Санітарні вимоги щодо організації робочого місця. Вимоги до організації робочого місця

Бажаєте підвищити ефективність роботи? Створюйте безпечні та комфортні умови праці. Дізнайтеся, як це зробити за допомогою правильної організації робочого місця та врахувати всі вимоги законодавства?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Організація робочого місця для підприємства - це невід'ємна частина виробничого процесу. Для підвищення ефективності праці роботодавцю необхідно заздалегідь визначити коло людей, які його обслуговуватимуть, перелік виконуваних ними операцій, необхідне обладнання та пристрої залежно від специфіки виконуваної роботи.

Вимогизаконодавства щодо організації робочого місця

Для того, щоб виявити відповідність умов праці чинним нормативам та вимогам законодавства, необхідно регулярно проводити їхню атестацію. Вона передбачає комплекс заходів, дозволяють оцінити умови праці, виявити небезпечні виробничі чинники. Її проводять спеціалізовані акредитовані організації разом із керівництвом компанії. Проведення планової оцінки трудових умов здійснюється 1 раз на 5 років та є обов'язковим для роботодавця. Недотримання цих правил загрожує йому штрафом чи тимчасовою зупинкою діяльності.

Існує низка вимог до організації робочого місця, передбачених чинними нормативними документами. До них належать:

Трудовий кодекс;
Федеральний закон N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці";
Наказ Мінпраці N 33н "Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці";
Постанова Уряду N 787 "Про порядок затвердження Єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій";
Р 2.2.2006-05 Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці;
Наказ МОЗсоцрозвитку N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди";

Крім того, правила організації робочого місця регламентуються законодавчими актами суб'єктів РФ, міжнародними та державними стандартами, трудовими угодами.

Класифікація робочих місць

Робоче місце - це обмежена частина простору, де відбувається трудова діяльність. Вона є первинне ланка організаційної структури підприємства. Правильна організація робочих місць на підприємстві дозволяє формувати , позитивно проводити самопочуття співробітників та його працездатність.

Існує класифікація робочих місць в залежності від ряду факторів:

	Службовці, керівники
Ступінь спеціалізації	Спеціалізовані, універсальні
Число співробітників	Колективні та індивідуальні
Ступінь механізації	Ручні, автоматизовані, механізовані
Кількість основного технологічного обладнання	Без обладнання, одноверстатні, багатоверстатні
Ступінь рухливості	Рухомі, стаціонарні
Розташування	Приміщення, свіже повітря, на висоті, під землею
Умови праці	Нормальні, шкідливі, важкі, монотонні
Число змін	Багатозмінні та однозмінні
За часом використання	Постійні, тимчасові, сезонні

Напрями організації робочих місць для підприємства

Організація праці включає комплекс заходів, що дозволяють створити оптимальні умови для підвищення продуктивності та змістовності праці, забезпечення її безпеки.

Існує три базові напрями даних заходів:

Оснащення- комплектування основним технологічним та допоміжним обладнанням, організаційним та технологічним оснащенням.
Обслуговування- , електроенергією та іншими видами послуг, що дозволяють підтримувати безперервний трудовий процес; обслуговування місця за всіма його функціями.
Планування місць- Розміщення обладнання, оснащення, предметів та суб'єктів праці з урахуванням принципу раціональності, виявлення оптимальних зон досяжності при роботі.

Читайте також:

Сучасні правила адаптації нових працівників на робочому місці

Безпечна організація робочого місця: правила охорони праці

Дотримання правил охорони праці – необхідна умова ефективної роботи. До факторів, що впливають на якість роботи, можна віднести оснащення місця, його обслуговування та планування. Будь-який недолік в організації може негативно вплинути на ефективність трудового процесу, спричинити зниження якості продукції.

Щоб знизити ризик, на відповідність санітарно-епідеміологічним умовам перевіряють приміщення, вентиляційні та опалювальні системи, освітлення, обладнання. Мета такої перевірки - звести до мінімуму всі фактори, що негативно впливають на здоров'я людини. До них відносяться: високий рівеньшуму, забруднене повітря, недостатня освітленість.

Ще один важливий фактор, з яким необхідно зважати, це безпека. Наприклад, від безпечної організації та належного утримання робочого місця у виробничому цеху залежить не лише здоров'я, а й життя працівника. Саме тому охорона праці – це одне з найважливіших завдань працедавця. Відповідно до законодавства, він має забезпечити:

безпечні умови роботи;

дотримання режиму праці та відпочинку;

контроль та регулярну оцінку умов праці;

надання інформації та документів про відповідність умов роботи, визначеному в законодавстві рівнем наглядовим та контролюючим органам;

своєчасне ознайомлення працівників із вимогами охорони праці;

розроблення правил та інструкцій з охорони праці в порядку, визначеному Трудовим кодексом (ст. 372);

Вимоги до організації робочого місця за комп'ютером

Регулярна робота за комп'ютером передбачає постійний вплив багатьох шкідливих для здоров'я факторів. Не дивно, що фахівці, які проводять більше 12 годин на день за екраном монітора, згодом починають страждати від професійних захворювань. Саме тому правильна організаціяробочого місця за комп'ютером дуже важлива для всіх офісних працівників.

Перш ніж запропонувати співробітнику зайняти місце за комп'ютерним столом, роботодавець зобов'язаний привести у відповідність до всіх норм такі фактори:

Мікроклімат

Відповідно до вимог СанПін 2.2.4.548-96 для робіт даної категорії необхідна підтримка певної температури повітря: 22-24оС у холодний період та 20-25оС у теплий. Відносна вологість у приміщенні має перебувати в діапазоні 40-60%, швидкість руху повітря складатиме 0,1 м/с.

Освітлення

p align="justify"> Особливі вимоги пред'являються і до освітлення комп'ютерних залів. Вони мають бути забезпечені природним освітленням з коефіцієнтом КЕО не нижче 1,5%. При використанні штучного освітлення необхідно організувати рівномірне світло яскравістю 300-500 лк. на поверхні фону. СанПін містить вимоги до яскравості поверхонь, що світяться, засліпленості джерел освітлення, блискості поверхні столу. Рекомендується певний тип світильників та спосіб їх розміщення.

Оснащення

При розміщенні комп'ютерних столів необхідно дотримуватися наступної схеми: відстань між бічними сторонами моніторів не повинна бути менше 120 см., а між екраном і тильною частиною сусіднього монітора - менше 200 см. Глибина столу, що допускається, повинна становити не менше 60 см., а його ширина - щонайменше 120 див.

Організація праці на робочому місці: режим роботи та відпочинку

Чинні нормативні акти передбачають певний режим роботи на комп'ютері з перервами, періодичність та тривалість яких залежить від виду виконуваної роботи, її категорії, а також тривалості зміни.

При восьмигодинному тижні ці перерви становлять:

15 хвилин через 2 години після початку роботи та через 2 години після перерви на обід для співробітників, чия діяльність пов'язана зі зчитуванням інформації з екрану;
10 хвилин через кожну годину роботи для працівників, які займаються введенням інформації;
15 хвилин за кожну годину для творчих фахівців, чия робота має на увазі постійний діалог з ПК;

Організація робочого місця секретаря

Секретар, як і багато офісних працівників більшість часу проводить за ПК, тобто. його безпосередньо стосуються вимоги щодо організації робочого місця за комп'ютером.

Проте робота секретаря має низку нюансів, що відрізняють його від інших співробітників. Найчастіше його робота поєднує функції адміністратора, особистого помічника, менеджера та навіть завгоспу. Саме тому він повинен витрачати якнайменше часу і сил на мимовільні переміщення та сторонні подразники. Звідси головне . У цьому полягає подібність організації робочого місця керівника і секретаря. Будь-який офіс менеджер також є керівником у своєму сегменті та виконує ряд адміністративних функцій.

Для максимальної зручності в роботі пропонуємо прислухатися до наступних порад щодо організації ефективного простору:

Завжди тримайте під рукою ручку та записник. Вони стануть у пригоді при плануванні дня і допоможуть позбутися необхідності запам'ятовувати великі обсяги інформації.
Для початкового рівня планування використовуйте наклейки та нагадування.
Розділіть на “вхідні” та “вихідні” та тримайте їх порожніми. Розчищаючи їх щодня, ви не пропустите нічого важливого.
Підтримуйте порядок на столі: чим чистіший стіл, тим вища ваша продуктивність.
Залишіть на столі кілька дрібничок, не пов'язаних безпосередньо з роботою. Це не тільки створює затишок, а й підвищує вашу творчість.
Використовуйте .
Заведіть поруч зі столом відро для сміття і без жалю відправляйте туди все зайве.

Раціональна організація праці завжди ґрунтується на організації робочого місця. Ми проводимо на роботі понад третину нашого життя. Саме тому варто приділити увагу простору, в якому ви працюєте, щоб почуватися комфортно, ефективно працювати і не відволікатися на сторонні справи.

