वर्ष के अलग-अलग समय पर श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान। क्या नियोक्ता कमरे में तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है

विधान रूसी संघप्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि कर्मचारियों को आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान की जाती है। लोगों को न केवल औद्योगिक, बल्कि जलवायु कारकों के प्रतिकूल प्रभावों से अधिकतम रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उद्यम को किसी व्यक्ति के लिए इष्टतम वायु तापमान और आर्द्रता स्तर बनाए रखना चाहिए।

दुर्भाग्य से, कई नियोक्ता बस इस मानदंड को ध्यान में नहीं रखते हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं - इस मामले में, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के पास स्वतंत्र रूप से अपनी सुरक्षा का ख्याल रखने का हर कारण है और केवल खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करते हैं उसका स्वास्थ्य।

रूसी संघ में अपनाए गए तापमान मानदंड के लिए, यह मौसम और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करता है। मौजूद सामान्य नियम, जिसके अनुसार तापमान संकेतक सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम में विशिष्ट कार्य के दौरान कर्मचारी द्वारा कितनी ऊर्जा की खपत की जाती है। कुल मिलाकर, गर्मी में, माइक्रॉक्लाइमेट को निम्नलिखित संकेतकों का पालन करना चाहिए:

कार्यालय कर्मचारियों के लिए - 23 से 25 डिग्री सेल्सियस तक;
उन व्यक्तियों के लिए जिनके काम में थोड़ी शारीरिक गतिविधि शामिल है - 22 से 24 डिग्री सेल्सियस तक;
यदि काम के लिए थोड़े से शारीरिक प्रयास और चलने की आवश्यकता है - 20 से 22 डिग्री सेल्सियस तक;
यदि काम के लिए शारीरिक गतिविधि में वृद्धि की आवश्यकता है - 19 से 21 डिग्री सेल्सियस तक;
उच्च पर शारीरिक गतिविधिकाम पर - 18 से 20 डिग्री सेल्सियस तक।

इन संकेतकों का अनुपालन कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सबसे अधिक उत्पादक स्थितियां प्रदान करेगा।

गर्मी में काम के घंटे बदलना

उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट को विशेष स्वच्छता नियमों के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से कार्यालय या औद्योगिक परिसर की आवश्यकताओं को इंगित करता है। यदि गर्मियों में कमरे में हवा का तापमान स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता के पास एयर कंडीशनर स्थापित करके, कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विश्राम कक्ष की व्यवस्था, एयर शावर और इसी तरह के उपायों की व्यवस्था करके स्थिति को ठीक करने का अवसर होता है।

कमरे में तापमान को महत्वपूर्ण माना जाएगा यदि इसका मूल्य आदर्श से 5 डिग्री से भिन्न होता है - दोनों एक दिशा में और दूसरे में। यदि कमरे में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए विशेष साधनों का उपयोग करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कम करने का पूरा अधिकार है। काम का समय. यदि तापमान शासन आदर्श से थोड़ा भिन्न होता है, तो आप काम के समय को 1 घंटे तक कम कर सकते हैं। यदि अंतर 5 या अधिक डिग्री है, तो समय को 1 घंटे से अधिक कम करने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना होगा।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करना - रूसी संघ का श्रम संहिता

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए यदि उसका नियोक्ता तापमान की अधिकता को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देता है और स्थिति को सामान्य करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करता है? इस मामले में, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को उपयुक्त अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है: ट्रेड यूनियन, सैनिटरी और महामारी विज्ञान स्टेशन और अभियोजक का कार्यालय। शिकायत को विचार के लिए स्वीकार किए जाने के बाद, उल्लंघन को ठीक करने के लिए उद्यम में तापमान माप 10 दिनों के भीतर किया जाएगा। उसके बाद, प्रबंधन को रूसी संघ के विधायी ढांचे के अनुसार जवाबदेह ठहराया जाएगा।

इसके अलावा, श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को तापमान शासन के उल्लंघन की स्थिति में काम पर रहने की अवधि को स्वतंत्र रूप से कम करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे काम करने से इनकार करने का एक बयान तैयार करना होगा और इसे कंपनी के प्रबंधन को संबोधित करना होगा।

