دمای اتاق طبق قانون کار در فصول مختلف سال. آیا کارفرما موظف به نظارت بر دمای اتاق است

قانون گذاری فدراسیون روسیههر کارفرما را موظف می کند که از شرایط کاری راحت برای کارکنان اطمینان حاصل کند. مردم باید از اثرات نامطلوب نه تنها عوامل صنعتی، بلکه همچنین عوامل اقلیمی حداکثر محافظت شوند. به عبارت دیگر، شرکت باید درجه حرارت و رطوبت مطلوب هوا را برای یک فرد حفظ کند.

متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان به سادگی این هنجار را در نظر نمی گیرند و وظایف خود را انجام نمی دهند - در این مورد، هر کارمند شرکت دلایلی دارد که به طور مستقل از ایمنی خود مراقبت کند و به سادگی از انجام کار در شرایطی که وجود دارد امتناع کند. برای سلامتی او خطرناک است

در مورد خود هنجار دما که در فدراسیون روسیه به تصویب رسیده است، بستگی به فصل و شرایط عمومی کار دارد. وجود دارد قانون کلی، که بر اساس آن نشانگر دما به طور مستقیم به میزان انرژی مصرف شده توسط کارمند در طول کار خاص در شرکت بستگی دارد. در مجموع، در گرما، میکرو اقلیم باید با شاخص های زیر مطابقت داشته باشد:

برای کارکنان اداری - از 23 تا 25 درجه سانتیگراد؛
برای افرادی که کارشان فعالیت بدنی کمی دارد - از 22 تا 24 درجه سانتیگراد.
اگر کار به تلاش فیزیکی و پیاده روی کمی نیاز دارد - از 20 تا 22 درجه سانتیگراد.
اگر کار به افزایش فعالیت بدنی نیاز دارد - از 19 تا 21 درجه سانتیگراد.
در اوج فعالیت بدنیدر محل کار - از 18 تا 20 درجه سانتیگراد.

رعایت این شاخص ها پربازده ترین شرایط را برای انجام وظایف توسط کارمند فراهم می کند.

تغییر ساعت کار در گرما

آب و هوای کوچک در شرکت باید مطابق با قوانین بهداشتی ویژه ایجاد شود که به وضوح الزامات محل اداری یا صنعتی را نشان می دهد. اگر در تابستان دمای هوا در اتاق با استانداردهای تعیین شده مطابقت نداشته باشد، کارفرما این فرصت را دارد که با نصب کولر، ترتیب دادن اتاق های استراحت اضافی برای کارکنان، دوش هوا و اقدامات مشابه وضعیت را اصلاح کند.

دمای اتاق در صورتی که مقدار آن 5 درجه از هنجار متفاوت باشد - هم در یک جهت و هم در جهت دیگر - بحرانی در نظر گرفته می شود. در صورت عدم امکان استفاده از وسایل ویژه برای حفظ ریزاقلیم مطلوب در اتاق، کارفرما حق دارد کارکنان خود را کاهش دهد. زمان کار. اگر رژیم دما کمی با نرمال متفاوت باشد، می توانید زمان کار را 1 ساعت کاهش دهید. اگر اختلاف 5 درجه یا بیشتر باشد، مجاز است زمان را بیش از 1 ساعت کاهش دهید. برای این کار کارفرما باید دستور مقتضی صادر کند.

کاهش ساعات کار به دلیل گرما - قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمندی به طور کامل گرمای بیش از حد را نادیده بگیرد و هیچ اقدامی برای عادی سازی وضعیت انجام ندهد، چه باید بکند؟ در این مورد، هر یک از کارکنان شرکت حق کامل دارد شکایت خود را به مقامات مربوطه ارسال کند: اتحادیه کارگری، ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک و دادستانی. پس از پذیرش شکایت برای بررسی، اندازه گیری دما در شرکت ظرف 10 روز برای رفع تخلف انجام می شود. پس از آن، مدیریت مطابق با چارچوب قانونی فدراسیون روسیه پاسخگو خواهد بود.

