بسته اجتماعی به چه معناست زمان و نحوه درخواست

نگهبانان دولتی حقوق کارشهروندان بسیاری اجتماعی را مرتبط می کنند بسته با اجرای آنها. اما این اصطلاح تعریف گسترده تری دارد و همیشه مشمول مقررات قانون نمی شود.

پایه هنجاری

مفهوم بسته اجتماعی توسط قانون پیش بینی نشده است. شامل توضیحات آن نیست و ترتیب درخواست را تنظیم نمی کند.

اما قانون ضمانت های اولیه کار (حقوق، مرخصی و غیره) را که در بخش V - VII قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، توصیف می کند. آنها اساسی هستند و برای همه شهروندان شاغل در نظر گرفته شده است.

سایر شرایط اضافی توسط دولت ارائه نشده است. کارفرما به صلاحدید خود لیست امتیازات را برای کارمندان گسترش می دهد.

تعریف

بسته اجتماعی، ضمانت‌های کاری است که برای کارمند در زمان استخدام وضع می‌شود. با این حال، همه کارفرمایان آن را ارائه نمی دهند. دلایل:

• اشتغال غیر رسمی؛
• اشتغال در سایه;
• سیاست شرکت.

شهروندان، برای گرفتن شغل، به مشاغل خالی با شرایط بهبود یافته توجه کنند. اما در عین حال، همه نمی دانند بسته اجتماعی چیست.

دو تعریف از این مفهوم وجود دارد.

1. بسته اجتماعی تضمین های اساسی دولت است که توسط قانون کار ارائه شده است. بسیاری از کارفرمایان شامل تعطیلات، مرخصی استعلاجی و دستمزد به موقع در این مفهوم هستند. اما این شرایط امتیاز نیست. آنها برای همه شهروندانی که به طور رسمی کار می کنند اجباری هستند.
2. بسته اجتماعی یک پاداش اضافی است که کارمندان می توانند در هنگام استخدام روی آن حساب کنند. آنها آنها را علاوه بر ضمانت های اولیه از دولت دریافت می کنند. امتیازات ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد.

هر دو دیدگاه قابل قبول است. اما دومی ترجیح داده می شود. بسیاری از کارفرمایان به دنبال بهبود شرایط کاری هستند که به آنها امکان می دهد انگیزه بیشتری در کارمندان ایجاد کنند و تا حد امکان جویندگان کار را جذب کنند. بنابراین، حجم پاداش هایی که ارائه می کنند شامل یک بسته اجتماعی با امتیازات افزایش یافته است. فهرست آنها بسیار گسترده تر از ضمانت های استاندارد و الزام آور قانونی است.

بسته اجتماعی پایه

بسته اجتماعی کامل شامل ضمانت های زیر است.

مشاوره

همه این شرایط باید توسط کارفرما رعایت شود. آنها اساسی هستند و توسط قانون کار محافظت می شوند. اگر یکی از آنها نقض شد یا انجام نشد، باید با بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرید.

ضمانت های اضافی

علاوه بر موارد اولیه، برخی از کارفرمایان شرایط اضافی را به کارمندان ارائه می دهند.

1. غذا.در تعدادی از شرکت ها به کارگران غذای رایگان داده می شود. محصولات و ظروف در محل کار با هزینه شرکت صادر می شود. این جایزه اغلب داده می شود سازمان های غذایی: کافه ها، رستوران ها و بارها.
2. مسکن.با توجه به شرایط کاری، ممکن است به یک کارمند مسکن در یک آپارتمان اجاره ای یا شرکتی پیشنهاد شود. کارفرما هزینه مسکن را به طور کلی یا جزئی پرداخت می کند. در برخی از شرکت ها، برای دستاوردهای کارگری، مسکن می تواند به مالکیت یک کارمند منتقل شود.
3. هدایایی برای تعطیلات.بسیاری از سازمان ها (از جمله سازمان های دولتی) به کارکنان تبریک می گویند. همچنین می توان به فرزندان کارمندان هدایایی به رسم یادبود اهدا کرد.
4. صدور تجهیزات شرکتیاین دسته شامل لپ تاپ های اداری، تلفن ها و سایر لوازم الکترونیکی می شود.
5. جایزه.شامل پرداخت های نقدی اضافی است. کارمندان را می توان بر اساس نتایج ماه، سه ماهه یا سال تشویق کرد.
6. رویدادهای شرکتیممکن است به صلاحدید مدیریت انجام شود.
7. سفرهای رایگان.سازمان های بزرگ گاهی اوقات کوپن هایی را برای آسایشگاه ها، کمپ ها و استراحتگاه ها برای کارمندان و خانواده هایشان صادر می کنند.
8. حقوق اضافی.به گونه ای دیگر سیزدهم نامیده می شود. در پایان سال به عنوان پاداش اعطا می شود.
9. آموزش تحت حمایت شرکتاین دسته شامل سمینارها، سخنرانی ها و دوره های تکمیلی است. کارگران علاقه مند به آنجا اعزام می شوند.
10. پرداخت هزینه عضویت در باشگاهتناسب اندام در بسیاری از شرکت ها مورد استقبال قرار می گیرد.
11. سایر موارد به تشخیص کارفرما.

این لیست کامل نیست. مدیریت به طور مستقل شرایط موجود در بسته اجتماعی شرکت خود را تعیین می کند.

مشاوره

پاداش کار اضافی توسط قانون تنظیم نشده و اجباری نیست. اگر شرکت مدت زمان طولانیامتیازات خاصی اعطا شد ، این بدان معنا نیست که در صورت فسخ آنها ، کارمند می تواند برای حمایت از حقوق خود به دادگاه مراجعه کند. بسته اجتماعی گسترده یک حق است، نه یک تعهد، یک کارفرما.

انواع

انواع مختلفی از بسته های اجتماعی وجود دارد، اما این تقسیم بندی توسط قانون تنظیم نمی شود و برای اهداف مرجع ارائه می شود.

جدول 1. انواع بسته های اجتماعی

امکان امتناع

امضا کردن قرارداد استخدامبه معنای پذیرش کلیه شرایط و ضوابط آن است. از جمله ارائه یک بسته اجتماعی است.

کارمند از اولین روز کاری حق ضمانت کار را دارد. بسته به سیاست شرکت، علاوه بر امتیازات اولیه، ممکن است امتیازات بالاتری نیز به او اعطا شود. او می تواند بسته اجتماعی را به صلاحدید خود رد کند، اما این عواقب قانونی خاصی را به دنبال خواهد داشت. کارمند نمی تواند به هنجارهای قانون استناد کند و در دادگاه درخواست حمایت کند، زیرا از شرایط کاری انتخابی خود امتناع کرده است. به عنوان مثال، اگر کارفرما پیشنهاد مرخصی استعلاجی را بدهد و کارگر امتناع کند، حق درمان باقی می ماند. اما این تقصیر رهبری نیست یعنی قانون نقض نمی شود.

در صورت امتناع از پاداش اضافی (غذاهای رایگان، رویدادهای شرکتی و غیره) نیز همین قانون اعمال می شود: در این صورت هیچ عواقب قانونی برای هیچ یک از طرفین وجود نخواهد داشت.

بنابراین، بسته اجتماعی ترکیبی از تضمین های دولتی و امتیازات اضافی است. همه کارکنان واجد شرایط دریافت پاداش نیستند. کارفرما به طور مستقل حجم و ترتیب انتصاب آنها را تعیین می کند.

بسته اجتماعی گسترده همیشه ابتکار مدیریت شرکت است، در حالی که ضمانت های اولیه مطابق با آن ارائه می شود قانون کار.

