همه پدیده ها و فرآیندها فعالیت اقتصادیشرکت ها به هم پیوسته و وابسته هستند. برخی از آنها به طور مستقیم و برخی دیگر به طور غیر مستقیم مرتبط هستند. از این رو، یک موضوع روش شناختی مهم در تحلیل اقتصادی، بررسی و اندازه گیری تأثیر عوامل بر میزان شاخص های اقتصادی مورد مطالعه است.

تحت تحلیل عامل اقتصادیبه عنوان یک انتقال تدریجی از سیستم عامل اولیه به سیستم عامل نهایی، افشای مجموعه کاملی از عوامل مستقیم و قابل اندازه گیری کمی که بر تغییر در شاخص موثر تأثیر می گذارد، درک می شود.

با توجه به ماهیت رابطه بین شاخص ها، روش های تحلیل عاملی قطعی و تصادفی متمایز می شوند.

تحلیل عاملی قطعی روشی برای مطالعه تأثیر عواملی است که رابطه آنها با شاخص عملکرد ماهیت عملکردی دارد.

ویژگی های اصلی رویکرد قطعی به تجزیه و تحلیل:

• ساخت یک مدل قطعی با تحلیل منطقی؛
• وجود یک اتصال کامل (سخت) بین نشانگرها؛
• عدم امکان تفکیک نتایج تأثیر عوامل همزمان که نمی توانند در یک مدل ترکیب شوند.
• مطالعه روابط متقابل در کوتاه مدت

چهار نوع مدل قطعی وجود دارد:

برای مثال، چنین مدل‌هایی شامل شاخص‌های هزینه در ارتباط با عناصر هزینه تولید و اقلام هزینه است. شاخصی از حجم تولید در رابطه آن با حجم تولید محصولات منفرد یا حجم تولید در بخش های جداگانه.

مدل های ضربیدر یک فرم تعمیم یافته را می توان با فرمول نشان داد

نمونه ای از مدل ضربی، مدل حجم فروش دو عاملی است

چند مدل:

نمونه ای از یک مدل چندگانه، نشانگر دوره گردش کالا (به روز) است. تی OB.T :

جایی که دبلیو تی- میانگین موجودی کالا؛ O آر- حجم فروش یک روزه

مدل های ترکیبیترکیبی از مدل های ذکر شده در بالا هستند و می توان آنها را با استفاده از عبارات خاص توصیف کرد:

نمونه هایی از این مدل ها شاخص های هزینه برای 1 روبل هستند. محصولات قابل فروش، شاخص های سودآوری و غیره

برای بررسی رابطه بین شاخص‌ها و تعیین کمیت عوامل متعددی که بر شاخص عملکرد تأثیر می‌گذارند، کلیات را ارائه می‌کنیم قوانین تبدیل مدلبرای گنجاندن شاخص های عامل جدید.

برای اصلاح شاخص عامل تعمیم دهنده به اجزای آن، که برای محاسبات تحلیلی مورد علاقه هستند، از روش افزایش طول سیستم عامل استفاده می شود.

برای جداسازی تعداد معینی از عوامل جدید و ساختن شاخص های عاملی لازم برای محاسبات، از روش بسط مدل های عاملی استفاده می شود. در این حالت، صورت و مخرج در یک عدد ضرب می شوند:

برای ساخت شاخص های عاملی جدید از روش مدل های عامل کاهنده استفاده می شود. هنگام استفاده از این تکنیک، صورت و مخرج بر یک عدد تقسیم می شوند.

جزئیات تحلیل عاملی تا حد زیادی توسط تعداد عواملی تعیین می شود که تأثیر آنها را می توان به صورت کمی ارزیابی کرد، بنابراین، مدل های ضربی چندعاملی از اهمیت زیادی در تحلیل برخوردار هستند. آنها بر اساس اصول زیر هستند:

• مکان هر عامل در مدل باید با نقش آن در شکل گیری شاخص موثر مطابقت داشته باشد.
• مدل باید از یک مدل کامل دو عاملی با تقسیم متوالی عوامل، معمولاً کیفی، به اجزاء ساخته شود.
• · هنگام نوشتن فرمول یک مدل چند عاملی، فاکتورها باید از چپ به راست به ترتیب جایگزینی مرتب شوند.

ساخت مدل عاملی اولین مرحله تحلیل قطعی است. سپس روشی برای ارزیابی تأثیر عوامل تعیین می شود.

روش تعویض زنجیرهتعریف یک سری است مقادیر میانییک شاخص تعمیم دهنده با جایگزینی متوالی مقادیر اساسی عوامل با موارد گزارشگر. این روش بر اساس حذف است. از بین بردن- به معنای حذف، حذف تأثیر همه عوامل بر ارزش شاخص مؤثر، به جز یک مورد. در عین حال، بر اساس این واقعیت که همه عوامل مستقل از یکدیگر تغییر می کنند، یعنی. اول یک عامل تغییر می کند و بقیه بدون تغییر باقی می مانند. سپس دو تغییر می کنند در حالی که بقیه بدون تغییر باقی می مانند، و به همین ترتیب.

AT نمای کلیکاربرد روش تنظیم زنجیره را می توان به شرح زیر توصیف کرد:

که در آن a 0, b 0, c 0 مقادیر اساسی عوامل مؤثر بر شاخص تعمیم y هستند.

a 1 , b 1 , c 1 - مقادیر واقعی فاکتورها.

y a، y b، - تغییرات میانی در شاخص حاصل که به ترتیب با تغییر در عوامل a، b همراه است.

تغییر کل Dy=y 1 -y 0 مجموع تغییرات در شاخص حاصل از تغییرات هر عامل با مقادیر ثابت سایر عوامل است:

به یک مثال توجه کنید:

جدول 2 داده های اولیه برای تحلیل عاملی

تجزیه و تحلیل تأثیر بر حجم تولید قابل فروش تعداد کارگران و تولید آنها به روشی که در بالا بر اساس داده های جدول 2 توضیح داده شده است انجام می شود. وابستگی حجم محصولات قابل فروش به این عوامل را می توان با استفاده از یک مدل ضربی توصیف کرد:

سپس تأثیر تغییر در تعداد کارکنان بر شاخص کلی را می توان با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

بنابراین، تغییر در حجم تولید قابل فروش به طور مثبت تحت تأثیر تغییر تعداد کارکنان توسط 5 نفر قرار گرفت که باعث افزایش 730 هزار روبلی در حجم تولید شد. و تأثیر منفی با کاهش 10 هزار روبلی در تولید اعمال شد که باعث کاهش حجم 250 هزار روبل شد. تأثیر کل این دو عامل منجر به افزایش تولید 480 هزار روبل شد.

مزایای این روش: تطبیق پذیری کاربرد، سهولت محاسبه.

عیب روش این است که بسته به ترتیب انتخابی جایگزینی فاکتور، نتایج بسط فاکتور معانی مختلف. این به این دلیل است که در نتیجه اعمال این روش، باقیمانده تجزیه ناپذیر خاصی تشکیل می شود که به میزان تأثیر آخرین عامل اضافه می شود. در عمل، دقت ارزیابی عوامل نادیده گرفته می شود و اهمیت نسبی تأثیر یک عامل خاص را برجسته می کند. با این حال، وجود دارد قوانین خاص، تعریف دنباله جایگزینی:

• در صورت وجود شاخص های کمی و کیفی در مدل عاملی، ابتدا تغییر عوامل کمی در نظر گرفته می شود.
• · اگر مدل با چندین شاخص کمی و کیفی نشان داده شود، توالی جایگزینی با تجزیه و تحلیل منطقی تعیین می شود.

تحت عوامل کمیدر تجزیه و تحلیل، آنها مواردی را درک می کنند که قطعیت کمی پدیده ها را بیان می کنند و می توانند با حسابداری مستقیم (تعداد کارگران، ماشین آلات، مواد خام و غیره) به دست آیند.

عوامل کیفیتعیین کیفیت داخلی، علائم و ویژگی های پدیده های مورد مطالعه (بهره وری نیروی کار، کیفیت محصول، میانگین روز کاری و غیره).

روش تفاوت مطلقاصلاح روش جایگزینی زنجیره است. تغییر در شاخص مؤثر ناشی از هر عامل با روش تفاوت به عنوان حاصلضرب انحراف عامل مورد مطالعه توسط مبنا یا مقدار گزارش عامل دیگری، بسته به دنباله جایگزینی انتخاب شده تعریف می شود:

روش تفاوت نسبیبرای اندازه گیری تأثیر عوامل بر رشد شاخص مؤثر در مدل های ضربی و ترکیبی به شکل y \u003d (a - c) استفاده می شود. . با. در مواردی استفاده می شود که داده های اولیه حاوی انحرافات نسبی تعریف شده قبلی از شاخص های عامل در درصد باشد.

برای مدل های ضربی مانند y = a . که در . با تکنیک تجزیه و تحلیل به شرح زیر است:

• انحراف نسبی هر شاخص عامل را پیدا کنید:
• انحراف شاخص موثر را تعیین کنید در برای هر عامل

مثال. استفاده از داده های جدول 2، ما با روش تفاوت های نسبی تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. انحرافات نسبی عوامل در نظر گرفته شده عبارتند از:

اجازه دهید تأثیر هر عامل بر حجم تولید قابل فروش را محاسبه کنیم:

نتایج محاسبات مانند روش قبلی است.

روش انتگرالبه شما امکان می دهد از معایب ذاتی روش جایگزینی زنجیره جلوگیری کنید و نیازی به استفاده از تکنیک هایی برای توزیع باقیمانده تجزیه ناپذیر توسط عوامل ندارد، زیرا یک قانون لگاریتمی توزیع مجدد بارهای عاملی دارد. روش انتگرال به شما امکان می دهد تا به تجزیه کامل شاخص مؤثر توسط عوامل دست یابید و ماهیت جهانی دارد، یعنی. قابل استفاده برای مدل های ضربی، چندگانه و مختلط. عملیات محاسبه انتگرال معینبا کمک رایانه شخصی حل می شود و به ساخت انتگرال هایی تقلیل می یابد که به نوع عملکرد یا مدل سیستم فاکتوریل بستگی دارد.

شما همچنین می توانید از فرمول های کاری از قبل تشکیل شده که در ادبیات ویژه ارائه شده است استفاده کنید:

• 1. مشاهده مدل:
• 2. مشاهده مدل:
• 3. مشاهده مدل:
• 4. مشاهده مدل:

امکان استفاده از روش های اصلی تحلیل قطعی را در نظر بگیرید و موارد فوق را در قالب یک ماتریس خلاصه کنید (جدول 3).

جدول 3 ماتریس بکارگیری روشهای تحلیل عاملی قطعی

تجزیه و تحلیل یک مفهوم بسیار بزرگ است که زیربنای همه و عملی است فعالیت علمیشخص روش های تحلیلی به قدری رایج است که واژه «تحلیل» اغلب به معنای هر تحقیقی به طور کلی، چه در علوم طبیعی و انسانی و چه در عمل به کار می رود. رویه ها و اصول روش شناختی تحلیل گنجانده شده است بخشی جدایی ناپذیردر هر تحقیق علمی و عملی، زمانی که محقق از توضیحات سادهپدیده هایی برای مطالعه ساختار آن.

توسط تعریف کلاسیکتحلیل تنها به عنوان یکی از روش های منطقی تفکر ارائه می شود. "تفکر با فرآیندهایی مانند انتزاع، تعمیم، تجزیه و تحلیل و ترکیب، تعیین وظایف خاص و یافتن راه هایی برای حل آنها مشخص می شود."

ویژگی تجزیه و تحلیل به عنوان یک روش تفکر نشان می دهد که می توان از آن برای شناسایی ساختار یک فرآیند یا پدیده، کاهش پیچیدگی به ساده، ایجاد طبقه بندی پدیده ها، برجسته کردن ماهیت یک شی استفاده کرد. «تحلیل منطقی شامل تقسیم ذهنی شی مورد مطالعه به اجزای سازنده آن است و روشی برای به دست آوردن دانش جدید است. هدف از تجزیه و تحلیل، شناخت اجزا به عنوان عناصر یک کل پیچیده است. بنابراین، تحقیق به عنوان مفهومی از فرآیند شناخت هنوز گسترده تر است. وجود روش های تحلیلی و ترکیبی شناخت به ما این امکان را می دهد که تحلیل را به عنوان فرمول بندی کنیم اولین، مهمترین و ضروری ترین مرحله هر تحقیق.

بر این اساس اصطلاح «تحلیل اقتصادی» به معنای مرحله تحلیلی تحقیق در زمینه اقتصاد - سیستم های اقتصادیروابط، فرآیندها، یعنی هم اشیا و هم موضوعات اقتصاد. برنامه های درسی موسسات آموزش عالی اقتصادی، به عنوان یک قاعده، مطالعه مرحله ای از تجزیه و تحلیل اقتصادی را فراهم می کند. توجه اصلی به بررسی تکنیک های مختلف است که می تواند در انجام محاسبات تحلیلی مورد استفاده قرار گیرد که هر تصمیم مدیریتی را اثبات می کند. هر متخصص مرتبط با سازمان و مدیریت یک کسب و کار باید ابزارهای تحلیلی خاصی داشته باشد، منطق رویه های تحلیلی را بداند و درک کند. قبل از هر تصمیمی محاسبات تحلیلی انجام می شود، بنابراین هر نماینده دستگاه مدیریت شرکت - از مدیران ارشد گرفته تا متخصصان عادی - به سادگی باید یک تحلیلگر خوب باشد. خطر ورشکستگی بالقوه هنگام تصمیم گیری های مدیریتی به طور نامرئی وجود دارد، به ویژه زمانی که صحبت از یک تصمیم استراتژیک با ماهیت مالی باشد. این بدان معنی است که تجزیه و تحلیل باید نه تنها در گذشته، بلکه در آینده نیز انجام شود. در عین حال، لازم نیست برای دقت مطلق تلاش کنید - لازم است روندها را شناسایی کنید، هم از قبل ایجاد شده و هم فقط در حال ظهور. برای انجام این کار، تحلیلگر باید دارای ویژگی هایی مانند توانایی تعمیم، توانایی مقایسه و ارزیابی تأثیر متقابل تعداد زیادی از عوامل، توانایی مشاهده علائم به ظاهر ناچیز تغییر در وضعیت باشد. علاوه بر این، انجام یک تحلیل واجد شرایط نیاز به دانش بسیاری از علوم - اقتصاد، حسابداری، بازاریابی، مبانی روانشناسی صنعتی دارد. تمامی روش های تحلیلی مبتنی بر دانش تحلیل ریاضی، آمار و اقتصاد سنجی است. در شرایط مدرن، تجزیه و تحلیل بدون استفاده از فناوری کامپیوتر غیر ممکن است، به این معنی که تجزیه و تحلیل اقتصادی بدون دانش علوم کامپیوتر غیر ممکن است.