गर्मी में काम के घंटों में कमी - अधिकतम अवधि

गर्मी के दौरान काम के घंटों में कमी का कारण एक विशेष आयोग द्वारा तैयार किया गया प्रोटोकॉल हो सकता है, जो सटीक तापमान को दर्शाता है। प्राप्त डेटा की तुलना मानक डेटा से की जाती है, जिसके बाद आयोग इस पर अपना निष्कर्ष निकालता है कि क्या कार्यस्थल पर बिताए गए समय को कम करने की आवश्यकता है। यदि तापमान संकेतक पार हो जाते हैं, तो प्रबंधन SanPiN मानकों के अनुसार उपाय करने के लिए बाध्य है। इस उद्देश्य के लिए, एक अलग आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ उद्यम के कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है। लू के दौरान काम का शेड्यूल भी है।

संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार, उद्यम में काम के घंटों की अवधि सामूहिक समझौते, उद्योग अधिनियम और नियोक्ता के आदेश जैसे नियामक दस्तावेजों के आधार पर संकलित की जाती है। यदि कार्यालय में या उद्यम में तापमान 28.5 डिग्री से अधिक है, तो कर्मचारियों को अपने घर छोड़ने के लिए स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित, अधिकार है। कार्यस्थल 1 घंटा पहले। 29 डिग्री के थर्मामीटर रीडिंग से आप 8 घंटे के बजाय 2 घंटे कम काम कर सकते हैं। 29.5 डिग्री के तापमान पर, कार्य दिवस 5.5 घंटे तक कम हो जाता है, यदि तापमान 30 डिग्री पर रखा जाता है, तो कार्य समय 5 घंटे तक कम हो जाता है। 30.5 डिग्री के तापमान पर, आप दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते, 31 डिग्री पर - काम करने का समय 3 घंटे तक कम हो जाता है। यदि थर्मामीटर 32 डिग्री का तापमान दिखाता है, तो आप 2 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, 32.5 डिग्री के तापमान पर आप नियोक्ता से काम के घंटे कम करके 1 घंटे प्रतिदिन करने की मांग कर सकते हैं। इस अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है।

गर्म मौसम की सूचना

उद्यम में तापमान के आधार पर, श्रम समय को कम करने के लिए प्रत्येक दस्तावेज़ की अपनी शर्तें होती हैं। इसमें कानून के प्रासंगिक लेखों के संदर्भ भी होने चाहिए।

आधुनिक मनुष्य घर के अंदर अधिक समय व्यतीत करता है। इसलिए, गर्मियों में, कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट की समस्या विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाती है। कसकर बंद खिड़कियां और ड्राफ्ट दोनों ही स्वास्थ्य के लिए समान रूप से खतरनाक हैं। क्या करें?

सुबह 10.00 बजे से पहले और शाम को 16.00 बजे के बाद कमरे को भरकर हवादार करना चाहिए ताज़ी हवा. यदि कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित है, तो मुख्य कार्य घंटों के दौरान खिड़कियां बंद रखनी चाहिए, अन्यथा एयर कंडीशनर प्रभावी ढंग से काम नहीं करेगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है:

एयर कंडीशनर को नियमित रूप से धूल और संभावित मोल्ड से साफ करना चाहिए,

ठंडी हवा के जेट को किसी भी कर्मचारी पर निर्देशित नहीं किया जाना चाहिए (ठंडी हवा को दीवार या छत के किनारों पर निर्देशित किया जाता है),

एयर कंडीशनर पर तापमान 22-24º C के भीतर सेट किया जाना चाहिए, सड़क और कार्यालय के हवा के तापमान में तेज अंतर नहीं होना चाहिए - अन्यथा सर्दी संभव है।

औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुसार कमरे में तापमान 28º सी से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन इस तापमान पर भी एकाग्रता बनाए रखना काफी मुश्किल है। क्या करें?

