Какво значи социален пакет. Кога и как да кандидатствате

Държавна охрана трудови праваграждани. Мнозина свързват социални пакет с тяхното изпълнение. Но този термин има по-широка дефиниция и невинаги попада под уредбата на закона.

Нормативна база

Понятието социален пакет не е предвидено в закона. не съдържа неговото описание и не регламентира реда за прилагане.

Но законът описва основните трудови гаранции (заплата, отпуск и други), посочени в раздел V - VII от Кодекса на труда на Руската федерация. Те са основни и са предвидени за всички работещи граждани.

Други допълнителни условия не се предвиждат от държавата. Работодателят разширява списъка с привилегии за служителите по свое усмотрение.

Определение

Социалният пакет е трудовите гаранции, определени за служителя по време на работа. Не всички работодатели обаче го предоставят. Причините:

• неформална заетост;
• сенчеста заетост;
• Политика на компанията.

Гражданите, които получават работа, обръщат внимание на свободните работни места с подобрени условия. Но в същото време не всеки знае какво е социален пакет.

Има две дефиниции на това понятие.

1. Социалният пакет е основните гаранции на държавата, предвидени в Кодекса на труда. Много работодатели включват ваканция, отпуск по болест и навременни заплати в това понятие. Но тези условия не са привилегии. Те са задължителни за всички граждани, работещи официално.
2. Социалният пакет е допълнителен бонус, на който служителите могат да разчитат при постъпване на работа. Те ги получават освен основни гаранции от държавата. Привилегиите могат да варират в различните компании.

И двете гледни точки са приемливи. Но второто е за предпочитане. Много работодатели се стремят да подобрят условията на труд, което им позволява допълнително да мотивират служителите и да привлекат възможно най-много търсещи работа. Следователно обемът на бонусите, които предоставят, включва социален пакет с повишени привилегии. Техният списък е много по-широк от стандартните и правно обвързващи гаранции.

Основен социален пакет

Пълният социален пакет включва следните гаранции.

съвет

Всички тези условия трябва да бъдат изпълнени от работодателя. Те са основни и защитени от трудовото законодателство. Ако някое от тях е нарушено или неизпълнено, трябва да се обърнете към инспекцията по труда или съда.

Допълнителни гаранции

Освен основните, някои работодатели предлагат на служителите и допълнителни условия.

1. Храна.В редица фирми работниците се хранят безплатно. Продуктите и ястията се издават на работа за сметка на фирмата. Този бонус често се дава хранителни организации: кафенета, ресторанти и барове.
2. Жилища.Според условията на работа на служител може да бъде предложено настаняване в нает или корпоративен апартамент. Работодателят плаща за жилище изцяло или частично. В някои компании за трудови постижения жилищата могат да бъдат прехвърлени в собственост на служител.
3. Подаръци за празниците.Много организации (включително държавни) поздравяват служителите. Възпоменателни подаръци могат да се дават и на децата на служителите.
4. Издаване на корпоративно оборудване.Тази категория включва офис лаптопи, телефони и друга електроника.
5. Бонус.Включва допълнителни плащания в брой. Служителите могат да бъдат насърчавани въз основа на резултатите от месеца, тримесечието или годината.
6. Корпоративни събития.Може да се проведе по преценка на ръководството.
7. Безплатни пътувания.Големите организации понякога издават ваучери за санаториуми, лагери и курорти за служители и техните семейства.
8. Допълнителна заплата.По друг начин се нарича тринадесети. Присъжда се в края на годината като бонус.
9. Обучение, спонсорирано от компанията.Тази категория включва семинари, лекции и опреснителни курсове. Там се изпращат заинтересовани работници.
10. Плащане на абонамент за фитнес.Фитнесът е добре дошъл в много компании.
11. Други по преценка на работодателя.

Този списък не е изчерпателен. Ръководството самостоятелно определя условията, включени в социалния пакет на тяхната компания.

съвет

Допълнителните трудови бонуси не са регламентирани със закон и не са задължителни. Ако компанията дълго времеса предоставени определени привилегии, това не означава, че ако бъдат прекратени, служителят може да сезира съда за защита на правата си. Разширеният социален пакет е право, а не задължение на работодателя.

Видове

Съществуват няколко вида социални пакети, но разделението не е законово регламентирано и е дадено за справка.

Таблица 1. Видове социални пакети

Възможност за отказ

Подписване трудов договорпредполага приемане на всички негови правила и условия. Те включват предоставянето на социален пакет.

От първия работен ден служителят има право на трудови гаранции. В зависимост от политиката на компанията, освен основните привилегии, той може да получи и повишени привилегии. Той може да откаже социалния пакет по свое усмотрение, но това ще повлече определени правни последици. Служителят няма да може да се позове на нормите на закона и да потърси защита в съда, тъй като е отказал избраните от него условия на труд. Например, ако работодателят предложи отпуск по болест и работникът откаже, правото на лечение ще остане нереализирано. Но това не е по вина на ръководството, което означава, че законът няма да бъде нарушен.

Същото правило важи и в случай на отказ от допълнителни бонуси (безплатна храна, корпоративни събития и др.): в този случай няма да има правни последици за никоя от страните.

И така, социалният пакет е комбинация от държавни гаранции и допълнителни привилегии. Не всички служители имат право на бонуси. Работодателят самостоятелно определя техния обем и ред на назначаване.

Разширеният социален пакет винаги е инициатива на ръководството на компанията, докато основните гаранции се предоставят в съответствие с Кодекс на труда.

Много често, когато рекламира свободно работно място, работодателят обещава да добави значителен социален пакет към установената заплата. В същото време изобщо не е ясно какво точно влага той в това понятие. Например платеният отпуск социален пакет ли е или гарантирано задължение на работодателя? Нека се опитаме да разгледаме подробно този и други въпроси в тази статия.

