ویژگی اصلی یک فرد. ویژگی های شخصی یک فرد: مثبت و منفی
ویژگی های رفتار، ارتباطات، نگرش نسبت به افراد، اشیاء، کار، چیزها نشان دهنده ویژگی های شخصیتی است که یک فرد دارد. با توجه به مجموع آنها، نظر در مورد یک شخص مشخص می شود. کلیشه هایی مانند "روح شرکت"، "بی حوصله"، "بدبین"، "بدبین" نتیجه ارزیابی ویژگی های شخصیتی یک فرد است. درک چگونگی ساختار شخصیت به ایجاد روابط کمک می کند. و این هم در مورد خصوصیات خودشان و هم برای دیگران صدق می کند.
ویژگی های شخصیت انسان: طبقه بندی
انواع شخصیت توسط صفات غالب تعیین می شود که به نوبه خود بر رفتار و اعمال تأثیر می گذارد. آنها را می توان در سیستم روابط با کار، افراد دیگر، اشیا و خود در نظر گرفت.
کار کنید
- سخت کوشی-تنبلی. این "دوئت" می تواند هم یک ویژگی شخصیت باشد و هم بیانگر نگرش نسبت به یک اثر خاص باشد. احساس مداوم تنبلی همچنین می تواند نشان دهنده این باشد که یک فرد به سادگی به شغلی که با آن مشغول است علاقه ای ندارد، اما در چیز دیگری خود را بهتر نشان می دهد. تنبلی می تواند نشانه بی انگیزگی باشد. اما سخت کوشی بیش از حد نیز درجه ای از اعتیاد به کار را به همراه می آورد، که می تواند نشان دهنده مشکلات در روابط شخصی، فقدان علایق باشد.
- مسئولیت-بی مسئولیتی. یکی از مهمترین کیفیت های مهمبرای یک کارمند فردی که وظایف خود را مسئولانه انجام دهد، همکاران خود را ناامید نکند، کارمند ارزشمندی خواهد بود.
- حسن نیت - بد نیت. انجام وظیفه و انجام آن به خوبی یکی نیست. برای مدیریت مهم است که سعی و کوشش نه تنها در عملکرد مکانیکی اقدامات بیان شود، بلکه نتایج را به همراه داشته باشد.
- ابتکار-انفعال. این کیفیت به ویژه برای افرادی که می خواهند پیشرفت کنند بسیار ارزشمند است نردبان شغلی. اگر کارمندی ابتکار عمل نشان ندهد، ایده تولید نکند، پشت همکاران پنهان شود، در حرفه خود پیشرفت نخواهد کرد.
دیگران
- نزدیکی- اجتماعی بودن. این نشان دهنده گشاده رویی یک فرد، شل بودن او، آشنایی او چقدر آسان است، احساس او در یک شرکت، تیم جدید.
- صدق - نادرستی. دروغگوهای بیمارگونه حتی در چیزهای کوچک دروغ می گویند، حقیقت را پنهان می کنند، به راحتی خیانت می کنند. افرادی هستند که واقعیت را تزیین می کنند، اغلب آنها این کار را انجام می دهند زیرا واقعیت به نظر آنها خسته کننده است یا به اندازه کافی روشن نیست.
- استقلال - انطباق. این کیفیت نشان می دهد که یک فرد چگونه تصمیم می گیرد. چه او به تجربه، دانش، نظر خود تکیه کند یا از کسی پیروی کند و سرکوبش آسان باشد.
- بی ادبی- ادب. خشم، احساسات درونی فرد را بدبین، بی ادب می کند. چنین افرادی در صف ها، حمل و نقل عمومی، بی احترامی به زیردستان هستند. ادب، اگرچه به ویژگی های شخصیتی مثبت اشاره دارد، اما می تواند زمینه ای خودخواهانه داشته باشد. همچنین می تواند تلاشی برای اجتناب از رویارویی باشد.
چیزها
- آراستگی - شلختگی. آشفتگی خلاقانه یا تمیزی دقیق در خانه می تواند نشان دهد که یک فرد چقدر مرتب است. همچنین می توان آن را مشخص کرد ظاهر. افراد شلخته اغلب ضدیت را برمی انگیزند، و همیشه کسانی نیستند که بخواهند روح گسترده ای را در پشت پوچی بیرونی ببینند.
- صرفه جویی - سهل انگاری. شما می توانید یک شخص را با نگرش به اموال انباشته شده، اقلام قرض گرفته شده ارزیابی کنید. اگرچه این صفت یک فرد در گروه مادی ختم شد، اما می تواند در ارتباط با مردم نیز خود را نشان دهد.
- طمع-سخاوت. برای اینکه سخاوتمند خوانده شوی، نیازی نیست که انسان دوستی داشته باشی یا آخر را بدهی. در عین حال، سخاوت بیش از حد گاهی نشانه بی مسئولیتی یا تلاش برای «خرید» لطف دیگری است. حرص و آز نه تنها در رابطه با افراد دیگر، بلکه در مورد خود نیز بیان می شود، زمانی که شخص از ترس بی پول ماندن، حتی در چیزهای کوچک پس انداز می کند.
خود
- دقیق بودن. وقتی این ویژگی شخصیتی به وضوح بیان شود، دو افراط ظاهر می شود. فردی که از خود مطالبه گر است اغلب به همان اندازه با دیگران سختگیر است. او با این اصل زندگی می کند که «من می توانستم، پس دیگران می توانند». او ممکن است نسبت به نقاط ضعف دیگران تحمل نداشته باشد و متوجه نباشد که هر فرد فردی است. افراط دوم بر اساس عدم قطعیت ساخته شده است. شخص خود را شکنجه می کند و خود را به اندازه کافی کامل نمی داند. یک مثال بارزمی تواند به عنوان بی اشتهایی، اعتیاد به کار عمل کند.
- انتقاد از خود. فردی که می داند چگونه از خود انتقاد کند، عزت نفس سالمی دارد. درک، پذیرش و تجزیه و تحلیل دستاوردها و شکست های خود به شکل گیری شخصیتی قوی کمک می کند. وقتی تعادل به هم می‌خورد، خود محوری یا سرزنش خود مشاهده می‌شود.
- فروتنی. باید درک کرد که حیا و کمرویی - مفاهیم مختلف. اولی بر اساس نظام ارزشی القا شده در طول آموزش است. دوم فراخوانی برای توسعه مجتمع ها است. حیا در حالت عادی به صورت اعتدال، آرامش، معرفت به میزان در کلام، ابراز عواطف، مخارج مالی و... نمایان می شود.
- خودخواهی و خود محوری. مفاهیم مشابه، اما ویژگی در اینجا خودگرایی است، اما خود محوری یک روش تفکر است. خودخواهان فقط به خود فکر می کنند، اما از دیگران برای اهداف خود استفاده می کنند. خودمحورها اغلب انسان‌دوستان و درون‌گرا هستند که به دیگران نیازی ندارند و معتقدند هیچ‌کس لایق آنها نیست.
