رازهای یک مصاحبه شغلی موفق مصاحبه اول: در صورت نداشتن سابقه کار چگونه رفتار کنیم؟ چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم و چه باید بگوییم که باید گرفته شود

سلام دوست عزیز!

کاملاً طبیعی است: هر چیزی که برای اولین بار اتفاق می افتد باعث ایجاد هیجان در مرز ترس می شود. به درجات مختلف در افراد مختلف. دلیل آن ناشناخته است. عدم اطمینان، عدم اطمینان همیشه باعث ترس می شود. چه اقدامی را انتخاب کنیم؟ بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم:اولین مصاحبه چگونه رفتار کنیم؟

به عنوان یک قاعده، اولین مصاحبه با یک استخدام کننده (مدیر منابع انسانی) انجام می شود.تفاوت های اصلی آن با مصاحبه با رئیس:

1. مجموعه های استخدام کننده سوالات بیشتر. شما باید بیشتر از اینکه از خودتان بپرسید پاسخ دهید
2. استخدام کننده در مورد پیشنهاد شغلی تصمیم نمی گیرد. تصمیم همیشه توسط مدیر گرفته می شود، اغلب توسط ناظر فوری جای خالی
3. استخدام کننده به دنبال ارزیابی صلاحیت حرفه ای شما نیست. این از اختیارات رهبر است.

وظایف استخدام کننده:

1. حذف کاندیداهایی که طبق نتایج یک جلسه حضوری، پس از بررسی رزومه و مصاحبه تلفنی، انتظارات را برآورده نمی کنند. یا در مصاحبه اشتباهاتی کردند.
2. از بین بقیه کسانی را انتخاب کنید که به نظر استخدام کننده توصیه می شود آنها را به جلسه ای با رئیس بفرستید.

وظایف شما:

کاملاً منطقی است که وظایف شما باید با وظایف استخدام کننده مطابقت داشته باشد. برای مثال:

1. خراب نکن از اشتباهات فاحش بپرهیزید به طوری که به دلایل غیر مرتبط با صلاحیت شما از بین نروید. به عنوان مثال، پوشیدن شورت برای مصاحبه. یا بگویید کار قبلی شما زباله دانی ناامید کننده ای است.
2. تولید کردن تاثیر دلپذیر. در صورت امکان، از دیگر کاندیداها متمایز شوید. به یاد ماندن AT احساس خوبکلمات البته

حالا به ترتیب:

چگونه به هم نخوریم؟ اشتباهات رایج

1. برای مصاحبه ای مانند دوئل آماده شوید . یا مثل امتحانی که بخواهند شما را شکست دهند.

استخدام کننده وظیفه ندارد شما را پر کند یا شما را به بی کفایتی محکوم کند. وظیفه او پر کردن جای خالی است. یعنی آرزوهای شما تا حد زیادی شبیه هم هستند. بله، ممکن است سوالات ناراحت کننده ای وجود داشته باشد - اما به عنوان یک قاعده، این چیزی شخصی نیست.

نگرش منفی نسبت به یک جلسه راهی مطمئن برای شکست است.

2. چیزی در مورد شرکت ندانید

آگاهی از شرکتی که در آن آمده اید یکی از برگ های برنده شماست. اکثر متقاضیان این موضوع را دست کم می گیرند.

3. بدون سوال

ملوانان هیچ سوالی ندارند - اینطور نیست. سوالات در حال پرواز هستند. سوالات شما اغلب مهمتر از پاسخ های شما هستند. چگونه بپرسیم و چه سوالاتی را از یک استخدام کننده بپرسیممقاله

4. ارزیابی های منفی از روسای سابق و محل کار

سوال از دلایل ترک شغل قبلی الزامی است. چگونه به آن پاسخ صحیح دهید، نگاه کنید .

به طور کلی، مطلوب است که در مورد کسی یا چیزی بد صحبت نکنید.

5. استدلال و اجتناب از پاسخ

به هیچ بهانه و به هر دلیلی نباید وارد اختلاف شوید. فقط یک قانون بگذارید که مصاحبه ها جای بحث نیست. شما هنوز نمی توانید چیزی را ثابت کنید و روحیه یکدیگر را خراب کنید.

6. آشنایی

ایوان - بلافاصله در وانیا. افراد کمی آن را دوست دارند. در واقع این نقض فضای شخصی است.

7. برای سوالات آماده نیست

چگونه تاثیر خوبی بگذاریم؟

اگر از استخدام کنندگان بپرسید که چگونه در مورد نامزدها تصمیم می گیرند، چیزی شبیه به این خواهید شنید:

"ما شایسته ترین و مناسب ترین موقعیت، فرهنگ شرکت، سبک رئیس پست خالی را انتخاب می کنیم."

در عمل، وضعیت اغلب متفاوت است.

باور کنید یا نه، اما اغلب تصمیم گیری در مورد سرنوشت آینده یک نامزد بر اساس "دوست نداشتن" گرفته می شود."" هیچ کس لغو نکرد.

کارفرما چه می خواهد؟

1. مزیت: - حل مشکل، درآمد، کاهش هزینه، پروژه های جدید.
2. تعامل راحت: سبک ارتباطی، خصوصیات شخصی، عادات خوب.

از یک متخصص جوان به احتمال زیاد دومی انتظار می رود.

اگر برای اولین بار مصاحبه می کنید، به احتمال زیاد هنوز جوان هستید. در اینجا پرتره ای از یک کارگر جوان است که کارفرما انتظار دارد ببیند:

تحصیل کرده، مجری، علاقه مند، علاقه مند به کار، با عادات خوب، تلاش برای رشد حرفه ای.

و البته با لباس به استقبال آنها می آیند، با عرض پوزش برای ابتذال. شرم آور خواهد بود اگر چیز کوچکی روحیه و برداشت شما را از شما خراب کند. چه چیزی بیاوریم و چگونه لباس بپوشیم

چگونه رفتار کنیم؟

به قوانین ساده زیر پایبند باشید:

1. قانون سه مثبت

نام، لبخند، تعریف. این از یک سری تأثیرات روی رشته های نازک است.

در مورد چگونگی انجام صحیح آن بحث کردیممقاله.

2. قانون میانگین طلایی

طبق مشاهدات من، استخدام کنندگان از تجلی هیچ افراطی استقبال نمی کنند. «این یکی مثل مسلسل سؤال می‌کرد، و همه چیز در موردش نبود،» «یک سؤال معقول در مورد کار نپرسید». "این یکی خیلی زشت است"، "این یکی خیلی ترسو است".

کلمه کلیدی "هم" است.شما خواهید گفت: "تو آنها را راضی نخواهی کرد ... آنها مانند دخترانی که ازدواج می کنند لباس می پوشند."شاید اینطور باشد، از این رو قانون میانگین طلایی.

زیاد یا خیلی کم صحبت نکنید، در حالت ایده آل زمان مکالمه بین طرفین باید بین 50 تا 50 تقسیم شود. خیلی بلند صحبت نکنید، مستقیماً در مورد مشکلات صحبت نکنید، اجازه ندهید آشنایی داشته باشید.

3. قوانین پاسخگویی به سوالات

ابتدا پاسخ سوالات خود را آماده کنید.

از پرسیدن سوال نترسید. در مصاحبه مهم‌تر این است که چگونه پاسخ می‌دهید، نه اینکه دقیقاً چه چیزی. پاسخ جهانی را دنبال کنید.

4. در مورد کار سوال بپرسید

در مورد محتوای کار، اهداف، پروژه های شرکت بپرسید.

5. گوش دادن فعال

از تکنیک های گوش دادن فعال استفاده کنید. بیشتر

6. از یک استخدام کننده حمایت کنید

همه چیز بسیار ساده است:

1. بگویید که می خواهید در این شرکت کار کنید، دلیل بیاورید.
2. از استخدام کننده بخواهید که شما را به مدیر کار معرفی کند. این مورد زمانی است که صراحت کاملاً مناسب است.

مثلا:

"النا، من صادقانه می گویم: من می خواهم در شرکت شما کار کنم. شما پروژه های جالب و یک تیم حرفه ای دارید. امیدوارم بتوانم سهم شایسته ای در پیشرفت شرکت داشته باشم.من از توصیه کاندیداتوری خود به رئیس بسیار سپاسگزار خواهم بود."

تقریباً با این روحیه.

ترفند این است که تقریبا هیچ یک از نامزدها این کار را انجام نمی دهند. به دلایل مختلف. برخی از افراد از طرد شدن می ترسند. اما شما چیزی را از دست نمی دهید. برخی از مردم فکر می کنند که تجربه و مهارت هایشان گویای خود است. می ترسم شما را ناامید کنم: آنها برای خودشان صحبت نمی کنند.

7. توافق در مورد مراحل بعدی

مورد اجباری اغلب آنها به شما می گویند: ما با شما تماس خواهیم گرفت. این در مورد هیچ چیز است.زمان تماس را مشخص کنید و بگویید که اگر تماسی وجود نداشته باشد، خودتان تماس بگیرید.

روند ارتباط شما به مصاحبه ختم نمی شود. یک اشتباه معمولی رفتن به حالت آماده به کار است. «خب، گفتند زنگ می زنند...» چنین وعده هایی را نباید جدی گرفت.

1. برای شخصی که ملاقات کردید بنویسید.
2. اگر موافقت کردید که تماس بگیرید و تماسی وجود نداشت، خودتان شماره گیری کنید. از مزاحم بودن نترسید. تا زمانی که رندر نشده باشید، می توانید مغزها را تحمل کنید. پشتکار و وسواس یکسان نیستند. وسواس زمانی شروع می شود که "در را بیرون می کنند" و شما "از پنجره بالا می روید".

سرانجام:

به مصاحبه به چشم مرگ و زندگی نگاه نکنید. این فقط یک جلسه است. فقط قوانین رفتاری را که در مورد آن صحبت کردیم را دنبال کنید. مصاحبه اول بعد از مصاحبه بعدی انجام می شود که یکی از آنها فرآیند استخدام شما را تکمیل می کند.

از توجه شما به مقاله متشکرم.

اگر آن را مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:

1. با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
2. نظر خود را بنویسید (در انتهای صفحه)
3. در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های شبکه اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را در ایمیل خود دریافت کنید.

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

تقریباً هر فرد بالغ (و نه چندان) با نیاز به جستجوی شغل مواجه است. در تئوری، همه چیز بسیار ساده است: یک رزومه بنویسید که همه چیز شما را منعکس کند بهترین کیفیت ها، آن را به آژانس های استخدام بفرستید، یا مستقیماً به شرکت، مصاحبه کننده را در مصاحبه مجذوب کنید و دست به کار شوید. با این حال، در عمل، معلوم می شود که در هر مرحله "تله هایی" وجود دارد که می تواند ما را از رسیدن به شغل رویاهایمان باز دارد.

معمولاً اولین ملاقات با یک کارفرمای احتمالی در مصاحبه انجام می شود. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی عبور از آن با حداکثر سود برای شغل آینده خود آورده شده است.

1. برای مصاحبه آماده شوید. استوری ها را از زندگی خودمنعکس کننده بهترین ویژگی های شما «بهترین» در متن مصاحبه به معنای «مناسب برای موقعیت» است. یعنی اگر برای سمت مدیر فروش مصاحبه می کنید، حجاب خود را رنگ نکنید. در اینجا، نمونه هایی از توانایی شما برای متقاعد کردن و یافتن یک زبان مشترک با بیشترین مردم مختلف. اینها نمونه هایی هستند، زیرا اعتقاد بر این است که رفتار یک فرد در گذشته به بهترین شکل می تواند موفقیت آینده او را پیش بینی کند.
2. سر اصل مطلب صحبت کن. شما نباید با داستان هایی از زندگی خود غرق شوید، بگذارید آنها فقط تصویری از حرفه ای بودن شما باشند. هنگام ساختن پاسخ خود، باید همیشه خود سؤال را به خاطر بسپارید و به وضوح به چارچوب آن پایبند باشید، نه اینکه برای انحرافات غنایی صادق باشد.
3. وقتی برای مصاحبه می روید، سعی کنید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شرکت پیدا کنید.لیستی از سوالات مورد علاقه خود را تهیه کنید. به یاد داشته باشید که مصاحبه فقط مربوط به شما نیست، شما می توانید به اندازه کافی یاد بگیرید تا تصمیم بگیرید که آیا شغل برای شما مناسب است یا خیر. و برای این باید بدانید که به چه چیزی توجه کنید.
4. بهترین کار در مصاحبه این است که خودتان باشید.. ویژگی های خود را نشان دهید، مناسب برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید. اگر نیاز به تفکر انتقادی و تفکر مستقل دارد، نباید در همه چیز خود را با مصاحبه کننده وفق دهید. برعکس، او از شما انتظار دارد که فعالانه عقیده خود را بیان و از آن دفاع کنید و حتی ممکن است شما را به این کار تحریک کنید.
5. برای سوالات "ناراحت کننده" در مورد بیوگرافی خود آماده باشید.قبل از مصاحبه، رزومه خود را مرور کنید و مطمئن شوید که می توانید به طور واضح و مختصر توضیح دهید که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید و چرا سه سال پیش دو ماه در خانه ماندید. سؤالات ممکن است مربوط به خانواده، دوستان، همکاران سابق شما نیز باشد.
6. حرمت خود را حفظ کن. اگر به نظرتان می رسد که مصاحبه کننده در سؤالاتش زیاده روی کرده است و سؤالاتی که پرسیده می شود دیگر مستقیماً به کار آینده شما مربوط نمی شود، اشکالی ندارد که بپرسید چرا آنها را می پرسد. شما نباید در حالت بایستید، اما اگر مودبانه از طرف مقابل خود بخواهید توضیح دهد که چرا سوالی که شما را گیج کرده است، هیچ اتفاق بدی نمی افتد. در نهایت، موضوع به طور مستقیم به شما مربوط می شود و شما حق دارید از منافع خود محافظت کنید.
7. نشان دهید که آماده توسعه هستید. وقتی در مورد شما پرسیده شد ویژگی های منفی(بخوانید، برای موقعیت مناسب نیست)، مهم است که نشان دهید واقعاً آنها را می شناسید و یا شایستگی های آنها را جبران کنید یا برای اصلاح آنها روی خودتان کار کنید. طبیعتاً اگر شغل اولاً به سرعت فکر کردن نیاز دارد و فکر کردن سریع در شرایط استرس برای شما دشوار است، با کمبود خود آشنا هستید و در مصاحبه در مورد آن صحبت می کنید، این سوال پیش می آید که چرا به این نیاز دارید. کار. اما، به عنوان یک قاعده، این اتفاق نمی افتد. هیچ کس کامل نیست اما فرد معقولتلاش برای انتخاب شغل به تنهایی به عنوان مثال، شنیدن «کجالتی» از شخصی که با رایانه یا سایر اشیاء بی جان کار می کند اصلاً تعجب آور نیست.
8. در مورد شکست های حرفه ای شما هم همینطور.همکار شما به احتمال زیاد به خوبی می داند که هیچ شغلی بدون آنها نمی تواند انجام دهد، بنابراین این موضوع اغلب در مصاحبه ها مطرح می شود. آماده صحبت کردن در مورد آنها باشید و نشان دهید که اشتباهات خود را درک می کنید و می دانید چگونه رفتار کنید تا شرایط دوباره تکرار نشود. نیازی به بهانه آوردن یا واگذاری مسئولیت به همکاران یا شرایط نیست. توانایی اعتراف آرام به اشتباهات خود و نتیجه گیری از آنها توسط کارفرمایان ارزشمند است.
9. لازم نیست در مصاحبه دروغ بگویید.دروغ فوراً قابل توجه است و همکار شما ممکن است تصمیم بگیرد که او یک دروغگوی بیمارگونه یا یک احمق است. در هر دو مورد، دروغ شما نشان می دهد که نمی دانید چگونه اشتباهات خود را بپذیرید و خود را با شرایط وفق دهید. اینها بهترین ویژگی ها برای یک کارمند خوب نیستند.
10. اهمیت مصاحبه را دست بالا نگیرید.تجربه حرفه ای، الزامات یا شرایط کاری و همچنین عرضه و تقاضا برای متخصصان خاص نقش بسیار مهمی ایفا می کند.

