जहां एक पेशेवर मानक प्राप्त करने के लिए। व्यावसायिक मानक: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक

07/01/2016 से रूसी संघ के श्रम कानून में संशोधन किए गए जो कई विशिष्टताओं और गतिविधि के क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। तो, नवाचारों के अनुसार, पेशेवर मानकव्यवहार में अनिवार्य आवेदन के लिए आवश्यक। हालांकि, ऐसे मानकों का उपयोग करने की आवश्यकता सभी व्यवसायों को नहीं सौंपी गई है।

पेशेवर मानकों की विशेषताएं, उनका उपयोग करने का दायित्व

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, पेशेवर मानक किसी विशेष पेशे के लिए योग्यता के आवश्यक स्तर को निर्धारित करता है। यानी कर्मचारी के पास मानक में सूचीबद्ध शिक्षा, कौशल और ज्ञान होना चाहिए। दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता यह पता लगाते हैं कि कोई विशेष विषय निर्दिष्ट पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

पेशेवर मानकों के संबंध में कानून में संशोधन के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2018 में सभी संगठनों और पदों के लिए उनका आवेदन अनिवार्य नहीं है।

1. नियमों के पाठ में अनिवार्य उपयोग का संकेत निर्धारित नहीं है। किसके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, इस प्रश्न का उत्तर कला में है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195/3। यह लेख एक प्रावधान को इंगित करता है जिसके अनुसार, यदि कानून द्वारा एक विशिष्ट स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं को प्रदान किया जाता है, तो इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक आवेदन के लिए आवश्यक होगा।
2. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पेशेवर मानकों का आवेदन भी आवश्यक है यदि किसी विशेष स्थिति में किसी कर्मचारी की गतिविधि लाभ और गारंटी की प्राप्ति से जुड़ी हो या प्रतिबंधों की उपस्थिति का तात्पर्य हो।

इस प्रकार, राज्य के उद्यमों के लिए, पेशेवर मानकों का उपयोग एक आवश्यकता है, जबकि वाणिज्यिक उद्यमों के लिए ऐसे मानक प्रकृति में काफी हद तक सलाहकार हैं (कुछ पदों के अपवाद के साथ, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार)।

एक प्रबंधक जो अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों का उपयोग करने का निर्णय लेता है जो उसके लिए अनिवार्य नहीं हैं, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि दस्तावेज़ के किन हिस्सों को लागू करना है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए अनिवार्य पेशेवर मानक

वाणिज्यिक संरचनाओं में ऐसे मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग एक खुला बहस का मुद्दा है। वास्तव में, वाणिज्यिक प्रबंधकों को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि उनकी गतिविधियों को पेशेवर मानकों के रूप में विनियमित करने की आवश्यकता है या नहीं। साथ ही, ऐसा निर्णय कला के विपरीत नहीं होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, और गैर-बजटीय संगठनों में भी कुछ पदों पर लागू होते हैं, जिन्हें बिना असफलता के विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें कर्मचारियों के पास एक ही पेशे के बारे में विवादास्पद बिंदु होते हैं। यह अभी भी प्रासंगिक वर्गीकरण संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के कारण है, जो पेशेवर मानकों के विपरीत हो सकता है। इस समस्या को हल करने के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14/0/10/В/2253 04/04/2016 के डेटा का उपयोग करना आवश्यक है। निर्दिष्ट दस्तावेज़ यह तय करता है कि प्रशासनिक तंत्र को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किस विधायी मानक पर भरोसा करना है।

ऐसी स्थितियों में, अधिकांश प्रबंधक पेशेवर मानकों को पसंद करते हैं, क्योंकि वे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का एक आधुनिक विकल्प हैं, जो बाद वाले को समाप्त करना संभव बनाता है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र के खंड 4 दिनांक संख्या 14/0 /10/В/2253 दिनांक 04/04/2016)।

उद्यम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया

संगठन में पेशेवर मानकों की शुरूआत के उपायों का सेट इस प्रकार है:

