Какво се счита за "извънреден труд" и как се заплаща извънреден труд. Нов закон за рециклиране на часовници

Работа до късно вечерта, прибиране с такси, т.к. метрото вече е затворено, а много от другите "радости" на обработката са познати. В някои организации извънредният труд се счита за норма. Какво трябва да направи в такава ситуация един служител, който не иска да отделя цялото си време за работа и какво казва Кодексът на труда за извънредния труд?

Свързани материали:

1. работникът не може да върши работата си
2. служителят има проблеми с разпределението на времето си (т.нар. управление на времето) и не може да разпредели работата така, че да я свърши преди края на работния ден
3. желание или изискване на ръководството

За последното ще стане дума.

Желанието или изискването на лидера

Прекарването на цялото време в офиса, особено когато има семейство, е неприемливо за много служители. Въпреки че такава работа може да е желание, а понякога и пряко изискване на лидера, трябва да наблюдавате интереса си. Служителите – те не са роботи, те имат собствен живот, освен служебните задължения. И разбира се, прекомерната работа в никакъв случай не е начин за повишаване на производителността на труда: уморените хора са по-склонни да правят грешки.

За мениджърите работохолици, които са страстни към работата си и смятат за норма да работят 20 часа на ден без никакви стимули, ще бъде трудно да разберат служител, който не иска да работи в същия режим.

Извънредният труд се превръща в неприятна изненада, ако при кандидатстване за работа систематичната необходимост от работа до късно е мълчалива. Ситуацията става особено трудна, ако служителят харесва работата и не иска да я напусне.

Какво да правя? Учтиво „завъртете права“ и помолете за съответствие трудов договор, ако предвижда продължителността на работния ден или за компенсация за извънреден труд. Освен това в Кодекса на труда има норми, въз основа на които това може да стане.

Комуникация с началници

Преди да отидете при властите, прочетете отново трудовия си договор, може би има клауза за обработка.

Прегледайте вашите описание на работата. Може би са ви били дадени допълнителни отговорности извън описаните в инструкциите и всъщност работите за себе си и „за онзи човек“.

Преди да общувате с ръководството, обмислете мотивите за вашата позиция. Това е необходимо, за да разберете мнението си и да получите това, което искате, а не да бъдете уволнени.

Прости аргументи като „Уморявам се“ и „Платете ми за извънреден труд“ са неефективни, т.к. от тях не става ясно, че работата в компанията е интересна за вас и вашата дейност е продуктивна. В допълнение към посочването на самия факт на нежеланието да продължите да преуморявате или да изпълнявате задължения, които не са ваши, трябва да представите възможности за излизане от ситуацията, освен това това трябва да се направи, така че шефът да не започне да търси заместник за теб.

Разбира се, има непредвидени обстоятелства, спешни работи или проверки. И ако бъдете помолени да се задържите, тогава не трябва веднага да ругаете, особено ако извънредният труд не е обичайно нещо в компанията. Трябва обаче незабавно да предвидите компенсация за извънреден труд.

В разговор за компенсация познаването на TC ще ви помогне.

TC:извънреден труд

Съгласно (член 99) извънреден труд е работа, която се извършва от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

Член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да гарантира, че продължителността на работното време не надвишава нормалния брой работни часове: 40 часа на седмица или 160 часа на месец (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

важно!Полагането на извънреден труд се допуска само с писменото съгласие на служителя. С изключение на злополуки и други извънредни ситуации по време на работа, както и извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи по-нататъшната работа на организацията като цяло или на отделните й подразделения.

От Инспекцията по труда отговарят на жалбите на работниците за неплатен извънреден труд. В случай, че работодателят не може да получи компенсация за извънреден труд, обърнете се към инспекцията.

Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни или 120 часа годишно. Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд са точно записани за всеки служител.

Извънредният труд, в съответствие с, трябва да бъде компенсиран. За първите два часа трябва да се плаща най-малко един и половина пъти, а за следващите часове, както и принудителната работа през почивните и неработни дни. почивни дни, - не по-малко от двоен размер. По искане на служителя, вместо пари като обезщетение, той може да получи допълнителни дни за ваканция или отпуск (член 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънредният труд може да бъде отменен, ако:

• бременна
• непълнолетни работници (с изключение на творчески професии)
• хора с увреждания
• жени с деца под тригодишна възраст.

Рециклиране при график на смени

В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, режимът на работа на смени може да се установи в организация, когато „продължителността на производствения процес на организацията надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, а също и с цел повече ефективно използванеоборудване, увеличаващо обема на предоставяните продукти или услуги.

В същото време служителите трябва да са запознати с графика на смените, който регулира въпросите за започване и завършване на работа, продължителността на почивките за почивка и хранене, процедурата за прехвърляне на работници от една смяна на работа в друга и др.

Графикът на смените трябва да бъде съобщен на всички служители не по-късно от един месец преди въвеждането му.

За служители, работещи на смени, работата през почивните дни и неработните празници се заплаща, като се вземат предвид определени характеристики. Така че, за да отидат на работа по график в събота и неделя, те получават обичайната заплата (). Ако служител е бил назначен да работи в ден, който не е определен в графика му като работник, организацията е длъжна да начисли възнаграждение в увеличен размер най-малко два пъти от обичайния размер.

Обработка на парче

При системата на заплащане на парче продуктите, произведени през работно време над установената продължителност, се заплащат на нормални ставки на парче, а освен това служителят се заплаща допълнително за всеки час обработка: за първите два часа - най-малко 50% от почасовата ставка, а за всеки следващ час - най-малко 100 на сто от тази ставка.

В момента почти всеки човек финансова ситуациянезадоволителен и мнозина се стремят да спечелят допълнителни пари. Много често хората работят на две работни места или работят на „основната“ си работа, без да знаят колко трябва да им се плаща за извънреден труд по закон. Сега всяка стотинка е от значение, така че искам да получа максимално възнаграждение за работата си.

Обикновено на човек му трябва много малко, за да бъде щастлив, но за това трябват и пари. Често ходим на работа през уикендите, за да вземем „допълнителна стотинка“, която определено ще ни бъде полезна. Винаги искате хладилникът да е пълен, децата да са облечени красиво, за да отидат на училище / детска градина, а също и да отидат на почивка, да си купят кола или да спестят за собствено жилище. Затова при обработката е много важно да знаем колко трябва да получаваме според закона за „извънреден труд“.

В тази статия ще разберем как точно се заплаща извънреден труд според Кодекса на труда.

Най-важното е да решим какво точно се обработва и колко трябва да получим за това.

Ако се придържате към трудовото законодателство, от което следва, че всеки служител има свой собствен работен план и за него трябва да се установи почасова ставка. Законът гласи, че работната седмица не трябва да надвишава 40 часа. За някои категории хора може дори да е по-малко от установената норма. Въпреки това има ситуации, в които служителите трябва да останат до късно на работа.

Става дума за ненормирано работно време, което е фиксирано в трудовия договор, и извънреден труд, който изисква отделно заплащане за обработка. Ако служител се забави на работа поради неизпълнение на задълженията си, които трябва да бъдат изпълнени в определен час, това няма да се счита за обработка. Само работодател може да предложи на служител за обработка срещу допълнително заплащане.

