सामाजिक संघर्ष (अक्षांश से। टकराव- संघर्ष) लोगों, सामाजिक समूहों, समाज के बीच संबंधों में अंतर्विरोधों के विकास का उच्चतम चरण है, जो परस्पर विरोधी हितों, लक्ष्यों, बातचीत के विषयों की स्थिति के टकराव की विशेषता है। संघर्ष गुप्त या प्रत्यक्ष हो सकते हैं, लेकिन वे हमेशा दो या दो से अधिक पक्षों के बीच समझौते की कमी पर आधारित होते हैं।

सामाजिक संघर्ष की अवधारणा

यह सामाजिक संघर्ष की किस्मों में से एक है।

शब्द "" (अक्षांश से। टकराव) का अर्थ है टकराव (पार्टियों, मतों, ताकतों का)। सामाजिक संघर्ष के दो या दो से अधिक विषयों के टकराव के रूप में सामाजिक संघर्ष की अवधारणा की व्यापक रूप से विरोधाभासी प्रतिमान के विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिनिधियों द्वारा व्याख्या की जाती है। इस प्रकार, एक वर्ग समाज में के. मार्क्स के विचार में, मुख्य सामाजिक संघर्ष एक विरोधी वर्ग संघर्ष के रूप में प्रकट होता है, जिसकी परिणति एक सामाजिक क्रांति है। एल. कोसर के अनुसार, संघर्ष सामाजिक अंतःक्रियाओं के प्रकारों में से एक है, जिसके दौरान "स्थिति, शक्ति और संसाधनों के मूल्यों और दावों के लिए संघर्ष होता है, जिसके दौरान विरोधी अपने प्रतिद्वंद्वियों को बेअसर, क्षति या समाप्त कर देते हैं।" आर. डहरेनडॉर्फ की व्याख्या में, सामाजिक संघर्ष परस्पर विरोधी समूहों के बीच विभिन्न प्रकार की तीव्रता का संघर्ष है, जिसमें वर्ग संघर्ष टकराव के प्रकारों में से एक है।

यह एक खुला टकराव है, सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों (पक्षों) का टकराव, जिसके कारण असंगत आवश्यकताएं, रुचियां और मूल्य हैं।

संघर्ष व्यक्तिपरक-उद्देश्य विरोधाभासों पर आधारित है। हालांकि, हर विरोधाभास संघर्ष में विकसित नहीं होता है। इसकी सामग्री में विरोधाभास की अवधारणा संघर्ष की अवधारणा से व्यापक है। सामाजिक अंतर्विरोध सामाजिक विकास के मुख्य निर्धारक हैं। वे सामाजिक संबंधों के सभी क्षेत्रों में "प्रवेश" करते हैं और अधिकांश भाग के लिए संघर्ष में विकसित नहीं होते हैं। वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान (समय-समय पर उत्पन्न होने वाले) अंतर्विरोधों को एक सामाजिक संघर्ष में बदलने के लिए, यह आवश्यक है कि अंतःक्रिया के विषय (विषय) यह महसूस करें कि यह या वह विरोधाभास उनके महत्वपूर्ण लक्ष्यों और हितों को प्राप्त करने में एक बाधा है। के। बोल्डिंग के अनुसार, संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब "परिपक्व" विरोधाभासों को पार्टियों द्वारा असंगत के रूप में मान्यता दी जाती है और प्रत्येक पक्ष एक ऐसी स्थिति को जब्त करना चाहता है जो दूसरे पक्ष के इरादों को बाहर करता है। इसलिए, संघर्ष विरोधाभास प्रकृति में व्यक्तिपरक-उद्देश्य हैं।

वस्तुनिष्ठ अंतर्विरोध वे होते हैं जो वास्तव में समाज में मौजूद होते हैं, चाहे प्रजा की इच्छा और इच्छा कुछ भी हो। उदाहरण के लिए, श्रम और पूंजी के बीच विरोधाभास, प्रबंधकों और शासितों के बीच, "पिता" और "बच्चों" के बीच विरोधाभास आदि।

वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान (उत्पन्न) अंतर्विरोधों के अलावा, विषय की कल्पना में काल्पनिक अंतर्विरोध उत्पन्न हो सकते हैं, जब संघर्ष के लिए कोई वस्तुनिष्ठ कारण नहीं होते हैं, लेकिन विषय एक संघर्ष के रूप में स्थिति को पहचानता है (समझता है)। इस मामले में, हम व्यक्तिपरक-व्यक्तिपरक अंतर्विरोधों के बारे में बात कर सकते हैं। एक अन्य स्थिति भी संभव है, जब संघर्ष के अंतर्विरोध वास्तव में मौजूद हों, लेकिन विषय का मानना ​​है कि संघर्ष के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

विरोधाभास काफी लंबे समय तक मौजूद रह सकते हैं और संघर्ष में विकसित नहीं हो सकते। इसलिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संघर्ष केवल उन विरोधाभासों पर आधारित है जो असंगत हितों, जरूरतों और मूल्यों के कारण होते हैं। इस तरह के विरोधाभास, एक नियम के रूप में, पार्टियों के खुले संघर्ष, टकराव को जन्म देते हैं।

संघर्ष के कारण विभिन्न प्रकार की समस्याएं हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, भौतिक संसाधनों पर संघर्ष, मूल्यों पर और सबसे महत्वपूर्ण जीवन दृष्टिकोण, सत्ता पर (वर्चस्व की समस्याएं), सामाजिक संरचना में स्थिति और भूमिका के अंतर पर, अधिक व्यक्तिगत (भावनात्मक-मनोवैज्ञानिक सहित) मतभेद, आदि। इस प्रकार, संघर्ष लोगों के जीवन के सभी क्षेत्रों, सामाजिक संबंधों की समग्रता, सामाजिक संपर्क को कवर करते हैं। संघर्ष अनिवार्य रूप से सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जिसके विषय और प्रतिभागी व्यक्तिगत व्यक्ति, बड़े और छोटे सामाजिक समूह और संगठन हैं। हालाँकि, संघर्ष की बातचीत में पार्टियों का टकराव शामिल है, अर्थात। एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित विषयों की कार्रवाई।

संघर्षों का रूप - हिंसक या अहिंसक - कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें अहिंसक संघर्ष समाधान के लिए वास्तविक स्थितियां और अवसर (तंत्र) हैं या नहीं, टकराव के विषय किन लक्ष्यों का पीछा करते हैं, विरोधी पक्ष क्या दृष्टिकोण "निर्देशित हैं" ", आदि।

तो, एक सामाजिक संघर्ष एक खुला टकराव है, सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों (पक्षों) का टकराव, जिसके कारण असंगत आवश्यकताएं, रुचियां और मूल्य हैं।

सामाजिक संघर्ष की संरचना

सरलीकृत रूप में, सामाजिक संघर्ष की संरचना में निम्नलिखित तत्व होते हैं:

• वस्तु -विषयों के टकराव का विशिष्ट कारण;
• दो या अधिक विषयों, किसी वस्तु के कारण परस्पर विरोधी;
• घटना -खुले टकराव की शुरुआत का एक औपचारिक कारण।

संघर्ष से पहले है संघर्ष की स्थिति।ये अंतर्विरोध हैं जो वस्तु के बारे में विषयों के बीच उत्पन्न होते हैं।

बढ़ते सामाजिक तनाव के प्रभाव में, संघर्ष की स्थिति धीरे-धीरे एक खुले सामाजिक संघर्ष में बदल रही है। लेकिन तनाव लंबे समय तक बना रह सकता है और संघर्ष में विकसित नहीं हो सकता है। संघर्ष के वास्तविक होने के लिए, एक घटना की आवश्यकता होती है - संघर्ष की शुरुआत का एक औपचारिक कारण।

हालांकि, वास्तविक संघर्ष की संरचना अधिक जटिल है। उदाहरण के लिए, विषयों के अलावा, इसमें प्रतिभागी (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष), समर्थक, सहानुभूति रखने वाले, भड़काने वाले, मध्यस्थ, मध्यस्थ आदि शामिल होते हैं। संघर्ष में भाग लेने वालों में से प्रत्येक की अपनी गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताएं होती हैं। किसी वस्तु की अपनी विशेषताएं भी हो सकती हैं। इसके अलावा, वास्तविक संघर्ष एक निश्चित सामाजिक और भौतिक वातावरण में विकसित होता है, जो इसे प्रभावित भी करता है। इसलिए, सामाजिक (राजनीतिक) संघर्ष की अधिक संपूर्ण संरचना पर नीचे चर्चा की जाएगी।

