सामाजिक समूह और समुदाय। एक सामाजिक समूह की अवधारणा

सामाजिक संरचना

सामाजिक संरचना- परस्पर संबंधित तत्वों का एक सेट जो बनाते हैं आंतरिक ढांचासमाज। "सामाजिक संरचना" की अवधारणा का उपयोग समाज की अवधारणा में एक सामाजिक प्रणाली के रूप में किया जाता है, जिसमें सामाजिक संरचना तत्वों को जोड़ने के लिए एक आंतरिक व्यवस्था प्रदान करती है, और पर्यावरण प्रणाली की बाहरी सीमाओं को स्थापित करता है, और समाज का वर्णन करने में सामाजिक स्थान की श्रेणी। बाद के मामले में, सामाजिक संरचना को कार्यात्मक रूप से परस्पर सामाजिक स्थितियों और सामाजिक क्षेत्रों की एकता के रूप में समझा जाता है।

स्पष्ट रूप से "सामाजिक संरचना" शब्द का प्रयोग करने वाले पहले व्यक्ति एलेक्सिस टोकेविल थे, जो एक फ्रांसीसी विचारक, राजनीतिक और राजनीतिक थे राजनेताउदारवादी राजनीतिक सिद्धांत के संस्थापकों में से एक। बाद में, कार्ल मार्क्स, हर्बर्ट स्पेंसर, मैक्स वेबर, फर्डिनेंड टॉनीज़ और एमिल दुर्खीम ने समाजशास्त्र में संरचनात्मक अवधारणा के निर्माण में बहुत योगदान दिया।

सामाजिक संरचना के शुरुआती और सबसे व्यापक विश्लेषणों में से एक के। मार्क्स द्वारा किया गया था, जिन्होंने उत्पादन के तरीके (समाज की बुनियादी संरचना) पर जीवन के राजनीतिक, सांस्कृतिक और धार्मिक पहलुओं की निर्भरता को दिखाया। मार्क्स ने तर्क दिया कि आर्थिक आधार काफी हद तक समाज के सांस्कृतिक और राजनीतिक अधिरचना को निर्धारित करता है। बाद के मार्क्सवादी सिद्धांतकारों, जैसे एल। अल्थुसर, ने अधिक जटिल संबंधों का प्रस्ताव दिया, यह मानते हुए कि सांस्कृतिक और राजनीतिक संस्थान अपेक्षाकृत स्वायत्त हैं और केवल अंतिम विश्लेषण ("अंतिम उपाय में") में आर्थिक कारकों पर निर्भर हैं। लेकिन समाज की सामाजिक संरचना के बारे में मार्क्सवादी दृष्टिकोण केवल एक ही नहीं था। एमिल दुर्खीम ने इस विचार को पेश किया कि विभिन्न सामाजिक संस्थाओं और प्रथाओं ने एक सामाजिक संरचना में समाज के कार्यात्मक एकीकरण को सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है जो विभिन्न भागों को एक पूरे में जोड़ती है। इस संदर्भ में, दुर्खीम ने संरचनात्मक संबंधों के दो रूपों की पहचान की: यांत्रिक और जैविक एकजुटता।

सामाजिक व्यवस्था की संरचना

एक सामाजिक प्रणाली की संरचना उप-प्रणालियों, घटकों और इसमें परस्पर क्रिया करने वाले तत्वों को आपस में जोड़ने का एक तरीका है, जिससे इसकी अखंडता सुनिश्चित होती है। समाज की सामाजिक संरचना के मुख्य तत्व (सामाजिक इकाइयाँ) सामाजिक समुदाय, सामाजिक संस्थाएँ, सामाजिक समूह और सामाजिक संगठन हैं।

टी. पार्सन्स के अनुसार सामाजिक व्यवस्था को कुछ आवश्यकताओं (AGIL) को पूरा करना चाहिए, अर्थात्:

ए - पर्यावरण (अनुकूलन) के अनुकूल होना चाहिए;

जी। - उसके पास लक्ष्य (लक्ष्य उपलब्धि) होना चाहिए;

I. - इसके सभी तत्वों का समन्वय (एकीकरण) होना चाहिए;

एल। - इसमें मूल्यों को संरक्षित किया जाना चाहिए (नमूने का रखरखाव)।

टी. पार्सन्स का मानना ​​है कि समाज उच्च विशेषज्ञता और आत्मनिर्भरता वाली एक विशेष प्रकार की सामाजिक व्यवस्था है। इसकी कार्यात्मक एकता सामाजिक उप-प्रणालियों द्वारा प्रदान की जाती है। समाज के सामाजिक उप-प्रणालियों के लिए, एक प्रणाली के रूप में, टी। पार्सन्स निम्नलिखित को संदर्भित करता है: अर्थशास्त्र (अनुकूलन), राजनीति (लक्ष्य उपलब्धि), संस्कृति (मॉडल का रखरखाव)। समाज के एकीकरण का कार्य "सामाजिक समुदाय" की प्रणाली द्वारा किया जाता है, जिसमें मुख्य रूप से मानदंडों की संरचना शामिल होती है।

सामाजिक समूह

सामाजिक समूह- औपचारिक या अनौपचारिक द्वारा विनियमित संबंधों की एक प्रणाली से संबंधित कुछ गतिविधियों में उनकी भागीदारी के आधार पर एक सामान्य महत्वपूर्ण सामाजिक विशेषता रखने वाले लोगों का एक संघ सामाजिक संस्थाएं.

शब्द "समूह" ने 19 वीं शताब्दी की शुरुआत में रूसी भाषा में प्रवेश किया। इतालवी से (यह। ग्रोपो, या ग्रुप्पो - गाँठ) as तकनीकी शब्दचित्रकार, एक रचना बनाने वाली कई आकृतियों का उल्लेख करते थे। 19वीं सदी की शुरुआत के विदेशी शब्दों का उनका शब्दकोश इसे इस तरह समझाता है, जिसमें अन्य विदेशी "जिज्ञासाओं" के अलावा, "समूह" शब्द को एक पहनावा के रूप में शामिल किया गया है, "आंकड़ों की एक रचना जो संपूर्ण बनाती है, और इस तरह अनुकूलित है कि आँख उन्हें एक ही बार में देखती है।"

फ्रांसीसी शब्द ग्रुपे का पहला लिखित रूप, जिससे इसके अंग्रेजी और जर्मन समकक्ष बाद में प्राप्त हुए, 1668 से हैं। मोलिरे के लिए धन्यवाद, एक साल बाद, यह शब्द साहित्यिक भाषण में प्रवेश करता है, जबकि अभी भी एक तकनीकी रंग बरकरार रखता है। "समूह" शब्द की व्यापक पैठ सबसे अधिक विभिन्न क्षेत्रोंज्ञान, इसका वास्तव में सामान्य चरित्र इसकी "पारदर्शिता", यानी समझ और पहुंच की उपस्थिति बनाता है। इसका उपयोग अक्सर कुछ मानव समुदायों के संबंध में लोगों के समुच्चय के रूप में किया जाता है, जो किसी प्रकार के आध्यात्मिक पदार्थ (रुचि, उद्देश्य, उनके समुदाय के बारे में जागरूकता, आदि) द्वारा कई विशेषताओं के अनुसार एकजुट होते हैं। इस बीच, समाजशास्त्रीय श्रेणी "सामाजिक समूह" रोजमर्रा के विचारों से महत्वपूर्ण विचलन के कारण समझने में सबसे कठिन है। एक सामाजिक समूह केवल औपचारिक या अनौपचारिक आधार पर एकजुट लोगों का एक संग्रह नहीं है, बल्कि एक समूह सामाजिक स्थिति है जिस पर लोग कब्जा करते हैं।

लक्षण

जरूरतों की व्यापकता।

उपलब्धता संयुक्त गतिविधियाँ.

अपनी संस्कृति का निर्माण।

समुदाय के सदस्यों की सामाजिक पहचान, इस समुदाय के लिए उनका स्व-असाइनमेंट।

समूह के प्रकार

बड़े, मध्यम और छोटे समूह हैं।

पर बड़े समूहपूरे समाज के पैमाने पर मौजूद लोगों के समूह शामिल हैं: ये सामाजिक स्तर, पेशेवर समूह, जातीय समुदाय (राष्ट्र, राष्ट्रीयता), आयु समूह (युवा, पेंशनभोगी), आदि हैं। एक सामाजिक समूह से संबंधित जागरूकता और, तदनुसार, अपने स्वयं के हित धीरे-धीरे होते हैं, क्योंकि संगठन बनते हैं जो समूह के हितों की रक्षा करते हैं (उदाहरण के लिए, श्रमिकों के संगठनों के माध्यम से अपने अधिकारों और हितों के लिए श्रमिकों का संघर्ष)।

प्रति मध्य समूहउद्यमों, क्षेत्रीय समुदायों (एक ही गांव, शहर, जिले, आदि के निवासी) के कर्मचारियों के उत्पादन संघ शामिल हैं।

कई गुना करने के लिए छोटे समूहपरिवार जैसे समूह, दोस्ताना कंपनियां, पड़ोस समुदाय। वे पारस्परिक संबंधों और एक दूसरे के साथ व्यक्तिगत संपर्कों की उपस्थिति से प्रतिष्ठित हैं।

प्राथमिक और माध्यमिक में छोटे समूहों के शुरुआती और सबसे प्रसिद्ध वर्गीकरणों में से एक अमेरिकी समाजशास्त्री सी.एच. कूली, जहां उन्होंने उनके बीच अंतर किया। "प्राथमिक (मूल) समूह" उन व्यक्तिगत संबंधों को संदर्भित करता है जो प्रत्यक्ष, आमने-सामने, अपेक्षाकृत स्थायी और गहरे होते हैं, जैसे पारिवारिक संबंध, करीबी दोस्तों का समूह, और इसी तरह। "माध्यमिक समूह" (एक वाक्यांश जिसे कूली ने वास्तव में उपयोग नहीं किया था, लेकिन जो बाद में प्रकट हुआ) अन्य सभी आमने-सामने संबंधों को संदर्भित करता है, लेकिन विशेष रूप से ऐसे समूहों या संघों को औद्योगिक के रूप में संदर्भित करता है, जिसमें एक व्यक्ति औपचारिक रूप से दूसरों से संबंधित होता है, अक्सर एक कानूनी या संविदात्मक संबंध।

सामाजिक समूहों की संरचना

संरचना एक संरचना, उपकरण, संगठन है। एक समूह की संरचना एक दूसरे से जुड़ने का एक तरीका है, इसके घटक भागों की आपसी व्यवस्था, एक समूह के तत्व जो एक स्थिर सामाजिक संरचना या सामाजिक संबंधों का एक विन्यास बनाते हैं।

वर्तमान बड़े समूह का अपना है आंतरिक ढांचा: "कोर" और "परिधि" धीरे-धीरे कमजोर पड़ने वाले आवश्यक गुणों के मूल से दूरी के रूप में जिसके द्वारा व्यक्ति स्वयं की पहचान करते हैं और इस समूह को नामांकित किया जाता है, यानी, यह एक निश्चित मानदंड द्वारा प्रतिष्ठित अन्य समूहों से अलग होता है।