1. कंपनी में नए मानकों के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर प्रमुख के आदेश का प्रकाशन।
2. एक कार्य योजना तैयार करना और अनुमोदन करना, जिसके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाएगा।
3. विनियमों को लागू करने के लिए एक आयोग का गठन, साथ ही यदि आवश्यक हो तो परामर्श करना।
4. अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची के साथ-साथ उनके प्रावधानों का अध्ययन करना।
5. उन पदों की सूची तैयार करना जिन्हें मानकों की समान आवश्यकताओं के लिए लाया जाना चाहिए।
6. परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना।
7. उन पदों पर पहले से ही कार्यरत अधीनस्थों का प्रमाणन जिन्हें समायोजित करने की आवश्यकता है।
8. दस्तावेजों के एक पैकेज का गठन, जिसमें मानकों को अपनाने पर समायोजन किया जाएगा। इस तरह के कागजात में रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते, नौकरी विवरण, साथ ही साथ अन्य स्थानीय नियम शामिल हैं।

इसी समय, मानकों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना संभव है। ऐसा करने के लिए एक गठित सत्यापन आयोग या अन्य की मदद से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना आवश्यक है शिक्षण संस्थानों.

पेशेवर मानक के प्रावधानों का पालन न करने के कारण अधीनस्थ की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि श्रम कानून इस तरह के कारण के लिए प्रदान नहीं करता है।

विशिष्टताओं की सूची जिसके लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है

अक्सर कर्मचारियों की सूची में पद के शीर्षक और पेशेवर मानक में उसके नाम के बीच विसंगति को लेकर विवाद होते हैं। इस तरह की गलतफहमी यह निर्धारित करने में भी मुश्किलें पैदा कर सकती है कि कौन से व्यावसायिक मानक अनिवार्य हैं।

अभ्यास से पता चलता है कि इस मुद्दे के समाधान को पेशेवर मानक के आधार पर कर्मचारियों की सूची से वर्तमान स्थिति के नाम का बहिष्कार और वहां एक नया नाम शामिल करने पर विचार किया जा सकता है। इस कार्रवाई पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना, समायोजन करना भी आवश्यक है काम की किताबऔर कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

व्यवसायों की सूची जिसके लिए व्यावसायिक मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, काफी विस्तृत है। तो, इस सवाल का एक सकारात्मक जवाब कि क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, ऐसी विशिष्टताओं के लिए मान्य है:

• वकील;
• न्यायाधीशों;
• विमान चालक दल;
• लेखा परीक्षकों और
• कर्मचारियों सार्वजनिक संस्थान;
• भूमिगत सुविधाओं पर काम करने वाले व्यक्ति;
• रासायनिक हथियारों तक पहुंच वाली संस्थाएं;
• चिकित्सक और फार्मासिस्ट;
• सार्वजनिक खरीद पेशेवर।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को उसकी जानकारी और सहमति के बिना कर्मचारी के साथ श्रम समझौते में समायोजन करने का अधिकार नहीं है, विशेष रूप से, अधीनस्थ के कार्यात्मक कर्तव्यों को बदलने के लिए मना किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि विषय पेशेवर मानक के अनुसार पद के नाम और नए कर्तव्यों को बदलने से इनकार करता है, तो प्रबंधक उसे मजबूर नहीं कर सकता। इस मामले में, कर्मचारी को एक और पद की पेशकश की जा सकती है। यदि एक इस विकल्पकम से कम एक पक्ष द्वारा भी स्वीकार्य नहीं है, तो जिस स्थिति ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है उसे समाप्त कर दिया जाता है, और कर्मचारी कर्मचारियों में कमी के अंतर्गत आता है और बाद में छोड़ देता है।

उन गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू न करने की जिम्मेदारी जिनके लिए वे अनिवार्य हैं

जब किसी संस्थान के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य होता है, तो प्रशासनिक जिम्मेदारी लाकर उनके कार्यान्वयन से अपवंचन दंडनीय होता है। विशेष रूप से, कला पर आधारित। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5/27, उल्लंघन पहली घटना के लिए निम्नलिखित सजा का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों के लिए 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना।
• एक कंपनी के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।

प्राथमिक अपराध के मामले में, जुर्माना लगाना अनिवार्य नहीं है। चेतावनी जारी की जा सकती है। यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो निश्चित रूप से जुर्माना लगाया जाएगा।

फिलहाल, विचाराधीन मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास नहीं बनता है। अदालत में मुकदमेबाजी के अलग-अलग मामले हैं:

1. में पद के लिए राज्य कंपनीएक विषय नियुक्त किया गया था जिसका योग्यता स्तर पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता था, हालांकि यह उपयोग के लिए अनिवार्य था। मुकदमे के तथ्य पर, न्यायाधीश ने लौटने की आवश्यकता पर फैसला सुनाया वेतनबजट के अधीन। मध्यस्थता न्यायालय संख्या А33/2144/2013 दिनांक 12 नवंबर, 2013 का संकल्प
2. एक उद्यम में एक पेशेवर मानक पेश करते समय, एक ऐसी स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी को प्रमाणित नहीं किया गया था जिसमें नए मानक के अनुसार समायोजन शामिल था। इसके बाद, यह पता चला कि उनकी योग्यता का स्तर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था। 30 अक्टूबर 2014 के पंचाट न्यायालय संख्या A56/26857/2014 के निर्णय से। के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता को सौंपा गया था पुन: संचालनप्रमाणीकरण।

प्रबंधक के लिए प्रक्रिया, यदि कर्मचारी की योग्यता अनिवार्य मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है

यदि कंपनी के नियामक ढांचे के आधुनिकीकरण के दौरान यह पता चलता है कि कुछ अधीनस्थ आवश्यक योग्यता स्तर को पूरा नहीं करते हैं, तो समस्या को हल करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. अधीनस्थ को एक और, कम कठिन काम की पेशकश की जाती है।
2. अधीनस्थ पाठ्यक्रमों में जाता है अतिरिक्त शिक्षा. नियोक्ता को यह तय करने का भी अधिकार है कि प्रशिक्षण किसके खर्च पर (कंपनी या कर्मचारी) होगा। ऐसी परिस्थितियों में जब प्रबंधक कर्मचारी को अपने खर्च पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेता है, उस विषय के साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जो उस प्रावधान को तय करता है जिसके अनुसार प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, व्यक्ति को कंपनी में एक के लिए काम करना चाहिए। समय की विशिष्ट राशि। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो अधीनस्थ अपने प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

यदि यह नियामक कृत्यों में तय किया गया है, तो नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर अधीनस्थों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, यह उन चिकित्सकों पर लागू होता है जिन्हें हर पांच साल में अपनी पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करनी चाहिए।

पेशेवर मानकों को लागू करने के तरीके जब वे प्रकृति में सलाहकार हों

यदि, यह निर्धारित करने के दौरान कि क्या पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, यह पता चलता है कि वे प्रकृति में सलाहकार हैं, उनका उपयोग श्रम समझौतों को समायोजित करने, बनाने के लिए आधार के रूप में किया जाता है कार्य विवरणियांऔर अन्य नियामक स्थानीय दस्तावेज।

इसके अलावा, यदि यह प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, तो कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के आधार पर, कंपनी को विशिष्ट पदों के लिए अपने स्वयं के कार्य मानक विकसित करने, कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने और आवश्यक स्थापित करने का अधिकार है। कौशल और ज्ञान का स्तर। ऐसी प्रक्रियाओं के लिए मुख्य आवश्यकताएं स्वतंत्र रूप से संकलित मानक और कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के बीच विरोधाभासों की अनुपस्थिति हैं। यही है, यदि किसी विशेष पेशे को एक पेशेवर मानक द्वारा नियंत्रित किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय मानक तैयार करना उचित नहीं है। यह आधिकारिक नियमों की अनदेखी के लिए दायित्व भी पैदा कर सकता है।

इस प्रकार, पेशेवर मानकों के अनिवार्य आवेदन के संदर्भ में कानून का विकास जारी है। फिलहाल, ऐसे मानक केवल व्यवसायों और सार्वजनिक संस्थानों की सूची के लिए अनिवार्य हैं। ऐसे दस्तावेजों के उपयोग की आवश्यकता के संबंध में व्यावहारिक गतिविधियों में विवादित पहलुओं के मामले में, किसी को इसका उल्लेख करना चाहिए पेशेवर वकीलया रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का एक कर्मचारी।

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है। यह कौन पेशेवर शिक्षकशिक्षक, लेखाकार के नए मानकों के अनुसार।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का पालन न करने के लिए क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियम सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं रूसी संघ 22 जनवरी 2013 की संख्या 23। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची 2000 तक लाएगा।

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता आवश्यकताएँ जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग, स्थानीय कृत्यों में संशोधन ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम का समय, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य होने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस में स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

शिक्षकों की शिक्षा व्यावसायिक स्तर के अनुसार कैसी होनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए "शिक्षा और" शैक्षणिक विज्ञान».

