الزامات بهداشتی برای سازماندهی محل کار. الزامات سازماندهی محل کار

آیا می خواهید راندمان کاری را بهبود ببخشید؟ شرایط کاری امن و راحت ایجاد کنید. دریابید که چگونه می توان این کار را با کمک سازماندهی صحیح محل کار انجام داد و تمام الزامات قانون را در نظر گرفت؟

از مقاله یاد خواهید گرفت:

سازماندهی محل کار در شرکت بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند تولید است. برای افزایش بهره وری نیروی کار، کارفرما باید از قبل دایره افرادی را که به او خدمت می کنند، لیست عملیات انجام شده توسط آنها، تجهیزات و دستگاه های مورد نیاز بسته به ویژگی های کار انجام شده تعیین کند.

الزاماتقانون سازماندهی محل کار

به منظور شناسایی انطباق شرایط کار با استانداردهای جاری و الزامات قانونی، لازم است به طور مرتب گواهینامه آنها انجام شود. این شامل مجموعه ای از اقدامات برای ارزیابی شرایط کار، شناسایی عوامل تولید خطرناک است. توسط سازمان های معتبر تخصصی و همراه با مدیریت شرکت انجام می شود. ارزیابی برنامه ریزی شده شرایط کار هر 5 سال یک بار انجام می شود و برای کارفرما اجباری است. عدم رعایت این قوانین او را با جریمه یا تعلیق موقت فعالیت تهدید می کند.

تعدادی الزامات برای سازماندهی محل کار وجود دارد که توسط اسناد نظارتی فعلی پیش بینی شده است. این شامل:

قانون کار؛
قانون فدرال N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار";
دستور وزارت کار N 33n "در مورد تصویب روش انجام ارزیابی ویژه شرایط کار"؛
فرمان شماره 787 دولت "در مورد روند تصویب تعرفه یکپارچه". کتابچه راهنمای صلاحیتکارها و حرفه ها"؛
R 2.2.2006-05 دستورالعمل برای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار;
دستور N 302n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود.

علاوه بر این، قوانین سازماندهی محل کار توسط قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، استانداردهای بین المللی و ایالتی و قراردادهای کار تنظیم می شود.

طبقه بندی مشاغل

محل کار بخش محدودی از فضایی است که فعالیت کارگری در آن انجام می شود. این نشان دهنده حلقه اصلی در ساختار سازمانی شرکت است. سازماندهی مناسب محل های کار در شرکت به شما امکان می دهد تا تشکیل دهید تأثیر مثبتی بر رفاه کارکنان و عملکرد آنها دارد.

بسته به عوامل مختلفی از مشاغل طبقه بندی می شود:

	کارمندان، رهبران
درجه تخصص	تخصصی، جهانی
تعداد کارکنان	جمعی و فردی
درجه مکانیزاسیون	دستی، اتوماتیک، مکانیزه
تعداد تجهیزات تکنولوژیکی اصلی	بدون تجهیزات، تک ایستگاهی، چند ایستگاهی
درجه تحرک	موبایل، ثابت
محل	سرپوشیده، بیرون، مرتفع، زیرزمینی
شرایط کاری	عادی، مضر، شدید، یکنواخت
تعداد شیفت	چند شیفتی و تک شیفتی
بر حسب زمان استفاده	دائمی، موقت، فصلی

دستورالعمل های سازماندهی مشاغل در شرکت

سازماندهی کار شامل مجموعه ای از اقدامات است که امکان ایجاد شرایط بهینه برای افزایش بهره وری و محتوای کار و اطمینان از ایمنی آن را فراهم می کند.

سه حوزه اصلی این فعالیت ها وجود دارد:

تجهیزات- دستیابی به تجهیزات فنی و کمکی اصلی، تجهیزات سازمانی و فناوری.
سرویس- ، برق و سایر انواع خدماتی که به شما امکان می دهد روند کار مداوم را حفظ کنید. نگهداری از مکان در تمام عملکردهای آن.
چیدمان صندلی- قرار دادن تجهیزات، ابزار، اشیاء و موضوعات کار، با در نظر گرفتن اصل عقلانیت، شناسایی مناطق دسترسی بهینه در حین کار.

همچنین بخوانید:

قوانین مدرن برای سازگاری کارکنان جدید در محل کار

سازماندهی ایمن محل کار: قوانین حفاظت از کار

رعایت قوانین حمایت از کار شرط لازم برای کار موثر است. عوامل موثر بر کیفیت کار شامل تجهیزات سایت، نگهداری و چیدمان آن می باشد. هر گونه کاستی در سازمان می تواند بر کارایی فرآیند کار تأثیر منفی بگذارد، منجر به ، کاهش کیفیت محصول.

برای کاهش خطر، موارد زیر برای انطباق با شرایط بهداشتی و اپیدمیولوژیک بررسی می شوند: محل، سیستم های تهویه و گرمایش، روشنایی، تجهیزات. هدف از انجام چنین بررسی به حداقل رساندن تمام عواملی است که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. این شامل: سطح بالاصدا، هوای آلوده، روشنایی ناکافی.

عامل مهم دیگری که باید در نظر گرفت ایمنی است. به عنوان مثال، نه تنها سلامت، بلکه زندگی کارمند نیز به سازماندهی ایمن و نگهداری مناسب از محل کار در کارگاه تولیدی بستگی دارد. به همین دلیل است که حمایت از نیروی کار یکی از مهمترین وظایف کارفرما است. طبق قانون باید موارد زیر را ارائه کند:

شرایط کار ایمن؛

رعایت رژیم کار و استراحت؛

کنترل و ارزیابی منظم شرایط کار؛

ارائه اطلاعات و اسناد در مورد انطباق شرایط کار با سطح مشخص شده در قانون به مقامات نظارتی و نظارتی.

آشنایی به موقع کارکنان با الزامات حفاظت از کار؛

تدوین قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار به روش مقرر در قانون کار (ماده 372).

الزامات سازماندهی محل کار در رایانه

کار منظم در رایانه مستلزم تأثیر مداوم بسیاری از عوامل مضر برای سلامتی است. جای تعجب نیست که متخصصانی که بیش از 12 ساعت در روز را جلوی صفحه نمایش مانیتور می گذرانند، در نهایت دچار این مشکل می شوند. بیماری های شغلی. از همین رو سازماندهی مناسبمحل کار در رایانه برای همه کارکنان اداری بدون استثنا بسیار مهم است.

قبل از دعوت از یک کارمند برای نشستن روی میز کامپیوتر، کارفرما باید عوامل زیر را با تمام استانداردها مطابقت دهد:

میکرو اقلیم

با توجه به الزامات SanPin 2.2.4.548-96، برای کار در این دسته، باید دمای هوای مشخصی حفظ شود: 22-24 درجه سانتیگراد در دوره سرد و 20-25 درجه سانتیگراد در دوره گرم. رطوبت نسبی در اتاق باید در محدوده 40-60٪ باشد، سرعت هوا باید 0.1 متر بر ثانیه باشد.

نورپردازی

الزامات ویژه ای نیز برای روشنایی اتاق های کامپیوتر اعمال می شود. آنها باید دارای نور طبیعی با ضریب KEO حداقل 1.5٪ باشند. هنگام استفاده از نور مصنوعی، لازم است یک نور یکنواخت با روشنایی 300-500 لوکس سازماندهی شود. روی سطح میز SanPin شامل الزاماتی برای روشنایی سطوح درخشان، تابش خیره کننده منابع نور و درخشندگی سطح میز است. نوع خاصی از چراغ ها و نحوه قرارگیری آنها توصیه می شود.

تجهیزات

هنگام قرار دادن میزهای کامپیوتری، باید به طرح زیر پایبند باشید: فاصله بین دو طرف مانیتورها نباید کمتر از 120 سانتی متر باشد و بین صفحه نمایش و پشت مانیتور مجاور - کمتر از 200 سانتی متر باشد. عمق مجاز میز باید حداقل 60 سانتی متر باشد و عرض آن کمتر از 120 سانتی متر نباشد.

سازماندهی کار در محل کار: نحوه کار و استراحت

مقررات فعلی حالت خاصی از کار بر روی رایانه را با وقفه ارائه می دهد که فرکانس و مدت آن به نوع کار انجام شده، دسته بندی آن و همچنین مدت زمان شیفت بستگی دارد.

با یک هفته هشت ساعته، این استراحت ها عبارتند از:

15 دقیقه 2 ساعت پس از شروع کار و 2 ساعت پس از استراحت ناهار برای کارمندانی که فعالیت های آنها مربوط به خواندن اطلاعات از صفحه نمایش است.
10 دقیقه در هر ساعت کار برای کارمندان ورود اطلاعات؛
15 دقیقه در هر ساعت برای متخصصان خلاق که کارشان مستلزم گفتگوی مداوم با رایانه شخصی است.

سازماندهی محل کار منشی

منشی، مانند بسیاری از کارکنان اداری، بیشتر وقت خود را در رایانه شخصی می گذراند. مستقیماً با الزامات سازماندهی یک محل کار در رایانه مرتبط است.

با این حال، کار یک منشی دارای تعدادی تفاوت ظریف است که او را از سایر کارمندان متمایز می کند. اغلب، کار او عملکردهای یک مدیر، دستیار شخصی، مدیر و حتی مدیر تامین را ترکیب می کند. به همین دلیل است که باید کمترین زمان و انرژی را صرف حرکات غیرارادی و محرک های اضافی کند. از این رو چیز اصلی است . اتفاقاً این شباهت بین سازمان محل کار رئیس و منشی است. هر مدیر دفتری نیز در بخش خود پیشرو است و تعدادی از وظایف اداری را انجام می دهد.

برای حداکثر راحتی در کار، توصیه می کنیم به نکات زیر برای سازماندهی یک فضای موثر گوش دهید:

همیشه یک خودکار و دفترچه در دست داشته باشید. آنها هنگام برنامه ریزی روز مفید خواهند بود و به رهایی از نیاز به یادآوری حجم زیادی از اطلاعات کمک می کنند.
برای سطح اولیه برنامه ریزی، از برچسب ها و "یادآوری ها" استفاده کنید.
به "درون" و "خارج" تقسیم کنید و آنها را خالی نگه دارید. با پاک کردن آنها هر روز، هیچ چیز مهمی را از دست نخواهید داد.
میز خود را مرتب نگه دارید: هر چه میزتان تمیزتر باشد، بهره وری شما بهتر است.
چند خرده ریز روی میز بگذارید که ارتباط مستقیمی با کار ندارند. این نه تنها آرامش را ایجاد می کند، بلکه خلاقیت شما را نیز افزایش می دهد.
استفاده کنید .
یک سطل زباله کنار میز بگیرید و همه چیز اضافی را بدون ترحم به آنجا بفرستید.

سازماندهی منطقی کار همیشه بر اساس سازماندهی محل کار است. ما بیش از یک سوم زندگی خود را در محل کار می گذرانیم. به همین دلیل ارزش دارد که به فضایی که در آن کار می‌کنید توجه کنید تا احساس راحتی کنید، کارآمد باشید و حواس‌تان را به مسائل اضافی پرت نکنید.

