वार्षिक वेतन वृद्धि। वेतन सूचीकरण पर नियोक्ताओं को व्यावहारिक सलाह

एक कर्मचारी के काम का हमेशा भुगतान किया जाना चाहिए। नकद भुगतान, जो कर्मचारी की योग्यता, जटिलता और काम करने की स्थिति, अन्य प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखते हुए बनाई जाती है, मजदूरी कहलाती है।
आम तौर पर स्वीकृत मोड में, इसका भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार किया जाता है।

इसके अलावा, मजदूरी को इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए, दूसरे शब्दों में, इसके आकार में वृद्धि के लिए।

यह क्या है?

सूचकांक के लिए दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में तय किया गया है। उनके अनुसार, बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण सरकारी एजेंसियों और अन्य नियोक्ताओं को मजदूरी बढ़ानी चाहिए।

तो अनुक्रमण है आकार में बढ़ना वेतनसेवाओं और वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि के कारण.

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 या तो इस प्रक्रिया या इसकी शर्तों के लिए प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है, फिर भी यह होना चाहिए। इसकी पुष्टि 19 अप्रैल, 2010 के रोस्ट्रुड नंबर 1073-6-1 के पत्र से होती है। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि नियोक्ता को स्थानीय नियमों या अपने संगठन के अलग-अलग प्रावधानों में अनुक्रमण के लिए प्रक्रिया तय करनी चाहिए।

अनुक्रमण के कारण, इसे कितनी बार किया जाता है

मजदूरी की वास्तविक सामग्री का स्तर मुद्रास्फीति के संबंध में बढ़ना चाहिए, अर्थात मूल्य स्तर में वृद्धि के साथ। हालांकि, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि यह इसके बराबर होना चाहिए। हालांकि नियोक्ता अक्सर इस सूचक पर ध्यान केंद्रित करते हुए मजदूरी को अनुक्रमित करते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 प्रक्रिया की आवृत्ति और प्रक्रिया का खुलासा नहीं करता है। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता इन मुद्दों को अपने दम पर तय करता है और इसे संबंधित दस्तावेज में निर्धारित करता है।

उसी समय, वह रोज़स्टैट के प्रकाशनों के अनुसार मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, जैसा कि अदालती अभ्यास से पता चलता है, इन संकेतकों को भुगतान के स्तर को बढ़ाने के लिए न्यूनतम गणना के आंकड़े के रूप में माना जाना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के चौथे भाग के अनुसार, संगठन ऐसी काम करने की स्थिति स्थापित करता है जो कानून द्वारा स्थापित लोगों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है।

निम्नलिखित संकेतकों द्वारा, पूरे रूस में कीमतों में वृद्धि के अलावा, नियोक्ता को निर्देशित किया जा सकता है:

• क्षेत्रीय मूल्य वृद्धि;
• रूस और क्षेत्र दोनों में श्रम गतिविधि में सक्षम न्यूनतम आबादी के निर्वाह की वृद्धि;
• संघीय कानून के अनुसार मुद्रास्फीति;
• क्षेत्रीय कानून के अनुसार मुद्रास्फीति।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित वीडियो में विस्तृत है:

कौन से दस्तावेज इसे नियंत्रित करते हैं?

जब मजदूरी को पहली बार अनुक्रमित किया जाना है, तो नियोक्ता इस बारे में एक उपयुक्त स्थानीय विनियमन या सामूहिक समझौता अपनाता है। सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।
अनुक्रमण सिर के आदेश से किया जाता है।

यदि कंपनी उद्योग समझौते के अनुसार काम करती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 के अनुसार, वेतन बढ़ाने के लिए आकार और प्रक्रिया की स्थापना करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इस प्रकार, प्रक्रिया का क्रम इस प्रकार है:

1. प्रक्रिया की शर्तों के साथ एक स्थानीय अधिनियम (या सामूहिक समझौता) को अपनाना (या पहले से मौजूद स्थानीय नियामक अधिनियम में अलग प्रावधान पेश किए गए हैं)।
2. सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित कराना।
3. अगले अनुक्रमण पर शीर्ष का आदेश जारी करना।
4. कर्मचारियों को इस आदेश से परिचित कराना।
5. नए परिवर्तनों के साथ स्वीकृति।
6. मजदूरी बदलने पर मौजूदा समझौते का निष्कर्ष।

दस्तावेज़ीकरण की बारीकियाँ

अनुक्रमण पर विनियमन, सामूहिक समझौता या स्थानीय अधिनियम में न केवल तथ्य का निर्धारण होना चाहिए, बल्कि उसका आदेश भी होना चाहिए। यह नेता के आदेश से किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध किए गए परिवर्तनों से भी परिचित होना चाहिए।

भविष्य के कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले ही उसे विनियमों से परिचित करना आवश्यक है। यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराने का मतलब वेतन की राशि के संबंध में अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए उसकी सहमति नहीं है।

इसलिए, असहमति से बचने के लिए, नियोक्ता को चाहिए रोजगार अनुबंध में ही अनुक्रमण प्रक्रिया शामिल करें.
ऐसा लगता है कि इस प्रक्रिया के संबंध में, वेतन में वृद्धि रोजगार अनुबंध में बदलाव की आवश्यकता है, और इसमें किसी भी बदलाव के लिए, अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए।

चूंकि रोजगार अनुबंध में प्रक्रिया तय की गई है, इसलिए नियोक्ता को एकतरफा बदलाव करने का अधिकार नहीं है।

यदि प्रबंधन नए नियम स्थापित करता है, और वह ऐसा कर सकता है, तो पारिश्रमिक के संदर्भ में वे कर्मचारी पर उसकी सहमति से ही लागू होंगे।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे परिवर्तन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा कवर नहीं किए गए हैं, जिसके अनुसार नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है, क्योंकि यह मुद्दा लागू नहीं होता है तकनीकी और संगठनात्मक मुद्दे।