متن: اکاترینا اورل، لیکا بورووایا

سلام، خوانندگان عزیز مجله تجاری RichPro.ru! در مقاله امروز به سوالات نحوه رفتار در مصاحبه یعنی چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم.

با تهیه رزومه مناسب و ارسال آن به سازمان های مختلف، دعوت به مصاحبه موفقیت کار شما خواهد بود. به نظر می رسد هنگام ملاقات با یک همکار، نحوه توضیح موقعیت خود و به دست آوردن جای خالی آرزو دشوار است.

در واقع، گاهی اوقات میل به نشان دادن خود به عنوان یک رهبر، رفتار نامناسب و حتی شک و تردید در پاسخ به یک سوال مطرح شده می تواند به تصور اشتباه در مورد شما و منجر به یک نتیجه منفی.

قوانین مختلفی وجود دارد که به ایجاد گفتگوی درست کمک می کند، کارفرمای بالقوه را به نامزدی خود متقاعد می کند و با پیروی از آنها می توانید اعتماد به نفس پیدا کنید و ترس ها را فراموش کنید. ما قبلاً در مورد اعتماد به نفس و عزت نفس در مقاله نوشته ایم - ""

البته، جستجوی کار– این روند همیشه دشوار و خسته کننده است، به همین دلیل مهم است که تمام تلاش های باقی مانده را به کار بگیرید تا دعوت شما به مصاحبه به مرحله نهایی تبدیل شود.

بنابراین، از مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 5 مرحله;
• اگر تجربه کاری ندارید چگونه در مصاحبه رفتار کنید - 7 نکته و ترفند 5 قانون اساسی;
• سوالات و پاسخ های متداول در مصاحبه شغلی؛
• چگونه در مصاحبه خودکار بفروشیم؟

نحوه رفتار در مصاحبه برای استخدام - قوانین و توصیه ها را بیشتر در مقاله بخوانید

در اصل، این یک جلسه منظم بین شما و یک کارفرمای آینده و شاید حتی نماینده او است که به شما امکان می دهد جزئیات بیشتری از همکاری آینده خود را مورد بحث قرار دهید.

در طول گفتگو، هر کس تصمیم نهایی را در مورد این سوال می گیرد که آیا چگونه سمت عقب مناسب است. به این معنا که، شماشما خودتان تعیین می کنید که آیا تمام شرایط پیشنهادی واقعاً برای شما مناسب است یا خیر، و سرپرستسازمان در مورد شایستگی حرفه ای کارمند نتیجه گیری می کند.

امروزه، بسیار متفاوت است گونه ها, انواعو حتی تقسیماتمصاحبه هایی که کارمندان شرکت می توانند در فرآیند انتخاب نامزد استفاده کنند. برای اینکه برای هر موقعیتی آماده باشید، حداقل ارزش کمی درک آنها را دارد.

مصاحبه با توجه به نوع آن می تواند 4 نوع باشد.

نوع مصاحبه شماره 1- تماس تلفنی

این اولین مرحله است که ممکن است مستلزم ملاقات با مدیر بالقوه فوری باشد.

با روشی مشابهآنها زمانی استفاده می شوند که رزومه علاقه مندی را ترک می کند و اطلاعات شرح داده شده در آن نیاز به تأیید دارد.

تماس می تواند در هر زمانی باشد، بنابراین مهم نیست که در چه موقعیتی هستید، مهم است که رفتار صحیح داشته باشید. حتی اگر مدت زیادی است که منتظر تصمیم کارمندان شرکت بوده اید و در نهایت با شما تماس گرفته شده است، نباید تلفن را با لحن های شادی آور پاسخ دهید.

پیش پا افتاده ترین سوال الان راحت حرف میزنی؟می تواند به یک کارمند HR با تجربه چیزهای زیادی بگوید. خودتان تصمیم بگیرید که آیا واقعاً زمان کافی برای پاسخ دادن به همه سؤالات را دارید یا خیر.

اگر چنین است، پس با اطمینان بگویید: بله، من به شما گوش می دهم» در غیر این صورت، به آنها اطلاع دهید که کمی سرتان شلوغ است و می توانید با خودتان تماس بگیرید 2-3 دقیقه، شماره تلفن و نام کارمند را مشخص کنید.

در این مدت سعی کنید آرام باشید، بفهمید کدام شرکت با شما تماس گرفته است و پیش نویس رزومه ارسال شده را بیابید. تمام اطلاعاتی را که در آن توضیح داده شده است مرور کنید، روی مهمترین جزئیات تمرکز کنید و سپس با آماده شدن خود برای گفتگو، شماره داده شده را بگیرید.

نوع مصاحبه شماره 2- ملاقات شخصی

اکثر مشترک نوع مصاحبه این شامل تماس مستقیم است و برای آزمایش شما طراحی شده است ویژگی های حرفه ای. در مورد چگونگی انجام چنین ارتباطی، چه رفتاری برای آن انتخاب کنیم و چه چیزی برای هر یک از طرفین جلسه مهم است، کمی بعداً بررسی خواهیم کرد.

نوع مصاحبه شماره 3- ارتباط با گروهی از نامزدها

هر جای خالی شامل جستجوی بهترین کارمند. اما، گاهی اوقات پیش می‌آید که می‌تواند همزمان چندین متقاضی وجود داشته باشد و مدیر سازمان یک جلسه گروهی برگزار کند تا بفهمد کدام یک از متقاضیانی که وارد شده‌اند، پارامترهای مشخص شده را بهتر برآورده می‌کنند.

در چنین جلسه ای مهم است که بتوانید مهارت های حرفه ای خود را نشان دهید، سعی کنید پاسخ دهید سوالات پرسیده شدهدقیق ترین و درجه لازم مقاومت در برابر تنش.

ارتباط جمعی- همیشه یک رقابت با یکدیگر است که بهای آن توانایی شما برای به دست آوردن جای خالی پیشنهادی است. اما، به سختی متوسل نشوید رفتار - اخلاقو توهین، و حتی بیشتر از آن برای آشکار شدن برتری نسبت به همکارها. به یاد داشته باشید که هر کار اشتباه شما و حتی یک کلمه گفتاری می تواند تبدیل شود دلیل رد بیشتر.

نوع مصاحبه شماره 4- کمیسیون

گاهی اوقات به منظور ساده سازی روند انتخاب نامزدها، مصاحبه ای برای یک روز در نظر گرفته می شود که در آن کارمندان برجسته از رشته های مختلف که قادر به انجام آن هستند انتخاب نهایی .

شما به جلسه ای دعوت شده اید که در آن درخواست می کنند سوالات مختلف، و آنها می توانند قطع شوند و از یک گروه کامل از مردم آمده باشند. در نتیجه تصمیمی گرفته می شود که تقریباً بلافاصله برای شما شناخته می شود.

این روش به شما امکان می دهد بسیاری از زمینه های شرکت را به طور همزمان پوشش دهید و درک کنید که متقاضی چگونه واقعاً با موقعیت پیشنهادی مطابقت دارد.

در هر صورت، با رسیدن به چنین جلسه ای، باید درک کنید که وظیفه کارمند ارتباط با شما است این یک انتخاب است . در واقع، شما برای درجه ای که با پرتره یک کارمند ایده آل تناسب دارید در نظر گرفته می شوید. در مورد اینکه چگونه می توانید تمام الزامات پیشنهادی را برآورده کنید شرح شغلانطباق با تیم، نشان دادن مهارت های خود بستگی به تصمیم دارد.

بسته به این، مصاحبه را می توان به چند نوع تقسیم کرد:

• مصاحبه استرس . عمدتاً زمانی انجام می شود که خود کار شامل وقوع چنین موقعیت هایی باشد. میتونه یه شغل باشه اپراتور, کارگر تلفن, لجستیک حمل و نقل, مدیر طبقه فروش, سازمان تدارکاتو غیره. در اصل، در جریان گفتگو، لحظه ای ایجاد می شود که ویژگی های واقعی شخصیت شما را مشخص می کند. توسط بیشترین روش های سادهدر نظر گرفته شده: بلند کردن صدایتان، تکرار همان سوال در فواصل زمانی، قطع مداوم روایت، پوزخندهای ناکافی، یا بحث درباره اطلاعات غیر مرتبط با موضوع اصلی. همچنین 2 روش رفتاری می تواند وجود داشته باشد. یا سعی می کنید بدون بلند کردن صدای خود به هر سوال پاسخ دهید یا سخنرانی را قطع می کنید تا با آرامش توضیح دهید که این نکته قبلاً مطرح شده است. مهم است که بفهمیم که باعث شما می شود شرایط استرس زایک کارمند سازمان مشاهده و مراقبت خواهد کرد. بنابراین، یک گفتگوی یکنواخت باعث شک و تردید می شود و این نشان از تامل در نامزدی شما دارد.
• سینما شناسی . روش مشابهی اغلب در سازمان هایی با سیستم انتخاب چند مرحله ای استفاده می شود. این به شما امکان می دهد تا به طور کامل ویژگی های حرفه ای خود را در نظر بگیرید. در زمان جلسه به شما پیشنهاد می شود مشاهده گزیده ویدئو، جایی که یک ناتمام وضعیتیا عملو به احتمال زیاد حتی فقط یک قسمت انتزاعی. وظیفه ی شماآنچه مشاهده شد را بگویید، نتیجه گیری کنید و راه هایی برای حل وضعیت پیشنهاد دهید. البته، یک شرکت کوچک با کارکنان محدود به چنین اقداماتی برای مطالعه داوطلبان متوسل نخواهد شد. ولی، شرکت های شبکهکار در بازار جهانی و حتی در شرایط همکاری منطقه ای کاملاً قادر به ترتیب دادن این نوع مصاحبه هستند. کارمندان پیشرو که هر روز تعدادی از وظایف را حل می کنند باید به راحتی موقعیت را طی کنند و بهینه ترین راه حل ها را بیابند.
• آزمایش کردن . این پیش نمایشی از نامزدی شماست. وظیفه اصلی این است که به سؤالات مطرح شده نه تنها به صورت حرفه ای، بلکه همچنین به درستی پاسخ دهید ماهیت روانی. یک مقیاس رتبه بندی ویژه وجود دارد و سوالات حساس ویژه در لیست گنجانده شده است تا واکنش شما به آنها ارزیابی شود.
• روش غوطه وری . این را می توان در بیشتر موارد در سازمان های بزرگ و به طور پویا در حال توسعه یافت. باز کردن جای خالی برای موقعیت رهبری، به احتمال زیاد، شامل چنین برنامه ای می شود. همه ذاتبه شرح زیر است: موقعیتی به شما داده می شود که وضعیت بعدی امور در سازمان به آن بستگی دارد و در اینجا نه تنها یافتن راهی مهم است، بلکه توضیح دلایلی که چرا این کار را پیشنهاد می کنید نیز مهم است.

البته، ساده ترین موقعیت های یک مجری خط معمولی به معنای دشواری زیادی در بررسی داده های حرفه ای هنگام انتخاب کارمند آینده نیست. بنابراین، به احتمال زیاد، جلسه شامل خواهد شد تماس منظم با مطالعه رزومه شما، یا بهتر است بگوییم تایید داده های او. و اینکه چه ویژگی ها و مهارت های حرفه ای را نشان می دهیم که قبلاً در مقاله گذشته نوشتیم.

اما اگر شرکت دارای سطح کلاس جهانی باشد و هر بخش دارای چندین ده یا حتی صدها نفر زیرمجموعه آن باشد، پس فردیت و توانایی های خود را ثابت کنندشما باید چندین بار، مرحله به مرحله، با چندین متخصص ملاقات کنید.

هنگام بررسی رزومه شما، اول از همه، کارمند بخش پرسنل به ویژگی های کلی توجه می کند. او سعی خواهد کرد شما را بشناسد مهارت های تحلیلی, ویژگی های شخصیتی, اساس انگیزهو حتی فلسفه زندگی.

سازگاری با خود سازمان نیز عامل مهمی محسوب می شود. او بررسی می شود دو جهت . این راز نیست که هر شرکتی فرهنگ خاص خود را دارد که به خوبی تثبیت شده است رسم و رسومو ترتیب رفتار.

همچنین ممکن است این اتفاق بیفتد که ارزش ها و سبک شخصی شما با آنچه یک کارفرمای بالقوه ارائه می دهد مطابقت نداشته باشد. به همین دلیل است که برای رسیدن به چنین جلسه ای، پرسیدن سؤالات صحیح برای درک سازگاری آینده مهم است.

2. روش های انتخاب داوطلبان برای مصاحبه

کارمندانبخش منابع انسانی به خصوص آژانس هاکار در این جهت برای مدت طولانی، بسیاری از راه هاو مواد و روش ها، به لطف آن می توانید یک فرد را از زوایای مختلف ارزیابی کنید.

1. پرسشنامه. از شما دعوت شده است که یک سند ساخته شده ویژه را پر کنید که حاوی یک سری سوالات در مورد شماست وضعیت روانیو مهارت های حرفه ای سپس با انتخاب برترین کاندیداها جلسه ای با نماینده رئیس اداره تشکیل می شود که جای خالی آن باز است.
2. زندگینامه. در یک ارتباط اولیه، از شما خواسته می شود در مورد جایی که قبلاً کار می کردید، از چه موسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اید، آیا دوره کارآموزی یا عملی داشته اید و حتی در حال حاضر چقدر از محل کار احتمالی خود فاصله دارید، بگویید. با چنین سؤالاتی، همکار سعی می کند بفهمد که آیا تجربه دارید، آیا آماده غلبه بر فاصله ها هستید و چقدر می توانید در زمان کار پاره وقت لازم روی شما حساب کنید. گاهی اوقات حتی سوال در مورد دلیل اخراج شما می تواند یک نظر مشترک ایجاد کند.
3. شاخص. برخی از مشاغل خالی نیاز به حضور اجباری کیفیت های خاصی دارند. بنابراین، یک متخصص توانمند می تواند از قبل عناصر مهمی را برای کاندیدای آینده برای دیدار با آنها تعیین کند. فرآیند انتخاب در این مورد بسیار ساده است. ابتدا به رزومه شما نگاه می کنند و سپس در یک گفتگو تعیین می کنند که آیا شما با معیارها مطابقت دارید یا خیر.
4. مطالعه وضعیت. این تکنیک قبلاً مورد بحث قرار گرفته است، اما ماهیت آن این است که به وضوح، سریع و به درستی موقعیت را تشخیص دهید، ماهیت آن را درک کنید و راه درستی برای حل آن پیدا کنید.

مصاحبه شغلی ممکن است شامل یک ویژگی مهم باشد. پر کردن فرم, در حال آزمایشیا حتی فقط صحبت کردن با یک همکار، از شما خواسته می شود که مخاطبین شخصی را که می تواند شرح مفصلی ارائه دهد، بگذارید. و مهم نیست که این کار را انجام دهد کارمند سابقیا مدیری که چندی پیش با او خداحافظی کردید ، نکته اصلی این است که اطلاعات بیان شده در مصاحبه حتی در موارد کوچک متفاوت نیست.

5 قانون نحوه رفتار در مصاحبه شغلی + پرسش و پاسخ مصاحبه

3. نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 5 مرحله مهم

هر جلسه ای که توسط یکی از کارمندان بخش پرسنل به شما اختصاص داده می شود را می توان برای نتیجه برنامه ریزی کرد، کافی است به درستی آماده شوید و با پیش بینی سوال، به آن با عبارات بزرگ پاسخ دهید که اعتماد به نفس را در مخاطب القا می کند.

معمولا، مصاحبه دارای 5 مرحله اصلی استکه هر کدام اهمیت خاص خود را دارند. سعی کنید آنها را مطالعه کنید، و این به شما کمک می کند تا بفهمید که چگونه در حال حاضر بهترین عملکرد را داشته باشید.

مرحله شماره 1. برقراری تماس

در اینجا ارتباط برقرار می شود و مرزها مشخص می شوند. در این دوره است که مشخص می شود مصاحبه کننده شما چگونه تنظیم شده است. کاملاً ممکن است که روند انتخاب نامزدها از مدت ها قبل شروع شده و در این مدت انباشته شده باشد خستگی, عصبی بودن, فشار، چی منفی ممکن است بر نتیجه جلسه شما تأثیر بگذارد.

