Температура у приміщенні за трудовим кодексом у різні пори року. Чи зобов'язаний роботодавець слідкувати за температурою у приміщенні

Законодавство Російської Федераціїзобов'язує кожного роботодавця дбати, щоб працівники були забезпечені комфортними умовами праці. Люди мають бути максимально захищені від несприятливого впливу як виробничих, а й кліматичних чинників. Іншими словами, на підприємстві має підтримуватись оптимальна для людини температура повітря та рівень вологості.

На жаль, багато роботодавців просто не зважають на цю норму і не виконують покладені на них обов'язки – у такому випадку кожен співробітник підприємства має всі підстави самостійно подбати про власну безпеку і просто відмовитися від виконання роботи за умов, що створилися небезпечних для його здоров'я.

Що ж до самої температурної норми, прийнятої РФ, вона залежить від пори року та загальних умов праці. Існує загальне правило, за яким показник температури безпосередньо залежить від цього, скільки енергії під час проведення конкретних робіт для підприємства витрачається працівником. Загалом у спеку мікроклімат повинен відповідати наступним показникам:

Для офісних працівників – від 23 до 25 градусів за Цельсієм;
Для осіб, робота яких має на увазі невелике фізичне навантаження – від 22 до 24 градусів за Цельсієм;
Якщо робота потребує невеликих фізичних зусиль та ходьби – від 20 до 22 градусів за Цельсієм;
Якщо для виконання роботи потрібне підвищене фізичне навантаження – від 19 до 21 градусів за Цельсієм;
За високої фізичного навантаженняна роботі – від 18 до 20 градусів за Цельсієм.

Дотримання даних показників забезпечить найбільш продуктивні умови виконання обов'язків співробітником.

Зміна робочого часу у спеку

Мікроклімат на підприємстві повинен встановлюватися відповідно до спеціальних санітарних правил, в яких чітко вказані вимоги до офісних або виробничих приміщень. Якщо в літню пору температура повітря в приміщенні не відповідає встановленим нормам, роботодавець має можливість виправити ситуацію за допомогою установки кондиціонера, організації для персоналу додаткових кімнат відпочинку, повітряного душування тощо.

Температура в приміщенні вважатиметься критичною, якщо її значення відрізняється від норми на 5 градусів – як в один, так і в інший бік. Якщо застосувати спеціальні засоби для збереження оптимального мікроклімату в приміщенні неможливо, роботодавець має повне право скоротити своєму персоналу робочий час. Скоротити робочий час можна на 1:00, якщо температурний режим відрізняється від норми незначно. Якщо різниця становить 5 і більше градусів, допускається скорочення часу більше, ніж на 1 годину. Для цього роботодавець має видати відповідний наказ.

Зменшення робочого часу через спеку - КзпПр РФ

Як вчинити працівникові, якщо його роботодавець повністю ігнорує перевищення температурного режиму і не робить жодних дій для нормалізації ситуації, що склалася? У такому разі кожен співробітник підприємства має повне право звертатися зі скаргами до відповідних інстанцій: профспілки, санепідемстанції та органів прокуратури. Після того, як скаргу буде прийнято до розгляду, у 10-денний термін буде проведено вимірювання температури на підприємстві для фіксації порушення. Після цього керівництво буде притягнуто до відповідальності відповідно до законодавчої бази РФ.

Крім того, згідно з трудовим законодавством, кожен працівник має право самостійно скоротити період перебування на роботі, якщо мають місце порушення температурного режиму. Для цього він повинен скласти заяву про відмову від роботи та адресувати її керівництву компанії.

Скорочення робочого часу в спеку - максимальний період

Підставою скорочення робочого дня під час спеки може бути протокол, складений спеціальної комісією, у якому мають бути відбиті точні показники температури. Отримані дані порівнюються з нормативними даними, після чого комісія робить свій висновок, чи існує необхідність скорочення часу перебування на робочому місці. Якщо показники температури перевищені, керівництво має вжити заходів відповідно до норм СанПіН. З цією метою видається окремий наказ, з яким необхідно ознайомити працівників підприємства. Також складається графік роботи під час спеки.

