Цей тест допоможе визначити рівень вашого вербального. Вербальні тести shl

Вербальний тест (тест вербальних здібностей, тест на вербальний аналіз) – що це та як його пройти? Ми розповімо про всі нюанси і допоможемо вам підготуватися в успішному проходженні тестів на вербальні здібності, якщо ви берете участь у конкурсі Лідери Росії або влаштовуєтеся в одну з компаній, які проводять вербальні тести.

Навіщо вербальні тестипотрібніроботодавцю

Усі найбільші роботодавці Росії та світу використовують вербальні тести для первинного відбору претендентів на вакансії. Це видобувні та енергетичні компанії: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; рітейлери: П'ятірка, Магніт, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтингові та аудиторські компанії: PWC, Deloitte, E компанії сектора FMCG та багато інших.

Перед співбесідою на посаду вас та інших кандидатів можуть попросити пройти низку тестів. Завдання на вербальне мислення дозволяють оцінити здатність до правильного сприйняття письмової інформації, її аналізу та інтерпретації.

Результати тестування виявляють здатність кандидата на посаду:

• робити логічні висновки з матеріалів для читання, пов'язаних з бізнесом (звітів, практичних посібниківта ін);
• створювати самостійно організаційну документацію та звіти;
• точно формулювати ділові питання та подавати інформацію колегам, менеджерам, клієнтам.

Як проходить вербальне тестування

На проходження кожного тесту дається певний час. Як правило, з розрахунку 30-60 секунд на 1 питання. Тільки 1-2% непідготовлених респондентів можуть правильно відповісти на всі запитання протягом терміну.

В основі вербального випробування лежать фрагменти тексту. Теми уривків можуть бути в галузі соціальних, фізичних або біологічних наук, сфери бізнесу (маркетинг, економіка, управління людськими ресурсами і т. д.). Вам потрібно прочитати короткий текст, зрозуміти, про що йдеться, і відповісти на низку питань.

Роботодавці використовують 2 основних типи вербальних тестів:

1. тести «вірно – неправильно – не можу сказати»
2. тести на вербальний аналіз

Нижче ви знайдете приклади та відповіді на обидва типи цих тестів.

Приклад вербального тесту "вірно - неправильно - не можу сказати":

Прочитайте уривок і скажіть, чи правильні твердження.

«У Великій Британії мешкає 7 видів диких оленів. Червоний олень та козуля - споріднені краєвиди. Пальових оленів привезли римляни, і з сімнадцятого століття до них приєдналися три інші немісцеві види: сика (плямистий японський), мунтьяк («гавкаючий» олень) та китайський водяний олень, які втекли з парків.

Більшість червоних оленів у Великобританії було знайдено у Шотландії, але у східній, південній та північно-західній частинах Англії, а також у північній частині Мідленда, є значні дикі популяції. Червоний олень може схрещуватися з японським оленем сика, у деяких районах поширені гібриди.

1. Всі червоні олені у Великій Британії знайдені в Шотландії.
2. Червоний олень може схрещуватися із плямистим.
3. Великобританія перестав бути батьківщиною плямистого оленя.

Для кожного з цих тверджень можна вибрати лише один варіант відповіді:

1. A) Правильно – відповідає інформації, поданій у уривку.
2. B) Неправильно – суперечить відомостям, отриманим із тексту.
3. C) Не можу сказати - у фрагменті нічого про це не сказано або недостатньо інформації, щоб зробити такий висновок.

Правильна відповідь для прикладу вербального тесту дивіться в кінці статті. Спробуйте спочатку визначити відповідь самостійно. На вирішення такого тесту зазвичай дається 30 секунд.

Тести на вербальний аналіз зазвичай складніші. Вони може бути 3 і більше варіантів відповіді. Ваше завдання полягає у визначенні, яке із тверджень, наведених у завданні, відповідає на запитання тесту. Нижче ви знайдете приклад тесту на вербальний аналіз до однієї з компаній FMCG:

Приклад тесту на вербальний аналіз:

Правильна відповідь для прикладу вербального тесту дивіться в кінці статті. Спробуйте спочатку визначити відповідь самостійно.

Важливо! При відповіді на запитання не використовуйте свої знання, орієнтуйтеся лише на інформацію з тексту. Уважно прочитайте текст, щоб зрозуміти загальний зміст. Після цього спробуйте застосувати кожне твердження з питання стосовно відповідної частини тексту.

