काम छोड़ने के बाद भुगतान। अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं

के बीच अलग - अलग प्रकारभत्ते, एक तथाकथित है विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर। यह मौद्रिक समकक्ष उन सभी को नहीं दिया जाता है जिन्होंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, लेकिन केवल उन लोगों को जो परिस्थितियों के कारण ऐसा करने के लिए मजबूर हैं।

विच्छेद वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 बताता है कि किन मामलों में, रोजगार की समाप्ति पर, एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान उस व्यक्ति को धन की राशि है, जिसने औसत मासिक आय या 2 सप्ताह के लिए कमाई की राशि में कानून की आवश्यकताओं के अनुसार गणना प्राप्त की है। बड़ी मात्रा में भत्ता कोड द्वारा विनियमित कुछ मामलों में सौंपा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181)।

प्रमुख को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सामग्री समर्थन के भुगतान पर अपने संगठन के भीतर स्थानीय आदेश जारी करने का भी अधिकार है।

किन मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है?

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन सौंपा गया है यदि निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया गया है:

1. संगठन का परिसमापन;
2. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
3. सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए कॉल करें;
4. एक कर्मचारी की अदालत द्वारा बहाली जिसने पहले इसे धारण किया था;
5. किसी अन्य पद से इनकार (उदाहरण के लिए, विकलांगता की स्थिति में);
6. दूसरे इलाके में जाने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा;
7. नियोक्ता द्वारा की गई त्रुटियों के साथ एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण;
8. अनुबंध में संशोधन;
9. संस्थापकों के आदेश से कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी;
10. स्वामित्व का परिवर्तन और प्रमुख, अन्य प्रमुख विशेषज्ञों के साथ अनुबंध की समाप्ति।

संगठन के परिसमापन के मामले में, संख्या और कर्मचारियों की कमी (अस्थायी श्रमिकों पर लागू नहीं होती है), भत्ता की राशि में आवंटित किया जाता है औसत मासिक वेतन. प्रबंधन की गलती के कारण उल्लंघन के साथ तैयार किए गए रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए लोगों को औसत मासिक वेतन का भुगतान भी किया जाता है। इसके अलावा, ये शर्तें आपको उसी उद्यम के भीतर दूसरी नौकरी में जाने या काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देती हैं।

अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

मामले जब बर्खास्त व्यक्ति लाभ खो देता है:

1. काम का उल्लंघन कार्य सारिणी(शराबीपन, आदि);
2. परिवीक्षाधीन अवधि के साथ हुई कमी प्रक्रिया;
3. वसीयत में या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
4. रोजगार अनुबंध 1-2 महीने के लिए संपन्न हुआ।

उपरोक्त कारणों में से किसी के लिए बर्खास्त होने पर, वह मजदूरी, छुट्टी वेतन (यदि छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था) सहित कानून द्वारा निर्धारित अन्य सभी भुगतान प्राप्त करता है, और इसी तरह। गणना आवेदन के अगले दिन होती है।

क्या निर्धारित करता है और भत्ते की राशि की गणना कैसे की जाती है

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई पर निर्भर करती है। इस मामले में निपटान की अवधि बर्खास्तगी से पहले का वर्ष है।

मुआवजे की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा = औसत वेतन x वेतन अवधि (महीने) में काम की पाली।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का उपार्जन स्वीकृत नियमों से जुड़ा है:

1. मुआवजा केवल उस अवधि के कार्य दिवसों के लिए अर्जित किया जाता है जिसके लिए इसे जारी किया जाता है (30 या 14 दिन);
2. बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन, लाभ आदि को कुल वार्षिक आय में शामिल नहीं किया जा सकता है;
3. लाभ की राशि की गणना के नियम पारिश्रमिक के प्रकार पर निर्भर नहीं करते हैं;
4. बर्खास्तगी का महीना बिलिंग अवधि में शामिल होता है, जब बर्खास्तगी का दिन महीने के अंतिम कार्य दिवस के साथ मेल खाता है; यदि बर्खास्तगी महीने के अंतिम दिन नहीं होती है, तो यह बिलिंग अवधि में नहीं आती है।