سازماندهی محل کار به تجهیزات و چیدمان آن اشاره دارد. تجهیزات کامل و کامل محل کار و همچنین چیدمان منطقی آن اجازه می دهد بهترین راهفرآیند کار را سازماندهی می کند و در نتیجه کارایی آن را افزایش می دهد.

الزامات ارگونومیک

آنها الزامات محل کار را در اجرای کار در حالت نشسته و ایستاده در طراحی جدید و نوسازی تجهیزات موجود و فرآیندهای تولید ایجاد می کنند. این موارد شامل الزامات زیر است:

· طراحی محل کار و موقعیت نسبی همه عناصر آن باید با الزامات آنتروپومتریک، فیزیولوژیکی، روانی و همچنین ماهیت کار مطابقت داشته باشد.

· طراحی محل کار باید عملکرد عملیات کارگری را در دسترس میدان موتور تضمین کند.

· انجام عملیات کارگری "اغلب" و "بسیار اوقات" باید در منطقه دسترسی آسان و منطقه بهینه میدان موتور ارائه شود.

· طراحی تجهیزات تولید و محل کار باید تضمین کننده موقعیت بهینه کارگر باشد که با مقررات به دست می آید.

این استانداردها الزاماتی را برای محل کار وسایل نقلیه، ماشین آلات و تجهیزاتی که در حین کار در حال حرکت هستند، و همچنین برای محل کار برای دانش آموزانی که تحت تمرین صنعتی و پرسنل نظامی هستند، تعیین نمی کند.

الزامات بهداشتی و بهداشتی

قانون کار ارائه خدمات بهداشتی و پیشگیرانه برای کارمندان را مطابق با الزامات حمایت از کار بر عهده کارفرما قرار می دهد. الزامات بهداشتی و بهداشتی به عنوان یک سیستم از اقدامات بهداشتی، فنی، بهداشتی و سازمانی درک می شود که از قرار گرفتن افراد در معرض عوامل مضر تولید جلوگیری می کند. برای این منظور، طبق هنجارهای تعیین شده، امکانات بهداشتی برای غذا خوردن، ارائه مراقبت های پزشکی و اتاق های استراحت باید تجهیز شود. پست های بهداشتی با کیت کمک های اولیه، مجهز به مجموعه ای از داروها و آماده سازی برای کمک های اولیه در حال ایجاد است.

رعایت بهداشت الزامات بهداشتیکنترل بر روی پارامترهای زیر مورد نیاز است:

محیط نور. روشنایی در محل کار یک پارامتر مهم است. بسته به هدف اتاق و همچنین نوع کار بصری، شاخص های روشنایی مانند نور طبیعی یا نور مصنوعی، روشنایی، ضریب ضربان، روشنایی سطح صفحه نمایش، توزیع ناهموار روشنایی، ناپایداری تصویر و غیره هستند. نرمال شده

میکرو اقلیم استانداردهای ریز اقلیم صنعتی برای همه صنایع و همه مناطق آب و هوایی یکسان تنظیم شده است. پارامترهای ریز اقلیم در منطقه کار باید با شرایط بهینه یا قابل قبول کلان اقلیم مطابقت داشته باشد. اینها شامل دما، رطوبت هوا، سرعت حرکت آن است.

سر و صدای تولید به عنوان مجموعه ای از صداهای نامتناوب با شدت و فرکانس متفاوت تعریف می شود. رایج است عامل منفیتولید می کند و بر بدن انسان تأثیر منفی می گذارد.

· میدان های الکترومغناطیسی. توسط منابع مختلف ایجاد شده است. پاسخ بیولوژیکی بدن تحت تأثیر پارامترهای میدان های الکترومغناطیسی مانند شدت و فرکانس تابش، مدولاسیون سیگنال و ترکیبی از فرکانس های میدان های الکترومغناطیسی، مدت زمان قرار گرفتن در معرض و فرکانس عمل قرار می گیرد. و غیره.

الزامات امنیتی

شرایط کار ایمن حالتی از شرایط کاری است که تحت آن تأثیر عوامل خطرناک و مضر تولید بر کارگر مستثنی شده و یا تأثیر آنها از حداکثر مقادیر مجاز تجاوز نکند. حصول اطمینان از این شرایط یکی از مهم ترین الزامات محل کار است. به طور جداگانه، انواع زیر از ایمنی کار قابل تشخیص است.

· ایمنی آتش. پیشگیری از آتش سوزی عمدتاً با از بین بردن احتمال تشکیل جوهای قابل احتراق یا انفجاری و منابع اشتعال انجام می شود. در صورت وقوع آتش سوزی، شرکت باید دارای تجهیزات حفاظت و هشدار آتش باشد تا از قرار گرفتن افراد در معرض خطرات آتش سوزی جلوگیری کرده و خسارات مادی ناشی از آن را محدود کند.

به طور خلاصه، محل کار یک منطقه باز یا بسته از قلمرو یا فضا است، مجهز به امکانات تولیدی لازم، که در آن کارمند به فعالیت های کاری مشغول است. همچنین می توان آن را به گروهی از کارمندان اختصاص داد. معمولاً بخش معینی از چرخه کلی تولید در محل کار انجام می شود.

منطقی است که برای دستیابی به بهره وری بالای نیروی کار، لازم است شرایطی را فراهم کند که عملکرد او بالاترین باشد.

مهم! کارفرما باید محل کار را با در نظر گرفتن نه تنها نوع خاص فعالیت، صلاحیت ها، بلکه ویژگی های جسمی و روانی فردی هر کارمند را در نظر بگیرد.

الزامات عمومی برای سازماندهی محل کار

این الزامات توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک (SanPiN) و سایر اسناد قانونی تنظیم می شود.

هدف اصلی سازماندهی محل کار اطمینان از انجام کار با کیفیت بالا و کارآمد با رعایت مهلت مقرر و با استفاده کامل از تجهیزات اختصاص داده شده به کارمند است.

برای دستیابی به آن الزامات سازمانی، فنی، ارگونومیکی، بهداشتی، بهداشتی و اقتصادی بر محیط کار تحمیل می شود.

محل کار یک کارمند باید دارای چه شرایطی باشد؟

ایمنی شغلی در اولویت است!

مهمترین نیاز در سازماندهی محیط کار، فراهم آوردن شرایط ایمن و راحت برای کار، جلوگیری از بروز بیماری ها و حوادث شغلی است. کل این مجموعه اقدامات حفاظت از کار در محل کار نامیده می شود.

به عبارت دیگر ، حمایت از کار در واقع سیستمی از اقدامات قانونی در ارتباط با اقدامات و اقدامات اجتماعی - اقتصادی ، سازمانی ، فنی ، بهداشتی و درمانی است که شرایط کار ایمن و حفظ سلامت کارکنان شرکت را تضمین می کند.

برای انجام این کار، ایجاد شرایط کاری مطلوب مطابق با استانداردهای بهداشتی، ایمنی، ارگونومی و زیبایی شناسی ضروری است.

میکرو اقلیم داخلی

قوانین کشور ما به شدت دما و رطوبت هوا را در اتاق تنظیم می کند. به طور خاص، زمانی که میانگین دمای روزانه در فضای باز کمتر از 10 درجه سانتیگراد است، دامنه نوسانات آن در اتاق باید 22-24 درجه سانتیگراد باشد. هنگامی که دمای محیط بالاتر از مقدار مشخص شده است - 23-25 درجه سانتیگراد. در صورت عدم رعایت موقت این شرایط در یک جهت یا جهت دیگر، روز کاری کاهش می یابد (SanPiN 2.2.4.3359-16 مورخ 21 ژوئن 2016 شماره 81).

محافظت در برابر اثرات مضر فناوری رایانه

از آنجایی که امروزه تصور کار اداری بدون کامپیوتر غیرممکن است، استانداردهایی برای کارمندانی که از تجهیزات کامپیوتری در کار خود استفاده می کنند وجود دارد. به عنوان مثال، هنگام کار با رایانه با مانیتور صفحه تخت، محل کار باید حداقل 4.5 متر مربع مساحت داشته باشد. متر، هنگام استفاده از یک مانیتور کینسکوپی - 6 متر مربع. پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 از 30 می 2003). همان قانون هنجاری ارتفاع، عرض و عمق پاها را در زیر میز کار تنظیم می کند، حضور اجباری زیرپایی با سطح راه راه را تعیین می کند.

سطح میدان های الکترواستاتیک و الکترومغناطیسی، تابش و اشعه ماوراء بنفش، باندهای فرکانس رادیویی و سایر عوامل مضر برای سلامت کارکنان نیز توسط قانون تنظیم می شود.

توجه! در زیرزمین استفاده از دستگاه فتوکپی، پرینتر و سایر تجهیزات اداری ممنوع است و برای دفاتر عادی استانداردهای مناسبی برای فاصله بین تجهیزات فنی وضع شده است (SanPin 2.2.2. 1332-03).

الزامات روشنایی

همچنین مقالات مربوطه SanPin استانداردهایی را برای روشنایی تعیین می کند. به عنوان مثال، روشنایی در اتاق باید در محدوده 300 تا 500 لوکس باشد. هنگامی که از نور مصنوعی استفاده می شود، پارامترهای روشنایی باید دید خوب اطلاعات ارائه شده توسط صفحه را تضمین کنند. کامپیوتر شخصی. برای روشنایی محلی، لامپ های نصب شده بر روی دسکتاپ یا پانل های مجهز به ویژه برای نصب عمودی توصیه می شود (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

الزامات نویز

برای سطح نویز، حداکثر آستانه 80 دسی بل تنظیم شده است (SanPin 2.2.4. 3359-16).

اسناد نظارتی برای نصب پایه های مخصوص یا لنت های ضربه گیر برای تجهیزات اصلی تولید صدا و سایر تجهیزات و همچنین استفاده از مواد جاذب سر و صدا پیش بینی شده است.

فراهم کردن شرایط برای غذا خوردن

ترتیب غذا خوردن در محل کار توسط ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه، SNiP 2.09.04-87 تنظیم می شود:

با تعداد کارمندان کمتر از 10 نفر، مکانی با مساحت حداقل 6 متر مربع مورد نیاز است. متر، مجهز به میز ناهار خوری؛
با تعداد کارمندان تا 29 نفر، مساحت مورد نیاز دو برابر بیشتر است.
در صورتی که شرکت حداکثر 200 کارمند داشته باشد، داشتن دفترچه غذاخوری الزامی است.
در صورتی که تعداد کارکنان از 200 نفر بیشتر شود غذاخوری باید با مواد اولیه یا محصولات نیمه تمام تهیه شود.

موقعیت های غیرقابل تنظیم

در شرایطی که با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی تنظیم نمی شود (سقف نشتی، توالت از کار افتاده و غیره)، کارمند حق دارد از کار خودداری کند. در عین حال کارفرما موظف است تا رفع کامل مشکل به او پیشنهاد شغل دیگری بدهد. در صورتی که چنین تصمیمی غیرممکن باشد، طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با پرداخت جریمه حداقل 2/3 میانگین زمان توقف را اعلام کند. دستمزدکارگر.

