Реєстр затверджених профстандартів. Профстандарти: професійні стандарти, затверджені Міністерством праці РФ

Поняття "професійний стандарт" було запроваджено до Трудового кодексу п'ять років тому Федеральним законом від 03.12.2012 N 236-ФЗ. З того часу воно міцно узвичаїлося. Мінпраця практично щодня затверджує нові стандарти, застосування яких стало обов'язковим для низки організацій. Щоб інформацію було систематизовано, а будь-який роботодавець чи громадянин міг знайти потрібні йому відомості, було створено реєстр професійних стандартів. Оператором ресурсу стала Мінпраця Росії.

За нормами трудового законодавства, професійні стандарти є вимогою до кваліфікації фахівців, необхідної для виконання ними. професійної діяльності. Кваліфікація, у свою чергу, включає перелік знань і умінь, досвіду та професійних навичок, якими повинен володіти працівник. Розробкою та затвердженням професійних стандартів займається Мінпраця Росії, перелік спеціальностей при цьому формується з урахуванням пріоритетних напрямів розвитку економіки та пропозицій Національної ради при Президентові РФ з професійних кваліфікацій. У Трудовому кодексі ці вимоги регулює.

Для того, щоб будь-який роботодавець або фахівець могли в потрібний момент знайти опис та вимоги до кожної професії, для якої вже існує стандарт, професійні стандарти, затверджені Міністерством праці 2019 року, об'єднані у спеціальний реєстр. Він є деталізованою інформаційну систему, що визначає відповідні вимоги до кваліфікації для включених до неї спеціальностей. У реєстрі можна знайти:

• визначення, що пов'язують між собою сфери професійної праці;
• описи, які допомагають наголошувати на реальний досвідспеціалістів, а не на програми освітнього характеру;
• перелік повноважень та відповідальності працівників, які обіймають певну посаду;
• ступінь відповідальності за видами діяльності;
• іншу корисну інформацію.

Основи розробки затвердження, застосування вимог здійснюються відомством за правилами, встановленими постановою Уряду РФ. Крім того, є офіційний сайт "Професійні стандарти", який оперативно оновлюється. Для зручності пошуку та використання спеціальності наведено в ньому в алфавітному порядку.

Обов'язковість застосування профстандартів

До 1 липня 2016 року застосування затверджених МінпрацеюРосії професійних стандартів було обов'язковим і мало рекомендаційний характер. Однак з цієї дати почала діяти , яка регламентує порядок їх застосування. У ній, зокрема, сказано, що якщо Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ встановлено вимоги до кваліфікації, необхідної працівниковіДля виконання певної трудової функції професійні стандарти є обов'язковими для застосування роботодавцями. Інші організації можуть керуватися цими вимогами на власний розсуд.

Так, фахівці Мінпраці пояснюють, що для визначення трудових функцій під час укладання або зміни трудових договорів за нормами статті 57 ТК РФ, обов'язковою умовоює вказівку трудових функцій. Тому при вказівці посад у штатному розкладі роботодавцям рекомендовано використовувати найменування посад, що містяться у відповідному блоці третього розділу документа, їх також містить реєстр професійних стандартів 2019 року. Серед такої інформації є, зокрема:

• відомості на формування основи кадрової політикиорганізації;
• нормативи для встановлення системи оплати праці;
• дані визначення конкретних трудових функцій кожному за співробітника;
• формулювання основних обов'язків працівників;
• допомога у розробці посадових інструкцій;
• вимоги до навчання та атестації працівників.

