Наредба за особеностите на режима на работното време и почивката на служителите. Работно време и време за почивка

Определяне на времето за почивка съгласно Кодекса на труда Руска федерация: това е свободното от работа или извън работното време, предвидено в трудовия договор или друга утвърдена документация. Продължителността на работа и почивка за всяка организация е предписана във вътрешната нормативна документация, а именно в местните актове на компанията (LNA).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко вида отдих. Нека ги разгледаме по-подробно.

Работно време Кодекс на трудаопределя продължителността на работното време, през което служителят изпълнява трудовите си функции. Функционалността е посочена в длъжностните характеристики.

Периодите на работа - в правилника за вътрешния ред работен график. По подразбиране това е 40-часова петдневна седмица, осем работни часа на ден.

Въпреки това, в предприятия, където се предвижда непрекъсната работа или стоките и / или услугите на компанията се търсят денонощно, времето за работа и почивка се различава от стандартното. За служителите се въвежда график на работа на смени, което означава установяване на график за служителите, в който броят на работните часове на ден се променя.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда 5 вида почивка:

през работния ден (почивки за хранене и възстановяване);
след всеки работен ден/смяна (ежедневно);
в края на работната седмица (почивни дни);
състояние почивни дни;
почивни дни.

Всеки вид време за почивка има определени законови изисквания.

прекъсвания

По време на работен ден/смяна продължителността на почивката може да бъде от тридесет минути до два часа. Този тип почивка работно времене се включва.

Има предприятия, чиито условия на труд са непрекъснатост на процеса и няма възможност да се осигури на служителите почивка за храна и почивка. В този случай законодателството задължава да осигури на служителите време за почивка и хранене и да вземе предвид тези почивки като работно време.

Един служител може да работи на непълно работно време (напр. външна комбинация), и ако обхватът му на работа е ограничен до четири часа, не може да се дава почивка.

Как работи служителят дадено времеадминистрацията не е регламентирана. Никой не може да задължи служител да носи храна на определено място.

Ако организацията предоставя стая, в която персоналът може да вечеря, това е предимство, но служителят има право да напусне работната зона по време на почивката и да използва този интервал от време по свое усмотрение.

Във вътрешната документация на дружеството, която е одобрена по предписания начин, се записва времето на почивките. То може да бъде общо за цялата организация и може да се различава за определени категории служители, ако това условие е необходимо за нормалното функциониране на предприятието.

Отделна категория служители, които извършват дейността си в студени условия или в помещения, където температурата е по-ниска от изискваната от санитарните стандарти на годината, работодателят е длъжен да осигури почивки за отопление.

Седмична почивка

Кодексът на труда определя продължителността на непрекъснатата седмична почивка. Равно е на четиридесет и два часа. Спазването на това правило е задължително и при установяване на други режими на работа, например дневни графици в непрекъснато производство.

Общият почивен ден е неделя, при петдневна работна седмица, уикендът не е отделен.

Настроики графици на смениработа зависи от интензивността на труда и спецификата на производството. Предприятието при въвеждането им разполага от две до четири смени.

Следните графици са разрешени за 24/7 работа:

ежедневна работа, ден след три;
смяна 11 часа, дневна, нощна, два почивни дни;
11 часа смяна, два дни на ден, два дни нощ, три дни почивка;
смяна 11 часа, два дни по два.

Нормите на работното време за текущата календарна година се записват в производствения календар.След като съставите работни графици за годината, можете да изберете интервал, така че продължителността на работата в него да не надвишава установената норма на работното време и да въведете, в съответствие с него, обобщеното отчитане на работното време.

При планиране е необходимо да се вземе предвид почивката през нощта.

Нощните смени (нощните часове са законово определени от 22:00 до 06:00) са физиологично трудна работа, поради което времето на смяна се намалява с един час.

Почивни дни

Официалните празници са определени в Кодекса на труда на Руската федерация и се променят на федерално ниво. Ако при формиране на производствен календар на следващата годинатогава държавните празници съвпадат със събота или неделя Правителството на Руската федерация е длъжно да одобри графика за прехвърляне на тези дни не по-късно от 30 ноември на текущата година.

Въз основа на данните се формира производствен календар, който съдържа информация за броя на работните и почивните дни. Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява неработни празници, общо 14 от тях годишно. Ако почивката се пада на ваканционен период, нейната продължителност се увеличава със същия брой дни.