- اعتماد به نفس. احساس درونی فرد را نشان می دهد. در ظاهر، در ارزیابی بالای حقوق و ارزش اجتماعی آنها بیان می شود.
ارزیابی شخصیت و انواع شخصیت ها
علاوه بر ویژگی های شخصیت اصلی که در سیستم روابط شکل می گیرد، روانشناسان حوزه های دیگری را نیز متمایز می کنند:
- پر فکر.تدبیر، کنجکاوی، بیهودگی، عملی بودن.
- عاطفی.اشتیاق، احساسات، تأثیرپذیری، تحریک پذیری، نشاط.
- اراده قوی.شجاعت، پشتکار، اراده.
- اخلاقی.انصاف، شفقت، مهربانی.
اهداف انگیزشی وجود دارد که شخصیت را هدایت می کند، دستورالعمل های آن را تعیین می کند. و همچنین صفات-روش‌های ابزاری، دقیقاً نشان می‌دهند که با چه روش‌هایی مورد نظر به دست می‌آید. بنابراین، برای مثال، یک دختر ممکن است نشان دهد صفات مردانهشخصیت، زمانی که او به طور مداوم و فعالانه به دنبال معشوق خود می گردد.
گوردون آلپورت نظریه ای را در مورد اینکه ویژگی های شخصیتی چیست ارائه کرد. روانشناس آنها را به انواع زیر تقسیم کرد:
- غالب.آنها رفتار فرد را به عنوان یک کل، بدون توجه به حوزه، تعیین می کنند و در عین حال بر کیفیت های دیگر تأثیر می گذارند یا حتی بر آنها همپوشانی دارند. مثلا مهربانی یا طمع.
- معمولی.آنها همچنین در تمام زمینه های زندگی بیان می شوند. اینها برای مثال انسانیت را شامل می شود.
- جزئی.آنها به طور خاص بر هیچ چیز تأثیر نمی گذارند، اغلب از ویژگی های دیگر سرچشمه می گیرند. مثلاً سخت کوشی.
ویژگی های شخصیتی معمولی و فردی وجود دارد. موارد معمولی به راحتی قابل گروه بندی هستند، با توجه به یکی از ویژگی های غالب یا چند ویژگی جزئی، می توانید یک پرتره شخصی را به طور کلی "نقاشی" کنید، نوع شخصیت را تعیین کنید. این به پیش بینی اقدامات، درک بهتر شخص کمک می کند. بنابراین، به عنوان مثال، اگر فردی پاسخگو باشد، به احتمال زیاد او به کمک خواهد آمد موقعیت سختحمایت کن، گوش کن
شخصیت: انواع صفات مثبت و منفی
شخصیت تعادل مثبت و ویژگی های منفی. در این زمینه همه چیز مشروط است. به عنوان مثال، حسادت یک کیفیت بد در نظر گرفته می شود، اما برخی از روانشناسان استدلال می کنند که می تواند انگیزه ای برای کار روی خود یا بهبود زندگی شما باشد. برعکس، تحریف صفات مثبت می تواند منجر به تبدیل آنها به ویژگی های منفی شود. پشتکار به وسواس و ابتکار به خود محوری تبدیل می شود.
لازم است نقاط قوت و ضعف شخصیت برجسته شود، آنها اغلب هنگام پر کردن رزومه باید به خاطر بسپارند. آنها خیلی ها را می ترسانند، زیرا ارزیابی خود دشوار است. در اینجا یک برگه تقلب کوچک است:
- ضعیف.رسمی بودن، تحریک پذیری، خجالتی بودن، تکانشگری، ناتوانی در سکوت یا «نه» گفتن.
- قویپشتکار، جامعه پذیری، صبر، وقت شناسی، سازماندهی، قاطعیت.
- منفی.غرور، حسادت، انتقام جویی، ظلم، انگلی.
- مثبت.مهربانی، صداقت، خوش بینی، گشاده رویی، صلح طلبی.
ویژگی های شخصیت در دوران کودکی شکل می گیرند، اما در عین حال می توانند تغییر کنند، بسته به آن تغییر کنند شرایط زندگی. هیچ وقت برای تغییر آنچه در خود دوست ندارید دیر نیست.
ویژگی های شخصی یک فرداجزای پیچیده، بیولوژیکی و اجتماعی شخصیت هستند. با کنار هم قرار دادن تمام ویژگی های شخصی یک فرد، می توانید یک پرتره روانشناختی کامل از او به دست آورید.
ویژگی های شخصی معمولاً به دو دسته تقسیم می شوندمثبت و منفی. این ویژگی ها چیست و فقط می تواند یک فرد را شامل شود ویژگی های مثبت?
ویژگی های شخصیتیبیانویژگی های فرآیندهای ذهنی، حالات و ویژگی های یک فرد، ویژگی های شخصیتی، خلق و خو، ویژگی های رفتار، تعامل با افراد دیگر، محیط، خود، یعنی تمام ویژگی های روانشناختی فردی یک فرد. علاوه بر این، ویژگی های شخصیتیعبارتند ازدانش، مهارت ها و توانایی های او.
بر اساس این طبقه بندی ها، طبقه بندی های زیادی از ویژگی های شخصیتی و حتی گونه های شخصیتی بیشتری وجود دارد. روانشناسان همیشه به رمز و راز شخصیت انسان علاقه مند بوده اند و سعی کرده اند آن را "در قفسه ها" مرتب کنند.
اما چرا آدم عادی(نه به یک روانشناس حرفه ای) تا بدانیم ویژگی های شخصی چیست؟ واقعیت این است که دانش خودآگاهی تولید می کند، افزایش می یابداطلاع. فردی که می داند چه ویژگی های شخصیتی وجود دارد می تواندآنها را برای خود تعریف کنیدو سپس مسیرها و جهت ها را مشخص کنیدروی خودت کار کن.
همچنین، با دانستن ویژگی های شخصیتی، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد آن داشته باشیدافراد اطرافیاد بگیرند که چگونه روابط را ایجاد و حفظ کنند.
اولین مرحله از هر نوع رابطه شامل آشنایی با یکدیگر است که در اصل شفاف سازی است. ویژگی های شخصی. وقتی دو نفر برای اولین بار ملاقات می کنند (خواه مصاحبه شغلی باشد یا اولین قرار بین یک زن و مرد)، همیشه وجود دارد.نیاز به دانستنچه جور آدمی پیش شماست. بیهوده نیست که در رزومه باید نه تنها تجربه کاری و داده های اولیه خود را ذکر کنید، بلکه ویژگی های شخصی، دانش، مهارت ها و توانایی ها را نیز ذکر کنید.
بنابراین، اگر برای درک چگونگی رشد بیشتر شخصیت خود نیاز به شناخت ویژگی های شخصی خود دارید، پس دانستن ویژگی های شخصی فرد دیگر تا آنجا که به شما امکان می دهد سازگاری با او را تعیین کنید و پیشنهاد دهید که چه نوع رابطه ای می تواند ایجاد شود، مهم است.
ویژگی های شخصیتی مثبت معمولا حمایت، تقویت و توسعه می یابند، در حالی که افراد منفی سعی در اصلاح، تغییر یا ریشه کن کردن دارند.
