सत्र के लिए प्रस्थान करें। छुट्टी के दौरान बीमार हो गए
हर साल वसंत के अंत में, शैक्षणिक संस्थानों में एक सत्र शुरू होता है। कामकाजी छात्र इस दौरान स्टडी लीव लेते हैं। भुगतान के प्रावधान और निष्पादन की सुविधाओं पर अध्ययन अवकाशयह पढ़ो।
अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारी भुगतान और अवैतनिक अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176) के हकदार हैं। अधिकार अध्ययन अवकाश प्रदान करनाकर्मचारी किसकी पहल पर अध्ययन कर रहा है, प्रशिक्षण के लिए कौन भुगतान करता है, इस पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी बजटीय या व्यावसायिक आधार पर प्रशिक्षित है या नहीं। परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है। आखिरकार, कला के भाग 3 के अनुसार। परिवीक्षा अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, श्रम कानून के प्रावधान कर्मचारी पर लागू होते हैं।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
कला द्वारा स्थापित कई शर्तों के अधीन अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। कला। श्रम संहिता के 173 - 177।
प्रत्यायन। एक शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए। 11 जून, 2009 एन 1281 के रोसोबरनाडज़ोर के आदेश द्वारा मान्यता प्रमाण पत्र के रूप को मंजूरी दी गई थी।
पहली शिक्षा। एक कर्मचारी को जो शिक्षा मिलती है, वह उसके लिए सबसे पहले होनी चाहिए ( दिया गया स्तर) स्नातक, स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त करना दूसरी उच्च शिक्षा के रूप में माना जाता है व्यावसायिक शिक्षा(अनुच्छेद 2, खंड 5, 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर")।
पढ़ाई में सफलता। सफलतापूर्वक अध्ययन करने वालों को छुट्टी दी जाएगी। श्रम संहिता का क्या अर्थ है यह स्थापित नहीं है। विशेषज्ञों के अनुसार सफल प्रशिक्षण की पुष्टि वर्तमान सत्र के लिए विश्वविद्यालय द्वारा जारी प्रमाण पत्र से होती है। यदि कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो इसका मतलब है कि उसने पिछले सेमेस्टर के लिए पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है।
यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है , नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है। लेकिन केवल अगर यह सामूहिक या श्रम समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, अनुच्छेद 175 के भाग 2, अनुच्छेद 176 के भाग 2 और रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1) द्वारा प्रदान किया जाता है। फेडरेशन)।
टिप्पणी। अध्ययन अवकाश के बजाय नकद मुआवजा यदि कोई कर्मचारी भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश का हकदार है, तो इसे नकद मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। इसमें कहा गया है कि केवल वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
अध्ययन अवकाश देने से इंकार
दो शिक्षण संस्थान। यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो भुगतान अवकाश केवल उनमें से एक में (कर्मचारी की पसंद पर) प्रशिक्षण के संबंध में दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)।
सहयोगी छात्र। अंशकालिक नौकरी पर सवेतन अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाएगा। एक कर्मचारी इसे केवल काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 1) पर प्राप्त कर सकता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश लेते हैं या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेते हैं।
सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि
सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि आपके कार्यकर्ता को मिलने वाली शिक्षा पर निर्भर करती है।
रूसी संघ में, निम्नलिखित शैक्षिक स्तर प्रतिष्ठित हैं (धारा 31 और 32 .) ऑल-रूसी क्लासिफायरियर का 31 जुलाई, 1995 एन 412 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित जनसंख्या के बारे में जानकारी:
- बुनियादी सामान्य शिक्षा (शाम का स्कूल);
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक शिक्षा);
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज);
- उच्च शिक्षा (संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी);
— स्नातकोत्तर शिक्षा(निवास, स्नातकोत्तर, डॉक्टरेट अध्ययन)।
विभिन्न शैक्षिक स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अवधि तालिका में दिखाई गई है।
मेज।सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि
| अध्ययन अवकाश के लिए आधार | अवधि | आदर्श |
| विश्वविद्यालय (शाम और पत्राचार प्रपत्र) | ||
| 40 कैल। दिन | भाग 1 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता |
|
| तीसरे - छठे पाठ्यक्रम में सत्र उत्तीर्ण करना | 50 कैल। दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
चार महीने | |
| राज्य की परीक्षा पास करना | 1 महीना | |
| तकनीकी स्कूल, कॉलेज, स्कूल (शाम और पत्राचार प्रपत्र) | ||
| प्रथम और द्वितीय पाठ्यक्रम पर सत्र उत्तीर्ण करना | 30 कैल। दिन | भाग 1 कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| 3 और . को सत्र पास करना बाद के पाठ्यक्रम |
40 कैल। दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
2 महीने | |
| राज्य की परीक्षा पास करना | 1 महीना | |
| व्यवसायिक - स्कूल | ||
| परीक्षा मार्ग | 30 कैल। दिन दौरान वर्ष का |
भाग 1 कला। 175 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| रात का स्कूल | ||
| अंतिम परीक्षा पास करना नौवीं कक्षा में |
9 कैल। दिन | भाग 1 कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| अंतिम परीक्षा पास करना ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा में |
22 कैल। दिन | |
अध्ययन अवकाश के लिए क्या आवश्यक हैं
स्टडी लीव वैसे ही ली जाती है जैसे सालाना पेड लीव। अंतर केवल इतना है कि यह एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किए गए कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर प्रदान किया जाता है।
मदद-कॉल
दो भागों से मिलकर बनता है: हेल्प-कॉल और हेल्प-पुष्टि। संगठन कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर कर्मचारी को छुट्टी जारी करता है। विशेष रूप से, यह अध्ययन अवकाश की अवधि निर्दिष्ट करता है। यह कला में स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए। कला। 173 - 176 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को एक पूर्ण पुष्टिकरण प्रमाण पत्र काम पर लाना होगा। यह कर्मचारी के छुट्टी पर होने की वैधता को साबित करता है।
सहायता प्रपत्र स्वीकृत:
- विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए - रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए - 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 के रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा।
प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान स्वतंत्र रूप से सर्टिफिकेट-कॉल का रूप विकसित करते हैं।
कर्मचारी वक्तव्य
अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा (एक नमूना प्रदान किया गया है)। आवेदन के साथ एक सर्टिफिकेट-कॉल होना चाहिए, जिसमें छुट्टी देने के लिए विशिष्ट शर्तों का उल्लेख होना चाहिए।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन
सीईओ के लिए
सीजेएससी पशु चिकित्सा क्लिनिक "शराबी मित्र"
लिसित्सिन ए.एल.