با توجه به ماهیت رابطه بین شاخص ها، مدل های قطعی و تصادفی متمایز می شوند. یک رابطه قطعی (عملکردی) رابطه ای است که در آن هر مقدار از یک ویژگی عامل با یک مقدار غیرتصادفی کاملاً تعریف شده از ویژگی حاصل مطابقت دارد. رابطه ای که در آن هر مقدار از یک ویژگی فاکتور با مجموعه ای از مقادیر یک ویژگی حاصل مطابقت دارد، تصادفی یا احتمالی نامیده می شود.

برای اعمال تکنیک های تحلیل عاملی، لازم است مدلی ایجاد شود، یعنی فرمولی برای محاسبه شاخص تحلیل شده ارائه شود. مدل ها می توانند:

1. افزودنی. مقدار شاخص تجزیه و تحلیل شده به عنوان مجموع شاخص ها - عوامل تعیین می شود. چنین مدلی فرم دارد

Y = A + B + C.

نمونه ای از مدل افزایشی می تواند سود ناخالص یک شرکت باشد که از اجزایی مانند سود حاصل از فروش، نتیجه سایر فعالیت ها و مانده درآمد و هزینه های عملیاتی و غیر عملیاتی تشکیل شده است.

2. ضربی. مقدار شاخص تجزیه و تحلیل شده به عنوان حاصل ضرب شاخص ها - عوامل تعیین می شود. چنین مدلی فرم دارد

Y \u003d A * B * C.

اکثر مدل های مورد استفاده در تحلیل عاملی، ضربی هستند. به عنوان مثال، درآمد را می توان به عنوان محصول مقدار تولید با هزینه یک واحد تولید نشان داد. کل هزینه های مواد یک شرکت حاصل سه عامل است - مقدار محصولات تولید شده، نرخ مصرف مواد در واحد تولید، هزینه یک واحد منابع مادی.

3. چندگانه. مقدار شاخص تحلیل شده به عنوان ضریب تقسیم دو عامل تعیین می شود. چنین مدلی فرم دارد

به عنوان مثال نسبت سرمایه به نیروی کار است که با تقسیم ارزش دارایی های ثابت بر تعداد کارکنان تعیین می شود.

4. مخلوط. چنین مدل هایی ممکن است داشته باشند شکل متفاوتو ترکیب های مختلفی از مدل های افزایشی، ضربی و چندگانه را نشان می دهد:

Y \u003d A * (B + C)؛

Y \u003d A / (B + C)؛

Y \u003d (A / B) * C.

نمونه ای از چنین مدلی می تواند تعریف صندوق دستمزد به عنوان حاصلضرب متوسط ​​دستمزد و تعداد کارمندان باشد. در عین حال میانگین حق الزحمهمجموع چندین مؤلفه است - جزء تعرفه، هزینه های اضافی تحریک کننده و هزینه های اضافی جبرانی:

FOT \u003d (ZP tar + ZP Stim + ZP comp) * H.

هنگام تدوین هر مدل تحلیل عاملی، لازم است روابط علت و معلولی شاخص ها در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، از نظر حساب، دو عبارت زیر معتبر است:

درآمد \u003d بهره وری نیروی کار * شماره؛

بهره وری نیروی کار = درآمد / تعداد کار.

از هر دوی این عبارات می توان برای محاسبه کمیت مجهول استفاده کرد. با این حال، تنها یکی از آنها را می توان به عنوان یک مدل تحلیلی استفاده کرد - می توان گفت که حجم تولید به بهره وری نیروی کار بستگی دارد، اما نمی توان گفت که بهره وری نیروی کار به درآمد شرکت بستگی دارد.

هنگام انجام تحلیل عاملی، اغلب از روش بسط مدل های عاملی استفاده می شود. مثلا:

همین مدل را می توان به صورت زیر نوشت

Y \u003d (A / C) * (C / B).

در این صورت به جای دو عامل مطلق (کمی)، دو عامل نسبی (کیفی) برای تحلیل به دست می آوریم.

معروف ترین مثال فرمول دوپون است:

بازده دارایی = سود / دارایی.

بازده دارایی = (سود/درآمد)* (درآمد/دارایی).

در این صورت اولین عامل سودآوری فروش، عامل دوم گردش دارایی ها است. در واقع، سودآوری (بازده) دارایی ها به میزان سودآوری شرکت در تولید محصولات و سرعت گردش سرمایه سرمایه گذاری شده در دارایی ها بستگی دارد:

بازده حقوق صاحبان سهام = سود / حقوق صاحبان سهام.

سودآوری SC = (سود/درآمد)* (درآمد/دارایی)* (دارایی/SC).

در عین حال، اولین عامل سودآوری فروش، دوم گردش دارایی ها، سوم ساختار سرمایه است.

در شرایط روابط بازار، فرآیند مدیریت یک بنگاه اقتصادی که به آن استقلال اقتصادی و مالی کامل اعطا می شود، بسیار پیچیده تر می شود.

وظایف اصلی مدیریت کنترل و تنظیم است. مدیریت کارآمدفعالیت تولیدی شرکت به طور فزاینده ای به سطح پشتیبانی اطلاعاتی مدیران در تمام سطوح بستگی دارد.

اما با انتخاب مستقل شکل سازمانی شرکت، نوع فعالیت، بازارهای فروش، قیمت گذاری رایگان، وظایف پیش روی سیستم حسابداری پیچیده تر می شود.

حسابداری مالی به عنوان بخش اصلی سیستم اطلاعاتشرکت اطلاعات عملیاتی را در اختیار مدیران همه سطوح قرار نمی دهد و اطلاعاتی را برای برنامه ریزی و هماهنگی توسعه آتی شرکت در شرایط بازار ارائه نمی دهد. در این شرایط، ظهور حسابداری مدیریت به عنوان یک حوزه مستقل از فعالیت حسابداری اجتناب ناپذیر می شود.

تمام حسابداری شروع به تقسیم به مالی و مدیریتی می کند. وظیفه حسابداری مدیریت تهیه گزارش برای اهداف برنامه ریزی و کنترل دوره ای، برای تصمیم گیری در شرایط اقتصادی غیر استاندارد است. این گزارش ها برای کاربران داخلی اطلاعات حسابداری جمع آوری می شود و باید نه تنها در مورد وضعیت مالی کلی شرکت، بلکه در مورد وضعیت امور مستقیماً در زمینه تولید نیز اطلاعاتی داشته باشد.

مدیران (مدیران) به اطلاعاتی نیاز دارند تا به آنها در تصمیم گیری، کنترل و تنظیم فعالیت های مدیریتی کمک کند. اینها عبارتند از: اهداف فروش، هزینه های تولید، تقاضا، سودآوری محصولات تولید شده در شرکت آنها، رقابت پذیری و غیره. هر گونه اطلاعات برای یک مدیر مهم است، صرف نظر از اینکه موضوع حسابداری باشد یا خیر. چنین اطلاعاتی برای ارائه حسابداری مدیریت در نظر گرفته شده است.

در عمل داخلی، این مفهوم هنوز مورد استفاده قرار نمی گیرد. اما این اشتباه است که بگوییم حسابداری مدیریت برای شرکت های ما چیز جدیدی است. بسیاری از عناصر آن در حسابداری ما (حسابداری هزینه های تولید و محاسبه بهای تمام شده تولید)، حسابداری عملیاتی (گزارش گیری عملیاتی)، تحلیل اقتصادی (تحلیل بهای تمام شده تولید، ارزیابی وظایف، توجیه تصمیمات و غیره) گنجانده شده است. .

با این حال، این اطلاعات بین خدمات مختلف پراکنده می شود، با تاخیر شکل می گیرد، به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی زمانی انجام می شود که شاخص های اصلی مالی قبلاً شکل گرفته باشند و نمی توان آنها را تحت تأثیر قرار داد. عملکرد بخش های فردی شرکت عملا تجزیه و تحلیل نمی شود.

در شرایط یک سیستم مدیریت متمرکز، اقداماتی برای معرفی حسابداری بهای تمام شده داخلی انجام شد که در اصل، نمونه اولیه مدیریت توسط مراکز مسئولیت است. روش های حسابداری مدیریت که در چارچوب اقدامات مدیریت اداری استفاده می شود، نتیجه مطلوبی را به همراه نداشته است. دلیل این امر عدم وجود مالک علاقمند به کاهش هزینه های تولید و افزایش کارایی آن است. تنها در شرایط روابط بازار می توان به طور مستقل حسابداری هزینه و درآمد، تنظیم، برنامه ریزی، کنترل و تجزیه و تحلیل را به منظور تهیه اطلاعات برای تصمیمات مدیریت عملیاتی و پیش بینی توسعه آینده شرکت یکپارچه کرد.

2. نهاد اقتصادیحسابداری مدیریت در شرکت

حسابداری مدیریت یک سیستم حسابداری، برنامه ریزی، کنترل، تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به هزینه ها و نتایج فعالیت های اقتصادی است که برای مدیریت فعالیت های سازمان برای پرسنل مدیریت ضروری است.

حسابداری مدیریتپیوند بین فرآیند حسابداری و مدیریت شرکت است.

موضوعحسابداری مدیریت فعالیت تولیدی سازمان به عنوان یک کل و فرد آن است تقسیمات ساختاری(مراکز مسئولیت).

اشیاءحسابداری مدیریت هزینه ها و نتایج فعالیت اقتصادی شرکت و مراکز مسئولیت آن، قیمت گذاری داخلی و گزارش داخلی است.

حسابداری مدیریت از روش های مختلفی استفاده می کند:

عناصر روش حسابداری مالی (اسناد، موجودی، دو ورود، گروه بندی و تعمیم، گزارش).

روش شاخص؛

روش های تحلیل اقتصادی؛

روش های ریاضی

در نتیجه، روش حسابداری مدیریت، تجزیه و تحلیل عملیاتی سیستماتیک اطلاعات است.

توسعه حسابداری مدیریت بر اساس تولید، حسابداری هزینه صورت گرفت. بنابراین محتوای اصلی آن محاسبه هزینه های تولید و هزینه یابی است.

حسابداری تولید مدرن برای نظارت بر هزینه های تولید، تجزیه و تحلیل علل هزینه های مازاد در مقایسه با دوره های قبلی، پیش بینی ها، استانداردها و شناسایی ذخایر احتمالی برای کاهش هزینه طراحی شده است. حسابداری تولید شامل حسابداری هزینه ها بر اساس نوع، مکان وقوع آنها، بر اساس حامل است.

بنابراین مهمترین اهداف حسابداری مدیریت عبارتند از:

ارائه کمک اطلاعاتی به مدیران در تصمیم گیری های مدیریت عملیاتی؛

کنترل، برنامه ریزی و پیش بینی کارایی اقتصادی شرکت؛

ارائه مبنایی برای قیمت گذاری؛

انتخاب موثرترین راه های توسعه شرکت.

2. روش شناسی و روش شناسی تحلیل اقتصادی

روشتحلیل اقتصادی روشی برای نزدیک شدن به مطالعه فرآیندهای اقتصادی در توسعه هموار آنهاست.

مشخصه ویژگی های روشتحلیل اقتصادی عبارتند از:

• · تعیین سیستمی از شاخص هایی که به طور جامع فعالیت اقتصادی سازمان ها را مشخص می کند.
• ایجاد تبعیت شاخص ها با تخصیص مجموع عوامل تولیدی و عوامل مؤثر بر آنها (اولیه و ثانویه).
• شناسایی شکل رابطه بین عوامل.
• انتخاب تکنیک ها و روش ها برای مطالعه رابطه؛
• اندازه گیری کمی تأثیر عوامل بر شاخص کل.

مجموعه تکنیک ها و روش هایی که در مطالعه فرآیندهای اقتصادی استفاده می شود عبارتند از روش شناسی تحلیل اقتصادی.

روش شناسی تحلیل اقتصادی مبتنی بر تلاقی سه حوزه دانش است: اقتصاد، آمار و ریاضیات.

روش های اقتصادی تجزیه و تحلیل شامل روش های مقایسه، گروه بندی، تعادل و روش های گرافیکی است.

روش های آماری شامل استفاده از مقادیر متوسط ​​و نسبی، روش شاخص، تحلیل همبستگی و رگرسیون و ... می باشد.

روش های ریاضی را می توان به سه گروه تقسیم کرد: اقتصادی روش های ماتریسی، تئوری توابع تولید، نظریه تعادل بین بخشی)؛ روش های سایبرنتیک اقتصادی و برنامه ریزی بهینه (برنامه ریزی خطی، غیر خطی، پویا)؛ روشهای تحقیق در عملیات و تصمیم گیری (نظریه گراف، نظریه بازی، نظریه صف).

دوره بر اساس رشته

"جنبه های بخشی و منطقه ای در کارآفرینی"

با موضوع "روش تحلیل عاملی"

تکمیل شده توسط: Syrchina U.O.

سال پنجم، SEF، تمام وقت

بررسی شده توسط: Charyev R.M.

دانشیار گروه اقتصاد

و مدیریت

مسکو 2008

مقدمه

در شرایط اقتصادی امروز، شرکت مجبور است به طور مستقل چشم انداز توسعه خود را تعیین کند. حل موفقیت آمیز مشکلات اقتصادی فوری، البته به توسعه تئوری تجزیه و تحلیل فعالیت بستگی دارد، که امکان تعیین اثربخشی فعالیت اقتصادی یک شرکت، شناسایی الگوهای تغییرات در نتایج اصلی فعالیت های آن را فراهم می کند. .

یکی از مهمترین وظایف تحلیل مالی هر پدیده اقتصادی «... شناسایی عواملی است که سطح و تغییرات آنها تأثیر تعیین کننده ای در شکل گیری و تغییر سطح پدیده دارد که در رابطه مؤثر تلقی می شود. به این عوامل."

ارزش شاخص تعمیم دهنده فعالیت بخش های ساختاری و کل شکل گیری تولید به تعداد زیادی از عوامل بستگی دارد که در یک توالی خاص یا به طور همزمان، در جهت های مختلف و با قدرت های مختلف عمل می کنند. این وابستگی می تواند ویژگی متفاوتی داشته باشد: احتمالی،که در آن تأثیر یک کمیت بر تغییر کمیت دیگر ممکن است ویژگی (احتمالی) داشته باشد.
یا قطعیکه به معنای وابستگی شاخص مؤثر به عوامل است: هر مقدار عامل مربوط به یک مقدار واحد از شاخص مؤثر است. هر شاخص عملکرد به عوامل متعددی بستگی دارد. هرچه تأثیر عوامل بر ارزش شاخص با جزئیات بیشتری در نظر گرفته شود، نتایج تجزیه و تحلیل و ارزیابی کیفیت تصمیم گیری دقیق تر است. در برخی شرایط، بدون مطالعه عمیق و جامع تأثیر مستقیم عوامل، نمی توان نتیجه گیری معقولی در مورد عملکرد شرکت گرفت.

