श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर। व्यावसायिक मानक: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 से लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों पर विचार किया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 का मानदंड काम करना शुरू कर देता है। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को याद नहीं करने का आग्रह किया। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें खोजने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों को "खींचना" होगा, और नए कर्मियों - 1 जुलाई, 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों के संदर्भ में परिवर्तनों का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

"जुलाई 2016 से, नियोक्ताओं को किसी भी संघीय कानून या विनियमन को याद नहीं करने के लिए बहुत सावधान रहना होगा जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित कर सकता है। इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को न केवल ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि प्रासंगिक कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक के अस्तित्व की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों में, नियामक कानूनी कृत्यों, योग्यता आवश्यकताओं को अक्सर केवल में दिया जाता है सामान्य दृष्टि से, और पेशेवर मानक में शिक्षा का प्रकार, प्रशिक्षण की दिशा आदि पहले से ही निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, JSC के मुख्य लेखाकार और कला के भाग 4 में निर्दिष्ट अन्य संगठनों के लिए संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उच्च शिक्षा और कुछ कार्य अनुभव की उपस्थिति के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया गया है। 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शिक्षा की आवश्यकता मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पारित होने से पूरक है - उन्नत प्रशिक्षण, कार्यक्रम पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण.

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है। सहमत हैं, यदि रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, श्रमिकों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं को ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक था।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और किसी ने भी श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया है। यहां हम निम्नलिखित चेतावनी में रुचि रखते हैं ...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजे, प्रतिबंधों के हकदार हैं

पेशेवर मानकों की शुरूआत पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाने की जरूरत है। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्यकारी समूह प्रमुख के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन कर्मचारियों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल के विकास के लिए जिम्मेदार हैं, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संभवतः प्रबंधक संरचनात्मक विभाजन. पेशेवर मानकों में संक्रमण की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए जिम्मेदार कार्यों, समय सीमा और व्यक्तियों को विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है।

पहली चीज जो कार्य समूह को करनी है वह यह है कि नियोक्ता के लिए उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित किया जाए। यह सबसे वैश्विक और समय लेने वाला काम है, क्योंकि। उसी समय, कोई केवल स्टाफ सूची में पद (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर ही भरोसा नहीं कर सकता है। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो कर्मचारियों की सूची में इंगित पदों (पेशे) में संभावित रूप से फिट हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है व्यावसायिक गतिविधिनियोक्ता के लिए स्थिति (पेशे) में काम करने के लिए मानक (कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य उद्देश्य") के अनुसार, सामान्य जानकारी में कॉलम "व्यवसाय समूह" पर भी ध्यान देना खंड।

पदों के बाद, जिन व्यवसायों को नियोक्ता ने सहसंबद्ध किया है, और जिन पेशेवर मानकों को लागू किया जाना है, उनकी पहचान की जाती है, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट को स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता की गतिविधियां हैं। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कर्मचारी पेशेवर मानक - आचरण प्रमाणन को पूरा नहीं करता है

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित कार्यों के प्रकारों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत काम में। कर्मचारी की स्थिति को पेशेवर मानक में इंगित किया जाना चाहिए या योग्यता पुस्तिका. और उसका ज्ञान, कौशल, कार्य अनुभव पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक निश्चित पद धारण करने वाला एक कर्मचारी है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का पालन न करने के कारण बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है। ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रक्रिया का वर्णन करता है, सत्यापन करने की प्रक्रिया। एक आयोग बनाना आवश्यक होगा, यह निर्धारित करने के लिए कि हम कर्मचारी का मूल्यांकन किस मापदंड से करेंगे। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी धारित पद से मेल खाता है या नहीं।

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से निकाल दिया जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणन "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा श्रमिकों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों या पुनर्प्रशिक्षण में भेजने का निर्णय ले सकते हैं। लेकिन यह अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं प्रशिक्षण की आवश्यकता निर्धारित करता है (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक शिक्षा) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षाश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 04/04/2016 के श्रम मंत्रालय की सूचना के अनुच्छेद 11)।

नए कर्मचारी जिन्हें 1 जुलाई 2016 के बाद काम पर रखा जाएगा, उन्हें स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जिन्हें पेशेवर मानकों में वर्णित किया गया है। यह केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या नियामक कानूनी अधिनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, काम का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए, पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही तरीके से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहां ढूंढ सकता हूं?

एक पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है, कर्मचारी के लिए आवश्यकएक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए। यह अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 का शाब्दिक शब्द है श्रम कोडआरएफ. व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो एक विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों का वर्णन करता है, साथ ही इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशेवर पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के ग्रंथ रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में पोस्ट किए जाते हैं। संदर्भ और कानूनी आधार कोंटूर से पेशेवर मानकों के ग्रंथों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं। मानक:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झांक" सकता है कि उस स्थिति को कैसे कॉल किया जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास क्या शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, एक पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

योग्यता गाइड और पेशेवर मानक - क्या वे अलग-अलग अवधारणाएं हैं?