सामाजिक संघर्ष का सार

सामाजिक संघर्ष की सामाजिक समझ और आधुनिक समझ सबसे पहले एक जर्मन समाजशास्त्री द्वारा निर्धारित की गई थी जी सिमेल।काम में "सामाजिक संघर्ष"उन्होंने नोट किया कि समाज के विकास की प्रक्रिया सामाजिक संघर्ष से गुजरती है, जब अप्रचलित सांस्कृतिक रूप अप्रचलित हो जाते हैं, "ध्वस्त" हो जाते हैं और नए पैदा होते हैं। आज, समाजशास्त्र की एक पूरी शाखा पहले से ही सामाजिक संघर्षों को विनियमित करने के सिद्धांत और व्यवहार में लगी हुई है - संघर्षविज्ञान।इस प्रवृत्ति के सबसे प्रसिद्ध प्रतिनिधि आर। डहरडॉर्फ, एल। कोसर हैं। सी बोल्डिंगहाइड्र।

जर्मन समाजशास्त्री आर. डहरेनडॉर्फ़बनाया था समाज के संघर्ष मॉडल का सिद्धांत।वैज्ञानिक के अनुसार किसी भी समाज में हर क्षण सामाजिक संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं, जो हितों के टकराव पर आधारित होते हैं। डैरेनडॉर्फ संघर्षों को सामाजिक जीवन का एक अनिवार्य तत्व मानते हैं, जो नवाचार के स्रोत होने के कारण समाज के निरंतर विकास में योगदान करते हैं। मुख्य कार्य उन्हें नियंत्रित करना सीखना है।

अमेरिकी समाजशास्त्री एल. कोसर ने सकारात्मक-कार्यात्मक संघर्ष का सिद्धांत विकसित किया। सामाजिक संघर्ष से, उन्होंने एक निश्चित स्थिति, शक्ति और संसाधनों के लिए मूल्यों और दावों के संघर्ष को समझा, एक ऐसा संघर्ष जिसमें विरोधियों का लक्ष्य दुश्मन को बेअसर करना, नुकसान पहुंचाना या खत्म करना है।

इस सिद्धांत के अनुसार, सामाजिक असमानता, जो अनिवार्य रूप से हर समाज में मौजूद है और लोगों के प्राकृतिक सामाजिक असंतोष का कारण बनती है, अक्सर सामाजिक संघर्षों की ओर ले जाती है। एल. कोसर संघर्षों के सकारात्मक कार्यों को इस तथ्य में देखता है कि वे समाज के नवीनीकरण में योगदान करते हैं और सामाजिक और आर्थिक प्रगति को प्रोत्साहित करते हैं।

संघर्ष का सामान्य सिद्धांतअमेरिकी समाजशास्त्री के स्वामित्व में के बोल्डिंग।उनकी समझ में संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें पार्टियों को अपने पदों की असंगति का एहसास होता है और साथ ही प्रतिद्वंद्वी से आगे निकलने का प्रयास करते हैं, उसे हराते हैं। बोल्डिंग के अनुसार आधुनिक समाज में संघर्ष अपरिहार्य हैं, इसलिए उन्हें नियंत्रित और प्रबंधित करना आवश्यक है। मुख्य संघर्ष के संकेतहैं:

• एक ऐसी स्थिति की उपस्थिति जिसे विरोधी दलों द्वारा संघर्ष के रूप में माना जाता है;
• संघर्ष के पक्षकारों के विपरीत लक्ष्य, आवश्यकताएं, रुचियां और उन्हें प्राप्त करने के तरीके हैं;
• परस्पर विरोधी दलों की बातचीत;
• संघर्ष बातचीत के परिणाम;
• दबाव और यहां तक ​​कि बल का उपयोग करना।

सामाजिक संघर्षों के समाजशास्त्रीय विश्लेषण के लिए मुख्य प्रकारों की पहचान का बहुत महत्व है। निम्नलिखित प्रकार के संघर्ष हैं:

1. संघर्ष बातचीत में प्रतिभागियों की संख्या से:

• intrapersonal- अपने जीवन की किसी भी परिस्थिति से किसी व्यक्ति के असंतोष की स्थिति, जो विरोधाभासी जरूरतों, हितों की उपस्थिति से जुड़ी है। आकांक्षाएं और प्रभावित कर सकती हैं;
• पारस्परिक -एक समूह या कई समूहों के दो या दो से अधिक सदस्यों के बीच असहमति;
• इंटरग्रुप -असंगत लक्ष्यों का पीछा करने वाले और अपने व्यावहारिक कार्यों से एक दूसरे के साथ हस्तक्षेप करने वाले सामाजिक समूहों के बीच होते हैं;

2. संघर्ष बातचीत की दिशा के अनुसार:

• क्षैतिज -उन लोगों के बीच जो एक दूसरे के अधीनस्थ नहीं हैं;
• खड़ा -एक दूसरे के अधीनस्थ लोगों के बीच;
• मिला हुआ -जिसमें दोनों को प्रस्तुत किया गया है। सबसे आम हैं लंबवत और मिश्रित संघर्ष, सभी संघर्षों का औसत 70-80%;

3. घटना के स्रोत के अनुसार:

• उद्देश्यपूर्ण रूप से निर्धारित- वजह उद्देश्य कारणजिसे वस्तुनिष्ठ स्थिति को बदलकर ही समाप्त किया जा सकता है;
• विषयगत रूप से वातानुकूलितपरस्पर विरोधी लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ ऐसी परिस्थितियाँ जो उनकी इच्छाओं, आकांक्षाओं, हितों को पूरा करने में बाधाएँ पैदा करती हैं;

4. इसके कार्यों के अनुसार:

• रचनात्मक (एकीकृत) -नवीनीकरण में योगदान, नई संरचनाओं, नीतियों, नेतृत्व की शुरूआत;
• विनाशकारी (विघटनकारी) -सामाजिक व्यवस्था को अस्थिर करना;

5. पाठ्यक्रम की अवधि के अनुसार:

• लघु अवधि -आपसी गलतफहमी या पार्टियों की गलतियों के कारण, जो जल्दी से पहचाने जाते हैं;
• दीर्घ -गहरे नैतिक और मनोवैज्ञानिक आघात या वस्तुनिष्ठ कठिनाइयों के साथ जुड़ा हुआ है। संघर्ष की अवधि अंतर्विरोध के विषय और इसमें शामिल लोगों के चरित्र लक्षणों दोनों पर निर्भर करती है;

6. इसकी आंतरिक सामग्री के अनुसार:

• तर्कसंगत- उचित, व्यावसायिक प्रतिद्वंद्विता, संसाधनों के पुनर्वितरण के क्षेत्र को कवर करना;
• भावनात्मक -जिसमें प्रतिभागी व्यक्तिगत नापसंदगी के आधार पर कार्य करते हैं;

7. संघर्षों को हल करने के तरीकों और साधनों के अनुसार हैं शांतिपूर्ण और सशस्त्र:

8. संघर्ष की कार्रवाई का कारण बनने वाली समस्याओं की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, वे आर्थिक, राजनीतिक, पारिवारिक, घरेलू, औद्योगिक, आध्यात्मिक, नैतिक, कानूनी, पर्यावरणीय, वैचारिक और अन्य संघर्षों में अंतर करते हैं।

संघर्ष के पाठ्यक्रम का विश्लेषण इसके तीन मुख्य चरणों के अनुसार किया जाता है: पूर्व-संघर्ष की स्थिति, स्वयं संघर्ष और संकल्प चरण।

पूर्व-संघर्ष की स्थिति- यह वह अवधि है जब विरोधी दल अपने संसाधनों, ताकतों का मूल्यांकन करते हैं और विरोधी समूहों में समेकित होते हैं। उसी स्तर पर, प्रत्येक पक्ष व्यवहार की अपनी रणनीति बनाता है और दुश्मन को प्रभावित करने का एक तरीका चुनता है।

सीधा संघर्षयह संघर्ष का सक्रिय हिस्सा है, जो एक घटना की उपस्थिति की विशेषता है, अर्थात। सामाजिक कार्यों का उद्देश्य प्रतिद्वंद्वी के व्यवहार को बदलना है। क्रियाएँ स्वयं दो प्रकार की होती हैं:

• प्रतिद्वंद्वियों की कार्रवाइयां जो प्रकृति में खुली हैं (मौखिक बहस, शारीरिक प्रभाव, आर्थिक प्रतिबंध, आदि);
• प्रतिद्वंद्वियों के छिपे हुए कार्य (धोखा देने की इच्छा से जुड़े, प्रतिद्वंद्वी को भ्रमित करें, उस पर कार्रवाई का एक प्रतिकूल तरीका लागू करें)।

गुप्त के लिए कार्रवाई का मुख्य कोर्स आन्तरिक मन मुटावहै चिंतनशील नियंत्रण,जिसका अर्थ है कि विरोधियों में से एक, "भ्रामक आंदोलनों" के माध्यम से, दूसरे व्यक्ति को इस तरह से कार्य करने की कोशिश कर रहा है। उसके लिए कितना फायदेमंद है।

युद्ध वियोजनसंघर्ष की स्थिति समाप्त होने पर ही संभव है, न कि केवल तब जब घटना समाप्त हो जाती है। संघर्ष का समाधान पार्टियों के संसाधनों की कमी या किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप भी हो सकता है, जिससे किसी एक पक्ष के लिए लाभ पैदा हो सकता है, और अंत में, पूरी तरह से समाप्त हो जाने के परिणामस्वरूप प्रतिद्वंद्वी।