از الزامات ارگونومیک برای محل کار، موارد زیر نیز باید ذکر شود:

انتخاب یک مکان منطقی از سطح کار و منطقه، با در نظر گرفتن داده های تن سنجی یک کارمند خاص.
ارائه اقداماتی برای جلوگیری یا کاهش خستگی زودرس یک کارمند، بروز یک موقعیت استرس زا در او با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیولوژیکی، روانی و فیزیولوژیکی فرد و شخصیت او. به هر حال، به گفته روانشناسان، کارگرانی که دائماً از رایانه های الکترونیکی در کار خود استفاده می کنند بسیار بیشتر از همکاران کمتر "پیشرفته" خود استرس دارند.
تضمین سرعت، ایمنی و سهولت تعمیر و نگهداری در هر دو شرایط عملیاتی عادی و اضطراری.

پارامترهای فنی شامل تجهیزات با فناوری نوآورانه، وسایل، تجهیزات آزمایشگاهی، مکانیسم های جابجایی محموله و غیره است.

مسئولیت کارفرما

طبق الزام ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، دستگاه اجرایی فدرال مربوطه روشی را برای تأیید محل کار به منظور تعیین عوامل مؤثر بر ایمنی شرایط کار در محل کار تعیین می کند. برای هر تخلف از قوانین تعیین شده، کارفرما مسئول است.

در اولین تخلف، به مقامات و کارآفرینان اخطار داده می شود یا مشمول جریمه 2000 تا 5000 روبل می شوند. همین امر برای سازمان ها - اخطار یا جریمه به مبلغ 50-80 هزار روبل (ماده 5.27.1. قانون اداری فدراسیون روسیه ، قسمت 1).

در صورت تکرار مکرر جزء 5 این ماده مجازاتهای شدیدتری پیش بینی شده است:

مقامات مشمول جریمه 30-40 هزار روبل یا رد صلاحیت از یک تا سه سال هستند.
اندازه جریمه برای کارآفرینان فردی یکسان است یا فعالیت آنها ممکن است تا 90 روز به حالت تعلیق درآید.
سازمان ها ممکن است 100 تا 200 هزار روبل جریمه شوند یا همچنین مشمول تعلیق اداری فعالیت های خود شوند.

به جای نتیجه گیری

با توجه به وضعیت محل کار در یک شرکت یا اداره خاص، می توان نه تنها در مورد سطح سازماندهی کارگری و فرهنگ تولید در آنها، بلکه در مورد استحکام آنها و میزان اعتماد مشتریان بالقوه و موجود به آنها قضاوت کرد.

2. سازماندهی محل کار برای کارکنان اداری

اصول سازماندهی محیط کار

محل کار - محل کار یک کارمند مجهز به

وسایل لازم برای انجام وظایف خود.

سازمان محل کار سیستمی از اقدامات برای تجهیز است

وسایل و اشیاء کار و عملکرد آنها

اسکنی با در نظر گرفتن داده های آنتروپومتریک مجری.

سازماندهی محل کار برای کارمندان اداری شامل اطمینان از چیدمان و چیدمان منطقی فضای اداری، تجهیز محل کار با مبلمان لازم و تجهیزات اداری مدرن است.

اصلی عوامل موثر در طراحی محل کار:

تکنولوژی و ماهیت کار انجام شده؛

روابط در فرآیند کار؛

قوانین ایمنی آتش نشانی و بهداشت صنعتی؛

الزامات خاص دستگاه های نظارت دولتی برای ویژه

اماکن و خدمات اجتماعی

تقسیمات ساختاری را تا حد امکان به یکدیگر نزدیک کنید

با ماهیت کار مرتبط و همچنین محل کار همکاری

kov داشتن بیشترین تماس های تجاری با یکدیگر.

دپارتمان هایی که با توجه به ویژگی های کار انجام شده، با آنها همراه است

پذیرش بازدیدکنندگان شخص ثالث: به عنوان مثال، بخش پرسنل، AHS، بخش

MTO باید در طبقات پایین ساختمان نزدیک ورودی ها قرار گیرد.

هنگام قرار دادن واحدهای سازه ای، این امکان را در نظر بگیرید

توسعه، نصب تجهیزات اضافی و همچنین سازماندهی

تنزل رتبه بخش های جدید؛

هنگام قرار دادن محل کار، منطقه استاندارد را در نظر بگیرید

یک کارگر، نور مناسب (نور طبیعی

باید به سمت چپ یا جلو بیفتد)، فضای نامرتب

(اقلام غیر ضروری برای عملیات مستقیم کار)،

دسترسی رایگان و ایمن به مکان های درج در شبکه صندوق ها

از بین بردن حواس پرتی و اثرات نامطلوب خیابان

محرک ها و همچنین، در صورت امکان، تابش حرارتی دستگاه های گرمایشی را کاهش می دهند و انتشار نوراز صفحه نمایش، تلویزیون و سایر وسایل سمعی و بصری؛

شکل و ابعاد مبلمان را با در نظر گرفتن شاخص های آنتروپومتریک انتخاب کنید تا از وضعیت راحت بدن هنگام نشستن در محل کار اطمینان حاصل کنید و درک بصری خوبی ایجاد کنید.

تجهیزات اداری را انتخاب کنید، وسایل مکانیزاسیون با بالاترین درجه تایپ سازی آنها.

مکان های کارکنان را مطابق با فناوری سازماندهی کنید

روند کار آنها؛

بهبود شرایط کار، ایجاد یک سرویس بهداشتی مطلوب

سیستم منطقی سازی محل کار 5S

این سیستم که یکی از ابزارهای شکل گیری و

عملکرد به اصطلاح "دفتر ناب" در سال توسعه یافت

ژاپن پس از جنگ در تویوتا.

این بر اساس کل فلسفه تولید کم هزینه، موفق و ناب است و در دفاتر روسی بسیار محبوب شده است، اگرچه اجرای کامل آن به دلیل عدم تمرین مناسب و مقاومت روانی نه تنها از سوی پرسنل اداری معمولی پیچیده است. ، بلکه از مدیریت.

سیستم 5S پنج مرحله به سمت ایجاد یک محیط با کیفیت جامع است که بهره وری، کیفیت و ایمنی را افزایش می دهد

کار یدی. سیستم 5S نام خود را از حروف اول پنج کلمه ژاپنی و همتایان انگلیسی آنها گرفته است:

. seiri (مرتب سازی) "مرتب سازی » - تقسیم روشن چیزها به ضروری و

غیر ضروری و خلاص شدن از شر دومی؛

. seiton (ساده کردن) "حفظ نظم" (دقت، خود سازماندهی

nization) - سازماندهی ذخیره سازی چیزهای ضروری، که به شما امکان می دهد به سرعت و به راحتی آنها را پیدا و استفاده کنید.

. seiso (جارو کردن) "تمیز نگه داشتن" (تمیز کردن) - تمیز و مرتب نگه داشتن محل کار؛

. seiketsu (استاندارد کردن) "استانداردسازی" (رعایت نظم) -

شرط لازم برای تحقق سه قانون اول؛

. شیتسوکه (تداوم) "کمال" (تشکیل عادت) –

پرورش عادت اجرای دقیق قوانین، رویه ها و عملیات تکنولوژیکی تعیین شده.

ایجاد یک جو روانی راحت، تحریک

افزایش بهره وری کارکنان اداری؛

کاهش زمان و هزینه های مواد؛

به حداقل رساندن "عملیات بیکار" و هزینه های نیروی کار.

کاهش تعداد تصادفات.

محاسبه مساحت فضای اداری (طبق گفته V.V. Pirozhkov)

در دفتر، هر کارمند باید بتواند

دسترسی رایگان به محل کار یا تجهیزات مورد استفاده مشترک

صدا زدن. بنابراین، هنگام قرار دادن محل کار و تجهیزات، آن را در نظر بگیرید

ابعاد راهروها و برخی فواصل دیگر در محل خدمات.

در اینجا چیزی است که آنها می توانند باشند.

به عنوان مثال، عرض گذر (سانتی متر):

برای یک نفر - 60؛

برای دو نفر - 80؛

برای سه نفر - 100؛

بین جداول - 55–90؛

بین دیوار و میز - 65–85؛

بین وسایل گرمایشی و رومیزی - 55.

می توان از آن برای تعیین منطقه کاری مورد نیاز استفاده کرد

مکان در هر مورد، روش کل محاسبه:

جایی که پتوت - کل منطقه محل کار؛

Pr - منطقه لازم برای کار و حرکت کارمند؛

P مساحت اشغال شده توسط تجهیزات است.

Ppr مساحت معابر است.

با این روش محاسبه می توانید مساحت مورد نیاز را نیز در نظر بگیرید

برای بازدیدکنندگان و تجهیزاتی که به طور جمعی استفاده می شوند. هنگام استفاده از

با استفاده از روش کل، محاسبه مطابق با استانداردهای فردی انجام می شود

عناصر محل کار

راحت ترین شکل مستطیلی اتاق ها با نسبت 1:1 است. 1:1.5 و حداکثر - 1:2.

حداقل ارتفاع اتاق ها 3.25 متر است.

حداقل عرض 2.5-3 متر است.

با نور طبیعی دو طرفه، حداکثر عرض (عمق) محل 12-15 متر و با یک طرف - 6-7 متر است.

حداقل مساحت در هر محل کار یک کارمند (بدون کامپیوتر) 4.25 متر مربع است.

عوامل چیدمان فضای اداری

دفتر باید هم از نظر فناوری پیشرفته و هم راحت باشد که این امر نه تنها با محاسبه صحیح مساحت محل کار کارکنان، بلکه مهمتر از همه، از طریق یک سیستم سنجیده چیدمان فضای اداری (در به ویژه، چیدمان و تجهیزات آنها).

این باید در نظر گرفته شود:

نیاز به کارکنان اداری در حفظ حریم خصوصی و تمرکز؛

انواع فرآیندهای کار مورد استفاده؛

نیاز به اتاق جلسه و پشتیبان

بسته به مشخصات اصلی دفتر، نسبت این عوامل

تغییرات: برای متمرکز، با حداکثر غلظت کار، بهتر است

فقط یک دفتر جداگانه مناسب است و برای ارتباط - در یک یا دیگری باز است

برای در نظر گرفتن این عوامل، هنگام چیدمان فضای اداری از سه نوع چیدمان بسته، باز و ترکیبی استفاده می شود.

برای ادامه دانلود، باید تصویر را جمع آوری کنید:

قوانین سازمان محل کار

بهره وری نیروی کار بسیار بالاتر خواهد بود اگر مدیریت قوانینی را برای مکان کارمندان در محل در نظر بگیرد. نحوه سازماندهی مشاغل در یک شرکت یا اداره را بخوانید.

سازماندهی محل کار در دفتر

قوانین کلی برای سازماندهی محل کار یک کارمند اداری اطمینان از چیدمان منطقی محل و تجهیز آنها به مبلمان و تجهیزات اداری لازم است. این ویژگی های زیر را در نظر می گیرد:

رابطه افراد در فرآیند انجام وظایف کاری؛
ماهیت کار انجام شده؛
الزامات ایمنی و بهداشت آتش نشانی

مشاوره:برای اینکه ساماندهی اماکن موثر باشد، لازم است آثار مرتبط بر حسب نوع وجود داشته باشد واحدهای ساختاریبه هم نزدیک تر

همچنین مهم است که ویژگی های فنی را در نظر بگیرید - روشنایی، منطقه استاندارد برای هر کارمند، دسترسی رایگان به تجهیزات اداری و غیره.