اغلب اوقات، هنگام تبلیغ یک شغل خالی، کارفرما قول می دهد که بسته اجتماعی قابل توجهی را به حقوق تعیین شده اضافه کند. در عین حال، اینکه او دقیقاً چه چیزی را در این مفهوم وارد می کند، اصلاً روشن نیست. مثلا مرخصی استحقاقی بسته اجتماعی است یا تعهد تضمین شده کارفرما؟ بیایید سعی کنیم در این مقاله به این موضوع و موارد دیگر به تفصیل بپردازیم.

بسته اجتماعی چیست؟

هنگام درخواست شغل، درک اینکه کدام پرداخت ها و مشوق ها حق قانونی کارمند است و کدام یک پاداش برای دستمزدهای صادقانه به دست آمده است، مهم است. برخی از کارفرمایان متخلف ضمانت های اجتماعی برای بسته اجتماعی صادر می کنند.

گارانتی بر خلاف بسته است پيش نيازدر قانون کار آمده است فدراسیون روسیه. این شامل:

• مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی؛
• زمان استراحت؛
• کمک به صندوق های بازنشستگی و سایر صندوق ها؛
• دریافت حق الزحمه کار متناسب با کیفیت و کمیت آن؛
• تامین مکانی برای انجام وظایف کاری و غیره.

در نتیجه تامین اجتماعی کارگران و بسته اجتماعی به طور کامل است مفاهیم مختلف، که کارفرما می تواند زیر یک سس سرو کند.

همچنین، این اصطلاح نباید با پرداخت غرامت، که به وضوح در بخش VII قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است، اشتباه گرفته شود.

یعنی اگر کارمندی برای استفاده از ماشین شخصی خود، بازپرداخت هزینه های رسیدن به محل سفر کاری، مذاکرات موبایلی برای مقاصد کاری و مواردی از این قبیل تضمین شده باشد، این یک انگیزه اضافی نیست، اما هنجار تعیین شده توسط دولت. این گونه پرداخت ها جبران هزینه های پولی کارمند مربوط به انجام وظایف رسمی وی است.

قانون روسیه مفهوم "بسته اجتماعی کامل" را تعریف نمی کند، بنابراین هر کارفرما می تواند به صلاحدید خود آن را ایجاد کند. بنابراین، قبل از اینکه آن را یک پاداش حقوقی خوب در نظر بگیرید، باید بپرسید که شامل چه مواردی می شود.

بسته اجتماعی یک ابتکار شخصی کارفرما است که به عنوان یک استدلال مهم برای جذب پرسنل واجد شرایط عمل می کند. استفاده از این اهرم مدیریت پرسنل در جهت دستیابی به اهداف زیر است:

• پرورش وفاداری کارکنان. جوایز انگیزشی تضمینی شهرت مدیریت شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد و حس مراقبت را ایجاد می کند. به لطف توجه ویژه، کارمند مانند یک "شات با ارزش" احساس می کند. چنین سیستمی در صورتی کار می کند که در پیکربندی بسته بین دسته های مختلف کارمندان یکسان سازی وجود نداشته باشد.
• اثبات ثبات و قابلیت اطمینان شرکت.در شرایط اقتصادی کنونی، تنها شرکت‌های بلندمدت می‌توانند مجموعه‌ای از پاداش‌ها را ارائه دهند. این نشان دهنده ثبات در کار است و امکان جذب نامزدهای شایسته به شرکت را فراهم می کند.
• افزایش بهره وری کارکنان.پاداش پولی هیچ جهت گیری هدفی ندارد، می توان آن را در هر جایی خرج کرد. و انواع ضمانت ها برای دسته های مختلف کارمندان ارائه می شود سطح بالاظرفیت کاری به عنوان مثال، تهیه بلیط رایگان به تعطیلات تابستانیفرزندان مادران شاغل انگیزه کارفرما - زنی که کمتر نگران کاری است که فرزندش انجام می دهد، بهتر کار می کند. یا سازماندهی وعده های غذایی رایگان در غذاخوری خود زمان استراحت را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
• کاهش جابجایی کارکنانکارمند باید در "خانواده" احساس کند که توجه به او را نشان می دهد و نه فقط در محل کار بعدی. پاداش ها باید با بسته های شرکت های رقبا متفاوت باشد. به عنوان مثال، یک کارمند با دستمزد کمی کار می کند، اما تضمین می شود که مسکن خود را پس از انقضای دوره مشخصی از کار دریافت کند.

بسته اجتماعی انگیزه ای برای بهبود بهره وری نیروی کار نیست. این عاملی است که به شما امکان می دهد حالات منفی را در تیم خاموش کنید. کارفرما باید به وضوح کامل بودن آن را مطابق با اهداف تعیین شده در نظر بگیرد.

نیاز اصلی این است پاداش باید برای هر یک از اعضای نیروی کار باشد. نمی توان آن را به صورت انتخابی یا یکسان برای همه ارائه کرد. هر دسته از کارکنان باید مجموعه ای از ابزارهای انگیزشی خاص خود را داشته باشند.

آنچه توسط کارفرما ارائه می شود

بسته اجتماعی توسط کارفرما تشکیل می شود. او در آن امتیازات اضافی از نوع و کیفیتی که صلاح می‌بیند در آن گنجانده است. برای موقعیت های مختلف، مزایای مختلفی ارائه می شود.

مهم است که بسته اجتماعی ارائه شده مطابق با الزامات کارمند باشد. متخصصان منابع انسانی مجموعه‌ای از نظرسنجی‌های جامعه‌شناختی از کارمندان انجام دادند که در آن از آنها پرسیدند چه چیزی برای آنها ارجح است. پرداخت نقدییا یک بسته اجتماعی گسترده اکثر پاسخ دهندگان با این باور پول را انتخاب می کنند آنها به تمام اجزای پورتفولیوی انگیزشی نیاز ندارند.

بسیاری از شرکت های معتبر دارای یک بسته طراح "انعطاف پذیر" هستند که می تواند متناسب با نیازهای فردی هر کارمند باشد.

هر سازمانی مجموعه ای از مزایای خاص خود را ایجاد می کند که در قرارداد استخدامی مقرر شده است. اغلب، مجموعه پاداش ها به دسته پرسنل بستگی دارد:

1. مدیران ارشد به چنین کارمندانی ممکن است یک آپارتمان شرکتی، یک ماشین با راننده ارائه شود. بسیاری از کارفرمایان صدور بیمه نامه انفرادی برای یک کارمند و اعضای خانواده او و همچنین ارائه کوپن های بهداشتی را تمرین می کنند.
2. مدیران میانی در این مورد، بسته کمتر تمدید می شود و ممکن است به بیمه درمانی، ناهار، ارتباطات سیار و بلیط یک آسایشگاه کلاس معمولی محدود شود.
3. کارکنان شرکت. دفتر "پلانکتون"، مهمانداران می توانند در حمل و نقل شرکتی و ناهار رایگان به محل کار تحویل دهند.

کامل بودن بسته به توانایی های مالی کارفرما بستگی دارد. به این مزایا، کارفرما بنا به صلاحدید خود می تواند موارد زیر را اضافه کند:

• هزینه بازدید سالن های ورزشیو استخر؛
• اعطای وام های نقدی امتیازی؛
• پرداخت هزینه های بنزین یا سفر در حمل و نقل عمومی به محل کار.
• پرداخت برای پارک ماشین شخصی؛
• پرداخت کامل یا جزئی برای تحصیل اعضای خانواده؛
• بازپرداخت هزینه های مهدکودک؛
• انتقال مالکیت مسکن؛
• پرداخت خدمات آب و برق؛
• آموزش های شرکتی؛
• واکسیناسیون رایگان آنفولانزا؛
• هدیه برای سال نو، تولد و موارد دیگر.

مزایای زیادی پس از یک دوره کار معین در این شرکت ارائه می شود. کارمند باید حرفه ای بودن خود را ثابت کند و بنابراین سزاوار "نگرش" ویژه مدیریت است. بنابراین، بسیاری از مزایای متفاوت ارائه می شود.