Організації, для яких вимоги до кваліфікації працівників стали обов'язковими:

• державні установи та організації;
• відкриті акціонерні товариства(за винятком кредитних організацій);
• страхові організації;
• недержавні пенсійні фонди;
• акціонерні інвестиційні фонди;
• керуючі компанії пайові інвестиційні фонди;
• інші економічні суб'єкти, цінні паперияких допущені до звернення на організованих торгах (за винятком кредитних організацій) або проведені через каси онлайн;
• державні позабюджетні фонди

Всі ці організації зобов'язані брати на роботу головних бухгалтерів або інших працівників, на яких покладається обов'язок ведення обліку, тільки відповідно до профстандартів, оскільки це передбачено Федеральним законом від 06.12.2011 N 402-ФЗ"Про бухгалтерський облік". Для інших галузей можуть бути встановлені суворі вимоги до інших посад та спеціальностей, тому роботодавці повинні стежити за цим самостійно, в чому їм допоможе реєстр професійних стандартів Мінпраці.

Актуальність даних у реєстрі

Міністерство праці та соціального розвитку РФ постійно затверджує нові пакети профстандартів та оновлює їхній реєстр. Наприклад, 31 березня 2019 року до нього були включені такі спеціальності, як:

• спеціаліст у галузі енергоменеджменту в будівельній сфері;
• спеціаліст із проведення енергосервісних заходів на об'єктах капітального будівництва;
• монтажник промислового газового та газовикористовуючого обладнання та газопроводів;
• технік з композитних матеріалів;
• організатор проектного виробництва у будівництві;
• машиніст комбінованої дорожньої машини;
• спеціаліст з модернізації, технічного переозброєння та реконструкції ливарного виробництва;
• машиніст машини для укладання геосинтетичних матеріалів;
• калільник;
• спеціаліст у галузі проектування споруд водопідготовки та водозабірних споруд;
• пружинник;
• машиніст розігрівача (нагрівача) асфальтобетону;
• спеціаліст з налагодження підйомних споруд;
• експерт з оцінки відповідності підйомних споруд вимогам безпеки;
• машиніст крану загального призначення;
• машиніст машин для забивання та занурення паль;
• монтажник слаботочних систем охорони та безпеки;
• спеціаліст у галузі проектування систем холодопостачання;
• технік з обслуговування роботизованого виробництва;
• лікар-лікарня (лікар-терапевт дільничний);
• спеціаліст з енергетичного обстеження об'єктів капітального будівництва та ін.

З найактуальнішими даними ви можете ознайомитися на сайті, оскільки всі затверджені професійні стандарти з 2019 року, список яких за алфавітом можна знайти нижче, оперативно включаються до цього переліку. Його застосування на практиці дозволить кожному роботодавцю найкращим чиномукомплектувати штат свого підприємства фахівцями потрібної кваліфікації, створити необхідний кадровий резерв, і навіть знизити плинність кадрів. Все це призведе до зменшення витрат на кадрові заходи, що сприятливо позначиться на економічної стабільностікомпанії.

Мінпраці затвердило профстандарти, які мають враховувати роботодавці, які приймають на роботу працівників для виконання функцій, які потребують спеціальної кваліфікації, встановленої ТК чи нормативно-правовими актами. Професійні стандарти розроблені за групами родинних професій, схожими за базовими компетенціями або психофізіологічними вимогами.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Профстандарти Мінпраці

Профстандарти Мінпраці є вимогою до кваліфікації, яка потрібна на виконання професійної діяльності (ст.95 ТК РФ). У свою чергу кваліфікація визначає перелік знань та умінь, досвіду та професійних навичок, необхідних для якісної роботи.

Реєстр профстандартів Мінпраці містить:

Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика

5 основних помилок для профстандартів.

• деталізовану інформаційну систему, яка визначає відповідні вимоги до кваліфікації для конкретних посад. Варто зважати на те, що професійні стандарти розроблені під види професійної діяльності, а не під окремі посади.
• визначення, що пов'язують між собою сфери професійної освіти, праці;
• детальні описи, що допомагають наголошувати на реальний професійний досвід фахівців, а не на програми освітнього характеру.

Завантажте документи на тему:

Профстандарти Мінпраці допоможуть роботодавцю:

• сформувати основи кадрової політики організації;
• встановити систему оплати праці;
• визначити конкретну трудову функцію кожного працівника;
• правильно сформулювати основні обов'язки при укладанні чи зміні трудових договорів;
• розробити посадові інструкції;
• провести тарифікацію із присвоєнням відповідних тарифних розрядів працівникам;
• провести підготовку до навчання та атестації.