اما تقسیم ویژگی های شخصیتی به مثبت و منفیمشروط! بر اساس آن است قوانین پذیرفته شده عمومیو هنجارهای اخلاقی و اخلاقی. شما باید درک کنید که چنین موضوع ظریفی مانند شخصیت یک شخص، در واقع نمی تواند به "سیاه" و "سفید" تجزیه شود.
ویژگی های شخصی که معمولاً به آنها منفی می گویند، مطلق نیستند، امابه طور نسبیخصوصیات منفی و همچنین مثبت به عنوان مثال، در شرایطی که باید از خود دفاع کنید، پرخاشگری (که معمولاً یک ویژگی منفی در نظر گرفته می شود) ضروری و به سادگی ضروری می شود.
ویژگی های شخصی یک فرد می تواند باشدمادرزادی، و به دست آورد. برخی از ویژگی های شخصیتی یا تحت تأثیر محیطو جامعه (تربیت) یا یک پیامد هستندخودآموزی.
بسیاری از ویژگی ها، صفات، ویژگی های رفتاری، توانایی ها، مهارت هایی که فرد می تواند در خود ایجاد کند،تمرین کن،بنابراین ریشه کن کردن.
البته، چنین ویژگی های شخصیتی وجود دارد که عملاً قابل تغییر نیستند، اما هنوز هم نباید "برچسب" را (هم به خود و هم به دیگران) آویزان کنید!
یک فرد همیشه می تواند، اگر نه به طور اساسی تغییر کند، حداقل یاد بگیرد که برخی از ویژگی های خود را به قیمت رشد دیگران جبران کند.
ویژگی های منفی یک فرد، که نامطلوب هستند و نیاز به اصلاح دارند، همه با هم نه فقط یک لیست بزرگ، بلکه یک لیست بزرگ را تشکیل می دادند. بنابراین، در اینجا فقط به تعدادی از آنها اشاره می کنیم:
همه این ویژگی های شخصیتی باعث ایجاد موارد مربوطه می شودرفتار - اخلاقپس آدم فریبکار دائماً و به همه دروغ می گوید، آدم تنبل و سهل انگار در انجام کار عجله ندارد و آدم بی مسئولیت دائماً خود و دیگران را ناامید می کند.
وجود این یا آن کیفیت منفی زندگی خود شخص و / یا افراد دیگر را خراب می کند، اما در هر صورت، اینیک جمله نیست. با کار کردن روی خود، می توانید کیفیت زندگی، روابط خود با دیگران را بهبود بخشید و شادتر شوید.
ویژگی های مثبت یک فرد
لیست ویژگی های مثبت در یک فرد به اندازه لیست صفات منفی بی پایان است. شاید مورد احترام ترین و استقبال از چنین استصفات مثبت، چگونه:
این ویژگی های مثبت باعث ایجاد متناظر می شودتوانایی ها و مهارت ها: توانایی دوست یابی، عشق ورزیدن، یادگیری، ایجاد، کار و غیره.
در مقاله "" لیست آموزنده دیگری از ویژگی های شخصیتی مثبت را خواهید یافت.
همانطور که می بینید، هم لیست ویژگی های منفی یک فرد و هم لیست ویژگی های مثبت نه تنها شامل آن دسته از ویژگی هایی می شود که نگرش فرد را نسبت به سایر افراد و جامعه بیان می کند، بلکه به خود، کار، اشیا، جهان و ... یک کل همه به دلیل ویژگی های شخصی یک فرد استدر همه چیز ظاهر شود: از چه کسی کار می کند تا چه رنگ هایی را در لباس ترجیح می دهد.
به ندرت می توان فردی را یافت که در شخصیت او فقط ویژگی های مثبت انسانی وجود داشته باشد. اما افراد زیادی هستند که در ساختار شخصیتی آنهامسلط شدچنین کیفیت هایی
در هر فردی، همیشه ویژگی های شخصیتی منفی مشروط وجود دارد، آن هایی که ارزش کار کردن را دارد، اما حضور آنها نباید مشکل ساز باشد، بلکه انگیزه ای برای رشد و رشد باشد.
آن را طوری بسازید که منفی کمتری وجود داشته باشد و ویژگی های شخصیتی مثبت غالب شود،در دسترس هر فرد!
در چه جهتی اغلب باید روی خودتان کار کنید؟
شخصیتمجموعه ای منحصر به فرد از خصوصیات است که منحصر به فرد بودن و منحصر به فرد بودن هر فرد، شخصیت و رفتار او را تعیین می کند. درک شخصیت روند ارتباط بین افراد را تسهیل می کند، به جلوگیری از بحث برانگیز یا بحث برانگیز کمک می کند موقعیت های درگیری. خود مفهوم "شخصیت" است منشا یونانیو بیانگر ویژگی های تجلی و بیان روانی-عاطفی فرد است.
ویژگی های شخصیت
هر یک از ما بدون فکر زیاد می توانیم به راحتی و به سرعت نام گذاری کنیم ویژگی های شخصیتی مختلف. این لیست می تواند بسیار طولانی باشد. اما برای تعیین نوع مشخصه یک فرد خاص، نه تنها باید ویژگی های اصلی آن را شناخت، بلکه همچنین می توان تعیین کرد که کدام یک از آنها تعیین کننده هستند و کدامیک فقط مکمل هستند. AT روانشناسی مدرنتمیز دادن:
- ویژگی های پیشرو، که در واقع تعیین کننده شخصیت به طور کلی هستند.
- ویژگی های ثانویه ای که یک شخصیت خاص را تکمیل و فردی می کند.
آگاهی از ویژگی های پیشرو به شما امکان می دهد تعیین کنید جوهر تمام اخلاقیات، "ستون فقرات" آن است.
وجود دو صفت یکسان در دو نفر نشان دهنده هویت خلقت آنها نیست. پس هر دو در یک زمان راستگویی و ترسو دارند. اگر اولی ترس داشته باشد ویژگی پیشروبنابراین، به احتمال زیاد، او در ظاهر مخالفت خود را با اعمال یا رفتار دیگران که با اعتقادات درونی او در تضاد است، ابراز نمی کند. او ترجیح می دهد سکوت کند و در روحش درباره اشتباه اطرافیانش بحث کند. و بالعکس، اگر دیگری دارای صفت پیشرو در راستگویی، و ترس ثانویه باشد، در اشتباه بودن آنها به اطرافیان خود کوتاهی نمی کند و تنها در اعماق روح خود از عواقب گفته های خود می ترسد.
ویژگی های مشخصه به موارد زیر تقسیم می شوند گروه های اصلیدر رابطه با جنبه های مختلف خانه:
- نگرش نسبت به اطرافیان (درایت، دوستی، بی ادبی، اجتماعی بودن، انزوا، صداقت، راستگویی، فریب و غیره)؛
- نگرش به کار، فعالیت (مسئولیت، سخت کوشی، عدم صداقت، تنبلی، بی مسئولیتی و غیره)؛
- نگرش نسبت به خود (انتقاد از خود، خودشیفتگی، فروتنی، تکبر، اعتماد به نفس، غرور، غرور و غیره)؛
- نگرش به اموال و دارایی (سخاوت، صرفه جویی، دقت، بی دقتی، بی احتیاطی و غیره).