در بیشتر موارد، مجموعه ای از تضمین های انگیزشی بیشتر در بخش هایی که برای شرکت پول در می آورند. به عنوان مثال، مدیران فروش پیشرو به ویژه مورد توجه قرار می گیرند که یک بسته فردی برای آنها تدوین شده است.

با کمک بسته اجتماعی، شرکت مزیت های رقابتی قابل توجهی دریافت می کند که به آن اجازه می دهد یک متخصص حرفه ای را حفظ کند.

مجموعه ای گسترده از پاداش ها سرمایه گذاری در پرسنل شرکت است که به معنای تضمین آینده ای پایدار است. هر چه بسته گسترده تر باشد، کارفرما با کارکنان خود جدی تر می شود. کارکنان چنین شرکتی فرصت هایی برای رشد، توسعه و توانبخشی حرفه ای دارند. و کارکنان منبع اصلی برای عملکرد پایدار هر سازمان هستند.

موارد اضافی برای ذینفعان

برخی از شهروندان فدراسیون روسیه حق دریافت بسته اجتماعی تضمین شده را دارند. این دسته مزایا شامل:

• بازنشستگان بر اساس سن؛
• افرادی که مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند.

بسته اجتماعی را می توان به صورت خدمات تضمینی دولتی یا به صورت پولی دریافت کرد. ارزش پولی مزایا به کل مبلغ پرداختی مستمری اضافه می شود.

مستمری بگیر می تواند هر فرمی را انتخاب کند که باید قبل از اول اکتبر سال جاری به مقامات مربوطه گزارش دهد.

مجموعه ترجیحی تضمین های دولتی شامل موارد زیر است:

• داروهای تجویزی تا 837 روبل؛
• درمان در آسایشگاه در صورت وجود نشانه های پزشکی تا سقف 129.47 روبل.
• سفر به محل درمان و بازگشت به مبلغ حداکثر 120.90 روبل.

برای دریافت معادل نقدی باید یک درخواست کتبی به شرح زیر ارسال کنید:

1. شخصاً به مقامات صندوق بازنشستگی در محل سکونت مراجعه کنید.
2. از طریق مرکز چند منظوره ایالتی درخواست دهید.
3. درخواست تکمیل شده را از طریق پست ارسال کنید.
4. از طریق پورتال خدمات دولتی درخواست دهید.

اگر مستمری بگیر تصمیم خود را تغییر دهد و تصمیم به دریافت مزایای غیرنقدی داشته باشد، باید مجددا درخواست دهد. در صورت عدم ارسال درخواست، در نظر گرفته می شود که ذینفع دریافت خدمات را انتخاب کرده است.

به عنوان یک قاعده، یک مستمری بگیر نمی تواند دریافت کند خدمات با کیفیتبا توجه به بسته اجتماعی به او. دریافت داروهای رایگان با کاغذبازی جدی همراه است، اغلب داروهای لازم به سادگی در داروخانه ها در دسترس نیستند. و بعید است که بتوان سلامتی را با مبلغی که از دولت برای بازیابی دریافت می کند، بازیابی کرد. بنابراین، دسته های محافظت نشده اغلب معادل پولی سود را انتخاب می کنند.

فرم معافیت خدمات اجتماعی:

آیا امکان رد بسته اجتماعی وجود دارد؟

پذیرش یا عدم پذیرش پاداش های اضافی از کارفرما کارمند تصمیم می گیرد. اگر علاقه ای به دریافت آنها ندارد، نباید قراردادی را که در آن ذکر شده است امضا کند.

هنگامی که بسته اجتماعی بخشی از قرارداد کار است، کارمند باید یک معافیت کتبی از مزایای ارائه شده صادر کند.

امتناع از بسته اجتماعی دلیلی برای افزایش حقوق یا دریافت پاداش اضافی نیست. یعنی می‌توانید پاداش‌های اضافی را بدون دریافت چیزی از دست بدهید.

بسته اجتماعی از طرف کارفرما راهی برای راحت‌تر کردن کار است. یک بسته گسترده از خدمات به کارمند کمک می کند تا برای کار خود ارزش بیشتری قائل شود و به او انگیزه دریافت کند دفتر عالییا دستیابی به عملکرد بالا از فعالیت های خود. با موافقت با پاداش از طرف کارفرما، کارمند هیچ خطری را تهدید نمی کند. او مزایای اضافی دریافت می کند که هیچ هزینه ای برای او نخواهد داشت.
چه چیز دیگری باید در بسته اجتماعی گنجانده شود، ویدیو را تماشا کنید.

براساس تصمیم گیرنده مستمری، بسته اجتماعی را می توان به معادل پولی نمایه کرد که در مبلغ مستمری پایه منظور می شود.

بسته اجتماعی کامل در سال 2019 1075.19 روبل است. و شامل چندین مورد از امنیت تضمین شده است:

• داروهای تجویز شده توسط پزشک - 828.14 روبل،
• درمان آسایشگاه در صورت وجود نشانه های پزشکی - 128.11 روبل،
• سفر با حمل و نقل ریلی حومه و همچنین حمل و نقل بین شهری به محل درمان و برگشت - 118.94 روبل.

امتناع بسته اجتماعی - رویه

ذینفع می تواند به طور کامل یا جزئی از بسته اجتماعی چشم پوشی کند. برای این کار باید قبل از 1 اکتبر 2019 با یک درخواست با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. در این صورت، از سال 2020، غرامت نقدی جایگزین فرم غیر نقدی خواهد شد.

هنگام تعیین مستمری، بسته اجتماعی به طور خودکار ارائه می شود و اگر مستمری بگیر بخواهد معادل پولی خود را در سال 2019 دریافت کند، درخواست باید به شدت قبل از 1 اکتبر 2018 ارائه شود. برای دریافت پول در سال 2020، درخواست باید قبل از 1 اکتبر 2019 نوشته شود. اگر شهروند قبلاً چنین درخواستی را ارسال کرده باشد، تنها در صورت تغییر تصمیم وی، درخواست دوم به FIU مورد نیاز است.

برای دسته های خاصی از شهروندان فدراسیون روسیه، بسته های اجتماعی مختلفی ارائه می شود که شامل حق حمایت مادی ماهانه اضافی است. وارد خواهد شد بسته اجتماعی معلولینجنگ جهانی دوم، به دلیل جراحات وارده در طول جنگ و همچنین به اسیران خردسال اردوگاه های آلمانی. حق دریافت چنین پرداخت اضافی بدون توجه به محل سکونت ارائه می شود. مبلغ کمک هزینه یک هزار روبل است.

نوع دیگری از DEMO به مبلغ پانصد روبل را می توان توسط دسته های خاصی از شهروندان دریافت کرد (افرادی که در جنگ جهانی دوم شرکت کردند؛ زندانیان سابق اردوگاه های کار اجباری که در آن زمان به سن بلوغ رسیده بودند؛ محاصره لنینگراد).

برای دریافت مزایای اضافی، باید با مقامات منطقه ای برای پرداخت حقوق بازنشستگی تماس بگیرید.

یک شهروند فقط بر یک مبنا می تواند مزایا را دریافت کند که به معنای بالاترین میزان پرداخت است.

هر شهروند فدراسیون روسیه که مستحق مزایای اضافی است می تواند بر اساس درخواست خود به صندوق بازنشستگی منطقه ای آن را دریافت کند. برای روس هایی که در خارج از کشور زندگی می کنند، پرداخت ها از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز انجام می شود.

بسته اجتماعی ارائه شده توسط کارفرما

هنگامی که به دنبال شغل می گردند، بیشتر جویندگان کار علاقه مند هستند که کارفرما مایل است چه مزایایی را برای کارمندان خود ارائه دهد.