Згідно з ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці», тривалість робочого часу на підприємстві складається на підставі таких нормативних документів, як колективний договір, галузевий акт та розпорядження роботодавця. Якщо в офісі або на підприємстві температура перевищує 28,5 градусів, працівники мають право, керуючись санітарно-гігієнічними вимогами, залишити своє робоче місцена 1 годину раніше. За показника стовпчика термометра в 29 градусів – замість 8 годин можна відпрацювати на 2 години менше. При температурі 29,5 градусів робочий день скорочується до 5,5 годин, якщо температура тримається на рівні 30 градусів – робочий час скорочується до 5 годин. При температурі 30,5 градусів можна працювати трохи більше 4 годин на день, при 31 градусі – робочий час скорочується до 3 годин. Якщо термометр показує температуру 32 градуси, можна працювати не більше 2 годин, при температурі 32,5 градусів можна вимагати від роботодавця скоротити робочий час до 1 години на день. Оплата праці у такий період провадиться за фактично відпрацьований час.

Наказ про робочий час у спеку

До кожного документа прописуються свої терміни скорочення трудового часу, залежно від температури для підприємства. Також у ньому мають бути посилання на відповідні статті законодавства.

Сучасна людина проводить більший час у приміщенні. Тому влітку особливо актуальною стає проблема мікроклімату в офісі. Однаково небезпечні здоров'ю як наглухо закриті вікна, і протяги. Що ж робити?

Вранці до 10.00 та ввечері після 16.00 слід провітрити приміщення, наповнивши його свіжим повітрям. Якщо в приміщенні офісу встановлено кондиціонер, в основний робочий час вікна слід тримати закритими, інакше дія кондиціонера буде неефективною. При цьому важливо пам'ятати:

Кондиціонер необхідно регулярно очищати від пилу та можливої плісняви,

Струмінь холодного повітря не повинен бути спрямований на будь-кого зі співробітників (холодне повітря найкраще направити в сторони вздовж стіни або стелі),

Температура на кондиціонері має бути виставлена в межах 22-24º C, різкого перепаду між вуличною та офісною температурою повітря не повинно бути – інакше можливі застудні захворювання.

Температура в приміщенні, згідно з гігієнічними вимогами до мікроклімату виробничих приміщень», не повинна перевищувати 28º C. Але і при такій температурі досить складно зберегти концентрацію. Що ж робити?

Насамперед, необхідно вранці та ввечері провітрювати офіс. Якщо можна відкрити протяг так, щоб струмінь повітря не потрапляв прямо на когось із працівників, це також допоможе освіжити приміщення.

Вкрай важливо в спеку не допускати перегріву та зневоднення організму. Тут допоможуть правильний одяг, вмивання холодною водою, термальні засоби та питво.

Одяг у спеку повинен бути просторим і виконаним з натуральних тканин. Жінкам варто віддати перевагу сукням, сарафанам, блузам і спідницям, які не облягають фігуру. Чоловікам буде комфортно у світлих льняних штанах та сорочці з коротким рукавом. Взуття має бути зручним і відкритим, добре пропускає повітря, найкраще - на шкіряній підошві. Жінкам варто відмовитися від високих підборівта танкеток, які провокують набряки ніг. Крім того, жінкам варто відмовитися від макіяжу або зробити його максимально легким, наприклад обмежитися підводкою для очей.

З дієти у спекотні дні слід виключити жирне, смажене – такі страви важко перетравлюються та підвищують температуру тіла. Слід вживати більше рідини, причому найкраще підійде мінеральна або кип'ячена водакімнатну температуру.

Також допоможуть охолонути вмивання. Не варто соромитися дійти до вбиральні та вмити обличчя та змочити лікті прохолодною водою.

