Характеристика з місця роботи - один із офіційних документів, що складається на прохання працюючого або запиту керівного складу з нового місця роботи співробітника. Характеристика може запитуватись у судові органи, банки, військкомати та інші організації. У ній міститься інформація про рівень професіоналізму працівника, опис його особистісних та ділових якостей. Про те, як написати характеристику з урахуванням усіх нюансів, викладено у частині статті.

Характеристика складається в тому випадку, якщо стоїть питання про нагородження, атестацію, накладення штрафних санкцій або просування працівника всередині підприємства. Чітких критеріїв щодо складання документа немає, проте, його слід оформляти грамотно.

Як писати характеристику правильно

Вгорі документа пишеться назва та дані того, на кого він оформляється. Вказується посада працівника та назва організації

Наявність освіти, закінчені навчальні заклади, здобута спеціальність чи вчений ступінь

Описується трудова діяльність – термін роботи, підвищення чи зниження посади, переведення у підрозділи, перекваліфікація.

Вказуються досягнення у професійної діяльності(Участь у керівництві, самостійна діяльність)

Пишеться оцінка професійних навичок працівника у роботі, відносини у колективі, психологічні якості та рівень культури.

Враховується досвід, знання законодавства та правової структури, аналітичні якості, здатність планувати роботу та здійснювати контроль над нею.

Повідомлення про заохочення або догани

Наприкінці показника вказується місце її надання, ставиться підпис керівника та начальника відділу. Дата фіксується під підписами, а на підтвердження ставиться друк.

Приклад характеристики з місця роботи

Документ повною мірою повинен розкривати ділові та професійні навички, тому його оформленням має зайнятися безпосередній керівник, який тісно співпрацював із підлеглим працівником. Нерідко документ складається представниками з відділу кадрів.

Характеристика роботи не є звичайною формальністю. Вона може серйозно вплинути на майбутню трудову діяльність чи долю. Існують випадки, коли суд розглядає позитивну характеристику та пом'якшує міру покарання або не додає штрафних санкцій. При оцінці якостей працівника необхідно правильно розставити акценти, де точно вказується рівень знань та необхідних навичок. Вони можуть бути високими, середніми, низькими або повністю відсутніми.

Важливо правильно підібрати зразок, адже характеристика з місця роботи на керівника чи органи влади не буде достатньою, якщо просто переписати резюме працівника. Робоча здатність визначається як досвідом, а й прагненням до процесу роботи, самостійної організацією трудового процесу та рівнем якості виконаної роботи.

Характеристика з місця роботи на бухгалтера

Цей приклад документа не відрізняється від інших службових характеристик структури оформлення. Складанням опису займається безпосередній начальник на великому підприємствічи головний бухгалтер.

на старшого бухгалтера «ТОВ Камелія»

Семенову Аллу Леонідівну

Семенова А. Л. 1980 року народження має вища освіта, у 2004 році отримала диплом спеціаліста у ВНЗ «Сибірський інститут бізнесу та інформаційні технології» за спеціальністю «економіка та управління».

Семенова А. Л. у «ТОВ Камелія» обіймає посаду старшого бухгалтера з січня 2007 року. До її зобов'язань входить нарахування працівникам заробітної плати, підготовка документів та передача звітів до ПФ, податкову організацію та фонд страхування, а також подання документів про перерахунок пенсій до ПФ.

За час роботи Семенова А. Л. зарекомендувала себе як працьовитий та ініціативний фахівець. До роботи підходить відповідально, з дорученими завданнями справляється у встановлений термін. Семенова А. Л. здатна правильно приймати рішення у скрутних ситуаціях, несучи повну відповідальність за свою діяльність.

У колективі виявляє доброзичливість та комунікабельність. Серед співробітників славиться товариською, справедливою, чуйною і відкритою людиною.

Характеристика написана для пред'явлення за місцем вимоги

«ТОВ Камелія» Р. Н. Кувшинніков

• Архів (1 167)
  • Бланки (1 167)
• Без рубрики (0)
• Бланки документів (100)
  • Автобіографії (1)
  • Акти (5)
  • Банківські (2)
  • Бухгалтерські (1)
  • Договори (29)
  • Кадрові (15)
  • Касові (1)
  • Відрядження (8)
  • Нотаріальні (8)
  • Листи (2)
  • Накази (5)
  • Торгові (15)
  • Характеристики (8)

Більшість підприємств, незалежно від своєї організаційної форми, що займаються переробкою чи перепродажем натуральної продукції, закуповують її для своєї.

Договір оренди будівель та споруд - це документальна угода, згідно з якою орендодавець передає орендарю у тимчасове користування нерухоме майно.

Сутність та особливості договору дарування Декларація з прав людини передбачає володіння майном. Процеси ґрунтуються на роботі законодавчої бази. Встановлено.

Договір підряду з фізичною особоюДоговір підряду з фізичною особою, яка укладається для організації, може стати заміною трудового договоруз фізичною особою;

В даний час спостерігається зростання частоти операцій, пов'язаних із купівлею-продажем земельної власності. До укладання угоди слід підійти з максимальною відповідальністю, .

Авансовий звіт щодо коштів, витрачених працівником у відрядженні – це документ, що підтверджує витрачання працівником виданого авансу. Це один із кількох.

На підставі заяви про реєстрацію об'єкта (об'єктів) оподаткування податком на гральний бізнес та заяви про видачу свідоцтва про реєстрацію об'єктів грального.