एक प्रयोगशाला सहायक से
खोम्याकोवा एन.एन.
कथन
मैं भीख मांगता हूँ अनुदान अध्ययन अवकाश 28 मई से 15 जून 2012 तक 19 . की अवधि के साथ औसत आय के संरक्षण के साथ पंचांग दिवसमास्को में परीक्षा सत्र पास करने के लिए राज्य अकादमीपशु चिकित्सा और जैव प्रौद्योगिकी उन्हें। के.आई. स्क्रिबिन।
आवेदन: संदर्भ-कॉल दिनांक 18.05.2012 एन 1234
खोम्याकोव एन.एन. खोम्यकोव
आदेश छोड़ें
एन टी -6 के रूप में आदेश द्वारा अवकाश जारी किया जाता है, जबकि:
- कॉलम "काम की अवधि के लिए" भरा नहीं है;
- सेकंड में। "इन" ऑर्डर में "औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी" या "बिना बचत के" इंगित करना चाहिए वेतन(प्रशिक्षण)"। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है।
व्यक्तिगत कार्ड
स्वीकृत अध्ययन अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। आठवीं फॉर्म एन टी -2। कॉलम 1 सेकंड में प्रवेश। आठवीं कार्ड अनुभाग में प्रविष्टि के समान होना चाहिए। अवकाश स्वीकृत करने के आदेश का "बी"।
पेड स्टडी लीव का स्थगन और विस्तार
अध्ययन अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया काफी हद तक वार्षिक छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के समान है। इसलिए, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश को बढ़ाना या स्थगित करना संभव है? सवेतन अध्ययन अवकाश के संबंध में, ऐसी कई स्थितियों पर विचार करें जिनमें वार्षिक सवैतनिक अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।
अध्ययन अवकाश के दौरान छुट्टी
यदि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान गैर-कार्यरत हैं छुट्टियांअध्ययन अवकाश नहीं बढ़ाया गया है। ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 से निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120। अध्ययन अवकाश विश्राम के समय पर लागू नहीं होता है और बुलावा प्रमाणपत्र में दर्शाए गए दिनों के लिए सख्ती से प्रदान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में भुगतान किया जाता है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 922)।
सत्र के दौरान बीमार पड़ गया छात्र
कानून इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अध्ययन अवकाश बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। 29.12.2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।
अध्ययन अवकाश अन्य छुट्टियों के साथ मेल खाता है
द्वारा सामान्य नियमएक कर्मचारी एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकता है।
वार्षिक भुगतान अवकाश। यदि वार्षिक अवकाश के दौरान परीक्षा सत्र शुरू होता है, तो कर्मचारी को मुख्य अवकाश को बाधित करना चाहिए, और बाकी को नियोक्ता के साथ समझौते से दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना चाहिए। इस मामले में, आपको कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। यदि कोई कर्मचारी डेढ़ (तीन) वर्ष से कम उम्र का है, तो उसे इस शर्त पर अध्ययन अवकाश भी दिया जा सकता है कि वह अपने माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालता है।
अध्ययन अवकाश और छुट्टी का अनुभव
विचार करें कि छुट्टी का अनुभव और अध्ययन अवकाश एक दूसरे पर कैसे निर्भर करते हैं।
क्या अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश का समय आवश्यक है?
अध्ययन अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि किसी कर्मचारी ने किसी नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है। सर्टिफिकेट-कॉल के आधार पर कर्मचारी कभी भी छुट्टी ले सकता है।
क्या अध्ययन अवकाश अवकाश के अनुभव को बाधित करता है?
अध्ययन अवकाश अवकाश के अनुभव को कम नहीं करता है। सशुल्क अध्ययन छुट्टियों का समय सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 के आधार पर निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। दरअसल, अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी, हालांकि वह काम नहीं करता है, अपने काम की जगह और स्थिति को बरकरार रखता है। हालांकि, छुट्टी के वेतन की गणना करते समय, अध्ययन अवकाश पर बिताए गए समय को बिलिंग अवधि (पैराग्राफ "ए", पैरा 5, औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) से बाहर रखा गया है। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ)।
टिप्पणी। क्या किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर निकाल दिया जा सकता है?