Під організацією робочого місця розуміється його оснащення та планування. Повне та комплектне оснащення робочого місця, а також його раціональне планування дозволяють найкращим чиноморганізувати трудовий процес та, як наслідок, підвищити його ефективність.

Ергономічні вимоги

Вони встановлюють вимоги до робочих місць при виконанні робіт у положенні сидячи та стоячи під час проектування нового та модернізації діючого обладнання та виробничих процесів. До них належать такі вимоги:

· Конструкція робочого місця та взаємне розташування всіх його елементів повинні відповідати антропометричним, фізіологічним психологічним вимогам, а також характеру роботи.

· Конструкцією робочого місця має бути забезпечене виконання трудових операцій у межах зони досяжності моторного поля.

· Виконання трудових операцій «часто» та «дуже часто» має бути забезпечене в межах зони легкої досяжності та оптимальної зони моторного поля.

· Конструкцією виробничого обладнання та робочого місця має бути забезпечене оптимальне положення працюючого, яке досягається регулюванням.

Дані стандарти не встановлюють вимоги до робочих місць транспортних засобів, машин і обладнання, що переміщуються в процесі роботи, а також на робочі місця для учнів, які проходять виробничу практику, та військовослужбовців.

Санітарно-гігієнічні вимоги

Трудовий кодекс покладає на роботодавця забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці. Під санітарно-гігієнічними вимогами розуміється система санітарно-технічних, гігієнічних та організаційних заходів та засобів, що запобігають впливу людей шкідливих виробничих факторів. З цією метою за встановленими нормами повинні бути обладнані санітарно-побутові приміщення для їди, надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку. Створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої допомоги.

Для дотримання санітарно- гігієнічних вимогнеобхідний контроль за такими параметрами:

· Світлове середовище. Висвітлення робочому місці є важливим параметром. Залежно від призначення приміщення, і навіть виду зорових робіт нормуються такі показники освітленості, як природне освітлення чи штучне освітлення, освітленість, коефіцієнт пульсації, освітленість поверхні екрана, нерівномірність розподілу яскравості, нестабільність зображення тощо.

· Мікроклімат. Норми виробничого мікроклімату встановлені єдиними всім виробництв і всіх кліматичних зон. Параметри мікроклімату в робочій зоні повинні відповідати оптимальним або допустимим макрокліматичним умовам. До них відносять температуру, вологість повітря, швидкість руху.

· Виробничий шум. Визначають як сукупність аперіодичних звуків різної інтенсивності та частоти. Є поширеним негативним факторомна виробництві та негативно впливає на організм людини.

· Електромагнітні поля. Створюються різними джерелами. На біологічну реакцію організму впливають такі параметри електромагнітних полів, як інтенсивність та частота випромінювання, модуляція сигналу та поєднання частот електромагнітних полів, тривалість опромінення та періодичність дії. І т.д.

Вимоги до безпеки

Безпечні умови праці - це стан умов праці, за яких вплив на працюючого небезпечних та шкідливих виробничих факторів виключено або їх вплив не перевищує гранично допустимих значень. Забезпечення цих умов - одна з найважливіших вимог, що висуваються до робочого місця. Окремо можна назвати такі види безпеки праці.

· Пожежна безпека. Запобігання пожежам здійснюється головним чином шляхом виключення можливості утворення горючих або вибухонебезпечних середовищ і джерел запалювання. На випадок пожежі на підприємстві повинні знаходитись засоби пожежного захисту та сигналізації для запобігання впливу на людей небезпечних факторів пожежі та обмеження матеріальних збитків від нього.

Якщо сформулювати коротко, робоче місце є відкритою чи закритою ділянкою території чи простору, оснащеним необхідними виробничими засобами, у якого працівник займається трудової діяльністю. Воно може бути закріплене також групою співробітників. Зазвичай робочому місці здійснюється певна частина загальновиробничого циклу.

Логічно, що для досягнення високої продуктивності праці для нього необхідно забезпечити такі умови, за яких його працездатність буде найвищою.

Важливо! Роботодавцю слід пристосувати робочі місця, враховуючи як конкретний вид діяльності, кваліфікацію, але й індивідуальні фізичні та психологічні особливості кожного працівника.

Загальні вимоги до організації робочого місця

Дані вимоги регулюються Трудовим кодексом РФ, Санітарно-епідеміологічними правилами та нормативами (СанПіН) та іншими правовими документами.

Головна мета організації робочого місця – забезпечити високоякісне та ефективне виконання робіт з дотриманням встановлених термінів та при повноцінному використанні закріпленого за працівником обладнання.

Для її досягнення до робочого місця висуваються вимоги організаційного, технічного, ергономічного, санітарного, гігієнічного та економічного характеру.

Яким вимогам має відповідати робоче місце працівника?

Охорона праці – первинна вимога!

Найважливішою вимогою при організації робочого місця є забезпечення безпечних комфортних умов для роботи, припинення виникнення профзахворювань та нещасних випадків. Весь цей комплекс заходів називається охороною праці з виробництва.

Інакше кажучи, охорона праці, по суті, є системою законодавчих актів у сукупності із соціально-економічними, організаційними, технічними, гігієнічними та лікувально-профілактичними заходами та засобами, що забезпечують безпечні умови роботи та збереження здоров'я працівників підприємства.

Для цього необхідно створити сприятливі умови праці відповідно до санітарних норм, техніки безпеки, ергономіки, естетики.

Мікроклімат у приміщенні

Законодавством нашої країни жорстко регламентуються температура та вологість повітря у приміщенні. Зокрема, за середньодобової температури на вулиці нижче 10°С амплітуда її коливань у приміщенні має становити 22-24°С. При температурі довкілля більше зазначеного значення – 23-25°С. У разі тимчасового недотримання цих умов у ті чи інші сторони тривалість робочого дня скорочується (СанПіН 2.2.4.3359-16 від 21 червня 2016 р. № 81).

Захист від шкідливого впливу комп'ютерної техніки

Оскільки сьогодні неможливо уявити офісну роботу без ПЕОМ, існують норми для співробітників, які використовують у роботі комп'ютерну техніку. Наприклад, при роботі з комп'ютером з плоским монітором робоче місце повинно мати площу щонайменше 4,5 кв. м, під час використання кінескопічного монітора – 6 кв.м. Після закінчення кожної години роботи приміщення повинне провітрюватись (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 від 30 травня 2003 р.). Тим самим нормативним актом регламентована висота, ширина та глибина для ніг під робочим столом, обумовлюється обов'язкова наявність підставки для ніг, що має рифлену поверхню.

Нормативно регулюється також рівень електростатичних та електромагнітних полів, радіаційного та ультрафіолетового випромінювання, радіочастотних діапазонів та інших шкідливих для здоров'я співробітників факторів.

Увага! У підвальних приміщеннях заборонено використання ксероксів, принтерів та іншої оргтехніки, а для звичайних офісів встановлені відповідні нормативи щодо відстані між технічними засобами (СанПін 2.2.2. 1332-03).

Вимоги до освітлення

Також відповідними статтями СанПіна встановлюються нормативи висвітлення. Наприклад, освітленість у приміщенні повинна бути в межах від 300 до 500 люкс. При використанні штучного освітлення світлотехнічні параметри повинні забезпечувати можливість хорошої видимості інформації, що видається екраном персонального комп'ютера. Для місцевого освітлення рекомендуються світильники на робочих столах або спеціально обладнаних панелях вертикальної установки (СанПіН 2.2.1/2.1.1.).

Вимоги до рівня шуму

Для рівня шуму встановлено максимальний поріг 80 децибел (СанПин 2.2.4. 3359-16).

Нормативні документи передбачають встановлення спеціальних фундаментів або амортизуючих прокладок під основну шумопровідну апаратуру та інше обладнання, а також застосування матеріалів, що поглинають шуми.

Забезпечення умов прийому їжі

Порядок прийому їжі робочому місці регламентується статтею 108 Трудового Кодексу РФ, СНиП 2.09.04-87:

при кількості працюючих менше ніж 10 осіб необхідно місце площею не менше 6 кв. м, обладнане обіднім столом;
при числі працівників до 29 осіб, необхідна площа становить вдвічі більше;
якщо на підприємстві працює до 200 співробітників, обов'язково наявність їдальні-роздавальної;
якщо кількість працюючих перевищує 200, їдальня має забезпечуватися сировиною чи напівфабрикатами.

Нерегламентовані ситуації

У разі ситуацій, не врегульованих санітарно-гігієнічними нормами (протікає дах, несправний туалет тощо.), співробітник має право відмовитися від роботи. У цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу зайнятість, доки проблема буде усунуто повністю. При неможливості такого рішення, згідно зі статтею 157 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оголосити простий з виплатою неустойки у розмірі як мінімум 2/3 середньої заробітної платипрацівника.

