برای جلسه ترک کنید. در تعطیلات مریض شد

هر سال در پایان بهار، جلسه ای در مؤسسات آموزشی آغاز می شود. دانشجویان شاغل در این مدت مرخصی تحصیلی می گیرند. در مورد ویژگی های ارائه و اجرای پرداخت شده مرخصی تحصیلیمقاله را بخوان.

کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق و بدون حقوق هستند (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه). حق به اعطای مرخصی تحصیلیبستگی به این ندارد که کارمند چه کسی در حال تحصیل است، چه کسی هزینه آموزش را پرداخت می کند، چه کارمند بر اساس بودجه یا تجاری آموزش دیده باشد. هیچ محدودیتی برای حق تحصیل مرخصی برای کارکنان مشروط وجود ندارد. از این گذشته ، طبق قسمت 3 هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار برای کارمند اعمال می شود.

شرایط اعطای مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی مشروط به تعدادی از شرایط تعیین شده توسط هنر اعطا می شود. هنر 173 - 177 قانون کار.

اعتبارسنجی. یک موسسه آموزشی باید دارای اعتبار دولتی باشد. فرم گواهینامه اعتبار به دستور روزوبرنادزور مورخ 11 ژوئن 2009 N 1281 تأیید شد.

آموزش اول. تحصیلاتی که یک کارمند دریافت می کند باید برای او اولین باشد ( سطح داده شده). اخذ مدرک لیسانس، فوق لیسانس یا فوق لیسانس جزو تحصیلات عالی دوم محسوب می شود آموزش حرفه ای(بند 2، بند 5، ماده 6 قانون فدرال 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای").

موفقیت در تحصیل. به کسانی که موفق به تحصیل شوند مرخصی داده می شود. منظور از قانون کار مشخص نشده است. به گفته کارشناسان، آموزش موفق با گواهی صادره از دانشگاه برای جلسه جاری تایید می شود. اگر گواهی برای کارمند صادر شده باشد، به این معنی است که او برنامه درسی ترم قبل را تکمیل کرده است.

در صورت عدم رعایت حداقل یکی از شرایط ، کارفرما همچنان می تواند به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد. اما فقط در صورتی که توسط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد (قسمت 6 ماده 173 ، قسمت 6 ماده 174 ، قسمت 2 ماده 175 ، قسمت 2 ماده 176 و قسمت 1 ماده 177 قانون کار روسیه فدراسیون).

توجه داشته باشید. غرامت نقدی به جای مرخصی تحصیلی اگر کارمندی مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق باشد، نمی توان آن را با غرامت نقدی جایگزین کرد. این نتیجه گیری از قسمت 1 هنر حاصل می شود. 126 قانون کار فدراسیون روسیه. بیان می کند که فقط مرخصی استحقاقی سالانه را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

خودداری از اعطای مرخصی تحصیلی

دو موسسه آموزشی اگر کارمندی در دو موسسه آموزشی تحصیل می کند، مرخصی استحقاقی فقط در رابطه با آموزش در یکی از آنها (به انتخاب کارمند) اعطا می شود (بخش 3 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).

دانشجوی کاردانی. در شغل پاره وقت، مرخصی تحصیلی با حقوق داده نمی شود. یک کارمند می تواند آن را فقط در محل اصلی کار دریافت کند (بخش 1 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه). برای قبولی در امتحانات، کارگران پاره وقت، به عنوان یک قاعده، مرخصی با حقوق سالانه یا مرخصی با هزینه خود می گیرند.

مدت مرخصی تحصیلی با حقوق

مدت مرخصی تحصیلی با حقوق بستگی به تحصیلاتی دارد که کارگر شما دریافت می کند.

در فدراسیون روسیه، سطوح آموزشی زیر متمایز می شود (بخش 31 و 32 طبقه بندی کننده تمام روسیهاطلاعاتی در مورد جمعیت، تصویب شده توسط فرمان استاندارد دولتی روسیه مورخ 31 ژوئیه 1995 N 412):

- آموزش عمومی پایه (مدرسه عصرانه)؛

- آموزش حرفه ای ابتدایی (آموزش حرفه ای)؛

- آموزش حرفه ای متوسطه (مدرسه فنی، کالج، کالج)؛

- آموزش عالی (موسسه، دانشگاه، آکادمی)؛

— تحصیلات تکمیلی(محل اقامت، تحصیلات تکمیلی، دکتری).

مدت تعطیلات تحصیلی با حقوق برای دانش آموزان موسسات آموزشی مقاطع مختلف آموزشی در جدول نشان داده شده است.

جدول.مدت مرخصی تحصیلی با حقوق

دلایل مرخصی تحصیلی	مدت زمان	هنجار
دانشگاه (شب و فرم مکاتبه)
	40 کالری روزها	بخش 1 هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه
گذراندن جلسه در دوره های 3 - 6	50 کالری روزها
دفاع و تحویل پایان نامه امتحانات دولتی	4 ماه
قبولی در آزمون های دولتی	1 ماه
دانشکده فنی، دانشکده، مدرسه (شب و فرم مکاتبه)
گذراندن جلسه در دوره های 1 و 2	30 کالری روزها	بخش 1 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه
گذراندن جلسه در 3 و دوره های بعدی	40 کالری روزها
دفاع و تحویل پایان نامه امتحانات دولتی	2 ماه
قبولی در آزمون های دولتی	1 ماه
هنرستان فنی حرفه ای
قبولی امتحانات	30 کالری روزها در حین از سال	بخش 1 هنر. 175 قانون کار فدراسیون روسیه
مدرسه شبانه
قبولی در امتحانات نهایی در کلاس نهم	9 کالری روزها	بخش 1 هنر. 176 قانون کار فدراسیون روسیه
قبولی در امتحانات نهایی در کلاس XI (XII).	22 کالری روزها

موارد مورد نیاز برای مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه اخذ می شود. تنها تفاوت این است که بر اساس گواهی فراخوان صادر شده توسط یک موسسه آموزشی ارائه می شود.

کمک تماس بگیرید

از دو بخش تشکیل شده است: کمک-تماس و کمک-تأیید. سازمان بر اساس گواهی تماس برای کارمند مرخصی صادر می کند. به ویژه مدت مرخصی تحصیلی را مشخص می کند. نباید از هنجارهای تعیین شده در هنر تجاوز کند. هنر 173 - 176 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند باید گواهی تایید تکمیل شده را به محل کار خود بیاورد. این مشروعیت کارمند در تعطیلات را ثابت می کند.

فرم راهنما تایید شد:

- برای دانشجویان - به دستور وزارت آموزش روسیه مورخ 13 مه 2003 N 2057؛

- برای دانش آموزان آموزش متوسطه حرفه ای - به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه در 17 دسامبر 2002 N 4426.

