نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل: یک الگو، یک نمونه، چه چیزی باید نشان داده شود، چه چیزی نباید. رزومه سازمان ساختمانی

اگر هر جوینده کار می دانست که تنها 3 دقیقه فرصت دارد تا کارفرما را "قلاب" کند، رزومه ها با کیفیت تر، مسئولانه تر و مختصرتر ساخته می شدند. ارائه خود باید به گونه ای باشد که افسر پرسنل بخواهد با شما ملاقات کند و در مورد چشم اندازهای همکاری بیشتر صحبت کند.

رزومه چیست

بسیاری از کاندیداها این برگه های زندگی شغلی را دست کم می گیرند و بیهوده، زیرا کارفرما، بدون اینکه شما را ببیند، می تواند با توجه به مهارت های شما قضاوت کند که آیا شما برای یک شغل خاص مناسب هستید یا خیر. رزومه یک سند واقعی است، بنابراین باید مرتب، ساده، و همچنین شامل تعدادی از نکات اجباری باشد. یک استخدام کننده با تجربه یک سند مفید را در 2 دقیقه شناسایی می کند. چگونه رزومه بنویسیم تا در لیست افراد خارجی قرار نگیریم، اما در رقابت برای جایزه اصلی - مصاحبه حضوری - برنده شوید؟

قوانین تدوین رزومه

کار بر روی سند را با نام کامل، هدف، اطلاعات تماس، سن و وضعیت تأهل خود شروع کنید. ویژگی های کلیدی، مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات، دستاوردهای خود را مشخص کنید. شهود به شما نمی گوید که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید - شما باید قوانین تجاری خاصی را دنبال کنید که دانش آنها توسط بخش پرسنل یا رئیس شرکت نیز ارزیابی می شود.

یک رزومه چگونه باید باشد؟

از نظر بصری، این سند باید مختصر، دقیق، تجاری به نظر برسد. سعی کنید فونت‌ها، رنگ‌های متن، پس‌زمینه، هایلایت (زیرخط، پررنگ، مورب) را آزمایش نکنید. حجم ارائه خود نباید بیش از 2 صفحه باشد، در حالت ایده آل، استخدام کننده باید 1 برگه روی میز داشته باشد.

چه چیزی در مورد خود بنویسید

درک بصری از سند اغلب تصمیم به دعوت به مصاحبه را تحریک می کند. شما باید اطلاعات را به درستی ساختار دهید. نحوه نوشتن یک رزومه و پر کردن صحیح هر یک از بلوک ها برای ایجاد تأثیر مطلوب:

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد - طبق گذرنامه. از نام مستعار، اختصارات، اطلاعات نادرست خودداری کنید.
2. هدف برای شما درخواست برای موقعیت «…» است.
3. "تماس" شامل شماره تلفن شخصی فعلی، ایمیل و آدرس فعال (در صورت وجود) است.
4. وضعیت تاهل باید در حقیقت بیان شود. 3 وجود دارد گزینه های ممکن، که باید در رزومه نوشته شود: متاهل، مجرد، ازدواج مدنی.
5. آموزش - به ترتیب زمانی یا عملکردی. توصیه می شود سمینارها و "حلقه هایی" را که برای این جای خالی بی اهمیت هستند در نظر نگیرید تا از لحاظ بصری سند را بارگیری نکنید و زمان استخدام کننده را تلف نکنید. توقف در حرفه اصلی مورد نیاز در جای خالی.
6. تجربه کاری به ترتیبی که مورد علاقه یک کارفرمای خاص باشد نشان داده شده است. اگر به مدت 3 سال به عنوان حسابدار ارشد کار کردید، سپس به عنوان مدیر فروش شغلی پیدا کردید، و اکنون تصمیم گرفتید به بخش مالی بازگردید، در این صورت تجربه مهم تری در بالای صفحه قرار خواهد گرفت. چگونه می توان رزومه ای ایجاد کرد که با شرکت های "اضافی" زیاد نباشد؟ کارفرما علاقه مند به سابقه کار در 10 سال گذشته، حداکثر طول خدمت در یک شرکت، آخرین محل کار است. در این پاراگراف، داده های زیر باید به طور خلاصه ذکر شوند: محدوده زمانی، نام سازمان، موقعیت.
7. دستاوردها شامل اطلاعات عملکردی است: "توسعه یافته"، "آموزش داده شده"، "تسلط یافته"، "نظارت شده (تعداد افراد)"، "ذخیره شده"، "توسعه یافته". اینگونه است که استخدام کننده سودمندی بالقوه شما را ارزیابی می کند، بنابراین مهم است که بتواند به سرعت مهارت های کلیدی شما را در بوم سند پیدا کند.

زمینه فعالیت در رزومه - چه چیزی بنویسید

مسدود کردن " اطلاعات تکمیلی” بخشی از مهارت های شماست. مهارت های زبانی، مهارت های کامپیوتری، سطح دانش اضافی در هر زمینه، ویژگی های شخصی را شرح دهید. چه چیزی در یک رزومه درباره خود بنویسید تا در میان هزاران خودنمایی بدون چهره برجسته شوید؟ نمونه ای از یک سند خوش نوشته، اگر علاوه بر مهارت های حرفه ای متقاضی نباشد، هرگز مملو از اطلاعات مربوط به سرگرمی متقاضی نیست. به این فکر کنید که چگونه خودتان را به درستی معرفی کنید و کارفرما را به شخص خود علاقه مند کنید.

نحوه نوشتن رزومه برای دانشجو

بلافاصله پس از فارغ التحصیلی، تجربه کاری شما متنوع نیست و یک کارفرمای کافی این را درک می کند. چگونه یک رزومه را به درستی بنویسیم تا مختصر، اما معنادار باشد؟ دانش‌آموزان و فارغ‌التحصیلان اغلب بلوک «تجربه کاری» را به‌کلی حذف می‌کنند و «شکاف» را با اطلاعات گسترده در بخش «آموزش» جبران می‌کنند. دانش به دست آمده در کنفرانس ها، سمینارهای بین المللی، دوره ها برای سازمان بسیار مهمتر از یک ماه کار پاره وقت به عنوان پیشخدمت در یک کافه است. همچنین می توانید جوایز و امتیازات خود را فهرست کنید و موضوع دیپلم را مشخص کنید.

اگر برای اولین بار است که چنین مدرکی را می نویسید چگونه یک رزومه پر کنید؟ ساده‌ترین راه استفاده از نمونه‌ای از سایت‌های کاریابی است، اما بعید است بتوانید ادعای فردیت داشته باشید. یک راه مناسب برای خروج از وضعیت، مطالعه قوانین، یافتن اطلاعات بیشتر در مورد نحوه صحیح نوشتن رزومه و پیروی از آن است. اگر در حال آماده سازی یک ارائه خود برای ارسال به شعبه یک شرکت بزرگ هستید و دانش زبانی مهارت کلیدی کارجو است، بهتر است سند را در 2 نسخه - به زبان روسی و به زبان خارجی صادر کنید.

نمونه رزومه کاری خوب

چک لیست شما هنگام کامپایل یک سند به شکل زیر خواهد بود:

• مختصر بودن ارائه؛
• شدت طراحی؛
• بدون زواید به شکل پس زمینه روشن، الگوها، خط کشی.
• در دسترس بودن تمام بلوک های لازم؛
• ارائه شایسته، مختصر و آموزنده مطالب.

برای وضوح، نمونه ای از یک رزومه خوب:

سیدوروف پتر والریویچ

هدف از رزومه: رقابت برای موقعیت یک حسابدار

تلفن: +7 (…) -…-..-..

وضعیت تاهل مجرد

تحصیلات:

RSSU، 1992-1997

تخصص: مطالعات منطقه ای خارجی (تخصصی)

MGUPP، 2004-2009

تخصص: حسابداری، تحلیل و حسابرسی (متخصص)

UMC حسابداران و حسابرسان، 2015-2016

آموزش پیشرفته - سمینار "مالیات جدید مالیات بر ارزش افزوده"

تجربه کاری:

• فوریه 2003 - دسامبر 2016، OJSC Prosenval
• سمت: حسابدار
• آگوست 1997 - ژانویه 2003، JSC "Magistral"
• سمت: کارشناس منطقه

دستاوردها:

در OAO Prosenval ، او پایه مالیاتی را بهینه کرد که به همین دلیل هزینه های شرکت 13٪ کاهش یافت.

اطلاعات تکمیلی:

زبان های خارجی: انگلیسی (مسلط)

دانش کامپیوتر: کاربر مطمئن، دفتر دانش، حسابداری 1C، Dolibarr

ویژگی های شخصی: وقت شناسی، متانت، توانایی تجزیه و تحلیل، ذهنیت ریاضی.

رئیس بخش مالی JSC "Prosenval"

آودوتیف کنستانتین جورجیویچ، تلفن. +7 (…)…-..-..

آماده شروع کار ۱۳۹۶/۰۲/۰۱،

حقوق مورد نظر: از 40000 روبل

میرسووتوف قبلاً گفته بود. اکنون ارزش دارد که یک نشریه جداگانه را به نحوه تنظیم این سند اختصاص دهیم، یا بهتر است بگوییم، با استفاده از مثال در مورد خطاهای احتمالی صحبت کنیم.
برای هر پست شغلی صدها درخواست وارد می شود. و بررسی یک رزومه برای کارفرما یا متخصص منابع انسانی حداکثر سه دقیقه طول می کشد. به گفته استخدام‌کنندگان، متقاضیان اغلب اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند که بهای آن زمان تلف می‌شود و رزومه به سطل زباله ختم می‌شود.

