یوخین وی.یا. نظریه اقتصادی انواع تقسیم کار

انواع تقسیم کار اجتماعی را در نظر بگیرید:

تقسیم کار عمومی شامل فرآیند انزوای انواع مختلف فعالیت های کارگری در چارچوب کل جامعه است.

تقسیم کار خصوصی - این فرآیند تفکیک انواع مختلف فعالیت ها به صنایع و زیربخش ها است.

تقسیم کار واحد به معنای تفکیک انواع مختلف کار در سازمان، شرکت، در بخش‌های ساختاری آن و همچنین توزیع کار بین کارکنان فردی است. 19

یک طرح کلاسیک وجود دارد که طبق آن تقسیم کار در یک سازمان به اشکال زیر انجام می شود: فن آوری، عملکردی، حرفه ای، صلاحیت.

تقسیم کار تکنولوژیکی - این تقسیم فرآیند تولید به کارهای فنی همگن است. تقسیم فرآیند تولید به مراحل، فازها، عملیات.

در چارچوب تقسیم فناوری، تقسیم کار عملیاتی، موضوعی و تفصیلی وجود دارد.

تقسیم کار عملیاتیشامل توزیع و تخصص برای انجام عملیات فردی یا مراحل فرآیند فن آوری برای کارگران فردی، قرار دادن کارگران برای اطمینان از اشتغال منطقی آنها و بارگیری بهینه تجهیزات است.

تقسیم کار اساسیطیف وسیعی از کارها را به یک پیمانکار خاص واگذار می کند و امکان تولید کامل محصول را فراهم می کند.

تقسیم کار تفصیلیتخصص در تولید تک تک قطعات آینده است محصول نهایی.

تقسیم کار تکنولوژیکی توزیع کارگران را مطابق با تکنولوژی تولید تعیین می کند و تا حد زیادی بر سطح محتوای کار تأثیر می گذارد. با تخصص محدود، یکنواختی در کار ظاهر می شود، با تخصص بیش از حد گسترده، احتمال اجرای بی کیفیت کار افزایش می یابد. وظیفه مسئول سازماندهی کار یافتن سطح بهینه تقسیم فنی کار است. بیست

تقسیم کار عملکردی - جداسازی انواع مختلف فعالیت های کارگری و انجام کار خاص توسط گروه های مربوطه از کارگران متخصص در انجام وظایف تولیدی یا مدیریتی با محتوا و اهمیت اقتصادی مختلف.

تقسیم کارکردی کار در شرایط واقعی مانند تقسیم کارگران به کارکردهای جداگانه عمل می کند.

بر این اساس کارکنان به دو دسته کارگر و کارمند تقسیم می شوند. کارکنان به مدیران (خطی و عملکردی)، متخصصان (کارکنانی که برخی وظایف اقتصادی، قانونی و سایر وظایف خاص را انجام می دهند) و مجریان فنی (کارمندانی که وظایف اداری را انجام می دهند) تقسیم می شوند. به نوبه خود، کارگران می توانند گروه های عملکردی از کارگران اصلی، کارگران خدماتی و کارگران کمکی را تشکیل دهند.

موارد اصلی که درگیر تولید مستقیم محصولات یا انجام کارهای اساسی هستند.

کمکی که کار خود را برای کار اصلی فراهم می کند.

خدماتی که مستقیماً در فرآیند فناوری دخالت ندارند، اما شرایطی را برای کار کارگران اصلی و کمکی ایجاد می کنند. 21

طبقه بندی عملیاتی که الزامات تقسیم کار بین مدیران، متخصصان و مجریان فنی را برآورده می کند از سه گروه عملکردهای مرتبط تشکیل شده است:

1) سازمانی و اداری - محتوای آنها با هدف عملیات و نقش در فرآیند مدیریت تعیین می شود. عمدتا توسط مدیران انجام می شود.

2) توابع تحلیلی و سازنده غالب هستند طبیعت خلاق، حاوی عناصر تازگی است و توسط متخصصان انجام می شود.

3) عملکردهای فناوری اطلاعات ماهیتی تکراری دارند و با استفاده از ابزارهای فنی مرتبط هستند. توسط کادر فنی انجام شد. 22

تقسیم کار حرفه ای شامل این واقعیت است که در هر گروه عملکردی بین کارگران بسته به حرفه آنها تقسیم بندی وجود دارد.

در نتیجه تقسیم کار حرفه ای، روند جداسازی حرفه ها و در درون آنها - تخصیص تخصص ها وجود دارد. حرفه نوعی فعالیت شخصی است که دارای دانش نظری و مهارت های عملی خاصی است که در نتیجه آموزش حرفه ای به دست آمده است. تخصص - نوعی حرفه، تخصص کارمند در حرفه. 23

بر اساس این شکل از تقسیم کار، تعداد مورد نیاز کارگران مشاغل مختلف ایجاد می شود.

تقسیم کار صلاحیت - تقسیم کار مجریان بسته به پیچیدگی، دقت و مسئولیت کار انجام شده توسط آنها، مطابق با دانش حرفه ای و تجربه کاری. 24

بیانی از تقسیم کار صلاحیت، توزیع کار و کارگران بر اساس طبقه بندی، کارمندان - بر اساس موقعیت است. تقسیم کار با توجه به سطح صلاحیت کارگران و بر اساس صلاحیت کاری مورد نیاز انجام می شود. از این تقسیم بندی، ساختار صلاحیت پرسنل سازمان شکل می گیرد.

علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، تقسیم کار عمودی و افقی نیز وجود دارد.

تقسیم کار عمودی در یک سازمان منجر به سلسله مراتبی از سطوح مدیریتی می شود. مدیر سطح بالا فعالیت های مدیران سطوح متوسط و پایین را مدیریت می کند، یعنی به طور رسمی قدرت بیشتر و بیشتر دارد. موقعیت بالا. 25 با تقسیم کار عمودی، هر مدیر دارای حوزه ای از فعالیت است که مسئولیت آن را بر عهده دارد (حوزه کنترل) یا تعداد معینی از کارمندان که تابع او هستند. به اصطلاح هرم کنترل تشکیل می شود. روی انجیر شکل 1 چهار سطح از کارگران را نشان می دهد.

برنج. 1 تقسیم کار عمودی

نمودار نشان می دهد که یک سطح بالاتر، متوسط و پایین تر وجود دارد. مدیران سطح بالا (یا مدیران ارشد) مدیران کل و معاونان آنها هستند. کار مدیران ارشد بزرگ و پیچیده است. آنها مدیریت اداری را انجام می دهند، برنامه ریزی استراتژیک کلی را انجام می دهند.

راه حل های وظایف تاکتیکی در کار مدیران سطح متوسط غالب است. این دسته از پرسنل شامل مدیرانی می شود که بخش های ساختاری، بخش های سازمان را مدیریت می کنند.

مدیران سطح میانی هدایت کننده خط مشی سازمان هستند و در عین حال کنترل مستقیم بر اجرای فرآیندها و عملیات را فراهم می کنند. برخی از مهمترین کارهایی که آنها انجام می دهند عبارتند از:

مدیریت و کنترل بر پیشرفت کار؛

انتقال اطلاعات از بالا به پایین و از پایین به بالا؛

برنامه ریزی کار؛

سازماندهی کار؛

انگیزه کارکنان؛

حفظ ارتباطات داخلی و خارجی؛

تهیه گزارش 26

در ارتباط با گرایش به تفویض اختیار، مدیران سطح متوسط اغلب باید مشکلات تدوین سیاست توسعه بخش ها را حل کنند. علاوه بر این، آنها مسئولیت بزرگی را برای سازماندهی کار مجریان برای اجرای برنامه های تغییر سازمانی از بالا بر عهده دارند. 27

مدیران در سطح مردمی به طور مستقیم با مجریان (کارگران) ارتباط برقرار می کنند. مسئولیت آنها شامل حل وظایف عملیاتی در درجه اول است. اغلب، کار مدیران مردمی ماهیتی معمولی دارد: تصمیمات مربوط به اجرای وظایف و بهینه سازی استفاده از منابع اختصاص داده شده برای این امر. 28 بنابراین، این آنها هستند که مستقیماً مسئول کار مجریان هستند. همچنین وظایف مدیران سطوح پایین نه تنها شامل حل کل مجموعه سوالات و وظایفی است که در اینجا ایجاد می شود، بلکه تجزیه و تحلیل موقعیت های عملیاتی و انتقال به موقع بیشتر اطلاعات مهمبه سطح بعدی و میانی برای تصمیم گیری هایی که برای سایر زیرسیستم ها یا سازمان به عنوان یک کل مهم است.

در کتاب درسی N.I. کابوشکین "مبانی مدیریت" بیان می کند که در جریان تقسیم کار عمودی: "... روابط زیردستی شکل می گیرد - روابط بین سطوح بالاتر و پایین مدیریت (یعنی بین کسانی که تصمیم می گیرند و کسانی که آنها را حمل می کنند. بیرون). روابط تابعیت پس از اتخاذ تصمیم توسط مدیر ارشد و انتقال به سطح پایین تر برای اجرا ظاهر می شود. فردی باید وظایف کاپیتان را به عهده بگیرد تا وظایف زیردستان را تعیین کند، همه ساختارها و حلقه های سازمان را برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و کنترل کند. در چنین کاری همیشه دو لحظه وجود دارد: فکری (آماده سازی و تصمیم گیری) و ارادی (اجرای آنها). 29

تقسیم کار افقی - این یک تقسیم کار است که در آن کل مقدار کار به گروه های کوچک تقسیم می شود. چنین تقسیم بندی شامل تشکیل زیر سیستم های عملکردی است. شکل 2 یک مثال کلاسیک را نشان می دهد. اینها زیرسیستم های کاربردی مانند بازاریابی، تولید، امور مالی، پرسنل، تحقیق و توسعه هستند. با تقسیم کار افقی، متخصصان در بین حوزه های عملکردی مختلف توزیع می شوند و انجام وظایفی که از نظر این حوزه عملکردی مهم هستند به آنها سپرده می شود. سی

برنج. 2 زیر سیستم های تقسیم کار افقی

همه سازمان ها یک تقسیم کار افقی را اجرا می کنند و همه کارها را به وظایف اجزای آن تقسیم می کنند. سازمان‌های بزرگ‌تر این تقسیم‌بندی را با ایجاد بخش‌ها یا بخش‌هایی انجام می‌دهند که بیشتر به واحدهای کوچک‌تر تقسیم می‌شوند. مدیریت برای هماهنگی کلیه وظایف سازمان ضروری است. 31

N.I. کابوشکین خاطرنشان می کند که «در فرآیند تقسیم افقی کار در جمع کار، روابط هماهنگی (روابط هماهنگی) سرمایه گذاری می شود. آنها دلالت بر انسجام اقدامات کارکنان و مدیران زیرمجموعه های غیر تابع یکدیگر، تعلق به یک سطح مدیریت و انجام فعالیت های مشترک برای دستیابی به یک هدف مشترک دارند. این روابط اداری نیستند. هدف مشترک سازمان همه کارکنان را مجبور به ورود به چنین روابطی می کند. یک مثال می تواند رابطه بین روسای بخش های یک نهاد حاکم یا روسای آن باشد تقسیمات ساختارییک بخش." 32

با توجه به مطالب گفته شده، باید توجه داشت که تقسیم کار به معنای همزیستی همزمان انواع مختلف فعالیت های کارگری است و نقش مهمی در سازماندهی کار ایفا می کند، زیرا:

این عنصر ضروری فرآیند تولید و شرط افزایش بهره وری نیروی کار است.