हाँ। अलग से, योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, पेशेवर मानकों को अलग से प्रकाशित किया जाता है। यह माना जाता है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों की जगह ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र संख्या 14-0/10/वी-2253 का पैरा 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ(श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र का पैराग्राफ 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए अनिवार्य शर्त है या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी उस पेशे के पेशेवर मानक के पाठ से परिचित हो सकता है जिसमें वह काम करता है। किसी को जबरदस्ती करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, नियोक्ता "खींच" सकते हैं और प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (लेख की शुरुआत में इसके बारे में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या 1 जुलाई 2016 से परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों की सूची और कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में पदों के नाम बदलना आवश्यक है?

पदों का शीर्षक योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए, न कि कला के बल में प्रवेश के संबंध में। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता के, और कला के भाग 2 के संबंध में। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात्। जब मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी होती है।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूं, मैं पेशेवर मानक कहां से ले सकता हूं?

सबसे पहले, पेशेवर मानक पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह एक परीक्षण या कार्यों का एक सेट नहीं है। मोटे तौर पर, यह विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी मिलता है या नहीं मिलता है।

विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया है।

दूसरे, उन स्थानों की कोई प्रतिष्ठित सूची नहीं है जहां आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और वांछित स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकते हैं"। प्रशिक्षण आयोजित करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास इसे करने के लिए लाइसेंस होना चाहिए शैक्षणिक गतिविधियांप्रासंगिक कार्यक्रम के तहत (भाग 1, 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 91 नंबर 273-FZ "रूसी संघ में शिक्षा पर")।

कई पेशेवर मानकों में अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख है। ये पेशेवर विकास और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम - 250 घंटे (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 12, दिनांक 01 जुलाई, 2013 नंबर 499)। आप दूर से भी पढ़ाई कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

आरंभ करने के लिए, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में मांगा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएं पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से अपने आप को आवश्यक स्तर तक खींच सकते हैं, प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपके नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें और अपने प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें अकाउंटेंसी स्कूल में। पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

उप मुख्य लेखाकार को किस पेशेवर मानक के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061n का आदेश "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर लागू है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "एक एकाउंटेंट का पेशेवर मानक" - आपको मानक की सामग्री और एकाउंटेंट की आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार होस्ट अलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों की आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

लेखाकारों के लिए, मुख्य लेखाकार कोंटूर.स्कूल (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं।

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है। यह कौन पेशेवर शिक्षकशिक्षक, लेखाकार के नए मानकों के अनुसार।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का पालन न करने के लिए क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियमों को 22 जनवरी, 2013 को रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों के बारे में लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची 2000 तक लाएगा।

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता आवश्यकताएँ जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग, स्थानीय कृत्यों में संशोधन ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम का समय, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य होने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस में स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

शिक्षकों की शिक्षा व्यावसायिक स्तर के अनुसार कैसी होनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए "शिक्षा और" शैक्षणिक विज्ञान».

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के साथ बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही कार्यप्रणाली को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के क्षेत्रों और "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी कार्यप्रणाली के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, अतिरिक्त के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए नए पेशेवर मानक में कोई आवश्यकता नहीं है पेशेवर कार्यक्रम. प्रोफ़ाइल के अनुसार शैक्षणिक गतिविधिहर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी के प्रमाणन के दौरान तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए बेहतर है कि वह प्राप्त करे अतिरिक्त शिक्षा.

पेशेवर मानकों का आवेदन

1. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. विकास कार्य विवरणियां.
4. कार्मिक नीति का गठन।
5. कार्य बिलिंग।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक JSCs में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, लेखा परीक्षा आदि से जुड़ा हुआ है।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए एक आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) का अभाव।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में नहीं बनाना चाहिए यह क्रियाकर्मचारी को सूचित किए बिना। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके सत्यापन के परिणाम खराब हों या उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप उसके लिए संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का और अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए गए हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से कर सकता है। दरअसल ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखांकन से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूसी पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए, यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, पद के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि इसमें संपूर्ण प्रकार की गतिविधि शामिल है सामान्य विशेषताएँनौकरी, एक विशिष्ट पेशा नहीं। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदु-दर-बिंदु कार्यान्वयन (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. एक कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो स्थिति का नाम रोजगार अनुबंध में उसी तरह परिलक्षित होना चाहिए जैसे कि पीएस या योग्यता निर्देशिका में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय मिनटों में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "पद का नाम पीएस में इंगित के समान क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस पर्याप्त दर्शाता है विस्तृत जानकारीविशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक सार्वजनिक संस्थान के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. शैक्षणिक या में काम करने के लिए नियुक्त होने से पहले नेतृत्व का पदकम से कम 3 साल।
2. शिक्षण गतिविधियों पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. माध्यमिक विशेष or उच्च शिक्षानर्सिंग के क्षेत्र में।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन के साथ-साथ एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और यह सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक लीड प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाती है। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में कर्मचारियों की आवश्यकताओं को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों की व्याख्या कीजिए।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण।