Ангажирането на работа през празничните дни става с писменото съгласие на служителя, издава се със заповед и се заплаща допълнително. спешни случаии отстраняването на последиците от тях не се изисква съгласието на служителите.

Това правило не важи за хора с увреждания и работещи майки или самотни бащи с деца под тригодишна възраст. Ако работодателят прецени, че тази категория служители трябва да присъстват на място през почивните дни и / или празниците, той е длъжен да запознае служителите с правото им да откажат напускане в неработен ден срещу подпис.

Почивни дни

Вид време за почивка - ваканцията е разделена на две категории:

платени;
неплатени.

Има два вида платен отпуск: основен и допълнителен.

Всеки служител, регистриран в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация след 6 месеца работа в организация, независимо дали работи на пълен работен ден / на смяна или друго работно време, с някои изключения, има право да получава годишна основна заплата напускам.

Началото на изчисляването на периода, за който се полага ваканцията, започва от деня на регистрацията за работа. Например, служител е получил работа на 28 април 2017 г., съответно периодът се определя от следните времеви рамки: от 28.04.2017 г. до 27.04.2018 г.

Полага се основен платен годишен отпуск с продължителност 28 календарни дни(Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всеки отработен месец служителят има право на 1/12 от ваканцията, по-точно в дни е 2,33, в размер на 28 дни / 12 месеца. Въпреки това, след отработени 11 месеца, служителят има право на пълна почивка в размер на 28 календарни дни.

Почивките се предоставят в съответствие с графика, одобрен от организацията, не по-късно от две седмици преди новата година. Необходимо е персоналът да се запознае с него срещу подпис. На външния работник на непълно работно време се предоставят същите дати, които е договорил на основното място на работа.

Повечето работодатели практикуват разделяне на ваканцията на две равни части, което всъщност не противоречи на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но законът предвижда съгласието на служителя за тази процедура. Често работодателят се сблъсква с факта за това състояние на нещата още преди да кандидатства за работа.

Приемането на тези условия или упражняването на правото на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация е личен въпрос на служителя. Но такова разделение увеличава шанса да получите ½ ваканция в желаното време, или по-скоро през пролетно-летния период.

Основната цел на този период е да се осигури на служителите повече време за възстановяване на работоспособността им, като се вземат предвид спецификата на трудовата дейност, възрастта или други условия. Законодателството предвижда процедура за оттегляне от ваканция, след което служителят си запазва правото да използва останалата част.

Също така, по споразумение на двете страни, ваканцията може да бъде отложена за периоди, различни от графика. Но непредоставянето му за повече от една поредна фактурна година е строго забранено, до административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Парично обезщетение за неизползван отпуск се изплаща само при уволнение, ако служителят реши да не използва правото и да вземе всички дни на ваканция преди уволнението (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Ако служителят реши да упражни правото, предоставено му от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не означава, че работодателят е длъжен незабавно да предостави на служителя отпуск. Датата на началото на ваканцията се съгласува с работодателя, ако не е посочена в графика за близко бъдеще. Тоест работодателят има право да определи начална дата на ваканцията след двуседмичния срок на предизвестието.

Вторият вид платен отпуск са допълнителни отпуски. Те са залегнали в нормите на чл.116 от Кодекса на труда. Това право обаче съществува само за определена категория работници:

наети на работа с вредни и/или опасни условия на труд. Тези работни места се определят от специална оценка на условията на труд, извършена в организацията;
заети на работа със специален характер;
заети на работа с ненормиран режим;
работа в отдалечени райони (Далечния север или еквивалент на тях).

Законодателството дава право на работодателя да определя с вътрешни решения категориите служители, на които може да бъде предоставен допълнителен отпуск, като ги впише в LNA.

Служителят има право да издаде парично обезщетение вместо допълнителна почивка,с изключение на категорията служители, посочени в първия параграф на списъка.

Допълнителни и основни празници се сумират. Няма ограничения за максимална продължителност, за разлика от ограниченията.

Ако служител се разболее по време на почивка и този факт се потвърждава отпуск по болест, тогава времето за почивка се удължава с броя на дните, в които е бил болен.

Неплатеният отпуск е отпуск без заплащане. заплати. Този тип почивка е предвидена основателни причиникоито служителят излага писмено. Решението обаче е по преценка на работодателя.