چند سال پیش پرداخت مرخصی و استعلاجی به عنوان میزان بهینه تامین اجتماعی تضمین شده تلقی می شد. در واقع، طبق قانون کار، چنین پرداخت هایی به تمایل کارفرما بستگی ندارد، بلکه باید اجباری باشد.

خوشبختانه، در اخیرابرخی از کارفرمایان میزان مزایای تضمین شده برای کارمند را به میزان قابل توجهی افزایش داده اند.

بسته اجتماعی یک کارمند امروز نه تنها تضمین کار راحت و کارآمد، بلکه یک تعطیلات کامل آسایشگاه و آبگرم را نیز شامل می شود.

چه چیزی می تواند در بسته اجتماعی یک کارفرمای مدرن گنجانده شود:

• داروهای رایگان در صورت مرخصی استعلاجی،
• غذا و سفر در شهر با هزینه کارفرما،
• پرداخت مکان در موسسات پیش دبستانی،
• گذراندن دوره های کامپیوتر با هزینه کارفرما،
• پرداخت تلفن همراه

برای ایجاد انگیزه در کار مؤثر یک کارمند، مدیران بنگاه ها از انواع مزایای فردی نیز استفاده می کنند، به عنوان مثال، برای کارکنان با تجربه، مزایای دریافت وام، پاداش پایان سال و غیره در نظر گرفته می شود.

برای افراد دارای معلولیت که دارای معلولیت هستند، بسته اجتماعی می تواند درمان منظم را ارائه دهد.

برای شرکت های بزرگوجود شرایط ترجیحی غیر استاندارد نمادی از قابلیت اطمینان و استحکام و همچنین نشانگر شایستگی است. سیاست داخلی، قواعد محلی. طبق آمار، کمی بیش از شصت درصد از شهروندان روسیه شرایط کاری خود را رضایت بخش می دانند و اولویت های متقاضی بر روی تنوع بسته اجتماعی در هنگام درخواست کار تعیین می شود.

اکنون برای هر شهروند رسمی کارمند فدراسیون روسیه، به جز دستمزدبسته اجتماعی ویژه ارائه شده است.

این بسته اجتماعی شامل ضمانت‌های اجباری است که توسط دولت به شخص ارائه می‌شود. علاوه بر این، کارمند حق دارد از چندین ضمانت استفاده کند که مسئولیت آن به کارفرمای فوری او واگذار شده است.

ترکیب چنین بسته اضافی توسط هر کارفرما بنا به صلاحدید خود تعیین می شود.

ویژگی های عمومی

مفهوم

بسته اجتماعی مجموعه ای از تضمین های اجتماعی برای تک تک شهروندان است. بسته اجتماعی استاندارد شامل:

1. ارائه داروها.
2. ارجاع به آسایشگاه برای درمان.
3. پرداخت بلیط محل درمان یا توانبخشی.

آیا در مورد موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

قیمت بسته

هزینه بسته اجتماعی 1075.19 روبل است که از این مقدار:

1. ارائه کلیه داروها، محصولات و محصولات تخصصی به ذینفع - 828.14 روبل.
2. جهت درمان آسایشگاه - 128.11 روبل.
3. بلیط به محل درمان - به مبلغ 118.94 روبل.

انواع

چندین نوع بسته اجتماعی وجود دارد:

1. بیمه ای که در آن کارمند پرداخت می کند حق بیمهاز حقوق شما کلیه پرداخت ها از طریق کارفرما انجام می شود.
   در صورت وقوع حوادث بیمه شده، این وجوه به طور کامل یا جزئی به شهروند بیمه شده پرداخت می شود. از جمله موارد: مجروح شدن، ناتوانی، باردار شدن یا بیمار شدن فرد.
2. بسته اجتماعی غیر بیمه ای که شامل پرداخت هایی است که توسط کارفرما در شرایطی که در قانون مشخص شده است. چنین شرایطی عبارتند از: پرداخت مزایای مراقبت از کودک زیر 3 سال، مزایای بازنشستگی، پرداخت سه روز اول مرخصی استعلاجی، پرداخت غرامت مرخصی سالانه.
3. بسته غرامت فقط در مواردی به کارمند ارائه می شود که فرد در انجام وظایف محوله هزینه های خاصی را متحمل شود.
   در عین حال، میزان چنین غرامت توسط طرفین به صورت خصوصی مذاکره می شود و در یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار تعیین می شود.

نمونه هایی از بسته های مزایای رقابتی

اجتماعی رقابتی شامل مزایای اضافی است که میزان آن بسته به موقعیتی که شهروند در اختیار دارد و میزان مسئولیت او در قبال کارفرما متفاوت است.

در یک یادداشت! برخلاف ضمانت های ارائه شده توسط دولت، این بسته اجتماعی شامل مزایا و انواع مختلفخدماتی که کارکنان را تشویق می کند و آنها را به کار تشویق می کند.

نمونه هایی از این تضمین ها عبارتند از:

1. پرداخت هزینه عضویت در باشگاه
2. اخذ سیاست VHI برای یک کارمند.
3. صدور انواع پوشاک مارک دار.
4. پرداخت هزینه دوره های آموزشی پیشرفته.
5. تامین جای پارک.
6. پرداخت جزئی یا کامل برای تعطیلات.
7. تامین مسکن اداری.

آنچه در بسته اجتماعی گنجانده شده است

با ناتوانی

در فدراسیون روسیه، معلولان شامل شهروندانی هستند که سندی را در دست دارند که توسط کمیسیون اجتماعی در مورد وضعیت سلامت و توانایی یک فرد برای تأمین و برآورده کردن حداقل نیازهای خود به تنهایی صادر شده است.

بسته به گروه از کارافتادگی، فرد مقدار معینی از حقوق بازنشستگی دریافت می کند. علاوه بر این، دولت با ارائه یک بسته اجتماعی از این دسته از شهروندان حمایت می کند که شامل امتیازات در زمینه های مختلف زندگی است:

1. حمل و نقل عمومی.
2. پشتیبانی پزشکی.

این بسته اساسی مزایای اجتماعی برای یک شهروند دارای معلولیت است. مزایای اضافی عبارتند از:

1. مبحث اعضای مصنوعی. پروتز یا تهیه وسایل کمک فنی انجام می شود مجانیدر همه موارد، صرف نظر از این که آیا وسایل مشابهی قبلاً در اختیار فرد قرار گرفته است (در صورت شکستن یا گم کردن آنها).
   اگر ما در مورد یک مستمری بگیر شاغل صحبت می کنیم که مجبور است برای مدتی بدون پروتز بماند (مثلاً در طول دوره ساخت یک پروتز جدید کمک) برای این مدت او صادر می شود مرخصی استعلاجی.
   پروتزهای دندانی فقط برای شهروندان دارای 1 یا 2 گروه معلولیت رایگان در دسترس است.
2. . افراد دارای 1 یا 2 گروه معلول حق دارند خارج از رقابت وارد مؤسسات آموزشی شوند. برای این دسته از دانشجویان، مبلغ افزایش یافته بورسیه نیز در نظر گرفته شده است - 50 درصد بیشتر از استاندارد.

برای دسته های دیگر شهروندان

بازنشستگان و سایر دسته های شهروندان بلافاصله پس از ارائه اسناد برای تعیین چنین وضعیتی، یک بسته اجتماعی دریافت می کنند. بسته اجتماعی شامل سه امتیاز استاندارد است:

1. . ارائه داروها در فهرست تعیین شده داروهای تجویزی صادر شده رایگان انجام می شود.
2. جهت درمان آسایشگاه-توچال. ارائه کوپن ها از طریق کارفرما انجام می شود. در صورت عدم وجود ذینفع مکان رسمیکار، شما می توانید از طریق مقامات محلی تامین اجتماعی یک ارجاع دریافت کنید.
3. با وسایل نقلیه عمومی سفر کنید بلیط تخفیف دار. فقط در داخل مرزها ارائه می شود محلجایی که ذینفع زندگی می کند.