सत्यापन के मामले में यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने अच्छे विश्वास में पेशेवर मानकों को पूरा किया है।

मेनू के लिए

शिक्षक और अन्य के पेशेवर मानक कौन बनाता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारी, एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. भागीदारी के साथ अन्य गैर-लाभकारी फर्म शिक्षण संस्थानोंव्यावसायिक शिक्षा और अन्य संगठन जो इसमें रुचि रखते हैं।

व्यावसायिक मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाया है कि कई नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक केवल प्रकृति में सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता पुस्तिकाओं या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है। रूसी संघ।

कई लेखांकन और कार्मिक मीडिया में, विभिन्न विशेषज्ञ "पेशेवर मानक" के रूप में इस तरह की अवधारणा की अपनी व्याख्या देते हैं। हालांकि, हम मानते हैं कि सबसे पहले, स्रोत को संदर्भित करना और श्रम कानून में दिए गए शब्दों को देखना आवश्यक है।

व्यावसायिक मानक - एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2) को करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता।

इस प्रकार, स्वीकृत पेशेवर मानक उन योग्यताओं की विशेषता बताते हैं जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य या गतिविधि में संलग्न होने के लिए होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें: एक पेशेवर मानक न केवल एक विशिष्ट स्थिति (उदाहरण के लिए, "लेखाकार" या "आंतरिक लेखा परीक्षक") के लिए योग्यता का वर्णन कर सकता है, बल्कि गतिविधि के पूरे क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन) के लिए भी योग्यता का वर्णन कर सकता है।

पेशेवर मानक में क्या शामिल है

स्वीकृत पेशेवर मानक, वास्तव में, एक दस्तावेज है जिसमें:

• श्रम कार्यों का वर्णन किया गया है;
• स्वीकार्य नौकरी के शीर्षक दिए गए हैं;
• निर्दिष्ट शैक्षिक आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव मानदंड

पेशेवर मानकों का अनुमोदन

पेशेवर मानकों का अनुमोदन धीरे-धीरे होता है। 2016 के मध्य तक, 800 से अधिक पेशेवर मानकों को पहले ही स्वीकृत किया जा चुका है। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष में शामिल है राज्य रजिस्टर. यह रजिस्ट्री पर स्थित है आधिकारिक पृष्ठरूस के श्रम मंत्रालय, संबंधित अनुभाग में (देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/)।

हम नियामक कानूनी कार्य भी देते हैं जिसके आधार पर श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों को विकसित और अनुमोदित करता है:

• 2014-2016 के लिए व्यावसायिक मानकों की योजना को 31 मार्च 2014 को रूसी संघ की सरकार संख्या 487-आर की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;
• पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियम 22 जनवरी के रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। 2013 नंबर 23;
• एक पेशेवर मानक के विकास के लिए दिशानिर्देश, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 29 अप्रैल, 2013 नंबर 170n;
• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12.04 के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक का लेआउट। 2013 नंबर 147एन;
• 12 अप्रैल, 2013 नंबर 148n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मसौदा पेशेवर मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से योग्यता स्तर।

क्या पेशेवर मानक को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना संभव है?

पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का अधिकार विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में निहित है। हालांकि, नियोक्ताओं को किसी विशेष स्थिति या गतिविधि के प्रकार के लिए अपने स्वयं के मसौदा पेशेवर मानक का प्रस्ताव करने का अधिकार है (22 जनवरी, 2013 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10। संख्या 23)। कुछ प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, श्रम मंत्रालय पेशेवर मानक को मंजूरी दे सकता है और इसे पेशेवर मानकों के रजिस्टर में दर्ज कर सकता है।

काम में पेशेवर मानकों को कैसे पेश करें

सिद्धांत रूप में, कानून इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को कैसे लागू करना चाहिए। इस संबंध में, हमारी राय में, नियोक्ताओं (संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों) को अपने काम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, शुरुआत के लिए, एक कार्य समूह बना सकता है जो यह जांचता है कि कर्मचारी स्वीकृत पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं या नहीं। ऐसा चेक पेशेवर मानकों की शुरूआत के चरणों में से एक बन जाएगा। इसके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कम से कम यह समझ पाएगा कि कौन से कर्मचारी मिलते हैं स्वीकृत पेशेवर मानकऔर कौन नहीं है।

नियोक्ताओं ने सोचा कि 1 जुलाई 2016 के बाद किन संगठनों को पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, जब मानकों को लागू करने के नियमों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू हुए। हालांकि, अनिवार्य पेशेवर मानक केवल कुछ मामलों के लिए स्थापित किए जाते हैं, जिनके बारे में हम अपने लेख में चर्चा करेंगे।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना सभी के लिए अनिवार्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, जो 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए, सभी उद्यमों के प्रमुखों को अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। अनिवार्य केवल ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता पेशे के लिए योग्यता आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों के प्रावधानों को आधार के रूप में लेता है, अगर यह विधायक द्वारा इंगित किया गया है, या इस स्थिति में काम में लाभ का प्रावधान या प्रतिबंध लगाना शामिल है।

यदि संगठन का प्रमुख अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों को लागू नहीं करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य हैं, तो वह कला के तहत प्रशासनिक दंड के अधीन हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। सच है, लेख के मानदंडों के प्राथमिक उल्लंघन और सिद्ध बेगुनाही की स्थिति में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, उल्लंघन को खत्म करने के लिए केवल एक आदेश प्राप्त करते हैं।

किसके लिए 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक प्रयोग के लिए अनिवार्य हो गए?

