Спека в офісі. Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму

Роструд нагадав про права працівників та обов'язки роботодавців у спеку. Від компаній можна вимагати нормальних умовпраці, і це зовсім не приємний бонус, а дотримання стандартних норм санпіну. Якщо в офісі жарко, душно або доводиться працювати на вулиці в пекло, можна йти з роботи раніше або робити перерви.

Температура робочому місці - до 25 °C

По санпіну комфортний мікроклімат – це 23-25 °C. Якщо температура в офісі піднялася вище за 28,5 °C, це привід піти на годину раніше. Якщо до 29 градусів – маємо відпустити вже на дві години раніше. І це за умови, що ви просто працюєте за комп'ютером або документами. Тобто, вам не потрібно багато ходити, переміщати щось важке і витрачати багато енергії.

Катерина Мірошкіна

економіст

Коли є фізичні навантаженняскоротити робочий часповинні за 26,5 °C.

Бетонникам, мулярам, землекопам та спортсменам при температурі вище 31 °C працювати взагалі не можна.

Якщо працювати на вулиці, то, наприклад, за 35 °C, повну зміну не можна працювати взагалі нікому. Повинні бути перерви: 20 хвилин роботи – 10 хвилин перерви у приміщенні з комфортною температурою або кондиціонером. І так не більше двох годин на зміну.

Коли температура вища за 37 °C і потрібно працювати на вулиці, не можна вимагати, щоб працівники виходили вдень, у пекло. Потрібно перенести робочий годинник, наприклад на ранок.

Якщо роботодавець вимагає від будівельника, продавця, кур'єра чи водія безперервної роботипротягом восьми годин на спеку це порушення трудових прав. І можна вимагати їх дотримання різними способами.

Поставити в задушливій бухгалтерії, на складі, у магазині кондиціонер чи хоча б вентилятор – це також обов'язок роботодавця. При цьому кондиціонер не повинен дмухати вам у спину: для швидкості повітря та перепаду температур є свої норми.

Напої в робочий час

Коли спекотно, треба більше пити. за Крайній мірі, це радить Роструд. Якщо працюєте на вулиці у спеку, потрібно кожні 20 хвилин випивати чашку води. Температура напоїв – 10-15 °C. Роботодавець повинен подбати про те, щоб вода була поблизу та доступна. В офісі із цим проблем немає, а от тим, хто працює на вулиці, треба забезпечити воду у спеку. Те саме з аптечкою: вона має бути доступна для співробітників.

Ще Росспоживнагляд радить пити в спеку молочну сироватку, мінеральну воду та кисневі коктейлі, їсти більше фруктів та овочів. Щоправда, не уточнює, за чий рахунок.

Безкоштовний спецодяг

За замовчуванням офісним працівникам ніхто спецодяг видавати, звісно, не зобов'язаний. Але якщо за трудовим договором передбачається спецодяг, у спеку він повинен бути із щільних тканин та кількох шарів. Від цього залежить, як довго можна працювати у спеку без перерви.

Як дізнатися, скільки часу можна працювати і коли робити перерву

Для офісних працівників та тих, хто не працює на дорогах, біля печі або під палючим сонцем, достатньо санпіну із загальними вимогами. З нього зрозуміло, якою має бути температура на робочому місці та як це впливає на тривалість робочого дня.

Для розрахунків з деяких видів робіт є методика з таблицями та формулами. Але розібратись із ними складно. Щоб зрозуміти, чи порушені ваші права за тривалістю роботи у спеку, потрібно врахувати енерговитрати, вологовтрати та температуру тіла. Від цього залежить, скільки годин можна працювати за зміну та як часто робити перерви.

Для розрахунку потрібно вирішити рівняння множинної регресіїіз шістьма змінними. Якщо у вас особливі умовиНе намагайтеся порахувати це самі - пошукайте експерта.

Що робити, якщо на роботі спекотно, а роботодавець не реагує?

