Почесна грамота економісту. Приклад характеристики директора

Діловий лист

Як скласти характеристику?

Характеристика - це офіційний документ із відгуком про службову, громадську діяльність будь-кого. Характеристика є короткий опиструдового шляху працівника, його ділових та моральних якостей, його трудової та суспільної активності.

У характеристиці зазначаються такі відомості:

Характеристика керівника компанії, з місця роботи або її структурного підрозділу складається у таких випадках:

• на власне прохання посадової особи;
• на запит від уповноважених представників судових та слідчих органів, інспекції з безпеки дорожнього рухута прокуратуру та інших;
• при переведенні в іншу організацію чи компанію;
• під час розгляду кандидатури призначення на посаду.

Зразок характеристики керівника

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Керівника Державного унітарного підприємства міста Москви трест Мосотділбуд № 1

СОРОКІНА ЮРІЯ ПАВЛОВИЧА

Сорокін Юрій Павлович, 00 червня 1900 року народження, призначений Керівником ГУП м. Москви трест Мосотделбуд № 1 у відповідність до наказу № 123 від 05 травня 2005 року Керівника Департаменту містобудівної політики, розвитку та реконструкції міста Москви.

За період роботи Сорокіна Ю.П. у тресті відбулися та відбуваються позитивні зміни. p align="justify"> Проводиться оптимізація штатної чисельності підприємства з метою забезпечення виконання завдань, поставлених перед підприємством.

Як керівник підприємства, Сорокін Ю.П. навіть за умов економічної кризи знаходить можливості продовжувати діяльність підприємства з мінімальними втратами, зокрема зберігаючи штат підприємства, цим сприяє з того що працівники не поповнюють ряди безробітних.

Особливістю Сорокіна Ю.П., як керівника і в тому числі роботодавця, є особливе толерантне ставлення до співробітників, він здатний вникати у проблеми працівників, вирішувати ці проблеми з високим ступенемефективності.

Сорокіна Ю.П. відрізняє новаторський підхід до вирішення питань. Здобувши вищу освіту в Росії, а також у Сполучених штатах Америки як бакалавр наук, він активно використовує свій менеджерський потенціал, знання в галузі права, економіки та управління для ефективного вирішення поставлених завдань.

Сорокін Ю.П. постійно удосконалює свої знання, беручи участь у конференціях, семінарах.

З підлеглими поводиться коректно, вимагає чіткого виконання поставлених завдань, самодисципліновано.

Співробітники підприємства до діяльності Сорокіна Ю.П. як керівника ставляться позитивно.

Відмінною рисою Сорокіна Ю.П. є його здатність слухати людей і прислухатися до пропозицій, але при цьому завжди останнє вирішальне слово залишається за ним, він не боїться відповідати за прийняті рішення, здатний їх відстоювати і доводити до логічного завершення.

Вважаю, що Сорокін Ю.П. має всі якості керівника підприємства, які дають йому можливість ефективно їх використовувати в управлінні ним.

Начальник відділу кадрів Б.А Пригожин

Іван Сергійович на посаді генерального директораіз січня 2008 року. Свої посадові повноваження виконує сумлінно, на високому професійному рівні, у точній відповідності до посадового регламенту, систематично виявляючи при цьому розумну ініціативу, за що має ряд заохочень від Правління підприємства. Керівництво діяльністю підприємства здійснює вміло та ефективно, постійно добиваючись високих фінансово-економічних результатів. Так, за підсумками 2010 року зростання обсягу прибутку підприємства (порівняно з 2008 роком) склало 10,0 відсотків (при запланованому показнику 4,5 відсотків).

Управлінські рішення приймає обґрунтовано, швидко, на основі законодавства, інших нормативно-правових актів та керуючись інтересами підприємства. Наголос у повсякденній роботі робить на організацію ефективної взаємодії структурних підрозділівта посадових осіб із числа керівного складу підприємства. Багато уваги приділяє вдосконаленню методів управління підприємством, його передового технічного оснащення.

Протягом трьох років забезпечує своєчасне та повне виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками, а також кредитними організаціями. Очолив розробку та подальшу реалізацію середньострокової програми, спрямованої на випереджаюче зростання економічної ефективності виробництва, більш раціональне витрачання фінансових та матеріальних ресурсів підприємства. Економічний ефект від реалізації програми за підсумками 2014 року становив понад 20 млн. рублів.

Вживає дієвих заходів щодо забезпечення підприємства працівниками необхідної чисельності та кваліфікації. Особливі зусилля докладають до залучення та закріплення у виробничих підрозділах високопрофесійних працівників віком до 30 років, поступального розвитку їх ділової кар'єри, завчасне формування внутрішнього кадрового резерву Координує та контролює роботу, спрямовану на зміцнення серед працівників підприємства трудової та виробничої дисципліни.

Керує роботою з підтримки та вдосконалення на підприємстві безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, збереження довкіллявід впливу несприятливих виробничих факторів. Забезпечив успішну розробку та впровадження комплексу заходів, спрямованих на забезпечення збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства. Своєчасно, у повному обсязіі з високою якістювиконує інші повноваження, покладені на генерального директора.

Систематично вдосконалює особисту професійну підготовку, прагне отримання нових знань. 2006 року успішно завершив навчання на курсах МВА при Російській економічній академії ім. Г.В. Плеханова. Відмінно знає передовий вітчизняний та зарубіжний досвід із профілю діяльності підприємства, грамотно застосовує ці знання у повсякденній роботі. При виконанні посадових повноважень виявляє високу компетентність та цілеспрямованість. Має винятково високу працездатність. Акуратний, охайний. Фізично здоровий.

На зміни в діловій обстановці реагує холоднокровно, обачно, здатний в короткі терміни самостійно виробляти і застосовувати нові підходи до вирішення проблем, що раптово виникають у діяльності підприємства. Досконало володіє методами комунікації та обробки ділової інформації, у тому числі документованої.

У відносинах з колегами діловитий, коректний, доброзичливий. Неухильно дотримується правил і норм повсякденного ділової етикита порядності. Не схильний до скоєння непристойних та негідних вчинків. Критику на свою адресу сприймає конструктивно, недоліки у роботі прагне усувати швидко.

ВИСНОВКИ:

1. Займаної посади відповідає.

2. У зв'язку з майбутнім закінченням терміну посадового договору гідний повторного призначення посаду генерального директора.