نمونه رزومه شماره 1

فرض کنید ناتالیا پترووا خاص (همه انطباق نام ها و نام ها با افراد و شرکت های واقعی تصادفی است) پس از فارغ التحصیلی از دانشگاهی در منطقه ولگا، او به مسکو نقل مکان کرد. او ابتدا مسئول بخش مواد شیمیایی خانگی در فروشگاهی در حومه مسکو بود، سپس به یک شرکت عمده فروشی و خرده فروشی که مواد شیمیایی خانگی را در سراسر کشور می فروشد نقل مکان کرد و در آنجا بر فروش نه تنها در مسکو، بلکه در مناطق نیز نظارت داشت.
در موقعیت فعلی شلوغ می شود، اما شرکت نمی تواند گزینه های ارتقاء را ارائه دهد. ناتالیا شروع به نگاه کردن می کند شغل جدیدو برای سمت معاونت فروش در یکی دیگر از شرکت های فروش مواد شیمیایی خانگی متقاضی است. شرایط مورد نیاز داوطلب: تجربه در زمینه تجارت عمده فروشی مواد شیمیایی خانگی، مدیریت افراد، تعامل با دفاتر منطقه ای.
علیرغم رعایت تمام الزامات ناتالیا، کارفرما با دریافت رزومه خود، تماسی برقرار نکرد.

نام فایل: My-Resume
رزومه پتروا ناتالیا
سن: xx سال
تلفن: 8-9хх-ххх-хх-хх
ملیت روسی
وضعیت تأهل: مطلقه
هدف: شغل بهتری پیدا کنید
تحصیلات:
دانشگاه اقتصاد ولگا میانه، 2000
2001 - دوره های زبان انگلیسی
2002 - آموزش فروش
تجربه کاری:
2005 - 2009 - محل فعلی کار LLC، مدیر فروش
2000 - 2005 - LLC "محل کار قبلی"، رئیس بخش
مهارت های زبان: انگلیسی – متوسط
مهارت کامپیوتر: کاربر پیشرفته
علایق: دوخت ضربدری بلغاری

روی اشتباهات کار کنید

اولین و به گفته استخدام کنندگان، یک اشتباه بسیار رایج این است نام فایل. تعداد پاسخ‌ها به هر شغل خالی به صدها می‌رسد و رزومه نامزدهایی که مورد علاقه کارفرما هستند معمولاً در یک پوشه ذخیره می‌شوند. نام هر فایل "Summary" است. حتی اگر اینها نسخه های متفاوتی از نام باشند (به عنوان مثال، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه من"، و غیره)، تشخیص آنها از یکدیگر با نام متقاضیان آسان تر است. بنابراین، این خطر بسیار زیاد است که آشنایی استخدام کننده با داوطلب در نهایت به خواندن نام فایل پیوست منجر شود.
از یکی از آگهی‌های استخدام اخیر در یک سایت کاریابی: «فایل‌هایی با نام «رزومه» یا «رزومه من» باز نمی‌شوند. لطفا از نام خانوادگی خود برای این کار استفاده کنید.
کلمه رزومه در سندی با این عنوان پذیرفته نمی شود. و خیلی واضح است که همین است.
اطلاعات شخصی. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی داوطلب باید به طور کامل و به ترتیب ذکر شود: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی. یک استثنا فقط در صورتی می تواند باشد که مستقیماً به شرکتی درخواست دهید که مطمئن باشید آدرس های نام خانوادگی در آنجا پذیرفته نمی شود. این به طور عمده برای شرکت های خارجی معمول است.
مخاطبین باید درست بعد از نام قرار گیرند. MirSovetov توصیه می کند که نام و اطلاعات تماس را بیشتر برجسته کنید چاپ بزرگ. این کار خواندن رزومه شما را برای کارفرمایان آسان تر می کند. با این حال، نمی توانید از فونت بزرگتر از 14 استفاده کنید. در عین حال، متن بسیار کوچک برای خواندن ناخوشایند است، بنابراین بهترین گزینه: نام و مخاطبین - فونت 14، بقیه متن - 12.
نیازی به ذکر ملیت در رزومه نیست - اگر این لحظه برای کارفرما مهم باشد (و طبق قانون نباید) نام خانوادگی همه چیز را به او می گوید.
اینکه آیا در مورد وضعیت تاهل بنویسیم، اتفاق نظر وجود ندارد، بنابراین احتمالاً تصمیم گیری به عهده همه است. اما قطعاً ارزش اطلاع رسانی در مورد طلاق را ندارد. اگر از شما خواسته شود، باید پاسخ دهید، اما به ابتکار خودتان - به هیچ.
هدف. عبارت «دستیابی به شغل مناسب» تنها می تواند به کارفرما بگوید که متقاضی از شغل فعلی ناراضی است. در مرحله خواندن رزومه، این اطلاعات نامزد را به طرز بدی لو می دهد.
همچنین مشخص نیست که فرد برای چه موقعیتی و در چه زمینه ای متقاضی است. در مورد ناتالیا، عبارت بهینه این خواهد بود: "کسب سمت معاونت بخش فروش در زمینه بازرگانی."

در رزومه های واقعی گاهی اوقات جملاتی با این روحیه وجود دارد که «من دنبال شغل فلان مدیر یا معاون، نگهبان، نظافتچی و هر شغل دیگری هستم که نیاز به تحصیلات عالی نداشته باشد».

تحصیلات. بخش در جای اشتباه است. شروع با آن در مواردی منطقی است که نامزد تجربه کاری نداشته باشد. ناتالیا تجربه کاملاً خوبی دارد و این او است که در وهله اول کارفرما را مورد علاقه قرار می دهد.
در مورد او، وضعیت با این واقعیت تشدید می شود که او به احتمال زیاد از دانشگاهی که کارفرما کمتر شناخته شده است فارغ التحصیل شده است. اگر او در حین رسیدن به محل تحصیل توانسته به تجربه کاری علاقه مند شود، ممکن است به این موضوع اهمیتی قائل نشود. اما دانشگاهی که از نظر کارفرما مشکوک است می تواند منجر به عدم تجربه کاری شود.
شوونیسم سهم شیر کارفرمایان مسکو در رابطه با دانشگاه های منطقه بر هیچکس پوشیده نیست. و در مناطق، فارغ التحصیلان دانشگاه های محلی با شهرت خوب اغلب بر داوطلبانی که در مناطق دیگر تحصیل کرده اند ترجیح داده می شوند. استثناء غول های آموزش رتبه دانشگاه دولتی مسکو، باومانکا یا پلخانوفکا است.

در جمهوری آلتای، پست‌نویسی برای اعلامیه‌های شغلی غیرعادی نیست: «فارغ التحصیلان GAGU (Gorno-Altai) دانشگاه دولتی، "دانشگاه اصلی" جمهوری - ویرایش)، لطفا نگران نباشید.
و برای یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه اوکراین که بیش از 10 سال در مسکو کار می کرد و مدت طولانی تابعیت روسیه را داشت، استخدام کننده پس از خواندن رزومه، اول از همه روشن کرد که آیا او پاسپورت روسی دارد، زیرا این موقعیت فقط به شهروندان فدراسیون روسیه ارائه می شود. استخدام کننده بعد از بخش "آموزش" در رزومه شک داشت. از آن زمان، این نامزد تابعیت را در اطلاعات شخصی خود نشان داده است.

در وضعیت ناتالیا، این بخش بهتر است به دو بخش تقسیم شود: آموزش پایه (آموزش عالی) و آموزش تکمیلی. اول دانشگاه بعد همه دوره ها و آموزش ها.
هنگام توصیف دانشگاه، باید سال های تحصیل را ذکر کنید، نه فقط فارغ التحصیلی، هیئت علمی، تخصص آموزشییا یک مدرک تحصیلی
دوره ها و آموزش دنبال می شود. آنها و همچنین مکان های کار به ترتیب زمانی معکوس (برای ناتالیا - به ترتیب مستقیم) فهرست شده اند. نام کامل موسسه و دوره یا دوره آموزشی را حتما ذکر کنید. در مثال ما، این به ویژه در مورد "آموزش فروش" مهم است: تعداد زیادی از آنها وجود دارد و درک اینکه منظور کدام یک است دشوار است.
خوب جای این قسمت در رزومه یک داوطلب باتجربه بعد از تجربه کاری یا مهارت های حرفه ای تکرار می کنم.
تجربه کاری. ناتالیا تجربه لازم برای موقعیت فعلی را دارد، اما، متأسفانه، همه اینها از رزومه او قابل مشاهده نیست. صرفه جویی در وضعیت ساده است - برای آشکار کردن دامنه مسئولیت ها برای هر یک از موقعیت های برگزار شده و مشخصات هر شرکت. پس از همه، به خودی خود نمی تواند چیزی بگوید.

به عنوان مثال، حداقل دو شرکت در مسکو نام "Bliznetsy" LLC را دارند. یکی از آنها در لجستیک تخصص دارد و دیگری در خرده فروشی کالاهای مصرفی.

اطلاعات تکمیلی. ممکن است نام سطح تسلط انگلیسی در آموزشگاه های زبان برای کارفرما معنی نداشته باشد. این حتی در مورد برخی از استخدام کنندگان دفاتر نمایندگی روسیه در شرکت های خارجی نیز صدق می کند. بنابراین بهتر است مهارت های واقعی خود را گزارش دهید: آیا می توانید بدون فرهنگ لغت یا با فرهنگ لغت بخوانید، صحبت کنید، چقدر زبان گفتاری را درک می کنید، چه موضوعاتی را می توانید توضیح دهید. اگر مدرک بین المللی تایید کننده مهارت زبان دارید، شاید ذکر این نکته خالی از لطف نباشد، اما بهتر است خود را به این محدود نکنید. "Fluent" همیشه تاثیر بهتری نسبت به نمره روان یا تافل کامل خواهد داشت. اما به شرطی که واقعاً آزادانه مالکیت داشته باشید.
عبارت "کاربر پیشرفته رایانه شخصی" نیز می تواند شک و تردیدهایی را ایجاد کند. هر کس حق دارد معنای خود را در این مفهوم سرمایه گذاری کند. بهینه: برنامه های عمومی و ویژه ای را که با آنها "دوست" هستید فهرست کنید.
اما وجود گواهینامه رانندگی، دسته بندی، تجربه واقعیرانندگی قابل ذکر است، به خصوص اگر موقعیت پیشنهادی شامل تحرک باشد.
و در نهایت، سرگرمی ها. ذکر آنها گاهی در غرب مورد استقبال قرار می گیرد، اما در روسیه اگر سرگرمی مربوط به حرفه آینده یا فرهنگ شرکتی کارفرمای آینده نباشد، می تواند باعث ناراحتی شود.