سازماندهی محل کار در اماکن صنعتی

محل کار در تولید، منطقه ای است که به یک یا چند کارگر اختصاص داده می شود که به تمام منابع فنی، کمکی و غیره لازم برای اطمینان از روند کار مجهز است.

محل کار کارمند در اتاق تولید از چندین عنصر تشکیل شده است:

محدوده تولید؛
تجهیزات؛
مکان های ذخیره سازی مواد خالی، مواد، محصولات؛
محل دفع زباله؛
مکانی برای نگهداری وسایل و ابزار لازم برای کار؛
دستگاه هایی برای اطمینان از ایمنی فرآیند کار و الزامات بهداشتی.

سازماندهی و نگهداری نامناسب موجود در محل کار یکی از علل شایع آسیب های صنعتی است. این موضوع باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد تا مشکلی ایجاد نشود.

سازماندهی محل کار مدیر

محل کار رئیس دفتر ایشان است. باید مجهز به ابزار لازم، کمد بایگانی و ... باشد. در دفتر، همه چیز باید به راحتی قرار گیرد تا کارایی سر حفظ شود.

مساحت دفتر و تجهیزات آن با مبلمان بستگی به تعداد افرادی دارد که به طور مرتب به این اتاق می آیند - برای جلسات، جلسات. چیدمان به ویژگی های کار مدیر و همچنین الزامات ایمنی وی بستگی دارد.

الزامات سازماندهی محل کار. طبقه بندی، تجهیزات و ایمنی محل کار

محل کار یک عنصر غیرقابل تقسیم از نظر سازمانی فرآیند تولید تحت شرایط خاص است. این سرویس توسط یک یا چند نفر، طراحی شده برای انجام عملیات های مختلف، مجهز به دستگاه ها و تجهیزات مناسب، بسته به ویژگی های فعالیت، انجام می شود. AT فدراسیون روسیهالزامات قانونی خاصی برای سازماندهی محل کار وجود دارد. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

جنبه حقوقی

الزامات سازماندهی محل کار در موارد زیر تعیین می شود:

TK RF.
اعمال قانونی موضوعات.
استانداردهای بین المللی و دولتی
قرارداد کار.
قرارداد جمعی

این قوانین شامل قوانین، رویه ها، تعیین معیارهایی است که حفظ سلامت و زندگی افراد را در طول زندگی آنها تضمین می کند فعالیت حرفه ای. رعایت الزامات سازمان محل کار بر عهده هر کارفرما می باشد.

طبقه بندی

مشاغل بسته به درجه اتوماسیون متفاوت هستند. بر اساس این معیار، مشاغل به شرح زیر تخصیص می یابد:

با عملکرد دستی.
استفاده از ابزار برقی با درایو خارجی.
دست ساز ماشینی. در این مورد، ماشین / مکانیزمی وجود دارد که با مشارکت مستقیم کارمند عمل می کند.
مکان های ماشینی بر روی آنها، فعالیت اصلی توسط نصب انجام می شود که کنترل آن و عملیات کمکی توسط شخص انجام می شود.
مکان های خودکار بر روی آنها، عملیات کلیدی توسط ماشین ها انجام می شود و عملیات کمکی به طور کامل یا جزئی مکانیزه می شود.
مکان های سخت افزاری آنها مجهز به تجهیزات ویژه ای هستند که بر روی آنها عملیات تولید با قرار دادن جسم در معرض انرژی الکتریکی، فیزیکی و شیمیایی یا حرارتی انجام می شود.

سازماندهی محل کار: الزامات ایمنی کار

مناطق برای اجرای فعالیت های حرفه ای خارج از منطقه حرکت مکانیسم ها، کانتینرها، کالاها، جابجایی کالا قرار دارد. در عین حال، نظارت راحت بر فرآیندهای جاری و مدیریت عملیات باید فراهم شود. الزامات اصلی برای سازماندهی محل کار شامل دستور ایجاد فضای آزاد بین مناطقی است که کارکنان در آن فعالیت می کنند. برای جابجایی آزادانه افراد در حین کار با تجهیزات ضروری است. الزامات حمایت از کار برای سازماندهی محل کار شامل الزام به قرار دادن آنها در جریان فرآیند فناوری است. در عین حال، هنگام جابجایی ظروف، محصولات، ضایعات، جریان های متقابل باید حذف شوند. مسیر حرکت محصولات باید تا حد امکان کوتاه باشد و انتقال کارکنان به حداقل برسد. الزامات کلیبه سازمان محل کار یک قفل ساز و سایر متخصصان شاغل در دستگاه، بنابراین، ایجاد چنین وضعیتی از سایت ها و همچنین فاصله بین آنها را فراهم می کند تا حرکت آزادانه افراد و وسایل نقلیه عادی باشد. نگهداری، تعمیر و تمیز کردن تجهیزات تضمین می شود.

موقعیت کارکنان در جریان عملیات

الزامات سازماندهی محل کار نیاز به فراهم کردن فضای کافی برای قرار دادن منطقی موجودی اضافی، ظروف، تجهیزات را فراهم می کند. سایت فعالیت حرفه ای باید برای یک فرد راحت باشد. ما همچنین در مورد وضعیت های کارمند صحبت می کنیم که در آن عملیات انجام می شود. آنها نباید برای فرد مشکل ایجاد کنند. الزامات سازماندهی محل کار شامل مقرراتی در مورد امکان انجام عملیات در وضعیت نشسته یا هنگام تغییر موقعیت های ایستاده و نشسته است. این در صورتی ارائه می شود که فعالیت به حرکت مداوم نیاز نداشته باشد. هنگام انجام عملیات در حالت نشسته، افراد باید دارای صندلی های راحت باشند.

الزامات سازماندهی محل کار، جایی که کارمند در حالت ایستاده فعالیت هایی را انجام می دهد، شامل پارامترهای خاصی از سایت است. به طور خاص، عرض باید حداقل 600 میلی متر، طول - 1600 میلی متر باشد. فضای پا دارای پارامترهای زیر است: عرض 530 میلی متر، هر کدام 150 میلی متر - در ارتفاع و عمق. میز نصب شده روی محل کار باید در ارتفاع 955 میلی متری از کف باشد. ابزار لازم، موجودی، ظروف در کشوها، کابینت های دیواری، قفسه ها در دسترس قرار می گیرند. الزام کلیدی برای ایمنی سازمان محل کار، جلوگیری از مسدود شدن راهروها و مناطق برای انجام مستقیم عملیات تولید با ظروف و محصولات است. مکان و چیدمان متقابل آنها باید دسترسی رایگان و تخلیه سریع را در مواقع اضطراری فراهم کند.

فعالیت فروشندگان

الزامات زیر برای سازماندهی محل کار یک کارمند یک شرکت تجاری ارائه شده است:

قرار دادن موجودی کالا و کالا باید هنگام انجام اقدامات راحتی را فراهم کند. لازم است از انتقال غیر ضروری، حرکات بالاتنه و بازوها حذف شود. موجودی و محصولات باید در مکان های دائمی که به آنها اختصاص داده شده باشد.
در منطقه تجاری، صندلی های راحت یا صندلی های تاشو برای استراحت در زمان غیاب خریداران نصب شده است. استفاده از جعبه و سایر اقلام برای این منظور مجاز نمی باشد. بین تجهیزات دیوار و پیشخوان باید یک کف چوبی وجود داشته باشد. این برای جلوگیری از هیپوترمی پاها ضروری است.

برای زمینه های فعالیت تجاری، وجود دارد الزامات بهداشتی. هنگام فروش محصولات غذایی، باید ظروف با علامت های خاص (شیشه های درب دار، سطل و غیره) وجود داشته باشد. همانطور که آنها پر شده اند، اما نه بیشتر از 2/3، باید تمیز شود. پس از اتمام کار، تمام مخازن و سطل ها، صرف نظر از پر بودن، باید با محلول 1-2٪ سودا یا سایر مواد شوینده شسته شوند.

بسته بندی، بسته بندی، بسته بندی محصولات

در محل کار باید از صندوق و میز مخصوص استفاده شود. ابعاد تجهیزات باید پارامترهای آنتروپومتریک را در نظر بگیرند. سطح کار در ارتفاع تعیین شده در GOST 12.2.032 و 12.2.033 قرار دارد. محل هایی که در آن بسته بندی آرد و محصولات آرد انجام می شود مجهز به اگزوز محلی است. بسته بندی محصولات با وزن زیاد بر روی جداول افزایش استحکام انجام می شود. این سطوح باید دارای ظروف برای مواد: کاغذ، جعبه، کیسه و غیره باشد. وضعیت‌های توصیه شده برای بسته‌بندی‌کننده‌ها که عملیات‌های مختلفی را انجام می‌دهند:

برای برش محصولات خوراکی - ایستاده؛
برای بسته بندی، توزین - نشسته و ایستاده.

محل کار کارکنانی که عمدتاً در حالت نشسته با تحرک محدود عملیات انجام می دهند باید مجهز به زاویه شیب قابل تنظیم، ارتفاع، فاصله از میز، زیرپایی و صندلی های راحت باشد.

فضایی برای کنترلر-صندوق

یک صندلی با مکانیزم بالابر و چرخان در محل کار کارمند نصب می شود. سطح صندلی باید کمی خمیده باشد و در ارتفاع 0.4-0.45 متر قابل تنظیم باشد، دارای عرض 0.42 متر و عمق 0.41 متر باشد. روکش ها از ماده ای ساخته شده اند که رسانایی حرارتی پایین و توانایی تمیز کردن مرطوب را فراهم می کند. . برای راحتی کار در حالت نشسته، مکان مجهز به زیرپایی است. باید مکانیزم تنظیمی برای زاویه شیب و ارتفاع سکوی پشتیبانی داشته باشد. یکی از الزامات اصلی برای اطمینان از شرایط کار بهینه برای صندوقداران، سطح بالای روشنایی است. در عین حال، منابع درخشندگی مستقیم و منعکس شده از میدان دید کارگران حذف شده است. لامپ ها مستقیماً بالای محل کار کارمند قرار دارند.

حفاظت از کنترل کننده-صندوقداران در برابر تجاوزات جنایی

توسط تجهیزات محل با روشنایی اضطراری و نصب "دکمه وحشت" ارائه می شود. در فرآیند انتقال وجوه به یک سازمان بانکی یا در حین جابجایی آنها از آن، کارفرما موظف است امنیت کارمند و در صورت لزوم خودرو را تأمین کند. صندوقدار و همراهان وی و همچنین راننده وسیله نقلیه از موارد زیر منع می شوند:

مسیر جابجایی و مقدار وجوه جابجا شده را افشا کنید.
به افراد غیرمجاز اجازه ورود به خودرو را بدهید.
حمل پول در وسایل حمل و نقل عمومی یا عبوری و همچنین حمل آن با پای پیاده.
سایر سفارشات را انجام دهید، از تحویل پول نقد به مقصد منحرف شوید.