आदर्श के अनुसार, कला के भाग 6। श्रम संहिता के 81, छुट्टी की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर)। यह नियम पढ़ाई की छुट्टियों पर भी लागू होता है।
यदि बर्खास्तगी की नोटिस अवधि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी की समाप्ति के बाद पहले कार्य दिवस पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।
शैक्षिक अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, मास्टर अध्ययन आदि के लिए प्रदान किया जाता है। नियोक्ता छात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। क्या शर्तें हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, हम आगे विचार करेंगे।
क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण, मास्टर की पढ़ाई आदि के मामले में शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। लगभग सभी मामलों में, अध्ययन अवकाश लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन को रखने का वचन देता है, जिसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे किसी अन्य छुट्टी के लिए की जाती है।हालांकि, ऐसी कई शर्तें हैं जिनके तहत छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसमे शामिल है:
- विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और मध्यवर्ती पूर्णकालिक प्रमाणन, पूर्णकालिक शिक्षा, लेखन और रक्षा के लिए राज्य प्रमाणन प्रपत्र थीसिस, परिवर्तन राज्य परीक्षापूर्णकालिक शिक्षा के लिए।
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ-साथ इंटरमीडिएट और . के संस्थान में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना राज्य के रूपपूर्णकालिक शिक्षा के लिए प्रमाणन।
मजिस्ट्रेट में पढ़ाई को लेकर अक्सर सवाल उठते हैं। इस मामले में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी को उन परिस्थितियों में भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जब कर्मचारी पहली बार प्रस्तावित स्तर की शिक्षा में महारत हासिल करता है।
श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश का भुगतान
अध्ययन अवकाश के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को खुद को परिचित करना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित प्रावधान हैं:- टीसी प्रशिक्षुओं को भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अपवाद के साथ)। उसी समय, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही प्रशिक्षण प्रक्रिया के सर्जक, कोई फर्क नहीं पड़ता;
- कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर विशेष रूप से सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है;
- जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है, उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
- जब किसी अन्य शहर/क्षेत्र में प्रशिक्षण लागू किया जाता है, तो छुट्टी के वेतन के अलावा, कर्मचारी को नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित राशि में यात्रा धन भी प्राप्त करना होगा;
- यदि कर्मचारी किसी कारण से या किसी अन्य कारण से परीक्षा सत्र पास नहीं करता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के वेतन से भुगतान किए गए धन को रोकने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
- यदि प्रशिक्षण के लिए पहल नियोक्ता की है, और अध्ययन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को या तो इस तरह के अध्ययनों में भाग लेने से इनकार करने या भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की छुट्टी की मांग करने का अधिकार है;
- अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी द्वारा केवल प्रशिक्षण के लिए खर्च किया जा सकता है, न कि किसी व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए;
- अध्ययन अवकाश पर लागू होने वाली औसत कमाई को कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए बरकरार रखा जाता है।
यह और अतिरिक्त जानकारीअध्ययन अवकाश पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 और साथ ही रूसी संघ के संविधान में परिलक्षित होता है।
कार्यस्थल पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
कर्मचारी को शैक्षिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान की जाने वाली क्रियाओं के विशेष एल्गोरिदम को जानने की आवश्यकता है। चरण दर चरण, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:- लेखा विभाग को अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करते हुए एक आवेदन और एक प्रमाणपत्र-कॉल जमा करना आवश्यक है। यह प्रमाणपत्र उस शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
- यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान अवकाश की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने बहुत देर से कॉल प्रमाणपत्र जमा किया (अवकाश की आवश्यक शुरुआत से 3 दिन से कम), लेखा विभाग 24 घंटे के भीतर आवश्यक राशि की गणना करता है।
- अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (एक नियम के रूप में, सत्र के समापन के बाद), कर्मचारी को पुष्टि के रूप में, सत्र के समापन के बारे में जानकारी युक्त प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करना होगा।
सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आदेश:
कुछ मामलों में, नियोक्ता जो कानूनी ढांचे में नए हैं, वे छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि कर्मचारी सत्र बंद करने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करता है। इस प्रकार, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। नतीजतन, वह बकाया भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना देना जारी रखता है।
प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
प्रति वर्ष भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या अध्ययन के स्थान और दिशा के साथ-साथ कुछ अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न होती है:- विश्वविद्यालय के छात्र, 1 या 2 पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करते समय, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का भुगतान अवकाश प्राप्त करते हैं - शाम या पत्राचार विभाग में अध्ययन करते समय 50 दिन;
- पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
- व्यक्ति के अनुसार पाठ्यक्रमराज्य प्रमाणन पास करते समय - 4 महीने तक। शिक्षा - पत्राचार या शाम के विभागों में।
ज्ञान प्राप्त करना हमारे समय की सबसे उल्लेखनीय प्रवृत्तियों में से एक है।
यौवन में पढ़ाई छात्र वर्ष, एक व्यक्ति, भले ही वह एक पेशेवर हो, अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ हो, अक्सर अपनी शिक्षा जारी रखना चाहता है, प्राप्त करें अतिरिक्त शिक्षाया मौजूदा योग्यता में सुधार करें।
एक व्यापक स्थिति को पहचाना जा सकता है जब कोई कर्मचारी चुने हुए विशेषता में डिप्लोमा किए बिना अपना करियर शुरू करता है, लेकिन इसे नौकरी पर प्राप्त करता है।
विधायी ढांचा
अध्ययन अवकाश किसे दिया जा सकता है और इसके भुगतान की प्रक्रिया के बारे में विधायी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 173-177, 287, आदि) में निहित है। संघीय कानून"रूसी संघ में शिक्षा पर", रूस के शिक्षा मंत्रालय के कई आदेश।
एक कर्मचारी जो उद्यम में काम और प्रशिक्षण को जोड़ता है, उसके कारण अध्ययन अवकाश का लाभ उठा सकता है। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश का भुगतान कई आवश्यक शर्तों के अधीन किया जा सकता है, जैसे कि एक निश्चित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने की प्राथमिकता और शिक्षा का रूप। अध्ययन अवकाश को काम पर अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, इसे बदला या प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है लक्ष्यों और प्रशिक्षण के स्तरों के आधार परअध्ययन छोड़ दें कि:
- भुगतान किया गया (यह है, जबकि कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है);
- भुगतान किया गया (इसका उपयोग एक प्रशिक्षण कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है, लेकिन उसे इस अवधि के दौरान वेतन नहीं मिलेगा)।
प्राप्ति की शर्तें और शर्तें
रूसी संघ का कानून किसी संगठन के कर्मचारी को अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है यदि वह एक शैक्षणिक संस्थान में कई के अनुसार अध्ययन का कोर्स करता है अनिवार्य शर्तें:
अध्ययन अवकाश का उपयोग कर्मचारियों द्वारा, एक नियम के रूप में, एक शैक्षणिक संस्थान में एक सत्र पारित करने के लिए किया जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करता है अधिकतम सत्र अवधिविभिन्न स्तरों पर शिक्षा प्राप्त करते समय:
कर्मचारी के पास उपयोग करने का अवसर भी है आपके स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त के रूप में अवैतनिक अध्ययन अवकाश .
