کارگران از راه دور: آنچه یک حسابدار باید بداند. کار از راه دور یا از راه دور طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟

امروزه به طور فزاینده ای کلماتی مانند «فریلنسر»، «کار از راه دور»، «کار از خانه» را می شنویم. برخی از دوستان یا آشنایان شما قطعاً از راه دور کار می کنند. و این تعجب آور نیست؛ در زمینه اشتغال، مطلقا فرم جدیدرابطه بین کارمند و کارفرما - کار از راه دور کارمند از راه دور دقیقاً چیست؟ بیایید آن را بفهمیم.

در هسته خود، یک کارگر از راه دور متخصصی است که به طور رسمی به محل کار خاصی وابسته نیست. شما می توانید از راه دور هم در خانه و هم در فضاهای کاری مشترک که به طور فزاینده ای محبوب هستند کار کنید. در عین حال، لازم به ذکر است که می توانید به صورت رسمی، با امضای قرارداد کار و یا بدون آن کار کنید. همه چیز به تمایل، به عنوان مثال، به کار در یک شرکت خاص بستگی دارد.

چه عواملی در محبوبیت فزاینده کار از راه دور کمک می کند:

1. پس انداز مالی. کارفرما نیازی به اجاره دفتر یا هزینه سفرهای کاری ندارد.
2. بهینه سازی گردش کار Google Tools به شما امکان می دهد اسنادی ایجاد کنید که قابل اشتراک گذاری و ویرایش باشند. جلسات آنلاین، کنفرانس های آنلاین، وبینارها مدت هاست که به بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما تبدیل شده اند.
3. به حالت آنلاین بروید. به لطف اینترنت، بسیاری از حرفه ها مدت هاست آنلاین شده اند. چنین مفهومی به عنوان ممیزی آنلاین برای مدت طولانی کسی را نمی ترساند و برای طراحان وب منطقی نیست که در دفتر بنشینند.
4. انواع برنامه های کاربردی البته تعداد زیاد برنامه ها و برنامه های کامپیوتری غیرواقعی است. Skype، MSLync، Viber، بسیاری از برنامه های کاربردی برای اسکرین شات ها، خدمات ذخیره سازی اطلاعات ابری - همه اینها فقط به کار سازنده کارمندان از راه دور کمک می کند.

کارمندان از راه دور نیز به نوبه خود آگاهانه مسیر خود را به دلایلی انتخاب می کنند. این ممکن است یک نفرت از "پلانکتون اداری" یا صرفاً میل به سفر و کار باشد. اما همه در کار از راه دور موفق نیستند . و اغلب این به دلیل عدم آمادگی خود کارمند برای کار در خانه و سازماندهی پایین او اتفاق می افتد. در اینجا میل به تنهایی کافی نیست. شما باید بیش از ده ها ویژگی و مهارت را در خود ایجاد کنید تا اعتماد و شناخت کارفرما را به دست آورید.

اصل زیر برای کار از راه دور اعمال می شود: آزادی در ازای مسئولیت کارکنان.یک کارمند از راه دور یک کارمند آزاد است. اما، در واقع، برای هر کارفرمایی، یک کارمند از راه دور همیشه یک خطر است. واقعیت شناخته شدهدلیل اصلی چیست زیان های مالیشرکت انجام ناصادقانه وظایف خود توسط یک کارمند است. و در کار از راه دور، کنترل یک کارمند تقریبا غیرممکن است. کارفرما نمی داند کارمند چگونه کار می کند، چگونه و تحت چه شرایطی وظایف را انجام می دهد.

علاوه بر این، هنگام کار با یک کارمند از راه دور، خطر نشت اطلاعات محرمانه برای کارفرما افزایش می یابد. در اینجا مهم است که کارفرما یک کمپین اطلاعاتی در مورد این موضوع انجام دهد یا حتی یک توافق نامه عدم افشا را امضا کند.

بنابراین، بسیاری از صرافی های فریلنسری رتبه بندی و نمونه کارها را برای کارمندان اختصاص داده اند تا کارفرما بتواند در صورت انجام کار بی کیفیت از خود محافظت کند. این رتبه بندی و وجود یک نمونه کار خوب است که برای کارفرما به نوعی تضمین کننده حرفه ای بودن و تجربه شما در انجام وظایف خاص است.

بنابراین، یک کارمند از راه دور باید چه ویژگی‌های اساسی داشته باشد تا در چشم کارفرما حرفه‌ای به نظر برسد، که به نوبه خود، کارمند از راه دور را برای یک شغل طولانی مدت در نظر می‌گیرد؟

مهمترین ویژگی های کارکنان از راه دور:

1. استقلال
2. مسئوليت.
3. کارایی.
4. کارایی در کار.
5. میل به یادگیری چیزهای جدید و پیشرفت به عنوان یک حرفه ای
6. اخلاق در ارتباط با مشتری.
7. چند منظوره بودن کارمند.
8. نظم و انضباط و خود سازماندهی
9. احترام به کارفرما

یک ویدیوی ویژه از ماریا اوبلتسوا در مورد اینکه یک کارمند از راه دور واقعاً باید چگونه باشد و چگونه می شود دقیقاً چنین شد تماشا کنید:

همانطور که می بینید، کار از راه دور مملو از تفاوت های ظریف است که باید درک شود. از این گذشته ، با انتخاب این مسیر ، یک کارمند از راه دور باید قبل از هر چیز از مسئولیت خود در قبال کارفرما ، نسبت به کار و شهرت خود آگاه باشد.

نتیجه

با دارا بودن تمام ویژگی های فوق، یک کارمند از راه دور هرگز در حین کار از راه دور احساس ناراحتی نمی کند، می تواند روابط اعتمادی با مشتریان ایجاد کند و حتی یک کارفرمای دائمی برای مدت طولانی پیدا کند.

خطراتی برای هر طرف کار از راه دور وجود دارد، اما این خطرات با نحوه برقراری ارتباط صادقانه، محترمانه و حرفه ای افراد کاهش می یابد. یک کارمند ایده آل از راه دور برای یک کارفرما، البته، فردی مسئولیت پذیر است که آماده است مسئولیت پذیر باشد، مسئولیت اعمال خود را بر عهده بگیرد و مشکلات را به طور سازنده حل کند.

آیا 5 دقیقه دیگر فرصت دارید؟ حتما این مقالات را بررسی کنید:

متقاضیان و کارمندان فعلی به طور فزاینده ای تمایل خود را برای کار از راه دور ابراز می کنند؛ برخی از کارفرمایان با لبخند از این پیشنهاد استقبال می کنند، در حالی که برخی دیگر محتاط هستند. این مقاله فرصت‌هایی را که اشتغال از راه دور ایجاد می‌کند و پیامدهای آن را مورد بحث قرار می‌دهد. سوال بسیار دوگانه است: در ایالات متحده آمریکا این روش کار بسیار محبوب است، اما در روسیه فقط در حال افزایش است.