Для різних посад HR агенти складають тести різного рівняскладності. Зрозуміло, що завдання для молодших спеціалістів будуть набагато простішими, ніж для керівного складу. Тести на вербальний аналіз для керівників та топових позицій можуть бути дуже складними.

Як успішно пройти вербальні тести

1. Не поспішайте відповідати.

Текстові уривки навмисно написані у складному стилі, тому легко сприйняти інформацію не зовсім правильно. Перед тим, як вибрати потрібний варіант, уважно прочитайте твердження 2-3 рази.

1. Зберігайте спокій.

Занепокоєння заважає концентрації та безпосередньо впливає на успішність проходження тесту. Складно зберігати спокій під час усного тесту чи шумному офісі. Перед важливою датоюрекомендуємо добре виспатися, а цього дня прийняти легке заспокійливе та налаштуватися на позитивну хвилю.

1. Пройдіть якнайбільше тренувальних тестів.

Секрет успіху та впевненості у своїх силах полягає у підготовці. Тренувальні тестуваннядопоможуть ознайомитись зі стилем текстових уривків. Під час підготовки ви навчитеся «розплутувати» складні фрагменти на якийсь час. Так ви точно знатимете, що вас чекає.

1. Слідкуйте за часом.

Найчастіше на проходження вербальних тестів дається 30-60 секунд на 1 питання. Не витрачайте час марно! Відразу дивіться, скільки питань пов'язано з одним твердженням, щоб правильно розподілити дорогоцінні хвилини.

1. Насамперед пройдіть прості завдання.

Пам'ятайте! Протягом часу, який у вас йде на спроби зрозуміти тяжке питанняможна відповісти на кілька інших. Тому спершу пройдіть зрозумілі завдання. До тверджень, які викликають у вас скруту, ви повернетеся наприкінці.

Якщо ви застрягли, перечитайте пропозицію з кінця. Розбивайте складнопідрядні речення на окремі невеликі твердження, щоб зрозуміти суть кожного з них і зробити логічний висновок.

Іноді кількість текстів, які потрібно обробити, більша, ніж ви можете встигнути за певний час. Тому просто намагайтеся дати максимум правильних відповідей і в жодному разі не дійте «на удачу».

Якщо у вас є можливість пройти тест онлайн вдома, то вам не заважатиме занепокоєння через незнайому обстановку чужого офісу. Але тут є спокуса скористатися допомогою друга. Ми цього не радимо. По-перше, ви втратите час, сперечаючись через відповіді. А по-друге, навіть друг, який успішно склав 10 таких тестів, може помилятися. Покладайтеся лише на себе.

Якого результату потрібно прагнути?

На це питання важко відповісти, тому що ваші результати тестування порівнюватимуть із результатами конкурентів. Поріг входження розраховується, з результатів більшості. Можна відповісти правильно на 75% питань і опинитися серед лідерів, тому що основна частина претендентів на посаду набрала 60-65%. А можна здати на 80% і залишитися «за бортом», тому що ваші конкуренти виявилися сильнішими.

Результати оцінює спеціальна програма. HR агент бачить лише підсумок у відсотках та перцентилях*.

*Перцентиль - це показник того, як часто зустрічається даний результат серед інших, отриманих у вибірці. Його значення дозволяє розділити підсумки тестування на ранги - високий (75 і більше перцентилів), середній (> 50 і до 75) та нижчий (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Який висновок можна із цього зробити? Не прагнете якогось конкретного результату, просто постарайтеся правильно відповісти на більшість питань. Здати тести на вербальне мислення може будь-яка освічена людина.

Якщо ви учасник конкурсу Лідери Росії або влаштовуєтеся на роботу, то, швидше за все, крім вербального тесту вам доведеться пройти числовий тест і тест на абстрактно-логічне мислення. Читайте більше про ці тести у наших спеціальних статтях:

Ваші головні вороги - хвилювання та нестача часу. Щоб не розгубитися в потрібний момент, заздалегідь підготуйтеся і потренуйтеся на вербальних, числових і логічних тестах від сайт. Так ви зможете виявити свої слабкі та сильні сторони, а також зніміть страх перед невідомим.

Почніть підготовку прямо зараз або перегляньте приклади безкоштовних вербальних тестів:

Відповіді на приклади тестів:

Тест "вірно - неправильно - не можу сказати":

C – Не можу сказати. Просто в тексті не сказано, а ми можемо використовувати тільки цю інформацію.