सफल संघर्ष समाधान के लिए निम्नलिखित शर्तों की आवश्यकता होती है:

• संघर्ष के कारणों का समय पर निर्धारण;
• परिभाषा व्यापार संघर्ष क्षेत्र- कारण, विरोधाभास, हित, परस्पर विरोधी दलों के लक्ष्य:
• विरोधाभासों को दूर करने के लिए पार्टियों की आपसी इच्छा;
• संघर्ष को दूर करने के तरीकों की संयुक्त खोज।

विभिन्न हैं संघर्ष समाधान के तरीके:

• संघर्ष से बचावशारीरिक या मानसिक रूप से संघर्ष की बातचीत के "चरण" को छोड़कर, लेकिन इस मामले में संघर्ष स्वयं समाप्त नहीं होता है, क्योंकि जिस कारण से इसे जन्म दिया गया है;
• बातचीत -हिंसा के प्रयोग से बचें, आपसी समझ हासिल करें और सहयोग करने का रास्ता खोजें;
• बिचौलियों का उपयोगसुलह प्रक्रिया। एक अनुभवी मध्यस्थ, जो एक संगठन और एक व्यक्ति हो सकता है, वहां के संघर्ष को शीघ्रता से हल करने में मदद करेगा। जहां उनकी भागीदारी के बिना यह संभव नहीं होता;
• स्थगित करना -वास्तव में, यह अपनी स्थिति का आत्मसमर्पण है, लेकिन केवल अस्थायी है, क्योंकि जैसे-जैसे ताकतें जमा होती हैं, पार्टी सबसे अधिक संभावना है कि जो खो गया था उसे वापस करने की कोशिश करेगी;
• मध्यस्थता या मध्यस्थता, - एक विधि जिसमें कानूनों और अधिकारों के मानदंडों को कड़ाई से निर्देशित किया जाता है।

संघर्ष के परिणाम हो सकते हैं:

1. सकारात्मक:

• संचित अंतर्विरोधों का समाधान;
• सामाजिक परिवर्तन की प्रक्रिया की उत्तेजना;
• परस्पर विरोधी समूहों का अभिसरण;
• प्रतिद्वंद्वी शिविरों में से प्रत्येक के सामंजस्य को मजबूत करना;

2. नकारात्मक:

• तनाव;
• अस्थिरता;
• विघटन।

संघर्ष का समाधान हो सकता है:

• पूरा -संघर्ष पूरी तरह से समाप्त हो जाता है;
• आंशिक- संघर्ष परिवर्तन बाहरी आकारलेकिन प्रेरित रहता है।

निःसंदेह, उन सभी प्रकार की संघर्ष स्थितियों का पूर्वाभास करना कठिन है जो जीवन हमारे लिए बनाता है। इसलिए, संघर्षों को हल करने में, विशिष्ट स्थिति के साथ-साथ संघर्ष में भाग लेने वालों की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के आधार पर मौके पर बहुत कुछ तय किया जाना चाहिए।

समाज की सामाजिक विषमता, आय के स्तर, शक्ति, प्रतिष्ठा आदि में अंतर अक्सर सामाजिक संघर्षों को जन्म देता है।

वे सामाजिक जीवन का एक अभिन्न अंग हैं और हमेशा लोगों की व्यक्तिपरक चेतना से जुड़े होते हैं, कुछ सामाजिक समूहों के उनके हितों की असंगति। अंतर्विरोधों का बढ़ना खुले या बंद संघर्षों को तभी जन्म देता है जब वे लोगों द्वारा गहराई से अनुभव किए जाते हैं और लक्ष्यों और हितों की असंगति के रूप में महसूस किए जाते हैं।

टकराव- यह विरोधी लक्ष्यों, विचारों, हितों, विरोधियों की स्थिति या बातचीत के विषयों का टकराव है।

सामाजिक संघर्ष- यह सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों का पीछा करने वाले व्यक्तियों या समूहों के बीच टकराव है। यह तब होता है जब एक पक्ष दूसरे पक्ष की हानि के लिए अपने लक्ष्यों या हितों को साकार करने का प्रयास करता है।

अंग्रेजी समाजशास्त्री ई. गिडेंस संघर्ष की निम्नलिखित परिभाषा दी: "सामाजिक संघर्ष से, मैं वास्तविक संघर्ष को समझता हूं" अभिनय करने वाले लोगया समूह, इस संघर्ष के स्रोतों की परवाह किए बिना, इसके तरीके और साधन प्रत्येक पक्ष द्वारा जुटाए गए।

टकरावएक सर्वव्यापी घटना है। प्रत्येक समाज, प्रत्येक सामाजिक समूह, सामाजिक समुदाय किसी न किसी स्तर पर संघर्षों के अधीन होता है।

विज्ञान में, समाजशास्त्रीय ज्ञान की एक विशेष शाखा है जो सीधे इस सामाजिक घटना का अध्ययन करती है - संघर्ष विज्ञान।

संघर्षों के मुख्य विषय सामाजिक समूह हैं, क्योंकि उनकी जरूरतों, दावों, लक्ष्यों को केवल शक्ति के उपयोग से ही प्राप्त किया जा सकता है। यही कारण है कि राज्य तंत्र, राजनीतिक दल, संसदीय समूह, गुट, "प्रभाव समूह", आदि जैसी राजनीतिक ताकतें संघर्षों में भाग लेती हैं। यह वे हैं जो बड़े सामाजिक समूहों की इच्छा के प्रवक्ता और मुख्य वाहक हैं सामाजिक हित।

संघर्षशास्त्र में, सामाजिक संघर्ष में प्रतिभागियों की ताकत की अवधारणा पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

ताकत- यह प्रतिद्वंद्वी की इंटरेक्शन पार्टनर की इच्छा के विरुद्ध अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता है। इसमें कई अलग-अलग घटक शामिल हैं:

1) शारीरिक बल, जिसमें हिंसा के साधन के रूप में उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन शामिल हैं;

2) सामाजिक बल के उपयोग का एक सूचना-सभ्यतावादी रूप, जिसमें संघर्ष के सार के बारे में पूर्ण ज्ञान सुनिश्चित करने के लिए, किसी के प्रतिद्वंद्वी के बारे में पूर्ण ज्ञान सुनिश्चित करने के लिए तथ्यों, सांख्यिकीय डेटा, दस्तावेजों का विश्लेषण, विशेषज्ञ सामग्री का अध्ययन करने की आवश्यकता होती है। एक रणनीति और व्यवहार की रणनीति विकसित करना, सामग्री का उपयोग करना जो प्रतिद्वंद्वी को बदनाम करता है, आदि। घ।;

3) सामाजिक स्थिति, सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त संकेतकों (आय, शक्ति का स्तर, प्रतिष्ठा, आदि) में व्यक्त की गई;

4) अन्य संसाधन - धन, क्षेत्र, समय सीमा, मनोवैज्ञानिक संसाधन, आदि।

संघर्ष व्यवहार का चरण संघर्ष में प्रतिभागियों द्वारा बल के अधिकतम उपयोग, उनके निपटान में सभी साधनों के उपयोग की विशेषता है। संघर्ष के विकास पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव आसपास के सामाजिक वातावरण द्वारा डाला जाता है, जो उन परिस्थितियों को निर्धारित करता है जिनमें सामाजिक संघर्ष आगे बढ़ता है।

यह या तो संघर्ष में भाग लेने वालों के लिए बाहरी समर्थन के स्रोत के रूप में, या एक निवारक के रूप में, या एक तटस्थ कारक के रूप में कार्य कर सकता है।

सामाजिक संघर्ष आमतौर पर प्रमुख चरणों से गुजरता है।

संघर्ष विज्ञान में, संघर्ष के पाठ्यक्रम के निम्नलिखित चरणों को अलग करने की प्रथा है:

1) एक छिपी हुई अवस्था, जिस पर संघर्ष में भाग लेने वालों के बीच के अंतर्विरोधों को अभी तक पहचाना नहीं गया है और केवल स्थिति के साथ स्पष्ट या निहित असंतोष में प्रकट होते हैं;

2) एक संघर्ष का गठन - दावों की स्पष्ट समझ, जो एक नियम के रूप में, विपरीत पक्ष को मांगों के रूप में व्यक्त किया जाता है;

3) घटना - एक घटना जो संघर्ष को सक्रिय कार्यों के चरण में ले जाती है;

4) पार्टियों की सक्रिय क्रियाएं जो संघर्ष के उच्चतम बिंदु की उपलब्धि में योगदान करती हैं, जिसके बाद यह कम हो जाती है;

5) संघर्ष का अंत, और यह हमेशा पार्टियों के दावों को संतुष्ट करके नहीं किया जाता है।

यह भी याद रखना आवश्यक है कि इनमें से किसी भी चरण में, संघर्ष या तो स्वतंत्र रूप से, या पार्टियों के समझौते से, या किसी तीसरे पक्ष की भागीदारी से समाप्त हो सकता है।