З ергономічних вимог до робочого місця необхідно додатково зазначити такі:

Вибір раціонального розташування робочої поверхні та зони з урахуванням антропометричних даних конкретного співробітника.
Передбачення заходів щодо запобігання чи зниження передчасного втоми працівника, виникнення в нього стресової ситуації з урахуванням фізіологічних, психофізіологічних особливостей людини та її характеру. До речі, за твердженням психологів, працівники, які постійно використовують у роботі електронно-обчислювальну техніку, набагато більше зазнають стресу, ніж їх менш «просунуті» колеги.
Забезпечення швидкості, безпеки та зручності технічного обслуговування як у звичайних, так і в надзвичайних умовах роботи.

Технічні параметри включають оснащеність інноваційною технікою, пристосуваннями, лабораторним обладнанням, вантажопереміщувальними механізмами і т.д.

Відповідальність роботодавця

Відповідно до вимоги статті 209 ТК РФ, відповідний федеральний виконавчий орган встановлює порядок атестації робочих місць із визначення чинників, які впливають безпеку умов праці з виробництва. За кожне порушення встановленого законодавства роботодавець відповідає.

При першому порушенні посадові особи та індивідуальні підприємці попереджаються або піддаються штрафу від 2000 до 5000 рублів. Те ж саме для організацій – попередження чи штраф у вигляді 50-80 тисяч рублів (стаття 5.27.1. КоАП РФ, частина 1-я).

При повторному порушенні частиною 5-ї зазначеної статті вже передбачаються суворіші покарання:

посадові особи піддаються штрафу в 30-40 тисяч рублів або дискваліфікації від року до трьох років;
розмір штрафу для індивідуальних підприємців аналогічний, або їхня діяльність може бути адміністративно припинена на строк до 90 діб;
організації можуть бути оштрафовані на 100-200 тисяч рублів або також піддатися адміністративному зупиненню своєї діяльності.

Замість ув'язнення

За станом робочих місць на конкретному підприємстві або в офісі можна судити не тільки про те, на якому рівні в них знаходиться організація праці та виробнича культура, а й про їхню солідність та ступінь довіри до них потенційних та діючих клієнтів.

2. Організація робочих місць співробітників офісу

Принципи організації робочого місця

Робоче місце - Зона трудової діяльності співробітника, оснащена

необхідними засобами до виконання посадових обов'язків.

Організація робочого місця – це система заходів щодо оснащення

робочого місця засобами та предметами праці та їх функціонального розміру.

чення з урахуванням антропометричних даних виконавця.

Організація робочих місць офісних співробітників полягає у забезпеченні раціонального устрою та планування службових приміщень, оснащенні робочих місць необхідними меблями та сучасними засобами оргтехніки.

Основні фактори розробки робочого місця:

Технологія та характер виконуваних робіт;

Взаємозв'язки у процесі праці;

Правила пожежної безпеки та промислової санітарії;

Специфічні вимоги органів державного нагляду до спе-

циальним приміщенням та службам.

Розташовувати якомога ближче один до одного структурні підрозділи.

ня із суміжним характером робіт, а також робочі місця співпраці-

ків, що мають між собою найчастіші ділові контакти;

Відділи, які в силу специфіки виконуваних робіт пов'язані з

прийомом сторонніх відвідувачів: наприклад, відділ кадрів, АХЧ, відділ

МТО розташовувати на нижніх поверхах будівлі поблизу входів;

При розміщенні структурних підрозділів враховувати можливість

розширення, установки додаткового обладнання, а також орга-

нізації нових відділів;

При розміщенні робочого місця враховувати нормативну площу

одного працюючого, правильну освітленість (природне світло

повинен падати ліворуч або спереду), незахаращеність простору

(Непотрібними для безпосередніх робочих операцій предметами),

вільний та безпечний доступ до місць включення до мережі коштів

Виключити відволікаючу та несприятливу дію вуличних

подразників, а також по можливості зменшити теплове випромінювання від приладів опалення та світлове випромінюваннявід екранів моніторів, телевізорів та інших аудіовізуальних засобів;

Вибирати форму та габарити меблів з урахуванням антропометричних показників для забезпечення зручного положення корпусу сидячого при роботі та створення гарного зорового сприйняття;

Підбирати оргтехніку, засоби механізації з максимально можливим ступенем їх типізації;

Організовувати місця співробітників відповідно до технологічного

процесом виконуваних ними робіт;

Удосконалювати умови праці, створюючи сприятливу санітарно-

Система раціоналізації робочого місця 5S

Дана система, що є одним із інструментів формування та

функціонування так званого «ощадливого офісу», було розроблено в

післявоєнної Японії у компанії Toyota.

В її основі лежить ціла філософія маловитратного, успішного, ощадливого виробництва, і вона стає досить популярною і в російських офісах, хоча її повноцінне використання ускладнюється недостатністю відповідної практики та психологічним опором не тільки з боку рядового офісного персоналу, а й керівництва.

Система 5S – це п'ять кроків до створення комплексного якісного середовища, що сприяє підвищенню продуктивності, якості та безпеки

праці. Система 5S отримала свою назву від перших букв п'яти японських слів та їх англійських аналогів:

. сеїрі (Sorting) «сортування » – чіткий поділ речей на потрібні та

непотрібні та позбавлення від останніх;

. сеїтон (Simplifying) «дотримання порядку» (акуратність, самоорганізація

нізація) - організація зберігання необхідних речей, яка дозволяє швидко і просто їх знайти та використовувати;

. сеїсо (Sweeping) «зміст у чистоті» (прибирання) – дотримання робочого місця у чистоті та охайності;

. сеікецу (Standardizing) «стандартизація» (підтримка порядку) –

необхідна умова до виконання перших трьох правил;

. сицуке (Sustaining) «вдосконалення» (формування звички) -

виховання звички точного виконання встановлених правил, процедур та технологічних операцій.

Створення комфортного психологічного клімату, стимулювання

Підвищення продуктивності праці офісних службовців;

Зменшення тимчасових та матеріальних витрат;

Мінімізація «холостих операцій» та трудовитрат;

Зниження числа нещасних випадків.

Розрахунок площі службових приміщень (за В.В. Пирожковим)

У службовому приміщенні кожен працівник повинен мати можливість

вільного підходу до свого робочого місця або обладнання загального поль-

вання. Тому при розміщенні робочих місць та обладнання враховують

розміри проходів та деякі інші відстані у службових приміщеннях.

Ось якими вони можуть бути.

Наприклад, ширина проходу (см):

для однієї людини – 60;

для двох осіб – 80;

для трьох осіб – 100;

між столами – 55–90;

між стіною та столом – 65–85;

між опалювальними приладами та робочим столом – 55.

Можна використовувати для визначення необхідної площі робітника

місця у кожному даному випадку сумарний спосіб розрахунку:

де Пзаг - вся площа робочого місця;

Пр - площа, необхідна для роботи та пересування співробітника;

По - площа, яку займає обладнання;

Ппр – площа проходів.

За такого методу підрахунку можна врахувати також необхідну площу

для відвідувачів та для обладнання, що використовується колективно. При вико-

ванні сумарного способу розрахунок ведеться відповідно до нормативів на окремі

елементи робочого місця.

Найбільш зручними є прямокутна форма кімнат із співвідношенням 1:1; 1:1,5 та гранично – 1:2;

мінімальна висота кімнат – 3,25 м;

мінімальна ширина – 2,5–3 м.

При двосторонньому природному висвітленні найбільша ширина (глибина) приміщень становить 12–15 м, а при односторонньому – 6–7 м.

Мінімальна площа одне робоче місце службовця (без ПК) – 4,25 м2.

Чинники влаштування офісних приміщень

Офіс має бути як технологічним, так і комфортабельним, що досягається не тільки правильним розрахунком площі робочих місць співробітників, а й насамперед через продуману систему влаштування офісних приміщень (зокрема, їх планування та обладнання).

При цьому слід враховувати:

Потреба співробітників офісу в усамітненні та концентрації уваги;

Види використовуваних трудових процесів;

Потреба у приміщеннях для проведення нарад та в резервних

Залежно від основної специфіки офісу співвідношення цих факторів

змінюється: для зосередженої, з максимальною концентрацією роботи краще

всього підходить окремий кабінет, а для спілкування – відкрите у тій чи іншій

Для обліку цих факторів при влаштуванні офісних приміщень використовується планування трьох типів: закрите, відкрите та комбіноване.

Для продовження завантаження необхідно зібрати картинку:

Правила організації робочого місця

Продуктивність праці буде набагато вищою, якщо керівництво враховувало деякі правила розташування працівників у приміщеннях. Читайте, як відбувається організація робочих місць на підприємстві чи офісі.

Організація робочого місця в офісі

Загальні правила організації робочого місця офісного співробітника полягають у забезпеченні раціонального облаштування приміщень та оснащення їх необхідними меблями та оргтехнікою. При цьому враховуються такі особливості:

взаємозв'язок людей процесі виконання трудових обов'язків;
характер виконуваних робіт;
вимоги до пожежної безпеки та санітарії.