Какво е социален пакет

Когато кандидатствате за работа, е важно да разберете кои плащания и стимули са законово право на служителя и кои са бонус към честно спечелените заплати. Някои некоректни работодатели издават социални гаранции за социален пакет.

Гаранции за разлика от пакета са предпоставказаложено в трудовото законодателство Руска федерация. Те включват:

• платен отпуск по болест, отпуск;
• Време за почивка;
• вноски в пенсионни и други фондове;
• получаване на възнаграждение за труда в съответствие с неговото качество и количество;
• осигуряване на място за изпълнение на трудовите задължения и др.

Следователно социалната сигурност на работниците и социалният пакет са напълно различни концепции, които работодателят може да сервира под един сос.

Също така, този термин не трябва да се бърка с компенсационните плащания, които са ясно посочени в раздел VII от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, ако на служител е гарантирано плащане за използването на личния му автомобил, възстановяване на разходите за пристигане на мястото на командировка, мобилни преговори за работни цели и други подобни, тогава това не е допълнителен стимул, а норма, определена от държавата. Такива плащания са компенсация за паричните разходи на служителя, свързани с изпълнението на служебните му задължения.

Руското законодателство не дефинира понятието "пълен социален пакет", така че всеки работодател може да го направи по свое усмотрение. Ето защо, преди да го приемете като добър бонус към заплатата, трябва да попитате какво включва.

Социалният пакет е лична инициатива на работодателя, която служи като сериозен аргумент за привличане на квалифициран персонал. Използването на този лост за управление на персонала е насочено към постигане на следните цели:

• култивиране на лоялност на служителите. Гарантираните мотивационни бонуси значително повишават репутацията на ръководството на компанията и създават усещане за грижа. Благодарение на специалното внимание, служителят се чувства като „ценен изстрел“. Такава система работи, ако няма изравняване в пакетната конфигурация между различните категории служители;
• доказателство за стабилност и надеждност на предприятието.В настоящата икономическа ситуация само дългосрочните фирми могат да осигурят солиден набор от бонуси. Това показва стабилност в работата и дава възможност за привличане на достойни кандидати към компанията;
• повишаване на производителността на персонала.Паричната награда няма целева ориентация, може да се изразходва навсякъде. И различни видове гаранции за различните категории служители предоставят високо нивоработоспособност. Например предоставянето на безплатни билети за лятна ваканциядеца на работещи майки. Мотивация на работодателя - жена, която е по-малко притеснена какво прави детето й, работи по-добре. Или организирането на безплатно хранене в собствената ви столова значително намалява времето за почивка;
• намаляване на текучеството на персонала.Служителят трябва да се чувства в "семейството", което проявява внимание към него, а не само на следващото работно място. Бонусите трябва да се различават от пакетите на конкурентните фирми. Например, служител работи за малка заплата, но е гарантирано да получи собствено жилище след определен период на работа.

Социалният пакет не е стимул за повишаване на производителността на труда. Това е фактор, който ви позволява да потушите негативните настроения в екипа. Работодателят трябва ясно да прецени неговата пълнота в съответствие с поставените цели.

Основното изискване е бонусите трябва да са за всеки член на работната сила. Не може да се предоставя избирателно или еднакво за всички. Всяка категория служители трябва да има свой собствен набор от инструменти за мотивация.

Какво се представя от работодателя

Социалният пакет се формира от работодателя. Той включва в него допълнителни привилегии от такъв вид и качество, каквито намери за добре. За различните позиции са предвидени различни предимства.

Важно е представеният социален пакет да отговаря на изискванията на служителя. Специалистите по човешки ресурси проведоха серия от социологически проучвания на служителите, в които попитаха какво е за предпочитане за тях, плащане в бройили разширен социален пакет. Мнозинството от респондентите избират парите, вярвайки, че те не се нуждаят от всички компоненти на мотивационното портфолио.

Много реномирани компании имат "гъвкав" дизайнерски пакет, който може да бъде съобразен с индивидуалните нужди на всеки служител.

Всяка организация разработва свой собствен набор от обезщетения, които са предписани в трудовия договор. Много често наборът от бонуси зависи от категорията на персонала:

1. Топ мениджъри. Такива служители могат да получат корпоративен апартамент, кола с шофьор. Много работодатели практикуват издаване на индивидуални застрахователни полици за служител и членове на семейството му, както и предоставяне на здравни ваучери.
2. Средни мениджъри. В този случай пакетът е по-малко разширен и може да бъде ограничен до медицинска застраховка, обяд, мобилни комуникации и билет за санаториум от редовна класа.
3. Служители на предприятието. Офис "планктон", служителите могат да получат доставка до мястото на работа на корпоративен транспорт и безплатни обеди.

Пълнотата на пакета зависи от финансовите възможности на работодателя. Към тези обезщетения работодателят по свое усмотрение може да добави следното:

• такса за посещение спортна залаи басейн;
• Предоставяне на преференциални парични заеми;
• плащане на разходи за бензин или пътуване в градския транспорт до мястото на работа;
• плащане за паркиране на личен автомобил;
• пълно или частично заплащане на обучението на членовете на семейството;
• възстановяване на разходите за детска градина;
• прехвърляне на собственост върху жилище;
• Плащане на комунални услуги;
• корпоративни обучения;
• безплатна ваксинация срещу грип;
• подаръци за Нова година, рожден ден и др.

След определен период на работа в това предприятие се предоставят много предимства. Служителят трябва да докаже своя професионализъм и следователно заслужава специално "отношение" на ръководството. Следователно много обезщетения се предоставят диференцирано.

В повечето случаи набор от мотивационни гаранции повече в отдели, които "правят" пари за фирмата. Например, водещите мениджъри по продажбите са особено отбелязани, за които се съставя индивидуален пакет.