Само в някои случаи, посочени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят през 2019 г. е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Те включват:

сватба;
раждане на дете;
смърт на близък роднина.

Максималната продължителност е пет календарни дни.Има обаче категории служители, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Това са участници във Втората световна война, работещи за пенсионери, родители и съпруги на договорни служители, както и работещи инвалиди.

Регламентирайки въпросите за времето за почивка, Кодексът на труда не претърпя промени през 2019 г. Според буквата на закона работникът или служителят има право на почивки по време на работната смяна, както и на отпуски, а работодателят е длъжен да им ги осигури.

Режимът на работа, редът за предоставяне на почивни дни и годишни платени отпуски се определят по споразумение между служителя и работодателя - физическо лице. В същото време продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма, а продължителността на годишния платен отпуск - по-малка от предвидената в този кодекс.

Коментари към чл. 305 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Споразумение за режима на работа, предоставянето на почивни дни и годишни платени отпуски по трудов договор може да бъде включено в трудов договор. Освен това тези условия могат да бъдат установени и в отделни писмени споразумения, които могат да се считат за приложения към трудовия договор.

2. Работодателят може да установи правилник за вътрешния трудов ред за служителите си.

3. Съгласно чл. 100 от Кодекса на труда работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (5-дневна с 2 почивни дни, 6-дневна с 1 почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни на ротационен график, непълно работно време). работно време), работа с нередовен работен ден за определени категории служители, продължителност на ежедневната работа (смяна), включително работа на непълно работно време (смяна), начален и краен час на работа, почивки в работата, брой смени на ден, редуване работни и неработни дни, които са установени от вътрешния трудов правилник на организацията в съответствие с трудовото законодателство и други федерални закони, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, както и за служители, чието работно време е различно от Общи правилаустановени от този работодател - с трудов договор.

Ненормирано работно време - специален режим на работа, в съответствие с който служителят може, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, понякога да участва в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за него. Режимът на работа с ненормиран работен ден се определя с трудовия договор.

Може да се установи гъвкав режим на работното време - началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определят по споразумение на страните.

Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и др.).

Може да се организира работа на смени - работа на 2, 3 или 4 смени. По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. Графиците на смени се съобщават на служителите не по-късно от 1 месец предварително. преди да влязат в сила. Работата на 2 смени подред е забранена.

Разрешено е да се води обобщен отчет за работното време, така че продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие и т.н.) да не надвишава нормалния брой работни часове. Счетоводният период не може да надвишава 1 година.

Работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност на работното време да не надвишава установеното дневно работно време.

4. Време за почивка - времето, през което работникът или служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Видове време за почивка по чл. 107 ТК са: почивки през работния ден (смени); дневна (междусменна) почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; почивни дни.

В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда през работния ден (смяна) на работника или служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от 2 часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работното време.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При 5-дневна работна седмица на работниците и служителите се осигуряват 2 почивни дни седмично, при 6-дневна работна седмица - 1 почивен ден (вижте коментара към членове 111 - 113 от Кодекса на труда).

На служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи.

Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква от работника или служителя след 6 месеца. неговият непрекъсната работаот този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на 6 месеца. (Вижте коментара към глава 19 от Кодекса на труда).

Член 37 от Конституцията на Руската федерация закрепва правото на всички работещи на почивка. всичко лицакоито са сключили трудов договор и изпълняват задълженията си по него, имат право на почивка, установена от Кодекса на труда.

За някои категории служители продължителността на почивката за почивка и хранене и правилата за предоставянето й са предписани в определени разпоредби, например в Наредбата за работното време и времето за почивка на водачите на автомобили.

Видове отдих

Съгласно член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация времето за почивка е период от време, през който служителят има право да не работи и да го използва по свое усмотрение. Има такива видове отдих:

почивка през работния ден;
почивка между работните часове;
почивни и празнични дни;
платена ваканция;
почивка без заплащане.

За всеки вид отдих Кодексът на труда на Руската федерация предвижда определена продължителност.

Работни почивки по време и между смените

Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители имат право на почивка по време на смяната за хранене и лични нужди. Продължителността му е от 30 минути до 2 часа. Почивката може да бъде отменена само ако служителят изпълнява задълженията си непрекъснато не повече от четири часа на ден. Това трябва да бъде уредено в трудовия договор.