پرداخت غرامت پولی

این قانون اجازه دریافت غرامت پولی را به جای بخشی یا تمام بسته اجتماعی می دهد.

هزینه خدمات 1075 روبل 19 کوپک برآورد شده است. اگر ذینفع از دریافت خدمات اجتماعی امتناع کند، حق دارد روی پرداخت ماهانه این مقدار پول حساب کند.

در یک یادداشت! برای درخواست غرامت، یک شهروند باید با مقامات اجتماعی محله خود تماس گرفته و درخواستی بنویسد.

بسته کارگری

علاوه بر بسته اجتماعی دولتی، یک بسته تضمینی نیز از سوی کارفرما وجود دارد. این روش انگیزه اغلب برای جذب پرسنل ارزشمند به شرکت، برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می شود.

بسته کار شامل:

1. کارمندی که پرداخت های اضافی دریافت می کند.
2. ارائه خدمات ترجیحی.

روش های صدور بسته اجتماعی

دستورالعمل ثبت نام

مراحل دریافت بسته اجتماعی، توسط دولت تضمین شده استدر قانون مشخص شده است.

تنها کاری که فرد برای صدور ضمانت نامه باید انجام دهد، ثبت نام در صندوق بازنشستگی است. برای انجام این کار، ذینفع باید بسته مشخصی از اسناد را به این موسسه دولتی ارائه کند.

مدارک

ارائه یک بسته اجتماعی بر اساس یک برنامه انجام می شود که در آن لازم است نشان داده شود:

1. نام صندوق بازنشستگی (شماره و وابستگی).
2. شماره SNILS.
3. نام متقاضی.
4. مشخصات گذرنامه متقاضی

این برنامه علاوه بر این نشان می دهد که بسته اجتماعی تا چه حد به فرد ارائه می شود: به طور جزئی یا کامل.

علاوه بر این، اسنادی ارائه می شود که تأیید می کند متقاضی حق دریافت بسته اجتماعی را دارد.

مهلت های صدور بسته اجتماعی

برای دریافت بسته اجتماعی از اول ژانویه، درخواست باید قبل از 1 اکتبر سال جاری به یک موسسه دولتی ارسال شود.

اگر شخصی قبلاً از خدمات اجتماعی موجود در بسته استفاده نکرده باشد، این حق را دارد که در هر زمانی در طول سال درخواست دهد تا بلافاصله استفاده از آنها را شروع کند.

لغو بسته اجتماعی

در برخی موارد، لیست خدمات ارائه شده در چارچوب بسته اجتماعی برای یک شهروند بی ادعا است. بنابراین، شخص باید از این ضمانت اجتماعی خودداری کند، زیرا می تواند با پرداخت نقدی جایگزین شود.

برای دریافت وجوه، ذینفع ابتدا باید تصمیم بگیرد که از کدام ضمانت های اجتماعی صرف نظر کند. پس از آن، باید با واحد PFR واقع در محل سکونت شهروند تماس بگیرید و چندین سند ارائه دهید:

1. درخواست لغو بسته اجتماعی.
2. SNILS.
3. گذرنامه تو.
4. گواهی بازنشستگی

علاوه بر این، گواهی ناتوانی ممکن است مورد نیاز باشد.

انواع حمایت اجتماعی در فدراسیون روسیه

بسته اجتماعی مستمری بگیران

بسته اجتماعی در نظر گرفته شده برای شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند شامل:

1. تهیه داروهای مورد نیاز چنین فردی.
2. فراهم آوردن امکان بازدید از آسایشگاه ها و استراحتگاه ها برای بهبودی یا توانبخشی آنها.
3. اختصاص بودجه برای سفر به آسایشگاه.

چه کسی می تواند یک بسته اجتماعی جامع دریافت کند

در سطح قانونگذاری، فهرستی از شهروندانی که حق درخواست یک بسته اجتماعی جامع را دارند شناسایی شده است:

1. کهنه سربازان جنگ جهانی دوم
2. جانبازان عملیات نظامی و معلولین.
3. پرسنل نظامی.
4. افراد دارای وضعیت مسدود کننده.
5. شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم از عقب.
6. اعضای خانواده معلولان فوت شده و جانبازان جنگ جهانی دوم.
7. شهروندان دارای معلولیت.

فهرست شهروندان ارائه شده جامع است.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

النا من رسمی کار میکنم 100% حقوق سفید و به دور از 1500 و 24 k.d. مرخصی استعلاجی و حتی کوپن از تامین اجتماعی برای 20 درصد هزینه. و بیش از 27 هزار نفر مثل من فقط در اوکراین در شبکه ما هستند. موقعیت هایی که شما توضیح می دهید به یک دلیل ساده رخ می دهد: مردم قبول می کنند با چنین شرایطی کار کنند و تمام! بله، انگیزه های آنها می تواند متفاوت باشد - از عدم رقابت در بازار کار (اما در این مورد چه کسی مقصر است) تا "چیزی برای تغذیه خانواده آنها وجود ندارد" (در اینجا، دوباره، همه چیز به رقابت بستگی دارد، هر چه کسی بگوید. ).
به هر حال، شما، النا، در یک آژانس پرسنلی کار می کنید؟ وقتی صاحبان دفاتر شرشکا به شما مراجعه می کنند و می گویند ما را با حقوق 1500 بدون مرخصی و استخدام رسمی بیابید چه جایگاهی دارید؟ :) فقط از نظر حرفه ای جالب است، من را سرزنش نکنید.

لیودمیلا ریابینکینا 2013/09/18، 22:24

ناتالیا، کنجکاوی من را ببخش، اما تو کجا کار می کنی؟ من از یک دانشگاه آموزشی در سه تخصص فارغ التحصیل شدم، دیپلم با ممتاز گرفتم. و عدم رقابت کجاست لطفا بفرمایید؟ اما در بازار کار برای من، مکان فقط وسط است موسسه تحصیلی، جایی که پس از پنج سال کار و ارتقاء مهارت، حقوق 1900 دریافت می کنم. سعی کردم شغل خود را تغییر دهم، به دنبال یک شغل خالی برای مدیر پرسنل بودم. بله مشکل اینجاست! در الزامات داوطلبان، بسیاری از کارفرمایان می نویسند: تحصیلات عالی (روانشناسی، پداگوژی)، اما در عین حال اضافه می کنند: سابقه کار از ... می توانید دقیقاً به من بگویید که اگر کسی نمی خواهد این تجربه را برای یک معلم از کجا بگیرم. بدون آن کار بگیرم؟ شاید جایی در شرکت شما وجود داشته باشد؟

ناتالیا N 2013/09/19، 09:45

لیودمیلا، تو همکار من هستی، فقط من 3 سال در مدرسه موندم :) من هم با ممتاز از دانشگاه فارغ التحصیل شدم، اما معلوم شد که بهتر است سه ساله باشم، اما از سوم شروع به کار کردم. سال، و مانند یک احمق مطالعاتم را انجام ندادم :) اما این اشعار است.
به نقطه سوال شما. بعد از مدرسه، من به عنوان منشی کار کردم، اما به آرامی وظایف افسران پرسنل را مرتب کردم. من در لیگ منابع انسانی و در GLC زندگی می کردم، زیرا کسی قرار نبود به من یاد بدهد. به تنهایی مطالعه کرد، با پروفسور صحبت کرد. انجمن ها، سوالات پرسیده شده، به سمینارها و باشگاه های مختلف منابع انسانی رفتند - گاهی اوقات رایگان، گاهی اوقات خودم هزینه آنها را پرداخت می کردم. بخش پرسنل به طرز وصف ناپذیری خوشحال بودند که من اینقدر قابل اعتماد هستم و شما می توانید چیزهای زیادی را از حوزه آنها به من آویزان کنید. سپس من قبلاً به عنوان افسر پرسنل به این بخش منتقل شدم. به این ترتیب تجربه به دست آمده است. سپس من به طور هدفمند به دنبال شغلی در این زمینه بودم، زیرا چیزی برای ارائه به کارفرمایان داشتم. همه چیز برای من 6 سال طول کشید. اکنون در یک سوپرمارکت زنجیره ای بزرگ کار می کنم، قبلاً در مورد شرایط آن نوشته ام.