موردی وجود دارد که متقاضی با علم به اینکه شرکت عشق به او را پرورش می دهد تنیس بزرگ، اشاره کرد که خود تنیسور مشتاق این واقعیت را می داند. او به عنوان یکی از مظاهر علاقه به کارفرمای آینده شناخته شد. درست است، او سرگرمی خود را نه در رزومه خود، بلکه در آن ذکر کرد.
یکی از متقاضیان متقاضی کار در شبکه ای از فروشگاه های تلفن همراه در رزومه خود نشان داده است که او یک تالکینیست است. مدیر منابع انسانی سرگرمی مشابهی داشت و این موضوع به نفع نامزد تصمیم گرفت. اما او پس از آن خودش موقعیت پیشنهادی را رد کرد: از حقوق راضی نبود.

دکور. استفاده از جلوه های گرافیکی از اهمیت بالایی برخوردار است. در این مثال، آنها نادیده گرفته می شوند - و بیهوده. بهتر است عناوین بخش ها را به صورت پررنگ برجسته کنید. و زیرمجموعه های «وظایف» و «دستاوردها» در توضیحات هر محل کار به صورت مورب می باشد.
شرط اصلی برای رزومه این است که نه تنها باید به طور دقیق در مورد مهارت ها و ویژگی های نامزد که برای کارفرما مهم هستند، اطلاعات دقیق ارائه دهد، بلکه باید این اطلاعات را به شکلی مناسب ارائه دهد.
چند ترفند ساده. اگر زیربخش و اطلاعات موجود در آن روی یک خط قرار می گیرند (مثلاً "تاریخ تولد: dd.mm.yyyy.") بهتر است آنها را با یک برگه از یکدیگر جدا کنید. با این حال، اطلاعات در بخش های بعدی باید از همان سطح شروع شود. Helpers اینجا برگه و فضا.

مثلا:

بهتر به نظر می رسد و درک آن راحت تر از موارد زیر است:
تاریخ تولد: dd.mm.yyyy
محل زندگی: مسکو
وضعیت تأهل: متاهل

قبل از ارسال رزومه باید آن را از مانیتور مشاهده کرده و در صورت امکان پرینت بگیرید. این به شما امکان می دهد ارزیابی کنید که خواندن آن چقدر راحت است، آیا مهم ترین اطلاعات قابل توجه است. اگر چیزی اشتباه باشد، باید دوباره انجام شود.
به جای سن، بهتر است تاریخ تولد را مشخص کنید: هرگز نمی دانید زندگی چگونه خواهد شد. شاید یکی دو سال دیگر در همان شرکت در همان موقعیت و با همان شرایط کار کنید و سپس رزومه ای با شماره قدیمی ارسال کنید.
هر گونه نادرستی در چنین سندی معمولاً توسط کارفرمایان به عنوان نشانه ای از غفلت و تنبلی تلقی می شود. که به تمایل آنها برای برقراری ارتباط با نامزدی که در این مورد مشاهده می شود، نمی افزاید.
همین امر در مورد اشتباهات گرامری و نقطه گذاری نیز صدق می کند. حضور آنها در رزومه اغلب دلیل کافی برای پایان دادن به نامزد می شود. این اتفاق می افتد حتی اگر او برای سمت ویراستار، مصحح، مترجم، حروفچین یا منشی که صد در صد سواد لازم است، درخواست نکند. حداقل هنگام نوشتن رزومه از گزینه غلط املایی در ویرایشگر متن استفاده کنید. اگر فرم آنلاین را پر می کنید، بهتر است ابتدا متن را در ویرایشگر تایپ کنید و سپس آن را کپی کنید. یک نکته مهم: در تمام بخش هایی که لیست وجود دارد (وظایف، دستاوردها، اطلاعات اضافی، ویژگی های شخصی)، بعد از هر مورد باید یک نقطه ویرگول قرار دهید. بعد از آخرین نکته. املا معمولاً این خطا را تشخیص نمی دهد، اما مهم است. اگر دستاوردها یا وظایف با یک امتیاز تمام شود، یک امتیاز بعد از آن قرار می گیرد.

گزینه های مجموعه "من به دنبال کار به عنوان منشی- داور هستم" یا "من یک کارگر ایده آل خواهم شد" تضمینی 100٪ برای رفتن رزومه به سطل زباله است.

نام فایل: Natalya_Petrova_resume
ناتالیا سیدورونا پتروا
مخاطب:
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	شهر مسکو
هدف:	سمت رئیس بخش فروش در یک شرکت بازرگانی
تجربه کاری:
01.2005 - اکنون دما	محل کار فعلی LLC (مسکو)
مشخصات سازمان:	عمده فروشی و خرده فروشیمواد شیمیایی خانگی
عنوان شغل:	مدیر فروش
مسئولیت ها:
- تعامل با خریداران عمده فروشی (تجاری) و خرده فروشی. - تهیه پیش نویس و انعقاد قراردادها، کنترل شهرک ها. - هماهنگی فعالیت های دفاتر نمایندگی در مناطق.
01.2000 - 12.2004	LLC "محل کار قبلی" (Mytishchi، منطقه مسکو)
مشخصات سازمان:	فروشگاه لوازم خانگی
عنوان شغل:	بخش مواد شیمیایی سرپرست خانوار
مسئولیت ها:
- انعقاد قرارداد با تامین کنندگان کالا؛ - نگهداری حسابداری انبار در بخش: - سازمان تجارت در بخش؛ - مدیریت شخصی فروشندگان
تحصیلات پایه:
1995 - 2000	دانشگاه اقتصاد ولگا میانه (اولیانوفسک)
دانشکده:	اقتصادی
صلاحیت:	اقتصاددان
تحصیلات تکمیلی:
03 – 09.2001	دوره های زبان انگلیسی، مدرسه انگلیسی بومی (مسکو)
06.2002	آموزش "مهارت های فروش موثر"، "موسسه مدیران موفق" (مسکو)
اطلاعات تکمیلی:
انگلیسی: به طور روان در مورد موضوعات روزمره ارتباط برقرار کنید. کامپیوتر - کاربر (MS Office)؛ رده راننده BC، تجربه رانندگی 3 سال.

نمونه رزومه شماره 2

ایوان ایوانوف معینی به عنوان رئیس بخش فناوری اطلاعات در یک شرکت متخصص در فلزکاری کار می کند و به دنبال شغلی در موقعیت مشابه یا در موقعیت های پایین تر، اما با چشم انداز رشد و حقوق بالاتر و کاملا رسمی است.
اما رزومه مخصوصاً برای جای خالی رئیس اداره IT برای ایشان ارسال شد. هیچ پاسخی از سوی کارفرما دریافت نشد.

رزومه اشتباه
ایوانف ایوان ایوانوویچ

محل زندگی: مسکو

مخاطبین: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ایمیل محافظت شده]

هدف: گرفتن شغل به عنوان برنامه نویس، مهندس سیستم، مدیر سیستم با درآمد 40000 روبل در ماه (به طور دقیق)

تجربه کاری:
04.2004 - اکنون - CJSC "آخرین محل کار": رئیس بخش فناوری اطلاعات، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: شرکت تحقیقاتی و تولیدی
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه های ویژه برای نیازهای شرکت
- کنترل کیفیت برنامه های نوشته شده توسط زیردستان
- توزیع حجم کار بین کارکنان بخش
- نگهداری کامپیوترهای شرکت
- تعامل با ارائه دهندگان اینترنت

02.2001 - 03.2004 - ماقبل آخر محل کار LLC، برنامه نویس
مشخصات شرکت: IT-holding
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث

09.1997 - 01.2001 - JSC "اولین محل کار"، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: عمده فروشی
مسئولیت ها:
- سازماندهی از ابتدا و نگهداری اینترانت
- تعمیر و نگهداری کامپیوتر در دفتر
- تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم

تحصیلات:
1992 - 1997 - دانشگاه دولتی مسکو. لومونوسوف، دانشکده ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک

مهارتهای حرفه ای:
- نوشتن برنامه در C++
- تعمیر و عیب یابی کامپیوتر
- ایجاد و نگهداری شبکه های درون سازمانی
- مدیریت بخش فناوری اطلاعات

ویژگی های شخصی
متخصص کارآفرینی با تحصیلات عالی، آماده برای سفرهای کاری، مسلط به زبان انگلیسی، غیر سیگاری، مرد خانواده، با توانایی های خوب و آرزوی رشد حرفه ای.

روی اشتباهات کار کنید

ساختار رزومه به طور کلی درست است، اما بهتر است اطلاعات تماس بلافاصله بعد از نام ذکر شود. کارشناسان همچنین توصیه می کنند نام و مخاطبین را با فونت بزرگتر برجسته کنید - برای سهولت درک توسط کارفرما.
هدف. شما باید یک موقعیت خاص را مشخص کنید - همانطور که در شرح شغل است. در مورد ایوان ایوانف، این امر به ویژه مهم است، زیرا او در یک پست مدیریتی کار می کند و همچنین ادعا می کند که یک مدیر است. در این صورت تمایل متقاضی به در نظر گرفتن موقعیت های رتبه پایین تر باعث ایجاد تردیدهای غیرضروری در کارفرما می شود.
شرایط حقوق و دستمزد نباید در این بخش ذکر شود.