С помощта на социалния пакет компанията получава значителни конкурентни предимства, които й позволяват да задържи професионален специалист.

Разширеният набор от бонуси е инвестиция в персонала на компанията, което означава гаранция за стабилно бъдеще. Колкото по-широк е пакетът, толкова по-сериозно работодателят приема собствените си служители. Служителите на такава компания имат възможности за професионално израстване, развитие и рехабилитация. А персоналът е основният ресурс за стабилната работа на всяка организация.

Допълнения за бенефициенти

Някои граждани на Руската федерация имат право да получат гарантиран социален пакет. Тази категория обезщетения включва:

• пенсионери по възраст;
• лица, получаващи пенсия за инвалидност.

Социалният пакет може да бъде получен под формата на държавно гарантирани услуги или в парично изражение. Паричната стойност на обезщетението се добавя към общата сума на пенсионните плащания.

Пенсионерът може да избере всяка форма, която трябва да докладва на съответните органи преди 1 октомври на текущата година.

Преференциалният набор от държавни гаранции включва:

• лекарства с рецепта в размер до 837 рубли;
• лечение в санаториум при наличие на медицински показания в размер до 129,47 рубли;
• пътуване до мястото на лечение и обратно в размер до 120,90 рубли.

За да получите паричен еквивалент, трябва да подадете писмено заявление, както следва:

1. Кандидатствайте лично в органите на пенсионния фонд по местоживеене.
2. Кандидатствайте чрез държавния многофункционален център.
3. Изпратете попълненото заявление по пощата.
4. Направете заявка през портала на държавните служби.

Ако пенсионерът промени решението си и реши да получава обезщетения в натура, той ще трябва да кандидатства отново. Ако заявлението не бъде подадено, се счита, че бенефициентът е избрал да получава услуги.

По правило пенсионерът не може да получи качествено обслужванеспоред полагащия му се социален пакет. Получаването на безплатни лекарства е свързано със сериозна документация, често необходимите лекарства просто не се предлагат в аптеките. И едва ли ще бъде възможно да се възстанови здравето срещу дължимата от държавата сума за възстановяване. Затова незащитените категории по-често избират паричния еквивалент на обезщетението.

Формуляр за отказ от социални услуги:

Възможно ли е да откажете социалния пакет

Приемайте или не приемайте допълнителни бонуси от работодателя служителят решава. Ако няма интерес да ги получи, тогава не трябва да подписва споразумението, в което са посочени.

Когато социалният пакет е част от трудовия договор, служителят трябва да издаде писмен отказ от предоставените обезщетения.

Отказът от социалния пакет не е причина за увеличаване на заплатата или получаване на допълнителни бонуси. Тоест можете да загубите допълнителни бонуси, без да получите нищо в замяна.

Социалният пакет от работодателя е начин да направите работата по-комфортна. Разширеният пакет от услуги помага на служителя да оцени повече работата си, мотивира го да получава висок офисили постигане на висока производителност от техните дейности. Съгласявайки се на бонуси от работодателя, служителят не рискува нищо. Той получава допълнителни придобивки, които няма да му струват нищо.
Какво още трябва да включва социалният пакет, гледайте във видеото.

По решение на получателя на пенсията социалният пакет може да бъде индексиран в парична равностойност, която ще бъде включена в размера на основната пенсия.

Пълният социален пакет през 2019 г. е 1075,19 рубли. и включва няколко елемента с гарантирана сигурност:

• лекарства, предписани от лекар - 828,14 рубли,
• санаториално лечение при наличие на медицински показания - 128,11 рубли,
• пътуване с крайградски железопътен транспорт, както и с междуградски транспорт до мястото на лечение и обратно - 118,94 рубли.

Отказ от социален пакет - процедура

Бенефициентът може да се откаже изцяло или частично от социалния пакет. За да направите това, трябва да се свържете с клона на пенсионния фонд преди 1 октомври 2019 г. със заявление. В този случай апортната форма ще бъде заменена с парично обезщетение от 2020 г.

При отпускане на пенсия социалният пакет автоматично се предоставя в натура, а ако пенсионерът желае да получи паричната му равностойност през 2019 г., заявлението трябва да бъде подадено строго преди 1 октомври 2018 г. За да получите пари през 2020 г., заявлението трябва да бъде написано преди 1 октомври 2019 г. Ако гражданин вече е подал такова заявление по-рано, второ заявление до ЗФР ще се изисква само ако решението му се промени.

За определени категории граждани на Руската федерация се предоставят различни социални пакети, които включват правото на допълнителна месечна материална подкрепа. Ще влезе в социален пакет за инвалидиВтората световна война, поради нараняване, получено по време на военни действия, както и на непълнолетни затворници от немски лагери. Правото за получаване на такова допълнително плащане се предоставя независимо от мястото на пребиваване. Размерът на надбавката е хиляда рубли.

Друг вид DEMO в размер на петстотин рубли могат да получат определени категории граждани (лица, участвали във Втората световна война; бивши затворници от концентрационни лагери, които са навършили пълнолетие по това време; блокада на Ленинград).

За да получите допълнителни обезщетения, трябва да се свържете с териториалните органи за изплащане на пенсии.

Гражданинът може да получава обезщетения само на едно основание, което предполага най-високата сума на плащането.

Всеки гражданин на Руската федерация, който има право на допълнителни обезщетения, може да ги получи въз основа на заявлението си до регионалния пенсионен фонд. За руснаци, живеещи в чужбина, плащанията се предоставят и чрез Пенсионния фонд на Руската федерация.

Осигурен социален пакет от работодателя

Когато търсят работа, повечето търсещи работа се интересуват какви предимства е готов да предостави работодателят на служителите си.

