5 ненудних «Я хочу працювати у вас, тому що...»

"Чому ви хочете працювати у нас?" - це невинне питання може стати вирішальним на співбесіді. Вигадувати нічого не хочеться: роботодавець сподівається на вашу чесність. Але не кожне щире зізнання він зможе правильно оцінити, пише HeadHunter.

Чергове «Чому ви хочете працювати саме у нас» на співбесіді дратує і здається формальністю, але рекрутер ставить це питання з певною метою. Йому не цікаво, скільки місяців ви шукаєте роботу: він хоче знати, що в описі вакансії вас залучило. Зацікавлений співробітник працює в компанії краще та довше, і знайти такого – радість для роботодавця. Тому спробуйте зрозуміти, чого чекаєте від майбутньої роботи. Це додасть впевненості на співбесіді: ви знатимете, куди й навіщо прийшли.
Ось п'ять прикладів, які допоможуть дати чесну та цікаву відповідь.

1. «Я користуюся вашим продуктом день/тиждень/все життя. Він мені подобається, бо…»

Зацікавленість у результаті роботи – найкраща мотивація. Спробуйте дізнатися про діяльність компанії, якщо раніше про неї не чули. Ви зрозумієте, чим належить займатися, і розкажете, що можна покращити.

2. «Я багато чув про корпоративній культуріу вашій компанії. Мені здається цікавою система мотивації та подобаються умови роботи».

Комфортні умови – запорука того, що ви затримаєтеся на цій роботі довше. Зайдіть у розділ «Про компанію» на сайті: це головне джерелоінформації. Прочитайте відгуки, перегляньте сторінки в соціальних мережах. Розкажіть про свої враження на співбесіді. Навіть якщо чули щось тільки від друзів, що працюють у ній, це покаже, що ви не випадкова людина.

3. «Мені подобається, що ви дбаєте про якість життя людей та покращення ситуації в галузі».

Багато компаній є ідеологія. Розкажіть чому вважаєте це важливим.

4. “Я знаю людей, які працюють у вас. Бачив облікові записи співробітників у фейсбуці: у нас багато спільних інтересів. Впевнений, що ми порозуміємося».

Влитися у робочий колектив на новій роботі- Непросте завдання. Якщо ви відчуваєте, що будете "своїм", скажіть про це на співбесіді.

5. «Я хочу розвиватися у своєму напрямку, і мені подобається корпоративне навчання у вашій компанії».

Відкрито говоріть про кар'єрні цілі. Якщо амбіції обґрунтовані, рекрутер оцінить вашу зацікавленість.

Уникайте надто загальних або коротких відповідей. Спробуйте спитати, чому саме вас запросили на співбесіду. Це стане початком цікавого діалогу і втече від відповідей на нудні питання.

Інструкція

Постійно оцінюйте свої дії. Самокритика є умовою вдосконалення. Скромність і самокритичність повинні поєднуватися з загостреною власною гідністю, яка ґрунтується на свідомості дійсної значущості своєї особистості, на наявності відомих успіхіву праці загальну користь. Пригнічуйте у собі підвищену зарозумілість, хвастощі.

Вчіться жити. Завжди відстоюйте свої погляди. Будьте активними та долайте всі перешкоди, тільки в цьому випадку ви зможете отримати все, що хочете. Реалізуйте свої плани та ідеї. Ініціативність та прояв витримки допоможуть побудувати кар'єру, отримати підвищення за посадою.

Сміливо приймайте обґрунтовані, тверді рішення та реалізуйте їх. Завжди беріть відповідальність за свої вчинки. Активно та рішуче проявляйте свої ділові та особисті якості. Не лякайтеся труднощів. Найчастіше такі люди, маючи найкращі наміри, домагаються значних результатів у роботі, стають лідерами.

Постійно удосконалюйтесь. Формуйте світогляд, переконання та ідеали. Керуйтеся ними у своїх вчинках. Таким чином, ви накопичите досвід правильної поведінки з людьми, що допоможе вам йти легко і впевнено. Більше читайте, відвідуйте вистави, виставки, знайомтеся із новими людьми. Не зациклюйтесь тільки на роботі, у вас обов'язково має бути своє хобі.

Відео на тему

Порада 3: Як відповісти на запитання, чому ви хочете працювати в компанії

Співбесіда – найважливіший етап прийому працювати. Яким би добрим не було ваше резюме, роботодавець захоче обов'язково познайомитися з вами особисто і скласти про вас свою думку. І якщо ви не знатимете, як відповісти на питання, чому ви хочете працювати в компаніїте враження, яке ви справите на нього, буде напевно невиграшним.

