останнє місце роботи.

Роботодавець видає працівникові дублікат трудової книжки пізніше 15 днів із дня подання працівником заяви.

Як вчинити у цій ситуації? Завести нову чи оформити дублікат? Які відомості слід заносити до дублікату? Які документи у такому разі підтверджують трудовий стаж? Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника (ст. 66 ТК РФ). Її форма, порядок ведення та зберігання, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок та забезпечення ними роботодавців встановлені такими нормативно-правовими актами: Трудовим кодексом; - Інструкцією із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69 (далі - Інструкція); - Правилами ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 (далі - Правила).

Що якщо працівник просить завести нову трудову книжку

У разі відсутності трудової книжки в особи, яка приймається на роботу, можна надійти так: 1) завести нову трудову книжку; 2) оформити дублікат. Заводимо нову трудову книжку Стаття 65 ТК РФ передбачає, що, якщо в особи, яка надходить на роботу, відсутня трудова книжка у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову.

Важливо

Як очевидно зі змісту наведеної норми, у разі закон покладає обов'язок щодо оформлення працівнику трудової книжки саме нового роботодавця. У цьому оформлення нової трудової книжки залежить від причини її відсутності.

Головне, щоб працівник написав заяву з проханням завести нову із зазначенням причини відсутності колишньої (втрата, розкрадання, ушкодження тощо).
З використанням персоніфікованого обліку в пенсійному страхуванні втратився сенс у книзі як у накопичувачі обліку трудового стажу. Індивідуальні записи кожного працівника в пенсійному фонді включають усі відомості про стаж майбутнього пенсіонера. Окрім цього, після пенсійної реформи на суму пенсії також впливають внески на індивідуальний рахунок до ПФ. Отже, людям із кількома трудовими книжками необхідно мати на увазі, що до пенсійної заяви вони зможуть додати лише одну «вигідну» книжку. Посібники і стаж Власників трудових книжок у примірниках часто хвилює питання, як розраховується страховий стаж і нараховуються посібники.

Чи часто громадяни цікавляться, де завести трудову книжку? Це можна зробити за першого працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний оформити співробітнику цей документ за його фактичної відсутності. Як правило, він звертається до роботодавця із заявою.

Зразок заяви

У заяві зазначається причина відсутності документа (не працював раніше).

Не всі знають, з якого віку можна завести трудову книжку. Вона оформляється з того моменту, коли громадянин починає офіційно працювати. Як правило, на роботу приймаються люди, які досягли 16 років. Але, згідно зі статтею 63 ТК РФ, працевлаштуватися можуть діти молодші за цей вік. Щоправда, для цього потрібно отримати дозвіл батьків підлітка та органів опіки.

Друга трудова книжка

Питання як завести другу трудову книжку постає перед громадянином, коли він:

вирішив приховати від роботодавця неприємні факти зі своєї професійної діяльності;
намагається змінити професію;
втратив перший бланк і хоче витрачати час з його пошуки;
намагається влаштуватися дві роботи одночасно.

Єдиний законний спосіб завести другий бланк — це написати заяву роботодавцю про втрату першого екземпляра.

Якщо втрачений документ згодом буде знайдено, його доведеться ухвалити та продовжити його відання. Другий екземпляр потрібно буде знищити.

Якщо слова про зникнення виявляться неправдою, роботодавець має право звільнити такого працівника за надання неправдивої інформації та приховування документів. Тому перед тим, як замислитись: "Чи можу я завести другу трудову книжку?", потрібно дізнатися про відповідальність за ухвалене рішення.

Відповідальність

Що буде, якщо завести другу трудову книжку? Ось кілька варіантів.

Громадянин, надав свідомо неправдиві відомості прийому працювати, може бути звільнений виходячи з пункту 11 статті 81 ТК РФ .