Порада:щоб організація місць була ефективною необхідно мати суміжні за видом робіт структурні підрозділиближче один до одного.

Важливо враховувати і технічні особливості – освітлення, нормативну площу одного працівника, вільний доступом до оргтехніки тощо.

Організація робочих місць у виробничих приміщеннях

Робоче місце на виробництві – це закріплена за одним або декількома робітниками зона, яка оснащена всіма необхідними технологічними, допоміжними та іншими ресурсами для забезпечення робочого процесу.

Робоче місце співробітника у виробничому приміщенні складається з кількох елементів:

виробнича площа;
обладнання;
місця зберігання заготовок, матеріалів, продукції;
місце для утилізації відходів;
місце для зберігання пристроїв та інструментів, необхідних для роботи;
пристрої для забезпечення безпеки робочого процесу та санітарних вимог.

Існуюча незадовільна організація та утримання робочих місць є частою причиною отримання травм. Слід ретельно опрацювати це питання, щоб уникнути неприємностей.

Організація робочого місця керівника

Місце роботи керівника – це його кабінет. Він має бути оснащений необхідними засобами праці, шафами для документів тощо. У кабінеті все має бути зручно розміщено для підтримки працездатності керівника.

Площа кабінету та його обладнання меблями залежить від кількості осіб, які регулярно приходять до цього приміщення – для проведення наради, засідань. Планування залежить від специфіки роботи керівника, а також вимог щодо його безпеки.

Вимоги до організації робочого місця. Класифікація, оснащення та безпека робочих місць

Робоче місце є неподільний в організаційному плані в конкретних умовах елемент виробничого процесу. Воно обслуговується одним або декількома людьми, призначене для здійснення різних операцій, оснащується відповідними пристроями та обладнанням залежно від специфіки діяльності. У Російської ФедераціїІснують певні нормативні вимоги організації робочих місць. Розглянемо їх докладніше.

Юридичний аспект

Вимоги до організації робочого місця встановлюються в:

ТК РФ.
Законодавчі акти суб'єктів.
Міжнародні та державні стандарти.
Трудовий договір.
Колективну угоду.

Зазначені акти містять правила, процедури, встановлюють критерії, що забезпечують збереження здоров'я та життя людей у ході їх професійної діяльності. Дотримання вимог організації робочих місць є обов'язком кожного наймача.

Класифікація

Робочі місця диференціюються залежно від рівня автоматизації. Відповідно до цього критерію виділяють робочі місця:

З ручним способом виконання операцій.
З використанням механізованого інструменту із зовнішнім приводом.
Машинно-ручної роботи. У цьому випадку є верстат/механізм, який функціонує за безпосередньої участі співробітника.
Машинні місця. Там головна діяльність здійснюється установкою, управління і допоміжні операції проводяться людиною.
Автоматизовані місця. Там ключові операції проводяться машинами, а допоміжні – повністю чи частково механізовані.
Апаратурні місця. Їх оснащують спеціальним обладнанням, у якому виробничі операції виконуються впливом щодо електричної, фізико-хімічної чи теплової енергією.

Організація робочого місця: вимоги безпеки праці

Ділянки провадження професійної діяльності розташовуються поза зоною руху механізмів, тари, товарів, переміщення вантажів. При цьому має бути забезпечене зручне спостереження за процесами, що проходять, і управління операціями. Основні вимоги до організації робочих місць включають припис про створення вільного простору між ділянками здійснення діяльності співробітниками. Воно необхідне вільного переміщення людей процесі експлуатації устаткування. Вимоги охорони праці до організації робочих місць включають обов'язковість їх розміщення в процесі технологічного процесу. При цьому повинні виключатись зустрічні потоки при переміщенні тари, продукції, відходів. Шлях руху виробів має бути максимально коротким, а переходи працівників зведені до мінімуму. Загальні вимогидо організації робочого місця слюсаря та інших фахівців, зайнятих біля верстата, таким чином, передбачають встановлення такого стану ділянок, а також відстані між ними, щоб було забезпечено вільне переміщення людей та транспорту, нормальне технічне обслуговування, ремонт та прибирання обладнання.

Положення співробітників у процесі здійснення операцій

Вимоги до організації робочого місця передбачають необхідність забезпечення достатньої площі для раціонального розміщення додаткового інвентарю, тари, обладнання. Ділянка здійснення професійної діяльності має бути зручною для людини. Йдеться у тому числі і про пози співробітника, в яких виконуються операції. Вони не повинні створювати складнощі для людини. Вимоги до організації робочого місця включають положення про можливість виконання операцій в сидячому положенні або при чергуванні положень стоячи і сидячи. Це передбачається у тому випадку, якщо діяльність не потребує постійного переміщення. При виконанні операцій у сидячому положенні люди мають бути забезпечені зручними стільцями.

До вимог організації робочого місця, де співробітник здійснює діяльність стоячи, включаються певні параметри ділянки. Зокрема, ширина має бути не менше 600 мм, довжина – 1600 мм. Простір для стоп має наступні параметри: 530 мм завширшки, по 150 мм – у висоту та глибину. Встановлений на робоче місце стіл повинен бути на висоті 955 мм від підлоги. Необхідні інструменти, інвентар, посуд розташовують у ящиках, настінних шафах, стелажах не більше досяжності. Ключова вимога безпеки організації робочих місць полягає у недопущенні захаращення проходів та ділянок безпосереднього виконання виробничих операцій тарою та виробами. Взаємне їх розташування та компонування мають забезпечити вільний доступ та швидку евакуацію у разі надзвичайної ситуації.

Діяльність продавців

Передбачено такі вимоги щодо організації робочого місця співробітника торговельного підприємства:

Розміщення інвентарю та товарів має забезпечити зручність під час виконання дій. Необхідно виключити зайві переходи, рухи тулуба та рук. Інвентар та продукція повинні знаходитись на постійних, закріплених за ними місцях.
На ділянці здійснення торгової діяльності встановлюються зручні стільці або відкидні сидіння для відпочинку під час відсутності покупців. Не дозволяється використовувати з цією метою ящики та інші предмети. Між пристінним обладнанням та прилавком має розташовуватися дерев'яний настил. Це необхідно для запобігання переохолодженню ніг.

Для ділянок провадження торговельної діяльності встановлено санітарні вимоги. При продажу продовольчих товарів має бути присутня тара зі спеціальним маркуванням (бачки з кришками, відра тощо). У міру їх наповнення, але не більше ніж на 2/3 її необхідно очищати. По завершенні роботи всі баки та відра незалежно від наповненості повинні бути промиті 1-2-процентним розчином соди або іншими миючими засобами.

Розфасовка, упаковка, укладання продукції

На робочих місцях повинні використовуватися спеціальні скрині та столи. Габарити обладнання мають враховувати антропометричні параметри. Робоча поверхня розташовується на висоті, встановленій у ГОСТах 12.2.032 та 12.2.033. Приміщення, де здійснюється розфасовка борошна та борошняних виробів, обладнуються місцевою витяжкою. Упаковка виробів із великою вагою провадиться на столах підвищеної міцності. На цих поверхнях повинні передбачатися ємності для матеріалів: папери, коробки, пакети і так далі. Для укладачів-пакувальників, які здійснюють різні операції, рекомендовані пози:

для нарізки гастрономічних виробів – стоячи;
для пакування, зважування – сидячи-стоячи.

Робочі місця співробітників, що виконують операції переважно в сидячому положенні з обмеженням рухливості, повинні обладнуватися регульованими по кутку нахилу, висотою, відстанню від столу підставками для ніг та зручними сидіннями.

Простір для контролера-касира

На робочому місці співробітника встановлюється стілець із підйомно-поворотним механізмом. Поверхня сидіння повинна бути злегка прогнута і регулюватися по висоті в межах 0,4-0,45 м, мати ширину 0,42 м і глибину 0,41 м. Покриття при цьому виконуються з матеріалу, що забезпечує невелику теплопровідність і здійснити вологе прибирання. Для зручності при роботі в положенні, що сидить, місце оснащується підставкою для ніг. Вона повинна мати регулюючий механізм по куту нахилу та висоті опорного майданчика. Однією з основних вимог забезпечення оптимальних умов роботи контролерів-касирів є високий рівень освітленості. При цьому виключаються з поля зору працівників джерела прямої та відбитої блискітки. Світильники розміщують безпосередньо над місцем роботи службовця.

Захист контролерів-касирів від злочинних посягань

Вона забезпечується обладнанням приміщення аварійним освітленням та встановленням "тривожної кнопки". У процесі здачі коштів у банківську організацію чи за її транспортуванні з неї наймач зобов'язаний надати службовцю охорону, а за необхідності – автомобіль. Касиру та особам, які його супроводжують, а також водію транспорту заборонено:

Розголошувати шлях руху та суму коштів, що перевозяться.
Допускати до салону автомобіля сторонніх осіб.
Перевозити кошти громадським чи попутним транспортом, і навіть переносити їх пішки.
Виконувати інші доручення, відволікатися від доставки готівки до пункту призначення.