گروه غالب اولین (یعنی نگرش نسبت به دیگران) است، از آن زمان انسان موجودی اجتماعی است، ویژگی های اصلی رفتار او در جامعه شکل می گیرد و تجلی می یابد. ارزیابی رفتار توسط دیگران بر شکل گیری و درک شخصیت به عنوان یک کل تأثیر می گذارد.
ساختار شخصیت
در ساختار، ویژگی های هر دو ویژگی های فردی و ویژگی های مشترک برای گروه خاصی از مردم متمایز می شود: ملی، سنی یا حرفه ای. نحوه و نحوه زندگی، ویژگی های زندگی روزمره، حتی زبان و ساختار ملی تأثیر خود را در شکل گیری ویژگی های مشترک برای گروه ها و حتی برای کل ملت ها دارد. بنابراین، افراد یک ملیت از نظر شیوه زندگی، عادات، نوع تفکر و غیره با ملیت دیگر تفاوت دارند. ویژگی های مشترککلیشه های خاصی ایجاد کنید بسیاری از ما تصورات خود را در مورد ساکنان یک کشور خاص، در مورد عادات و آداب و رسوم آنها داریم: در مورد ایتالیایی ها، فرانسوی ها، ژاپنی ها و غیره.
همه اینها تا حدی درست است: شخصیت یک ویژگی ذاتی یا ارثی نیست، بلکه یک ویژگی است در فرآیند رشد شخصیت شکل گرفته استبه عنوان عضوی از یک گروه یا جامعه این محصول جامعه است که می تواند ویژگی های مشابه یا متفاوت را در آداب افراد گروه های مختلف توضیح دهد.
تاکید- این افزایش رشد صفات خاص مشخصه فرد است. بنابراین، برونگراها (افراد باز و اجتماعی) و درونگراها (بسته و غیر ارتباطی) وجود دارند.
طبقه بندی زیر از شخصیت بر اساس تأکید وجود دارد که بر اساس آن انواع شخصیت های زیر متمایز می شوند:
- هیپرتایمیک. ویژگی های تعیین کننده این نوع عبارتند از: پرحرفی، معاشرت، چنین افرادی حالت های چهره خوبی دارند. در کنار این، چنین افرادی اغلب تحریک پذیر و بیهوده هستند، با این حال، بسیار پرانرژی و فعال هستند.
- دوگانگی. ویژگی هایی که این گونه را تعریف می کند انزوا و بدبینی است. چنین افرادی از شرکت های پر سر و صدا اجتناب می کنند، اما برای دوستی ارزش زیادی قائل هستند، آنها احساس بی عدالتی شدیدی دارند. هنگام گرفتن تصمیمات مهم، اغلب آهسته و دست و پا چلفتی هستند.
- سیکلوئید. برای این نوع تأکید، ویژگی تعیین کننده تغییر خلق و خوی مکرر است که بسته به آن یا در خود بسته هستند یا برعکس، بیش از اندازه اجتماعی هستند.
- هیجان انگیز. ویژگی متمایزاین نوع تاکید تضاد است. برقراری ارتباط با چنین افرادی دشوار است، اغلب در خانواده مستبد هستند و در تیم نزاع می کنند. زمانی که آرام هستند، منظم و مراقب هستند، اما در خلق و خوی بد اغلب تحریک پذیر و تندخو هستند.
- گیر. اینها افراد بسیار سرسختی هستند که دوست دارند به همه آموزش دهند. اغلب آنها عامل درگیری های مختلف هستند. خواسته هایی که از دیگران (و همچنین از خودشان) می کنند بسیار زیاد است.
- آدم ملانطقی. ویژگی بارز این گونه افزایش (گاهی اوقات بیش از حد) توجه به جزئیات است. چنین افرادی برای رهبری تلاش نمی کنند، وظیفه شناس هستند، اما به هر دلیلی دوست دارند غر بزنند.
- هشدار دهنده. افراد با این نوع ناامن هستند. آنها تمایل دارند از موقعیت های درگیری اجتناب کنند و در چنین مواردی از دیگران حمایت می کنند. رفتار دوستانه و انتقاد از خود نیز از ویژگی های شخصیت آنهاست، اما فقدان اراده مناسب اغلب آنها را موضوع شوخی یا تمسخر قرار می دهد.
- نمایشی. نمایندگان این نوع شخصیت به راحتی با یکدیگر تماس برقرار می کنند، می توانند با هر موقعیتی سازگار شوند، مستعد فتنه هستند. یکی از ویژگی های تعیین کننده آنها اعتماد به نفس است که اغلب باعث اختلاف و درگیری می شود. افراد با این شخصیت هنرمند و مودب هستند، آنها دارند تفکر خارج از جعبه. آنها اغلب می توانند لاف زن، ریاکار و خودخواه باشند.
در روانشناسی مدرن، طبقه بندی های زیادی وجود دارد.
انواع مزاج
خلق و خوی تأثیر زیادی در شکل گیری نوع خاصی از شخصیت دارد که از آن زمان مورد توجه قرار گرفته است دنیای باستان. بنابراین، حتی بقراط همه مزاج ها را به چهار نوع اصلی تقسیم کرد:
- - فردی شاد، بشاش، متعادل، با هوشیاری موقعیت را ارزیابی می کند و عمداً عمل می کند.
- وبا- فردی که به سرعت به رویدادهای بیرونی واکنش نشان می دهد، اغلب می تواند به طور غیرمنطقی خشن باشد و تمایل به انجام اعمال عجولانه داشته باشد. به عنوان یک قاعده، افراد وبا زودرنج و نامتعادل هستند.
- - فردی که با ثبات عاطفی و استقامت متمایز می شود. تقریباً غیرممکن است که او را از حالت آرامش و آرامش بیرون آوریم.
- مالیخولیایی- فردی با افزایش حساسیت عصبی، استرس عصبی و شوک مطلقاً برای افراد از این نوع منع مصرف دارد.
البته لازم به ذکر است که در حالت به اصطلاح خالص، این نوع مزاج ها بسیار نادر هستند. به عنوان یک قاعده، مزاج مختلط است (یک نوع ممکن است دارای برخی از ویژگی های بلغمی و روانی، هر دو وبا و مالیخولیک باشد).
رابطه بین خلق و خو و شخصیت یک فرد
اغلب کلمات "شخصیت" و "خلق" با یکدیگر مقایسه می شوند ، اغلب آنها جایگزین یکدیگر می شوند.
در روانشناسی، چهار دیدگاه اساسی در مورد رابطه بین آنها وجود دارد:
- وحدت خلق و خو و شخصیت، شناسایی آنها (طبق آموزه های E. Kretschmer و A. Ruzhitsky)؛
- مخالفت خلق و خو و شخصیت، تضاد آنها (آموزه های P. Viktorov، V. Virenius)؛
- شناخت خلق و خوی شخص به عنوان هسته یا عنصر شخصیت او (به گفته S. Rubinshtein، S. Gorodetsky).