ناتالیا N 19.09.2013، 10:05

بیشتر برای لیودمیلا :)
ما در کنار شما هستیم شهرهای مختلفبنابراین، در مورد مکان با ما - افسوس.
خوب، در مورد رزومه شما "مدیر منابع انسانی".
چیزی که فوراً توجه شما را جلب می کند این است که درخواست حقوق ناکافی بالایی دارید. شما می توانید دمپایی را به سمت من پرتاب کنید، اما این واقعیت دارد. با تمام احترامی که برای کاری که در 5 سال گذشته انجام داده اید - در این زمینه هیچ ارزشی ندارد. شما هیچ تجربه ای در استخدام، منابع انسانی یا سایر وظایف منابع انسانی ندارید. برای شما در حال حاضر نکته اصلی خرید آن است. این را می توان با تلاش برای استخدام به عنوان دستیار مدیر منابع انسانی، استخدام در یک آژانس و غیره یا در زمینه های مرتبط: دبیرخانه، مدیریت دفتر و غیره انجام داد. با قضاوت بر اساس آن جاهای خالی در بخش "مدیریت پرسنل" که در کار می بینم، مسیر دوم احتمالا واقع بینانه تر است.
در هر صورت، من توصیه می کنم: الف) خواسته های سطح دستمزد را از رزومه حذف کنید ب) شرح تجربه کاری را گسترش دهید، شاید شامل سازماندهی برخی رویدادها برای کودکان شود؟

Sergey Melnik 19.09.2013، 11:34

کلاس ناتالیا!
4 هزار - حقوق ناکافی بالا. فوق العاده! آیا سوپرمارکت زنجیره ای شما فقط برای جریمه کار می کند؟

ناتالیا N 2013/09/19، 11:49

ما در مورد چیزهای مختلف صحبت می کنیم و درگیر جایگزینی مفاهیم هستیم :)
IMHO، 4 هزار در خارکف یک دستمزد زندگی است: یک آپارتمان، من در مورد دونتسک نمی دانم. ولی. یک فرد بدون تجربه، از یک حوزه کاملاً متفاوت، حتی 4 هزار نفر را به هیچکس نمی پردازد. نه خواهد بود. نقطه :))) می توانید 10 و 20 هزار بنویسید، چنین رزومه ای به مدت 20 سال در سایت آویزان خواهد شد - و نه بیشتر. و می توانید با 2500 UAH واقعی تر شروع کنید. و همان 1-1.5 هزار تومان را دارند. به عنوان مدیر پرسنل، اما پس از 3-5 سال.

Py.Sy. در سوپرمارکت های ما جریمه ای وجود ندارد.

Sergey Melnik 19.09.2013، 12:02

فهمیدم. 4 هزار - حداقل + یک آپارتمان ، اما در خارکف آنها بدون تجربه زیاد پرداخت نمی کنند. آیا لیودمیلا 3-5 سال دیگر با حقوق 2500 خواهد مرد؟

ناتالیا N 2013/09/19، 13:54

زندگی متناقض و ناعادلانه است...

یوری کوزنتسوف 19.09.2013، 14:59

متأسفانه، من رزومه النا را نمی بینم، اما اگر 4000 UAH باشد. در سیمفروپل - اینها الزامات بالایی هستند، پس متاسفم. اگرچه تکرار می کنم، من رزومه و خود تجربه کاری را نمی بینم (حتی اگر در زمینه انتخاب نباشد)، اما به طور کلی. من با شما موافقم که در زمان ما، کسانی که قبل از فارغ التحصیلی تمام وقت درس می خوانند و تجربه ای ندارند - در بازار کار ضرر زیادی می کنند). چرا در 22 سالگی به دیپلم افتخار نیاز دارید اما یک روز کار در جایی ندارید؟ بعد از دوره سوم مردم عادیآنها به zaochka منتقل می شوند و تمام وقت کار می کنند و شلوار خود را پاک نمی کنند.

ناتالیا N 2013/09/19، 15:29

یوری، النا در دونتسک زندگی می کند. و باز هم، ما در مورد مبلغی که می توانید با آن راحت زندگی کنید صحبت نمی کنیم. ما در مورد هزینه یک متخصص در بازار کار صحبت می کنیم. برای خارکف می توانم بگویم: 4 هزار = یک متخصص با 3 سال سابقه کار که مسایل کارگری را می داند. قانون (او مشکلات را می بیند و می تواند از مشکلات در این زمینه جلوگیری کند)، حداقل یک بار توسط سازمان های دولتی ممیزی می شود و همه گزارش های مورد نیاز را ارائه می دهد + می تواند در استخدام شرکت کند، رویدادهای شرکتی را سازماندهی کند و در سازگاری و ارزیابی شرکت کند. آن ها او نیازی به توضیح اصول اولیه همه این توابع + 1C / SAP ندارد
خب بازار اینطوریه این واقعیت را می توان پذیرفت و در نظر گرفت، می توانید به نادیده گرفتن ادامه دهید - بازار اهمیتی نمی دهد، نادیده گرفتن متقاضی بد است :)
رزومه معلم/کتابدار/پرستار/دی جی که حقوق 4 هزار در حال حرکت اعلام شده است، اکثر همکاران من حتی آن را باز نمی کنند.

مرسی کنراد :)

ناتالیا N 19.09.2013، 15:30

اوه یوری، آیا ما در مورد لیودمیلا صحبت می کنیم؟ ببخشید :))) لیودمیلا در دونتسک زندگی می کند.

ویتالی سافونوف 2013/09/19، 18:44

کاملا موافقم 4000 بدون سابقه کار برای موقعیت فعلی از قسمت فانتزی می باشد. توصیه به النا سطح دستمزد را پایین بیاورید، شغلی پیدا کنید، تجربه کسب کنید و سپس به ارتفاعات جدیدی از رفاه دست پیدا کنید.

الکساندر پانسیوروف 2013/09/20، 10:33

توصیه به النا - اگر زمینه فعالیت را تغییر دهید، در جهتی که چنین رقابت جهنمی وجود ندارد.
این در حال حاضر NataliaN توصیه به زندگی 3-5 سال برای 2500 UAH. در 3-5 سال، ممکن است 1-1.5 هزار دلار را ارائه ندهد. و 1900 UAH زیر سسی که بازدیدکنندگان از دونتسک/مولداوی/سوریه پر کردند و بازار به این ترتیب توسعه یافت.

معلم ممکن است به عنوان یک معلم خصوصی کار کند یا بچه ها را برای مدرسه آماده کند ...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

ناتالیا، از صبر و توصیه شما برای اقدام متشکرم. احتمالاً شما یکی از معدود نویسندگان کافی در بحث ها هستید. درک این نکته خوب است که حداقل یک نفر منطقی استدلال می کند، و سعی نمی کند ادعای خود را ثابت کند (من در اوقات فراغت خود مقالات زیادی در سایت و بحث های مربوط به آنها خواندم) مانند بسیاری از کسانی که در اینجا حضور دارند.