علاوه بر این، طبق قانون کار، هر کارمند حق دارد در صورت نقض رژیم دما، به طور مستقل دوره اقامت در محل کار را کاهش دهد. برای این کار، او باید اظهارنامه امتناع از کار را تنظیم کند و آن را به مدیریت شرکت برساند.

کاهش ساعات کار در گرما - حداکثر دوره

دلیل کاهش ساعات کار در گرما می تواند پروتکلی باشد که توسط کمیسیون خاصی تنظیم شده است که باید دمای دقیق را منعکس کند. داده‌های به‌دست‌آمده با داده‌های هنجاری مقایسه می‌شوند، پس از آن کمیسیون نتیجه‌گیری می‌کند که آیا نیاز به کاهش زمان صرف شده در محل کار وجود دارد یا خیر. در صورت تجاوز از شاخص های دما، مدیریت موظف است اقداماتی را مطابق با هنجارهای SanPiN انجام دهد. برای این منظور دستور جداگانه ای صادر می شود که لازم است کارکنان شرکت با آن آشنا شوند. همچنین برنامه کاری در طول موج گرما وجود دارد.

طبق قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، مدت زمان کار در شرکت بر اساس اسناد نظارتی مانند قرارداد جمعی، قانون صنعت و دستور کارفرما تهیه می شود. اگر درجه حرارت در دفتر یا شرکت بیش از 28.5 درجه باشد، کارمندان حق دارند با توجه به الزامات بهداشتی و بهداشتی خود را ترک کنند. محل کار 1 ساعت زودتر با خواندن دماسنج 29 درجه به جای 8 ساعت می توانید 2 ساعت کمتر کار کنید. در دمای 29.5 درجه، روز کاری به 5.5 ساعت کاهش می یابد، اگر دما در 30 درجه نگه داشته شود، زمان کار به 5 ساعت کاهش می یابد. در دمای 30.5 درجه، شما نمی توانید بیش از 4 ساعت در روز کار کنید، در 31 درجه - زمان کار به 3 ساعت کاهش می یابد. اگر دماسنج دمای 32 درجه را نشان دهد، نمی توانید بیش از 2 ساعت کار کنید، در دمای 32.5 درجه می توانید از کارفرما بخواهید که ساعات کاری را به 1 ساعت در روز کاهش دهد. دستمزد در این دوره به ازای ساعات واقعی کار پرداخت می شود.

اطلاعیه هوای گرم

هر سند بسته به دمای شرکت، شرایط خاص خود را برای کاهش زمان کار دارد. همچنین باید حاوی ارجاعاتی به مواد مربوطه قانون باشد.

انسان مدرن زمان بیشتری را در داخل خانه می گذراند. بنابراین، در تابستان، مشکل میکرو اقلیم در دفتر به ویژه مهم می شود. هم پنجره های محکم بسته و هم پیش نشین ها به یک اندازه برای سلامتی خطرناک هستند. چه باید کرد؟

صبح قبل از ساعت 10:00 و عصر بعد از ساعت 16:00 باید اتاق را با پر کردن اتاق تهویه کنید. هوای تازه. در صورت نصب کولر گازی در مطب، پنجره ها را باید در ساعات اصلی کار بسته نگه داشت، در غیر این صورت کولر به طور موثر کار نمی کند. مهم است که به یاد داشته باشید:

کولر گازی باید به طور مرتب از گرد و غبار و کپک های احتمالی تمیز شود.

جت هوای سرد نباید به سمت هیچ یک از کارکنان هدایت شود (هوای سرد بهتر است به طرفین در امتداد دیوار یا سقف هدایت شود).

دمای تهویه مطبوع باید بین 22-24 درجه سانتیگراد تنظیم شود، نباید تفاوت شدیدی بین دمای هوای خیابان و دفتر وجود داشته باشد - در غیر این صورت سرماخوردگی امکان پذیر است.