Времето на почивката и нейната продължителност се одобрява във всяка организация по споразумение между служителя и работодателя и се определя в трудовия и колективния договор.

Ако особеностите на производствения процес не позволяват на служителя да отдели време за почивка, работодателят е длъжен да предостави на служителите възможност да се хранят през работното време.

Член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва правото на служителите, работещи през студените периоди на годината на открито или в неотопляеми помещения за известно време за отопление. Работодателят е длъжен да осигури специално отопляемо помещение за тези цели.

При определени видове работа на служителите трябва да се осигурят и специални почивки, поради специални условия на труд. Тяхната продължителност и периодичност се определят в колективния трудов договор.

Продължителността на дневната почивка между смените, съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да бъде по-малка от 42 часа седмично.

Някои факти

За рационалното използване на почивните дни и неработните празници от служителите, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни федерален законили регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В същото време регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година трябва да бъде официално представен не по-късно от 30 дни преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация за прехвърляне на почивни дни в други дни през календарната година е възможно при официално представяне на тези актове на гражданите не по-късно от два месеца преди календарната дата на предложения почивен ден.

Уикенди и празници

През седмицата работодателят е длъжен да осигури на служителя почивни дни. Допуска се и шестдневна работна седмица с един почивен ден. Неделя е общ почивен ден.

Ако характеристиките на производствения процес са такива, че е невъзможно да се спре, тогава почивните дни се предоставят на свой ред на всички служители в различно време. Последователността и продължителността на такава почивка се определят от вътрешните правила.

Списъкът на празниците, когато повечето организации и предприятия не работят, е одобрен от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако празникът се пада през уикенда, следващият работен ден ще бъде почивен.

Служителите, които работят по празниците, получават допълнително заплащане. Отпуските през месеца не дават право на работодателя да намалява заплатата на служителите.

Служителите могат да ходят на работа в неработни дни без тяхно съгласие само в следните случаи:

Предотвратяване на катастрофи или промишлени аварии, както и отстраняване на последствията от тях.
Предотвратяване на унищожаване или увреждане на държавно и общинско имущество, както и имущество на предприятия.
Извършване на работа при извънредно или военно положение.

В други случаи работата на служителите в почивен ден е възможна само с тяхно съгласие.

служители творчески професииучастват в работа през празниците по реда, утвърден с колективните и трудовите договори.

Жени, които отглеждат деца до 3-годишна възраст, и хора с увреждания могат да бъдат приемани само при липса на медицински противопоказания. Тези категории служители трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през почивните и празнични дни.

ваканция

Всички служители, регистрирани в съответствие с действащото трудово законодателство, имат право на почивка със запазване на заплатите. Основните правила за процедурата за предоставяне и изчисляване на продължителността са залегнали в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общата продължителност на годишния отпуск не може да бъде по-малка от 28 дни. Някои категории работници имат право на допълнителен платен отпуск. Те включват:

работници, които изпълняват задълженията си във вредна и опасна среда;
служители, извършващи работа със специален характер;
работници с неопределено ясно работно време;
работници в Далечния север;

Любопитна информация

По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на такава ваканция трябва да бъде най-малко четиринадесет календарни дни. Оттеглянето на служител от ваканция е възможно само с неговото одобрение. Частта от ваканцията, която не е изразходвана във връзка с това, трябва да бъде предоставена на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година. Не е възможно да се изтеглят от ваканция служители на възраст под 18 години, бременни жени и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Продължителността на основния и допълнителния отпуск се определя в календарни дни. Ако празниците се падат по време на ваканционния период, те не се включват в общия брой на ваканционните дни.

Служителят има право на платен отпуск, след като е работил при настоящия си работодател поне шест месеца. В същото време е позволено да се предостави отпуск по-рано от определения период по споразумение между служителя и работодателя.

Работодателят няма право да откаже отпуск по всяко време, независимо от трудовия стаж за следните категории служители:

бременни жени;
непълнолетни;
служител, осиновил дете под три месеца.

Всички следващи ваканции се предоставят във произволен период по график. То може да бъде удължено и разсрочено в следните ситуации:

увреждане на служителя по време на ваканцията;
изпълнение от служителя на обществени задължения по време на ваканцията;
в други случаи, предвидени от действащото трудово законодателство.

