एक वकील के रोजगार के लिए सिफारिशें। सिफारिश का पत्र - एक कर्मचारी के लिए नमूना

एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना कोई आसान काम नहीं है। यह समझ में आता है: आज श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा काफी अधिक है, इसलिए नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए कई आवेदकों में से उस कर्मचारी को चुनने का अवसर है जिसकी उसे आवश्यकता है।

वर्तमान में, हमारे देश में श्रम बाजार बेहद असंतुलित है। मानविकी के लिए हाल के दिनों में दीवानगी ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि कामकाजी व्यवसायों की कमी है और प्रबंधकों, अर्थशास्त्रियों, वकीलों, विभिन्न प्रकार के प्रबंधकों आदि की अधिकता है। यह स्थिति नियोक्ताओं द्वारा विशेषज्ञों के चयन के मानदंडों को प्रभावित नहीं कर सकती है।

हालाँकि, दस्तावेज़ विशुद्ध रूप से व्यावसायिक होना चाहिए और इसमें कलात्मक अभिव्यक्तियाँ, स्थानीय भाषा और कठबोली अभिव्यक्तियाँ नहीं होनी चाहिए।

अक्सर ऐसी स्थिति का सामना करना संभव होता है जहां एक कर्मचारी को जिम्मेदार साथियों के बीच समय की कमी का हवाला देते हुए खुद सिफारिश पत्र लिखने की पेशकश की जाती है।

इस तरह के दृष्टिकोण को गैर-सैद्धांतिक और गैर-जिम्मेदार के रूप में चिह्नित करना मुश्किल है। इसके अलावा, हर कोई अपने बारे में प्रशंसात्मक ओड लिखना पसंद नहीं करता है। लेकिन अगर कोई दूसरा रास्ता नहीं है, तो आपको अपनी क्षमताओं को पत्र शैली के क्षेत्र में दिखाना होगा।

पहले से काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन क्या है और इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए - पता करें

एक कर्मचारी और उसकी सामग्री के लिए सिफारिश के पत्र की संरचना

ऊपरी दायाँ कोना - यहां आप या तो एक विशिष्ट नियोक्ता को इंगित कर सकते हैं जिससे आवेदक को नौकरी मिलने की उम्मीद है, या पत्र के उद्देश्य को इंगित करें, उदाहरण के लिए: "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए", "एक इच्छुक संगठन के लिए", आदि। यहां कोई मौलिक अंतर नहीं है।

केंद्र मेंदस्तावेज़ का नाम ही आता है: सिफारिशी पत्र».

दस्तावेज़ के मुख्य भाग पर मुख्य स्थान का कब्जा है. इसे सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• परिचय।यहाँ अनुशंसाकर्ता अपना परिचय देता है, अर्थात्। उनके उपनाम, नाम, संरक्षक, स्थिति को इंगित करता है। यह भी इंगित करता है कि वह अनुशंसित व्यक्ति (नेता, संरक्षक, आदि) के संबंध में कौन है और वह उसे कितने समय से जानता है।

• मुख्य हिस्सा।यह सबसे पहले कर्मचारी के पेशेवर गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह इंगित करना आवश्यक है कि वह किस पद पर है, किए गए कर्तव्यों की सीमा, उसने कौन से कार्य किए, किन परियोजनाओं में उसने भाग लिया, रोजगार की अवधि के दौरान क्या सफलताएँ प्राप्त हुई हैं। यह उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि कैसे अनुशंसित व्यक्ति की व्यावसायिकता समग्र रूप से संगठन की प्रभावशीलता में परिलक्षित होती है। इसी समय, एक महत्वपूर्ण घटक विशेषता है नैतिक गुणकार्यकर्ता।

इस तरह के गुणों में सौंपे गए कार्य की जिम्मेदारी, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध और नेतृत्व क्षमता शामिल हैं। हालांकि इस तरह के मूल्यांकन में व्यक्तिपरकता के तत्व शामिल हो सकते हैं, इससे इच्छुक पार्टी को यह निर्णय लेने में मदद मिलने की संभावना है कि क्या भविष्य का कर्मचारी मौजूदा टीम में फिट हो पाएगा।

