ماده 79 قانون کار اخراج. تئوری همه چیز

(عنوان مقاله در ویرایش. قانون فدرالمورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878)

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. کارمند باید کتباً از خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه مطلع شود روزهای تقویمقبل از اخراج ، به استثنای مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منقضی می شود. 2878).

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878).

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006). ، N 27، ماده 2878).

قرارداد کار منعقد شده برای عملکرد کار فصلیدر طول یک دوره خاص (فصل)، در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878).

ST 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار مدت معین منعقد شده برای مدت انجام کار. وظایف کارمند غایب منقضی می شود.

قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

تفسیر هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه

1. انقضای مدت، مبنای مستقلی برای فسخ قرارداد کار است.

باید در نظر داشت که اگر هیچ یک از طرفین خواستار خاتمه قرارداد کار با مدت معین نباشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود (نگاه کنید به) . بنابراین صرف انقضای مدت برای فسخ قرارداد کار کافی نیست; این واقعیت باید با اراده مربوطه کارمند یا کارفرما تکمیل شود.

قانون کار قوانین اضافی را برای تعیین عمل اراده کارفرما با هدف خاتمه قرارداد کار معرفی می کند: الف) کارفرما موظف است حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج، خاتمه قرارداد را اعلام کند. ب) چنین هشداری باید به صورت کتبی بیان شود.

2. قانون کار حداقل مدتی را قبل از انقضای آن تعیین می کند که کارفرمایی که مایل به فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن است باید به کارمند اطلاع دهد. در مورد ممکن حداکثر مدتقانون هیچ هشداری ندارد. بنابراین در عمل این سوال مطرح می شود که امکان رفع اخطار کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت در خود قرارداد کار در زمان انعقاد آن وجود دارد. هیچ محدودیت رسمی برای چنین راه حلی برای مشکل وجود ندارد. اما در عین حال، معنای واقعی که قانونگذار در تنظیم این قاعده در نظر داشته است، به طرز چشمگیری مخدوش می شود. بدیهی است در زمان انقضای مدت قرارداد کار، شرایط بسیاری ممکن است به وجود بیاید که هنگام تصمیم گیری طرفین در مورد سرنوشت او مهم است که در زمان انعقاد قرارداد قابل پیش بینی نبود. . بنابراین، می توان فرض کرد که تا زمانی که این ماده قانونی لازم الاجراست، رویه قضایی از حداکثر مهلت اخطاریه برای فسخ قرارداد کار که در این شرایط خاص معقول است، عمل می کند.

به موجب ماده تبصره شده در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید به کارمند اخطار داده شود. از آنجا که، تابع قاعده هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند بر اساس مشخص شده را نمی توان پس از انقضای قرارداد انجام داد، روز اخراج باید روز انقضا در نظر گرفته شود. بنابراین در واقع باید حداکثر سه روز قبل از انقضای قرارداد کار نسبت به فسخ قرارداد کار به کارمند هشدار داده شود.

3. قانون کار شکل ابراز اخطار کارمند توسط کارفرما در مورد خاتمه آتی قرارداد کار را تعیین نمی کند. چنین اخطاری می تواند در قالب یک سند جداگانه صادر شود که کارمند باید در برابر رسید با آن آشنا شود یا به صورت دستور اخراج آتی با آشنایی که کارمند علاوه بر امضای خود نشان می دهد. تاریخ آشنایی با او

4. قانونگذار با وضع قاعده اخطار کتبی اجباری کارفرمای کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن، عواقبی را که در صورت عدم رعایت این قاعده ممکن است پیش بیاید، تعیین نمی کند. به عنوان مثال، کارفرما به کارمند در مورد اخراج نه برای سه، بلکه برای دو روز هشدار داد یا نه به صورت کتبی، بلکه شفاهی هشدار داد). با توجه به الزامی بودن قاعده مورد بحث، باید در نظر گرفت که تخلف از آن توسط کارفرما، امکان فسخ قرارداد کار بر اساس ماده مورد نظر را منتفی می کند. در عین حال، از آنجایی که چنین محدودیت هایی برای طرف قرارداد پیش بینی نشده است، فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن در صورت وجود اراده متناظر کارمند امکان پذیر است (چنین اراده ای قابل ابراز است. در غیاب کار). در صورت عدم ابراز اراده، عواقب پیش بینی شده در هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی. قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید شده در نظر گرفته می شود.

5. به عنوان یک قاعده، انقضای قرارداد کار با شروع یک تاریخ خاص همراه است که توصیه می شود در قرارداد ذکر شود. اما در برخی موارد نمی توان تاریخ خاصی را برای انقضای قرارداد کار تعیین کرد، بنابراین لحظه انقضای آن با وقوع یک اتفاق خاص همراه است. چنین رویدادهایی ممکن است تکمیل یک کار خاص (قسمت 2 مقاله نظری) ، ورود کارمند به کار برای مدت غیبت که قرارداد منعقد شده است (قسمت 3 مقاله اظهار نظر) ، انقضای مدت معینی باشد. فصل (قسمت 4 از مقاله نظر داده شده).