काम से बर्खास्तगी के कारण को सही ठहराने के लिए पहले जारी किए गए प्रमुख के एक लिखित आदेश (आदेश) द्वारा बर्खास्तगी के दिन सबवेंशन जारी किया जाता है।

कोई अतिरिक्त आदेश की आवश्यकता नहीं है।

यदि बर्खास्तगी का दिन एक कार्य दिवस है, तो निपटान, विच्छेद वेतन के साथ, अगले दिन भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो निपटान प्राप्त किया जाना चाहिए नहीं दोपहर कोजिस दिन कर्मचारी ने पैसे के भुगतान के लिए दावा किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

परिसमापन या कमी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान

श्रम संहिता कला। 178 ने नए पद की तलाश के दौरान औसत मासिक आय को समाप्त करने या कम करने के लिए बंद किए गए लोगों के लिए अधिकार सुरक्षित कर लिया। यह व्यवहार में कैसे काम करता है।

कमी (परिसमापन) के कारण बर्खास्त व्यक्ति को तुरंत उपयुक्त पद नहीं मिल सकता है, इसलिए वह नौकरी खोजने के समय के लिए वित्तीय सहायता का हकदार है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

नीचे दिया गया वीडियो आपको कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर लाभों के भुगतान के बारे में बताएगा:

यदि कर्मचारी को एक महीने के बाद भी नौकरी नहीं मिलती है, तो वह पूर्व नियोक्ता को एक बयान लाता है और काम की किताब(प्रतिलिपि) काम की अनुपस्थिति की पुष्टि के रूप में। ये दस्तावेज औसत मासिक वेतन की राशि में दूसरा (बर्खास्तगी के दिन पहला प्राप्त) भुगतान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं।

काम नहीं मिलने पर बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के बाद भी इसका भुगतान किया जाता है। यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे या बाद के महीनों के अंत से पहले रोजगार होता है, तो राशि को भुगतान किए गए महीने की बेरोजगारी के दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।

यह एक आवेदन और नए नियोक्ता द्वारा बनाई गई कार्य पुस्तिका से प्रविष्टि की एक प्रति के आधार पर किया जाता है। डिवाइस के तुरंत बाद किसी नए स्थान पर भुगतान प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। अधिकार एक वर्ष के लिए कम किए गए के लिए आरक्षित है।

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के 3 महीने बाद भी नौकरी नहीं मिलती है, तो वह एक लिखित आवेदन, बिना नौकरी के रिकॉर्ड वाली कार्यपुस्तिका की एक प्रति और एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करता है जिसमें बर्खास्त व्यक्ति को पहले 2 हफ्तों में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए था। बर्खास्तगी अगर उसने ऐसा नहीं किया तो तीसरे महीने तक कोई भुगतान नहीं किया जाएगा।

दूरदराज के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, लाभ का भुगतान बर्खास्तगी के बाद छह महीने के लिए प्रदान किया जाता है, श्रम विनिमय में समय पर पंजीकरण के अधीन।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर लाभ

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। वह बताती हैं कि अगर दोनों पक्ष आपत्ति नहीं करते हैं तो इस तरह की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है। वे अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति की वैधता की कानूनी पुष्टि है।

उसी समय, नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि पार्टियों के समझौते (यदि रसीद स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित है), साथ ही साथ उन्हें प्राप्त होने की तारीख से बर्खास्तगी पर कौन सा कर्मचारी भुगतान और मुआवजा प्राप्त करेगा।

श्रम संहिता इस मुद्दे को विनियमित नहीं करती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन स्वैच्छिक आधार पर और नियोक्ता की क्षमताओं के आधार पर अर्जित किया जाता है। पार्टियों के समझौते से, किसी भी श्रेणी के कार्यकर्ता को बर्खास्त किया जा सकता है, जिसमें गर्भवती महिलाएं, बच्चों वाले व्यक्ति, विकलांग आदि शामिल हैं।