विशिष्ट व्यक्तियों में किसी दिए गए समुदाय के विषयों की सभी आवश्यक विशेषताएं नहीं हो सकती हैं; वे लगातार अपनी स्थिति जटिल (भूमिकाओं के प्रदर्शनों की सूची) में एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते हैं। किसी भी समूह का मूल अपेक्षाकृत स्थिर होता है, इसमें इन आवश्यक विशेषताओं के वाहक होते हैं - प्रतीकात्मक प्रतिनिधित्व के पेशेवर। दूसरे शब्दों में, एक समूह का मूल विशिष्ट व्यक्तियों का एक समूह होता है जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति, जरूरतों की संरचना, मानदंडों, दृष्टिकोण और प्रेरणाओं को लगातार जोड़ते हैं जो लोग किसी दिए गए सामाजिक समूह के साथ पहचानते हैं। यही है, स्थिति धारण करने वाले एजेंटों को एक सामाजिक संगठन, सामाजिक समुदाय या सामाजिक कोर के रूप में उभरना चाहिए, एक पहचान (मान्यता प्राप्त आत्म-छवियों) के साथ और एक सामान्य हित के आसपास जुटाना चाहिए।

इसलिए, कोर समूह के सभी सामाजिक गुणों की एक केंद्रित अभिव्यक्ति है, जो अन्य सभी से इसके गुणात्मक अंतर को निर्धारित करता है। ऐसा कोई कोर नहीं है - कोई समूह ही नहीं है। इसी समय, समूह के "पूंछ" में शामिल व्यक्तियों की संरचना इस तथ्य के कारण लगातार बदल रही है कि प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक पदों पर काबिज है और जनसांख्यिकीय आंदोलन (आयु, मृत्यु, बीमारी, आदि) या सामाजिक गतिशीलता के परिणामस्वरूप।

एक वास्तविक समूह की न केवल अपनी संरचना या निर्माण होता है, बल्कि इसकी अपनी रचना (और अपघटन भी) होती है। संयोजन- सामाजिक स्थान का संगठन और इसकी धारणा। एक समूह की संरचना उसके तत्वों का एक संयोजन है जो एक सामंजस्यपूर्ण एकता बनाती है जो एक सामाजिक समूह के रूप में अपनी धारणा की छवि की अखंडता को सुनिश्चित करती है। समूह की संरचना आमतौर पर सामाजिक स्थिति के संकेतकों के माध्यम से निर्धारित होती है।

सड़न- किसी रचना को तत्वों, भागों, संकेतकों में विभाजित करने का विपरीत संचालन या प्रक्रिया। एक सामाजिक समूह का विघटन विभिन्न सामाजिक क्षेत्रों और पदों पर प्रक्षेपण द्वारा किया जाता है। अक्सर किसी समूह की संरचना (अपघटन) की पहचान उसके जनसांख्यिकीय और व्यावसायिक मापदंडों के एक सेट से की जाती है, जो पूरी तरह से सच नहीं है। यह स्वयं पैरामीटर नहीं हैं जो यहां महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इस हद तक कि वे समूह की स्थिति-भूमिका की स्थिति को चिह्नित करते हैं और सामाजिक फिल्टर के रूप में कार्य करते हैं जो इसे सामाजिक दूरी का अभ्यास करने की अनुमति देते हैं ताकि विलय न हो, "धुंधला" न हो या अन्य पदों द्वारा अवशोषित।

सामाजिक समूहों के कार्य

सामाजिक समूहों के कार्यों को वर्गीकृत करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोण हैं। अमेरिकी समाजशास्त्री एन। स्मेलसर समूहों के निम्नलिखित कार्यों की पहचान करता है:

समाजीकरण: केवल एक समूह में ही कोई व्यक्ति अपने अस्तित्व और युवा पीढ़ियों के पालन-पोषण को सुनिश्चित कर सकता है;

सहायक: लोगों की एक विशेष गतिविधि के कार्यान्वयन में शामिल हैं;

अर्थपूर्ण: अनुमोदन, सम्मान और विश्वास के लिए लोगों की जरूरतों को पूरा करना शामिल है;

सहायक: इस तथ्य में शामिल हैं कि लोग उनके लिए कठिन परिस्थितियों में एकजुट होते हैं।

वर्तमान में सामाजिक समूह

वर्तमान में विकसित अर्थव्यवस्था वाले देशों में सामाजिक समूहों की एक विशेषता उनकी गतिशीलता है, एक सामाजिक समूह से दूसरे सामाजिक समूह में संक्रमण का खुलापन। विभिन्न सामाजिक-पेशेवर समूहों की संस्कृति और शिक्षा के स्तर के अभिसरण से सामान्य सामाजिक-सांस्कृतिक आवश्यकताओं का निर्माण होता है और इस तरह सामाजिक समूहों, उनके मूल्य प्रणालियों, उनके व्यवहार और प्रेरणा के क्रमिक एकीकरण के लिए स्थितियां बनती हैं। नतीजतन, हम सबसे विशेषता के नवीनीकरण और विस्तार को बता सकते हैं आधुनिक दुनियाँ- मध्यम वर्ग (मध्यम वर्ग)।

समूह की गतिशीलता

समूह की गतिशीलता- समूह के सदस्यों के बीच बातचीत की प्रक्रिया, साथ ही इन प्रक्रियाओं का अध्ययन करने वाली वैज्ञानिक दिशा, जिसके संस्थापक कर्ट लेविन हैं। कर्ट लेविन ने सामाजिक समूह में होने वाली सकारात्मक और नकारात्मक प्रक्रियाओं का वर्णन करने के लिए समूह गतिकी शब्द गढ़ा। समूह गतिकी, उनकी राय में, समूहों की प्रकृति, उनके विकास और सुधार के पैटर्न, व्यक्तियों, अन्य समूहों और संस्थागत संरचनाओं के साथ समूहों की बातचीत से संबंधित मुद्दों पर विचार करना चाहिए। 1945 में, लेविन ने मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में ग्रुप डायनेमिक्स रिसर्च सेंटर की स्थापना की।

चूंकि समूह के सदस्य एक-दूसरे से बातचीत करते हैं और प्रभावित करते हैं, समूह में ऐसी प्रक्रियाएं उत्पन्न होती हैं जो इसे व्यक्तियों की समग्रता से अलग करती हैं। इन प्रक्रियाओं में:

हितों के अनुसार उपसमूहों का गठन;

-नेताओं का उदय और उनका छाया में जाना;

- समूह निर्णय लेना;

-समूह में सामंजस्य और संघर्ष;

- समूह के सदस्यों की भूमिका बदलना;

- व्यवहार पर प्रभाव;

- कनेक्शन की आवश्यकता;

- समूह का विघटन।

फुर्तीली सॉफ्टवेयर विकास पद्धति का उपयोग करते हुए समूह गतिकी का उपयोग व्यावसायिक प्रशिक्षण, समूह चिकित्सा में किया जाता है।

क्वासिग्रुप (समाजशास्त्र)

एक अर्ध-समूह एक समाजशास्त्रीय शब्द है जो अनजाने में विशेषता वाले सामाजिक समूह को संदर्भित करता है, जिसमें सदस्यों के बीच कोई स्थिर संबंध और सामाजिक संरचना नहीं होती है, कोई सामान्य मूल्य और मानदंड नहीं होते हैं, और संबंध एकतरफा होते हैं। अर्ध-समूह थोड़े समय के लिए मौजूद होते हैं, जिसके बाद वे या तो पूरी तरह से विघटित हो जाते हैं, या परिस्थितियों के प्रभाव में, स्थिर सामाजिक समूहों में बदल जाते हैं, जो अक्सर उनका संक्रमणकालीन प्रकार होता है।

अर्धसमूह की विशेषताएं

गुमनामी

समझाने योग्यता

सामाजिक संक्रमण

बेहोशी की हालत

शिक्षा की सहजता

संबंध अस्थिरता

बातचीत में विविधता का अभाव (या तो यह केवल सूचना का स्वागत / प्रसारण है, या केवल किसी की असहमति या प्रसन्नता की अभिव्यक्ति है)

संयुक्त क्रियाओं की छोटी अवधि

अर्धसमूहों के प्रकार

दर्शक

प्रशंसक समूह

सामाजिक मंडल

एक सामाजिक समूह की अवधारणा। सामाजिक समूहों के प्रकार।

समाज विभिन्न समूहों का समूह है। सामाजिक समूह - नींव मनुष्य समाज, और समाज भी एक सामाजिक समूह है, केवल सबसे बड़ा। पृथ्वी पर सामाजिक समूहों की संख्या व्यक्तियों की संख्या से अधिक है, क्योंकि एक व्यक्ति एक साथ कई समूहों में हो सकता है। एक सामाजिक समूह को आमतौर पर ऐसे लोगों के समूह के रूप में समझा जाता है जिनके पास एक सामान्य सामाजिक विशेषता होती है।

कहानी

शब्द "समूह" ने 19 वीं शताब्दी की शुरुआत में रूसी भाषा में प्रवेश किया। इतालवी से (यह। ग्रोपो, या ग्रुप्पो- गाँठ) चित्रकारों के एक तकनीकी शब्द के रूप में कई आकृतियों को संदर्भित करता है जो एक रचना बनाते हैं। . 19वीं सदी की शुरुआत के विदेशी शब्दों का उनका शब्दकोश इसे इस तरह समझाता है, जिसमें अन्य विदेशी "जिज्ञासाओं" के अलावा, "समूह" शब्द को एक पहनावा के रूप में शामिल किया गया है, "आंकड़ों की एक रचना जो संपूर्ण बनाती है, और इस तरह अनुकूलित है कि आंख उन्हें एक ही बार में देखती है"।

फ्रांसीसी शब्द की पहली लिखित घटना ग्रुप, जिसमें से इसके अंग्रेजी और जर्मन समकक्ष बाद में उतरे, 1668 से हैं। मोलिरे के लिए धन्यवाद, एक साल बाद, यह शब्द साहित्यिक भाषण में प्रवेश करता है, जबकि अभी भी एक तकनीकी रंग बरकरार रखता है। ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में "समूह" शब्द की व्यापक पैठ, इसका वास्तव में सामान्य चरित्र इसकी उपस्थिति का निर्माण करता है " पारदर्शिता”, यानी समझ और सामान्य पहुंच। इसका उपयोग अक्सर कुछ मानव समुदायों के संबंध में लोगों के समुच्चय के रूप में किया जाता है, जो किसी प्रकार के आध्यात्मिक पदार्थ (रुचि, उद्देश्य, उनके समुदाय के बारे में जागरूकता, आदि) द्वारा कई विशेषताओं के अनुसार एकजुट होते हैं। इस बीच, समाजशास्त्रीय श्रेणी "सामाजिक समूह" सबसे अधिक में से एक है कठिनसामान्य विचारों से महत्वपूर्ण विचलन के कारण समझने के लिए। एक सामाजिक समूह केवल औपचारिक या अनौपचारिक आधार पर एकजुट लोगों का एक संग्रह नहीं है, बल्कि एक समूह सामाजिक स्थिति है जिस पर लोग कब्जा करते हैं। "हम उन एजेंटों की पहचान नहीं कर सकते हैं जो स्थिति के साथ ही स्थिति को स्पष्ट करते हैं, भले ही इन एजेंटों की समग्रता हो अभ्यास समूहसाझा हित के लिए एकजुट कार्रवाई के लिए लामबंद।