इसकी अवधि शिक्षा के उद्देश्य और स्तर पर निर्भर करेगी:
- स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए, प्रवेश परीक्षाओं के लिए 15 दिन, पूर्णकालिक सत्र के लिए 15 दिन और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने, डिप्लोमा तैयार करने और बचाव के लिए 4 महीने आवंटित किए जाते हैं।
- एक तकनीकी स्कूल और कॉलेज में किसी भी प्रकार की शिक्षा के लिए, प्रवेश परीक्षा के लिए 10 दिन, पूर्णकालिक रूप में इंटरमीडिएट प्रमाणन के लिए 10 दिन और पूर्णकालिक रूप में अंतिम प्रमाणीकरण के लिए 2 महीने का समय दिया जाएगा।
श्रम कानून स्पष्ट रूप से उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त किया जा सकता है, साथ ही इसकी अवधि भी। नियोक्ता, अपने स्वयं के अनुरोध पर, इन शर्तों को कम नहीं कर सकता, भले ही यह इसमें निर्धारित हो रोजगार समझोता. हालांकि, कानून द्वारा निर्धारित की तुलना में अध्ययन कर रहे कर्मचारियों की स्थिति में सुधार करने के लिए निषिद्ध नहीं है, विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि के लिए मजदूरी के संरक्षण की गारंटी के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करना या उनकी अवधि बढ़ाना संभव है। , भले ही इसे प्राप्त करना कानून द्वारा आवश्यक न हो।
चूंकि प्रशिक्षण में छात्रों को अध्ययन अवकाश की गारंटी दी जानी चाहिए, इसलिए उन्हें इस गारंटी का पूरा उपयोग करने और इसे अस्वीकार करने या इसे आंशिक रूप से उपयोग करने का अधिकार है। उसी समय, छुट्टी की तारीखें कॉल सर्टिफिकेट में बताई गई अवधि के भीतर होनी चाहिए। इस मामले में, औसत वेतन कर्मचारी को वास्तविक छुट्टी के दिनों के लिए स्थानांतरित किया जाएगा, और काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी।
गणना और भुगतान प्रक्रिया
अध्ययन अवकाश का भुगतान उसी योजना के अनुसार किया जाता है जो मुख्य है, अर्थात इसे आधार के रूप में लिया जाता है औसत कमाईके लिए एक सीखने वाला कर्मचारी पिछले साल. महीने के लिए औसत कमाई की सही गणना के लिए, आपको पहले वार्षिक अवधि के लिए उसकी सभी आय को जोड़ना होगा और 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर परिणामी राशि को महीने में औसत दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। कायदे से, इसे 29.3 के मान के बराबर लिया जाता है। परिणामी संख्या बिलिंग अवधि (वर्ष) में 1 दिन के लिए कर्मचारी की औसत आय दर्शाएगी। इसके अलावा, मुआवजे की पूरी राशि निर्धारित करने के लिए, परिणामी संख्या को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अवकाश वेतन बाद में नहीं होना चाहिए शुरू होने से 3 दिन पहले, सत्र के अंत के बाद धन जमा करना और कॉल-बैक के साथ प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करना अवैध है। इस तरह के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है, और इस पर ध्यान दिए बिना कि वह वास्तव में दोषी है या नहीं।
विवादास्पद वह स्थिति है जब कर्मचारी को असफल रूप से प्रशिक्षित किया गया था: उल्लंघन की पहचान की गई थी, परीक्षा के लिए अनुपस्थिति, असंतोषजनक परिणाम प्राप्त हुए थे। श्रम कानून ऐसे कार्यों के परिणामों को सीधे परिभाषित नहीं करता है। अध्ययन अवकाश के दुरुपयोग के मामले में, नियोक्ता केवल कर्मचारी को स्वैच्छिक आधार पर प्राप्त अवकाश वेतन वापस करने की पेशकश कर सकता है। यदि कर्मचारी इससे सहमत नहीं है, तो उसके वेतन से धन रोकना गैरकानूनी होगा, क्योंकि इसके लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। नियोक्ता केवल अदालत में दावा दायर कर सकता है, लेकिन परीक्षण के परिणाम की भविष्यवाणी करना काफी मुश्किल है।
अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना या ऐसी छुट्टी पर रहते हुए काम करना जारी रखना अस्वीकार्य है। यहां, कर्मचारी काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का हकदार है, और साथ ही, छुट्टी वेतन के रूप में औसत कमाई को अधिक भुगतान माना जाता है।
विभिन्न स्थितियों में गणना की ख़ासियत
पर अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) शिक्षाएक कर्मचारी राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थान में पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करते समय सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है। उद्यम को ऐसी संस्था में शिक्षा के लिए भुगतान करने का अधिकार है जिसके पास मान्यता नहीं है, लेकिन यह संभावना सामूहिक समझौते और काम पर स्थानीय नियमों में परिलक्षित होनी चाहिए।
भी अंशकालिक कार्यकर्ताअतिरिक्त लाभ हैं:
- राज्य की परीक्षा से पहले या 10 महीने तक की अवधि के लिए डिप्लोमा का बचाव, कम कार्य सप्ताह पर काम करें (प्रति सप्ताह 1 गैर-कार्य दिवस या प्रत्येक कार्य दिवस कम);
- बीमा प्रीमियम के साथ इन राशियों पर कर लगाए बिना अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए सड़क के लिए वर्ष में एक बार भुगतान।
अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना उसी तरह की जाएगी जैसे मुख्य के लिए।
रसीद दूसरा उच्च शिक्षा लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का अधिकार नहीं देता है। ऐसे में आप अपने खर्चे पर ही ट्रेनिंग के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं।
प्रशिक्षण के दौरान मजिस्ट्रेटी मेंएक उद्यम का एक कर्मचारी भुगतान अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है, क्योंकि स्नातक की डिग्री धारक को मास्टर कार्यक्रम में दूसरी शिक्षा प्राप्त करने के लिए नहीं माना जाता है। इसलिए, यहां कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटीओं पर भरोसा कर सकता है।
काम पर एक ही समय मेंकर्मचारियों को अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाता है, क्योंकि यह अधिकार केवल उनके मुख्य कार्यस्थल पर काम करने वालों पर लागू होता है। प्रशिक्षण के दौरान अंशकालिक कार्यकर्ता को बिना वेतन के नियमित अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
सड़क के लिए भुगतान करने के लिए or बीमारी के लिए अवकाश
अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर गिन सकते हैं यदि वे पत्राचार या शाम के विभाग में शैक्षिक स्तर में से किसी एक पर पहली बार अध्ययन कर रहे हैं। अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए टिकट का भुगतान वर्ष में केवल एक बार किया जा सकता है। 
पंजीकरण और प्रावधान की प्रक्रिया
अध्ययन अवकाश का अधिकार कर्मचारी से तब प्राप्त होता है जब एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल की प्रस्तुतिइस बात की पुष्टि के रूप में कि कर्मचारी अच्छे कारण से काम से चूक जाता है।