عملیات برای عملیات حرارتی مرطوب محصولات

محل کار اتورها در محل هایی قرار دارد که برای دریافت، نگهداری و آماده سازی کالا برای فروش در نظر گرفته شده است. سطوح ویژه مجهز به یک تخته چوبی قابل جابجایی است. از دو طرف آن با پارچه پوشانده شده است. در سمت راست، با شیب کمی به سطح، پایه آهنی فلزی روی میز نصب شده است. در سه طرف باید دارای اضلاع باشد که ارتفاع آنها 30-40 میلی متر است. آنها برای جلوگیری از ریزش آهن ضروری هستند. در گوشه سمت راست در قسمت بالایی سطح، قفسه ای به ارتفاع 800 میلی متر نصب شده است. برای آویزان کردن سیم اتو استفاده می شود. میز اتو همچنین باید دارای وسیله ای برای اتصال فن، یک فروند برای جلوگیری از آویزان شدن محصولات بر روی زمین در هنگام پردازش باشد. علاوه بر این، یک بازوی جمع شونده برای آویزان کردن اتو، یک فن لولایی، دکمه هایی برای روشن / خاموش کردن آن، یک قاب برای یک تکه پارچه روی سطح نصب شده است که با آن تمیزی کف اتو بررسی می شود. طراحی رومیزی دارای کشوهایی برای نگهداری لوازم جانبی، ابزار، کابینت برای نگهداری وسایل شخصی، قفسه ای برای پدهای مخصوص، برس ها و غیره است. باید یک تشک دی الکتریک روی زمین وجود داشته باشد. محل کار نیز مجهز به صندلی با مکانیزم بالابر و چرخش، صندلی نیمه نرم برای استراحت کوتاه است.

انبار

مساحت محل کار باید حداقل 6 متر مربع باشد. متر برای اطمینان از شرایط عادی برای اجرای فعالیت های حرفه ای انباردار، کابین های عایق نصب شده است. محل کار را می توان با پارتیشن شیشه ای که ارتفاع آن 1.8 متر است حصار کشی کرد. محل کار مجهز به میز و صندلی گردان می باشد. انباردار باید ابزار لازم برای باز کردن ظرف (انبر، قیچی، انبر، چاقو و ...) را در اختیار داشته باشد. لامپ ها در بالای میز کارمند، جایی که او کارهای اداری را تکمیل می کند، و در کنار کابینت های پرونده نصب می شود.

فضایی برای جمع کننده

محل کار بسته به دسته بندی کالاها مجهز به موجودی، مکانیزم و مواد مناسب می باشد. هنگام انتخاب محصولات با اندازه بزرگ (یخچال، مبلمان و غیره)، محل کار کل منطقه انبار را اشغال می کند. در این حالت، عملیات با استفاده از اتومبیل های خودکار یا گاری های بار مجهز به دستگاه های بالابر انجام می شود. فعالیت های جمع کننده مرتبط با توزین با استفاده از ترازو با ظرفیت بار 5-2000 کیلوگرم انجام می شود. استودیو باید در محل کار نصب شود. ارتفاع صندلی آن 400-450 میلی متر، عمق 410-500 میلی متر است. علاوه بر این، محل کار مجهز به روشنایی محلی است.

محل برای کارمندی که به آسانسور باربری سرویس می دهد

محل کار در محل در طبقه بارگیری اصلی قرار دارد. اگر وظایف اپراتور آسانسور شامل اسکورت بار باشد، منطقه فعالیت او تا کابینی که اشیاء در آن حمل می شود گسترش می یابد. در محل کار، یک میز کنار تخت برای نگهداری اسناد و کیت کمک های اولیه، یک تلفن یا وسایل ارتباطی دیگر، یک چهارپایه، یک سیستم دکمه داخلی یا خارجی برای کنترل آلارم های صدا و نور نصب شده است. در اتاق ماشین آسانسور باید یک تشک دی الکتریک و دستکش و همچنین کلاه ایمنی وجود داشته باشد. کلید این اتاق به متصدی آسانسور داده می شود.

منطقه سرایدار

محل کار این کارمند مستقیماً نزدیک منطقه ای است که او به آن خدمت می کند. هنگام برنامه ریزی محل، لازم است گذرگاه هایی برای ماشین آلات نظافت و معابر برای کارمندان فراهم شود. محل کار مجهز به یک کابینت با محفظه هایی است که مواد شوینده، لباس، موجودی را در خود جای می دهد.

تجهیز فضا برای کاربران VDT و PC

برای کارمندانی که کارشان مربوط به استفاده از رایانه های الکترونیکی شخصی و پایانه های نمایش ویدیویی است، دسکتاپ مجهز شده است که ارتفاع آن در 680-800 میلی متر قابل تنظیم است. در صورت عدم وجود مکانیزم مناسب، سطح در فاصله 725 میلی متری از کف قرار می گیرد. ارتفاع فضای پا کمتر از 600 میلی متر، عرض کمتر از 500 میلی متر و عمق در سطح زانوها 450 میلی متر و پاهای کشیده 650 میلی متر است. این جایی است که پایه باید نصب شود. عرض آن کمتر از 300 نیست و عمق آن 400 میلی متر است. پایه باید در زاویه شیب تا 20 درجه قابل تنظیم باشد. و ارتفاع - تا 150 میلی متر. در امتداد لبه جلویی یک ضلع در نظر گرفته شده است که ارتفاع آن 10 میلی متر است. پایه باید دارای سطح موجدار باشد. در کراس کار (صندلی) کاربر PC و VDT، مکانیزم بالابر و چرخش در نظر گرفته شده است، پشتی و صندلی از نظر زاویه شیب و ارتفاع قابل تنظیم هستند. تغییر پارامترها باید آسان باشد. همه مکانیسم ها به طور مستقل انجام می شوند و به طور ایمن موقعیت انتخاب شده عناصر را ثابت می کنند. سطح پشتی، صندلی و سایر قسمت هایی که کارمند با آنها در تماس مستقیم است باید دارای روکش نیمه نرم، غیر برقی، غیر لغزنده و قابل تنفس باشد که به راحتی از آلودگی پاک شود. مانیتور باید از چشمان کارمند در فاصله 600-700 میلی متر با در نظر گرفتن اندازه کاراکترها و علائم الفبایی عددی قرار گیرد.

علاوه بر این

برای جلوگیری از پیش نویس در اتاق های واقع در نزدیکی درها، دهانه های تکنولوژیکی، دروازه ها، صفحه نمایش ها یا پارتیشن ها نصب می شود. آماده سازی محل کار در پایان شیفت انجام می شود. کارمند مکانیسم ها، ابزارها، موجودی کمکی، تجهیزات را تمیز می کند. در صورت لزوم، تمیز کردن مرطوب انجام می شود.

نتیجه

تا سال 2013، مطابق با الزامات قانون، گواهینامه منظم محل کار انجام می شد. این شامل ارزیابی، تأیید انطباق با الزامات، کیفیت تجهیز مناطق برای اجرای فعالیت های حرفه ای کارکنان بود. توجه ویژه ای به شرکت های فعال در زمینه پذیرایی و تجارت مواد غذایی شد. کمیسیون های ویژه ای ایجاد شد که اول از همه بررسی کردند که آیا الزامات بهداشتی برای محل برآورده شده است یا خیر. اکنون یک روش جدید معرفی شده است. صدور گواهینامه محل کار با ارزیابی شرایط اجرای فعالیت های حرفه ای توسط کارکنان جایگزین شده است. این روش از سال 2014 معرفی شده است. اصلاحات مربوطه در قانون کار انجام شد.

سازمان محل کار

از مقاله یاد خواهید گرفت:

الزامات قانون سازماندهی محل کار

تعدادی الزامات برای سازماندهی محل کار وجود دارد که توسط اسناد نظارتی فعلی پیش بینی شده است. این شامل:

قانون کار؛
قانون فدرال N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار";
دستور وزارت کار N 33n "در مورد تصویب روش انجام ارزیابی ویژه شرایط کار"؛
فرمان شماره 787 دولت "در مورد نحوه تصویب فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل"؛
R 2.2.2006-05 دستورالعمل برای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار;
دستور N 302n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود.

طبقه بندی مشاغل

محل کار بخش محدودی از فضایی است که فعالیت کارگری در آن انجام می شود. این نشان دهنده حلقه اصلی در ساختار سازمانی شرکت است. سازماندهی مناسب محل های کار در شرکت به شما امکان می دهد تا تشکیل دهید محیط مساعدتأثیر مثبتی بر رفاه کارکنان و عملکرد آنها دارد.

بسته به عوامل مختلفی از مشاغل طبقه بندی می شود:

جمعی و فردی

دستی، اتوماتیک، مکانیزه

تعداد تجهیزات تکنولوژیکی اصلی

بدون تجهیزات، تک ایستگاهی، چند ایستگاهی

سرپوشیده، بیرون، مرتفع، زیرزمینی

عادی، مضر، شدید، یکنواخت

چند شیفتی و تک شیفتی

بر حسب زمان استفاده

دائمی، موقت، فصلی

دستورالعمل های سازماندهی مشاغل در شرکت

سه حوزه اصلی این فعالیت ها وجود دارد:

تجهیزات- دستیابی به تجهیزات فنی و کمکی اصلی، تجهیزات سازمانی و فناوری.

سازماندهی ایمن محل کار: قوانین حفاظت از کار

برای کاهش خطر، موارد زیر برای انطباق با شرایط بهداشتی و اپیدمیولوژیک بررسی می شوند: محل، سیستم های تهویه و گرمایش، روشنایی، تجهیزات. هدف از انجام چنین بررسی به حداقل رساندن تمام عواملی است که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. این موارد عبارتند از: سطوح بالای سر و صدا، هوای آلوده، روشنایی ناکافی.

شرایط کار ایمن؛

رعایت رژیم کار و استراحت؛

کنترل و ارزیابی منظم شرایط کار؛

ارائه اطلاعات و اسناد در مورد انطباق شرایط کار با سطح مشخص شده در قانون به مقامات نظارتی و نظارتی.

آشنایی به موقع کارکنان با الزامات حفاظت از کار؛

تدوین قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار به روش مقرر در قانون کار (ماده 372).

الزامات سازماندهی محل کار در رایانه

کار منظم در رایانه مستلزم تأثیر مداوم بسیاری از عوامل مضر برای سلامتی است. جای تعجب نیست که متخصصانی که بیش از 12 ساعت در روز را جلوی صفحه نمایش مانیتور می گذرانند، در نهایت دچار این مشکل می شوند. بیماری های شغلی. به همین دلیل است که سازماندهی مناسب محل کار در رایانه برای همه کارکنان اداری بدون استثنا بسیار مهم است.

میکرو اقلیم

نورپردازی

تجهیزات

سازماندهی کار در محل کار: نحوه کار و استراحت

با یک هفته هشت ساعته، این استراحت ها عبارتند از:

15 دقیقه 2 ساعت پس از شروع کار و 2 ساعت پس از استراحت ناهار برای کارمندانی که فعالیت های آنها مربوط به خواندن اطلاعات از صفحه نمایش است.

سازماندهی محل کار منشی

با این حال، کار یک منشی دارای تعدادی تفاوت ظریف است که او را از سایر کارمندان متمایز می کند. اغلب، کار او عملکردهای یک مدیر، دستیار شخصی، مدیر و حتی مدیر تامین را ترکیب می کند. به همین دلیل است که باید کمترین زمان و انرژی را صرف حرکات غیرارادی و محرک های اضافی کند. از این رو چیز اصلی است نیاز محل کار - نظم و تمیزی بی عیب و نقص. اتفاقاً این شباهت بین سازمان محل کار رئیس و منشی است. هر مدیر دفتری نیز در بخش خود پیشرو است و تعدادی از وظایف اداری را انجام می دهد.