هدف من مقاله ترمبررسی دقیق انواع، وظایف و مراحل تحلیل عاملی، هدف و ارتباط آن با استفاده است.

قبل از شروع صحبت در مورد یکی از انواع تحلیل مالی - تحلیل عاملی، به شما یادآوری می کنم که تحلیل مالی چیست و چه اهدافی را دنبال می کند. تحلیل مالیروشی برای ارزیابی وضعیت مالی و عملکرد یک واحد اقتصادی بر اساس مطالعه وابستگی و پویایی شاخص‌ها است. گزارش مالی.

تحلیل مالی چندین هدف دارد: ارزیابی وضعیت مالی; شناسایی تغییرات در وضعیت مالی در زمینه مکانی-زمانی؛ شناسایی عوامل اصلی ایجاد تغییرات در وضعیت مالی؛ پیش بینی روندهای اصلی وضعیت مالی.

همانطور که می دانید، انواع اصلی تجزیه و تحلیل مالی زیر وجود دارد:

تجزیه و تحلیل افقی؛

· تجزیه و تحلیل عمودی.

تحلیل روند؛

روش نسبت های مالی؛

· تحلیل مقایسه ای

· تحلیل عاملی

تحلیل عاملی- بخشی از تجزیه و تحلیل آماری چند متغیره که روش هایی را برای تخمین بعد مجموعه ای از متغیرهای مشاهده شده با مطالعه ساختار کوواریانس یا ماتریس های همبستگی ترکیب می کند. به عبارت دیگر، وظیفه روش انتقال از تعداد زیادی واقعی از علائم یا علل است که تغییرپذیری مشاهده شده را به تعداد کمی از مهم ترین متغیرها (عوامل) با حداقل از دست دادن اطلاعات تعیین می کند. این روش در ابتدا در مسائل روانشناسی و انسان شناسی (در اواخر قرن 19 و 20) به وجود آمد و توسعه یافت، اما اکنون دامنه کاربرد آن بسیار گسترده تر است.

مدل های اساسی تحلیل مالی

هر نوع تحلیل مالی مبتنی بر استفاده از مدلی است که امکان ارزیابی و تحلیل پویایی شاخص های اصلی شرکت را فراهم می کند. سه نوع مدل اصلی وجود دارد: توصیفی، اعتباری و هنجاری.

مدل های توصیفی همچنین به عنوان مدل های توصیفی شناخته می شود. آنها برای ارزیابی وضعیت مالی شرکت اصلی هستند. این موارد عبارتند از: ایجاد سیستم ترازهای گزارشگری، ارائه صورتهای مالی در بخشهای تحلیلی مختلف، تجزیه و تحلیل عمودی و افقی گزارشگری، سیستم نسبتهای تحلیلی، یادداشتهای تحلیلی گزارشگری. همه این مدل ها بر اساس استفاده از اطلاعات حسابداری است.

در هسته تحلیل عمودیارائه متفاوتی از صورت های مالی وجود دارد - در قالب مقادیر نسبی که ساختار کلی شاخص های نهایی را مشخص می کند. یک عنصر واجب از تجزیه و تحلیل هستند سری زمانیاین مقادیر، که به شما امکان می دهد تغییرات ساختاری در ترکیب دارایی های اقتصادی و منابع پوشش آنها را ردیابی و پیش بینی کنید.

تحلیل افقیبه شما امکان می دهد روندها را در اقلام فردی یا گروه آنها که بخشی از صورت های مالی هستند شناسایی کنید. این تحلیل بر اساس محاسبه نرخ های رشد پایه اقلام ترازنامه و صورت سود و زیان است.

سیستم ضرایب تحلیلی- عنصر اصلی تجزیه و تحلیل وضعیت مالی استفاده می شود گروه های مختلفکاربران: مدیران، تحلیلگران، سهامداران، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و غیره. ده ها شاخص از این دست وجود دارد که با توجه به حوزه های اصلی تحلیل مالی به چند گروه تقسیم می شوند:

شاخص های نقدینگی؛

· شاخص های ثبات مالی.

شاخص های فعالیت تجاری؛

شاخص های سودآوری

مدل های پیش بینی کننده مدل های پیش بینی هستند آنها برای پیش بینی درآمد شرکت و وضعیت مالی آتی آن استفاده می شوند. رایج‌ترین آنها عبارتند از: محاسبه نقطه بحرانی حجم فروش، ساخت گزارش‌های مالی پیش‌بینی‌کننده، مدل‌های تحلیل پویا (مدل‌های عاملی مشخص و مدل‌های رگرسیون)، مدل‌های تحلیل موقعیتی.

مدل های هنجاری مدل هایی از این نوع امکان مقایسه عملکرد واقعی شرکت ها با موارد مورد انتظار محاسبه شده با توجه به بودجه را فراهم می کند. این مدل ها عمدتاً در تحلیل های مالی داخلی استفاده می شوند. ماهیت آنها به ایجاد استانداردهایی برای هر مورد هزینه توسط فرآیندهای فناوری، انواع محصولات، مراکز مسئولیت و غیره و به تجزیه و تحلیل انحرافات داده های واقعی از این استانداردها خلاصه می شود. تجزیه و تحلیل تا حد زیادی مبتنی بر استفاده از مدل‌های عاملی مشخص است.

همانطور که می بینیم مدل سازی و تحلیل مدل های عاملی جایگاه مهمی در روش شناسی تحلیل مالی دارد. بیایید این جنبه را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

تحلیل عاملی، انواع و وظایف آن.

عملکرد هر سیستم اجتماعی-اقتصادی (که شامل شرکت عامل می شود) در تعامل پیچیده ای از مجموعه ای از عوامل داخلی و خارجی رخ می دهد. عامل- این دلیل، نیروی محرکه هر فرآیند یا پدیده ای است که ماهیت یا یکی از ویژگی های اصلی آن را تعیین می کند.

تحلیل عاملی- روشی برای مطالعه جامع و سیستماتیک و اندازه گیری تأثیر عوامل بر ارزش شاخص های مؤثر، بخشی از تجزیه و تحلیل آماری چند متغیره که روش هایی را برای ارزیابی ابعاد مجموعه ای از متغیرهای مشاهده شده ترکیب می کند. به عبارت دیگر، وظیفه روش انتقال از تعداد زیادی از علائم یا علل واقعی است که تغییرپذیری مشاهده شده را تعیین می کند به تعداد کمی از مهم ترین متغیرها (عوامل) با حداقل از دست دادن اطلاعات (روش هایی که در اصل مشابه هستند). ، اما نه از نظر دستگاه ریاضی - تجزیه و تحلیل مؤلفه ها، تجزیه و تحلیل متعارف و غیره). این روش در ابتدا در مسائل روانشناسی و انسان شناسی (در اواخر قرن 19 و 20) به وجود آمد و توسعه یافت، اما اکنون دامنه کاربرد آن بسیار گسترده تر است. روش تخمین در دو مرحله تشکیل شده است: ارزیابی ساختار عاملی - تعداد عوامل لازم برای توضیح همبستگی بین مقادیر و بار عاملی و سپس ارزیابی خود عوامل بر اساس نتایج مشاهده. به طور خلاصه، زیر تحلیل عاملیبه روش شناسی مطالعه و اندازه گیری پیچیده و سیستماتیک تأثیر عوامل بر میزان شاخص های عملکرد اشاره دارد.

هدف از تحلیل عاملی

تحلیل عاملی - تعریف تاثیر عواملدر نتیجه - یکی از قوی ترین راه حل های روش شناختی در تحلیل فعالیت های اقتصادی شرکت ها برای تصمیم گیری است. برای مدیران- اضافی بحث و جدل، اضافی "زاویه دید".

امکان سنجی استفاده از تحلیل عاملی

همانطور که می دانید، شما می توانید همه چیز را تجزیه و تحلیل کنید و بی نهایت. توصیه می شود در مرحله اول تجزیه و تحلیل انحرافات را اجرا کنید و در صورت لزوم و توجیه - اعمال کنید روش عاملیتحلیل و بررسی. در بسیاری از موارد، یک تحلیل انحراف ساده کافی است تا بفهمیم که انحراف "بحرانی" است و زمانی که اصلاً لازم نیست میزان تأثیر آن را بدانیم.

وظایف اصلی تحلیل عاملی.

1. انتخاب عوامل تعیین کننده شاخص های عملکرد مورد مطالعه.

2. طبقه بندی و نظام مندی عوامل به منظور ارائه رویکردی یکپارچه و سیستماتیک برای بررسی تأثیر آنها بر نتایج فعالیت اقتصادی.

3. تعیین شکل وابستگی بین عوامل و شاخص های عملکرد.

4. مدل سازی رابطه بین عوامل و شاخص های عملکرد.

5. محاسبه تأثیر عوامل و ارزیابی نقش هر یک از آنها در تغییر شاخص عملکرد.

6. کار با مدل عاملی. روش تحلیل عاملی.

با این حال، به دلایل متعدد، تحلیل عاملی به ندرت در عمل مورد استفاده قرار می گیرد:
1) اجرای این روش نیازمند تلاش و ابزاری خاص (محصول نرم افزاری) است.
2) شرکت ها اولویت های «ابدی» دیگری دارند.
حتی بهتر است، اگر روش تحلیل فاکتوریل در مدل مالی «ساخت» شود، و اینطور نباشد چکیدهکاربرد.

به طور کلی موارد زیر قابل تشخیص است مراحل اصلی تحلیل عاملی :

1. تعیین هدف تجزیه و تحلیل.

2. انتخاب عوامل تعیین کننده شاخص های عملکرد مورد مطالعه.

3. طبقه بندی و نظام مندی عوامل به منظور ارائه رویکردی یکپارچه و نظام مند به بررسی تأثیر آنها بر نتایج فعالیت اقتصادی.

4. تعیین شکل رابطه بین عوامل و شاخص عملکرد.

5. مدل سازی رابطه بین عملکرد و شاخص های عاملی.

6. محاسبه تأثیر عوامل و ارزیابی نقش هر یک از آنها در تغییر ارزش شاخص مؤثر.

7. کار با مدل عاملی (کاربرد عملی آن برای مدیریت فرآیندهای اقتصادی).

انتخاب عوامل برای تجزیه و تحلیلاین یا شاخص دیگری بر اساس دانش نظری و عملی در یک صنعت خاص انجام می شود. در این مورد، آنها معمولاً از این اصل پیروی می کنند: هر چه مجموعه عوامل مورد مطالعه بزرگتر باشد، نتایج تجزیه و تحلیل دقیق تر خواهد بود. در عین حال، باید در نظر داشت که اگر این مجموعه عوامل به عنوان یک مجموع مکانیکی در نظر گرفته شود، بدون در نظر گرفتن تعامل آنها، بدون برجسته کردن عوامل تعیین کننده اصلی، ممکن است نتیجه گیری اشتباه باشد. در تحلیل فعالیت اقتصادی (AHA)، مطالعه به هم پیوسته تأثیر عوامل بر ارزش شاخص‌های مؤثر از طریق نظام‌مندسازی آنها حاصل می‌شود که یکی از موضوعات اصلی روش‌شناختی این علم است.

یک موضوع روش شناختی مهم در تحلیل عاملی است تعیین شکل وابستگیبین عوامل و شاخص های عملکردی: عملکردی یا تصادفی، مستقیم یا معکوس، مستطیل یا منحنی. از تجربیات نظری و عملی و همچنین روش‌هایی برای مقایسه سری‌های موازی و پویا، گروه‌بندی تحلیلی اطلاعات اولیه، گرافیکی و غیره استفاده می‌کند.

مدل سازی شاخص های اقتصادیهمچنین یک مسئله پیچیده در تحلیل عاملی است که حل آن نیاز به دانش و مهارت خاصی دارد.

محاسبه تأثیر عوامل- جنبه روش شناختی اصلی در AHD. برای تعیین تأثیر عوامل بر شاخص های نهایی از روش های زیادی استفاده می شود که در ادامه به تفصیل بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

آخرین مرحله تحلیل عاملی است استفاده عملی از مدل عاملیبرای محاسبه ذخایر رشد شاخص موثر، برنامه ریزی و پیش بینی ارزش آن در هنگام تغییر وضعیت.

طبقه بندی و نظام مندی عوامل در تحلیل فعالیت های اقتصادی.

عاملی در تحلیل اقتصادی به نیروهای فعالی گفته می شود که باعث تغییرات مثبت یا منفی در وضعیت جسم می شود و آن را در شاخص ها منعکس می کند. مفهوم "عامل" در تحلیل اقتصادی به دو معنا به کار می رود:

شرط انجام معامله تجاری؛

دلیل تغییر حالت جسم.

عوامل، دلایلی هستند که نتایج فعالیت های اقتصادی و مالی را شکل می دهند. شناسایی و اندازه‌گیری کمی میزان شناسایی عوامل فردی برای تغییر شاخص‌های مؤثر فعالیت‌های اقتصادی و مالی بنگاه اقتصادی یکی از مهم‌ترین وظایف تحلیل اقتصادی است. تأثیر عوامل به طرق مختلف بر تغییر شاخص های مؤثر فعالیت اقتصادی تأثیر می گذارد. برای درک دلایل تغییر در پدیده های مورد مطالعه، ارزیابی دقیق تر جایگاه و نقش هر یک از عوامل در شکل گیری ارزش شاخص های موثر، طبقه بندی عوامل امکان پذیر خواهد بود. عوامل مورد مطالعه در تحلیل را می توان بر اساس معیارهای مختلف طبقه بندی کرد.

طبقه بندی عوامل توزیع آنها به گروه ها بسته به ویژگی های مشترک. این به شما امکان می دهد دلایل تغییر پدیده های مورد مطالعه را بهتر درک کنید ، مکان و نقش هر عامل را در شکل گیری ارزش شاخص های مؤثر ارزیابی کنید.

طبقه بندی عوامل در تحلیل اقتصادی

1. گسترده و فشرده

2. دائمی و موقت

3. اصلی و فرعی (بارنگولتس). مرسوم است که از مفهوم رتبه (ترتیب) یک عامل استفاده شود.

عوامل بر اساس ماهیت خود به عوامل طبیعی، اجتماعی-اقتصادی و تولیدی-اقتصادی تقسیم می شوند.

عوامل طبیعی تأثیر زیادی بر نتایج فعالیت در کشاورزی، جنگلداری و سایر صنایع دارند. حسابداری برای تأثیر آنها این امکان را فراهم می کند تا نتایج کار واحدهای تجاری را با دقت بیشتری ارزیابی کنید.

عوامل اجتماعی-اقتصادی شامل شرایط زندگی کارگران، سازمان می باشد کار بهداشتیدر شرکت هایی با تولید خطرناک، سطح عمومی آموزش پرسنل و غیره. آنها به استفاده کامل تر از منابع تولید شرکت و افزایش کارایی کار کمک می کنند.