По желание на служителя част от ваканцията, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана с парично плащане.
Също така служителят има право да вземе отпуск без заплащане по лични причини. Срокът му се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Видеото разглежда характеристиките на работното време и времето за почивка

Допълнителна почивка за жени и лица със семейни задължения

В допълнение към основните и допълнителни празници жените имат право на следните допълнителни празници (членове 255-258 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Отпуск по майчинство, който се издава въз основа на представения лист за неработоспособност. Общата му минимална продължителност е 140 дни.
Отпуск за отглеждане на дете до 3г. Може да се издаде и на баща, баба, друг роднина или настойник.
Оставете на лицето, осиновило детето. Общата продължителност на този отпуск е от 70 до 110 календарни дни.
Почивка за жени с дете под 1,5 години, предназначена за хранене. Трябва да се дава почивка на интервали от най-малко три часа и най-малко половин час всеки.

Несъответствие на работодателя правна уредбавремето за почивка води до отговорност в съответствие с приложимото законодателство.

Ако имате някакви въпроси относно процедурата за подаване на молба за развод, пишете в коментарите

Периодите на почивка включватпонятията, предвидени в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, които характеризират периодите, през които служител може да бъде освободен от работа. Например видовете време за почивка включват почивка за обяд. Какви други видове отдих има и каква е тяхната минимална и максимална продължителност, ще разгледаме в нашия материал.

Какво представлява времето за почивка според Кодекса на труда

Времето за почивка на служителите се определя като периодът, през който служителят може да бъде освободен от работа. По време на периода на такава почивка човек има право да се занимава с лични дела, независимо от местоположението си. Тази особеност се дължи на факта, че видовете време за почивка включват интервали от време, възникващи в резултат на правата, предоставени от работодателя на служителя. Нека разгледаме по-отблизо функциите по-долу. съществуващи видовепочивка.

При спазване на разпоредбите на чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация видовете време за почивка включват:

дневна почивка;
дневна почивка;
почивни дни;
дни, признати за неработни поради падане на празници;
почивни дни.

Колко време е почивката през работния ден

Този вид почивка може да продължи от 30 минути до 2 часа, като точният период се определя от вътрешните документи на работодателя. Посоченото време е разпределено така, че служителите да могат:

вземете почивка от работа
обядвам.

Тази почивка увеличава продължителността на работния ден, тъй като не се включва в изчисляването на отработените часове. Изключения са случаите, когато:

условията на работа не позволяват организиране на време за такава почивка;
работата се извършва при ниски температури и има нужда от периодично нагряване, за което се отделя подходящо време за почивка.

Също така предлагаме да се запознаете с въпроса за облагането с ДДС на разходите за храна на служителите в материала .

Какво означава дневна почивка?

Ежедневната почивка или почивката се извършва от всеки служител след края на работния ден. Такава почивка продължава до началото на следващия работен ден. Така неговата продължителност зависи от режима на работа, предвиден от вътрешните документи на работодателя. Например, ако местният документ на организацията предвижда, че режимът на работа е периодът от 9:00 до 18:00 часа, тогава почивката продължава от 18:00 часа на текущия ден до 9:00 часа на следващия ден.

Имайте предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда понятието " извънреден труд”, което означава изпълнение на трудовите задължения след края на работния ден.

Прочетете повече за характеристиките на извънредния труд и правилата за неговото компенсиране в статията. .

Времето за почивка от събота до понеделник е характерно за всички работодатели

Често много работодатели предлагат работа на петдневна база, в която понеделник, вторник, сряда, четвъртък, петък се признават за работни дни, а събота и неделя са почивни дни. Но Кодексът на труда на Руската федерация не определя тези два дни като почивни дни. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, при 5-дневна работна седмица служителите получават 2 почивни дни, като задължителният ден е неделя. Вторият почивен ден може да бъде понеделник, което е фиксирано във вътрешните документи на работодателя.

Ако работодателят е на шестдневна седмица, тогава има само един почивен ден. В случай, че работните процеси не могат да бъдат прекратени за „класически“ уикенди от събота до понеделник, служителите имат право на седмична почивка в различни дни, предвидени от графика и вътрешните документи на работодателя.

В този случай непрекъснатата продължителност на такава почивка трябва да бъде най-малко 42 часа. Имайте предвид, че този период е залегнал и в някои разпоредби, уреждащи режима на работното време и почивката. Например, такова изискване се съдържа в клауза 26 от Правилника за особеностите на работното време и периодите на почивка на водачите на автомобили, чието неспазване може да доведе до прилагане на административна отговорност на юридическото лице под формата на глоба от 30 000 до 50 000 рубли. по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че законодателството определя специална процедура за заплащане на работата през почивните дни.