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه، از نظر شرایط، تنها دو نوع قرارداد کار را متمایز می کند - برای مدت نامحدود و موارد فوری، در این موارد ما داریم صحبت می کنیم O راه های مختلفتعیین اعتبار یک نوع قرارداد - فوری. در نتیجه، هنجار قسمت 1 مقاله نظر داده شده، قاعده است عمومی، باید در کلیه موارد فسخ قرارداد کار معین به دلیل انقضای اعتبار آن اعمال می شد. اما در موارد مندرج در قسمت های 2 - 3 ماده تبصره، شرط قسمت 1 ماده تبصره در مورد اخطار زودهنگام کارمند در مورد فسخ قرارداد کار قابل تحقق نیست. بنابراین، در این موارد، قرارداد کار در پایان این کار فسخ می شود، یعنی. با وقوع رویداد مربوطه.

6. در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری زن، کارفرما موظف است بنا به درخواست وی، مدت قرارداد را تا زمان برخورداری از حق مرخصی زایمان تمدید کند (نگاه کنید به).

7. در صورت اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز زمانی اعطا می شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت قرارداد فراتر رود. در این مورد، آخرین روز مرخصی روز اخراج در نظر گرفته می شود (نگاه کنید به).

8. باید در نظر داشت که شرط مدت قرارداد کار همان شرط دیگری است که محتوای آن را تشکیل می دهد (رجوع کنید به آن). بنابراین، خاتمه قرارداد کار قبل از انقضای مدت، فقط با توافق طرفین قابل انجام است (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). یا به ابتکار یک طرف: کارمند (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید) یا کارفرما - اگر دلایلی برای این وجود داشته باشد () یا در صورت وقوع سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون (به عنوان مثال به مواد 83، 84 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). ترک بدون دلیل خوبکار شخصی که برای مدت معینی، قبل از انقضای قرارداد یا قبل از انقضای مهلت اخطار برای فسخ زودهنگام قرارداد کار منعقد کرده است، غیبت محسوب می شود (بند «د» بند 39. فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "O درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

9. از قسمت 2، 3، بند 60 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2، چنین استنباط می شود که اگر کارمندی که قرارداد کار با مدت معین با او غیرقانونی بوده است. اخراج از کار قبل از انقضای مدت قرارداد، دادگاه کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند و اگر در زمان رسیدگی به اختلاف در دادگاه، مدت قرارداد کار منقضی شده باشد، اخراج را غیرقانونی تشخیص می دهد. ، تاریخ اخراج و عبارت دلایل اخراج را بعد از انقضای قرارداد کار به اخراج تغییر می دهد.

به درخواست کارمندی که اخراج او غیرقانونی شناخته می شود، دادگاه ممکن است خود را به تصمیم گیری در مورد بازیابی میانگین درآمد برای دوره غیبت اجباری و تغییر عبارت دلایل اخراج به اخراج محدود کند. بر اراده خود(به قسمت های 3، 4 ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آنها مراجعه کنید).

کارمند از حکم خارج می شود، در حالی که او کار پاره وقت را فرض می کند. در دوران مرخصی زایمان، زن دیگری با قرارداد مدت معین استخدام شد. در حال حاضر این متخصص زن که به صورت موقت استخدام شده، حاضر به دادن بخشی از نرخ به کارمند اصلی نیست. آیا برای خروج کارمند اصلی از مصوبه رضایت کارگر موقت لازم است؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قراردادهای کار با مدت معین که برای دوره غیبت کارمندان اصلی تنظیم شده است در زمان ورود آنها به کار اتفاق می افتد. برای این کار نیازی به رضایت «کارگر موقت» نیست. مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران اصلی حق دارند در طول اقامت خود در مرخصی والدین، هم به صورت پاره وقت و هم از راه دور کار کنند و در عین حال حقوق خود را برای دریافت مزایا حفظ کنند.

سوال

با توجه به سازماندهی مجدد شرکت، این تیم شرط امضای درخواست برای خاتمه قرارداد کار با یک سازمان و پذیرش در شرکت دیگر را داشت. زمانی که تیم با این درخواست موافقت کرد، از همه خواسته شد تا قراردادهای کاری با مدت زمان معین برای یک دوره 6 ماهه امضا کنند. از آنجایی که کارگران می ترسیدند اخراج شوند، این قراردادها نیز بسته شد. آیا امکان اعتراض به این قراردادها وجود دارد؟

پاسخ وکیل:

در دادگاه (براساس ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه)، اگر کارفرما نتواند نیاز به انعقاد را اثبات کند، قراردادها را می توان به عنوان بی پایان شناخته شد. قراردادهای مدت معینبرای یک دوره 6 ماهه

سوال

یک کارمند برای مدت مرخصی زایمان کارمند دیگری قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. به زودی منقضی می شود. در 3 ماه گذشته کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است، پیش بینی می شود درمان به همین میزان ادامه یابد. آیا یک کارمند می تواند روی پرداخت کامل مرخصی استعلاجی و همچنین عدم اخراج او در طول بیماری حساب کند؟

پاسخ وکیل:

مطابق با هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان مجاز به اخراج کارمندان در هنگام بیماری (از کار افتادگی موقت) نیستند. با این حال، اگر قراردادهای کار با مدت معین وجود داشته باشد، اخراج انجام می شود. در این شرایط، اخراج به دلیل انقضای قرارداد (قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) و نه بر اساس تمایل کارفرما رخ می دهد. مرخصی استعلاجیو باید پرداخت شود تمام و کمال، که توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ تنظیم می شود. طبق این قانون، پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت در تمام مواردی انجام می شود که بیماری در دوره از زمان انعقاد قرارداد تا لحظه فسخ آن و همچنین ظرف یک ماه پس از خاتمه آن رخ داده باشد. قرارداد.