برای حداکثر راحتی در کار، توصیه می کنیم به نکات زیر برای سازماندهی یک فضای موثر گوش دهید:

همیشه یک خودکار و دفترچه در دست داشته باشید. آنها هنگام برنامه ریزی روز مفید خواهند بود و به رهایی از نیاز به یادآوری حجم زیادی از اطلاعات کمک می کنند.

محل کار به عنوان منطقه ای مجهز به وسایل فنی لازم است که در آن فعالیت کاری مجری یا گروهی از مجریان که به طور مشترک یک کار یا عملیات را انجام می دهند انجام می شود.

محل کار حلقه اولیه و اصلی تولید است که سازمان عقلایی آن را دارد ضروری استدر کل مجموعه مسائل NOT. در محل کار است که عناصر فرآیند تولید ترکیب می شوند - وسایل کار، اشیاء کار و خود کار. در محل کار، هدف اصلی نیروی کار به دست می آید - تولید با کیفیت بالا، اقتصادی و به موقع محصولات یا انجام یک مقدار کار.

بسته به نوع تولید، ویژگی های فرآیند فن آوری، ماهیت عملکردهای کار، اشکال سازماندهی کار و سایر عوامل، طبقه بندی مشاغل تعیین می شود. بنابراین، با توجه به سطح مکانیزاسیون، مشاغل به مشاغل خودکار، مکانیزه و مشاغلی که در آنها کار دستی انجام می شود تقسیم می شود. مشاغل مکانیزه به نوبه خود به نیمه مکانیزه (کار در ماشین ، مکانیزم و غیره) و مکانیزه و خودکار - به نیمه خودکار و خودکار تقسیم می شوند.

بر اساس تقسیم کار، محل کار می تواند فردی و جمعی (تیم)، با توجه به تخصص - جهانی، تخصصی و ویژه، با توجه به تعداد تجهیزات سرویس شده - تک ایستگاهی و چند ایستگاهی، با توجه به درجه تحرک - ثابت و متحرک. محل کار می تواند در داخل، خارج از منزل، در ارتفاع، زیر زمین باشد. کار بر روی آنها را می توان در حالت نشسته، ایستاده یا متناوب یک وضعیت یا وضعیت دیگر انجام داد.

سازماندهی محل کار سیستمی از اقدامات برای تجهیز آن به وسایل و اشیاء کار و قرار دادن آنها در نظم خاصی است.

سازمان تعمیر و نگهداری محل کار به معنای تأمین وسایل، اهداف کار و خدمات لازم برای اجرای فرآیند کار است.

هدف اصلی سازماندهی محل کار، دستیابی به اجرای کار تولیدی با کیفیت بالا و مقرون به صرفه در زمان مقرر بر اساس استفاده کامل از تجهیزات، ساعات کاری، استفاده از روش های کاری پیشرفته با کمترین تلاش فیزیکی و ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب.

سازماندهی منطقی محل کار عملکرد بهینه سیستم "انسان-ماشین-محیط" را تضمین می کند. تنها در صورتی که پارامترهای ماشین آلات، تجهیزات سازمانی و محیط با داده های روانی فیزیولوژیکی یک فرد هماهنگ باشد، می توان روی کارایی و قابلیت اطمینان بالای فرآیند کار حساب کرد. نیاز به ایجاد وضعیت کاری راحت، بارهای بهینه بر روی عضلات کارگر، تناوب آنها در طول شیفت، اطمینان از انطباق تجهیزات و تجهیزات سازمانی با ابعاد بدن انسان مستلزم آگاهی از ویژگی های آنتروپومتریک آن است. در طول بررسی ارگونومیک محل کار، با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیولوژیکی یک فرد، حرکات کار، مسیر حرکت آنها و تلاش های اعمال شده نیز ارزیابی می شود.

ابعاد، اشکال، روشنایی، کنتراست، رنگ، آرایش فضایی همه اشیاء در محل کار باید با ویژگی های بصری، شنوایی، لامسه و سایر ویژگی های روانی فیزیولوژیکی فرد مطابقت داشته باشد.

بسته به ویژگی های تولید، عوامل دیگری نیز بر سازماندهی مشاغل تأثیر می گذارد: نسبت عناصر کار ذهنی و فیزیکی، میزان مسئولیت آن. با توسعه پیشرفت های علمی و فناوری در محیط کار، جریان اطلاعات مختلف به شدت افزایش می یابد که نه تنها باید درک شود، بلکه باید بر اساس آن پردازش شود و بنابراین نیاز به در نظر گرفتن عوامل روانی در سازماندهی محیط های کار افزایش می یابد.

هنگام طراحی محل کار، نور، دما، رطوبت، فشار، صدا، ارتعاش، انتشار گرد و غبار و سایر الزامات بهداشتی و بهداشتی برای سازماندهی محل کار نیز باید در نظر گرفته شود. الزامات لازم فراهم آوردن شرایط برای انجام ایمن کار، رعایت استانداردها و مقررات ایمنی و ... می باشد.

در دهه 80، به منظور معرفی NOT، پروژه های مدل برای سازماندهی نیروی کار در محل کار توسعه یافت. آنها مشاغل کارگران را بر اساس فهرست مشاغل فهرست واحد تعرفه و صلاحیت /ETKS/ در رابطه با انواع خاصی از تولید، ماهیت کار، مدل های تجهیزات و انواع محصولات پوشش دادند. برای کارمندان، پروژه های استاندارد مطابق با نامگذاری یکپارچه موقعیت ها و فهرست صلاحیت موقعیت های کارمندان توسعه داده شد.

یک پروژه معمولی سازمان کارگری شامل: مقدمه; هدف و بخش های زیر:

ویژگی های محل کار؛

الزامات عمومی برای سازماندهی محل کار؛

تجهیزات محل کار؛

سازماندهی فضایی محل کار و روش قرار دادن تجهیزات، ابزار، مواد سازمانی؛

شرح سازماندهی کار در محل کار و بهترین شیوه ها و روش های کار توصیه شده؛

سازمان نگهداری محل کار، روش ها و وسایل ارتباط با خدمات نگهداری و مدیریت؛

شرایط کار در محل کار؛

الزامات ایمنی و حفاظت از کار؛ تنظیم کار، اشکال قابل اجرا و سیستم های پاداش؛

اسناد محل کار؛

بهره وری اقتصادی از اجرای یک پروژه استاندارد.

تجهیزات و چیدمان محل کار.

تجهیزات و چیدمان محل کار اساس سازماندهی آنهاست. عناصر تجهیز محل های کار اصلی و تجهیزات کمکی، تجهیزات سازمانی و فناوری.

تجهیزات اصلی شامل ماشین ابزار، ماشین آلات، مکانیزم ها و غیره است.

تجهیزات کمکی شامل دستگاه های بالابر، نوار نقاله های مختلف، دستگاه های کنترل، میزهای آزمایش و سایر وسایل کمکی است.

تجهیزات فن آوری شامل ابزار (برش، اندازه گیری، ابزار کمکی، تمبرها، وسایل و غیره) و مستندات فنی.

تجهیزات اصلی تکنولوژیکی و کمکی و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی باید با فرآیند تکنولوژیکی یا تولید مطابقت داشته باشند. آنها در پروژه شرکت (کارگاه، سایت) و نقشه های فناوری ارائه شده اند.

استانداردهای تجهیزات فنی لازم با توجه به فناوری فعلی برای تولید محصول تعیین می شود. در عین حال از تجهیزات فناورانه استاندارد و یکپارچه (دستگاه های پیش ساخته جهانی و ...) حداکثر استفاده می شود که به طور قابل توجهی سرعت تولید آن را افزایش می دهد و هزینه تولید آن را کاهش می دهد.

تجهیزات سازمانی شامل:

دستگاه هایی برای قرار دادن و ذخیره سازی در محل کار تجهیزات تکنولوژیکی، مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات نهایی، زباله ها؛

مبلمان صنعتی;

وسایل سیگنالینگ و ارتباطات، روشنایی محلی؛

تجهیزات و اقلام مراقبت از محل کار (برس، روغن گیر، قلاب و غیره)؛

وسایل حفاظتی و پیش حفاظتی؛

جزئیات داخلی صنعتی.

عوامل مؤثر در انتخاب ابزار سازمانی مورد نیاز در بسیاری از موارد کمتر از عوامل تعیین کننده انتخاب ابزار است. لیست تجهیزات سازمانی، کمیت، ویژگی های طراحی آن به ویژگی های فناوری، اشیاء و وسایل کار، ویژگی های سیستم تعمیر و نگهداری محل کار نصب شده و همچنین به عوامل بهداشتی و ارگونومیکی و سایر شرایط تولید بستگی دارد.

با توجه به پیچیدگی ایجاد فهرستی از تجهیزات سازمانی لازم برای محل کار، تصمیمات ذهنی منتفی نیست که منجر به کمبود یا بیش از حد تجهیزات می شود. فقدان تجهیزات سازمانی در محیط کار، ناقص بودن طرح های آن باعث تحرکات غیرضروری یا غیرمنطقی کارگر، اتلاف مستقیم زمان، استفاده ناکافی از تجهیزات و در نهایت کاهش بهره وری نیروی کار می شود. در عین حال، تجهیزات بیش از حد، محل کار را به هم می زند، حمل و نقل اشیاء و وسایل کار را پیچیده می کند و باعث هزینه های مالی و نیروی کار غیرمولد می شود.

پروژه های محل کار معمولاً امکاناتی را برای ذخیره و قرار دادن وسایل، ابزار، قطعات کار، محصولات نیمه تمام، محصولات نهایی، مبلمان صنعتی، محصولات مراقبت از تجهیزات، وسایل حفاظتی و ایمنی و غیره فراهم می کنند. با این حال، در بسیاری از پروژه های تجهیزات محیط کار، هیچ توصیه ای در مورد ارتباط وجود ندارد. و آلارم ها، ثبت کننده های مختلف خرابی تجهیزات، حسابداری خروجی تولید، و همچنین مکانیزاسیون در مقیاس کوچک و ابزارهای دستی کمکی.

هنگام انتخاب تجهیزات سازمانی برای محل کار، باید به وسایل و دستگاه های کمکی که اساس مکانیزه شدن کارهای کمکی را تشکیل می دهند، توجه بیشتری شود.

اکثر به روشی سادهایجاد فهرستی از تجهیزات سازمانی لازم و منطقی بودن طراحی آن، مقایسه در دسترس بودن واقعی تجهیزات با یک پروژه استاندارد توسعه یافته برای یک محل کار معین، یا نقشه سازمان کار است. در غیاب آنها، تجزیه و تحلیل تجهیزات سازمانی محل کار توصیه می شود.

تجهیزات سازمانی طیف وسیعی از محصولات را شامل می شود که نیاز به رویکرد خاصی در طراحی آن دارد. الزامات ارگونومیک برای طراحی تجهیزات و تجهیزات سازمانی اساساً یکسان است، با این حال، الزامات خاصی برای گروه ها و انواع تجهیزات سازمانی نیز وجود دارد.