За повече информация вижте материала .

Кои дни са неработни празници

При спазване на разпоредбите на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация празниците включват:

1-8 януари;
23 февруари;
8 март;
1 и 9 май;
12 юни;
4 ноември.

Какви почивни дни и празници планира правителството за 2018 г., прочетете.

Важно е да се отбележи, че работата по празниците има редица нюанси:

Служителите се допускат да работят в такива дни само с писменото им съгласие.
Задължително е съставянето на писмена заповед от ръководителя.
Някои служители могат да работят на официални празници само ако това не е забранено от медицински условия. То:

хора с увреждания;
майки на деца под 3-годишна възраст;
бременни жени.

Работодателят трябва да спазва особеностите на заплащане, които са отразени в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

за работа на парче плащане на база 2-кратна ставка на парче;
при работа на тарифна ставка - минимум 2 тарифни ставки;
при наличие на заплата - от ставката на заплатата (ако работата е в рамките на месечната норма съгласно Кодекса на труда), в двоен размер (над месечната норма).

Също така за характеристиките на работата по празниците и нейното заплащане вижте .

Какво представляват празниците

Видовете време за почивка включват ваканция - това е най-дългата ваканция, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нормите на Кодекса на труда разграничават следните празници за служителите:

Годишен платен отпуск - минималният период на такъв отпуск е 28 дни, но някои работодатели могат да предоставят по-дълги отпуски, ако се изисква от закона.
Годишен допълнителен платен отпуск - такъв отпуск може да се ползва, ако са изпълнени следните условия:

служителите са включени във вредни или опасни условия на труд - продължителността на допълнителния отпуск е от 7 дни;
служители работят в специални условия- периодът на такъв отпуск се регулира от трудовия договор;
работата се дължи на нередовен график - в този случай към годишния отпуск могат да се добавят 3 дни или повече;
работата се извършва в районите на Далечния север или еквивалентни райони - ваканцията е съответно 24 и 16 дни;
други условия, предвидени от закони или местни документи на работодателя.

Годишните и допълнителните платени отпуски се планират от работодателя за следващата година 2 седмици преди настъпването й и се утвърждават в специален график. Можете да се запознаете с нюансите на съставяне на документ в статията.

Допълнителен неплатен отпуск- предоставено на служител по семейни причини без заплащане; в същото време Кодексът на труда на Руската федерация разграничава някои групи лица, на които работодателят няма право да откаже да предостави такъв отпуск, например:

хора с увреждания;
пенсионери;
служители при раждане на дете, брак / женитба, смърт на роднина;
ако са налице други причини, посочени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Резултати

Както се вижда от статията, трудовото законодателство предвижда широк спектър от възможности за предоставяне на почивка на служител от изпълнение на трудовите му задължения. В същото време продължителността на такава почивка може да бъде или минимум - 30 минути, или по-дълъг, до седмици, ако служителят използва правото си на отпуск.

Работно време и време за почивка .

Планирайте.

Понятието и видовете работно време.

Режим и отчитане на работното време.

Работа извън нормалното работно време.

Концепцията и видовете време за почивка.

– 1 –

Работно време - това е времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, спазвайки вътрешния трудов график.

Кодексът на труда на Руската федерация определя такива видове работно време като:

Нормално работно време- това е неговата продължителност, която служителят трябва да изработи през определен период. Не може да надвишава 40 часа седмично.

Намалено работно времеустановени за следните категории работници:

за служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;

за служители от 16 до 18 години - не повече от 36 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работниците, наети на работа с вредни или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично;

3. почасова работае част от установеното нормално или намалено работно време. Видовете непълно работно време са непълно работно време или непълна работна седмица, които се установяват по споразумение между служителя и администрацията.

Работодателят е длъжен да установи непълно или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник или попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания - до 18 години). години), както и лице, полагащо грижи за болен член на семейството съгласно медицинското заключение.

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения относно продължителността на годишния отпуск, изчисляване на трудовия стаж и др.

– 2 –

Работни часове - това е разпределението на работното време в рамките на един ден или друг календарен период. Той предвижда структурата на работната седмица (пет или шест дни), продължителността на ежедневната работа, началото и края на работния ден и др.