Так як податкові відрахування проводяться за одним місцем роботи, варто знати, що у випадку, якщо людина працює десь ще, другий за часом роботодавець буде вправі стягнути суму податкового відрахуванняз такого працівника у судовому порядку.

При оформленні пенсії ПФР не прийме другого документа про стаж людини.

З громадянина в примусовому порядку можуть бути стягнуті компенсаційні виплати, які він отримав за лікарняному листу, тому що допомогу з тимчасової непрацездатності можна отримувати лише за одним місцем роботи. Спроби отримати допомогу у двох місцях одразу можуть бути розцінені як незаконне збагачення.

Людина може бути притягнута до кримінальної відповідальності в порядку статей 159 та 327 КК РФ. Звісно, другий бланк назвати фіктивним важко, якщо до нього за всіма правилами вносили записи співробітниками відділу кадрів. Але те, що він є другим документом, який діє у ролі першого, є незаконним.

Питання, як завести трудову книжку вперше хвилює як громадянина, вперше влаштовується працювати, а й співробітника відділу кадрів, оформляє йому документи. У статті розглянемо порядок первинного заповнення трудового.

Трудова книжка

Трудова книжка є документом, що містить відомості про трудовий стаж працівника. При зверненні людини за пенсією цей документ є підтвердженням його стажу, а отже будь-які помилки та неточності у цьому документі слід виключити.

Бланк «Трудова книжка», а також вкладиш до неї затверджено постановою Уряду РФ №225 «Про трудові книжки» від 16.04.2003, а порядок їх заповнення – постановою Мінпраці Росії №69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок» від 10.10.2003 .

Важливо! Самостійно заповнювати трудову книжку працівник немає права, це обов'язок роботодавця. Тому за ведення трудових організацій відповідає спеціаліст, призначений керівником.

Хто купує бланк трудової книжки

Кожен роботодавець має мати бланки трудових книжок і вкладишів до них. Вимагати від працівників купувати трудові самостійно, роботодавець немає права. Роботодавцеві слід укласти договір з таким об'єднанням, як «ДЕРЖЗНАК» або з іншим акредитованим постачальником. Такі організації займаються наданням трудових бланків.

Після того, як співробітнику видається трудовий бланк, з нього утримується плата за книжку. Якщо раптом бланк книжки випадково буде зіпсований, утримувати з працівника гроші не можна. Крім того, утримання грошей неможливе й у тому випадку, якщо сталася масова втрата трудових книжок, виною якої став роботодавець. Такі випадки мають передбачатися у колективних договорах як спеціальні умови на видачу трудових безплатно. А всі витрати при цьому роботодавець компенсує у повному обсязі.

Крім того, роботодавець повинен:

вести Книгу обліку руху трудових книжок, у якій відбувається облік їхньої видачі, зберігання, приходу-витрати, а також реєстрація документів нових працівників;
зберігати в собі трудові працівників та нести відповідальність за них;
у разі звільнення працівника видавати йому трудовий, при цьому вносити до Книги обліку відповідний запис.

Важливо! Роботодавець має право утримати з робітної плати працівника вартість трудової книжки при первинному її оформленні. Для цього роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ, з яким працівник має ознайомитись під підпис. Без згоди працівника відняти із зарплати вартість книжки не можна.

Як завести трудову книжку вперше

Заповнити чисту трудову книжку слід на підставі наступних документів:

паспорти;
документів про освіту;
наказ про прийом.

Оформляється трудова книжка новому співробітнику у семиденний термін з підписання наказу прийому його працювати. У цей же термін мають бути внесені відомості до книжки про прийом співробітника (переведення на іншу посаду, підвищення кваліфікації чи нагородження). Про звільнення працівника відомості вносять днем звільнення і цього ж дня працівникові передається документ до рук.

На титульному аркуші книжки вказуються такі відомості:

ПІБ прийнятого працівника повністю – так, як це зазначено у його паспорті;
дата народження нового працівника;
освіта, спеціальність та професія вносяться так, як це зазначено у документах про освіту.