Термальні засоби – подарунок сучасної індустрії. Як правило, це спреї для обличчя, рук, шиї та колінних згинів. Вони мають свіжий аромат, а випаровуючись, знижують температуру на шкірі, допомагаючи людині охолонути. Їх ефект подібний до дії холодного вмивання, але триває трохи довше. Також полегшити самопочуття можуть ефірні олії зі свіжими ароматами, креми та гелі з ментолом. Ефірні маславарто наносити по краплині на хустку в нагрудній кишені або зап'ястя та віскі. З пахучими засобами слід бути обережними, оскільки в спеку всі запахи сприймаються гостріше, а від різкого запаху самопочуття може погіршитися. Крім того, важливо пам'ятати, що аромат не знижує температуру тіла, тому не може замінити правильний одяг та питво.

Іноді у спеку рекомендують пити гарячий чай. Ефект гарячого чаю полягає в тому, що він тонізує (в задушливому мікрокліматі часто спостерігається зниження кров'яного тиску) та посилює потовиділення, яке природним шляхом охолоджує шкіру. Мінус такого прийому в тому, що разом із згодом організм втрачає не тільки вологу, а й солі, необхідні для іонного балансу і, відповідно, енергії.

Якщо жодні засоби не допомагають

Якщо температура в приміщенні перевищує 28º C, робочий день має бути скорочений - такою є вимога СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4. При 28,5 ° С робочий день становить 7 годин, при 30 ° С - 5 годин, а при 32,5 ° С - 2 години.

Якщо температура не перевищує норму, але людина почувається погано, їй слід звернутися до медпункту (необхідно виміряти артеріальний тиск, в ідеалі – також вміст цукру в крові) та чесно викласти свій стан начальнику. У більшості випадків, якщо працівникові справді погано з об'єктивних причин, керівництво йде на зустріч.

Спекотна погода може спричинити загострення цілого ряду хронічних захворювань. Особливо небезпечна висока температура для людей, які мають серцево-судинну патологію (мобільність артеріального тиску, особливо схильність до гіпертонії, передінфарктний, передінсультний стан і т.д.), і вагітних жінок.

За матеріалами обласного Центру медичної профілактики

Вітаю, шановні друзі! Не знаю як у вас, а у нас у Новосибірську щодо холодного періоду йде для листопада. Начебто сонячно, сухо, але через вологість і північно-східний вітер досить холодно.

Думаю, що роботу за низьких температур можна спробувати скоротити. Про те, як це зробити, ви дізнаєтеся з цієї статті.

Тут головне розуміти, за яких температур з'являється можливість скоротити робочий день.

Беручи до уваги вимоги Трудового кодексу, гігієнічні нормативи, що містяться в санітарних правилах та нормативах («Р 2.2.2006-05. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» та «СанПіН 5.2. 2.2.4. Фізичні фактори виробничого середовища. Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень Санітарні правила та норми», які встановлюють серед іншого оптимальні та допустимі температурні показники для робочих місць), керівник компанії може прийняти рішення про скорочення робочого дня або про припинення роботи при екстремально низьких або високих температурах.

Але це можуть вимагати і самі співробітники. Відповідно до статті 21 Трудового кодексу РФ працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором. За законом «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» умови праці, робоче місце та трудовий процес не повинні шкідливо впливати на людину. А що як не холод на робочому місці може призвести до переохолодження та захворювання людини?

Таким чином, роботодавець зобов'язаний контролювати мікроклімат на підприємстві, у тому числі температуру на робочих місцях. Вимірювання температури на робочих місцях провадиться за допомогою термометра або психрометра не менше 3-х разів за робочий день (зміну).

Після вимірів необхідно скласти протокол, у якому обґрунтувати та дати оцінку виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам Санітарних правил. Тільки провівши всі необхідні виміри, роботодавець може ухвалити рішення про скорочення робочого дня працівників на підставі норм Санітарних правил та збереження за працівниками повної заробітної платиз урахуванням те, що температура довкілля відповідає допустимим величинам.