Ако работодателят ангажира своя служител на работа след изтичане на смяната му, то той го включва в извънреден труд. Всичко, което надвишава зададеното време за смяна, вече се счита за обработка. За лице, което работи на непълно работно време, дори осемчасов работен ден ще се счита за обработка, тъй като това надвишава установената за него норма на работа.

Обикновено обработката не е постоянна (например в извън сезона е свързана с определен вид работа, през лятото - работните графици на някои предприятия се увеличават, по време на периоди на доставка на материали за работа, по време на отчетни периоди, и т.н.). Ако разгледаме миналите примери, ще видим, че почти цялата обработка не може да бъде планирана предварително, понякога това е необходима мярка. За извънредна обработкапонякога се изисква писмено съгласие от служителя на предприятието. Но местният акт на работодателя не трябва да съдържа разпоредби, че ако има нужда от извънреден труд, служителят трябва да се съгласи с това.

Колко може да се рециклира официално

Извънредният труд предполага още по-големи разходи за труд, затова той трябва да бъде официално отчетен, контролиран и платен. Работодателят трябва да осигури точни записи за всеки служител по име.

Унифицирана форма на счетоводство е специален график, който съдържа буквен или цифров код, указващ обработеното време на всеки служител, като се вземат предвид минутите. Фиксираните отработени часове не трябва да надвишават два часа на ден, както и 120 часа на година (тези стандарти важат и за работещите на непълно работно време).

Изключително строг контрол се осъществява по отношение на водачите на МПС (те имат обобщен отчет за работното време). За тях се счита както следва: работа по установения график + извънреден труд не повече от 12 часа на ден. Могат да възникнат само две ситуации, поради които работата ще се забави малко: връщане от полет, предаване на полет на партньор.

Който няма право да работи извънредно

Преработката на работното време може да бъде само съгласно закона, а законът ясно посочва кой не може да участва в обработката. Никой няма право да принуждава да работят непълнолетни, бременни жени, майки, които имат деца под тригодишна възраст. Що се отнася до хората с увреждания, те се допускат до работа само ако желаят и дават писмено съгласие и при липса на противопоказания по здравословни причини (лицето с увреждания трябва да има лекарско мнение за здравословното му състояние).

Работодателят задължително трябва да информира тези служители за възможността за отказ от извънреден труд срещу подпис. Също така не се прилага за:

• самотен родител, отглеждащ дете под 5-годишна възраст;
• служител, който има деца с увреждания;
• служител, който има роднини с увреждания, които имат заверено медицинско свидетелство.

Заплащане за обработка по Кодекса на труда Руска федерациятрябва да се извърши след личното съгласие на служителя, ако:

1. Чейнджърът не се яви на работа и спирането на процеса в никакъв случай не е допустимо. В този случай работодателят е длъжен да намери заместник възможно най-скоро и да освободи лицето от работното място.
2. Поради технически причини имаше забавяне и без определен служител по-нататъшният работен процес не може да продължи.

Но дори и такива обстоятелства не са в състояние да принудят служителя да остане на работното място и това няма да бъде нарушение на трудовата дисциплина.

В какви случаи не се изисква съгласието на служителя?

Задължително плащане за обработка без лично съгласие ще се извърши, ако:

• възниква въпросът за извършване на работа за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии;
• необходим е ремонт на газопровод, водопровод, топлоизолация, комуникации, транспорт или осветление;
• има нужда от спасителни работи, при природни бедствия, пожари и др.

В такива ситуации отказът на служителя да изпълнява задълженията си в никакъв случай не е приемлив.

Какво е наказанието за обработка

Ако нямате съгласието на вашия служител да извършва извънреден труд и не винаги и неправилно следите извънредния труд, тогава всичко това може да доведе до административна глоба или спиране на дейността на тази организация.

Размерът на глобата може да варира в размери: всичко зависи от това на кого ще бъде наложена глобата:

• длъжностните лица ще платят глоба в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли;
• юридическите лица получават глоба от 30 000 рубли. до 50 000 рубли или може да спре дейността на предприятието до 3 месеца.

Как да организираме обработката на документи

Определен час извънреден труд трябва да бъде обработен по подходящ начин, за да можете да получавате пари за него в бъдеще. Понякога се изисква да се напише фактура за мениджъра, която описва подробно ситуацията, когато е необходимо да се включи един или друг служител в допълнителна работа. След това трябва да уведомите служителя писмено и да получите неговия подпис. След това трябва да издадете заповед за допълнително заплащане за конкретен служител.

Точната форма на прилагане на този формуляр не съществува, поради което е написана в общоприетата форма. В това заявление обаче задължително трябва да се посочи кой точно и колко време ще работи извънредно. Във всеки такъв случай трябва да се създаде поръчка. Ясно е, че такава поръчка не може да бъде изготвена дълго време, следователно, преди служителят да започне да преизпълнява графика си, а именно след няколко часа, поръчката трябва задължително да се появи.

Как се заплаща рециклирането?

Трудовият закон гласи, че разходите за труд на час над нормата трябва да бъдат компенсирани от служителя. Говори се както за извънреден труд, така и за ходене на работа в събота и неделя, празници и нощни смени. Подробности за всичко можете да намерите в член 152 от документа за трудовото законодателство, който казва, че първите два часа извънреден труд трябва да се заплащат на 1,5 пъти почасовата ставка, а следващите - вече на 2 пъти сумата.

Минималните разходи са дадени като пример, а в някои предприятия цените са дори по-високи (всичко това е фиксирано в местната нормативна база данни на предприятието и в трудовия договор). Повече обработено време може да бъде заменено с почивка, която трябва да надвишава времето на вашата обработка. Самият служител, а не неговите началници, трябва да избере кой метод е най-оптимален за служителя.

На тази страница:

Извънредният труд (известен още като извънреден труд) е често срещано явление в повечето компании. Работата над нормата не е безконтролна. Тя е строго регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво е рециклиране?

Първо, нека да разгледаме какво не се отнася за понятието „рециклиране“, за да избегнем объркване. Съгласно член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация има два вида организация на труда: ненормиран работен ден и извънреден труд. Ако служител извършва дейността си по първата схема, понятието обработка няма да се прилага за него. Това правило е посочено и в писмо от Rostrud от 7 юни 2008 г. Тоест, ако служител с ненормиран работен ден закъснява вечерта, той няма право на никакви допълнителни плащания за това. Компенсацията за извънреден труд е допълнителни дни ваканция.

Друг случай, когато работата извън графика не се заплаща допълнително: служител реши по своя инициатива да остане в офиса, за да изпълни задачи, които не са изпълнени навреме. Това е уместно, ако работникът получи задача и адекватни срокове за нейното изпълнение, но той няма време. Липсата на обезщетение в този случай се регулира от писмо от Rostrud от 18 март 2008 г.

ВНИМАНИЕ!Горното правило не дава право на работодателя изкуствено да създава условия, при които служителят няма време да реши проблема. Например, ако мениджър даде задача, която отнема 5 часа за изпълнение един час преди края на смяната, това ще се счита за злоупотреба със закона.

Всяка друга работа, надвишаваща установените норми, съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася за обработка и се компенсира. Часовете извънреден труд трябва да се вземат предвид.