इसके बाद, वे प्रमाणपत्र-कॉल के पहले भाग (2013 से मानक रूप) के रूप में संलग्नक के साथ किसी भी रूप में नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन तैयार करते हैं। दस्तावेज़ का दूसरा भाग प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि के रूप में सत्र पास करने या विश्वविद्यालय की मुहर के साथ डिप्लोमा का बचाव करने के बाद काम करने के लिए दिया जाता है और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को अगली बार अध्ययन अवकाश पर गिनने का अधिकार दिया जाता है।
आवेदन इस कारण को इंगित करता है कि कर्मचारी को छुट्टी क्यों मिलनी चाहिए, शैक्षणिक संस्थान का नाम, और क्या इस अवधि के दौरान मजदूरी बचाई जाएगी। प्राप्त आवेदन के आधार पर कार्मिक विभाग को एक आदेश जारी करना चाहिए जिसके अनुसार यह कर्मचारी छुट्टी मुआवजे का हकदार है।
प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी के अनुरोध को नियोक्ता द्वारा संतुष्ट किया जाना चाहिए। ठीक से निष्पादित दस्तावेज़ीकरण के साथ, इनकार को श्रम कानून का घोर उल्लंघन माना जाएगा, और उद्यम में श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के लिए एक कारण के रूप में काम कर सकता है।
इस प्रकार की छुट्टी किसे और कैसे प्रदान की जाए, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:
प्रत्येक व्यक्ति को उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करके अपने ज्ञान के स्तर में सुधार करने का अधिकार है। यह अधिकार उन लोगों को भी दिया जाता है जो श्रम गतिविधियों का संचालन करते हैं। अध्ययन अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया की अपनी सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं जिन पर प्रत्येक कर्मचारी को विचार करना चाहिए। नीचे हम इस बारे में बात करने का प्रस्ताव करते हैं कि रूसी संघ के क्षेत्र में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।
काम और अध्ययन को मिलाते समय, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का अधिकार है
श्रम संहिता क्या कहती है?
"अध्ययन अवकाश" शब्द को शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षित कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली अवधि के रूप में समझा जाना चाहिए। इस तथ्य पर ध्यान देना जरूरी है कि इस छुट्टीनियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए कई सख्त मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।
आज, दो मुख्य प्रकार के अध्ययन अवकाश हैं:
- मानक छुट्टी- कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के क्षेत्र से अनुपस्थित है (ऐसी छुट्टी का आधार कानूनी कार्य और छात्र दस्तावेज हैं)।
- आधा छुट्टी- शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी की अनुसूची को उसकी आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित करता है (इसे कार्य दिवस को कई घंटे या कार्य सप्ताह को 4 दिनों तक कम करने की अनुमति है)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 अध्ययन अवकाश देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी छुट्टी न केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो उपयोग करते हैं आमने - सामनेशिक्षा, लेकिन "पत्राचार छात्र", साथ ही शाम के स्कूलों के छात्र भी।
स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो सामान्य शिक्षा शाम के स्कूल, उच्च शिक्षण संस्थानों और माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है।
आवेदन नियम
रूसी संघ के श्रम संहिता के एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। पहले चरण में, छात्र को एक प्रमाणपत्र-कॉल प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यह फॉर्म शिक्षण संस्थान द्वारा जारी किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि यह दस्तावेज़ दो भागों में विभाजित है।
सर्टिफिकेट-कॉल प्राप्त करने के बाद, छात्र को कंपनी के प्रमुख को एक छुट्टी देने या कार्य सप्ताह को कम करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन करना होगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पहले प्राप्त प्रमाण पत्र इस आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। कर्मचारी से आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता को उचित आदेश जारी करना होगा।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हेल्प-कॉल को दो भागों में विभाजित किया गया है। प्रशिक्षण प्रक्रिया के अंत में, कर्मचारी को नियोक्ता को यह प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जहां फॉर्म के दूसरे भाग में प्रशिक्षण प्रक्रिया पूरी होने पर एक निशान होगा।
अध्ययन अवकाश अतिरिक्त अवकाश है अध्ययन अवकाश की अवधि की गणना
श्रम कोड रूसी संघशैक्षिक संस्थानों के छात्रों के श्रम दायित्वों के प्रदर्शन से छूट की अवधि को नियंत्रित करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, कंपनी का प्रमुख राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय के लिए शाम के स्कूल में माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने का कार्य करता है। नौवीं कक्षा के विद्यार्थियों को नौ दिन और ग्यारहवीं कक्षा के विद्यार्थियों को बाईस कैलेंडर दिनों का अवकाश दिया जाता है।
इसके अलावा, श्रम संहिता एक ऐसी अवधि स्थापित करती है जिसके दौरान एक कर्मचारी माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के कारण अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। यह अवधि दस दिन की होती है। विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों को पंद्रह दिनों की छुट्टी दी जाती है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रारंभिक पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद अंतिम प्रमाणन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को पंद्रह दिन की छुट्टी दी जाती है।
दूरस्थ शिक्षा प्रणाली का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को सत्र के दौरान परीक्षा देने के लिए चालीस दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी छुट्टी विशेष रूप से प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों को प्रदान की जाती है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि दस कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दी जाती है। इस घटना में कि कोई कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि तीस दिन है। प्रशिक्षण के आगे के चरणों में, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि दस दिनों तक बढ़ जाती है।
उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करते समय, इसे पंद्रह दिनों के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने की अनुमति है। माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों के विद्यार्थियों को दस कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश दिया जाता है। उच्च शिक्षण संस्थानों में डिप्लोमा और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की तैयारी के दौरान, कर्मचारी को चार महीने के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है। कृपया ध्यान दें कि यह नियम सभी प्रकार की शिक्षा पर लागू होता है। में राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय माध्यमिक विशेष संस्थान, उपरोक्त अवधि को घटाकर दो महीने कर दिया गया है।
इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान कानून के अनुसार, विभिन्न कंपनियों के प्रबंधन को आवश्यक रूप से शाम के स्कूली छात्रों के लिए कार्य दिवस की लंबाई कम करनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इन छात्रों के कार्य सप्ताह की अवधि को कार्य दिवस की लंबाई कम करके सात घंटे तक कम किया जाना चाहिए। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के छात्रों और उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को कार्य दिवस में कमी पर भरोसा करने का अधिकार है।
केवल वह संगठन जो कर्मचारी के लिए "कार्य का मुख्य स्थान" है, अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ
विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को रूसी संघ के कानून द्वारा गारंटीकृत कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। इस तरह के लाभों में शिक्षा की अवधि के लिए मजदूरी का संरक्षण और शैक्षिक कार्यक्रम द्वारा निर्धारित अवधि के लिए श्रम दायित्वों की पूर्ति से छूट शामिल है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह श्रेणीव्यक्तियों को शैक्षणिक संस्थान में यात्रा व्यय के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को एक लचीली कार्यसूची प्रदान की जाती है। . यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये लाभ कर्मचारियों को पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।
किसी विशेष विभाग में अपनी पहली शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया गया शैक्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त माध्यमिक विशेष शिक्षा और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के मामले में, छुट्टी देने का निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। इसका मतलब यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। साथ ही, कर्मचारियों को दूसरी शिक्षा प्राप्त करने के लिए अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार दिया गया है।
इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त लाभ उन कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जिनके पास काम का मुख्य स्थान है। इसका मतलब यह है कि लचीले काम के घंटे वाले कर्मचारी या पदों को संयोजित करने वाले कर्मचारी अध्ययन अवकाश का लाभ नहीं उठा सकते हैं। इस तरह के लाभ केवल नियोक्ता के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं।
यह भी कहा जाना चाहिए कि शैक्षिक कार्यक्रम के तहत उन कर्मचारियों को भुगतान किया गया अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है जिन पर कर्ज नहीं है। यह जानकारी हेल्प कॉल में निहित है। इसके अलावा, कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करना केवल तभी किया जाता है जब शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य का लाइसेंस हो। अन्य स्थितियों में, समय की छुट्टी के प्रावधान पर निर्णय लेने का अधिकार संगठन के प्रमुख के पास रहता है।
यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में अंशकालिक काम करता है, चाहे वह बाहरी हो या आंतरिक, तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी दी जा सकती है भुगतान नियम
बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या नियोक्ता दूसरी उच्च शिक्षा के लिए भुगतान समय प्रदान करने के लिए बाध्य है? स्थापित नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी जो अपनी विशेषता में दूसरी शिक्षा प्राप्त करता है, लाभ का हकदार नहीं है। इसका मतलब है कि प्रशिक्षण पूरा करने के लिए कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेनी होगी। आपको उन स्थितियों को भी सूचीबद्ध करना चाहिए जहां नियोक्ता के पास समय की छुट्टी और अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है:
- एक कर्मचारी को राज्य से विशेष लाइसेंस के बिना संस्थान में प्रशिक्षित किया जाता है।
- कर्मचारी अंशकालिक श्रम गतिविधि करता है।
- कर्मचारी निष्कासन के लिए प्रस्तुत छात्रों की सूची में है।
इस सवाल का विश्लेषण करते समय कि क्या नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, किसी को कई बारीकियों पर विस्तार से ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले यह कहा जाना चाहिए कि प्रवेश परीक्षा की तैयारी के लिए आवंटित समय देय नहीं है। इसके अलावा, परीक्षा परीक्षाओं को स्वयं पास करने के लिए, समय का भुगतान नहीं किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, इंटरमीडिएट प्रमाणन और पाठ्यक्रम परियोजनाओं को पारित करने के लिए आवश्यक समय के दौरान नियोक्ता को वित्तीय संसाधनों का भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते करके उनके प्रशिक्षण के लिए भुगतान करते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, विभिन्न स्थितियों की उपरोक्त सूची के बावजूद, जहां नियोक्ता समय की छुट्टी और अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं करता है, कई कर्मचारी भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं। समय की अवधि की गणना करने के लिए, नियोक्ता को वर्तमान कानून के नियमों और विनियमों को ध्यान में रखना चाहिए।
वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता केवल परीक्षाओं के पारित होने के दौरान शाम के स्कूलों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। कार्य दिवस की अवधि में कमी की स्थिति में, अतिरिक्त भुगतान की राशि कर्मचारी की कुल कमाई का पचास प्रतिशत होगी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करते समय, नियमित अवकाश के समान योजना का उपयोग किया जाता है। इसका मतलब है कि प्रशिक्षण शुरू होने से कुछ दिन पहले धन का वितरण किया जाता है।
इसके बाद, हम इस प्रश्न पर आगे बढ़ने का प्रस्ताव करते हैं कि क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान कब किया जाता है दूर - शिक्षण? वर्तमान कानून भुगतान प्रक्रिया को नियंत्रित करता है औसत वेतनशिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारी। नियमन के अनुसार, नकद भुगतानकर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की शर्त पर ही किया जाता है।सत्र, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और थीसिस का बचाव करने की अवधि के लिए भुगतान किया गया समय प्रदान किया जाता है।