- شناخت خلق و خوی به عنوان مبنای طبیعی کل شخصیت (به گفته L. Vygotsky، B. Ananiev).
هم نوع خلق و خو و هم نوع شخصیت انسان به خصوصیات فیزیولوژی و نوع او بستگی دارد. سیستم عصبی. شخصیت انسان زمانی شکل می گیرد که خلق و خوی او کاملاً رشد یافته باشد. خلق و خوی اساس شخصیت است، اما آن را از پیش تعیین نمی کند. افراد با خلق و خوی یکسان ممکن است ویژگی های شخصیتی متفاوتی داشته باشند. نوع خلق و خوی می تواند بر کمک یا ممانعت از شکل گیری برخی ویژگی های شخصیتی تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، برای یک فرد بلغمی ایجاد جامعه پذیری در خود بسیار دشوارتر از یک فرد سالم است و یک فرد وبا برای متعادل شدن نیاز به تلاش بسیار بیشتری نسبت به یک فرد بلغمی دارد و غیره.
شخصیت و خلق و خوی یک فرد ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند، آنها با هم فردیت یک فرد، اساس و توصیف رفتار او را تشکیل می دهند.
هر فرد در طول زندگی خود ویژگی های فردی خود را نشان می دهد که نه تنها در رفتار او یا ویژگی های ارتباطی منعکس می شود، بلکه نگرش نسبت به فعالیت ها، خود و سایر افراد را نیز تعیین می کند. به همه این ویژگی ها که در زندگی، چه در استفاده علمی و چه در زندگی روزمره متجلی می شود، شخصیت می گویند.
تعریف "شخصیت"
در روانشناسی، شخصیت به عنوان مجموعه خاصی از صفات انسانی شناخته می شود که بارز و نسبتاً پایدار است. ویژگی های شخصیتی همیشه در رفتار فرد اثر می گذارد و بر اعمال او نیز تأثیر می گذارد.
در لغت نامه های روانشناسی، می توانید تعداد نسبتاً زیادی تعاریف شخصیت را بیابید، اما همه آنها به این واقعیت خلاصه می شوند که شخصیت مجموعه ای از پایدارترین ویژگی های روانشناختی فردی یک فرد است که همیشه در فعالیت ها و رفتار اجتماعی آن ظاهر می شود. و همچنین در سیستم روابط:
- به تیم؛
- به افراد دیگر؛
- برای کار؛
- به واقعیت اطراف (به جهان)؛
- به خودت.
خود اصطلاح شخصیت» ( در خط از یونانی شخصیت - تعقیب یا چاپ) معرفی شد فیلسوف یونان باستانو طبیعت دان، دانشجو افلاطونو نزدیکترین دوست ارسطو تئوفراستوس. و در اینجا ارزش توجه ویژه ای به ترجمه کلمه - تعقیب یا چاپ دارد. در واقع، به نظر می‌رسد که این شخصیت به‌عنوان نوعی الگو بر شخصیت یک فرد ظاهر می‌شود، بنابراین مهر منحصر به فردی ایجاد می‌کند که صاحب آن را از سایر افراد متمایز می‌کند. چنین طرحی و همچنین نشانی از سلاح یا نشانی بر روی مهر شخصی اشراف قرون وسطی، بر اساس مشخصی با کمک علائم و حروف خاص ترسیم شده است. خلق و خوی پایه ای برای حکاکی شخصیت فردی است و ویژگی های شخصیتی درخشان و فردی مبنای حکاکی است. .
صفات منش به عنوان ابزاری برای ارزیابی روانشناختی و درک فرد
در روانشناسی، ویژگی های شخصیت به عنوان ویژگی های فردی و نسبتاً پیچیده درک می شود که برای یک فرد نشان دهنده ترین است و امکان پیش بینی رفتار او در یک موقعیت خاص را با احتمال زیاد امکان پذیر می کند. یعنی با علم به اینکه یک فرد خاص دارای صفات خاصی است، می توان اقدامات بعدی و اعمال احتمالی او را در یک مورد خاص پیش بینی کرد. به عنوان مثال، اگر فردی دارای ویژگی بارز پاسخگویی باشد، احتمال زیادی وجود دارد که در یک لحظه دشوار از زندگی او به نجات بیاید.
ویژگی یکی از مهم ترین و ضروری ترین بخش های یک فرد، کیفیت پایدار آن و روشی ثابت برای تعامل با واقعیت اطراف است. ویژگی شخصیتی متبلور می شود و یکپارچگی آن را منعکس می کند. ویژگی شخصیتی یک فرد راهی واقعی برای حل بسیاری از موقعیت های زندگی (اعم از فعالیت و ارتباطات) است و بنابراین باید از دیدگاه آینده مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، ویژگی های شخصیتی، پیش بینی اعمال و اعمال یک فرد است، زیرا پایدار است و رفتار فرد را قابل پیش بینی و آشکارتر می کند. با توجه به اینکه هر فرد منحصر به فرد است، تنوع بسیار زیادی از ویژگی های شخصیتی منحصر به فرد وجود دارد.
هر فرد در طول زندگی خود در جامعه ویژگی های خاصی از شخصیت خود را به دست می آورد و نمی توان همه نشانه ها (ویژگی ها) فردی را شخصیت شناختی دانست. چنین خواهد بود تنها کسانی که، بدون توجه به وضعیت زندگیو شرایط همیشه به همان شیوه رفتار و با همان نگرش در واقعیت اطراف خود را نشان خواهند داد.
بنابراین، برای ارزیابی روانشناسان شخصیت (برای توصیف آن) به عنوان یک فرد، لازم است که نه کل مقدار کیفیت های فردیشخص، اما برای برجسته کردن آن صفات و ویژگی های شخصیتی که از افراد دیگر متمایز است. علیرغم اینکه این ویژگی ها فردی و متفاوت هستند، باید یکپارچگی ساختاری را تشکیل دهند.
ویژگی های شخصیتی یک فرد در مطالعه شخصیت او و همچنین برای درک و پیش بینی اعمال، اعمال و رفتار او اولویت دارد. در واقع، ما هر نوع فعالیت انسانی را به عنوان جلوه ای از ویژگی های خاصی از شخصیت او درک و درک می کنیم. اما در توصیف یک شخصیت به عنوان یک موجود اجتماعی، این مهم نیست که تجلی صفات در فعالیت ها مهم می شود، بلکه این فعالیت دقیقاً به چه هدفی است (و همچنین اراده انسان در خدمت چه چیزی است). در این صورت باید به جنبه محتوایی شخصیت و به طور خاص به آن دسته از ویژگی های شخصیتی که ساختار کلی را به عنوان انبار ذهنی آن می سازد، توجه کرد. آنها در موارد زیر بیان می شوند: یکپارچگی - تضاد، وحدت - از هم گسیختگی، ایستا - پویا، وسعت - تنگی، قدرت - ضعف.