Тест на вербальний аналіз:

Для аналізу здібностей кандидатів на різні посади HR-фахівці використовують тести SHL. У цій статті ми розповімо, що являють собою тести здібностей, для чого корисні і як їх застосовувати для оцінки претендентів.

За допомогою тестів SHL можна оцінити рівень розвитку здібностей різного типу: здібності до абстрактного мислення, обробки числової та вербальної інформації, розуміння принципів механіки та цілого ряду інших. Наприклад, управлінцям будь-якого рівня дуже важливо вміти оцінювати дані графіків, тим більше що вони щодня стикаються з інформацією такого роду. Класичні тести SHL зазвичай пред'являються кандидату на здобуття посади як обмеженого часу. Аналіз отриманої в результаті проходження тестів інформації допомагає компаніям відбирати відповідних фахівців для посад, що сприяє майбутньому ефективності праці співробітників та прибутку компанії.

Тести SHL найчастіше використовуються для оцінки наступних здібностей:

обробка числової інформації

обробка вербальної інформації

системне мислення.

Більшість організацій використовують комбінацію тестів. Наприклад, поєднання вербального та числового тесту показує в комплексі здатність до обробки інформації, що є основою навчання. У кожному разі слід підбирати тест потрібного рівня - той самий «вербальний» тест то, можливо націлений різну складність завдань: від розуміння тексту до його обробці та інтерпретації. Для якихось завдань достатньо розуміння написаних інструкцій, а для якихось потрібно робити з тексту висновки та побудувати логічні зв'язки.

Коли HR-у застосовувати тести SHL

HR-фахівцям має сенс використовувати тести SHL при оцінці потенційних кандидатів, коли є необхідність проаналізувати їх здібності - наприклад, обробляти великі обсяги числової та текстової (вербальної) інформації, звіряти цифри та символи, мислити абстрактно та логічно, загалом оцінити їхню обучаемость.

Тестування варто проводити до співбесідияк відсікаючий етап відбору претендентів. Така оцінка дозволяє визначити, наскільки претендент підготовлений до вирішення завдань вакантної посади, і наскільки рівень розвитку його здібностей відповідає її вимогам.

Система оцінки кандидата з тестів SHL точна і досить об'єктивна під час аналізу здібностей: претендент не може заздалегідь підготуватися до цього випробування. Тут не допоможе зазубрювання книг.

Тестування може бути націлене на визначення різноманітних здібностей кандидата:

• Розуміння чи інтерпретація текстової інформації;
• Просторове мислення;
• Звіряння інформації, її класифікація чи кодування;
• Числове мислення, обчислення чи усний рахунок, оцінка чи інтерпретація числової інформації;
• Аналіз діаграм чи системне мислення.

Тести SHL дозволяють показати достовірний рівень розвитку можливостей конкретного претендента. У цьому сенсі результати SHL тестів дають об'єктивну оцінку кандидатів. HR-менеджерам це допомагає наймати на роботу найкращих фахівців, заздалегідь визначати їхні сильні сторони та недостатньо розвинені навички.

Проведення тестів до співбесіди економить час рекрутерів, які можуть відсіяти кандидатів, які не дотягують певної планки. Згідно зі статистикою, до співбесіди доходять 70-80% претендентів. Однак у вибірці, що залишилася, HR-у доводиться працювати вже не з випадковими людьми, а з серйозними фахівцями, з яких набагато легше вибрати співробітника на вакантну посаду. Таким чином, завдання тестів SHL у тому, щоб без зайвих трудовитрат відсіяти свідомо непридатних претендентів.

Впровадивши цю систему на підприємстві, за короткий час можна отримати суттєві результати:

створюється пул претендентів на посади, що пройшли етап відсіву;

прийняття рішень стає об'єктивнішим і справедливішим;

знижується ризик прийняття невірних рішень під час добору;

4. скорочується вартість рекрутменту з допомогою звуження воронки добору.

Тести SHL для оцінки здібностей до обробки вербальної інформації

Складність вербального тесту, як будь-якого іншого, підбирається з урахуванням майбутньої позиції кандидата. Суть тесту у цьому, щоб визначити здібності кандидата сприймати текстову інформацію. Вербальний тест є набором текстових фрагментів на якусь тему, зазвичай пов'язану зі сферою майбутньої діяльностіпретендента. До тексту даються 2-3 твердження, щодо яких слід ухвалити рішення про істинність чи хибність.