आधुनिक समाजशास्त्रीय साहित्य में, विभिन्न आधारों पर संघर्षों के प्रकार के कई वर्गीकरण हैं।

संघर्ष में प्रवेश करने वाले विषयों के दृष्टिकोण से, चार प्रकार के संघर्षों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1) इंट्रापर्सनल (हो सकता है निम्नलिखित रूप:: भूमिका निभाना - तब होता है जब एक व्यक्ति से परस्पर विरोधी मांगें की जाती हैं कि उसके काम का परिणाम क्या होना चाहिए; इंट्रापर्सनल - इस तथ्य के परिणामस्वरूप भी उत्पन्न हो सकता है कि उत्पादन आवश्यकताएं व्यक्तिगत आवश्यकताओं या मूल्यों के अनुरूप नहीं हैं);

2) पारस्परिक (स्वयं को विभिन्न चरित्र लक्षणों, दृष्टिकोण, मूल्यों के साथ व्यक्तित्वों के संघर्ष के रूप में प्रकट कर सकते हैं और सबसे आम है);

3) व्यक्ति और समूह के बीच (तब होता है यदि व्यक्ति समूह की स्थिति से भिन्न स्थिति लेता है);

4) इंटरग्रुप।

संघर्षों को जीवन के क्षेत्रों द्वारा राजनीतिक, सामाजिक-आर्थिक, राष्ट्रीय-जातीय और अन्य में वर्गीकृत किया जा सकता है।

राजनीतिक- ये शक्ति, प्रभुत्व, प्रभाव, अधिकार के वितरण पर संघर्ष हैं। वे राजनीतिक और राज्य सत्ता हासिल करने, पुनर्वितरण और प्रयोग करने की प्रक्रिया में विभिन्न हितों, प्रतिद्वंद्विता और संघर्ष के टकराव से उत्पन्न होते हैं।

राजनीतिक संघर्ष जानबूझकर तैयार किए गए लक्ष्यों से जुड़े होते हैं जिनका उद्देश्य संरचनाओं में संस्थानों में अग्रणी स्थान हासिल करना होता है सियासी सत्ता. मुख्य राजनीतिक संघर्ष हैं:

1) सरकार की शाखाओं के बीच;

2) संसद के अंदर;

3) के बीच राजनीतिक दलोंऔर आंदोलनों;

4) प्रशासनिक तंत्र की विभिन्न कड़ियों के बीच।

सामाजिक-आर्थिकजीवन समर्थन के साधनों पर संघर्ष हैं, स्तर वेतन, पेशेवर और बौद्धिक क्षमता का उपयोग, वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों का स्तर, सामग्री और आध्यात्मिक धन के वितरण तक पहुंच।

राष्ट्रीय-जातीय- ये ऐसे संघर्ष हैं जो जातीय और राष्ट्रीय समूहों के अधिकारों और हितों के लिए संघर्ष के दौरान उत्पन्न होते हैं।

वर्गीकरण के अनुसार डी. काट्ज़ो संघर्ष हैं:

1) अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिस्पर्धी उपसमूहों के बीच;

2) सीधे प्रतिस्पर्धी उपसमूहों के बीच;

3) पदानुक्रम के भीतर और पारिश्रमिक के बारे में।

संघर्ष एक्सप्लोरर के. बोल्डिंग निम्नलिखित प्रकार के संघर्षों की पहचान करता है:

1) वास्तविक (एक निश्चित सामाजिक उपप्रणाली में वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान;

2) यादृच्छिक (मौलिक विरोधाभासों के संबंध में मामूली बिंदुओं पर निर्भर करता है जो संघर्ष का कारण बनते हैं);

3) स्थानापन्न (जो छिपे हुए संघर्षों की एक दृश्य अभिव्यक्ति हैं);

4) खराब ज्ञान के आधार पर (अयोग्य प्रबंधन का परिणाम);

5) छिपा हुआ, अव्यक्त (विभिन्न कारणों से प्रतिभागी खुलकर नहीं लड़ सकते);

6) झूठा (केवल उपस्थिति बनाना)।

वर्तमान दृष्टिकोण यह है कि कुछ संघर्ष न केवल संभव हैं, बल्कि वांछनीय भी हो सकते हैं।

तदनुसार, दो प्रकार के संघर्ष हैं:

1) संघर्ष को कार्यात्मक माना जाता है यदि इससे संगठन की दक्षता में वृद्धि होती है;

2) संघर्ष भी बेकार हो सकता है और व्यक्तिगत संतुष्टि, समूह सहयोग और संगठनात्मक प्रभावशीलता में कमी का कारण बन सकता है।

संघर्ष समाधान का एक बाहरी संकेत घटना का अंत हो सकता है।

घटना का उन्मूलन आवश्यक है, लेकिन संघर्ष को हल करने के लिए यह पर्याप्त शर्त नहीं है। संघर्ष की स्थिति में परिवर्तन होने पर ही संघर्ष की स्थिति का पूर्ण समाधान संभव है।

यह बदलाव लग सकता है विभिन्न रूप, लेकिन सबसे आमूलचूल परिवर्तन वह है जो संघर्ष के कारणों को समाप्त करता है।

एक पक्ष की मांगों को बदलकर एक सामाजिक संघर्ष को हल करना भी संभव है: विरोधी रियायतें देता है और संघर्ष में अपने व्यवहार के लक्ष्यों को बदलता है।

आधुनिक संघर्षविज्ञान में, दो प्रकार के सफल संघर्ष समाधान को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: समझौता और सर्वसम्मति।

समझौता एक संघर्ष को हल करने का एक ऐसा तरीका है जब परस्पर विरोधी पक्ष आपसी रियायतों या अधिक रियायतों के माध्यम से अपने हितों और लक्ष्यों को महसूस करते हैं। कमजोर पक्ष, या उस पक्ष को जो अपने दावों की वैधता साबित करने में कामयाब रहा, जिसने स्वेच्छा से अपने दावों का हिस्सा त्याग दिया।

आम सहमति- किसी भी संबंध में समान झुकाव वाले दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच उपस्थिति, एक या दूसरे स्तर की सहमति और कार्यों में निरंतरता। यह देखना आसान है कि यह संघर्ष समाधान के चरण में है कि कुछ शर्तों के तहत ऐसी स्थिति संभव है।

एम. वेबर सर्वसम्मति को किसी की एक अभिन्न विशेषता मानते हैं मानव समुदाय, जब तक यह मौजूद है और क्षय नहीं होता है।

वह एकजुटता के साथ सर्वसम्मति का विरोध करता है, यह तर्क देते हुए कि सर्वसम्मति पर आधारित व्यवहार को एक शर्त के रूप में इसकी आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि सर्वसम्मति पार्टियों के बीच हितों के टकराव को पूरी तरह से बाहर नहीं करती है। साथ ही, आम सहमति एक नए संघर्ष के भड़कने की संभावना से पूरी तरह से इंकार नहीं करती है।

एम. वेबर के अनुसार, सर्वसम्मति एक वस्तुपरक रूप से विद्यमान संभावना है कि, प्रारंभिक समझौते की अनुपस्थिति के बावजूद, किसी न किसी रूप में बातचीत में भाग लेने वाले एक-दूसरे की अपेक्षाओं को अपने लिए महत्वपूर्ण मानेंगे। इस प्रकार, सर्वसम्मति हमेशा संघर्ष व्यवहार से जुड़ी नहीं होती है।

यह देखना आसान है कि वेबर की व्याख्या इस सामाजिक घटना को शब्द के व्यापक अर्थ में मानती है।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सर्वसम्मति हमेशा संघर्ष से उत्पन्न नहीं होती है, जिस तरह संघर्ष हमेशा सर्वसम्मति में समाप्त नहीं होता है।

सर्वसम्मति की इस समझ के साथ, सहमति पर आधारित व्यवहार अनुबंध पर आधारित व्यवहार से भिन्न होता है। साथ ही, सर्वसम्मति प्राथमिक रूप है - यह लोगों के दिमाग में उठता है।

संधि गौण है, क्योंकि यह सर्वसम्मति का नियामक समेकन है।

समाज में आम सहमति हासिल करना राजनीतिक आम सहमति हासिल करना है।

इसे आमतौर पर किसी विशेष राजनीतिक पाठ्यक्रम या उसके व्यक्तिगत पहलुओं के संबंध में समझौते की स्थिति के रूप में समझा जाता है।

साथ ही, ऐसी सहमति संयुक्त कार्रवाइयों के समान नहीं है और जरूरी नहीं कि प्रासंगिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन में सहयोग का अर्थ है। सर्वसम्मति में समझौते की बहुत डिग्री भिन्न हो सकती है, हालांकि यह समझा जाता है कि इसका समर्थन किया जाना चाहिए, यदि मुख्य रूप से नहीं, तो इसके द्वारा कम से कमएक बड़ा बहुमत।

समस्या से समस्या में भिन्न, अधिक सामान्य, अमूर्त प्रकृति के प्रावधानों पर विचारों में आम सहमति की डिग्री आमतौर पर अधिक होती है।