لیودمیلا ریابینکینا 2013/09/20، 19:52

ناتالیا، از راهنمایی شما متشکرم، فکر نمی کنم به سمت شما دمپایی پرتاب کنم. این فقط شرم آور می شود که برای شما یک فرد با آموزش عالیدر همان سطح (یا بهتر است بگوییم، حتی بالاتر) از گارسون، کارواش، راننده می ایستد. همه جاهای خالی را در این سایت ببینید. و به این متخصصان حقوق 2500، 3000 یا حتی 4000 پیشنهاد می شود، در هیچ کشور متمدن دنیا چنین مزخرفی وجود ندارد. اگر متوجه شده اید، من در خود دونتسک زندگی نمی کنم. جاده ماهیانه 800 برام هزینه داره یعنی برای اینکه انتقال به کار دیگه برام توجیه بشه حداقل 2800 حقوق لازم دارم.

لیودمیلا ریابینکینا 2013/09/20، 20:05

و موافقم و با حقوق کمتری هم موافقم، اگر برای تلاش و موفقیتم تشویق شوم (و به هیچ وجه تشکر نامه). من میل به رفتن به شغل مورد علاقه خود را در ابتدا از دست می دهم، زیرا مانند بسیاری از همکارانم، نمی دانم چگونه طبق این شعار کار کنم: "اگر فقط روز تا عصر ..." من همیشه سعی کنید بیشتر و بهتر انجام دهید، و اگر دستی به سرم بزنم و بگویم "باهوش!"، عموماً برای جابجایی کوه ها می دوم. فقط در خط کاری من از آن استقبال چندانی نمی شود. خوب است اگر دو روز مرخصی بدهند و یکی از آنها داده شود. می توانید تصور کنید - سه طبقه از خوابگاه کودکان را به تنهایی در یک هفته و نیم رنگ کنید! به من بگو، آیا من ارزش یک حقوق خوب را دارم؟ و به کارفرما بگویید که من با تلاش خودم تا یکی دو سال دیگر کجا موفق می شوم وگرنه هنوز یک شرکت پیدا نکرده ام که فقط 5 مورد از 20 بررسی منفی داشته باشد. همه چیز به نوعی برعکس می شود - یا برای هر چیز کوچکی جریمه می شوند، سپس یک روز در ماه مرخصی می دهند، سپس فراموش می کنند که مرخصی زایمان را پرداخت کنند.

آسان بایراموف 22.09.2013، 11:01

لیودمیلا، حرفه معلم خصوصی را در آزمون خارجی چگونه دوست دارید؟ من نمی دانم چنین معلمی برای چه چیزی آماده می شود ، اما همسایه ای در عرض شش ماه یک VAZ2115 خرید. دوازده دانش آموز برای چیزی آماده می شدند.

ناتالیا N 2013/09/26، 10:14

آسان، یک ساعت در خارکف است درس های فردیدر آماده سازی برای ZNO هزینه از 50 تا 200 UAH. بسته به کلاس و عملکرد معلم. بنابراین حتی یک VAZ کاملاً ممکن است :) اما برای این شما باید الف) معلم موضوعی باشید، علاوه بر این، موضوعی که در ZNO خواهد بود ب) یک معلم معتبر که نتیجه پایداری را نشان می دهد. و این سالها کار وظیفه شناسانه برای حقوق معلم است.
خوب، یا می توانید احمقانه از یک دوجین پدر و مادر ترسیده پول بگیرید و سپس شانه های خود را بالا بیندازید: "یک بچه در دو سال تدریس مداوم یک تست برای 120 با حداقل 124 نوشت، خوب، شما چنین فرزندی دارید ..." اما این یک چیز یکباره است، متوجه می شوید.
منظور من این است - هیچ جا پول آسانی وجود ندارد.

لیودمیلا، می دانی، تو زیبایی زیبایی داری مزیت رقابتی- دانش از زبان انگلیسی! جستجو را امتحان کنید کار از راه دورمانند IT-Recruiter Assistant، من در جایی با چنین پیشنهادهایی روبرو شده ام، اما اکنون راهی برای جستجوی آنها وجود ندارد. شاید از طریق پایگاه های اطلاعاتی آزاد...

یوری کوزنتسوف 19.09.2013، 15:07

موافقم. من همچنین در چندین شرکت کار کردم که همه چیز سفید است و در آخرین محل کار مرخصی با حقوق 28 روز است (طبق قانون روسیه) - زیرا شرکت روسی است. در عین حال افراد زیادی را می شناسم که ابتدا با شرایط نامفهوم موافقت می کنند و بعد شکایت می کنند. و همه در یک شهر است. شما باید در بازار کار رقابتی باشید، سپس وارد شرکت های عادی می شوید. تا آن زمان، تجربه کسب کنید. از زندگی در یک شهر کوچک راضی نیستید - به سمت پایتخت. مشکل چیه؟

النا پلاتوا 24.09.2013، 17:11

آیا می توانم اعتراض کنم؟
سرمایه لاستیک نیست. بسیاری از ما خانواده و حتی آپارتمان خودمان را داریم. همه چیز را بریزید، زندگی به حق پرنده معلوم نیست کجا به خاطر حقوق بالاتر؟؟ از آنجایی که فقط کل تفاوت به اجاره مسکن خواهد رفت!
و در استان ما، ما فقط موافقت می کنیم که برای "پادشاهان" و با حقوق خاکستری کار کنیم - اینجا به سادگی هیچ جای خالی دیگری وجود ندارد.

یوری کوزنتسوف 2013/09/24، 18:12

اعتراض شما چیست؟ من نوشتم که اگر دوست ندارید. از سوی دیگر، همه دولت ساختارها به رنگ سفید کار می کنند و عملاً تفاوتی در حقوق در شهرها وجود ندارد. این برای تویه انطباق کاملقانون کار. در همان ایالات متحده آمریکا، مردم وقتی بیشتر دریافت می کنند، دائماً از مکانی به مکان دیگر نقل مکان می کنند شغل پردرآمد(و همچنین همه خانواده ها و فرزندان). مسئله ذهنیت و ویژگی های شخصی. همین.

سرگئی چرکاشین 1392/09/25 ساعت 12:29

متخصصان باریک با حقوق 300 یا حتی بیش از هزار دلار در سال دائماً از جایی به جای دیگر به ایالات متحده نقل مکان می کنند. مالیات بر درآمد در این سطح وجود دارد، اگر اشتباه نکنم 49 درصد است، اما حتی برای بقیه، فکر می کنم ارزش رفتن را دارد. و برای چند هزار hryvnia در هر ماه؟

سرگئی چرکاشین 1392/09/25 ساعت 12:31

بنابراین سوال فقط در ذهنیت نیست، بلکه در سودآوری نیز هست.

سرگئی چرکاشین ۱۳۹۲/۰۹/۲۵، ۱۳:۱۶

من با مالیات اشتباه کردم. اینجا:
درآمد از 0 تا 8700 دلار - 10%
درآمد از 8700 دلار تا 35350 دلار - 15 درصد
درآمد از 35,350 دلار تا 85,650 دلار - 25٪
درآمد از 85,650 دلار تا 178,650 دلار - 28٪
درآمد از 178,650 دلار تا 388,350 دلار - 33٪
درآمد بیش از 388,350 دلار - 35٪

ویتالی سافونوف 2013/09/18، 11:30

آژانس پرسنل النا بارینیا. فراموش کردید که اگر چینی ها و تاجیک ها یا مولداوی ها را برای خوردن استخدام کنید چه چیزی ممکن است را اضافه کنید. باز هم، سوری ها به زودی پس از بمباران به عقب خواهند رسید. اگر می خواهی بخوری، آنطور شخم نمی زنی. جهانی شدن جابجایی تولید به کشورهای در حال توسعه است. آفریقاییچ شما را برای یک موز می فرستد.

ویتالی سافونوف 2013/09/18، 11:34

پس سخت کار کنید و خوشحال باشید که شغل دارید. خوب، اگر شما یک سوئیسی و یک درو و یک بازیکن در لوله هستید، پس تضمین های اجتماعی در مورد شما هستند.