Інструкція

Ознайомтеся з діяльністю тієї компаніїв яку ви влаштовуєтеся на роботу. Якщо у вас є знайомі або друзі, які працюють там, поговоріть з ними, вони можуть розповісти вам про це досить докладно. У будь-якому випадку, якісь відомості про це підприємство ви зможете знайти в інтернеті, навіть якщо свого сайту немає. Буде просто чудово, якщо вам вдасться знайти інформацію не тільки про ту продукцію, яку дана компанія виробляє, а й про історію її становлення, а також економічні та соціальні показники.

Ви повинні отримати про цю організацію чітке уявлення та знати, наскільки вона відома на ринку, її репутацію як ділового партнера та виробника чи постачальника послуг. Добре, якщо на співбесіді ви зможете послатися на якісь публікації та її діяльність, які змогли знайти в ЗМІ.

У переліку причин, з яких ви хочете працювати в цій компанії, згадуйте ті з них, які важливі саме вам, як фахівцю – можливість та професійного зростання, підвищення кваліфікації. Для деяких претендентів важливим моментом є участь у капіталі компаніїіноземних інвесторів, що передбачає поїздки у закордонні відрядження та можливість отримання професійної сертифікації міжнародного зразка.

У окремий блоквиділіть переваги, які компанія має за соціальними програмами, рівнем заробітної плати, можливостям заохочення ініціативи та сумлінності.

На закінчення ви можете розповісти про те, як ви бачите можливість проявити себе як спеціаліст цієї компанії, в чому ви можете бути їй корисні, які ваші знання та досвід можуть стати в нагоді. Тут ви можете перерахувати ті місця роботи, де ви виконували схожі функції та обов'язки, розповісти про ті методи, відомі вам програмні продукти, які ви зможете використовувати на даному робочому місці.

Джерела:

• чому ви хочете працювати на цій роботі

Порада 4: Як відповісти на запитання, чому я пішов з попередньої роботи

Якщо вас запросили на співбесіду як можливого кандидата на вакантне робоче місце, будьте готові, що вам будуть ставити питанняне тільки стосуються вашої кваліфікації та досвіду. Майже завжди є ймовірність, що вас спитають про причини, що спонукали залишити попереднє місце роботи. Від відповіді це запитання може залежати результат співбесіди.

Одним із найпопулярніших питань при співбесіді є саме це – чому ви хочете працювати в нашій компанії. Він дозволяє кадровим фахівцям дізнатися досить багато про кандидата та багато в чому визначити придатність того чи іншого претендента для роботи на конкретній посаді. Але й претендентам важливо розуміти, як відповідати на запитання — далі буде запропоновано зручні та ефективні варіанти відповідей.

Чому ви хочете працювати в нашій компанії – навіщо потрібне це питання

Під час або проведення анкетування потенційних претендентів, роботодавець часто ставить запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». І незважаючи на те, що багато претендентів сприймають його як суто формальний традиційний етап опитування кандидатів на вакантне робоче місце, на практиці від відповіді на нього може залежати все працевлаштування загалом. Адже відповідь на це питання дозволяє кадровому співробітнику дізнатися досить багато про потенційного претендента, а саме:

1. Дає можливість визначити знання претендента на компанію. Це особливо важливо, якщо він претендує на посаду, пов'язану з продажем чи веденням представницької діяльності. У такому разі відповідь на запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії» дасть кадровим фахівцям можливість ще й оцінити практично важливі знання кандидата.
2. Дозволяє визначити мотивацію фахівця. Відповідь на питання про те, чому претендент хоче працювати в конкретній компанії дає можливість опосередковано визначити основні складові його професійної мотивації. А відповідно – одразу зрозуміти, наскільки стимули працівника відповідають усталеній системі мотивації на підприємстві, і як саме можна буде згодом впливати на цього фахівця.
3. Надає можливість оцінки потенціалу майбутнього працівника. Відповідь на це питання розглядає основні кар'єрні прагнення працівника та передбачає можливість оцінки його потенціалу розвитку ще на етапі працевлаштування.
4. Забезпечує розуміння загального рівня лояльності претендента на бренд. Цей аспект діяльності вкрай важливий для великих компаній, які цінують свою репутацію. Крім цього в рамках таких співбесід можна збирати загальний зворотний зв'язок від усіх кандидатів, визначаючи сильні та слабкі сторониорганізації як роботодавця.
5. Дозволяє визначити основні ризики працівника. Особливо актуально це в умовах, коли висока плинність кадрів може завдати значної шкоди діяльності організації або її структурного підрозділу. Відповідь питання часто дозволяє визначити ризики звільнення працівника за його власним бажанням.

