Йохін В.Я. Економічна теорія Види поділу праці

Розглянемо види суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці передбачає процес відокремлення різних видів праці у межах суспільства.

Приватний розподіл праці - це процес відокремлення різних видів діяльності на галузі та підгалузі.

Одиничний поділ праці означає відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах його структурних підрозділів, і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. 19

Існує класична схема, за якою поділ праці організації проводиться у таких формах: технологічне, функціональне, професійне, кваліфікаційне.

Технологічний поділ праці - Це підрозділ виробничого процесу на технічно однорідні роботи; розчленовування процесу виробництва на стадії, фази, операції.

У рамках технологічного поділу розрізняють операційний, предметний та подетальний поділ праці.

Операційний поділ праціпередбачає розподіл та спеціалізацію на виконання окремих операцій або етапів технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працівників для забезпечення їх раціональної зайнятості та оптимального завантаження обладнання.

Предметний розподіл працізакріплює за конкретним виконавцем цілий комплекс робіт, що дозволяють виготовити виріб.

Подетальний поділ праці- це спеціалізація на виробництві окремих частин майбутнього готового продукту.

Технологічний поділ праці визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації у роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. 20

Функціональний розподіл праці - відокремлення різних видів трудової діяльності та виконання конкретних робіт відповідними групами працівників, що спеціалізуються на виконанні різних за змістом та економічним значенням виробничих чи управлінських функцій.

Функціональне поділ праці реальних умовах постає як поділ працівників із окремих функцій.

За цією ознакою персонал ділиться на робітників та службовців. Службовці діляться на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (працівники, які здійснюють певні економічні, юридичні та інші спеціальні функції) та технічних виконавців (працівники, які здійснюють конторські функції). У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних.

основні, зайняті безпосереднім випуском продукції чи виконанням основних робіт;

допоміжні, які забезпечують своєю працею роботи основних;

обслуговуючі, які безпосередньо не беруть участь у технологічному процесі, а створюють умови для роботи основних та допоміжних робітників. 21

Класифікація операцій, що відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями становить три взаємопов'язані групи функцій:

1) організаційно-адміністративні - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

2) аналітико-конструктивні функції мають переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

3) інформаційно-технічні функції мають повторюваний характері і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються технічними виконавцями. 22

Професійний поділ праці у тому, що всередині кожної функціональної групи відбувається розподіл між працівниками залежно від своїх професій.

У результаті професійного поділу праці відбувається процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника у межах професії. 23

З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій.

Кваліфікаційний поділ праці - поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних ними робіт, відповідно до професійних знань та досвіду роботи. 24

Вираженням кваліфікаційного поділу праці є розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Поділ праці здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт. З цього поділу складається кваліфікаційна структура персоналу організації.

Крім зазначених вище, існує ще вертикальний та горизонтальний поділ праці.

Вертикальний поділ праці в організації дає у результаті ієрархію управлінських рівнів. Керівник вищого рівня керує діяльністю керівників середнього та нижчого рівнів, тобто формально має більшу владу і більше високим статусом. 25 При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, яку він відповідає (сферу контролю) чи кілька працівників, які йому підпорядковані. Утворюється так звана піраміда управління. На рис. 1 показано чотири рівні працівників.

Рис. 1 Вертикальний поділ праці

Зі схеми видно, що існує вищий, середній та низовий рівень. Керівниками вищого рівня (або вищої ланки) – це генеральні директори та їх заступники. Робота керівників вищого рівня управління відрізняється масштабністю та складністю. Вони здійснюють адміністративне управління, загальне стратегічне планування.

Діяльність керівників середнього рівня переважають рішення тактичних завдань. До цієї категорії персоналу відносять керівників, які очолюють структурні підрозділи, відділи організації.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій. До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

керівництво та контроль за ходом робіт;

передача інформації зверху вниз та знизу вгору;

планування робіт;

організація робіт;

мотивування працівників;

підтримка внутрішніх та зовнішніх контактів;

складання звітів. 26

У зв'язку з тенденцією делегування повноважень менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. 27

Керівники низового рівня здійснюють безпосереднє спілкування з виконавцями (робітниками). До їхніх обов'язків входить рішення переважно оперативних завдань. Найчастіше робота керівників низового рівня має рутинний характер: рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. 28 Тому саме вони несуть пряму відповідальність за роботу виконавців. Також в обов'язки менеджерів низового рівня входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, а й аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найбільш важливої інформаціїна наступний, середній рівень прийняття рішень, мають значення інших підсистем чи організації загалом.