Операції з волого-теплової обробки виробів

Робочі місця прасувальників розміщуються у приміщеннях, призначених для прийому, утримання та підготовки товарів до реалізації. Спеціальні поверхні обладнуються фігурною дерев'яною дошкою, що знімається. З обох боків вона обтягується сукном. Праворуч під невеликим нахилом до поверхні на столі встановлюється металева підставка для праски. З трьох сторін на ній мають передбачатися борти, висота яких – 30-40 мм. Вони необхідні для запобігання падінню праски. У правому кутку у верхній частині поверхні монтується стійка заввишки 800 мм. Вона використовується для підвішування шнура праски. На прасувальному столі також має бути пристрій для кріплення вентилятора, корито для попередження звисання виробів на підлогу в процесі обробки. Крім цього, на поверхні встановлюється висувний кронштейн для підвішування пропрасувача, вентилятор з шарнірним кріпленням, кнопки його увімкнення/вимкнення, рамка для шматка тканини, за допомогою якої перевіряється чистота підошви праски. У конструкції робочого столу передбачаються висувні ящики для складування пристосувань, інструментів, тумба для зберігання особистих речей, полиця для спеціальних колодок, щіток тощо. На підлозі має бути діелектричний килимок. Робоче місце також оснащується стільцем із підйомно-поворотним механізмом, напівм'яким сидінням для нетривалого відпочинку.

Приміщення для комірника

Площа робочого місця має бути не менше 6 кв. м. Для забезпечення нормальних умов здійснення професійної діяльності комірника встановлюються утеплені кабіни. Робоче місце може бути огороджене заскленою перегородкою, висота якої - 1,8 м. Приміщення комірника розташовується ближче до ділянок, на яких здійснюється комплектування, пакування та відправлення виробів в експедицію. Робоче місце оснащується столом та підйомно-поворотним стільцем. У розпорядженні комірника повинні бути інструменти, необхідні для розкриття тари (плоскогубці, ножиці, кліщі, ножі та ін.). Над столом працівника, де він здійснює оформлення документації, а також поруч із картотеками встановлюють світильники.

Простір для комплектувальника

Робоче місце обладнується відповідним інструментом, механізмами і матеріалами залежно від категорій товарів. При комплектуванні великогабаритних виробів (холодильників, меблів та ін.) робоче місце займає всю складську площу. Операції у своїй здійснюються з допомогою автокар чи вантажних візків, оснащених підйомними пристроями. Діяльність комплектувальника, пов'язана із зважуванням, провадиться за допомогою ваг, вантажопідйомність яких 5-2000 кг. На робочому місці має встановлюватися студ. Висота його сидіння – 400-450 мм, глибина – 410-500 мм. Крім того, на робочому місці обладнується місцеве освітлення.

Приміщення для співробітника, який обслуговує вантажний ліфт

Робоче місце розміщується на майданчику на головному вантажному поверсі. Якщо обов'язки ліфтера входить супровід вантажу, то ділянку його діяльності поширюється і кабіну, де перевозяться об'єкти. На робочому місці встановлюють тумбочку для зберігання документації та аптечки, телефоном або іншим засобом зв'язку, табуретом, внутрішньою або зовнішньою кнопковою системою для керування звуковою та світловою сигналізацією. У машинному відділенні ліфта повинні бути діелектричний килимок і рукавички, а також захисна каска. Ключ від цього приміщення передається ліфтеру.

Ділянка для прибиральника

Робоче місце цього співробітника мають безпосередньо поблизу зони, яку він обслуговує. При плануванні приміщення необхідно передбачити проїзди для збиральних машин та проходи для співробітників. Робоче місце обладнується шафою з відділеннями, де розміщуються миючі засоби, спецодяг, інвентар.

Оснащення просторів для користувачів ВДТ та ПЕОМ

Для співробітників, робота яких пов'язана з використанням персональних електронно-обчислювальних машин і відеодисплейних терміналів, облаштовуються робочі столи, висота яких регулюється в межах 680-800 мм. Якщо відповідний механізм відсутній, поверхня розташовують на відстані 725 мм від підлоги. Висота простору для ніг – не менше 600 мм, ширина – не менше 500, а глибина за рівнем колін – 450 мм та витягнутих ніг – 650 мм. Тут має встановлюватися підставка. Її ширина – не менше 300 мм, а глибина – 400 мм. Підставка повинна регулюватися по кутку нахилу до 20 град. та висоті - до 150 мм. По передньому краю передбачається борт, висота якого 10 мм. Підставка повинна мати рифлену поверхню. У робочому хресті (стільці) користувача ПЕОМ та ВДТ передбачаються підйомно-поворотний механізм, що регулюються по куту нахилу та висоті спинка та сидіння. Зміна параметрів має здійснюватися легко. Усі механізми виконуються незалежно та надійно фіксують обране положення елементів. Поверхня спинки, сидіння та інших деталей, з якими здійснюється безпосередній контакт співробітника, повинна мати напівм'яке, з неелектризуючим, нековзним, повітропроникним покриттям, що передбачає можливість легкого очищення від забруднень. Монітор повинен розташовуватись від очей співробітника на відстані 600-700 мм, з урахуванням розміру алфавітно-цифрових символів та знаків.

Додатково

Для запобігання протягам у приміщеннях, що знаходяться поблизу дверей, технологічних отворів, воріт, встановлюються екрани або перегородки. Підготовка робочого місця здійснюється після закінчення зміни. Співробітник здійснює очищення механізмів, інструментів, допоміжного інвентарю, обладнання. При необхідності виконується вологе прибирання.

Висновок

До 2013 р. відповідно до приписів законодавства проводилася регулярна атестація робочих місць. Вона включала оцінку, перевірку виконання приписів, якості оснащення ділянок здійснення професійної діяльності службовців. Особливу увагу приділяли підприємствам, зайнятим у сфері громадського харчування та торгівлі продуктами харчування. Створювалися спеціальні комісії, які насамперед перевіряли, чи виконані санітарні вимоги до приміщень. Наразі запроваджено нову процедуру. Атестацію робочих місць замінено оцінкою умов здійснення співробітниками професійної діяльності. Цю процедуру введено з 2014 р. Відповідні поправки було внесено до ТК.

Організація робочого місця

Зі статті ви дізнаєтесь:

Вимоги законодавства щодо організації робочого місця

Трудовий кодекс;
Федеральний закон N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці";
Наказ Мінпраці N 33н "Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці";
Постанова Уряду N 787 "Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника праць та професій";
Р 2.2.2006-05 Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці;
Наказ МОЗсоцрозвитку N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди";

Класифікація робочих місць

Робоче місце - це обмежена частина простору, де відбувається трудова діяльність. Вона є первинне ланка організаційної структури підприємства. Правильна організація робочих місць на підприємстві дозволяє формувати сприятливу обстановку, позитивно проводити самопочуття співробітників та його працездатність.

Існує класифікація робочих місць в залежності від ряду факторів:

Колективні та індивідуальні

Ручні, автоматизовані, механізовані

Кількість основного технологічного обладнання

Без обладнання, одноверстатні, багатоверстатні

Приміщення, свіже повітря, на висоті, під землею

Нормальні, шкідливі, важкі, монотонні

Багатозмінні та однозмінні

За часом використання

Постійні, тимчасові, сезонні

Напрями організації робочих місць для підприємства

Існує три базові напрями даних заходів:

Оснащення- комплектування основним технологічним та допоміжним обладнанням, організаційним та технологічним оснащенням.

Безпечна організація робочого місця: правила охорони праці

Щоб знизити ризик, на відповідність санітарно-епідеміологічним умовам перевіряють приміщення, вентиляційні та опалювальні системи, освітлення, обладнання. Мета такої перевірки - звести до мінімуму всі фактори, що негативно впливають на здоров'я людини. До них відносяться: високий рівень шуму, забруднене повітря, недостатня освітленість.

безпечні умови роботи;

дотримання режиму праці та відпочинку;

контроль та регулярну оцінку умов праці;

своєчасне ознайомлення працівників із вимогами охорони праці;

розроблення правил та інструкцій з охорони праці в порядку, визначеному Трудовим кодексом (ст. 372);

Вимоги до організації робочого місця за комп'ютером

Регулярна робота за комп'ютером передбачає постійний вплив багатьох шкідливих для здоров'я факторів. Не дивно, що фахівці, які проводять більше 12 годин на день за екраном монітора, згодом починають страждати від професійних захворювань. Саме тому правильна організація робочого місця за комп'ютером є дуже важливою для всіх без винятку офісних працівників.