دمای اتاق، با توجه به الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی، نباید از 28 درجه سانتیگراد تجاوز کند. اما حتی در این دما نیز حفظ غلظت بسیار دشوار است. چه باید کرد؟

اول از همه لازم است که مطب را صبح و عصر تهویه کنید. اگر بتوانید دریچه را طوری باز کنید که جت هوا مستقیماً به هیچ یک از کارگران برخورد نکند، این کار به شاداب کردن اتاق نیز کمک می کند.

در هوای گرم برای جلوگیری از گرمای بیش از حد و کم آبی بدن بسیار مهم است. لباس مناسب، شستن در اینجا کمک می کند آب سرد، داروهای حرارتی و نوشیدن.

لباس در هوای گرم باید جادار و از پارچه های طبیعی باشد. زنان باید به لباس‌ها، سارافان‌ها، بلوزها و دامن‌هایی که مناسب شکل نیستند، ترجیح دهند. مردان با شلوار کتان رنگ روشن و پیراهن آستین کوتاه راحت خواهند بود. کفش ها باید راحت و باز باشند، به خوبی قابل تنفس باشند، بهترین از همه - با زیره های چرمی. زنان باید تسلیم شوند پاشنه بلندو تانکت، که باعث تورم پاها می شود. علاوه بر این، خانم ها باید آرایش را کنار بگذارند یا آن را تا حد امکان سبک کنند، به عنوان مثال، خود را به خط چشم محدود کنند.

غذاهای چرب و سرخ شده باید در روزهای گرم از رژیم غذایی حذف شوند - چنین غذاهایی به سختی هضم می شوند و دمای بدن را افزایش می دهند. مایعات بیشتری باید مصرف شود، با مواد معدنی یا آب جوشدمای اتاق.

شستشو نیز به خنک شدن شما کمک می کند. از رفتن به دستشویی و شستن صورت خود و مرطوب کردن آرنج خود با آب سرد شک نکنید.

محصولات حرارتی - یک هدیه صنعت مدرن. به عنوان یک قاعده، این اسپری ها برای خم شدن صورت، دست ها، گردن و زانو هستند. آنها عطر تازه ای دارند و هنگام تبخیر، دمای پوست را کاهش می دهند و به خنک شدن فرد کمک می کنند. اثر آنها شبیه به شستشوی سرد است، اما کمی بیشتر طول می کشد. روغن‌های ضروری با رایحه‌های تازه، کرم‌ها و ژل‌های حاوی منتول نیز می‌توانند احساس بهتری در شما ایجاد کنند. روغن ضروریارزش آن را دارد که قطره قطره روی یک دستمال در جیب سینه یا مچ دست و شقیقه ها بمالید. باید مراقب محصولات بدبو باشید، زیرا در هوای گرم، همه بوها با شدت بیشتری درک می شوند و از بوی قوی، وضعیت رفاه می تواند بدتر شود. علاوه بر این، مهم است که به یاد داشته باشید که عطر دمای بدن را کاهش نمی دهد، بنابراین نمی تواند جایگزین لباس و نوشیدنی مناسب شود.

گاهی اوقات در گرما نوشیدن چای داغ توصیه می شود. تاثیر چای داغ این است که باعث تقویت آن می شود (کاهش فشار خون اغلب در یک ریزاقلیم گرفتگی مشاهده می شود) و تعریق را افزایش می دهد که به طور طبیعی پوست را خنک می کند. نقطه ضعف این تکنیک این است که همراه با تعریق، بدن نه تنها رطوبت، بلکه نمک های لازم برای تعادل یونی و بر این اساس انرژی را نیز از دست می دهد.

اگر هیچ چیز کمک نمی کند

اگر دمای اتاق بیش از 28 درجه سانتیگراد باشد، روز کاری باید کاهش یابد - این مورد نیاز SanPiN 2.2.4.548-96 است. 2.2.4. در 28.5 درجه سانتیگراد، روز کاری 7 ساعت، در 30 درجه سانتیگراد - 5 ساعت و در 32.5 درجه سانتیگراد - 2 ساعت است.

اگر درجه حرارت از حد معمول فراتر نمی رود، اما فرد احساس ناخوشی می کند، باید به مرکز کمک های اولیه برود (اندازه گیری فشار خون، در حالت ایده آل، قند خون نیز ضروری است) و صادقانه وضعیت خود را به رئیس اعلام کند. در اغلب موارد، اگر کارمند به دلایل عینی واقعاً بیمار باشد، مدیریت به جلسه می رود.