کار از راه دور چیست

تعریف رسمی می گوید که این یک رابطه استخدامی بین کارفرما و کارمند است که در آن کارفرما وظایف خود را در خارج از اداره انجام می دهد.

کارگر از راه دوریک برنامه رایگان دارد و همیشه به یک قرارداد کاری ملزم نیست. مفهوم "فریلنسر" بیشتر و بیشتر رایج می شود - این مترادف برای "کارمند از راه دور" در خارج از کشور است که اساساً برای کارهای ساعتی یا تکه ای استخدام می شود.

قانون مدنی حاوی این مفهوم است "کارمند خانه"، که نشان دهنده مشروعیت این قالب تعامل است.

چه کسی برای کار از راه دور مناسب است؟

مهم است که بدانیم کارگران خانگی برای هر کاری مناسب نیستند و قبل از تصمیم گیری برای تغییر دفتر به کار از راه دور، لازم است ارزیابی شود که آیا این تصمیم امکان پذیر است یا خیر. برای برخی از مشاغل، کار از راه دور به عنوان انگیزه ای برای توسعه عمل می کند، در حالی که برای برخی دیگر آنها را در جوانی از بین می برد.

اغلب چنین برنامه زمانی متخصصان تبلیغات، طراحان و ویراستاران را جذب می کند. به طور خلاصه، آن دسته از متخصصانی که همیشه قادر به حفظ حجم کاری ثابت و اشتغال تمام وقت نیستند. علاوه بر پدیدآورندگان، کار از راه دور مورد توجه کارگران بازاریابی، تحلیلگران (از جمله مالی)، و کارشناسان در تحقیقات روانشناختی و جامعه شناختی است. به عنوان یک قاعده، چنین کارکنانی وظایف پروژه را انجام می دهند و در کار از خانه بسیار موثرتر هستند.

به طور فزاینده ای، طرفداران حوزه IT کار از راه دور را انتخاب می کنند، زیرا ... نیازی به سازماندهی فضاهای کاری در داخل دیوارهای اداری نیست. با کمک پیشرفت فناوری اطلاعات، توسعه دهندگان نرم افزار و وب مسترها، مدیران سیستم و بسیاری دیگر به راحتی بدون ترک خانه با وظایف خود کنار می آیند.

انتقال نویسندگان، هنرمندان، مصححان، مترجمان و روزنامه نگاران به یک برنامه خانگی راحت است. افراد حرفه ای در زمینه فعالیت مخالف نیز می توانند از خانه کار کنند: دوخت، بسته بندی، مونتاژ و سایر کارهای مشابه.

کار از خانه فرصت هایی را برای استخدام افراد معلول و زنان باز می کند مرخصی زایمان. این دستهمردم انگیزه بالایی دارند، کارآمدی کار می کنند، اما این فرصت را ندارند که به ادارات بروند و در روزهای کاری هشت ساعته کار کنند.

به طور معمول، بسته به حجم وظایفی که بر عهده متخصصان است، 3 حوزه کار از راه دور قابل تشخیص است. جدول نمونه ای از نحوه استخدام نمایندگان یک حرفه خاص را نشان می دهد.

1. کارگران از راه دور.
آنها برای کار نیازی به دفتر ندارند، زیرا کارها می توانند از راه دور یا سفر در طبیعت باشند.
به عنوان مثال: نمایندگان فروش، مدیران فروش، کارمندان مناطق دور افتاده.

2. فریلنسرها.
آنها یک کار یکباره را انجام می دهند یا برای بارگیری ساعتی مناسب هستند که تحت یک قرارداد یا قرارداد خدمات تنظیم شده است. .
به عنوان مثال: مترجمان، تصحیح کنندگان، معلمان، کپی رایترها، وکلا، استخدام کنندگان، مربیان کسب و کار، طراحان.

3. کارگران از راه دور.
کارهای اداری تمام وقت را در منزل انجام دهید. به عنوان مثال: ویراستاران، متخصصان خلاق (طراحان، هنرمندان و غیره)، بازاریابان، محققان، متخصصان فناوری اطلاعات، تحلیلگران، حسابداران.

چنین مثالی روش استخدام را محدود نمی کند، همه اینها به حجم کاری فرد و ویژگی های عملکرد او بستگی دارد.

بهره وری اقتصادی

این فرمت تعامل با یک کارمند باعث صرفه جویی در حدود نیم میلیون روبل در سال می شود. این را می توان با یک محاسبه ساده با استفاده از ارقام متوسط ​​تأیید کرد (ممکن است در هر منطقه متفاوت باشد).

هزینه یک کارمند اداری برای یک شرکت

به عنوان مثال، وظیفه استخدام یک طراح است. میانگین حقوق برای این موقعیت 35 هزار تا 30 هزار روبل در ماه است، مشروط بر اینکه فرد در یک اداره کار کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، حق الزحمهتقریباً 40٪ از کل هزینه های کارکنان دفتر را تشکیل می دهد. کارفرما کمک هایی را پرداخت می کند ، مثلاً 13 هزار روبل ، ترتیب می دهد محل کاربرای 27 هزار روبل (اجاره، تجهیزات اداری و نگهداری آن، لوازم التحریر، خدمات عمومی، تلفن، بسته اجتماعی، اینترنت، نظافت و موارد دیگر). در مجموع، نگهداری یک کارمند در دفتر 75 هزار روبل در ماه هزینه خواهد داشت.

و اگر محل کار را نیز تجهیز کنید، می توان با خیال راحت مقدار آن را دو برابر کرد.

هزینه های یک کارمند از راه دور

هنگام محاسبه هزینه های یک کارگر خانه، جنبه مالی برای کارفرما بسیار جالب تر است. هنگام استخدام یک طراح برای کار از راه دور، میانگین حقوق 25 هزار روبل در ماه است. اگر در مورد استخدام رسمی صحبت کنیم ، هزینه مشارکت در اینجا تقریباً 8.6 هزار روبل خواهد بود. نیازی به خرج کردن پول در محل کار نیست؛ آنها کامپیوتر، سقف بالای سرشان و اینترنت دارند. این احتمال وجود دارد که هزینه های لوازم التحریر و ارتباطات (از جمله اینترنت) باید بازپرداخت شود، اما این بسیار ارزان تر است - 1.5 هزار روبل. بنابراین، طراح 35.1 هزار روبل در ماه هزینه خواهد داشت.