Мікроклімат

Освітлення

Оснащення

Організація праці на робочому місці: режим роботи та відпочинку

При восьмигодинному тижні ці перерви становлять:

15 хвилин через 2 години після початку роботи та через 2 години після перерви на обід для співробітників, чия діяльність пов'язана зі зчитуванням інформації з екрану;

Організація робочого місця секретаря

Проте робота секретаря має низку нюансів, що відрізняють його від інших співробітників. Найчастіше його робота поєднує функції адміністратора, особистого помічника, менеджера та навіть завгоспу. Саме тому він повинен витрачати якнайменше часу і сил на мимовільні переміщення та сторонні подразники. Звідси головне вимога до робочого місця - бездоганний порядок та чистота. У цьому полягає подібність організації робочого місця керівника і секретаря. Будь-який офіс менеджер також є керівником у своєму сегменті та виконує ряд адміністративних функцій.

Для максимальної зручності в роботі пропонуємо прислухатися до наступних порад щодо організації ефективного простору:

Завжди тримайте під рукою ручку та записник. Вони стануть у пригоді при плануванні дня і допоможуть позбутися необхідності запам'ятовувати великі обсяги інформації.

Під робочим місцем розуміється зона, оснащена необхідними технічними засобами, де здійснюється трудова діяльність виконавця чи групи виконавців, спільно виконують одну роботу чи операцію.

Робоче місце — первинна та основна ланка виробництва, раціональна його організація має найважливіше значенняу всьому комплексі питань НОТ. Саме на робочому місці відбувається поєднання елементів виробничого процесу - засобів праці, предметів праці та самої праці. На робочому місці досягається головна мета праці - якісне, економічне та своєчасне виготовлення продукції або виконання встановленого обсягу роботи.

Залежно від типу виробництва, особливостей технологічного процесу, характеру трудових функцій, форм організації праці та інших факторів визначається класифікація робочих місць. Так, за рівнем механізації робочі місця поділяються на автоматизовані, механізовані та робочі місця, де виконуються ручні роботи. Механізовані робочі місця, у свою чергу, поділяються на частково механізовані (робота біля верстата, механізму і т. д.) і механізовані, а автоматизовані - на напівавтоматизовані та автоматизовані.

За ознакою поділу праці робочі місця можуть бути індивідуальними та колективними (бригадними), за спеціалізацією - універсальними, спеціалізованими та спеціальними, за кількістю устаткування, що обслуговується - одноверстатними і багатоверстатними, за ступенем рухливості - стаціонарними і пересувними. Робочі місця можуть бути в приміщенні, на відкритому повітрі, на висоті, під землею. Робота на них може виконуватися сидячи, стоячи або з чергуванням тієї чи іншої пози.

Організація робочого місця - це система заходів щодо його оснащення засобами та предметами праці та розміщення їх у визначеному порядку.

Організація обслуговування робочого місця означає його забезпечення засобами, предметами праці та послугами, необхідними реалізації трудового процесу.

Основна мета організації робочого місця - досягнення високоякісного та економічно ефективного виконання виробничого завдання у встановлені терміни на основі повного використання обладнання, робочого часу, застосування передових методів праці з найменшими фізичними зусиллями, створення безпечних та сприятливих умов ведення робіт.

Раціональна організація робочих місць забезпечує оптимальне функціонування системи "людина - машина - середовище". Тільки за умови узгодження параметрів машин, організаційного оснащення та навколишнього середовища з психофізіологічними даними людини можна розраховувати на високу ефективність та надійність трудового процесу. Необхідність створення зручності робочої пози, оптимальних навантажень на м'язи робітника, їх чергування протягом зміни, забезпечення відповідності обладнання та організаційного оснащення розмірам тіла людини вимагає знання його антропометричних характеристик. При ергономічному обстеженні робочих місць з урахуванням фізіологічних особливостей людини оцінюються також робочі рухи, їх траєкторії та зусилля, що додаються.

Розміри, форми, яскравість, контрастність, колір, просторове розташування всіх об'єктів на робочому місці повинні відповідати зоровим, слуховим, дотичним та іншим психофізіологічним особливостям людини.

Залежно від специфіки виробництва на організацію робочих місць впливають інші чинники: співвідношення елементів розумової та фізичної роботи, ступінь її відповідальності. З розвитком науково-технічного прогресу на робочих місцях різко збільшуються потоки різної інформації, яку необхідно як сприйняти, а й відповідним чином переробити, у зв'язку з чим зростає необхідність обліку з організацією робочих місць психологічних чинників.

При проектуванні робочих місць повинні бути враховані освітленість, температура, вологість, тиск, шум, вібрація, пиловиділення та інші санітарно-гігієнічні вимоги до організації робочих місць. Необхідними вимогами є забезпечення умов безпечного ведення робіт, дотримання і правил техніки безпеки та інших.

У 80-ті роки з метою впровадження НЗТ розроблялися Типові проекти організації праці на робочих місцях. Ними були охоплені робочі місця робітників за переліком професій Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника /ЕТКС/ стосовно певних типів виробництва, характеру робіт, моделей обладнання та видів продукції. Для службовців типові проекти розроблялися відповідно до єдиної номенклатури посад та кваліфікаційного довідника посад службовців.

Типовий проект організації праці включав: запровадження; призначення та наступні розділи:

Характеристика робочого місця;

Загальні вимоги щодо організації робочого місця;

Оснащення робочого місця;

Просторова організація робочого місця та порядок розміщення організаційного оснащення, інструментів, матеріалів;

Опис організації праці на робочому місці та рекомендовані передові прийоми та методи праці;

Організація обслуговування робочого місця, способи та засоби зв'язку зі службами обслуговування та управління;

умови праці на робочому місці;

Вимоги техніки безпеки та охорони праці; нормування праці, застосовувані форми та системи оплати праці;

документація на робочому місці;

Економічна ефективність застосування типового проекту.

Оснащення та планування робочих місць.

Оснащення та планування робочих місць - основа їх організації. Елементами оснащення робочих місць є основне та допоміжне обладнання, організаційне та технологічне оснащення.

До складу основного обладнання входять верстати, машини, механізми тощо.

Допоміжне обладнання складається з підйомних пристроїв, різних транспортерів, контрольних приладів, випробувальних стендів та інших підсобних засобів.

Технологічна оснастка включає інструментарій (ріжучий, вимірювальний, допоміжний інструмент, штампи, пристосування та ін.) та технічну документацію.

Основне технологічне та допоміжне обладнання, а також технологічне оснащення повинні відповідати технологічному чи виробничому процесу. Вони передбачаються в проекті підприємства (цеху, ділянки) та технологічних картах.

Нормативи необхідної технологічної оснастки визначаються діючою технологією виготовлення виробу. При цьому максимально використовується типова і уніфікована технологічна оснастка (універсально-збірні пристрої тощо), що значно прискорює і здешевлює її виробництво.

До організаційного оснащення належать:

Пристрої для розміщення та зберігання на робочих місцях технологічної оснастки, заготовок, сировини, матеріалів, готових виробів, відходів;

Виробничі меблі;

Засоби сигналізації та зв'язку, місцевого освітлення;

Предмети догляду за обладнанням та робочим місцем (щітки, маслянки, гачки тощо);

Огороджувальні та запобіжні пристрої;

Деталі виробничого інтер'єру.

Фактори, що впливають на вибір необхідного організаційного оснащення, у багатьох випадках менш визначені, ніж фактори, що зумовлюють вибір технологічного оснащення. Перелік організаційного оснащення, його кількість, конструктивні характеристики залежать від специфіки технології, предметів та засобів праці, особливостей встановленої системи обслуговування робочих місць, а також від санітарних та ергономічних факторів та інших виробничих умов,

У зв'язку зі складністю встановлення переліку необхідної організаційної оснастки для робочих місць не виключені суб'єктивні рішення, що призводять або до нестачі, або до надмірності оснастки. Нестача організаційного оснащення на робочому місці, недосконалість її конструкцій викликають зайві або нераціональні рухи робітника, призводять до прямих втрат часу, недовикористання обладнання та зрештою до зниження продуктивності праці. У той же час надмірність оснастки захаращує робочі місця, ускладнює транспортування предметів та засобів праці, викликає непродуктивні фінансові та трудові витрати.

У проектах робочих місць зазвичай передбачаються засоби для зберігання та розміщення пристосувань, інструментів, заготовок, напівфабрикатів, готових виробів, виробничих меблів, засоби догляду за обладнанням, огороджувальні та запобіжні пристрої та ін. Однак у багатьох проектах оснащення робочих місць відсутні рекомендації щодо засобів зв'язку та сигналізації, різних реєстраторах простоїв обладнання, обліку вироблення продукції, а також про засоби малої механізації та допоміжний ручний інструмент.

При виборі організаційної оснастки для робочого місця більше уваги слід приділяти допоміжним пристроям та пристроям, що становлять основу механізації допоміжних робіт.

Найбільш простим способомвстановлення переліку необхідної організаційної оснастки та раціональності її конструкції є зіставлення фактичної наявності оснастки з типовим проектом, розробленим для даного робочого місця, або картою організації праці. За їх відсутності доцільно проводити аналіз організаційного оснащення робочого місця.