عوامل تولید و اقتصادی تعیین کننده کامل بودن و کارایی استفاده از منابع تولیدی بنگاه و نتایج نهایی فعالیت های آن است.

با توجه به میزان تأثیرگذاری بر نتایج فعالیت اقتصادی، عوامل به اولیه و ثانویه تقسیم می شوند. عوامل اصلی آنهایی هستند که تأثیر تعیین کننده ای بر شاخص عملکرد دارند. آنهایی که در شرایط کنونی تأثیر تعیین کننده ای بر نتایج فعالیت اقتصادی نداشته باشند، ثانویه محسوب می شوند. لازم به ذکر است که بسته به شرایط یک عامل می تواند هم اولیه و هم ثانویه باشد. توانایی شناسایی موارد اصلی از کل مجموعه عوامل، صحت نتایج را بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل تضمین می کند.

عوامل به تقسیم می شوند داخلیو خارجیبسته به اینکه تحت تأثیر فعالیت های شرکت قرار می گیرند یا خیر. تجزیه و تحلیل بر روی عوامل داخلی متمرکز است که شرکت می تواند بر آنها تأثیر بگذارد.

عوامل به تقسیم می شوند هدف، واقعگرایانهمستقل از اراده و خواست مردم، و ذهنیمتاثر از فعالیت های حقوقی و اشخاص حقیقی.

با توجه به میزان شیوع، عوامل به کلی و اختصاصی تقسیم می شوند. عوامل کلی در همه بخش‌های اقتصاد کار می‌کنند. عوامل خاص در یک صنعت خاص یا یک شرکت خاص عمل می کنند.

در جریان کار سازمان، عواملی بر شاخص مورد مطالعه به طور مداوم در تمام مدت تأثیر می گذارد. چنین عواملی نامیده می شوند دائمی. عواملی که تأثیر آنها به طور دوره ای آشکار می شود نامیده می شوند متغیرها(به عنوان مثال، معرفی فناوری جدید، انواع جدید محصولات).

برای ارزیابی فعالیت‌های بنگاه‌ها، تقسیم عوامل بر اساس ماهیت عمل آن‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است شدید، قویو گسترده. عوامل گسترده شامل عواملی است که با تغییر در ویژگی های کمی و نه کیفی عملکرد شرکت مرتبط است. به عنوان مثال می توان به افزایش حجم تولید به دلیل افزایش تعداد کارگران اشاره کرد. عوامل فشرده جنبه کیفی فرآیند تولید را مشخص می کند. به عنوان مثال می توان به افزایش حجم تولید از طریق افزایش سطح بهره وری نیروی کار اشاره کرد.

اکثر عوامل مورد مطالعه در ترکیب خود پیچیده هستند و از چندین عنصر تشکیل شده اند. با این حال، مواردی نیز وجود دارند که به اجزای سازنده تجزیه نمی شوند. در این راستا عوامل به دو دسته تقسیم می شوند مجتمع (پیچیده)و ساده (عنصری). یک مثال از یک عامل پیچیده بهره وری نیروی کار است و یک مثال ساده تعداد روزهای کاری در دوره گزارش است.

با توجه به سطح تبعیت (سلسله مراتب)، عوامل سطوح اول، دوم، سوم و بعدی تبعیت مشخص می شوند. به عوامل سطح اولآنهایی هستند که مستقیماً بر عملکرد تأثیر می گذارند. عواملی که به طور غیرمستقیم و با کمک عوامل سطح اول بر شاخص عملکرد تأثیر می گذارند، نامیده می شوند عوامل سطح دومو غیره.

واضح است که هنگام مطالعه تأثیر هر گروه از عوامل بر کار یک شرکت، لازم است آنها را ساده کرد، یعنی با در نظر گرفتن روابط داخلی و خارجی، تعامل و تبعیت آنها تجزیه و تحلیل کرد. این امر از طریق سیستم سازی به دست می آید. نظام‌سازی عبارت است از قرار دادن پدیده‌ها یا اشیاء مورد مطالعه در نظم معینی با شناسایی رابطه و تبعیت آنها.

نظام مند شدن عوامل در تحلیل فعالیت اقتصادی ناشی از رویکردی نظام مند در تحلیل فعالیت های اقتصادی است و به معنای قرار گرفتن عوامل مورد مطالعه در یک نظم معین با شناسایی رابطه و تبعیت آنهاست. یکی از راه‌های نظام‌بندی عوامل، ایجاد سیستم‌های عاملی قطعی است، به این معنی که پدیده مورد مطالعه را به صورت مجموع جبری یک ضریب یا حاصل ضرب چند عاملی که بزرگی آن را تعیین می‌کنند و از نظر عملکردی به آن وابسته هستند، نشان دهیم.

ایجاد سیستم های عاملییکی از راه های این گونه نظام مندسازی عوامل است. مفهوم سیستم عاملی را در نظر بگیرید.

سیستم های عاملی

همه پدیده ها و فرآیندهای فعالیت اقتصادی بنگاه ها به یکدیگر وابسته هستند. ارتباط پدیده های اقتصادیتغییر مشترک دو یا چند پدیده است. در میان بسیاری از اشکال روابط منظم، نقش مهمی را رابطه علّی (جبری) ایفا می کند که در آن یک پدیده، پدیده دیگری را به وجود می آورد.

در فعالیت اقتصادی شرکت، برخی از پدیده ها به طور مستقیم با یکدیگر مرتبط هستند، برخی دیگر - غیر مستقیم. به عنوان مثال، ارزش تولید ناخالص به طور مستقیم تحت تأثیر عواملی مانند تعداد کارگران و سطح بهره وری کار آنها قرار می گیرد. بسیاری از عوامل دیگر به طور غیر مستقیم بر این شاخص تأثیر می گذارند.

علاوه بر این، هر پدیده ای را می توان به عنوان یک علت و به عنوان یک پیامد در نظر گرفت. به عنوان مثال، بهره وری نیروی کار را می توان از یک سو عامل تغییر در حجم تولید، سطح بهای تمام شده آن و از سوی دیگر در نتیجه تغییر درجه مکانیزاسیون و اتوماسیون در نظر گرفت. تولید، بهبود سازماندهی کار و غیره.

توصیف کمی پدیده های مرتبط با یکدیگر با کمک شاخص ها انجام می شود. شاخص هایی که علت را مشخص می کنند فاکتوریل (مستقل) نامیده می شوند. شاخص هایی که پیامد را مشخص می کنند مؤثر (وابسته) نامیده می شوند. مجموع نشانه های عاملی و نتیجه ای که با یک رابطه علّی به هم متصل می شوند نامیده می شود سیستم عاملی.

مدل سازیهر پدیده ای یک ساخت و ساز است بیان ریاضییک وابستگی موجود مدل سازی یکی از مهم ترین روش هاست دانش علمی. دو نوع وابستگی مورد مطالعه در فرآیند تحلیل عاملی وجود دارد: تابعی و تصادفی.

اگر هر مقدار از ویژگی فاکتور با یک مقدار غیرتصادفی به خوبی تعریف شده از ویژگی حاصل مطابقت داشته باشد، این رابطه تابعی یا به طور صلب تعیین می شود.

اتصال تصادفی (احتمالی) نامیده می شود اگر هر مقدار از ویژگی عامل با مجموعه ای از مقادیر مشخصه مؤثر مطابقت داشته باشد، یعنی مقدار معینی. توزیع آماری.

مدلسیستم فاکتوریل - یک فرمول ریاضی که رابطه واقعی بین پدیده های تجزیه و تحلیل شده را بیان می کند. به طور کلی می توان آن را به صورت زیر نشان داد:

علامت موثر کجاست

نشانه های فاکتور

بنابراین، هر شاخص عملکرد به عوامل متعدد و متنوعی بستگی دارد. در قلب تحلیل اقتصادی و بخش آن - تحلیل عاملی- شناسایی، ارزیابی و پیش بینی تأثیر عوامل بر تغییر در شاخص مؤثر. هرچه وابستگی شاخص مؤثر به عوامل خاص دقیق تر باشد، نتایج تجزیه و تحلیل و ارزیابی کیفیت کار شرکت ها دقیق تر است. بدون مطالعه عمیق و جامع عوامل، نمی توان نتیجه گیری معقول در مورد نتایج فعالیت ها، شناسایی ذخایر تولید، توجیه برنامه ها و تصمیمات مدیریتی انجام داد.

انواع تحلیل عاملی

بسته به نوع مدل فاکتوریل وجود دارد دو نوع اصلی تحلیل عاملی- قطعی و تصادفی.

روشی برای مطالعه تأثیر عواملی است که رابطه آنها با شاخص عملکرد عملکردی است، یعنی زمانی که شاخص عملکرد مدل عاملی به صورت محصول، مجموع خصوصی یا جبری عوامل ارائه می شود.

این نوع تحلیل عاملی رایج ترین است، زیرا استفاده از آن بسیار ساده است (در مقایسه با تحلیل تصادفی)، به شما امکان می دهد منطق عوامل اصلی توسعه شرکت را درک کنید، تأثیر آنها را کمی کنید، درک کنید که کدام عوامل و به چه نسبتی. تغییر برای افزایش راندمان تولید ممکن و مصلحت است.

تحلیل عاملی قطعیدارای یک توالی نسبتاً سفت و سخت از مراحل انجام شده است:

· ساخت یک مدل عاملی قطعی توجیه اقتصادی.

انتخاب روش تحلیل عاملی و تهیه شرایط برای اجرای آن؛

اجرای روش های محاسباتی برای تحلیل مدل.

روشهای اساسی تحلیل عاملی قطعی

· یکی از مهم ترین روش شناسی در AHD تعیین میزان تأثیر عوامل فردی بر رشد شاخص های عملکرد است. در تحلیل عاملی قطعی (DFA) برای این منظور از روش های زیر استفاده می شود: شناسایی تأثیر مجزای عوامل، جایگزینی زنجیره، تفاوت مطلق، تفاوت نسبی، تقسیم متناسب، انتگرال، لگاریتم و غیره.

· سه روش اول بر اساس روش حذف است. حذف به معنای حذف، رد کردن، حذف تأثیر همه عوامل بر ارزش شاخص مؤثر است، به جز یکی. این روش از این واقعیت ناشی می شود که همه عوامل مستقل از یکدیگر تغییر می کنند: ابتدا یکی تغییر می کند و بقیه بدون تغییر می مانند، سپس دو تغییر می کنند، سپس سه و غیره، در حالی که بقیه بدون تغییر می مانند. این به شما امکان می دهد تأثیر هر عامل را بر روی مقدار شاخص مورد مطالعه به طور جداگانه تعیین کنید.

تحلیل تصادفیروشی برای بررسی عواملی است که رابطه آنها با شاخص عملکرد، بر خلاف عملکردی، ناقص، احتمالی (همبستگی) است. ماهیت روش تصادفی اندازه گیری تأثیر وابستگی های تصادفی با عوامل نامشخص و تقریبی است. روش تصادفی باید برای تحقیقات اقتصادی با همبستگی ناقص (احتمالی) استفاده شود: به عنوان مثال، برای مشکلات بازاریابی. اگر با یک وابستگی تابعی (کامل)، یک تغییر متناظر در تابع همیشه با تغییر در آرگومان رخ می دهد، با یک همبستگی، تغییر در آرگومان می تواند چندین مقدار از افزایش تابع را، بسته به ترکیبی از عوامل دیگر که این شاخص را تعیین می کند. برای مثال، بهره‌وری نیروی کار در همان سطح نسبت سرمایه به کار ممکن است در شرکت‌های مختلف یکسان نباشد. این بستگی به ترکیب بهینه سایر عوامل مؤثر بر این شاخص دارد.

مدل‌سازی تصادفی تا حدودی افزوده و بسط تحلیل عاملی قطعی است. در تحلیل عاملی، این مدل ها به سه دلیل عمده مورد استفاده قرار می گیرند:

· بررسی تأثیر عواملی که بر اساس آنها ساختن یک مدل فاکتوریل به طور دقیق غیرممکن است (به عنوان مثال، سطح اهرم مالی) ضروری است.

مطالعه تأثیر عوامل پیچیده ای که نمی توانند در یک مدل به شدت قطعی ترکیب شوند، ضروری است.

· بررسی تأثیر عوامل پیچیده ای که نمی توانند در یک شاخص کمی بیان شوند (مثلاً سطح پیشرفت علمی و فناوری) ضروری است.

بر خلاف رویکرد قطعی سخت، رویکرد تصادفی برای پیاده سازی نیازمند تعدادی پیش نیاز است:

الف) وجود جمعیت؛

ب) حجم کافی مشاهدات؛

ج) تصادفی بودن و استقلال مشاهدات.

د) یکنواختی؛

ه) وجود توزیع علائم نزدیک به نرمال.

و) وجود یک دستگاه ریاضی خاص.

ساخت یک مدل تصادفی در چند مرحله انجام می شود:

تجزیه و تحلیل کیفی (تعیین هدف تجزیه و تحلیل، تعیین جمعیت، تعیین ویژگی های موثر و عاملی، انتخاب دوره ای که برای آن تجزیه و تحلیل انجام می شود، انتخاب روش تجزیه و تحلیل).

· تجزیه و تحلیل اولیه جمعیت شبیه سازی شده (بررسی همگنی جمعیت، حذف مشاهدات غیرعادی، شفاف سازی حجم نمونه مورد نیاز، ایجاد قوانین توزیع شاخص های مورد مطالعه).

ساخت یک مدل تصادفی (رگرسیون) (تصفیه فهرست عوامل، محاسبه برآورد پارامترهای معادله رگرسیون، شمارش مدل های رقیب).

ارزیابی کفایت مدل (بررسی اهمیت آماری معادله به عنوان یک کل و پارامترهای فردی آن، بررسی مطابقت خصوصیات رسمی برآوردها با اهداف مطالعه).

· تفسیر اقتصادی و استفاده عملی از مدل (تعیین پایداری مکانی-زمانی وابستگی ساخته شده، ارزیابی ویژگی های عملی مدل).

علاوه بر تقسیم به قطعی و تصادفی، انواع زیر از تحلیل عاملی متمایز می شود:

o مستقیم و معکوس؛

o تک مرحله ای و چند مرحله ای;

o ایستا و پویا؛

o گذشته نگر و آینده نگر (پیش بینی).

در تحلیل عاملی مستقیمتحقیق به روش قیاسی - از کلی به جزئی انجام می شود. تحلیل عاملی معکوسمطالعه روابط علت و معلولی را با روش استقرای منطقی - از عوامل خصوصی، فردی تا عوامل عمومی انجام می دهد.