За различни професии, работни места, условия на труд се установява подходящо работно време:

Ненормирано работно време- това е специален режим на работа, в съответствие с който отделните служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. Освен това на такива служители не се извършва допълнително заплащане за обработка, такава обработка се компенсира чрез предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск.

Работа на смени- работа на две, три или четири смени. Този режим се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продуктите.

Сумирано отчитане на работното време. Въвеждането на сумирано отчитане на работното време е разрешено в организации или при извършване на определени видове работа, когато поради производствените условия не може да се спазва дневното или седмичното работно време, установено за съответната категория работници. При работа в този режим продължителността на работното време за отчетния период (месец или тримесечие) не трябва да надвишава нормалния брой работни часове.

– 3 –

За да се осигури нормалното протичане на производствения процес и същевременно интересите на работника или служителя, се полага труд извън нормалното работно време, който се извършва както по инициатива на работодателя (извънреден труд), така и по инициатива на служител (непълно работно време), подлежи на специална регламентация.

Извънреден труд - това е работа, полагана от работник или служител по инициатива на работодателя извън нормалното работно време.

Привличането на извънреден труд е възможно само със съгласието на служителя в следните случаи:

при изпълнение на работа, необходима за отбраната на страната;

за отстраняване на последиците от авария или природно бедствие;

при извършване на необходимата работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, транспорт за отстраняване на обстоятелства, които нарушават тяхното функциониране

да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка и др.

Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Бременни жени и служители под 18-годишна възраст нямат право да полагат извънреден труд. Включването в извънреден труд на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст е разрешено само при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини.

Съвместимостта е вътрешна и външна.

Вътрешна комбинация- това е работа извън нормалното работно време при същия работодател, но по различна професия, специалност или длъжност, по различен трудов договор. Вътрешното съвместяване е възможно по искане на служителя с разрешение на работодателя.

Външно задочное работа извън нормалното работно време при друг работодател. Работата по условията на външна работа на непълно работно време е право на служителя и не зависи от съгласието на работодателя на основното място на работа. Законът установява общо ограничение за продължителността на работата на непълно работно време: тя не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа седмично.

– 4 –

Време за почивка - това е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Кодексът на труда на Руската федерация разграничава следните видове време за почивка:

почивки през работния ден (смяна);

ежедневна междусменна) почивка;

уикенд;

неработни празници;

Най-значимите периоди на почивка са почивни дни, т.е. време на непрекъсната годишна почивка. Всички празници са разделени на основени допълнителен, а последният от своя страна платении без заплащане.

Основен платен годишен отпуск - това е времето на непрекъсната годишна почивка, предоставена на всички служители, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи. Продължителността му е 28 календарни дни. На някои категории служители се предоставя удължен основен отпуск, т.е. ваканция с продължителност над 28 календарни дни.

Годишен допълнителен платен отпуск съгласно трудовото законодателство са предвидени:

работници, наети на работа с вредни или опасни условия на труд;

работници със специален характер на работа (ангажирани с тежък труд), например държавни служители.

служители с ненормиран работен ден

работници, работещи в районите на Далечния север и др.

Допълнителен отпуск без заплащане , както подсказва името, са неплатени, но през периода, в който служителят е в такъв отпуск, той запазва работното си място.

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател.

Законодателството позволява разделяне на ваканция, при което определен бройпочивните дни се ползват през периода, предвиден за следваща ваканция, а останалият им брой се пренася за друго време. Споделянето на ваканция е възможно само по споразумение на страните. При разделяне на ваканция поне една от нейните части във всеки случай трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Преглед от почивкатадопуска се само със съгласието на служителя.

Замяна на отпуск с парично обезщетениее възможно само по инициатива на служителя, ако продължителността на ваканцията надвишава 28 календарни дни. В същото време, по писмено искане на служителя, частта от ваканцията, която надвишава определения период, се заменя с парично обезщетение.

Отпуск без заплащане (неплатен отпуск) може да бъде предоставен на служител по негово писмено заявление, ако има основателни причини, по-специално по семейни причини. Но в същото време Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят трябва дапредоставяне на неплатен отпуск (по искане на служителя):

участници на Великата Отечествена война– до 35 календарни дни в годината;

работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до 5 календарни дни в годината;

в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.