Трудові ресурси.

Трудові ресурси - це частина населення, що має фізичним розвитком, розумовими здібностями та знаннями, що дають можливість працювати. До трудових ресурсів відноситься населення як у працездатному віці (за винятком непрацюючих інвалідів праці, війни, дитинства та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах), так і старше і молодше за працездатний вік, зайняте у трудовому процесі.

Вирішальну роль трудових ресурсах грає працездатне населення працездатному віці.

Працездатне населення - це сукупність осіб, переважно у робочому (працездатному) віці, здатних за своїми психофізичними даними до участі у трудовому процесі.

Законодавством Російської Федераціївстановлено наступний інтервал працездатного віку; для чоловіків-від 16 до 59 років, для жінок - від 16 до 54 років.

У будь-якому суспільстві працездатне населення складається з двох груп: економічно активного та економічно неактивного населення.

Економічно активне населення - це частина населення, зайнята трудовою діяльністю, яка приносить їй дохід.

Розрізняють загальну та професійну працездатність. Загальна працездатність передбачає наявність у людини фізичних, психофізичних, вікових та інших даних, що визначають здатність до праці, яка не вимагає спеціальної підготовки, тобто здатність до некваліфікованої праці.

Професійна працездатність - це здатність до конкретного виду праці, що вимагає спеціального навчання, Тобто здатність до кваліфікованої праці.

Важливими аспектами якісного складу трудових ресурсів є освітній рівень та професійна майстерність. Особливу роль проблемі трудових ресурсів грає зміна природного руху населення, смертності і народжуваності. Також важливе місце у характеристиці трудових ресурсів займає співвідношення населення за статтю.

Ринок праці. Найважливіша сфера економіки, ринок праці, за своїми основними принципами функціонування є ринок особливого роду. Він значною мірою залежить від ринку капіталів, засобів виробництва, споживчих товарів та ін. Регуляторами на ринку праці, крім макро-і мікроекономічних факторів, є ще й фактори соціально-психологічні.

В умовах регульованої ринкової економіки ринок праці включає такі елементи та системи:
> правову базу, що відбиває основні засади державної політики у сфері оплати праці, трудових і соціально- трудових відносин;
> державну системузайнятості та скорочення безробіття;
> систему підготовки кадрів;
> систему найму;
> контрактну систему;
> систему перепідготовки та перекваліфікації кадрів; > біржі праці; фонд зайнятості

На ринку праці попит та пропозиція протистоять один одному. У ході цього протистояння відбуваються:
> Оцінка робочої сили;
> визначення умов її найму, які включають заробітну плату
плату, умови праці;
> оцінка можливості здобуття освіти; > Вивчення можливості професійного зростання;
> розгляд гарантій зайнятості;
> вивчення міграції робочої сили, і навіть потреб людини у сфері трудових відносин і пов'язаних із нею сфер.

В умовах ринку складно і практично неможливо досягти балансу попиту та пропозиції робочої сили. Найчастіше мають місце надлишок робочої сили й брак робочих місць, необхідні раціональної структури занятости. Так, для деяких будівельних спеціальностей характерні підвищена пропозиція робочої сили та обмежений попит на неї. Завдання державної важливості, мета управління трудовими ресурсами - прагнення збалансованості числа робочих місць та робочої сили. Таке призначення та державної політики зайнятості.

Відповідно до Закону РФ «Про зайнятість населення Російській Федерації» зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федерації і, як правило, приносить їм заробіток, трудовий дохід. Зайнятість може бути повною, неповною, частковою та прихованою.

Усіх громадян, які не визнані відповідно до цього Закону зайнятими громадянами, правомірно віднести до категорії незайнятого населення. У свою чергу, з незайнятого населення можна виділити категорію, яка отримала назву безробітних громадян.

В економічній літературі виділяються такі види безробіття:
> фрикційна;
> технологічна;
> структурна;
> застійна (добровільна);
> регіональна.