इस आधार पर छोड़ने के लिए, एक बयान (कर्मचारी के अपने हाथ से) लिखना और एक समझौता करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77) पर्याप्त है। गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

विच्छेद वेतन कानूनी रूप से भुगतान नहीं करने की अनुमति है। नियोक्ता को अपनी पहल पर भुगतान करने या मना करने का अधिकार है। भुगतान न करने पर कोई पेनल्टी नहीं लगेगी।

बर्खास्तगी के दिन निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने इस्तीफा देने वाले को वित्तीय सहायता प्रदान करने और एक विच्छेद वेतन प्रदान करने का निर्णय लिया है, तो इसके भुगतान की अवधि पहले से हस्ताक्षरित समझौते के पाठ में इंगित की गई है।

स्वैच्छिक अतिरेक भत्ता

एक कर्मचारी किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध को पूरा करने से इनकार कर सकता है, अर्थात अपनी मर्जी से छोड़ सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। कायदे से, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी केवल के अनुसार अर्जित अनुमानित भुगतान का हकदार है सामान्य नियम. यह बर्खास्तगी, छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी भत्ता, यदि कोई हो, से पहले काम किए गए दिनों का वेतन है।

सेवानिवृत्ति के बाद बीमार छुट्टी

एक कर्मचारी जिसने संगठन में काम करना बंद कर दिया है, उसे बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। विधायक ने तय किया: विकलांगता के मामले में, बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद की अवधि के भीतर, नियोक्ता एक बीमार छुट्टी (एफजेड-नंबर 255) का भुगतान करता है।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्, टीम के प्रत्येक सदस्य को वार्षिक अवकाश का अधिकार है।

ऐसा करने में, उसके पास एक विकल्प है:

• आराम के समय का इरादा के अनुसार उपयोग करें;
• मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के पक्ष में छुट्टी से इनकार करने के लिए।

मुआवजे और छुट्टी के वेतन की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह आकार को ध्यान में रखता है औसत वेतनऔर घंटे काम किया।

इस प्रकार, छोड़ते समय अप्रयुक्त आराम के लिए मुआवजा है नकद भुगतान, जो कर्मचारी को उसी राशि में प्राप्त होता है जैसे कि उसने उन्हें छुट्टी का उपयोग करते समय प्राप्त किया था। यह विधायी है कि टीम के एक सदस्य को पूर्ण रूप से लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, अगर कर्मचारी इच्छा पर छोड़ देता है, तो उसके लिए कोई अन्य मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान नहीं होगा।

कानून रूसी संघदेखभाल के मामले में आराम के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए 2 विकल्प हैं:

1. यदि कर्मचारी ने बाकी का उपयोग बिल्कुल नहीं किया;
2. अगर उसने वर्तमान या पिछले वर्षों में छुट्टी का कुछ हिस्सा पूरा नहीं किया है।

जानना जरूरी है।नियोक्ता, गणना करते समय, इस ऋण के लिए सीमाओं के क़ानून की परवाह किए बिना, कर्मचारी के कारण होने वाले सभी मुआवजे को जारी करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, यदि कोई कर्मचारी पहले ही पूरी छुट्टी का उपयोग कर चुका है और छुट्टी का वेतन प्राप्त कर चुका है, लेकिन वर्ष के अंत तक (या वर्ष के कम से कम 11 कार्य महीने) पूरा नहीं किया है, तो इन भुगतानों की अतिरिक्त राशि को गणना से काट लिया जाएगा। नियोक्ता के पास इसके लिए सभी कानूनी आधार हैं।

पर विचार करने लायक। छुट्टी मुआवजे के लिए यह असामान्य नहीं है, जिसे बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, मुआवजे के संतुलन के मुआवजे के साथ भ्रमित होना। हालाँकि, ये समान अवधारणाएँ नहीं हैं। बाद के विकल्प में, अनिवार्य 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। शेष मामले मुख्य अवधि की प्रतिपूर्ति हैं छुट्टियों के दिन.