Якщо вам доводиться працювати в спеку і є питання щодо дотримання прав, краще зробити так:

Вивчіть трудовий договір. Яка посада, режим роботи, обов'язки роботодавця. У договорі не повинно бути умов, що суперечать трудовому кодексу. Якщо там написано, що у вас зміна 8 годин без перерви і ви самі дбаєте про умови праці, це незаконно. Раптом з'ясується, що й договору немає чи ви
Розберіться, до якої категорії належить ваша посада. У таблиці із температурним режимом є різні категорії робіт. Вони описані у додатку 1 "Характеристики категорій робіт". Наприклад, диспетчер, бухгалтер та менеджер в офісі – це категорія Ia, вчитель, агроном та санітарка – Iб, водій вантажівки або будівельник – IIб. Для них різні умови за температурами, тривалістю змін та перервами.
Перевірте посадову інструкціюта правила трудового розпорядку. Їх рідко читають, але там багато цікавого. Несподівано може з'ясуватися, що роботодавець повинен вам набагато більше, ніж дає. І це може бути навіть не пов'язане із спекою.
Зверніться до керівництва: начальника зміни, майстра, директора або хоча б у відділ кадрів. Поясніть, що завдає дискомфорту і як можна було б вирішити проблему.
Проконсультуйтесь у трудовій інспекції. Там допоможуть розібратися із правами. Раптом вам тільки здається, що вимагатиме кондиціонер, а за законом це не так. Якщо вам здається, що в офісі "нічим дихати", це ще не порушення. Для консультацій

Такої аномальної спеки давно не спостерігалося в наших краях. Як же пережити спеку, а особливо спеку в офісі?Що робити, якщо в офісі немає кондиціонера? Про особливості роботи в умовах спеки в офісі – сьогодні у Країні порад.

Спека в офісі приносить співробітникам і фізичний, і психологічний дискомфорт: продуктивність праці падає, співробітники стають млявими, інертними. Тому зі спекою в офісі необхідно боротися всіма можливими засобами.

Звичайно ж, найкращий засібвід спеки в офісі – це кондиціонер. Однак і тут не все так просто. Щоб кондиціонер не скосив стрункі ряди працівників, необхідно пам'ятати про основні правила його використання. По перше, не можна знаходитися безпосередньо під струменем холодного повітря, що йде від кондиціонера,– це майже стовідсотковий шанс підхопити застуду.

По-друге, не можна встановлювати надто низьку температуру повітря– відповідно до положень СанПіН 2.2.4.548-96 достатньо 22-24°С тепла. В іншому випадку різкий перепад температур зовні та всередині приміщення може спричинити застудні захворювання.

Впоратися зі спекою в офісі за відсутності кондиціонера складно, але можливо. Для початку необхідно постаратися підібрати відповідний для спеки гардероб. Слід забути про синтетику – вона пропускає повітря, не вбирає піт, а викликає лише роздратування, дискомфорт, неприємний запах. Тому краще носити одяг з льону, бавовни.

Носити під час спеки в офісі можна одяг вільного крою.Якщо дозволяє офісний дрес-код, то для жінок гарні сукні, сарафани, легкі спідниці та блузи, для чоловіків світлі штани з льону, сорочки з короткими рукавами.

Взуття бажано носити відкрите, добре пропускає повітря.Віддати перевагу слід натуральним матеріалам, а не замінникам. Жінкам варто відмовитися від високих підборів.

Спеку в офісі можна пережити легше, якщо відмовитись від масивних прикрас, косметики.Якщо без косметики обійтися не можна, то принаймні її кількість має бути мінімальною.

Як можна охолонути під час спеки в офісі? Допомога надасть термальна вода. Достатньо розпорошити таку воду на обличчя, шию, руки, ліктьові, колінні згини і довгоочікувана прохолода не забариться.

Подібну охолодну дію надають на шкіру. креми або гелі з ментолом, ефірні масла. Декілька крапель олії м'яти, лаванди, лимонника, безсмертника або грейпфрута слід нанести на хустку і носити цю хустку з собою. Можна також нанести кілька крапель олії на віскі та зап'ястя – освіжаючий аромат подарує прохолоду.