سعی کنید با نشان دادن حسن نیت خود ارتباط برقرار کنید. صحبت در مورد موضوعات خنثی اغلب کمک می کند. بنابراین، ممکن است از شما پرسیده شود پیدا کردن ما سخت بود؟" یا " سریع به آنجا رسیدی؟". روی جوابت فکر کن

می توانید گفتگو را خودتان با این جمله شروع کنید ظهر بخیر، دفتر شرکت شما به قدری موقعیت خوبی دارد که ما به سرعت توانستیم به آنجا برسیم". چنین حواس پرتی به تسکین عصبی کمک می کند و بستر خوبی برای گفتگوی بیشتر فراهم می کند.

مرحله شماره 2. داستان سازمان

به احتمال زیاد، کارمند منابع انسانی با شناختن شما و دادن اطلاعاتی در مورد شرکت خود شروع می کند. به طور کلی، این 2-3 پیشنهاددر مورد آنچه که آنها انجام می دهند، چه جای خالی باز است و شرحی از طیف وسیعی از وظایف انجام شده در این موقعیت.

حتی اگر از قبل کاملاً آماده شده اید و کل تاریخ شرکت را تا کوچکترین جزئیات می دانید، با دقت گوش دهید و به شما فرصت برقراری ارتباط نزدیک تر را می دهد.

مرحله شماره 3. مصاحبه

این در واقع مرحله ای است که در آن در مورد مسائل بحث خواهید کرد فعالیت حرفه ایاز سطح حقوق گرفته تا مسئولیت های پیشنهادی.

در انجام این کار، به چند جنبه توجه ویژه داشته باشید:

• سوالاتی که از شما پرسیده می شود به احتمال زیاد با سرعتی تند مطرح خواهند شد. جای نگرانی نیست، زیرا صرفه جویی در زمان و درک انطباق داوطلب بر اساس پاسخ ها مهم است.
• همه موضوعات مورد بحث دائماً متناوب می شوند، موضوعات جدید باز می شوند، سپس به موضوعات قبلی باز می گردند. این روش به سادگی به پزشک اجازه می دهد تا احتمال دریافت پاسخ های اجتماعی مطلوب را کاهش دهد.
• هر جمله ای که در رزومه نوشته شده و توسط شما بیان شده است را می توان چندین بار به روش های مختلف بررسی کرد. از این تعجب نکنید و حتی بیشتر از آن عصبی نباشید.
• تمام موارد ضبط شده توسط مصاحبه کننده در طول ارتباط از شما پنهان خواهد شد. این یک عمل طبیعی است، بنابراین جای نگرانی وجود ندارد. به احتمال زیاد، نکات کوتاهی در مورد رعایت معیارهای ارائه شده وجود خواهد داشت.
• برای فرصت بداهه گویی آماده باشید. البته وقتی برای مصاحبه آماده می شوید، بخش منابع انسانی برنامه ریزی می کند، تست می نویسد و فیلمنامه کاملاً مشخصی دارد، اما گاهی اوقات بسته به شرایط و بر اساس تکالیف دریافتی، فراموش کردن استانداردها ضروری می شود.

مرحله شماره 4. بازخورد

در اینجا باید سوالات خود را بپرسید. اگر وجود داشته باشد بهتر است بیش از 5 نیست. بنابراین، از همان ابتدا، بر اساس آن دسته از نکاتی که برای شما مهم است، به فهرستی تقریبی فکر کنید.

می توانید محتوای کار را روشن کنید، سطح مسئولیت آینده را مشخص کنید، در مورد بسته اجتماعی صحبت کنید.

مرحله شماره 5. پایان جلسه

چنین ابتکاری، در بیشتر موارد، توسط طرفی که شما را برای مصاحبه دعوت کرده است، آشکار می شود.

مذاکرات ممکن است منجر شود 3 گزینه های مختلف:

• امتناع؛
• دعوت به مرحله اضافی؛
• استخدام برای یک شغل

در هر صورت، سعی کنید الگوریتم را برای تعامل بیشتر مورد بحث قرار دهید. به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که منتظر پاسخ باشید و بازه زمانی تقریبی را مشخص کنید.

4. قبل از مصاحبه - 7 نکته عملی

آماده شدن برای مصاحبه - برنامه ریزی سوالات و پاسخ ها

قبل از رفتن به جلسه مهم است که به درستی برای آن آماده شوید. شما نه تنها باید تصور درستی داشته باشید، بلکه باید کاری کنید که کارفرمای بالقوه منحصر به فرد بودن شما را باور کند.

ارزش درک دارهکه یک آرزو به سادگی کافی نیست و اگر همه چیز به درستی انجام شود، زمان صرف شده تلف نخواهد شد. به جزئیات توجه ویژه ای داشته باشید، آنها چیزی هستند که به شما اجازه ایجاد می دهند تصویر کاملنامزد

طرحی را بنویسید که در زمان جمع آوری به آن پایبند باشید و عمل تکمیل شده را خط بزنید.

آنها را از قبل آماده کرده و در کیف خود قرار دهید. بررسی کنید که آیا چیزی را فراموش نکرده اید. این معمولا یک لیست استاندارد است، از جمله:

• گذرنامه؛
• مدرک تحصیلی؛
• دفترچه استخدام (اگر دارید)؛
• کپی رزومه؛
• گواهینامه ها و سایر مدارک تایید کننده اتمام دوره ها.

سعی کنید فقط مواردی را که مستقیماً به جای خالی شما مربوط می شود را با خود ببرید تا بعداً خود را در جستجو اذیت نکنید و وقت خود و کارمند شرکت را تلف کنید.

سعی کنید تمام اطلاعات موجود در مورد سازمانی را که فردا در آن برای یافتن شغل تلاش می کنید جمع آوری کنید. یک سری سوال بپرس و خودت جواب بده. " دوره فعالیت شرکت و فعالیت اصلی چیست؟», « تولید فعلی، محدوده آن چیست؟», « آیا نکات منفی در شهرت وجود دارد و با چه چیزی مرتبط است؟»

در عصر توسعه فناوری های ما، یافتن اطلاعات لازم در اینترنت، در میان آشنایان و حتی از منشی که شما را به یک جلسه دعوت می کند، بسیار آسان است. با تعریف چنین جنبه های اصلی ، تمرکز بر روی نکات بیشتر برای شما آسان تر خواهد بود. شما در ابتدا، در ذهن خود، تصویری از فعالیت های آینده را شکل خواهید داد، و این احساس و انتخاب مسیر عمل را در زمان جلسه آسان تر می کند.

اکنون بسیاری از شرکت ها برای کارمندان خود یک کد لباس تعیین می کنند. و این یعنی فرم لباس باید از همان نوع و اغلب سختگیرانه باشد. به هر حال، دعوت به مصاحبه- این لحظه ای است که باید تحت تأثیر قرار دهید.

بنابراین، با انتخاب تصویر خود، آن را روی یک کت و شلوار تجاری متوقف کنید. باید فراموش کنی سبک ورزشی, شلوار جین, بلوزو تی شرت، قادر به پوشاندن کامل معده و حتی بیشتر از آن برای برداشتن نیست موضوعاتو دامن کوتاه.

وضعیت خود را بررسی کنید ناخن ها, مو, ابروها. کفش ها، کیف پول خود را مرتب کنید، عطری را که قرار است با آن به مصاحبه بروید مشخص کنید. بگذارید جهت لباس محافظه کارانه باشد، این باعث ایجاد حس اعتماد به نفس در یک کارفرمای بالقوه می شود، اما یک لهجه کوچک به شکل یک سنجاق سینه زیبا که به خوبی با تصویر اختراع شده مطابقت دارد، بی جا نخواهد بود.

یک لباس را امتحان کنید و در انعکاس آینه به خودتان توجه کنید. آیا کت و شلوار شما خیلی تنگ است؟غیرت بیش از حد در این جهت می تواند منجر به این شود که شما در یک پرونده مانند یک مرد شوید و این بر شانس شما نمی افزاید.

3 شرط اساسی را که لباس شما باید رعایت کند را به خاطر بسپارید:

• ایجاد یک تصور اولیه خوب که بعدا مثبت خواهد بود.
• شخصاً به شما احساس راحتی می دهد که به شما امکان می دهد اعتماد به نفس به دست آورید.
• تابع سبک تجاری باشد، زیرا مصاحبه ذاتا رویداد مهمی است که در آن توافق نامه منعقد می شود.

اولویت بدهید خاکستری, سفیدتن و آبی تیرهسایه ها از قرار دادن سرپیچ در کیت خودداری کنید، حتی اگر یک کل واحد را با تصویر ایجاد کند.

خانم ها ترجیح می دهند دامن بلندی تا زانو را نسبت به شلوارهای سخت انتخاب کنند. تلاش كردن مقدار رنگ روشن را کاهش دهید به حداقل برسانید و لباس‌های قدیمی که مد نشده‌اند را دور بریزید، به خصوص اگر قبلاً به شدت پوشیده شده‌اند.

البته هر کارفرمای این را به شما خواهد گفت ظاهر در محل کار- نکته اصلی نیست، اما طبق آمار، اگر دلایل امتناع را در مقیاس تجزیه کنید، کمبود کمی دانش در جایگاه 29 قرار دارد، اما " بدبختتصویر یک شخص با اطمینان در جایگاه اول قرار می گیرد. لذا توجه ویژه ای به آن خواهیم داشت.

خودتان را برای موارد زیر بررسی کنید:

الف) دست هاشما باید یک مانیکور مرتب و بدون رنگ های زرق و برق دار، کثیفی زیر ناخن ها و کوتیکول های بیرون زده داشته باشید. مراقبت نه تنها به ناخن ها، بلکه به خود دست ها نیز نیاز دارد. قبل از بیرون رفتن آنها را با یک مرطوب کننده با عطر ملایم چرب کنید.

ب) مدل مو.با دقت به آن فکر کنید تا در عرض نیم ساعت از هم نپاشد و جلسه شما را بی‌معنا تعریف کنید. دم اسبی، فرهای بیرون زده و ژولیده را لغو کنید. در صورت امکان، با آرایشگر خود مشورت کنید تا ظاهری کامل با مناسب ترین استایل ایجاد کنید.

ج) لوازم جانبیخودتان را با حلقه ها، گوشواره ها، دستبندها، کمربندهای مختلف زیاد نکنید، سعی کنید به همه ثابت کنید که شایسته هستید. این ترفند اینجا کار نمی کند. همه چیز باید در حد اعتدال باشد، به خصوص در یک رویداد رسمی.

د) آرایشتن لباس ها را نگاه کنید و ترکیب کلی آنها را با لوازم آرایشی روی صورت پیدا کنید. رنگ های روشن که از دور قابل مشاهده هستند را فراموش کنید. وظیفه شما این است که تصور دلپذیری از یک شخص تجاری جدی به جا بگذارید.

د) عطرقبل از بیرون رفتن، عطری بزنید که به وضوح ظاهر شما را کامل می کند. فقط این کار را با دقت و در مقادیر کم انجام دهید. در غیر این صورت، شما در معرض خطر ایجاد بوی تند هستید که باعث ایجاد ناراحتی در طول ارتباط بیشتر می شود.

شورای شماره 4. ساخت یک مسیر

به طرح حرکت خود فکر کنید و زمان را با در نظر گرفتن حاشیه تعیین کنید. باید به دفتر برسید 15 دقیقه زودتر از برنامه. در همان زمان، در طول جاده، ترافیک, منتظر حمل و نقلو فاصلهکه باید راه رفت

وظیفه شما تعیین زمان خروج است تا بتوانید با سرعتی آرام و سنجیده به مقصد برسید، بدون اینکه خود را در معرض موقعیت های استرس زا و درگیری های غیر ضروری قرار دهید.

نقشه شهر را در اینترنت مشاهده کنید، در صورت امکان، مسیر را با منشی شرکت بررسی کنید و همچنین آدرس دقیق را یادداشت کنید.

شورای شماره 5. در مصاحبه از خودتان بگویید

این یک جزئیات جزئی به نظر می رسد، اما در واقع جایگاه بسیار مهمی در ارزیابی بعدی نامزدی شما دارد. اغلب اوقات، یک کارمند منابع انسانی همین سوال را می پرسد: به ما کمی درباره خودتان بگوید؟» برای درک اینکه چگونه می توانید به خودتان پیشنهاد دهید، تماس پیدا کنید و اطلاعات را به درستی ارائه دهید. چنین کاری در نگاه اول ساده تلقی می شود، اما سعی کنید حتی در حال حاضر آن را بدون آمادگی انجام دهید. اینجاست که مشکلات احتمالی بوجود می آید.

اول، شما باید روایت خود را به سمت شغلی که می خواهید هدایت کنید و به ارتباط و حرفه ای بودن خود توجه کنید.

ثانیا، در صورتی که طرف مقابل به حقایق علاقه مند شود، اطلاعات صحیح را دریافت کنید زندگی شخصی. به فکر خودت باش سرگرمی, اشتیاق,جزء روانی شخصیت. این سوال اغلب به منظور ایجاد نظر در مورد شخصیت شما پرسیده می شود.

و ثالثاً، از طریق خود حرکت کنید موفقیت هاو شکست هاکه در جریان کار اتفاق افتاد این سوال در طول مصاحبه مورد علاقه در نظر گرفته می شود، بنابراین نباید اکنون شما را غافلگیر کند.

سعی کنید نه تنها پاسخ را بیان کنید، بلکه نمونه هایی را نیز بیان کنید، راه هایی برای خروج از موقعیتی که پیدا کرده اید. کل داستان نباید بیش از 3 دقیقه طول بکشد. داستان ساخته شده را به وضوح بیان کنید، چندین بار آن را جلوی آینه آموزش دهید، در غیر این صورت عدم اطمینان شما ممکن است بر نتیجه نهایی تأثیر منفی بگذارد.

به هر حال، اگر به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اید و هیچ تجربه ای به جز دوره های کارآموزی ندارید، می توانید ایده های خود را در مورد آنچه که دوست دارید در حوزه پیشنهادی به دست آورید در این داستان بگنجانید.

از قبل در مورد جلسه خود فکر کنید و اطلاعاتی را که ممکن است در طول مکالمه برای شما جالب باشد روشن کنید. با ایجاد یک سوال زوزه‌آمیز، وضعیت را روشن می‌کنید، اما زیاده‌روی نکنید.

شورای شماره 7. خلق و خوی مثبت

در پایان آماده سازی، این را به خاطر بسپارید مهم ایجاد کردن نگرش درست . حالت روحی شادو احساسات خوشایندمنجر به نتیجه مثبت سریعتر از عصبی شدن می شود.

البته بدن ما کلید ضامن خاصی ندارد که بتواند در زمان مناسب سوئیچ کند، اما باز هم برخی توصیه ها را نه تنها باید در نظر گرفت، بلکه باید رعایت کرد.

• زود به رختخواب بروید تا شب راحت بخوابید و زنگ ساعت خود را روی یک آهنگ سبک تنظیم کنید.
• روز را با صحبت در مورد موضوعاتی که بیشترین اعتماد به نفس را به شما می دهد شروع کنید. به این فکر کنید که زندگی آینده شما پس از استخدام چگونه تغییر خواهد کرد. شاید اکنون نیاز داشته باشید زمان کمتری را در جاده بگذرانید، در غیر این صورت درآمد اضافی، افزایش دستمزدها، یک تیم جدید وجود خواهد داشت.
• انگیزه ای بیابید تا کسب نتایج را جالب تر کنید. مثلا به خود قول بدهید که یک لباس جدید بخرید یا مبلمان را عوض کنید، سفری به کوه ترتیب دهید، با اولین دستمزد به رستوران بروید. میل را با نوشتن روی یک تکه کاغذ تجسم کنید.
• خودتان را متقاعد کنید که همه سختی ها موقتی هستند و روزی که امروز آغاز شد به سادگی زیباست و آنچه را که می خواهید برای شما به ارمغان می آورد.

نکات دیگری نیز وجود دارد که روانشناسان و کارشناسان قبل از شرکت در مصاحبه ارائه می دهند.