• «Вірно»- твердження вірне, про нього чітко йдеться в тексті або воно логічно випливає з нього;
• «Неправильно»- затвердження хибно чи неспроможна логічно випливати з тексту;
• "Мало інформації"або "Неможливо відповісти"- неможливо за поданою у текст інформації визначити, чи є твердження вірним чи хибним. Потрібна додаткова інформація.

Правильною може бути лише одна відповідь.

Сенс вербального тестування полягає в тому, щоб визначити, наскільки швидко кандидат зміг прочитати текст, зрозуміти логічні зв'язки та дати відповідь на затвердження. Один із підводних каменів даного тесту – відповідь «Мало інформації» – часто плутається з «Хибно», і відчути різницю може лише справді грамотний фахівець.

Приклади вербального тесту SHL

Приклад 1

Вихідна умова:Куріння може стати причиною проблем у робітничих колективах. Куріння на робочому місці може не тільки спровокувати гарячі суперечки, а й призвести до проблеми зі здоров'ям.

Твердження: Куріння може перетворити офіси на більш спокійні місця для роботи.

Правильну відповідь:Помилково.

Приклад 2

Вихідна умова: « Багато компаній наймають студентів на тимчасову роботуна літній періодколи штатні співробітники беруть відпустку. Крім того, саме в літній період у багатьох організацій зростає навантаження і їм потрібні додаткові працівники. Також тимчасова зайнятість у літню пору залучає студентів, які здобувають певні навички і після закінчення навчання можуть повернутися на роботу в це ж підприємство. Компанії прагнуть дати студентам якнайбільше інформації, щоб мотивувати їх продовжити співпрацю на постійній основі. Оплата роботи для студентів стандартна, але вони не мають права брати лікарняну або оплачувану відпустку».

Твердження 1: Роботу штатних працівників, які перебувають у відпустці, можуть виконувати студенти.

Правильну відповідь:Правильно.

Твердження 2: Студенти, тимчасово найняті на літній період, отримують відпускні як додаткові виплати до основного окладу.

Правильну відповідь:Помилково.

Твердження 3: На студентів поширюються стандартні процедури скарг та дисциплінарних стягнень, які діють в організації.

Правильну відповідь:Мало інформації.

Твердження 4: Деякі підприємства більше завантажені у літній період, коли є можливість залучити студентів.

Правильну відповідь:Правильно.

Тести SHL для оцінки здібностей до обробки числової інформації

Такий тест передбачає вирішення математичних завдань різного рівня складності. Проте тут не задаються інтеграли, похідні та системи рівняння, але перевіряється здатність кандидата «бачити» цифри – швидко вирішувати дроби, шукати невідоме чи визначати відсоткові співвідношення.

Особливістю числових тестів і те, що інформація на вирішення представляється над звичайному вигляді. Це математичні задачіз вихідними умовами у вигляді діаграм, графіків та таблиць з деякими значеннями. При проходженні цього тесту кандидату необхідно проаналізувати подану таблицю або графік та відповісти на запитання. Тут потрібно вдаватися до розрахунків, визначення відсотків, причому робити це потрібно швидко. Крім уміння вирішувати, у числових тестах визначається здатність розуміти графічну і табличну інформацію.

До кожного питання даються кілька варіантів відповіді, з яких у результаті необхідно вибрати правильний. Крок у відповідях невеликий, тож вгадати вірний у кандидата не вийде.

Приклади числового тесту SHL

SHL-тести на визначення навичок логічного мислення

Логічні тести SHL призначені для оцінювання здібностей, важливих для вирішення проблем. Їх також нерідко називають тестами на абстрактне мислення, індукцію чи діаграмними тестами.

Тести на логіку дозволяють HR визначити здатність претендента обробляти незнайому інформацію і знаходити рішення. Кандидати, що показують хороші результати за такими тестами, як правило, мають здібності до аналітичного та абстрактного мислення, мають підвищений інтерес до навчання.

Логічні тести часто виявляються найважчими для претендентів, оскільки тут потрібно коректно визначити закономірність на перший погляд незв'язаних малюнківта знайти відповідь. Однак для керівника та HR-фахівця логічний тест вкрай важливий, оскільки допомагає дізнатися, якою мірою тестований вміє оперувати інформацією з абстрактних символів і чи може він бачити в них закономірності. Логічний чи абстрактно-логічний блок питань використовується всіма великими компаніями прийому працювати співробітників.