उदाहरण के साथ सूत्र और गणना

तो, कम से कम, इंडेक्सेशन की गणना कोर मुद्रास्फीति के आधार पर की जानी चाहिए, यानी, रोसस्टैट के अनुसार कीमतों में वृद्धि के अनुसार। यह जानकारी इंटरनेट पर पाई जा सकती है। प्रक्रिया को या तो तिमाही में एक बार या हर छह महीने में किया जा सकता है।

2015 में मूल्य मुद्रास्फीति सूचकांक था:

• मार्च - 101.9%;
• जून - 101.4%;
• सितंबर - 101.6%।

गणना वेतन और दैनिक दर दोनों के अनुसार की जाती है। इस तथ्य के आधार पर कि कर्मचारी का वेतन 31,000 रूबल था, इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, दैनिक दर निम्नानुसार बदल गई:

• 1 अप्रैल से - 31,000 रूबल * 101.9% = 31,589 रूबल;
• पहली जुलाई से - 31,000 रूबल * 101.4% = 31,434 रूबल;
• पहली अक्टूबर से - 31,000 रूबल * 101.6% = 31,496 रूबल।

यदि गणना दैनिक दर को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जो कि 1550 रूबल थी, तो वेतन की गणना निम्नानुसार की गई थी:

• पहली अप्रैल से - 1550 रूबल * 101.9% = 1579 रूबल;
• पहली जुलाई से - 1550 रूबल * 101.4% = 1572 रूबल;
• पहली अक्टूबर से - 1550 रूबल * 101.6% = 1575 रूबल।

इस तरह गणना की जाती है। यह याद रखना चाहिए कि इंडेक्सेशन नियोक्ता का कर्तव्य है.

मजदूरी के अलावा, लेखांकन का प्रत्यक्ष सख्त कर्तव्य अवकाश वेतन का अनुक्रमण है। इस समय कमाई की गणना करने के लिए, साथ ही वर्ष के दौरान अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की राशि, बारह द्वारा अर्जित वेतन की राशि को विभाजित करने की विधि लागू होती है। परिणाम औसत से विभाजित है पंचांग दिवस. कायदे से, आम तौर पर स्वीकृत संख्या 29.3 है।

कार्य दिवसों और अन्य मामलों में छुट्टियों की गणना करते समय, विधि लागू की जाती है जहां राशि को ऐसे दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, प्रति सप्ताह छह कार्य दिवसों के अनुसार।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अनुक्रमण किसी भी सामग्री सहायता, यात्रा, भोजन और को ध्यान में नहीं रखता है उपयोगिताओं.

नियोक्ता और कर्मचारी के लिए कर निहितार्थ

इंडेक्सेशन दस्तावेज़ के उपयुक्त रूप में, यह दर्ज किया जा सकता है कि वेतन निम्नलिखित विकल्पों में से एक के अनुसार बनाया गया है:

• कंपनी के मौजूदा खर्चों की कीमत पर;
• पिछले वर्षों की प्रतिधारित आय की कीमत पर।

किस विकल्प को चुना जाता है, इसके आधार पर कर संबंधी निहितार्थ हैं। विचार करें कि भुगतान कैसे किया जाता है, और बीमा प्रीमियम.

आयकर

पहले मामले में, मौजूदा खर्चों के साथ, उपार्जित राशियों पर उस महीने कर लगाया जाता है जब वे उपार्जित होते हैं। दूसरे मामले में, मुनाफे पर कर लगाते समय इन खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

बीमा प्रीमियम

चाहे जिस स्रोत से मजदूरी को अनुक्रमित किया गया हो, एफएसएस, एफएफओएमएस को दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और रूसी संघ के पेंशन फंड से भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाना चाहिए। इसका आधार 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212 है।

उसी समय, इन राशियों को उस अवधि में लाभ पर कर लगाते समय ध्यान में रखा जा सकता है जब वे अर्जित किए गए थे (अनुच्छेद 264 के पहले पैराग्राफ का पहला उप-अनुच्छेद और टैक्स कोड के अनुच्छेद 272 के पहले पैराग्राफ का पहला उप-अनुच्छेद) रूसी संघ)।

व्यक्तिगत आयकर

अनुच्छेद 208 के पहले पैराग्राफ के छठे उप-अनुच्छेद और रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 209 के पहले पैराग्राफ के अनुसार, इंडेक्सेशन अधिभार को वेतन का एक घटक माना जाता है और यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

अनुच्छेद 224 के पहले पैराग्राफ और टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के पहले, दूसरे, तीसरे और चौथे पैराग्राफ के अनुसार, कंपनी, कर्मचारियों के लिए कर एजेंट होने के नाते, उनके कारण 13% राशि रोक लेती है।

प्रक्रिया को अंजाम देने से इनकार करने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता इंडेक्सेशन नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 355 के साथ-साथ विनियमों द्वारा निर्देशित है। संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर 30 जून, 2004 नंबर 324, को जीआईटी में सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसके अलावा, मुखिया की निष्क्रियता को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

पहले मामले में, निरीक्षक जाँचते हैं कि क्या नियोक्ता द्वारा सूचीकरण किया गया था।

सबसे पहले, इस दायित्व को दर्शाने वाले दस्तावेजों को देखा जाता है। ऐसी अनुपस्थिति में, प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.25 के पहले भाग के अनुसार, प्रमुख और संगठन दोनों पर प्रशासनिक जिम्मेदारी लगाई जाएगी। इस मामले में, सिर को एक से पांच हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, और बार-बार उल्लंघन के मामले में - एक से तीन साल तक की अयोग्यता के साथ। कंपनी एक बड़ा जुर्माना अदा करेगी - तीस से पचास हजार रूबल तक, या इसकी गतिविधियों को तीन महीने तक के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