بین افسران پرسنل در مورد اینکه آیا الزامات حقوق و دستمزد در رزومه ذکر شده است اتفاق نظر وجود ندارد ، اما بسیاری معتقدند که بهتر است موضوع درآمد را تا زمان مصاحبه ذخیره کنید و به هیچ وجه نباید ابتدا به آن پرداخت.

MirSovetov استفاده از عناوین شغلی روزمره مانند "sysadmin" را در رزومه خود توصیه نمی کند. رسمی بهتر، در این مورد - "مدیر سیستم".
تجربه کاری. مشکلات بزرگایجاد موقعیت در آخرین محل کار و شرایط مرجع. این تصور به وجود می آید که متقاضی یا دو سمت را به طور همزمان داشته است (که بعید است)، یا بهتر بگوییم چیزی در مورد تجربه رهبری خود اضافه کرده است.
اگر رشد شغلی در شرکت وجود داشته باشد، MirSovetov توصیه می کند که موقعیت های برگزار شده را بر اساس زمان و محدوده وظایف تقسیم کنید:
برداشت شخصی که خلاصه را خواهد خواند کاملا متفاوت است. مشاهده می شود که نامزد به سرعت در شرکت ترفیع دریافت کرد که یک مزیت مطلق است.

هنگام توصیف یک موقعیت رهبری پراهمیتدارای چند نفر از افراد تابع متقاضی بودند. این اطلاعات باید منعکس شود.

اگر در طول کار متقاضی برنامه هایی را که برای سازمان مهم هستند توسعه داده است، ارزش دارد که یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را به این موضوع اختصاص دهید.
شرح وظایف داوطلب در محل اول کار کاملاً صحیح نیست. این واقعیت که اینترانت از ابتدا ایجاد شده است بهتر است یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را اختصاص دهید:

مسئولیت ها:
- ایجاد و پشتیبانی شبکه درون شرکتی
- نظارت بر وضعیت رایانه های موجود در دفتر و نرم افزار آنها، نگهداری پیشگیرانه در صورت لزوم
- تشخیص و فناوری و نرم افزار.

دستاوردها:
- ایجاد شبکه درون سازمانی از ابتدا و اطمینان از عملکرد بی وقفه آن.

MirSovetov توصیه می کند که در مورد دستاوردها در چارچوب هر یک از موقعیت های برگزار شده صحبت کنید و متواضع نباشید. اما مشخصات در اینجا مهم است. عبارت «افزایش فروش 10 درصد» نسبت به «افزایش قابل توجه فروش» تأثیر بهتری بر کارفرما خواهد گذاشت.
پس از هر محل کار، مطلوب است که شهر را در پرانتز مشخص کنید.
نکته مهم این است که همیشه نیازی به توضیح کامل سابقه کار نیست. رزومه نباید بیش از یک صفحه A4 را اشغال کند. این حد است، هر چه کوتاه تر بهتر. زیاده روی مملو از ارسال رزومه به سطل زباله است.
تجربه کاری می تواند حجم بسیار بیشتری را به خود اختصاص دهد. MirSovetov توصیه می کند که نامزدهای دارای تجربه گسترده خود را به شرح مشاغل برای پنج تا هفت، حداکثر ده سال گذشته محدود کنند.
اگر این تجربه به اندازه کافی منعکس کننده هیچ یک از مهارت های متقاضی نیست که برای موقعیت پیشنهادی مورد تقاضا هستند، می توان آنها را در بخش مهارت های حرفه ای فهرست کرد. مطالعه دقیق شرح شغل، به ویژه شرایط مرجع برای موقعیت پیشنهادی، به این امر کمک خواهد کرد.
مهارت ها. نیازی به فهرست کردن همه چیز نیست، اما روی موارد مرتبط با موقعیت پیشنهادی تمرکز کنید. از آنجایی که شرایط کار مدیر قبل از هر چیز شامل تعیین وظایف برای مجریان و نظارت بر کیفیت کار آنها می شود، در مثال مورد بررسی، لازم است بر این موضوع تمرکز شود.
مهارت ها باید به ترتیب از مهم ترین به کم اهمیت ترین فهرست شوند. در این مورد، البته باید با مهارت های رهبر شروع کنید. اگر داوطلب واقعاً می‌خواهد تأکید کند که فراموش نکرده است که چگونه کار زیردستان خود را انجام دهد و در صورت لزوم خودش آماده انجام آن است، بهتر است این مهارت‌ها را در پایان بیاورد.
ویژگی های شخصی. در مورد این بخش بین استخدام کنندگان اتفاق نظر وجود ندارد. با این حال ، بسیاری آن را بی معنی می دانند ، زیرا فقط یک نامزد است که وفاداری آن اغلب فقط در روند کار مورد تأیید قرار می گیرد.
مهارت زبان در مورد ویژگی های شخصی صدق نمی کند، بلکه یک مهارت اضافی و مهم است که سزاوار یک بخش یا زیربخش جداگانه در بخش "اطلاعات اضافی" است که در این مثال وجود ندارد. حتما سطح مهارت زبان را نیز مشخص کنید.
در هر صورت، اگر ویژگی های شخصی را ذکر می کنید، آنها را نه در یک جمله، بلکه در یک ستون، در قالب لیست با استفاده از نقاط گلوله (نقطه پررنگ در مقابل هر مورد لیست) فهرست کنید - این برای درک راحت تر است.
غیبت و آمادگی برای سفرهای کاری احتمالاً به عنوان مزیت تلقی می شود، اما مکان این ویژگی ها در بخش ویژگی های شخصی یا اطلاعات اضافی است.
نیازی به ذکر نام و مخاطبین توصیه‌کننده در رزومه نیست. برای اولین آشنایی، عبارت "توصیه ها در صورت درخواست ارائه می شود" کافی است. اما وقتی نوبت به توصیه‌ها می‌رسد، کارفرما باید ایده‌ای داشته باشد که هر توصیه‌کننده کجا و در چه موقعیتی کار می‌کند. اگر شغلش را تغییر داد یا سمت دیگری گرفت، باید تاکید شود که در چه زمانی تحت رهبری او کار می کردید.

مثال رزومه (صحیح)

ایوان ایوانوویچ ایوانف
اطلاعات تماس:	(495)ххх-хх-хх، mob.8-9хх-ххх-хх-хх، [ایمیل محافظت شده]
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	شهر مسکو
هدف:	اخذ سمت ریاست واحد فناوری اطلاعات
تجربه کاری:
01.2005 - اکنون دما	CJSC "آخرین محل کار" (مسکو)
نمایه شرکت:	شرکت تحقیقاتی و تولیدی در این زمینه پردازش فلز
عنوان شغل:	رئیس بخش فناوری اطلاعات (تعداد زیردستان - 5 انسان)
مسئولیت ها:
توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه فناوری اطلاعات برای بهینه سازی کار شرکت.
دستاوردها:
افزایش 20 درصدی سرعت برنامه تبادل اطلاعات داخلی شرکت که هزینه های شرکت را 10 درصد کاهش داد. افزایش 30 درصدی بهره وری بخش فناوری اطلاعات
04.2004 - 12.2004	آنجا
عنوان شغل:	مدیر سیستم
مسئولیت ها:
نوشتن برنامه بر اساس زبان ++C. ردیابی وضعیت فعلی سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر؛ پیشگیری، تشخیص و ترمیم مشکلات؛ تعامل با ارائه دهندگان اینترنت
دستاوردها:
توسعه از ابتدا برنامه تبادل اطلاعات درون شرکتی کاهش 10 درصدی هزینه اینترنت شرکت و افزایش 5 درصدی سرعت اینترنت به دلیل تغییر ارائه دهنده.
02.2001 - 03.2004	محل ماقبل آخر کاری OOO (مسکو)
نمایه شرکت:	هلدینگ فناوری اطلاعات
عنوان شغل:	برنامه نویس
مسئولیت ها:
نوشتن برنامه به زبان ++C برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث.
دستاوردها:
افزایش 15 درصدی سفارشات شرکت در جهت خود.
09.1997 - 01.2001	JSC "اولین محل کار"
نمایه شرکت:	عمده فروشی
عنوان شغل:	مدیر سیستم
مسئولیت ها:
ایجاد و نگهداری یک شبکه درون شرکتی؛ تعمیر و نگهداری کامپیوتر در دفتر؛ تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم.
دستاوردها:
ایجاد یک شبکه درون شرکتی از ابتدا
تحصیلات:
1992 - 1997	دانشگاه دولتی مسکو لومونوسوف
دانشکده:	ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک
صلاحیت:	برنامه نویس
مهارتهای حرفه ای:
مدیریت شخصی بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ تنظیم وظایف برای برنامه نویسان و مدیران سیستم؛ توزیع حجم کار بین کارکنان؛ کنترل کیفیت کار برنامه نویسان و مدیران سیستم؛ تعیین وظایف برای رفع نواقص (در صورت لزوم)؛ آموزش کارکنان بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ نظارت بر بازار سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر؛ توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه فناوری اطلاعات برای بهینه سازی فعالیت های شرکت؛ دانش کامل از فرآیندهای حوزه مسئولیت بخش فناوری اطلاعات: برنامه نویسی، ایجاد و نگهداری اینترانت ها، نظارت بر وضعیت فعلی سخت افزار و نرم افزار رایانه، پیشگیری، تشخیص و عیب یابی.
اطلاعات تکمیلی:
زبان های خارجی: انگلیسی - من روان صحبت می کنم. آماده برای سفرهای کاری؛ غیرسیگاری؛ متاهل.