تحلیل عاملی می تواند باشد تک مرحلهو چند مرحله ای. نوع اول برای مطالعه عوامل تنها یک سطح (یک مرحله) تبعیت بدون تفصیل آنها به اجزای تشکیل دهنده آنها استفاده می شود. مثلا، . در تحلیل عاملی چند مرحله ای، عوامل به تفصیل بیان می شوند آو ببه عناصر تشکیل دهنده به منظور مطالعه رفتار آنها. جزئیات بیشتر عوامل را می توان ادامه داد. در این مورد، تأثیر عوامل سطوح مختلف تبعیت بررسی می شود.

تمایز نیز لازم است ایستاو پویاتحلیل عاملی نوع اول هنگام مطالعه تأثیر عوامل بر شاخص های عملکرد برای تاریخ مربوطه استفاده می شود. نوع دیگر روشی برای مطالعه روابط علت و معلولی در دینامیک است.

در نهایت، تحلیل عاملی می تواند باشد گذشته نگرکه دلایل افزایش شاخص های عملکرد دوره های گذشته را بررسی می کند و امیدوار کنندهکه به بررسی رفتار عوامل و شاخص های عملکرد در آینده می پردازد.

ویژگی های مدل چند متغیره DuPont

تحولات در زمینه تحلیل عاملی که از ابتدای قرن بیستم در حال انجام است، برای گسترش امکانات استفاده از ضرایب تحلیلی برای تحلیل و مدیریت درون شرکتی از اهمیت بالایی برخوردار است.

اول از همه، این به توسعه طرح تحلیل عاملی پیشنهاد شده توسط متخصصان DuPont (سیستم تجزیه و تحلیل DuPont) در سال 1919 اشاره دارد. در این زمان، شاخص های سودآوری فروش و گردش دارایی به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفت. با این حال، این شاخص ها به تنهایی و بدون ارتباط آنها با عوامل تولید مورد استفاده قرار گرفتند. در مدل دوپونت، برای اولین بار، چندین شاخص با هم مرتبط شدند و به شکل یک ساختار مثلثی ارائه شدند که در بالای آن بازده کل سرمایه ROA به عنوان شاخص اصلی مشخص کننده بازده دریافتی از وجوه سرمایه گذاری شده است. در فعالیت های شرکت، و در پایه دو شاخص عامل - سودآوری فروش NPM و بازگشت منابع TAT وجود دارد.

این مدل بر اساس یک وابستگی سخت تعیین شده بود

کجا - سود خالص؛

میزان دارایی های سازمان؛

- (حجم تولید) عواید حاصل از فروش.

نمایش اصلی مدل DuPont در شکل 1 نشان داده شده است:

شکل 1. نمودار مدل DuPont.

از نظر تئوری، متخصصان DuPont مبتکر نبودند. آنها از ایده اصلی شاخص های مرتبط به هم استفاده کردند که اولین بار توسط آلفرد مارشال بیان شد و توسط او در سال 1892 در کتاب "عناصر اقتصاد صنعتی" منتشر شد. با این وجود، شایستگی آنها آشکار است، زیرا این ایده ها قبلاً در عمل اعمال نشده بودند.

متعاقباً، این مدل به یک مدل فاکتوریل اصلاح شده گسترش یافت که در قالب یک ساختار درختی ارائه شد که در بالای آن شاخص بازده حقوق صاحبان سهام (ROE) و در پایین - علائم مشخص کننده عوامل تولید و مالی قرار دارد. فعالیت های شرکت تفاوت اصلی بین این مدل ها انتخاب جزئی تر عوامل و تغییر در اولویت ها نسبت به شاخص عملکرد است. باید گفت که مدل های تحلیل عاملی ارائه شده توسط متخصصان DuPont برای مدت طولانی بی ادعا باقی ماندند و تنها در اخیراآنها شروع به توجه کردند.

نمایش ریاضی مدل اصلاح شده DuPont به صورت زیر است:

کجا - بازده حقوق صاحبان سهام؛

وضعیت اورژانس- سود خالص؛

ولی -میزان دارایی های سازمان؛

VR -(حجم تولید) عواید حاصل از فروش.

SC- سرمایه خود سازمان.

مدل ارائه شده نشان می دهد که بازده حقوق صاحبان سهام به سه عامل بازده فروش، گردش دارایی و ساختار سرمایه پیشرفته بستگی دارد. اهمیت عوامل شناسایی شده با این واقعیت توضیح داده می شود که آنها به یک معنا تمام جنبه های فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت، استاتیک و پویایی آن، به ویژه صورت های مالی را تعمیم می دهند: اولین عامل به طور خلاصه فرم شماره - غیرفعال را نشان می دهد. تعادل

حال اجازه دهید هر یک از شاخص های اصلی موجود در مدل DuPont را مشخص کنیم.

بازده حقوق صاحبان سهام.

بازده حقوق صاحبان سهام با فرمول محاسبه می شود:

ارزش وجوه خود در ابتدا و در پایان دوره کجاست.

در عمل تجزیه و تحلیل، بسیاری از شاخص های عملکرد شرکت استفاده می شود. شاخص بازده حقوق صاحبان سهام به این دلیل انتخاب شد که برای سهامداران شرکت مهمترین شاخص است. این نشان دهنده سودی است که صاحبان از روبل وجوه سرمایه گذاری شده در شرکت دریافت می کنند. این نسبت پارامترهای مهمی مانند پرداخت سود وام و مالیات بر درآمد را در نظر می گیرد.

گردش دارایی (بازگشت منابع).

فرمول محاسبه شاخص به صورت زیر است:

جایی که VR- درآمد فروش برای دوره صورتحساب؛

یک np, یک kp

این شاخص را می توان به دو صورت تفسیر کرد. از یک طرف، گردش دارایی نشان می دهد که چند بار سرمایه سرمایه گذاری شده در دارایی های شرکت در طول دوره چرخش می شود، یعنی شدت استفاده از همه دارایی ها را بدون توجه به منابع تشکیل آنها ارزیابی می کند. از سوی دیگر، بهره وری منابع نشان می دهد که یک شرکت چند روبل درآمد از یک روبل سرمایه گذاری شده در دارایی ها دارد. رشد این شاخص نشان دهنده افزایش کارایی استفاده از آنها است.

سودآوری فروش.

سودآوری فروش نیز یکی از مهمترین شاخص های عملکرد شرکت است. به صورت زیر محاسبه می شود:

درآمد حاصل از فروش محصولات کجاست

سود خالص شرکت

این نسبت نشان می دهد که شرکت چقدر سود خالص از هر روبل از محصولات فروخته شده دریافت می کند. به عبارت دیگر، پس از پوشش هزینه های تولید، پرداخت سود وام و پرداخت مالیات، چه مقدار پول نزد بنگاه باقی می ماند. شاخص سودآوری فروش مهمترین جنبه فعالیت شرکت - فروش محصولات اصلی را مشخص می کند و همچنین به شما امکان می دهد سهم هزینه را در فروش تخمین بزنید.

بازگشت دارایی.

شاخص بازده دارایی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

سود خالص،

یک np, یک kp- ارزش دارایی ها در ابتدا و انتهای دوره.

بازده دارایی ها نشانگر اثربخشی فعالیت های عملیاتی شرکت است. این شاخص اصلی تولید است که نشان دهنده کارایی استفاده از سرمایه سرمایه گذاری شده است. از نظر صورت های مالی، این شاخص ترازنامه و صورت سود و زیان، یعنی فعالیت های اصلی و سرمایه گذاری شرکت را به هم مرتبط می کند، بنابراین برای مدیریت مالی نیز بسیار مهم است (انواع فعالیت های شرکت را در نظر خواهیم گرفت. به تفصیل در فصل بعدی).

اهرم مالی (اهرم).

این شاخص ساختار سرمایه پیش رفته در فعالیت های شرکت را منعکس می کند. به عنوان نسبت کل سرمایه پیشرفته شرکت به سرمایه حقوق صاحبان سهام محاسبه می شود.

سرمایه پیشرفته،

انصاف.

سطح اهرم مالی را می توان از یک سو به عنوان مشخصه ثبات مالی و ریسک پذیری یک تجارت و از سوی دیگر به عنوان ارزیابی اثربخشی استفاده از وجوه استقراضی توسط یک شرکت تفسیر کرد.

قبل از اینکه به تحلیل عاملی واقعی بپردازیم، ما در رابطه با دامنه مدل دوپونت نکات مهمی را رعایت می کنیم.

در تحلیل بازده حقوق صاحبان سهام در بعد فضا-زمان، لازم است سه ویژگی مهم این شاخص را در نظر گرفت که برای تدوین نتیجه گیری منطقی ضروری است.

اولی مربوط به جنبه زمانی فعالیت یک سازمان تجاری است. نسبت سودآوری فروش با عملکرد دوره گزارش تعیین می شود. منعکس کننده اثر احتمالی و برنامه ریزی شده سرمایه گذاری های بلند مدت نیست. به عنوان مثال، هنگامی که یک سازمان تجاری به فناوری‌های نویدبخش جدید یا انواع محصولاتی که نیاز به سرمایه‌گذاری‌های کلان دارند، گذار می‌کند، شاخص‌های سودآوری ممکن است به طور موقت کاهش یابد. با این حال، اگر استراتژی به درستی انتخاب شود، هزینه های انجام شده در آینده جواب می دهد و در این صورت، کاهش سودآوری در دوره گزارش به معنای بازده پایین شرکت نیست.

ویژگی دوم با مشکل ریسک تعیین می شود. یکی از شاخص های ریسک پذیری یک کسب و کار، ضریب وابستگی مالی است - هر چه ارزش آن بیشتر باشد، این تجارت از موقعیت سهامداران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان ریسک بیشتری دارد.

بنابراین، لازم است روابط بین عواملی که مستقیماً در مدل دوپونت منعکس نمی شوند، در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، تنها بر اساس فرمول ریاضی مدل، ممکن است به نظر برسد که افزایش بی نهایت در اهرم مالی منجر به افزایش بی نهایت در بازده حقوق صاحبان سهام خواهد شد. با این حال، با افزایش سهم وجوه استقراضی در سرمایه پیش پرداخت، پرداخت برای استفاده از وام نیز افزایش می یابد. در نتیجه سود خالص کاهش می یابد و بازده حقوق صاحبان سهام افزایش نمی یابد. علاوه بر این، نمی توان ریسک مالی همراه با استفاده از منابع استقراضی را نادیده گرفت.

ویژگی سوم مربوط به مسئله تخمین است. صورت و مخرج نسبت بازده حقوق صاحبان سهام در واحدهای پولی با قدرت خرید متفاوت بیان می شود. سود یک شاخص پویا است که منعکس کننده نتایج عملیات و سطح غالب قیمت کالاها و خدمات، عمدتاً برای دوره گذشته است. برخلاف سود، حقوق صاحبان سهام طی چند سال ایجاد می شود. این در ارزش گذاری حسابداری بیان می شود که می تواند بسیار متفاوت از ارزش فعلی بازار باشد.

به علاوه، برآورد حسابداری حقوق صاحبان سهام، درآمد آتی شرکت را منعکس نمی کند. همه چیز را نمی توان در ترازنامه منعکس کرد، به عنوان مثال، اعتبار شرکت، نام تجاری، آخرین فناوری، صلاحیت بالای کارکنان ارزش پولی مناسبی در گزارش ندارند (اگر در مورد فروش صحبت نمی کنیم. کسب و کار به عنوان یک کل). بنابراین ممکن است قیمت سهام شرکت در بازار بسیار بیشتر از ارزش دفتری باشد و در این صورت بالا بودن ارزش بازده حقوق صاحبان سهام به معنای بازده بالای سرمایه سرمایه گذاری شده در شرکت نیست. بنابراین، ارزش بازار شرکت باید در نظر گرفته شود.

نتیجه

هدف مدل DuPont شناسایی عواملی است که اثربخشی کسب و کار را تعیین می کند، تا میزان تأثیر آنها و روندهای نوظهور در تغییر و اهمیت آنها را ارزیابی کند. این مدل همچنین برای ارزیابی مقایسه ای ریسک سرمایه گذاری یا وام دادن به یک شرکت معین استفاده می شود.

همه عوامل مدل، چه از نظر اهمیت و چه از نظر روند، دارای ویژگی های صنعتی هستند که تحلیلگر باید آن را در نظر بگیرد. بنابراین، شاخص بازده منابع ممکن است در صنایع با فناوری پیشرفته که با شدت سرمایه مشخص می شوند، ارزش نسبتاً کمی داشته باشد، برعکس، شاخص سودآوری فعالیت اقتصادی در آنها نسبتاً بالا خواهد بود. ارزش بالایی از ضریب وابستگی مالی را می توان توسط شرکت هایی که جریان پول پایدار و قابل پیش بینی برای محصولات خود دارند، به دست آورد. همین امر در مورد شرکت هایی که سهم زیادی از دارایی های نقدی دارند (شرکت های تجاری و بازاریابی، بانک ها) صدق می کند. بنابراین، بسته به ویژگی‌های صنعت، و همچنین شرایط مالی و اقتصادی خاص حاکم بر یک شرکت معین، می‌تواند برای افزایش بازده حقوق صاحبان سهام به یکی از عوامل دیگر تکیه کند.

پس از انجام کار، نتیجه گیری های زیر را انجام دادم.

تحلیل عاملی - یکی از قوی ترین راه حل های روش شناختی در تحلیل فعالیت های اقتصادی شرکت ها برای تصمیم گیری است. وظیفه اصلی که با روش های مختلف تحلیل عاملی از جمله روش اجزای اصلی حل می شود، فشرده سازی اطلاعات، انتقال از مجموعه ای از مقادیر توسط ویژگی های اولیه با مقدار اطلاعات به مجموعه ای محدود از عناصر است. از ماتریس نگاشت عامل یا ماتریس مقادیر عامل پنهان برای هر شی مشاهده شده.

روش های تحلیل عاملی همچنین امکان تجسم ساختار پدیده ها و فرآیندهای مورد مطالعه را فراهم می کند که به معنای تعیین وضعیت آنها و پیش بینی توسعه آنها است. در نهایت، داده های تحلیل عاملی زمینه ای را برای شناسایی شی فراهم می کند، یعنی. حل مشکل تشخیص تصویر
روش های تحلیل عاملی دارای ویژگی هایی هستند که برای استفاده از آنها به عنوان بخشی از روش های دیگر بسیار جذاب است روش های آماریاغلب در تحلیل همبستگی و رگرسیون، تحلیل خوشه ای، مقیاس بندی چند متغیره و غیره.

ادبیات:

1. G.V.Savitskaya "تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی" Minsk LLC "دانش جدید"، 2002

2. V.I. Strazhev "تحلیل فعالیت اقتصادی در صنعت"، Mn. دانشکده تحصیلات تکمیلی, 2003

3. مدیریت عمومی و خاص: کتاب درسی / عمومی. اد. A.L. Gaponenko، A.P. Pankrukhin.-M.: انتشارات خانه RAGS، 2001.

تدریس خصوصی

برای یادگیری یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

کارشناسان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.