سوال

به متخصص-طراح پیشنهاد شد که قرارداد کار معینی با سازمان منعقد کند. ویژگی های چنین توافقی چیست؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، انعقاد قرارداد کار با مدت معین ممکن است به دلیل نیاز باشد:

جایگزینی کارمند غایب که شغل را حفظ می کند.
انجام کارهای فصلی؛
انجام کار موقت (حداکثر 2 ماه)؛
اعزام کارمند به خارج از کشور؛
انجام عملیاتی که فراتر از فعالیت های استاندارد در یک سازمان خاص است.
انجام کار مرتبط با گسترش موقت (تا 12 ماه) تولید؛
اجرای یک کار معین (نهایی)؛
انجام کارهای مربوط به آموزش حرفه ایکارمند
انجام وظایف در یک موقعیت منتخب با حقوق.

با توافق طرفین، قراردادهای کار با مدت معین ممکن است با گروه های زیر از شهروندان منعقد شود:

آمدن به کار در مشاغل کوچک؛
افرادی که طبق گزارش های پزشکی مجاز به کار فقط به صورت موقت هستند.
بازنشستگان بر اساس سن؛
افرادی که وارد کار در شرکت های واقع در منطقه شمال دور می شوند.
افرادی که برای انجام کارهای فوری به منظور جلوگیری از حوادث اضطراری، بلایا، حوادث و غیره وارد می شوند.
افرادی که در یک موقعیت منتخب با حقوق فعالیت می کنند.
کارگران خلاق؛
مدیران، معاونان آنها و همچنین حسابداران ارشد شرکت ها؛
اعضای خدمه کشتی؛
دانشجویان تمام وقت؛
همکاری با یکدیگر.

با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادهای کار با مدت معین به دلیل انقضای مدت اعتبار آنها فسخ می شود. در عین حال، اطلاعات مربوط به فسخ باید حداقل 3 روز قبل از اخراج به صورت کتبی برای کارمند ارسال شود. قراردادهای کاری که برای مدت یک شغل خاص تنظیم می شود پس از انجام این شغل فسخ می شود. قراردادهای کاری منعقد شده برای دوره جایگزینی کارکنان غایب با بازگشت این کارکنان به کار خاتمه می یابد.

سوال

اخراج به دلیل انحلال شرکت در تاریخ 1394/05/25 به کارمند ابلاغ شد. تاریخ اخراج در همان زمان 1394/07/25 تعیین شد. اما در تاریخ 1394/06/24 به کارمند "اخطار فسخ قرارداد کار به دلیل انحلال بنگاه قبل از انقضای اخطار اخراج" صادر شد. من می خواهم توضیح دهم که در این شرایط چه نوع پرداختی به کارکنان تعلق می گیرد؟

پاسخ وکیل:

کل مبلغ پرداختی در رابطه با انحلال شرکت شامل پرداخت های مقرر در هنر است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور خاص، ما در مورد: میانگین درآمد ماهانه صحبت می کنیم. میانگین درآمد ماهانه در زمان استخدام (حداکثر 2 ماه از لحظه اخراج (از جمله میزان حقوق پایان کار)). برای کارمندان سازمان های شمال دور - حداکثر 3 ماه؛ میانگین درآمد ماهانه در 3 ماه از تاریخ اخراج. برای کارمندان سازمان های شمال دور - ظرف 3 ماه (این پرداخت ها با تصمیم سرویس کار انجام می شود). پرداخت کلیه مبالغ منتقل شده در روز اخراج کارمند انجام می شود.

سوال

حسابدار به مدت 4 سال بر اساس قرارداد کار معین که به منظور جایگزینی کارمند اصلی تنظیم شده بود در سازمان مشغول به کار بوده است. او دارای تحصیلات تخصصی عالی است، هیچ شکایتی برای کل دوره کار وجود ندارد. مدتی پیش، یک جای خالی در بخش حسابداری شرکت ایجاد شد، در نتیجه حسابدار درخواستی برای انتقال به آن نوشت. اما رئیس سازمان با این انتقال موافقت نکرد و هیچ توضیحی ارائه نکرد. این شبهه وجود دارد که این امتناع با حاملگی حسابدار مرتبط باشد. آیا امتناع از انتقال در این شرایط قانونی است؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه در پایان یک قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک کارمند، کارفرما باید بر اساس درخواست کتبی و گواهی پزشکی خود، مدت قرارداد را تا پایان تمدید کند. از بارداری لازم به ذکر است اخراج کارمند به دلیل اتمام مدت قرارداد در دوران بارداری در صورتی جایز است که قرارداد برای مدت تعویض کارمند غایب تنظیم شده باشد و امکان انتقال به پست خالی وجود نداشته باشد. در عین حال ، کارفرما موظف است با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی وی ، هر شغل خالی در منطقه ای که مطابق با صلاحیت های زن باشد ، به چنین کارمندی پیشنهاد دهد.