सबसे पहले ऑफिस को सुबह और शाम को वेंटिलेट करना जरूरी है। यदि आप ड्राफ्ट को खोल सकते हैं ताकि हवा का झोंका किसी भी कर्मचारी से सीधे न टकराए, इससे कमरे को तरोताजा करने में भी मदद मिलेगी।

गर्म मौसम में अति ताप और निर्जलीकरण को रोकने के लिए यह बेहद जरूरी है। उचित कपड़े, धुलाई यहाँ मदद करेगी ठंडा पानी, थर्मल उपचार और पीने।

गर्म मौसम में कपड़े बड़े होने चाहिए और प्राकृतिक कपड़ों से बने होने चाहिए। महिलाओं को ऐसे कपड़े, सुंड्रेस, ब्लाउज और स्कर्ट को प्राथमिकता देनी चाहिए जो फिगर में फिट न हों। हल्के रंग के लिनन पतलून और कम बाजू की शर्ट में पुरुष सहज होंगे। जूते आरामदायक और खुले होने चाहिए, अच्छी तरह से सांस लेने योग्य, सबसे अच्छा - चमड़े के तलवों के साथ। महिलाओं को छोड़ देना चाहिए ऊँची एड़ी के जूतेऔर टैंकेट, जो पैरों की सूजन को भड़काते हैं। इसके अलावा, महिलाओं को मेकअप छोड़ देना चाहिए या इसे जितना संभव हो उतना हल्का बनाना चाहिए, उदाहरण के लिए, खुद को आईलाइनर तक सीमित करें।

गर्म दिनों में वसायुक्त, तले हुए खाद्य पदार्थों को आहार से बाहर रखा जाना चाहिए - ऐसे व्यंजन पचने में कठिन होते हैं और शरीर के तापमान को बढ़ाते हैं। अधिक तरल पदार्थों का सेवन करना चाहिए, खनिज युक्त या उबला हुआ पानीकमरे का तापमान।

धोने से आपको ठंडक भी मिलेगी। टॉयलेट जाने में संकोच न करें और अपना चेहरा धो लें और अपनी कोहनी को ठंडे पानी से गीला कर लें।

थर्मल उत्पाद - एक उपहार आधुनिक उद्योग. एक नियम के रूप में, ये चेहरे, हाथ, गर्दन और घुटने के मोड़ के लिए स्प्रे हैं। उनके पास एक ताजा सुगंध है, और वाष्पित होने पर, वे त्वचा पर तापमान को कम करते हैं, जिससे व्यक्ति को ठंडा होने में मदद मिलती है। उनका प्रभाव ठंडे धोने के समान होता है, लेकिन यह थोड़ी देर तक रहता है। ताजी सुगंध वाले आवश्यक तेल, मेन्थॉल के साथ क्रीम और जैल भी आपको बेहतर महसूस करा सकते हैं। आवश्यक तेलयह एक स्तन जेब या कलाई और मंदिरों में एक रूमाल पर बूंद-बूंद लगाने के लायक है। आपको गंध वाले उत्पादों से सावधान रहना चाहिए, क्योंकि गर्म मौसम में सभी गंधों को अधिक तीव्रता से माना जाता है, और तेज गंध से स्वास्थ्य खराब हो सकता है। इसके अलावा, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सुगंध शरीर के तापमान को कम नहीं करती है, इसलिए यह उचित कपड़ों और पीने की जगह नहीं ले सकती है।

कभी-कभी गर्मी में गर्म चाय पीने की सलाह दी जाती है। गर्म चाय का प्रभाव यह है कि यह टोन (निम्न रक्तचाप अक्सर एक भरी हुई माइक्रॉक्लाइमेट में मनाया जाता है) और पसीने को बढ़ाता है, जो स्वाभाविक रूप से त्वचा को ठंडा करता है। इस तकनीक का नकारात्मक पक्ष यह है कि पसीने के साथ, शरीर न केवल नमी खो देता है, बल्कि आयनिक संतुलन के लिए आवश्यक लवण और तदनुसार, ऊर्जा भी खो देता है।

अगर कुछ भी मदद नहीं करता है

यदि कमरे का तापमान 28º C से अधिक है, तो कार्य दिवस कम होना चाहिए - यह SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकता है। 2.2.4। 28.5º C पर, कार्य दिवस 7 घंटे, 30º C - 5 घंटे और 32.5º C - 2 घंटे पर होता है।