فهرست صفات انسانی
شخصیت انسانی- این نه تنها ترکیب خاصی از برخی ویژگی ها (یا مجموعه ای تصادفی از آنها) است، بلکه پیچیده ترین شکل گیری ذهنی است که یک سیستم خاص است. این سیستم شامل بسیاری از پایدارترین ویژگی های شخصیتی و همچنین ویژگی های آن است که در آن ظاهر می شود سیستم های مختلفروابط انسانی (به کار، به کار خود، با جهان اطراف، به اشیا، به خود و دیگران). در این روابط، ماهیت ساختاری شخصیت، محتوای آن و فردیت اصالت خود را می یابد. جدول زیر ویژگی های شخصیت اصلی (گروه های آنها) را توصیف می کند که در سیستم های مختلف روابط انسانی تجلی می یابد.
ویژگی های پایدار (کمپلکس های علائم) شخصیت که در روابط شخصیتی آشکار می شود
علاوه بر ویژگی هایی که در نظام روابط خود را نشان می دهد، روانشناسان ویژگی هایی از شخصیت فرد را شناسایی کرده اند که می توان آن ها را به حوزه های شناختی و عاطفی-ارادی نسبت داد. بنابراین ویژگی های شخصیت به دو دسته تقسیم می شوند:
- شناختی (یا فکری) - کنجکاوی، نظری بودن، انتقادی بودن، تدبیر، تحلیلی بودن، متفکر بودن، عملی بودن، انعطاف پذیری، بیهودگی.
- عاطفی (حساسیت، اشتیاق، احساسات، نشاط، احساسات و غیره)؛
- ویژگی های ارادی (استقامت، عزم، استقلال و غیره)؛
- ویژگی های اخلاقی (مهربانی، صداقت، عدالت، انسانیت، ظلم، پاسخگویی، میهن پرستی و غیره).
نماینده گرایش انسان گرایانه در روانشناسی گوردون آلپورتویژگی های شخصیتی به سه دسته اصلی تقسیم می شوند:
- غالب (آنهایی که بیشتر از همه تعیین کننده همه اشکال رفتار انسان، اعمال و کردار او هستند، مانند خودخواهی یا مهربانی).
- معمولی (که خود را به طور مساوی در همه حوزه های زندگی نشان می دهند، به عنوان مثال، برابری و انسانیت)؛
- ثانویه (آنها تأثیرات غالب یا معمولی را ندارند، به عنوان مثال، می تواند سخت کوشی یا عشق به موسیقی باشد).
بنابراین، ویژگی های شخصیت اصلی در زمینه های مختلف ظاهر می شود. فعالیت ذهنیو سیستم های روابط شخصی همه این روابط در لنگر انداخته اند روش های مختلفاعمال و اشکال رفتار انسان که بیشتر برای او آشناست. بین ویژگی های موجود، روابط منظم خاصی همیشه برقرار می شود که به شما امکان می دهد یک شخصیت ساختاری ایجاد کنید. او به نوبه خود کمک می کند تا با توجه به ویژگی شخصیتی شخصی که قبلاً برای ما شناخته شده است ، دیگرانی را که از ما پنهان هستند پیش بینی کنیم ، که این امر امکان پیش بینی اعمال و اقدامات بعدی او را ممکن می کند.
هر ساختاری، از جمله شخصیت، سلسله مراتب خاص خود را دارد. بنابراین، ویژگی های شخصیت نیز دارای سلسله مراتب خاصی هستند، بنابراین ویژگی های اصلی (پیشرو) و فرعی وجود دارند که تابع ویژگی های پیشرو هستند. می توان اعمال یک فرد و رفتار او را نه تنها با تکیه بر ویژگی های اصلی، بلکه بر ویژگی های ثانویه نیز پیش بینی کرد (علیرغم این واقعیت که آنها اهمیت کمتری دارند و خود را به وضوح نشان نمی دهند).
شخصیت معمولی و فردی است
حامل شخصیت همیشه یک فرد است و صفات او در فعالیت ها، روابط، اعمال، رفتار، شیوه های رفتار در خانواده، تیمی، محل کار، در میان دوستان و... نمایان می شود. این تجلی همیشه نوع و فردی را در شخصیت منعکس می کند، زیرا آنها در یک وحدت ارگانیک وجود دارند (بنابراین، معمولی همیشه مبنای تجلی فردی شخصیت است).
منظور از شخصیت معمولی چیست؟ اگر مجموعه‌ای از ویژگی‌های ضروری وجود داشته باشد که برای گروه خاصی از افراد مشترک است، یک شخصیت معمولی نامیده می‌شود. این مجموعه از ویژگی ها بیانگر شرایط عمومی زندگی یک گروه خاص است. علاوه بر این، این صفات باید (به میزان کم یا زیاد) در هر نماینده این گروه ظاهر شود. مجموع خصایص متمایز، شرط پیدایش معین است.
شخصیت معمولی و فردی به وضوح در رابطه فرد با افراد دیگر بیان می شود ، زیرا تماس های بین فردی همیشه مشروط به شرایط اجتماعی خاصی از زندگی ، سطح متناظر رشد فرهنگی و تاریخی جامعه و دنیای معنوی شکل گرفته خود شخص است. نگرش نسبت به افراد دیگر همیشه ارزشی است و بسته به شرایط موجود به شکل های مختلفی (تأیید- محکومیت، حمایت- سوء تفاهم) ظاهر می شود. این تجلی بسته به ارزیابی فرد از اعمال و رفتار دیگران یا بهتر بگوییم ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی آنها بیان می شود.
ویژگی های معمول شخصیت یک فرد از نظر شدت آنها در هر یک به طور جداگانه آشکار می شود. بنابراین، برای مثال، ویژگی های فردی می توانند خود را چنان قوی و واضح نشان دهند که به روش خود منحصر به فرد شوند. در این صورت است که شخصیت معمولی به فرد منتقل می شود.
ویژگی های شخصیتی مثبت و تجلی آنها
هم در شخصیت معمولی و هم فردی، تجلی خود را در سیستم های روابط شخصیتی می یابد. این به دلیل وجود ویژگی های خاص (هم مثبت و هم منفی) در شخصیت یک فرد است. بنابراین، به عنوان مثال، در رابطه با کار یا تجارت خود، ویژگی های شخصیتی مثبتی مانند سخت کوشی، نظم و سازماندهی ظاهر می شود.
در مورد ارتباطات بین فردی و نگرش نسبت به افراد دیگر، از ویژگی های شخصیتی خوب می توان به موارد زیر اشاره کرد: صداقت، صراحت، عدالت، پایبندی به اصول، انسانیت و غیره. همه این ویژگی ها به شما این امکان را می دهد که ارتباط سازنده ای ایجاد کنید و به سرعت با افراد اطراف خود ارتباط برقرار کنید.
لازم به ذکر است که ویژگی های شخصیتی فردی زیادی وجود دارد. اما در میان آنها، قبل از هر چیز، لازم است آنهایی را که بیشترین تأثیر را در شکل گیری معنویت یک فرد و او دارند، مشخص کرد (در این زمینه است که بهترین ویژگی شخصیت یک شخص، انسانیت، تجلی می یابد). . این ویژگی‌ها در روند تربیت و رشد نسل جوان اهمیت بیشتری دارند، زیرا همین ویژگی‌ها بسته به موقعیت‌ها، وجود سایر ویژگی‌های شخصیتی و جهت‌گیری خود شخصیت به‌طور متفاوتی شکل می‌گیرند.