اولاً صبحانه را خیلی فشرده و با غذاهایی که بوی تند دارند نخورید. دست برداشتن از سیر, لوک, سوسیس و کالباس. مقدار آبی که مصرف می کنید را کنترل کنید.

دوم، جلوی خودتان را بگیرید الکلو تنباکو. نوشیدن حتی کوچکترین دوز می تواند باعث کاهش توجه، تمرکز و ایجاد بو شود، و سیگار دودی رایحه ای روی لباس و حالتی ناخوشایند در طول مکالمه ایجاد می کند. آدامس خود را پنهان کنید و سعی نکنید با آن در مقابل مصاحبه کننده ظاهر شوید.

ثالثاً پشت سر رسیدن 20 دقایقی قبل از شروع، می توانید با وضعیت آشنا شوید، نفسم را بگیر, بازدید کنیداتاق توالت، در صورت لزوم، و کمی تکرارمواد

سعی کنید نام و نام خانوادگی طرف مقابل را بپرسید و مطمئن شوید که برای شروع و ادامه گفتگو با او راحت باشد. غیر فعال کردن تلفن همراه یا آن را در حالت بی صدا قرار دهید و از این طریق یک محیط مساعد برای خود ایجاد کنید.

5 مرحله مهم و اساسی نحوه قبولی در مصاحبه

5. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم - 5 قانون اساسی

خوب، بیایید تصور کنیم که آماده سازی موفقیت آمیز بود، شما به موقع از خواب بیدار شدید، خود را مثبت تنظیم کردید، در زمان مقرر رسیدید و حتی آرام شدید. در مرحله بعد، چگونه در لحظه ارتباط خود باشیم و چگونه در مصاحبه در مقابل یک کارفرمای بالقوه رفتار کنیم؟

همه چیز در اینجا در واقع چندان دشوار نیست، کافی است چند قانون را به خاطر بسپارید.

قانون شماره 1.لبخند

این ساده ترین راه برای تنظیم مخاطب است مثبت . فقط مراقب حالات چهره خود باشید. نیازی به انجام این کار با زور نیست، چنین رفتار غیر صادقانه بلافاصله قابل توجه است و بسیاری نیز نگران هستند.

سعی کنید لحظات خوشی را از زندگی خود به یاد آورید. مثلا، جملات کودک، افتادن گربه در هنگام صدای بلند یا فریمی از کمدی مورد علاقه شما. طبیعی باشید، لبخند را فراموش نکنید.

قانون شماره 2. صدای خود را کنترل کنید

یک حالت عصبی، لحظات سخت قبلی آماده سازی می تواند در حساس ترین لحظه شما را از بین ببرد و منجر به نقض تن صدای شما شود. گاهی اوقات صدا به طور کلی از بین می رود و اغلب به صدای جیر جیر تبدیل می شود و عدم قطعیت حاصل را تایید می کند.

با دانستن مشکل خود یا حتی پیش بینی ظاهر احتمالی آن، سعی کنید از علل ایجاد شده جلوگیری کنید. اگر استرس زا است، پس خود را آرام کنید، یک قرص مخصوص بخورید و تصور کنید که همه چیز قبلا انجام شده است.

اگه ترس باشه چی؟ سخنرانی عمومی، سپس آن را در مقابل آینه تمرین کنید، کلماتی را که در آنها تلو تلو خوردید تلفظ کنید.

قانون شماره 3. حالت و ژست

برای اینکه مطمئن و جدی به نظر برسید، وضعیت زیر را بگیرید: هر دو پا روی زمین، دست ها روی میز، پشت صاف، سر به طرف مقابل نگاه می کند و تماس چشمی را حفظ می کند.

شایان ذکر است که نمی توانید ژست گستاخانه بگیرید، خود را روی صندلی پراکنده کنید، پاهای خود را روی هم قرار دهید و مدام چیزی بکشید. دست‌های بی‌قرار شما به راحتی لحظات استرس‌زا را از بین می‌برند و علاوه بر این، می‌توانند با خراب کردن سندی روی میز مصاحبه‌کننده یا شکستن قلم او، آسیب‌هایی را به همراه داشته باشند.

اگر هنوز ناراحتبه چشمان شخص نگاه کنید، سپس جای راحت تری روی صورت او بیابید، جایی که دائماً نگاه خود را به آنجا هدایت می کنید. این ممکن است نقطه ای در پیشانی یا گوش باشد. حرکات را فراموش نکنید.

البته حرکت جزئی بازوها در جلوی خود نمی تواند آسیب زیادی وارد کند و OBE، گسترش مداوم آنها، نوسانات مکرر، چرخش بدن، تصور منفی ایجاد می کند.

قانون شماره 4. شکم خود را نگه دارید

مراقب سخنرانی خود باشید اگر موقعیتی پیش آمد که در آن باید به یک سوال پاسخ دهید، آن را به وضوح انجام دهید. پس از اتمام داستان، بهتر است سکوت کنید تا اینکه با عبارات ناهنجار جاهای خالی را پر کنید. نیازی نیست عصبی باشید، گاهی اوقات کارفرما با چنین سکوتی رفتار شما را بررسی می کند.

قانون شماره 5. گفتگو را ادامه دهید

در فرآیند ارتباط، باید دائماً پاسخ دهید، اما حتی این باید به درستی انجام شود. اگر ناگهان، به دلایلی، شنیدن آنچه گفته شد ممکن نبود، نیازی به حدس زدن نیست، از یک سوال ساده استفاده کنید: درست متوجه شدم؟«خیلی عمیق نشوید، داستان خود را از لحظه تولد شروع کنید. واضح و دقیق صحبت کنید و سعی کنید افکار خود را به درستی بیان کنید. به یاد داشته باشید، اگر مصاحبه کننده به جزئیاتی علاقه مند باشد، قطعاً دوباره در مورد آنها از شما سوال خواهد کرد.

حالا قواعد رفتار روشن شده است، اما اینجا " چه بگویم؟"و" چگونه به درستی پاسخ دهیم؟' موضوع مورد علاقه باقی می ماند. این نگرش را برای خود ایجاد کنید که به سراغ یک کارفرمای بالقوه می روید نه برای درخواست یک شغل خالی، بلکه برای ارائه مهارت های حرفه ای خود.

تصور کنید که یک پیشنهاد کاری به شما داده شده است که جزئیات آن باید در جلسه مورد بحث قرار گیرد. توجه داشته باشید که تصمیم نهایی برای کار در اینجا یا ادامه جستجو تا حد زیادی به شما بستگی دارد.

به همین دلیل است که بدانید چگونه به درستی خود را پیشنهاد دهید و لحن گفتگو را تنظیم کنید. اصولی را بیاموزید که به شما کمک می کند.

شایان ذکر است که حتی اگر تصمیم نهایی در مورد نامزدی شما گرفته شده باشد منفیسپس شما تجربه کار با آن را دارید. با رفتن به دعوت بعدی، از قبل متوجه خواهید شد که اشتباهات احتمالی چه بوده و آنها را تکرار نخواهید کرد.

پرسش ها و پاسخ های اصلی مصاحبه - نمونه های گفتگو

6. پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی - 10 مثال

باید درک کرد که در فرآیند ارتباط می توان در مورد هر چیزی از شما پرسید و باید برای هر موقعیتی آماده باشید. بخش های پرسنل، با درک این که نامزد می تواند از قبل آماده شود، بدون بیان یک عبارت مستقیم بسیار حیله گرانه عمل می کنند. آنها می توانند سؤال را پنهان کنند، آن را با معانی دیگری بسازند، سعی کنند شما را در حیله گری بگیرند، اما ناامید نشوید، و دستورالعمل هایی برای این روش ها وجود دارد. بیایید سعی کنیم بفهمیم که مصاحبه‌کنندگان اغلب می‌خواهند در مورد چه چیزی بدانند و چگونه پاسخ صحیح‌تری بدهند و تأثیر شما را بگذارند.

سوالات در مصاحبه و پاسخ به آنها را در نظر بگیرید - 10 سوال محبوب در هنگام درخواست شغل

سوال شماره 1. چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید؟

این پرتکرارترین سوالی است که در مصاحبه شغلی پرسیده می شود، که قبلاً به آن پرداخته ایم و آن را "تجزیه" کرده ایم. فقط اضافه می شود که طرف مقابل، به احتمال زیاد، می خواهد در مورد شما بداند تحصیلات، شخصی دستاوردهاو حرفه ای مهارت هاو علاقه ای به جزئیات دوران کودکی، عشق جوانی و تعداد وام هایی که گرفته اید ندارد. تلاش نکن دروغ، صحبت به طور خلاصه، اما نه خشک.

پاسخ:"با بیش از ... سال تجربه، به شما خواهم گفت که چرا برای شرکت شما درخواست دادم و چگونه می توانم شرایط لازم برای یک نامزد برای شغل آزاد را برآورده کنم. من سبک زندگی فعالی دارم، با مردم ارتباط زیادی دارم، دائماً با مسائل مربوط به رشد و خودآگاهی خودم سروکار دارم. هنوز در موسسه .... "

سوال شماره 2. چه چیزی شما را برای کار در شرکت ما جذب می کند؟

برای اینکه پاسخ کامل ترین باشد، به اطلاعاتی در مورد تاریخچه شرکت، مراحل شکل گیری و ویژگی های فعالیت آن نیاز خواهید داشت. اینجاست که دانشی که در فرآیند آماده شدن برای مصاحبه به خود می دهید مهم خواهد بود.

شکل دادن به داستان خود نیز دشوار نیست، فقط تصور کنید اگر بتوانید از خدمات یا محصولات این شرکت استفاده کنید چه مزایایی می تواند وارد زندگی شما شود.

موقعیتی را تصور کنید که در آن قصد دارید در بخش فروش لوازم آرایشی شغلی پیدا کنید.

پاسخ:امروزه استفاده از لوازم آرایشی به شما این امکان را می دهد که به درستی تصویر خود را ایجاد کنید و احساس اعتماد به نفس کامل را به شما بدهد. به همین دلیل است که نمی توان اهمیت آن را به حداقل رساند. من می خواهم نه تنها اسرار تصویر را با جزئیات بیشتری بدانم، بلکه ...... "

سوال شماره 3. دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟

اینجا همه چیز ساده است، با پاداشی که ماهانه به شما داده می شود، حقوق را در نظر بگیرید و به آن اضافه کنید 10-15%. باید درک کرد که تلاش برای کاهش متوسط ​​​​سطح دستمزد در منطقه از بی کفایتی شما صحبت می کند و اگر مبلغ گزافی را نام ببرید، با یک متخصص جاه طلب اشتباه می شوید که ارزش خود را افزایش می دهد.

پاسخ:"تا به امروز، پرداخت برای کار من ... روبل بود. من می خواهم خودم را تغییر دهم موقعیت مالی. با توجه به نیاز شما، میزان کار برای این سمت و حجم کار کلی، معتقدم که این امر باید در افزایش دستمزد به .... منعکس شود. روبل »

سوال شماره 4. شما بچه های کوچک بزرگ می کنید و جای خالی شامل یک روز کاری نامنظم است، چه می گویید؟

بسیاری از کارفرمایان در ابتدا سعی می کنند نامزدهایی را در نظر نگیرند که کودکان در سن مدرسه یا مهدکودک در خانواده آنها بزرگ می شوند. منطق آنها ساده است. اگر کودک بیمار شود، پس باید صادر شود مرخصی استعلاجی، به دنبال کارمند جایگزین بگردید، برنامه ها را دوباره تنظیم کنید و با تاخیرها کنار بیایید.

گاهی اوقات کار آینده شامل سفرهای کاری، جلسات، سمینارها، زمان اضافی است و مدیر می خواهد فقط به کارمندی تکیه کند که بتواند به طور کامل خود را وقف فرآیند کار کند.

پاسخ:"بله، چنین شرایطی می توانست در چندی پیش برای من مشکل ایجاد کند، اما امروز مشکل به طور کامل حل شده است. در دوره های سخت، در کنار کودک قرار می گیرد ... "

سوال شماره 5. به نظر شما نقطه ضعف اصلی شما چیست؟

به طور کلی سوال در مورد نقاط ضعف داوطلب در طول مصاحبه بسیار رایج است. کارفرما در این مورد نه آنقدر می خواهد که ویژگی های منفی واقعی شما را بشنود تا ببیند چگونه می توانید چنین اطلاعات پیچیده ای را ارائه دهید.

سعی کنید ساختار سخنرانی خود را به گونه ای تنظیم کنید که منفی ها"می تواند شبیه به" یک مثبت". نقاط ضعف را فهرست نکنید، سعی کنید به طور نامناسب شوخی کنید، در پایان، بهتر است چنین لحظات بی اهمیتی را انتخاب کنید که در پایان تصور کلی را از بین نبرند.

پاسخ:"به دلیل حرفه ای بودن من، اغلب باید حواس من پرت شود تا به همکارانم در محل کار کمک کنم، این یک وقت شخصی را تلف می کند، اما نمی توانم امتناع کنم. علاوه بر این، انجام وظایف رسمی برای من ضروری است، بنابراین گاهی اوقات مجبور می شوم بعد از روز کاری بمانم تا تعهداتم را انجام دهم.

سوال شماره 6. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

در اینجا هیچ پاسخ صحیحی وجود ندارد. هرکس بسته به شرایط خودش حدس میزنه. وقتی در مورد این صحبت می شود، مخاطب می خواهد نه چندان بشنود دلیل واقعیچقدر برای درک اینکه آیا شما آماده هستید که در جای خالی مشخص شده بمانید و سالها کار خود را ادامه دهید.

از این گذشته ، حتی همین واقعیت اخراج شما و جستجوی شغل جدید از احتمال ترک این شرکت به خاطر سایر چشم اندازها صحبت می کند. نادرست ترین پاسخ میل به صحبت کردن است رئیس بد، روابط دشوار با همکاران، عدم رعایت شرایط کاری و حتی بیشتر از آن عدم استحکام سازمان. حتی اگر اینطور بود، دلیل وفادارتری انتخاب کنید که در نتیجه برای شما امتیاز منفی به همراه نداشته باشد.

به هر حال، عبارتی مانند: از دستمزد راضی نبودم، بیشتر می خواستم، پس انصراف دادم” می تواند در مورد انگیزه شما بر اساس پول و اخراج احتمالی در صورت ارائه پیشنهاد بهتر به شما بگوید. نتیجه چه خواهد شد از دست دادن لحظه مصاحبه بهتر است نشان دهید خانواده, عوامل خنثیکه مشکلاتی در ریتم عادی زندگی با او به وجود آمد.

پاسخ:متأسفانه دفتر شرکت مکان خود را تغییر داده است و رسیدن به آنجا بسیار ناخوشایند شده است. اکنون باید زمان زیادی را در جاده صرف کنم، اما می توان آن را به فرآیندهای کار اختصاص داد. به هر حال، شما همچنین می توانید با خرید خانه ای نه چندان دور، نقل مکان کنید.

یکی دیگر از پاسخ های رایج مربوط به امکان خودسازی است. در این مورد پاسخبه نظر می رسد این است: "من برای مدت طولانی در یک شرکت سطح منطقه ای کار کردم، جایی که موفق شدم تجربه و مهارت های لازم را به دست بیاورم، اکنون، در تلاش برای توسعه بیشتر، کاملا آماده هستم تا دست خود را در یک سازمان بزرگتر امتحان کنم"

سوال شماره 7. آیا آماده تکامل هستید و خود را در 5 سال آینده کجا می بینید؟

اول از همه، مصاحبه کننده می خواهد در مورد تمایل یک کارمند بالقوه برای ماندن در شرکت، حتی پس از چنین دوره طولانی، بشنود، و ثانیا، درک این موضوع مهم خواهد بود که شما برای خودسازی و رشد شغلی آماده هستید.

نیازی نیست که دستاوردهای مهم را به خود نسبت دهید و به قله های قدرتمند، به ویژه موقعیت های صداگذاری برسید. کافی است تمایل خود را برای تغییر، دستیابی به دستاوردهای بیشتر نشان دهید، اما فقط در چارچوب سازمانی که در تلاش برای یافتن شغل هستید.