У підручнику Н.І. Кабушкіна «Основи менеджмнета» говориться, що під час вертикального поділу праці: «…формуються відносини субординації - взаємини між вищими і нижчими ланками управління (тобто. між тими, хто приймає рішення, і тими, хто їх виконує). Виявляються відносини субординації після ухвалення вищим керівником рішення та передачі його на нижчий рівень для виконання. Хтось повинен взяти на себе обов'язки капітана для того, щоб визначити коло обов'язків підлеглих, планувати, організовувати, координувати і контролювати всі структури та ланки організації. У такій роботі завжди присутні два моменти: інтелектуальний (підготовка та прийняття рішень) та вольовий (проведення їх у життя)». 29

Горизонтальний поділ праці - це такий поділ праці, коли весь обсяг роботи ділиться на невеликі групи. Такий поділ передбачає формування функціональних підсистем. На рис.2 представлений класичний зразок. Це такі функціональні підсистеми, як маркетинг, виробництво, фінанси, персонал, НДР. При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. 30

Рис. 2 Підсистеми горизонтального поділу праці

Усі організації здійснюють горизонтальне розподіл праці, розбиваючи всю роботу складові її завдання. Найбільші організації здійснюють такий поділ, створюючи відділи чи підрозділи, які далі поділяються більш дрібні одиниці. Управління необхідне координування всіх завдань організації. 31

Н.І. Кабушкін зазначає, що «у процесі горизонтального поділу праці трудовому колективі вкладаються відносини координації (координаційні відносини). Вони передбачають узгодженість дій співробітників та керівників не підпорядкованих один одному підрозділів, що належать до одного рівня управління та здійснюють спільну діяльність із досягнення спільної мети. Ці відносини є адміністративними; вступати у такі відносини всіх співробітників змушує спільну мету організації. Прикладом можуть бути відносини між начальниками відділів одного органу управління чи начальниками структурних підрозділіводного відділу». 32

З сказаного, слід зазначити, що поділ праці означає одночасне співіснування різних видів праці та відіграє важливу роль організації праці, т.к.:

Є необхідним елементом процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;

Дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці на всіх етапах виробництва;

Сприяє спеціалізації виробничих процесів (кожне виробництво обмежується виготовленням певного виду однорідної продукції) та вдосконаленню трудових навичок, що беруть у ньому працівників. 33

На сьогоднішній час склалися три основні види поділу праці.

Природний розподіл праці - процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Засновано на фізіологічних особливостяхта статево-вікових відмінностях працівників. Виявляється у таких видах праці, як легкий, нормальний та важкий. По відношенню та здатність до праці розрізняються працездатні громадяни, підлітки та жінки, зайняті легкими видами праці; за родом занять люди при цьому спеціалізуються на створенні сімейного затишку та веденні домашнього господарства, вихованні дітей, видобутку засобів існування тощо.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Воно спричинене технічними умовами виробництва. Поява робочих машин та механізмів, що поділяють трудовий акт на основний (з використанням техніки), допоміжний (подача сировини, матеріалів до техніки та переміщення готових продуктів), обслуговуючий (сервіс робочих машин та механізмів, підтримка їх у працездатному стані) та господарська праця, що забезпечує спільні узгоджені дії робітників основної, допоміжної та обслуговуючої праці, а також взаємозв'язок розчленованих з появою техніки процесів створення кінцевого продукту.

p align="justify"> Суспільний поділ праці - це природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

p align="justify"> Громадський поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Навіть найпримітивніша праця первісної людинизавжди протікав за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Все це говорить про те, що процес праці та сама праця є економічною категорією, тобто у ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить її органічно спаяною у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. Суспільний поділ праці визначається соціально-економічними умовами виробництва і природно включають природний і технічний поділ праці, тому що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися без участі людини і технічних засобів виробництва.

Природний розподіл праці виникає внаслідок статевих та вікових відмінностей, тобто. на чисто фізіологічному ґрунті, і воно розширює свою сферу з розширенням суспільного життя, зі зростанням населення, особливо з появою конфліктів між різними пологамиі підпорядкуванням одного роду іншим. З іншого боку обмін продуктами виникає у тих пунктах, де приходять у зіткнення різні сім'ї, пологи, громади. Різні громади знаходять різні засоби виробництва та різні життєві засоби серед навколишньої природи. Вони різняться між собою за способом виробництва, способу життя та виробленим продуктам. Це - ті природно зрослі відмінності, які при зіткненні громад викликають взаємний обмін продуктами, отже, поступове перетворення цих товарів на товари .