मानकों के पाठ में पेशेवर मानकों का अनिवार्य आवेदन तय नहीं है, इसलिए, ये दस्तावेज़ स्वयं इस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं कि वे किन संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। उत्तर के लिए, आपको कला के पाठ को देखना होगा। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो इस नियम को स्थापित करता है कि यदि विधायक ने एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया है, तो इस मामले में इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों को आवेदन के लिए अनिवार्य है। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 330.2 योग्यता आवश्यकताओं के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं, भूमिगत काम में कार्यरत नागरिकों के लिए।

इसके अलावा, कला के भाग 2। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता उन मामलों में मानकों के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करती है जहां यह कहा जाता है कि एक निश्चित स्थिति में काम का प्रदर्शन किसी नागरिक को सामाजिक गारंटी या लाभ के प्रावधान से जुड़ा है या प्रतिबंध लगाने की आवश्यकता है . इस मामले में, पदों (या बल्कि, उनके नाम और कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची) को पेशेवर मानकों के प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

क्या कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप या स्वामित्व का रूप पेशेवर मानक के अनिवार्य आवेदन को प्रभावित करता है? नहीं। बंधन केवल ऊपर वर्णित बिंदुओं से प्रभावित होता है। इस प्रकार, यदि यह विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है, तो केवल 2 स्टाफ सदस्यों वाले वाणिज्यिक उद्यमों को भी कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

हालांकि, व्यवहार में एक राय भी है जिसके अनुसार, जुलाई 2016 से, पेशेवर मानकों को बिल्कुल सभी नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक इस तथ्य से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक द्वारा अनुमोदित मानकों के अनिवार्य आवेदन को इंगित करता है। व्यावसायिक मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है - इसलिए, सब कुछ एक मानक प्रकृति का है (अर्थात, उनके प्रावधान सभी नागरिकों और संगठनों पर लागू होते हैं)। यह पता चला है कि पहले से ही पेशेवर मानक में, विधायक चुपचाप इंगित करता है कि इसे व्यवहार में लागू करना अनिवार्य है। हालांकि, यह राय पेशेवर मानकों को पेश करने के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करती है, जिसके अनुसार उनके प्रावधानों के आवेदन की आवश्यकताओं को तीसरे पक्ष के अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए, अन्यथा कला का अर्थ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3 खो जाएगा।

नोट: यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करने का निर्णय लिया है, हालांकि यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है, तो उसे मानकों को लागू करने के लिए स्वतंत्र रूप से एक प्रणाली विकसित करनी होगी। यही है, उसे उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मानकों के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है।

व्यावसायिक मानकों और राज्य/नगरपालिका उद्यमों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के क्षेत्र में कई संगठन हैं, जिनमें से नियंत्रण हिस्सेदारी राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में है। वे, एक नियम के रूप में, एक विशेष स्थिति में हैं, जबकि उनकी कानूनी स्थिति विशेष नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सवाल उठता है: क्या बिना किसी अपवाद के सभी पेशेवर मानक उनके लिए अनिवार्य हैं?

विधायक ने इस तथ्य को स्थापित करने के लिए प्राधिकरण को स्थानांतरित कर दिया कि ऐसी कंपनियों के लिए रूसी संघ की सरकार के लिए मानक अनिवार्य हैं। हालांकि, त्रिपक्षीय नियामक आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। श्रम संबंध. आज तक, ऐसा कोई अधिनियम नहीं है - जिसका अर्थ है कि ऐसे संगठनों में पेशेवर मानकों को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब यह रूसी संघ के श्रम संहिता (सरकारी डिक्री "के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की सुविधाओं पर) में स्थापित हो। आवश्यकताएँ जो आवेदन के लिए अनिवार्य हैं" दिनांक 27 जून, 2016 संख्या 584)।