پاسخ:من می خواهم به طور فعال در شرکت شما کار کنم، اما بیشتر دفتر عالیتا آن زمان."

سوال شماره 8. آیا در محل کار قبلی شما درگیری وجود داشت؟

چنین بیانیه ای از این سوال مشکل تلقی می شود، زیرا کارمند بخش پرسنل سعی می کند نامزدی شما را تا حد امکان دقیق درک کند و آن را در یک تیم موجود امتحان کند.

البته، اشتباه فاحش این تمایل وجود خواهد داشت که بگوید چگونه با مافوق خود کنار نیامدید، چرا بار کار شدید و روز کاری چقدر سخت بود. اما، و چاپلوسی ناخوشایند به نفع این واقعیت است که همه چیز خوب بود، یعنی شما روح شرکت در نظر گرفته می شدید، باعث شک و تردید می شود و شما را مجبور می کند دوباره فکر کنید.

سعی کنید خود را به گونه ای جدی تنظیم کنید که کلماتی که بیان می کنید محکم و قانع کننده به نظر برسند.

پاسخ:بله، البته، نمی توان از چنین لحظاتی در کار اجتناب کرد. اما من برای خودم وظایفی تعیین می کنم که اولویت آنها راه حل است و موقعیت های تعارض پیچیده ای که در این فرآیند به وجود می آید با جستجوی حقیقت حل می شود. اول از همه، برای من مهم است که مخاطب را به شکل مثبت تنظیم کنم، بنابراین سعی می کنم به تشدید وضعیت موجود متوسل نشوم.

سوال شماره 9. برای بازخورد در مورد کار شما با چه کسی می توانم تماس بگیرم؟

چنین سؤالی مستلزم وجود تماس است، در این صورت بهتر است آنها را به جای امتناع، ارائه دلایل جدید ارائه دهید. حتی اگر چنین اتفاقی افتاده باشد که محل کار قبلی خود را ترک کرده اید، در را محکم به هم کوبیده اید و روابط با رئیس شما قابل بازیابی نیست، باید به دنبال راه های خروج باشید.

صحیح ترین کار این است که شماره خود را بدهید همکار سابقکه پیوند با آن حفظ شده است. او را به عنوان یک متخصص برجسته معرفی کنید، حتی اگر با شما همسو بود. او را یک رهبر غیررسمی بنامید که قادر به مدیریت کل تیم است.

شاید این فراخوان به سادگی دنبال نشود، اما بخشی از وظایف شما انجام خواهد شد.

پاسخ:"بله، البته، من یک تماس با شما می گذارم، و شما می توانید در هر زمانی در طول روز کاری با شما تماس بگیرید."

سوال شماره 10. آیا هیچ سوالی دارید؟ در مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسیم؟

حتی اگر در طول مکالمه تمام نکات ذکر شده را فهمیده باشید، مهم است که از قبل سوالاتی را که می تواند به شما علاقه مند باشد، آماده کنید.

پاسخ:من واقعاً می خواهم در شرکت شما کار کنم و کاملاً مطمئن هستم که از عهده وظایف پیشنهادی بر می آیم. اما باز هم می‌خواهم بدانم آیا مراحل دیگری برای انتخاب موقعیت وجود دارد؟

به طور کلی، فهرست موضوعات و موضوعات مورد بحث با شما می تواند بسیار طولانی تر و پرحجم تر باشد. باید درک کرد که همیشه فردی که با شما صحبت می کند نمی تواند درست باشد. گاهی اوقات می توانید سوالات مربوط به زندگی شخصی را بشنوید وضعیت تاهلو حتی دیدگاه های سیاسی.

در هر صورت، برای شما مهم است که سعی کنید بدون نشان دادن احساسات خود و حتی بیشتر از آن وضعیت استرس، پاسخی وفادارتر بدهید. به احتمال زیاد، چنین موضوعاتی به منظور تعیین حداکثر انطباق شما با یک جای خالی خالی مطرح می شود.

تکنیک فروش - نحوه فروش خودکار در مصاحبه

7. مورد - "چگونه یک خودکار را در مصاحبه بفروشیم؟"

این رایج ترین روش برای آزمایش یک فرد است تعریف واقعی از توانایی های او . گاهی اوقات به نظر می رسد که انجام چنین معامله ای هیچ مشکلی ندارد، زیرا ما مرتباً به فروشگاه ها سر می زنیم، به بازار می رویم و خریدهای زیادی انجام می دهیم. بنابراین انجام چنین کاری ساده و آسان به نظر می رسد.

واقعا سعی کنید این کار را انجام دهید درست، به طوری که همکار شما بخواهد پول بگیرد و برای ساده ترین ابزار نوشتاری بدهد. و خواهید فهمید که این یک هنر کامل است.

اجرای این کار می تواند به دو صورت سنتی و غیر متعارف راه ها. همه چیز به شخصیت فردی که روبروی شما نشسته بستگی دارد.

اگر این یک کارمند جدی جدی است، پس روشی که انتخاب می کنید باید باشد کسب و کار ، اما اگر کیفیت اصلی یک فرد باشد خلاقیت ، گزینه های فروش بسیار بیشتری وجود دارد.

شایان ذکر است چند قانون که در هر دو مورد به دستیار تبدیل می شوند.

1. 1-2 دقیقه زمان بخواهید تا آماده شود.اینجا نیازی به عجله نیست، مهم این است که فقط تمرکز کنید. این یک روش عادی است که یک تراکنش کمی از قبل زمان ببرد.
2. محصول را بررسی کنید و سعی کنید تا حد امکان آن را به درستی مطالعه کنید.پیدا کردن صفات مثبتو فواید این قلم
3. نیازهای مشتری خود را شناسایی کنید.تعیین کنید که چه چیزی در خرید برای چنین شخصی اولویت دارد. شاید منحصر به فرد بودن برند یا نیاز رایج به نوشتن باشد.
4. سعی کن راستگو باشی، در قیمت تمام شده کالا و کیفیت های اولیه آن اغراق نکنید.
5. سعی کنید همیشه تماس چشمی را حفظ کنید، بنابراین برقراری ارتباط و فروش آسان تر خواهد بود.
6. با محصولات مرتبط کار کنید. اگر موفق به فروش خودکار شدید، یک دفترچه یادداشت، خمیر یدکی یا کاغذ معمولی برای آن ارائه دهید. این به شما امکان می دهد در بین سایر نامزدها قابل مشاهده باشید.

روش سنتیفروش خودکار شامل چندین مرحله است که به راحتی می توان آنها را به خاطر بسپارید.

مرحله 1. مقدمه

شما باید سلام کنید، خودتان را معرفی کنید و نحوه برقراری ارتباط با خریدار بالقوه را روشن کنید. یک سخنرانی با کلمه مناسب چیزی شبیه به این خواهد بود: "عصر بخیر، نام من ... است، من نماینده شرکت ... هستم. چگونه می توانم با شما تماس بگیرم"؟

گام 2شناسایی نیازها

برای انجام این کار، سؤالات درست را بپرسید و آنها را به گونه ای مثبت فرموله کنید که گفت و گو می تواند ادامه یابد. به عنوان مثال: «من یک پیشنهاد منحصر به فرد برای شما دارم، آیا می توانم سؤال کنم؟ ...، چند وقت یکبار باید با اسناد کار کنید، اطلاعات لازم را در سازمان دهنده خود یادداشت کنید؟

مرحله 3. ارائه قلم

پس از شناسایی نیازها، سعی کنید این محصول را به درستی عرضه کنید و توجه ویژه ای به سودی داشته باشید که طرف مقابل هنگام خرید دریافت می کند. به عبارت دیگر: "متشکرم ... با توجه به آنچه شما گفتید، می خواهم قلمی را پیشنهاد کنم که به شما کمک کند سریع ترین چیز را بنویسید. اطلاعات مهمدر هر لحظه" یا "... یک خودکار شیک که می تواند بر وضعیت شما به عنوان یک فرد تجاری تاکید کند."

مرحله 4. اعتراضات

البته این احتمال وجود دارد که مصاحبه کننده شما مخالفت کند. در مورد او، این با تلاش برای آشکار کردن کامل توانایی های شما توجیه می شود. به عنوان مثال: "خیلی از شما متشکرم، اما من قبلا یک خودکار زیبا دارم، همه چیز در آن برای من مناسب است."

مرحله 5: تعریف استدلال های اضافی

در اینجا به آن کیفیت های محصولی که در 2 دقیقه آماده سازی مطالعه کرده اید نیاز خواهید داشت. اکنون وظیفه شما این است که به او شرایط ویژه ای ارائه دهید که دیگر به او اجازه ندهد معامله آینده را رد کند. به نظر می رسد: "با خرید این خودکار ارزان، کارت ویژه ای به عنوان هدیه دریافت می کنید که به شما امکان می دهد سایر کالاها را با قیمت های کاهش یافته خریداری کنید" یا "فقط 3 خودکار به قیمت ... روبل باقی مانده است، بعدی من به شما اطمینان می‌دهم که دسته‌ای از قبل گران‌تر خواهند بود.»

مرحله 6: فروش را با یک محصول مرتبط ببندید

یک نسخه اضافی ارائه دهید یا به ما بگویید که دفترچه‌ها، خمیرهای یدکی، رنگ‌های دیگر وجود دارد. به عنوان مثال: "امروز، هر مشتری این فرصت را پیدا می کند که اگر یک خودکار داشته باشد، یک مداد منحصر به فرد با یک پاک کن خریداری کند" یا "شما فقط به یک خودکار نیاز دارید یا شاید بتوانید 3 قلم باقیمانده را بردارید، زیرا تعطیلات در راه است، و این باعث می شود که هدیه ای بی نظیر برای همکاران خود باشید.»

مرحله 7. خداحافظی

از خریدار برای محصول خریداری شده تشکر کنید و سعی کنید برای امکان ملاقات های بعدی خود تماس برقرار کنید. این کار به این صورت انجام می شود: "خیلی ممنون .... مطمئنم که انجام دادید انتخاب صحیح. من قطعا برای فرصتی برای ارائه پیشنهادات منحصر به فرد دیگر با شما تماس خواهم گرفت. به زودی میبینمت"!

برای غیر متعارف فروش مهم است که خریدار شما داشته باشد حس شوخ طبعی یا سهم خلاقیت .

ابتدا خودکار را برای خود بردارید و از همکار خود امضا بخواهید. به طور طبیعی، او به شما پاسخ خواهد داد: "اما من چیزی ندارم"، بنابراین به او پیشنهاد دهید که اکنون آنچه بسیار ضروری است بخرد.

دوم، سوال را بپرسید و خود شما، برای مثال، می توانید آن را بفروشید". آنها به شما پاسخ خواهند داد: "البته، بدون شک، اکنون فقط خود قلم در دسترس نیست." حالا به جرأت بگو: من حاضرم یک خودکار به شما بفروشم، فقط یک کلاس کارشناسی ارشد به من نشان دهیدو معامله را کامل کنید.

و سوم، اصلی ترین گزینه. خودکار را بردارید و از در بیرون بروید. طبیعتاً از شما خواسته می شود که کالا را برگردانید و تحویل دهید. پاسخ: " نمی توانم بفروشم، می توانم بفروشم". ارزش تکرار دوباره را دارد چنین روش هایی تنها زمانی جواب می دهند که فردی شوخ طبع در مقابل خود داشته باشید.

9. نمونه های ویدئویی از نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه

ویدئو 1. سوالات مصاحبه

ویدئو 2. چگونه در مصاحبه موفق شویم

ویدئو 3. نحوه مصاحبه برای موقعیت مدیر فروش

8. نتیجه گیری

مهم نیست که مصاحبه پیش رو چقدر برای شما دشوار به نظر می رسد، نباید از قبل بترسید، چه برسد به اینکه از آن امتناع کنید. تمام نکات را یاد بگیرید، روی خودتان کار کنید و سعی کنید این مشکل را به موفق ترین راه حل کنید.

حال، پس از خواندن این مقاله، باید سناریوی خاصی از اقدامات و پاسخ به سوالات داشته باشید: چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟», « چگونه در مصاحبه خودکار بفروشیم؟” و غیره مشخص می شود.

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود و صحیح ترین پاسخ به آنها چیست؟ چگونه به درستی برای یک شغل آماده شویم؟

سلام خوانندگان عزیز! الکساندر برژنف، یکی از نویسندگان مجله تجاری HiterBober.ru، با شماست و امروز مهمان ماست. Ksenia Borodina - متخصص استخدام، روانشناس.

Ksenia قبلاً صدها مصاحبه انجام داده است و همه پیچیدگی های این رویداد مهم را می داند. مهمان ما ترفندها و اسرار تمرین متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می گذارد و می دهد توصیه های عملیجویندگان کار

در یکی از مقالات قبلی به تفصیل در مورد . و اکنون به ادامه منطقی موضوع - مصاحبه - رسیده ایم.

1. مصاحبه چیست و به چه شکلی انجام می شود

زنیا، من به شما سلام می کنم. من پیشنهاد می کنم از مهمترین آنها شروع کنم. لطفاً به ما بگویید مصاحبه چیست، چگونه انجام می شود و چه نوع مصاحبه هایی وجود دارد؟ این امر ضروری است تا خوانندگان ما بفهمند که باید کجا بروند و چه انتظاری داشته باشند، زیرا برای برخی از آنها این اولین تجربه شغلی خواهد بود.

سلام ساشا. بیایید با یک تعریف شروع کنیم.

مصاحبه- این هست فرآیند دوستیابییک جوینده کار و یک کارفرمای بالقوه (نماینده او) که در نتیجه 2 طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد نحوه تناسب آنها با یکدیگر دریافت کنند.

انواع مختلفی از آن وجود دارد.

به عنوان مثال، تعداد شرکت کنندگان بین مصاحبه های فردی و گروهی تمایز قائل می شوند.

• مصاحبه انفرادی.این یک به یک صورت می گیرد، جایی که کارفرما یا نماینده او از یک طرف و متقاضی از طرف دیگر شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهیبه عنوان یک قاعده، این کار توسط یک استخدام کننده حرفه ای (متخصص استخدام) از یک شرکت نیازمند پرسنل، با گروهی از متقاضیان بالقوه برای یک شغل خالی انجام می شود. مصاحبه های گروهی اغلب برای مشاغل خالی انبوه در شرکت ها، به عنوان مثال، برای موقعیت "مدیر فروش" انجام می شود.

مصاحبه ها را نیز می توان بر اساس تعداد «مورد» تصمیم گیری تقسیم کرد. بر اساس این اصل، آنها به تقسیم می شوند تک سطحیو چند سطحی.

به عنوان یک قاعده، برای سمت های اجرایی که نیازی به آن ندارند سطح بالاآماده سازی و مسئولیت بزرگ، متقاضیان از طریق یک مصاحبه کننده می گذرانند. چنین مصاحبه هایی تک سطحی نامیده می شود، یعنی شامل گفتگو با یک نفر است.

اگر می خواهید برای موقعیت یک دستیار فروش در یک فروشگاه اقدام کنید لوازم خانگی، سپس بیشتر اوقات توسط مدیر فروشگاه مصاحبه می شود ، جایی که انتظار اشتغال بیشتر شما وجود دارد. این نمونه ای از مصاحبه یک سطحی است.

مصاحبه های چند سطحی شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین سطح رهبری است.

به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک متخصص بازاریابی در شرکت بزرگی مانند کوکاکولا درخواست می دهید، با رئیس شعبه منطقه ای، رئیس بخش بازاریابی کارخانه شرکت و مدیر مصاحبه خواهید شد. از این گیاه

گاهی اوقات مصاحبه های چند سطحی به صورت حضوری با هر "سطح" انجام می شود و گاهی ارتباط با داوطلب از راه دور انجام می شود.

به لطف توسعه وسایل ارتباطی مدرن، برخی از مدیران ترجیح می دهند از طریق اسکایپ (کمتر از طریق تلفن) مصاحبه انجام دهند.

این امر به ویژه در مواردی صادق است که متقاضی به دنبال شغلی با چشم انداز مهاجرت به منطقه یا حتی کشور دیگر است.

