Списък на висши длъжности в търговска организация. Единен квалификационен указател на длъжностите в раздела "Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в сферата на образованието" - Российская газета
В света има огромен брой области на дейност, умения и позиции. С оглед на това многообразие работодателят често среща трудности както на ниво управление на персонала, така и на ниво кадрова документация. В такива случаи помагайте унифицирани директориии класификатори. В статията ще обсъдим какъв е класификаторът на професиите-2019 с декодирането на Руската федерация и единната тарифа ръководство за квалификация-2019 г. Нека разгледаме по-подробно справочника на квалификационните характеристики.
Основни понятия
Работещ с унифицирани форми, HR специалистът често е объркан поради изобилието от термини и съкращения, свързани с работните справочници. Нека ги разгледаме.
| Име | Съкращение | Указ | Съдържание | Цел |
| Единен тарифно-квалификационен справочник 2019 за работническите професии | ETKS | Министерство на труда от 12.05.1992 г. № 15а | Характеристика на основните видове работа на професионалните работници | Тарифиране на работите, присвояване на категории |
| Общоруски класификатор на професии и длъжности 2019 | OKPDTR | Държавен стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. № 367 | Професии на работниците, длъжности на служителите | Статистика (оценка на броя на работниците, разпределение на персонала и др.) |
| Единно ръководство за квалификация 2019 |
CEN | Министерство на труда от 21.08.1998 г. № 37 | Длъжностни наименования и квалификационни изисквания | Уеднаквяване на трудовите разпоредби |
Тези документи са взаимно свързани. Общият класификатор на работните места и професиите за 2019 г. е в основата на CAS 2019. OKPDTR 2019, от своя страна, взема като основа за първия си раздел ETCS 2019 работни професии. Няма ETKS 2019 за мениджъри и специалисти като такива, следователно вторият раздел на OKPDTR се основава на единна номенклатура на длъжностите на служителите.
Какво е квалификационен указател на длъжностите
Единният класификационен указател на длъжностите на специалисти и служители (CEN) е списък с квалификационни характеристики (длъжностни задължения и изисквания за нивото на знания и квалификация) на ръководители, специалисти и служители в зависимост от сферата на дейност. Допълнителни раздели на CEN се въвеждат със съответните заповеди на Министерството на труда. Към днешна дата последната е Заповед № 225н от 10 май 2016 г., която утвърждава „квалификационните характеристики на служителите на военни части и организации на въоръжените сили Руска федерация". Честотата на актуализиране на указателя не е регламентирана от закона. Така измененият с горепосочената заповед документ понастоящем е Квалификационен справочник за длъжностите работници и служители 2019г.
За какво е
EKS, който се основава на Общоруския класификатор на професиите на работните места на служителите, е съставен с цел разработване на универсални стандарти за организация на труда. Всъщност този документ помага на работодателя да изгради правилно структурата на организацията. Квалификационни характеристикипри оптимизиране на следните функции:
- подбор и разположение на персонала;
- професионално обучение/ преквалификация на персонала;
- рационално разделение на труда;
- определяне на длъжностните задължения и зоните на отговорност на персонала.
Служителят по персонала разчита на Класификатора на длъжностите и професиите от 2019 г. при работа с документи като щатно разписание, длъжностни характеристики, наредби за отдели и др. Класификаторът OKPDTR (2019) с търсене по име е достъпен на уебсайта на министерството по труда и социалната защита.
Как да го приложите
CSA се прилага във всяко предприятие, независимо от неговата форма на собственост или организационно-правна форма на дейност. Законът обаче не задължава, а само препоръчва работодателят да се ръководи от този документ в работата с персонала. Процедурата за прилагане на CEN е одобрена с постановление на Министерството на труда от 9 февруари 2004 г. № 9. В съответствие с него квалификационните характеристики формират основата на длъжностната характеристика и включват три раздела:
- служебни задължения (списък на трудовите функции, определени изцяло или частично);
- трябва да знае (специални знания, познаване на нормативната уредба, методите и средствата за изпълнение на трудовите задължения);
- квалификационни изисквания (професионално ниво и трудов стаж).
Разрешено е да се разпределят задълженията, които съставляват квалификационната характеристика, между няколко служители. Оценката на съответствието на служителя с квалификационните характеристики се извършва само от атестационна комисия.
Какво да използвам - наръчник за квалификация или професионален стандарт
Както разбрахме, квалификацията на служителя е неговите знания, умения, умения и опит. Професионалният стандарт е по-тясно понятие и се определя като „характеристика на квалификация, необходимо за служителяза извършване на определен вид професионална дейност, включително изпълнението на определена трудова функция“ ( Изкуство. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това професионалните стандарти, за разлика от CSA, могат да бъдат задължителни. Съответните изменения бяха направени в Кодекса на труда с Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г. Според Член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да работи с професионалните стандарти, ако изискванията за квалификацията, необходима на служителя за изпълнение на трудови функции, са продиктувани от Кодекса на труда, федералния закон или други нормативни правни актове. В останалите случаи приложението професионални стандартипрепоръчва се, но не е задължително.
Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители
Размерът заплатиръководители, специалисти и други служители, като общо правило, се определя главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнението от тези служители на служебните им задължения на техните длъжности. В тази връзка ясното фиксиране на тези задължения - тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност, е от първостепенно значение за служителите.
Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения”; „Трябва да знае“ и „Квалификационни изисквания“.
Разделът „Отговорности“ съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служител по отношение на специални знания, както и познаване на регулаторни правни актове, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага при изпълнение на служебните си задължения.
Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия стаж.
Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, управител) на предприятие *(1) .
Служебни задължения. Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансово-икономическите резултати от своята дейност. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като взема предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите, съответствието им с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на нуждите на населението от съответните видове местни продукти. Осигурява изпълнението от предприятието на всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствено-икономическа дейност, основана на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научнообосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, пазарни проучвания и най-добри практики (местни и чуждестранни), за да подобряване на техническото ниво и качество по всякакъв възможен начин на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на ръководство, единоначалие и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалната заинтересованост и отговорността на всеки служител за поверената му работа. и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Заедно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативата и активността на работниците и служители на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансово-икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на предоставените му от закона права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени подразделения. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите привлекателността на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческата дейност . Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитража, държавните органи и администрация.
Трябва да знам:законови и регулаторни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, решения на федерални, регионални и местни правителствени и държавни органи, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието; производствени мощности и човешки ресурси на предприятието; производствена технология на предприятието; данъчно и екологично законодателство; процедурата за съставяне и координиране на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието; пазарни методи за управление и управление на предприятие; система от икономически показатели, които позволяват на компанията да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; пазарни условия; научни и технологични постижения и най-добри практики в съответния отрасъл; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на браншови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; правила и разпоредби за защита на труда.
Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в индустрията, съответстваща на профила на предприятието, минимум 5 години.
Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния указател за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).
Наръчникът за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
Това ръководство е разработено в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, се установяват в съответствие с Всеруски класификаторпрофесии на работниците, длъжности на служители и тарифни категории OK-016-94 (OKPDTR) (с измененията 5/2004 OKPDTR, одобрени от Rostekhregulirovanie), влязла в сила на 1 януари 1996 г.
Във връзка с изложеното, обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 „Съдържание на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави с повишена ставка за работа в опасни условия на труд, тогава работодателят трябва да се ръководи от съответната квалификационна характеристика, включена в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, че е, наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания към тях трябва да отговарят на квалификационната характеристика.
Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения (повишени заплати, допълнителен отпуск, терапевтично и превантивно хранене и др.) Или наличието на ограничения не е свързано с изпълнението на работата на тази длъжност, професия, специалност, тогава работодателят е свободен на избор - да се ръководи или да не се ръководи от квалификационната характеристика в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.
При практическото прилагане на Справочника за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители трябва да се има предвид следното.
1. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя. В същото време трябва да се има предвид, че използването на длъжността "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители.
По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа.
За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, длъжностното звание "старши" не се прилага. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-долу).
Длъжностните задължения на "лидерите" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. В допълнение, те са натоварени с функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или задължения за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.
Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.
2. В квалификационните характеристики на длъжности специалисти в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й се предвижда вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението. Квалификационните категории за заплащане на специалистите се установяват от ръководителя на предприятието, институцията, организацията.
Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността. и т.н.
Като пример ще цитираме изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (дизайнер), посочени в квалификационното описание на тази длъжност.
Инженер: висше професионално образование без изискване за трудов стаж.
3. Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация.
4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристикисъдържащ конкретен списък на трудовите задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Квалификационната характеристика представя най-характерната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.
5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, обусловени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква различна специалност и квалификация. .
6. Съответствието на действително изпълнените задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
7. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин.както и лица със специална подготовка и трудов стаж.
8. Указателят включва квалификационните характеристики на масови длъжности, общи за всички отрасли на икономиката, най-използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се одобряват по предписания начин.
Правителството на Руската федерация с постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (с измененията от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (като потвърждава), че Единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационни характеристики за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни задължения и изисквания за ниво на знания. и квалификацията на тези служители.
Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира, съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и да утвърди посочения указател и реда за прилагането му.
В изпълнение на горепосоченото постановление на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с постановление № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния наръчник за квалификация на длъжностите на мениджъри , специалисти и служители. Посочената Процедура основно повтаря текста на раздела "Общи положения" от Указателя за квалификация за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.