किन पदों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पेशेवर मानकों का उपयोग उन पदों के लिए अनिवार्य है जिनमें काम में कर्मचारी को लाभ का प्रावधान, या प्रतिबंध लगाने के साथ-साथ विधायक द्वारा स्थापित अन्य मामलों में शामिल है। हालाँकि, ऐसा उत्तर, अफसोस, व्यवहार में मानकों के अनुप्रयोग से संबंधित सभी प्रश्नों को हल नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक के प्रावधानों के साथ नौकरी के शीर्षक की असंगति के मामले में क्या किया जाना चाहिए? यदि हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां कार्य में लाभ या प्रतिबंधों की उपस्थिति शामिल है, तो पद का शीर्षक बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए जैसा कि मानक या योग्यता मार्गदर्शिका के पाठ में दर्शाया गया है। सच है, कुछ मामलों में, पेशेवर मानक में स्थिति का नाम निर्देशिका में नाम से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक व्यवसायों की सूची में पदों के नाम जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं, उन पदों के नाम से भिन्न होते हैं जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए विशिष्ट पेशेवर मानकों में इंगित किए जाते हैं। इस स्थिति में, रूसी संघ की सरकार को स्पष्टीकरण देना चाहिए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है।

एक अन्य प्रश्न भी बहुत प्रासंगिक है: क्या करें यदि, उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर को कर्मचारियों की सूची में घोषित किया गया है, और मानक के पाठ में केवल एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ है? इस मामले में, कर्मचारियों की सूची से एक इंजीनियर की स्थिति को बाहर करना और वहां एक विशेषज्ञ को जोड़ना आवश्यक है, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, परिवर्तन पर ध्यान दें काम की किताबऔर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में नौकरी का नया शीर्षक लिखें।

उसी समय, हालांकि, ऐसा हो सकता है कि एक नागरिक एक नई स्थिति में जाने से इंकार कर देता है, जो जीवन भर एक इंजीनियर के रूप में काम करना चाहता है, और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 नियोक्ता को इस तरह के बदलाव के कारणों की परवाह किए बिना किसी कर्मचारी के श्रम कार्य को एकतरफा रूप से बदलने से रोकता है। यहां यह जानना महत्वपूर्ण है कि श्रम कार्य का निर्धारण कार्य की स्थिति, प्रकार और मात्रा के नाम से होता है। यदि कर्मचारियों की सूची में पद का नाम पेशेवर मानक और ईटीकेएस में उसके नाम के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को इसे कम करने और कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है ताकि बाद में एक नई स्थिति पेश की जा सके। अनुसूची में।

यदि कर्मचारी मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें?

उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मानक में निहित योग्यता की आवश्यकताएं आवेदन के लिए अनिवार्य हैं, लेकिन इस पद पर रहने वाले कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए, शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है।

इस स्थिति को हल करने के दो तरीके हैं:

1. कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।
2. कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। उसी समय, नियोक्ता को अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि क्या वह अपने खर्च पर एक नागरिक को प्रशिक्षित करेगा। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा में कंपनी के धन का निवेश करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट समय की मात्रा को काम करने के लिए बाध्य होता है। संगठन में समझौते के पाठ में। अन्यथा, उसे प्रशिक्षण की सभी लागतों का भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान दें: नियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के मामले में जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसकी योग्यता शिक्षा के मामले में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है? प्रमाणन पास करने के बाद ही नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलेगा कि उनकी योग्यता उनके पद के अनुरूप नहीं है। प्रमाणन गतिविधियों को अंजाम दिए बिना, नियोक्ता, भले ही नागरिक के पास वह शिक्षा न हो जो मानक के लिए आवश्यक है, केवल उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकता है या उसे प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।

एक और महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर हम आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, वह है कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची में बदलाव, बशर्ते कि नियोक्ता अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानक के प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य हो। उद्यम के प्रमुख को नौकरी के विवरण के नए ग्रंथों को मंजूरी देने या मौजूदा दस्तावेजों में बदलाव करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे पहले इस पर स्वयं कर्मचारी से सहमत होना चाहिए, क्योंकि बाद के ज्ञान के बिना, उसे अतिरिक्त कर्तव्यों को नहीं सौंपा जा सकता है।

2016-2017 में पेशेवर मानकों को लागू करने के दायित्व के लिए किसे आरोपित किया गया है?

संगठन की गतिविधियों में उसके प्रमुख द्वारा अनिवार्य पेशेवर मानकों को पेश किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने कुछ विस्तार से बताया कि किसे अपने काम में मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना चाहिए, उन्होंने इसे व्यवहार में लागू करने की प्रक्रिया को दरकिनार कर दिया। खैर, हम आपके ध्यान में उद्यम में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने के विकल्पों में से एक प्रस्तुत करते हैं।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, उद्यम की गतिविधियों में मानक का परिचय देने में सक्षम नहीं है, इसलिए इस मुद्दे में एक आयोग का निर्णय शामिल है। इस मामले में कंपनी के प्रमुख को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह है पेशेवर मानकों के संक्रमण के लिए एक योजना विकसित करने के लिए एक कार्य समूह बनाने का आदेश जारी करना। दस्तावेज़ समूह की संरचना और प्रस्तावों के विकास के समय को इंगित करता है।