به شما امکان می دهد پردازش متوالی و همزمان موضوع کار را در تمام مراحل تولید سازماندهی کنید.

این امر به تخصصی شدن فرآیندهای تولید (هر تولید محدود به ساخت نوع خاصی از محصول همگن است) و بهبود مهارت های کاری کارگران درگیر در آن کمک می کند. 33

امروزه سه نوع عمده تقسیم کار وجود دارد.

تقسیم طبیعی کار فرآیند جداسازی انواع فعالیت های کار بر اساس جنسیت و سن است. براساس ویژگی های فیزیولوژیکیو تفاوت های جنسیتی و سنی کارگران. این خود را در انواع زایمان مانند سبک، طبیعی و سنگین نشان می دهد. در رابطه با و توانایی کار، شهروندان توانا، نوجوانان و زنانی که به انواع سبک کار مشغول هستند، تفاوت دارند. افراد با شغل، همزمان در ایجاد آسایش خانواده و خانه داری، تربیت فرزندان، امرار معاش و مانند آن تخصص می یابند.

تقسیم کار فنی: بر اساس ماهیت وسایل تولید مورد استفاده، در درجه اول ماشین آلات و فناوری تعیین می شود. ناشی از شرایط فنی تولید است. پیدایش ماشین آلات کار و مکانیزم هایی که کار را تقسیم می کنند به اصلی (استفاده از ماشین آلات)، کمکی (تامین مواد اولیه، مواد به ماشین آلات و جابجایی محصولات نهایی)، سرویس (سرویس ماشین آلات و مکانیزم های کار، نگهداری آنها در شرایط کار) و کار اقتصادی، ارائه اقدامات هماهنگ مشترک کارگران کار اصلی، کمکی و خدماتی، و همچنین اتصال فرآیندهای ایجاد محصول نهایی، که با ظهور فناوری تقسیم شده است.

تقسیم اجتماعی کار تقسیم طبیعی و فنی کار است که در تعامل آنها و در اتحاد با عوامل اقتصادی گرفته می شود که تحت تأثیر آنها جدایی و تمایز انواع مختلف فعالیت های کار وجود دارد.

تقسیم کار اجتماعی به معنای تخصیص (انزوا) انواع مختلف کار در یک جامعه یا گروهی از افراد با هدف تخصص خاصی از تولید در تولید یک محصول یا بخشی از یک محصول است. هر گونه تقسیم کار مناسب منجر به صرفه جویی در زمان کار می شود.

حتی ابتدایی ترین کار انسان بدویهمیشه با حمایت، تعامل با افراد دیگر ادامه داد. بنابراین، محتوای اجتماعی فعالیت کارگری قبلاً در این پنهان بود. همه اینها نشان می دهد که روند کار و خود کار است مقوله اقتصادییعنی همیشه عنصری از روابط اقتصادی و تولیدی را در خود دارد. انسان موجودی اجتماعی است به این دلیل که کار باعث می شود که او را به طور ارگانیک در رابطه با افراد دیگر نه تنها در حال، بلکه با گذشته و آینده که نتایج کار او در آینده به کار می گیرد، لحیم کند. تقسیم کار اجتماعی بر اساس شرایط اقتصادی-اجتماعی تولید تعیین می شود و طبیعتاً شامل تقسیم کار طبیعی و فنی می شود، زیرا هر نوع فعالیتی بدون مشارکت انسان و وسایل فنی تولید امکان پذیر نیست.

تقسیم کار طبیعی در نتیجه تفاوت های جنسیتی و سنی ایجاد می شود، یعنی. بر مبنای کاملاً فیزیولوژیکی، و با گسترش دامنه خود را گسترش می دهد زندگی عمومی، با رشد جمعیت، به ویژه با ظهور درگیری ها بین انواع مختلفو تبعیت نوعی از نوع دیگر. از سوی دیگر، مبادله محصولات در نقاطی اتفاق می افتد که خانواده ها، قبیله ها، جوامع مختلف با هم در تماس هستند. جوامع مختلف در محیط طبیعی اطراف خود ابزارهای مختلف تولید و وسایل معیشت متفاوتی پیدا می کنند. آنها در نحوه تولید، سبک زندگی و محصولات تولیدی با یکدیگر تفاوت دارند. اینها همان تفاوت‌های طبیعی هستند که وقتی جوامع با هم تماس می‌گیرند، مبادله متقابل محصولات و در نتیجه تبدیل تدریجی این محصولات به کالا را به همراه دارد.

خود عبارت «تقسیم طبیعی کار» نشان می دهد که تقریباً در هر محصول تولیدی وجود دارد. چه کسی این محصول را مرد، زن یا نوجوان ساخته است. افراد مناسب برای انواع خاصی از مشاغل مناسب هستند. از لحاظ تاریخی، انواع مشاغل زنانه (آرایشگر، آشپز، شیرکار) و مردانه (فولادکار) توسعه یافته است. نسل جوان درگیر است کسب و کار تبلیغاتی، رستوران های فست فود، در صنعت انواع خدمات. زنان آسایش خانه را ایجاد می کنند، غذا می پزند و خانه را اداره می کنند. مردان وسایل امرار معاش و رشد ثروت خانواده را فراهم می کنند. اما این تقسیم‌بندی‌های کار در خانواده در دوران رهایی همیشه درست نیست، زیرا گزینه‌های معکوس امکان‌پذیر است. خانواده فرزندان تولید می کند، تربیت می کند، نیروی کار را پرورش می دهد و تجدید می کند که به نوسازی بازار کار کمک می کند.

بنابراین هیچ نظام اجتماعی-اقتصادی، هر چقدر هم که پیشرفته باشد، نمی تواند و نباید تقسیم کار طبیعی را به ویژه در مورد کار زنانه رها کند. در غیر این صورت، جامعه در آینده نه تنها متحمل خسارات عظیم اقتصادی، بلکه اخلاقی و اخلاقی، وخامت استخر ژنی ملت خواهد شد.

تقسیم فنی کار در دوره رشد وسایل تولید مورد استفاده شکل گرفت. با تشکیل اولین کارخانه ها، تخصص های محدود کارگران ظاهر شد.

اشکال زیر تقسیم کار در شرکت ها وجود دارد:

عملکردی - بسته به ماهیت عملکردهای انجام شده توسط کارکنان در تولید و مشارکت آنها در فرآیند تولید. بر این اساس کارگران به دو دسته کارگر (اصلی و کمکی) و کارمند تقسیم می شوند. کارکنان به مدیران (خطی و عملکردی)، متخصصان (طراحان، فناوران، تامین کنندگان) و مجریان فنی تقسیم می شوند. به نوبه خود، کارگران می توانند گروه های عملکردی از کارگران اصلی، کارگران خدماتی و کارگران کمکی را تشکیل دهند. در میان دومی، گروه هایی از کارگران تعمیر و حمل و نقل، کنترل کنندگان کیفیت، کارگران خدمات انرژی و غیره برجسته می شوند. تقسیم کارکردی کار در دو جهت خود را نشان می دهد: بین دسته های کارگران که پرسنل شرکت را تشکیل می دهند و بین کارگران اصلی و کمکی. اولی به معنای تخصیص در ترکیب پرسنل شرکت ها از دسته هایی از کارگران مانند کارگران، مدیران، متخصصان و کارمندان است.

یک روند مشخص در توسعه این نوع تقسیم کار، افزایش نسبت متخصصان در کارکنان تولید است.

جهت دیگر تقسیم کار کارکردی، تقسیم کارگران به اصلی و کمکی است. اولین آنها مستقیماً در تغییر شکل و وضعیت اشیاء فرآوری شده کار نقش دارند، به عنوان مثال، کارگران در ریخته گری، کارگاه های مکانیکی و مونتاژ شرکت های ماشین سازی، که درگیر انجام عملیات فن آوری برای ساخت محصولات اساسی هستند. . دومی ها مستقیماً در اجرای فرآیند فناورانه شرکت نمی کنند، بلکه شرایط لازم را برای کار بدون وقفه و کارآمد کارگران اصلی ایجاد می کنند.

طبقه بندی عملیات مربوط به الزامات تقسیم کار بین مدیران، متخصصان و کارکنان (سه گروه مرتبط):

الف) وظایف سازمانی و اداری. محتوای آنها با هدف عملیات و نقش در فرآیند مدیریت تعیین می شود. عمدتا توسط مدیران انجام می شود.

ب) توابع تحلیلی و سازنده. آنها عمدتاً در طبیعت خلاق هستند، حاوی عناصر تازگی هستند و توسط متخصصان انجام می شوند.

ج) کارکردهای فناوری اطلاعات. آنها ماهیت تکراری دارند و با استفاده از وسایل فنی همراه هستند. انجام شده توسط کارکنان؛

فناورانه عبارت است از تقسیم و جداسازی فرآیند تولید بر اساس موضوع یا اصل عملیاتی. این امر به دلیل توسعه پیشرفت علمی و فناوری و تعمیق تقسیم صنایع به بخش‌های فرعی و خرد متخصص در تولید محصولات همگن فن‌آوری، تولید اقلام، کالاها یا خدمات خاص است.

انواع تقسیم کار فنی عبارتند از: تقسیم موضوعی و عملیاتی. در این مورد، اشکال تجلی جدایی افراد عبارتند از: حرفه (متمرکز بر محصول نهایی) و تخصص (محدود به یک محصول یا خدمات میانی).

وظیفه مسئول سازماندهی کار یافتن سطح بهینه تقسیم فنی کار است.

حرفه ای - بر اساس تخصص ها و حرفه ها. منعکس کننده جنبه تولید و فن آوری و محتوای عملکردی نیروی کار است. در نتیجه تقسیم کار حرفه ای، روند جداسازی حرفه ها و در درون آنها - تخصیص تخصص ها وجود دارد. همچنین در رابطه با ساختار اجتماعیجامعه، زیرا تقسیم کار حرفه ای ارتباط تنگاتنگی با تقسیم اجتماعی آن دارد. بر اساس این شکل از تقسیم کار، نیاز به تعداد معینی از کارگران حرفه های مختلف ایجاد می شود.

حرفه - نوعی فعالیت شخصی که دارای دانش نظری و مهارت های عملی خاصی است که در نتیجه آموزش حرفه ای. تخصص - نوعی حرفه، تخصص کارمند در حرفه.

صلاحیت - تقسیم کار در هر گروه حرفه ای، همراه با پیچیدگی نابرابر کار انجام شده و در نتیجه با الزامات مختلف برای سطح مهارت کارمند، یعنی. تقسیم کار مجریان بسته به پیچیدگی، دقت و مسئولیت کار انجام شده مطابق با دانش حرفه ای و تجربه کاری.

بیانی از تقسیم کار صلاحیت، توزیع مشاغل و کارگران بر اساس طبقه بندی، کارمندان - بر اساس موقعیت است. ساختار صلاحیت پرسنل سازمان از تقسیم کار صلاحیت تشکیل می شود. تقسیم کار در اینجا با توجه به سطح صلاحیت کارگران بر اساس صلاحیت کاری مورد نیاز انجام می شود.

همچنین سه شکل تقسیم کار اجتماعی وجود دارد: .

تقسیم کار عمومی با جداسازی انواع بزرگ (حوزه) فعالیت مشخص می شود که در شکل محصول (کشاورزی، صنعت و غیره) با یکدیگر متفاوت هستند.