Наказ про звільнення затверджено Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих формпервинної облікової документації з обліку праці

Закупівельний акт за формою ОП-5 застосовується для закупівлі продуктів у населення. Складається у двох примірниках у момент здійснення закупівлі сільгосппродуктів у населення.

Наряд на відрядну роботу за формою 414-АПК використовується для обліку виконаних робіт у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах групою.

Видання дозволу на зброю здійснює Відділ Ліцензійно-дозвільної роботи, зазвичай він знаходиться за адресою ОВС. Щоб отримати ліцензію на придбання.

Лист-запит - один із ряду ділових листів, що складається для отримання будь-яких офіційних відомостей чи документів. Текст листа-запиту має містити.

Зразки та приклади написання характеристик

Пропонуємо до Вашої уваги кілька прикладів написання характеристик для різних випадків. З них можна почерпнути стандартні фрази та вирази, які застосовуються в подібних документах, або взяти будь-який приклад за основу і просто підставити свої дані і тим самим досягти найкращого результату при написанні характеристики.

У всіх наведених зразках описувана особа оцінюється з позитивного боку.

Якщо представлені зразки характеристик з якихось причин не підходять, можна самостійно скласти характеристику, ознайомившись із інструкцією "Як написати характеристику".

Кожному громадянину хоч раз у житті може знадобитися характеристика з місця проживання. Цей затребуваний документ можуть подати запит до навчальних закладів, суду, правоохоронних органів, і це далеко не весь список організацій, для яких доведеться принести характеристику.

Як правильно скласти характеристику побутового характеру, для чого вона потрібна, чи слід її якимось чином завіряти – у цій статті ви отримаєте відповіді на всі запитання.

Для чого потрібна побутова характеристика з місця проживання від сусідів

Є безліч життєвих ситуацій, коли потрібна характеристика від сусідів. Серед них:

1. Отримання та мисливська зброя.
2. Участь у кримінальному процесі. Характеристика з місця проживання може бути витребована як щодо обвинуваченої людини, так і потерпілої. Наприклад, побутові показники прийнято збирати на потерпілих у разі відкриття справ про заподіяння тілесних ушкоджень.
3. При працевлаштуванні. Зокрема, коли громадянин влаштовується працювати у приватні охоронні структури чи вступає на службу у військові і напіввоєнні організації.
4. В період . Наприклад, коли розглядаються справи про позбавлення батьківських прав (або відновлення в них), або усиновлення. Документ знадобиться у справах умовно-дострокового звільнення з МЛС та ін.
5. При вступі до навчального закладу, коли йдеться про освітніх установахМіністерства оборони, установ МВС та інших відомств такого плану.

Як може написати характеристику з місця проживання

Залежно від місця призначення характеристики, зазначених вище, право її складання мають такі лица:

• Дільничний поліцейський інспектор.
• Представники Комітету самоорганізації населення.
• Працівники ЖЕКу.

Характеристика з місця проживання складається у присутності сусідів особи щодо якої складається характеристика.

Як написати характеристику з місця проживання

Певної форми, як написати характеристику від сусідів немає, але є головний момент – у документі мають бути основні відомості про особистість людини, щодо якого складається характеристика. При складанні паперу рекомендується використовувати таку структуру:

Адресат

У правому верхньому кутку, згідно загальноприйнятим правилам ділового оборотупишуться дані адресата. Тому характеристика з місця проживання теж має містити певні відомості, такі як ПІБ керівника, повна назва установи.

Дані про громадянина, щодо кого пишеться характеристика

У цьому розділі прописуються дані людини, що характеризується: повне ПІБ, дата народження, місце проживання. Іноді вказується вік людини.

Інформація про особистість громадянина, що характеризується

Цей розділ є основним у характеристиці, тому що в ньому міститься інформація, заради якої цей папір запитується. У ньому необхідно зробити короткий описспособу життя громадянина, що характеризується, особливості характеру, сімейний стан, поведінкові особливості Важливо: у описовій частині паперу акценти розставляються залежно від мети документа. Наприклад, якщо мова йде про усиновлення малюка, то в характеристиці рекомендується написати про те, чи вміє громадянин знаходити спільну мову з дітьми, як поводиться з ними і так далі.

Висновок характеристики

У цій частині паперу зазначаються ПІБ усіх сусідів, номер квартир, в яких вони проживають. Сусіди мають поставити особисті підписи. Якщо людина проживає у приватному секторі, то зазначаються номери будинків сусідів, ПІБ та обов'язково підпис кожного сусіда. Повну адресу можна не прописувати.

Приклад характеристики з місця проживання сусідів

Начальнику відділу поліції №5
УМВС Росії у м.Севастополі
Підполковнику поліції
Н.М. Бергс

Побутова характеристика з місця проживання сусідів. Зразок

На Василенка Анатолія Дмитровича, 12.03.1977 року народження, який проживає за адресою: м. Севастополь, вул. Маршала Крилова буд.15 кв. 5.
Василенко Анатолій Дмитрович проживає за вказаною адресою з 1990 року. За період проживання зарекомендував себе з хорошого боку, жодних негативних ситуацій не було помічено. Одружений, виховує сина Петра 2002 року народження.
Взаємини із сім'єю довірчі, доброзичливі. З сусідами добрий, привітний, ввічливий. Ставлення чемне, уважне, поважне. У зловживанні спиртними напоями не помічено, завжди має охайний зовнішній вигляд.
Сусіди:

Палкін А.Г. кв. 15 - Підпис
Олійникова О.Л. кв. 16 – Підпис
Яригін Ст Н. кв. 7 – Підпис.