شما می توانید نتایج فعالیت های یک سازمان را با استفاده از روش های مختلف از جمله استفاده از تحلیل عاملی ارزیابی کنید. تجزیه و تحلیل عاملی سود حاصل از فروش به شما امکان می دهد عملکرد شرکت را بهبود بخشید. این تحقیق بر اساس داده های حسابداری انجام شده است.

تحلیل عاملی سود برای چیست؟

سود در یک سازمان تفاوت بین میزان درآمد کالا یا خدمات فروخته شده و هزینه های مربوط به تحصیل کالاهای فروخته شده و همچنین هزینه های فروش و هزینه های اداری آن است.

میزان سود در یک سازمان به مولفه های زیادی بستگی دارد:

• مقدار کالا یا خدمات فروخته شده؛
• انواع خدمات یا محصولات ارائه شده؛
• هزینه های متحمل شده در ارتباط با اکتساب یا تولید؛
• قیمتی که محصول با آن به فروش می رسد.

برای افزایش سود سازمان از تحلیل عاملی سود حاصل از فروش استفاده می شود. این روش کمک می کند تا مشخص شود که درآمد سازمان بیشتر به چه چیزی بستگی دارد، عوامل اصلی را شناسایی کنید و همچنین به شما امکان می دهد میزان دریافت های نقدی را تنظیم کنید. بر اساس تحلیل عاملی، مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آتی سازمان تصمیم گیری می کند. مبنای تحلیل، اطلاعات مندرج در صورتهای مالی است. با داشتن مقادیر شاخص های کلیدی و دانستن روش محاسبه، انجام تجزیه و تحلیل مشکلی نخواهد داشت.

تحلیل عاملی سود حاصل از فروش (مثال محاسبه)

تجزیه و تحلیل مستلزم تدوین یک جدول محوری تحلیلی بر اساس داده های صورت سود و زیان است. اطلاعات جدول در هزاران روبل اندازه گیری می شود.

اهمیت هر یک از شاخص ها را برای شکل گیری سود در نظر بگیرید.

• حجم محصولات فروخته شده و سود سازمان

برای تجزیه و تحلیل، لازم است تعداد محصولات فروخته شده با قیمت های پایه را دوباره محاسبه کنید: 12000 / 1.25 = 9600 هزار روبل. بنابراین، تغییر در حجم فروش: 9600 / 11500 * 100٪ = 83.5٪ است. به عبارت دیگر تعداد کالاهای فروخته شده 16.5 درصد کاهش یافت. در این راستا، سود شرکت نیز کاهش یافت: 1600 * (-0.165) = -264 هزار روبل.

• هزینه تولید یا خرید یک محصول

برای تجزیه و تحلیل تأثیر هزینه تولید، لازم است شاخص آن از دوره پایه بر روی تغییرات حجم محصولات فروخته شده مجدداً محاسبه شود: 8000 * 0.835 = 6680 هزار روبل. بیایید تفاوت را با هزینه واقعی دوره فعلی نشان دهیم: 6680 - 7700 = -1020 هزار روبل. این شاخص نشان می دهد که هزینه تولید افزایش یافته و کاهش سود را به دنبال داشته است.

• هزینه های فروش و مدیریت

تجزیه و تحلیل تأثیر مخارج با مقایسه شاخص های سال پایه و سال جاری انجام می شود. هزینه های تجاری در مثال افزایش یافت، در رابطه با این، سود 200 هزار روبل (1500 - 1300) کاهش یافت. افزایش هزینه های اداری همچنین منجر به کاهش سود 150 هزار روبل (750 - 600) شد. بنابراین، افزایش هزینه ها منجر به کاهش سود می شود.

• تغییر قیمت

هنگام محاسبه تاثیر قیمت ها بر سود سازمان، لازم است میزان درآمد دریافتی دوره گزارش را به قیمت های جاری و پایه مقایسه کرد. حجم فروش در قیمت های پایه خواهد بود: 12000 / 1.25 = 9600 هزار روبل. اثر قیمت به شرح زیر محاسبه می شود: 12000 - 9600 = 2400 هزار روبل. از آنجایی که در دوره جاری قیمت محصولات فروخته شده افزایش یافته است ، عامل قیمت تأثیر مثبتی بر نتیجه محاسبه داشت ، یعنی با افزایش قیمت ، سود 2400 هزار روبل افزایش یافت.

تحلیل فاکتوریل مشخص شده سود حاصل از فروش (مثال محاسبه) یکی از گزینه ها است. به این دلیل استفاده شد که بر اساس داده های حسابداری است و می تواند توسط یک کاربر خارجی برای تجزیه و تحلیل سازمان استفاده شود. در صورت وجود اطلاعات داخلی در مورد عوامل تشکیل دهنده سود، محاسبه می تواند متفاوت باشد.

با استفاده از روش تفاوت های نسبی، تفاوت مطلق، روش جایگزینی زنجیره و رسمی سازی باقیمانده تقلیل ناپذیر و روش لگاریتمی، تجزیه و تحلیل عاملی پدیده را با توجه به مدل ضرب انجام دهید.

الف) تغییر مطلق: ب) تغییر نسبی:

محاسبات

3,62*5,02*2,92*5,82=308,829

76,7807

=0,00

معاینه

У4.52*5.02*4.02*5.72=521.7521

3,62*5,02*2,92*5,82=308,829

521,721-308,829=212,92

نتیجه‌گیری: محاسبات تحلیل عاملی نشان می‌دهد که تحت تأثیر همه عوامل مستقل A، B، C، D، عامل مؤثر Y 212.92 واحد افزایش یافته است. که در آن تاثیر منفیعواملی مانند B و D نیز بر عامل مولد Y تأثیر داشتند که از این میان عامل D بیشترین تأثیر را داشت و تغییر آن باعث کاهش 9.12 واحدی در عامل مؤثر Y شد. در عین حال عوامل A و C بر عامل Y تأثیر مثبت داشتند که عامل C بیشترین تأثیر را داشت که تغییر آن باعث افزایش 145.264 واحدی در عامل مؤثر Y شد.

2) روش "باقی مانده تجزیه ناپذیر"

تأثیر مجزای عوامل

برای فاکتور A \u003d 0.9 * 5.02 * 2.92 * 5.82 \u003d 76.7807

B \u003d 0.00 * 3.62 * 2.92 * 5.82 \u003d 0.00

C \u003d 1.1 * 3.62 * 5.02 * 5.82 \u003d 116.3397

D \u003d -0.10 * 3.62 * 5.02 * 5.82 \u003d -10.5763

"بقایای تجزیه ناپذیر" با فرمول تعیین می شود

NO \u003d No \u003d 212.92-182.5441 \u003d 30.38

نتیجه گیری: محاسبات تحلیل عاملی نشان می دهد که تحت تأثیر همه عوامل مستقل A، B، C، D، عامل مؤثر Y به میزان 182.5441 واحد افزایش یافته است. در عین حال عواملی مانند B و D نیز بر عامل مؤثر Y تأثیر منفی داشتند که از این میان عامل D بیشترین تأثیر را داشت و تغییر آن باعث کاهش 10.5763 واحدی در عامل مؤثر Y شد. در عین حال عوامل A و C بر عامل Y تأثیر مثبت داشتند که عامل C بیشترین تأثیر را داشت که تغییر آن باعث افزایش 116.3397 واحدی در عامل مؤثر Y شد. خطا 30.38 بود.

3) روش لگاریتمی.

			قطع مطلق	شاخص فردی i

I Lg (i) i /Lg (i) y

برای فاکتور A = 0.09643*212.92/0.22775=90.151

برای فاکتور B = 0.00 * 212.92 / 0.22775 = 0.00

برای فاکتور С = 0.13884*212.92/0.22775=129.8

برای فاکتور D = -0.00753*212.92/0.22775=-7.0397

90,151+0,00+129,8+(-7,0397)= 212,9113

نتیجه گیری: محاسبات تحلیل عاملی نشان می دهد که تحت تأثیر همه عوامل مستقل A، B، C، D، ضریب مؤثر U به میزان 212.9113 واحد افزایش یافته است (خطای محاسبات با گرد کردن تغییر ضریب مرتبط است). زمان، عامل D بر ضریب مؤثر Y تأثیر منفی داشت و تغییر آن باعث کاهش 7.03997 واحدی در عامل مؤثر Y شد. در عین حال عوامل A و C بر عامل Y تأثیر مثبت داشتند که عامل C بیشترین تأثیر را داشت که تغییر آن باعث افزایش 129.8 واحدی در عامل مؤثر Y شد.

4) روش اختلاف مطلق. Y= A*B*S*D

ب) تغییر کلی در نتایج عوامل

راه حل

0,9*5,02*2,92*5,82=76,781

4,52*0,00*2,92*5,82=0,00

4,52*5,02*1,1*5,82=145,2639

4,52*5,02*4,02*(-0,1)= -9,1215

76,781+0,00+145,2639+(-9,1215)= 212,923

بررسی نتایج:

У4.52*5.02*4.02*5.72=521.7521

3,62*5,02*2,92*5,82=308,829

521,721-308,829=212,92

نتیجه گیری: محاسبات تحلیل عاملی نشان می دهد که تحت تأثیر همه عوامل مستقل A، B، C، D، عامل مؤثر Y به میزان 212.923 واحد افزایش یافته است. در عین حال عامل D بر ضریب موثر Y تاثیر منفی داشت و تغییر آن باعث کاهش 12/9 واحدی عامل Y شد. در عین حال عوامل A و C بر عامل Y تأثیر مثبت داشتند که عامل C بیشترین تأثیر را داشت که تغییر آن باعث افزایش 145.2639 واحدی در عامل مؤثر Y شد.

5) روش جایگزینی زنجیره.

	نتیجه
در

رابطه پدیده های اقتصادی. مقدمه ای بر تحلیل عاملی. انواع تحلیل عاملی، وظایف اصلی آن.

همه پدیده ها و فرآیندهای فعالیت اقتصادی بنگاه ها به هم پیوسته، وابسته و مشروط هستند. برخی از آنها به طور مستقیم و برخی دیگر به طور غیر مستقیم مرتبط هستند. به عنوان مثال، ارزش تولید ناخالص به طور مستقیم تحت تأثیر عواملی مانند تعداد کارگران و سطح بهره وری کار آنها قرار می گیرد. همه عوامل دیگر به طور غیر مستقیم بر این شاخص تأثیر می گذارند.

هر پدیده ای را می توان به عنوان یک علت و به عنوان یک نتیجه در نظر گرفت. به عنوان مثال بهره وری نیروی کار را می توان از یک سو عامل تغییر در حجم تولید، سطح بهای تمام شده آن و از سوی دیگر در نتیجه تغییر درجه مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید، بهبود سازماندهی کار و غیره.

هر شاخص عملکرد به عوامل متعدد و متنوعی بستگی دارد. هرچه تأثیر عوامل بر ارزش شاخص مؤثر مورد مطالعه قرار گیرد، نتایج تجزیه و تحلیل و ارزیابی کیفیت کار شرکت ها دقیق تر است. از این رو، یک موضوع روش شناختی مهم در تحلیل فعالیت اقتصادی، مطالعه و اندازه گیری تأثیر عوامل بر میزان شاخص های اقتصادی مورد مطالعه است. بدون مطالعه عمیق و جامع عوامل، نمی توان نتیجه گیری معقول در مورد نتایج فعالیت ها، شناسایی ذخایر تولید، توجیه برنامه ها و تصمیمات مدیریتی انجام داد.

زیر تحلیل عاملی به روش شناسی مطالعه و اندازه گیری پیچیده و سیستماتیک تأثیر عوامل بر میزان شاخص های عملکرد اشاره دارد.

موارد زیر وجود دارد انواع تحلیل عاملی:

قطعی و تصادفی؛

مستقیم و معکوس؛

تک مرحله ای و چند مرحله ای؛

استاتیک و پویا؛

گذشته نگر و آینده نگر (پیش بینی).

تحلیل عاملی قطعی روشی برای مطالعه تأثیر عواملی است که رابطه آنها با شاخص عملکرد ماهیت عملکردی دارد، به عنوان مثال. هنگامی که شاخص عملکرد به عنوان یک محصول، ضریب یا مجموع جبری از عوامل ارائه می شود.

تحلیل تصادفی روشی برای بررسی عواملی است که رابطه آنها با شاخص عملکرد، بر خلاف عملکردی، ناقص، احتمالی (همبستگی) است. اگر با یک وابستگی تابعی (کامل)، یک تغییر متناظر در تابع همیشه با تغییر در آرگومان رخ می دهد، با یک همبستگی، تغییر در آرگومان می تواند چندین مقدار از افزایش تابع را، بسته به ترکیبی از عوامل دیگر که این شاخص را تعیین می کند. برای مثال، بهره‌وری نیروی کار در همان سطح نسبت سرمایه به کار ممکن است در شرکت‌های مختلف یکسان نباشد. این بستگی به ترکیب بهینه سایر عوامل مؤثر بر این شاخص دارد.

در تحلیل عاملی مستقیم تحقیق به روش قیاسی - از کلی به جزئی انجام می شود. تحلیل عاملی معکوس مطالعه روابط علت و معلولی را با روش استقرای منطقی - از عوامل خصوصی، فردی تا عوامل عمومی انجام می دهد.

تحلیل عاملی می تواند باشد تک مرحلهو چند مرحله ای نوع اول برای مطالعه عوامل تنها یک سطح (یک مرحله) تبعیت بدون تفصیل آنها به اجزای تشکیل دهنده آنها استفاده می شود. مثلا، در = آایکس بدر تحلیل عاملی چند مرحله ای، عوامل به تفصیل بیان می شوند آو ببه عناصر تشکیل دهنده به منظور مطالعه رفتار آنها. جزئیات بیشتر عوامل را می توان ادامه داد. در این مورد، تأثیر عوامل سطوح مختلف تبعیت بررسی می شود.

تمایز نیز لازم است ایستا و پویا تحلیل عاملی نوع اول هنگام مطالعه تأثیر عوامل بر شاخص های عملکرد برای تاریخ مربوطه استفاده می شود. نوع دیگر روشی برای مطالعه روابط علت و معلولی در دینامیک است.

در نهایت، تحلیل عاملی می تواند باشد گذشته نگر که دلایل افزایش شاخص های عملکرد دوره های گذشته را بررسی می کند و امیدوار کننده که به بررسی رفتار عوامل و شاخص های عملکرد در آینده می پردازد.

وظایف اصلی تحلیل عاملی موارد زیر هستند.

1. انتخاب عوامل تعیین کننده شاخص های عملکرد مورد مطالعه.

2. طبقه بندی و نظام مندی عوامل به منظور ارائه رویکردی یکپارچه و سیستماتیک برای بررسی تأثیر آنها بر نتایج فعالیت اقتصادی.

3. تعیین شکل رابطه بین عوامل و شاخص عملکرد.