موسسات آموزش ابتدایی حرفه ای به طور مستقل فرم یک فراخوان گواهی را توسعه می دهند.

بیانیه کارمند

برای دریافت مرخصی تحصیلی، کارمند باید به هر شکلی درخواست بنویسد (نمونه ارائه شده است). درخواست باید همراه با گواهی نامه باشد که باید شرایط خاص اعطای مرخصی را نشان دهد.

نمونه درخواست مرخصی تحصیلی

به مدیر عامل

کلینیک دامپزشکی CJSC "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

از دستیار آزمایشگاه

خومیاکوا N.N.

بیانیه

التماس میکنم اعطای مرخصی تحصیلیبا حفظ میانگین سود از 28 اردیبهشت تا 15 ژوئن 2012 با مدت زمان 19 روزهای تقویمبرای گذراندن جلسه امتحان در مسکو آکادمی دولتیدامپزشکی و بیوتکنولوژی آنها. K.I. اسکرابین.

درخواست: مرجع-تماس مورخ 18.05.2012 N 1234

خومیاکوف N.N. خومیاکف

سفارش را ترک کنید

تعطیلات با سفارش در فرم N T-6 صادر می شود، در حالی که:

- ستون "برای دوره کار" پر نشده است.

- در ثانیه "در" ترتیب باید "مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط" یا "بدون پس انداز" را نشان دهد. دستمزد(آموزش)". واقعیت این است که در قانون کار مفهوم مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

کارت شخصی

اطلاعات مربوط به مرخصی تحصیلی اعطایی باید در بخش وارد شود. فرم هشتم N T-2. ورودی در ستون 1 ثانیه کارت های هشتم باید مشابه ورودی در بخش باشند. «ب» دستور اعطای مرخصی.

تعویق و تمدید مرخصی تحصیلی استحقاقی

روال اعطا و پرداخت مرخصی تحصیلی تا حد زیادی مشابه روال اعطا و پرداخت مرخصی سالانه است. بنابراین اغلب این سؤال مطرح می شود که آیا تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی تحصیلی استحقاقی، آن گونه که با مرخصی استحقاقی سالانه امکان پذیر است، جایز است؟ در رابطه با مرخصی تحصیلی استحقاقی، چندین موقعیت را در نظر بگیرید که در آن مرخصی استحقاقی سالانه تمدید یا به تعویق می‌افتد.

تعطیلات در طول مرخصی تحصیلی

اگر در طول مدت مرخصی تحصیلی غیر کاری باشد تعطیلاتمرخصی تحصیلی تمدید نمی شود چنین نتیجه ای را می توان از قسمت 1 هنر استخراج کرد. 120 قانون کار فدراسیون روسیه. مرخصی تحصیلی شامل زمان استراحت نمی شود و صرفاً برای روزهای ذکر شده در گواهی فراخوان ارائه می شود. در عین حال، تعطیلات غیر کاری در تعطیلات به عنوان روزهای تعطیل پرداخت می شود (بند 14 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه. N 922).

دانش آموز در طول جلسه بیمار شد

قانون امکان تمدید مرخصی تحصیلی در صورت ناتوانی موقت در این دوره را پیش بینی نکرده است.

مرخصی تحصیلی مصادف با سایر تعطیلات است

توسط قانون کلییک کارمند نمی تواند همزمان در دو روز تعطیل باشد.

مرخصی با حقوق سالانه. اگر جلسه امتحان در مرخصی سالانه شروع شود، کارمند باید مرخصی اصلی را قطع کند و با توافق کارفرما بقیه آن را به دوره دیگری منتقل کند. در این مورد، شما باید دستور فراخوانی کارمند را از تعطیلات صادر کنید.

تعطیلات برای مراقبت از کودک. اگر کارمندی زیر یک و نیم (سه) سال سن داشته باشد، به شرط قطع مرخصی والدین نیز می توان به او مرخصی تحصیلی اعطا کرد.

تجربه مرخصی تحصیلی و مرخصی

در نظر بگیرید که چگونه تجربه تعطیلات و مرخصی تحصیلی به یکدیگر بستگی دارند.

آیا زمان مرخصی برای مرخصی تحصیلی لازم است؟

حق تحصیل مرخصی به مدت زمانی که کارمند برای یک کارفرمای خاص کار کرده است بستگی ندارد. بر اساس یک تماس گواهی، یک کارمند می تواند در هر زمان مرخصی بگیرد.

آیا مرخصی تحصیلی تجربه تعطیلات را قطع می کند؟

مرخصی تحصیلی تجربه تعطیلات را کاهش نمی دهد. زمان تعطیلات تحصیلی استحقاقی با دادن حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه در طول خدمت لحاظ می شود. چنین نتیجه ای را می توان بر اساس قسمت 1 هنر انجام داد. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. در واقع، در طول مرخصی تحصیلی، کارمند اگرچه کار نمی کند، محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند. با این حال، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، زمان صرف شده در مرخصی تحصیلی از دوره صورتحساب مستثنی است (بند "الف"، بند 5 آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 N 922).

توجه داشته باشید. آیا می توان کارمند را در مرخصی تحصیلی اخراج کرد؟

همانطور که از هنجار آمده است ، قسمت 6 هنر. 81 قانون کار، در طول مدت مرخصی، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد (به جز در مورد انحلال سازمان). این قانون در مورد تعطیلات تحصیلی نیز صدق می کند.

اگر مهلت اخطار اخراج در طول مدت مرخصی تحصیلی منقضی شود، کارمند باید در اولین روز کاری پس از پایان مرخصی اخراج شود.

مرخصی تحصیلی مرخصی ویژه ای است که برای آموزش عالی، تحصیلات تکمیلی، تحصیلات کارشناسی ارشد و غیره در اختیار کارکنان قرار می گیرد. کارفرما موظف است به کارکنان دانشجو مرخصی بدهد، اما فقط تحت شرایط خاصی. شرایط و نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی را در ادامه بررسی خواهیم کرد.

مرخصی تحصیلی پرداختی است؟

کارمند حق کامل دریافت مرخصی تحصیلی در صورت آموزش پیشرفته، تحصیلات کارشناسی ارشد و غیره را دارد. تقریباً در همه موارد، کارفرما در هنگام گرفتن مرخصی تحصیلی متعهد می شود که میانگین حقوق کارمند را که مانند سایر مرخصی ها محاسبه می شود، حفظ کند.