Саме словосполучення «природний поділ праці» свідчить, що він є практично у кожному продукті виробництва. Ким було зроблено цей товар чоловіком, жінкою чи підлітком. Для певних видів робіт підходять необхідні типи людей. Історично склалися жіночі (перукар, кухар, доярка) та чоловічі (сталевар) типи професій. Молоде покоління залучається до рекламний бізнес, ресторани швидкого обслуговування в галузі різного виду сервісу. Жінки створюють домашній затишок, готують їжу, господарюють. Чоловіки забезпечують кошти для існування та зростання сімейного добробуту. Але ці історично сформовані поділу праці всередині сім'ї в епоху емансипації не завжди вірні, тому що можливі зворотні варіанти. Сім'я виробляє потомство, вирощує, навчає та дає оновлення робочої сили, що сприяє оновленню ринку праці.

Так що жодна соціально-економічна система якого б прогресу вона не досягла, не може і не повинна відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генофонду нації.

Технічний поділ праці утворилося під час зростання використовуваних засобів виробництва. З утворенням перших мануфактур виникли вузькі спеціалізації працівників.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва і їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці.

Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу.

Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників.

Класифікація операцій відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та службовцями (три взаємопов'язані групи):

а) організаційно-адміністративні функції. Їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

б) аналітико-конструктивні функції. Носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

в) інформаційно-технічні функції. Носять характер і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;

Технологічне - це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг.

Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці.

Професійне - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Також перебуває у взаємозв'язку з соціальною структуроюсуспільства, оскільки професійний поділ праці тісно пов'язаний з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потреба у конкретній чисельності працівників різних професій.

Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Вираженням кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці: .

Загальний поділ праці - характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);

Приватний поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);

Одиничний поділ праці - характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. Одиничний поділ праці, зазвичай, має місце у межах окремих підприємств.

Територіальний суспільний розподіл праці – це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком транспорту, продуктивних сил – основну роль відіграють економічні чинники. Але для сільського господарстваі видобувної промисловості, і навіть галузей які від них, територіальний поділ праці грає основну роль. Умовно територіальний розподіл праці можна розбити на: районний, регіональний та міжнародний.

Міжнародне розподіл праці є спеціалізацію окремих країн з виробництва певних видів продукції, якої вони обмінюються між собою. Міжнародний поділ праці можна визначити як важливий ступінь розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції та веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. Міжнародний поділ праці відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіальному аспектах. Міжнародне розподіл праці, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом міжнародного поділу праці всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у міжнародному поділі праці.

Оскільки у будь-яких соціально-економічних умов ціна утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Товари обмінюються у пропорціях, що підпорядковуються законам світового ринку, зокрема закону вартості.

Реалізація переваг міжнародного поділу праці в ході міжнародного обміну товарами та послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів та послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок більш дешевого імпорту. До загальнолюдських спонукальних мотивів до участі у міжнародному поділі праці, використання її можливостей належить необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони довкіллята вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом міжнародного поділу праці торгові зв'язки між країнами ускладнюються та збагачуються, дедалі більше переростаючи в комплексну системусвітогосподарських зв'язків, у яких торгівля у традиційному її розумінні хоч і продовжує займати провідне місцеале поступово втрачає своє значення.

Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру. Вона включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво, спільне будівництво підприємств та їх подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різноманітних послуг та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної ланки виробничої системи, що утворюється, активно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що призводить, в кінцевому рахунку, до посилення цілісності цієї системи. Остання все більшою мірою знаходить специфічні властивості, Що виділяють її із загальної орбіти світогосподарських зв'язків, і потенціал, що перевищує суму потенціалів складових її частин.

Загальносвітова тенденція свідчить, що поділ праці всередині суспільства та пов'язані з ним форми територіального, міжнародного поділу, спеціалізація виробництва поглиблюватимуться та розширюватимуться. Поділ праці для підприємства (поодиноке), навпаки, з автоматизації та електронізації має тенденцію до укрупнення. Цим створюються передумови для подолання вузької спеціалізації працівника, інтеграції розумового та фізичної праці. Ці та інші процеси, пов'язані з суспільним поділом праці, сприяють зростанню економіки, підвищенню її ефективності.