به عنوان مثال، هنگام طراحی میز، میز کار و سایر انواع تجهیزات سازمانی مطابق با الزامات ارگونومیکی، لازم است از ارتفاع بهینه سطوح کار، فضای پای منطقی، ارتفاع سطوح کار مطابق با سطح بازوهای یک فرد نشسته اطمینان حاصل شود. خم شدن در مفاصل آرنج، ابعاد بهینهسطح کار، بسته به اندازه و تعداد محصولات، ابزار، ابزار، دستگاه های کنترل، با در نظر گرفتن مناطق دسترسی.

طراحی تجهیزات سازمانی و مبلمان صنعتی باید از وضعیت صحیح کار (زاویه تمایل بدن به جلو بیشتر از 15 درجه با خمیدگی جزئی در قسمت کمری ستون فقرات نباشد) و امکان تغییر موقعیت بدن کارگر ارتفاع سطوح کار تجهیزات سازمانی و صندلی باید با داده های آنتروپومتریک کارمند مطابقت داشته باشد.

هنگام طراحی قفسه ها و کابینت ها، مهم است که موارد زیر را در نظر بگیرید: ابعاد ارتفاع بهینه آنها بسته به روش نگهداری (به صورت دستی بدون پایه و نردبان، با کمک آنها، و همچنین با کمک استکرها)؛ عرض قفسه ها بسته به ابعاد ظروف و محصولات، راحتی نصب و حذف آنها. راحتی جستجو برای محصولات لازم، ظروف و توانایی حسابداری برای محصولات ذخیره شده.

هنگام طراحی تجهیزات سازمانی، باید به رعایت الزامات بهداشتی و بهداشتی نیز توجه شود: نصب دستگاه های مکش در محل کار با انتشار گازهای سمی یا گرد و غبار. پوشش صندلی ها، پشتی ها و دسته ها با موادی با رسانایی حرارتی کم؛ اطمینان از سهولت و بی صدا بودن حرکت عناصر فردی (کشوها، قفسه ها، پشتی ها و صندلی های صندلی و غیره)؛ تولید رومیزی، میز کار ساخته شده از چوب ساخته شده با مواد مصنوعی و سایر مواد، بسته به ماهیت کار انجام شده.

یک نیاز ارگونومیک اطمینان از درک زیبایی شناختی تجهیزات سازمانی طراحی شده است. اول از همه، باید یک طرح رنگ منطقی مطابق با هدف عملکردی، تأثیر روانی-فیزیولوژیکی و شرایط تولید داشته باشد. رنگ آمیزی با در نظر گرفتن ماهیت روشنایی، سطح سر و صدای صنعتی، شرایط آب و هوایی، تعداد کارگران، ترکیب آنها بر اساس جنسیت و سن و تعدادی از عوامل دیگر انجام می شود.

چیدمان محل کار

چیدمان محل کار از اهمیت بالایی برخوردار است، که به عنوان قرارگیری فضایی مناسب در سطوح افقی و عمودی وسایل تولید بهم پیوسته (تجهیزات، ابزارآلات، اشیاء کار و غیره) لازم برای اجرای فرآیند کار درک می شود. .

محل وسایل و اشیاء کار تعیین کننده جنبش های کارگری، ویژگی های کمی و کیفی آنها و مساحت محل کار است. اصلاح چیدمان محل کار باید با هدف حذف تحرکات غیرضروری و غیرمنطقی کارگری، به حداقل رساندن جابجایی کارگر و عناصر مادی فرآیند کار و در نتیجه افزایش راندمان کار و کاهش خستگی کارگران باشد.

وظایف برنامه ریزی محل کار: فراهم کردن شرایط برای:

برای کار بسیار پربار با رعایت تمام الزامات ارگونومیک، ایجاد امکانات رفاهی و راحتی؛

استفاده اقتصادی از فضای تولید و استفاده منطقی از رابطه بین محل کار و زمان کار مجریان (با حذف حرکات غیر ضروری، راه رفتن، جابجایی اشیاء کار و غیره).

عوامل زیر بر چیدمان محل کار تأثیر می گذارد:

مشخصات صنعت شرکت؛

ویژگی های تولید فن آوری محصولات یا عملکرد کار و فرآیند کار؛

تخصص شغلی؛

اشکال تقسیم و همکاری کار؛

ویژگی های طراحی و ابعاد تجهیزات؛ ترکیب و ویژگی های تجهیزات و تجهیزات؛

سیستم خدمات محل کار؛

تکنیک ها و روش های کار.

هدف از طرح خارجیمحل کار - قرار دادن منطقی تجهیزات، وسایل، ابزار کار،و همچنین تعیین محل کار اصلی کارمند.

اصول برنامه ریزی بیرونی محیط کار:

- رسیدناشیاء کار، کنترل ها و ابزارها؛

- آزادی اعمال کارکارگر و راحتی وضعیت کار بسته به محتوای کار.

- ایمنینیروی کار و امکان ترک رایگان محل کار در شرایط شدید؛

- قرار دادن منطقی منابع کار- در اینجا استفاده شده است قانون کلی: آنچه کارگر بیشتر استفاده می کند باید به چیزی که کمتر استفاده می کند نزدیکتر باشد).

- قرارگیری مناسب سطح کاردر رابطه با منبع نور، که، به عنوان یک قاعده، باید در سمت چپ باشد.

چیدمان خارجی محل کار باید شرایط زیر را برای مکان آنها فراهم کند:

- در جریان فرآیند فن آوری- تمام حرکات اجسام کار باید جریان مستقیم داشته باشد، به استثنای حرکت رفت و برگشتی مواد خام، مواد خام و محصولات نیمه تمام.

- مساحت و حجم حداقل، اما کافیمحل تولید برای اجرای عادی فرآیند کار - با در نظر گرفتن ابعاد تجهیزات و اشیاء کار. به عنوان مثال، طبق استانداردهای موجود، حداقل مساحت هر کارگر 4.5 متر مربع و ارتفاع اتاق 3.2 متر تعیین شده است.

- مطابقت با الزامات عرض و مکانخطوط و راهروهای ترافیکی مورد نیاز برای یک تولید خاص. به طور خاص، گذرگاه ها و گذرگاه ها باید از طریق و بدون بن بست باشند. استانداردهای عرض تقریبی برای راهروهای اصلی - 3 متر و برای کمکی - عرض چرخ دستی به علاوه 0.8 متر. در صورت تعمیر و نگهداری چند ماشین، مکان ماشین‌ها، مجموعه‌ها و دستگاه‌ها باید به مسیرهای پیش‌بینی‌شده برای حرکت کارگر مرتبط باشد. در عین حال، لازم است از تقاطع مسیرهای کنارگذر کارگران چند ایستگاه با جریان ترافیک اجتناب شود.

- ورودی ها و خروجی های آزاد، به وضوح قابل مشاهده و ایمندر داخل خانه؛

- نور کافیمکان های کار

هدف از چیدمان داخلیمحل کار - قرارگیری منطقی در محل کار تمام عناصر تجهیزات آن، اشیاء کار.

او وظیفه ایجاد شرایطی است که تضمین کند به حداقل رساندن هزینه انرژی حیاتیبرای انجام اعمال زایمان و کاهش خستگی کار. برای این کار طراحی شده است منطقه کار - قسمتی از محل کار یا بخش آن در فضای سه بعدی که در آن فعالیت های اولیه کار

الزامات منطقه کار:

محل در دسترس کارگر- در سطوح افقی و عمودی با در نظر گرفتن چرخش 180 0 کارگر و حرکت به راست و چپ با یک یا دو پله. پارامترهای دستیابی تقریبی برای یک کارگر با قد متوسط حدود 600 میلی متر در عمق، 1200 میلی متر ارتفاع در حالت نشسته، و حدود 1600 میلی متر در جلو برای هر دو دست است.

امنیت استفاده آزادانه از اشیاء کار، عملکرد دولتماشین آلات و مکانیزم ها

رعایت منطقه کار بهینه به از بین بردن حرکات غیر ضروری، تنش عضلانی کمک می کند. سیستم عصبی; صرفه جویی در زمان و کاهش خستگی

الزامات برای چیدمان داخلی منطقه کار:

- کنترل ماشین‌ها، مکانیزم‌ها و دستگاه‌ها و همچنین ابزارها و اشیاء کار باید قرار داشته باشند در میدان دید کارگر و ج. منطقه دسترسی بهینه دستان او،که به صرفه جویی در حرکات - چرخش، کج شدن سر و بدن و همچنین کاهش فشار چشم کمک می کند. در اینجا این اصل اعمال می شود، «بر اساس آن اشیاء به صورت زیر مرتب می شوند: هر چیزی که کارگر با دست راست خود می گیرد در سمت راست است و آنچه با دست چپ می گیرد در سمت چپ است؛ آنچه کارگر بیشتر استفاده می کند. است: نزدیکتر است، و آنچه کمتر استفاده می شود - بیشتر، و غیره.

- هر مورد در منطقه کار باید داشته باشد مکان دائمی،که به توسعه اتوماسیون در کارگر در انجام اقدامات کار کمک می کند (کلیشه پویا کار) و به نوبه خود باعث کاهش هزینه زمان کار برای انجام اقدامات کار، کاهش خستگی و افزایش بهره وری کار می شود.

- سازماندهی حرکت راحت و بدون مانعاقلام و وسایل کار در منطقه کار. توصیه های زیر در اینجا اعمال می شود: فرود آمدن و حرکت افقی در یک جهت به حرکت در سربالایی با چرخش ترجیح داده می شود؛ حرکت "به سمت" بهتر از حرکت "دور از شما" است؛ ترکیب تلاش های عضلانی با کج ها و چرخش های بدن نامطلوب است. موقعیت ناراحت کننده؛

امنیت وضعیت کار راحت مجریزیر وضعیت کاردرک کرد وضعیت بدن کارگردر طول انجام فعالیت های کارگری. وضعیت کار تا حد زیادی میزان مصرف انرژی یک فرد را تعیین می کند. داده های مطالعات فیزیولوژیکی نشان می دهد که مصرف انرژی هنگام کار "ایستاده" حدود یک و نیم برابر بیشتر از انجام همان کار در وضعیت "نشسته" است و در وضعیت ناخوشایند شیب "ایستاده" چندین برابر بیشتر می شود. . شرط اصلی برای یک وضعیت کاری، مطابقت آن با سرعت و مسیر حرکات کاری، میزان تلاش عضلانی کارگر است.

اساس روش شناختی چیدمان محل کار مبتنی بر علمی، مطابقت آن با الزامات ارگونومیکی است. این امر از طریق شکل‌دهی منطقی مناطق کار و قرار دادن صحیح عناصر مادی تولید مطابق با داده‌های تن‌سنجی و روان‌فیزیولوژیکی فرد بر اساس تأمین فضای عملیاتی لازم برای کارگر (با در نظر گرفتن استفاده اقتصادی از مناطق تولید)، که به او اجازه می دهد آزادانه وظایف کاری را انجام دهد.

چیدمان منطقی محل کار باید نظم و انسجام واضحی را در قرار دادن ابزارها و وسایل، اسناد، قطعات، جاهای خالی هم در حین کار و هم در حین ذخیره سازی آنها فراهم کند و از وضعیت کار راحت، انجام فرآیندهای کار با حداکثر صرفه جویی در کارگر اطمینان حاصل کند. حرکات، و همچنین ایمنی کامل. هنگام برنامه ریزی یک محل کار، باید شرایطی برای نگهداری موثر آن نه تنها در شرایط عادی، بلکه در شرایط اضطراری نیز ایجاد شود.