هوای گرم می تواند تعدادی از بیماری های مزمن را تشدید کند. درجه حرارت بالا به ویژه برای افراد مبتلا به آسیب شناسی قلبی عروقی (تحرک فشار خون، به ویژه تمایل به فشار خون بالا، قبل از انفارکتوس، وضعیت قبل از سکته مغزی و غیره) و زنان باردار خطرناک است.

با توجه به مواد مرکز منطقه ای پیشگیری پزشکی

با سلام خدمت دوستان عزیز! من در مورد شما نمی دانم، اما در نووسیبیرسک ما یک دوره نسبتا سرد برای نوامبر داریم. هوا آفتابی و خشک به نظر می رسد اما به دلیل رطوبت و نسیم شمال شرقی هوا کاملا سرد است.

من فکر می کنم که می توان کار در دمای پایین را کاهش داد. نحوه انجام این کار را از این یادداشت خواهید آموخت.

نکته اصلی در اینجا این است که بفهمیم در چه دماهایی می توان روز کاری را کوتاه کرد.

با در نظر گرفتن الزامات قانون کار، استانداردهای بهداشتی مندرج در قوانین و مقررات بهداشتی (R 2.2.2006-05. دستورالعمل برای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی کار. شرایط» و «SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتیبه ریزاقلیم محل های صنعتی. ضوابط و هنجارهای بهداشتی، که از جمله، شاخص های دمای مطلوب و مجاز را برای محل کار تعیین می کند)، رئیس شرکت ممکن است تصمیم بگیرد که روز کاری را کاهش دهد یا در دمای بسیار پایین یا بالا کار را متوقف کند.

اما این ممکن است مورد نیاز خود کارمندان باشد. طبق ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند حق دارد در محل کار خود با شرایط نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی مطابقت داشته باشد. طبق قانون «بهداشت بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت»، شرایط کار، محل کار و فرآیند کار نباید برای فرد تأثیر مضری داشته باشد. و اگر سرما در محل کار نمی تواند منجر به هیپوترمی و بیماری انسان شود چه؟

بنابراین، کارفرما موظف به کنترل آب و هوای کوچک در شرکت، از جمله درجه حرارت در محل کار است. اندازه گیری دما در محل کار با استفاده از دماسنج یا روان سنج حداقل 3 بار در روز کاری (شیفت) انجام می شود.

پس از اندازه گیری ها، لازم است پروتکلی تهیه شود که در آن اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی قوانین بهداشتی اثبات و ارزیابی شود. تنها پس از انجام تمام اندازه گیری های لازم، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که روز کاری کارکنان را بر اساس هنجارهای قوانین بهداشتی کاهش دهد و کارکنان را سیر نگه دارد. دستمزدبا در نظر گرفتن این واقعیت که دمای محیط با مقادیر مجاز مطابقت ندارد.

اگر کار مربوط به اجرای فعالیت کارگری در بیرون از خانه، سپس ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه استراحت های ویژه ای را برای گرم کردن در دمای پایین پیش بینی می کند. این استراحت ها در کل زمان کار لحاظ می شود.

و در عمل قضایی سوابقی وجود داشت که کارکنان از حق خود برای داشتن یک محل کار گرم دفاع کردند.

در حکم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 25 اکتبر 2010 به شماره 14529، یک شرکت دولتی دستور حذف تخلفات، از جمله عدم رعایت رژیم دما در محل شرکت و محل کار را صادر کرد.

و در حکم سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا مورخ 11 دسامبر 2008 شماره A82-653 / 2008-9، دادگاه اشاره کرد که کارفرما شرایط کار ایمن را برای کارمند خود فراهم نکرده است، که منجر به حادثه در حین زمستان شدن پنجره ها توسط کارمند به دلیل نگهداری نامناسب از ساختمان که به صورت عایق نبودن ارسی های پنجره برای کار در دوره پاییز و زمستان بیان می شود که در نتیجه دمای هوا در محل کار کاهش می یابد. کمتر از عادی.