Організаційне оснащення включає велику номенклатуру виробів, що потребує особливого підходу до її конструювання. Ергономічні вимоги до конструювання організаційного оснащення та обладнання в основному ідентичні, однак є специфічні вимоги до окремих груп та видів організаційного оснащення.

Наприклад, при проектуванні столів, верстатів та інших видів організаційного оснащення відповідно до ергономічних вимог необхідно забезпечити оптимальну висоту робочих поверхонь, раціональний простір для ніг, відповідність висоти робочих поверхонь рівню зігнутих у ліктьових суглобах рук сидячої людини, оптимальні розміриробочої поверхні залежно від розмірів і кількості виробів, інструменту, приладів, пристроїв управління з урахуванням зон досяжності.

Конструкція організаційного оснащення та виробничих меблів повинна забезпечувати правильну робочу позу (кут нахилу корпусу вперед не більше 15° з легким вигином поперекової частини позвоночника) та можливість зміни положення корпусу робітника. Висота робочих поверхонь організаційної оснастки н сидіння повинні відповідати антропометричним даним працівника.

При проектуванні стелажів та шаф важливо передбачити: їх оптимальні розміри по висоті залежно від способу обслуговування (вручну без підставок та драбин, за їх допомогою, а також за допомогою штабелерів); ширину стелажів залежно від габаритів тари та виробів, зручності їх встановлення та зняття; зручність пошуку необхідних виробів, тари та можливість обліку виробів, що зберігаються.

p align="justify"> При проектуванні організаційного оснащення слід приділити також увагу дотриманню санітарно - гігієнічних вимог: влаштування відсмоктувачів на роботах з виділенням токсичних газів або пилу; облицювання сидінь, спинок та підлокітників матеріалами малої теплопровідності; забезпечення легкості та безшумності переміщення окремих елементів (ящиків, полиць, спинок та сидінь стільців тощо); виготовлення кришок столів, верстатів з дерева з обробкою синтетичними та іншими матеріалами в залежності від характеру робіт, що виконуються.

Ергономічною вимогою є забезпечення естетичного сприйняття конструйованого організаційного оснащення. Насамперед вона повинна мати раціональне колірне оформлення відповідно до функціонального призначення, психофізіологічної дії та виробничих умов. Забарвлення проводиться з урахуванням характеру освітленості, рівня виробничого шуму, кліматичних умов, кількості працюючих, їх складу за статтю та віком та ряду інших факторів.

Планування робочого місця.

Важливе значення має планування робочого місця, під яким розуміється доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній площинах функціонально взаємопов'язаних засобів виробництва (обладнання, оснащення, предметів праці та ін.), необхідні реалізації трудового процесу.

Розташування коштів та предметів праці визначає трудові рухи, їх кількісні та якісні характеристики, площу робочого місця. Удосконалення планування робочого місця має бути спрямоване на усунення зайвих та нераціональних трудових рухів, максимальне скорочення переміщення робочого та матеріальних елементів трудового процесу, а отже, на підвищення ефективності праці та зниження стомлюваності робітника.

Завдання планування робочих місць: забезпечення умов:

Для високопродуктивної праці з дотриманням усіх ергономічних вимог, створенням зручностей та комфорту;

економного використання виробничих площ та раціонального використання взаємозв'язку між робочими місцями та робочим часом виконавців (за рахунок усунення зайвих рухів, ходінь, переміщень предметів праці тощо).

На планування робочих місць впливають такі фактори:

Галузева специфіка підприємства;

Особливості технологічного виробництва продукції або виконання робіт та трудового процесу;

Спеціалізація робочих місць;

Форми поділу та кооперації праці;

Конструктивні особливості та габарити обладнання; склад та особливості обладнання та оснащення;

Система обслуговування робочих місць;

Прийоми та методи праці.

Ціль зовнішнього плануванняробочого місця - раціональне розміщення обладнання, оснастки, пристроїв праці,і навіть визначення основного робочого місця працівника.

Принципи зовнішнього планування робочих місць:

- Досяжністьпредметів праці, органів управління та інструменту;

- свобода трудових дійпрацівника та зручність робочої пози залежно від змісту праці;

- безпекапраці та можливості вільного відходу з робочого місця в екстрмальних ситуаціях;

- раціональне розміщення засобів праці- тут використовується загальне правило: те, чим робітник користується частіше, має бути ближчим від того, чим він користується рідше);

- Правильне розміщення робочої поверхніпо відношенню до джерела світла, яке, як правило, має бути ліворуч.

Зовнішнє планування робочих місць має забезпечувати такі умови їх розташування:

- по ходу технологічного процесу- всі переміщення предметів праці повинні бути прямоточними, що виключають зворотно-поступальний рух сировини, заготовок та напівфабрикатів;

- мінімальні, але достатні площі та обсягивиробничих приміщень для нормального здійснення трудового процесу – з урахуванням габаритів обладнання та предметів праці. Наприклад, за існуючими нормативами мінімальний розмір площі одного працюючого встановлено рівним 4,5 м 2 , а висота приміщення - 3,2 м;

- дотримання вимог за шириною та розташуваннямтранспортних проїздів та проходів, необхідних для конкретного виробництва. Зокрема, проїзди та проходи мають бути наскрізними та без глухих кутів. Орієнтовні нормативи ширини для головних проїздів - 3 м, а для допоміжних - ширина візка плюс 0,8 м; при багатоверстатному обслуговуванні розташування верстатів, агрегатів та апаратів повинно ув'язуватися з проектованими маршрутами руху робітника. При цьому необхідно уникати перетинів маршрутів обходів робітників-багато верстатників з транспортними потоками;

- вільні, добре доступні для огляду та безпечні входи та виходиу приміщеннях;

- Достатнє освітленняробочих місць.

Мета внутрішнього плануванняробочого місця – раціональне розміщення в межах робочого місця всіх елементів його оснащення, предметів праці.

Її завданням є створення умов, що забезпечують мінімізацію витрат життєвої енергіївиконання трудових процесів і зменшення виробничої стомлюваності. Для цього проектується робоча зона - частина робочого місця або його ділянка у тривимірному просторі, в якому відбуваються Основні трудові події.

Вимоги до робочої зони:

Розташування у межах досяжності працівника- у горизонтальній та вертикальній площинах з урахуванням повороту працівника на 180 0 та переміщенням вправо-вліво на один-два кроки. Приблизні параметри зони досяжності для працівника середнього зростання становлять близько 600 мм за глибиною, 1200 мм за висотою при сидячій позі та близько 1600 мм по фронту для обох рук;

Забезпечення вільного використання предметів праці, функціонування органів управліннямашинами та механізмами.

Дотримання оптимальної робочої зони сприяє усуненню зайвих рухів, напружень м'язів, нервової системи; економії робочого часу та зниження стомлюваності.

Вимоги до внутрішнього планування робочої зони:

- органи управління верстатами, механізмами та апаратами, а також засоби та предмети праці повинні розташовуватися у полі зору працівника та в. зоні оптимальної досяжності його рук,що сприяє економії рухів - поворотів, нахилів голови та корпусу, а також зменшенню напруги зору. Тут застосовується принцип, "відповідно до якого предмети розташовуються наступним чином: все те, що працівник бере правою рукою, - знаходиться праворуч, а те, що бере лівою рукою, зліва; те, чим працівник користується частіше, -: знаходиться ближче, а те, чим користується рідше, - далі тощо;

- кожен предмет у робочій зоні повинен мати постійне місце розташування,що сприяє виробленню у працівника автоматизму у виконанні трудових дій (робочого динамічного стереотипу) та, у свою чергу, скорочення витрат робочого часу на здійснення трудових дій, зниження стомлюваності та зростання продуктивності праці;

- організація зручного та безперешкодного переміщенняпредметів та засобів праці в робочій зоні. Тут застосовуються такі рекомендації: спуск і пересування по горизонталі в одному напрямі краще пересування на підйом з поворотами; рух до себе краще, ніж рух від себе; небажано поєднувати м'язові зусилля з нахилами і поворотами тулуба в незручній позі;

Забезпечення зручної робочої пози виконавця.Під робочою позоюрозуміється становище тіла працівникапід час виконання трудових процесів. Робоча поза значною мірою визначає витрату енергії людини. Дані фізіологічних досліджень показують, що витрата енергії при роботі "стоячи" приблизно в півтора рази більша, ніж при виконанні такої ж роботи в положенні "сидячи", а в незручній похилій позі "стоячи" збільшується ще в кілька разів. Головна вимога до робочої пози – її відповідність темпу та траєкторії робочих рухів, величині м'язових зусиль працівника.

Методологічна основа науково обґрунтованого планування робочого місця – її відповідність ергономічним вимогам. Це досягається за рахунок раціонального формування робочих зон і правильного розміщення матеріальних елементів виробництва відповідно до антропометричних і психофізіологічних даних людини на основі забезпечення робочому необхідного оперативного простору (з урахуванням економного використання виробничих площ), що дозволяє вільно здійснювати трудові функції.