बनाया गया समूह विकसित होता है विस्तृत योजनाकार्यों को पूरा करने की समय सीमा, जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और स्वयं प्रश्नों की एक सूची का संकेत देने वाली गतिविधियाँ। योजना, एक नियम के रूप में, समूह के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है और संगठन के प्रमुख को स्पष्टीकरण के लिए प्रस्तुत की जाती है। उसी समय, सभी निष्पादन कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समूह उन पेशेवर मानकों का अध्ययन करता है जो पहले ही श्रम मंत्रालय द्वारा अपनाए जा चुके हैं और उन्हें उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग टेबल के साथ सहसंबंधित करते हैं। यदि पदों के एक विशिष्ट समूह के साथ मानक को सहसंबंधित करने में कठिनाइयाँ हैं, तो दस्तावेज़ के ऐसे अनुभागों से खुद को परिचित करना आवश्यक है जैसे "व्यवसाय समूह" और "प्रोफेसर के प्रकार का मुख्य उद्देश्य। गतिविधियां"। हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: यदि मानक का पाठ एक विशिष्ट स्थिति को इंगित नहीं करता है जैसा कि स्टाफिंग टेबल में लिखा गया है, तो आपको गलती नहीं करनी चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि मानक इस पेशे पर लागू नहीं होता है। व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए व्यावसायिक मानकों का विकास किया जाता है, न कि स्थिति के लिए।

समूह के कार्य का परिणाम संगठन के सभी आंतरिक दस्तावेजों को मानक के अनुरूप लाना होगा।

पेशेवर मानक क्या हैं? उनकी आवश्यकता क्यों है और किसके लिए आवश्यक हैं? इस लेख में विभिन्न व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों, उनकी संरचना और उद्देश्य पर चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

एक कर्मचारी का पेशेवर मानक एक विशेष है योग्यता विशेषता. चुने हुए पेशे में अभिविन्यास की सरलीकृत प्रक्रिया के लिए श्रमिकों द्वारा इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, योग्यता और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के नियम 2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित डिक्री जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय का एक अलग आदेश भी है। व्यावसायिक मानकों, जिनमें से वर्तमान में लगभग 2,000 टुकड़े हैं, को विशेष नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए।

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। तो, अगर आप काम पर आते हैं नया व्यक्ति, संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी उसके योग्यता स्तर की जांच करने की होगी - पेशेवर मानक के अनुसार सख्ती से। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता प्रश्न में दस्तावेज़ के अनुसार नौकरी विवरण, स्टाफिंग टेबल और अन्य स्थानीय कृत्यों को बनाने और बदलने में सक्षम हैं।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्रअभी भी राज्य मानकों के बिना रहते हैं। ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्थानीय नौकरी विवरण के अनुसार काम करना चाहिए। लेकिन अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, जब पेशा विभिन्न प्रकार के लाभ और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि काम किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा है। इन मामलों में, पद का शीर्षक पेशेवर मानक में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग करना आवश्यक न हो।

पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में

कानून कहता है कि निम्नलिखित स्थितियों में पेशेवर मानकों को समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों का प्रमाणन या पुन: प्रमाणन करना आवश्यक है;
• कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
• नौकरी विवरण विकसित किए जाते हैं;
• एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
• कार्यों की बिलिंग की जाती है;
• कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपी जाती हैं;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करना आवश्यक है;
• पारिश्रमिक की एक समयबद्ध प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन एक ही समय में बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: स्वीकृत पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर आवश्यक दस्तावेज समय पर प्रकाशित करता है। यह वहाँ है कि एक विशेष रजिस्टर स्थित है, जिसमें सभी नए पेशेवर मानक हैं। आधिकारिक संसाधनों पर ऐसे किसी भी दस्तावेज की जांच करना बहुत जरूरी है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: नियोक्ता अक्सर एक स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है। हालांकि, उन स्थानीय कृत्यों को भ्रमित न करें जिनमें स्पष्ट विसंगतियां और नौकरी विवरण के उल्लंघन हैं जो पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन पूरी तरह से इसका पालन नहीं करते हैं।

क्या आवेदन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए सजा का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, यह निम्नलिखित प्रकार के दंडों पर प्रकाश डालने योग्य है:

• प्रबंधक को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन पर;
• संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• अधिकारियों के लिए - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रमुखों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

और खुद कर्मचारियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, उन लोगों के बारे में जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में संशोधन किया गया है, और प्रासंगिक दस्तावेज के प्रावधान अलग हो गए हैं, तो कर्मचारी, निश्चित रूप से, नौकरी नहीं छोड़ता है। उसे केवल पुन: प्रमाणन पास करना होगा, या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, यदि ऐसा कार्य उसके लिए असहनीय हो जाता है, तो बर्खास्तगी काफी कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएं

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका आवेदन और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। वही लेख प्रदान करता है संक्षिप्त परिभाषाकर्मचारी की योग्यता, और यह भी समझाया गया है कि पेशेवर मानकों का आवेदन श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में नियोक्ता का बिना शर्त दायित्व है। एक साधारण उदाहरण के साथ इस फॉर्मूलेशन की जांच करना उचित है।