با برجسته کردن ویژگی های خوب شخصیت ، نباید انحنای احتمالی آنها یا وجود ویژگی های منفی آشکاری را که شخص باید با آنها مبارزه کند فراموش کرد. تنها در این صورت است که رشد هماهنگ و کل نگر شخصیت مشاهده می شود.
ویژگی های شخصیتی منفی و تجلی آنها
در رابطه با رفتار، اعمال و فعالیت های افراد دیگر، شخص همیشه ویژگی های یک شخصیت خاص - مثبت و منفی را شکل می دهد. این امر بر اساس اصل قیاس (یعنی همذات پنداری با مقبول) و مخالفت (با آنچه در فهرست غیرقابل قبول و نادرست است) اتفاق می افتد. نگرش نسبت به خود می تواند مثبت یا منفی باشد که در درجه اول به سطح توسعه و توانایی ارزیابی کافی از خود بستگی دارد. یعنی از سطح تشکیل شده). حرفه ای سطح بالاخودآگاهی با وجود ویژگی های مثبت زیر مشهود است: خواسته های زیاد از خود، و عزت نفس و همچنین مسئولیت پذیری. و برعکس، ویژگی های منفی شخصیت مانند اعتماد به نفس، خودخواهی، بی حیا و غیره، از سطح ناکافی رشد خودآگاهی صحبت می کند.
ویژگی های شخصیت منفی (در اصل، و همچنین ویژگی های مثبت آشکار می شود) در چهار سیستم اصلی روابط انسانی. مثلاً در سیستم «نگرش به کار» از جمله ویژگی های منفی بی مسئولیتی، بی احتیاطی و رسمی بودن است. و در میان ویژگی های منفی که در ارتباطات بین فردی خود را نشان می دهد، باید به انزوا، خساست، لاف زدن و بی احترامی اشاره کرد.
لازم به ذکر است که ویژگی های شخصیتی منفی که در سیستم روابط انسانی با افراد دیگر آشکار می شود، تقریباً همیشه به ظهور درگیری ها، سوء تفاهم ها و پرخاشگری کمک می کند که متعاقباً منجر به ظهور اشکال مخرب ارتباط می شود. به همین دلیل است که هر فردی که می‌خواهد با دیگران و با خودش زندگی کند باید به فکر پرورش خصلت‌های مثبت در شخصیت خود و رهایی از صفات مخرب و منفی باشد.
مهم ترین ویژگی های مثبت شخصیت یک فرد برای کار و زندگی راحت در جامعه چیست؟ چگونه می توان خود را به بهترین نحو توصیف کرد و چه چیزی را در رزومه خود گنجانید؟ بیایید آن را بفهمیم. برای اینکه فضایل خود را شخصاً بشناسیم، فهرستی از ویژگی های مثبت برای شخصیت پردازی یک فرد تهیه کرده ایم.
دقت
میل به نظم و نظافت است. دقت در آراستگی بیرونی، نگرش مراقبت نسبت به چیزها، دقت و دقت در تجارت آشکار می شود. این ویژگی در زنان بیشتر ذاتی است، بنابراین برای مردان ایجاد عادت ایجاد و حفظ پاکیزگی اهمیت ویژه ای دارد. به یاد داشته باشید: نظم در خانه نظم در سر است.
صرفه جویی
این یک نگرش مراقبتی نسبت به مزایای موجود است، بدون توجه به منافع خود یا شخص دیگری. ما نه تنها در مورد چیزهای مادی، بلکه در مورد نیروهای معنوی و انرژی حیاتی یک شخص صحبت می کنیم. این کیفیت به شما این امکان را می دهد که مصرف هر منبعی را بهینه کنید تا با صرفه جویی کمتر به چیزهای بیشتری برسید.
بی خودی
این عدم تمایل به سود است. افراد خودخواه فقط با منفعت شخصی هدایت می شوند. افراد مخلص و فداکار به منفعت خود اهمیت نمی دهند، کمک می کنند و در ازای آن چیزی نمی خواهند، بنابراین بسیار بیشتر مورد اعتماد هستند.
ادب
نگرش محترمانه نسبت به دیگران. همیشه ... هست. حتی در مواردی که شرایط برای برخورد مؤدبانه و درایتی مساعد نیست. به هر حال، این کیفیت خرها را آزار می دهد. آنها می خواهند بجنگند، فرد مودببا آنها در تضاد نیست. ادب و نفرین برای کمربند خفه می شود و شهر را تسخیر می کند!
وفاداری
این ارادت است، اما نه تنها در رابطه با افراد نزدیک، بلکه به جهان بینی، ایده ها و دیدگاه های خود. این یک جنبه مهم از رابطه زن و مرد است، زیرا ویژگی منفی مانند حسادت با آن همراه است. وفاداری از قابلیت اطمینان و ثبات فردی با این کیفیت صحبت می کند.
تربیت
اینها خوش اخلاقی و توانایی رفتار در جامعه است. یک فرد تحصیل کرده صرف نظر از موقعیت اجتماعی خود با دیگران مودب است. این دانش و اجرای قوانین رفتار در جامعه، احترام به اموال دیگران، طبیعت، جامعه است. زیرا یک فرد تحصیل کرده هرگز خجالت نمی کشد.
انضباط
توانایی پیروی از قوانین و مقررات است. فرد منضبطنه تنها قوانین تعیین شده را به شدت رعایت می کند، بلکه می داند چگونه زمان خود را به گونه ای مدیریت کند که برای همه امور مهم کافی باشد.
مهربانی
این یک نگرش مهربانانه و دلسوزانه نسبت به مردم است. پاسخگویی و توجه به دیگران، میل به کمک و نجات از موقعیت های دشوار، بدون انتظار چیزی در مقابل. این صفت فوایدی به همراه ندارد، اما اطرافیان او را قدردانی می کنند و مهربانی نشان داده شده اغلب با همان مهربانی و دقت پاسخ داده می شود.
دوستی
این یک نگرش خیرخواهانه نسبت به دیگران است. این نه تنها فرصتی برای ایجاد روابط دوستانه با هر شخصی است، بلکه توانایی رفتار آشکار و دلسوزانه با مردم است. یک فرد دوستانه برای ارتباط دلپذیر متقابل تلاش می کند، بنابراین او نه تنها دوستان واقعی، بلکه آشنایان مفید زیادی نیز دارد.
جامعه پذیری
این توانایی برقراری تماس است. فردی که موانع ارتباطی ندارد به راحتی وارد تیم می شود و دوست پیدا می کند. ما در یک جامعه زندگی می کنیم، بنابراین توانایی برقراری ارتباط با دیگران در هر زمینه ای از زندگی مفید است. فردی با این ویژگی هرگز تنها نخواهد ماند.