Поряд з цією градацією зустрічається характеристика безробіття за віковим (молодіжне безробіття), статевим (жіноче безробіття), а також освітньою або професійною ознаками.

По ряду об'єктивних причинбагато людей у ​​процесі життя змінюють місце проживання зі зміною та місця роботи. Таке переміщення називається міграцією.

Зростання безробіття, різниця у рівнях розвитку між країнами зумовлюють тісний зв'язок міграції із проблемою зайнятості трудових ресурсів. У країнах СНД посилення міграційних процесів обумовлено, крім того, політичними та соціально-економічними наслідками ліквідації СРСР та подальшим падінням рівня життя у новостворених державах.

Зарубіжні економісти поділяють міграцію на три види: спонтанну, обмежену, індивідуальну.

За суто тимчасовими ознаками міграцію можна поділити на постійну, тимчасову, сезонну, маятникову.

За формами здійснення міграція поділяється на організовану та неорганізовану.

Подальший розвиток науки і техніки викликає зміни у технології впливу на предмет праці, що, у свою чергу, змінює зміст трудової діяльності, висуває високі вимоги до складу та якості робочої сили.

Зростає необхідність у комп'ютерної грамотності, багатофункціональному використанні все більшого числапрацівників, ліквідації економічної безграмотності, особливо у сфері виробництва та управління організаціями.

Все це вимагає вмілого регулювання процесів, пов'язаних із формуванням та використанням трудових ресурсів. У масштабах країни існує система управління трудовими ресурсами Російської Федерації. Практика останніх роківпідтверджує необхідність пошуку механізму управління, що забезпечує найбільш близькі до оптимальних умови формування, використання та відтворення робочої сили.

У загальному виглядісистему управління трудовими ресурсами у межах країни можна як сукупність трьох органічно пов'язаних і взаємодіючих підсистем: формування трудових ресурсів; державне управліннятрудовими ресурсами країни; керування трудовими ресурсами підприємства (організації).

Будь-яка система управління трудовими ресурсами спрямована на підвищення ефективності використання робочої сили.

Перспективний розвиток організації має включати завдання формування та функціонування системи управління працею, яка є виключно важливою для досягнення високої конкурентоспроможності, а отже – для забезпечення міцних позицій конкретного суб'єкта господарювання на ринку товарів (послуг).

Система управління трудовими ресурсами в організації включає три взаємопов'язані блоки:
> формування трудових ресурсів;
> розвиток трудових ресурсів;
> підвищення якості трудового періоду життя.

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне положення між економічними категоріями «населення» (сукупність людей, які живуть на окремій території (в районі, регіоні, країні)) і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сфері громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності (рис. 1). До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, військової служби.

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, маючи фізичні та інтелектуальні можливості, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну). Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних та потенційних працівників.

Необхідні фізичні та інтелектуальні здібності залежать від віку: ранній періоджиття людини і в пору зрілості вони формуються та примножуються, а до старості втрачаються. Вік виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити із населення власне трудові ресурси.

До трудових ресурсів у Росії відносяться: а) населення у працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів праці та війни I та П груп та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах;
б) населення молодше і старше за працездатний вік, зайняте в народному господарстві.

Трудові ресурси для підприємства - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємства. Особливо роль трудових ресурсів зросла у період ринкових відносин, А інвестиційний характер виробництва, його висока наукомісткість, змінили вимоги до працівника - підвищили значущість творчого ставлення до праці. Зараз основне завдання підприємця - керівника підприємства - добре підібраний трудовий колектив, що є командою однодумців і партнерів, здатних розуміти, усвідомлювати та реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона є запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження та процвітання підприємства.

Відомо, що основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці та кадри.

Основна роль належить кадровому потенціалу для підприємства. Саме кадри грають першу скрипку у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва та наскільки успішно працює підприємство загалом.

Яка з фізичного розвитку, набутого освіти, професійно-кваліфікаційного рівня здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік СтрумілінС. Г. у 1922 році. У зарубіжної літературицьому поняттю відповідає термін «людські ресурси».