Це питання є вкрай універсальним і може використовуватися як на співбесідах, так і припускати обов'язкову відповідь на нього в рамках резюме, тестування або анкетування претендентів. При цьому використовувати його можна щодо кандидатів на будь-які посади – відповідь на нього дасть змогу оцінити важливі для роботодавця особисті якості, які є актуальними для всіх категорій працівників.

Кадровим фахівцям, які проводять первинну оцінку резюме, анкет або займаються співбесідами, необхідно розуміти кілька основних нюансів, на які слід звертати увагу, ставлячи питання щодо бажання та причин працевлаштування до компанії претендентів. Так, це питання насправді містить у собі два ключові різних питання, які за необхідності можна ставити окремо або актуалізувати відповідь за допомогою додаткових питань для отримання найповнішого розуміння мотивації та прагнень кандидата. Ці питання виглядають так:

• Чим вас приваблює компанія?В даному аспекті інтерв'юер оцінює знання претендента на компанію, ступінь його лояльності до бренду та його загальну мотивацію та націленість на розвиток у рамках конкретної організації.
• Чим вас приваблює конкретна робота?Це питання покликане оцінити претендента як професійного фахівця і зрозуміти, як саме він може розвиватися в рамках своєї професії та наскільки його цікавить цей розвиток, так само як і дає можливість оцінити прямо чи опосередковано рівень знань самого кандидата.

Розглядаючи відповіді претендента необхідно відзначати основні позитивні та негативні маркери, які можна зустріти у стандартних відповідях на питання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». Так, до позитивних рис можна віднести:

• Висока зацікавленість працівника у бренді.Якщо претендента цікавить робота в компанії в першу чергу через її відомого іменіі статусу, це однозначно позитивно характеризує працівника.
• Розуміння перспектив.Якщо претендент націлений на перспективи, і знає, що він зможе спробувати їх реалізувати в рамках цієї організації, це також є позитивним маркером.
• Прагнення самореалізації.Коли для кандидата основною відповіддю вважається його націленість максимально реалізуватися як професіоналу в рамках компанії, це також є позитивним маркером.

До негативних чи нейтральних маркерів можна віднести такі відповіді:

Враховуючи вищенаведені маркери, кадровому спеціалісту при проведенні інтерв'ю з використанням питання необхідно задавати уточнюючі питання з метою отримання вичерпних відповідей з максимальним зазначенням конкретних даних. Тобто, відповідь про те, що претендент хоче працювати в компанії просто через популярність бренду є негативною. Але якщо співробітник може пояснити, чому цей бренд відомий, що саме його в ньому приваблює, це вже свідчить про високому рівнійого зацікавленості у працевлаштуванні та подальшої продуктивної робочої діяльності.

Також позитивним аспектом є наведення прикладів співробітником зі своєї попередньої роботи у вигляді конкретних досягнутих результатів. Або ж – опис можливих прагнень їх у вигляді конкретних дій на новому робочому місці.

Зараз відповідь на вище поставлене питання має дуже високі ризики попереднього опрацювання з боку співробітника. Тобто він може говорити те, що очікує від нього роботодавець, але не відповідає дійсності. Це слід враховувати під час проведення попереднього тестування чи співбесіди. Реалізувати його можна шляхом задання непрямих питань, подібних до аналізованого, або шляхом тривалого глибокого уточнення всіх відповідей претендента.

Як відповідати на запитання «чому ви хочете працювати у нашій компанії»

Враховуючи вищезазначені рекомендації для кадрових фахівців, можна зрозуміти, на що саме може чекати роботодавець від відповіді претендента на запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». Однак при працевлаштуванні необхідно у будь-якому випадку підготуватися та знати основні відомості про роботодавця. У цьому питанні можуть допомогти такі рекомендації:

Слід зазначити, що необхідно уникати великих формулювань і зосереджуватися на конкретиці. Тобто – наводити приклади конкретних новин. Конкретні факти з власної робочої практики чи діяльності підприємства.