लक्षण

समूह के प्रकार

बड़े, मध्यम और छोटे समूह हैं।

बड़े समूहों में ऐसे लोगों का समूह शामिल होता है जो समग्र रूप से पूरे समाज के पैमाने पर मौजूद होते हैं: ये सामाजिक स्तर, पेशेवर समूह, जातीय समुदाय (राष्ट्र, राष्ट्रीयता), आयु समूह (युवा, पेंशनभोगी), आदि हैं। सामाजिक समूह और, तदनुसार, अपने स्वयं के हित धीरे-धीरे होते हैं, क्योंकि संगठन बनते हैं जो समूह के हितों की रक्षा करते हैं (उदाहरण के लिए, श्रमिकों के संगठनों के माध्यम से अपने अधिकारों और हितों के लिए श्रमिकों का संघर्ष)।

मध्य समूहों में उद्यमों, क्षेत्रीय समुदायों (एक ही गांव, शहर, जिले, आदि के निवासी) के कर्मचारियों के उत्पादन संघ शामिल हैं।

विविध छोटे समूहों में परिवार, मित्रवत कंपनियां, पड़ोस समुदाय जैसे समूह शामिल हैं। वे पारस्परिक संबंधों और एक दूसरे के साथ व्यक्तिगत संपर्कों की उपस्थिति से प्रतिष्ठित हैं।

प्राथमिक और माध्यमिक में छोटे समूहों के शुरुआती और सबसे प्रसिद्ध वर्गीकरणों में से एक अमेरिकी समाजशास्त्री सी.एच. कूली, जहां उन्होंने उनके बीच अंतर किया। "प्राथमिक (मूल) समूह" उन व्यक्तिगत संबंधों को संदर्भित करता है जो प्रत्यक्ष, आमने-सामने, अपेक्षाकृत स्थायी और गहरे होते हैं, जैसे पारिवारिक संबंध, करीबी दोस्तों का समूह, और इसी तरह। "माध्यमिक समूह" (एक वाक्यांश जिसे कूली ने वास्तव में उपयोग नहीं किया था, लेकिन जो बाद में प्रकट हुआ) अन्य सभी आमने-सामने संबंधों को संदर्भित करता है, लेकिन विशेष रूप से ऐसे समूहों या संघों को औद्योगिक के रूप में संदर्भित करता है, जिसमें एक व्यक्ति औपचारिक रूप से दूसरों से संबंधित होता है, अक्सर एक कानूनी या संविदात्मक संबंध।

सामाजिक समूहों की संरचना

संरचना एक संरचना, उपकरण, संगठन है। एक समूह की संरचना एक दूसरे से जुड़ने का एक तरीका है, इसके घटक भागों की आपसी व्यवस्था, समूह के तत्व (समूह के हितों, समूह के मानदंडों और मूल्यों के माध्यम से किए गए), एक स्थिर सामाजिक संरचना या सामाजिक संबंधों के विन्यास का निर्माण करते हैं।

वर्तमान बड़े समूह की अपनी आंतरिक संरचना है: "नाभिक"(और कुछ मामलों में गुठली) और "परिधि"धीरे-धीरे कमजोर होने के साथ-साथ वे उन आवश्यक गुणों के मूल से दूर हो जाते हैं जिनके द्वारा व्यक्ति स्वयं की पहचान करते हैं और इस समूह को नामांकित किया जाता है, अर्थात, यह एक निश्चित मानदंड द्वारा प्रतिष्ठित अन्य समूहों से अलग होता है।

विशिष्ट व्यक्तियों में किसी दिए गए समुदाय के विषयों की सभी आवश्यक विशेषताएं नहीं हो सकती हैं; वे लगातार अपनी स्थिति जटिल (भूमिकाओं के प्रदर्शनों की सूची) में एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते हैं। किसी भी समूह का मूल अपेक्षाकृत स्थिर होता है, इसमें इन आवश्यक विशेषताओं के वाहक होते हैं - प्रतीकात्मक प्रतिनिधित्व के पेशेवर।

दूसरे शब्दों में, एक समूह का मूल विशिष्ट व्यक्तियों का एक समूह होता है जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति, जरूरतों की संरचना, मानदंडों, दृष्टिकोण और प्रेरणाओं को लगातार जोड़ते हैं जो लोग किसी दिए गए सामाजिक समूह के साथ पहचानते हैं। यही है, स्थिति धारण करने वाले एजेंटों को एक सामाजिक संगठन, सामाजिक समुदाय या सामाजिक कोर के रूप में उभरना चाहिए, एक पहचान (मान्यता प्राप्त आत्म-छवियों) के साथ और एक सामान्य हित के आसपास जुटाना चाहिए।

इसलिए, कोर समूह के सभी सामाजिक गुणों की एक केंद्रित अभिव्यक्ति है, जो अन्य सभी से इसके गुणात्मक अंतर को निर्धारित करता है। ऐसा कोई कोर नहीं है - कोई समूह ही नहीं है। इसी समय, समूह के "पूंछ" में शामिल व्यक्तियों की संरचना इस तथ्य के कारण लगातार बदल रही है कि प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक पदों पर काबिज है और जनसांख्यिकीय आंदोलन (आयु, मृत्यु, बीमारी, आदि) या सामाजिक गतिशीलता के परिणामस्वरूप।

एक वास्तविक समूह की न केवल अपनी संरचना या निर्माण होता है, बल्कि इसकी अपनी रचना (और अपघटन भी) होती है।

संयोजन(अव्य। कंपोजिटियो - संकलन) - सामाजिक स्थान का संगठन और इसकी धारणा (सामाजिक धारणा)। एक समूह की संरचना उसके तत्वों का एक संयोजन है जो एक सामंजस्यपूर्ण एकता बनाती है जो एक सामाजिक समूह के रूप में अपनी धारणा (सामाजिक हावभाव) की छवि की अखंडता को सुनिश्चित करती है। समूह की संरचना आमतौर पर सामाजिक स्थिति के संकेतकों के माध्यम से निर्धारित होती है।

सड़न- किसी रचना को तत्वों, भागों, संकेतकों में विभाजित करने का विपरीत संचालन या प्रक्रिया। एक सामाजिक समूह का विघटन विभिन्न सामाजिक क्षेत्रों और पदों पर प्रक्षेपण द्वारा किया जाता है। अक्सर किसी समूह की संरचना (अपघटन) की पहचान उसके जनसांख्यिकीय और व्यावसायिक मापदंडों के एक सेट से की जाती है, जो पूरी तरह से सच नहीं है। यह स्वयं पैरामीटर नहीं हैं जो यहां महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इस हद तक कि वे समूह की स्थिति-भूमिका की स्थिति को चिह्नित करते हैं और सामाजिक फिल्टर के रूप में कार्य करते हैं जो इसे सामाजिक दूरी का अभ्यास करने की अनुमति देते हैं ताकि विलय न हो, "धुंधला" न हो या अन्य पदों द्वारा अवशोषित।

रचना के एक तत्व के रूप में किसी विशेष व्यक्ति के समूह में सदस्यता के लिए, वह वास्तव में बाहरी दुनिया से टकराता है, जो उसे घेर लेता है और उसे समूह के सदस्य के रूप में स्थान देता है, अर्थात। इस स्थिति में उनका व्यक्तित्व "महत्वहीन" हो जाता है, उनमें एक व्यक्ति के रूप में, एक समूह के सदस्य के रूप में, वे सबसे पहले पूरे समूह को देखते हैं।

सामाजिक समूहों के कार्य

सामाजिक समूहों के कार्यों को वर्गीकृत करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोण हैं। अमेरिकी समाजशास्त्री एन। स्मेलसर समूहों के निम्नलिखित कार्यों की पहचान करता है:

वर्तमान में सामाजिक समूह

वर्तमान में विकसित अर्थव्यवस्था वाले देशों में सामाजिक समूहों की एक विशेषता उनकी गतिशीलता है, एक सामाजिक समूह से दूसरे सामाजिक समूह में संक्रमण का खुलापन। विभिन्न सामाजिक-पेशेवर समूहों की संस्कृति और शिक्षा के स्तर के अभिसरण से सामान्य सामाजिक-सांस्कृतिक आवश्यकताओं का निर्माण होता है और इस तरह सामाजिक समूहों, उनके मूल्य प्रणालियों, उनके व्यवहार और प्रेरणा के क्रमिक एकीकरण के लिए स्थितियां बनती हैं। नतीजतन, हम आधुनिक दुनिया में सबसे अधिक विशेषता - मध्यम स्तर (मध्यम वर्ग) के नवीनीकरण और विस्तार को बता सकते हैं।

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यह सभी देखें

• तुसोव्का

लिंक

• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 282 में सामाजिक समूहों के खिलाफ घृणा भड़काने के निषेध की संवैधानिकता पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 564-ओ-ओ का निर्धारण

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.

देखें कि "सामाजिक समूह" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

सामाजिक समूह- किसी आधार पर एकजुट व्यक्तियों का एक समूह। समाज का विभाजन एस.जी. या किसी समूह के समाज में आवंटन मनमाना है, और समाजशास्त्री या किसी अन्य विशेषज्ञ के विवेक पर है, जो लक्ष्यों पर निर्भर करता है कि ... ... कानूनी विश्वकोश

ग्रुप एंटिनाज़ी देखें। समाजशास्त्र का विश्वकोश, 2009 ... समाजशास्त्र का विश्वकोश

आम हितों और लक्ष्यों से बातचीत करने और एकजुट होने वाले लोगों का कोई भी अपेक्षाकृत स्थिर समूह। प्रत्येक एस.जी. अपने और समाज के बीच व्यक्तियों के कुछ विशिष्ट संबंध समग्र रूप से ... के ढांचे के भीतर सन्निहित हैं। नवीनतम दार्शनिक शब्दकोश

सामाजिक समूह- एकजुट लोगों का एक समूह आम सुविधाएंया रिश्ते: उम्र, शिक्षा, सामाजिक स्थिति, आदि के अनुसार। भूगोल शब्दकोश

सामाजिक समूह- ऐतिहासिक रूप से परिभाषित समाज के ढांचे के भीतर उभरने वाले सामान्य हितों, मूल्यों और व्यवहार के मानदंडों वाले लोगों का अपेक्षाकृत स्थिर समूह। प्रत्येक सामाजिक समूह व्यक्तियों के कुछ विशिष्ट संबंधों का प्रतीक है ... ... समाजशास्त्रीय शब्दों का शब्दकोश

सामाजिक समूह- सामाजिक समूह स्थिति के रूप में टी sritis Kno kultūra ir sportas apibrėžtis monių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma। स्कीरियामोस डिडेल्स (पीवीजेड।, स्पोर्टो ड्रौजिजोस, क्लूबो नारिया) और माओस (स्पोर्टो मोक्यक्लोस……स्पोर्टो टर्मिनो लॉडीनास