यदि तापमान सामान्य से अधिक नहीं है, लेकिन व्यक्ति अस्वस्थ महसूस करता है, तो उसे प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट पर जाना चाहिए (यह रक्तचाप को मापने के लिए आवश्यक है, आदर्श रूप से रक्त शर्करा भी) और ईमानदारी से बॉस को अपनी स्थिति बताएं। ज्यादातर मामलों में, यदि कर्मचारी वस्तुनिष्ठ कारणों से वास्तव में बीमार है, तो प्रबंधन बैठक में जाता है।

गर्म मौसम कई पुरानी बीमारियों को बढ़ा सकता है। उच्च तापमान कार्डियोवैस्कुलर पैथोलॉजी (रक्तचाप की गतिशीलता, विशेष रूप से उच्च रक्तचाप की प्रवृत्ति, पूर्व-रोधगलन, पूर्व-स्ट्रोक राज्य, आदि) और गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष रूप से खतरनाक है।

क्षेत्रीय चिकित्सा रोकथाम केंद्र की सामग्री के अनुसार

नमस्कार, प्रिय मित्रों! मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन नोवोसिबिर्स्क में हमारे पास नवंबर के लिए अपेक्षाकृत ठंड की अवधि है। यह धूप, शुष्क लगता है, लेकिन नमी और उत्तर-पूर्वी हवा के कारण यह काफी ठंडा है।

मुझे लगता है कि कम तापमान पर काम को कम करने की कोशिश की जा सकती है। यह कैसे करना है, आप इस नोट से सीखेंगे।

यहां मुख्य बात यह समझना है कि कार्य दिवस को छोटा करना किस तापमान पर संभव है।

श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वच्छता नियमों और विनियमों में निहित स्वच्छता मानकों ("आर 2.2.2006-05। काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। मानदंड और काम का वर्गीकरण शर्तें" और "सैनपिन 2.2.4.548-96 2.2.4। भौतिक कारक उत्पादन वातावरण. स्वच्छता की आवश्यकताएंऔद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए। स्वच्छता नियम और मानदंड", जो अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थलों के लिए इष्टतम और अनुमेय तापमान संकेतक स्थापित करते हैं), कंपनी के प्रमुख कार्य दिवस को कम करने या बेहद कम या उच्च तापमान पर काम करना बंद करने का निर्णय ले सकते हैं।

लेकिन इसकी आवश्यकता स्वयं कर्मचारियों को हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, एक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करता है। "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून के अनुसार, काम करने की स्थिति, कार्यस्थल और श्रम प्रक्रिया का किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। और क्या होगा अगर कार्यस्थल में ठंड न हो तो हाइपोथर्मिया और मानव बीमारी हो सकती है?

इस प्रकार, नियोक्ता कार्यस्थल में तापमान सहित उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट को नियंत्रित करने के लिए बाध्य है। कार्यस्थलों पर तापमान माप थर्मामीटर या साइकोमीटर का उपयोग करके प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) में कम से कम 3 बार किया जाता है।

माप के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है जिसमें स्वच्छता नियमों की नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए मापों को प्रमाणित और मूल्यांकन करना है। सभी आवश्यक माप करने के बाद ही, नियोक्ता स्वच्छता नियमों के मानदंडों के आधार पर कर्मचारियों के कार्य दिवस को कम करने और कर्मचारियों को पूर्ण रखने का निर्णय ले सकता है। वेतनइस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि परिवेश का तापमान अनुमेय मूल्यों के अनुरूप नहीं है।

यदि कार्य श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन से संबंधित है सड़क पर, तब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 में कम तापमान पर हीटिंग के लिए विशेष विराम प्रदान किया जाता है। ये ब्रेक कुल कार्य समय में शामिल हैं।

और न्यायिक व्यवहार में ऐसे उदाहरण थे जब कर्मचारियों ने एक गर्म कार्यस्थल के अपने अधिकार का बचाव किया।

सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के 25 अक्टूबर, 2010 नंबर 14529 के फैसले में, एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम को उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी किया गया था, जिसमें उद्यम के परिसर में और कार्यस्थलों पर तापमान शासन का अनुपालन नहीं किया गया था।

और वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 11.12.2008 नंबर A82-653 / 2008-9 के डिक्री में, अदालत ने संकेत दिया कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारी के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की, जिसके कारण दुर्घटना हुई इमारत के असंतोषजनक रखरखाव के कारण कर्मचारी द्वारा खिड़कियों के सर्दियों के दौरान काम पर, शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए खिड़की के सैश के गैर-इन्सुलेशन में व्यक्त किया गया, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर हवा का तापमान नीचे था सामान्य।

संदर्भ के लिए:

कार्यालय में किस तापमान पर एक छोटा कार्य दिवस संभव है?

काम करने की स्थिति सैनिटरी नियमों और मानदंडों द्वारा विनियमित होती है SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं"।

दस्तावेज़ के अनुसार, घर के अंदर काम करने वालों को सशर्त रूप से पाँच श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

गतिहीन कार्य। इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, कपड़े और घड़ी उद्योग के कर्मचारी शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान + 22 ° - + 24 ° है।
अगर आप पूरा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21°С - +23°С पर काम करना चाहिए।
काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, टूर गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में दुकानों की सफाई के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान + 19 ° - + 21 ° है।
चलने और दस किलोग्राम तक भार ढोने से जुड़ा काम। मूल रूप से, ये कारखाने के कर्मचारी हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे में तापमान +17 ° - +19 ° होना चाहिए।
गंभीर सुझाव देता है शारीरिक कार्य, उदाहरण के लिए, ढलाई और फोर्जिंग की दुकानों में। इसी श्रेणी में ऐसे लोडर शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए, तापमान कुछ कम है - + 16 डिग्री सेल्सियस - + 18 डिग्री सेल्सियस।

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है।

इस प्रकार, +19°C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18°C - 6 घंटे, और इसी तरह होगा। + 12 डिग्री सेल्सियस और उससे नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटे नियोक्ता द्वारा कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किए जाते हैं। टैरिफ़ दर।

हालांकि, मैं यह नोट करना चाहता हूं कि SanPiN 2.2.4.548-96 में नियामक कानूनी कृत्यों की स्थिति नहीं है, और इसलिए, इन अधिनियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को अनिवार्य नहीं माना जा सकता है, और प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

यदि कार्यस्थल बिना गर्म किए परिसर में स्थित है या काम खुली हवा में किया जाता है, तो "एमपी 2.2.7.2129-06" द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। खुले क्षेत्र में या बिना गर्म परिसर में ठंड के मौसम में श्रमिकों के लिए काम और आराम की व्यवस्था, साथ ही क्षेत्रीय और / या नगरपालिका स्तर के नियामक दस्तावेज।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 - कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

2. उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 नियोक्ता को अन्य बातों के अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि श्रम की स्थिति प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती है; कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार है, जिसमें कार्यस्थल का अधिकार भी शामिल है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

4. संघीय स्तर पर, काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को विनियमित किया जाता है संघीय कानूनदिनांक 30 मार्च, 1999 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (बाद में - कानून संख्या 52-एफजेड)।

4.1. विशेष रूप से, कला के अनुच्छेद 1। 25 का कहना है कि काम करने की स्थिति, कार्यस्थल और श्रम प्रक्रिया का किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। किसी व्यक्ति के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने की आवश्यकताएं सैनिटरी नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4.2. कला के पैरा 2 के अनुसार। 25 कानून संख्या 52-एफजेड व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएंमनुष्यों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और उत्पादन प्रक्रियाओं और तकनीकी उपकरणों, कार्यस्थलों के संगठन, सामूहिक के लिए सैनिटरी नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए स्वच्छता और महामारी विरोधी (निवारक) उपायों को करने के लिए बाध्य हैं। और काम की परिस्थितियों से जुड़ी चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, संक्रामक रोगों और बीमारियों (विषाक्तता) को रोकने के लिए कर्मचारियों के लिए श्रमिकों, काम, आराम और घरेलू सेवाओं की सुरक्षा के व्यक्तिगत साधन।

5. SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 4.2 के अनुसार। "2.2.4. उत्पादन पर्यावरण के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड ”माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों को संरक्षण सुनिश्चित करना चाहिए गर्मी संतुलनके साथ एक व्यक्ति वातावरणऔर शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य तापीय स्थिति को बनाए रखना।

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 4.3 के आधार पर, औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक अन्य बातों के अलावा, हवा का तापमान, वायु वेग हैं।

6. "एमआर 2.2.7.2129-06। ठंड के मौसम में खुले क्षेत्र में या बिना गर्म परिसर में, साथ ही साथ काम करने वालों के लिए काम और आराम की व्यवस्था नियमोंक्षेत्रीय और/या नगरपालिका स्तर।

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संदर्भ

रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) और सैनिटरी नियम उन लोगों की रक्षा कैसे करते हैं जो अपने माथे के पसीने से सचमुच काम करने के लिए मजबूर होते हैं? और कर्मचारी काम से निकाले जाने के जोखिम के बिना अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "झगड़ा करने के लिए"? आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।

यह बाहर जितना गर्म होता है, शिफ्ट उतना ही छोटा होता है

यदि आपका कार्यालय एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है, या यह इकाई इतनी खराब तरीके से काम करती है कि कार्यालय में अभी भी एक गैस कक्ष है, तो कर्मचारियों के लिए "औद्योगिक के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" नामक दस्तावेज़ की सामग्री को जानना बहुत उपयोगी है। परिसर।" इसे इंटरनेट पर SanPiN 2.2.4.548-96 के विवरण दर्ज करके पाया जा सकता है।

ये सैनिटरी नियम भौतिक लागतों की तीव्रता के आधार पर सभी व्यवसायों को पांच श्रेणियों में विभाजित करते हैं। अधिकांश नागरिक श्रेणी 1ए के अंतर्गत काम करते हैं। हम न्यूनतम ऊर्जा खपत के साथ काम के बारे में बात कर रहे हैं, मुख्य रूप से गतिहीन और मानसिक गतिविधि से जुड़े। SanPiN के अनुसार, ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में, कमरे का तापमान 21 से कम और 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। जो कुछ भी इन मानदंडों में फिट नहीं होता है वह स्वचालित रूप से कार्य दिवस में कमी की ओर जाता है।

इस प्रकार, कार्यालय में प्रत्येक आधे डिग्री के लिए अनुमेय तापमान स्तर से अधिक कार्य दिवस औसतन एक घंटे कम हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी अपने डेस्क पर 28.5 डिग्री पर पसीना बहा रहे हैं, तो उनकी शिफ्ट अधिकतम 7 घंटे तक चल सकती है। 29 डिग्री के तापमान पर - 6 घंटे से अधिक नहीं, 29.5 डिग्री पर - अधिकतम 5.5 घंटे, 30 डिग्री पर - 5 घंटे तक, आदि।

यदि कमरे में थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस दिखाता है, तो नियम आपको एक घंटे से अधिक समय तक काम करने की अनुमति नहीं देते हैं। तदनुसार, उच्च तापमान पर - 33 डिग्री और उससे अधिक, स्वच्छ मानकों के अनुसार, कार्यालय में काम करना मना है।

फोटो एएफपी

आत्मरक्षा और सरल

अभ्यास में कैसे रहें यदि आप घुटन से पीड़ित हैं, और प्रबंधन को जल्दी बर्खास्त करने की कोई जल्दी नहीं है? शुरुआत करने के लिए, सुरक्षा विशेषज्ञ श्रम अधिकारयह सलाह दी जाती है कि उल्लिखित सैनिटरी नियमों से "तापमान - कार्य दिवस की लंबाई" मानकों की तालिका का प्रिंट आउट लें और इसे बॉस को दिखाएं। यह संभव है कि बॉस को ऐसे मानकों के अस्तित्व के बारे में पता न हो, और इसलिए उनका पालन करने की कोई जल्दी नहीं है।