این محاسبه به وضوح پس انداز ماهانه 39.9 هزار روبل را نشان می دهد که به یک سال ترجمه شده است - این 480 هزار روبل گرد می شود. حتی اگر مجبور باشید برای چیزی بیش از مقدار مشخص شده هزینه کنید، مثلاً برای نصب اینترنت، سود کارفرما همچنان چشمگیر خواهد بود.

مزایا و معایب کار از راه دور

با وجود صرفه جویی آشکار، ارزیابی عینی مزایا و معایب این نوع همکاری مهم است.

مزایا برای کارفرما:
- کاهش هزینه های نگهداری محل کار.
- پرداخت برای نتایج واقعی و ساعات کار.
- صرفه جویی در پرداخت مالیات.
- توانایی حفظ یک کارمند ارزشمند در طول یک بحران.
- کاهش هزینه برای مزایای اجتماعی.
- نیازی به خرید و نگهداری تجهیزات اداری نیست.

معایب برای کارفرما:
- هیچ راهی برای انتقال سریع کار ایجاد شده وجود ندارد.
- مشکلات در کنترل کار.
- مسئولیت تیمی کمتر و نفوذ جمعی.
- خطر کاهش اعتبار شرکت در بین مشتریان به دلیل وجود یک دفتر مجازی.

مزایا برای کارمند:
- امکان انجام چندین کار به طور همزمان.
- برنامه رایگان
- کاهش هزینه های سفر
- صرفه جویی در زمان در مسیر کار.
- حفظ فضا در شرایط بحرانی
— امکان انجام امور شخصی به موازات کار (اشتغال منعطف).

معایب کارمند:
- بارگذاری ناپایدار
- روحیه تیمی و تعلق به جامعه وجود ندارد.
- خطر پایان یافتن با یک کارفرمای بی‌وجدان.
- توزیع محتوای محل کار بین کارفرمایان (محاسبات).
- حواس پرتی.
- کاهش تضمین های قانون کار.

همانطور که تجزیه و تحلیل نشان می دهد، یک سکه همیشه دو روی دارد و هر فرد مهمترین عوامل را تعیین می کند.

چگونه منابع انسانی می تواند با کارمندان از راه دور کار کند

در غیاب تماس شخصی پایدار، نیاز به شکل گیری نگرش وفادار نسبت به شرکت و کار کاهش نمی یابد. برای انجام این کار، توصیه می شود کانال های ارتباطی را از طریق تلفن یا از طریق اینترنت انتخاب کنید. هدف اصلی: دائماً با یک همکار در تماس باشید تا ارزش خود را برای شرکت و تعلق به فرهنگ شرکتی درک کند.

کارمندان خانه تمایل به خودانگیختگی و خود انضباط دارند. در عین حال، همانطور که در بالا ذکر شد، آنها دلایل کافی برای پرت شدن دارند. توانایی متحد کردن کارگران از راه دور در گروه های کاری، که نتایج آن بر اساس شاخص های تیمی ارزیابی می شود، به مقابله با این مشکل کمک می کند. بنابراین، 2 مسئله حل می شود: روحیه تیمی، ارتباط با تیم و مشارکت در روند کار.

کار از راه دور به درصد معینی از کارکنان زایمان نیاز دارد. برای منابع انسانی مهم است که از برقراری ارتباط با این دسته از پرسنل غافل نشوند. اگر تعامل برای هر دو طرف کاملاً رضایت بخش باشد، احتمال انتقال متعاقباً همکار مؤثر به دفتر به صورت دائمی وجود دارد.

جلسات ماهانه یا فصلی، میزهای گرد را سازماندهی کنید، به شما امکان می دهد نتایج را به اشتراک بگذارید و به عنوان یک تیم متحد شوید.

مهم نیست که چشم انداز کار از راه دور چقدر جذاب باشد، مهم است که آگاهانه عمل کنید و قبل از تصمیم گیری در هر مرحله فکر کنید. برای درک اینکه چقدر برای شرکت مناسب است، با استخدام گروه کوچکی از افراد و آزمایش قالب جدیدی از کار برای شرکت شروع کنید. پس از آن می توانید سعی کنید پروژه را توسعه دهید و کارکنان از راه دور را گسترش دهید.

تعجب آور نخواهد بود اگر پس از مدتی اکثر شرکت ها به شکل مورد نظر همکاری روی بیاورند ، زیرا علاوه بر پس انداز ، تأثیر جدیدی نیز دارد که چشم اندازهای جالبی را باز می کند.

آندری سوکولوف

مقالات نوشته شده

کار از راه دور یا کار از راه دور شامل فعالیت هایی در خارج از دفتر است که به طور منظم پرداخت می شود. این رژیم ممکن است به دلیل ناتوانی شرکت در پذیرش همه کارکنان خود یا تمایل خود متخصص باشد.

اغلب طراحان وب، کپی‌نویسان، متخصصان SEO و SMM، معلمان، ویراستاران، تصحیح‌کنندگان و نمایندگان سایر حرفه‌ها فضاهای کاری از راه دور را ترجیح می‌دهند. کار از راه دور برای آنها آسانتر است زیرا آنها وظایف یا پروژه های خاصی را انجام می دهند که می توان آنها را از راه دور ارزیابی کرد بدون اینکه لزوماً فرآیند را از طریق مافوق خود نظارت کنند.

کار از راه دور چیست

یک کارگر از راه دور ممکن است در کارکنان نباشد یا برعکس، ممکن است یک کارمند معمولی باشد، اما با اجازه مافوق خود از خانه کار کند. بر این اساس، او یا تمام مالیات های مقرر از جمله حق بیمه تامین اجتماعی را می پردازد یا بی سر و صدا از راه دور در سایه کار می کند.

قانون کار بسیاری از ویژگی های تنظیم کار کارگران از راه دور را منعکس نمی کند. درست است، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند از راه دور کسی است که برای کار از راه دور با شرکت قرارداد کار رسمی منعقد کرده است.

بنابراین، قانون به وضوح مشخص می کند که کارگر از راه دور چه کسی است. البته، تنها زمانی که به طور رسمی استخدام می شوند، این کارمندان به طور کامل تحت پوشش این قانون قرار می گیرند قانون کار. البته، در عمل، رسمی کردن رابطه با یک کارفرمای از راه دور به ندرت اتفاق می افتد.