Під час спеки в офісі корисно періодично змочувати лікті холодною водоюз-під крана.Зневірені можуть випробувати дуже екзотичний спосіб боротьби зі спекою в офісі - опускати ноги в тазик з прохолодною водою. Також одним із визнаних засобів вважається фольга на вікнах: відбиваючи сонячні промені, вона не допускає сильного нагрівання приміщення.

Якщо нічого не допомагає і спека в офісі стає все нестерпнішою, то слід звернути увагу на СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень». Відповідно до цих вимог час перебування на робочому місці має бути скорочено на 1 годину при підвищенні на 0,5°С максимально допустимої температури у виробничому приміщенні.

Для категорій працівників Iа та Iб максимально допустима температура у виробничому приміщенні, в даному випадку в офісі, дорівнює 28°С тепла. При 28,5°С робочий день становить 7 годин, при 30°С – 5 годин, а при 32,5°С – лише 2 години.

Сучасна людина проводить більший час у приміщенні. Тому влітку особливо актуальною стає проблема мікроклімату в офісі. Однаково небезпечні здоров'ю як наглухо закриті вікна, і протяги. Що ж робити?

Вранці до 10.00 та ввечері після 16.00 слід провітрити приміщення, наповнивши його свіжим повітрям. Якщо в приміщенні офісу встановлено кондиціонер, в основний робочий час вікна слід тримати закритими, інакше дія кондиціонера буде неефективною. При цьому важливо пам'ятати:

Кондиціонер необхідно регулярно очищати від пилу та можливої плісняви,

Струмінь холодного повітря не повинен бути спрямований на будь-кого зі співробітників (холодне повітря найкраще направити в сторони вздовж стіни або стелі),

Температура на кондиціонері має бути виставлена в межах 22-24º C, різкого перепаду між вуличною та офісною температурою повітря не повинно бути – інакше можливі застудні захворювання.

Температура в приміщенні, згідно з гігієнічними вимогами до мікроклімату виробничих приміщень», не повинна перевищувати 28º C. Але і при такій температурі досить складно зберегти концентрацію. Що ж робити?

Насамперед, необхідно вранці та ввечері провітрювати офіс. Якщо можна відкрити протяг так, щоб струмінь повітря не потрапляв прямо на когось із працівників, це також допоможе освіжити приміщення.

Вкрай важливо в спеку не допускати перегріву та зневоднення організму. Тут допоможуть правильний одяг, вмивання холодною водою, термальні засоби та питво.

Одяг у спеку повинен бути просторим і виконаним з натуральних тканин. Жінкам варто віддати перевагу сукням, сарафанам, блузам і спідницям, які не облягають фігуру. Чоловікам буде комфортно у світлих льняних штанах та сорочці з коротким рукавом. Взуття має бути зручним і відкритим, добре пропускає повітря, найкраще - на шкіряній підошві. Жінкам варто відмовитися від високих підборів та танкеток, які провокують набряки ніг. Крім того, жінкам варто відмовитися від макіяжу або зробити його максимально легким, наприклад обмежитися підводкою для очей.

З дієти у спекотні дні слід виключити жирне, смажене – такі страви важко перетравлюються та підвищують температуру тіла. Слід вживати більше рідини, причому найкраще підійде мінеральна або кип'ячена водакімнатну температуру.

Також допоможуть охолонути вмивання. Не варто соромитися дійти до вбиральні та вмити обличчя та змочити лікті прохолодною водою.

Термальні засоби – подарунок сучасної індустрії. Як правило, це спреї для обличчя, рук, шиї та колінних згинів. Вони мають свіжий аромат, а випаровуючись, знижують температуру на шкірі, допомагаючи людині охолонути. Їх ефект подібний до дії холодного вмивання, але триває трохи довше. Також полегшити самопочуття можуть ефірні олії зі свіжими ароматами, креми та гелі з ментолом. Ефірні маславарто наносити по краплині на хустку в нагрудній кишені або зап'ястя та віскі. З пахучими засобами слід бути обережними, оскільки в спеку всі запахи сприймаються гостріше, а від різкого запаху самопочуття може погіршитися. Крім того, важливо пам'ятати, що аромат не знижує температуру тіла, тому не може замінити правильний одяг та питво.