यदि कोई कर्मचारी दो में पढ़ता है शैक्षिक संगठन, गारंटी और मुआवजा केवल उनमें से एक में प्रशिक्षण के संबंध में प्रदान किया जाता है यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कॉल प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति के कारण नियोक्ता भुगतान की गई धनराशि की वापसी की मांग कर सकता है। इसलिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को यह दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है। यह भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि काम के स्थान से अनुपस्थिति के दौरान बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, बीमारी का भुगतान नहीं किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के शैक्षिक अवकाश के लिए भुगतान की संख्या है विशिष्ट लक्षण. अन्य क्षेत्रों में पढ़ने वाले छात्रों के लिए, नियोक्ता को यात्रा की लागत की भरपाई करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह भुगतान वर्ष में एक बार किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित नियम कहते हैं कि नियोक्ता अंशकालिक छात्रों के प्रशिक्षण की लागत के एक सौ प्रतिशत की भरपाई करने के लिए बाध्य है। माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के मामले में यह राशि लागत का पचास प्रतिशत है। उपरोक्त सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि राज्य का लक्ष्य अपने नागरिकों की शिक्षा के स्तर में सुधार करना है।
अध्ययन अवकाश प्रदान करने की विशेषताएं
बुनियादी और अध्ययन अवकाश देने के तरीकों के बीच उच्च समानता के बावजूद, उत्तरार्द्ध की अपनी कई बारीकियां हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक छात्र की बीमारी के मामले में, छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। साथ ही, गणना के दौरान सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
वर्तमान कानून के अनुसार, अध्ययन के दिनों की छुट्टी मुख्य अवकाश का हिस्सा नहीं हो सकती है। इस घटना में कि मुख्य अवकाश अध्ययन कार्यक्रम के साथ मेल खाता है, नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी कार्यक्रम को पुनर्वितरित करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त विशेषता वर्तमान पेशे से भिन्न हो सकती है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करना चाहिए, भले ही उन्होंने रोजगार से पहले किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया हो।
अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है वर्तमान कानून के लिए धन्यवाद, रूसी संघ के नागरिकों को काम के साथ सीखने की प्रक्रिया को मिलाकर शिक्षा प्राप्त करने का अवसर मिला। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी को केवल नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होती है।
वेतन सहित अध्ययन अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है:
"निर्देशक
आईपी "ओएसिस"
फिलाटोव एम.के.
प्रबंधक से
ओव्स्यानिकोवा एस.वी.
कथन
मैं आपसे वोल्गोग्राड ह्यूमैनिटेरियन इंस्टीट्यूट में अध्ययन करने के लिए औसत वेतन बनाए रखने की संभावना के साथ मुझे एक अध्ययन अवकाश देने के लिए कहता हूं।
इस आवेदन के साथ शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाणपत्र-कॉल है,
ओवसियानिकोव एस.वी. ओव्स्यानिकोव 15.05.2016.
नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी मामलों में इसका भुगतान किया जाता है।
लेख से आप सीखेंगे:
अध्ययन अवकाश
श्रम संहिता (अध्ययन अवकाश) का अनुच्छेद 173 कर्मचारियों को उस अवधि के लिए काम से मुक्त होने का अधिकार प्रदान करता है, जब वे अनिवार्य रूप से उत्तीर्ण होते हैं प्रशिक्षण कार्यक्रमजो उस स्तर के लिए उपयुक्त स्नातक डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। उसी समय, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश नहीं मिल सकता है: इसके लिए यह आवश्यक है कि उसकी स्थिति वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कई मानदंडों को पूरा करे।
उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:
कर्मचारी पहली बार उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। इसका मतलब यह है कि अन्य मामलों में वह अध्ययन अवकाश का हकदार नहीं है - उदाहरण के लिए, यदि वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो यह नियम लागू होता है। अनुभवी कार्मिक अधिकारी ऐसी स्थिति में मुख्य अवकाश के समय को परीक्षा और परीक्षण पास करने या पंजीकरण पर नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए समर्पित करने की सलाह देते हैं। अवैतनिक अवकाश;
जिस शैक्षणिक संगठन में वह पढ़ रहा है, उसके पास वैध राज्य मान्यता है;
कर्मचारी सफलतापूर्वक शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल करता है (सफलता के मानदंड आमतौर पर शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही निर्धारित किए जाते हैं);
इसके अलावा, एक व्यक्तिगत या सामूहिक समझौता या अन्य नियामक दस्तावेज, जो कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों को नियंत्रित करता है, इसमें प्रशिक्षण के लिए छुट्टी देने के अन्य अवसर भी शामिल हो सकते हैं। उन पर विचार करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि ये दस्तावेज मौजूदा कानून की तुलना में किसी कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं कर सकते हैं। चेक आउट पदार्थयह समझने के लिए कि इसे व्यवहार में कैसे लागू किया जा सकता है।
संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:
टिप्पणी! कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, एक कर्मचारी को केवल काम के मुख्य स्थान पर शैक्षिक अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है। अंशकालिक काम करते समय, उसे अपने खर्च पर आराम के आवश्यक दिनों की व्यवस्था करनी होगी।
के लिए अध्ययन अवकाश का प्रावधान श्रम कोड(अनुच्छेद 173) एक दायित्व है, अधिकार नहीं, नियोक्ता का। इसका मतलब यह है कि इस मामले में उसके पास कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से मना करने का अवसर नहीं है। इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति में इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई कोई मायने नहीं रखती है। वह इस संगठन में छह महीने तक काम करने से पहले ही अध्ययन अवकाश प्राप्त कर सकता है। हमारे पढ़ने के द्वारा पता करें कि क्या करना है यदि अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टी, जैसे माता-पिता की छुट्टी के साथ ओवरलैप करता है .
उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि
एक कर्मचारी को अलग-अलग अवधि के लिए अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है। विशेष रूप से, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए छुट्टियों को कला के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173। अधिकतम छुट्टी का समय शिक्षा के प्रकार, के प्रकार सहित कई कारकों पर निर्भर करता है शैक्षिक कार्यक्रमऔर कुछ अन्य बारीकियां। तो, कुछ प्रकार की छुट्टियों को संरक्षण के साथ प्रदान किया जाता है औसत कमाईकार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए:
राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 4 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
टिप्पणी! इस प्रकार की छुट्टियां केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं जो नौकरी पर अध्ययन करते हैं, अर्थात अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर।
इसके अलावा, कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो विश्वविद्यालय में अवैतनिक अवकाश के साथ पढ़ रहा है:
पूर्णकालिक छात्रों के लिए - नियमित सत्र के लिए 15 कैलेंडर दिन, राज्य परीक्षा के लिए एक महीना, राज्य परीक्षा और डिप्लोमा रक्षा के लिए चार महीने।
छुट्टी के अलावा, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए, वर्तमान श्रम संहिता अतिरिक्त गारंटी भी स्थापित करती है और नुकसान भरपाई, समेत:
विश्वविद्यालय के स्थान और वापस जाने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान (अंशकालिक छात्रों के लिए, वर्ष में एक बार);
पिछले वर्ष के छात्रों के लिए - एक छोटा कार्य सप्ताह, जिसकी अवधि मानक एक से 7 घंटे कम है। प्रति सप्ताह एक पूरी तरह से मुक्त कार्य दिवस (अंशकालिक छात्रों और अंशकालिक रूपप्रशिक्षण, अंतिम प्रमाणीकरण से पहले 10 महीने के भीतर)। उसी समय, प्रशिक्षण के लिए काम से जारी समय एक विशेष क्रम में भुगतान के अधीन है: इसे वास्तव में कैसे भुगतान किया जाना चाहिए, हमारे में पढ़ें सामग्री.
टिप्पणी! एक कर्मचारी को दी गई अध्ययन अवकाश की अवधि को कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।
माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि
विश्वविद्यालय के छात्रों के साथ समानता से, जिन्हें श्रम संहिता द्वारा अनुच्छेद 173 के तहत अध्ययन अवकाश दिया जाता है, कला के तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार। 174 छात्रों के पास माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थान भी हैं। सवैतनिक छुट्टीपत्राचार और शिक्षा के अंशकालिक रूपों के छात्रों को प्रदान किया गया:
राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 2 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
उसी समय, एक कर्मचारी जो एक साथ दो शैक्षिक संगठनों में पढ़ता है, उसे कर्मचारी की अपनी पसंद पर केवल उनमें से एक में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में छुट्टी और अन्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
टिप्पणी! वर्णित मामले में, कर्मचारी संगठनों के बीच चयन करने का अधिकार खो सकता है यदि उनमें से केवल एक के पास राज्य मान्यता है: तो इस विशेष संस्थान में प्रशिक्षण के लिए छुट्टी दी जाती है।
मदद-कॉल
इस प्रकार, अध्ययन अवकाश जारी करने की प्रक्रिया के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी कार्मिक सेवादो के लिए व्यवस्था आवश्यक दस्तावेज़. इनमें से पहला एक शैक्षिक संस्थान द्वारा प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारी को भेजा गया एक सर्टिफिकेट-कॉल है जो उसे उपयुक्त सेवाएं प्रदान करता है। यह दस्तावेज़ शैक्षणिक संस्थान द्वारा तैयार किया जाता है और छात्र को कार्य के स्थान पर प्रस्तुति के लिए जारी किया जाता है।
सर्टिफिकेट-कॉल फॉर्म को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 12/19/2013 द्वारा अनुमोदित किया गया था। निर्धारित प्रपत्र में किसी कर्मचारी से प्रमाणपत्र-कॉल प्राप्त करते समय, कार्मिक अधिकारी को कई महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच करनी चाहिए जो यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी छुट्टी का हकदार है या नहीं - विशेष रूप से:
- शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की उपलब्धता;
- सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार;
- प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारी को सौंपे गए दिनों की संख्या।
टाइमशीट में रिकॉर्डिंग स्टडी लीव
श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के तहत छात्र अवकाश, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार बरकरार रखते हुए, उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ कार्य गतिविधियों को जोड़ते हैं। एक ही समय में, तथापि, शर्तइस तरह के अधिकार के उद्भव के लिए ऐसी शिक्षा प्राप्त करने का एक विशेष रूप है - पूर्णकालिक या अंशकालिक, यानी नौकरी पर। हमारी जाँच करें सामग्रीयह पता लगाने के लिए कि कर्मचारियों के लिए यह सवैतनिक अवकाश कब तक है।
से प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर शैक्षिक संस्था, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों को कला के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना चाहिए। अध्ययन अवकाश पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-177। एक टाइम शीट के रूप में वेतन के साथ अध्ययन अवकाश को दर्शाने के लिए, आपको कोड U या 11 का उपयोग करना चाहिए।
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