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті в домашньому та особистому селянське господарство, На навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності що у громадській праціз осіб поза працездатним віком. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовахосновними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці з країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.

Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, А саме: - Середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; - Коефіцієнт плинності кадрів; - частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності; - середній стаж роботи з окремих категорій працівників; - частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.

p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на число днів.

Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом розподілу відпрацьованого часу (чол/год, чол/дні) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старше за працездатний. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.

Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляд вікових меж працездатності.

Відтворення трудових ресурсів

Об'єктивна необхідність вивчення відтворення трудових ресурсів викликана цілу низку причин. Трудові ресурси є важливим чинником виробництва, раціональне використання якого забезпечує як підвищення рівня виробництва та її економічної ефективності, а й якісний розвиток всієї соціальної системи.

Відтворення трудових ресурсів – це процес постійного та безперервного відновлення кількісних та якісних характеристик економічно активного населення.

Ефективне регулювання процесів відтворення трудових ресурсів забезпечить досягнення стабільного економічного зростання.

Актуальність дослідження цього процесу обумовлена високим ступенемтеоретичної та практичної значимостіпроблеми відтворення та оптимального використання трудових ресурсів для динамічного розвитку країни в умовах модернізації економіки

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Трудові ресурси" в інших словниках:

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- ТРУДОВІ РЕСУРСИ, частина нас. країни, що володіє необхідним фізич. розвитком, розумів. здібностями та знаннями для роботи в нар. х ве. Числ. Т. н. характеризує потенційну масу живої праці, або запас робочої сили, який має в своєму розпорядженні суспільство. Демографічний енциклопедичний словник

Див. Ресурси трудові Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Великий Енциклопедичний словник

Частина населення країни або регіону, що володіє необхідним освітнім рівнем, фізичним розвитком і станом здоров'я для роботи в народному господарстві. У середньому у світі до економічно активного населення відносять приблизно 45% всього… Географічна енциклопедія

Економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичні та духовні здібності для участі в трудовій діяльності Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Є.Б.. Сучасний економічний словник. 2 е вид., … Економічний словник

Поняття вітчизняної економічної науки близьке за значенням до економічно активного населення. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16 59, жінок 16 54 років), що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним… Політологія Словник.

трудові ресурси- - [А.С.Гольдберг. Англо-російський енергетичний словник. 2006 р.] Тематики енергетика загалом EN human resources … Довідник технічного перекладача

трудові ресурси- частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві. Syn.: робоча сила … Словник з географії

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- економічно активне, працездатне населення, частина населення, яка має фізичні та духовні здібності до участі у трудовій діяльності … Юридична енциклопедія

Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників. Соціалістична держава, в… Велика Радянська Енциклопедія

Книги

• Трудові ресурси економіки Росії. Ретроспектива, Малишев М.. У книзі показана ретроспектива трансформації соціально-трудової сфери та механізмів відтворення трудових ресурсів. Проводиться аналіз ретроспективного підходу до особливостей впливу…

Основним джерелом багатства суспільства та неодмінною умовою його існування та розвитку є праця.

Праця -це доцільна діяльність людини, у процесі якої створюються матеріальні та духовні цінності. p align="justify"> Процес праці є процес впливу людини на елементи природи з метою пристосування їх до своїх потреб. Процес праці включає такі елементи: засоби праці, предмети праці та безпосередньо сам працю людини. Без засобів виробництва немислимий процес праці, але й без праці людини засоби виробництва мертві і нічого не можуть створити. Тільки праця людей приводить у дію засоби виробництва, сприяє реалізації мети суспільства. Створюючи кошти та предмети праці та впливаючи на природу, людина змінює і саму себе, зростають її навички та знання.

Праця є економічною категорією, та характер його визначається виробничими відносинами. Здійснювані сільському господарстві перетворення спрямовані зміну виробничих відносин, перетворення значної частини найманих працівників на власників землі та інших засобів виробництва, в розвитку селян ініціативи, підприємливості, надання прав самим розпоряджатися виробленою продукцією. Тоді селянин буде ставитись до праці, до своєї справи не байдуже, не як найманий поденник, а по-господарськи, з відповідальністю за кінцеві результати.