برای مرجع:

در چه دمایی در مطب یک روز کاری کوتاه شده امکان پذیر است؟

شرایط کار توسط قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکروکلیمای اماکن صنعتی" تنظیم می شود.

طبق این سند، کسانی که در داخل خانه کار می کنند به طور مشروط به پنج دسته تقسیم می شوند:

کار بی تحرک این شامل مدیران، کارکنان اداری، کارگران در صنایع پوشاک و ساعت می شود. برای آنها راحت ترین دمای اتاق + 22 ° C - + 24 ° C است.
اگر تمام روز را روی پاهای خود بگذرانید. به عنوان مثال، اینها کنترل کننده ها، مشاوران فروش هستند. آنها باید در دمای +21 ° C - +23 ° C کار کنند.
کار مستلزم مقداری استرس فیزیکی است. به عنوان مثال، راهنمایان تور، کارکنان نظافت مغازه ها در شرکت های ماشین سازی. دمای مطلوب برای آنها + 19 ° C - + 21 ° C است.
کارهای مرتبط با راه رفتن و حمل بار تا ده کیلوگرم. اساساً اینها کارگران کارخانه هستند - قفل سازها ، جوشکارها. برای آنها، دمای اتاق باید + 17 درجه سانتیگراد - +19 درجه سانتیگراد باشد.
سنگین را نشان می دهد کار فیزیکیبه عنوان مثال، در ریخته گری و مغازه های آهنگری. همین دسته شامل لودرهایی می شود که اثاثیه و تجهیزات سنگین تر از ده کیلوگرم را حمل می کنند. برای آنها، دما تا حدودی پایین تر است - + 16 درجه سانتیگراد - + 18 درجه سانتیگراد.

اگر دمای محل کار 1 درجه کمتر از حد معمول باشد، زمان کار 1 ساعت کاهش می یابد.

بنابراین در دمای 19+ درجه سانتیگراد، روز کاری یک کارمند اداری 7 ساعت، +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت و غیره خواهد بود. در دمای + 12 درجه سانتیگراد و پایین تر، کار متوقف می شود و طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار در این مورد توسط کارفرما به میزان حداقل دو سوم پرداخت می شود. نرخ تعرفه

با این حال، می خواهم توجه داشته باشم که SanPiN 2.2.4.548-96 وضعیت قوانین قانونی نظارتی را ندارد و بنابراین، الزامات تعیین شده توسط این قوانین را نمی توان اجباری در نظر گرفت و فقط ماهیت مشاوره ای دارد.

اگر محل کار در محل های گرم نشده قرار دارد یا کار در هوای آزاد انجام می شود، می توان با "MP 2.2.7.2129-06" راهنمایی کرد. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در مکان های گرم نشده و همچنین اسناد نظارتی سطح منطقه ای و / یا شهرداری.

1. ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه - کارمند حق دارد محل کار داشته باشد که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی را برآورده کند.

2. در عین حال، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند، از جمله موارد دیگر، اطمینان حاصل کند که شرایط کار با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار مطابقت دارد. سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

3. بر اساس ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند حق دارد، از جمله حق داشتن محل کار که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند.

4. در سطح فدرال، الزامات شرایط کار تنظیم می شود قانون فدرالمورخ 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" (از این پس - قانون شماره 52-FZ).

4.1. به ویژه، بند 1 هنر. 25 می گوید که شرایط کار، محل کار و روند کار نباید تأثیر مضری برای فرد داشته باشد. الزامات برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای یک فرد توسط قوانین بهداشتی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4.2. طبق بند 2 هنر. 25 قانون شماره 52-FZ کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقیموظف به انجام اقدامات بهداشتی و ضد اپیدمی (پیشگیرانه) برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای انسان و پیروی از الزامات قوانین بهداشتی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای فرآیندهای تولید و تجهیزات فنی، سازماندهی محل کار، جمعی هستند. و وسایل فردی حفاظت از کارگران، کار، استراحت و خدمات خانگی برای کارکنان به منظور جلوگیری از صدمات، بیماری های شغلی، بیماری های عفونی و بیماری های (مسمومیت) مرتبط با شرایط کار.