Якщо ж робота пов'язана з провадженням трудової діяльності на відкритому повітрі, то стаття 109 ТК РФ передбачає за низьких температур спеціальні перерви для обігріву. Ці перерви включаються у загальний робочий час.

І у судовій практиці були прецеденти, коли співробітники відстоювали своє право на тепле робоче місце.

У ухвалі Санкт-Петербурзького міського суду від 25.10.2010 № 14529 державному підприємству було видано припис про усунення порушень, у тому числі недотримання температурного режиму в приміщеннях підприємства та на робочих місцях.

А в Постанові ФАС Волго-Вятського округу від 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд зазначив, що роботодавець не забезпечив безпечних умов праці своєму працівникові, що призвело до нещасного випадку на виробництві під час утеплення працівником вікон через незадовільний , що виразилося в неутепленні віконних палітурок для роботи в осінньо-зимовий період, внаслідок чого температура повітря на робочому місці була нижчою за норму.

Для довідки:

За яких температур в офісі можливий скорочений робочий день?

Умови праці регулюються санітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».

Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій:

сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них найкомфортніша температура у приміщенні +22°С – +24°С.
якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати за +21°С — +23°С.
робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температура для них – +19°С – +21°С.
робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С – +19°С.
припускає важкий фізична праця, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча - + 16°С - +18°С.

При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину.

Таким чином, за температури +19°С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18°С - 6 годин і так далі. При температурі +12°З нижчою робота припиняється і відповідно до статті 157 ТК РФ робочий час у разі оплачується роботодавцем у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки.

Однак хочу зазначити, що СанПіН 2.2.4.548-96 не мають статусу нормативних правових актів, у зв'язку з чим вимоги, встановлені цими актами, не можуть розглядатися як обов'язкові, і мають лише рекомендаційний характер.

Якщо робоче місце розташоване в неопалюваних приміщеннях або роботи виконуються на відкритому повітрі, можна керуватися «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також нормативними документами регіонального та/або муніципального рівня.

1. Стаття 21 Трудового кодексу РФ - працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

2. При цьому стаття 212 ТК РФ зобов'язує роботодавця в числі іншого забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.

3. З статті 219 ТК РФ кожен працівник має право, зокрема на робоче місце, відповідне вимогам охорони праці.

4. На федеральному рівні вимоги до умов праці регулюється Федеральним закономвід 30.03.1999 № 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" (далі - Закон № 52-ФЗ).

4.1. Зокрема, п. 1 ст. 25 говорить, що умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні шкідливо впливати на людину. Вимоги щодо забезпечення безпечних для людини умов праці встановлюються санітарними правилами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

4.2. Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону № 52-ФЗ індивідуальні підприємці та юридичні особизобов'язані здійснювати санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи щодо забезпечення безпечних для людини умов праці та виконання вимог санітарних правил та інших нормативних правових актів Російської Федерації до виробничих процесів та технологічного обладнання, організації робочих місць, колективних та індивідуальних засобів захисту працівників, режиму праці, відпочинку та побутове обслуговування працівників з метою попередження травм, професійних захворювань, інфекційних захворювань та захворювань (отруєнь), пов'язаних з умовами праці.

5. Відповідно до п. 4.2 СанПіН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми» показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансулюдини з довкіллямта підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.

5.1. На підставі п. 4.3 СанПіН 2.2.4.548-96 показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є, зокрема температура повітря, швидкість руху повітря.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих в холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також на нормативні документирегіонального та/або муніципального рівня.

На цьому маю все. До нових нотаток!

Контекст

Як Трудовий кодекс (ТК) РФ та санітарні правила захищають тих, хто змушений працювати буквально у поті чола? І як співробітникам грамотно відстоювати права, не ризикуючи бути вижитими з роботи, наприклад, "за склочність"? Спробуємо розібратися.