با این حال، تعدادی از شرایط وجود دارد که تحت آن مرخصی بدون حقوق باقی می ماند. این شامل:

• هنگام تحصیل در دانشگاه: گذراندن امتحانات ورودی، گواهینامه تمام وقت نهایی و متوسط، فرم های گواهینامه دولتی برای آموزش تمام وقت، نوشتن و دفاع پایان نامه، تغییر دادن امتحانات دولتیبرای تحصیل تمام وقت
• قبولی در آزمون ورودی هنگام تحصیل در موسسه آموزش حرفه ای متوسطه و همچنین متوسط ​​و اشکال دولتیصدور گواهینامه برای تحصیل تمام وقت

در شرایط ذکر شده در بالا، به کارمند این امکان داده می شود که بدون پرداخت دستمزد، مرخصی تحصیل کند. در عین حال، بدون توجه به مدت این تعطیلات، او را حفظ می کند محل کاربه صورت قانونی همه موارد دیگر میانگین حقوق کارمند را حفظ می کنند.

این سوال اغلب در مورد تحصیل در دادگستری مطرح می شود. در این مورد، لازم به ذکر است که کارفرما متعهد می شود در شرایطی که کارمند برای اولین بار بر تحصیلات سطح پیشنهادی تسلط پیدا کند، مرخصی تحصیلی با حقوق را برای کارمند فراهم کند.

پرداخت برای تعطیلات تحصیلی طبق کد کار

سند اصلی قانونی که پرداخت مرخصی تحصیلی را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است. این شامل مهمترین مقرراتی است که هم کارفرما و هم کارمند باید با آن آشنا شوند. از جمله احکام زیر است:

• TC مرخصی تحصیلی با حقوق را برای کارآموزان تضمین می کند (به استثنای شرایط ذکر شده در بالا). در عین حال، تخصص دریافت شده و همچنین آغازگر روند آموزشی اهمیتی ندارد.
• کارمند این امکان را دارد که مرخصی با حقوق را منحصراً در محل اصلی کار خود دریافت کند.
• مؤسسه آموزشی که در آن آموزش انجام می شود باید دارای اعتبار دولتی معتبر باشد.
• هنگامی که آموزش در شهر/منطقه دیگری اجرا می شود، علاوه بر حقوق مرخصی، کارمند باید وجوه سفر را نیز به میزان تعیین شده توسط اسناد نظارتی دریافت کند.
• اگر کارمند به هر دلیلی جلسه امتحان را نگذراند ، کارفرما حق ندارد وجوه پرداخت شده را از حقوق مرخصی خودداری کند یا جریمه خاصی را از حقوق کارمند کسر کند.
• اگر ابتکار آموزش متعلق به کارفرما باشد و مطالعه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، کارمند حق دارد یا از شرکت در چنین مطالعاتی امتناع کند یا درخواست کند که یک روز دیگر مرخصی در آینده ارائه شود.
• مرخصی تحصیلی می تواند توسط یک کارمند فقط برای آموزش و نه برای نیازهای شخصی صرف شود.
• میانگین درآمدی که برای مرخصی تحصیلی اعمال می شود، توسط کارمند برای تمام روزها یا ساعات از دست رفته طبق برنامه کاری حفظ می شود.

این و اطلاعات تکمیلیمرخصی تحصیلی در مواد 196، 21، 22، 139، 187 قانون کار و همچنین در قانون اساسی فدراسیون روسیه منعکس شده است.

پرداخت مرخصی تحصیلی در محل کار چگونه است؟

کارمند باید الگوریتم ویژه اقدامات ارائه شده برای دریافت مرخصی تحصیلی با حقوق یا بدون حقوق را بداند. مرحله به مرحله، این روش به شرح زیر است:

• ارسال درخواست و گواهی نامه مبنی بر نیاز به مرخصی تحصیلی به واحد حسابداری الزامی است. این گواهی را می توان از موسسه آموزشی که در آن آموزش در آن برگزار می شود دریافت کرد.
• اگر مرخصی تحصیلی استحقاقی تشخیص داده شود، دستور مقتضی صادر می شود و مبلغ مورد نیاز باید حداکثر تا 3 روز قبل از شروع خود مرخصی پرداخت شود. در شرایطی که یک کارمند گواهی تماس را خیلی دیر ارسال کرده است (کمتر از 3 روز قبل از شروع ضروری مرخصی)، بخش حسابداری مبلغ مورد نیاز را ظرف 24 ساعت محاسبه می کند.
• در پایان دوره مرخصی تحصیلی (به عنوان یک قاعده، پس از پایان جلسه)، کارمند باید به عنوان تأییدیه، بخش دوم گواهی نامه حاوی اطلاعات مربوط به بسته شدن جلسه را ارائه دهد.

نمونه برنامه در زیر ارائه شده است:

نمونه سفارش مرخصی استحقاقی:

در برخی موارد، کارفرمایانی که تازه وارد چارچوب قانونی شده اند، تا زمانی که کارمند گواهی پایان جلسه را ارائه ندهد، حقوق مرخصی را پرداخت نمی کنند. بنابراین، کارفرما قانون را نقض می کند. در نتیجه متعهد می شود به ازای هر روز معوق، جریمه ای به میزان 1/300 نرخ ریفاینانس به نرخ روز بانک مرکزی پرداخت کند.

چند روز مرخصی تحصیلی در سال پرداخت می شود؟

تعداد روزهای مرخصی تحصیلی پرداختی در سال بسته به مکان و جهت تحصیل و همچنین برخی عوامل اضافی متفاوت است:

• دانشجویان دانشگاه هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​در 1 یا 2 دوره ، 40 روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند ، در دوره های ارشد - 50 روز هنگام تحصیل در عصر یا بخش مکاتبه.
• برای تحصیلات تکمیلی در بخش مکاتبات - حداکثر 30 روز تقویمی؛
• مطابق با فردی برنامه تحصیلیهنگام گذراندن گواهینامه دولتی - تا 4 ماه. آموزش - در بخش مکاتبات یا عصر.

کسب دانش یکی از برجسته ترین روندهای عصر ماست.

تحصیل در جوانی سال های دانشجویی، یک فرد حتی اگر حرفه ای باشد، متخصص در رشته خود باشد، اغلب می خواهد ادامه تحصیل دهد، دریافت کند آموزش اضافییا یک مدرک تحصیلی موجود را بهبود بخشد.

هنگامی که یک کارمند بدون داشتن مدرک دیپلم در تخصص انتخاب شده، اما آن را در محل کار دریافت می کند، می توان یک وضعیت رایج را تشخیص داد.

چارچوب قانونی

اطلاعات قانونی در مورد افرادی که می توانند مرخصی تحصیلی دریافت کنند و نحوه پرداخت آن در قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 173-177، 287 و غیره) آمده است. قانون فدرال"در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه"، تعدادی از دستورات وزارت آموزش و پرورش روسیه.