कुछ प्रकार के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन स्वीकार्य नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• खतरनाक या अस्वस्थ व्यवसायों में काम करने वाले कर्मचारी।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की विशेषताएं

ऐसे भुगतान करते समय, यह विचार करने योग्य है:

उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है?

वर्तमान कैलेंडर वर्ष के दौरान औसत दैनिक वेतन के आधार पर अवकाश क्षतिपूर्ति का गठन किया जाता है।

एक कर्मचारी बयान का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। यह किसी भी रूप में है। दस्तावेज़ को आपके डेटा, स्थिति और छोड़ने के कारण का संकेत देना चाहिए।

इस मामले में, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजे के लिए दावा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। ये डिफ़ॉल्ट भुगतान कानून द्वारा आवश्यक हैं। हालाँकि, यह शब्दांकन आवश्यक है यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का लाभ उठाना चाहता है।

त्याग पत्र में निम्नलिखित संरचना है:

• टोपी;
• शीर्षक;
• पाठ का मुख्य भाग;
• दिनांक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

नीचे इस दस्तावेज़ के शब्दों का एक उदाहरण दिया गया है।

इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण

बर्खास्तगी आदेश टी-8 फॉर्म में जारी किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी के डेटा, छोड़ने का कारण, बर्खास्तगी की तारीख, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर को इंगित करता है।

नीचे एक उदाहरण दस्तावेज़ है।

तो, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके लिए एक एकाउंटेंट से ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

उपयोगी वीडियो

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - नीचे दिए गए वीडियो में अधिक विवरण:

गणना को सही ढंग से करने के लिए, आपको रूसी कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि स्थापित मानदंडों से कोई भी विचलन जुर्माना की ओर ले जाता है।

अक्सर, लोग बर्खास्तगी पर प्राप्त होने वाले सभी धन को विच्छेद वेतन के रूप में संदर्भित करते हैं। नौकरी में बदलाव की रोमांचक स्थिति हमेशा काम से निकाले गए कर्मचारियों के सवालों से भरी होती है। इसलिए इस लेख में मैं सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न का यथासंभव विस्तार से उत्तर दूंगा - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतानों की गणना कैसे की जाती है, इस मामले में नियोक्ता भुगतान न करने या देरी से किस तरह से भरा हुआ है, और अन्य संबंधित मुद्दे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है, जिसे "विच्छेद वेतन" कहा जाता है और अध्याय 27 को संदर्भित करता है "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़े कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा।"

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई राशि है।

यदि कर्मचारियों के लिए कुछ अप्रिय होता है - संगठन का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में भारी कमी, इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

उदाहरण!यदि वासिलिसा द ब्यूटीफुल के एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 18,200 रूबल है, और ज़मी गोरींच के एक कर्मचारी के पास 22,660 रूबल हैं, तो दोनों को कटौती पर विच्छेद वेतन के रूप में बिल्कुल ये राशियाँ प्राप्त होंगी।

हालांकि, अगर उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है जो यह निर्धारित करता है कि, परिसमापन या डाउनसाइज़िंग के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वह राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

महत्वपूर्ण!पर श्रम कानूनश्रम संहिता के साथ, अन्य कार्य समान रूप से मान्य हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने रोजगार सेवा एजेंसी में आवेदन किया था, लेकिन दो सप्ताह के भीतर नियोजित नहीं किया गया था (जिसके बारे में उसे इस निकाय का उचित निर्णय दिया गया था), तो अपनी कार्यपुस्तिका और अपनी पुरानी नौकरी पर यह निर्णय जमा करके, वह कर सकता है बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के भीतर औसत मासिक वेतन की गणना करें। लेकिन यह मामला असाधारण है।