در صورت فسخ قرارداد کار توسط کارفرما در نقض هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است شکایتی را به بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه ارسال کنید.

سوال

اگر کارمندی با قرارداد کار معین در سازمانی برای موقعیت کارمندی که به مرخصی زایمان رفته، استخدام شود، آیا کارگر موقت هم حق دارد به مرخصی زایمان برود؟ آیا او مزایای زایمان و زایمان را دریافت خواهد کرد؟

پاسخ وکیل:

در صورت بارداری کارمند موقت، کارفرما موظف است از تمدید قرارداد کار با مدت معین (طبق درخواست کتبی شخصی خود) اطمینان حاصل کند. در همان زمان، بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، یک سند پزشکی مناسب که واقعیت بارداری را تأیید می کند باید به درخواست پیوست شود. البته حقوق دریافت مزایای بارداری و زایمان محفوظ خواهد بود.

سوال

من هستم کارگر موقت(در مدت مرخصی زایمان کارمند اصلی) در مدت مرخصی زایمان کارمند اصلی به عنوان اپراتور استخدام شدم. کارمند اصلی در تاریخ 14/10/15 رفت. در حال حاضر 2 اپراتور مشغول به کار هستند. اپراتور دوم از 10.12.14. مربوط می شه به مرخصی زایماندکتر ارشد از من خواست که این بار صبر کنم تا اپراتور دوم به مرخصی زایمان برود سپس من به جای او موقتا صادر می شوم. من باید این 2 ماه را به نحوی طولانی کنم: مرخصی استعلاجی و روزها با هزینه خودم، اما در عین حال اخراج نمی شوم، به نظر می رسد مکان برای من رزرو شده است. از طریق اشخاص ثالث متوجه می شوم که آنها می خواهند شخص دیگری را به جای اپراتور دوم (که آذرماه به مرخصی زایمان می رود) ببرند. چیکار کنم و کجا برم؟

پاسخ وکیل:

از یک طرف، مطابق با قسمت 3 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتبار قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب با آزادی این کارمند از تعطیلات خاتمه می یابد. آن ها به محض اینکه کارمند اصلی سر کار رفت، باید اخراج می شدی.
از طرف دیگر، قسمت 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تبدیل قرارداد کار با مدت معین را به یک قرارداد بی پایان پیش بینی می کند که در صورتی امکان پذیر است که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضا خواستار فسخ قرارداد کار با مدت معین نباشند. مدت اعتبار آن است و کارمند پس از این مدت به کار خود ادامه می دهد.
از آنجایی که مشخص نیست: به چه دلایلی همچنان در لیست کارکنان شرکت قرار می گیرید، در چه سمتی هستید (چون دو پست کارکنان برای موقعیت اپراتور توسط کارمندان کلیدی اشغال شده است)، به چه دلایلی هستید انجام ندادن وظایف شغلی خود (اکنون چه چیزی را ثبت کرده اید؟ b / l یا با هزینه شخصی خود را ترک کنید) - پاسخ صحیح به سؤال شما امکان پذیر نیست.
سعی کنید برای روشن شدن موضوع در مورد شما به مدیریت مراجعه کنید.
در شرایط اختلافی، اگر با موضع کارفرما موافق نیستید، با بازرسی کار تماس بگیرید.

نسخه جدید هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه

قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

تفسیر ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه

روش فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن توسط ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. از آنجایی که قبلاً به مفاد این مقاله اشاره کردیم، در چارچوب این تبصره، توجه خوانندگان عزیز را تنها به چند نکته اساسی که مشخصه روند فسخ قرارداد کار معین به دلیل انقضا و انعکاس آن است، جلب می کنیم. مشخصات آن

پیش نیازی که تحقق آن به دلیل انقضای قرارداد کار با مدت معین مقدم است، هشدار کتبی به کارمند در مورد اخراج آتی است. چنین هشداری باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ انقضای قرارداد کار توسط کارفرما ارسال شود.

اجازه دهید توضیح دهیم که این واقعیت که هشدار را به اطلاع کارمند می رساند باید به درستی مستند باشد. برای این منظور کارمند باید با مفاد سند در مقابل امضا آشنا شود و در صورت امتناع کارمند از امضاء، اقدام مقتضی در این باره تنظیم کند. عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به اختلاف کار شود.

بزرگترین خطر در این معنا به اصطلاح است. شرایط غیر استانداردی که در آستانه انقضای یک قرارداد کار با مدت معین ایجاد می شود. به عنوان مثال، یکی از این شرایط ممکن است در رابطه با قصد کارفرما برای خاتمه قرارداد کار با مدت معین با یک کارگر فصلی رخ دهد، زیرا انجام واقعی کار فصلی پیش بینی شده در قرارداد توسط کارمند زودتر از زمان انجام شده است. تاریخ تعیین شده به عنوان تاریخ پایان فصل مطابق با فهرست کارهای فصلی مصوب دولت فدراسیون روسیه. ضمناً مبنای تعیین تاریخ خاتمه قرارداد کار معین منعقده با کارگر فصلی دقیقاً شرایط پیش بینی شده در فهرست های مربوطه می باشد.