Законодателната рамка

Понятието извънреден труд е тясно свързано с нормите на работното време. Съгласно член 91, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа. За някои специалисти (съгласно членове 92, 173, 174, 333 от Кодекса на труда на Руската федерация) е уместна съкратена работна седмица. Всяка седмица на служителя трябва да бъде осигурена непрекъсната почивка с минимална продължителност от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всичко, което излиза извън дадените норми, се обработва. Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация определя условията за извършване на извънреден труд:

• В предприятието има извънредна ситуация или заплаха за имущество (допускат се и други причини за извънреден труд).
• Служителят е дал съгласие за обработка (това е необходимо условиеза хора с увреждания и млади майки).

Дори извънредният труд има своите граници. По-специално, кумулативната продължителност на обработката не трябва да надвишава 120 часа на година и 4 часа за два последователни дни. Трудът на служител трябва да бъде компенсиран на една и половина или двойна ставка. Характеристиките на плащанията се регулират от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ВНИМАНИЕ!За някои видове работа (например на смени) е невъзможно да се осигури нормален работен ден. В този случай действителният брой работни часове се проверява спрямо тримесечни или месечни норми (съгласно член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да издаде местен акт, посочващ графика на работното време, както и да запише съответната клауза в трудовите договори със служителите. Обработката ще бъде труд над нормите, установени от вътрешните актове на предприятието.

Регистрационна процедура

Когато обработвате обработката, можете да използвате следния алгоритъм:

1. Получаване на писмено съгласие. Препоръчително е да го получите преди издаването на заповед за извънреден труд, тъй като работникът може да откаже на мениджъра. В този случай, ако поръчката вече е съставена, ще трябва да я редактирате. Как да получите съгласие? За да направите това, можете да създадете известие, което определя продължителността на извънредния труд, както и датата, на която е започнал. Можете също така да предпишете форми на компенсация за обработка, от които да избирате - пари или допълнителни дни отпуск.
2. Правене на поръчка. Формата му не е установена от закона и следователно документът се съставя в свободна форма. Документът посочва причината за обработката, пълното име на служителите, началния и крайния час на извънредния труд. Препоръчително е да се позовавате на уведомления, в които е дадено съгласието на служителите.
3. Запознаване на служителя със заповедта. Всяко лице, участващо в обработката, поставя своя подпис.
4. Въвеждане на данни в ведомостта. В този случай, съгласно резолюцията на Комитета за държавна статистика № 1, се използват кодовете "C" и "04". Не забравяйте да запишете точния брой часове, които служителят е работил извънредно.

ВАЖНО! Информацията, посочена в отчета, трябва да е подобна на информацията, посочена в заповедта за извънреден труд.

Как се компенсира извънредният труд?

Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се компенсира по два начина:

• Пари в брой.
• Допълнителни почивни дни.

Изплащането е формата по подразбиране. Допълнителни дни почивка се назначават само по искане на работника. Размерът на обезщетението се определя в зависимост от продължителността на обработката:

• Първите 2 часа - на ставка и половина.
• Следващите часове се удвояват.

Извънредният труд се изчислява на дневна база.

ВНИМАНИЕ!Законът не уточнява сроковете, през които служителят може да избере една от формите на заплащане. Следователно той може да направи това след издаването на парите. За да избегнете объркване, препоръчително е да обсъдите този въпрос предварително.

Как се организират допълнителни дни почивка?

Как да организираме почивни дни, установени като компенсация за извънреден труд? Има смисъл да включите тези дни в графика на работното време. При липса на график се издава заповед с трите имена на служителя и основанието за предоставяне на остатъка. Служителят трябва да се запознае с документа срещу подпис. В отчетната карта почивните дни се отбелязват с код "HB" или "28".

ВАЖНО! По време на допълнителната почивка заплатата няма да се запазва.

Кога не е позволено да откажете обработка?

По правило е доброволно. Ако служителят откаже, ръководителят няма право да налага санкции спрямо него. Има обаче и изключения. При определени обстоятелства от служителя се изисква да отиде на работа:

• Спешен случай в компанията или ако е необходима обработка за предотвратяване на бедствие.
• Възстановяване на системите за поддържане на живота на населението (газ, вода и др.).
• Изпълнение на работи, свързани с въвеждането на военно положение.
• Работа, свързана с предотвратяване или отстраняване на последствията от ситуации, които застрашават живота на населението.

Законодателите проявяват уважение към личната воля на работника, но тя не трябва да застрашава живота на другите.

Кой не трябва да участва в обработката?

Членове 97, 99 и 101 от Кодекса на труда на Руската федерация дават представа за ограниченията по отношение на участието в обработката. Следните категории работници не могат да бъдат включени в СР:

• бременна.
• Непълнолетни.
• Лица, които съчетават работа с обучение.

Някои от служителите трябва да бъдат запознати с правото си да откажат срещу подпис изискванията на ръководството:

• Хора с увреждания.
• Майки на бебета до 3г.
• самотни майки и бащи.
• настойници на непълнолетни.

Участието на тези служители в обработването трябва задължително да бъде придружено от получаване на тяхното писмено съгласие.

Парите не са излишни, следователно мнозина отговарят положително на искането на шефа да работят извън работно време срещу заплащане. Да, извънреден труд - добър вариантза служител да печели допълнителни пари. Работодателят обаче трябва да знае как трябва да се заплаща обработката по Кодекса на труда. Освен това в този случай трябва правилно да съставите всички кадрови и счетоводни документи.

Какво се счита за обработка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд в Кодекса на труда на Руската федерация се нарича работа извън установеното работно време. С други думи, ако служител по инициатива на работодателя, с или без негово одобрение, работи след края на смяната, през почивните дни, празниците.

Приемане на работа със съгласието на работника или служителя

Изкуство. 99 от Кодекса на труда гласи, че обработката се възлага на служител с негово съгласие, ако:

Възможно ли е насила да се увеличи работния ден

Работодателят има право да нареди на служителя да работи принудително след края на смяната, ако:

В други случаи работодателят може да привлече служител само след като той подпише съответния документ.

Не във всички случаи работодателят може да ви принуди да останете да работите извънредно

В никакъв случай не трябва да участват в обработката бременни жени или непълнолетни. Ангажиране на хора с увреждания и жени с по-малки деца три години, е възможно само с тяхно съгласие и само след като ръководителят ги уведоми, че имат право да откажат „извънреден труд“.

Продължителност на извънредния труд

Времето за обработка е строго регламентирано и не трябва да надвишава четири часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно.

Регистрация на извънреден труд

В момента в законодателството няма документ, който да указва как трябва да се формализира обработката. Следователно има няколко начина да го поправите. Кой да изберете зависи от спецификата на предприятието. Най-често работодателят използва писмена заповед.

Как да резервирате извънреден труд

Трябва правилно да се включите в обработката, както следва:

Как да фиксирате времето и продължителността на обработката

Ако извънредният труд в предприятието не е необичайно, можете да създадете дневник за извънреден труд, който ще се състои от следните елементи:

На всички служители кадрово обслужванетрябва да се помни, че основният начин за компенсиране на служител за "извънреден труд" е да му се осигури свободно време. Няма ограничения за отпуск. Най-разпространеният е да почивате на следващия ден след „извънреден труд“, но служителят може да си вземе почивен ден всеки ден от календарния месец.