विच्छेद वेतन दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि मेंनिम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. यदि किसी कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया था जो उसे उन शर्तों पर काम करने की अनुमति नहीं देता है जिसके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए स्वीकार किया गया था, जबकि नियोक्ता ने किसी अन्य पद पर नौकरी की पेशकश की, और कर्मचारी ने इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त रिक्ति)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति बदतर हो सकती है - और कुछ गंभीर स्वास्थ्य कारणों से, चिकित्सा और स्वच्छता विशेषज्ञता कर्मचारी के लिए "गैर-कार्यरत" विकलांगता समूह स्थापित करती है। यह पता चला है कि वह काम करने में पूरी तरह से अक्षम है और जिस दिन पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण राय जारी की जाती है, उसे तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 5।
3. कर्मचारी ने इमरजेंसी के लिए बुलाया सैन्य सेवा(कानून इस मामले में और इस सिविल सेवा के विकल्प के बराबर है)।

   उदाहरण!यदि कर्मचारी इवान ज़ुकोव को एक सम्मन प्राप्त हुआ और ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसका औसत मासिक वेतन 22,500 था, तो उसे गणना पर 11,250 की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, उसे अर्जित मजदूरी का भुगतान किया जाएगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। तारों को खर्च करने के लिए कुछ होगा!

4. अभ्यास श्रम संबंधकाफी व्यापक है, और हमारी अदालतें प्रक्रियात्मक समय सीमा का पालन करती हैं, और अपना अंतिम निर्णय लेने में काफी लंबा समय ले सकती हैं। इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको एक ऐसे व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा जाता है, जिसने अपने पूर्व कार्यस्थल पर उसी स्थिति में अवैध बर्खास्तगी और बहाली के लिए मुकदमा दायर किया था।
   और इस नागरिक को अदालत ने अपने पूर्व में बहाल कर दिया था कार्यस्थल. दुर्भाग्य से आपके लिए, जैसा कि आज इस स्थान पर काम करने वाले के लिए, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (इसका कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 2 है)। इस मामले में आपकी पीड़ा के लिए मुआवजे का एक कमजोर रूप विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता कई कारणों से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर हो। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, तो स्थानांतरित करने से इनकार करता है, फिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 9 के अनुसार, वह छोड़ देता है, और उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालांकि, एक रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर, भुगतान और विच्छेद भुगतान की मात्रा पर सहमति हो सकती है। इसके अलावा, भुगतान समाप्ति समझौते में ही सहमत हो सकता है।

उदाहरण!पोल चुड्स एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का एक पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने निर्धारित किया (और यह समझौते में लिखित रूप में किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। इस राशि को जोड़ा गया वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

समाप्ति पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने की समय सीमा कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, पार्टियों का समझौता) द्वारा प्रदान किया जाता है।

महत्वपूर्ण!किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि जो संगठन के परिसमापन के संबंध में या संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में, दूसरे के लिए और असाधारण मामलों में, रोजगार के तीसरे महीने के लिए बर्खास्त की जाती है। अवधि, विच्छेद वेतन नहीं माना जाता है! तदनुसार, उनके भुगतान की शर्तें स्थानीय रूप से निर्धारित की जाती हैं।

बर्खास्तगी का आदेश जारी होने के बाद, सवाल उठता है: बर्खास्तगी पर किस तरह का भुगतान कानून प्रदान करता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के बारे में नियम शामिल हैं जिनका उपयोग नहीं किया गया था, विच्छेद वेतन और काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी। बर्खास्तगी के बाद पैसे का भुगतान आदेश जारी होने के तीन दिनों से अधिक नहीं की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि

बर्खास्तगी प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:

1. एक आवेदन लिखना (यदि यह आपकी अपनी मर्जी से है)।
2. आदेश जारी करना।
3. कर्मचारी के साथ समझौता और एक कार्यपुस्तिका जारी करना।

तो क्या होता है जब आप अपनी मर्जी से चले जाते हैं?