در غیر این صورت موضوع فسخ قرارداد کار با مدت معین منعقد شده با کارمند برای انجام کار تعمدی تعریف شده که اتمام آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نیست حل می شود. در این صورت مبنای فسخ قرارداد کار، عمل قبولی کار انجام شده خواهد بود و تاریخ انقضای قرارداد کار معین در این صورت روز بعد از تاریخ صدور عملنامه خواهد بود.

کارفرما در مورد اخراج کارمند به دلیل انقضای قرارداد کار با مدت معین دستور مقتضی صادر می کند. بر اساس دستور اخراج کارمند ، کارفرما سایر اسناد لازم را تهیه می کند.

تفسیر دیگری بر هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه

1. بر اساس قانون، انقضای مدت، مبنای مستقلی برای فسخ قرارداد کار است.

در عین حال، باید در نظر داشت که اگر هیچ یک از طرفین خواستار فسخ قرارداد کار با مدت معین نباشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار منعقد شده تلقی می شود. مدت نامحدود (به ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). بنابراین صرف انقضای مدت برای فسخ قرارداد کار کافی نیست; این واقعیت باید با اراده مربوطه کارمند یا کارفرما تکمیل شود. در عین حال، قانونگذار قوانین اضافی را معرفی می کند که عمل اراده کارفرما را با هدف فسخ قرارداد کار مشخص می کند: اولاً کارفرما موظف است حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج فسخ قرارداد را اعلام کند و ثانیاً چنین هشداری باید به صورت کتبی بیان شود.

2. قانونگذار حداقل مدتی را قبل از انقضای آن تعیین می کند که کارفرما که مایل به فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن است، موظف است به کارمند تذکر دهد. در مورد حداکثر دوره هشدار ممکن، قانون هیچ دستورالعملی در این مورد ندارد. در این راستا در عمل این سوال مطرح می شود که امکان رفع اخطار کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت در خود قرارداد کار در زمان انعقاد آن وجود دارد. هیچ محدودیت رسمی برای چنین راه حلی برای مشکل وجود ندارد. در عین حال، در این مورد، معنای واقعی که قانونگذار در تنظیم این قاعده در نظر داشته است، به طرز چشمگیری مخدوش می شود. بدیهی است در زمان انقضای مدت قرارداد کار، شرایط بسیاری ممکن است به وجود بیاید که هنگام تصمیم گیری طرفین در مورد سرنوشت او مهم است که در زمان انعقاد قرارداد قابل پیش بینی نبود. . بنابراین، می توان فرض کرد که تا زمانی که این ماده قانونی لازم الاجراست، رویه قضایی از حداکثر مهلت اخطاریه برای فسخ قرارداد کار که در این شرایط خاص معقول است، عمل می کند.

به موجب هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت، به کارمند باید حداقل سه روز قبل از اخراج هشدار داده شود. از آنجا که، تابع قاعده هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند بر اساس مشخص شده را نمی توان پس از انقضای قرارداد انجام داد، روز اخراج باید روز انقضا در نظر گرفته شود. بنابراین در واقع باید حداکثر سه روز قبل از انقضای قرارداد کار نسبت به فسخ قرارداد کار به کارمند هشدار داده شود.

3. قانون شکل بیان اخطار کارمند توسط کارفرما در مورد خاتمه آتی قرارداد کار را تعیین نمی کند. چنین اخطاری می تواند در قالب یک سند جداگانه صادر شود که کارمند باید در برابر رسید با آن آشنا شود یا به صورت دستور اخراج آتی با آشنایی که کارمند علاوه بر امضای خود نشان می دهد. تاریخ آشنایی با او

4. قانونگذار با وضع قاعده اخطار کتبی اجباری کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن، عواقبی را که در صورت عدم رعایت این قاعده ممکن است پیش بیاید، تعیین نمی کند. به عنوان مثال ، کارفرما به کارمند در مورد اخراج نه برای سه، بلکه دو روز قبل هشدار داد یا نه کتبی، بلکه شفاهی هشدار داد). با توجه به ماهیت ضروری هنجار مورد بحث، باید در نظر گرفت که نقض آن توسط کارفرما، امکان فسخ قرارداد کار بر اساس ماده را حذف می کند. 79 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، از آنجایی که این نوع محدودیت برای طرف قرارداد پیش بینی نشده است، فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن در صورت وجود اراده متناظر کارمند امکان پذیر است. در غیبت از کار بیان شود). در صورت عدم ابراز اراده، عواقب پیش بینی شده در هنر. 58 TC، یعنی. قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید شده در نظر گرفته می شود.