Загострюємо увагу, що зразок характеристики сусідів, розглянутий вище, містить розділи, які найчастіше застосовуються практично. Рекомендується в папері описувати ті особливості поведінки людини та риси характеру, які насправді є. Наприклад: «ніколи не відмовляє у допомозі, завжди чуйний і привітний, бере активну участь у суботниках».

Отже, якщо вам потрібний зразок характеристики з місця проживання, то наведений вище приклад можна використовувати як зразковий (але не єдиний) зразок.

Характеристика з місця проживання – зразок до суду

Коли документи збираються для суду, то характеристика з місця проживання має бути складена з особливою увагою через те, що рішення суду часто залежить від її змісту. Практика показує, що доля підсудного можуть пом'якшити позитивні відгуки від сусідів та залишена позитивна характеристика.

Давайте розберемося, що має бути текст характеристики для суду крім опису особистості. У характеристиці повинні міститися відомості, які безпосередньо стосуються розглядуваної справи. Наприклад, якщо розглядається справа позбавлення батьківських прав, то папері слід прописати, як характеризується громадянин належить до дитини, які виховні методи застосовує тощо.

Зрозуміло, що такі відомості про людину, що характеризується, не будуть доречними, якщо в суді розглядається справа про позбавлення водійських прав за управління МС у стані алкогольного сп'яніння. В даному випадку, доречно буде в характеристиці написати про схильність громадянина до вживання алкоголю та наркотиків.

Судовий процес у кримінальній справі

Василенко О.Г. не був помічений у вживанні наркотичних речовин та зловживанні алкоголем. Спілкується із сусідами і входить до їхніх квартир – після візитів зникнення речей виявлено не було.

Процес позбавлення батьківських прав

Василенко А.Г керує автомашиною ГАЗ-2410, держномер А785АА89 RUS. У період управління ТЗ у стані наркотичного чи алкогольного сп'яніння помічений не був. Василенко О.Г також не порушує правил паркування.

Процес усиновлення дитини

Василенко О.Г. полягає у законному шлюбі та виховує двох неповнолітніх дітей. З дітьми завжди уважний, спокійний, дбайливий. У побуті характеризується з позитивного боку.

Важливий момент: коли ви направляєте до судових інстанцій чи інших офіційних установ характеристику з місця проживання від сусідів, то вона має бути засвідчена відповідним чином. Це може зробити представник товариства власників житла або співробітник компанії, що управляє. Характеристика скріплюється печаткою організації.

Пропрацювавши в певній організації щонайменше 6 місяців, співробітник має право отримати офіційний документ від адміністрації, який визначає його як працівника. Такий документ називається характеристикою. Зазвичай вона потрібна для вивчення якостей людини роботодавцями, які оцінюють особливості потенційного працівника та можуть прийняти його згодом у свою компанію.

Перш ніж приступати до створення характеристики найманого робітника, необхідно з'ясувати, навіщо він надалі її використовуватиме. Від цього залежить зміст офіційного документа. Наприклад, характеристика може бути надана в ДІБДР з метою повернення прав водія. Також часто вона потрібна для отримання банківського кредиту. За подібних обставин у документі йтиметься виключно про особисті якості працівника підприємства.

Якщо ж людина вимагає характеристику з метою змінити місце нинішньої роботи, тоді, крім якостей характеру (комунікабельність, відповідальність, копіткість у кожній справі), потрібно перерахувати суттєві досягнення співробітника на підприємстві (етапи становлення професійної кар'єри, ставлення до роботи). Варто врахувати, що освіта працівника не вказується у документі. Якщо співробітник справді чудова кандидатура для нової роботи, то припустимо рекомендувати роботодавцям з іншої фірми посади, де він здатний повністю розкрити себе.

Подібні документи також видаються співробітнику у разі його звільнення або на вимогу державних установ, наприклад, суду.

Класифікація характеристик

1. Внутрішня характеристика. Створюється з метою підвищити або знизити підлеглого на посаді в рамках одного підприємства. Також вона може знадобитися під час переведення працівника до іншого відділу, фінансової винагороди.
2. Зовнішня характеристика. Цей вид документа робиться сторонньою фірмою з метою запросити працівника посаду.

Створена характеристика засвідчується підписом та печаткою.

Вимоги до документу

1. Існують стандартні умови заповнення документа. Перед тим, як вона буде заповнена, потрібно обговорити це з працівником і вимагати від нього письмову згоду про те, що відомості про нього будуть передані іншим особам.
2. Документ не повинен розкривати тему національності працівника, його житлових умов, релігійних поглядівта інших речей, які не мають жодного відношення до професійних якостей.
3. Текст документа має бути написаний згідно з тією формою, яку вимагає підприємство.
4. Найчастіше оформляти характеристику потрібно спеціальних бланках від організації. Коли вона запитується представниками державних органів, у ній має бути посилання безпосередньо на них.

Ось зразковий шаблон оформлення характеристики з колишнього місця роботи:

Шаблон характеристики

Крім цього, важливо враховувати наявність таких відомостей:

1. Дата видачі.
2. Анкетні дані.
3. Об'єктивна оцінка професійних якостей та взаємин із колективом.
4. Вказівка ​​кваліфікаційного рівня, а також виконання роботи, що доручається.
5. Реквізити фірми, яка має намір видати документ.

Ближче до кінця слід зазначити назву організації, звідки надходить характеристика. Зазвичай характеристику пише керівник відділу чи менеджер, котрий займається персоналом. Крім підпису уповноваженої особи має стояти печатка організації.