Отже, поділ праці, виступаючи в різних видахта формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносинконцентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ.

p align="justify"> Громадське поділ праці - це природний і технічний поділ праці в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності. Суспільне поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Природний поділ праці заснований на фізіологічних особливостях та статево-вікових відмінностях працівників.

Технічний розподіл праці викликано технічними умовами виробництва.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - поділ праці залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва та їх у виробничому процесі.

Технологічне - розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Предметний поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів.

Поопераційний поділ заснований на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній.

Технологічний поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці

Приватний розподіл праці

Одиничний поділ праці

Загальний та приватний поділ праці зумовлює структуру суспільного виробництва, а також виробничі зв'язки між галузями та підприємствами, а одиничний поділ праці зумовлює виробничу структуру підприємства.

План

1. Поділ праці: види, типи та форми

2. Товарне виробництво

3. Товарообмін та товарне звернення

1. Поділ праці –це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видівтрудової діяльності

Види поділу праці:

1. природне;

2. технічне;

3. громадське.

Природний поділ праці– є відокремлення праці за статтю та віком. Цей поділ праці тому й називається природним, що його характер протікає з самої природи людини, з розмежування функцій, які мають виконувати кожен з нас через свої фізичні, інтелектуальні та духовні достоїнства.

Технічний поділ праці- це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед технічно та технологічно.

Наприклад, коли на зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, внаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих цим видом діяльності. В результаті вони змушені були шукати інші сфери застосування своєї праці. Тут сама заміна ручного інструментумеханізмом зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Суспільний поділ праці –є природне і технічне поділ праці, взяті у тому взаємодії й у єдності з економічними чинниками (витратами, цінами, прибутком, методом, пропозицією, податками тощо.), під впливом яких проходить відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Цей вид поділу праці визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, фермер, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. Однак, економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших.

Галузевий поділ праці– визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається.

Територіальний розподіл праці- Характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності.

Різновидами територіального поділу праці є районне, регіональне та міжнароднерозподіл праці. Ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Типи поділу праці:

1. загальне;

2. приватне;

3. одиничне.

Загальний розподіл праці- характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

До нього відносяться відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства, відокремлення торгівлі від промисловості.

Приватний розподіл праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

До приватного поділу праці відносяться як окремі галузі, так і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати в рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, добувна, які у свою чергу включають цілу низку підгалузі.

Одиничний поділ праці– характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій.

До одиничного поділу праці відносять подетальний, повузловий та поопераційний поділ праці. Цей поділ праці, як правило, має місце в рамках окремих підприємств.

Форми поділу праці:

1. диференціація;

2. спеціалізація;

3. універсалізація;

4. диверсифікація.

Диференціаціяполягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та туди. Іншими словами, це процес розчленування громадського виробництва на нові види діяльності.

Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається інший, абсолютно незалежний господарський суб'єкт.

Спеціалізаціямає в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Наприклад, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуск тільки спальних гарнітурів, виробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво на основі заміни універсальних знарядь праці на спеціалізовані.

Універсалізаціяє антипод спеціалізації. Вона базується на випуску або реалізації широкої гами товарів та послуг.

Прикладом може бути виробництво всіх типів і видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів одному підприємстві.

Диверсифікація– під цією формою поділу праці слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції.

Це досягається двома шляхами:

1-ий - ринкова диверсифікація -для неї характерне розширення гами товарів, що випускаються, які вже виробляють іншими підприємствами.

Другий шлях - виробнича диверсифікація,яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом, з появою якісно нових товарів та технологій. У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктовудиверсифікації.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконанні певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників чи їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці за якісною ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці за кількісною ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутністьраціонального поділу праці.

Поділ праці суспільстві має три виду: загальне, приватне, одиничне.

Загальний розподіл праціє поділом у масштабах всього суспільства на такі великі сфери, як виробнича та невиробнича, промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, торгова, наукова, сфера державного управлінняі т.д.

Приватний розподіл праціє поглиблення процесу відокремлення праці всередині кожної сфери та галузі на окремі спеціалізовані підгалузі та підприємства, організації.

Одиничний поділ праціозначає відокремлення різних видів робіт усередині підприємства:

По-перше, у межах його структурних підрозділів (цех, дільниця, бригада, відділ);

По-друге, між професійними групами працівників, усередині груп між працівниками різної кваліфікації;

По-третє, поопераційний поділ трудового процесу, який може заглиблюватись до окремих трудових прийомів.