Видео: регистрираме отпуск на служител, предвиден за работа вечер и през нощта

Как ще се плаща извънредният труд?

Заплащането за извънреден труд се извършва в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия предполага, че работещият извънреден труд получава поне един път и половина повече от обикновено през първите два часа и повече от два след два часа. Работодателят има право да определя своите условия и да увеличава (но не и да намалява) заплатите.

В допълнение към парите, служителят може да получи отпуск или допълнителни часове почивка. Компенсираните часове трябва да са повече, отколкото са били изразходвани за работа.

Видео: обезщетение за почивни дни и празници

Невъзможно е да се определи точно почасовата ставка. Сега по-често се използва изчисление, което не взема предвид плащанията за стимули и компенсации, а размерът на двойното плащане е равен на двойната тарифа.

Ако служителят е настроен официална заплата, много по-лесно е да се изчисли заплащането за извънреден труд. Нормата се счита за изчисление въз основа на средната почасова заплата на служителя.

Видео: как да платите на счетоводител за обработка

Отговорност на работодателя за неспазване на закона

Има ситуации, когато работодателят не спазва напълно предписаните от закона правила. Причините могат да бъдат различни: от обикновена небрежност до желанието да се спестят пари за нуждите на организацията.

Ако работодателят незаконно ангажира служител в извънреден труд и не го заплати, служителят има право да се обърне към съда. След това се извършва разследване и се установява наличието на обработки. В случай на установяване на обработка, работодателят носи наказателна отговорност.

Най-лесният начин за работника да докаже, че има обработка, е чрез представяне на график или подобен документ. В този случай шансът за получаване на заплащане за извънреден труд или друга форма на компенсация, като отпуск, се увеличава.

Също така се случва, че работодателят е спазил всички изисквания, установени от закона, но не е следил времето, през което служителят е работил извънредно. Резултатът от такава небрежност може да бъде привличане на работодателя към отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Извършването на извънреден труд е много сложен въпрос. Служителят трябва да помисли добре, преди да се съгласи на „извънреден труд“, тъй като документирането на факта на работа извън стандартното работно време е изпълнено с много тънкости. Освен това не всеки работодател е готов правилно да изчисли и плати за извънреден труд. Необходимо е да се издава "извънреден труд" само в съответствие със закона - задачата на служителя е да гарантира, че неговият работодател стриктно спазва буквата на закона.

Подобни публикации:

Няма намерени свързани записи.

Какво се счита за "рециклиране"? Това е първият въпрос, който възниква при разглеждането на темата за извънредния труд. Отговорът на него може да се намери в: „извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период.

Не забравяйте, че е възможно да включите служител в работа след времето, посочено в c, само с писменото съгласие на подчинения. Освен това това се допуска само в случаите, предвидени в член 99 от Кодекса на труда. Например, ако е необходимо, довършете започнатата работа, ако неизпълнението й може да доведе до повреда или унищожаване на имущество.

На бележка

Привличането на служител на работа след времето, посочено в трудовия договор, е възможно само с писменото съгласие на подчинения.

Понякога обаче не е необходимо да искате съгласието на специалист за извънреден труд. Например при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, авария или отстраняване на последствията от тях. Пълен списъкслучаите, когато не е необходимо да се интересувате от мнението на служител, можете да намерите в статията, посочена по-горе.

Не трябва обаче да забравяме, че работниците от определени категории не могат да участват в обработката при никакви обстоятелства. Те включват: бременни жени, юноши под осемнадесет години, други служители в съответствие със законите на страната. Но участието в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини. Същевременно трябва да бъдат запознати с правото си да откажат обработка срещу подпис.

И още нещо: продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа за два последователни дни и сто и двадесет часа годишно. компанията е длъжна да води записи за обработката. Не забравяйте, че е предвидена отговорност за нарушение на трудовото законодателство (). Това правило установява санкции до спиране на дейността на дружеството.

Изчисляване на извънреден труд

Сега знаем какво се счита за рециклиране. След това помислете за това как да платите за такава работа. Целият извънреден труд се заплаща в съответствие с: за първите два часа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. Тоест законът установява само минималния размер на допълнителното заплащане, но конкретни цифри трябва да бъдат фиксирани в местен регулаторен акт или трудов договор.

На бележка

Ако трябва да се обадите на служител за обслужване през уикенда или празника, тогава трябва да платите за такава работа точно като работа през уикенда (празник).

Моля, имайте предвид, че конкретната процедура за изчисляване на почасовата заплата на служител върху заплата трябва да бъде фиксирана в трудов договор със служител или в наредбата за възнагражденията, приета от организацията.

Не забравяйте: служителят има право да получи допълнителна почивка вместо увеличено заплащане за извънреден труд. В този случай продължителността на почивния ден не може да бъде по-малка от времето за обработка. Има обаче едно предупреждение: дори ако служителят получи допълнително време за почивка, това изобщо не означава, че той не трябва да плаща извънреден труд. В този случай часовете обработка трябва да се заплащат еднократно, тъй като почивният ден компенсира само увеличеното заплащане.

Работа нощем и по празници

Още нещо: ако служител, тогава трябва да платите за работата му както за извънреден труд, така и за нощно време (само за онези часове, които са паднали в периода след 22:00 часа). Напомням, че надбавката за нощен труд не може да бъде по-малка от 20 процента от почасовата тарифна ставка, изчислена за час нощен труд.

Но ако трябва да повикате служител да работи през уикенда или празника, тогава трябва да платите за такава работа точно като работа през уикенда (празник). Тоест в съответствие с Така наетите специалисти получават заплащане в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако служителят е работил в рамките на месечната норма на работното време. Ако специалистът е бил нает над месечната норма на работното време, тогава плащането се извършва в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка над заплатата.

В заключение отбелязвам, че ако властите изискват от определен служител да работи повече от 40 часа седмично, достатъчно е да се установи нередовен работен ден в трудовия договор с него. Въпреки това, разбира се, служителят трябва да се съгласи с такъв режим.

Работа до късно вечерта, прибиране с такси, т.к. метрото вече е затворено, а много от другите "радости" на обработката са познати. В някои организации извънредният труд се счита за норма. Какво трябва да направи в такава ситуация един служител, който не иска да отделя цялото си време за работа и какво казва Кодексът на труда за извънредния труд?

Олга, отношенията ви с работодателя се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация или сключен с него трудов договор, чиито условия не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила
работен графики условията на трудовия договор трябва да изпълняват труда
задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с това
Код, други федерални законии други нормативни правни актове
Руската федерация се отнася за работното време.

нормално
работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен
водят отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Работодателят има
правото, в съответствие с процедурата, установена от този кодекс, да включи служител в
работа извън установеното за
този служител в съответствие с този кодекс, други федерални
закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация,
колективен договор, споразумения, местни разпоредби, труд
договор (наричан по-нататък продължителността на работата
време):

за извънреден труд
работа (чл. 99
от този кодекс);

ако работникът
работи при ненормиран работен ден (чл. 101
от този кодекс).

Извънреден труд
- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя навън
работно време, установено за служителя: дневно
работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормата
брой работни часове за отчетния период.