Без логічних завданьне вдасться повною мірою визначити навички претендентів у вирішенні комплексних проблем. Виконання подібних тестів вимагатиме від кандидатів володіння декількома вміннями: навичок логіки, рахунку та абстрактного мислення.

Інформація у логічних питаннях може бути подана у вигляді тверджень, числових послідовностей, набір абстрактних фігур. Серед них необхідно визначити закономірність, відповісти на запитання та вибрати правильний варіант відповіді з кількох.

Приклад логічного тесту SHL

Найпростіше завдання на логіку може бути таким: Здобувачеві дано ряд простих фігур: трикутник, чотирикутник, п'ятикутник, перепустка, семикутник.

Правильну відповідь:пропущена фігура – ​​шестикутник.

На реальному SHL-тестуванні все набагато складніше. Зустрічаються різні комбінації, і знайти залежність буває важко, особливо за невеликий час. Часто такі завдання вирішуються фахівцями високого класу інтуїтивно, що дозволяє швидко визначити потрібний вам кандидат.

SHL-тести на розуміння інструкцій

на виробничих підприємствахдля зниження ризику небезпечних ситуацій усі працівники обов'язково повинні проходити навчання техніці безпеки. Як правило, щоб дотримуватися встановлених вимог у галузі охорони праці та безпеки, співробітникам необхідно зрозуміти та вивчити низку інструкцій та регламентів. Тільки тоді можна буде згідно із законом допустити працівника до обладнання.

Проте ступінь засвоєння отриманої з інструкцій інформації в усіх людей різна. І визначити чіткість розуміння інструкцій та правильність їх застосування, здатність оцінювати наслідки дій під час роботи з обладнанням можна ще на стадії відбору персоналу. Ці навички великою мірою залежать від особистісних особливостей кандидата. Саме для цього рекрутерам важливо проводити тести SHL на розуміння інструкцій.

Система SHL-тестів пропонує комплексне рішеннядля підбору персоналу на виробничі позиції фрезерувальника, слюсаря-ремонтника, електрогазозварювальника, майстра ділянки та інші. Тести на розуміння текстової інструкції включають аналіз вербальної інформації, тест на розуміння інформації, поданої у формі розгорнутих текстів та інструкцій.

Тести на осмислення інструкцій дозволять знизити ризики підприємства:

• Пов'язані з помилками підбору для роботи з травмонебезпечним обладнанням;
• Репутаційні ризики;
• Падіння ефективності роботи компанії загалом.

Як проводити SHL-тестування

SHL-тестування проводиться для кандидата, який не готувався доцільно до перевірки, інакше неможливо гарантувати достовірність результатів. Тому при провалі тестування варто встановити перерви між спробами. Нехай претендент проходить повторно той же тест у компанії тільки через півроку чи рік.

SHL тестування ділиться на кілька блоків. Основних тестів – три:

Робота із цифрами, діаграмами, таблицями;

аналіз текстів;

Перевірка логіки та абстрактного мислення.

У першому числовому блоці зазвичай буває 30-50 питань, куди відводиться 20-30 хвилин. Друга вербальна частина займає до 25 хвилин - тут зазвичай дається 14 текстів, по 3-4 твердження до кожного.

При SHL-тестуванні процес необхідно ускладнити: запровадити жорстке обмеження часу, попросити претендента не виходити з приміщення остаточно тесту. У ряді випадків виправдано психологічний тиск з боку HR-фахівців, наприклад, коли кандидат, що тестується, претендує на посаду, пов'язану з підвищеним рівнем стресу.

Створіть обстановку максимально наближену до реальної. Кандидату потрібно як зробити коректний логічний висновок, а й вкластися у обмежений час, якого у робочих ситуаціях зазвичай бракує . Тому підбирайте випробуваним тексти з різних областей, вставляйте синоніми, робіть посилання до різним частинамтексту - навмисно заплутуйте претендента, щоб перевірити його на ділі.

При проходженні числових SHL-тестів, як правило, кандидати можуть використовувати чернетку, в окремих завданнях – калькулятор.

У логічних тестах, зазвичай, лімітовано час проходження кожного питання: від 30 до 60 секунд. За цей період кандидату потрібно зрозуміти патерни зміни фігур, розібратися в закономірностях та дати правильну відповідь.