کارمندی که کار در شرکت و آموزش را با هم ترکیب می کند، می تواند از مرخصی تحصیلی به خاطر خود استفاده کند. ضمناً مرخصی تحصیلی با رعایت یکسری شرایط لازم مانند اولویت اخذ سطح تحصیلی معین و شکل تحصیل قابل پرداخت است. مرخصی تحصیلی را نباید با انواع دیگر مرخصی در محل کار اشتباه گرفت، نمی توان آن را جایگزین یا جایگزین کرد.

ممکن است کارمندان ارائه شوند بسته به اهداف و سطوح آموزشمرخصی تحصیلی که:

• پرداخت شده (این است، در حالی که به کارمند حقوق متوسط ​​پرداخت می شود).
• پرداخت می شود (می تواند توسط یک کارمند آموزشی استفاده شود، اما در این مدت حقوقی دریافت نخواهد کرد).

شرایط و شرایط دریافت

قانون فدراسیون روسیه در صورت گذراندن دوره تحصیلی در یک موسسه آموزشی مطابق با تعدادی از کارمندان سازمان، مرخصی تحصیلی را تضمین می کند. شرایط اجباری:

مرخصی تحصیلی معمولاً توسط کارمندان برای گذراندن یک جلسه در یک موسسه آموزشی استفاده می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند حداکثر مدت زمان جلسههنگام دریافت آموزش در سطوح مختلف:

کارمند نیز فرصت استفاده دارد مرخصی تحصیلی بدون حقوق به عنوان اضافی با هزینه شخصی شما .

مدت آن به هدف و سطح تحصیلات بستگی دارد:

1. برای پذیرش در مقاطع کارشناسی، تخصصی و کارشناسی ارشد 15 روز برای کنکور، 15 روز برای یک جلسه تمام وقت و 4 ماه برای قبولی در آزمون های دولتی، تهیه و دفاع از دیپلم در نظر گرفته شده است.
2. در دانشکده فنی و دانشکده برای هر نوع آموزشی، 10 روز برای آزمون ورودی، 10 روز برای گواهینامه متوسطه به صورت تمام وقت و 2 ماه برای گواهینامه نهایی به صورت تمام وقت مهلت داده می شود.

قانون کار به وضوح شرایطی را که تحت آن می توان مرخصی تحصیلی دریافت کرد و همچنین مدت آن را تعیین می کند. کارفرما نمی تواند به درخواست خود این شرایط را کاهش دهد، حتی اگر این امر در آن مقرر شده باشد قرارداد استخدام. با این حال ، بهبود وضعیت کارمندان در آموزش در مقایسه با موارد مقرر در قانون منعی ندارد ، به ویژه امکان ارائه تعطیلات اضافی یا افزایش مدت آنها برای تضمین حفظ دستمزد در طول مدت تعطیلات وجود دارد. حتی اگر طبق قانون دریافت آن الزامی نباشد.

از آنجایی که مرخصی تحصیلی باید تضمین شود که به دانشجویان در دوره آموزشی داده شود، آنها هم حق دارند از این ضمانت به طور کامل استفاده کنند و هم از آن امتناع کنند یا به طور جزئی از آن استفاده کنند. در عین حال، تاریخ تعطیلات باید در مدت زمان ذکر شده در گواهی تماس باشد. در این صورت میانگین حقوق روزهای مرخصی واقعی و دستمزد ساعات کار به کارمند منتقل می شود.

روش محاسبه و پرداخت

مرخصی تحصیلی طبق همان طرح اصلی پرداخت می شود ، یعنی به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود درآمد متوسطیک کارمند یادگیرنده برای سال گذشته. برای محاسبه صحیح میانگین درآمد ماه، ابتدا باید تمام درآمد سالانه او را جمع کرده و بر 12 ماه تقسیم کنید و سپس مقدار حاصل را دوباره بر میانگین تعداد روزهای ماه تقسیم کنید. طبق قانون برابر با 29.3 در نظر گرفته شده است. عدد به دست آمده میانگین درآمد کارکنان را برای 1 روز در دوره صورتحساب (سال) نشان می دهد. علاوه بر این، برای تعیین کل مبلغ غرامت، لازم است عدد حاصل را در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات ضرب کنید.

لازم به ذکر است که پرداخت مرخصی باید حداکثر تا تاریخ انجام شود 3 روز قبل از شروعاعتبار بخشیدن وجه پس از پایان جلسه و تایید موفقیت آمیز بودن آموزش با کال بک غیر قانونی است. برای چنین تخلفی، کارفرما مسئولیت اداری دارد و صرف نظر از اینکه واقعاً مقصر است یا خیر.

وضعیتی قابل بحث است که کارمند به طور ناموفق آموزش دیده است: تخلفات شناسایی شده است، غیبت در امتحانات، نتایج نامطلوب به دست آمده است. قانون کار به طور مستقیم پیامدهای چنین اقداماتی را تعریف نمی کند. در صورت سوء استفاده از مرخصی تحصیلی، کارفرما فقط می تواند به کارمند پیشنهاد دهد که حقوق مرخصی دریافتی را به صورت داوطلبانه بازگرداند. اگر کارمند با این موافق نباشد، پس گرفتن وجه از حقوق او غیرقانونی خواهد بود، زیرا هیچ دلیل قانونی برای این کار وجود ندارد. کارفرما فقط می تواند به دادگاه شکایت کند، اما پیش بینی نتیجه محاکمه بسیار دشوار است.

جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی یا در حین این مرخصی، ادامه کار غیرقابل قبول است. در اینجا کارمند مستحق دستمزد روزهای کار شده است و در عین حال متوسط ​​درآمد در قالب حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده در نظر گرفته می شود.

ویژگی های محاسبه در موقعیت های مختلف

در آموزش پاره وقت یا نیمه وقت (شب).یک کارمند می تواند هنگام دریافت تحصیلات این سطح برای اولین بار در یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی برای مرخصی استحقاقی درخواست دهد. شرکت حق دارد برای تحصیل در مؤسسه‌ای که اعتبارنامه ندارد هزینه کند، اما این امکان باید در قرارداد جمعی و مقررات محلی در محل کار منعکس شود.

همچنین کارگران پاره وقتدارای مزایای اضافی:

• قبل از امتحانات دولتی یا دفاع از دیپلم برای مدت حداکثر 10 ماه، در هفته کاری کاهش یافته (1 روز غیر کاری در هفته یا کاهش هر روز کاری)
• پرداخت سالی یکبار برای مسیر محل تحصیل و برگشت بدون اخذ مالیات از این مبالغ با حق بیمه.

محاسبه پرداخت مرخصی تحصیلی برای دانشجویان پاره وقت به همان ترتیب اصلی انجام می شود.

اعلام وصول دومین آموزش عالی طبق قانون قابل اجرا به کارمند حق تحصیل مرخصی نمی دهد. در این صورت فقط با هزینه شخصی می توانید برای آموزش به تعطیلات بروید.