تقسیم کار خصوصی فرآیند جداسازی صنایع فردی در چارچوب انواع بزرگ تولید است که به انواع و زیرگونه ها تقسیم می شود (ساخت و ساز، متالورژی، ماشین سازی، دامپروری).

تقسیم کار منفرد - جداسازی تولید اجزای جداگانه محصولات نهایی و همچنین تخصیص عملیات های فناورانه فردی را مشخص می کند. تفکیک انواع مختلف کار در سازمان، شرکت، در بخش های ساختاری خاص آن (کارگاه، بخش، بخش، مدیریت، تیم)، و همچنین توزیع کار بین کارگران فردی. یک تقسیم کار، به عنوان یک قاعده، در داخل شرکت های فردی صورت می گیرد.

تقسیم اجتماعی سرزمینی کار توزیع فضایی انواع مختلف فعالیت کار است. توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل اقتصادی از پیش تعیین شده است. با توسعه حمل و نقل، نیروهای مولد - نقش اصلی توسط عوامل اقتصادی ایفا می شود. اما برای کشاورزیو صنایع استخراجی و نیز صنایع وابسته به آن ها، تقسیم ارضی کار نقش اصلی را ایفا می کند. به طور متعارف، تقسیم کار سرزمینی را می توان به: منطقه ای، منطقه ای و بین المللی تقسیم کرد.

تقسیم کار بین‌المللی عبارت است از تخصص هر کشور در تولید انواع خاصی از محصولات که با یکدیگر مبادله می‌کنند. تقسیم کار بین المللی را می توان مرحله مهمی در توسعه تقسیم کار سرزمینی اجتماعی بین کشورها تعریف کرد که مبتنی بر تخصص اقتصادی سودمند تولید کشورهای منفرد در انواع خاصی از محصولات است و به تبادل متقابل منجر می شود. نتیجه تولید بین آنها در نسبت های کمی و کیفی معین است. تقسیم کار بین المللی نقش فزاینده ای در اجرای فرآیندهای تولید گسترده در کشورهای جهان ایفا می کند، اتصال این فرآیندها را تضمین می کند، نسبت های بین المللی مناسب را در جنبه های بخشی و سرزمینی تشکیل می دهد. تقسیم کار بین المللی، مانند تقسیم کار به طور کلی، بدون مبادله، که جایگاه ویژه ای در بین المللی شدن تولید اجتماعی دارد، وجود ندارد.

انگیزه اصلی تقسیم کار بین المللی برای همه کشورهای جهان، صرف نظر از تفاوت های اجتماعی و اقتصادی آنها، تمایل آنها به کسب منافع اقتصادی از مشارکت در تقسیم کار بین المللی است.

از آنجایی که در هر شرایط اجتماعی-اقتصادی، ارزش از هزینه های ابزار تولید، پرداخت نیروی کار لازم و ارزش اضافی شکل می گیرد، همه کالاهایی که وارد بازار می شوند، صرف نظر از منشأ، در شکل گیری ارزش بین المللی، قیمت های جهانی مشارکت دارند. . کالاها به نسبتی مبادله می شوند که از قوانین بازار جهانی از جمله قانون ارزش تبعیت می کنند.

تحقق مزیت های تقسیم کار بین المللی در جریان مبادلات بین المللی کالا و خدمات برای هر کشوری در شرایط مساعد مابه التفاوت هزینه بین المللی و ملی کالاها و خدمات صادراتی و همچنین صرفه جویی داخلی را فراهم می کند. هزینه با کنار گذاشتن تولید ملی کالا و خدمات به دلیل واردات ارزان تر. از جمله انگیزه های جهانی مشارکت در تقسیم کار بین المللی، استفاده از قابلیت های آن، نیاز به حل مشکلات جهانی بشریت با تلاش مشترک همه کشورهای جهان است. دامنه چنین مشکلاتی بسیار گسترده است: از حفاظت محیطو حل مشکل غذا در مقیاس سیاره ای قبل از اکتشاف فضا.

تحت تأثیر تقسیم کار بین المللی، روابط تجاری بین کشورها پیچیده تر و غنی تر می شود و هر چه بیشتر به سیستم یکپارچهروابط اقتصادی جهانی، که در آن تجارت به معنای سنتی آن، اگرچه همچنان به اشغال خود ادامه می دهد مکان پیشرو، اما به تدریج ارزش خود را از دست می دهد.

حوزه اقتصاد خارجی اقتصاد جهانی امروزه ساختار پیچیده ای دارد. این شامل تجارت بین المللی، همکاری بین المللی تخصصی و تولید، همکاری علمی و فنی، ساخت مشترک شرکت ها و عملیات بعدی آنها در شرایط بین المللی، سازمان های تجاری بین المللی، خدمات مختلف و بسیاری موارد دیگر. آنچه نیروهای مولد را در سرتاسر جهان می سازد تخصص و همکاری بین المللی تولید است که در مقیاس سیاره ای متجلی می شود. تحت تأثیر تخصص و همکاری، یک نیروی «اضافی» متولد می شود که گویی بلاعوض است و همزمان با عوامل مادی و شخصی تولید اجتماعی عمل می کند. نتایج فعالیت های هر پیوند از سیستم تولیدی در حال ظهور به طور فعال توسط تعداد فزاینده ای از مشارکت کنندگان در همکاری استفاده می شود که در نهایت منجر به تقویت یکپارچگی این سیستم می شود. دومی بیشتر و بیشتر می شود خواص خاص، آن را از مدار کلی روابط اقتصادی جهان متمایز می کند و پتانسیلی که از مجموع پتانسیل های اجزای تشکیل دهنده آن فراتر می رود.

روند جهانی نشان می دهد که تقسیم کار در جامعه و اشکال تقسیم ارضی و بین المللی مرتبط با آن، تخصص تولید را تعمیق و گسترش خواهد داد. برعکس، تقسیم کار در یک شرکت (مفرد)، با افزایش اتوماسیون و الکترونیکی شدن بیشتر می شود. این امر پیش نیازهای غلبه بر تخصص محدود کارگر، ادغام ذهنی و کار فیزیکی. این و سایر فرآیندهای مرتبط با تقسیم کار اجتماعی به رشد اقتصاد و افزایش کارایی آن کمک می کند.

بنابراین تقسیم کار، صحبت کردن در انواع مختلفو اشکال تجلی آن، پیش نیاز تعیین کننده برای توسعه تولید کالایی و روابط بازاراز آنجایی که تمرکز تلاش‌های کارگری بر تولید طیف محدودی از محصولات یا انواع منفرد آن، تولیدکنندگان کالا را وادار می‌کند تا برای به دست آوردن مزایایی که فاقد آن هستند، وارد روابط مبادله شوند.

تقسیم کار اجتماعی، تقسیم کار طبیعی و فنی در تعامل آنها و در وحدت با عوامل اقتصادی است که تحت تأثیر آنها جدایی، تمایز انواع مختلف فعالیت های کار وجود دارد. تقسیم کار اجتماعی به معنای تخصیص (انزوا) انواع مختلف کار در یک جامعه یا گروهی از افراد با هدف تخصص خاصی از تولید در تولید یک محصول یا بخشی از یک محصول است. هر گونه تقسیم کار مناسب منجر به صرفه جویی در زمان کار می شود.

تقسیم کار طبیعی بر اساس ویژگی های فیزیولوژیکی و تفاوت های جنسیتی و سنی کارگران است.

تقسیم فنی کار ناشی از شرایط فنی تولید است.

اشکال زیر تقسیم کار در شرکت ها وجود دارد:

عملکردی - تقسیم کار بسته به ماهیت عملکردهای انجام شده توسط کارکنان در تولید و مشارکت آنها در فرآیند تولید.

فن آوری - تجزیه و جداسازی فرآیند تولید با توجه به موضوع یا اصل عملیاتی. انواع تقسیم کار فنی عبارتند از: تقسیم موضوعی و عملیاتی. در این مورد، اشکال تجلی جدایی افراد عبارتند از: حرفه (متمرکز بر محصول نهایی) و تخصص (محدود به یک محصول یا خدمات میانی).

بخش موضوعی انتساب مجموعه ای از عملیات مختلف با هدف تولید نوع خاصی از محصول را به کارگر فراهم می کند.

تفکیک عملیاتی مبتنی بر اختصاص مجموعه محدودی از عملیات فناورانه به مشاغل تخصصی است و مبنای تشکیل خطوط تولید است.

تقسیم کار فنی بر اساس مراحل، انواع کار، محصولات، مجموعه ها، قطعات، عملیات تکنولوژیکی طبقه بندی می شود. محل قرارگیری کارگران را مطابق با فناوری تولید تعیین می کند و تا حد زیادی بر سطح محتوای کار تأثیر می گذارد.

همچنین سه شکل از تقسیم کار اجتماعی وجود دارد:

تقسیم کار عمومی

تقسیم کار خصوصی

تقسیم کار واحد

تقسیم کار عام و خاص ساختار تولید اجتماعی و همچنین روابط تولیدی بین صنایع و بنگاه ها را تعیین می کند، در حالی که تقسیم کار فردی ساختار تولید شرکت را تعیین می کند.

طرح

1. تقسیم کار: انواع، انواع و اشکال

2. تولید کالا

3. تجارت و گردش کالا

1. تقسیم کار -این یک روند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع خاصی از فعالیت است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرا صورت می گیرد. انواع مختلففعالیت کارگری

انواع تقسیم کار:

1. طبیعی؛

2. فنی؛

3. عمومی.

تقسیم کار طبیعی- تفکیک زایمان بر اساس جنسیت و سن وجود دارد. این تقسیم کار به این دلیل طبیعی نامیده می شود که شخصیت آن از طبیعت انسان ناشی می شود، از حدود وظایفی که هر یک از ما به دلیل شایستگی های جسمی، فکری و معنوی خود باید انجام دهیم.

تقسیم کار فنی- این چنین تمایز فعالیت کارگری مردم است که با ماهیت ابزار تولید مورد استفاده، عمدتاً از نظر فنی و فناوری، از پیش تعیین شده است.

به عنوان مثال، هنگامی که چرخ خیاطی جایگزین سوزن شد، سازماندهی متفاوتی از کار مورد نیاز بود، در نتیجه توده قابل توجهی از مردم درگیر این نوع فعالیت آزاد شدند. در نتیجه، آنها مجبور شدند به دنبال حوزه های دیگر کاربرد کار خود باشند. اینجا جایگزین است ابزار دستیمکانیسم نیاز به تغییراتی در سیستم موجود تقسیم کار داشت.

تقسیم کار اجتماعینشان دهنده تقسیم طبیعی و فنی کار است که در تعامل آنها و در وحدت با عوامل اقتصادی (هزینه ها، قیمت ها، سود، روش، عرضه، مالیات و غیره) گرفته می شود که تحت تأثیر آن جداسازی و تمایز انواع مختلف کار است. فعالیت صورت می گیرد. این نوع تقسیم کار با شرایط اقتصادی-اجتماعی تولید از پیش تعیین شده است. به عنوان مثال، یک کشاورز با داشتن زمین های معین، هم به تولید محصول و هم به دامپروری مشغول است. با این حال، محاسبات اقتصادی نشان می دهد که اگر برخی از آنها عمدتاً در کشت و تهیه خوراک تخصص داشته باشند، در حالی که برخی دیگر فقط در پرواربندی حیوانات مشغول باشند، هزینه های تولید برای هر دو به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

تقسیم کار بخش- با توجه به شرایط تولید، ماهیت مواد اولیه مورد استفاده، فناوری، تجهیزات و محصول در حال ساخت تعیین می شود.