Офіційний сайт за профстандартами Мінпраці пояснює, що при визначенні трудових функцій, укладанні чи зміні трудових договорів відповідно до статті 57 ТК РФ, обов'язковою умовою є вказівка ​​трудових функцій. При встановленні посади слід використовувати найменування посад, які у відповідному блоці третього розділу професійного стандарту.

Основи розробки затвердження, застосування профстандартівздійснюється за чинними правилами, встановленими постановою Уряду РФ.

Застосування реєстру професійних стандартів Мінпраці

• розробки кадрової політики підприємства;
• організації навчання персоналу;
• атестації;
• тарифікації.

Зверніть увагу: не можна уникнути професійних стандартів, якщо їх застосування регламентовано Трудовим кодексом, Федеральними законами, нормативно-правовими актами.

Здійснюючи оцінку діяльності фахівців, раціонально орієнтуватись на професійні стандарти. При підвищенні співробітників враховувати рівень кваліфікації, професійних навичок та досвіду. Реєстр професійних стандартів 2019 року на сайті Мінпраці дозволить знайти ефективний підхід до системи розробки способів адаптації персоналу.

Це, у свою чергу, допоможе повністю укомплектувати штат підприємства фахівцями потрібної кваліфікації, створити кадровий резерв, знизити плинність кадрів. Зменшення витрат за такі заходи сприятливо позначаються економічної стабільності організації.

Завантаживши реєстр професійних стандартів 2019 року Мінпраці, можна провести розробку або адаптацію посадових інструкцій з урахуванням нових вимог. Роботодавцю варто заздалегідь підготуватись до переходу на профстандарти.

З 1 липня 2016 року набули чинності поправки, внесені до Трудового кодексу (Федеральний закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ). З цього моменту професійні стандарти стали обов'язковими для деяких видів трудової діяльності (ст. 195.3 ТК РФ, з 1 липня 2016 р.).

Професійні стандарти, затверджені Міністерством праці 2019

Застосовувати затверджені професійні стандарти мають такі види організацій:

• державні позабюджетні фонди;
• державні та муніципальні установи;
• унітарні підприємства;
• корпорації;
• держкомпанії та господарські товариства, які перебувають у державноїчи муніципальної власності.

Роботодавці зобов'язані враховувати національний реєстр профстандартів Мінпраці Росії 2019 року та застосовувати всі доступні методи для його застосування. Впровадження здійснюється у порядку, встановленому внутрішніми нормативними актами. При прийомі персоналу варто орієнтуватися до рівня освіти, кваліфікації, досвіду, знань і умінь претендента.

Під час проведення попередньої розмови звертати увагу саме на ці якості. І лише в другу чергу враховувати інші параметри, необхідні для якісної та плідної роботи.

Застосувати професійні стандарти Мінпраці значно складніше до фахівців, які вже протягом певного часу працюють в організації. Наприклад, якщо це головний бухгалтер, начальник відділу кадрів, фахівець із роботи з клієнтами або працівник, який обслуговує певну ділянку. Що робити у цьому випадку?

Роботодавець має можливість застосувати три варіанти:

1. забезпечити можливість навчитися та підвищити кваліфікацію;
2. перейменувати чинну посаду на іншу, яка не вказана у профстандарті;
3. перевести співробітника та доручити обов'язки, що відповідають рівню кваліфікації.

У статті 57 ТК РФ зазначено, що професія, прописана у чинному трудовому договорімає відповідати класифікаторам та стандартам при встановленні пільг, гарантій чи обмежень. Сайт профстандарт Мінпраці підтверджує дані вимоги.

Роботодавець зобов'язаний це враховувати під час чергової атестації співробітників, здійснюваної виходячи з статті 81 ТК РФ. Це допоможе уникнути покарання під час перевірки. Але основним завданням виконання вимог є забезпечення ефективної роботиорганізації.