در حین تمرین در دادگسترییک کارمند یک شرکت می تواند برای مرخصی تحصیلی با حقوق درخواست کند، زیرا دارنده مدرک لیسانس برای دریافت تحصیلات دوم در برنامه کارشناسی ارشد در نظر گرفته نمی شود. بنابراین، در اینجا کارمند می تواند روی تمام تضمین های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه حساب کند.

در محل کار همزمانتعطیلات تحصیلی به کارمندان تعلق نمی گیرد، زیرا این حق فقط برای کارگران محل کار اصلی آنها اعمال می شود. یک کارگر پاره وقت در طول دوره آموزشی این حق را دارد که برای مرخصی عادی بدون حقوق درخواست دهد.

برای پرداخت هزینه جاده یا مرخصی استعلاجی در طول مرخصی تحصیلی، کارمندان در محل اصلی کار خود می توانند شمارش کنند که آیا برای اولین بار در یکی از مقاطع تحصیلی در بخش مکاتبه یا عصر مشغول به تحصیل هستند. پرداخت بلیط محل تحصیل و برگشت فقط یک بار در سال امکان پذیر است.

روش ثبت نام و ارائه

اخذ حق مرخصی تحصیلی از کارمند زمانی ناشی می شود که ارائه یک گواهی نامه از یک موسسه آموزشیبه عنوان تأییدیه که کارمند به دلیل خوبی کار را از دست داده است.

در مرحله بعد ، آنها درخواستی خطاب به کارفرما را به هر شکلی با پیوست در قالب قسمت اول فراخوان گواهی (فرم استاندارد از سال 2013) تهیه می کنند. قسمت دوم سند پس از گذراندن جلسه یا دفاع از مدرک دیپلم با مهر دانشگاه به عنوان تایید موفقیت آمیز بودن آموزش و حق احتساب کارمند برای مرخصی تحصیلی در صورت لزوم در نوبت بعد به کار داده می شود.

این برنامه دلیلی را نشان می دهد که چرا کارمند باید مرخصی دریافت کند، نام موسسه آموزشی و اینکه آیا دستمزدها در این دوره ذخیره می شود یا خیر. بخش پرسنل، بر اساس درخواست دریافت شده، باید دستوری صادر کند که طبق آن این کارمند مستحق دریافت غرامت مرخصی است.

بر اساس مدارک دریافتی، درخواست کارمند برای مرخصی تحصیلی باید توسط کارفرما تامین شود. با اسنادی که به درستی اجرا شده است، امتناع به عنوان نقض فاحش قانون کار تلقی می شود و ممکن است دلیلی برای بازرسی توسط بازرسی کار در شرکت باشد.

برای چه کسی و چگونه می توان این نوع تعطیلات را در ویدیوی زیر توضیح داد:

هر شخص حق دارد با کسب آموزش عالی یا متوسطه تخصصی سطح دانش خود را ارتقا دهد. این حق برای کسانی که فعالیت های کارگری انجام می دهند نیز اعطا می شود. روند اخذ مرخصی تحصیلی ظرافت ها و ظرافت های خاص خود را دارد که باید مورد توجه هر کارمند قرار گیرد. در زیر پیشنهاد می کنیم در مورد نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه صحبت کنیم.

هنگام ترکیب کار و تحصیل، کارمند حق دارد از سوی کارفرما مرخصی تحصیلی دریافت کند

قانون کار چه می گوید؟

اصطلاح "مرخصی تحصیلی" باید به عنوان یک دوره زمانی در نظر گرفته شود که به کارکنانی که در موسسات آموزشی آموزش دیده اند ارائه می شود. توجه به این نکته ضروری است که این تعطیلاتممکن است توسط کارفرما پرداخت شود، اما برای این کار لازم است تعدادی از معیارهای سختگیرانه را رعایت کنید که در زیر به آنها خواهیم پرداخت.

امروزه دو نوع اصلی مرخصی تحصیلی وجود دارد:

1. مرخصی استاندارد- کارمند برای مدت معینی از قلمرو کارفرما غایب است (مبنای چنین مرخصی اقدامات قانونی و اسناد دانشجویی است).
2. نیمه تعطیل- در طول فرآیند آموزشی، کارفرما برنامه کارمند را مطابق با نیاز او تنظیم می کند (مجاز است روز کاری را چند ساعت یا هفته کاری را تا 4 روز کاهش دهد).

مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه روند اعطای مرخصی تحصیلی را تنظیم می کند.توجه به این نکته ضروری است که چنین مرخصی نه تنها برای آن دسته از کارمندانی که استفاده می کنند ارائه می شود رو در روآموزش و پرورش، بلکه "دانش آموزان مکاتبه ای" و همچنین دانش آموزان مدارس عصر.

طبق قوانین تعیین شده، کارفرما موظف است برای کارمندی که در مدرسه عصرانه آموزش عمومی، مؤسسات آموزش عالی و مؤسسات آموزشی ارائه دهنده آموزش تخصصی متوسطه تحصیل می کند، مرخصی تحصیلی ارائه دهد.

قوانین کاربردی

اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند قانون کار فدراسیون روسیه را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. در مرحله اول، دانشجو نیاز به دریافت گواهی نامه دارد. این فرم توسط موسسه آموزشی صادر می شود. لطفا توجه داشته باشید که این سند به دو بخش تقسیم شده است.

پس از دریافت گواهی نامه، دانشجو باید درخواستی را خطاب به رئیس شرکت با درخواست اعطای تعطیلات یا کاهش هفته کاری ارسال کند. توجه به این نکته ضروری است که گواهی دریافت شده زودتر باید به این درخواست پیوست شود. پس از امضای درخواست کارمند، کارفرما باید دستور مقتضی را صادر کند.

همانطور که در بالا ذکر شد، تماس کمکی به دو بخش تقسیم می شود. در پایان فرآیند آموزش، کارمند باید این گواهی را به کارفرما ارائه دهد که در قسمت دوم فرم علامتی مبنی بر اتمام فرآیند آموزش وجود دارد.

مرخصی تحصیلی مرخصی اضافی است

محاسبه مدت مرخصی تحصیلی

قانون کار فدراسیون روسیهمدت دوره معافیت از انجام تعهدات کار دانش آموزان مؤسسات آموزشی را تنظیم می کند. طبق قوانین تعیین شده، رئیس شرکت متعهد می شود که برای کارکنانی که تحصیلات متوسطه را در یک مدرسه عصرانه دریافت می کنند، مرخصی برای زمان قبولی در امتحانات دولتی فراهم کند. به دانش آموزان پایه نهم 9 روز و به دانش آموزان کلاس یازدهم بیست و دو روز تقویمی مرخصی داده می شود.