5. مطابق با بند 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. «2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی. ضوابط و هنجارهای بهداشتی» شاخص های میکرو اقلیم باید حفظ را تضمین کنند تعادل حرارتییک فرد با محیطو حفظ حالت حرارتی مطلوب یا قابل قبول بدن.

5.1. بر اساس بند 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96، شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در اماکن صنعتی، از جمله، دمای هوا، سرعت هوا هستند.

6. «MR 2.2.7.2129-06. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در مکان های گرم نشده و همچنین در آئین نامهسطح منطقه ای و/یا شهری

این همه برای من است. تا یادداشت های جدید!

متن نوشته

چگونه قانون کار (LC) فدراسیون روسیه و قوانین بهداشتی از کسانی که به معنای واقعی کلمه با عرق پیشانی خود مجبور به کار می شوند محافظت می کند؟ و چگونه کارمندان می توانند بدون خطر اخراج از کار، به عنوان مثال، "به دلیل نزاع"، به طور شایسته از حقوق خود دفاع کنند؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

هر چه بیرون گرمتر باشد، شیفت کوتاه‌تر است

اگر دفتر شما مجهز به تهویه مطبوع نیست، یا این واحد به قدری ضعیف کار می کند که هنوز یک اتاقک گاز در دفتر وجود دارد، دانستن محتوای سندی به نام «الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم صنعتی» برای کارمندان بسیار مفید است. محل." با وارد کردن مشخصات SanPiN 2.2.4.548-96 می توانید آن را در اینترنت پیدا کنید.

این قوانین بهداشتی، بسته به شدت هزینه های فیزیکی، همه حرفه ها را به پنج دسته تقسیم می کند. اکثر شهروندان در رده 1A کار می کنند. ما در مورد کار با حداقل مصرف انرژی صحبت می کنیم، عمدتاً بی تحرک و مرتبط با فعالیت ذهنی. طبق گفته SanPiN، در چنین شرایط کاری، دمای اتاق نباید کمتر از 21 و بالاتر از 28 درجه سانتیگراد باشد. هر چیزی که با این هنجارها مطابقت نداشته باشد به طور خودکار منجر به کاهش روز کاری می شود.

بنابراین، بیش از حد مجاز دمای مطب به ازای هر نیم درجه، روز کاری را به طور متوسط یک ساعت کوتاه می کند. به عنوان مثال، اگر کارمندان پشت میز خود با دمای 28.5 درجه عرق کنند، شیفت کاری آنها می تواند حداکثر 7 ساعت طول بکشد. در دمای 29 درجه - حداکثر 6 ساعت، در 29.5 درجه - حداکثر 5.5 ساعت، در 30 درجه - تا 5 ساعت و غیره.

اگر دماسنج در اتاق 32.5 درجه سانتیگراد را نشان می دهد، قوانین به شما اجازه می دهند بیش از یک ساعت کار نکنید. بر این اساس، در دمای بالاتر - 33 درجه و بالاتر، طبق استانداردهای بهداشتی، کار در دفتر ممنوع است.

عکس خبرگزاری فرانسه

دفاع شخصی و ساده

اگر از گرفتگی رنج می برید و مدیریت عجله ای برای اخراج زودهنگام ندارد چگونه عمل کنید؟ برای شروع، کارشناسان امنیتی حقوق کارتوصیه می شود جدول استانداردهای "دما - طول روز کاری" را از قوانین بهداشتی ذکر شده پرینت بگیرید و به رئیس نشان دهید. این امکان وجود دارد که رئیس از وجود چنین استانداردهایی آگاهی نداشته باشد و بنابراین عجله ای برای رعایت آنها ندارد.