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के साथ बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही पुराने पेशेवर मानक में कार्यप्रणाली को स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के क्षेत्रों और "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी कार्यप्रणाली के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए व्यावसायिक मानक के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है। प्रोफ़ाइल के अनुसार शैक्षणिक गतिविधिहर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी के प्रमाणन के दौरान तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

पेशेवर मानकों का आवेदन

1. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास।
4. कार्मिक नीति का गठन।
5. कार्य बिलिंग।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक JSCs में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, लेखा परीक्षा आदि से जुड़ा हुआ है।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए एक आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) का अभाव।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में नहीं बनाना चाहिए यह क्रियाकर्मचारी को सूचित किए बिना। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणन के परिणाम खराब हों या उसके लिए उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का और अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए गए हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से कर सकता है। दरअसल ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखांकन से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूसी पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए, यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, पदों के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार के वास्तविक लक्ष्य की तुलना करें व्यावसायिक गतिविधिजैसा कि दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि इसमें संपूर्ण प्रकार की गतिविधि शामिल है सामान्य विशेषताएँनौकरी, एक विशिष्ट पेशा नहीं। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदु-दर-बिंदु कार्यान्वयन (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. एक कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो पद का नाम उसी तरह से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता निर्देशिका में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय मिनटों में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "पद का नाम पीएस में इंगित के समान क्यों नहीं है।" मदद करेगा दिया गया तथ्यऔर कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में।

पीएस पर्याप्त दर्शाता है विस्तृत जानकारीविशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक सार्वजनिक संस्थान के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. शैक्षणिक या में काम करने के लिए नियुक्त होने से पहले नेतृत्व का पदकम से कम 3 साल।
2. शिक्षण गतिविधियों पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. माध्यमिक विशेष or उच्च शिक्षानर्सिंग के क्षेत्र में।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन के साथ-साथ एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और यह सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक लीड प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाता हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों की व्याख्या कीजिए।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण।

सत्यापन के मामले में यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने अच्छे विश्वास में पेशेवर मानकों को पूरा किया है।

मेनू के लिए

शिक्षक और अन्य के पेशेवर मानक कौन बनाता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारी, एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी फर्में।

व्यावसायिक मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाया है कि कई नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक केवल प्रकृति में सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य के अनुसार संघीय कानूनपदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, फिर उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम के अनुसार, उन्हें नाम और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है। रूसी संघ।

प्रस्तुत सामग्री के अनन्य अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि नियोक्ता अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माना का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यता पेशेवर मानक को पूरा करती है या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> . के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, विशेष रूप से, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय। श्रम मंत्रालय की तरह, पेशेवर मानकों के बल में प्रवेश उन लोगों को बर्खास्त करने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

कर्मचारियों की कार्य योग्यता कड़ाई से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक. शिक्षा प्राप्त करते समय, भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट प्राप्त करना चाहिए, जिसके संयोजन से उल्लिखित मानक बनता है। बिल्कुल वैसा ही, आदर्श रूप से, किसी रोजगार विशेषज्ञ से आवश्यक होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों थी? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उनकी आवश्यकता किसे होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पहले पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहते थे?

टीसी "शब्द" के साथ काम करता है योग्यता"(अनुच्छेद 195), इसके द्वारा एक विशिष्ट स्तर के श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, किसी विशेष पद के लिए आवश्यक कार्य अनुभव को समझना। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए काम पर रखा गया था, तो इसका मतलब था कि उसे यूनिफाइड क्वालिफिकेशन हैंडबुक (सीईएन) में दी गई इस स्थिति की योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना है: इसमें सूचीबद्ध कई पद अब मौजूद नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों का "आधुनिकीकरण" बहुत श्रमसाध्य और अव्यवहारिक होगा। इस समस्या के उन्मूलन के एक नए स्तर की आवश्यकता थी।

योग्यता न्यूनतम - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएं

यह कहना वैध है कि पेशेवर मानक हैं योग्यता विशेषताएंवर्तमान की जरूरतों के अनुरूप अधिक। पेशेवर मानकों के विकास और आवेदन के लिए प्रक्रिया को मंजूरी देने वाले विधायकों (22 फरवरी, 2013 की रूसी संघ संख्या 23 की सरकार की डिक्री) ने व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का इस्तेमाल किया, पहले उन्हें विशेष हलकों में विस्तार से सम्मानित किया।

के संबंध में पेशेवर मानक योग्यता आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, श्रम वास्तविकता के करीब।