کار از راه دور شامل:

• انعقاد توافق نامه همکاری از راه دور یا توافق شفاهی؛
• دریافت تکلیف از مدیریت که شرایط و مهلت‌ها را مشخص می‌کند.
• رضایت کتبی کارمند برای انجام کار (مثلاً از طریق ایمیل تأیید می شود).
• انجام کار از راه دور، از جمله ایجاد تغییرات در آن پس از تحویل؛
• دریافت پرداخت برای کار انجام شده در پایان ماه یا برای هر پروژه به طور جداگانه.

همانطور که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد شده است، هنگام برقراری ارتباط از طریق ایمیل باید از امضای الکترونیکی استفاده شود. تاکنون فقط تعداد کمی از افراد از این روش استفاده می کنند، زیرا به دست آوردن چنین امضایی یک فرآیند نسبتاً پرهزینه و دردسرساز است.

علاوه بر این، کارمندی که در خانه یا در یک مرکز کار مشترک کار می کند می تواند از راه دور نه تنها تحت یک قرارداد کار، بلکه همچنین، به عنوان مثال، تحت یک قرارداد مدنی - به عنوان فردی که خدمات خاصی را ارائه می دهد (توسعه وب سایت، ارتقاء SEO و غیره) کار کند. . ).

کار از راه دور نیز ممکن است مستلزم تخصیص بودجه مشخص برای اجرای آن باشد. به عنوان مثال، یک توسعه دهنده وب یا متخصص سئو ممکن است نه تنها برای پرداخت هزینه کار خود، بلکه برای پرداخت هزینه هاست یا یک کمپین تبلیغاتی نیز درخواست پول کند. این روابط نیز مستند هستند و ممکن است نیاز به تایید رسمی هزینه های انجام شده (دریافت پرداخت و غیره) داشته باشند. همچنین می توان ابزارهای فنی را برای انجام کار در اختیار کارگر از راه دور قرار داد: رایانه، دوربین، ماشین و موارد دیگر. در این مورد، این در قرارداد کار، و گاهی اوقات در یک قرارداد جداگانه پیش بینی شده است.

نحوه درخواست کار از راه دور

یک کارگر از راه دور یا کارمند خانه این حق را دارد که از کارفرما درخواست رسمی همکاری کند، یعنی. پیشنهاد منعقد کردن قرارداد کاری با او در کار از راه دور. برای این کار، مانند استخدام معمولی، به اسناد استاندارد نیاز دارید: گذرنامه، دیپلم (در برخی موارد)، گواهی بیمه. نسخه هایی از این اوراق را می توان از طریق پست ارسال کرد یا شخصاً به کارفرما تحویل داد.

قرارداد کار با کارگر از راه دور شامل بندهای زیر است:

• حقوق/مسئولیت های هر دو طرف؛
• مسئولیت عدم انجام کار؛
• مقدار پرداخت؛
• تعریف URM (محل کار از راه دور)؛
• روش پذیرش کار (پروژه)؛
• شرح تجهیزات فنی و سایر تجهیزاتی که ممکن است به کارمند ارائه شود.
• شرح تحریم ها در صورت تاخیر در پرداخت.
• جزئیات احزاب

قرارداد (نمونه یا فرم را می توان در وب سایت ما دانلود کرد) توسط طرفین امضا شده و از همان لحظه یا تاریخ مشخصی که در سند مشخص شده است شروع به اعتبار می کند. علیرغم اینکه فرم چنین توافق نامه ای نوشته شده است، اما نیازی به ثبت اسناد رسمی آن نیست.

اگر کارمند دارای امضای الکترونیکی (ساده یا پیشرفته) باشد، می توانید از آن استفاده کنید. در این صورت، طرفین موظفند دریافت سند الکترونیکی را در مدت زمانی تعیین شده توسط توافق نامه تایید کنند.

سوابق استخدامی با توافق بین کارفرما و کارمند انجام می شود. اگر کار یک بار باشد، معمولاً این کار انجام نمی شود. اغلب، کارمندان خانه کار از راه دور را به عنوان یک شغل پاره وقت تمرین می کنند. بنابراین ثبت نام در قانون کار برای آنها مهم نیست، اما شفافیت شرایط کار و تضمین پرداخت بسیار مهم است. پس از اتمام پروژه، می توان گواهی انتقال و پذیرش و سایر اسنادی که انجام تعهدات را تأیید می کند، امضا کرد.

حقوق کارمندان

اگر تمام مدارک به درستی تکمیل شود و شما یک کارمند تمام وقت شوید، با وجود ماهیت دور کار، حق دارید روی پرداخت به موقع، کسر کلیه مالیات ها، غرامت، از جمله پرداخت های مربوط به اخراج به دلیل کارمندان حساب کنید. کاهش یا انحلال سازمان، مرخصی استعلاجی و موارد دیگر.

امروزه کار "از راه دور" است (یا به زبان قانون کار فدراسیون روسیه، خانه و کار از راه دور) یک نوع رابطه بسیار رایج بین کارمند و کارفرما است. در این راستا، همواره سوالاتی در رابطه با واکنش احتمالی مقامات مالیاتی به جنبه های خاصی از این گونه روابط مطرح می شود. بیایید سعی کنیم مرتبط ترین آنها را در نظر بگیریم.

جبران از راه دور

کارکنان از راه دور معمولاً متحمل هزینه‌های خاصی در انجام وظایف شغلی خود می‌شوند. از جمله در ارتباط با استفاده از اموال شخصی برای این اهداف. آیا کارفرما می تواند چنین هزینه هایی را به کارمند خود بازپرداخت کند؟ این چه مشکلاتی ایجاد می کند؟ اگر به مواد 188 و 310 قانون کار فدراسیون روسیه رجوع کنیم، می توانیم نتیجه بگیریم که طرفین قرارداد استخدامحق دارد به طور مستقل روش بازپرداخت چنین هزینه های کارکنان را تعیین کند. علاوه بر این، میزان غرامت باید با میزان فرسودگی اموال متعلق به کارمند مطابقت داشته باشد. دولت روسیه از این قاعده یک استثنا قائل است: استهلاک خودروی کارمند. اگر طرفین قرارداد کار تصمیم بگیرند که در این سند دلایل دیگری را برای بازپرداخت هزینه های کارمند قید کنند، طبق نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 11 آوریل 2013 به شماره 03-04-06/11996، در دسترس بودن مدارک مربوطه مورد نیاز خواهد بود که وجود فرسودگی در ملک را تایید کند، اما (توجه!) با تمایز درجه ساییدگی برای استفاده از اموال برای مقاصد کاری و شخصی. بنابراین، مقامات مالیاتی فرصت های خاصی برای به چالش کشیدن چنین جبرانی دارند. ممکن است بحث برانگیز آن دسته از هزینه های یک کارمند باشد که تفکیک آنها بر اساس اهداف آنها دشوار است: تفکیک استهلاک ناشی از استفاده از اموال برای نیازهای شخصی از استهلاک زمانی که مالک وظایف حرفه ای خود را انجام می دهد. به عنوان مثال، هر کارمندی می تواند از دسترسی به اینترنت هم برای مقاصد شخصی و هم برای اهداف استفاده کند فعالیت حرفه ای. و تعیین نسبت استفاده از آن برای نیازهای خاص می تواند دشوار باشد و بر این اساس سؤالاتی در مورد پرداخت چنین هزینه هایی ایجاد می شود.