• निष्कर्ष।यहां पूर्व नियोक्ता संक्षेप में बता सकते हैं सूचना भागपत्र और व्यक्तिगत राय व्यक्त करते हैं कि वह अपना क्यों मानता है भूतपूर्व कर्मचारीएक समान या अधिक के लिए एक योग्य उम्मीदवार उच्च अोहदादूसरे संगठन में। कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल से जाने का कारण बताना आवश्यक नहीं है - यह उसका निजी मामला है।

सुव्यवस्थित शब्दों का उपयोग करना बेहतर है "के अनुसार अपनी मर्जी» - यह अनावश्यक अटकलों को समाप्त करता है।

यह संगठन का प्रमुख, उसका डिप्टी, एक उपखंड (विभाग, विभाग) का प्रमुख, परियोजना प्रबंधक, विश्वविद्यालय का रेक्टर, संकाय का डीन आदि हो सकता है। तिथि दर्ज करनी होगी।

इसका परिणाम क्या है?

• आवेदक के लिए कार्य करता है अतिरिक्त उपकरणश्रम बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि;
• नियोक्ता के लिए, यह एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में कार्य करता है कि आवेदक वास्तव में विशेषज्ञ है जो संगठन को अधिकतम लाभ लाएगा।

नई नौकरी की तलाश में, पिछले नियोक्ता से अनुशंसा पत्र आवेदक के लिए एक बड़ा प्लस होगा। एक संभावित नियोक्ता के लिए, पत्र एक गारंटी है कि इस आवेदक ने पिछली नौकरी में अपने बारे में एक अच्छी छाप छोड़ी है।

नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आवेदक के बायोडाटा और रोजगार के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों से जुड़ा होता है। पत्र न केवल पेशेवर ज्ञान और कौशल को इंगित करता है, बल्कि सौंपे गए कार्यों की पूर्ति से संबंधित व्यक्तिगत भी है। पिछली अवधि के कार्यों का भी मूल्यांकन किया जाता है, सिफारिशें दी जाती हैं।

दस्तावेज़ इकाई

नियोक्ताओं के लिए, यह अनौपचारिक दस्तावेज़ किसी विशेष संभावित कर्मचारी पर विचार करने के लिए एक पूर्ण प्लस है। यह बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर तैयार किया गया है - यह एक अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है, नियोक्ता इसे तैयार करने से इनकार कर सकता है। ऐसी स्थिति से बचने के लिए आपको अपने वरिष्ठों से विवाद नहीं करना चाहिए। यह तथ्य आपके काम के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया की गारंटी है।

तत्काल पर्यवेक्षक, विभाग या विभाग के प्रमुख द्वारा जारी किया गया। कुछ मामलों में, सिफारिश मानव संसाधन विभाग के सचिव या कर्मचारी द्वारा भरी जाती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सिफारिश अनुरोध पर उपलब्ध. उसे पाने के लिए अनुशंसा पत्र के लिए अपने पर्यवेक्षक को पत्र लिखिए.

चुनौती दी जा सकती है दिया गया तथ्य, इसलिये श्रम कोडरूसी संघ ने रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची स्थापित की है।

कैसे लिखें

चूंकि, कानून द्वारा, पत्र का रूप स्थापित नहीं है, प्रत्येक नियोक्ता किसी भी रूप में एक दस्तावेज तैयार करता है. मुख्य बात यह है कि यह रूसी भाषा और कार्यालय के काम के नियमों का अनुपालन करता है, इसे सही ढंग से तैयार किया गया था।

दस्तावेज़ संक्षिप्त होना चाहिए, कड़ाई से बिंदु तक, बिना किसी के परिचयात्मक शब्दऔर विषय से इंडेंट। विशेष शर्तें और अशिष्ट कठबोली अभिव्यक्तियों का उपयोग नहीं किया जा सकता है.