5. به عنوان یک قاعده، انقضای قرارداد کار با شروع یک تاریخ خاص همراه است که توصیه می شود در قرارداد ذکر شود. اما در برخی موارد نمی توان تاریخ خاصی را برای انقضای قرارداد کار تعیین کرد، بنابراین لحظه انقضای آن با وقوع یک اتفاق خاص همراه است. چنین رویدادهایی ممکن است تکمیل یک کار خاص (قسمت 2 ماده 79)، بازگشت کارمند به کار برای مدت غیبت که توافق نامه منعقد شده است (قسمت 3 ماده 79)، انقضای یک فصل خاص ( بخش 4 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

از آنجایی که قانون فقط دو نوع قرارداد کار را از نظر شرایط متمایز می کند - برای مدت نامحدود و مدت معین (برخلاف تمام قوانین قبلی روسیه که در آن، همراه با موارد ذکر شده، یک قرارداد نیز برای مدت معینی اختصاص داده شده است. کار)، در همه این موارد ما در مورد روش های مختلف برای تعیین اعتبار یک نوع قرارداد - فوری صحبت می کنیم. بنابراین، هنجار قسمت 1 هنر. ماده 79 قانون کار به عنوان یک قاعده کلی باید در کلیه موارد فسخ قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای مدت اعتبار آن اعمال می شد. با این حال، واضح است که در موارد مشخص شده در قسمت های 2-3 هنر. 79 قانون کار، شرط قسمت 1 ماده اظهار نظر در مورد اخطار قبلی کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار قابل انجام نیست. بنابراین، در این موارد، قرارداد کار (که طبیعتاً در دسته قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت کار معین قرار می گیرد) در لحظه اتمام این کار فسخ می شود، یعنی. با شروع رویداد مربوطه، و بر این اساس، نیازی به رعایت قسمت 1 ماده ندارد. 79 قانون کار فدراسیون روسیه از نظر هشدار به کارمند در مورد اخراج آینده.

6. اگر قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن منقضی شود، کارفرما موظف است به درخواست او، مدت قرارداد را تا زمانی که حق مرخصی زایمان داشته باشد تمدید کند (به ماده 261 قانون کار روسیه مراجعه کنید. فدراسیون و تفسیر آن).

7. در صورت اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز زمانی اعطا می شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت قرارداد فراتر رود. در این مورد، آخرین روز تعطیلات روز اخراج در نظر گرفته می شود (به ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

8. باید در نظر داشت که شرط مدت قرارداد کار همان شرط دیگری است که محتوای آن را تشکیل می دهد (به ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید). بنابراین، خاتمه قرارداد کار قبل از انقضای مدت، فقط با توافق طرفین قابل انجام است (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). یا به ابتکار یک طرف - یک کارمند (به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید) یا یک کارفرما در صورت وجود دلایلی برای این کار (به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. تفسیر آن)؛ یا در صورت وقوع سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون (به عنوان مثال به مواد 83، 84 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). ترک کار بدون دلیل موجه توسط شخصی که برای مدت معینی قرارداد کار منعقد کرده است، قبل از انقضای مدت قرارداد یا قبل از انقضای مهلت اخطاریه فسخ زودهنگام قرارداد کار، غیبت محسوب می شود. "، بند 39 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004. N 2).

9. همانطور که از فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 (قسمت 2، 3، بند 60) آمده است، اگر کارمندی که با او قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است غیرقانونی باشد. اخراج از کار قبل از انقضای قرارداد، دادگاه کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند و اگر در زمان رسیدگی به اختلاف در دادگاه، مدت قرارداد کار قبلاً منقضی شده باشد، اخراج را غیرقانونی تشخیص می دهد. ، تاریخ اخراج و عبارت دلایل اخراج را بعد از انقضای قرارداد کار به اخراج تغییر می دهد.

به درخواست کارمندی که اخراج او غیرقانونی شناخته می شود، دادگاه ممکن است خود را به تصمیم گیری در مورد بازیابی میانگین درآمد در زمان غیبت اجباری و تغییر عبارت دلایل اخراج به اخراج محدود کند. با اراده آزاد خود (به قسمت های 3، 4 ماده 394 قانون کار RF و تفسیر آنها مراجعه کنید).

بالا

نسخه فعلی Art. 79 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

تفسیر ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه

1. زمینه انعقاد قرارداد کار معین فراهم شده است.

همانطور که از تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 21 اکتبر 2008 N 614-O-O آمده است، یک کارمند با رضایت به انعقاد قرارداد کار در موارد مقرر در قانون برای مدت معینی، از خاتمه آن اطلاع دارد. پس از یک دوره از پیش تعیین شده

بر این اساس پس از انقضای مدتی که قرارداد کار در این مورد منعقد شده است، فسخ می شود. استثنا زمانی است روابط کارگریدر واقع ادامه دارد و هیچ یک از طرفین خواستار توقف آنها نشده است.

در این صورت مبنای اخراج است.

در عین حال، در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما در مورد خاتمه قرارداد کار با مدت معین، باید در نظر داشت که اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد ثابت قرارداد کار مدت دار، به این نتیجه می رسد که هیچ دلیلی برای انعقاد آن وجود نداشته است، یا توسط کارمند غیر ارادی منعقد شده است، در این صورت ممکن است قرارداد توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده شناخته شود (ماده 58 قانون کار. فدراسیون روسیه، بند 13 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد درخواست دادگاه های قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، این ماده اعمال نخواهد شد.