آیا «دور بودن» و «انزوا» یکی هستند؟

برای مقاصد مالیاتی، ممکن است مهم باشد که کارمند در کجا کار می کند؛ آیا محلی که او وظایف کاری خود را انجام می دهد، بخش جداگانه ای از شرکت محسوب می شود؟ توسط قانون کلییک محل کار از راه دور را نمی توان یک واحد ساختاری در نظر گرفت. الزامات یک محل کار ثابت را تعیین می کند. در مورد کار از راه دور، مکان ثابتی وجود ندارد. و اگر محل کار وجود نداشته باشد، پس، بنابراین، محل کار جداگانه ای وجود ندارد. در بند 2 ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه نیز همین موضوع، اما به عبارت متفاوت، بیان شده است. می گوید فعالیت های سازمان باید در یک واحد مجزا انجام شود. کار یک کارگر خانگی با این تعریف مطابقت ندارد. اما یک استثنا وجود دارد که از نامه های وزارت دارایی روسیه (تاریخ 05.23.13 شماره 03-02-07/18299 و مورخ 03.18.13 شماره 03-02-07/1/8192) به دست می آید. ، و توسط رویه قضایی تأیید شده است: مکان اجرای فعالیت کارگری در دسترسی از راه دور (تکالیف) ممکن است در برخی موارد شناسایی شود یک تقسیم جداگانهسازمان، در صورتی که کارفرما برای مدت حداقل یک ماه برای این قبیل کارکنان شغل ثابت ایجاد کند.

آیا کارمند خانه بودن در دفتر یک سفر کاری است؟

کارمندی که وظایف خود را انجام می دهد از راه دور در ارتباط با عملکرد کار خود از دفتر کارفرمای خود بازدید کرد. آیا می توان گفت که در سفر کاری است و بر این اساس هزینه سفر خود را پرداخت می کند؟ وزارت دارایی روسیه بارها (به نامه های مورخ 01.08.13 شماره 03-03-06/1/30978، مورخ 08.08.13 شماره 03-03-06/1/31945، مورخ 14.04.14 شماره 03 مراجعه کنید. -03-06/1/16788) تفسیری قانونی از مواد، و 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه کرد. این اسناد به طور مستقیم نشان می دهد که کلیه تضمین های قانون کار، از جمله موارد مربوط به اقامت کارمند در سفر کاری، از جمله بازپرداخت هزینه های انجام شده در رابطه با سفر، مانند سفر و اقامت، و همچنین کمک هزینه روزانه، در مورد آن ها اعمال می شود. که وظایف کاری خود را از راه دور، از راه دور، در حین انجام وظایف مشخص شده در قرارداد کار در خانه انجام می دهند. در عین حال ، تعارض قانون کار وجود دارد که هنگام تفسیر مفاد این ماده به وجود می آید. 209 قانون کار فدراسیون روسیه. مقامات مالیاتی گاهی بر این باورند که از آنجایی که محل سکونت کارگر خانه ممکن است محل سکونت در نظر گرفته شود (و برای کسانی که از راه دور کار می کنند ممکن است اصلاً محل کار در قرارداد کار ذکر نشود)، پس پرداخت هزینه های مربوط به سفر. به دفتر مرکزی و اقامت در خارج از کشور ممکن است طبق مقررات ماده 188 قانون کار انجام شود، اما نه به عنوان پرداخت هزینه های کارمند اعزام شده. در مواردی که محل انجام کار از راه دور و محل دفتر مرکزی در داخل یکسان باشد توافق- چنین دیدگاهی به احتمال زیاد توسط دادگاه در یک پرونده بحث برانگیز پشتیبانی می شود.

نحوه محاسبه صحیح نتایج کار از راه دور به عنوان هزینه در قالب حقوق

دو دیدگاه قطبی در این مورد وجود دارد، زیرا رقابت خاصی بین قانون کار و مالیات وجود دارد. اجازه دهید هر دو موضعی را که می تواند مبنایی برای حل و فصل اختلافات در دادگاه باشد را بیان کنیم. یکی از اصول کلیدی قانون کار، منع تبعیض علیه دسته های خاصی از کارگران است. یعنی نمی توانید از کارمندان راه دور یک سازمان چیزی را که از کارمندان اداری ممنوع است مطالبه کنید. و مشخصات شرایط کار برای کارگران از راه دور ثابت است قانون کار RF. فراتر رفتن از این حدود به معنای تبعیض خواهد بود.

ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه. مقررات عمومی(استخراج)کار از راه دور عبارت است از انجام یک کار کار تعیین شده توسط یک قرارداد کاری در خارج از محل کارفرما، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در محل دیگری واقع شده اند)، خارج از محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا به طور غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما، استفاده از اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی از جمله اینترنت را برای انجام این وظیفه شغلی و انجام تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن فراهم کرد. کارگران از راه دور به افرادی اطلاق می شود که برای کار از راه دور قرارداد کار منعقد کرده اند. کارگران از راه دور مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار با در نظر گرفتن مشخصات تعیین شده توسط این فصل هستند. اگر این فصل تعامل یک کارگر از راه دور یا یک فرد متقاضی کار از راه دور و یک کارفرما را از طریق مبادله اسناد الکترونیکی پیش بینی کند، از امضای الکترونیکی واجد شرایط بهبود یافته کارگر از راه دور یا شخصی که متقاضی کار از راه دور است و کارفرما در شیوه تعیین شده قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. هر یک از طرفین این مبادله موظف است در مدت تعیین شده در قرارداد کار برای کار از راه دور، تأییدیه دریافت سند الکترونیکی از طرف دیگر را در قالب یک سند الکترونیکی ارسال کند.