यदि वास्तव में आवश्यक हो तो विशेष शब्द सम्मिलित किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ ऐसी जानकारी प्रदान की जाती है, कैसे:

• दस्तावेज़ तैयार करने वाले नियोक्ता संगठन का नाम;
• इसका लोगो, यदि कोई हो;
• व्यक्तिगत करदाता संख्या - संगठन;
• उद्यम के बारे में संपर्क जानकारी (कानूनी पता, टेलीफोन, ई-मेल पता या साइट का ई-पेज पता, आदि);
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और स्थान;
• उपनाम, नाम, संरक्षक और उस व्यक्ति की स्थिति जिसने यह सिफारिश की है;
• उपनाम, नाम, संरक्षक और उस व्यक्ति की स्थिति जिसके संबंध में सिफारिश की गई है;
• बर्खास्त व्यक्ति की मुख्य विशेषता, उसके पेशेवर और व्यावसायिक गुण, उसकी दक्षता, जिम्मेदारी, परिश्रम, सीखने की क्षमता, आदि;
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी, इसके कारण।

जानबूझकर गलत जानकारी और जानकारी निर्दिष्ट करने का भी कोई मतलब नहीं है। जब ऐसे तथ्य सामने आते हैं, तो न केवल नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति की प्रतिष्ठा को नुकसान होगा, बल्कि दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन को भी नुकसान होगा।

आप के रूप में रचना कर सकते हैं फॉर्म पर और सादा चादरए4, मुद्रित या लिखित रूप में। यदि पत्र कंप्यूटर पर छपा है, तो चौड़ाई को सही ठहराना, लाइन स्पेसिंग सेट करना और इंडेंट करना आवश्यक है। यदि इसे हाथ से भरा जाता है, तो एक लाल रेखा छोड़ना सुनिश्चित करें, यह सशर्त सीमाओं से परे है, आदि। संगठन की मुहर की उपस्थिति नहीं है आवश्यक शर्त, लेकिन हस्ताक्षर की उपस्थिति आवश्यक है।

यहां एक वीडियो है जो आपको दिखा रहा है कि अनुशंसा पत्र कैसे लिखा जाता है।

नियामक विनियमन

हालांकि दस्तावेज़ आधिकारिक नहीं है, विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित है, फिर भी इसे व्यावसायिक कार्यालय के काम की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। ऐसे दस्तावेजों को नियंत्रित करता है - 03.03.2003 एन 65-सेंट के रूसी संघ के राज्य मानक का संकल्प "राज्य मानक को अपनाने और लागू करने पर रूसी संघ"(साथ में" GOST R 6.30-2003। रूसी संघ का राज्य मानक। एकीकृत प्रलेखन प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ")।

नमूना पत्र

एलएलसी "सैवेज"

टिन 6487008525

अतकार्स्क 03/29/2018

नियोक्ताओं के लिए:

मैं पुष्टि करता हूं कि सर्गेव मिखाइल व्लादिमीरोविच ने 14 फरवरी, 2015 से 25 अप्रैल, 2017 तक सैवेज एलएलसी में कॉल सेंटर ऑपरेटर के रूप में मेरी देखरेख में काम किया।

व्यापार और नेतृत्व गुणों के लिए उनके जिम्मेदार दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, 04/26/2017 के आदेश से सर्गेव एम.वी. आउटगोइंग कॉल्स विभाग के प्रमुख को पदोन्नत किया गया। और 28 मार्च, 2018 तक, वह इस स्थिति में था, खुद को विशेष रूप से अच्छे पक्ष में दिखा रहा था।

सबसे पहले, आइए तय करें कि हमें अनुशंसा पत्र लिखने की आवश्यकता क्यों है? एक नियम के रूप में, यह एक उम्मीदवार द्वारा भविष्य के प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार के दौरान एक रिक्ति के लिए आवश्यक है, एक कार्मिक अधिकारी के साथ जो एक साक्षात्कार आयोजित करता है। टेस्ट और अन्य प्रवेश परीक्षाएं निस्संदेह भविष्य के कर्मचारी के लिए चयन प्रक्रिया के महत्वपूर्ण घटक हैं, लेकिन सिफारिशें एक विशेष प्रभाव डालती हैं।