यदि ऐसा राजनयिक कदम काम नहीं करता है, तो श्रम संहिता एक कर्मचारी को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा में काम करने से मना करने की अनुमति देती है। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता, SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुच्छेद 379 के संदर्भ में नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, और अनुमेय तापमान की अधिकता की पुष्टि करने वाले गवाह की गवाही का एक अधिनियम भी संलग्न करना होगा। कमरे में। इस तरह के एक दस्तावेज़ को किसी भी रूप में कागज की एक नियमित शीट पर स्वतंत्र रूप से तैयार किया जाता है और इसमें प्रत्यक्षदर्शी सहयोगियों के पूरे नाम और हस्ताक्षर के साथ कमरे में तापमान (दिन के दौरान 2-3 बार) को मापने के परिणाम शामिल होने चाहिए।

प्रबंधक को कागजात सौंपने के बाद, आप कमरे में हवा के तापमान (ऊपर देखें) के आधार पर, कार्य दिवस को कम करने के नियमों को ध्यान में रखते हुए, भरा हुआ कार्यालय छोड़ सकते हैं।

उसी समय, ध्यान रखें: श्रम संहिता के अनुसार, अनुचित कामकाजी परिस्थितियों के कारण श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता को डाउनटाइम के रूप में मान्यता प्राप्त है और औसत आय के 2/3 (श्रम के अनुच्छेद 157) की राशि में देय है। रूसी संघ का कोड)।

"चलो सहमत हैं"

यदि आप अनुमान लगाते हैं कि बॉस इस तरह के कार्यों को बहुत दर्दनाक तरीके से करेगा (आपके लिए अप्रिय परिणामों के साथ), तो आप समस्या को हल करने के लिए नरम विकल्पों का प्रयास कर सकते हैं।

1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर पार्टियों - कर्मचारियों और नियोक्ता के आपसी समझौते से अंशकालिक काम की शुरूआत। इस योजना का अंतर यह है कि कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन मिलता है। यानि अगर आप असहनीय उतावलेपन के कारण जल्दी घर जाते हैं तो आपको कम पैसे मिलेंगे। नियोक्ता के लिए, यह डाउनटाइम का भुगतान करने के रूप में आर्थिक रूप से नुकसानदेह नहीं है। लेकिन कर्मचारी के पास गर्मी में अपने शरीर को अधिक भार से बचाने का अवसर होता है।

2) कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय स्थानांतरित करना। सुबह जल्दी उठना आमतौर पर ठंडा होता है, इसलिए यदि आप काम पर आने के लिए सहमत हैं, कहते हैं, सुबह 8 बजे तक, तो हवा अभी भी इतनी गर्म नहीं होगी, और आपको शाम को समय से पहले छोड़ दिया जाएगा। वेतन परिवर्तन किसी भी तरह से परिलक्षित नहीं होगा।
उसी समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए: कड़ाई से कानून के अनुसार, इस तरह के "स्थानांतरण" को आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव माना जाता है और इसे रोजगार अनुबंध में संशोधन करके औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि आपने बॉस के साथ आपसी सहमति से चुपचाप और शांति से समस्या का समाधान किया है, तो आप शायद औपचारिकताओं से बच सकते हैं। इसके अलावा, परिवर्तन अस्थायी हैं, गर्मी की अवधि के लिए।

दूसरी ओर, यदि कर्मचारियों में से एक सामान्य से पहले कार्यस्थल पर आने में सक्षम नहीं है, एक स्पष्ट "उल्लू" होने के कारण, नियोक्ता को अपनी पहल पर, काम की शुरुआत को स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है दिन "नींद" के लिए। चूंकि, हमें याद है, यह कानूनी रूप से एक बदलाव के रूप में मान्यता प्राप्त है रोजगार समझोताजिसमें दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है।

फोटो एएफपी

याद रखने वाली चीज़ें

बहुत से लोग शिकायत करते हैं कि गर्मी में कंप्यूटर पर काम करना विशेष रूप से कठिन होता है: सिर झुका हुआ है, पत्र उनकी आंखों के सामने तैर रहे हैं। वर्णित विकल्पों के अलावा, जो घर के पहले प्रस्थान के कारण भरी हुई परिस्थितियों में काम करना आसान बनाते हैं, यह भी पता लगाने योग्य है कि क्या आपके कार्यस्थल के उपकरणों के स्वच्छता और स्वच्छ मानकों का पालन किया जाता है। कंप्यूटर प्लेसमेंट नियम, मॉनिटर से न्यूनतम दूरी, आसन्न स्क्रीन के बीच, आदि। SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 में चित्रित।