یک مسئولیت
این توانایی یک فرد برای مسئولیت پذیری در برابر آنچه به او سپرده شده است، توانایی پذیرش است تصمیمات پیچیدهو پیامدهای آنها را ارزیابی کنید. شوهران در قبال همسران، مادران برای فرزندان و کارمندان برای وظایف حرفه ای مسئول هستند. فردی که از قبول مسئولیت هیچ چیز نمی ترسد خود را فردی مستقل و بالغ نشان می دهد.
پاسخگویی
این تمایل به کمک، توانایی پاسخگویی بی‌علاقه به درخواست، کمک در شرایط دشوار است. مزیت این کیفیت نه تنها در طرز رفتار خوبدر اطراف، بلکه در درک خود از اینکه فردی مهربان است.
وقت شناسی
این انطباق با قوانین و مقررات است. در زندگی، این کیفیت بیشتر با عدم تاخیر، توانایی انجام تکالیف به موقع، رعایت توافقات مرتبط است. به ویژه در صنایعی که "زمان پول است" قدردانی می شود. اما از وقت شناسی در سایر زمینه های زندگی غافل نشوید - فقدان آن را می توان به عنوان بی احترامی تلقی کرد.
عزم
این تمایل به تصمیم گیری، توانایی اجرای برنامه، بدون خجالتی بودن و تسلیم نشدن در برابر ترس است. قاطعیت عبارت است از عدم وجود به اصطلاح فلج اراده، زمانی که شک و تردید در فعالیت دخالت کند. ارتباط نزدیک با صلابت و شجاعت. آنها در مورد افراد قاطع می گویند: "او یک هسته درونی دارد."
انتقاد از خود
این یک ارزیابی هوشیارانه از خود، یک درک کافی از دیدگاه ها و فعالیت های خود است. خود انتقادی در نظر نمی گیرد نظر شخصیتنها مورد واقعی، نگرش درستی نسبت به دیدگاه های بیرونی دارد. اما باید میانگین طلایی را به خاطر بسپارید، زیرا انتقاد بیش از حد از خود نشان دهنده عزت نفس پایین است.
فروتنی
فقدان قصد تعالی است. برخورد با افرادی که به موفقیت های زیادی دست یافته اند و در عین حال در هر مرحله از خود تمجید نمی کنند، خوب است. حیا نه تنها عدم فخرفروشی، بلکه درایت در رابطه با دیگران است. این ویژگی می تواند هم به دلیل احترام به دیگران و هم به دلیل خجالتی بودن خود را نشان دهد.
شجاعت
این توانایی تسلیم نشدن در برابر ترس است. آنها می گویند که انسان شجاع از هیچ چیز نمی ترسد، اما فقدان کامل ترس نه تنها بی پروایی نیست، بلکه سندرم برخی از ناهنجاری های روانی است. شجاعت توانایی عمل کردن با وجود ترس است. به عنوان مثال، آتش نشانان نیز ممکن است از آتش بترسند، اما وظیفه حرفه ای خود را بدون تسلیم شدن در برابر ترس انجام می دهند.
عدالت
درستی و بی طرفی است. این مفهوم مبتنی بر ایده هایی در مورد خوب و بد، قوانین مجازات برای اعمال خوب و بد است. با ارزیابی رویدادها، یک فرد منصف، استعدادها و همدردی با کسی را حذف می کند. انسان زمانی عادل است که عینی باشد.
تحمل
این تحمل برای مردم است. مدارا اجازه نمی دهد مردم را به نمایندگان ملل، اقوام و مذاهب دیگر تقسیم کنند. یک فرد بردبار دیدگاه دیگران را رد نمی کند و بعید است که به خود اجازه دهد با کسی بی ادبی کند. بردباری از ضروریات دنیای مدرن است.
سخت کوشی
این توانایی داشتن نگرش مثبت نسبت به کار خود است. سخت کوشی نه تنها تمایل به صرف نیرو و زمان شخصی برای فرآیند کار، بلکه توانایی انجام آن با لذت است. فردی که به طور سیستماتیک از کار طفره می رود و نمی تواند کار خود را با علاقه درک کند، بار کل تیم است.
احترام به دیگران
این تشخیص ارزش دیدگاه دیگران است. نگرش محترمانه نسبت به دیگران می گوید که شما شخصیت هر فرد را می بینید. در فرآیندهای کار، این کیفیت اجباری است که در فاصله و تبعیت ظاهر می شود.
اعتماد به نفس
این یک ارزیابی مثبت از ویژگی های خود است. اعتماد به نفس ارتباط نزدیکی با توانایی فرد در مدیریت خود در موقعیت های مبهم دارد. یک فرد با اعتماد به نفس ارزش خود را می داند، نمی ترسد سخنرانی عمومی، در یک موقعیت استرس زا، می داند چگونه خود را کنترل کند. با نگاه کردن به چنین شخصی، ممکن است فکر کنید: "او می داند دارد چه کار می کند."
استقامت
این توانایی رفتن به هدف است. این کیفیت مشخصه افراد قویکه در برابر مشکلات و شکست ها تسلیم نمی شوند. پشتکار در دستیابی به اهداف و اجرای برنامه ها نشان دهنده قوت شخصیت و روحیه تزلزل ناپذیر است. افراد پایدار به تنهایی به ارتفاع می رسند.
صداقت
این صراحت است، غیر قابل قبول بودن فریب در رابطه با دیگران. این کیفیت از نجابت، اخلاق و شخصیت قوی صحبت می کند. مرد منصفهمیشه به مخاطب احترام می گذارد، بنابراین او حقیقت را به او می گوید، گاهی اوقات حتی ناخوشایند، اما ضروری است.
اعتماد به نفس
این احترام به خود و ارزیابی بالا از ویژگی های خود، درک ارزش و اهمیت است. فردی با این ویژگی بعید است که در مورد یک عمل پست، فریب یا حتی سوء استفاده معمولی تصمیم بگیرد مکان عمومی. این زیر شأن اوست. برای چنین فردی حتی نظر دیگران مهم نیست، بلکه ارزیابی خودشان از اعمالشان مهم است.
حس شوخ طبعی
این توانایی درک موقعیت از جنبه کمیک است. حتی بهتر است این جنبه کمیک را در همه چیز پیدا کنید. اینطور زندگی کردن لذت بخش تر است و ارتباط مردم با چنین شخصی لذت بخش تر است. حس شوخ طبعی یک شاخص است سلامت روانشخص معلوم نیست خنده طول عمر را افزایش می دهد یا خیر، اما قطعاً می تواند شما را از غم و اندوه بی مورد نجات دهد.
سخاوتمندی
این تمایل برای به اشتراک گذاشتن با دیگران است، مطلقاً نمی خواهید چیزی در ازای دریافت کنید. مردم سخاوتمندبه عنوان مثال، آنها می توانند کارهای خیریه انجام دهند - به نیازمندان کمک کنند، وجوه را به صندوق های ویژه اهدا کنند. حتی فداکارترین افراد هم قدر این ویژگی را می دانند، زیرا وسعت روح را نشان می دهد.
بارگذاری...