Особливості написання характеристики при звільненні

Необхідно знати, як написати характеристику працівника правильно у разі його звільнення. Коли людина хоче працевлаштуватися на нову роботуйому обов'язково знадобиться характеристика від попереднього роботодавця.

При цьому дуже важливо приділяти увагу оцінюванню ділових якостей співробітника, посаді, рівні професійного розвитку. Іноді (якщо людина вкрай працелюбна) рекомендується розповісти про її здібності йти на контакт з людьми, удосконалювати робочий процес тощо. Згідно із законами, людина, яка працювала на підприємстві і згодом звільнена, має право після цього вимагати характеристику протягом наступних трьох років. Зрозуміло, нерідко працівники не вимагають подібних документів (причини на те можуть бути різними).

Створення характеристики суду

Іноді можливий варіант запиту судом у підприємства необхідних відомостей про особу. Відповідальність при написанні такого роду документа потрібно чітко розуміти. Якщо людину притягають до адміністративної і навіть до кримінальної відповідальності, то характеристика може суттєво вплинути на результат справи. Найкращим рішенням буде консультація із професійним юристом.

Кожна організація повинна мати бланки для складання ділових документів. При запиті із суду слід зазначати повне найменування підприємства, контактні телефони та Поштова адреса. Відразу під адресною частиною потрібно писати великими літерами слово "характеристика" і після цього вказувати дані співробітника, для якого документ створюється. Після складається інформація про громадянство, який час він пропрацював у компанії, яка його посада. Не менше важливим нюансомє вказівка ​​всіх досягнень у кар'єрних сходах, персональних винагород за трудову діяльність (у вигляді грошових премій чи грамот). Незайвим буде вказівка ​​його ставлення до виконання поставлених обов'язків.

Основна частина має на увазі оцінку його трудових якостей як працівника, взаємин з колегами, приділеного часу. суспільних працьта інших речей, пов'язаних зі сферою діяльності людини. Під кінець обов'язково має бути пряма вказівка ​​на те, що документ видається на запит суду. Складена характеристика має бути підписана керівником підприємства чи самим директором підприємства. Далі документ засвідчується у менеджера, який займається кадровою роботою. У будь-якому випадку, при нерозуміння якогось пункту, можна без проблем знайти приклад характеристики на працівника в інтернеті. Ось один із них:

Іноді під час проведення судового процесу, де бере участь працівник, суд потребує характеристику з останнього робочого місця. Якщо людина нещодавно отримала нове робоче місце, йому потрібно надати суду написану характеристику з кожного підприємства. Документи складаються незалежно один від одного. Якщо в людини було надто багато робочих місць, то будуть потрібні офіційні документи, Крайній мірі, від двох останніх організацій

Написання характеристики для поліції

Зрозуміло, якщо документ створюється для міліції, то найбільше уваги потрібно приділяти характеру людини, адже це відіграє саму значну роль. Вона складається на фірмовому аркуші (бланку) організації. Як правило, на ній вказані дані про компанію, контактні телефони, адресу. Посередині аркуша необхідно почати зі слова "Характеристика". Потім з нової сторінкислід зазначити всі особисті дані про працівника, який потрапив до поліції або якось інакше взаємодіє з нею. Необхідно згадати про дату вступу до чинного штабу співробітників. Займана посада враховується.

Найчастіше подібні папери складаються на тих співробітників, у яких вилучили посвідчення водія або з їх боку було скоєно адміністративне правопорушення іншого роду. У документі потрібно «встати на захист» співробітника, вказавши основні його переваги та виконання важливих завдань, пов'язаних із справою в поліції (наприклад, якщо у людини з якоїсь причини відібрали права, то треба згадати про її професійні навички водіння, які пішли на благо компанії). Акцентується увага на старанність та надійність. Підписується характеристика начальством, а засвідчується офіційним друком фірми.

Складання негативної характеристики

Непоодинокі випадки, коли керівник незадоволений роботою свого підлеглого. Тоді він цілком може написати «не зовсім втішну» характеристику про його діяльність. Втім, у цьому моменті є і зворотний бік – погана оцінкароботи цілком здатна позначитися наступної репутації підприємства. Тобто про організацію можуть погано подумати, оскільки вона бере для співпраці «поганих» працівників. Втім, часом вона вкрай потрібна, щоб отримати матеріальне стягнення. Або про складання попросили правоохоронні органи.

Робиться вона за стандартним зразком. Основна частина необхідна для розкриття всіх негативних якостей. Слід перераховувати будь-які недоліки особистісного та професійного характеру. Якщо після закінчення терміну підлеглий не порушував дисциплінарних норм, то стягнення анулюється автоматично.

Цікаве відео про особливості складання характеристики в Німеччині:

У законодавстві Російської Федераціїнемає норм, які прямо передбачають обов'язок громадянина надати характеристику від сусідів. Водночас, у всіх галузях права (не тільки в цивільному та кримінальному, а й у трудовому, адміністративному тощо) правоохоронним та державним органам рекомендовано досконально вивчати особу тієї особи, щодо якої вирішується певне правове питання.

У цьому нерідкі ситуації, коли бажано надати повний матеріал, зокрема й оцінку, зроблену третіми особами. Іноді позитивна інформація про спосіб життя людини грає вирішальну роль навіть у найскладніших життєвих проблемах.