Іноді у спеку рекомендують пити гарячий чай. Ефект гарячого чаю полягає в тому, що він тонізує (в задушливому мікрокліматі часто спостерігається зниження кров'яного тиску) та посилює потовиділення, яке природним шляхом охолоджує шкіру. Мінус такого прийому в тому, що разом із згодом організм втрачає не тільки вологу, а й солі, необхідні для іонного балансу і, відповідно, енергії.

Якщо жодні засоби не допомагають

Якщо температура в приміщенні перевищує 28º C, робочий день має бути скорочений - такою є вимога СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4. При 28,5 ° С робочий день становить 7 годин, при 30 ° С - 5 годин, а при 32,5 ° С - 2 години.

Якщо температура не перевищує норму, але людина почувається погано, їй слід звернутися до медпункту (необхідно виміряти артеріальний тиск, в ідеалі – також вміст цукру в крові) та чесно викласти свій стан начальнику. У більшості випадків, якщо працівникові справді погано з об'єктивних причин, керівництво йде на зустріч.

Спекотна погода може спричинити загострення цілого ряду хронічних захворювань. Особливо небезпечна висока температура для людей, які мають серцево-судинну патологію (мобільність артеріального тиску, особливо схильність до гіпертонії, передінфарктний, передінсультний стан і т.д.), і вагітних жінок.

За матеріалами обласного Центру медичної профілактики

Кожен москвич пам'ятає гаряче літо 2010 року, коли протягом кількох місяців стовпчик термометрів зашкалював за 30 градусів вище Цельсія, а Москва була затягнута щільною завісою диму. Вентиляція та системи кондціціонування справлялися із ситуацією далеко не у всіх офісах. Не кращі справи і нинішньої зими, коли батареї "шпарять" на максимумі. Температура на робочому місці як днем пустелі, а роботодавець і в ус не дме?

Тут добре згадати статтю 379 Трудового КодексуРФ, яка говорить: «З метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмовитися від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права», СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», що встановлює допустимі рівні температури повітря на робочих місцях, Додаток № 7 Керівництва Р 2.2.2006.05, який регламентує захист часом при роботі в умовах мікроклімату, що нагріває.

Тепер докладніше: СанПіН 2.2.4.548-96нормує температуру повітря на робочому місці в залежності від категорії робіт, що базується на інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Не вдаючись до подробиць, можна грубо визначити категорію робіт за Додатком № 1ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони наступним чином:

до категорії Іа відносяться роботи, які виконуються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).
категорії Iб відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо)
категорії IIа відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо)
до категорії IIб відносяться роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств тощо)
до категорії III відносяться роботи, пов'язані з постійними переміщеннями, переміщенням і перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набиванням та заливкою опок машин) .п.)

Із категоріями сподіваюся розібралися. Тепер коротко про нормування по СанПіН 2.2.4.548-96 мікроклімату у теплий період року. Теплий період року - це період року, що характеризується середньодобовою (це важливо) температурою зовнішнього повітря вище +10 ° С Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

У разі якщо температура повітря та/або теплове випромінювання на робочому місці перевищують верхню межу допустимих значень СанПіН 2.2.4.548–96 оцінку мікроклімату проводять за показником ТНС-індексу.

Для відкритих територій у теплий період року та температурі повітря 25 °С та нижче мікроклімат оцінюється як допустимий (2 клас). Якщо температура перевищує цю величину, клас умов праці встановлюють за ТНС-індексом, який рекомендується визначати опівдні за відсутності хмарності.