यही कारण है कि अधिक सफल वार्ताओं के लिए परस्पर विरोधी दलों को उन्हें ऐसे विषयों के साथ ठीक से शुरू करने की आवश्यकता है, क्योंकि इससे उन्हें आम सहमति प्राप्त करने के अधिक अवसर मिलेंगे।

समाज में सर्वसम्मति बनाए रखने के लिए तीन परिस्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए।

सबसे पहले, लागू कानूनों, विनियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए बहुमत की स्वाभाविक इच्छा।

दूसरे, इन कानूनों और विनियमों को लागू करने के लिए डिज़ाइन किए गए संस्थानों की सकारात्मक धारणा।

तीसरा, एक निश्चित समुदाय से संबंधित होने की भावना, जो मतभेदों की भूमिका के एक निश्चित स्तर पर योगदान करती है।

सामाजिक संघर्ष एक खुला टकराव है, सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों का टकराव, जिसके कारण असंगत आवश्यकताएं, रुचियां और मूल्य हैं। सामाजिक संघर्ष में किसी व्यक्ति या समूहों की गतिविधि भी शामिल होती है जो दुश्मन के कामकाज को अवरुद्ध करती है या अन्य लोगों (समूहों) को नुकसान पहुंचाती है।

उनके कारण विभिन्न प्रकार की जीवन समस्याएं हो सकती हैं: भौतिक संसाधन, सबसे महत्वपूर्ण जीवन दृष्टिकोण, अधिकार की शक्तियां, सामाजिक संरचना में स्थिति-भूमिका अंतर, व्यक्तिगत (भावनात्मक-मनोवैज्ञानिक) मतभेद, आदि।

संघर्ष लोगों के जीवन के सभी क्षेत्रों, सामाजिक संबंधों की समग्रता, सामाजिक संपर्क को कवर करते हैं। संघर्ष, वास्तव में, सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जिसके विषय और प्रतिभागी व्यक्ति, बड़े और छोटे सामाजिक समूह और संगठन हैं। संघर्ष केवल उन अंतर्विरोधों पर आधारित होते हैं जो असंगत हितों, जरूरतों और मूल्यों के कारण उत्पन्न होते हैं। इस तरह के विरोधाभास, एक नियम के रूप में, पार्टियों के खुले संघर्ष में, वास्तविक टकराव में बदल जाते हैं।

संघर्ष के विकास के चरण

पूर्व-संघर्ष चरण

कोई भी सामाजिक द्वन्द्व तुरन्त उत्पन्न नहीं होता। भावनात्मक तनाव, जलन और क्रोध आमतौर पर समय के साथ जमा हो जाता है, इसलिए पूर्व-संघर्ष चरण कभी-कभी इतना अधिक खिंच जाता है कि संघर्ष का मूल कारण भूल जाता है।

सीधा संघर्ष

इस चरण को मुख्य रूप से एक घटना की उपस्थिति की विशेषता है। यह संघर्ष का एक सक्रिय, सक्रिय हिस्सा है। इस प्रकार, पूरे संघर्ष में एक संघर्ष की स्थिति होती है जो पूर्व-संघर्ष चरण और एक घटना पर बनती है।

युद्ध वियोजन

संघर्ष समाधान का एक बाहरी संकेत घटना का अंत हो सकता है। यह एक पूर्णता है, अस्थायी समाप्ति नहीं। इसका अर्थ यह है कि परस्पर विरोधी पक्षों के बीच संघर्ष अंतःक्रिया समाप्त हो जाती है। घटना को समाप्त करना, समाप्त करना संघर्ष को हल करने के लिए एक आवश्यक लेकिन पर्याप्त शर्त नहीं है।

57. सामाजिक संघर्ष के प्रकार और समाधान के तरीके

असहमति के क्षेत्रों के आधार पर सभी संघर्षों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है।

1. व्यक्तिगत संघर्ष।इस क्षेत्र में व्यक्तित्व के भीतर, व्यक्तिगत चेतना के स्तर पर होने वाले संघर्ष शामिल हैं।

2. पारस्परिक संघर्ष।इस क्षेत्र में एक ही समूह या समूहों के दो या दो से अधिक सदस्यों के बीच असहमति शामिल है।

3. इंटरग्रुप संघर्ष।समूह बनाने वाले व्यक्तियों की कुछ संख्या (अर्थात। सामाजिक समुदायसंयुक्त समन्वित कार्रवाई में सक्षम) दूसरे समूह के साथ संघर्ष में आते हैं जिसमें पहले समूह के व्यक्ति शामिल नहीं होते हैं।

4. स्वामित्व का संघर्ष।व्यक्तियों की दोहरी सदस्यता के कारण होता है, उदाहरण के लिए, जब वे दूसरे, बड़े समूह के भीतर एक समूह बनाते हैं, या जब कोई व्यक्ति एक ही लक्ष्य का पीछा करने वाले दो प्रतिस्पर्धी समूहों में एक साथ होता है।

5. बाहरी वातावरण के साथ संघर्ष।समूह बनाने वाले व्यक्ति बाहर से दबाव में होते हैं (मुख्य रूप से सांस्कृतिक, प्रशासनिक और आर्थिक मानदंडों और विनियमों से)। अक्सर वे उन संस्थानों के साथ संघर्ष में आ जाते हैं जो इन मानदंडों और विनियमों का समर्थन करते हैं।

उनकी आंतरिक सामग्री के अनुसार, सामाजिक संघर्षों को विभाजित किया गया है तर्कसंगततथा भावनात्मक. प्रति तर्कसंगतऐसे संघर्ष शामिल हैं जो उचित, व्यवसायिक सहयोग, संसाधनों के पुनर्वितरण और प्रबंधकीय या सामाजिक संरचना में सुधार के क्षेत्र को कवर करते हैं। संस्कृति के क्षेत्र में तर्कसंगत संघर्षों का भी सामना करना पड़ता है, जब लोग अप्रचलित, अनावश्यक रूपों, रीति-रिवाजों और विश्वासों से खुद को मुक्त करने की कोशिश कर रहे हैं। एक प्रतिद्वंद्वी के लिए सम्मान, एक निश्चित मात्रा में सच्चाई के उसके अधिकार को पहचानना है चरित्र लक्षणतर्कसंगत संघर्ष।

राजनीतिक संघर्ष- सत्ता के वितरण पर संघर्ष, सत्ता के लिए संघर्ष के रूप।

सामाजिक संघर्षलोगों (समूहों) के बीच संबंधों की प्रणाली में विरोधाभासों का प्रतिनिधित्व करता है, जो कि विरोधी हितों, सामाजिक समुदायों और व्यक्तियों की प्रवृत्तियों को मजबूत करने की विशेषता है। उदाहरण के लिए, श्रम गतिविधि के क्षेत्र में, श्रमिकों के बड़े समूहों द्वारा हड़ताल, धरना, प्रदर्शन का परिणाम होता है।

आर्थिक संघर्षसंघर्षों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो व्यक्तियों और समूहों के आर्थिक हितों के बीच अंतर्विरोधों पर आधारित होते हैं। यह कुछ संसाधनों, लाभों, आर्थिक प्रभाव के क्षेत्रों, संपत्ति के वितरण आदि के लिए संघर्ष है। संकेतित प्रजातियांप्रबंधन के विभिन्न स्तरों में संघर्ष आम हैं।

संघर्षों को हल करने के तरीके

संघर्ष से बाहर निकलने की रणनीति संघर्ष समाधान के दौरान प्रतिद्वंद्वी के व्यवहार की मुख्य पंक्ति है। . पाँच मुख्य रणनीतियाँ हैं:प्रतिद्वंद्विता; समझौता; सहयोग; परिहार; स्थिरता।

प्रतिद्वंद्विता में दूसरी तरफ एक ऐसा समाधान थोपना शामिल है जो स्वयं के लिए फायदेमंद हो।

आंशिक रियायतों के साथ संघर्ष को समाप्त करने के लिए विरोधियों की इच्छा में समझौता होता है।

अनुकूलन या रियायत को किसी के पदों से लड़ने और आत्मसमर्पण करने के लिए मजबूर या स्वैच्छिक इनकार के रूप में माना जाता है।

परिहार या परिहार न्यूनतम नुकसान के साथ संघर्ष से बाहर निकलने का एक प्रयास है।

संघर्ष से निपटने के लिए सहयोग को सबसे प्रभावी रणनीति माना जाता है। इसका तात्पर्य विरोधियों की समस्या पर रचनात्मक चर्चा करने की इच्छा है।

सामाजिक संघर्ष की अवधारणा- पहले की तुलना में बहुत अधिक क्षमता वाला। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।