تقسیم کار سرزمینی- با توزیع فضایی انواع مختلف فعالیت کار مشخص می شود.

انواع تقسیم کار سرزمینی هستند منطقه ای، منطقه ای و بین المللیتقسیم کار. نه تقسیم کار بخشی و نه سرزمینی نمی توانند خارج از یکدیگر وجود داشته باشند.

انواع تقسیم کار:

1. عمومی؛

2. خصوصی؛

3. مفرد

تقسیم کار عمومی- با جداسازی جنس های بزرگ (کره های) فعالیت مشخص می شود که در شکل دهی محصول با یکدیگر متفاوت هستند.

شامل جداسازی دامداری از کشاورزی، صنایع دستی از کشاورزی و جدایی تجارت از صنعت می شود.

تقسیم کار خصوصی- این فرآیند جداسازی صنایع منفرد در چارچوب انواع بزرگ تولید است.

تقسیم کار خصوصی شامل صنایع منفرد و زیربخش ها و صنایع فردی می شود. به عنوان مثال در چارچوب صنعت، صنایعی مانند مهندسی مکانیک، متالورژی و معدن را می توان نام برد که به نوبه خود شامل تعدادی زیربخش می شود.

تقسیم کار واحد- جداسازی تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین تخصیص عملیات فن آوری فردی را مشخص می کند.

تقسیم کار شامل تقسیم کار تفصیلی، گره به گره و عملیاتی است. این تقسیم کار، به عنوان یک قاعده، در داخل شرکت های فردی صورت می گیرد.

اشکال تقسیم کار:

1. تفکیک؛

2. تخصص؛

3. جهانی شدن؛

4. تنوع بخشی

تفکیکشامل فرآیند انزوا، "شاخه" صنایع منفرد، به دلیل ویژگی های ابزار تولید مورد استفاده، فناوری و وجود آن است. به عبارت دیگر، این فرآیند تجزیه تولید اجتماعی به انواع جدید فعالیت است.

به عنوان مثال، قبل از اینکه تولیدکننده کالا نه تنها به تولید هر کالایی، بلکه در فروش آنها نیز مشغول بود. اکنون تمام توجه خود را معطوف به تولید کالا کرده است، در حالی که اجرای آن توسط یک نهاد اقتصادی کاملاً مستقل دیگر انجام می شود.

تخصصاین بر اساس تمایز است، اما در حال حاضر بر اساس تمرکز تلاش بر روی طیف محدودی از محصولات تولیدی توسعه یافته است.

به عنوان مثال، یک تولید کننده کالا انواع مختلفی از مبلمان را تولید کرد، اما بعدا تصمیم گرفت فقط بر تولید مجموعه های اتاق خواب تمرکز کند، تولید کننده تولید مبلمان را رها نکرد، بلکه تولید را بر اساس جایگزینی ابزارهای جهانی با ابزارهای تخصصی سازماندهی مجدد کرد.

جهانی شدننقطه مقابل تخصص است. مبتنی بر تولید یا فروش طیف وسیعی از کالاها و خدمات است.

به عنوان مثال تولید انواع و اقسام مبلمان و حتی تولید ظروف آشپزخانه، کارد و چنگال در یک شرکت می باشد.

تنوع بخشی- تحت این شکل تقسیم کار باید گسترش دامنه محصولات را درک کرد.

این امر از دو طریق به دست می آید:

1- تنوع بازار -مشخصه آن گسترش دامنه کالاهای تولیدی است که قبلاً توسط سایر شرکت ها تولید می شود.

راه دوم - تنوع تولید،که ارتباط مستقیمی با پیشرفت علمی و فناوری دارد، با ظهور کالاها و فناوری های جدید کیفی. در چارچوب تنوع صنعتی، باید بین: فن آوری، جزئیات و محصولتنوع بخشی

تقسیم کار (یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالای خاصی مشغول است. به لطف اجرای این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس هر چیزی را که نیاز دارد برای خود فراهم کند، به دست آورد.

تقسیم کار شامل تخصصی شدن مجریان منفرد در اجرای یک بخش معین است. کار مشترککه بدون هماهنگی واضح اقدامات تک تک کارگران یا گروه های آنها قابل انجام نیست.

تقسیم کار با ویژگی های کیفی و کمی مشخص می شود. تقسیم کار بر اساس کیفی شامل تفکیک انواع کار بر اساس پیچیدگی آنها است. چنین کاری به دانش و مهارت های عملی خاص نیاز دارد. تقسیم کار بر مبنای کمی، ایجاد تناسب معینی بین انواع کیفی کار متفاوت را تضمین می کند. مجموع این ویژگی ها تا حد زیادی سازمان کار را به عنوان یک کل تعیین می کند.

حصول اطمینان از تقسیم کار منطقی در یک شرکت در چارچوب یک گروه کاری خاص (تیم، بخش، کارگاه، شرکت) یکی از زمینه های مهم برای بهبود سازماندهی کار است. انتخاب اشکال جداسازی تا حد زیادی چیدمان و تجهیزات محل کار، نگهداری آنها، روش ها و تکنیک های کار، سهمیه بندی آن، پرداخت و فراهم کردن شرایط تولید مطلوب را تعیین می کند. تقسیم کار در شرکت، در فروشگاه، نسبت کمی و کیفی بین انواع کار، انتخاب و قرار دادن کارگران در فرآیند تولید، آموزش آنها و آموزش پیشرفته را تعیین می کند.

اشکال تقسیم کار به درستی انتخاب شده و همکاری آن، اطمینان از بارگیری منطقی کارگران، هماهنگی و هماهنگی واضح در کار آنها و کاهش تلفات زمان و خرابی تجهیزات را ممکن می سازد. در نهایت، مقدار هزینه های نیروی کار در واحد تولید و در نتیجه، سطح بهره وری نیروی کار به اشکال تقسیم کار بستگی دارد. این چیزی است که نهاد اقتصادیتقسیم کار منطقی

تقسیم کار در جامعه سه قسم است: عام، خاص، فردی.

تقسیم کار عمومیتقسیمی است در مقیاس کل جامعه به حوزه های بزرگی مانند تولیدی و غیرتولیدی، صنعتی، کشاورزی، ساختمانی، حمل و نقل، تجارت، علمی، تحت کنترل دولتو غیره.

تقسیم کار خصوصیروند انزوای نیروی کار در هر حوزه و صنعت به زیر بخش های تخصصی جداگانه و شرکت ها و سازمان ها عمیق تر می شود.

تقسیم کار واحدبه معنای جداسازی انواع مختلف کار در شرکت است:

اولاً در چارچوب بخش های ساختاری آن (کارگاه، سایت، تیپ، بخش).

ثانیاً، بین گروه های حرفه ای کارگران، درون گروه ها - بین کارگران با صلاحیت های مختلف.

ثالثاً، تقسیم عملیاتی فرآیند کار، که می تواند به روش های کار فردی عمیق شود.

تقسیم کار فردی به اشکال زیر تقسیم می شود: فنی، عملکردی، حرفه ای.

تقسیم کار تکنولوژیکیبر اساس تفکیک آثار بر اساس همگنی تکنولوژیکی آنها، بسته به نوع تولید، می توان بزرگتر و از لحاظ عنصری ایجاد کرد.

چهار نوع تقسیم کار فنی وجود دارد: اساسی، تفصیلی، عملیاتی، بر اساس نوع کار.

در تقسیم کار اساسی، انجام کار مرتبط با ساخت محصول نهایی به مجری واگذار می شود. (در یک تولید استفاده می شود).

تقسیم کار دقیق شامل واگذاری به کارگران ساخت قسمت نهایی محصول - قطعه است.

تقسیم کار زمانی استفاده می شود که فرآیند ساخت یک قطعه در یک فاز معین به عملیات جداگانه تقسیم شود که هر یک توسط یک مجری جداگانه انجام می شود. در تولید انبوه استفاده می شود.

تقسیم بندی تکنولوژیکی بر اساس نوع کار زمانی استفاده می شود که انواع فوق مناسب نباشند، به عنوان مثال، جوشکاری، نقاشی.

بر اساس تقسیم فنی کار، کار انجام شده، عملکردها، یعنی. تقسیم کارکردی تعریف شده است.

تقسیم کار عملکردیمنعکس کننده جدایی گروه های فردی کارگران بسته به عملکرد تولیدی است که انجام می دهند.

گروه های زیر متمایز می شوند: کارمندان، کارگران، کارکنان خدماتی کوچک، دانش آموزان، امنیت.

کارمندان - به مدیران، متخصصان، سایر کارکنان (اجرای فنی) تقسیم می شوند. کارگران به دو دسته اصلی، درگیر در تولید محصولات اساسی، و کمکی، انجام کارهای تعمیر و نگهداری تولید تقسیم می شوند.

ساختار سازمانیمدیریت شرکت با تقسیم کارکردی کار، تضمین اجرای عملکرد اصلی فناوری، خدمت به عملکرد فناوری، عملکرد مدیریتی تعیین می شود.

تقسیم کار حرفه ای و صلاحیتیشامل تقسیم بندی کارگران بر اساس حرفه و تخصص است و نشان دهنده توزیع کار، بسته به پیچیدگی آنها، بین کارگران گروه های صلاحیت مختلف است.

حرفه نوعی فعالیت (شغل) شخصی است که دارای دانش نظری و مهارت های عملی خاصی است که در نتیجه آموزش حرفه ای به دست آمده است.

تخصص - تخصص یک کارمند در این حرفه.

سطح صلاحیت کارگران بر اساس انتساب دسته های صلاحیت به آنها تعیین می شود. سطح صلاحیت مدیران و متخصصان با توجه به سمت هایی که دارند تعیین می شود. دسته بندی برای متخصصان ایجاد شده است.

تقسیم کار مثبت و نکات منفی. اهمیت اقتصادی آن به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار، توسعه سریع حرفه ها و هزینه کم ایجاد شغل است. از منظر اجتماعی و فیزیولوژیکی، پیامدهای تقسیم کار می‌تواند محدود بودن تخصص، فقیر شدن محتوای کار، یکنواختی، یکنواختی کار و خستگی باشد.

طراحی تقسیم کار در بنگاه ها با اتخاذ تصمیمات سازمانی بهینه بسیار مؤثر بوده و یکی از نویدبخش ترین زمینه ها برای بهبود سازماندهی کار است.

مهمترین شرایط برای بهره وری تقسیم کار عبارتند از: حجم کافی تولید و سطح بالاتخصص او؛ تعداد کافی تجهیزات تکنولوژیکی؛ مکاتبات بین تعداد عملیات و مشاغل؛ پراکندگی عملیات و کار نباید به حدی برسد که صرفه جویی در زمان در عملیات اصلی توسط افزایش زمان صرف شده برای وسایل کمکی و حمل و نقل جذب شود.

اساس توسعه اقتصادی ایجاد خود طبیعت است - تقسیم کارکردها بین افراد بر اساس سن، جنس، فیزیکی، فیزیولوژیکی و ویژگی های دیگر. اما انسان توانست گامی کیفی به جلو بردارد و از تقسیم کارکردهای طبیعی به تقسیم کار که مبنای اقتصاد و پیشرفت اقتصادی-اجتماعی شد، حرکت کند. مکانیسم همکاری اقتصادی افراد فرض می کند که برخی از گروه ها یا افراد بر انجام یک نوع کار کاملاً تعریف شده تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر درگیر انواع دیگری از فعالیت هستند.