атракция
работодателят на работника или служителя да полага извънреден труд се разрешава с неговия писмен
съгласие в следните случаи:

1) при
необходимостта от завършване (завършване) на започнатата работа, което поради
непредвидено забавяне поради техническите условия на производство не може да бъде
извършени (завършени) в срока, установен за служителя
работно време, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до
повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети
лица, които са при работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността
този имот), държавна или общинска собственост, или съз
заплаха за живота и здравето на хората;

2) по време на производството
временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в тези
случаи, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата за
значителен брой служители;

3) да продължите
работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. AT
В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната
друг работник.

атракция
работодателят на служителя да полага извънреден труд без негово съгласие
следните случаи:

1) по време на производството
работи, необходими за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или
отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природни
бедствия;

2) по време на производството
социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства,
нарушаване на нормалното функциониране на централизирани системи за топла вода
водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, системи
газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, съобщения;

(както е изменен с Федералния закон
от 07.12.2011 г. N 417-FZ)

3) в производство
работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на спешна или военна
позиция, както и неотложна работа при извънредни ситуации, след това
яде в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад,
земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават
живот или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи
включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя
и като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не е позволено
ангажиране в извънреден труд на бременни жени, работници под възраст
осемнадесет години, други категории служители в съответствие с този кодекс
и други федерални закони. Привличане на хора с увреждания в извънреден труд,
жени с деца под тригодишна възраст се допускат само със своите
писмено съгласие и при условие, че не е забранено от тях от държавата
здравословно състояние съгласно издадено по реда на него медицинско свидетелство
установени от федерални закони и други регулаторни правни актове
Руска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под години
три години, трябва да се запознаят с правото си на отказ
извънреден труд.

Продължителност
извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител по време
два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен
Осигурете точни записи на извънредния труд за всеки работник.

Моля, имайте предвид, че участието в извънреден труд трябва да се случи по инициатива на работодателя - това е, което казва законът. Ако идвате на работа по-рано по собствена инициатива, тогава тук няма нарушения. Ако сте длъжни да дойдете там, тогава трябва да ви бъде платен извънреден труд, да осигурите допълнителни почивни дни и т.н. в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма понятие за обработка, има само извънреден труд. Ако няма заповед от ръководителя на организацията, че трябва да дойдете в такъв час (по-рано), тогава можете да дойдете навреме според работния график.

Не забравяйте да оцените отговора. Късмет!

ВЪПРОС НА ПРОБЛЕМА:
В края на работния ден служителите често се задържат на работното място: някой не е имал време да свърши спешна работа, някой има сезонна извънредна ситуация, а някой просто има голямо количество работа.

ВЪЗНИКВА ВЪПРОСЪТ:
В какви случаи ще бъде обработката извънреден труд- за да го издадете и заплатите правилно?

ОТГОВОР:
(материалът е подготвен от адвокатите А. К. Ковязин и Е. А. Шаповал, публикуван в сп. " Главна книга“, 2013, N 1)

Извънредният труд се полага от служителя по инициатива на работодателя в края на работния ден (смени:
(или) повече от продължителността на ежедневната работа, установена от правилата за вътрешния трудов ред за тази категория служители при нормален режим на отчитане на работното време;
(или) повече от нормалния брой работни часове за отчетния период (месец, тримесечие, година) с сумирано отчитане на работното време.
Кодексът на труда определя лимит на часовете извънреден труд за една година – не повече от 120 часа. В същото време служител може да бъде ангажиран в извънреден труд за не повече от 4 часа в продължение на 2 последователни дни. Броят на извънредните часове при нормално отчитане на работното време се изчислява след края на работния ден (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - след края на отчетния период.
По избор на служителя извънредният труд може да бъде компенсиран:
(или) увеличено плащане:
- за първите 2 часа работа след края на работния ден (смяна) или отчетен период - не по-малко от един път и половина;
- за следващите часове след края на работния ден (смяна) или отчетен период - най-малко два пъти;
(или) предоставяне на допълнително време за почивка (поне времето, отработено извънредно) с еднократно заплащане. В същото време общият брой извънреден труд за година не се намалява с почивните часове.

Казваме на управителя
Ако служител работи в края на работния ден по собствена инициатива, без писмена заповед от ръководителя, това не е извънреден труд и не е необходимо да плащате допълнително за него.

Сега да преминем към въпросите.

Работата през уикенда не се счита за извънреден труд.

Нашите служители работят по график "2 работни дни - 2 почивни дни". Поддържа се обобщено работно време. В случай на заболяване на един от служителите, останалите го заместват в почивните си дни по график. Необходимо ли е да се счита работата в такива дни за извънреден труд в края на отчетния период?
Е. А. Карташова, Самара

Няма нужда. Ако служител участва в работа в почивен ден за него според графика, тогава това се счита за работа в почивен ден, а не извънреден труд. Необходимо е да се плати за цялото време, отработено в такъв ден, най-малко в двойна сума, а ако служителят вземе отпуск за такъв ден, тогава в единична сума.

В края на смяната можете да се включите в извънреден труд
не повече от 4 часа

Служителят е работил на две смени по 8 часа – работел е при болен колега. Трябва ли да плащам за работа на втора смяна като работа в почивен ден?
М. А. Алексеева, Смоленск

Не, това е извънреден труд. Трябва да платите на служителя за първите 2 часа работа на втората смяна най-малко един път и половина, а останалите 6 часа - поне двойна сума.
Вие обаче сте нарушили правилата за полагане на извънреден труд - той не може да надвишава 4 часа на ден. Освен това е забранена работата на две смени подред. Можете да включите служител в извънреден труд за не повече от 4 часа. И тогава се наложи да бъде заменен от друг работник.

Забележка
Ако инспекцията по труда разкрие това нарушение в рамките на 2 месеца от момента, в който служителят е участвал в извънреден труд, тогава тя може да глоби организацията и ръководителя.

Извънредният труд при ненормирано работно време не се заплаща

Служител има ненормиран работен ден. За целта му се предоставя допълнителен платен отпуск от 3 дни. Служителят изисква да му заплатим наднормената работа като извънреден труд. Трябва ли да го направим?
А. М. Тагина, Курск

Не, не трябва. Извънреден труд при ненормиран работен ден няма. Вече компенсирате такъв режим с допълнителна почивка.

Заминаване в командировка през уикенда, а не извънреден труд

Служител заминава в командировка в неделя. Това счита ли се за извънреден труд и трябва ли да му бъде платено за този ден съгласно правилата за заплащане на извънреден труд?
В. М. Зотов, Твер

Не, това не е извънреден труд. Да отидеш в командировка в почивен ден е равносилно на работа в почивен ден.

С почасова работа можете да привлечете
до извънреден труд

На служителя е назначено непълно работно време. Работи по 5 часа четири пъти седмично. Можем ли да го накараме да работи извънредно? Какъв вид работа се счита за извънреден труд за него - над 5 часа или над 8 часа на ден?
Ю.Н.Сенченко, Анапа

Има категория работници, на които е забранено да полагат извънреден труд (например непълнолетни, бременни жени). Ако вашият служител не е в тази категория, можете да го включите в извънреден труд. Тогава извънредният труд за него ще бъде работа извън установената в договора продължителност на работния ден. Във вашия случай - повече от 5 часа на ден.