यदि स्थानीय अधिनियम में सूचीकरण परिलक्षित होता है, लेकिन वास्तव में इस पर विचार नहीं किया गया है, तो निरीक्षक एक उचित आदेश जारी करता है कि कर्मचारी को लापता राशि का भुगतान किया जाए। इसके अलावा, नियोक्ता प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता निरीक्षक के ऐसे निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह बदले में, अपने कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

यदि सामूहिक समझौते में प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया प्रदान की जाती है और यदि इसे पूरा नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.31 के पहले भाग के अनुसार, प्रमुख पर तीन से पांच हजार का जुर्माना लगाया जा सकता है। रूबल। वही भाग्य उन प्रबंधकों का इंतजार कर रहा है जिन्होंने उद्योग समझौते में स्थापित इंडेक्सेशन को नीचे सेट किया है।

उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 और 237 के अनुसार अदालत के माध्यम से एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहा है, नियोक्ता को कई वर्षों के लिए अनुक्रमित राशि का भुगतान ब्याज और गैर- आर्थिक क्षति।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के पहले भाग के अनुसार, अदालत में अपील उस समय से तीन महीने के भीतर संभव है जब कर्मचारी को पता चला या उसके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता लगाने के लिए बाध्य किया गया था। हालाँकि, निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद भी, श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के तीसरे भाग के अनुसार अच्छे कारणवह कोर्ट जा सकता है।

जो कोई भी कानूनी कार्रवाई करने का फैसला करता है, वह लगभग सुनिश्चित हो सकता है कि मामला सफल होगा, क्योंकि ज्यादातर मामलों में अदालत कर्मचारी के पक्ष को कमजोर पक्ष के रूप में लेती है।

किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए। कोई भी मौद्रिक मुआवजा, कर्मचारी की योग्यता, काम के प्रदर्शन में जटिलता, मात्रा और शर्तों की गुणवत्ता, साथ ही साथ विभिन्न प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी कहा जाता है और इससे हटा दिया जाता है।

ऑपरेशन के आम तौर पर स्वीकृत मोड के तहत किसी कर्मचारी के वेतन पर कोई भी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार किया जाता है। 139, निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर:

• 12 कैलेंडर महीनों के दौरान कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम करने की अवधि;
• वास्तविक मजदूरी।

बढ़ती कीमतों और मुद्रास्फीति के साथ कोई भी वेतन इंडेक्सेशन के अधीन है, अर्थात। इसकी वृद्धि।

रूसी श्रम एजेंसी की राय के अनुसार, वेतन सूचीकरण नियोक्ता का प्रत्यक्ष और अटूट दायित्व है। नियोक्ता की ओर से दायित्वों को पूरा करने में विफलता को कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

तो, वेतन सूचकांक की सही गणना कैसे करें। एक अनुक्रमित मूल्य के रूप में, कोर मुद्रास्फीति सूचकांक को लेना आवश्यक है, अर्थात। Rosstat डेटा के अनुसार उपभोक्ता मूल्य परिवर्तन का संकेतक। आप उन्हें इंटरनेट पर पा सकते हैं, जहां वे लगातार अपडेट होते रहते हैं। आप किसी भी अवधि के लिए ऑनलाइन मुद्रास्फीति के आंकड़े देख सकते हैं।

इंडेक्सेशन की आवृत्ति के लिए, इसके बारे में जानकारी मजदूरी पर नियमन, साथ ही श्रम और सामूहिक समझौतों में निर्धारित की गई है। इंडेक्सेशन त्रैमासिक और हर छह महीने में एक बार किया जाता है। संगठन कर्मचारियों के वेतन, साथ ही टैरिफ दरों को अनुक्रमित करता है।

एक उद्यम के कर्मचारी के लिए मजदूरी के सूचकांक की गणना का एक उदाहरण

इस उद्यम को अपने कर्मचारी के वेतन को त्रैमासिक आधार पर अनुक्रमित करना चाहिए, रोस्टैट द्वारा प्रदान किए गए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए।

दिसंबर 2011 के संबंध में 2012 का मूल्य मुद्रास्फीति सूचकांक (संभवतः) था:

• मार्च - 102.1%;
• जून - 104.5%;
• सितंबर - 101.9%;
• दिसंबर - 104.9%।

वेतन के सूचकांक की गणना वेतन के आंकड़ों के साथ-साथ दैनिक दर के आधार पर की जाती है।

वेतन के आधार पर वेतन सूचीकरण की गणना:

छुट्टियों के भुगतान पर आय की गणना करने के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे की गणना करने के लिए पिछले सालउपार्जित मजदूरी की राशि को बारह से विभाजित करने की विधि का उपयोग किया जाता है। प्राप्त परिणाम को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह आम तौर पर स्वीकृत संख्या है संघीय कानूनदिनांक 02.04.2014 संख्या 55-F3।

यदि हम कार्य दिवसों में प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में आय की गणना के बारे में बात करते हैं रूसी संघ, फिर गणना एक अलग विधि द्वारा की जाती है - वेतन की राशि को सप्ताह के छह कार्य दिवसों के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

याद रखने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु

वेतन की गणना करते समय, भौतिक सहायता को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।

यात्रा, आराम, भोजन और उपयोगिता बिल भी इस गणना में शामिल नहीं हैं।

भुगतान एक कर्मचारी के लिए छुट्टी का वेतनछुट्टी से तीन दिन पहले, समय पर ढंग से किया जाना चाहिए। यह आवश्यकता कला द्वारा अनुमोदित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

औसत कमाई की कोई भी गणना टैरिफ दरों में वृद्धि को ध्यान में रखती है, लेकिन एक शर्त पर कि यह बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को प्रभावित करेगा।