सामाजिक समूह- ▲ लोगों का समूह सामाजिक वर्ग। परत। परत जाति समाज का एक अलग हिस्सा है। कुरिया। आकस्मिक। वाहिनी (राजनयिक #)। सर्कल (# चेहरे)। गोले दुनिया (नाटकीय #)। शिविर (समर्थकों का #)। चक्की समाज के खंड)। परतें। पंक्तियाँ। ... ... रूसी भाषा का आइडियोग्राफिक डिक्शनरी

सामाजिक समूह- कुछ मनोवैज्ञानिक या सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं के अनुसार एकजुट लोगों का समूह ... विश्वकोश शब्दकोशमनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र में

समाज की सामाजिक संरचना की एक इकाई बनाने वाले लोगों की समग्रता। सामान्य तौर पर, इस वर्ष को दो प्रकार के समूहों में विभाजित किया जा सकता है। पहले में उदाहरण के लिए, एक या किसी अन्य आवश्यक विशेषता या विशेषताओं द्वारा प्रतिष्ठित लोगों का समुच्चय शामिल है। सामाजिक रूप से... ... दार्शनिक विश्वकोश

सामाजिक समूह की श्रेणी समाजशास्त्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण में से एक है, और इसलिए इसकी तुलना सामाजिक संरचना और सामाजिक संस्था जैसी सामाजिक श्रेणियों से की जा सकती है। साथ ही, इस अवधारणा का व्यापक उपयोग इसे बहुत अस्पष्ट बनाता है। इसका उपयोग विभिन्न अर्थों में किया जाता है, जिसे हमेशा एक ही भाजक में कम नहीं किया जा सकता है। फिर भी, इस घटना को निम्नलिखित परिभाषा देने का प्रयास किया जा सकता है: एक सामाजिक समूह लोगों का एक संघ है जो जुड़े हुए हैं सामान्य संबंधविशेष सामाजिक संस्थानों द्वारा विनियमित, और सामान्य लक्ष्य, मानदंड, मूल्य और परंपराएं हैं, और सामान्य गतिविधियों से भी एकजुट हैं।

एक सामाजिक समूह में कई विशेषताएं होती हैं जो इसकी अखंडता के संदर्भ में बहुत महत्वपूर्ण हैं:

एक सामाजिक समूह में, कमोबेश स्थिर बातचीत होनी चाहिए, जिसकी बदौलत समूह के सदस्यों के बीच संबंध मजबूत होते हैं और लंबे समय तक चलते हैं;

सामाजिक समूह को संरचना में पर्याप्त रूप से सजातीय होना चाहिए, अर्थात, इसके सभी सदस्यों में एक निश्चित विशेषताओं का समूह होना चाहिए जो समूह के दृष्टिकोण से मूल्यवान हों और इसके सदस्यों को अधिक एकजुट महसूस करने की अनुमति दें;

अंत में, अधिकांश मामलों में सामाजिक समूह व्यापक सामाजिक समूहों और समुदायों से संबंधित है।

एन। स्मेलसर के अनुसार, समूह विभिन्न कार्य करते हैं:

वे समाजीकरण में भाग लेते हैं, अर्थात्, वे इस तथ्य में योगदान करते हैं कि एक व्यक्ति सामाजिक जीवन के कौशल, साथ ही साथ समूह और समाज द्वारा साझा किए गए मानदंडों और मूल्यों को सीखता है;

वे लोगों की संयुक्त गतिविधियों के संगठन में योगदान करते हैं, अर्थात वे एक महत्वपूर्ण कार्य करते हैं;

वे एक सहायक कार्य भी कर सकते हैं - इस घटना में कि लोग एक कठिन परिस्थिति में एकजुट होते हैं या किसी समस्या को हल करने के लिए जिसे वे अकेले हल नहीं कर सकते हैं;

अंत में, समूह करते हैं भावनात्मक कार्य, अपने सदस्यों को भावनात्मक जरूरतों (सम्मान, समझ, विश्वास, संचार, आदि के लिए) को संतुष्ट करने का अवसर देना।

सामाजिक समूह सामाजिक संरचना के मुख्य घटकों में से एक है। इस दृष्टि से समाज के तत्व सामाजिक प्रस्थितियाँ नहीं, बल्कि छोटे और बड़े समूह हैं। सभी सामाजिक समूहों के बीच सामाजिक संबंधों की समग्रता, अधिक सटीक रूप से, सभी संबंधों का समग्र परिणाम, समाज की सामान्य स्थिति को निर्धारित करता है, अर्थात इसमें किस तरह का वातावरण शासन करता है: सहमति, विश्वास और सहिष्णुता या अविश्वास और असहिष्णुता।

इस विचार में एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका बड़े सामाजिक समूहों द्वारा निभाई जाती है: राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग और आयु समूह, वर्ग, नस्ल, राजनीतिक दल और सार्वजनिक संगठन, जिनके बीच कुछ सामाजिक संबंध हैं जो नकारात्मक और सकारात्मक दोनों हैं।

बड़े सामाजिक समूहों के दृष्टिकोण से, समाज की संरचना में कई स्वतंत्र और पूरक विचार हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, वर्ग, राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग, आयु, स्तरीकरण और समाज की अन्य संरचनाओं का एक दूसरे से स्वतंत्र और स्वतंत्र रूप से अध्ययन किया जा सकता है।

समूह के लिए संबंध कारक एक सामान्य हित है, जिसमें आध्यात्मिक, आर्थिक या राजनीतिक जरूरतें शामिल हो सकती हैं। कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता के लिए समूह बनाए जाते हैं जो उनके सभी सदस्यों के लिए वांछनीय हैं।

समूह व्यक्ति के लिए बहुत महत्वपूर्ण होता है। सबसे पहले, यह वह समूह है जो व्यक्ति और समाज के बीच की कड़ी प्रदान करता है। वह मूल्यों को इस तथ्य के माध्यम से सीखता है कि उसका जीवन अन्य लोगों के साथ जुड़ा हुआ है - उन समूहों के सदस्य जिनमें वह शामिल है। यदि कोई व्यक्ति समाज का विरोध भी करता है तो आमतौर पर ऐसा इसलिए होता है क्योंकि उसने अपने समूह के मूल्यों को अपनाया है।

इसके अलावा, समूह किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को भी प्रभावित करता है, जो ऐसा प्रतीत होता है, विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं और मानव अस्तित्व के सामाजिक आयाम से कोई लेना-देना नहीं है: रुचियां, चरित्र, भाषण, सोच। बच्चा माता-पिता, दोस्तों, रिश्तेदारों के साथ संवाद करके इन गुणों का निर्माण करता है।

उसी समय, एक विशिष्ट व्यक्ति, निश्चित रूप से, एक समूह में सदस्यता के लिए कम नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वह निश्चित रूप से तुरंत पर्याप्त से संबंधित है एक बड़ी संख्या मेंसमूह। और वास्तव में, हम लोगों को समूहों में कई तरीकों से वर्गीकृत कर सकते हैं: एक स्वीकारोक्ति से संबंधित, आय के स्तर से, खेल के प्रति उनके दृष्टिकोण से, कला के लिए, आदि।

एक समूह से संबंधित होने का अर्थ है कि एक व्यक्ति में कुछ विशेषताएं हैं जो इस समूह के लिए मूल्यवान और महत्वपूर्ण हैं। इस दृष्टिकोण से, समूह के "मूल" को प्रतिष्ठित किया जाता है - इसके सदस्यों में से जिनमें इन विशेषताओं को सबसे बड़ी सीमा तक व्यक्त किया जाता है। समूह के शेष सदस्य इसकी परिधि बनाते हैं।

सामाजिक समूह- आम हितों और लक्ष्यों, व्यवहार और मूल्यों के मानदंडों से एकजुट लोगों का समुदाय; अंतर-समूह कार्यों, भूमिकाओं, पारस्परिक संबंधों के पदानुक्रम और अंतर-समूह सामंजस्य के एक निश्चित उपाय के भेदभाव में भिन्न होता है। एक सामाजिक समूह के सामान्य हितों को समूह लक्ष्यों की एक प्रणाली द्वारा समेकित किया जाता है, समूह के सदस्यों के जीवन का एक समूह तरीका बनता है, समूह गतिविधि की विशेषज्ञता संयुक्त रूप से विभाजित श्रम की इसी संरचना के साथ उत्पन्न होती है, जो समूह के आकार को निर्धारित करती है। संख्यात्मक संरचना के अनुसार, सामाजिक समूह को मध्यम और में विभाजित किया गया है।

बड़ा सामाजिक समूह- विभिन्न सामाजिक विशेषताओं - जनसांख्यिकीय, वर्ग, राष्ट्रीय, पार्टी के आधार पर लोगों का मात्रात्मक असीमित समुदाय। बड़े समूहों में सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, परंपराओं का विकास होता है, बुनियादी मूल्य समाज की विचारधारा होते हैं। बड़े सामाजिक समूहों में सामाजिक संचार जनसंचार के माध्यम से किया जाता है।

मध्य सामाजिक समूह, बड़े लोगों के कुछ संकेत रखने, क्षेत्रीय स्थानीयकरण में भिन्न, प्रत्यक्ष संचार की संभावना (एक बड़े संयंत्र, संस्थान, स्कूल, सैन्य इकाई की टीम)।

छोटा सामाजिक समूह- सामान्य हितों, लक्ष्यों और व्यवहार के समूह मानदंडों से एकजुट व्यक्तियों से सीधे संपर्क करने का एक समूह। एक छोटे समूह की एक निश्चित मात्रात्मक संरचना, संरचनात्मक संगठन, जीवन के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तंत्र, समूह की गतिशीलता होती है।

एक छोटे से सामाजिक समूह में एक नियंत्रण कड़ी होती है - एक नेता जो सामान्य हितों को लागू करता है, गतिविधियों के लिए लक्ष्य निर्धारित करता है और समूह के सदस्यों की संयुक्त गतिविधियों का आयोजन करता है। औपचारिक नेता या आम तौर पर मान्यता प्राप्त नेता, साथ ही उप-नेता, समूह के "थिंक टैंक" का निर्माण करते हैं; समूह का बड़ा हिस्सा विभिन्न समूह स्थिति वाले कलाकार हैं। समूह के निम्न-स्तर के सदस्यों का अस्तित्व भी संभव है जिन्होंने इसमें अपना स्थान नहीं पाया है।एक छोटे समूह में पारस्परिक संबंध और प्रत्यक्ष पारस्परिक संपर्क आवश्यक हैं। एक छोटे समूह का सबसे सामंजस्यपूर्ण कोर बनता है प्राथमिक समूह.