مفهوم "تقسیم کار"

اگر به جداسازی انواع فعالیت هایی که توسط هر یک از اعضای جامعه انجام می شود توجه کنید، می بینید که همه افراد بر اساس ماهیت مشاغل، فعالیت ها، عملکردهایی که انجام می دهند به نوعی از یکدیگر جدا شده اند. اتفاقا این انزوا تقسیم کار خواهد بود. در نتیجه، تقسیم کار یک فرآیند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع خاصی از فعالیت است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت کار صورت می گیرد. مطالب منتشر شده در سایت http: //

توجه داشته باشید که اکنون می دانیم که در این زندگی ما محکوم به انجام انواع خاصی از فعالیت ها هستیم، در حالی که در مجموع آنها یک "دریای بدون مرز" را برای انتخاب آزادانه روش و جهت "شنا" ما نشان می دهند. اما آیا ما واقعاً اینقدر آزاد هستیم که فعالیت ما به صورت محدود متمرکز باشد؟ چرا اتفاق می افتد که تنها با انجام یک نوع فعالیت نسبتاً محدود و خاص، همه مزایای لازم را داریم که به هیچ وجه مرتبط نیست یا به طور کاملاً مشروط با فعالیت کاری ما مرتبط است؟ پس از اندکی تأمل، می توان به این نتیجه رسید که مردم همه چیز (یا تقریباً همه چیز) مورد نیاز خود را فقط به این دلیل دارند که نتایج فعالیت کار خود را مبادله می کنند. مطالب منتشر شده در سایت http: //

تقسیم کار در جامعه دائماً در حال تغییر است و خود سیستم انواع مختلف فعالیت های کار پیچیده تر و پیچیده تر می شود ، زیرا خود فرآیند کار پیچیده تر و عمیق تر می شود.

شخص با تمرکز بر ساخت هر چیز و مبادله محصولات کار خود با محصولات کار دیگران، به زودی متوجه شد: ϶ᴛᴏ در وقت و تلاش او صرفه جویی می کند، زیرا بهره وری کار همه شرکت کنندگان در مبادله است. کالاها افزایش می یابد. و بنابراین، مکانیسم گسترش و تعمیق تقسیم کار، که در دوران باستان راه اندازی شده است، تا به امروز به درستی کار می کند و به مردم کمک می کند تا از منابع موجود به بهترین شکل استفاده کنند و بیشترین سود را دریافت کنند.

جداسازی انواع مختلف فعالیت های کاری شرایطی را برای هر شرکت کننده در فرآیند تولید ایجاد می کند تا به مهارت بالایی در کسب و کار انتخابی خود دست یابد که بهبود بیشتر در کیفیت محصولات تولیدی و افزایش تولید آنها را تضمین می کند.

بهره وری و شدت کار

توانایی یک فرد برای تولید مقدار معینی کالا یا خدمات در واحد زمان را بهره وری نیروی کار می گویند. بهره وری هر چه بیشتر باشد، فرد در همان دوره زمانی بیشتر می تواند انجام دهد یا زمان کمتری را برای ساخت هر واحد خروجی صرف می کند. در عین حال باید توجه داشت که چنین نتیجه ای با افزایش شدت نیروی کار که با هزینه های آن در واحد زمان سنجیده می شود نیز قابل دستیابی است.

بیایید فرض کنیم که نوعی نوار نقاله وجود دارد که با سرعت 0.5 متر در دقیقه حرکت می کند و کارگران یک محصول خاص را روی آن مونتاژ می کنند. اگر سرعت نوار نقاله به 1 متر در دقیقه افزایش یابد، کارگران مجبور خواهند شد ϲʙᴏ و عملیات را 2 برابر سریعتر انجام دهند. در نتیجه، خروجی در هر ساعت، در هر شیفت نیز 2 برابر افزایش می یابد. اما این افزایش صرفاً به دلیل دوبرابر شدن هزینه های نیروی کار کارگران حاصل شد، یعنی. شدت کار آنها افزایش یابد. در این مورد، باید از افزایش شدت صحبت کرد، اما نه در بهره وری کار.

افزایش بهره وری نیروی کار اتفاق می افتد اگر شرایط کار خود تغییر کند، تجهیزات فنی آن رشد خواهد کرد. به عنوان مثال، اگر در همان نوار نقاله عملیات مونتاژ دستی با مکانیزاسیون در مقیاس کوچک جایگزین شود. در این صورت افزایش سرعت نوار نقاله باعث افزایش دو برابری هزینه نیروی کار هر کارگر نخواهد شد. شایان ذکر است که آنها ثابت خواهند ماند، اما تعداد محصولات تولید شده دو برابر خواهد شد. این نتیجه افزایش نه در شدت کار، بلکه در بهره وری آن خواهد بود. مطالب منتشر شده در سایت http: //

تولید کالا

پس از محدود شدن به شرح مختصری از تقسیم کار، اجازه دهید به تولید کالایی بپردازیم. گسترش و تعمیق تقسیم کار در مسیر توسعه جامعه به طور عینی به عنوان مبنای مادی برای ظهور، شکل گیری و پیشرفت تولید کالا عمل کرد. هر گونه جداسازی این یا آن فعالیت کارگری باعث امتناع از انجام انواع دیگر فعالیت ها یا وظایف کاری می شود. در عین حال، یک فرد برای برآوردن نیازهای خود به طیف وسیعی از کالاها نیاز دارد. علاوه بر این، این نیازها دائما در حال رشد، تغییر و گسترش هستند. با همه اینها، فعالیت کارگری او بیشتر و بیشتر بر روی دایره نسبتاً باریکی از عملکردهای انجام شده متمرکز می شود.

بنابراین، برای تأمین نیاز حداقل یک محصول که این یا آن واحد اقتصادی از تولید آن امتناع کرده است، ایجاد روابط مبادله با سایر واحدهای اقتصادی تولیدکننده این محصول بسیار مهم است. با وارد شدن به روابط مبادله ای، هر تولیدکننده کالایی با دریافت مقداری سود از طرف مقابل خود، مجبور می شود در ازای آن تسلیم شود و منافع دیگری را به ارمغان آورد. تبادل کالا وجود دارد. با توجه به همه موارد فوق، به این نتیجه می رسیم که تولید کالایی یک شکل اجتماعی از تولید است که در آن محصولات نه برای مصرف خود، بلکه برای رفع نیازهای دیگران از طریق مبادله، فروش و خرید در بازار تولید می شوند. .

می توان نتیجه گرفت که کالا محصول کار است که برای مبادله به منظور ارضای نیازهای اجتماعی، یعنی. نیازهای خود تولیدکننده کالا نیست، بلکه هر عضوی از جامعه است. همانطور که قبلاً اشاره شد، هر کالایی دارای ارزش مبادله یا توانایی مبادله به نسبت معینی با کالاهای دیگر است. در عین حال، همه کالاها صرفاً به این دلیل مبادله می شوند که می توانند یک یا آن نیاز را برآورده کنند. در ϶ᴛᴏm ارزش کالای به دست آمده توسط یک یا آن واحد اقتصادی نهفته است.

مبادله کالا و گردش کالا

در ابتدا، مردم وارد یک بورس کالای ساده یا این گونه روابط مبادله ای می شدند که در آن خرید و فروش کالا از نظر زمانی منطبق و بدون مشارکت پول انجام می شد. شکل چنین بورس کالایی به شکل زیر است: T (کالا) - T (کالا) در نتیجه توسعه بورس کالا، فرصت های بیشتری برای جداسازی انواع فعالیت ها باز شد، زیرا تضمین به دست آوردن کالاها یا محصولات مفقود افزایش یافت که تولیدکننده کالا عمداً از تولید آنها امتناع کرد. در روند توسعه روابط کالایی، مبادله کالا دستخوش دگرگونی های قابل توجهی شد تا اینکه جای خود را به گردش کالایی داد که مبتنی بر پول است - یک ابزار خرید جهانی که توانایی مبادله با هر محصولی را دارد.

با ظهور پول، مبادله به دو عمل متضاد و مکمل تقسیم شد: بیع و خرید. این امر شرایطی را برای شرکت تاجر واسطه در بورس ایجاد کرد. در نتیجه، تقسیم کار عمده جدیدی اتفاق افتاد (قبلاً شکار از کشاورزی و سپس صنایع دستی از کشاورزی جدا شد) - جداسازی تجارت به یک نوع خاص بزرگ از فعالیت اقتصادی. مطالب منتشر شده در سایت http: //
بنابراین، گردش کالا روابط مبادله ای است که با واسطه یک معادل پولی انجام می شود. شایان ذکر است که به شکل زیر است: T (کالا) - D (پول) - T (کالا)

انواع تقسیم کار

برای یک ایده کلی از سیستم تقسیم کار، انواع مختلف آن را شرح می دهیم.

تقسیم کار طبیعی

از نظر تاریخی، تقسیم کار طبیعی اولین چیزی بود که ظاهر شد. تقسیم کار طبیعی - فرآیند تفکیک انواع فعالیت کار بر اساس جنسیت و سن. این تقسیم کار نقش تعیین کننده ای در طلوع جامعه بشری داشت: بین زن و مرد، بین نوجوانان، بزرگسالان و سالمندان.

این تقسیم کار به این دلیل طبیعی نامیده می شود که ویژگی آن از ماهیت انسان ناشی می شود، از تقسیم کارکردهایی که هر یک از ما به دلیل شایستگی های جسمی، فکری و معنوی خود باید انجام دهیم. ما نباید فراموش کنیم که در ابتدا هر یک از ما به طور طبیعی برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها سازگار هستیم. مطالب منتشر شده در سایت http: //
یا همان طور که گریگوری اسکوورودا فیلسوف گفت، "وابستگی" هر فرد به نوع خاصی از فعالیت است. مطالب منتشر شده در سایت http: //
بنابراین هر نوع تقسیم کار را که در نظر بگیریم، باید به خاطر داشته باشیم که به‌طور آشکار یا نامرئی، تقسیم کار طبیعی همیشه در آن وجود دارد. لحظه طبیعی با بیشترین نیرو در جستجوی هر فرد برای یافتن راه ها، اشکال و روش های خودآگاهی بیدار می شود، که اغلب نه تنها باعث تغییر محل کار، بلکه تغییر در نوع فعالیت کار نیز می شود. مطالب منتشر شده در سایت http: //
در عین حال، ϶ᴛᴏ به نوبه خود به وجود یک انتخاب فعالیت کاری بستگی دارد که نه تنها توسط یک عامل شخصی، بلکه توسط شرایط اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، معنوی و سیاسی زندگی انسان و جامعه از پیش تعیین شده است. .

هیچ نظام اجتماعی-اقتصادی، هر چقدر هم که پیشرفته باشد، نمی تواند یا نباید تقسیم کار طبیعی را به ویژه در مورد کار زنان رها کند. شایان ذکر است که نمی توان آن را با انواع فعالیت های کاری که می تواند به سلامت زن آسیب برساند و نسل جدیدی از مردم را تحت تأثیر قرار دهد مرتبط دانست. در غیر این صورت، جامعه در آینده نه تنها متحمل خسارات عظیم اقتصادی، بلکه اخلاقی و اخلاقی و زوال ذخایر ژنتیکی ملت خواهد شد.