همچنین قانون کار دوره ای را تعیین می کند که طی آن یک کارمند ممکن است به دلیل گذراندن امتحانات ورودی به یک موسسه آموزشی که آموزش تخصصی متوسطه را ارائه می دهد از محل کار خود غیبت کند. این مدت ده روز است. به کارکنانی که وارد دانشگاه می شوند پانزده روز مرخصی اعطا می شود. همچنین لازم به ذکر است که مرخصی پانزده روزه به کارکنانی که پس از گذراندن دوره های مقدماتی در موسسات آموزش عالی تحت گواهینامه نهایی هستند اعطا می شود.

کارکنانی که از سیستم آموزش از راه دور استفاده می کنند، موظفند برای شرکت در امتحانات در طول جلسه چهل روز مرخصی اعطا کنند. لازم به ذکر است که این نوع مرخصی منحصراً برای دانش آموزان سال اول و دوم ارائه می شود. علاوه بر این، مدت مرخصی ده روز تقویمی افزایش می یابد. در صورتی که یک کارمند در یک موسسه آموزشی که آموزش حرفه ای متوسطه را ارائه می دهد تحصیل می کند، مدت مرخصی اضافی برای دانش آموزان سال اول و دوم سی روز است. در مراحل بعدی آموزش، مدت غیبت از محل کار ده روز افزایش می یابد.

هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​​​، برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی، اجازه دریافت مرخصی اضافی به مدت پانزده روز وجود دارد. به دانش آموزان موسسات حرفه ای متوسطه به مدت ده روز تقویمی مرخصی داده می شود. در حین تهیه دیپلم و قبولی در امتحانات دولتی در مؤسسات آموزش عالی، کارمند به مدت چهار ماه از کار آزاد می شود. لطفاً توجه داشته باشید که این قانون برای همه اشکال آموزش اعمال می شود. هنگام قبولی در امتحانات دولتی در موسسه ویژه ثانویه، مدت فوق به دو ماه کاهش می یابد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که بر اساس قوانین جاری، مدیریت شرکت های مختلف الزاماً باید طول روز کاری دانش آموزان مدارس عصر را کاهش دهند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با کاهش طول روز کاری، مدت هفته کاری این دانش آموزان باید به هفت ساعت کاهش یابد. دانش آموزان موسسات آموزشی حرفه ای متوسطه و کارمندانی که در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند حق دارند بر روی کاهش روز کاری حساب کنند.

فقط سازمانی که "محل اصلی کار" کارمند است موظف به ارائه مرخصی تحصیلی است

مزایای ارائه شده به کارکنان در طول آموزش

به هر کارمندی که در موسسات آموزشی مختلف آموزش می بیند، تعدادی از مزایای تضمین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ارائه می شود. این مزایا شامل حفظ دستمزد برای دوره تحصیل و معافیت از انجام تعهدات کار برای مدت مقرر در برنامه آموزشی است. علاوه بر این، باید توجه داشت که این دستهافراد حق دارند برای هزینه های سفر به موسسه آموزشی غرامت دریافت کنند. علاوه بر این، برخی از کارمندان برنامه کاری انعطاف پذیری دارند. . لازم به ذکر است که این مزایا ممکن است به طور کامل در اختیار کارکنان قرار نگیرد.

مرخصی تحصیلی با حقوق به کارمندانی داده می شود که اولین آموزش خود را در یک بخش خاص دریافت می کنند. در صورت دریافت تحصیلات تخصصی متوسطه اضافی و تحصیلات عالی دوم، تصمیم برای اعطای مرخصی با کارفرما است. این بدان معنی است که در برخی موارد کارفرما حق دارد از ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند خودداری کند. همچنین به کارکنان حق مرخصی با هزینه شخصی برای دریافت آموزش دوم داده می شود.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که مزایای فوق به کارکنانی که محل کار اصلی دارند، ارائه می شود. این بدان معناست که کارمندان با ساعات کاری انعطاف‌پذیر یا کارمندانی که موقعیت‌ها را ترکیب می‌کنند، نمی‌توانند از مرخصی تحصیلی استفاده کنند. چنین مزایایی فقط به درخواست کارفرما ارائه می شود.

همچنین باید گفت مرخصی تحصیلی استحقاقی به کارکنانی که طبق برنامه آموزشی بدهی ندارند تعلق می گیرد. این اطلاعات در تماس راهنما موجود است. علاوه بر این، ارائه مرخصی اضافی برای کارمندان فقط در صورتی انجام می شود که موسسه آموزشی دارای مجوز دولتی باشد. در سایر موارد، حق تصمیم گیری در مورد اعطای مرخصی با رئیس سازمان باقی می ماند.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت در سازمانی کار می کند، صرف نظر از اینکه خارجی یا داخلی باشد، می توان با هزینه شخصی به او مرخصی اعطا کرد.

قوانین پرداخت

بسیاری از مردم این سوال را مطرح می کنند که آیا کارفرما موظف به ارائه مرخصی با حقوق برای دوره دوم آموزش عالی است؟ طبق قوانین تعیین شده، کارمندی که تحصیلات دوم را در تخصص خود دریافت می کند، از مزایایی برخوردار نیست. این بدان معنی است که برای تکمیل آموزش، کارمند باید با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد. همچنین باید مواردی را فهرست کنید که در آن کارفرما حق دارد از دادن مرخصی و پرداخت های اضافی امتناع کند:

1. یک کارمند در یک موسسه بدون مجوز خاص از دولت آموزش می بیند.
2. کارمند فعالیت نیمه وقت کار را انجام می دهد.
3. کارمند در لیست دانشجویانی است که برای اخراج ارائه شده است.

هنگام تجزیه و تحلیل این سوال که آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی است یا خیر، باید با جزئیات به چندین تفاوت پرداخت. در ابتدا باید گفت که زمان در نظر گرفته شده برای آمادگی در کنکور قابل پرداخت نیست. همچنین مرخصی پرداخت نمی شود تا خود در آزمون های امتحانی قبول شوند. طبق قوانین تعیین شده توسط قانون، کارفرما حق دارد از پرداخت منابع مالی در مدت زمان مرخصی مورد نیاز برای گذراندن گواهینامه میانی و پروژه های دوره خودداری کند. در برخی موارد، کارفرمایان هزینه آموزش کارکنان خود را با انعقاد قراردادهای اضافی با آنها پرداخت می کنند.

لازم به ذکر است که با وجود لیست فوق از شرایط مختلف که در آن کارفرما مرخصی و پرداخت اضافی را ارائه نمی دهد، بسیاری از کارمندان حق دارند روی ارائه مرخصی تحصیلی با حقوق حساب کنند. برای محاسبه مدت زمان مرخصی، کارفرما باید قوانین و مقررات قانون فعلی را در نظر بگیرد.