और अगर चल रहे इंडेक्सेशन में कम से कम एक कर्मचारी शामिल नहीं है (यह एक नवागंतुक हो सकता है जिसने तीन महीने से कम समय तक काम किया है, या एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है), तो किसी भी कर्मचारी को वेतन वृद्धि नहीं मिलती है।

वर्तमान बिलिंग अवधि के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी के सामान्य सूचकांक की अवधि के दौरान, सूचकांक गुणांक की गणना की जाती है।

मजदूरी के सूचकांक के गुणांक की गणना के चरण

प्रथम चरण।कर्मचारी के लिए वेतन वृद्धि के गुणांक द्वारा औसत आय का सूचकांक। इस गुणांक की गणना इंडेक्सेशन से पहले वेतन में वृद्धि के बाद वेतन को विभाजित करके की जाती है।

2 - चरण।वृद्धि के समेकित गुणांक द्वारा औसत आय का अनुक्रमण। यदि अधिभार, बोनस या भत्ते थे तो इस पद्धति का उपयोग किया जाता है। वृद्धि कारक विभाजन विधि द्वारा निर्धारित किया जाता है कुल राशिइंडेक्सेशन से पहले प्रीमियम, सरचार्ज और सरचार्ज की राशि के लिए इंडेक्सेशन के बाद सभी भत्ते, सरचार्ज और बोनस।

प्रत्येक कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से एक या किसी अन्य गणना पद्धति का उपयोग किया जाता है। चूंकि इंडेक्सेशन यहां होता है, पूरे वेतन और आंशिक कमाई दोनों।

इस कारक पर भी विचार करें कि गणना किए गए गुणांक को अब बोनस, भत्ते और अधिभार के लिए समायोजित नहीं किया जाता है, जो सटीक राशि (उदाहरण के लिए, 5000 रूबल) या मूल्यों की सीमा में निर्धारित होते हैं (उदाहरण के लिए, 0 से वेतन राशि का 20%, या पांच वेतन तक की राशि में)।

यह जानना बहुत जरूरी है कि वेतन वृद्धि की अवधि के दौरान औसत आय में वृद्धि की प्रक्रिया सीधे इंडेक्सेशन के समय पर निर्भर करती है।

वेतन सूचीकरण में परिवर्तन को क्या प्रभावित करता है

जब बिलिंग अवधि के दौरान इंडेक्सेशन किया जाता है, तो बिलिंग अवधि की शुरुआत से इंडेक्सेशन के महीने तक कुछ भुगतान गुणांक द्वारा बढ़ाए जाते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन सूचीकरण राज्य द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के पारिश्रमिक के साथ-साथ न्यूनतम वेतन की स्थापना, श्रम कानूनों के अनुपालन की सख्त निगरानी और समय सीमा की स्थापना और वेतन भुगतान की आवृत्ति की गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 "अनुक्रमण" की अवधारणा के सार को प्रकट करता है: चूंकि वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें लगातार बढ़ रही हैं, इसलिए नियोक्ताओं को श्रम कानून या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से मजदूरी को अनुक्रमित करना चाहिए।

पर बजट संगठनमजदूरी को वाणिज्यिक लोगों की तुलना में बहुत अधिक सख्ती से अनुक्रमित किया जाता है। मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए कानून द्वारा उनकी आवश्यकता होती है अन्य नियोक्ता (से संबंधित नहीं) बजट संस्थान - वाणिज्यिक संगठन) सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुक्रमण करना।

हालांकि, "व्यापारियों" के लिए कानून केवल नियोक्ता के दायित्व को इंडेक्सेशन करने के लिए स्थापित करता है। वर्तमान कानून 2017 में वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। अनुक्रमण कितनी बार किया जाना चाहिए, किस क्रम में? कर्मचारियों के वेतन में इतनी वृद्धि के लिए कौन से दस्तावेज तैयार करें?

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई कर्मचारियों को वेतन बढ़ाने के ऐसे अवसर के अस्तित्व के बारे में पता भी नहीं है। नियोक्ता गलती से मानते हैं कि आवधिक वेतन वृद्धि उन्हें पूरे कंपनी में मजदूरी को अनुक्रमित करने की अनुमति नहीं देती है। हालांकि, इंडेक्सेशन और आवधिक वेतन वृद्धि एक ही बात नहीं है। कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन सूचकांक किया जाता है, सभी कर्मचारियों के लिए सूचकांक गुणांक समान होता है। वेतन वृद्धि समय-समय पर होती है, व्यवस्थित नहीं। सभी कर्मचारियों के वेतन में अलग-अलग मात्रा में वृद्धि नहीं की जा सकती है - विभाग का प्रमुख वेतन में 30% और उसके कर्मचारियों को 10% तक बढ़ा सकता है।

इसके अलावा, कुछ नियोक्ता स्थानीय नियमों में अनुक्रमण प्रक्रिया को एक अधिकार के रूप में निर्धारित करते हैं, न कि नियोक्ता के दायित्व के रूप में, जिससे निरीक्षण के दौरान संभावित समस्याओं से खुद को बचाया जा सके।

2017 में वेतन सूचीकरण

यदि कंपनी इंडेक्स करने का निर्णय लेती है, तो निम्नानुसार कार्य करना आवश्यक है। रोजगार या सामूहिक समझौते, या नियोक्ता के अन्य स्थानीय अधिनियम में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि प्रदान की जानी चाहिए। तदनुसार, यदि ऐसे कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो इसे ठीक करना आवश्यक है। आप कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं, जहां आप इंडेक्सेशन का विवरण लिख सकते हैं: शर्तें, आवृत्ति, आदि। समझौते को उस आंतरिक दस्तावेज़ का संदर्भ देना चाहिए जो अनुक्रमण को नियंत्रित करता है। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में मजदूरी को अनुक्रमित करने का आदेश।

यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम संहिता में कानून के अनुसार कार्य करने के संकेत के बावजूद, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अनुक्रमण के लिए शर्तों और प्रक्रिया को स्थापित करना होगा। शर्तों और प्रक्रियाओं को स्थापित करते समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि सूचीकरण उसके लिए एक असहनीय बोझ नहीं बनना चाहिए।

सामूहिक समझौते में अनुक्रमण की शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं:

"मजदूरी की वास्तविक सामग्री के स्तर को बढ़ाने के लिए (वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में), इसे निम्नलिखित क्रम में अनुक्रमित करना आवश्यक है:

1. वेतन सूचकांक हर छह महीने में किया जाता है, बशर्ते कि इस क्षेत्र में उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक बिलिंग अवधि में 5 प्रतिशत से अधिक हो। शर्तों का पालन करने के लिए, Rosstat और उसके क्षेत्रीय निकायों के आधिकारिक रूप से प्रकाशित डेटा का उपयोग करना आवश्यक है।
2. अनुक्रमण का आकार और क्रम क्रम द्वारा निर्धारित किया जाता है सीईओकंपनियां। आदेश बिलिंग अवधि समाप्त होने के दो महीने बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए।

अनुक्रमण की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए?

• इस प्रक्रिया की आवृत्ति। इंडेक्सेशन महीने में एक बार, तिमाही, छमाही, साल में एक बार किया जा सकता है। छह महीने या एक साल की अवधि चुनने की सलाह दी जाती है - अनुक्रमण बहुत बार काफी श्रमसाध्य होता है;
• भुगतान जो अनुक्रमित हैं। यह मुद्दा नियोक्ता के विवेक पर भी है।
• अनुक्रमण के लिए गुणांक की गणना कैसे करें। इंडेक्सेशन की मात्रा की गणना पूरे देश में या किसी विशेष क्षेत्र में एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर की जा सकती है। इंडेक्सेशन गुणांक की गणना मुद्रास्फीति की मात्रा के आधार पर या न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन के आधार पर की जा सकती है।
• अनुक्रमण के लिए प्रक्रिया और शर्तें ही। प्रत्येक प्रक्रिया को एक आदेश के साथ तैयार करना तर्कसंगत है जिसमें कंपनी का प्रमुख इस वर्ष गणना के लिए लागू गुणांक को ठीक करेगा, जिस तारीख से कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

कला में प्रदान किया गया वेतन सूचीकरण। 134 श्रम कोड, प्रीमियम, क्षतिपूर्ति, सब्सिडी और अन्य अतिरिक्त भुगतानों से अलग है। यदि ये उपार्जन उत्पादन, उपलब्धियों, या, इसके विपरीत, कार्य प्रक्रिया की किसी भी नकारात्मक स्थिति पर निर्भर करते हैं, तो आय की पुनर्गणना पूरे देश में आर्थिक स्थिति पर निर्भर करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 में राज्य द्वारा प्रदान की गई गारंटी में आय बढ़ाने के दायित्व शामिल हैं। हालांकि, वेतन में वृद्धि केवल उन कर्मियों के लिए प्रदान की जाती है जिनके साथ रोजगार अनुबंध तैयार किए गए हैं।

उन कर्मचारियों के लिए जो नागरिक कानून समझौतों के तहत पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, वेतन सूचीकरण प्रदान नहीं किया जाता है।

वेतन सूचकांक की गणना इस आधार पर की जाती है कि संगठन को कैसे और किस स्रोत से वित्तपोषित किया जाता है।

बजटीय उद्यम श्रम कानून और अन्य कानूनी दस्तावेजों के आधार पर अपने कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित करते हैं।

लेकिन निजी कंपनियों को निर्देशित किया जाता है आंतरिक नियमजो स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों में वर्णित हैं।

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इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने देश में हो रही मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के संबंध में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने और आय में नियमित वृद्धि को निर्धारित करने की कोशिश की, इन प्रावधानों को लागू करने का तंत्र पूरी तरह से विकसित नहीं हुआ है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, कानून 2018 में वेतन सूचीकरण की अवधि और गणना प्रक्रिया के बारे में कुछ नहीं कहता है, जो बेईमान प्रबंधन को कानूनी मानदंडों की स्वतंत्र रूप से व्याख्या करने का अवसर देता है। हालांकि, इस क्षेत्र में उभरती न्यायिक प्रथा उन बुनियादी सिद्धांतों को निर्धारित करना संभव बनाती है जो कार्यान्वयन तंत्र में अंतराल को भरते हैं।

नियोक्ता का दायित्व या अधिकार

कानूनी मानदंडों के अनुसार, सूचीकरण नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसकी पुष्टि हो गई है। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि नियोक्ताओं को उद्यम के स्थानीय नियमों में पुनर्गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करनी चाहिए।

व्यवसायी इस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं:

• क्षेत्रों में बढ़ती कीमतों;
• जीवित मजदूरी की वृद्धि;
• क्षेत्रीय स्तर पर मुद्रास्फीति;
• संघीय स्तर पर मुद्रास्फीति।

प्रत्येक नियोक्ता अपने तरीके से 2018 के लिए मजदूरी के सूचकांक की आवृत्ति और गुणांक निर्धारित करता है, कानून रोजस्टैट के प्रकाशनों द्वारा निर्देशित, आय बढ़ाने के दायित्व को निर्धारित नहीं करता है। हालांकि, प्रचलित न्यायिक प्रथा यह साबित करती है कि ऐसे संकेतकों को वेतन बढ़ाने के लिए सबसे छोटी सीमा के रूप में लिया जाना चाहिए।