किसी व्यक्ति के सीधे आसपास का सामाजिक वातावरण है सूक्ष्म पर्यावरण- विभिन्न छोटे समूहों का एक समूह। वे मानव व्यवहार के निर्माण में मुख्य कारकों में से एक हैं - सामाजिक रूप से अनुकूलित और सामाजिक आवश्यकताओं (विचलित) दोनों से विचलित।

पश्चिमी में सामाजिक मनोविज्ञानसमूहों को सामाजिक, सामाजिक और प्राथमिक में विभाजित किया गया है:

• प्रति सामाजिकसमूहों में वैश्विक मैक्रोसामाजिक समुदाय शामिल हैं जिनकी अपनी आत्म-जागरूकता है;
• प्रति सामाजिकसमूहों में किसी दिए गए समाज के मुख्य स्तर (स्तर), साथ ही क्षेत्रीय, पेशेवर, औद्योगिक, इकबालिया और समान समुदाय शामिल हैं;
• प्रति मुख्यसमूहों में छोटे समूह शामिल हैं (सूक्ष्म समूह जो अपने सदस्यों के सीधे संपर्क में भिन्न होते हैं - परिवार, श्रम, खेल और गेमिंग टीम, रुचि समूह, आदि)।

छोटे समूहों को औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित किया गया है। औपचारिक समूहआधिकारिक लक्ष्यों से एकजुट हैं और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एक विनियमित संरचना है। अनौपचारिक समूहऔपचारिक संरचना नहीं है। यहां, सदस्यों की बातचीत स्वतःस्फूर्त होती है और उनके व्यक्तिगत संबंधों, मूल्यों की प्रणाली की समानता से निर्धारित होती है। हालाँकि, एक इंट्रा-ग्रुप पदानुक्रम भी है। एक व्यक्ति को विभिन्न औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में शामिल किया जाता है - एक कार्य दल, एक सार्वजनिक संगठन, मित्रों का एक समूह, आदि।

वह समूह जिसके मानदंड व्यक्ति द्वारा सबसे मूल्यवान के रूप में पहचाने जाते हैं - निर्देशात्मक(अक्षांश से। संदर्भ- रिपोर्टिंग), या एक संदर्भ समूह। इसलिए, एक विशेषज्ञ सम्मानित सहयोगियों के एक निश्चित समूह पर ध्यान केंद्रित करता है, एक एथलीट - प्रसिद्ध चैंपियन आदि के मानदंडों पर। कठोर अपराधी ज्यादातर लोगों की अस्वीकृति से परेशान नहीं होते हैं, लेकिन वे अपने आपराधिक समूह की स्थिति के प्रति संवेदनशील होते हैं।

विभिन्न समूहों को अलग-अलग तरीकों से संदर्भित किया जा सकता है। एक किशोर अपने साथियों और माता-पिता के व्यवहार के मानदंडों की अत्यधिक सराहना कर सकता है। सूक्ष्म पर्यावरण में किसी व्यक्ति के कई कार्यों को संदर्भ समूह में आत्म-अभिकथन की उसकी इच्छा से समझाया जाता है।

सामाजिक रूप से सकारात्मक समूहों का व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विकास पर एक शक्तिशाली प्रभाव पड़ता है। इन समूहों में शामिल होने के कारण, जन्म से ही बच्चा उनसे सामाजिक अनुभव और मानव संस्कृति के सभी घटकों को प्राप्त करता है जिनकी उसे आवश्यकता होती है। एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति की विभिन्न क्षमताओं का एहसास होता है। यहां वह अपनी कीमत सीखता है, अपनी ताकत और कमजोरियों का एहसास करता है।

हालाँकि, एक सामाजिक समूह न केवल व्यक्ति की क्षमताओं को बढ़ा सकता है, बल्कि दबा भी सकता है। दूसरी ओर, एक असामाजिक समुदाय, उस व्यक्ति के भाग्य पर घातक प्रभाव डाल सकता है जो समाजीकरण के क्रूस से नहीं गुजरा है। उभरते हुए व्यक्तित्व के लिए विशेष रूप से खतरनाक यादृच्छिक, स्थितिजन्य रूप से उभरते असामाजिक समुदाय हैं जिसमें एक व्यक्ति को गैर-व्यक्तिगत, प्रतिरूपित किया जाता है। एक अपराधी नेता के विचारहीन आज्ञाकारिता के मार्ग में प्रवेश करते हुए, एक व्यक्ति सामाजिक विकास के मार्ग से भटक जाता है, आदिम निर्भरता और कर्तव्यों के जाल में पड़ जाता है, और इसका गठन ersatz संस्कृति के मानकों का पालन करना शुरू कर देता है।

एक सामाजिक समूह बुनियादी सामाजिक मूल्यों के संबंध में विभिन्न पदों पर आसीन हो सकता है। उनकी गतिविधियाँ हो सकती हैं सामाजिक रूप से उन्मुख(औद्योगिक, शैक्षिक, सामाजिक और सांस्कृतिक, आदि संघ), असामाजिक- इस समूह के केवल सदस्यों (हिप्पी, रॉकर्स, ब्रेकर, आदि) की जरूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित किया, और सामाजिक सिद्धान्तों के विस्र्द्ध- आपराधिक समूह।

औपचारिक माध्यम और छोटे समूहों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन समूह, श्रमिक समूह हैं। ये एक खुले प्रकार के समूह हैं - वे व्यापक सामाजिक संबंधों के लिए खुले हैं, लगातार नए सदस्यों के साथ भर दिए जाते हैं, और व्यापक पेशेवर संघों में एकीकृत होते हैं। इन समूहों की गतिविधियों को काफी हद तक विनियमित किया जाता है: उनकी गतिविधियों की प्रक्रिया और उनके काम के परिणामों के मूल्यांकन के मानदंड निर्धारित किए जाते हैं। संबंधित सामाजिक संगठन पेशेवर समूहों के निर्माण में लगे हुए हैं।

चावल। 1. अंतर-समूह संबंध एक सामाजिक समूह की विशेषता है।

एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति न केवल दूसरे व्यक्ति के संबंध में होता है, वह समूह के अन्य सदस्यों के संबंध में एक निश्चित स्थिति लेता है (चित्र 1)। इस प्रकार, एक सामाजिक समूह में कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं - केवल इस मामले में अंतर-समूह संबंध उत्पन्न होते हैं।

एक सामाजिक समूह का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संगठन।

एक सामाजिक समूह का उदय ( समूह निर्माण) सामाजिक जरूरतों से जुड़ा है। हालाँकि, इसके व्यक्तिगत सदस्यों के समूह में शामिल होने के उद्देश्य, इसके मूल्यों और मानदंडों का निर्माण, कार्यात्मक-भूमिका संरचना और समूह व्यवहार की रूढ़ियाँ सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटनाएं हैं।

समूह के कामकाज के तंत्र में नेतृत्व और नेतृत्व, समूह निर्णय लेने, आदर्श गठन (समूह मूल्यों का गठन, आचरण के नियम, समूह की राय का विकास), समूह की कार्यात्मक-भूमिका संरचना का गठन शामिल है। , समूह नियंत्रण और समूह प्रतिबंध। समूह की महत्वपूर्ण गतिविधि समूह एकीकरण और भेदभाव की विशेषता है: पारस्परिक संबंधों का स्थिरीकरण, समूह सामंजस्य, जो समूह की स्थिरता सुनिश्चित करता है।

अपने कार्यों में, समूह के एक सदस्य को उसकी स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों की स्थिति द्वारा निर्देशित किया जाता है। वह समूह की अपेक्षाओं के संबंध में अपने कार्यों का निर्माण करता है। समूह के सदस्यों के व्यवहार और समूह की अपेक्षाओं के बीच विसंगति समूह संघर्षों को जन्म देती है। यदि किसी व्यक्ति का व्यवहार समूह की अपेक्षाओं के विपरीत है, तो वह नकारात्मक प्रतिबंधों, जबरदस्ती प्रभाव के अधीन है। एक व्यक्ति जिसका व्यवहार अनुकरणीय है, सकारात्मक स्वीकृति - अनुमोदन, प्रोत्साहन देता है। प्रतिबंध हो सकते हैं बिखरा हुआ(एक व्यवहार अधिनियम के लिए सीधे भावनात्मक रवैया - प्रशंसा, उपहास) और का आयोजन किया, औपचारिक (इनाम, जुर्माना, वाक्य, आदि)।

कार्यात्मक और पारस्परिक संबंध एक समूह में औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों की एक प्रणाली बनाते हैं।

प्रत्येक सामाजिक समूह में समूह में उनकी स्थिति के आधार पर अपने सदस्यों के बीच बातचीत की एक योजना होती है। एक सामाजिक समूह के सदस्यों के बीच संबंधों के पदानुक्रम को समूह विभेदीकरण कहा जाता है। औपचारिक अंतर समूह भेदभाव(कारखाना निदेशक - दुकानों के प्रमुख, अनुभाग - फोरमैन - श्रमिक) और अनौपचारिक, जो समूह के विभिन्न सदस्यों के उनके प्रति दृष्टिकोण के आधार पर समूह में व्यक्तियों की स्थिति से निर्धारित होता है। (समाजमिति की विधि से समूह के अनौपचारिक विभेदन का पता चलता है।)

समूह का प्रत्येक सदस्य इसमें एक निश्चित स्थान रखता है - एक निश्चित है समूह की स्थितिउसकी सामाजिक भूमिका से निर्धारित होता है।

सामाजिक भूमिका- कार्यान्वयन के सार्वजनिक रूप से स्वीकृत तरीके सामाजिक कार्य(एक शिक्षक, डॉक्टर, अन्वेषक, आदि की भूमिका)।

तीन प्रकार के होते हैं सामाजिक भूमिकाएं:

1. संस्थागत- कानूनी कृत्यों द्वारा तय, स्पष्ट रूप से विनियमित (संसद के सदस्य की भूमिका, एक उद्यम के निदेशक);
2. पारंपरिकभूमिकाएँ अनौपचारिक होती हैं, लेकिन उनके अनुसार निभाई जाती हैं आम तौर पर स्वीकृत नियम(एक शिक्षक, छात्र, अधिकारी, सैनिक, पिता, माता, आदि की भूमिका);
3. पारस्परिक- विभिन्न अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों में एक व्यक्ति की भूमिका (एक मित्र की भूमिका, अच्छा आदमी, प्रतिद्वंद्वी, आधिकारिक या गैर-आधिकारिक व्यक्ति, आदि)।

भूमिका की आवश्यकताओं और उनके कार्यान्वयन के तरीकों में महारत हासिल करना व्यक्ति के समाजीकरण का आधार है। विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं को निभाने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण व्यक्ति की सामाजिक क्षमताएँ हैं। भूमिका व्यवहार किसी विशेष व्यक्ति द्वारा भूमिका की समझ और स्वीकृति से निर्धारित होता है, अर्थात्, व्यक्ति का अपने सामाजिक भूमिका कर्तव्यों के प्रति दृष्टिकोण, और उसकी मनो-शारीरिक क्षमताएं।

सामाजिक भूमिका उसके कलाकार की सामाजिक स्थिति से जुड़ी होती है। हालांकि, सामाजिक भूमिका और सामाजिक स्थिति के बीच कोई पूर्ण संयोग नहीं है। किसी व्यक्ति का सामाजिक महत्व इस बात से निर्धारित होता है कि वह अपनी भूमिका, सामाजिक कर्तव्य कैसे निभाता है. प्रत्येक सामाजिक भूमिका सामाजिक रूप से विकसित आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि एक ही भूमिका का प्रदर्शन व्यक्तिगत होता है। एक व्यक्ति द्वारा प्रतिदिन निभाई जाने वाली विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के पदानुक्रम में, कुछ भूमिकाएँ उसके लिए प्राथमिक महत्व की होती हैं। ये प्रमुख भूमिकाएँ काफी हद तक व्यक्ति के व्यवहार की शैली को निर्धारित करती हैं।

एक छोटे समूह में किसी व्यक्ति का सामाजिक अनुकूलन उसके विभिन्न पदों पर आधारित हो सकता है:

• सुझाव के प्रभाव में समूह मानदंडों की पूर्ण गैर-आलोचनात्मक मान्यता;
• समूह के मानदंडों के अधीन अपनी स्थिति बनाए रखते हुए जो इन मानदंडों के अनुरूप नहीं है ( अनुपालन);
• आपसी रियायतों के आधार पर समूह और व्यक्ति के बीच सहिष्णु संबंध ( निवास स्थान);
• व्यक्तिगत और समूह पदों के विलय के आधार पर समूह के मानदंडों की अधीनता ( मिलाना).