महत्वपूर्ण! "योग्यता" और "पेशेवर मानक" की परिभाषाएं समान नहीं हैं: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1 में 195 स्पष्ट करता है कि पेशेवर मानक योग्यता की विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को केवल 2012 में श्रम संहिता में पेश किया गया था।

टीसी और अन्य में दिया गया एक संबंधित शब्द नियामक दस्तावेज, है " श्रम समारोह". कला। श्रम संहिता के 57 नियोक्ता को इसे पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है रोजगार समझोता, अर्थात्, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर करना होगा, जो उसकी योग्यता का खंडन नहीं करता है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक पेशेवर मानक के खंड III में सूचीबद्ध अनुमानित नौकरी परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन तब कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं के सेट का पालन करने के लिए बाध्य होता है।

ध्यान!पेशेवर मानक पदों या यहां तक ​​​​कि व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन गतिविधि का क्षेत्र, यही कारण है कि यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "लेखाकार" मानक एक ही नौकरी के शीर्षक के लिए प्रदान करता है, और कार्मिक विभाग के प्रमुख को पेशेवर मानक "कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ" में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

किन पहलुओं में श्रम संबंधक्या पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए? कानूनी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी का विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारी बिलिंग;
   • अनुप्रमाणन;
   • का संगठन पेशेवर स्तरऔर आदि।
2. शिक्षा और व्यावसायिक गतिविधि के बीच संबंध. शिक्षण कार्यक्रमपेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित करने की योजना है, अर्थात, भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त के एक सेट में महारत हासिल करेगा पेशेवर विशेषताएं. स्थितियाँ अस्वीकार्य हैं जब एक निश्चित विशेषता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है।
3. प्रतिबिंब वास्तविक अनुभवव्यावसायिक गतिविधि. एक स्तर या किसी अन्य का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीति विकसित करते समय, शैक्षिक उपलब्धियों को पहले की तरह ध्यान में नहीं रखा जाएगा, लेकिन पेशे के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को मानकों में परिलक्षित किया जाएगा।

उनसे कहाँ मिलना है?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित पेशेवर मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया। निकट भविष्य में (दो वर्षों में बाद में नहीं) - मानकों की 2 हजार वस्तुओं को अपनाना।

प्रारंभ में, वे उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र में व्यवहार में लाना शुरू करने जा रहे थे। यह माना गया था कि वाणिज्यिक संगठनअपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट स्वयं के लिए निर्धारित करेगा। हालांकि, इस विचार को अनुत्पादक माना जाता है। संघीय कानून संख्या 122 स्पष्ट रूप से बताता है कि व्यावसायिक मानक सभी श्रम क्षेत्रों और सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी संस्थान;
• बजट संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएं;
• गैर-लाभकारी संघ;

जैसे ही पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री उपलब्ध होगी, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का पालन करें।

पेशेवर मानकों से किसे नहीं बचना चाहिए?

07/01/2016 से, सभी उद्यमियों के लिए मानकों के उपयोग को एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है, जैसा कि श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों द्वारा आवश्यक है। यही है, जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसकी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवर मानक पहले ही स्वीकृत हो चुका है, तो नियोक्ता को निश्चित रूप से उसका उपयोग करना चाहिए, और नहीं योग्यता गाइड. यदि इस पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब सीईएन और पेशेवर मानक में स्थिति समान होती है, तो पेशेवर मानक को अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में वरीयता देना आवश्यक है।

एक कर्मचारी के लिए किस तरह की आवश्यकताएं (मानकों के अनुसार या सीएसए के अनुसार) नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाएगा, उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाना चाहिए।

टिप्पणी!यदि व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, पेंशन समय से पहले, हानिकारकता के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो ऐसी स्थिति को पेशेवर मानक या सीईएन के अनुसार सख्ती से बुलाया जाना चाहिए, अगर ऐसा कोई मानक अभी तक नहीं है।

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपने कर्मचारियों की सूची से पदों के नाम लिखें।
3. एक मानक खोजें जो आपकी सूची में प्रत्येक स्थिति से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या मानक में निर्धारित योग्यताएं किसी विशेष पद के लिए आपके अनुरोधों के अनुरूप हैं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि उनमें से आपका "आईटी विशेषज्ञ" किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी के शीर्षक वाले कर्मियों पर दस्तावेजों की तुलना करें। यदि यह पद लाभ, क्षतिपूर्ति या प्रतिबंध की हकदार नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपको जिस मानक की आवश्यकता है वह अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, आपको अभी भी इसे जल्द ही बदलना पड़ सकता है।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यताएं पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करती हैं, तो आप एक नियोक्ता के रूप में विकल्पों में से किसी एक को चुन सकते हैं:
   • प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन।