قاعده کلی این است که هزینه های متحمل شده توسط کارفرما برای پرداخت حقوق کارکنان توسط مفاد مربوطه قراردادهای کار و شرح وظایف تایید می شود. در نتیجه، هیچ گزارش اضافی یا شواهد دیگری مبنی بر انجام وظایف شغلی کارمند وجود ندارد. رویه قضایی نیز در این مورد وجود دارد (به عنوان مثال به تصمیم دادگاه داوری فدرال ناحیه شمال غربی مورخ 17/04/13 شماره A13-6626/2012 مراجعه کنید). در عین حال، بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که هزینه ها (از جمله دستمزد) به شواهد مستند نیاز دارند. برای کارکنان اداری، چنین تأییدیه ای توسط سوابق پرسنل ارائه می شود، از جمله اطلاعاتی در مورد مدت زمانی که شخص واقعاً کار کرده است. و در هنر تثبیت شد. 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه، حق تعیین مستقل ساعات کار برای افرادی که از راه دور کار می کنند به هیچ وجه تعهدات کارفرما برای ثبت زمان واقعی کار را لغو نمی کند. از آنجایی که هیچ داده مربوط به "کارگران از راه دور" وجود ندارد، لطفاً شواهد دیگری ارائه دهید. هیچ تبعیضی وجود ندارد، بلکه فقط بازتاب اجباری ویژگی های این نوع روابط کار است. یکی از راه های حل این مشکل، پیش بینی روش هایی برای ثبت زمان کار به طور مستقیم در قرارداد کار است. به این ترتیب، می توانید از پرینت مکالمات تلفنی کنترلی استفاده کنید. این موضوع دردسرساز نیست، اما در آینده به نجات کارفرما از اختلافات غیر ضروری با مقامات مالیاتی کمک می کند.

دورکاری، یا به اصطلاح دورکاری، به طور فزاینده ای محبوب می شود. شکی نیست که این حالت کار هم برای کارمند و هم برای کارفرما راحت است. با این حال، از آنجایی که کار از راه دور برای مدت طولانی وجود نداشته است، کارفرمایان هنگام ایجاد، تنظیم یا خاتمه آن اشتباهاتی مرتکب شده اند. چه کسی می تواند از این حالت کار استفاده کند؟ چگونه انجامش بدهیم؟ تعامل بین کارمند و کارفرما چگونه انجام می شود؟ بر اساس چه دلایلی می توان یک کارگر از راه دور را اخراج کرد؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

جوهر کار از راه دور

با ایمان به هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیهکار از راه دور عبارت است از انجام یک وظیفه کاری مشخص شده در قرارداد کار:

خارج از محل کارفرما، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در منطقه دیگری واقع شده اند)؛

خارج از یک محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما.

شرط کار از راه دور استفاده از شبکه های اطلاعات عمومی و مخابراتی از جمله اینترنت برای انجام وظیفه و تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن است.

کارگران از راه دور به افرادی اطلاق می شود که برای کار از راه دور قرارداد کار منعقد کرده اند. آنها مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار با در نظر گرفتن مشخصات تعیین شده هستند چ. 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

نیازی نیست کار از راه دور را با کار خانگی اشتباه بگیرید. مطابق با هنر 310 قانون کار فدراسیون روسیهمشاغل خانگی به افرادی اطلاق می شود که برای انجام کار در منزل با استفاده از مواد و با استفاده از ابزار و مکانیسم هایی که کارفرما تهیه می کند و یا به هزینه شخصی کارگر خانه خریداری می کند قرارداد کار منعقد کرده اند. نتیجه کار خانگی محصولات خاصی است و نتیجه کار از راه دور اطلاعات، اطلاعات و مالکیت معنوی است.

کارگران از راه دور می توانند به عنوان مثال برنامه نویس، سردبیر، حسابدار، معلم، وکیل باشند. یعنی کسانی که کارهای خاصی را در خانه یا در مکان دیگری انجام می دهند که تحت کنترل کارفرما نیست، اما از طریق اینترنت با او در ارتباط هستند.

با این حال، برخی از کارفرمایان کار از راه دور را به اشتباه ثبت می کنند. به عنوان مثال، یک کارفرما برای کار از راه دور با یک متخصص خارجی بسیار ماهر برای موقعیت یک سرآشپز مارک، که محل واقعی کار او رستورانی در جمهوری دیگر بود، قرارداد کار با مدت زمان معینی را منعقد کرد (نگاه کنید به. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 ژوئیه 2017 در پرونده شماره. 33 ‑22475/2017 ). این سوال که آیا این کار از راه دور تلقی می شود یا خیر در جریان رسیدگی به پرونده مطرح نشد. اما تاکید می کنم که در این صورت باید یک قرارداد کار عادی منعقد شود که بر اساس آن محل کار یک واحد ساختاری است که در مکان دیگری قرار دارد اما توسط کارفرما کنترل می شود.

علاوه بر این، وزارت کار بارها ( آخرین بار V نامه مورخ 16 ژانویه 2017 شماره. 14 ‑2/OOG-245) ابراز عقیده کرد که قانون کار در حال حاضر فرصتی برای کارفرما برای انعقاد قرارداد کار از راه دور با یک شهروند فدراسیون روسیه فراهم نمی کند. شهروند خارجییا یک فرد بدون تابعیت اگر در خارج از فدراسیون روسیه کار می کند، زیرا انعقاد قرارداد کار در چنین شرایطی نقض قانون کار فدراسیون روسیه است. به ویژه، کارفرما قادر نخواهد بود به تعهدات خود در زمینه فراهم کردن شرایط کار ایمن و حفاظت از آن برای کارگران راه دور عمل کند. بخش 2 هنر. 312.3قانون کار فدراسیون روسیه) با توجه به این واقعیت که قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که قانون کار را تشکیل می دهند فقط در قلمرو کشور ما معتبر هستند ( بخش 1 هنر. 13قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قراردادهای مدنی با چنین شهروندانی توصیه می شود.

بنابراین، قبل از ثبت نام کارمند از راه دور، به دقت فکر کنید که آیا کار در حال انجام تحت تعریف کار از راه دور قرار می گیرد یا خیر.

ما یک قرار ملاقات از راه دور ترتیب می دهیم

کارگر از راه دور طبق قوانین کلی پیش بینی شده استخدام می شود هنر 68قانون کار فدراسیون روسیه، اما با رعایت الزامات چ. 49.1قانون کار فدراسیون روسیهو قانون فدرال 04/06/2011 شماره. 63 قانون فدرال «در مورد امضای الکترونیکی»(به علاوه - قانون شماره 63 - FZ).

قرارداد کار برای کار از راه دور و توافقات برای تغییر شرایط این قرارداد تعیین شده توسط طرفین می تواند با تبادل اسناد الکترونیکی منعقد شود. بخش 1 هنر. 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، هم کارمند و هم کارفرما باید از امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته به روشی که مقرر شده است استفاده کنند. قانون شماره 63 ‑ قانون فدرال.