توجه داشته باشید که تقسیم کار فنی

نوع دیگری از تقسیم کار، تقسیم فنی آن خواهد بود. توجه داشته باشید که تقسیم فنی کار چنین تمایز فعالیت کار افراد است که با ماهیت ابزار تولید مورد استفاده، در درجه اول تجهیزات و فناوری، از پیش تعیین شده است. اجازه دهید یک مثال ابتدایی را مطالعه کنیم که توسعه این نوع تقسیم کار را نشان می دهد. وقتی فردی سوزن و نخ ساده ای برای خیاطی داشت، این ابزار سیستم خاصی از سازماندهی کارگری را تحمیل می کرد و نیاز داشت. تعداد زیادیکارگران شاغل هنگامی که چرخ خیاطی جایگزین سوزن شد، سازماندهی متفاوتی از کار مورد نیاز بود، در نتیجه توده قابل توجهی از مردمی که در این نوع فعالیت مشغول بودند آزاد شدند. مطالب منتشر شده در سایت http: //
در نتیجه، آنها مجبور شدند به دنبال سایر زمینه های کاربردی کار او باشند. در اینجا، خود جایگزینی ابزار دستی (سوزن) با مکانیزم (چرخ خیاطی) مستلزم تغییراتی در سیستم تقسیم کار موجود بود.

در نتیجه، ظهور انواع جدید تجهیزات، فناوری ها، مواد اولیه، مواد و استفاده از آنها در فرآیند تولید، تقسیم کار جدیدی را دیکته می کند. همانطور که تقسیم کار طبیعی در ابتدا توسط طبیعت انسان تحمیل می شود، تقسیم فنی کار نیز توسط ماهیت ابزارهای فنی جدید در حال ظهور، یعنی ابزار تولید، تحمیل می شود.

تقسیم کار اجتماعی

در نهایت، بسیار مهم است که به تقسیم کار اجتماعی بپردازیم، که تقسیم کار طبیعی و فنی است که در تعامل آنها و در اتحاد با عوامل اقتصادی (هزینه، قیمت، سود، تقاضا، عرضه، مالیات و غیره) صورت می گیرد. ، تحت تأثیر یک انزوا، تمایز انواع مختلف فعالیت های کارگری وجود دارد. مطالب منتشر شده در سایت http: //
مفهوم تقسیم کار اجتماعی شامل تقسیم کار طبیعی و فنی است به این دلیل که هیچ فعالیتی را نمی توان خارج از یک شخص (تقسیم طبیعی کار) و خارج از ابزار مادی و فنی (تقسیم فنی کار) انجام داد. که می تواند توسط افراد در تولید فرآیند استفاده شود. در فعالیت های تولیدی، افراد یا قدیمی یا قدیمی استفاده می کنند تکنولوژی جدید، اما در هر دو مورد، یک سیستم تقسیم فنی کار را تحمیل می کند.

در مورد تقسیم کار اجتماعی، می توان گفت که توسط شرایط اجتماعی-اقتصادی تولید از پیش تعیین شده است. به عنوان مثال، کشاورزان با داشتن زمین های معین، هم به تولید محصولات زراعی و هم به دامداری مشغول هستند. در عین حال، تجربه انباشته شده و محاسبات اقتصادی حاکی از آن است که اگر برخی از آنها عمدتاً در کشت و تهیه خوراک تخصص داشته باشند، در حالی که برخی دیگر فقط به پرواربندی حیوانات مشغول باشند، هزینه های تولید برای هر دو به طور قابل توجهی کاهش می یابد. با گذشت زمان، معلوم می شود که صرفه جویی در هزینه های تولید را می توان از طریق شغل جداگانه کشاورزی گوشت و لبنیات به دست آورد. بنابراین، تولید محصول از دامپروری جدا می شود و سپس در دامپروری، تقسیم کار به مناطق گوشت و لبنیات صورت می گیرد.

از نظر تاریخی، تقسیم کار بین دام و تولید محصول در ابتدا تحت تأثیر مستقیم شرایط طبیعی و اقلیمی انجام می شد. تفاوت در آنها فقط هزینه های کمتری را در هر دو مورد تضمین می کند. هر دو بخش از به اشتراک گذاشتن نتایج فعالیت های خود سود بردند. لازم به ذکر است که در شرایط روابط بازار، تقسیم کار تا حد تعیین کننده ای با امکان سنجی اقتصادی، کسب منافع اضافی، درآمد، کاهش هزینه و غیره از پیش تعیین شده است.

تقسیم کار بخشی و سرزمینی

در چارچوب تقسیم کار اجتماعی، باید تقسیم کار بخشی و سرزمینی را مشخص کرد. تقسیم کار بر اساس شرایط تولید، ماهیت مواد خام مورد استفاده، فناوری، تجهیزات و محصول تولید شده از پیش تعیین شده است. توجه داشته باشید که تقسیم سرزمینی کار با توزیع فضایی انواع مختلف فعالیت کار مشخص می شود. مطالب منتشر شده در سایت http: //
توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل اقتصادی از پیش تعیین شده است. با توسعه نیروهای مولد، حمل و نقل و ارتباطات، عوامل اقتصادی نقش غالب را ایفا می کنند. در عین حال، توسعه صنایع استخراجی و کشاورزی تحت تأثیر عوامل طبیعی است. انواع تقسیم کار منطقه ای، منطقه ای و بین المللی خواهد بود. اما نه تقسیم کار بخشی و نه سرزمینی نمی توانند خارج از یکدیگر وجود داشته باشند.

تقسیم کار عمومی، خصوصی و فردی

از منظر پوشش، میزان استقلال و همچنین روابط فنی، فناوری، سازمانی و اقتصادی بین انواع مختلف تولید در تقسیم کار اجتماعی، تشخیص سه شکل عمومی، خصوصی و فردی حائز اهمیت است. . تقسیم کار با تفکیک انواع بزرگ (حوزه) فعالیت مشخص می شود که در شکل محصول با یکدیگر متفاوت هستند. به او تخصیص قبایل شبانی می رسد، یعنی. جداسازی دامداری از کشاورزی، صنایع دستی از کشاورزی (بعدها - صنعت و کشاورزی)، جدایی تجارت از صنعت. در قرن XX. جداسازی و انزوا انواع وسیعی از فعالیت ها مانند خدمات، تولیدات علمی، خدمات عمومی، مجتمع های کشاورزی و صنعتی، حوزه اعتباری و مالی وجود داشت.

تقسیم کار خصوصی - فرآیند جداسازی صنایع فردی در چارچوب انواع بزرگ تولید. مشخصه آن انتشار محصولات همگن یا مشابه نهایی است که با وحدت فنی و فناوری متحد شده اند. به تقسیم کار خصوصی ᴏᴛʜᴏϲᴙ هم صنایع منفرد و هم زیربخش ها و هم صنایع منفرد می آیند. به عنوان مثال در چارچوب صنعت می توان از صنایعی مانند مهندسی مکانیک، متالورژی، معدن که به نوبه خود شامل تعدادی زیربخش می شود نام برد. بنابراین در مهندسی مکانیک بیش از هفتاد زیرمجموعه و صنعت وجود دارد. مانند ماشین سازی، مهندسی حمل و نقل، صنایع برق و الکترونیک. چنین جدایی همچنین مشخصه سایر انواع عمده تولید ذکر شده در بالا است.

تقسیم کار فردی انزوای تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین تخصیص عملیات فنی فردی را مشخص می کند. با تقسیم کار دقیق، گره به گره (تولید قطعات، مجموعه ها، اجزاء) و عملیاتی (عملیات فناوری برای پردازش فیزیکی، الکتروفیزیکی، الکتروشیمیایی) کار همراه است. یک تقسیم کار به طور سنتی در شرکت های فردی صورت می گیرد.

از نظر تاریخی، روند توسعه تقسیم کار اجتماعی با گذار از تقسیم کار عمومی به جزئی و از جزئی به تقسیم کار فردی تعیین می شد. در طرح ϶ᴛᴏm می توان گفت که در توسعه خود، تقسیم کار اجتماعی سه مرحله را طی کرد که در هر مرحله تقسیم کار کلی، سپس خاص و سپس فرد تعیین کننده بود. در عین حال، ظاهراً لازم نیست که این طرح توسعه تقسیم کار اجتماعی مطلق شود. در زیر نشان داده خواهد شد که هر نوع تقسیم کار بعدی می تواند مبنای اولیه توسعه انواع قبلی تقسیم کار باشد.

اشکال تجلی تقسیم کار

اشکال تجلی تقسیم کار اجتماعی شامل تمایز، تخصصی شدن، جهانی شدن و تنوع سازی است.

تفکیک

تمایز شامل فرآیند انزوا، "ریختن" صنایع منفرد، به دلیل ویژگی های ابزار تولید، فناوری و نیروی کار مورد استفاده است. به عبارت دیگر، ϶ᴛᴏ فرآیند تقسیم تولید اجتماعی به انواع جدیدتر و بیشتر فعالیت است. مطالب منتشر شده در سایت http: //
به عنوان مثال، قبل از اینکه تولیدکننده کالا نه تنها به تولید هر کالایی، بلکه در فروش آنها نیز مشغول بود. توجه داشته باشید که او اکنون تمام توجه خود را معطوف به تولید کالا کرده است، در حالی که اجرای آنها توسط یک نهاد اقتصادی کاملا مستقل دیگر انجام می شود. بنابراین، یک فعالیت اقتصادی واحد به دو گونه از آن متمایز شد که هر کدام از نظر عملکردی قبلاً در وحدت 7 وجود داشتند.

تخصص

تخصص را باید از تمایز متمایز کرد. تخصص بر اساس تمایز است، اما در حال حاضر بر اساس تمرکز تلاش ها بر روی طیف محدودی از محصولات تولیدی توسعه یافته است. تخصص، همانطور که بود، روند تمایز را تحکیم و عمیق می کند. در مثال بالا، جدایی تولید از فروش (تجارت) وجود داشت، فرض کنید یک تولیدکننده کالا، انواع مختلفی از مبلمان را تولید می‌کرد، اما بعداً تصمیم گرفت تلاش خود را بر تولید تنها سرویس‌های اتاق خواب متمرکز کند. تولیدکننده کالا، تولید مبلمان را رها نکرده است، بلکه در حال سازماندهی مجدد تولید بر اساس جایگزینی ابزارهای کار جهانی با ابزارهای تخصصی است. نیروی کار نیز بر اساس مزایای تجربه و دانش در یک معین انتخاب می شود منطقه ویژهفعالیت ها. مطالب منتشر شده در سایت http: //
البته، کنوانسیون ها و حالت های انتقالی زیادی وجود دارد، اما هنوز لازم است بین این دو مفهوم - تمایز و تخصص تمایز قائل شد.

جهانی شدن

جهانی شدن نقطه مقابل تخصص است. شایان ذکر است که مبتنی بر تولید یا فروش طیف گسترده ای از کالاها و خدمات است. به عنوان مثال تولید انواع و اقسام مبلمان و حتی تولید ظروف آشپزخانه، کارد و چنگال در یک شرکت می باشد. آنالوگ چنین تولیدی در تجارت می تواند به عنوان یک فروشگاه بزرگ خدمت کند.

در مورد تمرکز تولید، دومین تجلی فنی خود را در تمرکز روزافزون وسایل تولید (ماشین آلات، تجهیزات، افراد، مواد خام) و نیروی کار در یک شرکت می یابد. در عین حال، جهت توسعه تولید به ماهیت تمرکز آنها بستگی دارد: آیا مسیر جهانی شدن را دنبال می کند یا تخصصی شدن. این به دلیل درجه همگنی فناوری و فناوری های کاربردی و مواد اولیه و در نتیجه نیروی کار است.