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अनुक्रमण प्रक्रिया

सबसे पहले आपको एक दस्तावेज बनाने की जरूरत है-वेतन वृद्धि का आधार। ऐसे स्थानीय अधिनियम में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• भुगतान जिन्हें बढ़ाने की आवश्यकता है;
• धारण की आवृत्ति;
• गणना प्रक्रिया;
• पुनर्गणना के बाद मजदूरी की गणना कैसे की जाएगी।

टिप्पणी

जिन भुगतानों को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है वे उद्यम द्वारा स्थापित वेतन या टैरिफ दरें हैं। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पूरे वेतन का पुनर्गणना संभव नहीं है, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा है।

सबसे अधिक बार, प्रबंधन सभी अतिरिक्त भुगतानों को अपरिवर्तित छोड़ देता है, जिनकी गणना मुख्य आय के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

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वेतन वृद्धि की आवृत्ति नियोक्ता के विवेक पर है। पुनर्गणना महीने, तिमाही, छह महीने, साल या अन्य अवधियों में एक बार की जा सकती है। लेकिन स्थापित रीति-रिवाज व्यापार कारोबारउनका कहना है कि आपको साल में कम से कम एक बार अपनी कमाई बढ़ानी चाहिए। गुणांक की गणना यह निर्धारित करती है कि मजदूरी बढ़ाने पर नियोक्ता वास्तव में क्या ध्यान केंद्रित करता है।

वेतन सूचीकरण की गणना का एक उदाहरण

लोकोमोटिव एलएलसी में, मुख्य प्रौद्योगिकीविद् को 35,000 रूबल मिलते हैं, वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् का वेतन 20,000 रूबल और सहायक प्रौद्योगिकीविद् को 14,000 रूबल है।

कंपनी के आंतरिक कृत्यों ने स्थापित किया कि रूसी संघ के लिए सीपीआई संकेतक के आधार पर वेतन का सूचकांक सालाना किया जाता है। जनवरी में आय की पुनर्गणना पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर की जाती है।

जनवरी-दिसंबर 2016 के मूल्यों के संबंध में जनवरी-नवंबर 2017 के लिए कीमतों में वृद्धि 102.1% निर्धारित की गई है। रूपांतरण कारक 1.02।

नतीजतन, 2018 के लिए वेतन इस प्रकार होगा: मुख्य प्रौद्योगिकीविद् 35,000 रूबल। * 1.02 = 35,700 रूबल वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् 20 000 रगड़। * 1.02 \u003d 20,400 रूबल। सहायक प्रौद्योगिकीविद् 14 000 रगड़। * 1.02 \u003d 14,280 रूबल। 2018 की शुरुआत से, इन विशेषज्ञों का पारिश्रमिक गणना की गई राशि में किया जाना चाहिए।

2018 में राज्य कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक: ताजा खबर

यदि कोई संगठन रूस के लिए सीपीआई संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है, तो 2018 के लिए वेतन सूचकांक गुणांक 1.02 होगा)। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र में

इससे पहले, 2012 में जारी राष्ट्रपति के तथाकथित "मई फरमान", राज्य के कर्मचारियों के हिस्से को मुद्रास्फीति दर के अनुसार अनुक्रमित किया गया था।

2018 में, "अनिर्दिष्ट" राज्य कर्मचारियों (उन व्यवसायों के कर्मचारी जो "मई के फरमान" में शामिल नहीं थे) के वेतन को 4% से अनुक्रमित किया जाएगा।

यह प्रावधान 6 दिसंबर, 2017 नंबर 2716-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था। इसमें कहा गया है कि सरकारी कर्मचारियों के वेतन को 1 जनवरी 2018 से बढ़ाकर 2017 में महंगाई दर (वही 4%) किया जाए।

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यह गुणांक आय पर लागू होगा:

• संघीय राज्य के कर्मचारी, बजटीय और स्वायत्त संस्थान;
• संघीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी;
• नागरिक कर्मियों सैन्य इकाइयाँ, संघीय कार्यकारी निकायों के संस्थान और उपखंड, जिसमें कानून सैन्य सेवा और समकक्ष सेवा प्रदान करता है।

राज्य या नगरपालिका के खजाने से वित्तपोषित अन्य संस्थानों को मौजूदा कानूनों के आधार पर उच्च अधिकारियों द्वारा विकसित नियमों के अनुसार अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करनी चाहिए।

वाणिज्यिक संगठनों में 2018 में वेतन सूचीकरण

वाणिज्यिक संगठन अभी भी खुद को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

हालांकि, व्यवसायियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पूर्वानुमान के अनुसार, 2018 में मुद्रास्फीति लगभग 4% होगी, जबकि सीपीआई 102.1% है।

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2018 में वेतन सूचीकरण आदेश

भुगतानों की पुनर्गणना करने के लिए, आपको एक आदेश तैयार करना होगा। विधायक ने ऐसे दस्तावेज़ के लिए एक भी रूप प्रदान नहीं किया है, इसलिए इसे कानून के संदर्भ में मनमाने ढंग से तैयार किया गया है। इस तरह के आदेश में आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• वेतन सूचकांक की राशि;
• गुणांक की गणना के लिए आधार;
• एक कर्मचारी जिसे पुनर्गणना के लिए जिम्मेदार बनाया गया है;
• आदेश का विवरण (दिनांक, संख्या);
• इसमें उल्लिखित कर्मचारियों के आदेश से परिचित होने पर निशान।

किए गए पुनर्गणना स्वचालित रूप से लोगों के साथ श्रम समझौतों की शर्तों को बदल देती है। इसलिए, कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करना आवश्यक है रोजगार संपर्क.