एक सिफारिश अपने नायक को सकारात्मक और परोपकारी तरीके से पेश कर सकती है, साथ ही तटस्थ या नकारात्मक तरीके से भी। पहले सबसे आम हैं। दूसरे का सहारा तब लिया जाता है जब कर्मचारी के बारे में कहने के लिए बिल्कुल कुछ नहीं होता है या कुछ भी अच्छा नहीं होता है, लेकिन व्यक्ति भी मुश्किलें पैदा नहीं करना चाहता है। खैर, तीसरे वाले आमतौर पर केवल विभिन्न सरकारी सेवाओं के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं।

इसकी संरचना के कई नमूनों के साथ एक व्यावसायिक पत्र का विस्तृत विश्लेषण लेख में है "हम एक व्यावसायिक पत्र तैयार करते हैं"

इस दस्तावेज़ की संरचना सामान्य की संरचना से बहुत अलग नहीं है व्यावसायिक पत्र. आइए उन विवरणों पर टिप्पणी करें जिन पर आपको विशेष ध्यान देना चाहिए।

कंपनी का नामतथा उसके बारे में जानकारीप्रपत्र पर उपस्थित होना चाहिए।

मंज़िलपत्र अज्ञात है, इसलिए यह अपेक्षित जारी नहीं किया गया है। इस मामले में, यह आवश्यक नहीं है, जैसा कि प्रमाण पत्र में है, यहां "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए" लिखना है।

के बजाय हैडरपाठ के लिए, जिसे आमतौर पर "किसके बारे में?", "किस बारे में?" सवालों के जवाब देने के लिए तैयार किया जाता है, इस पत्र में एक प्रकार का दस्तावेज़ "लेटर ऑफ रिकमेंडेशन" लिखना उचित है - यह है अभ्यास व्यापार कारोबार. इसे बड़े अक्षरों में टाइप करना बेहतर है।

अनुप्रयोगसिफारिश के पत्र के लिए शायद ही कभी बनाया जाता है। ये प्रतियां हो सकती हैं। धन्यवाद पत्र, किसी भी योग्यता या डिप्लोमा के लिए पुरस्कारों के भुगतान के आदेश। ऐसे मामलों में, प्रॉप्स "अटैचमेंट की उपस्थिति पर नोट" उसी तरह तैयार किए जाते हैं जैसे एक नियमित व्यावसायिक पत्र में।

हमने "दस्तावेजों को कवर पत्र" लेख में आवेदनों की उपस्थिति पर एक निशान बनाने के नियमों के बारे में विस्तार से चर्चा की।

संकेतअनुशंसा पत्र (आदर्श रूप से) कंपनी का सीईओ होना चाहिए, लेकिन सब कुछ कंपनी के भीतर विकसित कनेक्शन पर निर्भर करेगा। पत्र के हस्ताक्षरकर्ता आपके विभाग के प्रमुख और आपके क्षेत्र के शीर्ष प्रबंधक दोनों हो सकते हैं।

एक हस्ताक्षरित पत्र को निर्दिष्ट करके पंजीकृत करना उचित है कमराऔर नामित दिनांक. ये विवरण इसे महत्व देते हैं, इसे कानूनी बल प्रदान करते हैं।

अनुशंसा पत्र प्राप्त करने वाले को न केवल दस्तावेज़ के विवरण और सामग्री से प्रभावित होना चाहिए, बल्कि यह भी कि आप इसका "उपचार" कैसे करते हैं। अपनी सिफारिश को यथासंभव प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करें। यह निश्चित रूप से नियोक्ता के लेटरहेड पर मुद्रित होना चाहिए, यह बहुत अच्छा है अगर इसमें हस्ताक्षर हैं सीईओ, और यह सबसे अच्छा है कि पत्र को एक सुंदर फ़ोल्डर में या मोटे कागज से बने एक साफ, बिना मुहरबंद लिफाफे में रखा जाए।

टेक्स्ट की रचना कैसे करें?

पाठ का परिचयात्मक भागआमतौर पर शामिल हैं:

• किसकी सिफारिश की जाती है (नाम, स्थिति) के बारे में जानकारी;
• कम समग्र रेटिंग.