Багато компаній сьогодні дають можливість кандидатам здати SHL-тест віддалено. У цьому випадку претенденту надається посилання на онлайн-сторінку та термін, до якого треба виконати тест. Це дозволяє суттєво розвантажити HR-ів. Але пам'ятайте, що у такому разі можливі підказки сторонньої особи навіть за наявності таймера.

1. Використовуйте різнобічні тести у одному наборі, це дозволить визначити різні типи мислення людини.
2. Звертайте увагу, чи помічає претендент на помітні написи в завданні, використовуйте їх, щоб перевернути весь хід рішення.
3. Оцінюйте можливість кандидата сприймати великий обсяг інформації, навмисно перенавантажуйте текст даними, які важливо запам'ятати.
4. Аналізуйте, як швидко накопичується втома та настає ступор у роботі кандидата, для цього підвищуйте кількість завдань.
5. Чи вміє тестований грамотно відфільтрувати непотрібні дані, що заважають пошуку рішення? Визначайте цей параметр, використовуючи багато зайвих даних у вихідній умові завдань.
6. Застосовуйте завдання зі складними логічними зв'язками, коли для правильної відповіді потрібно побудувати довгий логічний ланцюжок.
7. Визначайте, якою мірою кандидат володіє специфічною лексикою, складайте тести так, щоб без володіння термінологією багато завдань були незрозумілими.

Як аналізувати результати SHL-тестів

При аналізі результатів SHL-тестів важливо спиратися якість відповідей, а чи не кількість даних відповідей. Наприклад, перший претендент заповнив графи відповідей усіх 50 питань, але при цьому лише 25 з них виявилися правильними. А другий кандидат відповідав лише на 25 питань із 50 і на все дав правильну відповідь. Результат другого кандидата буде кращим і ціннішим, оскільки тут виключається ймовірність випадкового вгадування правильної відповіді простим проставленням галочок у тесті. Питання, залишене без відповіді, у будь-якому тестовому блоці слід розцінювати як неправильне.

Аналізуйте тести майбутніх співробітників з точки зору сильних і слабких сторін. Для цього HR-фахівцю потрібно чітко знати, які якості повинен мати кандидат на ту чи іншу посаду. Вербальні тести дають можливість оцінити швидкість засвоєння текстової інформації та вміння мислити логічно. При проходженні вербального тесту крім правильної відповіді варто оцінювати володіння технікою швидкого читання і ставити за неї кандидату додатковий плюс.

Під час проведення абстрактно-логічних тестів необхідно аналізувати здатності претендентів робити логічні висновки з урахуванням невербальної інформації, зазвичай представленої як абстрактних символів.

Альтернатива SHL-тестів

В даний час HR-фахівцями для визначення навичок, знань та компетенцій претендентів при прийомі на роботу використовуються різні методи. Альтернативою існуючим SHL-тестам сьогодні можна назвати рішення від компанії Talent Q.

У світовій практиці, крім SHL-тестів, широко використовуються методи оцінки персоналу таких компаній, як The Psychological Corporation, OPP, CPP та Wonderlic. 7. На російському ринкуНайбільшою альтернативою SHL-тестам у галузі якісних інструментів оцінки персоналу можна назвати продукти від Thomas International. 8. Однак цей сегмент ринку продовжує активно розвиватися, випускаючи дедалі досконаліші методи та інструменти.

Крім різноманітних тестувань, альтернативою таких методів діагностики здібностей, особистих якостей та мотивації кандидатів може виступити і структуроване інтерв'ю, що включає проективні питання та інші методи експрес-оцінки персоналу.

Перевірте себе

Для яких цілей використовуються тести SHL?

• з метою оцінки кваліфікації співробітників при атестації;
• Для оцінки розумових здібностей претендентів;
• Для оцінки профпридатності кандидатів.

Якого виду SHL-тестування ще не вигадали?

• Тест на розуміння інструкцій;
• Тест на логіку та абстрактне мислення;
• Тест знання корпоративних правил.

Що варто врахувати під час проведення SHL-тестів?

• Необхідно створити обстановку, наближену до робочої ситуації;
• Тестування має проводити фахівець із психологічною освітою;
• Здобувача потрібно залишити одного для проходження випробування.

Що важливо пам'ятати під час аналізу результатів SHL-тестів?

• Відповіді завдання мають бути дано поспіль;
• Чим більше завдань кандидат встиг вирішити, тим краще;
• Варто аналізувати відповідність здібностей претендентів на вимоги вакансії.