طبق قوانین فعلی، کارفرما موظف است فقط در هنگام قبولی در امتحانات، به کارکنانی که در مدارس عصر تحصیل می کنند، پرداخت اضافی پرداخت کند. در صورت کاهش طول روز کاری، مبلغ اضافه پرداختی پنجاه درصد کل درآمد کارمند خواهد بود. توجه به این نکته ضروری است که هنگام پرداخت مرخصی تحصیلی از همان طرح مرخصی عادی استفاده می شود. به این معنی که پرداخت وجوه چند روز قبل از شروع آموزش انجام می شود.

در مرحله بعد، ما پیشنهاد می کنیم به این سؤال برویم که آیا مرخصی تحصیلی در چه زمانی پرداخت می شود؟ آموزش از راه دور? قانون فعلی روش پرداخت را تنظیم می کند میانگین درامدکارکنانی که در مؤسسات آموزشی تحت آموزش قرار می گیرند. طبق آیین نامه، پرداخت های نقدیفقط به شرط آموزش موفقیت آمیز کارمند انجام می شود.برای مدت گذراندن جلسه، آزمون های دولتی و دفاع از پایان نامه مرخصی با حقوق در نظر گرفته شده است.

اگر کارمندی در دو سال تحصیل کند سازمان های آموزشی، تضمین و غرامت فقط در رابطه با آموزش در یکی از آنها ارائه می شود

لازم به ذکر است که عدم وجود گواهی فراخوان ممکن است موجب مطالبه کارفرما برای استرداد وجه پرداختی شود. بنابراین، هر یک از کارکنان تحت آموزش در یک موسسه آموزشی ملزم به ارائه این مدرک هستند. همچنین لازم به ذکر است در هنگام درخواست مرخصی استعلاجی در غیبت از محل کار، پرداخت بیماری پرداخت نمی شود.

پرداخت مرخصی تحصیلی قانون کار فدراسیون روسیه دارای تعدادی است ویژگی های خاص. برای دانشجویانی که در مناطق دیگر تحصیل می کنند، کارفرما باید هزینه سفر را جبران کند. لازم به ذکر است که این پرداخت یک بار در سال انجام می شود. قوانین مقرر در قانون می گوید که کارفرما موظف است صد در صد هزینه آموزش دانشجویان پاره وقت را جبران کند. در مورد دانش آموزان موسسات آموزشی تخصصی متوسطه این مبلغ پنجاه درصد هزینه ها می باشد. با در نظر گرفتن همه عوامل فوق، می توان نتیجه گرفت که دولت در صدد ارتقای سطح تحصیلات شهروندان خود است.

ویژگی های اعطای مرخصی تحصیلی

با وجود شباهت زیاد بین روش های اعطای مرخصی پایه و تحصیلی، دومی تعدادی از تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. لازم به ذکر است در صورت بیماری دانش آموز تعداد روزهای تعطیل افزایش نمی یابد. همچنین تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در محاسبات لحاظ نشده است.

طبق قوانین فعلی، روزهای تعطیل تحصیلی نمی تواند بخشی از مرخصی اصلی باشد. در صورتی که تعطیلات اصلی با برنامه مطالعه همزمان شود، کارفرما باید برنامه تعطیلات را با در نظر گرفتن تمایل کارمند مجدداً توزیع کند. علاوه بر این، لازم به ذکر است که تخصص دریافت شده توسط یک کارمند ممکن است با حرفه فعلی متفاوت باشد. کارفرما باید به کارکنان خود مرخصی بدهد حتی اگر آنها قبل از استخدام وارد مؤسسه آموزشی شده باشند.

کارمندی که به مرخصی تحصیلی رفته است را نمی توان از حق مرخصی استحقاقی سالانه محروم کرد

به لطف قوانین فعلی، شهروندان فدراسیون روسیه این فرصت را به دست آوردند که آموزش ببینند و فرآیند یادگیری را با کار ترکیب کنند. برای استفاده از این حق، یک کارمند شرکت فقط باید درخواستی خطاب به کارفرما را به درستی تنظیم کند.

نمونه درخواست مرخصی تحصیلی با حقوق در زیر آمده است:

"کارگردان

IP "Oasis"

فیلاتوف M.K.

از مدیر

Ovsyannikova S.V.

بیانیه

از شما می خواهم برای تحصیل در موسسه بشردوستانه ولگوگراد به من مرخصی تحصیلی با امکان حفظ میانگین حقوق بدهید.

این برنامه با یک گواهی تماس از سوی موسسه آموزشی همراه است،

Ovsyannikov S.V. اووسیانیکوف 15.05.2016.

کارفرما موظف است مرخصی تحصیلی را برای کارمند فراهم کند اما این به معنای پرداخت حقوق نیست.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

مرخصی تحصیلی

ماده 173 قانون کار (مرخصی تحصیلی) برای کارمندان حق رهایی از کار را تا مدتی که اجباری می گذراند تعیین می کند. فعالیت های آموزشیکه برای اخذ دیپلم فارغ التحصیلی مناسب برای آن مقطع لازم است. در عین حال ، هر کارمندی که تحت آموزش است نمی تواند مرخصی تحصیلی دریافت کند: برای این کار لازم است که وضعیت وی تعدادی از معیارهای تعیین شده توسط قانون فعلی را رعایت کند.

از مهمترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

کارمند برای اولین بار آموزش سطح مناسب را دریافت می کند. این بدان معناست که در موارد دیگر او حق مرخصی تحصیلی را ندارد - برای مثال، این قانون در صورت دریافت تحصیلات عالی دوم اعمال می شود. افسران پرسنل باتجربه توصیه می کنند در چنین شرایطی زمان تعطیلات اصلی را به قبولی در امتحانات و آزمون ها اختصاص دهند یا برای ثبت نام با کارفرما مذاکره کنند. بدون حقوق ترک کن;

سازمان آموزشی که در آن تحصیل می کند دارای اعتبار دولتی معتبر است.

کارمند با موفقیت بر برنامه آموزشی تسلط پیدا می کند (معیارهای موفقیت معمولاً توسط خود موسسه آموزشی تعیین می شود).

علاوه بر این، یک قرارداد فردی یا جمعی یا غیره سند هنجاریکه حقوق کارمند و تعهدات کارفرما را تنظیم می کند، ممکن است شامل فرصت های دیگری برای اعطای مرخصی برای آموزش نیز باشد. هنگام در نظر گرفتن آنها، باید در نظر داشت که این اسناد نمی توانند موقعیت یک کارمند را در مقایسه با قانون فعلی بدتر کنند. وارسی این موادبرای درک اینکه چگونه می توان این را در عمل پیاده سازی کرد.