در پسماند خشک چه داریم؟ هیچ شکل واحد قابل قبولی از رزومه در طبیعت وجود ندارد و مثال های ارائه شده نمی توانند ادعای این نقش را داشته باشند. همچنین بین استخدام کنندگان در مورد برخی از جزئیات اتفاق نظر وجود ندارد: چه چیزی باید در رزومه باشد و چه چیزی نباید باشد. و نمی توان حدس زد که فردی که قرار است رزومه شما را بخواند چه دیدگاهی در این زمینه دارد.
اما وجه مشترک همه کارفرمایان و افسران پرسنل این است که رزومه باید حاوی پاسخ روشنی باشد که آیا متقاضی متخصصی است که برای یک شغل خالی خاص جستجو می شود یا خیر. و زمان زیادی را برای یافتن این پاسخ تلف نکنید.
به عبارت دیگر، یک رزومه باید در یک نگاه به شما اطلاع دهد که چه کاری می توانید انجام دهید، کجا و چگونه تجربه حرفه ای خود را ارتقا داده اید، و چه چیزی به دست آورده اید. و مطمئن باشید که خواندن آن آسان است.
اگر این شرایط را داشته باشد، به برخی موارد غیراصولی اهمیتی داده نمی شود. به عنوان مثال، این واقعیت که شما ابتدا در مورد تحصیلات خود گزارش داده اید (اما اگر دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شده اید معتبر باشد)، و سپس در مورد تجربه کاری خود یا در مورد ویژگی های شخصی خود صحبت کرده اید، که یک استخدام کننده خاص آن را غیر ضروری می داند. اما اینجا، بیایید بگوییم خطاهای گرامرییا سهل انگاری در طراحی (که البته به خودی خود خوانایی را کاهش می دهد) یک امر اصولی است.

گروه شرکت های ساختمانی AJAX از سال 2000 در بازار ساخت و ساز فعالیت می کند. از نظر سازمانی، این شرکت شامل:
- سازمان های ساخت و ساز و نصب "Monolith-M" و "Monolith-N"؛
- شرکت تاسیسات برقی و لوله کشی "STER"؛
- شرکت نصب "Binom"؛
- شرکت "مرکز خدمات پنجره".

از نظر منطقه ای، گروه شرکت های ساختمانی "AJAX" در ولادیمیر واقع شده است، جایی که دارای تعداد کافی مناطق تولید، دفتر و محل انبار متعلق به شرکت است.
تخصص اصلی AJAX بازسازی، تجهیز فنی و تعمیرات اساسی تأسیسات صنعتی، عمرانی و ویژه به صورت کلید در دست و همچنین ارائه تسهیلات با شبکه های مهندسی لازم برای تولید و زندگی ایمن، تولید و نصب تجهیزات بالا می باشد. سازه های ساختمانی فنی ساخته شده از فلز نورد.
در طول فعالیت خود، هم با موسسات بهداشتی و درمانی، تجارت، پذیرایی، اداره آموزش منطقه ولادیمیر و با شرکت های صنعتی با پروفایل های مختلف. همکاری طولانی مدت با برخی از سازمان ها بیش از پنج سال است که در حال توسعه است. اجرای کارهای FBU UFSIN وزارت دادگستری روسیه برای منطقه ولادیمیر، کارخانه Avtopribor OJSC، Antares LLC، Pokom CJSC، موسسه حقوقی ولادیمیر UFSIN روسیه، Blokform LLC و بسیاری دیگر به ما سپرده شده است.
در مورد کار در تأسیسات با افزایش نیاز به راه حل های معماری، برنامه ریزی و طراحی، AJAX متخصصانی را در زمینه طراحی و طراحی جذب می کند که خود را به عنوان پروژه ها و پیشرفت های موفق ثابت کرده اند. ما در ساخت تاسیسات گردشگری - هتل ها و مراکز توریستی تجربه داریم.

تحرک شرکت اجازه می دهد تا در سراسر منطقه ولادیمیر کار کنید. وسایل نقلیه برای تحویل افراد، تجهیزات، منابع خودمختار برق، هوای فشرده انجام کار را به دور از تاسیسات و در شرایط استقلال کامل امکان پذیر می کند.
گروه شرکت های ساختمانی "AJAX" عضو SRO "انجمن مهندسین عمران"، گواهی شماره C.055.33.8916.12.2012 است و به طور مداوم مراقبت می کند. سطح بالاصلاحیت کارکنان خود

ما همیشه از تماس های جدید خوشحالیم و آماده همکاری هستیم.

با احترام، تیم Ajax LLC

گواهی SRO

قبل از دعوت از داوطلب برای مصاحبه، کارفرما رزومه او را بررسی می کند. به احتمال زیاد تا زمان ملاقات شخصی، نه تنها متخصص منابع انسانی، بلکه رئیس بخش یا کل شرکت نیز این فایل را مطالعه کرده باشند. بنابراین، مهم است که از قبل خود را در یک نور برنده معرفی کنید.

چندین نوع رزومه وجود دارد.

• حرفه ای (عملکردی)): بر تجربه و تخصص، مهارت ها و توانایی های داوطلب تمرکز دارد و نه بر شرکت هایی که در آن فعالیت کارگری انجام شده است.
• زمانی: به ترتیب زمانی معکوس، کلیه محل های کار و تحصیل قبلی ذکر شده است.
• ترکیب شده: ترکیبی از دو نوع قبلی است، در ابتدا مهارت ها، توانایی ها و مسئولیت ها در همان مکان مشخص شده است، سپس نام کارفرمایان قبلی با ذکر دوره های کار با آنها ذکر شده است.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار، نمونه، قالب

مهم است که به ساختار عمومی پذیرفته شده پایبند باشید که شامل نکات زیر است:

• نام سند ("خلاصه" یا "رزومه تحصیلی")؛
• اطلاعات شخصی و تماس؛
• عکس (بهتر است یک فایل جداگانه پیوست کنید)؛
• هدف (موقعیت / حقوق مورد نظر)؛
• تجربه کاری؛
• تحصیلات؛
• دستاوردها و مهارت های حرفه ای؛
• ویژگی های شخصی؛
• طرف های ضعیف؛
• اطلاعات تکمیلی.

لازم به یادآوری است که هنگام ارسال این سند ، الزاماً نامه ای تهیه می شود که پس از خواندن آن کارفرما در مورد توصیه مطالعه بیشتر سند دریافت شده نتیجه گیری می کند.

نامه انتقالی

یادداشت جلد اولین چیزی است که کارفرما هنگام دریافت رزومه به صورت الکترونیکی می بیند. نفع بیشتر کارفرما بستگی به ثانیه هایی دارد که صرف خواندن متن متقاضی می شود.

در اینجا باید بر خلاف سبک لاکونیک و رسمی رزومه بر روی جزئیات به شکلی آزاد تمرکز کنید. می توانید انگیزه را ذکر کنید، در مورد "لکه های سفید" در فایل پیوست نظر بگذارید. مهم است که با ابراز تحسین از فعالیت های شرکت، با استفاده از احساسات، کارفرما را جذب کنید.

کاور لتر باید بدون نقص نوشته شود و کمتر از یک رزومه به آن توجه و زمان بدهد. قالبی که در اینترنت یافت می شود بهترین گزینه نیست، زیرا کارفرما باید از محتوای آنها بفهمد که متقاضی چه علاقه شخصی را دنبال می کند و چه چیزی به او انگیزه می دهد، چه تجربه ای دارد، مهارت ها و توانایی های ویژه ای دارد.

چند نکته برای تدوین پوشش نامهکه تاثیر مثبتی خواهد داشت:

• یادداشت را به زندگینامه تبدیل نکنید و از کلمات "من"، "من"، "من" بیش از حد استفاده کنید. این شرکت هنوز چیزی در مورد نامزد این پست نمی‌داند و علاقه‌ای ندارد، بنابراین نباید داستان زندگی خود را تعریف کرد.
• لحن التماس‌آمیز نشان می‌دهد که متقاضی بدون ستون فقرات، ضعیف و غیرحرفه‌ای است. شما نباید متن را شروع کنید: "از تماس با ... عذرخواهی می کنم"، "اجازه دهید با ... تماس بگیرم". می توانید بنویسید: "از شما می خواهم کاندیداتوری من را برای جای خالی خود در نظر بگیرید ...". بهترین: "شما به دنبال یک اقتصاددان باتجربه هستید و این یک فرصت عالی برای من است تا از تجربه پنج ساله خود استفاده کنم و به موفقیت مالی برای شرکت برسم...".
• نامه پوششی باید بخش منابع انسانی را متقاعد کند که نویسنده خود را برای مصاحبه دعوت کند، هدف اصلی از تدوین چنین متنی "فروش" و تبلیغ متخصص است. بنابراین، شما نباید از کلمات الگو استفاده کنید: ابتکار، کارایی، مقاومت در برابر استرس و غیره. فردیت و اختصار مهم است. به عنوان مثال، اگر جای خالی نیاز به توانایی تجزیه و تحلیل داده ها را نشان می دهد، می توانید بنویسید: "توانایی های تحلیلی"؛ بهترین گزینه: "پنج سال تجربه در گزارشگری تحلیلی در مورد مطالبات و مطالبات". حجم متن نباید از نصف صفحه A4 بیشتر شود. اگر بیشتر شد، باید چند بار دیگر بخوانید و اضافی را حذف کنید (چیزی که اهمیت کمتری دارد).
• شما باید موقعیت خاصی را که متقاضی برای آن درخواست می کند مشخص کنید، زیرا مخاطب ممکن است با تعداد زیادی نامه مشابه از طرف افرادی که می خواهند به موقعیت های خالی دیگر پاسخ دهند، غرق شود. یک متن مختصر در مورد تحصیلات دریافت شده، تخصص، تجربه - این کافی است تا گیرنده بفهمد که ارزش دارد رزومه را بررسی کرده و اطلاعات دقیق تری را بیابد.
• از آنجایی که اغلب متقاضی پرسشنامه را برای چندین شرکت ارسال می کند، باید توجه داشت که آیا نام شرکت ها، نام و سمت گیرندگان در نامه ها مخلوط شده است یا خیر. هیچ نماینده شرکتی که به خود احترام می گذارد خوشحال نمی شود از یک نامزد بی ملاحظه و بی احترام یادداشت دریافت کند.
• شما نیازی به درخواست بازخورد از مخاطب ندارید، باید ابتکار عمل را به دست بگیرید و چند روز دیگر خودتان با سازمان تماس بگیرید، که در متن با هدف تماس تقریباً با عبارت زیر مشخص شده است: «... به پاسخ به سوالاتی که از قبل مطرح شده است را دریافت کنید."
• در پایان نامه ذکر نام کامل یا نام و نام خانوادگی (بسته به سمت مورد نظر)، مشخصات تماس که مخاطب می تواند به وسیله آن با داوطلب تماس بگیرد، ضروری است.
• هنگام نوشتن متن بلافاصله خوشحال نشوید و نامه ای ارسال نکنید. لازم است آن را چندین بار، به آرامی و با دقت بخوانید، تمام اشتباهات و اشتباهات تایپی را اصلاح کنید - معمولاً با چنین بررسی حداقل دو مورد وجود دارد.