Характеристика від сусідів у кримінальному праві

Кримінальний кодекс РФ зобов'язує суд досліджувати дані про підсудного. У кожній справі завжди є:

• відомості Інформаційного Центру УВС щодо притягнення до кримінальної відповідальності підсудного;
• довідки з психоневрологічного та наркологічного диспансерів, де зазначено, чи складається людина на обліку, з яким діагнозом тощо;
• характеристика від дільничного уповноваженого поліції за місцем проживання

Зазначимо, що цей перелік документів не завжди повною мірою може розповісти про підсудного. Часто дільничний просто не може дати інформацію по тій чи іншій особі, яка проживає на піднаглядовій ділянці. Необізнаність поліцейського може мати місце, коли громадянин не проживає довгий часза місцем реєстрації, при роз'їзному характері роботи і т.д. Зазвичай дільничні приділяють увагу «проблемним» особам, поміченим у бійках, є судимими тощо, тоді як про інших громадян вони нічого не знають.

Якщо документи про людину, що є в матеріалах справи, не містять достатньої інформації, адвокат або підсудний за власною ініціативою можуть надати суду будь-які інші дані про особу, в тому числі характеристику з місця проживання від сусідів, приблизний зразок якої може бути таким:

У Ленінський районний суд м. Москви
Петрова П.П., Волкова І.І., Власової А.А.,
що проживають у буд. 1 по вул. Леніна, м. Москва

Характеристика на Іванова І.І., 1984 р.н.,
проживає за адресою: м. Москва, вул. Леніна, буд. 1, кв. 1

Ми, підписані нижче, є сусідами Іванова І.І. по під'їзду. Підтверджуємо, що Іванов І.І. проживає за вказаною адресою з 2005 року. За час проживання Іванов І.І. зарекомендував себе виключно із позитивного боку.

Іванов І.І. завжди бере активну участь у громадських роботахз благоустрою будинку та прилеглої території, з усіма мешканцями перебуває у дружніх стосунках, конфліктів ні з ким не мав.

Іванов І.І. проживає з дружиною, має двох дітей, сім'я дуже дружна та гостинна. У зловживанні спиртними напоями помічено не було, шкідливих звичок не має.

Сусіди:
Петров П.П., 1976 р.н., (м. Москва, вул. Леніна, буд. 1, кв.2), _____(підпис).
Волков І.І., 1980 р.н., (м. Москва, вул. Леніна, буд.1, кв. 3) ______ (підпис).
Власова А.А., 1979 р.н., (м. Москва, вул. Леніна, буд.1, кв.4)______(підпис).

Характеристика від сусідів у кримінально-процесуальному праві

Дані, що характеризують, на обвинуваченого можна надати слідчому ще до надходження справи до суду. Зазначимо, що на стадії попереднього слідства це має особливо важливе значенняпри обранні запобіжного заходу у вигляді взяття під варту або домашнього арешту. Судовій практиці відомі випадки, коли позитивні відгуки сусідів значно впливали на вирішення питання, чи утримувати громадянина під вартою чи ні.

Приклад характеристики практично такий, як ми вже навели. У той же час, з метою обрання підписки про невиїзд замість взяття під варту можна акцентувати увагу на наявність у обвинуваченого стійких сімейних зв'язків, родинних стосунків. Оскільки лише суд вирішує питання щодо застосування до обвинуваченого таких примусових заходів, як домашній арешт або утримання під вартою, характеристика має бути адресована суду:

В Ізмайлівський районний суд м. Москви
Генералова М.П., ​​Веріна А.І., Носової І.К.,
що проживають у д. 2 по вул. Маяковського, м. Москва

Характеристика на Руднєва Р.Р., 1990 р.н.,
проживає за адресою: м. Москва, вул. Маяковського, буд. 2, кв. 1

Ми, підписані нижче, є сусідами Руднєва Р.Р. по під'їзду. Підтверджуємо, що Руднєв Р.Р. від народження (з 1990 року) проживає за вказаною адресою. За час проживання Руднєв Р.Р. зарекомендував себе як дбайливий чоловік, батько та син.

Руднєв Р.Р. має на утриманні стару матір Руднєву І.О., 1945 р.н., яка паралізована з 2010 року. Весь цей час її син Руднєв Р.Р. дбає про неї, забезпечує її ліками, доглядом. Руднєв Р.Р. - єдиний синРуднєва І.О., більше її доглядати нікому.

Крім того, на утриманні у нього перебуває малолітній син 2012 року народження, якого обвинувачений виховує один, оскільки його дружина раптово померла у 2014 році.

Руднєв Р.Р. веде здоровий спосіб життя, коли не було помічено у сумнівних компаніях, іншого житла крім кв. 1 буд.2 по вул. Маяковського в нього немає. Він багато років працює в одній і тій фірмі бухгалтером.

Сусіди:
Генералов М.П., ​​1970 р.н., (м. Москва, вул. Маяковського, буд.2, кв.2), _____ (підпис).
Веріна А.І., 1980 р.н., (м. Москва, вул. Маяковського, буд.2, кв.3)______(підпис).
Носова І.К., 1973 р.н., (м. Москва, вул. Маяковського, буд.2, кв.4)______(підпис).

Кримінально-процесуальний кодекс передбачає можливість застосування запобіжного заходу у вигляді особистої поруки. Це передбачає взяття на себе відповідальності за обвинуваченого – тобто забезпечити його належну поведінку, своєчасну явку до правоохоронних органів тощо.

