आयोखिन वी.वाई.ए. आर्थिक सिद्धांत श्रम विभाजन के प्रकार

श्रम के सामाजिक विभाजन के प्रकारों पर विचार करें:

श्रम का सामान्य विभाजन पूरे समाज के ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है।

श्रम का निजी विभाजन - यह विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को उद्योगों और उप-क्षेत्रों में विभाजित करने की प्रक्रिया है।

श्रम का एकल विभाजन इसका अर्थ है संगठन, उद्यम के भीतर, इसके संरचनात्मक विभाजनों के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच काम के वितरण के विभिन्न प्रकार के काम को अलग करना। 19

एक शास्त्रीय योजना है जिसके अनुसार संगठन में श्रम का विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जाता है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर, योग्यता।

श्रम का तकनीकी विभाजन - यह तकनीकी रूप से सजातीय कार्य में उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन है; उत्पादन प्रक्रिया को चरणों, चरणों, संचालन में विभाजित करना।

तकनीकी प्रभाग के ढांचे के भीतर, श्रम का परिचालन, विषय और विस्तृत विभाजन है।

श्रम का परिचालन विभाजनव्यक्तिगत संचालन या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए तकनीकी प्रक्रिया के चरणों के प्रदर्शन के लिए वितरण और विशेषज्ञता, उनके तर्कसंगत रोजगार और उपकरणों की इष्टतम लोडिंग सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की नियुक्ति शामिल है।

श्रम का वास्तविक विभाजनएक विशिष्ट ठेकेदार को काम की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है, जिससे उत्पाद को पूरी तरह से बनाने की अनुमति मिलती है।

श्रम का विस्तृत विभाजनभविष्य के अलग-अलग हिस्सों के उत्पादन में विशेषज्ञता है तैयार उत्पाद.

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों के वितरण को निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, काम के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। बीस

श्रम का कार्यात्मक विभाजन - विभिन्न सामग्री और आर्थिक महत्व के उत्पादन या प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन में विशेषज्ञता वाले श्रमिकों के संबंधित समूहों द्वारा विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन को अलग करना।

वास्तविक परिस्थितियों में श्रम का कार्यात्मक विभाजन अलग-अलग कार्यों में श्रमिकों के विभाजन के रूप में कार्य करता है।

इस आधार पर कर्मचारियों को कर्मचारियों और कर्मचारियों में बांटा गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (कुछ आर्थिक, कानूनी और अन्य विशेष कार्यों को करने वाले कर्मचारी) और तकनीकी कलाकारों (कार्यालय के कार्यों को करने वाले कर्मचारी) में विभाजित किया गया है। बदले में, श्रमिक मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं।

मुख्य, उत्पादों के प्रत्यक्ष उत्पादन या बुनियादी कार्य के प्रदर्शन में लगे;

सहायक, जो मुख्य लोगों के काम के लिए अपना श्रम प्रदान करते हैं;

सेवा, जो सीधे तकनीकी प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं, लेकिन मुख्य और सहायक श्रमिकों के काम के लिए स्थितियां बनाती हैं। 21

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले संचालन के वर्गीकरण में कार्यों के तीन परस्पर संबंधित समूह होते हैं:

1) संगठनात्मक और प्रशासनिक - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से होते हैं रचनात्मक प्रकृति, नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

3) सूचना प्रौद्योगिकी के कार्य दोहराव की प्रकृति के होते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। तकनीकी कर्मचारियों द्वारा किया गया। 22

श्रम का व्यावसायिक विभाजन इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक कार्यात्मक समूह के भीतर श्रमिकों के बीच उनके व्यवसायों के आधार पर एक विभाजन होता है।

श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। एक पेशा एक ऐसे व्यक्ति की गतिविधि है जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता। 23

श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है।

श्रम का योग्यता विभाजन - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार, उनके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन। 24

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी के अनुसार काम और श्रमिकों का वितरण है, कर्मचारी - स्थिति के अनुसार। काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार श्रम का विभाजन किया जाता है। इस डिवीजन से, संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना बनती है।

ऊपर वर्णित लोगों के अलावा, श्रम का एक ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज विभाजन भी है।

श्रम का लंबवत विभाजन एक संगठन में परिणाम प्रबंधन स्तरों के एक पदानुक्रम में होता है। शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक मध्य और निचले स्तर के प्रबंधकों की गतिविधियों का प्रबंधन करता है, यानी औपचारिक रूप से अधिक शक्ति और अधिक ऊंचा ओहदा. 25 श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, प्रत्येक प्रबंधक के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होता है जिसके लिए वह जिम्मेदार होता है (नियंत्रण का क्षेत्र) या कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या जो उसके अधीनस्थ होते हैं। नियंत्रण का तथाकथित पिरामिड बनता है। अंजीर पर। 1 श्रमिकों के ऐसे चार स्तरों को दर्शाता है।

चावल। 1 श्रम का लंबवत विभाजन

आरेख से पता चलता है कि एक उच्च, मध्य और निम्न स्तर है। शीर्ष स्तर के प्रबंधक (या वरिष्ठ प्रबंधक) सामान्य निदेशक और उनके प्रतिनिधि होते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों का काम बड़ा और जटिल होता है। वे प्रशासनिक प्रबंधन करते हैं, सामान्य रणनीतिक योजना बनाते हैं।

मध्यम स्तर के प्रबंधकों के काम में सामरिक कार्यों के समाधान प्रबल होते हैं। कर्मियों की इस श्रेणी में प्रबंधक शामिल हैं जो संगठन के संरचनात्मक प्रभागों, विभागों के प्रमुख हैं।

मध्य स्तर के प्रबंधक संगठन की नीति के संवाहक होते हैं और साथ ही प्रक्रियाओं और संचालन के निष्पादन पर सीधा नियंत्रण प्रदान करते हैं। उनके द्वारा किए जाने वाले कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं:

कार्य की प्रगति पर प्रबंधन और नियंत्रण;

ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर तक सूचना का स्थानांतरण;

कार्य योजना;

काम का संगठन;

कर्मचारियों की प्रेरणा;

आंतरिक और बाहरी संपर्क बनाए रखना;

रिपोर्ट बनाना। 26

प्राधिकरण के प्रत्यायोजन की प्रवृत्ति के संबंध में, मध्यम स्तर के प्रबंधकों को अक्सर विभागों के विकास के लिए नीति विकसित करने की समस्याओं को हल करना पड़ता है; इसके अलावा, वे ऊपर से उतरे हुए संगठनात्मक परिवर्तन की योजनाओं को लागू करने के लिए निष्पादकों के काम को व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं। 27

जमीनी स्तर पर प्रबंधक सीधे कलाकारों (श्रमिकों) के साथ संवाद करते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में मुख्य रूप से परिचालन कार्यों को हल करना शामिल है। अक्सर, जमीनी स्तर के प्रबंधकों का काम एक नियमित प्रकृति का होता है: कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित निर्णय और इसके लिए आवंटित संसाधनों के उपयोग का अनुकूलन। 28 इसलिए, यह वे हैं जो निष्पादकों के काम के लिए सीधे जिम्मेदार हैं। इसके अलावा, निचले स्तर के प्रबंधकों के कर्तव्यों में न केवल यहां आने वाले प्रश्नों और कार्यों के पूरे सेट को हल करना शामिल है, बल्कि परिचालन स्थितियों का विश्लेषण करना और सबसे अधिक समय पर स्थानांतरण भी शामिल है। महत्वपूर्ण सूचनाअगले, मध्य स्तर तक निर्णय लेने के लिए जो अन्य उप-प्रणालियों या समग्र रूप से संगठन के लिए मायने रखता है।

पाठ्यपुस्तक में एन.आई. काबुश्किन "फंडामेंटल्स ऑफ मैनेजमेंट" में कहा गया है कि श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के दौरान: "... अधीनता के संबंध बनते हैं - प्रबंधन के उच्च और निम्न स्तरों के बीच संबंध (अर्थात निर्णय लेने वालों और उन्हें ले जाने वालों के बीच) बाहर)। शीर्ष प्रबंधक द्वारा निर्णय लेने और निष्पादन के लिए निचले स्तर पर स्थानांतरित करने के बाद अधीनता के संबंध प्रकट होते हैं। अधीनस्थों के संदर्भ की शर्तों को निर्धारित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने, समन्वय करने और संगठन की सभी संरचनाओं और लिंक को नियंत्रित करने के लिए किसी को कप्तान के कर्तव्यों को लेना चाहिए। ऐसे काम में हमेशा दो पल होते हैं: बौद्धिक (तैयारी और निर्णय लेना) और स्वैच्छिक (उन्हें लागू करना)। 29

श्रम का क्षैतिज विभाजन - यह श्रम का एक विभाजन है जिसमें काम की पूरी मात्रा को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है। इस तरह के विभाजन में कार्यात्मक उप-प्रणालियों का निर्माण शामिल है। चित्र 2 एक उत्कृष्ट उदाहरण दिखाता है। ये विपणन, उत्पादन, वित्त, कार्मिक, अनुसंधान एवं विकास जैसे कार्यात्मक उपतंत्र हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, विशेषज्ञों को विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में वितरित किया जाता है और उन्हें उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जाता है जो इस कार्यात्मक क्षेत्र के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। तीस

चावल। 2 श्रम के क्षैतिज विभाजन की उप प्रणालियाँ

सभी संगठन श्रम के क्षैतिज विभाजन को लागू करते हैं, सभी कार्यों को उसके घटक कार्यों में तोड़ते हैं। बड़े संगठन विभाग या डिवीजन बनाकर इस डिवीजन को बनाते हैं, जिन्हें आगे छोटी इकाइयों में विभाजित किया जाता है। संगठन के सभी कार्यों के समन्वय के लिए प्रबंधन आवश्यक है। 31

एन.आई. काबुश्किन ने नोट किया कि "श्रम सामूहिक में श्रम के क्षैतिज विभाजन की प्रक्रिया में, समन्वय संबंध (समन्वय संबंध) निवेशित होते हैं। वे कर्मचारियों और उपखंडों के प्रबंधकों के कार्यों का सामंजस्य स्थापित करते हैं जो एक दूसरे के अधीनस्थ नहीं हैं, प्रबंधन के समान स्तर से संबंधित हैं और एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देते हैं। ये संबंध प्रशासनिक नहीं हैं; संगठन का सामान्य लक्ष्य सभी कर्मचारियों को ऐसे संबंधों में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है। एक उदाहरण एक शासी निकाय के विभागों के प्रमुखों या के प्रमुखों के बीच संबंध होगा संरचनात्मक विभाजनएक विभाग।" 32

पूर्वगामी के आधार पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन का अर्थ विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का एक साथ सह-अस्तित्व है और श्रम के संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि:

यह उत्पादन प्रक्रिया का एक आवश्यक तत्व है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;

आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;