4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)
С промени и допълнения от:
21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.
Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с укази на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, 21 януари 2000 г. N 7, 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, 31 май 2002 г. и юни 20, 2002 N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.
Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите въз основа на ясна регламентация на трудовата дейност на служителите в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на държавните служители, свързани с развитието на пазарните отношения. Ревизирани са всички досегашни валидни квалификационни характеристики, вкл значителни променивъв връзка с протичащите трансформации в страната и като се има предвид практиката на прилагане на характеристики.
В квалификационните характеристики беше извършено унифициране на стандартите за регулиране на труда за служителите, за да се осигури единен подход към подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за таксуване на работата въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.
Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
Общи положения
1. Квалификационният указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.
Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, като както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.
2. Изграждането на справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.
Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплащане ОК-016-94 (ОКПДТР), който влиза в сила на 1 януари 1996 г.
3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
4. Квалификационни характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.
В процеса на организационни, технически и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда, е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, обусловени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква различна специалност и квалификация. .
5. Квалификационна характеристика на всяка длъжност има три раздела.
Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания за служител по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на работни задължения.
Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните длъжностни задължения, както и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".
6. В характеристиките на длъжностите специалисти в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й се предвижда вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.
Квалификационните категории за заплащане на специалистите се установяват от ръководителя на предприятието, институцията, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността. и т.н.
7. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.
Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, длъжностното звание "старши" не се прилага. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.
Длъжностните задължения на "лидерите" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или задължения за координиране и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), като се отчита рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.
Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).
8. Съответствие на реално изпълняваните задължения и квалификация на служителите с изискванията длъжностни характеристикисе определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците по време на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложни социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от ръководителите и всеки служител на предприятие, институция, организация на съществуващите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.
В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и служебни задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното спазване на изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.
При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, законодателството в областта на околната среда, нормите, правилата и инструкциите за защита на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.
10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в изцяловъзложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия, по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица със специално обучение и трудов стаж.
За много работници кадрово обслужванеквалификационният указател на длъжностите успя да се превърне в справочник. Нека поговорим за използването на ETCS и CEN, както и за предстоящото им премахване във връзка с окончателния преход към професионалните стандарти.
От статията ще научите:
Квалификационен указател на длъжности - ръководители, специалисти, работници - набор от характеристики на основните видове работа в професии, свързани с различни сектори на икономиката. По време на дежурство всеки кадровик с опит трябваше да се обърне към него. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, съвместно с органите на изпълнителната власт, регулиращи и координиращи отделните икономически сектори, разработва и актуализира единни тарифно-квалификационни справочници (параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация № 787 от 31 октомври 2002 г.).
Квалификационен указател на длъжностите на работниците и служителите-2018: процедура за кандидатстване
Не пропускайте: Топ статия на месеца от практикуващ експерт
5 основни заблуди за професионалните стандарти.
Статутът и редът за практическото използване на тарифно-квалификационните ръководства се определят от чл.143 Кодекс на труда RF. Така че, съгласно част 8 от член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, при таксуване за работа и определяне на тарифни категории на служителите се прилага следното:
- единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците;
- единен тарифно-квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;
- професионални стандарти.
Изтеглете свързани документи:
Има дори индивидуални регламенти, описващ подробно правилата за прилагане на ETKS (виж "Процедура", одобрена с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 9 от 9 февруари 2004 г.). Заедно с разпоредбите на наръчниците, държавни гаранции за заплати, фиксирани федерален закон, както и препоръките на тристранната комисия за регулиране на социално-трудовите отношения и становището на синдикатите. Подробности – в бележките „Начин на кандидатстване " И как ».
Важно: изискванията на ETKS и CEN се отнасят предимно за трудови отношения, следователно при сключване на гражданскоправен договор работодателят не е длъжен да проверява изпълнителя за съответствие с критериите, установени от справочниците.
Видове и актуални издания на тарифно-квалификационни ръководства
В момента се използват два вида квалификационни справочници - за работници (ETKS) и за служители, ръководители, специалисти (EKS). Необходимостта от разработване на два отделни документа възникна поради значителни различия в спецификата на работата, възложена на различните категории персонал. Ето защо, когато определят тарифи или квалификационни изисквания за работни специалности (шлосер, леяр, заварчик и др.), Работодателите се обръщат към ETKS, указател на работни професии.
Ако става дума за ръководна или служебна длъжност, се използва EKS - единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители и служители. Относно таксуването различни видоверабота, вижте статията „Как да инсталирате »: ще научите защо е толкова важно да знаете точния размер на минималната работна заплата, колко често трябва да се индексират заплатите и дали е законно да се определят различни заплати за служителите, заемащи една и съща длъжност.