Які методи оцінки можуть замінити SHL-тести?

• Анкетування прийому працювати;
• Проектні питання;
• Співбесіда з компетенцій.

Стандартне вербальне завдання – текст, обсягом від 500 до 1500 знаків, а до нього автори вигадують твердження, і вони досить суперечливі. Більш легкий тест SHL приклад вербального тесту включає інформаційний текст коротше, і більш просту тематику. Однак якщо фахівець претендує на хорошу посаду в транснаціональній корпорації, він має бути готовим до божевільної конкуренції та складних завдань.

Вербальне завдання підвищеної складності мало того, що містить об'ємний текстТак його тема може бути пов'язана з медициною, психологією, використовуватися специфічна лексика. Звичайно, термінів латиною не буде, але часу зовсім небагато, тобто, згадувати незнайомі слова або шукати їх у «гугле» не вийде.

Приклад простого вербального завдання – текст про вимирання китів, а причина цього – масовий забій морських мешканців китобійними суднами. Китів знищували в основному заради тваринного жиру, що використовується для освітлення будинків. У твердженнях може говорити про те, наприклад, що популяція китів почала поповнюватися після відкриття та масового видобутку нафти.

Потрібно це твердження відзначити як «правду», «брехня» чи «мало інформації». Правильна відповідь – «немає інформації», оскільки твердження явно суперечить тексту, але про нафти нічого не сказано.

Приблизно таку складність можна знайти в інтернеті, але треба пам'ятати, що на реальному тестуванні будуть питання складніше.

• Підготовка

  Підготовка в будь-якій справі потрібна, а перед іспитами, тестами вона корисніша стократ. Вербальні завдання не можна завчити, але можна довести навичку їх вирішення високого рівня, коли у голові питання з текстами вибудовуватимуться у певні схеми.

• Техніка швидкого читання

  Якщо претендент не володіє технікою швидкого читання, йому бажано підтягнути швидкість читання та якість засвоєння інформації. На відповідь дається хвилина-півтори, причому більший термін передбачає ускладнені питання, тому прочитати та схопити суть слід за 20-30 секунд.

• Пройти Онлайн

  Деякі досвідчені колишні або поточні претенденти радять пройти вербальний тест SHL онлайн безкоштовно, не має значення, якого рівня будуть завдання, нехай навіть найпростіші. Також є рекомендація починати з питань, а від них переходити до тексту у пошуку конкретної інформації. Такий підхід є сенс рекомендувати, проте потрібна практика, тобто треба пройти вербальний тест SHL онлайн безкоштовно або за гроші, адже при працевлаштуванні не варто економити.

• Здатність людини адаптуватися до нових ситуацій та навчатися новому називається. Вербальний інтелект – це той вид інтелекту, який дозволяє аналізувати та систематизувати отриману словесну інформацію, а також відтворювати її у вигляді мовних сигналів. Вербальні здібності - це властивості мислення, які відбивають, наскільки виражено в людини словесно-логічне мислення. Вербальні здібності визначають можливості людини у використанні мови для оформлення своїх думок у вигляді логічного висловлювання.

  Якщо вербальне мислення має високий ступіньрозвитку, людині легше опануватиме мовні засоби. І тут може стати чудовим оратором, вивчення гуманітарних предметів нічого очікувати йому складним. Якщо проводиться психологічна діагностика вербальних здібностей, тестові завдання спрямовані на оцінку можливостей людини у пошуку аналогій, виключення зайвого, узагальнення, порівняння.

  Що таке вербальний та невербальний інтелект

  Рівень розвитку вербального інтелекту визначає, наскільки людина здатна вивчати іноземні мови, опановувати словесний матеріал. Цей вид інтелекту починає розвиватися ще в ранньому дитинствіразом із оволодінням дитиною зв'язковою мовою. Ще один важливий етап у розвитку цього виду інтелекту – процес оволодіння письмовою промовою, тобто навчання письма та грамоти. Якщо у дитини до цього періоду процеси аналізу та синтезу словесної інформації сформовані достатньою мірою, процес навчання читанню буде протікати легше. У середньому в дітей віком може бути достатня ступінь готовності до навчання читання у віці 5 – 7 років.

  Від рівня розвитку вербального мислення залежить успішність у навчальної діяльності. Це важливо не лише для оволодіння гуманітарними предметами. Весь процес навчання протікає легше за достатнього рівня розвитку вербального мислення, так людина при цьому може добре зрозуміти та оцінити отриману мовну інформацію, зрозуміти зміст висловлювання.