Преди няколко години плащането на отпуск и отпуск по болест се считаше за оптимален размер на гарантирана социална сигурност. Всъщност според Кодекса на труда подобни плащания не зависят от желанието на работодателя, а трябва да са задължителни.

За щастие, в последно временякои работодатели значително увеличиха размера на обезщетенията, които се гарантират на служителя.

Социалният пакет на служителя днес включва не само гаранции за удобна и ефективна работа, но и пълноценна санаториална и спа почивка.

Какво може да бъде включено в социалния пакет на съвременния работодател:

• безплатни лекарства при отпуск по болест,
• храна и пътуване из града за сметка на работодателя,
• заплащане на места в предучилищни институции,
• преминаване на компютърни курсове за сметка на работодателя,
• плащане с мобилен телефон.

За да мотивират ефективната работа на служителя, директорите на фирмите също използват отделни видове обезщетения, например за опитни служители се предоставят обезщетения за получаване на заем, бонуси в края на годината и др.

За хората с увреждания, които имат увреждане, социалният пакет може да осигури редовно лечение.

За големи предприятияналичието на нестандартни преференциални условия е символ на надеждност и солидност, както и показател за компетентност вътрешна политика. Според статистиката малко над шестдесет процента от руските граждани смятат, че условията им на труд са задоволителни, а приоритетите на кандидата се определят от това колко разнообразен е социалният пакет при кандидатстване за работа.

Сега за всеки официално работещ гражданин на Руската федерация, с изключение на заплатисе предоставя специален социален пакет.

Този социален пакет включва задължителни гаранции, предоставени на дадено лице от държавата. В допълнение, служителят има право да използва няколко гаранции, отговорността за които се възлага на неговия непосредствен работодател.

Съставът на такъв допълнителен пакет се определя от всеки работодател по негова преценка.

основни характеристики

концепция

Социалният пакет е набор от социални гаранции за отделните граждани. Стандартният социален пакет включва:

1. Осигуряване на лекарства.
2. Насочване към санаториум за лечение.
3. Заплащане на билет до мястото на лечение или рехабилитация.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Пакетна цена

Цената на социалния пакет е 1075,19 рубли, от които:

1. Предоставяне на бенефициента на всички лекарства, продукти и специализирани продукти - 828,14 рубли.
2. Направление за санаториално лечение - 128,11 рубли.
3. Билет до мястото на лечение - в размер на 118,94 рубли.

Видове

Има няколко вида социални пакети:

1. Осигуровки, в които служителят плаща застрахователни премииот заплатата си. Всички плащания се извършват чрез работодателя.
   При настъпване на застрахователни събития тези средства се изплащат изцяло или частично на застрахования гражданин. Сред тези случаи: ранен човек, инвалид, бременна или болна.
2. Неосигурителен социален пакет, който включва плащания, направени от работодателя в ситуации, посочени в законодателството. Такива ситуации включват: изплащане на обезщетения за гледане на дете на възраст под 3 години, обезщетения при пенсиониране, изплащане на първите три дни от отпуск по болест, изплащане на обезщетение за годишен отпуск.
3. Компенсационният пакет се предоставя на служителя само в случаите, когато лицето прави определени разходи при изпълнение на възложените му задължения.
   В същото време размерът на такова обезщетение се договаря от страните насаме и се фиксира в допълнително споразумение към трудовия договор.

Примери за конкурентни пакети с предимства

Конкурентната социална включва допълнителни придобивки, чийто размер варира в зависимост от длъжността, заемана от гражданина и степента му на отговорност към работодателя.

За бележка! За разлика от гаранциите, предоставени от държавата, този социален пакет включва обезщетения и различни видовеуслуги, които насърчават служителите и ги насърчават да работят.

Примери за такива гаранции включват:

1. Плащане на членство във фитнес зала.
2. Получаване на VHI политика за служител.
3. Издаване на марково облекло.
4. Заплащане за курсове за напреднали.
5. Осигуряване на паркомясто.
6. Частично или пълно заплащане на почивката.
7. Предоставяне на офис жилища.

Какво е включено в социалния пакет

По увреждане

В Руската федерация хората с увреждания включват граждани, които имат в ръцете си документ, издаден от социалната комисия за здравословното състояние и способността на дадено лице да осигури и задоволи своите минимални нужди самостоятелно.

В зависимост от групата на увреждане, човек получава определен размер пенсия. В допълнение, държавата подкрепя тази категория граждани, като предоставя социален пакет, който включва привилегии в различни области на живота:

1. Обществен транспорт.
2. Медицинска поддръжка.

Това е основният пакет от социални помощи за гражданин с увреждания. Допълнителните предимства включват:

1. Протезиране. Извършва се протезиране или предоставяне на технически помощни средства безплатновъв всички случаи, независимо дали подобни средства са били предоставени на лицето по-рано (ако ги е счупил или загубил).
   Ако говорим за работещ пенсионер, който е принуден да остане без протеза за известно време (например в периода за производство на нова помощ), за този период от време той се издава отпуск по болест.
   Зъбопротезирането безплатно е достъпно само за граждани с 1 или 2 група увреждания.
2. . Хора с 1 или 2 групи увреждания имат право да постъпват в учебни заведения извън конкурса. За тази категория студенти е предвиден и увеличен размер на стипендиите - с 50 на сто по-висок от стандартния.

За други категории граждани

Пенсионери и други категории граждани получават социален пакет веднага след подаване на документи за присвояване на такъв статут. Социалният пакет включва три стандартни привилегии:

1. . Предоставянето на лекарства се извършва в рамките на установения списък на лекарствата, отпускани безвъзмездно.
2. Насочване към санаторно-курортно лечение. Предоставянето на ваучери се осъществява чрез работодателя. При липса на бенефициент официално мясторабота, можете да получите направление от местните органи за социално осигуряване.
3. Пътуване с обществен транспорт билет с намаление. Предоставя се само в границите местносткъдето живее бенефициентът.