Трудові ресурсиявляють собою частину населення країни, що має сукупність фізичних можливостей, знань та практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають все працездатне населення віком від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старших і молодших за працездатний вік, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери та школярі).

Трудові ресурси як головна та продуктивна сила суспільства є важливим фактором виробництва, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності.

Економічно активне населення(Робоча сила) - це сукупність осіб, потенційно здатних брати участь у виробництві матеріальних цінностей та надання послуг. До них входять як зайняті, і безробітні.

Зайняте населення- це особи, залучені у виробничу та невиробничу діяльність. До зайнятих відносять працюючих за наймом, підприємців, осіб вільних професій, військовослужбовців, учнів очної формипрофесійне навчання.

До безробітнимвідносять працездатних громадян, які не мають роботи та заробітку, зареєстровані у службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботиі готові приступити до неї. Для нашої країни, особливо для сільського господарства, характерна приховане безробіття- Форма неефективної зайнятості людей, які мають і бажають працювати на повну силу. Вона характеризується неповним робочим тижнем, скороченим робочим днем, неоплачуваними відпустками. Рівень безробіттявизначається за питомим несу безробітних в економічно активному населенні.

У сільське господарство Росії зайнято 8,5 млн людина, чи 13,3 % загальної чисельності зайнятих галузях народного господарства. На сільськогосподарських підприємствах із них працює 5,1 млн год, або 60% усіх зайнятих у галузі.

Трудові ресурси сільськогосподарських підприємств поділяють на виробничий персонал та зайнятих у невиробничих підрозділах (працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових та дитячих установ та ін.). Виробничий персонал- це працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні. У свою чергу, він ділиться залежно від галузевої належності працівників сільського господарства, промисловості, підсобних виробництв і промислів.

Працівників сільськогосподарських підприємств за видами діяльності поділяють такі категорії: керівники, фахівці, робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал. Найчисленнішою з них є робітники,безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей чи наданням виробничих послуг. Розрізняють основних та допоміжних робітників; до останніх належать робітники, зайняті обслуговуванням основного виробництва, а також у допоміжних підрозділах.

За тривалістю перебування на підприємстві робітників поділяють на постійних, сезонних та тимчасових. Постійнимивважаються ті з них, які були прийняті на роботу без обмеження строку або терміном понад 6 міс. До сезоннимвідносять робітників, які надійшли на підприємство на період сезонних робіт(терміном не більше 6 міс), до тимчасовим- прийнятих працювати терміном до 2 міс, а при заміщенні тимчасово відсутніх працівників - до 4 міс.

Постійних робітників класифікують за професіями (трактористи-машиністи, комбайнери, оператори машинного доїння, скотарі тощо), кваліфікації (тракторист-машиніст I, II, III класів тощо), віком, статтю, стажем, освітою та т.д.

Керівники та фахівціорганізують виробничий процес та керують ним. Власне керівниками вважаються директор (голова), головні спеціалісти (економіст, бухгалтер, інженер, агроном, зоотехнік, механік та ін.) та їх заступники. Фахівцями вважаються працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту: економісти, агрономи, зоотехніки, інженери, механіки, бухгалтери та ін.

Службовці -це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування (касири, діловоди, секретарі-машиністки, статистики, обліковці, табельники та ін.).

До молодшому обслуговуючому персоналувідносяться працівники, які займають посади з догляду за службовими приміщеннями, а також з обслуговування робітників та службовців (двірники, прибиральниці, кур'єри та ін.).

Трудові ресурси підприємства характеризуються рядом абсолютних та відносних показників.