خود فرآیند مصاحبه اغلب برای داوطلب استرس زا است. در واقع، به عنوان یک قاعده، یک فرد رزومه خود را به طور همزمان به چندین سازمان ارسال می کند و دعوت نامه مصاحبه دریافت می کند، گاهی اوقات در همان روز با فاصله زمانی چند ساعته.

و هر جلسه از این قبیل، که در آن شما نیاز به ارائه شایسته خود دارید، به تلاش فیزیکی و عاطفی نیاز دارد.

2. مراحل قبولی در مصاحبه

Ksenia، من فکر می کنم که اکنون خوانندگان ما در مورد مصاحبه به عنوان یک فرآیند و ویژگی های آن ایده گرفته اند و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحلی که متقاضی در فرآیند مصاحبه طی می کند و ویژگی های هر یک از آنها صحبت کنیم.

در واقع، کل فرآیند گذراندن مصاحبه را می توان به طور مشروط به تقسیم کرد 4 مرحله:

1. مکالمه تلفنی؛
2. آماده شدن برای جلسه؛
3. مصاحبه؛
4. خلاصه کردن.

هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند که باید در مورد آنها صحبت کنید تا شما به عنوان یک متقاضی هر یک از مراحل را به بهترین نحو ممکن طی کنید و موقعیت مورد نظر خود را بدست آورید.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله ارتباط مستقیم با نماینده شرکتی است که در آن درخواست کار می کنید. معمولاً پیامد ارسال رزومه شما به این شرکت است.

اگر شرکت کم و بیش بزرگ باشد، در بیشتر موارد کارمند مسئول استخدام با شما تماس می گیرد.

هنگام صحبت با او مؤدب باشید و همچنین نام و ترجیحاً موقعیت او را به خاطر بسپارید. بعد، دقیقاً مشخص کنید که کجا باید بیایید، (آدرس) و در چه ساعتی. همچنین یک شماره تماس برای ارتباط مشخص کنید.

اگر لازم است چیزی را با خود ببرید، به عنوان مثال، یک گذرنامه، یک سند در مورد تحصیلات یا یک نمونه کار، در این فرآیند استخدام کننده در مورد آن به شما خواهد گفت. مکالمه تلفنی.

مرحله 2. آماده شدن برای جلسه

در این مرحله، توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای احتمالی تصور کنید و آن را «زندگی کنید». این امر به ویژه برای افرادی که از خود مصاحبه می ترسند یا از شکست در جلسه با یک استخدام کننده می ترسند صادق است.

برای هماهنگی با روند و غلبه بر ترس های احتمالی، پیشنهاد می کنم تمرین را انجام دهید "دیدار با رئیس جمهور". این کار قبل از مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور کشور نشسته اید. دوربین های ویدئویی کانال های تلویزیونی پیشرو به سمت شما هستند و یکسری روزنامه نگار هر چه شما می گویید را ضبط می کنند.

سعی کنید خود را در این موقعیت تصور کنید و به این نقش عادت کنید. به این فکر کنید که از رئیس جمهور چه خواهید پرسید و چه می خواهید به او بگویید. او چه سوالاتی از شما خواهد پرسید و چگونه به صورت عمومی به آنها پاسخ خواهید داد.

برای انجام این تمرین، تنها بمانید تا کسی حواس شما را پرت نکند و به مدت 7-15 دقیقه چنین جلسه ای را با جزئیات تصور کنید.

سپس به مصاحبه خود بروید. پس از چنین "تجسم" تضمین می شود که عبور از آن آسان تر است. پس از همه، شما قبلا "وحشتناک ترین" مصاحبه را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آمادگی برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

1. آماده سازی خود ارائه و تمرین آن؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز، مقالات در مورد شما)، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این موقعیت خالی تأیید می کند.
3. استراحت و ورود بیشتر به "وضعیت منبع". این اصطلاح به وضعیت کاری شما اشاره دارد که در آن تا حد امکان متمرکز و سازنده هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک جزئیات نحوه گذراندن یک مصاحبه شغلی، باید برای تفاوت های ظریف آماده باشید.

به عنوان مثال، اغلب یک متخصص که با شما گفتگو می کند، از شما سؤال می کند و پیشنهاد تکمیل ساختمان های کوچک (موارد) را می دهد.

مورد- این مدل سازی (تحلیل) یک موقعیت مشکل ساز یا غیر استاندارد و راه های حل آن توسط یک داوطلب (متقاضی) است.

فرض کنید برای سمت نماینده فروش یا مدیر فروش متقاضی هستید.

برای آزمایش دانش، مقاومت در برابر استرس، تفکر خلاق و دانش حرفه ای شما، یک متخصص استخدام مواردی را برای تجزیه و تحلیل به شما می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده:شما در راه ملاقات با یک مشتری مهم هستید. مذاکرات عمده ای که باید انجام دهید، در صورت موفقیت آمیز بودن، می تواند سطح درآمد ماهانه و ارتقای شغلی را برای شما به ارمغان بیاورد. ناگهان ماشین شما در وسط راه خراب می شود. فعالیت های شما؟

شما:من از ماشین پیاده می شوم و سعی می کنم یک تاکسی یا حمل و نقل عبوری به محل ملاقات با مشتری برسانم.

استخدام کننده:شما در حال رانندگی از طریق جاده ای دورتر از شهر بودید، هیچ وسیله نقلیه عبوری وجود ندارد.

شما:من به ناوبری جایی که هستم نگاه می کنم و یک تاکسی به این مکان فرا می خوانم.

استخدام کننده:شما ناوبری ندارید و گوشی شما مرده است.

شما:سعی می کنم خودم خرابی ماشین را برطرف کنم و سپس به رانندگی ادامه دهم.

و بنابراین استخدام کننده شما می تواند شما را "رانده" کند و هر بار شرایطی را که در آن قرار دارید پیچیده تر کند.

همانطور که متوجه شدم، این کار به این منظور انجام می شود که ببینیم آیا چنین فورس ماژور شما را به حالت بی حوصلگی سوق می دهد یا خیر و چه گزینه های خروجی را ارائه خواهید داد (تست زرنگی)؟

ساشا کاملا درست میگه همچنین متخصص منابع انسانی در این مورد می خواهد ببیند تا چه مدت برای یافتن راهی برای خروج از این وضعیت (آزمایش پشتکار خود) تلاش خواهید کرد.

یکی از موارد بسیار پرطرفدار «فروش خودکار» نام دارد. این عمدتا در مصاحبه های فروش استفاده می شود، اما گاهی اوقات افراد منابع انسانی بازی های مشابهی را با نامزدهای موقعیت های دیگر انجام می دهند.

مرحله 4. جمع بندی

اگر در جلسه مطمئن بودید و به وضوح به تمام سوالات متخصص منابع انسانی پاسخ دادید، شانس زیادی برای به دست آوردن شغل مورد نظر خواهید داشت.

در پایان مصاحبه به شما گفته می شود که در صورت استخدام تا چه زمانی پاسخ دریافت خواهید کرد. اگر در حال انجام یک مصاحبه چند سطحی هستید، منتظر پاسخ در مورد عبور از مرحله بعدی باشید.

من معمولاً این را می گویم:

اگر تا فلان وقت با شما تماس نگیرم به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفته ایم.

همچنین می توانید از خود استخدام کننده بپرسید که دقیقاً چه زمانی باید انتظار نتیجه مصاحبه را داشته باشید و به چه شکل خواهد بود.

حالا اگر کار پیدا کنم حتما موارد احتمالی را بررسی خواهم کرد. Ksenia، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند خواهند شد بدانند که چگونه در مصاحبه رفتار کنند و چه چیزی می تواند یک متخصص منابع انسانی را در رفتار یا ظاهر یک جوینده کار گیج کند؟

در واقع ساشا باید درک کند که هر چه موقعیتی که یک کارمند بالقوه برای آن درخواست می کند بالاتر و مسئولیت پذیرتر باشد ، الزامات بیشتری برای او قرار می گیرد.

اجازه دهید چند نکته کلیدی کلی از عملکردم به شما بگویم که همه داوطلبان بدون استثنا باید در هنگام قبولی در مصاحبه شغلی به آنها توجه کنند.

1. دقت و آراستگی.این نه تنها در مورد ظاهر، بلکه به طور کلی در مورد وضعیت شما نیز صدق می کند. هرگز پس از یک "استراحت طوفانی" یا یک شب بی خوابی مست به مصاحبه نیایید. از نظر یک استخدام کننده، شما بلافاصله وضعیت "شادی" را به دست خواهید آورد و با آن بقیه موارد مرتبط با مصاحبه نیز به آن توجه می شود. سوال
2. رفتار دوستانه و خوب.برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، خوش اخلاقی و رفتار مناسب، قطعاً به شما امتیاز می دهد. نام همکار خود را پیدا کنید و او را با نام خطاب کنید. علاوه بر این، شایسته است که دقیقاً همانطور که او خود را معرفی کرده است، پرداخته شود. به عنوان مثال، اگر استخدام کننده ای گفت که نام او ایوان است، او را "شما" صدا کنید. "ایوان، تو گفتی که ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را اعلام کرد، پس دقیقاً اینگونه است که باید به همکار خود خطاب کنید.
3. تسلط به اصطلاحات حرفه ای.شما قطعاً یک استخدام کننده را دوست خواهید داشت اگر بدون سوء استفادهاصطلاحات، 3-4 بار در طول مصاحبه خود از آنها استفاده کنید و همچنین توضیح دهید که چگونه در عمل از این اصطلاحات استفاده می کنید. به عنوان مثال، اگر بگویید که در شغل قبلی خود به لطف افزایش تبدیل، با تجزیه و تحلیل تعداد تماس های دریافتی و اندازه چک متوسط ​​​​می توانستید فروش را 30٪ در ماه افزایش دهید، این مقدار محاسبه می شود. به عنوان یک مزیت
4. سطح عمومی دانش.همچنین، چند بار در تاپیک، می‌توانید به کتاب‌های معروفی که خوانده‌اید یا سمینارهایی در تخصص خود که در طول سال شرکت کرده‌اید، اشاره کنید. استخدام کنندگان به میل به دانش و تمایل فرد به خودآموزی توجه می کنند. این امر به ویژه در صورتی که متقاضی پست های مدیریتی یا "روشنفکری" در شرکت هستید بسیار مهم است.

در یک کلام، شما باید خود را "بفروشید" و بهترین جنبه خود را نشان دهید. علاوه بر این، این کار باید هم از دیدگاه حرفه ای و هم از دیدگاه ارزش ها و قوانین عمومی انسانی انجام شود. اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، مهم است که به سوالات یک متخصص منابع انسانی به طور صحیح و واضح پاسخ دهید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه

شنیده ام که تعدادی سوال وجود دارد که تقریباً همه استخدام کنندگان از جویندگان کار می پرسند. کیوشا میشه چند مثال و جواب خوب بهشون بدی؟

آه البته.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده می شود، برای گذراندن موفقیت آمیز آن، باید به تعدادی از سوالات پیچیده پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما به دلیلی انتخاب می شوند.

از این گذشته، تصمیم برای ثبت نام شما برای کار بستگی به نحوه پاسخگویی شما به آنها دارد.

سوالات مصاحبه و پاسخ صحیح:

1. از خودتان بگویید.این کار ساده ای به نظر می رسد، اما برای بسیاری از مردم در همین لحظه است که یک گیجی شروع می شود: "موو" یا "نوک کردن". در اینجا شما باید خود را از بهترین سمت در جای خالی که برای آن درخواست می کنید معرفی کنید. به طور خلاصه تحصیلات، تجربه کاری و دستاوردهایی که شما را به عنوان یک متخصص متمایز می کند، شرح دهید. واضح صحبت کنید، بدون آب اضافی و فلسفه ورزی.
2. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟در اینجا در مورد انگیزه خود به ما بگویید، یعنی در تلاش برای پیشرفت و فرصت های جدید در کار هستید که در حال حاضر در این موقعیت می بینید. از کلید انگیزه «از» استفاده نکنید، یعنی «از شرایط بد، دستمزد کم و تیم پوسیده فرار کردم». به هیچ وجه محل کار قبلی و خود را سرزنش نکنید رهبر سابق. از این گذشته، هر شخصی، از جمله همکار شما، فکر می کند که اگر در آینده شغل خود را تغییر دهید، در مورد شرکت او نیز منفی صحبت خواهید کرد.
3. خودتان را در 5-10 سال آینده یا برنامه های بلندمدت خود را کجا می بینید؟بهترین پاسخ در اینجا این است که آینده حرفه ای خود را با این شرکت خاص مرتبط کنید. به این ترتیب تصوری از خود به عنوان یک کارمند علاقه مند خواهید داشت که آماده است زمان زیادی را به این کار اختصاص دهد. از این گذشته ، هیچ جا از "تجارت" پرسنل استقبال نمی شود.
4. آیا داری طرف های ضعیف(محدودیت ها)؟ اگر بله، لطفا 3 مورد از آنها را نام ببرید.استخدام کننده با پرسیدن این سوال می خواهد میزان بلوغ شما را درک کند، فردی که می گوید من در خود کاستی نمی بینم یا مدت زیادی فکر می کنم که چگونه به این سوال پاسخ دهم، از نظر متخصص پرسنل امتیاز از دست می دهد. اینگونه پاسخ ندهید: "کاستی های من: اغلب دیر، درگیری با همکاران (مدیریت)، تنبلی." بهتر است در اینجا بگویید که شما یک "معتاد به کار" هستید، یعنی دوست دارید سرسختانه وارد کار شوید، و این همیشه درست نیست، یک "کمال گرا" - در همه چیز برای کمال تلاش کنید و به همین دلیل گاهی اوقات سرعت خود را از دست می دهید. . و سومین ایراد شما تمایل به برقراری روابط خوب با همه است. و گاهی اوقات نسبت به زیردستان بیش از حد مهربان هستید، زیرا نمی خواهید آنها را به دلیل کیفیت نامناسب کار انجام شده مجازات کنید.
5. نقاط قوت خود را فهرست کنید.نقاط قوت واقعی خود را که مستقیماً در مورد شغلی که برای آن درخواست می کنید قابل استفاده است، توصیف کنید و مثال هایی با آمار و ارقام ارائه دهید. به عنوان مثال: "من معتقدم که یکی از نقاط قوت من توانایی تفکر در اعداد است. در یک کار قبلی، من قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم، الگوها را شناسایی کردم و بر این اساس، یک مدل فروش جدید را توسعه دادم که شرکت را اضافه کرد. 500000 روبلیا 15 % برای اولین ماه از اجرای مدل بازاریابی من.
6. آیا در کار قبلی تان اشتباه کرده اید؟ کدام؟اینجا صادقانه بگو دقیقا چه اشتباهاتی داشتی. اما مهمترین چیز این است که آنها کشنده نیستند و حتماً پاسخ این سؤال را با این واقعیت که خودتان آنها را اصلاح کرده اید تکمیل کنید. مثلاً تلفن همراه اشتباهی برای مشتری نوشتید و او برای تعویض آن به فروشگاه بازگشت. و شما موفق شدید نه تنها از آن اجتناب کنید وضعیت درگیری، بلکه به او لوازم جانبی اضافی برای دستگاه تلفن همراه خریداری شده بفروشد.
7. چه سطحی از غرامت (حقوق) را انتظار دارید؟در اینجا باید به طور عینی شایستگی های خود را ارزیابی کنید، بگویید چقدر می خواهید دریافت کنید و اگر شرکت کارفرما انتخاب خود را به نفع شما به عنوان یک کارمند انجام دهد، مزایای آن را توجیه کنید. همچنین سطح حقوق ارائه شده توسط شرکت های مشابه برای مشاغل خالی مشابه را تجزیه و تحلیل کنید.
8. چگونه در مورد شرکت ما شنیدید؟معمولا این سوال توسط نماینده کارفرما پرسیده می شود تا مشخص شود کدام کانال برای جستجوی داوطلبان کار می کند. این سوال پیچیده نیست، بلکه صرفا اطلاعاتی است و با هدف بهینه سازی جستجوی پرسنل برای این سازمان است. فقط همانطور که هست پاسخ دهید، به عنوان مثال، شما از یک جای خالی در وب سایت شرکت خود مطلع شده اید.