Изплащане на парично обезщетение

Законодателството позволява получаването на парична компенсация вместо част или целия социален пакет.

Цената на услугите се оценява на 1075 рубли 19 копейки. Ако бенефициентът откаже да получи социални услуги, той има право да разчита на месечно плащане на тази сума пари.

За бележка! За да кандидатства за обезщетение, гражданинът трябва да се свърже със социалните власти на своето място и да напише заявление.

Трудов пакет

В допълнение към държавния социален пакет има и пакет от гаранции от работодателя. Този метод на мотивация често се използва за привличане на ценни кадри в компанията, за мотивиране на служителите.

Трудовият пакет включва:

1. Служител получава допълнителни плащания.
2. Предоставяне на преференциални услуги.

Методи за издаване на социален пакет

Инструкции за регистрация

Процедурата за получаване на социален пакет, гарантирани от държаватапосочени в законодателството.

Всичко, което човек трябва да направи, за да издаде гаранции, е да се регистрира в Пенсионния фонд. За да направи това, бенефициентът трябва да представи определен пакет документи в тази държавна институция.

Документите

Предоставянето на социален пакет се извършва въз основа на заявление, в което е необходимо да посочите:

1. Наименование на пенсионния фонд (номер и принадлежност).
2. SNILS номер.
3. Име на заявителя.
4. Паспортни данни на кандидата.

В заявлението допълнително се посочва до каква степен социалният пакет ще бъде предоставен на лицето: частично или изцяло.

Освен това се представят документи, потвърждаващи, че кандидатът има право да получи социален пакет.

Срокове за издаване на социален пакет

До 1 октомври на текущата година трябва да се подаде заявление в държавна институция, за да получите социален пакет от 1 януари.

Ако лицето не е ползвало досега социалните услуги, включени в пакета, то има право да подаде заявление по всяко време на годината, за да започне незабавно да ги ползва.

Анулиране на социален пакет

В някои случаи списъкът с услуги, предоставяни в рамките на социалния пакет, се оказва непотърсен за гражданин. Следователно човек трябва да откаже тази социална гаранция, тъй като тя може да бъде заменена с плащане в брой.

За да получи средства, бенефициентът трябва първо да реши от кои социални гаранции иска да се откаже. След това трябва да се свържете с отдела на PFR по местоживеене на гражданина и да предоставите няколко документа:

1. Заявление за анулиране на социалния пакет.
2. SNILS.
3. Вашият паспорт.
4. Удостоверение за пенсионер.

Освен това може да се изисква удостоверение за инвалидност.

Видове социална подкрепа в Руската федерация

Социален пакет за пенсионери

Социалният пакет, предназначен за граждани, навършили пенсионна възраст, включва:

1. Осигуряване на такъв човек с лекарства, от които се нуждае.
2. Предоставяне на възможност за посещение на санаториуми и курорти за тяхното възстановяване или рехабилитация.
3. Отпускане на средства за пътуване до санаториума.

Кой може да получи цялостен социален пакет

На законодателно ниво е определен списък на гражданите, които имат право да кандидатстват за цялостен социален пакет:

1. Ветерани от Втората световна война.
2. Ветерани от военни действия и инвалиди.
3. Военен персонал.
4. Лица със статут на блокади.
5. Участници във Втората световна война от тила.
6. Членове на семействата на починали инвалиди и ветерани от Втората световна война.
7. Граждани с увреждания.

Предоставеният списък на гражданите е изчерпателен.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на вашия проблем препоръчваме да се свържете с квалифицирани юристи на нашия сайт.

Елена работя официално 100% бяла заплата и далеч от 1500 а отпуск 24 к.д. платени, а болнични и дори ваучери от социално осигуряване за 20% от разходите. А в нашата мрежа само в Украйна има повече от 27 хиляди души като мен. Ситуациите, които описвате, се случват поради една проста причина: хората се съгласяват да работят при такива условия и това е! Да, мотивите им могат да бъдат различни - от неконкурентоспособност на пазара на труда (но кой е виновен в случая) до "няма с какво да изхранят семействата си" (тук пак всичко опира до конкурентоспособността, каквото и да се говори ).
Между другото, вие, Елена, работите в агенция за персонал? Каква е позицията ви, когато ви дойдат собственици на шарашки офиси и ви кажат – намерете ни хора за 1500 заплати без отпуски и официална заетост? :) Просто професионално интересно, не ме обвинявайте.

Людмила Рябинкина 18.09.2013 г., 22:24

Наталия, извинете за любопитството ми, но къде работите? Завърших педагогически университет по три специалности, получих дипломи с отличие. И къде е липсата на конкуренция, моля, кажете ми? Но на пазара на труда за мен мястото е само по средата образователна институция, където след пет години работа и повишаване на квалификацията получавам заплата от цели 1900. Опитах се да сменя работата, търсех свободна позиция за мениджър персонал. Да, тук е проблемът! В изискванията към кандидатите много работодатели пишат: висше образование (психология, педагогика), но в същото време добавят: трудов стаж от ... Можете ли да ми кажете от къде точно да взема този опит за учител, ако никой не иска да си намеря работа без него? Може би ще има място във вашата компания?