با وجود انعقاد قرارداد کار الکترونیکی، قانون الزامی را برای فرم کاغذی قرارداد تعیین می کند. کارفرما در عرض سه روزهای تقویماز تاریخ انعقاد این قرارداد، وی موظف است نسخه ای از این توافق نامه را که به درستی اجرا شده روی کاغذ، از طریق پست سفارشی به کارگر راه دور ارسال کند.

از این ماده نتیجه می شود که کارفرما یک نسخه امضا شده از قرارداد کار را برای کارمند ارسال می کند. هیچ تعهدی برای کارمند وجود ندارد که نسخه دوم امضا شده را از طریق پست برای کارفرما ارسال کند.

قبل از انعقاد قرارداد کار، یک کارگر از راه دور باید مدارک ذکر شده در آن را ارائه دهد هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه. چگونه این اتفاق می افتد؟

که در ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که هنگام انعقاد قرارداد کار در زمینه کار از راه دور از طریق تبادل اسناد الکترونیکی، اسناد ارائه شده هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند توسط فرد متقاضی کار از راه دور به کارفرما ارائه شود، در فرم الکترونیکی. بنا به درخواست کارفرما، این شخص موظف است نسخه های محضری اسناد مشخص شده را روی کاغذ به همراه پست سفارشی برای وی ارسال کند.

اگر چنین قراردادی برای اولین بار توسط شخصی منعقد شود، او به طور مستقل گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری را دریافت می کند.

علاوه بر این ویژگی های خاصی در طراحی کتاب کار وجود دارد. به ویژه، با توافق طرفین قرارداد کار در مورد کار از راه دور، نمی توان اطلاعات مربوط به آن را در دفتر کار کارمند وارد کرد و هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار سابقه اشتغالممکن است اصلا صادر نشود

بنابراین، در صورتی که در دفتر کار در مورد کار یک کارگر از راه دور درج نشده باشد، سند اصلی مربوط به فعالیت کاری وی، تایید مدت خدمت، قرارداد کار برای دورکاری خواهد بود.

اگر کارمندی بخواهد سابقه کار از راه دور او در دفتر کار درج شود، باید آن را شخصاً در اختیار کارفرما قرار دهد یا از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کند.

از آنجایی که ورود به کتاب کار ورودی در مورد ماهیت از راه دور کار ارائه نشده است دستورالعمل هادر پر کردن کتاب های کار، تایید شده قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره. 69 ، سوابق استخدامی طبق ضوابط عمومی انجام می شود.

مانند کارگران عادی، کارگران دورکار باید قبل از انعقاد قرارداد کار با مدارک ارائه شده آشنا باشند. بخش 3 هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه(با قوانین داخلی مقررات کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است ، قرارداد جمعی). چنین آشنایی می تواند از طریق تبادل اسناد الکترونیکی نیز انجام شود.

بر اساس قرارداد کار، کارفرما دستور کار از راه دور را صادر می کند. به همان روشی که هنگام استخدام سایر کارکنان سازمان پردازش می شود. در همان زمان، در ستون "شرایط اشتغال، ماهیت کار" نشان می دهد: "کار از راه دور".

اگر تعامل بین کارمند و کارفرما با مبادله اسناد الکترونیکی با امضای دیجیتال انجام شود، کارمند می تواند به همین ترتیب با حکم استخدامی آشنا شود. بخش 5 هنر. 312.1قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد استخدام

اول از همه، ما توجه می کنیم که قرارداد کار باید نوع کار را مشخص کند - از راه دور ( هنر 312.2قانون کار فدراسیون روسیه). مثلا:

کارمند یک وظیفه کارگری را در خارج از محل کارفرما (از راه دور) انجام می دهد.

در عین حال، مانند هر قرارداد کاری دیگری، توافق نامه کار از راه دور باید شامل شود پیش نیازها، به نام در هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، شامل:

محل کار. سازمان و مکان آن در اینجا نشان داده شده است. اما محل کار (آدرس محل سکونت، آدرس ایمیل) باید در شرط اضافی "تشریح محل کار" ذکر شود.

ساعات کار و ساعات استراحت و غیره. ساعات کار می تواند مانند همه کارکنان سازمان باشد، اما ممکن است متفاوت باشد.

کارگر از راه دور این حق را دارد که ساعات کار و زمان استراحت را به طور مستقل تعیین کند، مگر اینکه در قرارداد کار به نحو دیگری پیش بینی شده باشد (بخش 1، ماده 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط دستمزد (شامل میزان تعرفه یا حقوق) حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی). در اینجا حتماً فرم پرداخت حقوق - انتقال به کارت بانکی ( هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش تعامل بین کارمند و کارفرما و همچنین مهلت تایید دریافت سند الکترونیکی از طرف مقابل را در قرارداد مشخص کنید. هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر موارد اجباری، شرایط اضافی که موقعیت کارمند را بدتر نمی کند، ممکن است با توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده شود. بخش 5 هنر. 57,بخش 6 هنر 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه)، به خصوص:

در مورد روش ثبت مطالب در کتاب کار ( بخش 6 هنر 312.2);

در مورد رویه و زمان ارائه تجهیزات، سایر وسایل فنی و نرم افزارهای لازم برای انجام وظایف شغلی مطابق با الزامات کارفرما ( بخش 8 هنر 312.2). مثلا:

کارفرما متعهد می شود کامپیوتر، تلفن، مودم و مدارک فنی لازم برای انجام وظایف شغلی خود را در ______________ در اختیار کارمند قرار دهد.

اگر این مسئولیت به کارمند واگذار شود، شرایط ممکن است به شرح زیر باشد:

کارمند به طور مستقل یک کامپیوتر، چاپگر، فکس، ارتباط تلفنی، ابزار دسترسی به اینترنت.

در مورد روش کارمند برای استفاده از ابزارهای امنیت اطلاعات مطابق با توصیه های کارفرما ( بخش 8 هنر 312.2);

در مورد روش و شرایط بازپرداخت هزینه های مربوط به کار از راه دور در صورتی که طبق شرایط قرارداد از تجهیزات و سایر نرم افزارها و سخت افزارهای متعلق به یا اجاره شده استفاده کند ( هنر 188,بخش 1 هنر. 312.3 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، توصیه می شود دقیقاً در قرارداد مشخص شود که چه هزینه هایی مشمول بازپرداخت هستند ، چه اسنادی باید تأیید شوند و غیره.

در مورد روش، زمان و فرم کارمند برای ارائه گزارش در مورد کار انجام شده ( بخش 1 هنر. 312.3).