Важливо! Після заповнення зазначених відомостей фахівець кадрової службиповинен передати працівникові книжку для перевірки та постановки підпису.

Якщо працівником буде виявлено помилки, то кадровику буде потрібно книжку знищити. Для цього потрібно буде скласти спеціальний акт та на його підставі зробити знищення трудовий.Після цього заповнюється новий бланк трудової книжки.

Якщо з часом потрібно буде внести зміни на титульний аркуш трудовий (наприклад, працівник змінив прізвище, отримав вища освітаі т.д.), то виправлення вносять з урахуванням певних правил:

закреслення допускаються тільки на титульному листі, при цьому інформація закреслюється однією рисою таким чином, щоб її можна було прочитати;
вище вписуються правильні відомості;
поруч вказується найменування, номер і дата документа, на підставі якого в книжку вносяться виправлення (це може бути свідоцтво про шлюб, диплом тощо);
запис засвідчується співробітником, який вносив виправлення до книжки та засвідчується печаткою роботодавця.

Важливо! Виправлення у розділах «Відомості про роботу» та «Відомості про роботу» вносять в інший спосіб. Закреслення хибної інформації не допускається. Вона має бути визнана недійсною, після чого внесено правильні відомості.

Після того, як перший розворот трудовий заповнений, кадровик переходить до заповнення відомостей про роботу. Для цього у відповідному розділі вноситься інформація про прийом на роботу. У графах розділу зазначаються:

номер запису (у разі запис буде під номером 1);
дата прийому;
відомості про прийом: «Прийнято працювати на посаду …» (при цьому вказується структурний підрозділпідприємства, якщо його найменування згадується у трудовому договорі);
реквізити документа, виходячи з якого працівника приймають працювати (наказ, розпорядження керівника).

Якщо трудова книжка заводиться вперше, то працівник може вимагати кадровика внести запис про навчання у стаціонарному відділенні ВНЗ, службу в армії або іншому періоді, що включається до трудового стажу, якщо працівник наймається на роботу після нього.

Якщо документи про військову службу працівник приніс вже після того, як запис про прийом зроблено в книжку, то запис про службу в армії вноситься після.

Порядок зберігання та видачі трудової книжки працівнику

Трудова книжка нового співробітника оформляється у разі, незалежно від цього, є він повнолітнім чи ні. Зберігається книжка у роботодавця і поки працівник перебуває з ним у трудових відносинахпрацівникові вона не видається. У випадку, якщо працівнику потрібно в той чи інший орган надати трудову книжку, йому слід написати заяву про видачу копії трудової або виписки з неї. На заяву працівника роботодавець зобов'язаний відреагувати та видати необхідні документи. Оригінал документа органи запитувати немає права.

Втрата трудової книжки

Якщо втрата книжки сталася з вини роботодавця, він повинен буде відновити документ. Працівнику виписується дублікат трудовий, відновлюються всі відомості про стаж та інші записи книжки. Усі запити до необхідних послуг та колишніх роботодавців справжній роботодавець бере на себе, він також оплачує необхідні витрати.

Якщо втрата книжки сталася з вини працівника, роботодавець видає за заявою дублікат книжки. А всі дані у книжці відновлюються за документами та довідками, отриманими силами працівника.

Відповіді на поширені запитання

Питання: Чи потрібно працівникові подавати заяву на оформлення трудової праці вперше?

Відповідь: Законодавство не передбачає таких вимог. Однак такі правила можуть передбачатися внутрішніми. нормативними документамироботодавця.

Питання: Чому співробітник не може самостійно купити собі трудовий бланк, адже з нього в будь-якому випадку потрібно буде утримати гроші?

Відповідь: Купуючи трудовий бланк у кіоску або кіоску, працівник може придбати екземпляр книжки, який не відповідає встановленим стандартамабо виготовлений компанією, яка не має права виготовляти подібні бланки.