Без месечен лимит за извънреден труд

Работим на редовен петдневен работен ден. Този месец нашата компания има традиционна сезонна извънредна ситуация. Колко часа на месец един служител може да работи извънредно?
З. А. Панина, Брянск

Няма законово ограничение за месец. Ако служителите са съгласни, можете да включите всеки от тях в извънреден труд:
(или) 2 последователни дни за общо не повече от 4 часа, почивка 1 ден;
(или) 1 ден за 4 часа, след това почивка от 2 дни.
Освен това можете да включите служители с тяхното съгласие да работят през почивните дни. Извънреден труд през почивните дни няма да има.

По отношение на работещите на непълен работен ден се прилага общо ограничение
извънреден труд

Фирмата ни има външен работник на непълно работно време. Можем ли да го накараме да работи извънредно?
М.Т.Кораблева, Рязан

Можете, но трябва да запомните, че за работниците на непълно работно време общото ограничение за продължителността на извънредния труд (не повече от 4 часа за 2 последователни дни и не повече от 120 часа годишно) се прилага за всички места на работа. Следователно, когато го включвате в извънреден труд, е необходимо да се вземе предвид колко е работил извънредно на основното си място на работа.
Вие сами можете да проследите това само с вътрешна работа на непълно работно време. При външна работа на непълно работно време можете да поискате от работата на непълно работно време да предостави информация за включването му в извънреден труд на основното място на работа. Но той не трябва. Така че може да има превишаване на ограниченията от ваша страна. Възможно е също така в известие или заповед, в която служителят дава писмено съгласие за извънреден труд, да го помолите да напише, че не е участвал в извънреден труд през този ден на основното си работно място.

Можете да отделите част от почивния ден за извънреден труд

В нашата организация се използва сумирано отчитане на работното време. Отчетният период е година. През декември при изчисляване на броя на извънредните часове се оказа, че служителят е работил 120 часа над нормата, тоест 15 дни (120 часа / 8 часа). Моли да ги компенсира с отпуск. Трябва ли служителят да вземе цял почивен ден или може да вземе част от почивния ден?
И. А. Котикова, Череповец

В този случай всичко зависи от желанието на служителя: той може да отнеме както целия ден, така и няколко часа на ден. Основното е, че в крайна сметка е почивал поне 120 часа, тоест общо поне 15 дни.

Осигурява се отпуск за посочените в заявлението дни
работник

Служителят е работил 10 часа извънреден труд на месец: 2 дни по 4 часа и 1 ден по 2 часа. Като компенсация поиска 1 почивен ден (8 часа). Как да му платя 2 часа извънреден труд, които не са компенсирани от почивния ден: в един и половина или двоен размер?
Н. А. Жмихова, Толиати

Зависи от това кои дни служителят иска отпуск за извънреден труд:
(ако) за 2 дни, когато е работил 4 часа извънреден труд, тогава 2 часа извънреден труд на третия ден трябва да бъдат платени най-малко един и половина пъти;
(ако) за работа в един от дните, когато е работил 4 часа, за деня, когато е работил 2 часа, и за първите 2 от 4 часа в друг ден, когато е работил 4 часа, тогава му плащат 2 часа, без компенсация свободно време, трябва да имате поне двойна сума.
За в бъдеще помолете служителя в известието или заповедта, където служителят дава писмено съгласие за извънреден труд, посочете какво е избрал - повишено заплащане или отпуск.

Отпускът за собствена сметка не засяга заплащането за извънреден труд

Служителят работи пет дни в седмицата по 8 часа на ден. Издаде ваканция за 1 работен ден за своя сметка. Но в същото време той допълнително обработва 8 часа: 4 дни по 2 часа. Трябва ли да му плащаме извънреден труд?
O.N. Ефимова, Саратов

Да, трябва. Ден отпуск за собствена сметка намалява работното време на служителя на месец. Следователно трябва да заплатите поне един и половина пъти извънредния труд, работен от служител за 8 часа.

Имаме непрекъснато производство и работа на смени. Поддържа се обобщено работно време. Счетоводният период е шест месеца. Но поради производствените нужди понякога е необходимо да се включат служители в края на смяната да работят извънредно. Можем ли да им плащаме извънреден труд не в края на отчетния период, а въз основа на резултатите от работата за месеца?
Р. А. Пискарева, Барнаул

Не. За да определите дали работата е извънреден труд, трябва да изчакате до края на периода на фактуриране. Следователно можете да платите извънреден труд само в края на семестъра.

Ако служителят не достигне нормата на работното време за една седмица,
трябва да въведете обобщена сметка

Служителите работят на смени по 12 часа за 2 последователни дни и 2 последователни почивни дни. Те работят около 15 смени на месец, тоест 180 часа. В някои месеци излиза повече, отколкото според производствения календар. Но ние не им плащаме допълнително за обработка, защото в някои месеци е под нормата по производствения календар, а те почиват повече от 2 дни в седмицата (за разлика от тези, които работят пет дни в седмицата).
Ю.А.Волкова, Тюмен

Вашето проследяване на времето е грешно. При такъв работен график трябва да въведете обобщеното отчитане на работното време. Работният график трябва да бъде съставен така, че за отчетния период (от месец до година) всеки служител да работи не повече от предвиденото в производствения календар. Но в някои месеци графикът може да предвижда отклонение от нормата на работното време: в един месец служителят може да работи повече от нормата, а в друг - по-малко.
При този режим е възможно да се полага извънреден труд, както обикновено, само в края на работния ден и със съгласието на служителя (с изключение на спешни случаи).

Трябва да се изчисли извънреден труд с обобщено отчитане
и към момента на уволнението

Имаме тотално отчитане на работното време. Отчетният период е тримесечие. Един служител се канеше да си тръгне насред блока. При уволнението той е работил по график с 12 часа повече от нормата. Ако беше свършил до края на тримесечието, тогава нямаше да има обработка. Необходимо ли е тези 12 часа да се считат за извънреден труд, тъй като не сме ангажирали служителя в извънреден труд?
И. А. Климова, Оренбург

Разбира се, от общо правилов случай на сумирано отчитане на работното време, броят на отработените часове извънреден труд се определя въз основа на резултатите от отчетния период. Но ако служителят напусне преди края на отчетния период, тогава отработените часове над нормата на работното време съгласно производствения календар от началото на отчетния период до деня на уволнението се считат за извънреден труд. В края на краищата те не могат да бъдат компенсирани от недостатък през следващите месеци. Следователно трябва да платите на служителя за 2 часа при ставка от един и половина, а останалите 10 часа при двойна ставка. С това не сте нарушили реда за привличане на извънреден труд. В крайна сметка не сте знаели и не сте могли да знаете, че служителят ще напусне.