मान लीजिए कि एक लेखाकार किसी संगठन में नौकरी पाने के लिए आता है - एक बीमा कंपनी या एक ओजेएससी। संघीय कानून के तहत, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा की उपलब्धता;
• कम से कम तीन साल की कुल अवधि के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।

यहां सब कुछ काफी सरल है। लेकिन क्या होगा अगर कोई नागरिक एक साधारण एलएलसी में नौकरी पाना चाहता है, और संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में इसका कोई उल्लेख नहीं है? क्या होगा अगर कर्मचारी के पास है अच्छा अनुभवऔर एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड, लेकिन कोई उच्च शिक्षा नहीं? रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देना आवश्यक है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में विशिष्ट निर्देश होने चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि एक लेखाकार को केवल संघीय कानून में सूचीबद्ध संगठनों में काम करने के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एलएलसी में एक व्यक्ति मध्यम वर्ग की शिक्षा के साथ भी काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष इस प्रकार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है, यदि संबंधित कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किया गया है तो आवश्यक है।

एक उदाहरण के रूप में, तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों का विश्लेषण किया जाएगा: एक शिक्षक, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों के साथ-साथ उनकी सामग्री को लागू करने की प्रक्रियाओं को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

एक शिक्षक का व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

एक पेशेवर मानक क्या है शिक्षक? संघीय कानून"शिक्षा पर", साथ ही साथ कुछ अन्य मानक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा को ठीक करते हैं:

एक शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी सहायता से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों का गुणात्मक रूप से पालन करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के लिए समयबद्ध तरीके से समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। शिक्षकों के कौशल और क्षमताओं, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना। फिलहाल, नए मानकों के संक्रमण के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक पेशेवर मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे पेश किया जाना चाहिए। इसी समय, कार्यान्वयन के दोनों चरणों और प्रलेखन के रूप को क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार। विशेष आयोगों को इकट्ठा किया जाता है, जिसमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन नए मानकों के संक्रमण के लिए अपनी व्यक्तिगत योजना विकसित करता है। वहीं, कुछ सामान्य गतिविधियां अभी भी हाइलाइट करने लायक हैं। इसमे शामिल है:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य प्रोटोकॉल के बाद के संकलन के साथ कर्मचारियों के सुलह का संचालन करना है।
• होल्डिंग सत्यापन कार्य. सभी मौजूदा रोजगार संपर्कऔर विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक कार्य। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
• अनुपालन के लिए कर्मचारियों को पुनरीक्षित करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानकों में शैक्षिक संगठन के कुछ कर्मचारियों का पुन: प्रमाणन शामिल है।
• एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करना और प्रबंधन को प्रस्तुत करना आवश्यक है।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पर काम वास्तव में व्यापक है। और शिक्षकों की तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में क्या कहा जा सकता है?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए पेशेवर मानकों के अनुसार शिक्षक क्या करने के लिए बाध्य है? दस्तावेज़ निम्नलिखित मुख्य प्रावधानों को नियंत्रित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के नौकरी विवरण में निम्नलिखित आइटम होंगे:

• प्रपत्रों के मालिक होने की आवश्यकता के बारे में शैक्षिक कार्य, साथ ही इसके गुणात्मक अनुप्रयोग;
• पाठ्येतर घंटों को व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• बच्चों में मूल्य अभिविन्यास बनाने की क्षमता के बारे में;
• निर्माण करने की क्षमता के बारे में शैक्षिक प्रक्रियाध्यान में रखना व्यक्तिगत विशेषताएंकोई भी बच्चा;
• समूह में मैत्रीपूर्ण और अनुकूल वातावरण बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षण पेशे के अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू शामिल हैं: उदाहरण के लिए, विकास पर व्यक्तिगत गुण, रचनात्मक अभिविन्यास आदि के बारे में। प्रलेखन की सामग्री से विस्तार से परिचित होने के लिए, आपको श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाना होगा।

एक लेखाकार वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन करने वाले विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है। एक लेखाकार के कर्तव्यों में विभिन्न प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणनाओं का कार्यान्वयन शामिल है। इसका मतलब है कि प्रस्तुत पेशा कई उप-प्रजातियों में विभाजित है। तदनुसार, नियोक्ताओं को गुणात्मक रूप से लेखांकन योग्यता और श्रेणियों में अंतर करना चाहिए: चाहे वह एक प्रमुख, वरिष्ठ, जिला या मुख्य विशेषज्ञ हो। यह पता चला है कि लेखाकार की प्रत्येक श्रेणी के लिए नौकरी का विवरण है। साथ ही, यहां केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद, निकट भविष्य में, श्रम मंत्रालय विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एक एकाउंटेंट के लिए एक पेशेवर मानक आवश्यक है? बेशक, यह आवश्यक है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं, वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

पेशेवर लेखांकन मानक न केवल उच्च बनाता है, बल्कि वित्तीय बुनियादी बातों के ज्ञान के लिए उच्चतम संभव आवश्यकताएं भी बनाता है। विशेष रूप से, प्रत्येक लेखाकार को अभिलेखागार, चिकित्सा या सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या यहां तक ​​कि सीमा शुल्क कानून की मूल बातें पता होनी चाहिए। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमान तैयार करना है।