Раціональне планування робочого місця має передбачати чіткий порядок та постійність у розміщенні інструментів та пристроїв, документації, деталей, заготовок як у процесі роботи, так і при їх зберіганні та забезпечувати зручну робочу позу, виконання трудових процесів з максимальною економією рухів робітника, а також повну безпеку праці. При плануванні робочого місця слід створювати умови його ефективного обслуговування у нормальної, а й у аварійної обстановці.

Важливою вимогою є правильне використання виробничої площі, що відведена для робочого місця. Цьому сприяє мікрокласифікація робочого простору, основою якої покладено ступінь і частота використання тієї чи іншої ділянки площі робочого місця. На робочому місці фіксується оперативний та допоміжний робочий простір.

В оперативному просторі, де здійснюється основна частка трудових витрат на виконання технологічної або виробничої операції, розміщується все необхідне для цього обладнання, у допоміжному просторі - рідше використовуються засоби і предмети праці. Оперативний простір може підрозділятися робочі зони різної значимості. Робоча зона - це ділянка тривимірного простору, обмежена межами досяжності рук у горизонтальному та вертикальному напрямках.

Велике значення має вибір робочої пози, що викликає мінімальну втому працівника: сидячи, стоячи або сидячи стоячи. Вибір здійснюється з урахуванням фізичних зусиль, необхідних для виконання роботи, її темпу та характеру. Так, при виконанні робіт з зусиллями до 5 кг, а також при невисокому темпі роботи і невеликому розмаху рук найбільш доцільно робоча поза «сидячи», при значних зусиллях (10-20 кг) або при великій кількості рухів з широким разом -махом - "стоячи", при спостереженнях за роботою обладнання та багатьох інших роботах - "сидячи - стоячи". Доцільність робочого стану визначається за допомогою методу моделювання.

У багатьох випадках робітнику доводиться робити за зміну сотні рухів, багато з яких бувають зайвими. Тому першим завданням раціоналізації планування робочого місця є скорочення їхньої кількості. У цих цілях на багатьох підприємствах розробляються маршрути пересування робітників та схеми планування робочого місця в горизонтальній та вертикальній площинах, складаються моделі структури трудових дій, визначаються довжина та траєкторії трудових рухів, викреслюється планування робочих поверхонь робочого місця та ін.

За підсумками проведеного вивчення аналізуються показники раціональності планування робочого місця як складового елемента планування ділянки, цеху. Основним показником, що характеризує раціональність використання виробничої площі, є питома площа, що припадає в середньому на один верстат разом із проходами.

У машинобудуванні, наприклад, її нормативи становлять: для дрібних верстатів – до 10-12 кв. м, для середніх – 15-25, для великих – 30-45 та для особливо великих – 50-100 кв. м. Другий показник - це санітарні норми площі, згідно з якими на кожного працюючого має припадати не менше 4,5 кв. м виробничої площі за висотою приміщення 3,2м.

Вивчення раціональності планування робочого місця включає також її аналіз у вертикальному розрізі: визначається відповідність антропометричним даним людини висоти робочої площі, виробничих меблів, розташування засобів управління, організаційно - технічного оснащення, що забезпечують фізіологічно доцільно-подібну робочу позу. Перевіряється правильність розташування джерел світла, засобів вентиляції тощо.

Одночасно встановлюється відповідність розміщення обладнання та оснащення нормам техніки безпеки та умовам праці.

Важливі вихідні передумови проектування раціонального планування робочого місця - його спеціалізація відповідно до встановленої технології та форм поділу та кооперації праці; прийняте планування устаткування дільниці, в цеху; його технологічна та організаційна оснащеність, система обслуговування; розроблені методи та прийоми праці; вимоги техніки безпеки та охорони праці.

Кожен з цих факторів безпосередньо впливає на необхідну величину виробничої площі та систему розміщення технологічного та організаційного оснащення на робочому місці.

Проект планування робочого місця розробляється з урахуванням кількості оброблюваних деталей, заготовок, вузлів, що збираються, які повинні забезпечувати безперервну роботупротягом змін і не захаращувати робочих місць. Передбачається, що всі деталі, заготовки, вузли знаходяться у відповідній тарі, на підставках або стелажах.

При плануванні робочих місць необхідно дотримуватись раціональної ширини транспортних проходів і проїздів, а також правильно визначати види підйомно-транспортних засобів. Основні поздовжні та поперечні проїзди мають бути наскрізними, без глухих кутів.

На робочих місцях у масовому та великосерійному виробництві велика увага приділяється питанням розміщення предметів та засобів праці безпосередньо у зоні оперативної роботи, а також організації транспортування предметів праці. У дрібносерійному та індивідуальному виробництві особлива увага приділяється швидкій підготовці до виконання завдання, тобто раціональному розміщенню інструменту, пристосувань тощо.

При багатоверстатному обслуговуванні розташування обладнання має бути взаємопов'язане з маршрутом руху робітника під час трудового процесу. Місце робітника має бути максимально наближене до предметів та засобів праці з урахуванням часу їх обробки та використання, забезпечувати оптимальний огляд, безпеку праці, зручність робочої пози.

Вирішення завдання знаходження оптимального варіанта організації робочих місць може бути значно упрошено за допомогою спеціальних систем оцінки різних варіантів. Значення таких систем, сутність і побудова яких викладаються нижче, особливо велике в умовах серійного і дрібносерійного виробництва, коли на одному робочому місці обробляються різні деталі або виконуються різні технологічні операції. Такі системи успішно використовуються також розробки типових проектів організації робочих місць.

Оцінюючи зручність розташування предметів праці, технологічного оснащення, слід враховувати конкретні умови виробництва на даних робочих місцях.

У кінцевому підсумку підвищення продуктивність праці та ефективності виробництва важливо не зменшення разових витрат часу встановлення заготовки, зміну інструменту чи вимірювання деталі, а зменшення цих витрат у балансі робочого дня. Тому слід враховувати повторюваність тих чи інших прийомів протягом робочої зміни. Наприклад, при холодному штампуванні одні й самі прийоми установки заготівлі, зняття і отклады-вания деталі повторюються протягом зміни до 13 000 разів.

Це означає, що покращення організації робочого місця на один бал дасть 130 хв економії робочого часу за зміну, забезпечить відчутне зростання продуктивності праці та покращення використання обладнання. Розташування інструментів при виконанні цих робіт не надає скільки-небудь істотного впливу на баланс робочого часу, оскільки штампувальник майже не користується ними.

Інше становище в дрібносерійному та одиничному виробництві. Тут кількість установок і перестановок деталей вбирається у зміну кількох десятків, а зміну інструментів доводиться робити значно частіше. Наприклад, аналіз організації праці на робочому місці марнотратника, що працює на координатно-розточувальному верстаті, показав, що робітник за наявності в інструментальному ящику більше 200 найменувань ріжучих інструментів витрачав за зміну 72 хв на відшукання та підбір ріжучих інструментів і 45 мін на вибір вимірювальних інструментів. Крім того, робітник витрачав на підбір технічної документації та ознайомлення з нею 31 хв за робочу зміну. Таким чином, за зміну невиробно витрачалося 148 хв, або більше 30% всього змінного фонду часу.

Вимоги до температури та вологості повітря, освітленості офісного приміщення, а іноді навіть до меблів жорстко регламентовані. Так, якщо середньодобова температура за вікном вище 10 ° С, в офісі має бути по загальному правилу 23-25°С, а якщо нижче за цей кордон – 22-24°С. Визначено також, як скорочується робочий день, якщо в приміщенні холодніше за допустиме або навпаки, дуже спекотно. Наприклад, якщо температура повітря в офісі становить 19 ° С, то перебувати в ньому можна не більше семи годин, а якщо 18 ° С - не більше шести годин і т. д. (СанПіН 2.2.4.3359-16", утв. постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 21 червня 2016 р. № 81).

Окремі норми існують тим, хто використовує у роботі комп'ютери. Площа робочого місця таких працівників не може бути меншою за 4,5 кв. м (якщо встановлено плоский монітор) або менше ніж 6 кв. м (якщо робоче місце обладнано монітором старого типу з кінескопом). А після кожної години роботи приміщення слід провітрювати (Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03"; утв. Головним державним санітарним лікарем РФ 30 травня 2003 р.).

Деякі ситуації прямо санітарними нормами не врегульовані, але практично зустрічаються регулярно. До них відноситься, наприклад, несправність туалетів у будівлі. У такому разі, на думку Роструда, працівник має право відмовитися від роботи, а роботодавець повинен до усунення проблеми надати йому іншу роботу, яка не загрожує здоров'ю. Якщо це неможливо, оголошується простий, причому працівник може розраховувати під час простою на оплату праці розмірі щонайменше 2/3 його середньої зарплати ().

Про те, які ще санітарні норми та правила діють для офісних працівників, а також про відповідальність роботодавця за їх недотримання, дізнайтесь з нашої інфографіки.