यह उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता में योगदान देता है (प्रत्येक उत्पादन एक निश्चित प्रकार के सजातीय उत्पाद के निर्माण तक सीमित है) और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार। 33

आज, श्रम विभाजन के तीन मुख्य प्रकार हैं।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है। पर आधारित शारीरिक विशेषताएंऔर श्रमिकों के लिंग और उम्र के अंतर। यह हल्के, सामान्य और भारी श्रम के रूप में खुद को प्रकट करता है। काम करने की क्षमता और क्षमता के संबंध में, सक्षम नागरिक, किशोर और हल्के प्रकार के श्रम में लगी महिलाएं भिन्न होती हैं; व्यवसाय से, लोग एक ही समय में पारिवारिक आराम और गृह व्यवस्था बनाने, बच्चों की परवरिश, आजीविका कमाने, और इसी तरह के विशेषज्ञ होते हैं।

श्रम का तकनीकी विभाजन: प्रयुक्त उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्यतः मशीनरी और प्रौद्योगिकी। यह उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण होता है। काम करने वाली मशीनों और तंत्रों का उद्भव जो श्रम अधिनियम को मुख्य एक (मशीनरी का उपयोग करके), सहायक (कच्चे माल की आपूर्ति, मशीनरी को सामग्री और तैयार उत्पादों की आवाजाही), सर्विसिंग (काम करने वाली मशीनों और तंत्रों की सेवा, उन्हें बनाए रखना) में विभाजित करते हैं। काम करने की स्थिति) और आर्थिक श्रम, मुख्य, सहायक और सेवा श्रम के श्रमिकों के संयुक्त समन्वित कार्यों के साथ-साथ अंतिम उत्पाद बनाने की प्रक्रियाओं का परस्पर संबंध, प्रौद्योगिकी के आगमन से विभाजित।

श्रम का सामाजिक विभाजन श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन का तात्पर्य किसी उत्पाद या उत्पाद के हिस्से के उत्पादन में उत्पादन की एक निश्चित विशेषज्ञता के उद्देश्य से एक समुदाय या लोगों के समूह के भीतर विभिन्न प्रकार के श्रम के आवंटन (अलगाव) से है। श्रम के किसी भी उचित विभाजन से कार्य समय में बचत होती है।

यहां तक ​​कि सबसे आदिम श्रम आदिम आदमीहमेशा समर्थन के साथ आगे बढ़े, अन्य लोगों के साथ बातचीत। इसलिए, श्रम गतिविधि की सामाजिक सामग्री पहले से ही इसमें छिपी हुई थी। यह सब बताता है कि श्रम और श्रम की प्रक्रिया ही है आर्थिक श्रेणीयानी इसमें हमेशा आर्थिक, उत्पादन संबंधों का एक तत्व होता है। मनुष्य इस तथ्य के कारण एक सामाजिक प्राणी है कि श्रम उसे न केवल वर्तमान, बल्कि अतीत और भविष्य के अन्य लोगों के संबंध में व्यवस्थित रूप से मिलाप करता है, जब उसके श्रम के परिणाम भविष्य में काम आएंगे। श्रम का सामाजिक विभाजन उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से निर्धारित होता है और स्वाभाविक रूप से इसमें श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल होता है, क्योंकि किसी भी तरह की गतिविधि को मनुष्य और उत्पादन के तकनीकी साधनों की भागीदारी के बिना नहीं किया जा सकता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अंतर के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है, अर्थात। विशुद्ध रूप से शारीरिक आधार पर, और यह विस्तार के साथ अपने दायरे का विस्तार करता है सार्वजनिक जीवन, जनसंख्या वृद्धि के साथ, विशेष रूप से बीच संघर्षों के उद्भव के साथ विभिन्न प्रकारऔर एक प्रकार से दूसरे प्रकार की अधीनता। दूसरी ओर, उत्पादों का आदान-प्रदान उन बिंदुओं पर होता है जहां विभिन्न परिवार, कुल, समुदाय संपर्क में आते हैं। विभिन्न समुदाय अपने आसपास के प्राकृतिक वातावरण में उत्पादन के विभिन्न साधन और जीवन निर्वाह के विभिन्न साधन पाते हैं। वे उत्पादन, जीवन शैली और उत्पादित उत्पादों के तरीके में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। ये स्वाभाविक रूप से विकसित अंतर हैं, जो जब समुदाय संपर्क में आते हैं, तो उत्पादों का पारस्परिक आदान-प्रदान करते हैं, और परिणामस्वरूप इन उत्पादों का वस्तुओं में क्रमिक परिवर्तन होता है।

"श्रम का प्राकृतिक विभाजन" वाक्यांश ही बताता है कि यह उत्पादन के लगभग हर उत्पाद में मौजूद है। इस उत्पाद को पुरुष, महिला या किशोर किसने बनाया। कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए सही प्रकार के लोग उपयुक्त होते हैं। ऐतिहासिक रूप से, महिला (नाई, रसोइया, दूधवाली) और पुरुष (इस्पातकर्मी) प्रकार के पेशे विकसित हुए हैं। युवा पीढ़ी शामिल है विज्ञापन व्यवसाय, फास्ट फूड रेस्तरां, सेवा के विभिन्न प्रकार के उद्योग में। महिलाएं घर का आराम बनाती हैं, खाना बनाती हैं और घर चलाती हैं। पुरुष निर्वाह के साधन और पारिवारिक धन की वृद्धि प्रदान करते हैं। लेकिन मुक्ति के युग में परिवार के भीतर ऐतिहासिक रूप से स्थापित श्रम विभाजन हमेशा सत्य नहीं होते हैं, क्योंकि इसके विपरीत विकल्प संभव हैं। परिवार संतान पैदा करता है, बढ़ाता है, शिक्षित करता है और श्रम शक्ति का नवीनीकरण करता है, जो श्रम बाजार के नवीनीकरण में योगदान देता है।

इसलिए कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे वह कितनी भी उन्नत क्यों न हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को नहीं छोड़ सकती है, खासकर महिला श्रम के संबंध में। अन्यथा, समाज को भविष्य में न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान, राष्ट्र के जीन पूल की गिरावट का सामना करना पड़ेगा।

उत्पादन के साधनों में वृद्धि की अवधि के दौरान श्रम के तकनीकी विभाजन का गठन किया गया था। पहली कारख़ाना के गठन के साथ, श्रमिकों की संकीर्ण विशेषज्ञताएं दिखाई दीं।

उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:

कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर। इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों (मुख्य और सहायक) और कर्मचारियों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (डिजाइनरों, प्रौद्योगिकीविदों, आपूर्तिकर्ताओं) और तकनीकी कलाकारों में विभाजित किया गया है। बदले में, श्रमिक मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, मरम्मत और परिवहन श्रमिकों के समूह, गुणवत्ता नियंत्रक, ऊर्जा सेवा कार्यकर्ता, आदि बाहर खड़े हैं। श्रम का कार्यात्मक विभाजन दो दिशाओं में प्रकट होता है: श्रमिकों की श्रेणियों के बीच जो उद्यम के कर्मियों को बनाते हैं, और मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच। पहले का अर्थ है श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के उद्यमों के कर्मियों की संरचना में आवंटन।

इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति उत्पादन कर्मचारियों में विशेषज्ञों के अनुपात में वृद्धि है।

श्रम के कार्यात्मक विभाजन की एक अन्य दिशा श्रमिकों का मुख्य और सहायक में विभाजन है। उनमें से पहले सीधे श्रम की संसाधित वस्तुओं के आकार और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बुनियादी उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन के प्रदर्शन में लगे मशीन-निर्माण उद्यमों के फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली स्टोर में श्रमिक। . उत्तरार्द्ध सीधे तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन मुख्य श्रमिकों के निर्बाध और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (तीन परस्पर संबंधित समूह) के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं के अनुरूप संचालन का वर्गीकरण:

क) संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य। उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

बी) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य। वे प्रकृति में मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, उनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

ग) सूचना प्रौद्योगिकी कार्य। वे प्रकृति में दोहरावदार होते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। कर्मचारियों द्वारा किया गया;

तकनीकी विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास और तकनीकी रूप से सजातीय उत्पादों के निर्माण, कुछ वस्तुओं, वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में विशेषज्ञता वाले उप-क्षेत्रों और सूक्ष्म-क्षेत्रों में उद्योगों के गहन विभाजन के कारण है।

श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और परिचालन विभाजन; इस मामले में, लोगों के अलगाव की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद पर केंद्रित) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)।

श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है।

पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। उत्पादन और तकनीकी पक्ष और श्रम की कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। यह भी के साथ संबंध में है सामाजिक संरचनासमाज, चूंकि श्रम का पेशेवर विभाजन इसके सामाजिक विभाजन के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की एक विशिष्ट संख्या की आवश्यकता स्थापित की जाती है।

पेशा - एक ऐसे व्यक्ति की गतिविधि जिसके परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है व्यावसायिक प्रशिक्षण. विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।

योग्यता - प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर श्रम का विभाजन, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता से जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के कौशल स्तर के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के साथ, अर्थात। पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन।

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी, कर्मचारियों - स्थिति द्वारा नौकरियों और श्रमिकों का वितरण है। संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना श्रम के योग्यता विभाजन से बनती है। यहां श्रम का विभाजन काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन के भी तीन रूप हैं: .