Одиничний поділ праці поділяється на форми: технологічну, функціональну, професійно-кваліфікаційну.

Технологічний поділ працізасноване на відокремленні робіт за ознакою їхньої технологічної однорідності, може бути укрупненим та поелементним, залежно від типу виробництва.

Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видом робіт.

При предметному розподілі праці за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов'язане з виготовленням готового виробу. (застосовується в одиничному виробництві).

Подетальний розподіл праці полягає у закріпленні за працівниками виготовлення закінченої частини виробу – деталі.

Поопераційний поділ праці застосовується, коли виготовлення деталі всередині даної фази розчленовується на окремі операції, кожну з яких виконує окремий виконавець. Застосовується у масовому виробництві.

Технологічний поділ за видами робіт використовується, коли перелічені вище різновиди не підходять, наприклад, зварювальні, малярні роботи.

З технологічного поділу праці виділяються виконувані роботи, функції, тобто. визначається функціональний поділ праці.

Функціональний розподіл працівідбиває відокремлення окремих груп працівників залежно від виконуваних ними виробничих функций.

Виділяються такі групи: службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона.

Службовці – поділяються на керівників, спеціалістів, інших службовців (технічних виконавців). Робітники поділяються на основних, зайняті випуском основної продукції, та допоміжних, які виконують роботи з обслуговування виробництва.

Організаційна структурауправління підприємством визначається функціональним поділом праці, що забезпечує виконання основної технологічної функції, обслуговуючої технологічної функції, управлінської функції.

Професійно-кваліфікаційний поділ праціполягає у розподілі працівників за професіями та спеціальностями та є розподілом робіт залежно від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп.

Професія - рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки.

Спеціальність – спеціалізація працівника у межах професії.

Рівень кваліфікації робочих встановлюється з урахуванням присвоєння їм кваліфікаційних розрядів. Рівень кваліфікації керівників та спеціалістів визначається займаними ними посадами. Для спеціалістів встановлюються категорії.

Поділ праці має позитивні та негативні моменти. Його економічне значення зумовлено підвищенням продуктивність праці, швидким освоєнням професій, невеликими витратами створення робочих місць. З соціальних та фізіологічних позицій наслідками поділу праці можуть бути вузька спеціалізація, збіднення змісту праці, монотонність, одноманітність праці, стомлюваність.

p align="justify"> Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень дуже ефективно і є одним з найбільш перспективних напрямів удосконалення організації праці.

Найважливішими умовами ефективності поділу праці є: досить великий обсяг виробництва та високий рівеньйого спеціалізації; досить велику кількість технологічного обладнання; відповідність між кількістю операцій та робочих місць; дроблення операцій та робіт не повинно сягати такої міри, коли економія часу на основних операціях поглинається збільшеними витратами часу на допоміжних та транспортних.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина зміг зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, яке стало основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Поняття «розподіл праці»

Якщо звернути увагу до відособленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, можна побачити, що це люди з роду своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином друг від друга. До речі, ця відокремленість і буде розподілом праці. Отже, поділ праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Зазначимо, що ми знаємо, що у цьому житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежне море» для вільного вибору методу і напрями нашого «плавання». Але чи так ми вже вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вид діяльності, ми маємо всі необхідні блага, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуми можна дійти висновку, що мають всі (чи багато) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своїх трудовий діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Зосереджуючи зусилля на виготовленні будь-якої однієї речі та обмінюючи продукти його праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляв: це зберігає йому час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.

Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесу високої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.

Продуктивність та інтенсивність праці

Здатність людини зробити за одиницю часу певну кількість виробів чи послуг називається продуктивністю праці. Продуктивність тим вище, що більше вдається людині зробити за той самий проміжок часу, чи менше часу він витрачає виготовлення кожної одиниці продукції. При цьому слід звернути увагу, що такого результату можна досягти і шляхом посилення інтенсивності праці, яка вимірюється його витратами в одиницю часу.

Припустимо, що є якийсь конвеєр, який рухається зі швидкістю 0,5 м на хвилину і на якому робітники збирають певний виріб. Якщо збільшити швидкість конвеєра до 1 м на хвилину, то робітники змушені будуть робити ці операції в 2 рази швидше. В результаті випуск продукції за годину за зміну збільшиться теж у 2 рази. Але це збільшення досягнуто виключно завдяки дворазовому зростанню витрат праці робітників, тобто. зростання інтенсивності їхньої праці. У разі слід говорити про зростання інтенсивності, але з продуктивність праці.