समूह के जीवन का नियामक आधार हैं समूह मानदंडतथा समूह मूल्य, अर्थात्, इस समूह में सबसे महत्वपूर्ण क्या है, प्राथमिकता। समूह के नियमों में विभाजित हैं नियामक, मूल्यांकन, अधिकृततथा स्थिर. नियामक मानदंड - मानक, इंट्राग्रुप और इंटरग्रुप इंटरैक्शन के पैटर्न, इसके सदस्यों के व्यवहार के लिए समूह की आवश्यकताएं।

समूह मानदंडों को भी उनकी मजबूरी की डिग्री के अनुसार विभाजित किया जाता है। उच्चतम स्तर के मानदंडों का उल्लंघन अस्वीकार्य है, यह सबसे गंभीर समूह प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय है। दायित्व के औसत स्तर के मानदंड मामूली विचलन की अनुमति देते हैं। दायित्व के निचले स्तर के मानदंड वे मानदंड हैं जो समूह व्यवहार की शैली को निर्धारित करते हैं। समूह के सदस्य के व्यवहार को आदर्श से अधिक विनियमित करना भी संभव है - वह विशेष रूप से बढ़ी हुई आवश्यकताओं को लेता है, जो एक नियम के रूप में, समूह के नेता की विशेषता है।

सर्वाधिक विकसित समूह, जिसके मूल्य सामान्य सामाजिक मूल्यों से मेल खाते हैं, कहलाते हैं सामूहिक. समूह जितना अधिक सामाजिक रूप से विकसित होता है, व्यक्ति के विकास पर उसका प्रभाव उतना ही अधिक लाभकारी होता है। एक निगम के स्तर तक समूह की कमी (देखें " सामाजिक समुदाय") अपने सदस्यों की सामाजिक अस्थिरता, उनके बीच संघर्ष संबंधों की ओर जाता है।

समूह के सदस्यों का व्यवहार उसके आकार और संरचना से प्रभावित होता है, अर्थात उसकी व्यक्तिगत रचना की मौलिकता। लगभग सजातीय व्यक्तिगत संरचना वाले समूह कहलाते हैं सजातीय; एक विविध रचना के साथ विजातीय.

चावल। 2. विभिन्न संचार संगठन वाले समूहों के प्रकार।

समूह संचार के तरीकों की विविधता के अनुसार, समूहों को केंद्रीकृत और विकेन्द्रीकृत (पदानुक्रमित), श्रृंखला, परिपत्र, आदि के बीच प्रतिष्ठित किया जाता है (चित्र 2)।

के साथ समूह केंद्रीकृतसंचार चैनल इस मायने में भिन्न हैं कि इसका केवल एक सदस्य (प्रबंधक, नेता) समूह संचार का आयोजन करता है और अकेले ही उसके जीवन को प्रभावित करता है। हालांकि, एक केंद्रीकृत समूह के ललाट संस्करण के साथ, इसके सदस्य पारस्परिक संपर्क (छात्र समूह, लड़ाकू टुकड़ी) में प्रवेश करते हैं, रेडियल संस्करण के साथ ऐसे संपर्कों को बाहर रखा जाता है, और पदानुक्रमित संस्करण के साथ, यानी अधीनता के कई स्तरों के साथ, केवल समूह के सदस्यों का एक हिस्सा सीधे संपर्क में प्रवेश करता है।

पर विकेन्द्रीकृत समूह प्रकारसंचार, समूह संबंधों में सभी प्रतिभागी संचार समानता की स्थिति में हैं, खुले, अप्रतिबंधित संबंधों में प्रवेश करते हैं। फिर भी, इसके श्रृंखला संस्करण के साथ, इसके चरम सदस्यों का संचार सीमित है (उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन के काम की स्थितियों में)। परिपत्र संस्करण में, समूह के सदस्य केवल दो आसन्न भागीदारों के संपर्क में हैं। और केवल जब पूर्ण संस्करणवे बहुमुखी पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं, एक दूसरे की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं द्वारा निर्देशित होते हैं।

समूह की संचार संरचना उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों से निर्धारित होती है।

एक औपचारिक समूह के जीवन का संगठनसमूह के नेता द्वारा किया गया। समूह में अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों का विनियमन किया जाता है नेता. नेता के पास अत्यधिक मूल्यवान मानसिक गुण होते हैं, नेता के पास नियंत्रण और अधीनता की आधिकारिक शक्तियां होती हैं।

एक योग्य नेता आमतौर पर एक नेता होता है, लेकिन एक नेता हमेशा एक आधिकारिक नेता नहीं होता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो कुछ स्थितियों में आवश्यक गुणों का प्रदर्शन करता है। विभिन्न स्थितियों में, विभिन्न स्थितिजन्य नेताओं को नामित किया जा सकता है। हालांकि, लोग एक व्यक्ति के नेतृत्व गुणों का सामान्यीकरण करते हैं, यह विश्वास करने के लिए कि यदि किसी व्यक्ति ने एक स्थिति में एक नेता के रूप में कार्य किया है, तो वह अन्य स्थितियों में भी ऐसा हो सकता है।

अक्सर एक नेता अपने व्यावसायिक गुणों से नहीं, बल्कि दूसरों को प्रभावित करने की अपनी क्षमता से भी एक हो जाता है। नेता, नेता के विपरीत, समूह के पूरे जीवन को सुनिश्चित नहीं करता है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार नहीं है। लेकिन समूह के जीवन के कुछ क्षणों में, नेता नेता से आगे निकल सकता है।

निम्नलिखित स्थितिजन्य रूप से निर्धारित प्रकार के नेता: नेता-प्रेरक, नेता - विचारों का निर्माता, नेता - कुछ प्रकार की गतिविधियों का आयोजक, भावनात्मक नेता, आदि।

स्थितिजन्य नेता के विपरीत नेता कहा जाता हैजटिल सामाजिक समस्याओं को हल करें, उन प्रारंभिक स्थितियों की पहचान करें जिनमें समूह संचालित होता है, इसकी गतिविधियों की दिशा निर्धारित करता है: कार्य के अंतिम परिणाम और समूह के व्यक्तिगत कार्यों के मध्यवर्ती परिणामों दोनों की आशा करता है, इसके कार्यों का समन्वय और सुधार करता है। समूह अपनी गतिविधियों के लिए एक रणनीति विकसित करता है, और नेता सामरिक निर्णय लेता है (अधिक विवरण के लिए, देखें " सोशल ग्रुप लीडर«.)

टीम की मुख्य विशेषताएं

1. टीम और व्यक्ति के मूल्य और लक्ष्य मेल खाते हैं, टीम का जीवन सामाजिक रूप से उपयोगी, गतिविधियों में सुधार से भरा है;
2. सामूहिक रूप से अपने सदस्यों की समानता, सामूहिक के प्रत्येक सदस्य सामूहिक के जीवन के कुछ पहलुओं के संगठन में भाग लेते हैं;
3. टीम का प्रत्येक सदस्य इसके आंदोलन की संभावनाओं को देखता है और इसके विकास में व्यक्तिगत रुचि दिखाता है;
4. सामाजिक संपर्क का सकारात्मक अनुभव लगातार जमा होता है और परंपराओं में बदल जाता है;
5. व्यक्ति सामूहिक द्वारा संरक्षित है और इसके लिए जिम्मेदार है।

सामाजिक समूह अपने विकास के कई चरणों से गुजरते हैं।:

• पहले चरण में, जब समूह की संपत्ति कार्य करना शुरू करती है, नेता संपत्ति के साथ मिलकर कार्य करता है, इसकी स्वतंत्रता और पहल को प्रोत्साहित करता है;
• दूसरे चरण में, समूह के सभी सदस्य इसकी संपत्ति बन जाते हैं, टीम के सम्मान, उसकी उपलब्धियों को महत्व देते हैं; समूह के व्यक्तिगत सदस्यों के लिए आवश्यकताएं अब नेता द्वारा नहीं, बल्कि पूरी टीम द्वारा बनाई जाती हैं;
• समूह के विकास के उच्चतम स्तर पर, व्यक्ति खुद पर मांग करता है, और सामूहिक की निंदा प्रभाव का उच्चतम माप बन जाती है।

व्यक्तित्व हमेशा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में शामिल होता है (चित्र 3)।

चावल। 3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्तित्व।

विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच विभिन्न संबंध उत्पन्न होते हैं, मनोविज्ञान का एहसास होता है अंतरसमूह संबंध. यह एक घटना बनाता है अंतरसमूह धारणा, इंटरग्रुप आपसी आकलन. समूह की विशेषताओं को उसके सभी सदस्यों को हस्तांतरित कर दिया जाता है। यदि अपने ही समूह के गुणों को हर संभव तरीके से बढ़ा-चढ़ा कर पेश किया जाए तो प्रभाव पड़ता है इंट्राग्रुप पक्षपात, और यदि किसी विदेशी समूह की गरिमा कम हो जाती है, तो प्रभाव अंतरसमूह भेदभाव.