श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद (कृषि, उद्योग, आदि) के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं;

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है, जिसे प्रकारों और उप-प्रजातियों (निर्माण, धातु विज्ञान, मशीन उपकरण निर्माण, पशुपालन) में विभाजित किया गया है;

श्रम का एकल विभाजन - तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है, अर्थात। संगठन, उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना, इसके कुछ संरचनात्मक प्रभागों (कार्यशाला, अनुभाग, विभाग, प्रबंधन, टीम) के भीतर, साथ ही व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच काम का वितरण। श्रम का एकल विभाजन, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

श्रम का क्षेत्रीय सामाजिक विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। परिवहन के विकास के साथ, उत्पादक बल - मुख्य भूमिका आर्थिक कारकों द्वारा निभाई जाती है। लेकिन के लिए कृषिऔर निष्कर्षण उद्योग, साथ ही उन पर निर्भर उद्योग, श्रम का क्षेत्रीय विभाजन एक प्रमुख भूमिका निभाता है। परंपरागत रूप से, श्रम के क्षेत्रीय विभाजन को क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय में विभाजित किया जा सकता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन कुछ प्रकार के उत्पादों के उत्पादन में अलग-अलग देशों की विशेषज्ञता है, जिनका वे एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करते हैं। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन को देशों के बीच श्रम के सामाजिक क्षेत्रीय विभाजन के विकास में एक महत्वपूर्ण चरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कुछ प्रकार के उत्पादों में व्यक्तिगत देशों के उत्पादन के आर्थिक रूप से लाभप्रद विशेषज्ञता पर आधारित है और पारस्परिक आदान-प्रदान की ओर जाता है। उनके बीच कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात में उत्पादन के परिणाम। श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन दुनिया के देशों में विस्तारित उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में एक बढ़ती भूमिका निभाता है, इन प्रक्रियाओं के परस्पर संबंध को सुनिश्चित करता है, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय पहलुओं में उपयुक्त अंतरराष्ट्रीय अनुपात बनाता है। श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन, सामान्य रूप से श्रम विभाजन की तरह, विनिमय के बिना मौजूद नहीं है, जो सामाजिक उत्पादन के अंतर्राष्ट्रीयकरण में एक विशेष स्थान रखता है।

दुनिया के सभी देशों के लिए श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का मुख्य उद्देश्य, उनके सामाजिक और आर्थिक मतभेदों की परवाह किए बिना, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में भागीदारी से आर्थिक लाभ प्राप्त करने की उनकी इच्छा है।

चूंकि, किसी भी सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों में, मूल्य उत्पादन के साधनों की लागत, आवश्यक श्रम के लिए भुगतान और अधिशेष मूल्य से बनता है, बाजार में प्रवेश करने वाले सभी सामान, उनकी उत्पत्ति की परवाह किए बिना, अंतर्राष्ट्रीय मूल्य, विश्व कीमतों के निर्माण में भाग लेते हैं। . माल का आदान-प्रदान उस अनुपात में किया जाता है जो मूल्य के कानून सहित विश्व बाजार के कानूनों का पालन करता है।

वस्तुओं और सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के दौरान श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के लाभों की प्राप्ति किसी भी देश को अनुकूल परिस्थितियों में, निर्यात की गई वस्तुओं और सेवाओं की अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय लागत के बीच अंतर के साथ-साथ घरेलू बचत प्रदान करती है। सस्ते आयात के कारण वस्तुओं और सेवाओं के राष्ट्रीय उत्पादन को छोड़ कर लागत। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में भागीदारी के सार्वभौमिक उद्देश्यों में, इसकी क्षमताओं का उपयोग दुनिया के सभी देशों के संयुक्त प्रयासों के माध्यम से मानव जाति की वैश्विक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता है। ऐसी समस्याओं की सीमा बहुत विस्तृत है: सुरक्षा से वातावरणऔर अंतरिक्ष अन्वेषण से पहले ग्रहों के पैमाने पर खाद्य समस्या को हल करना।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के प्रभाव में, देशों के बीच व्यापार संबंध अधिक जटिल और समृद्ध होते जा रहे हैं, अधिक से अधिक विकसित हो रहे हैं एकीकृत प्रणालीविश्व आर्थिक संबंध, जिसमें व्यापार अपने पारंपरिक अर्थों में, हालांकि यह अभी भी जारी है अग्रणी स्थान, लेकिन धीरे-धीरे अपना मूल्य खो देता है।

विश्व अर्थव्यवस्था के विदेशी आर्थिक क्षेत्र में आजकल एक जटिल संरचना है। इसमें अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन सहयोग, वैज्ञानिक और तकनीकी सहयोग, उद्यमों का संयुक्त निर्माण और उनके बाद के संचालन शामिल हैं अंतरराष्ट्रीय स्थितियां, अंतरराष्ट्रीय व्यापार संगठन, विभिन्न सेवाएं और भी बहुत कुछ। दुनिया भर में उत्पादक शक्तियाँ जो बनाती हैं, वह है अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन का सहयोग, जो कि ग्रहों के पैमाने पर प्रकट होता है। विशेषज्ञता और सहयोग के प्रभाव में, एक "अतिरिक्त" बल का जन्म होता है, जो कि, जैसा कि यह था, नि: शुल्क और सामाजिक उत्पादन के भौतिक और व्यक्तिगत कारकों के साथ-साथ कार्य करता है। उभरती हुई उत्पादन प्रणाली के प्रत्येक लिंक की गतिविधियों के परिणाम सक्रिय रूप से सहयोग में प्रतिभागियों की बढ़ती संख्या द्वारा उपयोग किए जाते हैं, जो अंततः इस प्रणाली की अखंडता को मजबूत करने की ओर जाता है। उत्तरार्द्ध अधिक से अधिक होता जा रहा है विशिष्ट गुण, इसे विश्व आर्थिक संबंधों की सामान्य कक्षा से अलग करता है, और एक क्षमता जो इसके घटक भागों की क्षमता के योग से अधिक है।

वैश्विक प्रवृत्ति से पता चलता है कि समाज के भीतर श्रम का विभाजन और इससे जुड़े क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के रूप, उत्पादन की विशेषज्ञता गहरा और विस्तारित होगी। एक उद्यम (एकल) में श्रम का विभाजन, इसके विपरीत, स्वचालन और विद्युतीकरण में वृद्धि के रूप में बढ़ जाता है। यह कार्यकर्ता की संकीर्ण विशेषज्ञता, मानसिक और एकीकरण के एकीकरण पर काबू पाने के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है शारीरिक श्रम. श्रम के सामाजिक विभाजन से जुड़ी ये और अन्य प्रक्रियाएं अर्थव्यवस्था के विकास में योगदान करती हैं और इसकी दक्षता में वृद्धि करती हैं।

तो श्रम का विभाजन, बोल रहा है विभिन्न प्रकार केऔर इसकी अभिव्यक्ति के रूप, वस्तु उत्पादन के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है और बाजार संबंध, चूंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या इसके व्यक्तिगत प्रकारों पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता, कमोडिटी उत्पादकों को उन लाभों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करती है जिनकी उन्हें कमी होती है।

श्रम का सामाजिक विभाजन उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है। श्रम के सामाजिक विभाजन का तात्पर्य किसी उत्पाद या उत्पाद के हिस्से के उत्पादन में उत्पादन की एक निश्चित विशेषज्ञता के उद्देश्य से एक समुदाय या लोगों के समूह के भीतर विभिन्न प्रकार के श्रम के आवंटन (अलगाव) से है। श्रम के किसी भी उचित विभाजन से कार्य समय में बचत होती है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन श्रमिकों की शारीरिक विशेषताओं और लिंग और उम्र के अंतर पर आधारित है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण होता है।

उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:

कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर श्रम का विभाजन।

तकनीकी - विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विघटन और अलगाव। श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और परिचालन विभाजन; इस मामले में, लोगों के अलगाव की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद पर केंद्रित) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)।

विषय विभाग एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों के एक परिसर के कार्यकर्ता को असाइनमेंट प्रदान करता है।

परिचालन पृथक्करण विशिष्ट नौकरियों के लिए तकनीकी संचालन के सीमित सेट को सौंपने पर आधारित है और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है।

श्रम के तकनीकी विभाजन को चरणों, काम के प्रकार, उत्पादों, विधानसभाओं, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा वर्गीकृत किया जाता है। यह उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है।

पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। उत्पादन और तकनीकी पक्ष और श्रम की कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन।

योग्यता - प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर श्रम का विभाजन, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता से जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के कौशल स्तर के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के साथ, अर्थात। पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन।

श्रम के सामाजिक विभाजन के भी तीन रूप हैं:

श्रम का सामान्य विभाजन

श्रम का निजी विभाजन

श्रम का एकल विभाजन

श्रम का सामान्य और विशेष विभाजन सामाजिक उत्पादन की संरचना, साथ ही उद्योगों और उद्यमों के बीच उत्पादन संबंधों को निर्धारित करता है, जबकि श्रम का व्यक्तिगत विभाजन उद्यम की उत्पादन संरचना को निर्धारित करता है।

योजना

1. श्रम का विभाजन: प्रकार, प्रकार और रूप

2. कमोडिटी उत्पादन

3. व्यापार और कमोडिटी सर्कुलेशन

1. श्रम विभाजन -यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। विभिन्न प्रकार केश्रम गतिविधि।

श्रम विभाजन के प्रकार:

1. प्राकृतिक;

2. तकनीकी;

3. जनता।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन- लिंग और उम्र के आधार पर श्रम का अलगाव होता है। श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से ही, उन कार्यों के परिसीमन से निकलता है जो हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करने होते हैं।

श्रम का तकनीकी विभाजन- यह लोगों की श्रम गतिविधि का ऐसा भेदभाव है, जो मुख्य रूप से तकनीकी और तकनीकी रूप से उपयोग किए जाने वाले उत्पादन के साधनों की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है।

उदाहरण के लिए, जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों का एक महत्वपूर्ण समूह जारी किया गया था। परिणामस्वरूप, उन्हें अपने श्रम के अनुप्रयोग के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहाँ प्रतिस्थापन है हाथ उपकरणश्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में तंत्र में बदलाव की आवश्यकता है।

श्रम का सामाजिक विभाजनश्रम के प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन का प्रतिनिधित्व करता है, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, मूल्य, लाभ, विधि, आपूर्ति, कर, आदि) के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार के श्रम का पृथक्करण और भेदभाव होता है। गतिविधि होती है। इस प्रकार का श्रम विभाजन उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, एक किसान, जिसके पास कुछ भूमि भूखंड हैं, फसल उत्पादन और पशुपालन दोनों में लगा हुआ है। हालांकि, आर्थिक गणना से पता चलता है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से खेती और चारा तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल पशुओं को मोटा करने में लगे हुए हैं, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत में काफी कमी आएगी।

श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- उत्पादन की शर्तों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के स्थानिक वितरण की विशेषता।

श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की किस्में हैं जिला, क्षेत्रीय और अंतरराष्ट्रीयश्रम विभाजन। श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।

श्रम विभाजन के प्रकार:

1. सामान्य;

2. निजी;

3. एकवचन

श्रम का सामान्य विभाजन- गतिविधि के बड़े जेनेरा (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के आकार में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

इसमें पशुपालन को कृषि से अलग करना, हस्तशिल्प को कृषि से अलग करना और व्यापार को उद्योग से अलग करना शामिल है।

श्रम का निजी विभाजन- यह बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया है।

श्रम के निजी विभाजन में व्यक्तिगत उद्योग और उप-क्षेत्र और व्यक्तिगत उद्योग दोनों शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उद्योग के ढांचे के भीतर, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान और खनन जैसे उद्योगों को नाम दिया जा सकता है, जिसमें कई उप-क्षेत्र शामिल हैं।

श्रम का एकल विभाजन- तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है।

श्रम की इकाई विभाजन में श्रम का विस्तृत, नोड-दर-नोड और परिचालन विभाजन शामिल है। श्रम का यह विभाजन, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

श्रम विभाजन के रूप:

1. विभेदन;

2. विशेषज्ञता;

3. सार्वभौमीकरण;

4. विविधीकरण।

भेदभावउपयोग किए गए उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और वहां की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के अलगाव, "शाखाओं" की प्रक्रिया में शामिल हैं। दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक उत्पादन को सभी नए प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है।