Незважаючи на те, що оплата та розташування є негативними маркерами для працевлаштування, їх можна вказувати як причини для працевлаштування саме в цю компанію, але якщо попередньо продемонструвати вищу важливість іншої мотивації для заняття саме цього робочого місця.

Правильні та неправильні варіанти відповідей

Найпростіше зрозуміти, як саме слід відповідати на питання «чому ви хочете працювати в нашій компанії» за допомогою готових варіантів відповідей. Так, такі приклади відповідей допоможуть зрозуміти, як і не треба відповідати ці запитання. Хороші варіантивиглядають наступним чином:

Приклад №1

Я зазначив, що фахівці вашої компанії брали участь у міжнародних проектах «ААА» та «БББ» у 2017 та 2018 роках. Я розглядав їхній внесок у проект і хотів би спробувати себе як частину вашої команди, у тому числі запропонувавши ідею, за допомогою якої можна було б покращити ваші результати.

Приклад №2

Ваша компанія – один із п'яти лідерів ринку, згідно з інформацією видання «ВВВ», і перебуває в рейтингу найкращих місцьдля працевлаштування спеціалістів моєї професії. Тому я відчуваю, що тут я зможу розвиватись, а також мене цікавить надання вашою компанією можливості для підвищення кваліфікації.

Приклад №3

Раніше я працював у компанії «ХХХ» та займався там реалізацією проекту «УУУ». Я знаю, що у вашій компанії подібні проекти набагато перспективніші, і я хотів би мати можливість реалізувати свої знання та досвід з максимальною віддачею.

Негативні варіанти відповідей можуть виглядати так:

Приклад №1

Просто маєте найбільшу зарплату, яку мені запропонували. До того ж, мені подобається назва вашої компанії.

Приклад №2

Ваша компанія знаходиться найближче до моєї оселі і сюди беруть людей без досвіду роботи, тому я і вирішив працевлаштуватися тут.

02.08.2016 05:53

Будемо чесними: питання на співбесіді «Чому ви хочете працювати у нашій компанії?» є складним для тих, хто тільки-но починає кар'єру. Так само здобувач може запитати роботодавця: «Чому ви хочете найняти мене?».

ІНТЕРВ'ЮЄР: Отже, у вас є якісь питання?

Здобувач: Так. Чому ви хочете найняти мене?

ІНТЕРВ'ЮЄР: Що? Хто сказав, що ми хочемо вас найняти? Це лише перше інтерв'ю. Ми поки що не можемо сказати, що хочемо зробити вам пропозицію.

Здобувач: Абсолютно правильно. Ось чому я здивувався, коли ви сьогодні запитали мене: «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?». Хто каже, що я хочу тут працювати? Це наше перше інтерв'ю. Поки що я не можу сказати, що хочу працювати у вас.

Якщо подивитися на ситуацію з іншого ракурсу, стане очевидно, що питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?» просто недоречний. Він припускає, що претендент, який прийшов на перше інтерв'ю, вже вирішив, що хоче отримати цю роботу. Але невже ви наймаєте таких нерозбірливих кандидатів?

Люди приходять на перше інтерв'ю для того, щоб дізнатися більше про вакансію та компанію. Роботодавець запрошує кандидата на перше інтерв'ю, щоб дізнатися більше про кандидата. Інтерв'ю потрібне для з'ясування деталей. Якщо ви очікуєте, що всі претенденти відразу демонструватимуть стовідсоткове бажання влаштуватися до вас, ви помиляєтеся.

Ейчари можуть заперечити: "Хіба питання "Чому ви прийшли на інтерв'ю?" не означає «Чому ви хочете отримати цю роботу?». Чому б просто не сказати, що ви маєте на увазі?

Як повинен безробітний відповісти на безглузде запитання «Чому ви хочете у нас працювати?»

Найкращим способом відповісти на нього стане розмова про місію компанії, вашу передбачувану роль у ній чи ініціативи, в які ви будете залучені у разі працевлаштування. Так ви покажете інтерв'юеру, що вивчили інформацію про компанію та пов'язуєте особисті цілі з її цілями.

Декілька прикладів:

1. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете у нас працювати?

Здобувач: Наскільки я розумію, ваша компанія планує розвиватися у сфері дитячої літератури. Ця галузь - моє перше кохання. Я розпочав кар'єру у дитячому видавництві одразу після інституту. Окрім того, я сам пишу дитячу книгу.

2. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете у нас працювати?

Здобувач: Мені подобається ваша корпоративна культура і те, що ви наголошує на командну роботу над продуктами. Мені ніколи не подобалася відсталість традиційної методології розробки, і я дуже хочу розвиватися.

3. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете працювати у нас?

Здобувач: Моя сестра працювала у вашій компанії, коли жила в цьому регіоні і, за її словами, це була її найкраща робота. Вона каже, що багато чого тут навчилася і якщо я зможу влаштуватися до вас, то не пошкодую. Зараз ви розширюєте команду менеджерів підтримки клієнтів, я хотів би скористатися цією можливістю.

Які питання можуть стати альтернативою питанням «Чому ви хочете у нас працювати?»

• Що ж зацікавило вас: можливості або наша компанія в цілому?
• Що змусило вас згаяти час, щоб подати резюме на цю роботу?
• Що змусило вас звернутись до нас?

Переклад: Степан Добродумов

Копіювання та будь-яка переробка матеріалів із сайту сайт заборонено

Питання «Чому ви хочете працювати у нашій компанії?» може на перший погляд здатися найпростішим на співбесіді. Адже тут, здається, можна говорити загалом про такі речі як розвиток, досвід чи перспективи зростання.

Однак тут і прихована пастка. Не забувайте, що роботодавець шукає мотивованого співробітника, який зацікавлений саме в цій роботі, тому занадто коротка або загальна відповідь може зіпсувати враження про вас. Експерт компанії GradTouch Джена Олкок у статті для дає поради, як підготуватися до відповіді на це питання, щоб бути на висоті.

Як підготуватись?

Чи буде успішною відповідь на це питання, значною мірою залежить від того, скільки ви спочатку знатимете про компанію, в яку вирушаєте на співбесіду. При цьому інформації з стартової сторінкисайту буде точно недостатньо. Пошукайте, чи не виходили в медіа статті про цю компанію; подивіться чи є у компанії сторінка на Facebook та на Youtube. Вивчіть, який контент можна знайти на них. Також не зайвим буде переглянути статті про поточну ситуацію в галузі, в якій працює компанія.

Про що краще казати?

Один із секретів успіху – чітко визначити теми, на яких ви хочете зробити акцент, відповідаючи на це запитання.

Основних тем, яких варто торкнутися у такій ситуації, п'ять:

1) Чим безпосередньо займається компанія – продукт чи послуга, яку пропонує компанія, та чим це вам цікаво;

2) Корпоративна культура – ​​що означає працювати у цій компанії;

3) Останні успіхи компанії;

4) Корпоративна філософія та місія компанії;

5) Досвід та розвиток, який можна отримати, працюючи в компанії.

При цьому не потрібно намагатись розкрити кожну з них. Краще зупинитися на двох-трьох і детальніше поговорити про них.

Про що говорити не варто, так це про зарплату, умови відпустки або лікарняного листа. У роботодавця може скластися враження, що ви мало мотивовані, недостатньо зацікавлені самою роботою і вас цікавить виключно власна вигода.

Як зробити свою відповідь чарівною?

По перше,не повторюйте буквально слогани компанії. Подумайте про те, що ви прочитали та висловите це своїми словами. Роботодавець відзначить будь-які ваші знання про компанію, проте по-справжньому гарне враження ви можете справити, лише якщо покажете осмислене ставлення до інформації, яку дізналися.

По-друге, після того як ви знайдете достатньо детальну інформаціюпро компанію, придумайте приклади та аргументи, як ваші особисті та професійні якості можуть сприяти компанії в одному з тих її напрямків, про які ви говорите. Якщо ви обрали тему про результати роботи компанії – наведіть конкретні приклади ваших досягнень на попередньому місці роботи та розкажіть про націленість на кращі результати. Якщо ж ви говорите про філософію компанії чи корпоративну культуру – розкажіть, як аналогічні підходи ви застосовуєте у своїй роботі. Наприклад, якщо вам подобається сучасний підхід, поясніть, що працюючи менеджером з продажу в IT-компанії, ви навчилися шукати інноваційні рішення і нестандартні підходи в роботі.

Не забувайте, що ваше основне завдання – проявити себе як найсильнішого кандидата, тому в будь-якому питанні варто згадувати саме про те, чому ви ідеально підходить на цю посаду. Саме це матиме для роботодавця ключове значення для прийняття рішень.