Таке зобов'язання можуть взяти на себе і сусіди, у цьому випадку потрібно написати слідчому або дізнавачу відповідне клопотання, яке за своєю формою схоже на наведений зразок характеристики. В останніх рядках потрібно вказати, що громадяни, які підписалися, готові взяти на поруки обвинуваченого. Справедливим буде відзначити, що особиста порука як запобіжний захід на практиці зустрічається дуже і дуже рідко.

Характеристика в наявності, що відбуває покарання

Позитивна характеристика від сусідів є надзвичайно важливою для засудженого, який бажає позбутися судимості або скоротити умовний термін. Крім інших вимог (таких як відбуття половини терміну покарання), для зняття судимості необхідно довести своє дострокове виправлення. Думка сусідів у разі грає особливу роль контролюючих органів, оскільки він сприяє формуванню об'єктивної оцінці життя засудженого. Відомості про бездоганну поведінку, підтверджені мешканцями будинку, можуть знадобитися, коли:

• засуджений вже відбув покарання (воно може бути будь-яким, у тому числі позбавленням волі) і в порядку ст. 86 КК РФ звертається з клопотанням про зняття судимості достроково (характеристика надається до суду);
• засуджений відбуває обов'язкові, виправні роботи або умовний термін (характерні документи надаються до кримінально-виконавчої інспекції, де він перебуває на обліку).

Оскільки у зазначених випадках мають бути докази виправлення, у сусідській характеристики важливо акцентувати увагу на сумлінному ставленні до праці, участі у громадських заходах, благодійності – словом, викласти факти безоплатної користі суспільству.

Характеристика від сусідів у цивільному праві

У цивільних справах дані про людину найчастіше надаються під час розгляду позовів про усиновлення, встановлення опіки, відновлення у батьківських правах тощо. У зв'язку з цим у характеристиці бажано написати позитивні якості, пов'язані з вихованням дітей:

У Тверській районний суд м. Москви
Любімова Л.Д., Малого В.М., Некрасова Н.Г.,
що проживають у д. 3 по вул. Кольорова, м. Москва

Характеристика на Рєпіна О.Л., 1987 р.н.,
проживає за адресою: м. Москва, вул. Кольорова, буд. 3, кв. 1

Ми є сусідами Рєпіна О.Л. і можемо підтвердити, що Рєпін О.Л. є прекрасним сім'янином, який піклується про своїх та сусідських дітей, бере активну участь у їх вихованні.

Так, Рєпіним О.Л. створено футбольну команду у дворі, власними силами організовано клуб під назвою «Юні футболісти», де Рєпін О.Л. є тренером на громадських засадах. Діяльність Рєпіна О.Л. сприяє припинення дитячої злочинності, формує в наших хлопцях особистість, підвищує авторитет спорту та здорового образужиття. Ми вважаємо Рєпіна О.Л. людиною, на яку варто рівнятися.

У Рєпіна О.Л. є троє дітей, яких він привчає до праці, займається їх додатковою освітоюособисто бере участь у вирішенні всіх питань, що виникають при навчанні в освітніх установах.

Рєпін О.Л. не має шкідливих звичок, проводить весь свій вільний від роботи час із дітьми.

Сусіди:
Любимов Л.Д., 1970 р.н., (м. Москва, вул. Кольорова, буд. 3, кв.2), _____(підпис).
Малий В.М., 1974 р.н., (м. Москва, вул. Кольорова, буд.3, кв. 3) ______ (підпис).
Некрасов Н.Г., 1978 р.н., (м. Москва, вул. Кольорова, буд.3, кв.4)______(підпис).

Характеризуючі відання від сусідів для працевлаштування

При працевлаштуванні рідко просять надати побутові показники. Разом з тим, якщо робота передбачає соціальний характер, потребує особливих комунікативних якостей, то роботодавець може наполягати на наданні особистих якостей кандидата, підтверджених сусідами.

Крім того, у деяких випадках при оскарженні необґрунтованого звільнення працівник цілком може як доказ своєї законослухняної поведінки надати письмову думку сусідів.

Правові наслідки для сусідів, що охарактеризували людину

Потрібно розуміти, що все, що написано в характеристиці, може бути будь-якої миті перевірено судом, прокуратурою чи іншими правоохоронними органами. Крім того, всі ті сусіди, які підписали документ, можуть бути викликані до суду та допитані як свідки. Для тих, кого попросили підтвердити позитивні риси сусіда:

1. Уточніть мету отримання даних про мешканця.
2. Якщо вас просять вказати конкретні якості сусіда, пишіть лише ті, у яких ви впевнені.
3. Не підписуйте чистий лист, підтверджуйте лише вказані, а не майбутні відомості, уважно прочитавши текст.
4. Знайте, що ви повинні дати пояснення щодо наданої інформації, якщо це знадобиться. З закону, свідок немає права відмовитися від дачі показань, інакше може наступити кримінальна відповідальність.

Негативна характеристика від сусідів

Іноді сусіди ініціюють колективне звернення до поліції за фактом порушення громадського порядку, створення кубла, проявів хуліганства окремими громадянами, які мешкають у спільному будинку. У цьому випадку, крім самої заяви, можна надати відповідні дані на порушника:

Дільничному уповноваженому Відділу поліції №10
по Ленінському районум. Москвичів
будинку №27 по вул.Зелена, м. Москва.

ХАРАКТЕРИСТИКА
на мешканця кв. 1 будинку №27 по вул. Зелена м. Москви
Борисова Н.М., 1989 р.н.