اگر از این نکات پیروی کنید، پس نامه پوششی باید بر حرفه ای بودن، انگیزه برای به دست آوردن موقعیت مطلوب و آگاهی از شرکت تمرکز کند - این شرایط به مطالعه دقیق رزومه و دعوت به مصاحبه کمک می کند.

مشخصات شخصی و تماس

اول از همه، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، تاریخ و محل تولد، آدرس محل سکونت (شهر و خیابان به اندازه کافی) و نزدیکترین ایستگاه مترو (در صورت وجود) ذکر شده است.

سپس اطلاعاتی در مورد وضعیت تاهل ارائه می شود. وضعیت تاهل خود را پنهان نکنید - به هر حال مشخص خواهد شد. در عین حال، قبل از نشان دادن داده های خود، نباید در ابتدا درباره خانواده و فرزندان بنویسید - استخدام کننده در مورد اولویت های متقاضی نتیجه گیری می کند، زیرا با وجود این واقعیت که مهمترین چیز در دفتر کار است. خانواده برای بیشتر افراد مهم ترین ارزش است.

تصادفی نیست که اطلاعات مربوط به وضعیت تاهل بخشی از رزومه است. با این حال، نمی توان دقیقاً گفت که چه چیزی برای کارفرما اولویت بیشتری دارد: موقعیت های کاملاً متضاد در موقعیت های مختلف مورد استقبال قرار می گیرند. بسته به نحوه توسعه زندگی شخصی نامزد، کارمند بخش پرسنل می تواند نتایج زیر را انجام دهد:

• متاهل (متاهل). اگر شرکت دارای یک روز کاری نامنظم یا سفرهای کاری مکرر باشد، کارفرما ترجیح می دهد که مجرد باشد، زیرا افراد خانواده عصرها به خانه هجوم می آورند و در آخر هفته ها می خواهند در کنار اقوام خود باشند و نمی خواهند با سر در کار غوطه ور شوند. .
• فرزندان . یک کارمند با یک فرزند کوچک به مرخصی استعلاجی می رود و اغلب درخواست مرخصی می کند. چنین کارمندی از نظر روانی دشوار است که به مسئولیت انضباطی ، اخراج ، کاهش دستمزدها برسد. در عین حال، افراد خانواده ریسک گریز کمتری دارند و معلوم می شود که معتاد به کار کوشا هستند.
• ازدواج مدنی. نشان ندهید که نامزد در ازدواج مدنی است. این می تواند نظر کارفرما را در مورد قابلیت اطمینان و ثبات کارمند در سطح ناخودآگاه تحت تأثیر قرار دهد.

متاهل نیست (متاهل نیست). وضعیت یک زن مجرد و یک مجرد به طرق مختلف بر تصمیم کارفرما تأثیر می گذارد. لیسانس ها زیر بار کارهای خانه نیستند و در صورت لزوم می توانند در دفتر بمانند، آنها عاشق رویدادهای شرکتی هستند و می توانند با هزینه شرکت در آموزش شرکت کنند. یک زن مجرد به عنوان کارگری تلقی می شود که دیر یا زود شروع به کار می کند زندگی شخصی، منتشر خواهد شد مرخصی زایمان، برای مراقبت از کودکان مرخصی استعلاجی خواهد گرفت. اگر زنی به سن 35 سالگی رسیده باشد و خانواده نداشته باشد، ممکن است در مورد ماهیت پیچیده و مشکلات او در برقراری ارتباط با همکاران نظری وجود داشته باشد.

اطلاعات زیر برای ارتباط کارمند بخش پرسنل با متقاضی است: تلفن، ایمیل. اظهار نظر در مورد زمان مناسب برای بازخورد ممنوع نیست. گاهی اوقات نامزدها بلافاصله پس از خواندن رزومه توسط کارفرما رد می شوند، گاهی اوقات حتی نمی تواند نامه را بخواند. واقعیت این است که نامه های زیادی به آدرس شرکت می آید و ایمیلی با نام "غیر کاری" معمولاً به سطل زباله می رود. برای جستجوی شغل، داشتن یک آدرس ایمیل جداگانه توصیه می شود.

نمونه رزومه با آدرس نامعتبر: رئیس بخش فروش [ایمیل محافظت شده]; دستیار منشی [ایمیل محافظت شده]; مشاور قانونی [ایمیل محافظت شده]- لیست بی پایان است. صحیح: رئیس فروش [ایمیل محافظت شده]; دستیار منشی [ایمیل محافظت شده]، مشاور قانونی [ایمیل محافظت شده]

عکس

هیچ تضمینی 100٪ وجود ندارد که با دیدن یک عکس خوب، مدیریت شرکت در مورد دعوت از یک نامزد تصمیم گیری کند. اما یک شات بد می تواند شانس دعوت شدن به مصاحبه و استخدام بیشتر را کاهش دهد.

کارفرمایان اغلب فکر می کنند که یک عکس به سبک غیر تجاری (به استثنای چهره ها) است حرفه های خلاق) نشانگر نگرش بیهوده مربوطه به کار است. گزینه ایده آل این است که یک عکس را از یک حرفه ای سفارش دهید، می توانید از یک دوست کمک بخواهید که می تواند هنگام درخواست کار، تمام تفاوت های ظریف موجود تصویر را در نظر بگیرد. عکس کلاسیک برای فرم درخواست باید شرایط زیر را داشته باشد:

• نامزد می تواند در لباس های تجاری باشد یا فقط در حالی که پشت میز می نشیند آراسته به نظر برسد (محیط غیررسمی مناسب نیست).
• بهترین گزینه یک عکس پرتره روی شانه ها است، حداکثر - روی کمر (در هیچ موردی در رشد کامل یا همراه با افراد دیگر)؛
• صورت نباید تار باشد، بلکه به وضوح در مرکز و متمرکز باشد.
• حالت چهره باید طبیعی باشد، اما لزوماً سختگیرانه و جدی نیست، لبخند زدن (فقط افراط نکردن) ممنوع نیست.
• از عکسی که سال ها پیش گرفته شده استفاده نکنید - اگر استخدام کننده تفاوت های زیادی بین تصویر رزومه و واقعیت ببیند اعتماد به نفس خود را از دست می دهد.
• عکس ها نباید بیشتر با استفاده از برنامه های خاص پردازش شوند یا سیاه و سفید ساخته شوند.

شما نباید تصویر را با فکس ارسال کنید - این باعث بدتر شدن کیفیت آن می شود، بهتر است آن را از طریق ایمیل ارسال کنید، زیرا قبلاً اندازه آن را به 100 کیلوبایت کاهش داده اید و آن را به عنوان یک سند جداگانه پیوست کرده اید.

هدف - سمت مورد نظر / حقوق

در این قسمت باید موقعیتی را که برای آن جای خالی وجود دارد مشخص کنید. فهرست کردن چندین موقعیت مرتبط نامطلوب است، بهتر است زمان را پیدا کنید و به درستی رزومه ای را برای شرکت های دیگر بنویسید.

همچنین، این بند از افشای انگیزه شخصی (غیر مادی) برای به دست آوردن جایگاه در شرکت، برنامه های شغلی، چشم انداز شغلی استقبال می کند.

اکثر کارفرمایان با انتخاب یک کارمند از بین نامزدهایی که از نظر تجربه و ویژگی های حرفه ای کمتر از یکدیگر نیستند، فردی را با درخواست حقوق کمتر می گیرند.

لازم است از قبل فعالیت های شرکت، توانایی های آن را تجزیه و تحلیل کنید، مرزهای حقوق را برای شغل خالی انتخاب شده از کارفرمایان مختلف مطالعه کنید، حداقل و حداکثر محدودیت دستمزد ممکن را برای خود انتخاب کنید. اگر این شاخص ها مطابقت ندارند، پس باید به فکر یافتن مکانی در زمینه مرتبط دیگر باشید یا تحصیلات تکمیلی دریافت کنید.

بحث در مورد سوالات دستمزد، باید از نماینده شرکت بپرسید به جز پاداش، «حقوق سیزدهم» یا درصد معاملات، علاوه بر حقوق چه چیزی می توانید دریافت کنید. به عنوان مثال، انگیزه مادی در قالب غذای رایگان، پرداخت هزینه حمل و نقل، ارتباطات سیار. شرکت های معروف و معتبری وجود دارند که فعالیت هایی در آنها می تواند شروع خوبی در آینده شغلی باشد - در این مورد، می توانید حداقل مقدار دستمزد مجاز را کمی تجدید نظر کنید.