"अतिरिक्त भुगतान" नई आय की राशि और बढ़े हुए भुगतान के भुगतान की तिथि के बारे में जानकारी को इंगित करता है। यह विचार करने योग्य है कि इस तरह के अतिरिक्त समझौतों पर हर बार हस्ताक्षर करने होंगे, क्योंकि वेतन का आकार (या टैरिफ दर) हर बार बदल जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के आधार पर, बिना किसी अपवाद के सभी संगठनों में वेतन सूचीकरण किया जाना चाहिए।

इसकी प्रासंगिकता संदेह से परे है। हालांकि बेईमान नेता इसकी अनदेखी करते हैं विधायी मानदंडऔर वे लगातार कई वर्षों तक लोगों के वेतन में वृद्धि नहीं करते हैं।

असंगत अनुक्रमण

कानून द्वारा कंपनियों के लिए वेतन सूचीकरण अनिवार्य है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए अभी भी एक भी विनियमन नहीं है।

प्रश्न की अस्पष्टता कई विवादों को जन्म देती है जिसके कारण संघर्ष की स्थितिकर्मचारी और नियोक्ता, नियोक्ता और नियामक अधिकारियों के बीच।

इसके कार्यान्वयन के लिए एक एकीकृत विनियमन की कमी के कारण, अनुक्रमण तंत्र स्पष्ट नहीं है:

• वास्तव में क्या अनुक्रमित करें: वेतन का स्थिर घटक या परिवर्तनशील भाग भी?
• अनुक्रमण की आवृत्ति क्या होनी चाहिए?
• इंडेक्सेशन गुणांक की गणना के लिए कौन से संकेतक लेने हैं?
• कमाई में इस तरह की बढ़ोतरी को कैसे वैध किया जाए?

केवल एक ही बात स्पष्ट है, कि बिना किसी अपवाद के संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए अनुक्रमण अनिवार्य होना चाहिए.

वेतन वृद्धि और वेतन सूचीकरण के बीच अंतर

कई नियोक्ता गलती से मानते हैं कि यदि वे हर साल उद्यम में वेतन बढ़ाते हैं, तो मजदूरी को अनुक्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

तथ्य यह है कि वेतन बढ़ाना और आय को अनुक्रमित करना दो अलग-अलग चीजें हैं। आखिरकार, वेतन को एक या सभी कर्मचारियों तक बढ़ाया जा सकता है। कुछ के लिए, वेतन के 10% पर और किसी के लिए 50% पर वृद्धि की जाएगी। वेतन में वृद्धि के साथ, एक आदेश जारी किया जाता है, एक नई स्टाफिंग तालिका को मंजूरी दी जाती है, रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। वेतन वृद्धि का उद्देश्य किसी विशेष कर्मचारी को आगे के सहयोग में रुचि देना है।

वेतन सूचीकरण का उद्देश्य श्रमिकों की आय को वर्तमान उपभोक्ता कीमतों के अनुरूप लाना है और इस प्रकार, कम से कम, उनके जीवन स्तर को समान स्तर पर निर्धारित करना है।

वेतन में वृद्धि के विपरीत, वेतन का सूचकांक सभी कर्मचारियों के लिए समान गुणांक द्वारा एक समय में किया जाता है।

एक एकीकृत प्रक्रिया की कमी के कारण, हम अनुशंसा करते हैं कि सभी संगठन श्रम कानून का पालन करने के लिए वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले एक आंतरिक दस्तावेज़ को अपनाएं। यह अनुपालन जांच के मामले में कंपनियों को परेशानी से दूर रखेगा। श्रम कानूनऔर कलाकारों को इसकी प्रक्रिया का स्पष्ट विचार रखने की अनुमति देगा।

वे आइटम जिनमें इंडेक्सेशन पर एक स्थानीय नियामक अधिनियम होना चाहिए:

1. वेतन अनुक्रमण की आवृत्ति: मासिक, त्रैमासिक, हर छह महीने, सालाना। महीने या तिमाही में एक बार इंडेक्स करना अवांछनीय है, क्योंकि यह बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है, खासकर बड़े कर्मचारियों वाले उद्यमों में। यह महत्वपूर्ण है कि इंडेक्सेशन साल में कम से कम एक बार किया जाता है, उदाहरण के लिए, सालाना 1 जनवरी से।

1. अनुक्रमण स्तर। प्रश्न की अनिश्चितता के कारण, इस गुणांक को बांधने की अनुमति है:

• उस क्षेत्र में एक विशिष्ट अवधि के लिए उपभोक्ता योग्यता सूचकांक के लिए जहां कंपनी स्थित है या पूरे रूस में है;
• मुद्रास्फीति के आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त संघीय या क्षेत्रीय स्तर पर;
• सक्षम आबादी के लिए अखिल रूसी या क्षेत्रीय के निर्वाह स्तर को बढ़ाने के लिए;
• पूरे देश या क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के लिए।

यदि इनमें से कोई भी संकेतक आपको सूट नहीं करता है, तो कहीं भी कोई संकेत नहीं है कि एक विशिष्ट गुणांक स्थापित करना असंभव है जिसके द्वारा मजदूरी को नियमित रूप से अनुक्रमित किया जाएगा।

यह महत्वपूर्ण है कि आय के अनुक्रमण को विनियमित करने वाला एक दस्तावेज विकसित और अनुमोदित किया जाए और उसकी आवश्यकताओं को निर्विवाद रूप से पूरा किया जाए।

कमाई के किन घटकों को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है

मजदूरी का अनिवार्य अनुक्रमण करने के लिए, इसके निरंतर भाग - वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर को अनुक्रमित करने के लिए पर्याप्त है। ज्यादातर कंपनियों में, कमाई के अन्य सभी हिस्से - भत्ते, बोनस, एक नियम के रूप में, स्थिर घटक के प्रतिशत के रूप में बंधे होते हैं। इसलिए, स्वाभाविक रूप से उनकी वृद्धि बाकी सब चीजों में वृद्धि को खींच लेगी।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि उद्यम के पास श्रम, सामूहिक समझौतों या एक विशिष्ट आंकड़े में मजदूरी पर नियमन में निर्धारित भत्ते और बोनस हैं, तो इस मामले में उनके सूचकांक में भत्ते और बोनस का अनुक्रमण नहीं होगा। और फिर कमाई का इंडेक्सेशन आंशिक होगा। इसलिए, यह नहीं माना जा सकता है कि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के कारण श्रमिकों को मजदूरी नहीं मिली है।