महत्वपूर्ण सूचना! पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: "एक पाई-निर्माता जूते नहीं सिल सकता"।

श्रम निरीक्षणालय के संभावित प्रतिबंध

संघीय कानून संख्या 122 के लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों की शुरूआत में सक्रिय रूप से शामिल हैं। नहीं तो उनके लिए और भी बुरा।

1 जुलाई 2016 से, श्रम निरीक्षणालय को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है, और यदि श्रम कोडकर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के उन पर पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए। प्रशासनिक जिम्मेदारी 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकती है।

भविष्य की योजनाएं

जैसा कि विधायकों ने योजना बनाई है, स्वतंत्र केंद्र जल्द ही खुलेंगे, पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का मूल्यांकन करेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करने और एक निश्चित पेशेवर मानक के अनुरूप प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति में काफी सुधार कर सकते हैं। और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आंतरिक प्रमाणन के बजाय ऐसे केंद्रों पर भेज सकता है।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

गण

पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

द्वारा संशोधित दस्तावेज़:
(कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 000120170330030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-अनुच्छेद 4.1 के अनुसार, उच्च-प्रदर्शन वाली नौकरियों का निर्माण और आधुनिकीकरण, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 9 जुलाई, 2014 एन 1250-आर के आदेश द्वारा अनुमोदित (सोब्रानी ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय Federatsii, 2014, N 29, कला। 4165), और पेशेवर मानकों के विकास के लिए व्यापक कार्य योजना के पैराग्राफ 13, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014-2016 के लिए आवेदन, रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित मार्च 31, 2014 एन 487-आर (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2014, एन 14, 1682),

मैं आदेश:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) के रजिस्टर का रखरखाव, रूस के श्रम मंत्रालय "पेशेवर मानकों" (http) की विशेष वेबसाइट पर इसका अद्यतन और पोस्टिंग ://profstandart.rosmintrud.ru) परिशिष्ट के अनुसार मॉडल के अनुसार रूस के श्रम मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान" द्वारा किया जाता है।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के बारे में जानकारी को सुव्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों और पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के कोडिंग द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर रजिस्टर को बनाए रखा जाना चाहिए।

2. पेशेवर मानकों की पहचान की समस्याओं को हल करते समय पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं को रजिस्टर का उपयोग करने की सलाह देते हैं, पेशेवर मानकों द्वारा क्षेत्रों के कवरेज की पूर्णता और पेशेवर गतिविधि के प्रकारों का विश्लेषण करते हैं।

3. पेशेवर मानकों को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित तरीके से 10 दिनों के भीतर अनुमोदित किया गया है राज्य पंजीकरणरूस के न्याय मंत्रालय।

4. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण के उप मंत्री एल.यू.येल्त्सोवा पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

मंत्री
एम.टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014
पंजीकरण एन 34779

आवेदन पत्र। पेशेवर मानकों का रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

आवेदन पत्र

नमूना

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की एक सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) का एक रजिस्टर बनाए रखना पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। टेबल।

मेज। व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने में सक्षम बनाना है।

2. पेशेवर मानकों की कोडिंग (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) और रजिस्टर के कॉलम 3 को भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और ऐसा दिखता है: XX.XXX, जहां:

पहले दो अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र के कोड हैं;

अगले तीन अक्षर पेशेवर गतिविधि के प्रकार (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक) के लिए कोड हैं।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" के क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि 001 के प्रकार से संबंधित एक पेशेवर मानक कोड है।

3. मायने रखता है 2" पंजीकरण संख्यापेशेवर मानक", 3 "पेशेवर मानक कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक नाम" अनुभाग "I" के संबंधित कॉलम में निहित डेटा के अनुसार भरे गए हैं। सामान्य जानकारी"पेशेवर मानक।

4. कॉलम 4 "पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र" में पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र का नाम इन नोटों के पैराग्राफ 1 में दी गई तालिका के अनुसार दर्शाया गया है।

5. कॉलम 11 "बल में प्रवेश की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के बल में प्रवेश की तारीख को इंगित करता है। जब रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय की पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण दर्शाते हैं संबंधित दस्तावेजों की।

7. रजिस्टर को रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानकों" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर स्थायी आधार पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।



दस्तावेज़ का संशोधन, खाते में लेना
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"