2. کارفرما موظف است حداقل سه روز تقویمی قبل از انقضای قرارداد کار، خاتمه قریب الوقوع قرارداد کار را به اطلاع کارمند برساند.

قانون کار فدراسیون روسیه الزاماتی برای محتوای چنین هشداری ندارد. در هر صورت، این سند باید تاریخ و اطلاعاتی را که از آن زمان به بعد ذکر شده است را نشان دهد تعداد معینقرارداد کار با مدت معین فسخ می شود. این اخطار باید توسط مدیر یا شخصی که صلاحیت تصمیم گیری برای اخراج کارمندان از طرف کارفرما را دارد امضا شود (به تعریف دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 3 اکتبر 2008 N 89-B08-6 مراجعه کنید. ). اگر تمایل کارفرما برای فسخ قرارداد کار قبل از انقضای قرارداد کار ابراز شود و حکم اخراج حداکثر تا آخرین روز کاری صادر شود، اخراج قانونی است (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر در ماه اوت مراجعه کنید. 7، 2012 در مورد N 33-2063 / 2012).

اخطار در برابر امضای شخصی کارمند ارائه می شود (توصیه می شود در نسخه دوم اخطار که نزد کارفرما باقی می ماند امضایی دریافت کنید). در صورت امتناع کارمند از امضا، می توان اقدام مقتضی تنظیم کرد و از طریق پست سفارشی با تایید وصول یا از طریق تلگرام اخطار برای کارمند ارسال کرد. اگر اخطار ارسال شده از طریق پست به موقع توسط کارمند به دلایلی خارج از کنترل کارفرما دریافت نشد، مفاد هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد کارفرما انجام شده تلقی می شود، زیرا کارفرما موظف نیست کنترل کند که آیا کارمند اخطار را خوانده است یا مکرراً خاتمه قرارداد کار را اعلام کند (به حکم تجدید نظر مراجعه کنید. دادگاه منطقه ای ولادیمیر در 7 اوت 2012 در پرونده N 33-2063 / 2012).

اگر قرارداد کار با مدت معین برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، هشدار قبلی کارمند مبنی بر خاتمه قرارداد کار با مدت معین لازم نیست که به دلیل نامشخص بودن تاریخ خاتمه آن که در واقع توسط کارمند دائم تعیین می شود.

مطابق با هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز می تواند ارائه شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود (در این مورد، آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود).

همچنین لازم به ذکر است که اخراج پس از انقضای قرارداد کار، مبنای مستقلی برای فسخ قرارداد کار است و در مورد فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما اعمال نمی شود. بنابراین ، به ویژه پس از اخراج طبق بند 2 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد زن دارای فرزند زیر سه سال که محدودیت هایی را برای اخراج زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال تعیین می کند، قابل اجرا نیست. این امر به ویژه در حکم دادگاه شهر مسکو در 20 فوریه 2012 در پرونده N 33-542، حکم دادگاه عالی جمهوری کومی در 9 فوریه 2012 N 33-557 / 2012، نشان داده شده است. حکم دادگاه منطقه ای لنینگراد در 21 مارس 2013 N 33-1240/2013.

همچنین، در این مورد، محدودیت خاتمه قرارداد کار در دوره از کارافتادگی موقت، که با اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است، اعمال نمی شود (به حکم دادگاه منطقه ای پرم در 17 سپتامبر 2012 مراجعه کنید. در مورد N 33-7605-2012).

3. قرارداد کار منعقد شده برای مدت انجام کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

علاوه بر این، با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین را می توان منعقد کرد:
- با افرادی که برای انجام یک کار تعمدی تعریف شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی مشخص نباشد. در این مورد، قرارداد کار پس از اتمام این کار، با تعیین تاریخ اجرای واقعی آن به طور کامل، فسخ می شود.
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، LNA، قرارداد کار محل کار را حفظ می کند. قرارداد کار با کارمندی که وظایف خود را انجام داده است با آزادی این کارمند به کار خاتمه می یابد.
- انجام کارهای فصلی با توجه به هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط اقلیمی و غیره شرایط طبیعیدر یک دوره معین (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. در این صورت قرارداد کار با مدت معین در پایان این دوره (فصل) برای کارمند فسخ می شود.

تفسیر دیگری بر هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه

1. انقضای مدت، مبنای مستقلی برای فسخ قرارداد کار است.

باید در نظر داشت که اگر هیچ یک از طرفین خواستار خاتمه قرارداد کار با مدت معین نباشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود (به مقاله مراجعه کنید). ماده 58 قانون کار و تبصره آن). بنابراین صرف انقضای مدت برای فسخ قرارداد کار کافی نیست; این واقعیت باید با اراده مربوطه کارمند یا کارفرما تکمیل شود.