تنوع بخشی

تنوع تولید مستحق توجه ویژه است. تنوع را باید به عنوان گسترش دامنه محصولات درک کرد. این امر از دو طریق به دست می آید. اولین مورد تنوع بازار است. شایان ذکر است که با گسترش دامنه کالاهای تولیدی مشخص می شود که قبلاً توسط سایر شرکت ها تولید می شود. با ϶ᴛᴏm، اغلب فرآیند چنین تنوعی همراه با جذب یا ادغام با شرکت هایی است که محصولات مشابهی را تولید می کنند. نکته اصلی این است که در این مورد، به طور سنتی، هیچ غنی سازی در محدوده کالاهای ارائه شده به خریدار وجود ندارد.

راه دوم، تنوع تولید است که با ظهور کالاها و فناوری های جدید کیفی، ارتباط مستقیمی با پیشرفت علمی و فناوری (STP) دارد. این نوع تنوع، بر خلاف تنوع بازار، نیازهایی را که قبلاً وجود نداشت، شکل می‌دهد و برآورده می‌کند یا نیازهای موجود را با یک محصول یا خدمات جدید ارضا می‌کند. به عنوان یک قاعده، تنوع تولید ارتباط نزدیکی با تولید موجود در یک شرکت معین دارد و به طور ارگانیک از آن رشد می کند.

در چارچوب تنوع صنعتی، باید بین تنوع تکنولوژیک، تفصیلی و محصول تمایز قائل شد. تنوع محصول به بیشترین میزان در مقیاس بزرگ در حال توسعه است. بنابراین، با کمک همان عملیات تکنولوژیکی، قطعات، مجموعه ها، قطعات، می توان محصولات نهایی و محصولاتی را که از نظر هدف عملکردی بسیار متنوع هستند، مونتاژ کرد. اما ϶ᴛᴏ تنها در چارچوب استقرار فرآیند متنوع سازی تولید اجزای تشکیل دهنده محصولات نهایی امکان پذیر می شود. این تنوع تولید، در نتیجه پیشرفت علمی و فنی بود که منجر به تغییر در روند توسعه تقسیم کار عمومی، خصوصی و فردی شد.

روندهای مدرن در توسعه تقسیم کار

اشتراکات ساختاری و تکنولوژیکی محصولات

بنابراین، ما روندهای فعلی در توسعه تقسیم کار اجتماعی را در نظر خواهیم گرفت. ابتدا متذکر می شویم که تحت تأثیر پیشرفت های علمی و فنی، اشتراک سازنده و تکنولوژیکی انواع محصولات تولید شده، در درجه اول مجموعه ها، قطعات، اجزاء، بیش از پیش بیدار خواهد شد. بنابراین، حدود 60 تا 75 درصد تجهیزات و وسایل نقلیه مدرن از اجزا و قطعات مشابه یا یکسان تشکیل شده است. این نتیجه تنوع دقیق و تکنولوژیکی است.

تنوع تولید اجتماعی نمی تواند بر تمایز بخشی تأثیر بگذارد. در شرایط سرعت بی سابقه تنوع محصول، اصل تمایز بخشی با تمایلات تقسیم کار اجتماعی و الزامات پیشرفت علمی و فناوری در تضاد بود.

اشتراکات سازنده و تکنولوژیک فزاینده توده فزاینده انواع مختلف محصولات منجر به فرآیند پیچیده و متناقضی جداسازی واقعی تولید محصولات نهایی و اجزای تشکیل دهنده آنها می شود. واقعیت این است که بسیاری از انواع محصولات یک شاخه اقتصادی از لحاظ ساختاری با یکدیگر ناسازگار هستند و از نظر واحدها، مجموعه ها، قطعات و اجزای سازنده با یکدیگر ناسازگار هستند، در حالی که محصولات سایر صنایع دارای عناصر مشترک ساختاری زیادی هستند. به عنوان مثال، هیچ چیز مشترکی بین خودروها و کامیون ها وجود ندارد، به جز اصول عملکرد آنها و نام واحدها و قطعات، در حالی که دومی دارای بسیاری از اجزای یکسان با محصولات ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ از کلاس پیشرو راه سازی است. تراکتور، مهندسی کشاورزی.

توسعه یک بخش واحد به یک بخش خصوصی

ظاهراً تولید مدرن محصولات جزء در آن مرحله از توسعه خود قرار دارد که در آن تولید آنها از شرکت های فردی فراتر رفته و قبلاً در صنایع جداگانه به انزوا رسیده است. خروج از یک تقسیم کار فراتر از مرزهای شرکت لزوماً و به طور عینی با توسعه روند دیگری همراه است - توسعه یک تقسیم کار به یک خصوصی. تا زمانی که تولید تخصصی اختصاصی محصولات جزء ارتباط نزدیکی با یک محصول نهایی داشته باشد، می توان از یک تقسیم کار، هرچند با انحرافات معین و گاه قابل توجه، صحبت کرد. هنگامی که چنین تولیدی مجموعه ای از پیوندهای فنی، فناوری، سازمانی، اقتصادی را برای تولید تعدادی از محصولات نهایی بر روی خود ببندد، آنگاه اهمیت مستقل، برابر و گاه از پیش تعیین کننده ای در رابطه با انتخاب جهت های توسعه پیدا می کند. صنایعی که محصولات نهایی تولید می کنند.

توسعه تخصص دقیق و فناورانه تولید در جامعه، زمینه ای را برای گذار از همکاری ساده (بر اساس تقسیم کار بر اساس نوع، نوع، نوع محصول) به پیچیده، مبتنی بر اتحاد صنایع دقیق و بسیار تخصصی از نظر فن آوری ایجاد می کند. در مجتمع های صنعتی، به جای شرکت های فردی، انجمن ها. در مسیر رشد صنایع مجزا برای تولید قطعات، قطعات، اجزاء و شناسایی اشتراکات سازنده و تکنولوژیکی آنها، ادغام صنایع همسان صورت می گیرد. این امر منجر به تشکیل صنایع و صنایع مستقل برای تولید محصولات بین بخشی می شود.

محتوای اقتصادی این فرآیندها اساساً در این واقعیت نهفته است که اتصال سخت یک جزء تشکیل دهنده به نوع خاصی از محصول نهایی نشان دهنده نقش غالب ارزش مصرف یک محصول جزئی و برعکس، استفاده از یک محصول جزئی است. در طیف گسترده ای از محصولات نشان دهنده نقش پیشرو ارزش است. می توان گفت که هر چه ارزش استفاده بیشتر بر مبادله حاکم باشد، مقیاس تقسیم کار فردی گسترده تر باشد، ارزش مبادله ای بیشتر و فوری تر خود را نشان دهد، توسعه تقسیم کار مشخص تر است. بنابراین، با توسعه یک تقسیم کار به بخش خصوصی، بخش فزاینده ای از محصولات جزئی ارزش مستقلی به عنوان یک کالا به دست می آورد که نشان دهنده مرحله جدیدی در توسعه تولید کالا، روابط بازار است.

نقش رو به رشد تقسیم کار خصوصی در این فرآیند پیشرفتهای بعدیتولید صنعتی از یک سو در شکل گیری صنایع بین بخشی برای تولید نیمه محصولات مرتبط با ساختار و فناوری و از سوی دیگر در ادغام صنایع و صنایع مرتبط اما مجزا در مجتمع های صنعتی خواهد بود.

تقسیم کار خصوصی به عنوان مبنای تقسیم کلی آن

روند در نظر گرفته شده تقسیم کار خصوصی، البته، توسعه آن را به روش سنتی - در چارچوب تقسیم کار - مستثنی نمی کند. در همان زمان، انواع مختلف فعالیت های کارگری، به وجود می آیند، تغییر می کنند و جدا می شوند، در نتیجه زمینه را برای شکل گیری انواع بزرگ جدید از فعالیت های اقتصادی ایجاد می کنند. مطالب منتشر شده در سایت http: //
چنین تشکل‌های جدیدی شامل خدمات عمومی، مجتمع کشاورزی و صنعتی (AIC)، زیرساخت‌ها و تولیدات علمی است. این حوزه‌های بزرگ جدید تولید اجتماعی بر مبنای کیفی جدیدی شکل گرفتند - از طریق ادغام صنایع فردی، یعنی. بر اساس تقسیم کار خصوصی بدین ترتیب مجموعه کشت و صنعت بر اساس صنایع در خدمت کشاورزی و تولیدات کشاورزی شکل گرفت. اقتصاد اشتراکی دارای تامین حرارت، تامین انرژی، اقتصاد گاز است. در نتیجه، آنچه در حال حاضر اتفاق می‌افتد، «رشد» یک تقسیم کار خاص از تقسیم کار عمومی نیست، بلکه برعکس، شکل‌گیری یک تقسیم کار عمومی بر اساس تقسیم کار خاص است.

با توجه به جنبه های مختلف تقسیم کار، مایلم به این واقعیت توجه کنم که هر چه تقسیم کار گسترده تر و عمیق تر باشد، نیروهای مولد جامعه توسعه یافته تر می شوند. اسمیت تقسیم کار را نیروی پیشرو در توسعه اقتصادی نامید. شایان ذکر است که این نیروی مولد اجتماعی را که از شکل سازماندهی کار و مدیریت تولید ناشی می شود، مجسم می کند. گاهی اوقات این نیروی مولد هزینه کمی برای جامعه دارد، اما بازدهی عظیمی را به همراه دارد که در رشد بهره وری کار اجتماعی بیان می شود.

لازم به ذکر است که روند توسعه تقسیم کار به عنوان شکل کلی وجود تولید اجتماعی، تعیین مهم ترین جهت ها برای بهبود روابط اقتصادی را ممکن می سازد. در نتیجه، روابط اقتصادی یک پوسته اجتماعی برای وجود و توسعه تقسیم کار است. هر گونه تغییر در سیستم تقسیم کار بلافاصله بر سیستم روابط بین واحدهای اقتصادی تأثیر می گذارد: بین برخی از آنها پیوندهای اقتصادی متوقف می شود، در حالی که بین برخی دیگر برعکس، آنها ایجاد می شوند. بنابراین، تقسیم اجتماعی کار و اجتماعی شدن آن هم جنبه های مادی و فنی (نیروهای تولیدی) و هم جنبه های اجتماعی-اقتصادی (روابط تولید) تولید اجتماعی را منعکس می کند.

اجتماعی شدن کار و تولید

گسترش و تعمیق تقسیم کار مستلزم شرطی شدن و از پیش تعیین شدن متقابل انواع جداگانه فعالیت است و وجود آنها را بدون یکدیگر غیرممکن می سازد. در ارتباط با این، می توان نتیجه گرفت که با روند تعمیق و گسترش تقسیم کار، روند اجتماعی شدن آن به طور همزمان در حال آشکار شدن است. اجتماعی شدن کار فرآیندی است که انواع مختلفی از فعالیت های کارگری را که یا از طریق مبادله مستقیم فعالیت کارگری یا به واسطه نتایج یا محصولات آن به یک فرآیند کار اجتماعی واحد مرتبط است، مرتبط می کند.