علاوه بر این، می توانید دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما مشخص کنید ( بخش 1 هنر. 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت های ظریف کار از راه دور

از آنجایی که در حین فعالیت های کاری، ارتباط بین کارفرما و کارگر از راه دور از طریق ارتباط الکترونیکی انجام می شود، فرض بر این است که هم کارمند و هم کارفرما هرگونه اسنادی را به صورت الکترونیکی ارسال می کنند. ولی در هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیهتصریح می شود که این گونه اسناد علاوه بر قرارداد کار، دستورات، اطلاعیه ها و سایر اسناد به ویژه اظهارات، توضیحات و سایر اطلاعات کارمند می باشد. همچنین مشخص شده است که اگر کارمند چنین سندی را به عنوان درخواستی برای صدور رونوشت های تأیید شده از اسناد مربوط به کار ارسال کند ( هنر 62قانون کار فدراسیون روسیه) کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تسلیم درخواست مذکور، رونوشت هایی را از طریق پست سفارشی همراه با اخطار یا در صورت قید در درخواست به صورت سند الکترونیکی برای کارگر دورکار ارسال کند.

اگر کارمندی مریض شود یا به مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک می رود، باید اصل مدارک مربوطه (گواهی ناتوانی در کار، درخواست و ...) را با پست سفارشی همراه با اطلاع (ماده 312.1 قانون کار) برای کارفرما ارسال کند. فدراسیون روسیه).

توجه ویژه ای به رعایت استانداردهای ایمنی کار توسط کارفرما در رابطه با کارگران از راه دور می شود.

با ایمان به هنر 312.3 قانون کار فدراسیون روسیهبه منظور اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار برای کارگران از راه دور، کارفرما فقط برخی از وظایف تعیین شده را انجام می دهد. هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه، به خصوص:

بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماری های شغلی طبق روال تعیین شده توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ( پاراگراف 17 ساعت 2);

اجرای دستورالعمل های مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و بررسی موارد ارسالی. از کنترل نهادهای عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ( پاراگراف 20 ساعت 2);

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی پاراگراف 21 ساعت 2).

علاوه بر این، کارفرما باید هنگام کار با تجهیزات و ابزارهای توصیه شده یا ارائه شده توسط کارفرما، کارگران از راه دور را با الزامات ایمنی کار آشنا کند.

سایر مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار که توسط قانون کار، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است، در مورد کارگران از راه دور اعمال نمی شود، مگر اینکه در استخدام به نحو دیگری پیش بینی شده باشد. قرارداد کار از راه دور

ویژگی های پس از اخراج

هنگام اخراج کارگران از راه دور، به ویژه به ابتکار کارفرما، ویژگی هایی وجود دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار با چنین کارکنانی را می توان به دلایلی که توسط قانون کار تعیین شده است، فسخ کرد. در عین حال، قرارداد کار ممکن است زمینه های اضافی برای اخراج یک کارگر از راه دور به ابتکار کارفرما فراهم کند. بخش 1 هنر. 312.5قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اخراج به دلیل شکست مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده، به دلیل عدم رعایت منظم فرمت گزارش در مورد یک کار تکمیل شده.

لطفا توجه داشته باشید: دلایل اضافی برای اخراج باید توسط قرارداد کار ایجاد شود. اگر آنها نه با یک قرارداد کار، بلکه با سند دیگری، به عنوان مثال، ایجاد شده باشند شرح شغلیا در یک اقدام محلی سازمان، فرد برکنار شده اعاده می شود.

به عنوان مثال، یک کارگر دورکاری که به دلیل عدم موفقیت مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده اخراج شده بود توسط دادگاه بازگردانده شد، زیرا چنین مبنای اضافی برای اخراج نه توسط قرارداد کار، بلکه با شرح شغل ارائه شده بود. کارفرما معتقد بود که این جزء لاینفک قرارداد کار است.

با این حال، دادگاه نتیجه گرفت: شرح وظایف، با در نظر گرفتن محتوای آنها، روش پذیرش، شکل، زمان تایید کارفرما، روش آشنایی کارمند با آنها، نمی تواند جزء لاینفک قرارداد کار منعقد شده توسط سازمان باشد. احزاب و الزامات را برآورده نمی کند هنر 56 قانون کار فدراسیون روسیه(توافق طرفین نیست)، بنابراین بر اساس قوانین عزل بخش 1 هنر. 312.5. قانون کار فدراسیون روسیه، که حق کارفرما را برای اخراج یک کارگر از راه دور به دلایل اضافی مورد توافق طرفین و به طور انحصاری در قرارداد کار تعیین می کند، غیرقانونی است ( حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 11 مه 2017 در پرونده شماره. 33 ‑7310/2017 ).

شرح وظایف در صورتی جزء لاینفک قرارداد کار خواهد بود که مطابق این قرارداد ضمیمه آن باشد. با این حال، در هر صورت، فقط از نظر مسئولیت های شغلی و الزامات برای کارمند اجباری می شود. اگر شرح شغل زمینه های اخراج را ایجاد کند، آنها مشمول درخواست نیستند، زیرا چنین دستورالعملی، بر خلاف قرارداد کار، توافق طرفین تلقی نمی شود.

خاتمه روابط کاری با کارگر از راه دور با دستور رسمی ( فرم یکپارچه T-8)، به عنوان مبنایی که باید یک ماده خاص از توافقنامه یا ماده قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شود. کارمند باید با امضا با دستور آشنا شود. اگر این سند نتواند به اطلاع کارمند برسد یا او از آشنایی با آن با امضای خود امتناع کند، ورودی مربوطه در دستور (دستورالعمل) انجام می شود.

اگر تعامل بین کارفرما و کارگر از راه دور با تبادل اسناد الکترونیکی با استفاده از امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته انجام شود، حکم اخراج باید از قبل برای کارمند ارسال شود. در قالب الکترونیکیبرای مرجع. کارمند نیز به نوبه خود با تأیید سفارش با امضای الکترونیکی، موظف است آن را پس بگیرد.

در روز اخراج، یک نسخه کاغذی از سفارش باید از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی برای کارمند ارسال شود ( بخش 2 هنر. 312.5قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس دستور، اگر دفترچه کار کارمند پر شده باشد، سابقه اخراج در آن ثبت می شود. در اینجا یک نمونه ورودی برای اخراج بر اساس اضافی تعیین شده توسط قرارداد کار است.

سوابق

تاریخ

اطلاعات در مورد استخدام، انتقال به دیگری شغل دائم، صلاحیت ها، عزل (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون)

نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است