اگر چنین اقدام دیپلماتیک کارساز نباشد، قانون کار به کارمند اجازه می دهد تا برای دفاع از حقوق کار از کار خودداری کند. برای انجام این کار، باید با استناد به ماده 379 قانون کار فدراسیون روسیه، SanPiN 2.2.4.548-96، درخواستی خطاب به کارفرما بنویسید، و همچنین یک شهادت شاهد را ضمیمه کنید که بیش از حد دمای مجاز را تأیید می کند. داخل اتاق. چنین سندی به طور مستقل بر روی یک ورق کاغذ معمولی به هر شکلی تهیه می شود و باید حاوی نتایج اندازه گیری دمای اتاق (2-3 بار در روز) با نام کامل و امضای همکاران شاهد عینی باشد.

پس از تحویل دادن اوراق به مدیر، می توانید با در نظر گرفتن قوانین کاهش روز کاری، بسته به دمای هوا در اتاق، دفتر گرفتگی را ترک کنید (به بالا مراجعه کنید).

در عین حال توجه داشته باشید: بر اساس قانون کار، ناتوانی در انجام وظایف کارگری به دلیل شرایط نامناسب کار، به عنوان تعطیلی کار شناخته شده و به میزان 2/3 میانگین درآمد قابل پرداخت است (ماده 157 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

"بیا توافق کنیم"

اگر پیش بینی می کنید که رئیس چنین اقداماتی را بسیار دردناک انجام دهد (با عواقب ناخوشایند برای شما)، می توانید گزینه های نرم تری را برای حل مشکل امتحان کنید.

1) معرفی کار پاره وقت با توافق متقابل طرفین - کارمندان و کارفرما - بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. تفاوت این طرح در این است که کارمندان متناسب با ساعات کار حقوق دریافت می کنند. یعنی اگر به دلیل گرفتگی غیرقابل تحمل زود به خانه بروید، پول کمتری دریافت خواهید کرد. برای کارفرما، این از نظر اقتصادی به اندازه زمان توقف پرداخت زیان آور نیست. اما کارمند این فرصت را دارد که بدن خود را از بار اضافی در گرما نجات دهد.

2) انتقال زمان شروع و پایان روز کاری. صبح زود هوا معمولا خنک‌تر است، بنابراین اگر موافقت کنید که مثلاً تا ساعت 8 صبح سر کار بیایید، هوا هنوز آنقدر گرم نخواهد بود و شب زودتر از موعد مقرر مرخص می‌شوید. تغییرات حقوق به هیچ وجه منعکس نخواهد شد.
در عین حال، موارد زیر باید در نظر گرفته شود: دقیقاً طبق قانون، چنین "جابه جایی" تغییر در شرایط ضروری کار تلقی می شود و باید با اصلاح قرارداد کار رسمیت یابد. اگر بی سر و صدا و مسالمت آمیز موضوع را با توافق دوجانبه با رئیس حل کردید، احتمالاً می توانید از تشریفات خودداری کنید. علاوه بر این، تغییرات موقتی هستند، برای یک دوره گرما.

از طرف دیگر، اگر یکی از کارمندان نتواند زودتر از حد معمول به محل کار بیاید، به عنوان یک "جغد" تلفظ می شود، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود شروع به کار کند. روز به "خواب". از آنجایی که به یاد می آوریم، این از نظر قانونی به عنوان یک تغییر شناخته شده است قرارداد استخدامکه مستلزم رضایت طرفین است.

عکس خبرگزاری فرانسه

چیز هایی برای به یاد آوردن

بسیاری از آنها شکایت دارند که در گرما کار کردن با رایانه به خصوص دشوار است: سرش آویزان است، حروف جلوی چشمانشان شناور است. علاوه بر گزینه های توصیف شده که کار در شرایط گرفتگی را به دلیل خروج زودتر از خانه آسان می کند، همچنین ارزش دارد که بدانید استانداردهای بهداشتی و بهداشتی برای تجهیزات محل کار شما رعایت شده است یا خیر. قوانین قرار دادن کامپیوتر، حداقل فاصله تا مانیتور، بین صفحات مجاور و غیره. نقاشی شده در SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

به طور خاص، طبق بند 9.1، فاصله بین دسکتاپ ها (اندازه گیری شده از پشت یک کامپیوتر تا صفحه کامپیوتر دیگر) باید حداقل 2 متر و فاصله بین سطوح جانبی مانیتورها حداقل 1.2 متر باشد. در این حالت، صفحه نمایش کامپیوتر باید در فاصله 600 - 700 میلی متر از چشم کارگر دور باشد، اما نزدیکتر از 500 میلی متر نباشد.