Наталия N 19.09.2013 г., 09:45

Людмила, ти си моя колежка, само аз останах 3 години в училище :) И аз завърших университета с отличие, но се оказа, че е по-добре да съм тригодишна, но започнах работа от третата година, и не ми дръпна учението като глупак :) Но това е текст.
До въпроса ти. След училище работих като секретарка, но лека-полека си усвоих функциите на кадровици. Живеех в HR лигата и в GLC, защото никой нямаше да ме учи; учи се сама, разговаря с проф. форуми, задавах въпроси, ходех на семинари и разни HR клубове - понякога безплатни, понякога си ги плащах сам. Отделът по персонала беше неописуемо щастлив, че съм толкова надежден и можете да ми закачите много неща от тяхната сфера. След това бях преместен в този отдел вече като служител по персонала. Така се трупа опит. Тогава вече целенасочено търсех работа в тази област, тъй като имах какво да предложа на работодателите. Всичко за всичко ми отне 6 години. Сега работя в голяма верига супермаркети, вече писах за условията.

Наталия N 19.09.2013, 10:05

Още за Людмила :)
Ние сме с вас вътре различни градове, следователно за мястото при нас - уви.
Е, за вашата автобиография "HR Manager".
Това, което веднага хваща окото ви е, че искате неадекватно висока заплата. Можете да ме хвърляте по чехли, но е истина. С цялото ми уважение към това, което правите през последните 5 години - в този контекст не струва нищо. Нямате опит нито в подбора на персонал, нито в HR или други функции в областта на човешките ресурси. За вас сега основното е да го купите. Това може да стане, като се опитате да получите работа като помощник мениджър Човешки ресурси, рекрутер в агенция и т.н., или в сродни области: секретариат, управление на офиси и т.н. Съдейки по тези свободни работни места в раздела „Управление на персонала“, които виждам на Работа, вторият път вероятно е по-реалистичен.
Във всеки случай бих посъветвал: а) да премахнете желанията за ниво на заплата от автобиографията б) да разширите описанието на трудовия опит, за да включите, може би, организирането на някои събития за деца?

Сергей Мелник 19.09.2013, 11:34

Класа Наталия!
4 хиляди - неадекватно висока заплата. Супер! Вашата верига супермаркети само за глоби ли работи?

Наталия N 19.09.2013 г., 11:49

Говорим за различни неща и се занимаваме с подмяна на понятията :)
IMHO, 4 хиляди в Харков е жизнен минимум: апартамент, не знам за Донецк. Но. Човек БЕЗ ОПИТ, от съвсем друга сфера, плаща и 4 хиляди никой. не. ще бъде. Точка :))) Можете да напишете 10 и 20 хиляди, такава автобиография ще виси на сайта 20 години - и нищо повече. И можете да започнете с по-реални 2500 UAH. и имат същите 1-1,5 хил. USD. като директор по персонала, но след 3-5г.

Py.Sy. В нашите супермаркети няма глоби.

Сергей Мелник 19.09.2013 г., 12:02

Схванах го. 4 хиляди - минимум + апартамент, но в Харков няма да плащат толкова без опит. Ще умре ли Людмила след 3-5 години при 2500 заплата?

Наталия N 19.09.2013 г., 13:54

Животът е парадоксален и несправедлив...

Юрий Кузнецов 19.09.2013 г., 14:59

За съжаление не виждам автобиографията на Елена, но ако 4000 UAH. в Симферопол - това са високи изисквания, тогава съжалявам. Въпреки че повтарям, не виждам автобиографията и самия трудов опит (дори и да не е в областта на подбора), а като цяло. Съгласен съм с вас, че в наше време тези, които учат редовно преди да завършат и нямат опит - губят много на пазара на труда). Защо си нужен на 22 години с диплома за отличие, но нито ден да работиш никъде? След 3-тия курс нормални хорате се прехвърлят в заочка и работят на пълен работен ден и не си бършат гащите.

Наталия N 19.09.2013 г., 15:29

Юрий, Елена живее в Донецк. И отново, не говорим за сумата, с която можете да живеете комфортно. Говорим за цената на специалист на пазара на труда. Мога да кажа за Харков: 4 хиляди = специалист с 3 години трудов стаж, който познава трудовите въпроси. законодателство (той вижда клопки и е в състояние да предотврати проблеми в тази област на работа), премина поне веднъж одит от държавни агенции и представя всички необходими доклади + може да се ангажира с наемане, да организира корпоративни събития и да участва в адаптиране и оценка. Тези. той не трябва да обяснява основите на всички тези функции + 1C / SAP
Е, така е на пазара. Този факт може да бъде приет и взет предвид, можете да продължите да игнорирате - пазарът не го интересува, игнорирането на кандидата е лошо :)
Автобиография на учител / библиотекар / медицинска сестра / DJ, в която е декларирана заплата от 4 хиляди в движение, повечето от колегите дори няма да я отворят.

Благодаря Конрад :)

Наталия N 19.09.2013, 15:30

ох Юри, за Людмила ли говорим?! Извинете :))) Людмила живее в Донецк.

Виталий Сафонов 19.09.2013 г., 18:44

Напълно съм съгласен 4000 без трудов стаж за текущата позиция е от фентъзи раздела. Съвет към Елена намалете лентата на заплатите, намерете си работа, натрупайте опит и след това вземете нови висоти на благосъстоянието.

Александър Панцюров 20.09.2013, 10:33

Съвет към Елена - ако промените сферата на дейност, тогава в посоката, където няма такава адска конкуренция.
Това е сега NataliaN съветва да живеят 3-5 години за 2500 UAH. След 3-5 години може да предложи не 1-1,5 хил. USD. и 1900 UAH под соса, който натъпкаха посетителите от Донецк/Молдова/Сирия и така се разви пазарът.

Учителят може да работи като учител или да подготви децата за училище ...

Конрад Михелсон 19.09.2013 г., 14:54

Наталия, благодаря ви за търпението и препоръките за действие. Може би си един от малкото адекватни автори в дискусиите. Хубаво е да осъзнаеш, че поне някой разсъждава разумно, а не се опитва да докаже правотата си (прочетох в свободното си време доста статии в сайта и дискусии по тях) като повечето от присъстващите тук.