इसलिए, जिन संगठनों में बोनस और बोनस का भुगतान निश्चित मात्रा में किया जाता है, उन्हें पूर्ण अनुक्रमण के लिए स्थानीय सूचकांक में शामिल करना वांछनीय है। नियामक दस्तावेजकमाई के इंडेक्सेशन के बारे में

चयनित इंडेक्सेशन गुणांक पर मजदूरी की राशि की निर्भरता

एक गुणांक चुनते समय जिसके आधार पर संगठन समय-समय पर कर्मचारियों के वेतन को समायोजित करेगा, पहले यह गणना करना आवश्यक है कि श्रमिक अंत में अपने काम के लिए क्या प्राप्त कर पाएंगे।

उदाहरण 1। वेतन सूचीकरण की गणना के लिए विकल्प

आइए विचार करें कि 2016 में अल्फा एलएलसी में कर्मचारी की कमाई 2015 की तुलना में कैसे बदलेगी यदि वह सभी नियोजित संकेतकों को पूरा करता है और कार्य व्यवस्था का उल्लंघन नहीं करता है। स्पष्टता के लिए, गणना के परिणामों को नीचे दी गई तालिका में संक्षेपित किया गया है।

2015 में इवानोव को 30,000 रूबल का वेतन दिया गया था। हर महीने उसे योजना के कार्यान्वयन के लिए 15% और श्रम अनुसूची के उल्लंघन की अनुपस्थिति के लिए 5% का बोनस मिलता है।

विभिन्न वेतन सूचकांक गुणांक (विकल्प 1-3) के लिए मजदूरी की राशि की गणना करें। वेतन पुनर्गणना सालाना 1 जनवरी को होती है, उसका वेतन स्तर पर अनुक्रमित होता है:

• विकल्प 1: न्यूनतम वेतन निर्धारित नया सालपिछले वर्ष के साथ तुलना।
• विकल्प 2: अगले वर्ष के लिए आधिकारिक मुद्रास्फीति दर पर
• विकल्प 3: संगठन में स्थापित आय के सूचकांक गुणांक के लिए -1.05।

2015 में इवानोव की कमाई, भत्ते को ध्यान में रखते हुए, 36,000 रूबल की राशि थी।

विकल्प संख्या 1 के अनुसार गणना

2015 में रूसी संघ में न्यूनतम वेतन 5965 रूबल था। 2016 के लिए, यह 6204 रूबल पर सेट है।

इसलिए, न्यूनतम मजदूरी की वृद्धि के आधार पर आय में वृद्धि का गुणांक होगा:

6204 / 5965 = 1,04

विकल्प 1 के अनुसार 2016 में इवानोव की आय में 4% की वृद्धि होगी:

36000 x 1.04 = 37440 रूबल

विकल्प संख्या 2 . के अनुसार गणना

2016 के लिए, अधिकारियों ने मुद्रास्फीति की दर 6.4% निर्धारित की। इस प्रतिशत से भी बढ़ेगी कमाई:

36000 x 1.064 = 38304 रूबल

विकल्प संख्या 3 . के अनुसार गणना

2016 में, तीसरे विकल्प की कमाई होगी:

36000 x 1.05 = 37800 रूबल

उदाहरण स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि वेतन सूचकांक का स्तर सीधे चुने हुए सूचकांक संकेतक पर निर्भर करता है।

चुने हुए इंडेक्सेशन गुणांक पर मजदूरी की राशि की निर्भरता और कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन की स्वीकृत विधि

कर्मचारियों का प्रोत्साहन वेतन, टैरिफ दर या पीस रेट के प्रतिशत के रूप में या एक स्थिर मूल्य के रूप में किया जा सकता है।

उदाहरण # 2। बोनस और भत्तों के साथ वेतन सूचीकरण की गणना

ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां इवानोव वेतन के प्रतिशत के रूप में मासिक भत्ते का हकदार नहीं है, लेकिन समान संकेतकों के लिए भुगतान किया जाता है निश्चित प्रीमियम 6000 रूबल। और हम मान लेंगे कि उद्यम में केवल वेतन अनुक्रमित हैं। हम अन्य सभी डेटा को अपरिवर्तित छोड़ देंगे। घटना का परिणाम नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।

इस उदाहरण से, यह स्पष्ट है कि बोनस की एक समान पद्धति और केवल वेतन के अनुक्रमण के साथ, कर्मचारी गंभीर रूप से कमाई में हार जाते हैं।

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के तरीके के रूप में इंडेक्सेशन गुणांक का चुनाव

हमने केवल 2 उदाहरणों पर विचार किया है। वास्तव में, कई विकल्प हैं। निष्कर्ष खुद ही बताता है। इंडेक्सेशन का स्तर मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम में निर्धारित विशिष्ट मापदंडों और कमाई के इंडेक्सेशन पर नियामक अधिनियम पर निर्भर करता है।

किसी भी उद्यम की टीम के पास पारिश्रमिक प्रणाली और उसके सूचकांक के संकेतक के माध्यम से अनुक्रमण के स्तर को प्रभावित करने का अवसर होता है।

नियोक्ता अपने कर्तव्य को अपने लिए सही दिशा में निर्देशित कर सकता है, कर्मचारियों के हित में वृद्धि कर सकता है और कर्मचारियों के कारोबार को कम कर सकता है।