4. مدل سازی رابطه بین عملکرد و شاخص های عاملی.

5. محاسبه تأثیر عوامل و ارزیابی نقش هر یک از آنها در تغییر ارزش شاخص مؤثر.

6. کار با مدل عاملی (کاربرد عملی آن برای مدیریت فرآیندهای اقتصادی).

انتخاب عوامل برای تجزیه و تحلیل این یا آن شاخص بر اساس دانش نظری و عملی به دست آمده در این صنعت انجام می شود. در این مورد، آنها معمولاً از این اصل پیروی می کنند: هر چه مجموعه عوامل مورد مطالعه بزرگتر باشد، نتایج تجزیه و تحلیل دقیق تر خواهد بود. در عین حال، باید در نظر داشت که اگر این مجموعه عوامل به عنوان یک مجموع مکانیکی در نظر گرفته شود، بدون در نظر گرفتن تعامل آنها، بدون برجسته کردن عوامل تعیین کننده اصلی، ممکن است نتیجه گیری اشتباه باشد. در AHD، مطالعه به هم پیوسته تأثیر عوامل بر ارزش شاخص‌های مؤثر، از طریق نظام‌بندی آنها حاصل می‌شود که یکی از موضوعات اصلی روش‌شناختی این علم است.

یک موضوع روش شناختی مهم در تحلیل عاملی است تعیین شکل وابستگی بین عوامل و شاخص های عملکردی: عملکردی یا تصادفی، مستقیم یا معکوس، مستطیل یا منحنی. از تجربیات نظری و عملی و همچنین روش‌هایی برای مقایسه سری‌های موازی و پویا، گروه‌بندی تحلیلی اطلاعات اولیه، گرافیکی و غیره استفاده می‌کند.

مدل سازی شاخص های اقتصادی ( قطعی و تصادفی ) نیز یک مسئله پیچیده روش شناختی در تحلیل عاملی است که حل آن نیازمند دانش و مهارت های عملی ویژه در این صنعت است. در همین راستا در این دوره به این موضوع بسیار توجه شده است.

مهمترین جنبه روش شناختی در AHD است محاسبه تاثیر عواملی بر ارزش شاخص های مؤثر، که برای تجزیه و تحلیل از زرادخانه کاملی از روش ها، ماهیت، هدف استفاده می کند، که دامنه آن و روش محاسبه در فصل های بعدی مورد بحث قرار می گیرد.

و در نهایت، آخرین مرحله تحلیل عاملی - استفاده عملی از مدل عاملی برای محاسبه ذخایر رشد شاخص موثر، برنامه ریزی و پیش بینی ارزش آن هنگام تغییر وضعیت تولید.

5.2. طبقه بندی عوامل در تحلیل فعالیت اقتصادی

ارزش طبقه بندی عوامل انواع اصلی عوامل. مفهوم و تفاوت بین انواع مختلف عوامل در AHD.

طبقه بندی عوامل توزیع آنها به گروه ها بسته به ویژگی های مشترک است. این به شما امکان می دهد دلایل تغییر پدیده های مورد مطالعه را بهتر درک کنید ، مکان و نقش هر عامل را در شکل گیری ارزش شاخص های مؤثر ارزیابی کنید.

عوامل مورد مطالعه در تحلیل را می توان بر اساس معیارهای مختلف طبقه بندی کرد (شکل 5.1).

عوامل از نظر ماهیت به دو دسته طبیعی-اقلیمی، اجتماعی-اقتصادی و تولیدی-اقتصادی تقسیم می شوند. عوامل طبیعی و اقلیمی تأثیر زیادی بر نتایج فعالیت های کشاورزی، صنعت استخراج، جنگلداری و سایر صنایع دارند. حسابداری برای تأثیر آنها امکان ارزیابی دقیق تری از نتایج کار واحدهای تجاری را فراهم می کند.

به عوامل اجتماعی-اقتصادی شامل شرایط زندگی کارگران، سازماندهی کارهای انبوه فرهنگی، ورزشی و تفریحی در شرکت، سطح عمومی فرهنگ و آموزش پرسنل و غیره است که به استفاده کاملتر از منابع تولیدی شرکت و افزایش بهره وری کمک می کند. کار آن

عوامل تولید و اقتصادی تعیین کامل و کارایی استفاده از منابع تولیدی شرکت و نتایج نهایی فعالیت های آن.

با توجه به میزان تأثیرگذاری بر نتایج فعالیت اقتصادی، عوامل به اولیه و ثانویه تقسیم می شوند. به اصلی عواملی که تأثیر تعیین کننده ای بر شاخص عملکرد دارند. جزئی آنهایی که در شرایط فعلی تأثیر تعیین کننده ای بر نتایج فعالیت اقتصادی نداشته باشند در نظر گرفته می شوند. در اینجا باید توجه داشت که همین عامل بسته به شرایط می تواند هم اولیه و هم ثانویه باشد. توانایی شناسایی عوامل تعیین کننده اصلی از میان عوامل مختلف، صحت نتیجه گیری را بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل تضمین می کند.

در بررسی پدیده ها و فرآیندهای اقتصادی و ارزیابی نتایج فعالیت بنگاه ها، طبقه بندی عوامل از اهمیت بالایی برخوردار است. داخلی و خارجی، یعنی به عواملی که به فعالیت های شرکت بستگی دارد و بستگی ندارد. توجه اصلی در تجزیه و تحلیل باید به مطالعه عوامل داخلی که شرکت می تواند بر آنها تأثیر بگذارد معطوف شود.

در عین حال، در بسیاری از موارد با توسعه روابط و روابط تولیدی، عملکرد هر بنگاه تا حد زیادی تحت تأثیر فعالیت سایر بنگاه ها قرار می گیرد، به عنوان مثال، یکنواختی و به موقع بودن تامین مواد اولیه، مواد، کیفیت آنها، هزینه، شرایط بازار، فرآیندهای تورمی و غیره اغلب نتایج کار بنگاه ها در تغییرات در زمینه تخصصی و همکاری صنعتی منعکس می شود. این عوامل خارجی هستند. آنها تلاش های یک تیم معین را مشخص نمی کنند، اما مطالعه آنها این امکان را به شما می دهد که میزان تأثیر عوامل داخلی را با دقت بیشتری تعیین کنید و در نتیجه، ذخایر داخلی تولید را به طور کامل آشکار کنید.

برای ارزیابی صحیح از فعالیت های بنگاه ها باید عوامل را به دو دسته تقسیم کرد هدف، واقعگرایانه و ذهنی موارد عینی، مانند بلایای طبیعی، به اراده و خواست مردم بستگی ندارد. بر خلاف عینی، دلایل ذهنی به فعالیت اشخاص حقوقی و افراد بستگی دارد.

با توجه به میزان شیوع عوامل به دو دسته تقسیم می شوند عمومی و خاص عوامل کلی شامل عواملی است که در تمام بخش های اقتصاد عمل می کند. خاص آنهایی هستند که در بخش خاصی از اقتصاد یا شرکت فعالیت می کنند. چنین تقسیم بندی عوامل این امکان را فراهم می کند که به طور کامل ویژگی های شرکت ها و شاخه های تولیدی فردی را در نظر گرفته و ارزیابی دقیق تری از فعالیت های آنها انجام دهیم.

با توجه به دوره تأثیر بر نتایج فعالیت اقتصادی، عوامل متمایز می شوند دائمی و متغیرها عوامل ثابتی بر پدیده مورد مطالعه به طور پیوسته و در تمام مدت تأثیر می گذارد. تأثیر عوامل متغیر به طور دوره ای آشکار می شود، به عنوان مثال، توسعه تجهیزات جدید، انواع جدید محصولات، فناوری جدید تولید و غیره.

برای ارزیابی فعالیت‌های بنگاه‌ها، تقسیم عوامل بر اساس ماهیت عمل آن‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است شدید، قوی و گسترده عوامل گسترده شامل عواملی است که با افزایش کمی و نه کیفی در شاخص نتیجه مرتبط هستند، به عنوان مثال، افزایش تولید با گسترش سطح کاشت، افزایش تعداد دام، تعداد کارگران و غیره. عوامل فشرده درجه تلاش، شدت کار در فرآیند تولید را مشخص می کنند، به عنوان مثال، افزایش بازده محصول، بهره وری حیوانات و سطح بهره وری کار.

اگر هدف تجزیه و تحلیل اندازه گیری تأثیر هر یک از عوامل بر نتایج فعالیت های اقتصادی باشد، آنها به دو دسته تقسیم می شوند کمی و با کیفیت، پیچیده و ساده، مستقیم و غیر مستقیم، قابل اندازه گیری و غیر قابل اندازه گیری

کمی عواملی در نظر گرفته می شود که قطعیت کمی پدیده ها (تعداد کارگران، تجهیزات، مواد اولیه و غیره) را بیان می کند. کیفیت عوامل تعیین کننده کیفیت داخلی، علائم و ویژگی های اشیاء مورد مطالعه (بهره وری نیروی کار، کیفیت محصول، حاصلخیزی خاک و غیره) هستند.

اکثر عوامل مورد مطالعه در ترکیب خود پیچیده هستند و از چندین عنصر تشکیل شده اند. با این حال، مواردی نیز وجود دارند که به اجزای سازنده تجزیه نمی شوند. در این راستا عوامل به دو دسته تقسیم می شوند مجتمع (پیچیده) و ساده (عنصری). یک مثال از یک عامل پیچیده بهره وری نیروی کار است و یک مثال ساده تعداد روزهای کاری در دوره گزارش است.

همانطور که قبلا ذکر شد، برخی از عوامل تأثیر مستقیم بر شاخص عملکرد دارند، برخی دیگر به طور غیر مستقیم. با توجه به سطح تبعیت (سلسله مراتب)، عوامل سطوح اول، دوم، سوم و بعدی تبعیت مشخص می شوند. به عوامل سطح اول آنهایی هستند که مستقیماً بر عملکرد تأثیر می گذارند. عواملی که شاخص عملکرد را به طور غیر مستقیم و با کمک عوامل سطح اول تعیین می کنند، نامیده می شوند عوامل سطح دوم و غیره. روی انجیر 5.2 نشان می دهد که عوامل سطح اول میانگین سالانه تعداد کارگران و متوسط ​​تولید سالانه هر کارگر است. تعداد روزهای کار توسط یک کارگر و متوسط ​​تولید روزانه عوامل سطح دوم نسبت به تولید ناخالص هستند. عوامل سطح سوم شامل طول روز کاری و میانگین خروجی ساعتی است.

تأثیر عوامل فردی بر شاخص عملکرد را می توان کمی سازی کرد. در عین حال، تعدادی از عوامل وجود دارد که تأثیر آنها بر عملکرد شرکت ها را نمی توان به طور مستقیم اندازه گیری کرد، به عنوان مثال، تأمین مسکن کارکنان، تسهیلات مراقبت از کودکان، سطح آموزش پرسنل و غیره.

5.3. سیستم سازی عوامل در تحلیل فعالیت های اقتصادی

ضرورت و اهمیت نظام مندسازی عوامل. راه های اصلی نظام مند کردن عوامل در تحلیل قطعی و تصادفی.

یک رویکرد سیستماتیک در AHD مستلزم مطالعه به هم پیوسته عوامل با در نظر گرفتن روابط درونی و بیرونی، تعامل و تبعیت آنها است که از طریق سیستم‌سازی به دست می‌آید. نظام‌سازی در مجموع عبارت است از قرار دادن پدیده‌ها یا اشیاء مورد مطالعه در نظم معینی با شناسایی رابطه و تبعیت آنها.

یکی از راه‌های نظام‌بندی عوامل، ایجاد سیستم‌های عاملی قطعی است. یک سیستم عامل ایجاد کنید - به این معنی است که پدیده مورد مطالعه را به صورت یک مجموع جبری، یک ضریب یا حاصل ضرب چند عاملی که اندازه آن را تعیین می کند و از نظر عملکردی به آن وابسته است، نشان می دهد.

به عنوان مثال، حجم تولید ناخالص بنگاه صنعتیرا می توان به عنوان حاصل ضرب دو عامل مرتبه اول نشان داد: میانگین تعداد کارگران و متوسط ​​تولید سالانه یک کارگر در سال، که به نوبه خود مستقیماً به تعداد روزهای کار توسط یک کارگر به طور متوسط ​​در سال و میانگین بستگی دارد. تولید روزانه توسط کارگر دومی همچنین می تواند به طول روز کاری و میانگین خروجی ساعتی تجزیه شود (شکل 5.2).

توسعه یک سیستم عامل قطعی، به عنوان یک قاعده، با جزئیات عوامل پیچیده حاصل می شود. عنصری (در مثال ما - تعداد کارگران، تعداد روزهای کار، طول روز کاری) به عوامل تجزیه نمی شوند، زیرا از نظر محتوا همگن هستند. با توسعه سیستم، عوامل پیچیده به تدریج به عواملی کمتر کلی تبدیل می شوند که به نوبه خود به عواملی حتی کمتر کلی تبدیل می شوند و به تدریج در محتوای تحلیلی خود به عوامل عنصری (ساده) نزدیک می شوند.

با این حال، باید توجه داشت که توسعه سیستم های عاملی به عمق مورد نیاز با برخی مشکلات روش شناختی و مهمتر از همه، با دشواری یافتن عوامل همراه است. عمومی، که می تواند به صورت حاصل ضرب، ضریب یا مجموع جبری چندین عامل نشان داده شود. بنابراین، معمولاً سیستم های قطعی رایج ترین عوامل را پوشش می دهند. در این میان، بررسی عوامل خاص تر در AHD بسیار مهمتر از عوامل عمومی است.

نتیجه این است که بهبود روش تحلیل عاملی باید با هدف مطالعه به هم پیوسته عوامل خاصی باشد که معمولاً در یک رابطه تصادفی با شاخص های عملکرد هستند.

در مطالعه روابط تصادفی اهمیت زیادی دارد تحلیل ساختاری و منطقی رابطه بین شاخص های مورد مطالعه. به شما امکان می دهد وجود یا عدم وجود روابط علّی را بین شاخص های مورد مطالعه تعیین کنید، جهت رابطه، شکل وابستگی و غیره را مطالعه کنید، که هنگام تعیین میزان تأثیر آنها بر پدیده مورد مطالعه بسیار مهم است. هنگام جمع بندی نتایج تجزیه و تحلیل

تجزیه و تحلیل ساختار رابطه شاخص های مورد مطالعه در AHD با استفاده از ساخت و ساز انجام می شود بلوک دیاگرام ساختاری-منطقی، که به شما امکان می دهد حضور و جهت ارتباط را نه تنها بین عوامل مورد مطالعه و شاخص عملکرد، بلکه بین خود عوامل نیز ایجاد کنید. با ساختن یک فلوچارت، می توان دریافت که در بین عوامل مورد مطالعه عواملی وجود دارند که کم و بیش مستقیم بر شاخص عملکرد تأثیر می گذارند و عواملی که نه چندان بر شاخص عملکرد تأثیر می گذارند که یکدیگر را تحت تأثیر قرار می دهند.