Підвищення продуктивності праці відбудеться, якщо буде змінено умови праці, зросте його технічна оснащеність. Наприклад, якщо на тому самому конвеєрі ручні операції зі збирання будуть замінені засобами малої механізації. У разі збільшення швидкості конвеєра не викличе двократного зростання витрат праці кожного працівника. Варто зауважити, що вони залишаться такими ж, але кількість продукції, що випускається, зросте вдвічі. Це буде результатом зростання інтенсивності праці, яке продуктивності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Товарне виробництво

Обмежившись короткою характеристикою поділу праці, звернемося до товарного виробництва. Розширення і поглиблення розподіл праці в ході розвитку суспільства об'єктивно виступало матеріальною основою зародження, формування та прогресу товарного виробництва. Будь-яке відокремлення тієї чи іншої трудової діяльності зумовлює відмову від виконання інших видів діяльності чи трудових функцій. У цьому людині необхідна вся гамма благ задоволення цих потреб. Причому ці потреби постійно зростають, змінюються і розширюються. У цьому його трудова діяльність дедалі більше зосереджується досить вузькому колі виконуваних функций.

Отже, щоб задовольнити свої потреби хоча б в одному продукті, від виробництва якого відмовився той чи інший господарський суб'єкт, вкрай важливо вступити у відносини обміну з іншими суб'єктами господарювання, які виробляють даний продукт. Вступаючи у відносини обміну, кожен товаровиробник, отримуючи від цього контрагента якесь благо, натомість змушений поступатися, віддавати інші блага. Відбувається товарообмін. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що товарне виробництво - це така загальна форма виробництва, за якої продукти виробляються не для власного споживання, а для задоволення потреб інших за допомогою обміну, купівлі-продажу на ринку.

Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як було зазначено, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатністю обмінюватися у певній пропорції інші блага. При цьому всі блага вступають в обмін виключно тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.

Товарообмін та товарне звернення

Спочатку люди вступали в простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж і купівля товару збігалися в часі і відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вид: Т (товар) - Т (товар) У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, оскільки зростала гарантія отримання недостатніх благ чи товарів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін зазнавав істотні трансформації, доки був замінений товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатністю обмінюватися будь-який товар.

З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну стався новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі особливий великий рід господарську діяльність. Матеріал опубліковано на http://сайт
Таким чином, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Варто зауважити, що воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар)

Види поділу праці

Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.

Природний поділ праці

Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.

Це поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які належить виконувати кожному з нас в силу своїх фізичних, інтелектуальних і духовних достоїнств. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою пробуде у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко зумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
При цьому вона, насамперед, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, зокрема визначається не тільки особистісним фактором, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життя.

Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Варто зауважити, що він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки і позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.

Зазначимо, що технічний поділ праці

Іншим видом поділу праці буде його технічний поділ. Зазначимо, що технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Вивчимо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількостізайнятих працівників. Коли ж зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, унаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих даним видом діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
У результаті змушені були шукати інші сфери докладання своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту (голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.

Суспільний поділ праці

Нарешті, вкрай важливо зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом якихось відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
Поняття суспільного поділу праці містить у собі природний і технічний поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися поза людиною (природний поділ праці) і поза матеріально-технічними засобами (технічний поділ праці), які можуть бути використані людьми в процесі виробництва. У виробничій діяльності люди використовують або застарілу, або нову техніку, Але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься специфічна система технічного поділу праці.

Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, селяни, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. При цьому накопичений досвід та економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.

Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.

Галузевий та територіальний поділ праці

У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Зазначимо, що територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважаючу роль грають економічні чинники. При цьому розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці будуть районний, регіональний та міжнародний поділ праці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Загальний, приватний та одиничний поділ праці

З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальне поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього існують виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих родів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, агропромисловий комплекс, кредитно-фінансова сфера.

Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці існують як окремі галузі, і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, видобувна, які у першу чергу включають у собі цілий ряд підгалузей. Так було в машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей і виробництв, зокрема. такі як станкобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього існують подетальний, поузлове (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) і поопераційне (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці традиційно має місце у межах окремих підприємств.

В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у цьому розвитку суспільний поділ праці пройшло три етапи, кожному з яких визначальним було то загальне поділ праці, то приватне, то одиничне. При цьому, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.

Форми прояву поділу праці

До форм прояви соціального поділу праці існують диференціація, спеціалізація, універсалізація і диверсифікація.