लैटिन में, संघर्ष का अर्थ है "टकराव"। समाजशास्त्र में टकराव- यह विरोधाभासों का उच्चतम चरण है जो लोगों या सामाजिक समूहों के बीच उत्पन्न हो सकता है, एक नियम के रूप में, यह संघर्ष संघर्ष के लिए पार्टियों के लक्ष्यों या हितों के विरोध पर आधारित है। इस मुद्दे के अध्ययन से संबंधित एक अलग विज्ञान भी है - संघर्षविज्ञान. सामाजिक विज्ञान के लिए, सामाजिक संघर्ष लोगों और समूहों के बीच सामाजिक संपर्क का दूसरा रूप है।

सामाजिक संघर्षों के कारण।

सामाजिक संघर्षों के कारणपरिभाषा से स्पष्ट सामाजिक संघर्ष- लोगों या समूहों के बीच असहमति जो कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण हितों का पीछा करते हैं, जबकि इन हितों के कार्यान्वयन से विपरीत पक्ष के हितों की हानि होती है। इन रुचियों की ख़ासियत यह है कि वे किसी न किसी घटना, वस्तु आदि से एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं। जब पति फुटबॉल देखना चाहता है, और पत्नी टीवी श्रृंखला देखना चाहती है, तो टीवी कनेक्टिंग ऑब्जेक्ट है, जो अकेला है। अब, यदि दो टीवी सेट होते, तो रुचियों का कोई जोड़ने वाला तत्व नहीं होता; संघर्ष उत्पन्न नहीं होता, या यह उत्पन्न होता, लेकिन एक अलग कारण से (स्क्रीन के आकार में अंतर, या रसोई में कुर्सी की तुलना में बेडरूम में अधिक आरामदायक कुर्सी)।

जर्मन समाजशास्त्री जॉर्ज सिमेल अपने में सामाजिक संघर्ष के सिद्धांतउन्होंने कहा कि समाज में संघर्ष अपरिहार्य हैं क्योंकि वे मनुष्य की जैविक प्रकृति और समाज की सामाजिक संरचना के कारण हैं। उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि अक्सर और अल्पकालिक सामाजिक संघर्ष समाज के लिए फायदेमंद होते हैं, क्योंकि यदि सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो वे समाज के सदस्यों को एक-दूसरे के प्रति शत्रुता से छुटकारा पाने और समझ हासिल करने में मदद करते हैं।

सामाजिक संघर्ष की संरचना।

सामाजिक संघर्ष की संरचनातीन तत्वों से मिलकर बनता है:

• संघर्ष का उद्देश्य (अर्थात, संघर्ष का विशिष्ट कारण वही टीवी है जिसका पहले उल्लेख किया गया है);
• संघर्ष के विषय (दो या अधिक हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, हमारे मामले में, तीसरा विषय एक बेटी हो सकती है जो कार्टून देखना चाहती है);
• घटना (संघर्ष की शुरुआत का कारण, या इसके खुले मंच - पति ने एनटीवी + फुटबॉल पर स्विच किया, और फिर यह सब शुरू हो गया ...)

वैसे, सामाजिक संघर्ष का विकासजरूरी नहीं कि एक खुले मंच में हो: पत्नी चुपचाप नाराज हो सकती है और टहलने जा सकती है, लेकिन संघर्ष बना रहेगा। राजनीति में, इस घटना को "जमे हुए संघर्ष" कहा जाता है।

सामाजिक संघर्षों के प्रकार।

1. संघर्ष में भाग लेने वालों की संख्या से:
   • इंट्रापर्सनल (मनोवैज्ञानिकों और मनोविश्लेषकों के लिए महान रुचियां);
   • पारस्परिक (उदाहरण के लिए, पति और पत्नी);
   • इंटरग्रुप (सामाजिक समूहों के बीच: प्रतिस्पर्धी फर्म)।
2. संघर्ष की दिशा:
   • क्षैतिज (समान स्तर के लोगों के बीच: कार्यकर्ता के खिलाफ कार्यकर्ता);
   • ऊर्ध्वाधर (वरिष्ठों के खिलाफ कर्मचारी);
   • मिश्रित (दोनों और अन्य)।
3. द्वारा सामाजिक संघर्ष के कार्य:
   • विनाशकारी (सड़क पर लड़ाई, एक भयंकर तर्क);
   • रचनात्मक (नियमों के अनुसार रिंग में लड़ाई, बुद्धिमान चर्चा)।
4. अवधि के अनुसार:
   • लघु अवधि;
   • लंबा।
5. आगया से:
   • शांतिपूर्ण या अहिंसक;
   • सशस्त्र या हिंसक।
6. समस्या की सामग्री:
   • आर्थिक;
   • राजनीतिक;
   • उत्पादन;
   • परिवार;
   • आध्यात्मिक और नैतिक, आदि।
7. विकास की प्रकृति के अनुसार:
   • सहज (अनजाने में);
   • जानबूझकर (पहले से नियोजित)।
8. मात्रा से:
   • वैश्विक (द्वितीय) विश्व युध्द);
   • स्थानीय ( चेचन युद्ध);
   • क्षेत्रीय (इज़राइल और फिलिस्तीन);
   • समूह (सिस्टम प्रशासकों के खिलाफ लेखाकार, स्टोरकीपर के खिलाफ बिक्री प्रबंधक);
   • व्यक्तिगत (घरेलू, परिवार)।

सामाजिक संघर्षों का समाधान।

राज्य की सामाजिक नीति सामाजिक संघर्षों को हल करने और रोकने के लिए जिम्मेदार है। बेशक, सभी संघर्षों (प्रति परिवार दो टीवी!) को रोकना असंभव है, लेकिन वैश्विक, स्थानीय और क्षेत्रीय संघर्षों का पूर्वानुमान लगाना और उन्हें रोकना एक सर्वोपरि कार्य है।

सामाजिक समाधान के तरीकेएससंघर्ष:

1. संघर्ष से बचाव। संघर्ष से शारीरिक या मनोवैज्ञानिक वापसी। इस पद्धति का नुकसान यह है कि कारण बना रहता है और संघर्ष "जमे हुए" होता है।
2. बातचीत।
3. बिचौलियों का उपयोग। यहां सब कुछ बिचौलिए के अनुभव पर निर्भर करता है।
4. स्थगन। बलों (विधियों, तर्कों, आदि) के संचय के लिए पदों का अस्थायी आत्मसमर्पण।
5. मध्यस्थता, मुकदमेबाजी, तीसरे पक्ष का संकल्प।

सफल संघर्ष समाधान के लिए आवश्यक शर्तें:

• संघर्ष का कारण निर्धारित करें;
• विरोधी दलों के लक्ष्यों और हितों का निर्धारण;
• संघर्ष के पक्षों को मतभेदों को दूर करने और संघर्ष को हल करने के लिए तैयार रहना चाहिए;
• संघर्ष को दूर करने के तरीकों की पहचान करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सामाजिक संघर्ष के कई चेहरे हैं: यह "स्पार्टक" और "सीएसकेए" के प्रशंसकों के बीच "शिष्टाचार" का पारस्परिक आदान-प्रदान है, और पारिवारिक विवाद, और डोनबास में युद्ध, और सीरिया में घटनाएं, और बॉस और अधीनस्थ के बीच विवाद, आदि, और आदि। सामाजिक संघर्ष की अवधारणा और पहले राष्ट्र की अवधारणा का अध्ययन करने के बाद, भविष्य में हम सबसे खतरनाक प्रकार के संघर्ष पर विचार करेंगे -

इतिहास कहता है कि मानव सभ्यताहमेशा दुश्मनी के साथ। कुछ प्रकार के सामाजिक संघर्षों ने किसी विशेष व्यक्ति, शहर, देश या यहां तक ​​कि महाद्वीप को भी प्रभावित किया। लोगों के बीच मतभेद छोटे थे, लेकिन प्रत्येक प्रजाति थी लोक समस्या. इसलिए, पहले से ही प्राचीन लोग ऐसी दुनिया में रहने की इच्छा रखते थे जहां सामाजिक संघर्ष, उनके प्रकार और कारण जैसी अवधारणाएं अज्ञात होंगी। लोगों ने बिना किसी संघर्ष के समाज के सपनों को साकार करने के लिए सब कुछ किया।

श्रमसाध्य और श्रमसाध्य कार्य के परिणामस्वरूप, एक राज्य बनना शुरू हुआ, जिसे बुझाना था विभिन्न प्रकारसामाजिक संघर्ष। इसके लिए, बड़ी संख्या में नियामक कानून जारी किए गए हैं। वर्षों बीत गए, और वैज्ञानिक बिना किसी संघर्ष के एक आदर्श समाज के मॉडल के साथ आते रहे। बेशक, ये सभी खोजें केवल एक सिद्धांत थीं, क्योंकि सभी प्रयास विफलता के लिए बर्बाद हो गए थे, और कभी-कभी इससे भी अधिक आक्रामकता का कारण बन गए।