समूहों की संयुक्त गतिविधियों के विस्तार के साथ अंतरसमूह धारणा अधिक पर्याप्त हो जाती है। यह स्थापित किया गया है कि इस समूह के अन्य समूहों के साथ संबंधों में स्थिर विफलता के मामले में, पारस्परिक संबंध खराब हो जाते हैं, अंतर्समूह संघर्ष बढ़ जाता है। इंटरग्रुप लिंक क्षैतिज और लंबवत, श्रेणीबद्ध रूप से अधीनस्थ हो सकते हैं। (पिछले मामले में हम बात कर रहे हेएक विशेष सामाजिक-मनोवैज्ञानिक शिक्षा के बारे में - सामाजिक संगठन।)

एक सामाजिक समूह के जीवन का नियामक तंत्र है समूह चेतना. हालांकि, सामाजिक रूप से अविकसित समूहों की समूह चेतना व्यवस्थित नहीं है, सामान्य, रोजमर्रा का अनुभववाद, जीवन के कुछ पहलुओं के लिए चयनात्मक रवैया. व्यावहारिक जीवन के अनुभव, रीति-रिवाजों और परंपराओं के आधार पर, राजनीतिक संस्थानों, मीडिया के व्यवस्थित, उद्देश्यपूर्ण प्रभाव और अनायास दोनों के परिणामस्वरूप समूह चेतना का गठन किया जा सकता है।

मनुष्य संसार को उसके साथ सामंजस्य बिठाने के लिए समझता है। हम में से प्रत्येक का अपना है व्यावहारिक बुद्धि”, व्यवहारिक कृत्यों की समीचीनता के लिए अपनी स्वयं की संदर्भ प्रणाली। कमजोर स्थिति वाले लोग आसानी से यूटोपियन मिथकों द्वारा सम्मोहित, संदिग्ध सिद्धांतों के दायरे में आ जाते हैं। उन्हें निश्चित रूप से अपने पथ के अज़ीमुथ के संकेत की आवश्यकता है। पशु, अपनी प्रवृत्ति के लिए धन्यवाद, इन समस्याओं को नहीं जानते हैं। दूसरी ओर, मनुष्य अलग-अलग दिशाओं में जाने में सक्षम है, यही वजह है कि बहुत से लोग "सही" बीकन, "सही" शिक्षाओं को सबसे ऊपर मानते हैं।

समाज मुख्य रूप से पेशेवर समूहों के माध्यम से खुद को आर्थिक रूप से स्थिर इकाई के रूप में पुन: पेश करता है। हालाँकि, समाज की ज़रूरतें इससे कहीं आगे जाती हैं व्यावसायिक गतिविधि. पेशेवर और अन्य औपचारिक समूहों के साथ, इसमें लगातार शौकिया सामाजिक समूह बन रहे हैं, जो नई उभरती सामाजिक आवश्यकताओं के कार्यान्वयन पर केंद्रित हैं।

व्यक्ति शामिल है सार्वजनिक जीवनएक अलग व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक सदस्य के रूप में सामाजिक समुदाय- परिवार, मिलनसार कंपनी, श्रमिक सामूहिक, राष्ट्र, वर्ग, आदि। उसकी गतिविधियाँ मोटे तौर पर उन समूहों की गतिविधियों से निर्धारित होती हैं जिनमें वह शामिल है, साथ ही समूहों के भीतर और समूहों के बीच बातचीत। तदनुसार, समाजशास्त्र में, समाज न केवल एक अमूर्त के रूप में कार्य करता है, बल्कि विशिष्ट सामाजिक समूहों के एक समूह के रूप में भी कार्य करता है जो एक दूसरे पर एक निश्चित निर्भरता में हैं।

संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था की संरचना, सामाजिक समूहों और सामाजिक समुदायों के साथ-साथ सामाजिक संस्थाओं और उनके बीच संबंधों की समग्रता, परस्पर और अंतःक्रियात्मक समाज की सामाजिक संरचना है।

समाजशास्त्र में, समाज को समूहों (राष्ट्रों, वर्गों सहित) में विभाजित करने की समस्या, उनकी बातचीत कार्डिनल में से एक है और सिद्धांत के सभी स्तरों की विशेषता है।

एक सामाजिक समूह की अवधारणा

समूहसमाज की सामाजिक संरचना के मुख्य तत्वों में से एक है और किसी भी महत्वपूर्ण विशेषता से एकजुट लोगों का एक संग्रह है - एक सामान्य गतिविधि, सामान्य आर्थिक, जनसांख्यिकीय, नृवंशविज्ञान, मनोवैज्ञानिक विशेषताएं। इस अवधारणा का उपयोग न्यायशास्त्र, अर्थशास्त्र, इतिहास, नृवंशविज्ञान, जनसांख्यिकी, मनोविज्ञान में किया जाता है। समाजशास्त्र में, आमतौर पर "सामाजिक समूह" की अवधारणा का प्रयोग किया जाता है।

लोगों के प्रत्येक समुदाय को एक सामाजिक समूह नहीं कहा जाता है। यदि लोग एक निश्चित स्थान पर (बस में, स्टेडियम में) हैं, तो ऐसे अस्थायी समुदाय को "एकत्रीकरण" कहा जा सकता है। एक सामाजिक समुदाय जो लोगों को केवल एक या कुछ समान आधारों पर एकजुट करता है, उसे समूह भी नहीं कहा जाता है; यहाँ "श्रेणी" शब्द का प्रयोग किया गया है। उदाहरण के लिए, एक समाजशास्त्री 14 से 18 वर्ष की आयु के छात्रों को युवा के रूप में वर्गीकृत कर सकता है; बुजुर्ग लोग जिन्हें राज्य भत्ते का भुगतान करता है, उपयोगिता बिलों का भुगतान करने के लिए लाभ प्रदान करता है - पेंशनभोगियों की श्रेणी के लिए, आदि।

सामाजिक समूह -यह एक वस्तुपरक रूप से विद्यमान स्थिर समुदाय है, कई संकेतों के आधार पर एक निश्चित तरीके से बातचीत करने वाले व्यक्तियों का एक समूह, विशेष रूप से, समूह के प्रत्येक सदस्य की दूसरों के बारे में साझा अपेक्षाएं।

व्यक्तित्व (व्यक्तिगत) और समाज की अवधारणाओं के साथ एक स्वतंत्र समूह के रूप में एक समूह की अवधारणा पहले से ही अरस्तू में पाई जाती है। आधुनिक समय में, टी. हॉब्स ने सबसे पहले एक समूह को "एक निश्चित संख्या में लोगों को एक सामान्य हित या सामान्य कारण से एकजुट" के रूप में परिभाषित किया था।

नीचे सामाजिक समूहऔपचारिक या अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं द्वारा नियंत्रित संबंधों की एक प्रणाली से जुड़े लोगों के किसी भी वस्तुपरक रूप से विद्यमान स्थिर समूह को समझना आवश्यक है। समाजशास्त्र में समाज को एक अखंड इकाई के रूप में नहीं माना जाता है, बल्कि कई सामाजिक समूहों के एक समूह के रूप में माना जाता है जो परस्पर क्रिया करते हैं और एक दूसरे पर एक निश्चित निर्भरता में हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान कई ऐसे समूहों से संबंधित होता है, जिनमें परिवार, मैत्रीपूर्ण टीम, छात्र समूह, राष्ट्र आदि शामिल हैं। समूहों के निर्माण से लोगों के समान हितों और लक्ष्यों के साथ-साथ इस तथ्य की प्राप्ति होती है कि क्रियाओं को मिलाते समय, आप व्यक्तिगत कार्रवाई की तुलना में काफी अधिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। इसी समय, प्रत्येक व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि काफी हद तक उन समूहों की गतिविधियों से निर्धारित होती है जिनमें वह शामिल होता है, साथ ही समूहों के भीतर और समूहों के बीच बातचीत भी होती है। यह पूरे विश्वास के साथ कहा जा सकता है कि केवल समूह में ही व्यक्ति व्यक्ति बनता है और पूर्ण आत्म-अभिव्यक्ति प्राप्त करने में सक्षम होता है।

सामाजिक समूहों की अवधारणा, गठन और प्रकार

समाज की सामाजिक संरचना के सबसे महत्वपूर्ण तत्व हैं: सामाजिक समूहतथा . सामाजिक संपर्क के रूप होने के नाते, वे लोगों के ऐसे संघ हैं जिनकी संयुक्त, एकजुटता का उद्देश्य उनकी जरूरतों को पूरा करना है।

"सामाजिक समूह" की अवधारणा की कई परिभाषाएँ हैं। इसलिए, कुछ रूसी समाजशास्त्रियों के अनुसार, एक सामाजिक समूह उन लोगों का एक संग्रह है जिनके पास सामान्य सामाजिक विशेषताएं हैं, जो संरचना में सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते हैं। सार्वजनिक विभाजनश्रम और गतिविधि। अमेरिकी समाजशास्त्री आर. मेर्टन ने एक सामाजिक समूह को एक निश्चित तरीके से एक-दूसरे के साथ बातचीत करने वाले व्यक्तियों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया है, जो इस समूह से संबंधित हैं और दूसरों के दृष्टिकोण से इस समूह के सदस्यों के रूप में पहचाने जाते हैं। वह एक सामाजिक समूह में तीन मुख्य विशेषताओं को अलग करता है: अंतःक्रिया, सदस्यता और एकता।

जन समुदायों के विपरीत, सामाजिक समूहों की विशेषता है:

• स्थायी संपर्क, उनके अस्तित्व की ताकत और स्थिरता में योगदान;
• अपेक्षाकृत एक उच्च डिग्रीएकता और सामंजस्य;
• समूह के सभी सदस्यों में निहित संकेतों की उपस्थिति का सुझाव देते हुए, रचना की स्पष्ट रूप से एकरूपता व्यक्त की;
• संरचनात्मक इकाइयों के रूप में व्यापक सामाजिक समुदायों में प्रवेश करने की संभावना।

चूंकि प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों का सदस्य होता है जो आकार, बातचीत की प्रकृति, संगठन की डिग्री और कई अन्य विशेषताओं में भिन्न होते हैं, इसलिए उन्हें कुछ मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत करना आवश्यक हो जाता है।

निम्नलिखित हैं सामाजिक समूहों के प्रकार:

1. बातचीत की प्रकृति के आधार पर - प्राथमिक और माध्यमिक (परिशिष्ट, योजना 9)।

प्राथमिक समूह,परिभाषा के अनुसार, सी। कूली, एक ऐसा समूह है जिसमें सदस्यों के बीच बातचीत प्रत्यक्ष, पारस्परिक प्रकृति की होती है और इसमें उच्च स्तर की भावनात्मकता होती है (परिवार, स्कूल वर्ग, सहकर्मी समूह, आदि)। व्यक्ति के समाजीकरण को अंजाम देते हुए, प्राथमिक समूह व्यक्ति और समाज के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करता है।

माध्यमिक समूह- यह एक बड़ा समूह है जिसमें बातचीत एक विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि के अधीन होती है और औपचारिक, अवैयक्तिक होती है। इन समूहों में, समूह के सदस्यों के व्यक्तिगत, अद्वितीय गुणों पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है, बल्कि कुछ कार्यों को करने की उनकी क्षमता पर ध्यान दिया जाता है। संगठन (औद्योगिक, राजनीतिक, धार्मिक, आदि) ऐसे समूहों के उदाहरण के रूप में काम कर सकते हैं।

2. संगठन की विधि और बातचीत के नियमन के आधार पर - औपचारिक और अनौपचारिक।

औपचारिक समूह- यह एक कानूनी स्थिति वाला समूह है, बातचीत जिसमें औपचारिक मानदंडों, नियमों, कानूनों की एक प्रणाली द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इन समूहों ने सचेत रूप से सेट किया है लक्ष्य,सामान्य रूप से निश्चित वर्गीकृत संरचनाऔर प्रशासनिक रूप से स्थापित प्रक्रिया (संगठनों, उद्यमों, आदि) के अनुसार कार्य करें।

अनौपचारिक समूहसामान्य विचारों, रुचियों और पारस्परिक संबंधों के आधार पर अनायास उत्पन्न होता है।यह आधिकारिक विनियमन और कानूनी स्थिति से वंचित है। इन समूहों का नेतृत्व आमतौर पर अनौपचारिक नेताओं द्वारा किया जाता है। उदाहरण मित्रवत कंपनियां, युवा लोगों के बीच अनौपचारिक जुड़ाव, रॉक संगीत प्रेमी आदि हैं।

3. व्यक्तियों के उनसे संबंधित होने के आधार पर - अंतर्समूह और बहिर्गमन।

समूह में- यह एक ऐसा समूह है जिससे व्यक्ति प्रत्यक्ष रूप से संबंधित महसूस करता है और इसे "मेरा", "हमारा" (उदाहरण के लिए, "मेरा परिवार", "मेरी कक्षा", "मेरी कंपनी", आदि) के रूप में पहचानता है।