Диференціація

Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування громадського виробництва на нові і нові види діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Відзначимо, що тепер він зосередив усю свою увагу з виробництва благ, тоді як їх реалізацією займається інший, цілком незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.

Спеціалізація

Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має в цій основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі) Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуску тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у даній спеціальної областідіяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти дані два поняття – диференціацію та спеціалізацію – все-таки треба.

Універсалізація

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Варто зауважити, що вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів і видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.

Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своєрідне технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) і праці рамках одного підприємства. При цьому від характеру їх зосередження залежить напрям розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.

Диверсифікація

На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Варто сказати, для неї характерно розширення гами товарів, що випускаються, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням або злиттям з підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі традиційно немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.

Другий шлях - виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом (НТП), з появою якісно нових товарів і технологій. Цей тип диверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.

У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. Найбільшою мірою великомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за цим функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.

Сучасні тенденції розвитку поділу праці

Конструктивно-технологічна спільність продукції

Таким чином, розглянемо сучасні тенденції розвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше пробуде конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засоби приблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.

Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.

Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими і вантажними автомобілями, крім принципів їх функціонування і назви вузлів і деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів з продукцією існуючого класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського.

Переростання одиничного поділу на приватне

Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, перебуває на стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, що випускають готові вироби.

Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а не окремих підприємств, об'єднань . У ході зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.

Економічний зміст даних процесів полягає в суті в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продукту свідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту в широкій гамі продуктів - провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне дедалі більша частина часткових товарів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.

Зростаюча роль приватного поділу праці у процесі подальшого розвиткупромислового виробництва пробуде, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно та технологічно споріднених напівпродуктів, з другого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв і галузей у промислові комплекси.

Приватний поділ праці як основа загального його поділу

Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. Матеріал опубліковано на http://сайт
До таких новим утворенням належить комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарство та сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарство інтегрувало теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.

Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більше розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Варто зауважити, що воно уособлює собою суспільну продуктивну силу, яка виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.

Зазначимо, що тенденції розвитку розподілу праці як загальної форми існування громадського виробництва дозволяють визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Таким чином, суспільний поділ праці та його узагальнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.

Узагальнення праці та виробництва

Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість і зумовленість відокремлених видів діяльності і унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Усуспільнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процес праці.

Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного і соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, оскільки більшість сучасних благ - це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші - вузлів, треті - агрегатів, четверті - комплектуючих виробів, п'яті - виконанням окремих технічних операцій, шості - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарствау єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.

Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому можуть доповнювати одне одного чи розвиватися у протилежних напрямах, вступаючи у конфлікт.

При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва вкрай важливо розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактору виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому в усуспільненні засобів виробництва дуже важливо бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.

Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухається настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки в змозі еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва у відповідності до вимог розвитку продуктивних сил.

Аналогічно як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.

У цьому необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає суспільна форма їх функціонування.

Так, до появи машинного виробництва пануючою була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці) При цьому поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та громад відокремлених капіталів у суспільний капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цих корпоративної форми власності, за цим способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що приватний капітал, не зумівши забезпечити специфічне поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися в суспільну форму.

Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися виключно з настанням змін у системі економічних відносин.

Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони і будуть власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частин єдиного процесу усуспільнення виробництва.

Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких конкретних формах. Насамперед, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.

По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання і злиття ведуть до формування олігополістичного і монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а за певних умов його може очікувати одержавлення.

При цьому куди великі масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює собою корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх і онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно , економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, начебто, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал у єдиному корпоративно-відтворювальному процесі.

При цьому далеко не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв і послуг, які являють собою розрізнені види господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значеннямає його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) і у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва при виготовленні тих чи інших видів продуктів або субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. В результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільний характерсукупного працівника у цій галузі виробництва. У разі НТП величезна маса підприємств втягується у єдиний міжгалузевий процес виробництва з урахуванням справді кооперованого праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.

Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих товарів, у єдиний процес виробництва.

Висновки

1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності в самостійні або взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо або опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.

2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.

3. У межах суспільного поділу праці вкрай важливо розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.

4. Формами прояву поділу праці будуть диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Спеціалізація висловлює такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола товарів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами товарів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.

5. Поділ праці, виступаючи у різних видах і формах його прояви, буде визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, оскільки концентрація трудових зусиль з виробництва вузького кола товарів чи окремих її видах активно змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з одержання недостатніх їм благ.