उदाहरण के लिए, पहले वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उसकी बिक्री में भी लगा हुआ था। अब उसने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि उनका कार्यान्वयन एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई द्वारा किया जाता है।

विशेषज्ञतायह भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह पहले से ही निर्मित उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होता है।

उदाहरण के लिए, एक कमोडिटी निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया, निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा, लेकिन विशेष उपकरणों के साथ सार्वभौमिक उपकरणों के प्रतिस्थापन के आधार पर उत्पादन का पुनर्गठन किया।

सार्वभौमिकरणविशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है।

एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक ​​कि एक उद्यम में रसोई के बर्तन, कटलरी का उत्पादन है।

विविधता- श्रम विभाजन के इस रूप के तहत उत्पादों की श्रेणी के विस्तार को समझा जाना चाहिए।

यह दो तरीकों से हासिल किया जाता है:

पहला - बाजार विविधीकरण -यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है, जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित किए जाते हैं।

दूसरा तरीका - उत्पादन विविधीकरण,जो गुणात्मक रूप से नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों के आगमन के साथ सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति से संबंधित है। औद्योगिक विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को निम्न में अंतर करना चाहिए: तकनीकी, विस्तृत और उत्पादविविधीकरण।

श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में लगा रहता है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

श्रम विभाजन में एक निश्चित भाग के प्रदर्शन में व्यक्तिगत कलाकारों की विशेषज्ञता शामिल है। संयुक्त कार्य, जो व्यक्तिगत श्रमिकों या उनके समूहों के कार्यों के स्पष्ट समन्वय के बिना नहीं किया जा सकता है।

श्रम विभाजन गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं की विशेषता है। गुणात्मक आधार पर श्रम विभाजन में उनकी जटिलता के अनुसार काम के प्रकारों को अलग करना शामिल है। इस तरह के काम के लिए विशेष ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। मात्रात्मक आधार पर श्रम का विभाजन गुणात्मक रूप से विभिन्न प्रकार के श्रम के बीच एक निश्चित आनुपातिकता की स्थापना सुनिश्चित करता है। इन विशेषताओं की समग्रता मोटे तौर पर समग्र रूप से श्रम के संगठन को निर्धारित करती है।

एक विशेष श्रम समूह (टीम, अनुभाग, कार्यशाला, उद्यम) के ढांचे के भीतर एक उद्यम में श्रम का तर्कसंगत विभाजन सुनिश्चित करना श्रम के संगठन में सुधार के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है। अलगाव के रूपों की पसंद काफी हद तक कार्यस्थलों के लेआउट और उपकरण, उनके रखरखाव, श्रम के तरीकों और तकनीकों, इसके राशन, भुगतान और अनुकूल उत्पादन स्थितियों के प्रावधान को निर्धारित करती है। उद्यम में श्रम का विभाजन, दुकान में व्यक्तिगत प्रकार के श्रम, उत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों के चयन और नियुक्ति, उनके प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के बीच मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात निर्धारित करता है।

श्रम विभाजन के उचित रूप से चुने गए रूप और इसके सहयोग से श्रमिकों की तर्कसंगत लोडिंग, उनके काम में स्पष्ट समन्वय और समकालिकता सुनिश्चित करना और समय के नुकसान और उपकरण डाउनटाइम को कम करना संभव हो जाता है। अंततः, उत्पादन की प्रति यूनिट श्रम लागत का परिमाण और, परिणामस्वरूप, श्रम उत्पादकता का स्तर श्रम के विभाजन के रूपों पर निर्भर करता है। यह क्या है आर्थिक इकाईश्रम का तर्कसंगत विभाजन।

समाज में श्रम विभाजन के तीन प्रकार हैं: सामान्य, विशेष, व्यक्तिगत।

श्रम का सामान्य विभाजनउत्पादन और गैर-उत्पादन, औद्योगिक, कृषि, निर्माण, परिवहन, व्यापार, वैज्ञानिक, जैसे बड़े क्षेत्रों में पूरे समाज के पैमाने पर एक विभाजन है। सरकार नियंत्रितआदि।

श्रम का निजी विभाजनप्रत्येक क्षेत्र और उद्योग के भीतर अलग-अलग विशिष्ट उप-क्षेत्रों और उद्यमों और संगठनों में श्रम के अलगाव की प्रक्रिया को गहरा किया जा रहा है।

श्रम का एकल विभाजनका अर्थ है उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना:

सबसे पहले, इसके संरचनात्मक प्रभागों (कार्यशाला, साइट, ब्रिगेड, विभाग) के ढांचे के भीतर;

दूसरे, श्रमिकों के पेशेवर समूहों के बीच, समूहों के भीतर - विभिन्न योग्यताओं के श्रमिकों के बीच;

तीसरा, श्रम प्रक्रिया का परिचालन विभाजन, जो व्यक्तिगत श्रम विधियों को गहरा कर सकता है।

श्रम का व्यक्तिगत विभाजन रूपों में विभाजित है: तकनीकी, कार्यात्मक, व्यावसायिक।

श्रम का तकनीकी विभाजनउनकी तकनीकी एकरूपता के आधार पर कार्यों के पृथक्करण के आधार पर, उत्पादन के प्रकार के आधार पर, विस्तार और तत्व-वार किया जा सकता है।

श्रम के तकनीकी विभाजन चार प्रकार के होते हैं: वास्तविक, विस्तृत, परिचालनात्मक, कार्य के प्रकार से।

श्रम के वास्तविक विभाजन में, कलाकार को तैयार उत्पाद के निर्माण से जुड़े कार्य का प्रदर्शन सौंपा जाता है। (एकल उत्पादन में प्रयुक्त)।

श्रम के विस्तृत विभाजन में श्रमिकों को उत्पाद के तैयार भाग - भाग का निर्माण करना शामिल है।

श्रम के परिचालन विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब किसी दिए गए चरण के भीतर एक हिस्से के निर्माण की प्रक्रिया को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग कलाकार द्वारा किया जाता है। बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है।

काम के प्रकार से तकनीकी विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब उपरोक्त प्रकार उपयुक्त नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, वेल्डिंग, पेंटिंग।

श्रम के तकनीकी विभाजन के आधार पर, किया गया कार्य, कार्य, अर्थात्। श्रम के कार्यात्मक विभाजन को परिभाषित किया गया है।

श्रम का कार्यात्मक विभाजनश्रमिकों के अलग-अलग समूहों को उनके द्वारा किए जाने वाले उत्पादन कार्यों के आधार पर अलग करना दर्शाता है।

निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं: कर्मचारी, कर्मचारी, कनिष्ठ सेवा कर्मी, छात्र, सुरक्षा।

कर्मचारी - प्रबंधकों, विशेषज्ञों, अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) में विभाजित हैं। श्रमिकों को मुख्य उत्पादों में विभाजित किया जाता है, जो बुनियादी उत्पादों के उत्पादन में लगे होते हैं, और सहायक, उत्पादन के रखरखाव पर काम करते हैं।

संगठनात्मक संरचनाउद्यम प्रबंधन श्रम के कार्यात्मक विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्य तकनीकी कार्य के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, तकनीकी कार्य, प्रबंधकीय कार्य की सेवा करता है।

श्रम का व्यावसायिक और योग्यता विभाजनपेशे और विशेषता द्वारा श्रमिकों के विभाजन में शामिल हैं और विभिन्न योग्यता समूहों के श्रमिकों के बीच, उनकी जटिलता के आधार पर, काम के वितरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।

एक पेशा एक ऐसे व्यक्ति की गतिविधि (व्यवसाय) है जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है।

विशेषता - पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।

श्रमिकों की योग्यता का स्तर उन्हें योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के आधार पर स्थापित किया जाता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों की योग्यता का स्तर उनके पदों से निर्धारित होता है। विशेषज्ञों के लिए श्रेणियां स्थापित की गई हैं।

श्रम विभाजन सकारात्मक है और नकारात्मक अंक. इसका आर्थिक महत्व श्रम उत्पादकता में वृद्धि, व्यवसायों के तेजी से विकास और रोजगार सृजन की कम लागत के कारण है। सामाजिक और शारीरिक दृष्टिकोण से, श्रम विभाजन के परिणाम संकीर्ण विशेषज्ञता, श्रम की सामग्री की दरिद्रता, एकरसता, श्रम की एकरसता और थकान हो सकते हैं।

इष्टतम संगठनात्मक निर्णय करके उद्यमों में श्रम विभाजन को डिजाइन करना बहुत प्रभावी है और श्रम के संगठन में सुधार के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों में से एक है।

श्रम विभाजन की दक्षता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तें हैं: पर्याप्त मात्रा में उत्पादन और उच्च स्तरउसकी विशेषज्ञता; पर्याप्त रूप से बड़ी संख्या में तकनीकी उपकरण; संचालन और नौकरियों की संख्या के बीच पत्राचार; संचालन और काम का विखंडन इस हद तक नहीं पहुंचना चाहिए कि मुख्य कार्यों पर समय की बचत सहायक और परिवहन पर खर्च किए गए बढ़े हुए समय से अवशोषित हो जाए।

आर्थिक विकास का आधार प्रकृति का ही निर्माण है - उम्र, लिंग, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। लेकिन मनुष्य गुणात्मक कदम आगे बढ़ाने और कार्यों के प्राकृतिक विभाजन से श्रम विभाजन की ओर बढ़ने में सक्षम था, जो अर्थव्यवस्था और सामाजिक-आर्थिक प्रगति का आधार बन गया। लोगों के आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

"श्रम विभाजन" की अवधारणा

यदि आप समाज के प्रत्येक सदस्य द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार के अलगाव पर ध्यान देते हैं, तो आप देख सकते हैं कि सभी लोग अपने व्यवसायों, गतिविधियों, कार्यों की प्रकृति से किसी न किसी तरह से एक-दूसरे से अलग-थलग हैं। वैसे यह अलगाव श्रम विभाजन होगा। नतीजतन, श्रम विभाजन कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री

ध्यान दें कि अब हम जानते हैं कि इस जीवन में हम केवल कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए अभिशप्त हैं, जबकि कुल मिलाकर वे हमारे "तैराकी" की विधि और दिशा की स्वतंत्र पसंद के लिए एक "सीमाहीन समुद्र" का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या हम वास्तव में इतने स्वतंत्र हैं यदि हमारी गतिविधि सीमित रूप से केंद्रित है? ऐसा क्यों होता है कि केवल एक संकीर्ण और विशिष्ट प्रकार की गतिविधि करते हुए, हमें सभी आवश्यक लाभ मिलते हैं, जो किसी भी तरह से जुड़े नहीं होते हैं या हमारी कार्य गतिविधि से बहुत सशर्त रूप से जुड़े होते हैं? कुछ प्रतिबिंब के बाद, कोई इस निष्कर्ष पर पहुंच सकता है कि लोगों के पास सब कुछ (या लगभग सब कुछ) है जो उन्हें केवल इसलिए चाहिए क्योंकि वे अपनी श्रम गतिविधि के परिणामों का आदान-प्रदान करते हैं। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री

समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

किसी एक चीज़ के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना और अन्य लोगों के श्रम के उत्पादों के लिए अपने श्रम के उत्पादों का आदान-प्रदान करना, एक व्यक्ति ने जल्द ही खोज की: एक्सचेंज में सभी प्रतिभागियों के श्रम की उत्पादकता के बाद से उसे समय और प्रयास बचाता है। माल की वृद्धि होती है। और इसलिए, प्राचीन काल में शुरू किए गए श्रम विभाजन के विस्तार और गहनता का तंत्र आज तक ठीक से काम कर रहा है, जिससे लोगों को उपलब्ध संसाधनों का सबसे तर्कसंगत तरीके से उपयोग करने और सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने में मदद मिल रही है।

विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लिए अपने चुने हुए व्यवसाय में उच्च कौशल प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाता है, जो निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में और सुधार और उनके उत्पादन में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

उत्पादकता और श्रम तीव्रता

किसी व्यक्ति की प्रति इकाई समय में एक निश्चित मात्रा में वस्तुओं या सेवाओं का उत्पादन करने की क्षमता को श्रम उत्पादकता कहा जाता है। उत्पादकता जितनी अधिक होती है, उतना ही एक व्यक्ति समान अवधि में करने का प्रबंधन करता है, या उत्पादन की प्रत्येक इकाई के निर्माण पर कम समय खर्च करता है। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम की तीव्रता को बढ़ाकर भी ऐसा परिणाम प्राप्त किया जा सकता है, जिसे इसकी लागत प्रति यूनिट समय से मापा जाता है।

आइए मान लें कि किसी प्रकार का कन्वेयर है, जो 0.5 मीटर प्रति मिनट की गति से चलता है और जिस पर श्रमिक एक निश्चित उत्पाद को इकट्ठा करते हैं। यदि कन्वेयर की गति 1 मीटर प्रति मिनट तक बढ़ा दी जाती है, तो श्रमिकों को ϲʙᴏ और संचालन 2 गुना तेज करने के लिए मजबूर किया जाएगा। नतीजतन, आउटपुट प्रति घंटा, प्रति शिफ्ट भी 2 गुना बढ़ जाएगा। लेकिन वृद्धि केवल श्रमिकों की श्रम लागत के दोगुने होने के कारण प्राप्त हुई, अर्थात। उनके काम की तीव्रता में वृद्धि। इस मामले में, किसी को तीव्रता में वृद्धि की बात करनी चाहिए, लेकिन श्रम उत्पादकता में नहीं।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी यदि काम करने की स्थिति स्वयं बदल जाती है, इसके तकनीकी उपकरण विकसित होंगे। उदाहरण के लिए, यदि एक ही कन्वेयर पर मैनुअल असेंबली ऑपरेशंस को छोटे पैमाने पर मशीनीकरण से बदल दिया जाता है। इस मामले में, कन्वेयर की गति में वृद्धि से प्रत्येक श्रमिक की श्रम लागत में दो गुना वृद्धि नहीं होगी। यह ध्यान देने योग्य है कि वे वही रहेंगे, लेकिन उत्पादित उत्पादों की संख्या दोगुनी हो जाएगी। यह श्रम की तीव्रता में नहीं, बल्कि उसकी उत्पादकता में वृद्धि का परिणाम होगा। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री

कमोडिटी उत्पादन

श्रम विभाजन के संक्षिप्त विवरण तक सीमित रहने के बाद, आइए हम वस्तु उत्पादन की ओर मुड़ें। समाज के विकास के क्रम में श्रम के विस्तार और गहन विभाजन ने वस्तु उत्पादन के उद्भव, गठन और प्रगति के लिए वस्तुनिष्ठ आधार के रूप में कार्य किया। इस या उस श्रम गतिविधि का कोई भी अलगाव अन्य प्रकार की गतिविधि या श्रम कार्यों को करने से इनकार करता है। उसी समय, एक व्यक्ति को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए सभी प्रकार के सामानों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, ये जरूरतें लगातार बढ़ रही हैं, बदल रही हैं और विस्तार कर रही हैं। इस सब के साथ, उनकी श्रम गतिविधि अधिक से अधिक प्रदर्शन किए गए कार्यों के एक संकीर्ण चक्र पर केंद्रित है।

इसलिए, कम से कम एक उत्पाद की जरूरतों को पूरा करने के लिए, जिसके उत्पादन से इस या उस आर्थिक इकाई ने इनकार कर दिया है, इस उत्पाद का उत्पादन करने वाली अन्य आर्थिक संस्थाओं के साथ विनिमय संबंधों में प्रवेश करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। विनिमय संबंधों में प्रवेश करते हुए, प्रत्येक वस्तु उत्पादक, अपने प्रतिपक्ष से कुछ लाभ प्राप्त करते हुए, अन्य लाभ देने के लिए बदले में उपज देने के लिए मजबूर होता है। माल का आदान-प्रदान होता है। उपरोक्त सभी के आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर आते हैं कि वस्तु उत्पादन उत्पादन का एक ऐसा सामाजिक रूप है, जिसमें उत्पादों का उत्पादन अपने स्वयं के उपभोग के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि बाजार में विनिमय, बिक्री और खरीद के माध्यम से दूसरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए किया जाता है। .

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक वस्तु सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विनिमय के लिए अभिप्रेत श्रम का उत्पाद है, अर्थात। खुद वस्तु निर्माता की नहीं, बल्कि समाज के किसी भी सदस्य की जरूरतें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी भी वस्तु का विनिमय मूल्य होता है, या अन्य वस्तुओं के लिए एक निश्चित अनुपात में विनिमय करने की क्षमता होती है। उसी समय, सभी वस्तुओं का आदान-प्रदान केवल इसलिए किया जाता है क्योंकि वे एक या दूसरी आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं। m में एक या किसी अन्य आर्थिक इकाई द्वारा अर्जित वस्तु का मूल्य निहित है।

वस्तु विनिमय और वस्तु संचलन

प्रारंभ में, लोगों ने एक साधारण वस्तु विनिमय, या ऐसे विनिमय संबंधों में प्रवेश किया, जिसमें माल की बिक्री और खरीद समय पर हुई और पैसे की भागीदारी के बिना हुई। इस तरह के कमोडिटी एक्सचेंज के रूप में निम्नलिखित रूप होते हैं: टी (कमोडिटी) - टी (कमोडिटी) कमोडिटी एक्सचेंज के विकास के परिणामस्वरूप, गतिविधि के प्रकारों के अलगाव के लिए अधिक से अधिक अवसर खोले गए, क्योंकि इसकी गारंटी है लापता माल या उत्पादों को प्राप्त करने में वृद्धि हुई, जिसके उत्पादन से वस्तु निर्माता ने जानबूझकर इनकार कर दिया। कमोडिटी संबंधों के विकास की प्रक्रिया में, माल के आदान-प्रदान में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, जब तक कि इसे कमोडिटी सर्कुलेशन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया, जो कि पैसे पर आधारित है - एक सार्वभौमिक क्रय उपकरण जो किसी भी उत्पाद के लिए विनिमय करने की क्षमता रखता है।

मुद्रा के आगमन के साथ, विनिमय दो विपरीत और पूरक कृत्यों में विभाजित हो गया: बिक्री और खरीद। इसने मध्यस्थ व्यापारी के लिए एक्सचेंज में शामिल होने की शर्तें बनाईं। नतीजतन, श्रम का एक नया प्रमुख विभाजन हुआ (पहले कृषि से शिकार का अलगाव था, फिर कृषि से हस्तशिल्प) - व्यापार को एक विशेष बड़े प्रकार की आर्थिक गतिविधि में अलग करना। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इस प्रकार, कमोडिटी सर्कुलेशन विनिमय संबंध है, जो एक मौद्रिक समकक्ष द्वारा मध्यस्थ होते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इसके निम्नलिखित रूप हैं: टी (माल) - डी (पैसा) - टी (माल)

श्रम विभाजन के प्रकार

श्रम विभाजन की प्रणाली के सामान्य विचार के लिए, हम इसके विभिन्न प्रकारों का विवरण देंगे।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन

ऐतिहासिक रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन सबसे पहले प्रकट हुआ था। श्रम का प्राकृतिक विभाजन - लिंग और आयु के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया। श्रम के इस विभाजन ने मानव समाज की शुरुआत में एक निर्णायक भूमिका निभाई: पुरुषों और महिलाओं के बीच, किशोरों, वयस्कों और बुजुर्गों के बीच।

श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से, कार्यों के विभाजन से उत्पन्न होता है, जिसे हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करना पड़ता है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शुरू में हम में से प्रत्येक कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए सबसे स्वाभाविक रूप से अनुकूलित होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
या, जैसा कि दार्शनिक ग्रिगोरी स्कोवोरोडा ने कहा, प्रत्येक व्यक्ति की एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए "आत्मीयता"। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इसलिए हम चाहे किसी भी प्रकार के श्रम विभाजन पर विचार करें, हमें यह याद रखना चाहिए कि प्रत्यक्ष या अदृश्य रूप से श्रम का प्राकृतिक विभाजन इसमें हमेशा मौजूद रहता है। आत्म-साक्षात्कार के तरीकों, रूपों और तरीकों के लिए प्रत्येक व्यक्ति की तलाश में सबसे बड़ी ताकत के साथ प्राकृतिक क्षण जाग जाएगा, जो अक्सर न केवल काम के स्थान में बदलाव का कारण बनता है, बल्कि श्रम गतिविधि के प्रकार में भी बदलाव होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
उसी समय, , बदले में, कार्य गतिविधि की पसंद की उपस्थिति पर निर्भर करता है, जो न केवल एक व्यक्तिगत कारक द्वारा, बल्कि मानव जीवन और समाज की आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और राजनीतिक स्थितियों से भी पूर्व निर्धारित होता है। .

कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे वह कितनी भी उन्नत क्यों न हो, विशेष रूप से महिलाओं के काम के संबंध में श्रम के प्राकृतिक विभाजन को छोड़ सकती है या नहीं छोड़ सकती है। यह ध्यान देने योग्य है कि इसे उन प्रकार की श्रम गतिविधि से नहीं जोड़ा जा सकता है जो एक महिला के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं और लोगों की एक नई पीढ़ी को प्रभावित कर सकती हैं। अन्यथा, समाज को भविष्य में न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान, राष्ट्र के आनुवंशिक कोष की गिरावट का सामना करना पड़ेगा।

ध्यान दें कि श्रम का तकनीकी विभाजन

एक अन्य प्रकार का श्रम विभाजन इसका तकनीकी विभाजन होगा। ध्यान दें कि श्रम का तकनीकी विभाजन लोगों की श्रम गतिविधि का ऐसा भेदभाव है, जो उत्पादन के साधनों, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है। आइए हम इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाने वाले एक प्रारंभिक उदाहरण का अध्ययन करें। जब एक व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली को लागू किया और आवश्यक था एक बड़ी संख्या मेंकार्यरत श्रमिक। जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों का एक महत्वपूर्ण समूह जारी किया गया था। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
नतीजतन, उन्हें अपने श्रम के आवेदन के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र (सिलाई मशीन) द्वारा एक हाथ उपकरण (सुई) के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।

नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है। जिस तरह श्रम का प्राकृतिक विभाजन शुरू में मनुष्य की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है, उसी तरह श्रम का तकनीकी विभाजन उभरते हुए नए तकनीकी साधनों, उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है।

श्रम का सामाजिक विभाजन

अंत में, श्रम के सामाजिक विभाजन पर ध्यान देना अत्यंत महत्वपूर्ण है, जो श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जिसे उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, मूल्य, लाभ, मांग, आपूर्ति, कर, आदि) के साथ एकता में लिया जाता है। ), के प्रभाव में एक अलगाव है, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का भेदभाव। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि कोई भी गतिविधि किसी व्यक्ति के बाहर (श्रम का प्राकृतिक विभाजन) और सामग्री और तकनीकी साधनों (श्रम का तकनीकी विभाजन) के बाहर नहीं की जा सकती है। जिसका उपयोग लोग प्रक्रिया उत्पादन में कर सकते हैं। उत्पादन गतिविधियों में, लोग या तो पुराने का उपयोग करते हैं या नई टेक्नोलॉजीलेकिन दोनों ही मामलों में यह "श्रम के तकनीकी विभाजन की एक प्रणाली" लागू करेगा।

जहां तक ​​श्रम के सामाजिक विभाजन का संबंध है, हम कह सकते हैं कि यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, कुछ भूमि भूखंड वाले किसान फसल उत्पादन और पशुपालन दोनों में लगे हुए हैं। साथ ही, संचित अनुभव और आर्थिक गणनाओं से पता चलता है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से खेती और चारा तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल पशुओं को मोटा करने में लगे हुए हैं, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत में काफी कमी आएगी। समय के साथ, यह पता चला है कि मांस और डेयरी खेती के एक अलग व्यवसाय के माध्यम से उत्पादन लागत पर बचत प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार, पशुपालन से फसल उत्पादन का पृथक्करण होता है, और फिर, पशुपालन के भीतर, मांस और डेयरी क्षेत्रों में श्रम का विभाजन होता है।

ऐतिहासिक रूप से, पशुधन और फसल उत्पादन के बीच श्रम का विभाजन शुरू में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों के प्रत्यक्ष प्रभाव में आगे बढ़ा। उनमें अंतर ने दोनों ही मामलों में कम लागत सुनिश्चित की। दोनों क्षेत्रों को अपनी गतिविधियों के परिणामों को साझा करने से लाभ हुआ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाजार संबंधों की स्थितियों में, श्रम विभाजन एक निर्णायक सीमा तक आर्थिक व्यवहार्यता, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने, आय, लागत में कमी, आदि द्वारा पूर्व निर्धारित होता है।

श्रम का क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन को अलग करना आवश्यक है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। ध्यान दें कि श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के स्थानिक वितरण की विशेषता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। उत्पादक शक्तियों, परिवहन और संचार के विकास के साथ, आर्थिक कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। साथ ही, निकालने वाले उद्योगों और कृषि का विकास प्राकृतिक कारकों से तय होता है। श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की किस्में क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन होंगी। लेकिन श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।

श्रम का सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन में विभिन्न प्रकार के उत्पादन के बीच कवरेज, स्वतंत्रता की डिग्री, साथ ही तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक और आर्थिक संबंधों के दृष्टिकोण से, इसके तीन रूपों को अलग करना महत्वपूर्ण है: सामान्य, निजी और व्यक्तिगत . श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। उसके लिए देहाती जनजातियों का आवंटन आता है, अर्थात। कृषि से पशुपालन का अलगाव, कृषि से शिल्प (बाद में - उद्योग और कृषि), उद्योग से व्यापार का अलगाव। XX सदी में। सेवाओं, वैज्ञानिक उत्पादन, सार्वजनिक उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर, ऋण और वित्तीय क्षेत्र जैसी बड़ी प्रकार की गतिविधियों का अलगाव और अलगाव था।

श्रम का निजी विभाजन - बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया। यह तकनीकी और तकनीकी एकता द्वारा एकजुट, सजातीय या समान उत्पादों की रिहाई की विशेषता है। श्रम के निजी विभाजन में व्यक्तिगत उद्योग और उप-क्षेत्र और व्यक्तिगत उद्योग दोनों आते हैं। उदाहरण के लिए, उद्योग के ढांचे के भीतर, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, खनन जैसे उद्योगों का नाम दिया जा सकता है, जिनमें कई उप-क्षेत्र शामिल हैं। तो, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, सत्तर से अधिक उप-क्षेत्र और उद्योग शामिल हैं। जैसे मशीन टूल बिल्डिंग, ट्रांसपोर्ट इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक उद्योग। इस तरह का अलगाव ऊपर सूचीबद्ध अन्य सभी प्रमुख प्रकार के उत्पादन की भी विशेषता है।

श्रम का व्यक्तिगत विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है। यह श्रम के एक विस्तृत, नोड-बाय-नोड (भागों, विधानसभाओं, घटकों का उत्पादन) और परिचालन (भौतिक, इलेक्ट्रोफिजिकल, इलेक्ट्रोकेमिकल प्रसंस्करण के लिए तकनीकी संचालन) विभाजन के साथ है। श्रम का एक ही विभाजन परंपरागत रूप से व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की प्रवृत्ति सामान्य विभाजन से विशेष और विशेष से श्रम के व्यक्तिगत विभाजन में संक्रमण द्वारा निर्धारित की गई थी। m योजना में, यह कहा जा सकता है कि इसके विकास में श्रम का सामाजिक विभाजन तीन चरणों से गुजरा, उनमें से प्रत्येक में श्रम का सामान्य विभाजन, फिर विशेष, फिर व्यक्ति निर्णायक था। उसी समय, जाहिरा तौर पर, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की इस योजना को निरपेक्ष करना आवश्यक नहीं है। यह नीचे दिखाया जाएगा कि प्रत्येक बाद के प्रकार का श्रम विभाजन ऐतिहासिक रूप से पूर्ववर्ती प्रकार के विभाजन के विकास के लिए प्रारंभिक आधार बन सकता है।

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।

भेदभाव

उत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया में भेदभाव शामिल है। दूसरे शब्दों में, सामाजिक उत्पादन को अधिक से अधिक नए प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
उदाहरण के लिए, पहले वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उसकी बिक्री में भी लगा हुआ था। ध्यान दें कि अब उसने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि उनका कार्यान्वयन एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को इसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक कार्यात्मक रूप से पहले से ही th एकता के भीतर मौजूद थी।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता को भेदभाव से अलग किया जाना चाहिए। विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह पहले से ही निर्मित उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, जैसा कि यह थी, भेदभाव की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। ऊपर के उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री (व्यापार) से अलग किया गया था। मान लीजिए कि एक वस्तु निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में अपने प्रयासों को केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा है, लेकिन विशिष्ट लोगों के साथ सार्वभौमिक श्रम उपकरणों को बदलने के आधार पर उत्पादन का पुनर्गठन कर रहा है; किसी दिए गए में अनुभव और ज्ञान के लाभों के आधार पर कार्यबल का भी चयन किया जाता है विशेष क्षेत्रगतिविधियां। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
बेशक, कई परंपराएँ और संक्रमणकालीन अवस्थाएँ हैं, लेकिन इन दो अवधारणाओं के बीच अंतर करना अभी भी आवश्यक है - विभेदीकरण और विशेषज्ञता।

सार्वभौमिकरण

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक ​​कि एक उद्यम में रसोई के बर्तन, कटलरी का उत्पादन है। व्यापार में इस तरह के उत्पादन का एक एनालॉग डिपार्टमेंट स्टोर के रूप में काम कर सकता है।

उत्पादन की एकाग्रता के लिए, यह एक उद्यम के भीतर उत्पादन के साधनों (मशीनरी, उपकरण, लोगों, कच्चे माल) और श्रम की लगातार बढ़ती एकाग्रता में अपनी दूसरी तकनीकी अभिव्यक्ति पाता है। साथ ही, उत्पादन के विकास की दिशा उनकी एकाग्रता की प्रकृति पर निर्भर करती है: चाहे वह सार्वभौमीकरण, या विशेषज्ञता के मार्ग का अनुसरण करेगा। यह प्रौद्योगिकी और अनुप्रयुक्त प्रौद्योगिकियों और कच्चे माल की एकरूपता की डिग्री के कारण है, और इसलिए कार्यबल।

विविधता

उत्पादन का विविधीकरण विशेष ध्यान देने योग्य है। विविधीकरण को उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाना चाहिए। यह दो तरह से हासिल किया जाता है। पहला बाजार विविधीकरण है। यह कहने योग्य है कि यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है, जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। m के साथ, इस तरह के विविधीकरण की प्रक्रिया अक्सर समान उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्यमों के साथ अवशोषण या विलय के साथ होती है। मुख्य बात यह है कि इस मामले में, परंपरागत रूप से, खरीदार को दी जाने वाली वस्तुओं की श्रेणी का कोई संवर्धन नहीं होता है।

दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (एसटीपी) से संबंधित है, गुणात्मक रूप से नए सामान और प्रौद्योगिकियों के आगमन के साथ। इस प्रकार का विविधीकरण, बाजार विविधीकरण के विपरीत, पहले से मौजूद गैर-मौजूदा जरूरतों को बनाता है और संतुष्ट करता है या एक नए उत्पाद या सेवा के साथ मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। एक नियम के रूप में, उत्पादन विविधीकरण किसी दिए गए उद्यम में मौजूदा उत्पादन के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है और इससे व्यवस्थित रूप से बढ़ता है।

औद्योगिक विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को तकनीकी, विस्तृत और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर करना चाहिए। उत्पाद विविधीकरण बड़े पैमाने पर सबसे बड़ी सीमा तक विकसित हो रहा है। तो, एक ही तकनीकी संचालन, भागों, विधानसभाओं, घटकों की मदद से, तैयार उत्पादों और उत्पादों को इकट्ठा करना संभव है जो उनके कार्यात्मक उद्देश्य के मामले में बहुत विविध हैं। लेकिन तैयार उत्पादों के घटक घटकों के उत्पादन के विविधीकरण की प्रक्रिया के परिनियोजन के संदर्भ में ही संभव हो जाता है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप उत्पादन विविधीकरण था, जिसके कारण श्रम के सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन के विकास के रुझान में बदलाव आया।