Единен квалификационен указател на работните длъжности
Тарифното и квалификационно ръководство, използвано за определяне на сложността и заплащането на труда, както и за определяне на категориите на работниците, се състои от повече от 70 въпроса.
Всеки брой е посветен на определени области и сфери на икономиката, например:
- № 5 - геоложки проучвания и топографски и геодезически работи (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия № 16 от 17 февруари 2000 г.);
- № 16 - за производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия № 38 от 5.03.2004 г.);
- № 24 - за общи професии в химическата промишленост (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 208 от 28 март 2006 г.);
- № 50 - за добив и преработка на риба и морски дарове (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 12 октомври 2000 г.);
- № 52 - за железопътен, морски и речен транспорт (одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия № 68н от 18 февруари 2013 г.);
- № 57 - реклама и дизайн, реставрация и оформление (одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 135 от 21 март 2008 г.).
Някои от разделите са загубили своята актуалност (броеве 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), някои са били въведени в сила много отдавна, все още със съветски постановления. Например разделите „Химическо чистене и боядисване“ и „Работи и професии на перални работници“, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите № 320 / 21-22 от 31 октомври 1984 г., все още не са актуализирани.
Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители
Единният квалификационен указател на длъжностите на специалисти и служители (EKS), разработен от Института по труда, е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. След одобрението си документът е изменян и допълван повече от десет пъти. Текущата версия на ETKS се прилага безотказно от всички държавни и общински организации (по отношение на длъжности, за които не са разработени професионални стандарти). Таблица „Категории и състояние публичната служба» ще бъде полезно за служителите по персонала на държавните институции.
Изискванията към търговските дружества не са толкова строги. Въпреки това член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава всички работодатели без изключение да се позовават на професионалните стандарти или ETKS при въвеждане на длъжности в списъка на персонала, свързани с наличието на ограничения или предоставянето на обезщетения. С други думи, ако предприятието има позиции, които дават право на определени гаранции (ранно пенсиониране, обезщетение за "вредност" и т.н.), техните имена трябва точно да съответстват на формулировката на ETKS или професионалните стандарти. Прочетете повече за предоставянето на обезщетения на служителите в статиите „Как да издадем напускане на служител за "и" Какво обезщетение се дължи на служителя за работа по време ».
Документът съдържа общо тридесет раздела. Основни характеристикидлъжностите, приложими за служителите на предприятия, институции и организации от всички отрасли, са дадени в първия раздел, одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. Следват раздели за отделните отрасли:
- зони за проучване, проектиране, проектиране и проучване;
- здравеопазване;
- образование, включително професионално;
- култура, изкуство и кинематография;
- охрана на труда;
- електроенергетика;
- архитектурна и градоустройствена дейност;
- сфери на гражданската отбрана и защита на населението от спешни случаи, осигуряващи безопасността на хората във водни, планински и подземни съоръжения;
- геология и проучване на недра;
- физическа култура и спорт;
- туризъм;
- Селско стопанство;
- държавни архиви и центрове за съхранение на документация;
- военни части и организации на въоръжените сили на Руската федерация;
- центрове по метрология, стандартизация и сертификация;
- системи на държавния материален резерв;
- правна защита на резултатите от интелектуалната дейност и средствата за индивидуализация;
- органи по въпросите на младежта;
- пътна икономика;
- хидрометеорология;
- противодействие на техническото разузнаване и осигуряване на информационна сигурност;
- ядрена енергия и плаващи атомни електроцентрали;
- конфликтология;
- ракетна и космическа индустрия;
- преводаческа дейност;
- съдебномедицинска експертиза;
- органи на Федералната миграционна служба.
Ако обърнете внимание на датите на публикуване на заповеди за резолюции, одобряващи раздели на CEN, можете да видите, че най-„свежите“ разпоредби на директорията влязоха в сила през 2013 г. И оттогава те не са актуализирани, въпреки че преди нови секции бяха добавяни почти всяка година. Причината за това състояние на нещата беше преходът към професионални стандарти - по-удобна и модерна система за оценка на квалификациите. Подробности – в бележката „Начин на кандидатстване ”: експертът ще обясни кой ще бъде засегнат основно от промените в законодателството, колко често ще се актуализират стандартите за квалификация и как да проверите служител за съответствие с новите изисквания.
Въпрос от практиката
Как в трудова книжказапишете длъжността на служителя, ако не е посочена в класификатора на длъжности и професии?
Отговорът е подготвен в сътрудничество с редакторите
Отговаря Иван Шкловец
Заместник гл Федерална службаза работа и заетост
Посочете името на длъжността на служителя в трудовата книжка в съответствие с таблицата с персонала на организацията. При формиране на щатното разписание до произволно посочване на позициите на служителите, които получават обезщетения и компенсации.