انواع در نظر گرفته شده، انواع تقسیم کار و اشکال اجرای آنها، و همچنین روند توسعه آن، روند اتحاد حوزه ها و موضوعات مختلف فعالیت اقتصادی را در یک فرآیند تولید اجتماعی واحد نشان می دهد. در مسیر پیشرفت فنی و اجتماعی-اقتصادی، انواع مختلفی از فعالیت ها با هم ترکیب می شوند، زیرا بیشتر مزایای مدرن نتیجه فعالیت های توده ای از مردم است، برخی از آنها در تولید قطعات فردی مشغول هستند، برخی دیگر - اجزاء، سایرین - مصالح، چهارم - اجزاء، پنجم - عملکرد عملیات فنی فردی، ششم - مونتاژ و بسته بندی محصولات نهایی. ادغام فرآیندهای تولید پراکنده صنایع و مناطق مختلف اقتصاد ملیبه یک فرآیند اجتماعی واحد تولید، اجتماعی شدن تولید می گویند.

اجتماعی شدن تولید، وحدت متناقض جامعه‌پذیری کار و ابزار تولید است که در خود فرآیند کار نهفته است، که هم یک شکل یا شکل دیگر از تعامل کل نیروی کار را پیش‌فرض می‌گیرد و هم یک شکل اجتماعی شده را پیش‌فرض می‌گیرد. از عملکرد وسایل تولید بنابراین، آنها می توانند یکدیگر را تکمیل کنند یا در جهت مخالف رشد کنند و وارد درگیری شوند.

با توجه به روابط اجتماعی شدن ابزار تولید، تمایز بین دو جنبه بسیار مهم است: اجتماعی شدن ابزار تولید به عنوان عامل تولید، یعنی. به عنوان محتوای مادی فرآیند اجتماعی شدن و به عنوان یک موضوع روابط مالکیتی. بنابراین، در اجتماعی شدن ابزار تولید، توجه به عامل مادی و روابط اقتصادی-اجتماعی بسیار مهم است.

تقسیم کار، اجتماعی شدن آن و اجتماعی شدن وسایل تولید ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و مکمل یکدیگر هستند. رابطه بین آنها تا حدی متحرک است که اساس مادی و فنی تولید اجتماعی قابل تغییر است، یعنی. نیروهای مولد، تقسیم و جامعه‌پذیری کار، و اینکه تا چه اندازه اشکال مالکیت می‌توانند با الزامات توسعه نیروهای مولد به سمت اجتماعی‌سازی ابزار تولید در ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii تکامل یابند.

همانطور که در مورد تقسیم فنی کار، ماهیت ابزار تولید مورد استفاده هم اصل و میزان تعامل آنها و هم تعامل با نیروی کار را تغییر می دهد. بنابراین، اجتماعی شدن ابزار تولید به عنوان نیروهای مولد به شکل اجتماعی مدیریت بستگی ندارد.

در عین حال، درک این نکته ضروری است که ابزارهای تولید می توانند خارج از روابط اقتصادی، روابط مالکیت غالب، عمل کنند و بنابراین شکل اجتماعی عملکرد آنها بر اجتماعی شدن ابزار تولید به عنوان نیروهای مولد تأثیر می گذارد.

بنابراین قبل از پیدایش تولید ماشینی، مالکیت فردی، سرمایه فردی حاکم بود که سپس به لطف انباشت خود به سمت تولید تولیدی (تقسیم کار کارخانه ای) حرکت کرد و در عین حال ظهور ماشین ها و استفاده از آنها در تولید راه را برای تقسیم کار کیفی جدید و اجتماعی شدن تولید بر اساس سرمایه های مجزا به سرمایه اجتماعی در قالب شرکت های سهامی باز کرد. علیرغم ماهیت خصوصی فرم مالکیت شرکتی، با توجه به نحوه عملکرد آن، به عنوان یک نیروی یکپارچه اجتماعی، به عنوان سرمایه اجتماعی عمل می کند. با استناد به تمام موارد فوق، به این نتیجه می رسیم که سرمایه خصوصی، که نتوانست تقسیم کار و اجتماعی شدن تولید را تضمین کند، مجبور شد به شکل اجتماعی تبدیل شود.

درک فرآیند اجتماعی شدن وسایل تولید در جنبه های مادی، فنی و اجتماعی آن، در وحدت با اجتماعی شدن کار، به ما این امکان را می دهد که پویایی تولید اجتماعی را به عنوان اولین تقریب در نظر بگیریم. اولین انگیزه در توسعه آن از نیروهای مولد ناشی می شود ، اما در واقع تحول آن (و همچنین استفاده اقتصادی ، عملکرد نیروهای مولد جدید) منحصراً با شروع تغییرات در سیستم روابط اقتصادی شروع می شود.

تولید به دلیل وابستگی مطلق تولیدکنندگان به یکدیگر خصوصیت خصوصی خود را از دست می دهد و به فرآیندی اجتماعی تبدیل می شود، زمانی که وسایل تولید، حتی اگر دارایی افراد باشند، به دلیل ارتباطشان با تولید، به عنوان ابزارهای اجتماعی عمل می کنند. به همین ترتیب، کار در شرکت‌های انفرادی واقعاً در چارچوب یک فرآیند تولید واحد اجتماعی می‌شود. در ارتباط با این موضوع، مایلم به جنبه های زیر از اجتماعی شدن ابزار تولید و کار به عنوان اجزای یک فرآیند واحد اجتماعی شدن تولید توجه کنم.

اجتماعی شدن ابزار تولید می تواند به اشکال عینی زیر پیش رود. اول از همه، از طریق تمرکز سرمایه، یعنی. افزایش اندازه آن از طریق انباشت سرمایه گذاری در تولید بخشی از سود.

ثانیاً، بر اساس تمرکز سرمایه، یعنی. رشد آن از طریق جذب رقبای ضعیف یا ادغام سرمایه نسبتاً معادل در یک واحد واحد. فرآیندهای تصاحب و ادغام منجر به شکل گیری سرمایه انحصاری و انحصاری می شود که نمی تواند خارج از نظارت دولت عمل کند و تحت شرایط خاصی می توان منتظر دولتی شدن آن بود.

در عین حال، مقیاس بسیار بزرگتری از اجتماعی شدن واقعی ابزار تولید توسط سرمایه شرکتی با سیستم مشارکت آن در کنترل مالی شعب، شعب، شرکت های تابعه و نوه ها، شرکت های مرتبط، و همچنین ده ها هزار شرکت نشان داده می شود. بنگاه‌های «مستقل» که به‌نظر می‌رسد از نظر فنی، فنی، سازمانی و اقتصادی با یک سیستم توافق‌نامه‌های همکاری علمی، فنی و صنعتی به سرمایه شرکت‌ها پیوند خورده‌اند. کل این مجموعه از شرکت های به ظاهر مستقل از نظر قانونی به عنوان یک کل واحد، به عنوان سرمایه اجتماعی در یک فرآیند بازتولید شرکتی واحد عمل می کند.

با همه اینها، رشد سرمایه به دور از هرگونه اجتماعی شدن ابزار تولید، اجتماعی شدن کار و تولید را به تصویر می کشد. به طور رسمی، ممکن است ظاهر اجتماعی شدن وسایل تولید و کار وجود داشته باشد، در حالی که آنها در صنایع کاملاً نامرتبط عمل می کنند. این را می توان در چارچوب سرمایه شرکت مشاهده کرد، زمانی که به عنوان یک کنگلومرا عمل می کند، یعنی. انجمن های صنایع و خدمات متنوع، که انواع متفاوتی از فعالیت های اقتصادی هستند. مطالب منتشر شده در سایت http: //
در اینجا هیچ همکاری نیروی کار بین پیوندهای تولیدی فردی و مبادله نتایج فعالیت اقتصادی وجود ندارد. مطالب منتشر شده در سایت http: //

لازم است بین اجتماعی شدن مستقیم (مستقیم) و غیر مستقیم (غیر مستقیم) کار تمایز قائل شد. در ساعت ϶ᴛᴏm اهمیتتعاون دارای آن است که می تواند در قالب مبادله مستقیم فعالیت کارگری در یک واحد اقتصادی جداگانه (بنگاه) و در قالب مبادله نتایج فعالیت کارگری بر اساس اجرای همکاری تولیدی در سازمان محقق شود. تولید انواع خاصی از محصولات یا محصولات جانبی. در مورد دوم، کار کارکنان شرکت های فردی به عنوان بخشی از کار کل کارگران شرکت کننده در همکاری در تولید محصولات خاص عمل می کند. در نتیجه، کار همه شرکت کنندگان در تولید به دست می آید شخصیت عمومیکل کارگر در یک منطقه تولید معین. در شرایط پیشرفت علمی و فنی، تعداد زیادی از بنگاه ها بر اساس کار واقعاً تعاونی به یک فرآیند تولید بین بخشی کشیده می شوند، حتی اگر این دومی با واسطه روابط کالایی و پولی باشد.

بنابراین، نیاز به مبادله دائمی ثمرات کار تخصصی، ماهیت تعاونی روابط در حوزه تولید کالاها و خدمات را از پیش تعیین می کند. همکاری در تولید - ϶ᴛᴏ یکسان سازی عملیات تولید مجزا یا انتشار جداگانه واحدها و قطعات لازم برای ساخت محصولات نهایی در یک فرآیند تولید واحد.

نتیجه گیری

1. تقسیم کار فرآیند تاریخی تفکیک انواع مختلف فعالیت های کار به تولیدات مستقل یا مرتبط با یکدیگر است، در حالی که هدف اجتماعی شدن کار، کشاندن انواع مختلف فعالیت های کار به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق مبادله در یک فرآیند تولید اجتماعی واحد است.

2. سه نوع تقسیم کار وجود دارد: طبیعی، فنی و اجتماعی. تقسیم طبیعی کار با تفکیک فعالیت کار بر اساس جنسیت و سن از پیش تعیین می شود، تقسیم فنی کار با ماهیت تجهیزات و فناوری مورد استفاده تعیین می شود، تقسیم اجتماعی کار با ماهیت روابط اقتصادی بیان شده تعیین می شود. در قیمت ها و هزینه ها، عرضه و تقاضا و غیره.

3. در چارچوب تقسیم کار اجتماعی، تمایز بین تقسیم کار فردی، خصوصی و عمومی بسیار مهم است. اولی تقسیم کار در شرکت را مشخص می کند، دومی - در صنایع فردی، سومی - در محدوده مناطق وسیعی از تولید اجتماعی.

4. اشكال تجلي تقسيم كار، تمايز، تخصص، جهانشمول شدن و تنوع خواهد بود. تمایز بیانگر هر فرآیند جداسازی انواع خاصی از فعالیت های تولیدی است. مطالب منتشر شده در سایت http: //
تخصص بیانگر این نوع تمایز است که با تمرکز ابزار تولید و نیروی کار بر تولید طیف محدودی از محصولات مشخص می شود، در حالی که جهانی شدن، برعکس، با تمرکز ابزار تولید و کار همراه است تا تولید طیف گسترده ای از محصولات. تنوع به گسترش دامنه محصولات تولید شده توسط یک شرکت اشاره دارد.

5. تقسیم کار که در انواع و اشکال مختلف تجلی آن بیان می شود، پیش نیاز تعیین کننده برای توسعه تولید کالایی و روابط بازار خواهد بود، زیرا تمرکز تلاش های کار بر تولید طیف محدودی از محصولات یا بر روی آن است. انواع منفرد به طور فعال تولیدکنندگان کالا را وادار می کند تا برای به دست آوردن کالای گمشده برای آنها وارد روابط مبادله شوند.