  Невербальний інтелект це вид інтелекту, що функціонує з опорою на просторові уявлення та зорові образи. Невербальне мислення оперує наочними об'єктами, представляючи їх людина може оцінювати подібності та відмінності між предметами та зображеннями, визначати становище у просторі. Розвиток цього виду інтелекту допоможе людині орієнтуватися у схемах та кресленнях, конструювати, малювати.

  Що таке вербальні можливості?

  Добре розвинені вербальні здібності дозволяють людині опанувати мовною системою. До неї входять різні елементи та правила використання та з'єднання цих елементів. В систему мови входить:

  • фонетична сторона мови;
  • граматичний лад мови;
  • лексична сторона мови;
  • синтаксису.

  Фонетична сторона мови – це звуковий склад мови. Вербальні здібності дозволяють розрізняти звуки на слух, визначати правильність своєї вимови. У граматиці вербальні здібності виявляються правильно побудованими висловлюваннями, слова в яких узгоджені, відмінки та прийменники вжиті правильно. У синтаксисі - красиво і чітко оформленими пропозиціями, що становлять зв'язковий текст. Словниковий запаслюдини з добре розвиненими вербальними здібностями, як правило, багата.

  Все перераховане допомагає у вербальному боці спілкування, тобто комунікації, що відбувається з використанням мови. Високорозвинене вербальне мислення допомагає донести до співрозмовника свої думки, переконати у своїй правоті, налагодити діалог та спільну діяльність. При недостатньому розвитку цих здібностей процес спілкування утруднений (див.). Тільки невербальна сторона спілкування (міміка, пантоміміка і жести) не дає достатньої інформації. Якісне використання мови передачі інформації необхідне у процесі спілкування.

  Діагностика вербального та невербального інтелекту

  Вербальний та невербальний інтелект діагностують у різний спосіб. Є відмінності у завданнях та матеріалі, на якому ці завдання даються. Діагностика вербального інтелекту проводиться за допомогою завдань на порівняння, аналіз та синтез словесного матеріалу. Крім того, матеріал підібраний з урахуванням віку випробуваного. Найчастіше для діагностики вербального інтелекту використовують вербальний тест інтелекту Г.Айзенка.

  Для діагностики невербального інтелекту використовують завдання наочному матеріалі, без мови. У тестових завданнях людина маніпулює об'єктами, складає фігуру з окремих елементів, Порівнює наочний матеріал. Для визначення рівня розвитку невербального інтелекту застосовують «кубики Коса», тест як дошки форм Сегена, прогресивні матриці Равена.

  Існують і тести, завдання у яких дозволяють оцінювати рівень розвитку та вербального та невербального мислення одночасно. Це, наприклад, тест Векслер на інтелект. Діагностика у разі займає досить великий час, близько 1,5 – 2 годин.

  Підведемо підсумки

  Вербальне та невербальне мислення взаємопов'язані. Знижений рівень розвитку однієї з цих видів мислення впливає і інший вид. Наприклад, якщо недостатній рівеньрозвитку просторового мислення не дозволяє добре орієнтуватися у розмірі, формі та співвідношенні предметів, постраждає та розвиток мови. У цьому випадку людина може плутати схожі зображення літери (див. ). Недостатній розвиток вербального мислення позначиться розумінні будь-якого виду інформації.

  Вербальний тест, можливо, найбільш складний із усіх, що зустрічаються при працевлаштуванні. Труднощі не від нездійсненних завдань, а через незвичну подачу матеріалу. Подібні тести лише починають давати нашим студентам, та й то не повсюдно, що говорити про старше, але активне покоління, кому зараз «за тридцять». Ті, хто вивчився в радянських школах і вузах, здобули гарну освіту, що довели тисячі емігрантів, які стали за кордоном успішними інженерами, бізнесменами, вченими, хоча нашим колишнім співгромадянам доводилося конкурувати зі спеціалістами, які закінчили університети Ліги Плюща, європейські престижні вузи тощо.

  Наразі наші стандарти наближаються до західних, і це правильно, адже найкращі умовидля роботи та кар'єри у зарубіжних транснаціональних корпораціях, що мають представництва в Росії, країнах СНД. Багато вітчизняних компаній також використовують тестування прийому працювати нових співробітників, а найважливіший етап відбору – вербальні і числові тести.