Клас умов праці за показником ТНС-індексу (°С) для робочих приміщень з нагріваючим мікрокліматом незалежно від періоду року та відкритих територій у теплий період року (верхній кордон)

ТНС-індекс - емпіричний інтегральний показник (виражений в ° С), що відображає поєднаний вплив температури повітря, швидкості його руху, вологості та теплового опромінення на теплообмін людини з довкіллям. Розраховується за формулою: ТНС = 0,7 tвл. + 0,3 tш, де tвлі tш - температури вологого термометра та чорної кулі (детальніше додаток № 2СанПіН 2.2.4.548-96)

Відповідно до Додатка № 7 Керівництва Р 2.2.2006.05 передбачено захист часом при роботі в умовах нагрівального мікроклімату:

1.1.Для забезпечення середньозмінної термічної напруги працюючих на допустимому рівні сумарна тривалість їх діяльності в умовах нагрівального мікроклімату протягом робочої зміни не повинна перевищувати 7, 5, 3 та 1 години відповідно до класів шкідливості умов праці (див. таблицю).

Як боролися зі спекою робітники «Форд Мотор Компані» із Всеволожська

Профспілковий комітет ВАТ «АВТОВАЗ» «Єдність» спільно з фахівцями Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ розробив методику самозахисту працівників відповідно до статті 379 ТК РФ, у разі коли температура повітря на робочих місцях перевищує гранично допустимі норми. Цією методикою вже користуються працівники «Форд Мотор Компані» у м. Всеволожськ. Оскільки такі дії працівника спричинять або можуть спричинити простий, фахівці МОЗ вважають, що працівнику слід у письмовій формі повідомити про це свого роботодавця, направивши йому при цьому відповідний акт, складений працівником у присутності свідків з метою зафіксувати порушення вимог охорони праці, яке перебуває у перевищенні допустимого. величини температури повітря робочому місці. Також працівнику необхідно повідомити про обставини свого безпосереднього керівника.

Пропонуємо скористатися порадою міністерських фахівців і, у разі, коли ви зважилися призупинити роботу з метою самозахисту права на безпечні умови праці, написати за наведеними нижче зразками акт та повідомлення про причини призупинення роботи.

(Акт пишеться у двох примірниках, підписують його не менше трьох працівників, один екземпляр передається начальнику разом із повідомленнями про зупинення роботи, а другий екземпляр з розписом начальника про отримання ним акта залишається у працівника)

ПРО ВИЯВУ ПОРУШЕНЬ

ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ми, що підписалися нижче, підтверджуємо той факт, що ____________________2006р. о ____годин____хвилин на робочому місці № ______ бригади №_______ цеху _______ ВАТ «АВТОВАЗ» температура повітря становила ___________градусів за Цельсієм.

П.І.Б. працівника

(Повідомлення пишеться індивідуально кожним працівником у двох примірниках, один екземпляр передається начальнику разом з актом про порушення температурного режиму, а другий екземпляр з розписом начальника про отримання ним повідомлення залишається у працівника)

Начальнику цеху _____________

____________________________.

від __________________________.

____________________________.

Сповіщення.

Повідомляю Вам, що температура повітряного середовищана моєму робочому місці перевищує гранично допустимий рівень, передбачений СанПіН 2.2.4.548-96.

У зв'язку з цим на підставі ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я відмовляюся від виконання робіт в умовах, що загрожують моєму здоров'ю, до усунення небезпеки. Про момент усунення цієї небезпеки прошу повідомити мене письмово.

Оскільки обов'язок забезпечення безпечних умов праці лежить на роботодавцеві (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас весь час простоя у зв'язку з відмовою від роботи, оплатити відповідно до ч.1 ст. 157 ТК РФ – у вигляді щонайменше 2/3 мого середнього заробітку.

Копію акта додаю.

___________________/_________________/

Спека в Москві триватиме весь липень, але співробітників офісів через це від роботи не звільнятимуть. Джерело: http://yadrin.com

Температура у Москві весь липень триматиметься в районі 30-градусної позначки. За існуючими санітарними нормами співробітники столичних офісів можуть досягти скорочення робочого дня при перевищенні певної температури всередині приміщення. Але у Росспоживнагляді кажуть, що зробити це практично неможливо.