Людмила Рябинкина 20.09.2013 г., 19:52

Наталия, благодаря ти за съвета, не мисля да те хвърлям с чехли. Става само срамно, че за вас човек с висше образованиестои на същото ниво (или по-скоро дори по-високо) на сервитьор, автомивка, шофьор. Вижте всички свободни позиции в този сайт. И на тези специалисти се предлагат заплати от 2500, 3000, че и 4000. Такива глупости няма в нито една цивилизована държава по света. Ако сте забелязали, аз не живея в самия Донецк. Пътят ще ми струва 800 на месец, което означава, че за да ми е оправдано преминаването на друга работа, трябва да имам поне 2800 заплата.

Людмила Рябинкина 20.09.2013 г., 20:05

И аз съм съгласен и ще се съглася на по-ниска заплата, ако за усилията и успехите си ме поощряват (и в никакъв случай благодарствени писма). Губя желание да ходя на работата си, която в началото обичах, защото, както повечето ми колеги, не знам как да работя според мотото: „Само денят до вечерта...“ винаги се опитвам да правя повече и по-добре и ако потупам главата и кажа "умно!", обикновено тичам да местя планини. Просто в моята професия това не се цени много. Добре е, ако обещаят два почивни дни и един от тях ще бъде даден. Представяте ли си - само три етажа от детското общежитие да боядисам за седмица и половина! Кажете ми, заслужавам ли добра заплата? И кажи ми работодателя къде аз с усилията от моя страна ще успея след няколко години, иначе още не съм намерил нито една фирма само с 5 от 20 отзива да са отрицателни. Всичко някак си се оказва обратното - или ги глобяват за някакво малко нещо, след това дават почивен ден веднъж месечно, след това забравят да платят отпуск по майчинство

Асан Байрамов 22.09.2013, 11:01

Людмила, как ви харесва професията на учител по външно изпитване? Не знам за какво се подготвя такъв учител, но съсед купи VAZ2115 след шест месеца. Дванадесет ученици се подготвяха за нещо.

Наталия N 26.09.2013 г., 10:14

Асан, в Харков е час индивидуални уроцив подготовка за ZNO струва от 50 до 200 UAH. в зависимост от класа и представянето на учителя. Така че дори ВАЗ е напълно възможно :) Но за това трябва да сте а) учител по предмет, освен това по предмета, който ще бъде в ZNO б) авторитетен учител, показващ стабилен резултат. А това са години съвестен труд за учителска заплата.
Е, или можете глупаво да вземете пари от дузина уплашени родители и след това да вдигнете рамене: „едно дете написа тест за 120 с минимум 124 за две години непрекъснато обучение, добре, имате такова дете ...“ Но това е еднократно нещо, нали разбирате.
Това имам предвид - никъде няма лесни пари.

Людмила, знаеш ли, имаш страхотна конкурентно предимство- знания на английски език! Опитайте да потърсите дистанционна работакато IT-Recruiter Assistant, някъде съм срещал такива предложения, но сега няма как да ги търся. Може би чрез бази данни на свободна практика...

Юрий Кузнецов 19.09.2013 г., 15:07

Съгласен съм. Работил съм и в няколко фирми, където всичко е бяло, а на последното място на работа платеният отпуск е 28 дни (според руското законодателство) - тъй като фирмата е руска. В същото време познавам много хора, които първоначално се съгласяват на неразбираеми условия, а след това се оплакват. И всичко е в един и същи град. Трябва да си конкурентен на пазара на труда, тогава ще влезеш в нормални компании. Дотогава трупайте опит. Недоволни от живота в малък град - напред към столицата. Какъв е проблемът?

Елена Платова 24.09.2013, 17:11

Мога ли да възразя?
Столицата не е гумена. Много от нас имат собствени семейства и дори собствени апартаменти. Хвърлете всичко, живейте на правата на птицата не е известно къде в името на по-висока заплата?? Тъй като просто цялата разлика ще отиде за наемане на жилище!
А в нашата провинция просто се съгласяваме да работим за "кралете" и за сива заплата - тук просто няма други свободни места.

Юрий Кузнецов 24.09.2013 г., 18:12

Какво е вашето възражение? Написах, че ако не ви харесва. От друга страна, всички държавни структури работят на бяло и практически няма разлика в заплатите в градовете. Ето за вас пълно съответствиеКодекс на труда. В същите САЩ хората постоянно се местят от място на място, когато получават повече високоплатена работа(и всички също семейства и деца). Въпрос на манталитет и лични качества. Това е всичко.

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 12:29

Тесни специалисти със заплата от 300 или дори повече от хиляда долара годишно постоянно се местят в Съединените щати от място на място. Подоходният данък върху доходите от това ниво е там, ако не се лъжа 49%, но дори и за останалите мисля, че си СТРУВА да отидете. И за няколко хиляди гривна на месец?

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 12:31

Така че въпросът не е само в манталитета, но и в доходността.

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 13:16

Сбърках с данъците. Тук:
Доход от $0 до $8,700 - 10%
Доход от $8,700 до $35,350 - 15%
Доход от $35 350 до $85 650 - 25%
Приходи от $85 650 до $178 650 - 28%
Приходи от $178 650 до $388 350 - 33%
Приходи над $388 350 - 35%

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:30

Елена Бариня Агенция за персонал. Забравихте да добавите какво е възможно, ако наемете китайци и таджики или молдовци да ядат. Пак сирийците скоро ще ги наваксат след бомбардировките. Ако искаш да ядеш, няма да ореш така. Глобализацията е изместване на производството към развиващите се страни. Африканич ще ви изпрати за банан.