علاوه بر پاسخ به سؤالات متداول، جدولی را برای نشان دادن اینکه کدام معیارهای کلیدی برای یک نامزد مهم هستند و چگونه تأیید می شوند، تهیه کرده ام.

جدول تصویری از معیارهای اصلی برای ارزیابی یک نامزد در مصاحبه

ستون اول شامل معیار ارزیابی است و ستون دوم - شواهد غیرمستقیم مبنی بر اینکه داوطلب دارای این معیار است.

№	کیفیت نامزد	اثبات
1	صداقت	توانایی صادق بودن در مورد کاستی های خود با مثال
2	سطح شایستگی های حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در شغل قبلی، در دسترس بودن جوایز و نمونه کارها
3	تاب آوری و اراده	تجلی آرامش هنگام تجزیه و تحلیل موارد
4	تدبیر	لحن مودبانه، حرکات نرم، حالت باز
5	خلاقیت	پاسخ‌های سریع و غیر استاندارد به سوالات پیچیده استخدام‌کننده
6	نرخ سواد عمومی	گفتار صحیح، استفاده از اصطلاحات

5. نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 7 قانون اصلی

یعنی، همانطور که من متوجه شدم، مصاحبه یک فرآیند نسبتاً خلاقانه است و هیچ استاندارد روشنی در انجام آن وجود ندارد، یا همه چیز اینجا به صورت جداگانه است؟

کاملا درسته ساشا هر متخصص منابع انسانی به طور متفاوتی به فرآیند مصاحبه برخورد می کند. استخدام کنندگانی وجود دارند که به سادگی نامزد را از طریق فهرست سؤالات "رانده" می کنند و استاد او را تعیین می کنند. تناسب اندام.

من این کار را کمی متفاوت انجام می دهم. یعنی برای هر متقاضی به صورت جداگانه به فرآیند مصاحبه نزدیک می شوم. من سعی می کنم نه تنها او را بر اساس اصل "مناسب / نامناسب" به عنوان یک متخصص طبقه بندی کنم، بلکه او را نیز تعریف کنم. نوع روانی، ویژگی های انگیزه و پتانسیل درونی.

عالی است، می توانید ببینید که واقعاً کاری را که انجام می دهید دوست دارید. Ksenia، بیایید اکنون به مهمترین بخش مصاحبه خود برویم و در مورد اینکه یک نامزد باید چه قوانینی را در طول مصاحبه از ابتدا تا انتها رعایت کند تا شانس به دست آوردن شغل مورد نظر را به حداکثر برساند، صحبت کنیم؟

اگر قرار است مصاحبه شوید، به آن پایبند باشید قوانین زیرو سپس مصاحبه شما مطمئناً راه را برای فرصت های شغلی و مالی در یک شغل جدید برای شما باز می کند.

قانون 1. همه چیز را در مورد یک کارفرمای بالقوه پیدا کنید

این اولین و بسیار مهم مرحله آماده سازی است.

• اولا، این اطلاعات به شما کمک می کند تا دریابید که قرار است برای مدت طولانی (شاید چندین سال) با چه کسی کار کنید. اینترنت، مطبوعات چاپی را باز کنید و ببینید دقیقا چه چیزی کارفرمای بالقوه شما را از سایر شرکت ها متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری ها، شرایط کاری یا روش های تبلیغ (بازاریابی) باشد.
• دوما، تمام داده ها و حقایقی که در مورد یک کارفرمای بالقوه آموخته اید به شما در مصاحبه کمک می کند. در فرآیند گذراندن مصاحبه، از شرکت تعریف کنید، دانش حقایق مربوط به آن را نشان دهید. همه اینها تأثیر مثبتی در تصمیم گیری نهایی در مورد نامزدی شما خواهد داشت.

آنچه باید در مورد شرکتی که برای آن درخواست می دهید بدانید:

1. تاریخچه خلقت و رهبری.وقتی ظاهر شد - سال تاسیس. چه کسی اکنون رهبر است و چه کسی قبلاً در راس آن بود. سبک مدیریت بازرگانی چه ویژگی هایی دارد و فلسفه زندگی مدیریت عالی چیست. همچنین دریابید که هویت و لوگوی شرکتی نماد چیست و چیست فرهنگ شرکتی. چه ارزش هایی زیربنای سازمان هستند.
2. جهت های اصلی فعالیتآنچه این سازمان تولید می کند یا می فروشد و شاید خدمات ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش خاص از بازار را انتخاب کرد؟
3. ویژگی های انجام تجارت.آیا این شرکت رقبای دارد و آنها چه کسانی هستند؟ مقیاس کسب و کار سازمان چقدر است، در چه قلمرو (شهر، منطقه، کشور یا شرکت بین المللی). فصلی بودن و سایر عوامل چگونه بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارد. چه تعداد کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چگونه است.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکتی.شاید این سازمان اخیراً در یک مسابقه برنده شده یا دفتر جدیدی افتتاح کرده است. این اطلاعات همچنین برای درک جامع از امور جاری شرکت مفید خواهد بود.
5. آمار و ارقام.سهم بازار شرکت در بخش و آن چقدر است شاخص های مالی: درآمد، نرخ رشد، تعداد مشتریان و دفاتر باز.

با داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های کارفرمای آینده، مطمئناً نسبت به سایر متقاضیان برتری خواهید داشت.

قانون 2. ما یک ارائه خود را آماده می کنیم و آن را تمرین می کنیم

وقتی خود را در یک مصاحبه می بینید، در بیشتر موارد از شما خواسته می شود در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلاً گفتم، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را سردرگم می کند.

برای اینکه این موضوع برای شما تعجب آور نباشد، باید از قبل آماده شوید.

خود ارائه- این یک داستان کوتاه و پر حجم در مورد خودتان در زمینه شغلی است که برای آن درخواست می دهید.

من تاکید می کنم که به طور خاص در زمینه یک جای خالی خاص. یعنی تاکید در داستان در مورد خودتان باید روی آن ویژگی ها، تجربه و دانشی باشد که به شما در حل مشکلات در چارچوب کار آینده شما کمک می کند.

به عنوان مثال، اگر برای شغلی به‌عنوان مدیر فروش درخواست می‌دهید، به عنوان بخشی از معرفی خود، به ما بگویید چه دوره‌های اخیر فروش را گذرانده‌اید، چه تجربه‌ای در این زمینه دارید. شاید شما آنقدر به این موضوع علاقه دارید که وب سایت خود را بر روی آن یا یک "باشگاه فروشندگان موفق" در شهر خود ایجاد کرده اید.

اگر تحصیلاتی دارید که در چنین کاری به شما کمک می کند، به عنوان مثال، در تخصص ها: بازاریابی، تبلیغات، روابط عمومی، پس روی این تمرکز کنید. اگر تحصیلات ساخت و ساز یا پزشکی دارید، فقط بگویید که دارای مدرک متوسطه یا آموزش عالیبدون نشان دادن مشخصات او

اگر می خواهید کالاهایی را در یک صنعت مشابه به عنوان بخشی از حرفه "مدیر فروش" بفروشید، جهت آموزش را نام ببرید.

به عنوان مثال، اگر در یک شرکت بازرگانی فروش مصالح ساختمانی شغلی پیدا کنید، تحصیلات ساخت و ساز در موقعیت شما یک مزیت خواهد بود.

شما نباید در ارائه خود روی سرگرمی خود تمرکز کنید، مگر اینکه تأثیر مثبتی بر نتایج کار شما بگذارد.

چگونه ارائه خود را برای مصاحبه آماده کنید

به طور مشروط کل ارائه خود را به چند بلوک تقسیم کنید.

به عنوان مثال، ارائه خود شما ممکن است از 4 بخش اصلی تشکیل شده باشد که از نظر معنی به هم مرتبط هستند:

1. تحصیلات و تجربه حرفه ای.
2. دستاوردهای شما با حقایق و ارقام.
3. مزایای همکاری با شما برای کارفرما.
4. برنامه های حرفه ای شما برای آینده

هنگامی که ارائه خود را ترسیم کردید، وقت آن است که آن را تمرین کنید.

برای شروع، تمام پایان نامه هایی را که قصد دارید در مصاحبه به متخصص پرسنل بیان کنید، بگویید.

سپس جلوی آینه بنشینید و به خود نگاه کنید، هر آنچه را که آماده کرده اید، بر اساس برنامه خود بگویید. به احتمال زیاد اولین باری است که چیزی را فراموش می کنید یا شروع به تلو تلو خوردن می کنید. سپس وظیفه شما این است که داستان خود را به ایده آل برسانید و تصور کنید که اکنون در جلسه آینده هستید و در مورد محبوب خود بگویید.

حقیقت

بسیاری از افراد وقتی قرار است خود را در بهترین حالت ممکن نشان دهند، یک مانع روانی دارند.

قانون 3. ما "کد لباس" مناسب را رعایت می کنیم

به عنوان یک قاعده، مشاغل خاص نیاز به سبک خاصی از لباس دارند. بنابراین، اگر برای جای خالی دفتر درخواست می دهید، ظاهر شما در مصاحبه باید مناسب باشد.

• مردانهیک پیراهن رنگ روشن و شلوار یا شلوار جین تیره رنگ مناسب است.
• برای دختراناین می تواند یک بلوز، یک دامن با طول کافی و یک کفش با پاشنه کم باشد.

اگر کار آینده شما شامل تعامل فعال با افراد به صورت شخصی باشد، در این صورت الزامات سبک لباس شما به ویژه بالا خواهد بود.

استثنا از قاعده فقط مشاغل "خلاق" است. به عنوان مثال، یک طراح یا عکاس می تواند با یک لباس مجلل به مصاحبه بیاید. در این مورد، سبک لباس شما بر رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات خلاقانه تأکید می کند.

در همه موارد دیگر، سبک "کلاسیک" و کسب و کار برد-برد شماست!

همچنین علاوه بر سبک اصلی پوشش، حضور اکسسوری ها نیز مورد استقبال قرار می گیرد.

لوازم جانبی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت مچی؛
• کراوات؛
• تزیین؛
• دفترچه یادداشت شیک;
• یک خودکار؛
• کیف (کیف پول).

قانون 4. یادداشت برداری کتبی در طول جلسه

یک شاخص سطح عمومی آمادگی داوطلب برای استخدام کننده، وجود اولین دفترچه و خودکار است. اگر در طول مصاحبه برای خود یادداشت برداری کنید، اول از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. راستی در انتها با توجه به یادداشت های خود می توانید سوالات روشنگری بپرسید و یا از جزئیات استخدام و سایر شرایط کار آینده بخواهید.

در پایان جلسه، همه چیز را در معرض دید کامل قرار خواهید داد. این به ویژه در صورتی مفید است که در شرکت های مختلف مصاحبه های متعددی انجام می دهید تا بتوانید شرایط کاری را در سازمان های مختلف مقایسه کرده و آگاهانه تصمیم بگیرید.

همچنین در صورت گذراندن یک مصاحبه چند سطحی لازم است یادداشت برداری کنید. نگه داشتن نکات اصلی روی کاغذ به شما کمک می کند تا آنچه را که در جلسه مطرح شد به خاطر بسپارید و بهتر برای مراحل بعدی مصاحبه آماده شوید.

قانون 5. فهرستی از سوالات را برای استخدام کننده تهیه کنید

به طور معمول، در پایان جلسه، مصاحبه کننده شما از او می پرسد که آیا سؤالی از او دارید. برای انجام این کار، از قبل فکر کنید که دوست دارید بیشتر بدانید.

می توانید برخی از سؤالات را از قبل در خانه برای استخدام کننده بنویسید و برخی از آنها را دقیقاً در جلسه در قالب یادداشت یادداشت کنید. برای این کار باید یک دفترچه یادداشت و یک خودکار به همراه داشته باشید.

از قبل مراقب باشید که نوت بوک شما از نظر زیبایی ظاهری مناسب باشد. این بدان معنی است که اگر یک بسته "فرسوده" از ورقه های زرد است که "ماهی در آن پیچیده شده است"، این شما را به عنوان یک کارمند بالقوه درهم و برهم توصیف می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم برای یک مصاحبه موفق است.

قانون 6. در مصاحبه با اطمینان و طبیعی رفتار کنید

سعی نکنید "ماسک بزنید"، خودتان نباشید، یا بیش از حد همکار خود را خوشحال کنید. رفتار غیرطبیعی برای انسان آسان است. حالات چهره، حرکات و سبک مکالمه شما به طور غیر ارادی شما را به آب پاکیزه می رساند.

برای رسیدن به نتیجه مثبت بهتر است راه دیگری را طی کنید. قوانین ابتدایی اخلاق خوب را رعایت کنید، مؤدب و با درایت باشید.

صحبت مصاحبه کننده را قطع نکنید، آرام صحبت کنید، اما با کمی شور و شوق در ذهن خود صحبت کنید.

شما باید به طور شهودی بفهمید که کجا و چه چیزی برای گفتن مناسب است. از این گذشته، مصاحبه فرآیند تصمیم گیری متقابل در مورد همکاری دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما می پرسیم نتایج چه زمانی و به چه صورت به شما اعلام خواهد شد

امیدوارم با استفاده از این قوانین ساده به راحتی در مصاحبه شغلی موفق شوید. در پایان جلسه، دریابید که چه زمانی و به چه شکل باید منتظر پاسخ در مورد نتایج مصاحبه باشید.

به عبارت ساده، چگونه می دانید که استخدام شده اید یا نه؟

معمولا خود استخدام کننده در آخر به شما می گوید که جواب فلان روز مثلا قبل از ساعت 18 شب خواهد بود.

من به متقاضیانم می گویم که اگر فلان روز مثلاً 5 شهریور تا ساعت 18 با شما تماس نگیرم به این معنی است که شما در مصاحبه قبول نشدید.

تماس گرفتن و گفتن شخصاً به همه که نامزدی آنها برای این سمت رد شده است معمولاً بسیار دردسرساز است.

این قانون در کار است:

"ما تماس گرفتیم - تبریک می گویم، شما استخدام شده اید! آنها تماس نگرفتند - نامزدی شما تصویب نشد.

6. 5 اشتباه رایج در مصاحبه شغلی

اگر می خواهید یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید، باید از اشتباهاتی که در ادامه به آنها اشاره خواهم کرد اجتناب کنید.

این کاری است که اکثر متقاضیان انجام می دهند و به دلیل ناآگاهی ساده از چیزهای ابتدایی، شکست می خورند و فرصت ایجاد یک شغل مورد انتظار را از دست می دهند.

اشتباه 1. ترس از مصاحبه یا سندرم "بچه مدرسه ای".

یک بار دیگر تکرار می‌کنم که مصاحبه یک فرآیند انتخابی متقابل است و هر دو طرف در این فرآیند شرکت‌کنندگان مساوی هستند.

عده ای جویای کار به جلسه می آیند و دستشان می لرزد، کف دستشان عرق می کند، صدایشان می لرزد. این رفتاری است که برای دانش آموزان و دانش آموزان در هنگام قبولی در امتحان معمول است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت یک خرگوش هستند که مار بوآ به آن نگاه می کند.

لازم نیست از مصاحبه بترسید.

این یک اشتباه بزرگ است که فکر کنید حالا یک عمو یا خاله شیطان شما را عذاب می دهد. در واقع، به عنوان یک قاعده، یک متخصص پرسنلی که استخدام یک نفر به او سپرده شده است، فردی خیرخواه و توجه است که هدفش یافتن همان "میله طلا" در توده ای از سنگ معدن و خاک است.

اگر با استعدادها، گفتار شایسته خود مانند طلا می درخشید و نمونه های واقعی دستاوردها و شایستگی های خود را در مصاحبه نشان می دهید، دریغ نکنید، برای این کار استخدام خواهید شد!

اشتباه 2. قبولی در مصاحبه بدون آمادگی

تقریباً در هر بخش قبلی مصاحبه ما، در مورد اهمیت آمادگی قبل از مصاحبه صحبت کردم.

از این قانون غافل نشوید.

بداهه در بسیاری از موقعیت ها خوب است، اما نه در زمان مصاحبه. و همانطور که بسیاری از مردم می دانند، بهترین فی البداهه تهیه فی البداهه است.