एक नियम के रूप में, यह सब एक वाक्य में फिट बैठता है (उदाहरण 1-3 देखें)।

उदाहरण 1

संक्षिप्त करें शो

मैं आपको स्वेतलाना गेनाडिवना पेट्रोवा की सलाह देता हूं, जिन्होंने हमारी कंपनी में प्रबंधन प्रलेखन विभाग के मुख्य विशेषज्ञ के पद पर कब्जा कर लिया और खुद को एक मेहनती, सटीक और कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता साबित किया।

उदाहरण 2

संक्षिप्त करें शो

उदाहरण 3

संक्षिप्त करें शो

मुख्य पाठसमग्र मूल्यांकन का खुलासा करना चाहिए, पहले से ही अनुशंसित के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को विस्तार से उजागर करना चाहिए। आपके लिए इस भाग को लिखना आसान बनाने के लिए, अपने पत्र के विषय के बारे में जानकारी एकत्र करें। अपने प्रबंधन और अनुभवी सहयोगियों से. विशेष रूप से पता करें:

• व्यक्ति ने कंपनी में कितने साल काम किया;
• क्या उसके पास एक विशेष शिक्षा है, क्या वह अपनी विशेषता में संगोष्ठियों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेता है;
• क्या उसे पदोन्नति मिली;
• कौशल और ज्ञान जो उसके पास "विज्ञापित" के साथ संबंधित विशिष्टताओं का है (यदि वे उपयोगी हैं और सामान्य जन से अपने पेशेवर मूल्य को अनुकूल रूप से अलग करते हैं);
• वह किन परियोजनाओं और प्रक्रियाओं में शामिल था;
• क्या इस व्यक्ति द्वारा प्रबंधित कंपनी की परियोजनाओं ने कोई प्रतियोगिता, निविदा, अनुदान जीता है;
• क्या कोई व्यक्ति अपने क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त पेशेवर है (विशेष सम्मेलनों में बोलता है, एक संस्थान में पढ़ाता है, एक लेखक है) शिक्षण में मददगार सामग्री, लेख, उनके पेशेवर विषयों पर किताबें)।

फिर, यहां दस गुण लिखें जो उस विशेष पद के लिए महत्वपूर्ण हैं जो अनुशंसित व्यक्ति रखता है। आखिरकार, हम कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं सबसे अच्छा प्रकाश? तो उसके पास ये सभी गुण हैं।

उदाहरण 4

संक्षिप्त करें शो

किसी भी लिपिक को शोभा देने वाले गुण इस प्रकार दिखाई देंगे:

• व्यापार नियमों का उत्कृष्ट ज्ञान,
• इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली में काम करने की क्षमता,
• एक उन्नत उपयोगकर्ता के स्तर पर कंप्यूटर को संभालने की क्षमता,
• धाराप्रवाह मौखिक और लिखित भाषण,
• विकसित विश्लेषणात्मक सोच,
• लोगों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने की क्षमता
• तनाव सहिष्णुता,
• उच्च शिक्षा,
• पहल,
• शुद्धता,
• प्रदर्शन, अखंडता।

पाठ के मुख्य भाग पर काम करते समय, संभावित नियोक्ता की नजर से कर्मचारी को देखने का प्रयास करें। उसके लिए क्या मूल्यवान है? वह किस तरह के व्यक्ति को काम पर रखेगा? आप उस कर्मचारी के वर्तमान प्रबंधक से भी पूछ सकते हैं जिसके लिए इस बारे में सिफारिश की जा रही है। आप अपनी प्राथमिकताओं पर तभी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जब आपने उस क्षेत्र में काम किया हो जिसमें विशेषता वाला व्यक्ति काम करता है (मुख्य बात बकवास नहीं लिखना है, इसलिए जानकार लोगों से पत्र पर हस्ताक्षर करने से पहले आपके द्वारा तैयार किए गए पाठ की जांच करने के लिए कहें)।

सूचना का एक अन्य प्रभावी स्रोत, विशेष रूप से जब आप अपने लिए अनुशंसा पत्र लिख रहे हों, वह है आपके सहकर्मियों का रिज्यूम बैंक, जो:

• अपने विभाग में नौकरी पाने की कोशिश की या
• अपना रेज़्यूमे पोस्ट किया, उदाहरण के लिए, काम की तलाश में इंटरनेट पर (आप साइटों पर जा सकते हैं http://www.hh.ru, http://www.job.ru, आदि। संसाधन)।

देखें कि आपके समान पद के लिए आवेदन करने वाले लोग किस पेशेवर सफलता का दावा करते हैं। वास्तव में, विनम्रता से, आप अपने आप में किसी चीज़ को कम आंक सकते हैं या बस उसका उल्लेख करना भूल जाते हैं। और किसी और के रेज़्यूमे में सफल शब्दों को पढ़ने के बाद, आप समझेंगे कि वर्णित आप पर लागू होता है, आप सबसे सफल शब्दों को देखेंगे। ये पाए गए तत्व हैं और आप उधार ले सकते हैं।

और वर्तमान स्थान पर किए गए कार्यों का विवरण उधार लिया जा सकता है नौकरी का विवरण . बेशक, आपको उन सभी को फिर से नहीं लिखना चाहिए - सबसे दिलचस्प चुनें।

एकत्रित जानकारी आपकी सिफारिश का लगभग तैयार पत्र है। यह केवल प्राप्त जानकारी को पाठ में जोड़ने के लिए बनी हुई है।

उदाहरण 5

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पेट्रोवा उलियाना सर्गेवना ने OOO में एक वरिष्ठ क्लर्क के रूप में काम किया " नया संसार” पिछले तीन वर्षों में और इस दौरान खुद को केवल अच्छे पक्ष में दिखाया है। चेल्याबिंस्क स्टेट हिस्टोरिकल यूनिवर्सिटी के कार्यालय प्रबंधन विभाग के स्नातक के रूप में कंपनी में शामिल होने के बाद, उन्होंने एक सचिव के रूप में अपना करियर शुरू किया और दो साल बाद कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। श्रीमती पेट्रोवा अपने पेशे में विकसित होने की निरंतर इच्छा से प्रतिष्ठित हैं, वह सक्रिय रूप से विशेष प्रशिक्षण और संगोष्ठियों में भाग लेती हैं, जिसका सकारात्मक परिणाम स्पष्ट था!

दौरान पिछले सालउलियाना सर्गेवना नोवी स्वेट एलएलसी में एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन के लिए कार्य समूह की प्रमुख थीं। उसके लिए धन्यवाद, कंपनी दस्तावेजों के साथ काम के एक नए स्तर तक पहुंचने और काफी मजबूत करने में सक्षम थी प्रदर्शन अनुशासनकंपनी में। सुश्री पेट्रोवा दस्तावेजों के साथ काम करने के नए सिद्धांतों में हमारे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम थीं और व्यक्तिगत रूप से कई कार्यप्रणाली मैनुअल विकसित किए जो हमारी कंपनी के सभी विभागों में दैनिक उपयोग किए जाते हैं।

उलियाना सर्गेवना पेट्रोवा के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के बीच, मैं जिम्मेदारी और पहल को उजागर करना चाहूंगा, न केवल एक सटीक और ईमानदार कलाकार होने की क्षमता, बल्कि निर्धारित परियोजना का प्रबंधन करने की भी।

आखिरकार, जैसा कि अपेक्षित था, हम जो कुछ भी कहा गया है उसे संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं और एक निष्कर्ष निकालते हैं, जिसका मुख्य विचार इस प्रकार है: पत्र के लेखक को इस बात का पछतावा है कि उन्होंने इस तरह के एक शानदार विशेषज्ञ के साथ भाग लिया और अपने नए नियोक्ता के लिए ईमानदारी से खुश हैं।

उदाहरण 6

संक्षिप्त करें शो

एक नेता के रूप में, मुझे खेद है कि इरीना वासिलिवेना स्ट्रोगिना ने निवास परिवर्तन के कारण हमारी टीम छोड़ दी। और मैं अपना विश्वास व्यक्त करता हूं कि काम के नए स्थान पर वह जल्दी से टीम में शामिल हो जाएगी, अपने सर्वोत्तम मानवीय और पेशेवर गुणों का खुलासा करेगी।