आउटग्रुप -यह एक ऐसा समूह है जिससे दिया गया व्यक्ति संबंधित नहीं है और इसलिए इसका मूल्यांकन "विदेशी" के रूप में करता है, न कि उसका अपना (अन्य परिवार, एक अन्य धार्मिक समूह, एक अन्य जातीय समूह, आदि)। प्रत्येक इनग्रुप व्यक्ति का अपना आउटग्रुप रेटिंग पैमाना होता है: उदासीन से आक्रामक-शत्रुतापूर्ण तक। इसलिए, समाजशास्त्री तथाकथित के अनुसार अन्य समूहों के संबंध में स्वीकृति या निकटता की डिग्री को मापने का प्रस्ताव करते हैं बोगार्डस का "सामाजिक दूरी पैमाना"।

संदर्भ समूह -यह एक वास्तविक या काल्पनिक सामाजिक समूह है, जो मूल्यों, मानदंडों और मूल्यांकन की प्रणाली है जो व्यक्ति के लिए एक मानक के रूप में कार्य करता है। यह शब्द सबसे पहले अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक हाइमन द्वारा प्रस्तावित किया गया था। संबंधों की प्रणाली में संदर्भ समूह "व्यक्तित्व - समाज" दो महत्वपूर्ण कार्य करता है: मानक का, व्यक्ति के लिए व्यवहार, सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्य अभिविन्यास के मानदंडों का स्रोत होना; तुलनात्मकव्यक्ति के लिए एक मानक के रूप में कार्य करना, उसे समाज की सामाजिक संरचना में अपना स्थान निर्धारित करने, स्वयं का और दूसरों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

4. मात्रात्मक संरचना और कनेक्शन के कार्यान्वयन के रूप के आधार पर - छोटे और बड़े।

- यह संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देने के लिए एकजुट लोगों का एक सीधा संपर्क करने वाला छोटा समूह है।

एक छोटा समूह कई रूप ले सकता है, लेकिन प्रारंभिक "डायड" और "ट्रायड" हैं, उन्हें सबसे सरल कहा जाता है अणुओंछोटा समूह। युग्मदो लोगों से मिलकर बनता हैऔर एक अत्यंत नाजुक संघ माना जाता है, में तीनोंसक्रिय रूप से बातचीत तीन लोग,यह अधिक स्थिर है।

एक छोटे समूह की विशेषता विशेषताएं हैं:

• छोटी और स्थिर रचना (एक नियम के रूप में, 2 से 30 लोगों से);
• समूह के सदस्यों की स्थानिक निकटता;
• स्थिरता और दीर्घायु:
• समूह मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न के संयोग का एक उच्च स्तर;
• पारस्परिक संबंधों की तीव्रता;
• एक समूह से संबंधित की विकसित भावना;
• समूह में अनौपचारिक नियंत्रण और सूचना संतृप्ति।

बड़ा समूह- यह इसकी संरचना में एक बड़ा समूह है, जो एक विशिष्ट उद्देश्य और बातचीत के लिए बनाया गया है जिसमें मुख्य रूप से अप्रत्यक्ष प्रकृति (श्रमिक सामूहिक, उद्यम, आदि) है। इसमें ऐसे लोगों के कई समूह भी शामिल हैं जिनके समान हित हैं और समाज की सामाजिक संरचना में समान स्थान रखते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक-वर्ग, पेशेवर, राजनीतिक और अन्य संगठन।

एक सामूहिक (अव्य। कलेक्टिवस) एक सामाजिक समूह है जिसमें लोगों के बीच सभी महत्वपूर्ण संबंधों को सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों के माध्यम से मध्यस्थ किया जाता है।

टीम की विशेषता विशेषताएं:

• व्यक्ति और समाज के हितों का संयोजन;
• टीम के सदस्यों के लिए कार्य करने वाले लक्ष्यों और सिद्धांतों की समानता मूल्य अभिविन्यासऔर गतिविधि मानकों। टीम निम्नलिखित कार्य करती है:
• विषय -उस कार्य का समाधान जिसके लिए इसे बनाया गया है;
• सामाजिक और शैक्षिक -व्यक्ति और समाज के हितों का संयोजन।

5. सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण संकेतों के आधार पर - वास्तविक और नाममात्र।

वास्तविक समूह सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के अनुसार पहचाने जाने वाले समूह हैं:

• मंज़िल -पुरुषों और महिलाओं;
• आयु -बच्चे, युवा, वयस्क, बुजुर्ग;
• आय -अमीर, गरीब, समृद्ध;
• राष्ट्रीयता -रूसी, फ्रेंच, अमेरिकी;
• वैवाहिक स्थिति -विवाहित, अविवाहित, तलाकशुदा;
• पेशा कमाई का जरिया) -डॉक्टर, अर्थशास्त्री, प्रबंधक;
• निवास की जगह -शहर के निवासी, ग्रामीण निवासी।

नाममात्र (सशर्त) समूह, जिन्हें कभी-कभी सामाजिक श्रेणियां कहा जाता है, को समाजशास्त्रीय अध्ययन या जनसंख्या का सांख्यिकीय लेखा-जोखा करने के उद्देश्य से अलग किया जाता है (उदाहरण के लिए, यात्रियों-लाभ, एकल माताओं, नाममात्र छात्रवृत्ति प्राप्त करने वाले छात्रों की संख्या का पता लगाने के लिए, आदि।)।

समाजशास्त्र में सामाजिक समूहों के साथ, "अर्ध-समूह" की अवधारणा को अलग किया गया है।

अर्ध-समूह एक अनौपचारिक, स्वतःस्फूर्त, अस्थिर सामाजिक समुदाय है जिसमें एक निश्चित संरचना और मूल्यों की प्रणाली नहीं होती है, जिसमें लोगों की बातचीत, एक नियम के रूप में, तीसरे पक्ष और अल्पकालिक प्रकृति की होती है।

मुख्य प्रकार के अर्धसमूह हैं:

दर्शकएक संचारक के साथ बातचीत और उससे जानकारी प्राप्त करने से एकजुट एक सामाजिक समुदाय है।इस की विषमता सामाजिक शिक्षाअंतर के कारण व्यक्तिगत गुण, साथ ही इसमें शामिल लोगों के सांस्कृतिक मूल्य और मानदंड, प्राप्त जानकारी की धारणा और मूल्यांकन की विभिन्न डिग्री निर्धारित करते हैं।

- एक सामान्य हित से एक बंद भौतिक स्थान में एकजुट लोगों का एक अस्थायी, अपेक्षाकृत असंगठित, असंरचित संचय, लेकिन एक ही समय में स्पष्ट रूप से कथित लक्ष्य से रहित और उनकी भावनात्मक स्थिति की समानता से परस्पर जुड़ा हुआ है। का आवंटन सामान्य विशेषताएँभीड़:

• सुबोधता -भीड़ में लोग आमतौर पर इसके बाहर के लोगों की तुलना में अधिक विचारोत्तेजक होते हैं;
• गुमनामी -व्यक्ति, भीड़ में होने के नाते, जैसे कि उसमें विलीन हो जाता है, पहचानने योग्य नहीं हो जाता है, यह मानते हुए कि उसे "गणना" करना मुश्किल है;
• सहजता (संक्रामकता) -भीड़ में लोग तेजी से संचरण और भावनात्मक स्थिति के परिवर्तन के अधीन हैं;
• बेहोशी की हालत -व्यक्ति सामाजिक नियंत्रण से बाहर, भीड़ में अजेय महसूस करता है, इसलिए उसके कार्य सामूहिक अचेतन प्रवृत्ति के साथ "गर्भवती" होते हैं और अप्रत्याशित हो जाते हैं।

भीड़ कैसे बनती है और उसमें लोगों के व्यवहार के आधार पर, निम्नलिखित किस्मों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• यादृच्छिक भीड़ -व्यक्तियों का एक अनिश्चित समूह बिना किसी उद्देश्य के अनायास बनता है (किसी सेलिब्रिटी को अचानक प्रकट होते देखना या यातायात दुर्घटना);
• पारंपरिक भीड़ -नियोजित पूर्वनिर्धारित मानदंडों (एक थिएटर में दर्शक, एक स्टेडियम में पंखे, आदि) से प्रभावित लोगों की अपेक्षाकृत संरचित सभा;
• अभिव्यंजक भीड़ -अपने सदस्यों के व्यक्तिगत आनंद के लिए गठित एक सामाजिक अर्ध-समूह, जो अपने आप में पहले से ही एक लक्ष्य और परिणाम है (डिस्कोथेक, रॉक फेस्टिवल, आदि);
• अभिनय (सक्रिय) भीड़ -एक समूह जो किसी प्रकार की क्रिया करता है, जो इस प्रकार कार्य कर सकता है: सभा -भावनात्मक रूप से उत्साहित भीड़ हिंसक कार्रवाइयों की ओर बढ़ रही है, और विद्रोही भीड़ -विशेष आक्रामकता और विनाशकारी कार्यों द्वारा विशेषता समूह।

समाजशास्त्रीय विज्ञान के विकास के इतिहास में, विभिन्न सिद्धांत विकसित हुए हैं जो भीड़ गठन के तंत्र की व्याख्या करते हैं (जी। लेबन, आर। टर्नर, और अन्य)। लेकिन दृष्टिकोण की सभी असमानताओं के लिए, एक बात स्पष्ट है: भीड़ की कमान को नियंत्रित करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है: 1) मानदंडों के उद्भव के स्रोतों की पहचान करना; 2) भीड़ को संरचित करके उनके वाहक की पहचान करें; 3) अपने रचनाकारों को उद्देश्यपूर्ण ढंग से प्रभावित करते हैं, भीड़ को आगे की कार्रवाइयों के लिए सार्थक लक्ष्यों और एल्गोरिदम की पेशकश करते हैं।

अर्ध-समूहों में, सामाजिक मंडल सामाजिक समूहों के सबसे निकट होते हैं।

सामाजिक मंडल सामाजिक समुदाय हैं जो अपने सदस्यों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान के उद्देश्य से बनाए गए हैं।

पोलिश समाजशास्त्री जे. स्ज़ेपंस्की निम्नलिखित प्रकार के सामाजिक मंडलों की पहचान करते हैं: संपर्क Ajay करें -समुदाय जो लगातार कुछ शर्तों के आधार पर मिलते हैं (रुचि) खेल प्रतियोगिताएं, खेल, आदि); पेशेवर -केवल पेशेवर आधार पर सूचनाओं के आदान-प्रदान के लिए एकत्र होना; दर्जा -समान सामाजिक स्थिति वाले लोगों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान के बारे में गठित (कुलीन मंडल, महिला या पुरुष मंडल, आदि); दोस्ताना -किसी भी घटना (कंपनियों, दोस्तों के समूह) के संयुक्त आचरण के आधार पर।

अंत में, हम ध्यान दें कि अर्ध-समूह कुछ संक्रमणकालीन संरचनाएं हैं, जो संगठन, स्थिरता और संरचना जैसी सुविधाओं के अधिग्रहण के साथ एक सामाजिक समूह में बदल जाती हैं।