Спека, яка встановилася у Москві ще в середині червня, триватиме і весь липень. Температура у столиці найближчими днями протримається на позначці 30 градусів. Натомість міське повітря буде вкрай сухим, що ще більше може ускладнити самопочуття людей.

«Липень стартував спекотною погодою, і в найближчому майбутньому не варто сподіватися на ослаблення спеки, - заявила Олена Волосюк, провідний спеціаліст центру погоди „Фобос“. - Найближчими днями в центральних областях країни продовжиться процес антициклогенезу. Це означає, що встановиться домінуючий вплив антициклону на центральними областямикраїни. Приходить невелика хмара антициклону, розростається в розмірах, а повітря, що його наповнює, починає добре прогріватися. У столичному регіоні температура підвищується до 30-градусної позначки».

У місті можуть пройти і короткочасні дощі, проте вони не дуже покращать ситуацію.

«На півдні та південному сході виникнуть короткі дощі, але далі цього зона опадів не проходить, – заявила Волосюк. – Активність цих фронтів дуже мала, вони слабкі. Хоча майбутніми днями ми не виключаємо ймовірність грозових дощів».

Олена Волосюк зазначила, що наразі температурний режим у Москві значно перевищує норму.

«Позавчора (5 липня) середньодобова температура в Москві виявилася на 4,7 градуса вищою від багаторічних значень, - пояснила вона. - Учора (6 липня) це перевищення склало 6,3 градуса. Сьогодні це теж буде на 6–7 градусів вище за норму. Якщо заглянути наступного тижня, то ситуація не змінюється. Велика ймовірність того, що ми можемо отримати температуру вище 30 градусів. На наступному тижні температура може досягти 28 і 33 градусів».

Невелике зниження температури синоптики очікують лише у останні днілипня.

«Практично весь липень буде дуже спекотним і дуже сухим, – заявила вона. – Є надія, що в останні дні липня спека може врятувати. Я говорю саме про зниження спеки, а не про похолодання. Температура знизиться до 25 градусів і здасться, що трішечки стало легше дихати».

Право працювати менше, яке не виконується

Тим часом, якщо температура 28–30 градусів буде зафіксована в робочому приміщенні, то співробітники мають право вимагати у роботодавця скорочення робочого дня. Про це йдеться у Санітарних нормах та правилах (СанПіН), у країні.

Вимоги до температури повітря робочому місці прописані у розділі «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». Там зазначено, що робити роботодавцю у разі, якщо перевищено нормативи. Як один із заходів пропонується скоротити робочий день співробітників.

Так, для офісних працівників, за температури повітря на робочому місці 30 градусів, робочий день може бути скорочений до п'яти годин (при нормативних восьми). При температурі 31 градус – до трьох годин, при 32 градусах – до двох годин, при 32,5 градусів – до однієї години.

Таблиця, де зазначено, скільки годин можуть проводити робочому місці представники різних робочих категорій, коли температура перевищує нормативи

Категорії всіх робочих спеціальностей.

До категорії Іа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 139 Вт, що виробляються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладу та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління).

До категорії Iб – роботи з інтенсивністю енерговитрат 140–174 Вт, вироблені сидячи, стоячи чи пов'язані з ходьбою і які супроводжуються деяким фізичним напругою (наприклад, низка професій у поліграфічної промисловості, підприємствах зв'язку, контролери, фахівці у різних видах виробництва).

До категорії IIа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 175–232 Вт, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і які потребують певної фізичної напруги (зокрема, ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві).

До категорії IIб – роботи з інтенсивністю енерговитрат 233–290 Вт, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кілограмів, що супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних).

До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 290 Вт, пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарним цехом з заручами) машинобудівних та металургійних підприємств).