मुख्य लेखाकार का व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" कहता है कि मुख्य लेखाकार प्रबंधन को तैयार करने और प्रदान करने के लिए बाध्य है वित्तीय विवरणकुछ आर्थिक इकाई। पेशेवर मानक प्रश्न में कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को ठीक करता है:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक कर रिपोर्टिंग को वित्तीय रिपोर्टिंग के रूप में वर्गीकृत करता है। जिसमें रूसी मंत्रालयश्रम को यकीन है कि एक साधारण लेखाकार करों को दर्ज नहीं कर पाएगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही ऐसा करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

कार्मिक कार्यालय के काम के पेशेवर क्षेत्र में दो मुख्य प्रकार के पेशेवर मानक शामिल हैं:

एक कार्मिक विशेषज्ञ के पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य प्रावधान;
• दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
• कार्य कार्यों का विवरण;
• एक पेशेवर मानक के विकास में शामिल संगठनों के बारे में जानकारी।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्य विशेषताएं हैं। यह इन कार्यों के अनुसार है कि नौकरी के विवरण तैयार किए जाते हैं। हाइलाइट करने की जिम्मेदारियां यहां दी गई हैं:

• दस्तावेज़ समर्थन काम गतिविधियोंकर्मचारियों के साथ (माध्यमिक शिक्षा ग्रहण करते हुए पांचवीं स्तर की योग्यता आवश्यक है);
• कर्मियों को प्रदान करने के लिए काम (उच्च शिक्षा और छठे स्तर की योग्यता की आवश्यकता है);
• कर्मचारियों के मूल्यांकन और प्रमाणन पर काम करना (स्तर 6 योग्यता आवश्यक है);
• संचालन या कूटनीतिक प्रबंधनसंगठन के कर्मियों (सातवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, साथ ही कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक फ़ंक्शन के अनुसार, पेशेवर मानक ठीक करता है:

• योग्यता स्तर;
• किसी विशेष पद के भविष्य के शीर्षक;
• प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव की आवश्यकताएं;
• सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिस पर बाद में चर्चा की जाएगी।

कार्मिक विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

विचाराधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" की अवधारणा की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह एक कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत सेट है। एक कर्मचारी का कौशल स्तर जितना अधिक होता है, उसके कार्य और जिम्मेदारियाँ उतनी ही कठिन और उससे भी अधिक प्रतिष्ठित होती हैं।
कर्मियों के पेशेवर मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तर तय करते हैं:

• योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न के संकल्प पर काम का स्वतंत्र प्रदर्शन शामिल है व्यावहारिक कार्यस्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता है। पांचवीं योग्यता स्तर वाला एक कार्मिक अधिकारी कार्मिक रिकॉर्ड के साथ-साथ कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के लिए कार्यप्रवाह से निपटने के लिए बाध्य है। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है।
• छठे स्तर की योग्यता वाला एक विशेषज्ञ अपने स्वयं के कार्य या अधीनस्थों के कार्य के कार्यों को परिभाषित करने में लगा हुआ है। वह दस्तावेज़ प्रवाह के प्रशासन, कर्मचारियों के प्रमाणन के संगठन, कार्य इंटर्नशिप, बोनस के संचालन में लगा हुआ है, कॉर्पोरेट नीति, इसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण, आदि। उच्च और अतिरिक्त विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता है।
• योग्यता के सातवें स्तर में विशेष रणनीतियों की परिभाषा, साथ ही साथ नवीन प्रबंधन गतिविधियों का विकास शामिल है। एक नियम के रूप में, यह योग्यता स्तर कार्मिक विभागों के प्रमुखों और निदेशकों से संबंधित है।

इस प्रकार, कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्य और श्रेणियां उपरोक्त पेशेवर मानकों द्वारा ठीक से तय की जाती हैं। मुख्य दस्तावेज के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय कार्य, जैसे नौकरी का विवरण और स्टाफिंग टेबल, भी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता किसके लिए है?

तीन सबसे आम कार्य क्षेत्रपेशेवर मानक: शिक्षक, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार। कुल मिलाकर, लगभग दो हजार ऐसे दस्तावेज हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप एक छोटा वर्गीकरण कर सकते हैं जिसके साथ यह स्पष्ट किया जा सकता है कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। फिलहाल, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों को लागू करने की आवश्यकता है:

सूचीबद्ध क्षेत्रों में से प्रत्येक में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में, अलग-अलग दस्तावेज़ बाल रोग, दंत चिकित्सा, मनोरोग आदि के क्षेत्रों को विनियमित करते हैं। प्रत्येक मानक में शामिल हैं संक्षिप्त वर्णनएक विशेषज्ञ की गतिविधियों, योग्यता के स्तर और संबंधित जिम्मेदारियां दी गई हैं। श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में हर कोई आवश्यक पेशेवर मानक पा सकेगा।