2. قانون کار حداقل مدتی را قبل از انقضای آن تعیین می کند که کارفرمایی که مایل به فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن است باید به کارمند اطلاع دهد. در مورد حداکثر مدت زمان هشدار، قانون هیچ دستورالعملی ندارد. بنابراین در عمل این سوال مطرح می شود که امکان رفع اخطار کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت در خود قرارداد کار در زمان انعقاد آن وجود دارد. هیچ محدودیت رسمی برای چنین راه حلی برای مشکل وجود ندارد. اما در عین حال، معنای واقعی که قانونگذار در تنظیم این قاعده در نظر داشته است، به طرز چشمگیری مخدوش می شود. بدیهی است در زمان انقضای مدت قرارداد کار، شرایط بسیاری ممکن است به وجود بیاید که هنگام تصمیم گیری طرفین در مورد سرنوشت او مهم است که در زمان انعقاد قرارداد قابل پیش بینی نبود. . بنابراین، می توان فرض کرد که تا زمانی که این ماده قانونی لازم الاجراست، رویه قضایی از حداکثر مهلت اخطاریه برای فسخ قرارداد کار که در این شرایط خاص معقول است، عمل می کند.

به موجب ماده تبصره شده در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید به کارمند اخطار داده شود. از آنجا که، تابع قاعده هنر. 58 قانون کار، اخراج کارمند بر اساس مشخص شده را نمی توان پس از انقضای قرارداد انجام داد، روز اخراج را باید روز انقضا در نظر گرفت. بنابراین در واقع باید حداکثر سه روز قبل از انقضای قرارداد کار نسبت به فسخ قرارداد کار به کارمند هشدار داده شود.

4. قانونگذار با وضع قاعده اخطار کتبی اجباری کارفرمای کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن، عواقبی را که در صورت عدم رعایت این قاعده ممکن است پیش بیاید، تعیین نمی کند. به عنوان مثال، کارفرما به کارمند در مورد اخراج نه برای سه، بلکه برای دو روز هشدار داد یا نه به صورت کتبی، بلکه شفاهی هشدار داد). با توجه به الزامی بودن قاعده مورد بحث، باید در نظر گرفت که تخلف از آن توسط کارفرما، امکان فسخ قرارداد کار بر اساس ماده مورد نظر را منتفی می کند. در عین حال، از آنجایی که چنین محدودیت هایی برای طرف قرارداد پیش بینی نشده است، فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن در صورت وجود اراده متناظر کارمند امکان پذیر است (چنین اراده ای قابل ابراز است. در غیاب کار). در صورت عدم ابراز اراده، عواقب پیش بینی شده در هنر. 58 TC، یعنی. قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید شده در نظر گرفته می شود.

از آنجایی که قانون کار، از نظر شرایط، تنها دو نوع قرارداد کار را - برای مدت نامحدود و مدت معین - متمایز می کند، در این موارد ما در مورد روش های مختلف تعیین اعتبار یک نوع قرارداد - مدت معین صحبت می کنیم. در نتیجه هنجار قسمت 1 ماده تبصره به عنوان یک قاعده کلی باید در کلیه موارد فسخ قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای اعتبار آن اعمال می شد. اما در موارد مندرج در قسمت های 2 - 3 ماده تبصره، شرط قسمت 1 ماده تبصره در مورد اخطار زودهنگام کارمند در مورد فسخ قرارداد کار قابل تحقق نیست. بنابراین، در این موارد، قرارداد کار در پایان این کار فسخ می شود، یعنی. با وقوع رویداد مربوطه.

6. با انقضای قرارداد کار معین در دوران بارداری زن، کارفرما موظف است بنا به درخواست وی مدت قرارداد را تا زمان برخورداری از حق مرخصی زایمان تمدید کند (رجوع کنید به ماده 261 قانون کار و تفسیر آن).

7. در صورت اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز زمانی اعطا می شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت قرارداد فراتر رود. در این صورت آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود (به ماده 127 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

8. باید در نظر داشت که شرط مدت قرارداد کار همان شرط دیگری است که محتوای آن را تشکیل می دهد (رجوع کنید به ماده 57 قانون کار و تبصره آن). بنابراین، خاتمه قرارداد کار قبل از انقضای مدت، فقط با توافق طرفین قابل انجام است (ماده 78 قانون کار). یا به ابتکار یکی از طرفین: کارمند (به ماده 80 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید) یا کارفرما - در صورت وجود دلایل برای این امر (به ماده 81 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید). یا در صورت وقوع سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون (به عنوان مثال به مواد 83، 84 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید). ترک کار بدون دلیل موجه توسط شخصی که برای مدت معینی قرارداد کار منعقد کرده است، قبل از انقضای مدت قرارداد یا قبل از انقضای مهلت اخطاریه فسخ زودهنگام قرارداد کار، غیبت محسوب می شود. "، بند 39 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

به درخواست کارمندی که اخراج او غیرقانونی شناخته می شود، دادگاه ممکن است خود را به تصمیم گیری در مورد بازیابی میانگین درآمد در زمان غیبت اجباری و تغییر عبارت دلایل اخراج به اخراج محدود کند. به میل خود (به قسمت های 3 و 4 ماده 394 قانون کار و نظرات در مورد آنها مراجعه کنید).

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز است، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی خواهد شد.