Ако извънредният труд не се компенсира поради болест,
можете да осигурите допълнителна почивка

Организацията поддържа сумиран отчет за работното време. Работният график се съставя според нормата на производствения календар. През месеца, когато служителят, според графика на работното време, е по-малък от нормата според производствения календар, служителят се е разболял дълго време. Поради това обработката в други месеци от отчетния период не е компенсирана и в края на отчетния период служителят е работил повече от нормата. Как може това да се счита за извънреден труд, след като не сме го записали в графика?
L.V. Дробишева, Казан

Да, не сте планирали извънреден труд. Но в този случай обработката на служителя през някои месеци от отчетния период не е компенсирана от недостига през други поради факта, че болничният лист се пада за месец недостиг и допълнително намалява работното време за него. Но обработката извън тази намалена ставка все още е извънреден труд.
За да избегнете извънреден труд, след заболяване можете да коригирате работния график на болен служител и да му осигурите допълнителни часове или дни за почивка. Тогава в края на отчетния период ще достигнете нормата на работното време. Неспазването на това ще доведе до заплащане на извънреден труд.

Кой от служителите да включи в извънреден труд,
мениджърът решава

Във връзка с производствената необходимост избирателно включваме служители в извънреден труд. Останалите се възмущават и настояват и на тях да им се даде възможност да работят извънредно и да печелят допълнително. Може ли работодателят да ангажира не всички, а само някои служители в извънреден труд?
O.I. Иванова, Тула

Колко хора са необходими за извършване на извънреден труд и кой конкретно да участва в такава работа, решава мениджърът

В края на отчетния период не е необходимо да има
обработка

Служителите имат обобщено работно време. Отчетният период е година. Сега приключваме годината и виждаме, че всички служители са изработили нормата по производствения календар. Може би тогава имаме график за следващата годинане е необходимо?
А. И. Лебедева, Екатеринбург

Графикът е просто необходим, така че служителите да не работят през отчетния период повече от нормата според производствения календар. Ако в края на годината служителите нямат извънреден труд, това означава, че имате правилно съставен работен график.

Тази и други консултации по актуални въпроси ще намерите в информационната банка "Счетоводна преса и книги" на системата "КонсултантПлюс".

Как се заплаща обработката? кодекс на труда RF? Днес 40-часовата работна седмица не изглежда толкова работещо постижение. Малцина дори осъзнават, че правото на работа по 8 часа на ден с два почивни дни в седмицата е извоювано в тежка борба между синдикати и собственици на производства. В края на краищата, преди няколко десетилетия работодателят дори не се замисля как да плаща за извънреден труд и да се грижи за допълнително време за почивка. Разпоредбата на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормата от 40 работни часа изобщо не означава, че ценен специалист не може да бъде ангажиран в извънреден труд.

Код за рециклиране

Има погрешно схващане, че извънредният труд е всички „допълнителни“ часове, прекарани на работа. Всичко може да бъде причина за такъв трудов ентусиазъм: прекомерно натоварване, наближаващи срокове за изпълнение на проекти и отчитане, неправилна организация на работата и други подобни. Но ако самият служител, а не неговият работодател, е инициирал забавянето на производството, тогава говорете за извънреден труд в контекста на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се казва. В крайна сметка основното условие за признаване на допълнителния престой в предприятието като обработка ще бъде желанието на властите да продължат процеса извън нормалното работно време. Дори ако такъв стремеж се основава на реалност икономически причиниили е резултат от непредвидена неизправност, служителят, участващ в удължената работа, ще трябва да получи писмено съгласие. Вярно е, че законодателят е предвидил няколко ситуации, при които несъгласието на специалистите няма да има значение (член 99 от Кодекса на труда):

• отстраняване на последствията от аварии, бедствия и катастрофи;
• възстановяване на нормалната работа на жилищно-комуналните услуги, транспорта, комуникациите и системите за електронна поща. мрежи;
• аварийна работа и мерки за предотвратяване на бедствия и бедствия.

Само бременни жени, непълнолетни, хора с увреждания и самотни майки на малки деца са били освободени от удължен трудов стаж.

Каквито и да са обстоятелствата за привличане на служител към допълнителна работа, властите трябва да помнят да ограничат максималната му продължителност: не повече от 4 часа на ден, не повече от два дни подред. Ако говорим за работа на смени, то за една година не могат да се натрупат повече от 120 такива извънредни часа, чл. 99 ТЗ.

Ограничението от 120 часа е надвишено, какво се случва?

Всяка година правителството одобрява производствения календар, който посочва не само празниците и почивните дни, прехвърлянето на работни дни, но и нормата на работното време за всеки месец, тримесечие и цялата година. Например през 2017 г. общата годишна продължителност на работата не трябва да надвишава 1973 часа. Ако в предприятието възникне извънредна ситуация, която изисква отработване на допълнително време, тогава работодателят е длъжен да разпредели допълнителните часове по такъв начин, че да има по-малко от 2093 за една година.

Ако властите пренебрегнат и не изпратят безпроблемен служител да почива навреме, в резултат на което обработката възлиза на 121 часа или повече, тогава ще бъде трудно да се избегне глоба. Факт е, че това нарушение се класифицира като административно и заплашва с глоба до 5000 рубли за длъжностни лица и за самото предприятие до 80 000 рубли. Повторното нарушение вече заплашва с лишаване от права на управителите и спиране на дейността на дружеството, чл. 5.27 Административен кодекс, 195-FZ. Ясно е, че подобни санкции служат като мощен стимул за работодателите, в съответствие с изискванията на чл. 99 от Кодекса на труда, водеше строг отчет на работното време и не натоварваше едни работници повече от други, нито се грижеше за разширяване на щата.

Без значение как се развива ситуацията с регулаторните органи за предприятието, служителят трябва да получи плащане за обработка над 120 часа в пълен размер, съгласно правилата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дори ако работодателят е нарушил процедурата за полагане на извънреден труд и е надхвърлил прага от 120 часа годишно, това не трябва да засяга служителя, който е работил добросъвестно. Плащането подлежи на цялото време на обработка (съвместно становище на Министерството на финансите и Федералната данъчна служба (8)).

Методи за плащане на извънреден труд

Кодексът на труда определи минималното ниво на заплащане за извънреден труд. Как да се заплащат извънредните часове във всяко конкретно предприятие, работодателят е длъжен да определи в колективния трудов договор или в трудовия договор със служителя. Тук също е уместно да се помни, че с местен акт на предприятието ръководството може само да увеличи гаранциите за труд, установяването им в по-малък размер, отколкото в Кодекса на труда на Руската федерация, е незаконно.

Ако в колективния договор не са посочени допълнителни мотивационни коефициенти за заплащане на извънреден труд, тогава компенсация за времето, прекарано за нуждите на предприятието свободно времесчетоводството ще изчисли по ставките, определени в член 152 от Кодекса на труда. А именно първите 2 часа са един и половина средна часова ставка, а всички следващи са двойни.

40 часова седмица

Най-лесният начин за записване и изчисляване на заплащането за извънреден труд за работници по нормален график (40 часа, през деня, делнични дни). В този случай е достатъчно оценителят да фиксира датата на удължената работа и нейната продължителност в графика с код "C" или "04". Кодът казва само колко часа обработка са разрешени на година и на ден, колко часа могат да имат на месец не е посочено там. Въз основа на това теоретично може да се изчисли, че максималният извънреден труд е възможен при 84 часа в най-дългия месец (два дни извънреден труд по 4 часа с прекъсване от един ден за 31 дни). На практика е малко вероятно работодателят да успее да получи съгласието на служителя за такива трудни условия на труд, особено след като синдикатът няма да се съгласи с такова споразумение.