श्रम विभाजन के विकास में आधुनिक रुझान

उत्पादों की संरचनात्मक और तकनीकी समानता

इस प्रकार, हम श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास में वर्तमान प्रवृत्तियों पर विचार करेंगे। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, उत्पादित उत्पादों के प्रकार, मुख्य रूप से असेंबली, भागों, घटकों की रचनात्मक और तकनीकी समानता अधिक से अधिक जागृत होगी। इस प्रकार, लगभग 60-75% आधुनिक उपकरण और वाहनों में समान या समान घटक और पुर्जे होते हैं। यह विस्तृत और तकनीकी विविधीकरण का परिणाम है।

सामाजिक उत्पादन का विविधीकरण क्षेत्रीय भेदभाव को प्रभावित नहीं कर सका। उत्पाद विविधीकरण की अभूतपूर्व गति की स्थितियों में, क्षेत्रीय भेदभाव का सिद्धांत श्रम के सामाजिक विभाजन की प्रवृत्तियों और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष में आ गया।

विभिन्न प्रकार के उत्पादों के लगातार बढ़ते द्रव्यमान की बढ़ती रचनात्मक और तकनीकी समानता तैयार उत्पादों और उनके घटक घटकों के उत्पादन के वास्तविक अलगाव की एक जटिल और विरोधाभासी प्रक्रिया को जन्म देती है। तथ्य यह है कि एक ही आर्थिक शाखा के कई प्रकार के उत्पाद इकाइयों, विधानसभाओं, भागों और घटकों के संदर्भ में एक दूसरे के साथ संरचनात्मक रूप से असंगत होते हैं, जबकि अन्य उद्योगों के उत्पादों में उनके साथ संरचनात्मक रूप से सामान्य तत्व होते हैं। उदाहरण के लिए, कारों और ट्रकों के बीच उनके संचालन के सिद्धांतों और इकाइयों और भागों के नामों के अलावा कुछ भी सामान्य नहीं है, जबकि बाद वाले में सड़क निर्माण के अग्रणी वर्ग के ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ के उत्पादों के साथ बहुत सारे समान घटक हैं, ट्रैक्टर, कृषि इंजीनियरिंग।

एक एकल विभाजन का एक निजी में विकास

घटक उत्पादों का आधुनिक उत्पादन, जाहिरा तौर पर, अपने विकास के उस चरण में है, जिस पर उनका उत्पादन व्यक्तिगत उद्यमों से आगे निकल गया है और पहले से ही अलग-अलग उद्योगों में अलगाव तक पहुंच गया है। उद्यम की सीमाओं से परे श्रम के एकल विभाजन का बाहर निकलना आवश्यक रूप से और उद्देश्य से एक और प्रवृत्ति के विकास से जुड़ा है - श्रम के एकल विभाजन को एक निजी में विकसित करना। जब तक घटक उत्पादों का समर्पित विशेष उत्पादन एक अंतिम उत्पाद के साथ निकटता से जुड़ा रहता है, तब तक श्रम के एक ही विभाजन के बारे में कुछ, और कभी-कभी महत्वपूर्ण विचलन के साथ, कोई बात कर सकता है। जब इस तरह का उत्पादन कई अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक संबंधों के एक जटिल को बंद कर देता है, तो यह विकास के लिए दिशाओं की पसंद के संबंध में एक स्वतंत्र, समान और कभी-कभी पूर्वनिर्धारित महत्व प्राप्त करता है। उद्योग जो तैयार उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

समाज के भीतर उत्पादन के विस्तृत और तकनीकी विशेषज्ञता का विकास विस्तृत और तकनीकी रूप से अत्यधिक विशिष्ट उद्योगों के एकीकरण के आधार पर सरल सहयोग (प्रकार, प्रकार, उत्पाद के प्रकार द्वारा श्रम के विभाजन के आधार पर) से संक्रमण के लिए आधार बनाता है। व्यक्तिगत उद्यमों, संघों के बजाय औद्योगिक परिसरों के भीतर। घटकों, भागों, घटकों के उत्पादन और उनकी रचनात्मक और तकनीकी समानता की पहचान के लिए अलग-अलग उद्योगों के विकास के क्रम में, समान उद्योगों का एकीकरण होता है। इससे अंतरक्षेत्रीय उत्पादों के उत्पादन के लिए स्वतंत्र उद्योगों और उद्योगों का निर्माण होता है।

इन प्रक्रियाओं की आर्थिक सामग्री अनिवार्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि एक निश्चित प्रकार के तैयार उत्पाद के लिए एक घटक घटक का कठोर लगाव आंशिक उत्पाद के उपयोग मूल्य की प्रचलित भूमिका को इंगित करता है और इसके विपरीत, आंशिक उत्पाद का उपयोग उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला में मूल्य की अग्रणी भूमिका को इंगित करता है। यह कहा जा सकता है कि जितना अधिक उपयोग मूल्य विनिमय पर हावी होता है, श्रम के व्यक्तिगत विभाजन का पैमाना जितना व्यापक होता है, उतनी ही बार और अधिक तत्काल विनिमय मूल्य प्रकट होता है, श्रम के विशेष विभाजन का विकास उतना ही स्पष्ट होता है। इसलिए, श्रम के एकल विभाजन के निजी में विकास के साथ, आंशिक उत्पादों का बढ़ता हुआ हिस्सा एक वस्तु के रूप में एक स्वतंत्र मूल्य प्राप्त करता है, जो कमोडिटी उत्पादन, बाजार संबंधों के विकास में एक नए चरण का संकेत देता है।

प्रक्रिया में श्रम के निजी विभाजन की बढ़ती भूमिका आगामी विकाशऔद्योगिक उत्पादन, एक ओर, संरचनात्मक और तकनीकी रूप से संबंधित अर्ध-उत्पादों के उत्पादन के लिए अंतर-क्षेत्रीय उद्योगों के निर्माण में, और दूसरी ओर, संबंधित, लेकिन अलग-अलग उद्योगों और उद्योगों को औद्योगिक परिसरों में एकीकृत करने में।

अपने सामान्य विभाजन के आधार के रूप में श्रम का निजी विभाजन

श्रम के एक निजी विभाजन की मानी जाने वाली प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, इसके विकास को पारंपरिक तरीके से - श्रम विभाजन के ढांचे के भीतर बाहर नहीं करती है। इसी समय, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि, उत्पन्न होने, बदलने और अलग करने से, नई बड़ी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के गठन का आधार बनती है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इस तरह की नई संरचनाओं में सार्वजनिक उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर (एआईसी), बुनियादी ढांचे और वैज्ञानिक उत्पादन शामिल हैं। सामाजिक उत्पादन के ये नए बड़े क्षेत्र गुणात्मक रूप से नए आधार पर बने हैं - व्यक्तिगत उद्योगों के एकीकरण के माध्यम से, अर्थात। श्रम के एक निजी विभाजन के आधार पर। इस प्रकार, कृषि और कृषि उत्पादन की सेवा करने वाले उद्योगों के आधार पर कृषि-औद्योगिक परिसर का गठन किया गया था। सांप्रदायिक अर्थव्यवस्था ने गर्मी की आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति, गैस अर्थव्यवस्था को एकीकृत किया है। नतीजतन, वर्तमान में जो हो रहा है वह सामान्य श्रम विभाजन से श्रम के एक विशेष विभाजन का "विकास" नहीं है, बल्कि इसके विपरीत, विशेष के आधार पर श्रम के एक सामान्य विभाजन का गठन है।

श्रम विभाजन के विभिन्न पहलुओं पर विचार करने के बाद, मैं इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि श्रम विभाजन जितना व्यापक और गहरा होगा, समाज की उत्पादक शक्तियों का विकास उतना ही अधिक होगा। ए. स्मिथ ने श्रम विभाजन को आर्थिक विकास में अग्रणी शक्ति कहा। यह ध्यान देने योग्य है कि यह सामाजिक उत्पादक शक्ति का प्रतिनिधित्व करता है, जो श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के रूप में उत्पन्न होता है। कभी-कभी यह उत्पादक शक्ति समाज को बहुत कम खर्च करती है, लेकिन सामाजिक श्रम उत्पादकता की वृद्धि में व्यक्त एक बड़ा प्रतिफल देती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामाजिक उत्पादन के अस्तित्व के सामान्य रूप के रूप में श्रम विभाजन के विकास में रुझान आर्थिक संबंधों में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाओं को निर्धारित करना संभव बनाता है। नतीजतन, आर्थिक संबंध श्रम विभाजन के अस्तित्व और विकास के लिए एक सामाजिक खोल का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विभाजन की प्रणाली में कोई भी परिवर्तन आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों की प्रणाली को तुरंत प्रभावित करता है: उनमें से कुछ के बीच, आर्थिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, जबकि अन्य के बीच, इसके विपरीत, वे उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, श्रम का सामाजिक विभाजन और उसका समाजीकरण सामाजिक उत्पादन के भौतिक और तकनीकी (उत्पादक बल) और सामाजिक-आर्थिक (उत्पादन संबंध) दोनों पहलुओं को दर्शाता है।

श्रम और उत्पादन का समाजीकरण

श्रम विभाजन का विस्तार और गहरा होना अलग-अलग प्रकार की गतिविधि के आपसी कंडीशनिंग और पूर्वनिर्धारण को पूर्वनिर्धारित करता है और उनके लिए एक दूसरे के बिना अस्तित्व में रहना असंभव बनाता है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम विभाजन को गहरा और विस्तारित करने की प्रक्रिया के साथ, इसके समाजीकरण की प्रक्रिया एक साथ सामने आ रही है। श्रम का समाजीकरण विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जो या तो सीधे श्रम गतिविधि के आदान-प्रदान से, या इसके परिणामों या उत्पादों से, एक ही सामाजिक श्रम प्रक्रिया में जुड़ा हुआ है।

विचार किए गए प्रकार, श्रम विभाजन के प्रकार और उनके कार्यान्वयन के रूप, साथ ही साथ इसके विकास के रुझान, आर्थिक गतिविधियों के अलग-अलग क्षेत्रों और विषयों के एकीकरण की प्रक्रिया को एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में चिह्नित करते हैं। तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के क्रम में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ संयुक्त होती हैं, क्योंकि अधिकांश आधुनिक लाभ लोगों के एक समूह की गतिविधियों का परिणाम होते हैं, उनमें से कुछ व्यक्तिगत भागों के उत्पादन में लगे होते हैं, अन्य - घटक, अन्य - समुच्चय, चौथा - घटक, पांचवां - व्यक्तिगत तकनीकी संचालन का प्रदर्शन, छठा - तैयार उत्पादों की विधानसभा और पैकेजिंग। विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों की खंडित उत्पादन प्रक्रियाओं का विलय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाउत्पादन की एक सामाजिक प्रक्रिया में शामिल होने को उत्पादन का समाजीकरण कहा जाता है।