آنا دوبریوخا

اضافه کردن به وبلاگ

کد انتشار:

بر اساس پیش بینی کارشناسان هواشناسی، تابستان به معنای واقعی گرم خواهد بود. در عین حال، دستگاه های تهویه مطبوع در محل کار در کشور "شمال" ما هنوز بیشتر به عنوان یک وسیله تجملاتی در نظر گرفته می شوند تا وسیله ای ضروری برای خنک کننده. چگونه قانون کار (LC) فدراسیون روسیه و قوانین بهداشتی از کسانی که به معنای واقعی کلمه با عرق پیشانی خود مجبور به کار می شوند محافظت می کند؟ و چگونه کارمندان می توانند بدون خطر اخراج از کار، به عنوان مثال، "به دلیل نزاع"، به طور شایسته از حقوق خود دفاع کنند؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

"شرایط دما در دفتر توسط سیستم استانداردهای ایمنی کار GOST 12.1.005-88 "الزامات عمومی بهداشتی و بهداشتی برای هوای محل کار" و SanPiN 2.24.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم صنعتی" تنظیم می شود. ضوابط و مقررات بهداشتی حداکثر و حداقل دمایی را تعیین می کند که کارگران بتوانند آزادانه وظایف خود را در طول یک روز کاری 8 ساعته انجام دهند.

در طول دوره گرم سال، دمای مطلوب در دفتر برای کارکنان دانش باید 22-24 درجه سانتیگراد باشد. حداکثر دمای مجاز در محل کار دائمی نباید بیش از 28 درجه سانتیگراد باشد. اگر دمای مطب شما بیش از 28.5 درجه سانتیگراد باشد، به دلیل رعایت نکات بهداشتی و بهداشتی می توانید یک ساعت زودتر محل کار را ترک کنید. اگر دماسنج 29 درجه سانتیگراد را نشان می دهد - به جای 8 ساعت استاندارد، 6 ساعت کار کنید. در دمای 29.5 درجه سانتیگراد، روز کاری باید به 5.5 ساعت کاهش یابد، در 30 درجه - تا 5 ساعت. 30.5 درجه به شما امکان می دهد فقط 4 ساعت در روز کار کنید و 31 درجه - حتی 3 ساعت. اگر درجه حرارت در دفتر به 32 - x پرید، می توانید 2 ساعت کار کنید و بالاتر از 32.5 - x، به شما اجازه می دهد که کارفرما را مجبور کنید فقط 1 ساعت در روز کار کند. این قوانین برای کلیه شرکت ها و سازمان ها الزامی است.
یعنی شما به همراه کارمندان خود می توانید با خدمات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک منطقه ای که دفتر شما در آن قرار دارد تماس بگیرید.

به مدیر توضیح دهید که او حق ندارد حقوق شما را در مورد شرایط کار ایمن که مطابق با الزامات قانون کار در مورد ایمنی کارگران است، نقض کند. با بازرسی کار دولتی تماس بگیرید، اگر اتحادیه کارگری در سازمان خود دارید، سپس با کمیته اتحادیه کارگری و همچنین دادستانی، ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک تماس بگیرید.

پیشنهاد احمقانه: مطابق با لباس بپوشید رژیم دما. مایو، شورت، تی شرت، پارئو... راضی نیستی؟ ایجاد کردن شرایط عادیبرای کار. تهدید به اخراج؟ و به چه دلیل؟ در اصل هیچ چیز غیر واقعی وجود ندارد :)

همه می دانند که همه چیز در پایتخت ما همیشه به طور غیرمنتظره اتفاق می افتد: برف با شروع زمستان و گرما در وسط تابستان ...