یک نیاز مهم استفاده صحیح از منطقه تولید اختصاص داده شده برای محل کار است. این امر با طبقه‌بندی خرد فضای کاری تسهیل می‌شود که بر اساس درجه و فراوانی استفاده از یک بخش خاص از محل کار است. یک فضای کار عملیاتی و کمکی در محل کار ثابت شده است.

در فضای عملیاتی، جایی که سهم اصلی هزینه های نیروی کار برای انجام یک عملیات تکنولوژیکی یا تولیدی انجام می شود، تمام تجهیزات لازم برای این کار در فضای کمکی - ابزارها و اشیاء کار کمتر مورد استفاده قرار می گیرد. فضای عملیاتی را می توان به مناطق کاری با اهمیت مختلف تقسیم کرد. منطقه کار بخشی از فضای سه بعدی است که با دسترسی دست ها در جهت افقی و عمودی محدود می شود.

انتخاب وضعیت کاری که حداقل خستگی را برای کارمند ایجاد می کند بسیار مهم است: "نشسته"، "ایستاده" یا "نشستن-ایستاده". انتخاب با در نظر گرفتن تلاش فیزیکی لازم برای تکمیل کار، سرعت و ماهیت آن انجام می شود. بنابراین، هنگام انجام کار با تلاش تا 5 کیلوگرم و همچنین با سرعت کم کار و بازوهای کوچک، مناسب ترین وضعیت کار «نشستن» است، با تلاش قابل توجه (10-20 کیلوگرم) یا با یک تعداد زیادی حرکات با چرخش گسترده - "ایستاده"، هنگام مشاهده عملکرد تجهیزات و بسیاری از کارهای دیگر - "نشستن - ایستاده". مصلحت موقعیت کاری با استفاده از روش مدل سازی تعیین می شود.

در بسیاری از موارد، یک کارگر مجبور است صدها حرکت را در یک شیفت انجام دهد که بسیاری از آنها زائد هستند. بنابراین، اولین وظیفه منطقی کردن چیدمان محل کار، کاهش تعداد آنها است. برای این منظور، بسیاری از شرکت ها مسیرهایی را برای حرکت کارگران و چیدمان محل کار در سطوح افقی و عمودی ایجاد می کنند، مدل هایی از ساختار اقدامات کارگری تدوین می شود، طول و مسیر حرکت های کارگری تعیین می شود، طرح بندی کار انجام می شود. سطوح محل کار ترسیم می شود و غیره.

بر اساس مطالعه، شاخص های عقلانیت چیدمان محل کار به عنوان یک عنصر جدایی ناپذیر از چیدمان سایت، کارگاه مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. شاخص اصلی که منطقی بودن استفاده از فضای تولید را مشخص می کند، منطقه خاص در هر دستگاه، به طور متوسط، با راهروها است.

به عنوان مثال، در مهندسی مکانیک، استانداردهای آن عبارتند از: برای ماشین های کوچک - تا 10-12 متر مربع. متر، برای متوسط - 15-25، برای بزرگ - 30-45 و برای به خصوص بزرگ - 50-100 متر مربع. متر دومین شاخص هنجارهای بهداشتی منطقه است که بر اساس آن هر کارگر باید حداقل 4.5 متر مربع داشته باشد. متر منطقه تولید با ارتفاع اتاق 3.2 متر.

مطالعه عقلانیت چیدمان محل کار همچنین شامل تجزیه و تحلیل آن در یک بخش عمودی است: مطابقت با داده های آنتروپومتریک یک فرد با ارتفاع منطقه کار، مبلمان صنعتی، محل کنترل ها، سازمانی و فنی تعیین می شود. تجهیزاتی که از نظر فیزیولوژیکی وضعیت کاری مناسب را فراهم می کند. محل صحیح منابع نور، تاسیسات تهویه و ... بررسی می شود.

در عین حال، مطابقت چیدمان تجهیزات و تجهیزات با استانداردهای ایمنی و شرایط کار برقرار است.

پیش نیازهای اولیه مهم برای طراحی یک چیدمان منطقی محل کار، تخصص آن مطابق با تکنولوژی ایجاد شده و اشکال تقسیم و همکاری کار است. طرح پذیرفته شده تجهیزات در سایت، در فروشگاه؛ تجهیزات فنی و سازمانی، سیستم خدمات آن؛ روش ها و تکنیک های کار توسعه یافته؛ الزامات ایمنی و حفاظت از کار

هر یک از این عوامل تاثیر مستقیمی بر اندازه مورد نیاز منطقه تولید و سیستم قرار دادن تجهیزات تکنولوژیکی و سازمانی در محل کار دارد.

پروژه چیدمان محل کار با در نظر گرفتن تعداد قطعات مورد پردازش، قطعات کار، واحدهای مونتاژ شده، که باید ارائه شود، توسعه یافته است. کار مداومدر طول شیفت کاری و به هم ریختگی مشاغل خودداری کنید. در عین حال، پیش بینی می شود که تمام قطعات، بلنک ها، مجموعه ها در ظرف مناسب، روی پایه ها یا قفسه ها قرار گیرند.

هنگام برنامه ریزی محل کار، رعایت عرض منطقی راهروهای حمل و نقل و راهروها و همچنین تعیین صحیح انواع وسایل نقلیه بالابر و حمل و نقل ضروری است. معابر طولی و عرضی اصلی باید از طریق، بدون بن بست باشد.

در محل کار در تولید انبوه و در مقیاس بزرگ، توجه زیادی به قرار دادن اشیاء و وسایل کار به طور مستقیم در منطقه کار عملیاتی و همچنین سازماندهی حمل و نقل اشیاء کار می شود. در تولید در مقیاس کوچک و انفرادی، توجه ویژه ای به آماده سازی سریع برای کار، یعنی قرار دادن منطقی ابزار، وسایل و غیره می شود.

با تعمیر و نگهداری چند ماشینی، مکان تجهیزات باید با مسیر حرکت کارگر در طول فرآیند کار مرتبط باشد. محل کار باید تا حد امکان به اشیاء و وسایل کار با در نظر گرفتن زمان پردازش و استفاده از آنها نزدیک باشد تا دید بهینه، ایمنی کار و وضعیت کار راحت فراهم شود.

راه حل مشکل یافتن نوع بهینه سازمان مشاغل را می توان با کمک سیستم های ویژه برای ارزیابی گزینه های مختلف بسیار ساده کرد. اهمیت چنین سیستم هایی که ماهیت و ساختار آنها در زیر توضیح داده شده است، به ویژه در شرایط تولید سریال و در مقیاس کوچک بسیار زیاد است، زمانی که قطعات مختلف در یک محل کار پردازش می شوند یا عملیات تکنولوژیکی مختلف انجام می شود. چنین سیستم هایی همچنین با موفقیت در توسعه پروژه های استاندارد برای سازماندهی محل کار استفاده می شود.

با ارزیابی راحتی مکان اشیاء کار، تجهیزات تکنولوژیکی، باید شرایط خاص تولید در این محل های کار را در نظر گرفت.

در نهایت، برای افزایش بهره وری نیروی کار و راندمان تولید، مهم است که یک بار زمان صرف شده برای راه اندازی قطعه کار، تعویض ابزار یا اندازه گیری قطعه را کاهش ندهیم، بلکه این هزینه ها را در تعادل زمان کار کاهش دهیم. . بنابراین، باید تکرارپذیری تکنیک های خاص را در طول شیفت کاری در نظر گرفت. به عنوان مثال، در هنگام مهر زنی سرد، همان روش های نصب قطعه کار، برداشتن و به تعویق انداختن قطعه در یک شیفت تا 13000 بار تکرار می شود.

این بدان معناست که بهبود یک نقطه ای در سازمان محل کار منجر به 130 دقیقه صرفه جویی در زمان کار در هر شیفت، افزایش قابل اندازه گیری در بهره وری نیروی کار و بهبود استفاده از تجهیزات می شود. محل قرارگیری ابزارها در حین اجرای این کارها تأثیر قابل توجهی بر تعادل زمان کار ندارد، زیرا مهر زنی تقریباً از آنها استفاده نمی کند.

در تولید در مقیاس کوچک و تک وضعیت متفاوت است. در اینجا، تعداد نصب و تنظیم مجدد قطعات از چند ده در هر شیفت تجاوز نمی کند و تعویض ابزارها باید خیلی بیشتر انجام شود. به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل سازماندهی نیروی کار در محل کار یک کارگر خسته کننده که روی دستگاه جیگ بوینگ کار می کرد، نشان داد که یک کارگر، اگر بیش از 200 مورد ابزار برش در جعبه ابزار وجود داشته باشد، 72 دقیقه در هر شیفت را صرف پیدا کردن و پیدا کردن می کند. انتخاب ابزار برش و 45 دقیقه برای انتخاب ابزار اندازه گیری. علاوه بر این، کارگر 31 دقیقه در هر شیفت را صرف انتخاب مدارک فنی و آشنایی با آن کرده است. بنابراین، 148 دقیقه در طول شیفت به طور غیرمولد سپری شد یا بیش از 30 درصد از کل زمان نوبت کاری.

الزامات دما و رطوبت هوا، روشنایی فضای اداری و گاهی اوقات حتی مبلمان به شدت تنظیم می شود. بنابراین، اگر میانگین دمای روزانه بیرون از پنجره بالاتر از 10 درجه سانتیگراد است، دفتر باید داشته باشد قانون کلی 23-25 درجه سانتی گراد، و اگر زیر این حد باشد - 22-24 درجه سانتی گراد. همچنین مشخص می شود که اگر اتاق سردتر از حد مجاز باشد یا برعکس، هوا بسیار گرم باشد، چگونه روز کاری کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر دمای هوا در دفتر 19 درجه سانتیگراد باشد، می توانید بیش از هفت ساعت در آن بمانید، و اگر 18 درجه سانتیگراد - بیش از شش ساعت و غیره نباشد (SanPiN 2.2.4.3359-16 " "، تصویب شد. فرمان رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژوئن 2016 شماره 81).

قوانین جداگانه ای برای کسانی که از رایانه در کار خود استفاده می کنند وجود دارد. مساحت محل کار چنین کارکنانی نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور تخت) یا کمتر از 6 متر مربع. متر (اگر محل کار مجهز به یک مانیتور از نوع قدیمی، با کینسکوپ باشد). و پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""؛ تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 30 مه 2003).

برخی از موقعیت ها به طور مستقیم توسط استانداردهای بهداشتی تنظیم نمی شوند، اما در عمل به طور منظم رخ می دهند. از جمله این موارد می توان به خرابی توالت های ساختمانی اشاره کرد. در این مورد، به گفته روسترود، کارمند حق دارد از کار خودداری کند و کارفرما باید تا رفع مشکل، شغل دیگری را برای او فراهم کند که سلامتی را تهدید نکند. اگر این امکان پذیر نباشد، تعطیلی اعلام می شود و کارمند می تواند برای دستمزد حداقل 2/3 میانگین حقوق خود روی زمان استراحت حساب کند ().

در اینفوگرافیک ما بدانید که سایر هنجارها و قوانین بهداشتی برای کارکنان اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت آنها چیست.