Відповідно до СанПіН, щоб вимагати скорочення робочого дня, роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. Температура повинна бути заміряна певним чином (як саме читайте докладніше в розділі 7 СанПіН). За результатами обстежень складається протокол, у якому будуть зазначені отримані виміри та їх оцінка відповідність нормативним вимогам.

Однак зробити це насправді, як з'ясував GZT.RU, буде дуже складно. У столичному управлінні Росаспоживнагляду вважають, що досягти скорочення робочого дня «не вийде ніяк».

«Це написано, але це практично неможливо, - заявили в Росспоживнагляді. - Роботодавцю простіше забезпечити працівників водою та іншими атрибутами. У всіх офісах повинні бути також кліматичні установки-вентилятори та інші пристрої, які пом'якшують вплив мікроклімату»

Однак тим, хто все ж таки має намір домогтися скорочення робочого дня, у Росспоживнагляді рекомендують звернутися до Центру гігієни та епідеміології в Москві. (ФГУЗ «Центр гігієни та епідеміології у місті Москві» розташований у Графському провулку, 4/9)

«Там є фахівці, які мають обладнання, – пояснили у відомстві. – Вони приїдуть та замірять температуру спеціальними термометрами. Але дослідження проводяться на платній основі. Тариф встановлений РФ».

Роботодавець не переглядатиме режим роботи

У рекрутинговій компанії SuperJob.ru GZT.RU також заявили, що московська спека-тимчасовий форс-мажор, через який роботодавець не переглядатиме режим роботи.

«Скорочений робочий день встановлюється на підприємствах з постійними екстремальними умовами, - заявив GZT.RU Олексій Захаров, президент SuperJob.ru. - Незважаючи на те, що працездатність знижується в спеку, не можна сказати, що природні умовидестабілізували роботу офісів».

Олексій Захаров розповів, що у кожній компанії по-своєму борються зі спекою. В офісах встановлюють додаткові кондиціонери та вентилятори, у деяких компаніях допускаються послаблення у дрес-коді.

"В індивідуальному порядку співробітникам можуть йти на зустріч і дозволяти працювати віддалено", - додав він.

Вентилятор нормалізує температуру

Те, що співробітнику простіше домогтися від роботодавця зміни клімату в приміщенні, ніж скорочення робочого дня, визнали і в Федерації незалежних профспілок Росії.

«Усі ці норми рекомендаційні, – заявив GZT.RU головний технічний інспектор праці Федерації незалежних профспілок Росії Віталій Трумель. – Навіть якщо температура перевищує встановлені нормативи, є вентилятор, щоб нормалізувати температуру, знизивши її на 2–3 градуси. Тобто довести до максимальної планки – 28 градусів».

Робочий день може бути скорочений лише в тому випадку, якщо це прописано у колективному договорі, або в угоді між колективом та роботодавцем, повідомив Віталій Трумель: «Колективний потрібен, щоб обумовити всі можливі моменти, які можуть впливати на самопочуття працівників у ході трудового процесу» .

«Все можна виконати, - продовжив він. - Якщо людина ставить собі за мету скорочення робочого дня і її більше нічого не цікавить, то це глибоке оману. Все можна на робочому місці організувати. Існує організаційний процес, щоб покращувати умови праці. Якщо роботодавець не може, відповідні органи мають видавати розпорядження».

Встановити температуру в офісі буде непросто

Потягатись із роботодавцем через спеку в офісі буде вкрай складно, вважає юрист Олег Зайцев фірми (фірма «Крикунов та партнери»).

«Дані СанПіН регулюють саме тривалість перебування працівників на робочих місцях (при температурі 30 градусів), тобто якщо роботодавець має відпочинок, який обладнаний кондиціонером, то працівник просто може піти зі свого робочого місця туди відпочити», - пояснив Олег Зайцев.

Зафіксувати високу температуру в офісі також буде непросто.

«У певний день температура на робочому місці може перевищувати 30 градусів, а коли працівник Росспоживнагляду прийде заміряти, в цей момент температура може впасти, - пояснив Зайцев. не відповідала нормативу».