به عنوان مثال، در شکل. 5.3 رابطه بین هزینه واحد تولید محصول و عواملی مانند بازده محصول، بهره وری نیروی کار، میزان کود مصرفی، کیفیت بذر و درجه مکانیزاسیون تولید را نشان می دهد.

اول از همه، لازم است حضور و جهت ارتباط بین هزینه تولید و هر عامل ایجاد شود. البته رابطه نزدیکی بین آنها وجود دارد. در این مثال، تنها عملکرد محصولات زراعی تاثیر مستقیم بر هزینه تولید دارد. همه عوامل دیگر نه تنها به طور مستقیم، بلکه به طور غیرمستقیم از طریق بازده محصول و بهره وری نیروی کار بر هزینه تولید تأثیر می گذارند. به عنوان مثال، مقدار کود مصرفی به خاک به افزایش عملکرد محصول کمک می کند، که با وجود یکسان بودن سایر موارد، منجر به کاهش هزینه واحد تولید می شود. البته باید این نکته را نیز در نظر گرفت که افزایش میزان کودهای مصرفی منجر به افزایش هزینه‌های هر هکتار کاشت می‌شود. و اگر میزان هزینه ها با نرخی بالاتر از بازده افزایش یابد، هزینه تولید کاهش نمی یابد، بلکه افزایش می یابد. این بدان معناست که رابطه بین این دو شاخص می تواند مستقیم و معکوس باشد. به طور مشابه، هزینه تولید و کیفیت بذر را تحت تأثیر قرار می دهد. خرید بذر نخبه و مرغوب باعث افزایش هزینه ها می شود. اگر آنها به میزان بیشتری نسبت به عملکرد بذرهای با کیفیت بالاتر افزایش پیدا کنند، هزینه تولید افزایش می یابد و بالعکس.

درجه مکانیزه شدن تولید به طور مستقیم و غیرمستقیم بر هزینه تولید تأثیر می گذارد. افزایش سطح مکانیزاسیون باعث افزایش هزینه های نگهداری دارایی های ثابت تولید می شود. با این حال، در همان زمان، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد، بهره وری افزایش می یابد، که به کاهش هزینه تولید کمک می کند.

بررسی روابط بین عوامل نشان می دهد که از بین تمامی عوامل مورد مطالعه، بین کیفیت بذر، میزان کود و مکانیزاسیون تولید رابطه علی وجود ندارد. همچنین رابطه معکوس مستقیمی بین این شاخص ها و سطح عملکرد محصول وجود ندارد. همه عوامل دیگر به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر یکدیگر تأثیر می گذارند.

بنابراین، سیستم سازی عوامل به شما امکان می دهد تا رابطه عوامل را در شکل گیری ارزش شاخص مورد مطالعه عمیق تر مطالعه کنید، که در مراحل بعدی تجزیه و تحلیل، به ویژه در مرحله مدل سازی شاخص های مورد مطالعه، بسیار مهم است.

5.4. مدل سازی قطعی و تبدیل سیستم های عاملی

ماهیت و ارزش مدل سازی، الزامات آن. انواع اصلی مدل های قطعی فاکتوریل. روش‌های تبدیل مدل‌های عاملی قوانین مدلسازی

یکی از وظایف تحلیل عاملی مدل سازی رابطه بین شاخص های عملکرد و عوامل تعیین کننده ارزش آنهاست.

مدل سازی - این یکی از مهمترین روشهای دانش علمی است که با کمک آن یک مدل (تصویر شرطی) از موضوع مطالعه ایجاد می شود. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که رابطه شاخص مورد مطالعه با فاکتوریل در قالب یک معادله ریاضی خاص منتقل می شود.

در تحلیل عاملی وجود دارد مدل های قطعی (عملکردی) و تصادفی (همبستگی). با کمک مدل های عاملی قطعی، رابطه عملکردی بین شاخص عملکرد (تابع) و عوامل (استدلال ها) بررسی می شود.

هنگام مدل‌سازی سیستم‌های عامل قطعی، تعدادی از الزامات باید برآورده شوند.

1. عواملی که در مدل گنجانده شده است و خود مدل ها باید دارای ویژگی مشخصی باشند، واقعاً وجود داشته باشند، نه اینکه کمیت ها یا پدیده های انتزاعی اختراع شوند.

2. عوامل درج شده در سیستم نه تنها باید عناصر ضروری فرمول باشند، بلکه باید با شاخص های مورد مطالعه در رابطه علی باشند. به عبارت دیگر، سیستم عاملی ساخته شده باید دارای ارزش شناختی باشد. مدل‌های عاملی که روابط علت و معلولی بین شاخص‌ها را منعکس می‌کنند، ارزش شناختی بسیار بیشتری نسبت به مدل‌های ایجاد شده با استفاده از تکنیک‌های انتزاع ریاضی دارند. مورد دوم را می توان به صورت زیر نشان داد. بیایید دو مدل را در نظر بگیریم:

1) VP=CRایکس GV:

2) HV=VP/CR،جایی که معاون -تولید ناخالص شرکت؛ CR -تعداد کارکنان شرکت؛ GV -متوسط ​​تولید سالانه به ازای هر کارگر

در سیستم اول، عوامل در یک رابطه علی با شاخص عملکرد و در سیستم دوم - در یک رابطه ریاضی هستند. از این رو، مدل دوم بر اساس وابستگی های ریاضی، ارزش شناختی کمتری نسبت به اولی دارد.

3. تمام شاخص های مدل فاکتوریل باید کمیت پذیر باشند، یعنی. باید دارای واحد اندازه گیری و امنیت اطلاعات لازم باشد.

4. مدل عاملی باید توانایی اندازه گیری تأثیر عوامل فردی را فراهم کند، به این معنی که باید تناسب تغییرات عملکرد و شاخص های عاملی را در نظر گرفت و مجموع تأثیر عوامل فردی برابر با افزایش کلی در شاخص عملکرد.

در تحلیل قطعی، انواع زیر از رایج ترین مدل های فاکتوریل متمایز می شوند.

1. مدل های افزودنی:

آنها در مواردی استفاده می شوند که شاخص عملکرد یک جمع جبری از چندین شاخص فاکتوریل باشد.

2. مدل های ضربی:

این نوع مدل زمانی استفاده می شود که شاخص عملکرد محصول چندین عامل باشد.

3. چند مدل:

آنها زمانی استفاده می شوند که شاخص موثر از تقسیم یک شاخص بر ارزش عامل دیگر بدست آید.

4. مدل های ترکیبی (ترکیبی). ترکیبی در ترکیب های مختلف مدل های قبلی است:

مدل سازی سیستم های عامل ضربی در AHD با تقسیم متوالی عوامل سیستم اصلی به عوامل-عوامل انجام می شود. به عنوان مثال، هنگام مطالعه فرآیند شکل‌گیری حجم تولید (به شکل 5.2 مراجعه کنید)، می‌توانید از مدل‌های قطعی مانند:

این مدل ها منعکس کننده فرآیند جزئیات سیستم عامل اصلی از نوع ضربی و گسترش آن با تقسیم عوامل پیچیده به عوامل هستند. درجه جزئیات و گسترش مدل به هدف مطالعه و همچنین به امکان جزئیات و رسمی کردن شاخص ها در چارچوب قوانین تعیین شده بستگی دارد.

به روشی مشابه، مدل سازی سیستم های عامل افزایشی با تقسیم یک یا چند شاخص عامل به عناصر تشکیل دهنده.

همانطور که می دانید حجم فروش محصولات برابر است با:

VRP =VBپ -Vو،

جایی که VBپ -حجم تولید؛ Vو -حجم استفاده از محصولات در مزرعه

در مزرعه، محصولات به عنوان بذر (C) و خوراک مورد استفاده قرار گرفتند (به).سپس مدل اولیه داده شده را می توان به صورت زیر نوشت: VRP =VBP - (C + K).

به کلاس چند مدل روش های زیر برای تبدیل آنها استفاده می شود: طولانی شدن، تجزیه رسمی، انبساط و کاهش.

روش اول با جایگزینی یک یا چند عامل با مجموع شاخص های همگن، باعث طولانی شدن شمارش مدل اصلی می شود. به عنوان مثال، هزینه یک واحد تولید را می توان به عنوان تابعی از دو عامل نشان داد: تغییرات در مقدار هزینه ها (3) و حجم تولید. (VBپ).مدل اولیه این سیستم فاکتوریل شکل خواهد داشت

اگر مقدار کل هزینه ها (3) با عناصر جداگانه آنها جایگزین شود، مانند دستمزد (3P)، مواد خام (SM)، استهلاک دارایی های ثابت (A)، سربار. (HP) و غیره، سپس مدل فاکتوریل قطعی مانند یک مدل افزایشی با مجموعه ای از عوامل جدید به نظر می رسد:

جایی که X 1 -شدت کار محصولات؛ X 2 -مصرف مواد محصولات؛ X 3 -شدت سرمایه محصولات؛ X 4 -سطح سربار

روش تجزیه رسمی سیستم عاملی با جایگزینی یک یا چند عامل با مجموع یا حاصلضرب شاخص های همگن، مخرج مدل عامل اصلی را طولانی تر می کند. اگر یک AT = L+ M + N + P، سپس

در نتیجه، مدل نهایی از همان نوع سیستم فاکتوریل اصلی (مدل چندگانه) را به دست آوردیم. در عمل، چنین تجزیه ای اغلب اتفاق می افتد. به عنوان مثال، هنگام تجزیه و تحلیل شاخص سودآوری تولید (آر):

جایی که P - مقدار سود حاصل از فروش محصولات؛ 3- میزان هزینه های تولید و فروش محصولات. اگر مجموع هزینه ها با عناصر جداگانه جایگزین شود، مدل نهایی در نتیجه تبدیل به شکل زیر خواهد بود:

هزینه یک تن کیلومتر به میزان هزینه های نگهداری و بهره برداری وسیله نقلیه (3) و میانگین تولید سالانه آن بستگی دارد. (GV).مدل اولیه این سیستم به صورت زیر خواهد بود: C tkm = 3 / GV.با توجه به اینکه میانگین تولید سالانه یک خودرو به نوبه خود به تعداد روزهای کار یک خودرو در سال بستگی دارد. (د)مدت زمان شیفت (پ)و میانگین خروجی ساعتی (رزومه)،ما می توانیم این مدل را به طور قابل توجهی گسترش دهیم و افزایش هزینه را به عوامل بیشتری تجزیه کنیم:

روش بسط شامل بسط مدل فاکتوریل اصلی با ضرب صورت و مخرج کسر در یک یا چند شاخص جدید است. به عنوان مثال، اگر مدل اصلی

یک شاخص جدید معرفی کنید، مدل شکل خواهد گرفت

نتیجه یک مدل ضربی نهایی در قالب حاصل ضرب مجموعه جدیدی از عوامل است.

این روش مدل سازی در تحلیل بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. به عنوان مثال، متوسط ​​تولید سالانه محصولات توسط یک کارگر (شاخص بهره وری نیروی کار) را می توان به صورت زیر نوشت: GV \u003d VP / CR.اگر چنین شاخصی را به عنوان تعداد روزهای کار توسط همه کارمندان وارد کنید (D), سپس مدل زیر تولید سالانه را دریافت می کنیم:

جایی که DV -میانگین تولید روزانه؛ د -تعداد روزهای کار به ازای هر کارمند

پس از معرفی شاخص تعداد ساعات کار توسط همه کارکنان (D)، مدلی با مجموعه ای از عوامل جدید به دست خواهیم آورد: میانگین خروجی ساعتی. (رزومه)،تعداد روزهای کار به ازای هر کارمند (د)و مدت روز کاری (I):

روش کاهش، ایجاد یک مدل فاکتوریل جدید با تقسیم صورت و مخرج کسر بر یک شاخص است:

در این صورت مدل نهایی از همان نوع اصلی اما با مجموعه فاکتورهای متفاوت بدست می آید.

باز هم یک مثال عملی. همانطور که می دانید سود اقتصادی بنگاه اقتصادی از تقسیم مقدار سود محاسبه می شود. پ) میانگین هزینه سالانه سرمایه ثابت و در گردش شرکت (KL):

R=پ/ک.ل.

اگر صورت و مخرج را بر حجم فروش محصولات (گردش) تقسیم کنیم، یک مدل چندگانه می گیریم، اما با مجموعه ای از عوامل جدید: سودآوری فروش و شدت سرمایه محصولات:

و یک مثال دیگر. بازده دارایی ها (FR) با نسبت ناخالص ( معاون) یا محصولات قابل فروش ( TP) به میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت (OPF):

تقسیم صورت و مخرج بر میانگین سالانه تعداد کارگران (CR)،ما یک مدل چندگانه معنی‌دارتر با سایر شاخص‌های عاملی به دست خواهیم آورد: میانگین تولید سالانه محصولات توسط یک کارگر (GW)تعیین سطح بهره وری نیروی کار و نسبت سرمایه به کار (FV):

لازم به ذکر است که در عمل می توان از چندین روش متوالی برای تبدیل یک مدل استفاده کرد. مثلا:

جایی که FO -بهره وری سرمایه؛ RP -حجم محصولات فروخته شده (درآمد)؛ ج - بهای تمام شده کالای فروخته شده؛ پ- سود؛ OPF- میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت؛ سیستم عامل -میانگین مانده سرمایه در گردش

در این مورد، برای تبدیل مدل فاکتوریل اصلی که بر اساس وابستگی های ریاضی ساخته شده است، از روش های افزایش طول و بسط استفاده می شود. در نتیجه، مدل معنادارتری به دست آمد که ارزش شناختی بیشتری دارد، زیرا روابط علت و معلولی بین شاخص ها را در نظر می گیرد. مدل نهایی به دست آمده به شما امکان می دهد تا بررسی کنید که چگونه سودآوری دارایی های ثابت تولید، نسبت بین سرمایه ثابت و در گردش، و همچنین نسبت گردش سرمایه در گردش بر بازده دارایی ها تأثیر می گذارد.

بنابراین، شاخص های عملکرد را می توان به عناصر تشکیل دهنده (عوامل) تجزیه کرد. روش های مختلفو به عنوان انواع مختلفی از مدل های قطعی ارائه می شوند. انتخاب روش مدل‌سازی به موضوع مطالعه، هدف و همچنین به دانش و مهارت‌های حرفه‌ای محقق بستگی دارد.

فرآیند مدل‌سازی سیستم‌های فاکتوریل یک لحظه بسیار پیچیده و حیاتی در AHD است. نتایج نهایی تجزیه و تحلیل بستگی به این دارد که مدل های ایجاد شده چقدر واقعی و دقیق رابطه بین شاخص های مورد مطالعه را منعکس می کنند.