Чим спекотніше на вулиці, тим коротша зміна

Якщо ваш офіс не обладнаний кондиціонером, або цей агрегат працює так слабко, що в кабінеті все одно душогубка, то співробітникам дуже корисно знати зміст документа під назвою "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень". В Інтернеті його можна знайти, ввівши реквізити СанПіН 2.2.4.548-96.

Ці санітарні правила ділять всі професії п'ять категорій, залежно від інтенсивності фізичних витрат. Більшість городян працюють у рамках категорії 1А. Йдеться про роботу з мінімальними енерговитратами, переважно сидячою та пов'язаною з розумовою діяльністю. Згідно з СанПіН, за таких умов праці температура в приміщенні повинна бути не нижче 21 і не вище 28 градусів тепла. Все, що не вписується в ці норми, автоматично призводить до скорочення робочого дня.

Так, перевищення допустимого рівня температури в кабінеті на кожні півградуса вкорочує робочий день у середньому на годину. Наприклад, якщо співробітники пітніють за робочими столами за 28,5 градусів, зміна для них може тривати максимум 7 годин. При температурі 29 градусів – не більше 6 годин, при 29,5 градусів – максимум 5,5 годин, при 30 градусах – до 5 годин тощо.

Якщо термометр у приміщенні показує 32,5 градуса тепла, то правила дозволяють працювати не довше однієї години. Відповідно, за вищої температури - 33 градуси і вище згідно з гігієнічними нормативами працювати в офісі заборонено.

Фото AFP

Самозахист та простий

Як бути на практиці, якщо ви страждаєте від задухи, а керівництво не поспішає раніше розпускати по домівках? Для початку фахівці із захисту трудових праврадять роздрукувати таблицю нормативів "температура - тривалість робочого дня" із згаданих санітарних правил та показати її начальнику. Не виключено, що бос не в курсі існування таких нормативів, тому і дотримуватися їх не поспішає.

Якщо така дипломатична хода не спрацьовує, Трудовий кодекс дозволяє співробітнику відмовитися від роботи в порядку самозахисту трудових прав. Для цього потрібно написати заяву на ім'я роботодавця з посиланням на статтю 379 ТК РФ, СанПіН 2.2.4.548-96, а також додати акт про показання свідків, що підтверджує перевищення допустимої температури в приміщенні. Такий документ оформляється самостійно на звичайному аркуші паперу у довільній формі та має містити результати виміру температур у приміщенні (2 - 3 рази протягом дня) з ПІБ та підписами колег-очевидців.

Передавши папери керівнику, можна залишити задушний кабінет з урахуванням правил скорочення робочого дня залежно від температури повітря у приміщенні (див. вище).

При цьому майте на увазі: згідно з ТК неможливість виконання трудових обов'язків через неналежні умови праці визнається простоєм і підлягає оплаті у розмірі 2/3 середнього заробітку (стаття 157 Трудового кодексу РФ).

"Давайте домовимося"

Якщо ви передчуваєте, що подібні дії шеф сприйме занадто болісно (з неприємними для вас наслідками), то можна спробувати більш м'які варіанти вирішення проблеми.

1) Введення неповного робочого дня за взаємною домовленістю сторін - працівників та роботодавця - виходячи з статті 93 ТК РФ. Відмінність цієї схеми полягає в тому, що співробітники одержують зарплату пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто, якщо через нестерпну задуху ви підете додому раніше, то грошей отримаєте поменше. Для роботодавця це не так економічно невигідно, як оплата часу простою. Натомість працівник має можливість врятувати свій організм від перевантажень у спеку.

2) Перенесення часу початку та закінчення робочого дня. З ранку раніше зазвичай прохолодніше, тому, якщо ви домовитеся приходити на роботу, скажімо, до 8-ї ранку, то і повітря буде ще не таким розпеченим, і ввечері звільніться достроково. На зарплаті зміни ніяк не позначаться.
Водночас варто враховувати таке: строго згідно із законом подібна "пересування" вважається зміною істотних умов праці та має оформлятися шляхом внесення поправок до трудового договору. Якщо ви спокійно вирішили питання щодо взаємної згоди з шефом, то можна, напевно, і утриматися від формальностей. Тим більше, що зміни тимчасові, на період спеки.