उत्पादन का समाजीकरण श्रम के समाजीकरण और उत्पादन के साधनों की विरोधाभासी एकता है, जो श्रम की प्रक्रिया में निहित है, जो कुल श्रम बल की बातचीत के एक या दूसरे रूप और एक या दूसरे सामाजिक रूप दोनों को मानता है। उत्पादन के साधनों के कामकाज के बारे में। इसलिए, वे एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं या विपरीत दिशाओं में विकसित हो सकते हैं, संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं।

उत्पादन के साधनों के समाजीकरण के संबंधों में m के साथ, दो पहलुओं के बीच अंतर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है: उत्पादन के साधन के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण, अर्थात। समाजीकरण की प्रक्रिया की भौतिक सामग्री के रूप में, और संपत्ति संबंधों की एक वस्तु के रूप में। इसलिए, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण में, भौतिक कारक और सामाजिक-आर्थिक संबंधों दोनों को देखना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

श्रम का विभाजन, उसका समाजीकरण और उत्पादन के साधनों का समाजीकरण आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं और एक दूसरे के पूरक हैं। उनके बीच का संबंध इस हद तक गतिशील है कि सामाजिक उत्पादन का भौतिक और तकनीकी आधार परिवर्तनशील है, अर्थात। उत्पादक शक्तियों, श्रम का विभाजन और समाजीकरण, और किस हद तक स्वामित्व के रूप उत्पादक शक्तियों के विकास की आवश्यकताओं के साथ उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की दिशा में विकसित होने में सक्षम हैं।

जैसे श्रम के तकनीकी विभाजन के मामले में, उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति ही सिद्धांत और उनकी बातचीत की सीमा, साथ ही साथ श्रम बल के साथ बातचीत दोनों को बदल देती है। इसलिए, उत्पादन के साधनों का उत्पादक शक्तियों के रूप में समाजीकरण प्रबंधन के सामाजिक रूप पर निर्भर नहीं करता है।

उसी समय, यह महसूस करना आवश्यक है कि उत्पादन के साधन आर्थिक संबंधों, प्रमुख संपत्ति संबंधों के बाहर कार्य कर सकते हैं, और इसलिए उनके कामकाज का सामाजिक रूप उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों के समाजीकरण को प्रभावित करता है।

इसलिए, मशीन उत्पादन के उद्भव से पहले, व्यक्तिगत संपत्ति, व्यक्तिगत पूंजी, हावी थी, जो तब, अपने स्वयं के संचय के लिए धन्यवाद, विनिर्माण उत्पादन (श्रम का कारख़ाना विभाजन) में चली गई। साथ ही, मशीनों की उपस्थिति और उनका उपयोग में उत्पादन ने श्रम के गुणात्मक रूप से नए विभाजन और संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में सामाजिक पूंजी में पृथक पूंजी के आधार पर उत्पादन के समाजीकरण का रास्ता खोल दिया। स्वामित्व के पांचवें कॉर्पोरेट रूप की निजी प्रकृति के बावजूद, इसके कामकाज के तरीके के अनुसार, यह एक सामाजिक एकीकृत शक्ति के रूप में, सामाजिक पूंजी के रूप में कार्य करता है। उपरोक्त सभी के आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर आते हैं कि निजी पूंजी, श्रम के विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण को सुनिश्चित करने में विफल होने के कारण, एक सामाजिक रूप में बदलने के लिए मजबूर हो गई थी।

इसके भौतिक, तकनीकी और सामाजिक पहलुओं में उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की प्रक्रिया को समझना, श्रम के समाजीकरण के साथ एकता में, हमें सामाजिक उत्पादन की गतिशीलता को पहले सन्निकटन के रूप में विचार करने की अनुमति देता है। इसके विकास में पहला आवेग उत्पादक शक्तियों से आता है, लेकिन वास्तव में इसका परिवर्तन (साथ ही आर्थिक उपयोग, नई उत्पादक शक्तियों का कामकाज) विशेष रूप से आर्थिक संबंधों की प्रणाली में परिवर्तन की शुरुआत के साथ शुरू होता है।

उत्पादन अपने निजी चरित्र को खो देता है और एक दूसरे पर उत्पादकों की पूर्ण निर्भरता के कारण एक सामाजिक प्रक्रिया बन जाता है, जब उत्पादन के साधन, भले ही वे व्यक्तियों की संपत्ति हों, उत्पादन के संबंध के कारण सामाजिक के रूप में कार्य करते हैं। उसी तरह, एकल उत्पादन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम वास्तव में सामाजिक हो जाता है। इस संबंध में, मैं उत्पादन के समाजीकरण की एकल प्रक्रिया के घटकों के रूप में उत्पादन के साधनों और श्रम के समाजीकरण के निम्नलिखित पहलुओं की ओर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा।

उत्पादन के साधनों का समाजीकरण निम्नलिखित ठोस रूपों में आगे बढ़ सकता है। सबसे पहले, पूंजी की एकाग्रता के माध्यम से, अर्थात। मुनाफे के हिस्से के उत्पादन में निवेश के संचय के माध्यम से अपना आकार बढ़ाना।

दूसरे, पूंजी के केंद्रीकरण के आधार पर, अर्थात। कमजोर प्रतिस्पर्धियों के अवशोषण या एक इकाई में अपेक्षाकृत समकक्ष पूंजी के विलय के माध्यम से इसकी वृद्धि। अधिग्रहण और विलय की प्रक्रिया कुलीन और एकाधिकार पूंजी के गठन की ओर ले जाती है, जो राज्य पर्यवेक्षण के बाहर काम नहीं कर सकती है, और कुछ शर्तों के तहत राज्यीकरण द्वारा इसकी प्रतीक्षा की जा सकती है।

इसी समय, उत्पादन के साधनों के वास्तविक समाजीकरण का एक बहुत बड़ा पैमाना कॉर्पोरेट पूंजी द्वारा शाखाओं, शाखाओं, सहायक कंपनियों और पोते-पोतियों, संबद्ध उद्यमों, साथ ही साथ दसियों हज़ारों के वित्तीय नियंत्रण में भागीदारी की प्रणाली के साथ प्रस्तुत किया जाता है। "स्वतंत्र" उद्यम, जो वैज्ञानिक, तकनीकी और औद्योगिक सहयोग पर समझौतों की एक प्रणाली द्वारा तकनीकी रूप से, तकनीकी रूप से, संगठनात्मक रूप से, आर्थिक रूप से कॉर्पोरेट पूंजी से कठोर रूप से बंधे हुए हैं। प्रतीत होता है कि कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यमों का यह पूरा समूह एकल कॉर्पोरेट प्रजनन प्रक्रिया में सामाजिक पूंजी के रूप में एक पूरे के रूप में कार्य करता है।

इस सब के साथ, उत्पादन के साधनों के किसी भी समाजीकरण से दूर, पूंजी की वृद्धि श्रम और उत्पादन के समाजीकरण का प्रतीक है। औपचारिक रूप से, उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण का आभास हो सकता है, जबकि वे पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों में कार्य करते हैं। इसे कॉर्पोरेट पूंजी के ढांचे के भीतर भी देखा जा सकता है, जब यह एक समूह के रूप में कार्य करता है, अर्थात। विविध उद्योगों और सेवाओं के संघ, जो अलग-अलग प्रकार की आर्थिक गतिविधि हैं। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
यहां उत्पादन की व्यक्तिगत कड़ियों और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आदान-प्रदान के बीच श्रम का कोई सहयोग नहीं है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री

श्रम के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) और अप्रत्यक्ष (अप्रत्यक्ष) समाजीकरण के बीच अंतर करना आवश्यक है। m . पर महत्त्वसहयोग है, जिसे एक अलग आर्थिक इकाई (उद्यम) के भीतर श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष आदान-प्रदान के रूप में और उत्पादन सहयोग के कार्यान्वयन के आधार पर श्रम गतिविधि के परिणामों के आदान-प्रदान के रूप में महसूस किया जा सकता है। कुछ प्रकार के उत्पादों या उप-उत्पादों का निर्माण। बाद के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमों के कर्मचारियों का श्रम कुछ उत्पादों के निर्माण में सहयोग में भाग लेने वाले कुल श्रमिकों के श्रम के हिस्से के रूप में कार्य करता है। नतीजतन, उत्पादन में सभी प्रतिभागियों का श्रम प्राप्त होता है सार्वजनिक चरित्रउत्पादन के किसी दिए गए क्षेत्र में कुल कार्यकर्ता। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की शर्तों के तहत, बड़ी संख्या में उद्यमों को वास्तव में सहकारी श्रम के आधार पर एकल अंतर-क्षेत्रीय उत्पादन प्रक्रिया में खींचा जाता है, भले ही बाद में कमोडिटी-मनी संबंधों द्वारा मध्यस्थता की जाती है।

इस प्रकार, विशेष श्रम के फल के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के क्षेत्र में संबंधों की सहकारी प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती है। उत्पादन सहयोग - एक ही उत्पादन प्रक्रिया में अंतिम उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक अलग-अलग उत्पादन संचालन या इकाइयों और भागों के अलग-अलग रिलीज का एकीकरण।

निष्कर्ष

1. श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को स्वतंत्र या परस्पर संबंधित उत्पादनों में अलग करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जबकि श्रम के समाजीकरण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में बदलना है।

2. श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: प्राकृतिक, तकनीकी और सामाजिक। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के पृथक्करण से पूर्व निर्धारित होता है, श्रम का तकनीकी विभाजन उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से निर्धारित होता है, श्रम का सामाजिक विभाजन व्यक्त किए गए आर्थिक संबंधों की प्रकृति से निर्धारित होता है। कीमतों और लागतों, आपूर्ति और मांग आदि में।

3. श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के व्यक्तिगत, निजी और सामान्य विभाजन के बीच अंतर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। पहला उद्यम के भीतर श्रम विभाजन की विशेषता है, दूसरा - व्यक्तिगत उद्योगों के भीतर, तीसरा - सामाजिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर।

4. श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण होंगे। विभेदीकरण कुछ प्रकार की उत्पादन गतिविधि के अलगाव की किसी भी प्रक्रिया को व्यक्त करता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
विशेषज्ञता इस प्रकार के भेदभाव को व्यक्त करती है, जो उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर उत्पादन और श्रम की एकाग्रता की विशेषता है, जबकि इसके विपरीत, सार्वभौमिकरण, उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता के साथ है उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन। विविधीकरण एक उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की श्रेणी के विस्तार को संदर्भित करता है।

5. श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में बोलना, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए निर्धारित शर्त होगी, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या इसके उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता व्यक्तिगत प्रकार सक्रिय रूप से कमोडिटी उत्पादकों को उनके लिए लापता अच्छा प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करते हैं।