Като пример за изчисляване на заплащането за допълнителна работа можем да приемем, че служителят е работил три допълнителни дни в месеца, два - четири часа, един - три. Заплатата на служител е 15 000 рубли на месец, работните дни са 21. След това изчисляването ще се извърши на няколко етапа:

1. Разделяне на отработените часове на първи и следващи часове. В настоящия случай се работи три пъти над 2 часа. Това означава, че 6 часа ще бъдат платени в размер един и половина.
2. Определяне на броя на "последователите". За три дни служителят е натрупал 5 часа, което може да се определи като трети или повече за един ден.
3. Директно изчисляване на доплащането

15000/21/8=89,29 рубли - средна часова ставка,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 рубли за цялото време на извънреден труд.

По въпроса за справедливото заплащане за трудовото усърдие на служителите и насърчаването на тяхната лоялност, основното изискване ще бъде необходимостта от стриктно и ясно отразяване в реалните времеви листове за обработка (формуляри T-12 и T-13)

График на работа на смени

Победата на синдикатите в борбата за правото да се счита за нормална 40-часова работна седмица не означава строга забранаотносно използването на различна продължителност на заетостта на служителите в предприятието. За тези фирми, чиито специфики на работа не позволяват прекъсване на производствения процес или предполагат денонощна нужда на населението от тяхната наличност, член 103 от Кодекса на труда предвижда възможност за работа на няколко смени съгласно утвърдения график. При извършване на такава работа е трудно да се координира работата на всички служители през седмицата или месеца в рамките на нормалното работно време. Законодателят благоразумно е допуснал работодателят да води отчет на отработените часове, обобщен в избран от него период (месец, тримесечие, година), чл. 104 ТЗ. В същото време ръководството трябва внимателно да следи, че в удължения отчетен период броят на отработените часове не надвишава тримесечната или годишната норма.

Съставянето на график за смени с включени часове извънреден труд се счита за нарушение трудови праваи наказан по същия чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. В случай, че необходимостта от по-продължителна работа е възникнала непредвидено, струва си да знаете как се изчислява плащането за обработка с сумирано отчитане на работното време.

Например, нормата часове в едно от тримесечията на миналата година е 454, служителят реално е отработил 480, от които 12 се падат на празник. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Тук трябва да знаете как да изчислите броя на часовете за обработка: 480-454-12= 14 часа. Тъй като работата на празник вече се заплаща двойно повече (чл. 153 от Кодекса на труда), продължителността й се изключва от общия размер на извънредния труд.

Най-спорният момент възниква, когато се разбере как да се заплати обработката на часовете според нормите на чл. 152 ТЗ. Има няколко мнения за това как да се определи броят на "първите два часа" обработка в обобщеното счетоводство. Самият кодекс, за съжаление, не дава разяснения по този въпрос. До 2012 г. те използваха съветската практика и използваха прост метод:

• 14-2=12
• 2 часа се заплащат с коефициент 1,5 от заплатата,
• останалите 12 - на двойна средна часова ставка.

Но с Решение на Върховния съд от 27 декември 2012 г. тази техника вече не е от значение. Изчислението стана малко по-сложно, но стана по-обективно. Според уточнението на съда в графика за смени не може да се включват предварително часове извънреден труд, което означава, че всъщност ясно може да се види в табелата кога служителят е останал на работа извън нормалната смяна. Съответно можете да изчислите броя на "първите" часове и броя на следващите. В тази ситуация на преден план излиза необходимостта от точно и възможно най-точно попълване на графика за работно време.

Извънреден труд с намалено работно време

Някои специалности и индустрии предвиждат намалена работна седмица. За тях се признава за норма работа от 36 или 24 часа за пет работни дни, а всяко време над това ще се счита за отработен извънреден труд. Някои може да се чудят колко часа извънреден труд са разрешени годишно за този график? Погрешно е мнението, че трябва пропорционално да се намали и годишният лимит на възможна обработка. Просто в този случай, когато се изчислява броят на допълнителните часове, нормата трябва да се вземе не 1973 часа, а 1775,4 (с 36-часова седмица през 2019 г.). Тогава максималната възможна продължителност на раждането през 2019 г. ще бъде:

1775,4 + 120 = 1895,4 часа годишно (включително работа през почивните дни и празниците).

Плащането за обработка ще се извършва по текущия алгоритъм от предходната част (както при график на работа на смени).

Плащане за обработка в почивни и празнични дни

Правилото за двойна ставка за работа през почивните дни и официалните празници е широко известно сред работещите хора. Това е основният утешителен аргумент за тези, които имат "късмета" да изпълняват служебни задължения, вместо активно да празнуват или да се забавляват. Някои смятат, че извънредният труд на празник ще увеличи доходите им с още един и половина до два пъти. Становището на Върховния съд по този въпрос е друго: за прекомерност се счита едновременното допълнително увеличение на заплащането и начисляване на трудовото възнаграждение по чл. 152 и 153 от Кодекса на труда (7). Следователно, ако обработката падна в почивен ден, тогава трябва да платите за цялата й продължителност в двойна сума, чл. 153 ТЗ.

Изключение се допуска само в случай, че служителят е изразил желание да получи ден почивка вместо пари. В този случай отработените часове по график не подлежат на заплащане, те се заменят с почивка. Но с плащането за обработка ситуацията е различна, работодателят е длъжен да натрупа печалба през това време, но вече в една сума.

Ако принудителното присъствие на работа продължи до 22 часа или по-късно, служителят ще получи и парична премия за работа през нощта. Отговорът на въпроса как да платите тези часове за обработка също има свои собствени характеристики.

Например, смяната на служител по график приключи в 20.00 часа, поради заболяване на партньор, той беше принуден да остане на производствената площадка още 4 часа, до 24.00 часа. Следователно, на нощен периодимаше 2 часа работа. Средната часова ставка е 100 рубли. След това табличната схема ще покаже нови суми на приходите:

• 2*100*1,5= 300 рубли - за първите часове продължителна работа,
• 2*100*2= 400 рубли - за следващи,
• 2*100*20%= 40 рубли - доплащане "нощ",
• Общо: 740,00 рубли за 4 часа извънреден труд.

Замяна на плащането с време за почивка

Точно както при празничната работа, извънредният труд може да бъде компенсиран с почивни дни през референтния период. Така че, ако като счетоводство е избран тримесечен сегмент от годината, тогава трябва да се осигури време за обработка през тези три месеца. Отлагането на почивните дни за следващи периоди е забранено.

Когато заплащането за извънреден труд се замени с допълнителни почивни дни, часовете извънреден труд ще се заплащат в размер на еднократната средна почасова ставка.

Проблемът с обработката и въпросите, свързани с това колко часа от нея са разрешени на месец, тримесечие или година, е актуален преди всичко за онези компании, които не могат да спазват 8-часовия работен ден. Разширеният или непрекъснат технологичен цикъл налага разширяване на обхвата на работното време, а понякога и обръщане към служителите с спешна молба да прекарат свободното си време в полза на предприятието. За мениджърите на такива индустрии познанията по темата за таксуването на извънреден труд и относно законово възможния брой часове извънреден труд на месец са просто необходими.

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждането на случаи, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документикъм регулаторните органи.