Повідомляємо Вам, що ми є сусідами Борисова Н.М., який з 2014 року проживає за вказаною вище адресою. За часи проживання Борисов Н.М. зарекомендував себе з вкрай негативного боку. Цей мешканець веде антигромадський спосіб життя, ніде не працює, розпиває спиртні напої з іншими особами в під'їзді № 2 вказаного будинку, палить на сходовому майданчику.

Борисов Н.М. неодноразово був помічений у нетверезому вигляді в ліфті, що ускладнює користування ліфтом іншими людьми, у тому числі літніми.

Борисов Н.М. бере участь у псуванні громадського майна, розписує фарбою двері та стіни під'їздів вказаного будинку.

На численні зауваження з боку осіб, які проживають у будинку, не реагує.

Сусіди:
Сазонов Н.Л., 1971 р.н., (м. Москва, вул. Зелена, буд. 27, кв.2), _____ (підпис).
Попов П.С., 1966 р.н., (м. Москва, вул. Зелена, буд.27, кв. 3)______(підпис).
Соловйов О.З., 1958 р.н., (м. Москва, вул. Зелена, буд.27, кв.4)______(підпис).

Працівники нерідко звертаються до відділу кадрів за рекомендаційними листами. Вони можуть бути потрібні для суду, для кредиторів, при працевлаштуванні на нову посаду. У статті ми розглянемо зразок характеристики на співробітника з місця роботи та дамо кілька порад, як її правильно написати.

Позитивна характеристика з місця роботи: чи роботодавець повинен її видавати

Характеристика - це документ, в якому роботодавець дає оцінку особистісним та професійним якостям співробітника. Дехто може вважати, що такий папір — пережиток минулого, але якщо до відділу кадрів чи до керівництва організації надійшов письмовий запит про його надання, працівникові не можна відмовити. З огляду на ст. 62 ТК РФ, процес написання показники з місця роботи не може перевищувати трьох робочих днів з дня звернення. Ця норма поширюється як на тих підлеглих, які у компанії зараз, а й у тих, з ким трудові відносинивже розірвано (див., наприклад, Ухвала Московського міського суду від 08.09.2011 у справі № 33-28750).

• під час працевлаштування на нову посаду;
• при оформленні кредиту;
• при зверненні до органів опіки;
• для надання до навчального закладу;
• за нагородження премією, державною нагородою;
• для суду.

Залежно від місця, куди адресується цей документ, вибираються акценти та формулювання якостей працівника.

Різновиди характеристик

Характеристики бувають:

• зовнішні;
• внутрішні;
• позитивні;
• негативні.

Зовнішні це ті характеристики, які надаються в інші організації або державні органи. Складаючи такий документ, необхідно уточнити у працівника мету запиту документа, від цього залежатиме стиль характеристики та форма викладу.

Внутрішні характеристики застосовуються, наприклад, при переведенні співробітника до іншого відділу чи до іншого підрозділу, підвищення у межах організації, де працює. У такому документі обов'язково потрібно наголосити саме на ділових якостях та робочих навичках співробітника.

У деяких випадках кадровий фахівець може попросити підготувати документ для співробітника безпосереднього начальника, попередньо давши йому зразок, як написати характеристику на працівника. Це допустимо і навіть правильно, особливо якщо у відділі кадрів працює Нова людина, який мало знайомий з усіма працівниками, чи колектив настільки великий, що кадровику складно оцінювати якості тієї чи іншої людини.

Зазначимо, що роботодавець не повинен узгоджувати текст показники з працівником, якому вона потрібна. Але якщо той не погоджується зі змістом, то може оскаржити документ у судовому порядку.

Приклад характеристики з місця роботи: загальні вимоги

У чинному законодавстві відсутня будь-який шаблон для складання такого документа. Проте загальні правилатаки існують.

Характеристика має бути видана на офіційному бланку організації. Якщо такої не затверджено внутрішнім розпорядкомпідприємства, то у будь-якому разі у бланку вказуються повні реквізити, особливо якщо характеристика з місця роботи надається на офіційну вимогу якоїсь установи.

Так, у цьому документіповинні бути вказані:

1. Персональні дані, які включають П.І.Б. особи, дату народження, сімейний стан, дані про військову службу та освіту, а також відомості про наявність різних нагород.
2. Відомості про роботу. Даний розділ містить інформацію про стаж роботи, про час прийняття, про кадрові переміщення в межах цієї організації, відомості про трудові досягнення та професійні навички особи. Якщо працівник у процесі роботи прямував навчання, підвищення кваліфікації тощо. буд., то це також слід зазначити у характеристиці. Також у цьому розділі зазначаються відомості про наявність у працівника різних заслуг (подяка, заохочення тощо) чи дисциплінарних стягнень.
3. Особистісні характеристики. Дана інформація, мабуть, є найважливішою частиною всієї характеристики. Вона може містити різні відомості щодо особистих якостей особи. Якщо працівник є керівником підрозділу, то варто відзначити його організаторські якості, наявність чи відсутність відповідальності за підлеглих, ступінь готовності до прийняття складних рішень, вимогливість до себе та підлеглих, інші якості. Якщо ж працівник є виконавцем, то можна вказати ступінь його готовності виконувати доручення керівника, ініціативність, прагнення до відмінних результатів тощо. не складаються у зв'язку зі складним характером чи іншими особливостями працівника.

Оскільки це офіційний документ, необхідно, щоб його підписали керівник організації. Обов'язкові підпис та друк, якщо він є в компанії. Важливо не забути поставити дату складання.

Ще один практична порада: характеристику буде легко використовувати, якщо вся інформація поміститься на одному аркуші.