विशेष रूप से, क्लॉज 9.1 के अनुसार, डेस्कटॉप के बीच की दूरी (एक कंप्यूटर के पीछे से दूसरे की स्क्रीन तक मापी गई) कम से कम 2 मीटर होनी चाहिए, और मॉनिटर की साइड सतहों के बीच की दूरी कम से कम 1.2 मीटर होनी चाहिए। इस मामले में, कंप्यूटर स्क्रीन को कार्यकर्ता की आंखों से 600 - 700 मिमी की दूरी पर दूर होना चाहिए, लेकिन 500 मिमी से अधिक नहीं।

अन्ना डोब्र्युखा

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मौसम विज्ञानियों के पूर्वानुमानों के अनुसार, सही अर्थों में ग्रीष्म ऋतु गर्म होगी। उसी समय, हमारे "उत्तरी" देश में कार्यस्थलों पर एयर कंडीशनर को अभी भी अधिक बार शीतलन के एक आवश्यक साधन की तुलना में एक विलासिता के रूप में माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) और सैनिटरी नियम उन लोगों की रक्षा कैसे करते हैं जो अपने माथे के पसीने से सचमुच काम करने के लिए मजबूर होते हैं? और कर्मचारी काम से निकाले जाने के जोखिम के बिना अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "झगड़ा करने के लिए"? आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।

"कार्यालय में तापमान की स्थिति श्रम सुरक्षा मानकों GOST 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं" और SanPiN 2.24.548-96 "औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं की एक प्रणाली द्वारा विनियमित होती है। परिसर।" स्वच्छता नियम और कानून अधिकतम और न्यूनतम तापमान स्थापित करते हैं जिस पर श्रमिक 8 घंटे के कार्य दिवस के दौरान स्वतंत्र रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं।

वर्ष की गर्म अवधि के दौरान, ज्ञान कार्यकर्ताओं के लिए कार्यालय में इष्टतम तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। स्थायी कार्यस्थल पर अधिकतम स्वीकार्य तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि आपके कार्यालय का तापमान 28.5 डिग्री सेल्सियस से अधिक है, तो आप स्वास्थ्य और स्वच्छता आवश्यकताओं के कारण एक घंटे पहले काम छोड़ सकते हैं। यदि थर्मामीटर 29 डिग्री सेल्सियस दिखाता है - मानक 8 घंटे के बजाय 6 घंटे काम करें। 29.5 डिग्री सेल्सियस पर, कार्य दिवस को घटाकर 5.5 घंटे, 30 डिग्री - 5 घंटे तक कम किया जाना चाहिए। 30.5 डिग्री आपको दिन में केवल 4 घंटे काम करने की अनुमति देता है, और 31 डिग्री - यहां तक कि 3 घंटे। यदि कार्यालय में तापमान 32 - x तक उछल गया, तो आप 2 घंटे काम कर सकते हैं, और 32.5 - x से ऊपर, आप नियोक्ता से दिन में केवल 1 घंटे काम करने की मांग कर सकते हैं। ये नियम सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।
यानी आप अपने कर्मचारियों के साथ जिला स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण सेवा से संपर्क कर सकते हैं जहां आपका कार्यालय स्थित है।

निदेशक को समझाएं कि श्रमिकों की सुरक्षा के संबंध में श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षित कार्य स्थितियों के आपके अधिकारों का उल्लंघन करने का उसे कोई अधिकार नहीं है। राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, यदि आपके संगठन में एक ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन कमेटी, साथ ही अभियोजक के कार्यालय, सेनेटरी और महामारी विज्ञान स्टेशन।

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हर कोई जानता है कि हमारी राजधानी में हमेशा अप्रत्याशित रूप से होता है: सर्दियों की शुरुआत के साथ बर्फ, और गर्मियों के बीच में गर्मी ...