دانلود اسناد مرتبط:

توجه داشته باشید! با توجه به مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد مرخصی تحصیلی را فقط در محل اصلی کار بپردازد. هنگام کار پاره وقت، باید روزهای استراحت لازم را با هزینه شخصی خود ترتیب دهد.

ارائه مرخصی تحصیلی برای قانون کار(ماده 173) تکلیف است نه حق کارفرما. این بدان معنی است که در این مورد او فرصتی برای امتناع کارمند از ارائه چنین مرخصی ندارد. علاوه بر این، توجه به این نکته مهم است که در این شرایط مدت خدمت کارمند با این کارفرما اهمیتی ندارد. حتی قبل از اینکه شش ماه در این سازمان کار کرده باشد می تواند مرخصی تحصیلی دریافت کند. در صورت همپوشانی مرخصی تحصیلی با سایر انواع مرخصی، مانند مرخصی والدین، با مطالعه ما بیابید چه کاری باید انجام دهید. .

مدت مرخصی تحصیلی برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی

ممکن است به یک کارمند برای مدت زمان متفاوتی مرخصی تحصیلی اعطا شود. به ویژه، تعطیلات برای دانشجویان دانشگاه توسط مفاد هنر تنظیم می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه. حداکثر زمان تعطیلات به عوامل مختلفی از جمله نوع تحصیلات، نوع تحصیل بستگی دارد برنامه آموزشیو برخی تفاوت های ظریف دیگر بنابراین، انواع خاصی از تعطیلات با حفظ ارائه می شود درآمد متوسطبرای مدت غیبت از محل کار:

برای قبولی در امتحانات دولتی و دفاع از پایان نامه، کارمند حق دارد تا 4 ماه مرخصی دریافت کند.

توجه داشته باشید! این نوع مرخصی ها فقط برای کارمندانی که در محل کار تحصیل می کنند، یعنی به صورت پاره وقت یا پاره وقت ارائه می شود.

علاوه بر این، برای تعدادی از رویدادهای آموزشی، کارفرما موظف است کارمندی را که در دانشگاه تحصیل می کند با مرخصی بدون حقوق ارائه دهد:

برای دانشجویان تمام وقت - 15 روز تقویم برای جلسات عادی، یک ماه برای امتحانات دولتی، چهار ماه برای امتحانات دولتی و دفاع دیپلم.

علاوه بر تعطیلات، برای دانشجویان دانشگاه، قانون کار فعلی ضمانت‌های اضافی را نیز تعیین می‌کند جبران خسارت، شامل:

پرداخت هزینه سفر به محل دانشگاه و برگشت توسط کارفرما (برای دانشجویان پاره وقت، سالی یک بار).

برای دانش آموزان سال گذشته - یک هفته کاری کوتاه که مدت آن 7 ساعت کمتر از استاندارد است. این کاهش می تواند با کاهش روز کاری استاندارد یا حفظ مدت آن با ارائه یک روز کاری کاملا رایگان در هفته (برای دانشجویان پاره وقت و فرم پاره وقتآموزش، ظرف 10 ماه قبل از صدور گواهینامه نهایی). در عین حال، زمان آزاد شده از کار برای آموزش مشمول پرداخت به ترتیب خاصی است: دقیقاً چگونه باید پرداخت شود، در ما بخوانید مواد.

توجه داشته باشید! مدت مرخصی تحصیلی که به کارمند اعطا می شود بر حسب روزهای تقویم سنجیده می شود.

مدت مرخصی تحصیلی برای دانش آموزان موسسات آموزشی تخصصی متوسطه

به قیاس با دانشجویانی که طبق ماده 173 قانون کار به آنها مرخصی تحصیلی داده شده است، حق دریافت مرخصی تحصیلی بر اساس ماده 173 را دارند. 174 دانش آموز نیز دارای موسسات آموزشی تخصصی متوسطه هستند. تعطیلات پولیارائه شده به دانشجویان مکاتبه ای و فرم های آموزش پاره وقت:

برای قبولی در آزمون های دولتی و دفاع از پایان نامه، کارمند حق دارد تا 2 ماه مرخصی دریافت کند.

در عین حال ، کارمندی که به طور همزمان در دو سازمان آموزشی تحصیل می کند ، حق دریافت مرخصی و سایر مزایا را فقط در رابطه با تحصیل در یکی از آنها - به انتخاب خود کارمند دارد.

توجه داشته باشید! در مورد توصیف شده، اگر فقط یکی از آنها دارای اعتبار دولتی باشد، کارمند ممکن است حق انتخاب بین سازمان ها را از دست بدهد: سپس مرخصی برای آموزش در این موسسه خاص اعطا می شود.

کمک تماس بگیرید

بنابراین، نحوه صدور مرخصی تحصیلی مستلزم آن است که کارمند خدمات پرسنلیبرای دو نفر ترتیب داده شده مدارک مورد نیاز. اولین مورد از آنها یک گواهی نامه است که برای کارمندی که تحت آموزش توسط یک موسسه آموزشی است که خدمات مناسب را به او ارائه می دهد ارسال می شود. این سند توسط موسسه آموزشی تنظیم می شود و برای ارائه در محل کار به دانش آموز صادر می شود.

فرم فراخوان گواهی به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه در تاریخ 19/12/2013 تأیید شد. هنگام دریافت گواهی نامه از یک کارمند در فرم تعیین شده، افسر پرسنل باید تعدادی از نکات مهم را بررسی کند که تعیین می کند آیا کارمند حق مرخصی دارد - به ویژه:

1. در دسترس بودن اعتبار دولتی مؤسسه آموزشی؛
2. حق دریافت مرخصی استحقاقی؛
3. تعداد روزهایی که در ارتباط با آموزش به کارمند اختصاص داده شده است.

ثبت مرخصی تحصیلی در برگه زمانی

مرخصی دانشجویی طبق قانون کار (ماده 173) با حفظ حق پرداخت دستمزد برای مدت غیبت از محل کار، می تواند توسط کارمندانی که فعالیت های کاری را با آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای ترکیب می کنند دریافت کنند. با این حال، در همان زمان، پيش نياززیرا ظهور چنین حقی شکل خاصی از کسب چنین تحصیلاتی است - تمام وقت یا پاره وقت، یعنی در محل کار. ما را بررسی کنید موادبرای اطلاع از مدت زمان این مرخصی استحقاقی برای کارمندان.

بر اساس مدارک ارسالی از موسسه تحصیلی، کارفرما باید برای چنین کارکنانی مرخصی تحصیلی برای شرکت در رویدادهای آموزشی مطابق با ماده ارائه دهد. 173-177 قانون کار فدراسیون روسیه در مرخصی تحصیلی. برای انعکاس مرخصی تحصیلی با حقوق در قالب یک برگه زمانی، باید از کد Y یا 11 استفاده کنید.

دانلود in.doc