Приклад характеристики з місця роботи на робітника: про що писати

Головна вимога до документа, звичайно, об'єктивність. В підсумку Загальний описмає створити образ характеризованого і допомогти сформувати правильну думку.

При цьому зміст може змінюватись залежно від того, для кого він готується. Якщо працівник має намір піти до органів опіки з метою усиновлення, у характеристиці слід особливо відзначити його особистісні якостіНаприклад, згадати доброзичливість, турботливість, хороші манери. Якщо робітника планується просунути кар'єрними сходами або йому потрібно працевлаштуватися на новому місці, тут знадобляться такі епітети, як «виконавчий», «ініціативний», «відповідальний». Для суду потрібні подробиці про те, наскільки людина чесна, як ставиться до своїх обов'язків, які стосунки у неї склалися з колегами.

Але є й інша, приємна нагода підготувати характеристику — нагородження державними нагородами Російської Федерації. У цьому випадку кадровим фахівцям слід керуватися рекомендаціями з Листа Адміністрації Президента РФ від 04.04.2012 № АК-3560 та Указом Президента РФ від 07.09.2010 № 1099 «Про заходи щодо вдосконалення державної нагородної системи Російської Федерації». У Листі містяться методичні рекомендаціїщодо оформлення документів щодо нагородження. У ньому, зокрема, сказано, що дані мають допомогти оцінити внесок нагороджуваного, у своїй важливо згадати кваліфікацію, особисті якості, високі заслуги працівника, оцінку ефективності своєї діяльності. Прямо заборонено перераховувати трудові функції, послужний список чи описувати життєвий шляхспеціаліста.

Зразок такої характеристики можна завантажити у додатках до статті.

Приклади позитивної характеристики з місця роботи

1.

(На бланку організації)

Характеристика

Видана ______________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

П.І.Б. робота(-ет/-л) у ____________________________________________ починаючи з «______» _______________ 20___. За час роботи неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив за програмами: ___________________________.

П.І.Б. має великий обсяг знань за наявною спеціальністю і завжди перебуває в курсі останніх подійу своїй галузі. Має відмінні навички ділових переговорів.

П.І.Б. зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на відмінний результат, завжди готовий до швидкого ухвалення інноваційних рішень та несення відповідальності за їх прийняття та за дії підлеглих. Готовий до роботи у будь-яких умовах, у т. ч. у неробочий час.

Відрізняється пунктуальністю, делікатністю у спілкуванні з підлеглими та колегами, за що має повагу у колективі. Вибагливий до себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Дана характеристика видана П.І.Б., дата народження: ___________________________, що працює в ______________________________________________.

(найменування організації та її реквізити)

c «______» _______________ 20___ по теперішній час на посаді _________________.

Має вищу освіту за спеціальністю _____________________________________.

Сімейний стан: ______________________________________________.

(вказати наявність подружжя(-ів) і дітей)

Цей працівник є гідним професіоналом. Дисциплінарних стягнень ніколи не піддавався.

З колегами перебуває у дружніх стосунках. Доброзичливий і стриманий, у будь-якій ситуації готовий до мирного вирішення конфлікту. Шкідливі звички відсутні. Має правильні життєві пріоритети та орієнтири. Із задоволенням бере участь у суспільного життяколективу.

Ця характеристика видана надання в ___________________.

___________________ ___________________

Посада І.О. Прізвище Підпис

Приклад негативної характеристики

Розглянемо, як виглядає негативна характеристиказ місця роботи (складання такого відкликання можливе, наприклад, у разі проведення атестації персоналу).

ТОВ «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петрової Ольги Іванівни, 08.03.1984 року народження.

Петрова Ольга Іванівна працює у ТОВ «Весна» з січня 2018 року. Займає посаду менеджера з продажу. До обов'язків менеджера входить таке:

• продаж продукції підприємства;
• взаємодія із клієнтами;
• складання маркетингового плану підприємства;
• пошук нових каналів збуту;
• підтримка контактів із клієнтами;
• ведення картотеки обліку клієнтів.

З перших днів роботи у колективі Петрова О.І. виявила себе як конфліктна людина. Неодноразово висловлювала свою негативну думку про співробітників підприємства, про його керівництво. Висловлювала зневагу щодо керівництва та клієнтів.

Професійні навички Петрової О.І. невисокі. Можливості підвищення професійного потенціалу відсутні.

У виконання поставлених завдань неодноразово були зриви термінів поставки продукції з вини цієї співробітниці. Систематично не виконується план продажу продукції.

Петрова О.І. неодноразово отримувала дисциплінарні стягнення та догани у зв'язку із запізненнями на роботу та неодноразовими прогулами. Зі своїми безпосередніми обов'язками цей працівник не справляється. Порушувалося питання про невідповідність займаній посаді.

Керівник відділу продажу

Сумаркін М.В.

22.05.2019

Чого не повинно бути у документі

Як ми вже зазначали, регламенту на складання характеристики не існує, але є певні заборони при написанні цього документа. Необхідно уникати:

• емоційних визначень;
• образ на адресу характеризується;
• недостовірної інформації;
• особистих поглядів працівника на політику, релігію тощо;
• граматичних та стилістичних помилок при складанні документа, а також будь-яких скорочень.

Шаблони для використання

Усі приклади, які будуть нижче, наведені для ознайомлення. Але їх можна використовувати в роботі, замінивши частину інформації на дані конкретних співробітників. У нашому випадку буде дано зразок характеристики водія з місця роботи для різних ситуацій.