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Висновок

Документи, що підтверджують рівень освіти, матимуть вирішальне значення під час прийому нових фахівців. Навички, вміння та досвід можна отримати у процесі трудової діяльності. А заповнити нестачу технічних знань лише шляхом повторного навчання, на яке організації доведеться витрачати додаткові бюджетні кошти.

Нововведення, що набули чинності, в першу чергу є захистом роботодавця, який зобов'язаний вивчити всю інформацію, щоб уникнути помилок.

Статті, що визначають порядок розробки, затвердження та застосування профстандартів, з'явилися у ТК РФ і набули чинності ще 1 липня 2016 року. Однак і сьогодні не всім зрозуміло, що таке профстандарти та навіщо вони потрібні (Федеральний закон від 02.05.2015 № 122-ФЗ). Про перелік професійних стандартів у 2019 році розповімо у нашій консультації.

Що таке профстандарт

Професійний стандарт - це характеристика кваліфікації, яка необхідна працівникові ведення його професійної діяльності, зокрема виконання певної трудової функції (ст. 195.1 ТК РФ).

Профстандарти можуть розроблятися роботодавцями, професійними спільнотами, саморегулівними організаціями та іншими некомерційними організаціямиза участю освітніх організаційпрофесійної освіти та інших зацікавлених організацій.

Затверджуються профстандарти Міністерством праці та соціального захисту (п. 3, п. 16 Постанови Уряду від 22.01.2013 № 23).

Профстандарти застосовуються на добровільній основі, крім випадків, коли їхнє застосування обов'язкове. Так, роботодавець повинен застосовувати профстандарт, якщо до кваліфікації працівника Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними актами РФ встановлено певні вимоги (ст. 195.3 ТК РФ). Крім того, застосування профстандартів є обов'язковим для тих роботодавців, чиїм працівникам належить надання компенсацій та пільг, або щодо виконання робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями існують будь-які обмеження. Адже в цьому випадку найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них мають відповідати професійним стандартам (абз. 9 ст. 57 ТК РФ).

Реєстр профстандартів

Реєстр професійних стандартів – це їх систематизований перелік з областей та видів професійної діяльності. До Реєстру включаються затверджені наказами Мінпраці профстандарти у 10-денний строк після їх затвердження Мін'юстом (п. 3 Наказу Мінпраці від 29.09.2014 № 667н).

На 20.12.2018 професійні стандарти, затверджені Міністерством праці, складаються із 1173 документів щодо окремих галузей професійної діяльності. Серед них, зокрема, такі області:

• автомобілебудування;
• охорона здоров'я;
• освіта;
• харчова промисловість;
• сільське господарство;
• соціальне обслуговування;
• будівництво та ЖКГ;
• фізична культурата спорт;
• електроенергетика;
• фінанси та економіка;
• юриспруденція;
• архітектура, проектування, геодезія, топографія та дизайн;
• сервіс, надання послуг населенню (торгівля, технічне обслуговування, ремонт, надання персональних послуг, послуги гостинності, громадське харчуваннята ін);
• авіабудування та інші.

При цьому окремі профстандарти запровадили ще до 01.07.2016. Так,

Виняткові права на представлений матеріал належать АТ "КонсультантПлюс".

Матеріал підготовлений із використанням правових актів станом на 04.07.2016.

Стало більше умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково

Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф

Незалежна оцінка визначить, чи відповідає кваліфікація працівника профстандарту

Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться

Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не відбулося >>>

Стало більше умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково

Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться

Застосовувати обов'язкові профстандарти потрібно, зокрема, прийому працювати нових співробітників. Як Мінпраця, набуття чинності профстандартами не є підставою звільнити тих, хто вже працює.

Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не сталося

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про реєстр професійних стандартів (перелік видів професійної діяльності)

Документ із змінами, внесеними:
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Відповідно до підпункту 4.1 плану заходів щодо забезпечення підвищення продуктивності праці, створення та модернізації високопродуктивних робочих місць, затвердженого розпорядженням Уряду Російської Федерації від 9 липня 2014 року N 1250-р (Збори законодавства Російської Федерації, 2014, N 29, ст.4165), та пунктом 13 комплексного плану заходів щодо розроблення професійних стандартів, їх незалежної професійно-громадської експертизи та застосування на 2014-2016 роки , затвердженого розпорядженням Уряду Російської Федерації від 31 березня 2014 року N 48 (Збори законодавства Російської Федерації, 2014, N 14, ст.1682),

наказую:

1. Установити, що ведення реєстру професійних стандартів (переліку видів професійної діяльності) (далі – реєстр), його актуалізація та розміщення на спеціалізованому сайті Мінпраці Росії "Професійні стандарти" (http://profstandart.rosmintrud.ru) здійснюється ФДБУ "НДІ праці та соціального страхування" Мінпраці Росії за зразком згідно з додатком.

З метою упорядкування інформації про професійні стандарти (види професійної діяльності) ведення реєстру здійснювати на основі класифікації професійних стандартів (видів професійної діяльності) за областями професійної діяльності та кодування професійних стандартів (видів професійної діяльності).

2. Рекомендувати розробникам та користувачам професійних стандартів використовувати реєстр під час вирішення завдань ідентифікації професійних стандартів, аналізу повноти охоплення професійними стандартами областей та видів професійної діяльності.

3. Включенню до Реєстру підлягають професійні стандарти, затверджені наказами Мінпраці України в установленому порядку, у 10-денний строк після їх державної реєстраціїМін'юстом Росії.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра праці та соціального захисту Російської Федерації Л.Ю.Єльцову.

Міністр
М.Топілін

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
19 листопада 2014 року,
реєстраційний N 34779

Додаток. Реєстр професійних стандартів (перелік видів професійної діяльності)

додаток

Зразок

Примітки:

1. Ведення реєстру професійних стандартів (переліку видів професійної діяльності) (далі – реєстр) здійснюється на основі класифікації професійних стандартів (видів професійної діяльності) за областями професійної діяльності згідно з таблицею.

Таблиця. Найменування та коди областей професійної діяльності

_______________
* Розрив між номерами кодів 33 та 40 є технічним та призначений для забезпечення можливості поповнення реєстру (переліку).

2. Кодування професійних стандартів (видів професійної діяльності) та заповнення графи 3 реєстру здійснюється відповідно до 2-фасетної кодової комбінації. Структура кодового позначення включає 2 групи цифрових десяткових знаків та має вигляд: ХХ.ХХХ, де:

перші два знаки - код галузі професійної діяльності;

наступні три знаки - код виду професійної діяльності (професійного стандарту у межах галузі професійної діяльності).

Наприклад, 01.001 - код професійного стандарту, що відноситься до галузі професійної діяльності "Освіта" та виду професійної діяльності 001.

3. Графи 2" Реєстраційний номерпрофесійного стандарту", 3 "Код професійного стандарту", 5 "Вигляд професійної діяльності" та 6 "Найменування професійного стандарту" заповнюються відповідно до даних, що містяться у відповідних графах розділу "I. Загальні відомостіпрофесійного стандарту.

4. У графі 4 "Область професійної діяльності" вказується найменування галузі професійної діяльності відповідно до таблиці, передбаченої пунктом 1 цих приміток.

5. У графі 11 "Дата набрання чинності" вказується дата введення професійного стандарту на дію відповідно до наказу Мінпраці Росії. При введенні професійного стандарту на дію з видання наказу Мінпраці Росії у цій графі ставиться прочерк.

6. У графах 7 та 8 "Наказ Мінпраці Росії", 9 та 10 "Реєстраційний номер Мін'юсту Росії", 12 і 13 "Лист до Міносвіти Росії" зазначаються реквізити відповідних документів.

7. Реєстр розміщується та актуалізується у постійному режимі на спеціалізованому сайті Мінпраці Росії "Професійні стандарти" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"