Структура трудових ресурсів- це відсоткове співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності. У структурі персоналу сільськогосподарських підприємств частку працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, зазвичай припадає 85-90 %, зокрема постійних робочих 70-75 %. трактористів-машиністів 13-18%, сезонних та тимчасових робітників 5-8%; керівників та спеціалістів - 8-12 %.

Вона визначається багатьма факторами: розмірами та спеціалізацією підприємства, участю в інтеграційних процесах, природними умовамита ін. Структура працівників підприємства також може розраховуватися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація тощо.

Середньооблікова чисельністьпрацівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність за місяць розраховується аналогічно - шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на кількість календарних днівна місяць.

Середньорічна чисельністьпрацівників визначається шляхом поділу відпрацьованого часу (у людино-годинах) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня.

Коефіцієнт вибуття кадрів- це відношення кількості працівників, звільнених (з будь-якої причини) за цей період до

середньооблікової чисельності працівників за той же період:

де ТР ув - кількість звільнених працівників, чол.; ТР - середньооблікова чисельністьпрацівників, чол.

Коефіцієнт прийому кадріввизначається ставленням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньорічної чисельності персоналу за цей же період:

де ТР П – чисельність прийнятих працівників, чол.

Коефіцієнт плинності кадріврозраховується розподілом чисельності працівників, які вибули за власним бажаннямта звільнених за порушення трудової дисципліниза цей період (ТР ву), на середньооблікову чисельність працівників за той же період:

Коефіцієнт стабільності кадрів(До) рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:

де ТР б і ТР 0 - середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в базисному та звітному періоді відповідно, чол.; ТР ув (ТР п) - чисельність звільнених (ново прийнятих) за звітний період працівників, чол.

Важливим фактором, який впливає на рівень використання робочої сили та ефективності сільськогосподарського виробництва, є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами. Недостатня забезпеченість робочою силою може призвести до невиконання виробничої програми, недотримання оптимальних термінів проведення польових робіт, зрештою - скорочення обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Занадто висока забезпеченість трудовими ресурсами також небажана, бо призводить до неповного використання робочої сили та зниження продуктивність праці.

Працезабезпеченістьгосподарства характеризується кількістю працівників у розрахунку на 100 га земельної площі:

де ТР – чисельність працівників, чол.; ПЛ - площа сільськогосподарських угідь або ріллі, га.

Коефіцієнт забезпеченості -це відношення чисельності готівкових трудових ресурсів (ТР Н) до їх чисельності, яка потрібна на виконання плану виробництва (ТР^):

Судити про рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами можна за розміром площі сільськогосподарських угідь для одного працівника. Разом з тим, такого роду співвідношення не враховують відмінностей між підприємствами в рівні інтенсивності та спеціалізації. Тому найточнішим показником є ​​коефіцієнт забезпеченості трудовими ресурсами.

Формою перерозподілу трудових ресурсів між країнами та регіонами є міграція робочої силипереміщення та переселення працездатного населення. Залежно від того, чи при цьому перетинаються кордони країни, розрізняють міграцію внутрішню та зовнішню. Внутрішня міграція робочої сили (між регіонами країни, із села до міста) є чинником зміни складу та розміщення населення; при цьому загальна чисельність населення не змінюється. Навпаки, зовнішня міграція впливає цю чисельність, збільшуючи чи зменшуючи їх у величину міграційного сальдо. Останнє є різницею між кількістю людей, що переселилися за межі країни (емігранти), і кількістю людей, які в'їхали до неї (іммігранти).

Трудові ресурси Росії становлять нині близько 50% загальної чисельності її населення. Середньорічна чисельність працівників сільськогосподарських підприємств упродовж років реформи зменшилася й у складі відбулися істотні зміни. У зв'язку зі створенням фермерських господарств понад 700 тис. працівників перейшли із великих сільськогосподарських підприємств у цей сектор. Через війну розширення особистих підсобних господарств збільшилася кількість зайнятих у них.

Загальна соціально-економічна криза в країні призвела до зниження рівня життя населення, зростання безробіття, у тому числі прихованого. Ці тенденції характерні й у сільського господарства.