З іншого боку, якщо хтось із співробітників неспроможна з'являтися робоче місце раніше звичайного часу, будучи яскраво вираженої " совою " , то роботодавець немає права з власної ініціативи пересунути " соні " початок робочого дня. Оскільки, нагадаємо, юридично це визнається зміною трудового договору, Для чого потрібна згода обох сторін.

Фото AFP

Про що слід пам'ятати

Багато хто скаржиться, що в спеку особливо важко працювати за комп'ютером: голова ватяна, літери перед очима пливуть. Крім описаних варіантів, що полегшують працю в задусі за рахунок більш раннього догляду додому, варто також з'ясувати, чи дотримуються санітарно-гігієнічні нормативи обладнання вашого робочого місця. Правила розміщення комп'ютера, мінімальні відстані до монітора між сусідніми екранами і т.д. розписані в СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

Зокрема, згідно з пунктом 9.1 відстань між робочими столами (вимірюється від тилу одного комп'ютера до екрана іншого) має бути не менше ніж 2 м, а відстань між бічними поверхнями моніторів - не менше ніж 1,2 м. При цьому екран комп'ютера повинен знаходитися від очей працівника з відривом 600 - 700 мм, але з ближче 500 мм.

Ганна Добрюха

Додати до блогу

Код для публікації:

За прогнозами метеорологів, літо буде гарячим у прямому значенні слова. При цьому кондиціонери на робочих місцях у нашій "північній" країні поки що частіше розглядаються як розкіш, ніж необхідний засіб охолодження. Як Трудовий кодекс (ТК) РФ та санітарні правила захищають тих, хто змушений працювати буквально у поті чола? І як співробітникам грамотно відстоювати права, не ризикуючи бути вижитими з роботи, наприклад, "за склочність"? Спробуємо розібратися.

"Умови температурного режиму в офісі регулюються системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони" та СанПіН 2.24.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень". та мінімальну температуру, за якої працівники можуть вільно виконувати свої обов'язки протягом 8-годинного робочого дня.

У теплий період року оптимальна температура в офісі для працівників розумової праці має становити 22-24 °С. Максимальна температура, що допускається, на постійному робочому місці не повинна перевищувати 28 градусів Цельсія. Якщо у Вашому офісі температура перевищує 28,5 градусів за Цельсієм, Ви можете на підставі санітарно-гігієнічних вимог піти з роботи на годину раніше. Якщо стовпчик термометра показує 29 градусів за Цельсієм – відпрацювати 6 годин замість стандартних 8 годин. При 29,5 градусів Цельсія робочий день має бути скорочено до 5,5 години, при 30 градусів – до 5 годин. 30,5 градусів дозволяють Вам працювати всього 4 години на день, а 31 градус - 3 години. Якщо температура в офісі підскочила до 32-х, працювати можна 2 години, а вище 32,5-х, дозволяють Вам вимагати від роботодавця працювати лише 1 годину на день. Дані правила є обов'язковими для всіх підприємств та організацій".
Тобто, Ви разом із співробітниками, можете звернутися до районної служби санепіднагляду, де розташований Ваш офіс.

Поясніть директорові, що він не має права порушувати Ваші права на безпечні умови праці, які відповідають вимогам трудового законодавства щодо охорони праці працівників. Звертайтесь до Державної інспекції праці, якщо у Вас в організації є профспілка, то профком, а також прокуратура, санепідстанція.

Дурна пропозиція: одягайтеся відповідно до температурним режимом. Купальник, шорти, майки, парео ... Не влаштовує? Створюйте нормальні умовидля роботи. Чи загрожують звільненням? А з якої причини? Нічого нереального немає у цьому принципі:)

Всім відомо, що в нашій столиці завжди все відбувається несподівано: і сніг із настанням зими, і спека в середині літа...