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:34

Така че работете здраво и се радвайте, че имате работа. Е, ако сте швейцарец и жътвар и играч на тръбата, тогава социалните гаранции са за вас.

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:42

Вие, момчета, какво има европейски държавиОтдавна е невъзможно да се намери работа за обикновен работник, защото производството е преместено в Китай, Индия, Пакистан и други страни. Това е по-евтино и по-надеждно за собственика и ако го смачкаме със закони, тогава ще го имаме и за вас.

Сергей Мелник 18.09.2013 г., 17:33

Спешно в градината на Европа!!!
Митнически съюззавинаги.
Щатите преминаха през перестройката през 80-те години. Вече всичко е в сервиз. И те живеят, кучи синове. Всичките ми приятели в Европа, отворили кафене, купили портокалова ферма на кредит. Само аз ще докажа на местните таргаджии, че заплатата на специалист с висше образование трябва да е над две минимални.
Съгласен ли си, Виталий?

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 21:37

Правилно казахте за сферата на услугите, само там има работа, дори и в управлението на фирми, юристи и икономисти орат. А работниците няма къде да работят. от там и кризата цялото производство се премести в райони, където има по-малко данъци и по-евтина работна ръка. Защо да плащате на европеец 2000 евро, ако можете да платите на китаец 200.

Александър Панцюров 18.09.2013, 22:11

Затова е по-логично да мигрираш в Канада-Австралия, отколкото в Норвегия-Франция. Не можете да прехвърлите строителство и енергия в Китай. Но поради африканските заплати в украинското производство, строителите и енергетиците получават същите китайски заплати.
И това е деградация.
Или изчакайте аварии в електроцентрали, железопътна линияи канализационни мрежи, или вдигай заплати на когото можеш.

Конрад Михелсон 20.09.2013 г., 15:17

прилагайки правилото 80/20, 8 от 10 души няма да се справят по-добре, ако получат увеличение на заплатата. Тук трябва да променим подхода към заплатите в основата

Конрад Михелсон 18.09.2013 г., 21:36

Ти, Виталий, си много прав в разсъжденията си, но кой те разбира правилно? защо си губиш времето Да водиш хората по правия път е неблагодарна работа.

Александър Панцюров 18.09.2013, 22:00ч

Който помага на хората
Губи време напразно
добри дела
Не можеш да станеш известен.

Имам предвид, че местните директори можеха да четат и да се напият с това... От октомври щяха да бълбукат парното в магазините, от май климатиците. Виж, хората ще бъдат пропити. Прекратени използвани материални ценности p-zdit. И им даваш награда за непушачи. И щяха да спрат вашата лоялност и текучество ...
Но можете също да глобявате и "радвайте се, че имате работа там". И "наемане на молдовци за ядене" също е вариант.

Михаил Воробьов 18.09.2013 г., 22:10

Конрад Михелсон 19.09.2013 г., 11:34

Александър, само няколко процента от хората като теб разбират. В повечето случаи хората смятат, че им се дължи много повече, отколкото получават (не става дума само за заплата)
Същата тенденция е и автоматизацията на производството. Автоматът априори не мисли колко му плащат и не подлежи на разсъждения за справедливост. Разговорът, че 95% (+/-) от служителите се отнасят безотговорно към задълженията си, мотивирайки го с какво ли не: ниски заплати, лоши условия и т.н.
Написах, за да обясня позицията на ръководството: защо да харчите пари, 95% няма да го оценят.

Александър Панцюров 19.09.2013, 12:22

Предлагам да се приложи правилото 80/20 и да се отвори отделен отопляем цех за разбиращите 5% и неотопляем за неразбиращите.

Защото сегашната тенденция е:
младите хора идват от училище / училище / бурса. Неопитен, нахален, не без това, но бих взел 40-50 процента, за да оживея. По-възрастното поколение им обяснява, че дори да си легнеш на работа без чувства, никой няма да го оцени. И на практика - обаче заплатата - само за да не умреш от глад, инструментът - само за твоите пари, зъбът те боли - вземи заем, опитът не струва нищо. Така губим поколение след поколение.

Александър Панцюров

Александър Панцюров 21.09.2013, 22:36

Вече си помислих. Почти не е проблем да се отпечатат закалени хром-манганови стоманени топки с грапавост от 0,32 микрометра във вакуум или среда за електрошлаково претопяване.
И можете да сглобите две скоби с дузина топки, две половини на сепаратора могат да бъдат свързани с нитове с новоотпечатана картечница.
Тогава изобщо няма проблеми - печаташ меден проводник с чистота 99,9%, печаташ ротор от стотици пластове пермалой (68% никел), навиваш половин хиляда навивки ръчно или със специално разпечатана машина. Същото важи и за статора.
Печалба!!!

Александър Панцюров 21.09.2013, 23:25

Съвременните технологии са играчки за журналистите.
Земното кълбо се върти, но бавно.

В новината се казваше, че 30-годишни трамваи са закупени за Харков в Чехия. От метрологичния център потвърдиха, че умората на метала се отменя лесно със заповед на техния управител.

Главните дизелови локомотиви в Луганск работят от 70-те години, само резервни части внезапно се доставят от завод за резервоари.

През 80-те имаше техноистерия с праховата металургия. Беше изкушаващо да вземем лъжичка железен прах, щипка молибден, кутия хром, да смесим, да загреем под налягане, докато лигатурата се разтопи и да получим част с готова резба или лагерна шийка. Дяволът беше в детайлите. Праховете трябва да се съхраняват без достъп на въздух. И от ръждясали стружки частта е чуплива.
В Германия такова производство има почти във всеки град, в Китай също (но имат чупливи предни вилки на мотоциклети). Нашите директори намаляват политиката за заплащане на HR, а специалистите отиват в търговския/строителния бизнес.