Например работата на определена позиция може да даде право на служител на ранно пенсиониране. Списъкът на длъжностите, работата в които дава право на ранно назначаване на пенсия, е посочен в статиите и Закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ. Ако позицията в трудовата книжка не съответства на квалификационния указател, Пенсионният фонд може да откаже на служителя правото на ранна пенсия ...
Задайте въпроса си на експертите
Единен квалификационен справочник на длъжностите като предшественик на професионални стандарти
От системата на професионалните стандарти, във връзка с които се появиха допълнителни норми в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 195.1-195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация), единният квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, служители и специалисти се различава не само по формат. Професионалните стандарти съдържат по-ясна и структурирана информация за трудовите функции, изпълнявани от служителите, и напълно отговарят на духа на времето.
Преди това специалист, който е получил специализирано образование, можеше да работи през целия си живот на едно и също оборудване, използвайки обичайните технологии и знания, които е получил в университет или техническо училище. Но съвременните технологии се развиват бързо, драматично променяйки съдържанието на работата и квалификационните характеристики на длъжността. Трябва радикално да преразгледаме съществуващите норми и да въведем нови стандарти. Тъй като ETKS и EKS (единният тарифен и квалификационен указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители) постепенно губят своята актуалност, работодателите все повече се обръщат към професионалните стандарти, когато:
- подбор на персонал;
- обучение, преквалификация, сертифициране и планиране на кариерата на служителите;
- изготвяне на длъжностни характеристики и щатно разписание;
- образуване кадрова политикаи тарифната скала за извършената работа;
- развитие на системите за заплати.
Важно: професионалният стандарт е универсален документ, който установява изисквания към условията и съдържанието на работа, както и към уменията, знанията и опита на специалиста.
Разработването на „стандарт“ за всяка отделна позиция отнема средно 9-12 месеца, така че днес, въпреки активната работа в тази посока, все още не са одобрени нови стандарти за редица специалности и видове работа. Следователно през 2018 г. е твърде рано да се отпише единният квалификационен указател на длъжностите на служителите и тарифно-квалификационният указател на работните специалности.
Но ако има избор между ETKS (EKS) и текущия професионален стандарт (и вече има повече от хиляда такива позиции), трябва да се даде предимство на последния. Най-малкото защото окончателното премахване на справочниците и пълен преход към система от професионални стандарти, прилагани, като се вземат предвид определени индустриални изисквания, са планирани за следващите години (вижте писмо на Министерството на труда на Русия № 14-0 / 10 / 13-2253 от 04.04.
Преход към професионални стандарти: инструкции стъпка по стъпка
За търговските организации професионалните стандарти имат препоръчителен характер. Те стават задължителни само в два случая (както и директориите):
- когато законодателят установява компенсации или обезщетения за определен вид работа или са предвидени ограничения за нейното изпълнение (член 57, 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- когато изискванията за трудов стаж и квалификация на служителя са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералното законодателство или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В първия случай трябва да се уверите, че името на длъжността в списъка на персонала, трудовия договор, заповедта за работа и други местни документи съответства на формулировката на професионалния стандарт. Останалите аспекти - характеристики на трудовата функция, изисквания за степен на образование и трудов стаж по специалността - остават по преценка на работодателя. Детайлен анализ трудни ситуации- в статиите „Как да поддържам освобождаване от отговорност за работник на ETKS, ако “, „Как да проверите дали професионален стандарт” и „Как да преодолеем 6-те основни проблема, които възникват при ».
Що се отнася до втората категория работници (която включва юридически работници, учители, лекари и дори частни детективи), за тях се прилагат изцяло изискванията на професионалните стандарти. За да разберете какви конкретни позиции въпросният, погледнете таблицата за които законът установява квалификационни изисквания.
Организациите, предприятията и институциите от публичния сектор, както и всички извънбюджетни фондове, корпорации и компании с държавно участие над 50% са длъжни да преминат към професионални стандарти, независимо дали го искат или не. За да бъде преходът по-малко болезнен, е разрешено въвеждането на нови норми поетапно (до 1 януари 2020 г., както се изисква от клауза 1.2 от Указ на правителството на Руската федерация № 584 от 27.06.2016 г.). В помощ на служителя по персонала - статии „Кога , а когато професионалният стандарт. Шест спорни ситуации” и „Как ще се отразят професионалните стандарти ».
Тъй като законодателят не регулира процедурата за преминаване към система от професионални стандарти, работодателят сам решава как да действа въз основа на нуждите на организацията и спецификата на нейната дейност.