تجربه کاری

مهمترین اطلاعات در رزومه، تجربه کاری است. این شاخص است که مستقیماً بر تصمیم کارفرما در مورد دعوت از نامزد برای مصاحبه تأثیر می گذارد.

اگر تجربه دارید:

• فقط وظایفی را در محل کار قبلی که با موقعیت مورد نظر تلاقی می کنند، نشان دهید.
• فهرست کردن مسئولیت ها، توصیف نتایج خاص، ترجیحاً در درصد و اعداد.
• اگر تعداد مشاغل قبلی زیاد است، باید فعالیت کارگری را در سه مورد آخر به تفصیل توصیف کنید، به بقیه کمتر توجه کنید، فقط نام، صنایع و دوره های کاری آنها را فهرست کنید.
• اگر وظایف محل کار قبلی با موقعیت ثبت شده در دفتر کار مطابقت نداشته باشد، مجاز است در رزومه موقعیت مربوط به عملکردهای انجام شده را نشان دهد، اما بعداً در طی مکالمه شخصی با کارفرما مهم است. برای توضیح کافی و روشن چنین تناقضی؛
• اگر موقعیت ها و مسئولیت ها در شرکت های قبلی یکسان بود، نباید متن مشابهی را بنویسید، مهم است که به کارفرما نشان دهید که رشد حرفه ای در هر یک از سازمان ها چگونه بوده و کارمند در آنجا چه آموخته است.
• اگر رشد شغلی در طول دوره کار در همان شرکت مشاهده شد، این باید در سند منعکس شود، نام سازمان را تکرار می کند، اما نشان دهنده موقعیت ها و وظایف مختلف انجام شده است.

در صورت عدم وجود تجربه:

• اطلاعات مربوط به تخصص و تحصیلات دریافتی را نشان دهید.
• مشارکت در برنامه های بین المللی (به عنوان مثال، Work&Travel)؛
• فعالیت در یک موسسه آموزشی (به عنوان مثال، مشارکت در KVN)؛
• دوره های کارآموزی، تمرینات آموزشی و صنعتی، نشان دهنده دوره های عبور آنها.
• دانش کامپیوتر؛
• دانش زبان های خارجی؛
• مشاغل پاره وقت (تجربه در مشاغل غیررسمی)؛
• فعالیت علمی، شرکت در سمینارها و کنفرانس ها.

تحصیلات

در این قسمت باید اطلاعاتی در مورد نام دقیق موسسه آموزشی، مدت تحصیل و تخصص درج شده در مدرک تحصیلی ارائه دهید. داده های مربوط به مدارک تحصیلی و آموزش عالی دوم نیز منعکس شده است. حضور آموزش و پرورشی را که با جای خالی مطابقت ندارد پنهان نکنید - این تطبیق پذیری فرد را نشان می دهد. اگر دانشگاه هنوز تمام نشده است، باید بنویسید «ناقص آموزش عالی» با ذکر رشته، تخصص و نام موسسه.

شما نباید اطلاعات دوره ها و سمینارهای تکمیل شده را در صورتی که مربوط به جای خالی نیست ذکر کنید. اما اگر ارتباط مستقیمی با موقعیت مورد نظر داشته باشند، نمایش آنها اجباری است.

دستاوردها و مهارت های حرفه ای

به طور سنتی، این بخش شامل سطح مهارت است کامپیوتر شخصی(به ویژه برنامه های اداری محبوب) و دانش زبان های خارجی (اگر کار مربوط به استفاده منظم از آنها باشد). فهرست بندی فشرده تمام مهارت ها و توانایی های موجود که نقش مهمی در انجام وظایف کار دارند ضروری است. شما باید با شرح زمینه فعالیتی که کارمند در آن حرفه ای است و مدت زمان خدمت در آن شروع کنید. فهرست کردن همه مسئولیت‌ها در شرکت قبلی ضروری نیست، مهم است که نکته اصلی را برجسته کنید: انتخاب ویژگی‌های اصلی، ارائه آنها به زیبایی و نشان دادن به متخصص منابع انسانی که او فردی است که تجارت خود را می‌شناسد.

بخش باید با اشاره به دستاورد اصلی در زمینه حرفه ای در حال حاضر (چه نوع سودی برای سازمان به ارمغان آورد و چه منابع کاری صرف آن شده است) به پایان برسد. کارفرما برای درک مزایای مالی احتمالی پس از دعوت از یک کارمند جدید، به درصدها، حقایق و ارقام خاصی نیاز دارد.

ویژگی های شخصی

اغلب، کارفرمایان توجه زیادی به این اطلاعات نمی کنند، زیرا در بیشتر موارد با عبارات "هک شده" ارائه می شود و صحت آن همیشه امکان پذیر نیست. بهترین کاری که یک متقاضی می تواند انجام دهد این است که حقیقت را در مورد خودش بنویسد و دقیقاً آن ویژگی هایی را نشان دهد که برای موقعیت مورد نظرش مفید خواهد بود. اگر کار مربوط به پایگاه مشتری باشد، حسن نیت و مهارت های ارتباطی نکات کلیدی هستند. برای یک منشی، پشتکار، وقت شناسی و دقت مهم است. رهبر باید بدون تعارض، سازماندهی شده، قادر به متقاعد کردن، تفکر تحلیلی و یافتن راه حل های غیر استاندارد باشد. لازم نیست رزومه را با فهرست کردن ویژگی های شخصی "تفک" کنید، کافی است بیش از 5-10 قطعه را نشان دهید.

طرف های ضعیف

هیچ متقاضی ایده آلی وجود ندارد و نوشتن رزومه کاری بدون اشاره به نقاط ضعف اشتباه و مشکوک خواهد بود که کارفرما حتما به آن توجه خواهد کرد. فردی که می‌خواهد پیشرفت کند و کاستی‌های خود را بشناسد، به کارفرما متوسل می‌شود، زیرا او توانایی خود را برای پیشرفت به عنوان یک فرد آشکار می‌کند و برای افق‌های جدید تلاش می‌کند.

ارزش بارگذاری رزومه با چنین اطلاعاتی را ندارد، اما می توانید برخی از نقاط ضعف را نشان دهید که بعید است بر نظر کارفرما تأثیر منفی بگذارد، به عنوان مثال:

• صراط مستقیم؛
• قابلیت اطمینان؛
• اعتماد به نفس بیش از حد؛
• اعتیاد به کار؛
• ترس از هواپیما؛
• دوست دارم آخر هفته ها تا ظهر بخوابم.
• اضافه وزن؛
• عادت جویدن خودکار و مداد؛
• دقت نظر؛
• توانایی دفاع از دیدگاه خود؛
• دقت در جزئیات

با این حال، در مختلف زمینه های حرفه ایهمین کیفیت را می توان از جنبه منفی یا مثبت نگریست. مهم است که این نقاط ضعف با مسئولیت های شغلی آینده مرتبط نباشد و بر عملکرد آنها تأثیری نداشته باشد. به عنوان مثال، متقاضی پست ریاست بخش، با اشاره به قابلیت اطمینان خود، ممکن است روی نتیجه مثبت و استخدام در شرکت حساب نکند.

همچنین لیست کاملی از نقاط ضعف را ننویسید. کارفرما باید به طور مستقل در یک جلسه شخصی نتیجه گیری کند، به نامزد نگاه کند و با او صحبت کند.

اطلاعات تکمیلی

در اینجا می توانید تمام مزایای اضافی را که نامزد دارد فهرست کنید، به عنوان مثال: تمایل به جابجایی و سفر. عدم وجود عادت های بد؛ سرگرمی؛ وجود گواهینامه رانندگی و ماشین شخصی، گذرنامه خارجی و ویزا؛ توصیه ها

نکات مهم

رزومه باید 5 معیار اصلی را داشته باشد و به شرح زیر باشد:

• صلاحیت: اشتباهات دستوری، املایی و دیگر اشتباهات اولین برداشت را یک شبه خراب می کند.
• راستگو: اگر در آینده فریبکاری در مصاحبه فاش شود، راه کسب موقعیت در شرکت برای همیشه بسته خواهد شد.
• فشرده: بیش از 2 صفحه را اشغال نمی کند و حاوی مهمترین نکات بدون جملات طولانی و دشوار است.
• پرانرژی: باید از عبارات فرمولی و ساختارهای غیرفعال خودداری کنید.
• آموزنده: هر آنچه در سند نوشته می شود باید مربوط به جای خالی مورد نظر باشد.

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از نمونه، در مقاله ما بخوانید، که در آن قالب ها، فرم ها و نمونه های آماده را نیز ارائه می دهیم که به صورت رایگان قابل دانلود هستند.

✔ شخصی این دوره را کاملاً ساده طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین وضعیت مالی و وضعیت رقابتبین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده باشد، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، طرف مقابل این است که این شما هستید که بیشترین مسئولیت را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است نیز در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.

البته میتونید بازدید کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپی و شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .

باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً ، کارمندان هر شرکتی در طول روز تعداد زیادی نامه از متقاضیان را ارسال می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.

ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید ، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلید ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و برای چیست؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.

1. نحوه نوشتن رزومه - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و هر کدام را قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.

اصل 1.سواد

این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً برای مدت طولانی حضور داشته باشید و بتوانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید و متوجه شوید که چنین سطحی از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو است، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیر استخدام- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فراوانی عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی تمام بزرگترین شایستگی ها به سادگی در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که آن را به صورت تصویری بررسی کنند. اگر چنین افرادی داشته باشند خوب است آموزش ویژه. اگر می خواهید سندی به زبان خارجی ایجاد کنید، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟

چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب به این واقعیت منجر می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.

باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او

بسیاری که تصور می کنند متخصصان سطح بالایی هستند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می کنند و به صورت مرحله ای توضیح می دهند که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. با نرسیدن به اصل موضوع، مدیر به سادگی این کار را کنار می گذارد و صرف وقت کاری خود را برای آن اشتباه می داند.

به طور واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و فقط مهارت هایی را تعیین کنید که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.ملموس بودن

هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های کاریابی اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد اینکه چگونه به نتیجه رسیده اید و چقدر زمان برای خودآگاهی صرف کرده اید را مشخص کنید.

رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این گزارش مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که کدام ویژگی ها به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین بینشی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد نمونه خود را با دقت بیشتری بنویسید.

مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیتی که درخواست می کنید مهم هستند. خودتان را به جای مدیر منابع انسانی بگذارید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما به تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.

حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.

با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده، بلکه حتی توصیه نامه ها در آنجا مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز رفت تا سر.

قوانینی وجود دارد، به شما این امکان را می دهد که به درستی یک سند و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند تهیه کنید.

ابتدا اجازه دهید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.

بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، با افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.

و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیل خرابی می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی در صورت کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.

تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت هدر می رود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.

قانون شماره 2. دکور

متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای مبتدیانی که حجم زیادی از داده ها در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.

بکار نبرید انواع مختلفقاب ها، الگوها، خط کشی ها، متن را به هم می ریزند و توجه را از موارد مهم منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.

علاوه بر آن، از شر ویرایشگر خلاص شوید. فتوشاپو به طور کلی این فیلتر را حذف کنید، زیرا شما در واقع یک سند رسمی ایجاد می کنید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.

اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. قسمت های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.

سعی کن بنویسی به زبان سادهبدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته شده است. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر این اساس گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.

البته رزومه تولید شده می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها، قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. ظاهر خود را دقیق و تجاری ایجاد کنید.

به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از نکات مهم مهم را در املای پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.

این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با رزومه، بوی پایداری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. چنین حرکتی در صورتی موثر خواهد بود که کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.

چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در این عصر فناوری اطلاعات که چاپ همه چیز از راه می رسد چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از پیش ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذ، و سپس در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.

داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره را بنویسید. تلفن همراهو ایمیل.

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.

حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیت شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. مثلا: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».

اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. آی تی به درستی نیست ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.

البته، اگر تطبیق رزومه خود با هر موقعیت خالی پیشنهادی برای شما دشوار است، می توان چنین قسمتی را به طور کلی حذف کرد و به نسخه استاندارد آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری اثربخشی جستجو را کاهش می دهد.

علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در فاصله زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا نگذارید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ تجربه

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و وظایفی که برای اجرای شما پیشنهاد شده است دارد.

بخش رزومه - سابقه کار.

برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین محل کار و رسیدن به تدریج به آغاز فعالیت کاری صحیح ترین تلقی می شود.

می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. همچنین توجه داشته باشید که این اطلاعات شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی توضیح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.

مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.

بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی یک موقعیت مرتبط است مشخص کنید.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم یک ترتیب زمانی دقیق را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبان هایی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.

مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.

پس از تهیه رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.

نمونه رزومه نهایی (پر شده) برای یک شغل:

رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده

با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس کاریابی که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه های آماده رزومه کاری برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (.doc، 45 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)

مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.

شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و ترتیب نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. نه تنها سواد در اینجا مهم است، بلکه دقت، اقناع، استدلال و دقت نیز مهم است. این تکنولوژی آماده سازی است نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و مذاکره وجود دارد. چنین مهارتی در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای حذف خطاهای رخ داده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش روش های خاصی است که از طریق آن می توان هر فردی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات، به کدام گزینه پیشنهادی می‌پذیرید، کل فرآیند سازمان بستگی دارد. این فقط توانایی نیست انتخاب صحیحبلکه آگاهی از عواقب هر چیزی که اتفاق می افتد. شما نمی توانید شک کنید، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
7. مهارتهای کار گروهی. توانایی شما برای کار در یک تیم هنوز مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را به درستی تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منتهی می شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما امکان می دهد برای توسعه خود تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، به وضوح قدرت های خود را تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل درست با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن شامل انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در حالت گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات و پذیرش دیدگاه دیگران است. این هم کمک و هم همکاری متقابل است، حتی با وجود همدردی ها یا مخالفت های عمومی.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این شامل توانایی ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خود، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در کمترین زمان ممکن است. این توانایی تعیین ساختار سازمان و بیشترین استفاده از این داده ها است بهترین راهاجرای وظایف چنین سازمان موفقی در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کننده، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این در اختیار داشتن مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که به صورت مختصر فروخته می‌شود، اما در دسترس برای درک کامل ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانیم گوش کنیم، عنصر علاقه و توجه زیاد را ایجاد کنیم، سؤالات درست را انتخاب کنیم و عوامل تحریک کننده را حذف کنیم، اعتماد مشترک و تحقق اهداف را با نتیجه مثبت انجام دهیم. فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانشناسی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی، مدیریتی، مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمام حذفیات یا تحریف های احتمالی گزارش، انواع مختلف محاسبات نادرست نه تنها باید شناسایی شوند، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
11. مهارت های ایمیل تعداد زیادی نامه دریافتی در طول روز مستلزم کارایی پردازش آنها است، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با طرف مقابل ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت های تدارکات. این در درجه اول توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی به تنهایی است. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در شرایط فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها برای پارامترهای مختلف، جهت گیری در تعادل کالا در انبار و فروشگاه ها، مشارکت با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به ویژگی های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می دهد روابط خود را با افرادی که موقعیت های بالاتری در شرکت دارند حفظ کنید، بلکه به دانش روشنی از محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق بر سر بهینه ترین شرایط نیاز دارید. عرضه.
13. مهارت های زندگی اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار نظافت، سفرهای کاری، ناوگان اتومبیل، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی، خرید مواد بازاریابی، داروها، وعده های غذایی کارکنان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و تنظیم کار به گونه ای است که مستمر باشد.
14. مهارت های مدیریت پایگاه مشتری دانش تکنیک ها و روش های مختلف تشکیل یک پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع یک تماس، حسابداری پایگاه.
15. دانش کاری اسناد اولیه این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی است که هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی دریافت می شود. کار با صورتحساب های بانکی، دفاتر خرید و فروش، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر گردش کار، باید قوانین انجام بازرسی را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, یک مسئولیت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, تحمل استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.

باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .

7. نحوه نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه ای از نوشتن 📋

چگونه برای یک رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه آن را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.

هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. چگونه یک نامه پوششی بنویسیم . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که خود را واضح ترین و مختصرترین توصیف کنید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند پرمشغله بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک امر یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی شما باید ویژگی های اصلی متقاضی، حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. شما به روشی مشابه، با معرفی خود، به شما اجازه می‌دهید که انتقال دهید اطلاعات مهمبه طور واضح و صحیح، صرفه جویی در چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص.
• روی نامزدی خود تمرکز کنید. مهم نیست که نامه ای را از طریق ایمیل بفرستید یا آن را روی کاغذ بنویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه، به شما این امکان را می دهد که از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

باید درک کرد که پیش نویس شایسته چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.

مرحله شماره 1. فکر کردن از طریق جوهر آنچه گفته می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.

همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتا چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح دیدید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ما ساختار را می سازیم

حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص می شود، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.

مرحله شماره 3. یک تبریک بنویسید

به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این قبلاً شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بیشتر بهترین گزینهکارمند را با نام پدر خطاب می کند. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارمندانو نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال رشد، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید که چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».

باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه در نوشتن رزومه ⚠

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد کیفیت های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت ویژه ای به شما می دهد و خود شما می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که استاد این کلاس را دریافت کنند. فقط روزها می گذرد، وجوه رایگان تمام می شود و بنا به دلایلی مصاحبه و تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.

رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.

اشتباه 1. دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.

شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد "یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را جستجو می کند. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.

اشتباه 2. ناخوانا

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاردهی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.

همه چیزهایی را که نوشتید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری شکسته را تعمیر کند، چنین فهرستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما این است که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را به نتیجه گیری وادار می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید که سریع و درست نظر خود را شکل دهید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان این را درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه بهترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است که با موفقیت های خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده مسلط شده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کرددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.

اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه داشته باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردتوسط شما اعدام شد

اشتباه 6. جزئیات تماس

ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. رزومه بزرگ

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیاً با ارسال رزومه تمام شده از طریق ایمیل، زمان را به خطر می اندازید.

برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8. تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مرتبط است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.

اشتباه 9. شفاف سازی جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن برای استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی اوقات به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10. صحت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سؤالی که پاسخ صحیحی به دنبال ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های متخصصان رزومه نویسی - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.

1. یک هدف روشن تعیین کنید. تصمیم بگیرید که به چه موقعیتی علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه تار و ناقص خواهد بود.
2. روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما یک مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما این است که جلسه مورد نظر را با یکی از کارمندان شرکت تنظیم کنید، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید، و نه واقعیت یافتن کار، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به فکر اشتغال نباشید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، به مصاحبه برسید.
4. اطلاعات را به درستی ارسال کنید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، تمام ویژگی های مهم را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و دقیق باشند.
5. آینه بازی. آگهی استخدام را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند، و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای نشان دادن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متنی را به راحتی بنویسید. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر فرصتی برای استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما به خاطر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی بارگذاری کنید. یک کارمند بخش پرسنل باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات مناسب را که با کاما جدا شده اند قرار ندهید.
7. ارسال رزومه به کارفرما. پس از انجام تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه خود را آغاز کنید. در یک زمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید و منتظر پاسخ خود باشید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.