सिद्धांत के हिस्से के रूप में सामाजिक संघर्ष

सामाजिक संबंधों के हिस्से के रूप में लोगों के बीच मतभेदों को एडम स्मिथ ने उजागर किया था। उनकी राय में, यह सामाजिक संघर्ष था जिसके कारण जनसंख्या को सामाजिक वर्गों में विभाजित किया जाने लगा। लेकिन वहाँ भी था साकारात्मक पक्ष. आखिरकार, उत्पन्न होने वाले संघर्षों के लिए धन्यवाद, जनसंख्या बहुत सी नई चीजों की खोज कर सकती है और उस स्थिति से बाहर निकलने में मदद करने के तरीके ढूंढ सकती है जो उत्पन्न हुई थी।

जर्मन समाजशास्त्रियों को यकीन था कि संघर्ष सभी लोगों और राष्ट्रीयताओं की विशेषता है। आखिरकार, हर समाज में ऐसे व्यक्ति होते हैं जो खुद को और अपने हितों को अपने सामाजिक परिवेश से ऊपर उठाना चाहते हैं। इसलिए, एक विशेष मुद्दे में मानव हित के स्तर के साथ-साथ वर्ग असमानता का विभाजन होता है।

लेकिन अमेरिकी समाजशास्त्रियों ने अपने कार्यों में उल्लेख किया कि बिना संघर्ष के सार्वजनिक जीवननीरस होगा, पारस्परिक संपर्क से रहित होगा। उसी समय, केवल समाज के सदस्य ही शत्रुता को भड़काने, उसे नियंत्रित करने और उसे उसी तरह बाहर निकालने में सक्षम होते हैं।

संघर्ष और आधुनिक दुनिया

आज एक भी दिन नहीं है मानव जीवनवस्तुतः हितों का कोई टकराव नहीं। इस तरह की झड़पें जीवन के किसी भी क्षेत्र को बिल्कुल प्रभावित कर सकती हैं। नतीजतन, वहाँ हैं विभिन्न प्रकार केऔर सामाजिक संघर्ष के रूप।

तो, सामाजिक संघर्ष एक स्थिति पर विभिन्न विचारों के टकराव का अंतिम चरण है। सामाजिक संघर्ष, जिसके प्रकारों पर हम आगे विचार करेंगे, एक बड़े पैमाने की समस्या बन सकते हैं। इसलिए, हितों या दूसरों की राय साझा न करने के कारण, परिवार और यहां तक ​​​​कि राष्ट्रीय अंतर्विरोध भी प्रकट होते हैं। परिणामस्वरूप, कार्रवाई के पैमाने के आधार पर संघर्ष का प्रकार बदल सकता है।

यदि आप सामाजिक संघर्षों की अवधारणा और प्रकारों को समझने की कोशिश करते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि इस शब्द का अर्थ शुरू में जितना लगता है, उससे कहीं अधिक व्यापक है। एक शब्द की कई व्याख्याएं हैं, क्योंकि प्रत्येक राष्ट्रीयता इसे अपने तरीके से समझती है। लेकिन यह उसी अर्थ पर आधारित है, अर्थात् लोगों के हितों, विचारों और यहां तक ​​कि लक्ष्यों का टकराव। एक बेहतर धारणा के लिए, हम मान सकते हैं कि किसी भी प्रकार के सामाजिक संघर्ष - यह समाज में मानवीय संबंधों का दूसरा रूप है।

सामाजिक संघर्ष के कार्य

जैसा कि आप देख सकते हैं, सामाजिक संघर्ष की अवधारणा और इसके घटकों को आधुनिक समय से बहुत पहले परिभाषित किया गया था। यह तब था जब संघर्ष कुछ कार्यों से संपन्न था, जिसकी बदौलत सामाजिक समाज के लिए इसका महत्व स्पष्ट रूप से दिखाई देता है।

तो कई महत्वपूर्ण कार्य हैं:

1. संकेत।
2. सूचनात्मक।
3. विभेद करना।
4. गतिशील।

पहले का अर्थ इसके नाम से तुरंत संकेत मिलता है। इसलिए, यह समझ में आता है कि संघर्ष की प्रकृति के कारण, यह निर्धारित करना संभव है कि समाज किस स्थिति में है और वह क्या चाहता है। समाजशास्त्रियों को यकीन है कि अगर लोग संघर्ष शुरू करते हैं, तो कुछ कारण और अनसुलझे समस्याएं हैं। इसलिए, इसे एक तरह के संकेत के रूप में माना जाता है कि कार्य करना और कुछ करना अत्यावश्यक है।

सूचनात्मक - का अर्थ पिछले फ़ंक्शन के समान है। संघर्ष के बारे में जानकारी है बहुत महत्वघटना के कारणों का निर्धारण करने के रास्ते पर। इस तरह के डेटा को संसाधित करके, सरकार समाज में होने वाली सभी घटनाओं के सार का अध्ययन करती है।

तीसरे कार्य के लिए धन्यवाद, समाज एक निश्चित संरचना प्राप्त करता है। इस प्रकार, जब कोई संघर्ष उत्पन्न होता है जो सार्वजनिक हित को प्रभावित करता है, तो वे भी जो पहले हस्तक्षेप नहीं करना चाहते थे, इसमें भाग लेते हैं। कुछ सामाजिक समूहों में जनसंख्या का विभाजन होता है।

चौथा कार्य मार्क्सवाद की शिक्षाओं की पूजा के दौरान खोजा गया था। यह माना जाता है कि यह वह है जो सभी सामाजिक प्रक्रियाओं में इंजन की भूमिका निभाती है।

संघर्ष क्यों उत्पन्न होते हैं

कारण काफी स्पष्ट और समझने योग्य हैं, भले ही हम केवल सामाजिक संघर्षों की परिभाषा पर विचार करें। क्रियाओं पर अलग-अलग विचारों में सब कुछ ठीक छिपा है। वास्तव में, अक्सर कुछ लोग अपने विचारों को हर तरह से थोपने की कोशिश करते हैं, भले ही वे दूसरों को नुकसान पहुँचाएँ। ऐसा तब होता है जब एक आइटम का उपयोग करने के लिए कई विकल्प होते हैं।

सामाजिक संघर्षों के प्रकार कई कारकों के आधार पर भिन्न होते हैं, जैसे कि पैमाना, विषयवस्तु, प्रकृति, और बहुत कुछ। इसलिए, पारिवारिक असहमति में भी सामाजिक संघर्ष का चरित्र होता है। आखिरकार, जब एक पति और पत्नी एक टीवी साझा करते हैं, अलग-अलग चैनल देखने की कोशिश करते हैं, तो हितों के टकराव के आधार पर विवाद पैदा होता है। ऐसी समस्या को हल करने के लिए दो टीवी की जरूरत होती है, तो हो सकता है कि टकराव न हुआ हो।

समाजशास्त्रियों के अनुसार, समाज में संघर्षों को टाला नहीं जा सकता है, क्योंकि अपनी बात साबित करना व्यक्ति की स्वाभाविक इच्छा होती है, जिसका अर्थ है कि इसे कुछ भी नहीं बदल सकता। उन्होंने यह भी निष्कर्ष निकाला कि सामाजिक संघर्ष, जिसके प्रकार खतरनाक नहीं हैं, समाज के लिए भी फायदेमंद हो सकते हैं। आखिरकार, लोग दूसरों को दुश्मन के रूप में नहीं देखना सीखते हैं, करीब हो जाते हैं और एक-दूसरे के हितों का सम्मान करना शुरू कर देते हैं।

संघर्ष के घटक

किसी भी विरोध में दो अनिवार्य घटक शामिल हैं:

• असहमति के कारण को वस्तु कहा जाता है;
• जिन लोगों के हित किसी विवाद में टकराते हैं - वे भी प्रजा हैं।

विवाद में भाग लेने वालों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है;

संघर्ष का कारण साहित्य में एक घटना के रूप में प्रकट हो सकता है।

वैसे, जो संघर्ष पैदा हुआ है उसका हमेशा खुला रूप नहीं होता है। ऐसा भी होता है कि विभिन्न विचारों का टकराव आक्रोश का कारण बन गया है, जो हो रहा है उसका हिस्सा है। इस प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संघर्ष उत्पन्न होते हैं, जिनका एक गुप्त रूप होता है और जिन्हें "जमे हुए" संघर्ष कहा जा सकता है।

सामाजिक संघर्षों के प्रकार

यह जानकर कि संघर्ष क्या है, इसके कारण और घटक क्या हैं, हम मुख्य प्रकार के सामाजिक संघर्षों को अलग कर सकते हैं। वे द्वारा परिभाषित किया गया है:

1. विकास की अवधि और प्रकृति:

• अस्थायी;
• लंबा;
• बेतरतीब ढंग से उत्पन्न;
• विशेष रूप से संगठित।

2. कैप्चर स्केल:

• वैश्विक - पूरी दुनिया से संबंधित;
• स्थानीय - दुनिया के एक अलग हिस्से को प्रभावित करना;
• क्षेत्रीय - पड़ोसी देशों के बीच;
• समूह - कुछ समूहों के बीच;
• व्यक्तिगत - पारिवारिक संघर्ष, पड़ोसियों या दोस्तों के साथ विवाद।

3. संघर्ष के लक्ष्य और समाधान के तरीके:

• हिंसक सड़क लड़ाई, अश्लील कांड;
• नियमों से कुश्ती, सांस्कृतिक बातचीत।

4. प्रतिभागियों की संख्या:

• व्यक्तिगत (मानसिक रूप से बीमार लोगों में होता है);
• पारस्परिक (हितों का टकराव भिन्न लोगजैसे भाई और बहन)
• इंटरग्रुप (विभिन्न सामाजिक संघों के हितों में विरोधाभास);

• समान स्तर के लोग;
• विभिन्न सामाजिक स्तरों, पदों के लोग;
• वे और अन्य।

कई अलग-अलग वर्गीकरण और विभाजन हैं जिन्हें मनमाना माना जाता है। इस प्रकार, पहले 3 प्रकार के सामाजिक संघर्षों को प्रमुख माना जा सकता है।

सामाजिक संघर्ष का कारण बनने वाली समस्याओं का समाधान

विरोधी दलों का सुलह राज्य विधानमंडल का मुख्य कार्य है। यह स्पष्ट है कि सभी संघर्षों से बचना असंभव है, लेकिन कम से कम सबसे गंभीर संघर्षों से बचने की कोशिश करना आवश्यक है: वैश्विक, स्थानीय और क्षेत्रीय। संघर्षों के प्रकारों को देखते हुए, युद्धरत दलों के बीच सामाजिक संबंध कई तरीकों से स्थापित किए जा सकते हैं।

संघर्ष की स्थितियों को हल करने के तरीके:

1. घोटाले से दूर होने का प्रयास - प्रतिभागियों में से एक खुद को संघर्ष से अलग कर सकता है, इसे "जमे हुए" राज्य में स्थानांतरित कर सकता है।

2. बातचीत - जो समस्या उत्पन्न हुई है उस पर चर्चा करना और संयुक्त रूप से उसका समाधान खोजना आवश्यक है.

3. किसी तीसरे पक्ष को शामिल करें।

4. विवाद को कुछ देर के लिए टाल दें। ज्यादातर ऐसा तब किया जाता है जब तथ्य खत्म हो जाते हैं। विरोधी अपनी बेगुनाही के अधिक सबूत इकट्ठा करने के लिए अस्थायी रूप से हितों की ओर झुकता है। सबसे अधिक संभावना है, संघर्ष फिर से शुरू होगा।

5. कानूनी ढांचे के अनुसार, अदालतों के माध्यम से उत्पन्न होने वाले संघर्षों का समाधान।

पक्षों को संघर्ष में समेटने के लिए, पार्टियों के कारण, उद्देश्य और हितों का पता लगाना आवश्यक है। स्थिति के शांतिपूर्ण समाधान के लिए पार्टियों की आपसी इच्छा भी महत्वपूर्ण है। तब आप संघर्ष को दूर करने के तरीकों की तलाश कर सकते हैं।

संघर्ष के चरण

किसी भी अन्य प्रक्रिया की तरह, संघर्ष के विकास के कुछ चरण होते हैं। पहला चरण संघर्ष से ठीक पहले का समय माना जाता है। यह इस समय है कि विषयों की टक्कर होती है। इस पर विवाद हैं अलग अलग रायएक विषय या स्थिति के बारे में, लेकिन इस स्तर पर तत्काल संघर्ष को भड़काने से रोकना संभव है।

यदि पार्टियों में से एक प्रतिद्वंद्वी के सामने झुकता नहीं है, तो दूसरा चरण होगा, जिसमें बहस का चरित्र होता है। इधर, हर पक्ष जमकर अपनी बात साबित करने की कोशिश कर रहा है. अत्यधिक तनाव के कारण स्थिति बढ़ जाती है और एक निश्चित समय के बाद सीधे संघर्ष की स्थिति में चली जाती है।

विश्व इतिहास में सामाजिक संघर्षों के उदाहरण

मुख्य तीन प्रकार के सामाजिक संघर्षों को लंबे समय से चली आ रही घटनाओं के उदाहरणों द्वारा प्रदर्शित किया जा सकता है जिन्होंने उस समय की आबादी के जीवन पर अपनी छाप छोड़ी और आधुनिक जीवन को प्रभावित किया।

इस प्रकार, वैश्विक सामाजिक संघर्ष के सबसे हड़ताली और प्रसिद्ध उदाहरणों में से एक प्रथम और द्वितीय विश्व युद्ध हैं। लगभग सभी मौजूदा देशों ने इस संघर्ष में भाग लिया, इतिहास में ये घटनाएं हितों की सबसे बड़ी सैन्य-राजनीतिक झड़पें बनी रहीं। क्योंकि युद्ध तीन महाद्वीपों और चार महासागरों पर लड़ा गया था। केवल इस संघर्ष में सबसे भयानक परमाणु हथियार का इस्तेमाल किया गया था।

यह सबसे मजबूत और सबसे महत्वपूर्ण बात है प्रसिद्ध उदाहरणवैश्विक सामाजिक संघर्ष। आखिरकार, जिन लोगों को पहले भ्रातृ माना जाता था, वे एक-दूसरे के खिलाफ लड़ते थे। विश्व इतिहास में इससे अधिक भयानक उदाहरण नहीं हैं।

अंतर-क्षेत्रीय और समूह संघर्षों के बारे में बहुत अधिक जानकारी सीधे उपलब्ध है। इसलिए, राजाओं को सत्ता के संक्रमण के दौरान, आबादी की रहने की स्थिति भी बदल गई। हर साल अधिक से अधिक सार्वजनिक असंतोष बढ़ता गया, विरोध और राजनीतिक तनाव दिखाई दिए। लोग कई लम्हों से संतुष्ट नहीं थे, बिना स्पष्ट किये जिनका गला घोंटना नामुमकिन था लोकप्रिय विद्रोह. अधिक में ज़ारिस्ट रूसअधिकारियों ने आबादी के हितों को कुचलने की कोशिश की, और अधिक सक्रिय संघर्ष की स्थितिदेश के असंतुष्ट लोगों द्वारा।

समय के साथ, अधिक से अधिक लोग अपने हितों के उल्लंघन के प्रति आश्वस्त हो गए, इसलिए सामाजिक संघर्ष ने गति पकड़ी और दूसरों की राय बदल दी। कैसे अधिक लोगअधिकारियों से मोहभंग, बड़े पैमाने पर संघर्ष के करीब पहुंच गया। यह इस तरह की कार्रवाइयों के साथ था कि अधिकांश गृह युद्धदेश के नेतृत्व के राजनीतिक हितों के खिलाफ।

पहले से ही राजाओं के शासनकाल के दौरान, राजनीतिक कार्यों से असंतोष के आधार पर सामाजिक संघर्षों की शुरुआत के लिए पूर्वापेक्षाएँ थीं। यह ऐसी स्थितियां हैं जो जीवन के मौजूदा मानकों से असंतोष के कारण उत्पन्न समस्याओं के अस्तित्व की पुष्टि करती हैं। और यह सामाजिक संघर्ष था जो आगे बढ़ने, राजनीति, कानूनों और सरकारी क्षमताओं को विकसित करने और सुधारने का कारण था।

उपसंहार

सामाजिक संघर्ष एक अभिन्न अंग हैं आधुनिक समाज. ज़ारिस्ट सरकार के तहत भी जो मतभेद पैदा हुए, वे हमारे लिए एक आवश्यक हिस्सा हैं वर्तमान जीवन, क्योंकि, शायद, यह उन घटनाओं के लिए धन्यवाद है कि हमारे पास अवसर है, शायद पर्याप्त नहीं है, लेकिन फिर भी जीना बेहतर है। हमारे पूर्वजों की बदौलत ही समाज गुलामी से लोकतंत्र की ओर बढ़ा।

आज, व्यक्तिगत और समूह प्रकार के सामाजिक संघर्षों को आधार के रूप में लेना बेहतर है, जिनके उदाहरण हमारे जीवन में बहुत बार सामने आते हैं। हम अंतर्विरोधों का सामना कर रहे हैं पारिवारिक जीवन, साधारण रोजमर्रा के मुद्दों को देखते हुए अलग बिंदुदृष्टि, हम अपनी राय का बचाव करते हैं, और ये सभी घटनाएं साधारण, सामान्य चीजें लगती हैं। यही कारण है कि सामाजिक संघर्ष इतना बहुआयामी है। इसलिए, जो कुछ भी उससे संबंधित है, उसे अधिक से अधिक अध्ययन करने की आवश्यकता है।

बेशक, हर कोई कहता रहता है कि संघर्ष बुरा है, कि आप प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते और अपने नियमों से नहीं जी सकते। लेकिन, दूसरी ओर, असहमति इतनी बुरी नहीं है, खासकर अगर उन्हें शुरुआती चरणों में हल किया जाता है। आखिरकार, संघर्षों के उद्भव के कारण ही समाज विकसित होता है, आगे बढ़ता है और परिवर्तन चाहता है। मौजूदा आदेश. भले ही परिणाम भौतिक और नैतिक नुकसान की ओर ले जाए।