Целият процес може да бъде разделен на пет последователни етапа:
- сформиране на работна група или комисия, в която участват представители на ключови отдели (правни и кадрови служби, счетоводство и др.);
- разработване на работен график за прилагане на професионални стандарти;
- запознаване на ръководителите на отдели и служби с графика и нормативната уредба, в съответствие с които се извършва преходът;
- изпълнение на дейностите, предвидени в графика;
- обобщаване на работата на комисията и приемане на отчета за резултатите.
Практическа ситуация
Персонал: как да въведете информация без грешки
Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието " »
Отговорено от Нина КОВЯЗИНА,
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
Имаме малка организация и има отдели, в които работи един човек. Ако един служител е ръководител, трябва ли да има подчинени в отдела?
Формално Кодексът на труда не забранява на работодателя да създава структурни звена, които се състоят само от един служител, по-специално ръководителя на отдела. В същото време позицията "лидер" включва управлението на подчинените. Например Наръчникът за квалификация предвижда такова задължение за длъжността „ръководител на отдел „Персонал“ (одобрен от ). Ръководствата за квалификация имат препоръчителен характер. Но има и изключения...
Пълната версия на отговора е достъпна след безплатно
Първата стъпка е издаване на заповед за създаване на комисия. Заповедта изброява поименно всички членове на комисията (работна група), а също така посочва времето, определено за запознаване с нормативната документация и разработването на график.
Изтеглете в.doc
Изтеглете в.doc
Всеки протокол се заверява с подписите на членовете на работната група, включително и на председателя.
За да промените името на длъжността, да промените трудовия договор или да одобрите нови местни стандарти, директорът на компанията дава писмена заповед (вижте статията " не отговаря на професионалния стандарт: какво да правя”). За щастие, законът не забранява комбинирането на поръчки от един и същи тип в една поръчка и по този начин спестяване на ресурси. Статията „Трикове, с които ще улесните работата си » ще спомогне за минимизиране на разходите за труд, свързани с изпълнението на поръчки, договори, опознавателни листове и друга документация.
Единен тарифно-квалификационен указател
В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работата и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.
Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установява, че Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (наричан по-долу - ETKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристиките на основните видове работа по професии на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответните им тарифни категории, както и изискванията за професионални знания и умения на работниците.
Развитието на ETKS се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономика (параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).
Преди одобряването на нови издания на ETKS, изданията, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни в Русия в съответствие с Постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 12.05.1992 г. N 15a се прилагат.
Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 1 Професии на работниците, общи за всички сектори на националната икономика (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г., 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г. 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 2 Раздели: „Леярни работи“, „ Заваряване”, „Котелни, студеноформовъчни, изтеглящи и предачни работи”, „Ковашко-пресови и термични работи”, „Механична обработка на метали и други материали”, „Метални покрития и боядисване”; "Емайлиране", "Шлосерски и ключарски и монтажни работи" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (изменен на 13 ноември 2008 г.) Строителство, монтаж и ремонт и строителство работи "(одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (с измененията на 28 ноември 2008 г., 30 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работи и професии на работниците брой 4 Раздели: „Общи професии на минното дело и капиталовия добив”; "Общи професии на работа по обогатяване, агломериране, брикетиране"; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и разрези”; „Строителство на метро, тунели и подземни съоръжения със специално предназначение"; "Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми"; "Агломериране на руди"; "Добив и обогатяване на минно-химически суровини"; "Добив и обогатяване строителни материали"; "Добив и преработка на торф"; "Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) работа (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2000 г. N 16) Единният тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 6, раздели: „Сондажни кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Доменно производство", "Стоманодобивно производство"; "Валцово производство"; „Тръбно производство”; „Производство на феросплави”; "Коксопроизводство"; „Производство на огнеупорни материали”; "Рециклиране на вторични метали" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381 / 23-157) (с измененията на 12 юни 1990 г., октомври 20, 2008) Единен тарифно-квалификационен указател на работниците и професиите брой 8 Раздели: "Общи професии на цветната металургия"; „Производство на цвят, редки метали и прахове от цветни метали"; "Обработка на цветни метали"; "Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия"; "Производство на електродни изделия". мрежи, обслужващи потребители на енергия"; "Ремонт на оборудване на електроцентрали и мрежи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18 / 2-55) (с измененията на 7 юни 1988 г. 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г., 3 октомври 2005 г.) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 10, раздел „Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. № N 72) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 11, раздел „Производство на игли“ (Приложение към Постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от март 18, 2002 N 18) Единна тарифа и квалификация th Справочник на работите и професиите на работниците брой 12 Раздел "Remise-berdochnoe производство" (одобрен от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 22 март 1984 г. N 82 / 6-38) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 13, раздел „Калай- консервно и тръбно производство" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 2000 г. N 32) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 14, раздел "Производство на метални електроди", одобрен от постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 15 Раздел „Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги“ Единна тарифа и квалификация Справочник за работите и професиите на работниците, брой 16, раздел „Производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професии на работниците, брой 17, раздел: „Производство на абразиви“ (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20 / 4-41) (изменен на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 18, раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и продукти от тях и естествени диаманти“ (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19, раздели: „Общи професии на електротехническото производство“ , "Производство на електроизолационни материали", "Производство на електровъглища", "Кабелно производство", "Изолационни и намотъчни работи", "Производство на химически и други източници на ток" (утв. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113 / 10-32) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 20 Производство на електронно оборудване Раздели: „Общи професии за производство на електронно оборудване“, „Производство на полупроводници“, „Производство на радиокомпоненти“, „Електро вакуумно производство“, „Пиезотехническо производство“ (одобрено с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (изменен на 12 септември 2001 г.) „Производство на радиооборудване и кабелно комуникационно оборудване“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единна тарифа и Квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 22, раздел „Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24) Единен указател за тарифи и квалификации на произведенията и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109 / 10-17) Единна тарифна и квалификационна справка Книга на произведенията и професиите на работниците, брой 24, раздел „Общи професии на химическото производство“ (одобрен. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и Професии на работниците брой 25 Раздели: „Производство на азот и продукти на органичния синтез“, „Основно химическо производство“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79 /6-86) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Анилин и цветно производство; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228 / 15-90) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Изд. 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 28 Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, фибростъкло, фибростъкло и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на Трудове и професии на работниците Брой 29 Раздели: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на дрожди Производство на лимонена и винена киселини. Хидролизно производство и обработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетонобутил" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 30 Вече не е валиден. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон бутил. Производство на лимонена и винена киселина. Производство на дрожди" преместен в ETKS Издаване № 29 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 31 Отменен. справочник на произведенията и професиите на работниците Издание 32 Съдържа раздела: "Производство на синтетични каучуци, заместители на мазнини и нефтохимически продукти" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 май 1984 г. N 163 / 10-53) и раздел „Химическо и фотографско производство“ (одобрен с Указ на Министерството на Труд на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 33 Раздели: „Общи професии за производство и преработка на каучукови смеси“, „Производство на гумени технически изделия, каучук обувки и каучукови изделия за широко потребление", "Производство, регенериране и ремонт на гуми", "Производство на сажди", "Производство на регенератор ата" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 34 Изгуби валидност. Раздел: „Химическо и фотографско производство“ беше прехвърлен в ETKS, брой № 32 Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 35 Раздел: „Производство на изкуствена кожа“ (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 333/22 -73) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 36 Съдържа раздели: „Преработка на нефт, нефтопродукти, газ, шисти, въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171 / 10-109) (с измененията на 3 февруари 1988 г. 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и „Производство на технически изделия от азбест“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа и квалификация Наръчник на произведенията и професиите на работниците брой 37 Съдържа раздела „Производство на изделия от кора на корково дърво“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 N 216 / 14-3) и раздели: "Общи професии в дърводобивното производство", "Дърводобивна работа", "Рафтинг", "Подрязване на дървета", "Обработка и преработка на тръстика" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 38 Изгуби своята валидност. Разделът: "Производство на азбестови технически изделия" е прехвърлен в ETKS, брой 36. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 39 е загубил своята валидност. Раздел: „Производство на изделия от кора на корково дърво“ е прехвърлен в ETKS Издаване № 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 40 Съдържа раздели: „Общи професии на дървообработващите производства“, „Дискорезница и дървообработване“, „ Производство на дървен материал и огнеупорни плочи", "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7 / 2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрен Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (с измененията на 12 юли , 2002) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 41 Съдържа раздел "Производство на целулоза, хартия, картон и изделия от тях" (с измененията на 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и раздел "Производство на стъкло и изделия от стъкло" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (изменен на 11 ноември 2008 г.) квалифициран Справочник на работните места и професиите на работниците брой 42 Изгуби валидността си. Раздел: "Производство на строителни материали" е прехвърлен в ETCS, брой 40. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 43 Съдържа раздел "Първична обработка на памучни и ликови култури" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 44 Съдържа раздели: „Общи професии на текстилното производство“, „Производство на памук“, „Производство на лен ", "Производство на вълна" "Производство на коприна", "Производство на коприна", "Производство на трикотаж", "Производство на плъсти и плъсти", "Производство на текстилна галантерия", "Производство на конопена юта", "Производство на дървесина", "Производство на нетъкани материали", "Производство на мрежови плетива", "Ръчно тъкане": "Общи професии в производството на керамични, порцеланови и фаянсови изделия"; „Производство на строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; „Производство на изделия от порцелан и фаянс” (одобр Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218 / 14-5) и раздели: „Общи производствени професии лека промишленост", "Производство на кожи и кожени суровини", "Производство на кожени обувки", "Производство на кожи", "Производство на кожени изделия", "Производство на сарашки изделия", "Производство на технически кожени изделия", "Производство на четина и четка", "Дъбене и екстрактно производство" (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 46, раздел "Шевно производство" (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 3 юли 2002 г. N 47) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 47, раздел „Производство на парашути“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2002 г. 2003 N 52) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 48, раздел „Общи професии в производството на храни“ (одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 32) Единен Тарифно-квалификационен справочник на трудовите и професионалните изд 49 Раздели: "Производство на месни продукти", "Обработка на кости и производство на лепило", "Преработка на птици и зайци", "Производство на масло, сирене и млечни продукти" (утв. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 50, раздел „Добив и преработка на риба и морски дарове“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единна тарифа - Квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 51 Съдържа раздели: "Производство на алкохолни и безалкохолни продукти", "Производство на хлебни и тестени изделия", "Производство на сладкарски изделия" , „Производство на нишесте и мляко“, „Производство на захар“, „Производство на хранителни концентрати“, „Производство на тютюн и мах и ферментация“, „Производство на етерични масла“, „Производство на чай“, „Производство на парфюми и козметика“, „Олио и производство на мазнини", "Добив и производство на трапезна сол", "Добив и преработка на корен от женско биле", "Елеваторно, брашно-зърнено-зърнено-фуражно производство", "Търговия и кетъринг", "Производство на консерви" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; "Морски и речен транспорт" Единно тарифно и квалификационно ръководство за работни места и професии на работниците, брой 53, раздел "Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателно средство (самолет)" (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Наръчник за квалификация на работите и професиите на работниците Издание 55 Раздели: "Общи професии на печатарското производство", "Формулярни процеси на печатарското производство", "Печатарски процеси", "Подвързване и довършителни процеси", "Типово производство" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 56, раздел: Железнодор Пожарният транспорт и метрото (апр. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283 / 24-82) (с измененията от 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11, 19 ноември, 25 декември, 1996 г., 28 май 1997 г., 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 57 Раздели: "Рекламна, дизайнерска и оформление работа"; „Реставрационни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационните работници " (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122 / 8-43, с измененията на 11 ноември 2008 г.) и раздели: " Общи професии", "Филмови студия и предприятия, телевизионни и радиоразпръскващи организации", "Киномрежа и разпространение на филми", "Театрални и развлекателни предприятия "(одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 59 Раздели: "Общи професии в производството на музикални инструменти", "Производство на клавишни инструменти", "Производство лъкови инструменти“, „Производство на щипкови инструменти“, „Производство на гъдукови инструменти“, „Производство на духови и ударни инструменти ", "Ремонт и реставрация на музикални инструменти" (одобрен с постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единният тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 60 Съдържа раздела : "Производство на нагледни пособия" (одобрено с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и VTsSPS от 23 юли 1984 г. N 217 / 14-4) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 61 Съдържа раздели: "Общи професии за производство на художествени изделия"; "Бижутерско и филигранно производство"; "Производство на художествени изделия от метал"; "Производство на художествени изделия от дърво, капокорн и брезова кора"; "Латеринарно производство"; "Производство на художествени изделия" от камък"; "Производство на художествени изделия от папиемаше с миниатюрна живопис"; "Производство на художествени изделия от кост и рог"; "Производство на художествени изделия от кехлибар"; "Производство на скулптура"; "Производство на художествени изделия от кожа и кожи"; "Производство на народни изделия художествени занаяти“ (прибл. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифно-квалификационен справочник за работите и професиите на работниците, брой 62 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник за произведенията и професиите на работниците, брой 63 Не се прилага Единна тарифа и Наръчник за квалификация на работите и професиите на работниците, брой 64 Раздел: "Производство на играчки" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 4 май 1983 г. N 88 / 10-32) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 65 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовите и професиите на работниците брой 66 Раздели: "Химическо чистене и боядисване на дрехи", "Работи и професии на перални работници" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 октомври 1984 г. N 320 / 21-22) се прилага Единен тарифен и квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците изд. 68 Не се прилага Единна тарифа и квалификация указател на произведенията и професиите на работниците Брой 69 Съдържа раздели: „Газови съоръжения на градовете и населените места“, „Водоснабдителни и канализационни съоръжения“, „Зелена икономика“, „Фотоработи“ (одобрени от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272 / 17-70) (с измененията от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари 1991 г., юни 29, 1995 г., 11 ноември 2008 г. .) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 70 Съдържа раздела "Работи и професии на работниците в животновъдството" (одобрен от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156 / 15-28) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 71, раздел „Оптични- Механично производство" (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239 / 16-26) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работници Брой 72 Раздел "Ремонт и изпитване на продукти от специално производство" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352 / 22-55)
Зареждане...