ویتالی سافونوف 2013/09/18، 11:42

شما بچه ها چه خبر است کشورهای اروپاییمدتهاست که یافتن شغل برای یک کارگر ساده غیرممکن است، زیرا تولید به چین، هند، پاکستان و سایر کشورها منتقل شده است. برای مالک ارزان تر و قابل اعتمادتر است و اگر او را با قوانین له کنیم، آن را برای شما نیز خواهیم داشت.

Sergey Melnik 2013/09/18، 17:33

فوری در باغ اروپا!!!
اتحادیه گمرکیبرای همیشه.
ایالت ها در دهه 80 دوره پرسترویکا را پشت سر گذاشتند. همه چیز در حال حاضر در خدمت است. و آنها زندگی می کنند، ای پسران عوضی. همه دوستانم در اروپا که کافه باز کردند و مزرعه پرتقال را به صورت اعتباری خریدند. من به تنهایی به هاکترهای محلی ثابت خواهم کرد که حقوق یک متخصص با تحصیلات عالی باید بالاتر از دو حداقل باشد.
موافقی، ویتالی؟

ویتالی سافونوف 2013/09/18، 21:37

شما به درستی در مورد بخش خدمات گفتید، فقط در آنجا کار وجود دارد، حتی در مدیریت بنگاه ها، وکلا و اقتصاددانان شخم زدن. و کارگران جایی برای کار ندارند. از آنجا و بحران، تمام تولید به مناطقی منتقل شده است که مالیات کمتر و نیروی کار ارزان‌تر وجود دارد. چرا به یک اروپایی 2000 یورو پرداخت کنید اگر می توانید به یک چینی 200 پرداخت کنید.

الکساندر پانسیوروف 2013/09/18، 22:11

بنابراین مهاجرت به کانادا-استرالیا منطقی تر از نروژ-فرانسه است. شما نمی توانید ساخت و ساز و انرژی را به چین منتقل کنید. اما به دلیل حقوق آفریقایی در تولید اوکراین، سازندگان و مهندسان برق همان حقوق چینی را دریافت می کنند.
و این انحطاط است.
یا منتظر حوادث در نیروگاه باشید، راه آهنو شبکه های فاضلاب، و یا افزایش حقوق برای هر که می توانید.

Konrad Michelson 2013/09/20، 15:17

با اعمال قانون 80/20، از هر 10 نفر 8 نفر در صورت افزایش حقوق، عملکرد بهتری نخواهند داشت. در اینجا ما باید رویکرد دستمزد را در ریشه تغییر دهیم

Konrad Michelson 18.09.2013، 21:36

شما، ویتالی، در استدلال خود بسیار درست می گویید، اما چه کسی شما را به درستی درک می کند؟ چرا وقتت را تلف می کنی؟ هدایت مردم در مسیر درست کاری ناسپاس است.

الکساندر پانسیوروف 18.09.2013، 22:00

چه کسی به مردم کمک می کند
او زمان را بیهوده تلف می کند
اعمال خوب
شما نمی توانید معروف شوید.

منظورم این است که کارگردان های محلی می توانستند بخوانند و با آن آغشته شوند... از ماه اکتبر، گرمایش در کارگاه ها شروع به حباب می کرد، از ماه می، کولرها. ببینید، مردم آغشته می شوند. مقادیر مواد مورد استفاده p-zdit را متوقف کرد. و برای افراد غیر سیگاری به آنها جایزه می دهید. و جلوی وفاداری و جابجایی شما را می گرفتند...
اما شما همچنین می توانید جریمه کنید و "خوشحال باشید که در آنجا شغل دارید." و "استخدام مولداوی ها برای غذا خوردن" نیز یک گزینه است.

Mikhail Vorobyov 2013/09/18، 22:10

Konrad Michelson 19.09.2013، 11:34

الکساندر فقط چند درصد امثال تو هستن که درک میکنن در اکثر موارد مردم معتقدن که خیلی بیشتر از چیزی که میگیرن بدهکار هستن (فقط حقوق نیست)
همین روند، اتوماسیون تولید است. خودکار، پیشینی، به این فکر نمی کند که چقدر حقوق می گیرد، و مشمول استدلال در مورد عدالت نیست. گفتگویی که 95% (+/-) کارمندان با وظایف خود رفتار غیرمسئولانه ای می کنند و با هر چیزی انگیزه می دهند: دستمزد کم، شرایط بد و غیره.
من برای توضیح جایگاه مدیریت نوشتم: چرا پول خرج کنید، 95 درصد قدر آن را نمی دانند.

Alexander Pantsyurov 19.09.2013، 12:22

من پیشنهاد می کنم قانون 80/20 را اعمال کنید و یک کارگاه گرم جداگانه برای درک 5٪ و بدون گرم برای کسانی که نمی فهمند باز کنید.

زیرا روند فعلی این است:
جوانان از مدرسه / مدرسه / بورسا می آیند. بی تجربه، گستاخ، نه بدون آن، اما من 40-50 درصد را برای زنده کردن می خواهم. نسل بزرگتر به آنها توضیح می دهد که حتی اگر بدون احساس سر کار دراز بکشید، هیچ کس قدر آن را نخواهد دانست. و در عمل - با این حال، حقوق - فقط برای اینکه از گرسنگی نمی میرند، ابزار - فقط برای پول شما، دندان درد می کند - وام بگیرید، تجربه هیچ ارزشی ندارد. اینگونه است که نسل به نسل را از دست می دهیم.

الکساندر پانسیوروف

الکساندر پانسیوروف 2013/09/21، 22:36

من قبلا فکر می کردم. چاپ توپ های فولادی کروم- منگنز سخت شده با زبری 0.32 میکرومتر در محیط خلاء یا ذوب مجدد الکتروسرباره تقریباً مشکلی ندارد.
و می توانید دو گیره را با یک دوجین توپ جمع کنید، دو نیمه از جداکننده را می توان با پرچ با مسلسل تازه چاپ شده متصل کرد.
پس هیچ مشکلی وجود ندارد - سیم مسی را با خلوص 99.9% چاپ می کنید، روتور را از صدها لایه پرمالوی (68٪ نیکل) چاپ می کنید، نیم هزار دور را به صورت دستی یا با دستگاه چاپ مخصوص می پیچید. در مورد استاتور هم همینطور.
سود!!!

الکساندر پانسیوروف 2013/09/21، 23:25

فناوری های مدرن اسباب بازی خبرنگاران هستند.
کره زمین در حال چرخش است، اما به آرامی.

در خبرها آمده بود که تراموای 30 ساله برای خارکف در جمهوری چک خریداری شده است. مرکز سنجش تایید کرد که خستگی فلزات با دستور استاندار به راحتی رفع می شود.

لوکوموتیوهای اصلی دیزل لوگانسک از دهه 70 شروع به کار کرده اند، فقط قطعات یدکی به طور ناگهانی توسط یک کارخانه مخزن تامین می شود.

در دهه 80 یک تکنو هیستری با متالورژی پودر وجود داشت. وسوسه انگیز بود که یک پیمانه پودر آهن، یک پیمانه مولیبدن، یک جعبه کروم بردارید، مخلوط کنید، تحت فشار حرارت دهید تا لیگاتور ذوب شود و بخشی را با یک نخ تمام شده یا یک گردن یاتاقان بدست آورید. شیطان در جزئیات بود. پودرها باید بدون دسترسی به هوا ذخیره شوند. و از تراشه های زنگ زده، قسمت شکننده است.
در آلمان، چنین تولیدی تقریباً در همه شهرها، در چین نیز وجود دارد (اما آنها چنگال های جلوی موتور سیکلت شکننده دارند). مدیران ما سیاست حقوق و دستمزد را برای منابع انسانی کاهش می دهند و متخصصان به تجارت/ساخت و ساز می روند.