تمام قوانین فوق را رعایت کنید و عواقب این اشتباه بر شما تأثیری نخواهد گذاشت.

اشتباه 3. صحبت صمیمانه بیش از حد با یک استخدام کننده

گاهی اوقات متقاضیان در طول فرآیند مصاحبه آنقدر فریفته می شوند که از موضوع اصلی منحرف می شوند و شروع به "ریختن روح خود" به متخصص پرسنل می کنند.

این اشتباه اغلب فقط در میان متقاضیان بی تجربه یا نامزدهای پست های فنی پایین تر مانند بارگیر، انباردار، کارگر و غیره دیده می شود.

به عنوان یک قاعده، در میان متقاضیان آماده تر که برای پست های مسئولیت بیشتری در شرکت درخواست می کنند، این اشتباه رخ نمی دهد.

اما همچنان به یاد داشته باشید که اگر می خواهید در یک سازمان خوب شغلی پیدا کنید و از احترام شایسته ای در آنجا برخوردار شوید، نباید از موضوع منحرف شوید.

اشتباه 4. سلامت ضعیف و استرس به عنوان عامل شکست

هر اتفاقی در زندگی ممکن است بیفتد و اگر فردا ساعت 10 صبح مصاحبه ای دارید و احساس بدی دارید یا اتفاقی جدی برای شما افتاده است که شما را کاملاً آشفته کرده است، سعی کنید جلسه را دوباره برنامه ریزی کنید. در این صورت از قبل تلفنی به نماینده کارفرما اطلاع دهید.

از این گذشته ، هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد: کودکی بیمار می شود و شما باید به بیمارستان بروید ، یکی از بستگان دچار حادثه شد یا به سادگی با غذای بیات مسموم شدید.

افسرده، با خلق و خوی بد، یا احساس خوبی به مصاحبه نروید.

اشتباه 5. بی تدبیری، رفتار سرکش

برخی از جویندگان کار مانند تانک هستند و مصاحبه را به نمایش تبدیل می کنند و بهترین ویژگی های خود را نشان نمی دهند. کسانی که دوست دارند با طرف مقابل بحث کنند، قطعاً به شغل مورد نظر نخواهند رسید.

اگر شخصی نسبت به طرف شریک بی‌درد و بی‌احترامی رفتار کند، این بلافاصله او را به عنوان یک کارمند جنگجو و بالقوه نامناسب توصیف می‌کند.

همانطور که گربه لئوپولد گفت کارتون معروف: "بچه ها بیا با هم دوست باشیم!".

بنابراین، شما باید با همکار خود دوست شوید.

پس از جلسه، نماینده کارفرمای شما باید از شما به عنوان یک متخصص خوب در زمینه کاری و هم به عنوان یک فرد خوش برخورد و با فرهنگ تصور کند.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نشوید و موفقیت تضمین شده است!

7. نمونه های تصویری گویا نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "کارکنان تصمیم می گیرند"

در اینجا می خواهم چند نمونه واقعی از مصاحبه با نظرات کارشناسان را برای شما بیان کنم.

حتماً آنها را تماشا کنید، زیرا از بیرون تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهات آنها بسیار ساده تر است.

1) مصاحبه برای سمت مدیر فروش تورهای شرکتی:

2) مصاحبه برای سمت معاون مدیر:

3) مصاحبه برای سمت مدیر ارشد:

می توانید قسمت های دیگر این برنامه را در یوتیوب بیابید. این امکان وجود دارد که در بین آنها تحلیلی از مورد شغل خالی که برای آن درخواست می کنید وجود داشته باشد.

8. نتیجه گیری

زنیا، از شما برای چنین پاسخ های دقیق بسیار سپاسگزارم. من امیدوارم که در حال حاضر برای خوانندگان ما بسیار راحت تر از مصاحبه برای یک شغل عبور می کنند.

1. آماده شدن برای مصاحبه از قبل؛
2. در جلسه، طبیعی رفتار کنید و نگران نباشید.
3. قوانین لباس پوشیدن را رعایت کنید؛
4. با طرف مقابل خوشبین و دوستانه باشید.

الکساندر، ممنون که من را دعوت کردی. امیدوارم به همکاری ادامه دهیم.

برای همه شما آرزوی موفقیت و رشد شغلی دارم!

چگونه در مصاحبه برای استخدام رفتار کنیم؟ شما باید آرام باشید و وحشت نکنید.و جستجو کنید دستورالعمل کلیدر گذراندن مصاحبه ها در هر مورد، شما باید خود را با شرایط وفق دهید. در طول مصاحبه چه چیزهایی باید بدانید؟

شما باید سه چیز را بدانید:

1. مصاحبه کننده شما کیست؟ ایچار، مستقیماً رئیس یا کارمند بخش پرسنل؟ دانستن این لحظه می توانید از قبل روی تاکتیک های رفتاری در مصاحبه فکر کنید.
2. اطلاعات اولیه در مورد شرکت اگر این اتفاق افتاده است که در مورد جهت شرکت، نام، موقعیت در بازار به شما اطلاع داده نشده است، پس همه چیز را در مورد موقعیت و مسئولیت خود به دقت مطالعه کنید.
3. خط مشی شرکت و شهرت کارفرمای آینده شما.

مصاحبه کننده

اگر هنگام درخواست شغل، مصاحبه مستقیماً توسط کارفرما و بدون استخدام کننده به صورت حضوری انجام شود، چگونه می توان ارتباط برقرار کرد؟

بهترین تاکتیک خواهد بود نشان دهید که نه تنها به این موقعیت، بلکه به خود شرکت نیز علاقه دارید، جهت به طور کلی.

به این ترتیب به کارفرمای خود نشان خواهید داد که شما فقط یک کارمند نیستید، بلکه فردی هستید که قصد دارید برای مدت طولانی در شرکت بمانید تا خود را به طور کامل و کامل به کار بسپارید.

این یک مزیت بزرگ است، و همچنین چنین رفتاری مصاحبه کننده را برای شما مستعد می کند. ممکن است موقعیتی با رشد شغلی تضمین شده به شما پیشنهاد شود.

برای مدیریت سودآورتر است که تیمی متشکل از کارمندان دائمی ایجاد کند که از جایگاه پایین‌تری شروع کرده و با آموزش در محل، آنها را از نردبان شغلی بالا ببرند.

این را در نظر داشته باشید و اگر کمی متفاوت از آنچه قبلاً انتظار داشتید به شما پیشنهاد شود تعجب نکنید. این به احتمال زیاد یک چک است.، و کارفرما برای خودش یادداشت می کند که آیا شما آماده کار به نفع شرکت هستید یا خیر، آیا می توان در آینده یک موقعیت رهبری به شما واگذار کرد یا خیر. بهترین راه خروج در این مورد، توافق است، اما شرط امکان رشد شغلی.

آیا مصاحبه توسط یک کارمند آژانس کاریابی انجام می شود یا یک نیروی انسانی تمام وقت؟ این یک خبر عالی است! شما نه تنها می توانید شغلی پیدا کنید، بلکه می توانید خود را به یک کارمند آژانس نیز ثابت کنید، و در آینده پیدا کردن کار برای شما بسیار راحت تر خواهد بود. منابع انسانی اغلب با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، "پایگاه های" متخصصان خود را مبادله می کنند.

چگونه یک مصاحبه برای کار با یک HR قبول کنیم؟ شما باید تا حد امکان خود را آشکار کنید.(زمانی که با ما مصاحبه می شود) به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد فعال. بله، بله، ابتدا به عنوان یک متخصص.

در ابتدای گفتگو با یک مدیر منابع انسانی، شما فقط نماینده این حرفه هستید و روشی که خود را به عنوان یک متخصص معرفی می کنید می تواند به شما کمک کند تا با مصاحبه کننده باز شوید و ثابت کنید که نه تنها شایسته این موقعیت هستید، بلکه همچنین یک متخصص عالی

اگر مصاحبه موفقیت آمیز باشد (به خوبی پیش خواهد رفت)، HR در مورد همه بالقوه ها، کارفرما و تفاوت های ظریف کار به شما خواهد گفت.

و همچنین می تواند چند جای خالی جالب تر ارائه دهد.

به یاد داشته باشید، منابع انسانی فقط یک کارمند را انتخاب نمی کند.

او به دنبال یک متخصص است، این برای او مفید است و برای شما بسیار مفید است. لذا اصل (با رعایت آداب استخدام) را تهیه و .

چه بگویم؟ در حد مناسب، به سوالات غیرمنتظره با طنز پاسخ دهید، مراقب حرکات و رفتار خود باشید. با اطمینان صحبت کنید.

قوانین رفتاری (توصیه روانشناس): همه منابع انسانی کمی روانشناس هستند، بنابراین وقتی یک فرد نگران است به راحتی قابل محاسبه است. این امر زننده است و این احساس را ایجاد می کند که متقاضی دروغ می گوید یا حقیقت را نه به طور کامل می گوید. راز مصاحبه کنندگان ساده است: آنها هیجان را در نگاه و حرکات نامزد می بینند.

پس چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟ سعی کنید دستان خود را ثابت نگه دارید یا دفترچه ای با خودکار در آنها نگه دارید.

اطلاعات سازمان

همچنین اتفاق می افتد که رزومه شما که در دامنه عمومی ارسال شده است، بدون اینکه واقعاً در مورد شرکت صحبت شود، پاسخ داده شده است. اگر در طول یک مکالمه تلفنی یا مکاتبه موفق به یافتن چیز ارزشمندی نشدید، روی موقعیت مشخص شده در رزومه خود تمرکز کنید.

هنگام قبولی در مصاحبه سعی کنید تمام نکات مورد علاقه خود را در مورد موقعیت، شرکت به عنوان یک کل پیدا کنید.

بررسی های شرکت

بازخورد در مورد کارفرما و شرکت به عنوان یک کل یک گنج برای هر جویای کار است.

بدانید که چه چیزی باید بپرسید، می توانید از قبل زمینه های مشترک را پیدا کنید، که می تواند شما را از سایر متقاضیان متمایز کند.

یکی از مسئولین ورزش را دوست دارد یا به روانشناسی علاقه دارد، و شما در این زمینه مسلط هستید؟

از مزیت خود استفاده کنید! با احتیاط در مورد سرگرمی خود صحبت کنید و گفتگو را ادامه دهید. باور کنید، این یک امتیاز عالی برای شما به عنوان یک کارمند است.

داده های خارجی

این در مورد ظاهر نیست، بلکه در مورد اینکه چگونه یک HR یا کارفرما باید شما را ببیند. حتی بدون دانستن کد لباس آداب تجارتبرای گذراندن صحیح مصاحبه هنگام درخواست شغل، باید چند قانون اساسی را رعایت کنید.

1. نوع لباس پوشیدن. حتی اگر کار در دفتر نیست، قوانین ابتدایی برای قبولی در مصاحبه را فراموش نکنید. - یکی از آنها
2. وقت شناسی. دیر رسیدن حتی به دلایل بسیار مهم چیزی بیش از بد اخلاقی است. وقت شناسی یکی از ویژگی های مهم پرتره شما است، که توسط کارفرما ساخته می شود.
3. اصالت. از عبارات فرمولی استفاده نکنید، قبل از مصاحبه سخنرانی تهیه نکنید. بداهه شما برای هر دو طرف بسیار جالب تر خواهد بود.

برای استراحت، روشن کنید که شما فقط یک متخصص نیستید، بلکه یک فرد نیز هستید. شما آماده هستید که نه تنها از ویژگی های حرفه ای، بلکه شخصی نیز برای انجام وظایف شغلی استفاده کنید.

چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟

توصیه روانشناس: برای اینکه بتوانید در مورد خود بگویید، خودنمایی شایسته ایجاد کنید، از ارائه بلوک اطلاعات استفاده کنید.

مختصر، مختصر و تا حد امکان جالب.

برای اینکه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید، خودتان را بازیابی کنید و اعتماد به نفس پیدا کنید، بهتر است چای بنوشید و خود را متقاعد کنید که فقط برای گرفتن شغل نیامده اید، بلکه باید حرفه خود را ارائه دهید. باور کنید، می توانید در مورد کار زندگی خود به شیوه ای جالب بگویید.

آیا رهبر زن است؟

ما این بخش را به آن دسته از متقاضیانی اختصاص خواهیم داد که می دانند مصاحبه کننده و متعاقباً رهبر آنها یک زن خواهد بود. چگونه یک زن را در مصاحبه با کارفرما تحت تاثیر قرار دهیم؟

بله، مصاحبه با رئیس جنس منصفانه می تواند دشوار به نظر برسد، همه در مورد سوالات پیچیده ای که خانم ها دوست دارند بپرسند می دانند. علاوه بر این، آنها خلق و خوی متقاضی را بسیار ظریف تر و گاه بیشتر از هر مرد دیگری احساس می کنند. اما، با این وجود، نکات مثبت زیادی نیز وجود دارد.

چگونه در این مورد مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ به دست آوردن یک موقعیت با چنین رهبری آسان است، فقط باید کمی بیشتر از حد معمول اعتماد به نفس داشته باشید، به کوچکترین جزئیات در خود توجه کنید ظاهرو گفتار.

به جوانان خجالتی نباشدر مقابل چنین رهبری، عزت نفس خود را به خاطر بسپارید و به کارمند آینده خود احترام بگذارید. همون روش از شایعات در مورد قهوه یا اتاق سیگار در میان متقاضیان خودداری کنید.

این احتمال وجود دارد که هر چیزی که می گویید به صورت دهان به دهان به مدیریت آینده شما ارسال شود. بطور کلی، کمتر به جنسیت رهبر توجه کنیدو در مصاحبه به خوبی عمل خواهید کرد.

چیزهای ضروری

بیایید در مورد آنچه باید با خود در مصاحبه ببرید صحبت کنیم. حتما دفترچه یادداشت همراه داشته باشید یا نوت بوکو یک خودکار در مورد آنچه ممکن است برای شما مفید باشد فکر کنید و حتماً مسیر خود را از قبل برنامه ریزی کنید تا دیر نشوید.

نتیجه

وقت آن است که خلاصه کنید، یک لیست کوچک از نحوه رفتار در مصاحبه با یک کارفرما تهیه کنید، چه چیزی می تواند به شما کمک کند و به شما آسیب برساند.

به شما کمک خواهد کرد:

1. حرفه ای گری. این اولین و مهمترین است. به یاد داشته باشید که چه می دانید، چه چیزی به دست آورده اید و چه چیزی می خواهید به دست آورید.
2. خونسردی بگیر و هر چیزی که ممکن است نیاز داشته باشید را آماده کنید.
3. اصالت. پاسخ سوالات را حفظ نکنیدسعی نکنید از روش صحبت کردن/عملکرد دیگران تقلید کنید.
4. تاکتیک. از قبل در مورد شرکت و موقعیت خود اطلاعات کسب کنید.

و حالا چی هرگز نباید در مصاحبه انجام شود.:

1. در مورد مشکلات صحبت کنیدناشی از محل کار قبلی شکایت از همکاران یا مافوق صرفاً به این معنی است که از نظر منابع انسانی یا کارفرما از خود به عنوان یک نامزد عبور کنید.
2. تلاش برای رهبری کردن. این کار را نکنید، مصاحبه کننده را از خود دور خواهید کرد. اما در حین ارائه خود، باید این تاکتیک را تغییر دهید.
3. دیر شود.
4. مراقب لباس پوشیدن نباشیددر یک موسسه پذیرفته شده است یا نه در یک کت و شلوار تجاری.
5. حواس پرتی از تماس ها، پیام ها.
6. سؤالات اساسی نپرسید. اگر سکوت کنید، ممکن است به نظر برسد که به اندازه کافی به این موضوع علاقه ندارید.

اکنون می دانید که چگونه به درستی مصاحبه کنید، با کمک نکاتی که در مقاله ما آمده است، همه می توانند این کار را انجام دهند. نکته اصلی این است که به ویژگی های حرفه ای خود اطمینان داشته باشید.و تمایل به بدست آوردن این موقعیت خاص داشته باشید. باور کنید مورد توجه و قدردانی قرار خواهید گرفت.

ویدیوی مفید

در این ویدیو در مورد مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه صحبت خواهیم کرد.