कर्मचारी निम्नलिखित भुगतानों का दावा करने का हकदार है:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• तेरहवां वेतन (यदि यह संगठन के स्थानीय कृत्यों में कहा गया है)।

छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था, निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाना चाहिए:

छुट्टी के लिए K-मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था;

एम एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है;

एन छुट्टी के दिनों की संख्या है।

एन को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है:

2.33 * काम किए गए महीनों की संख्या जिसके लिए छुट्टी नहीं दी गई थी।

संदर्भ के लिए! यह सूत्र रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है और इसका उपयोग, एक नियम के रूप में, 28 दिनों की सामान्य कैलेंडर छुट्टियों की गणना के लिए किया जाता है। यदि एक हम बात कर रहे हेलंबी छुट्टियों के बारे में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्पष्टीकरण के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें या काम किए गए महीनों की संख्या से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को विभाजित करें। इसके अलावा, जिस महीने में आधे से भी कम दिन काम किया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

एम को निम्नलिखित तरीके से परिभाषित किया गया है:

एम \u003d सी / 12 * 29.4, जहां

सी - बर्खास्तगी से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय।

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर और अन्य कारणों से भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। विधायक एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, जो कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा प्रोद्भवन के दिन निर्धारित किया जाता है, यदि वह नहीं करता है बर्खास्त कर्मचारी को समय पर भुगतान करें।

मुआवजे की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:

के = सी/100%*1/300*एस*डी, जहां

के-मुआवजा;

सी-पुनर्वित्त दर;

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय एस-राशि;

डी पिछले देय दिनों की संख्या है।

उसी समय, बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली से प्रभावित नहीं होगी: वेतन, टुकड़ा कार्य, प्रति घंटा, दैनिक या मासिक टैरिफ दरों के आधार पर। हालाँकि, इन सभी प्रणालियों की गणना में अभी भी अपनी विशिष्टताएँ हैं। इसलिए, उपरोक्त सूत्र इस हद तक लागू होते हैं कि वे कानून का खंडन नहीं करते हैं और उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली के साथ संबंध रखते हैं।

बर्खास्त कर्मचारी के साथ समझौते की अवधि

बर्खास्तगी पर पैसे का भुगतान, कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140, एक नागरिक के काम के अंतिम दिन किया जाता है। लेकिन अगर कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो उसके साथ समझौता उस दिन के बाद नहीं किया जाता है, जिस दिन कर्मचारी ने भुगतान के लिए आवेदन किया था। यदि पार्टियां अंतिम राशि पर एक समझौते पर नहीं पहुंचती हैं, तो नियोक्ता पैसे के उस हिस्से का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस पर वह विवाद नहीं करता है।

जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, यानी वह अब उद्यम में काम नहीं करने जा रहा है, तो छुट्टी से पहले अंतिम दिन को निपटान दिवस माना जाएगा। नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और सभी भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है और उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे किसी भी दिन एक बयान लिखने का अधिकार है। नियोक्ता काम के आखिरी दिन उसके साथ समझौता करता है, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो।

मुआवजे और विच्छेद वेतन के बीच का अंतर

विच्छेद वेतन वेतन से संबंधित नहीं होगा, क्योंकि इसकी राशि किसी भी तरह से रोजगार संबंध की गुणवत्ता और अवधि से संबंधित नहीं है। इसके अलावा, भत्ता मुआवजा भुगतान नहीं है। भत्ता है भत्ता, जो अस्थायी रूप से मजदूरी की जगह लेता है या मुख्य आय के अतिरिक्त के रूप में कार्य करता है, या आय के स्रोत की कमी के कारण सहायता के रूप में कार्य करता है। विच्छेद वेतन केवल नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाता है और किसी भी मामले में राज्य की कीमत पर किए गए सामाजिक भुगतान से संबंधित नहीं होगा। सामान्य कानूनी आधार - बर्खास्तगी, लाभ और मुआवजे के बावजूद, उनके पास भुगतान की अलग-अलग परिस्थितियां हैं। विशेष रूप से, अगर हम मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं, तो वे सभी कर्मचारियों के कारण हैं, बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना। उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान एक नागरिक को किया जाएगा, भले ही उसे कर्मचारियों की कमी के कारण या अपने स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया गया हो। लेकिन विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, कुछ कानूनी स्थितियों में जाना आवश्यक है, जिसकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है। उदाहरण के लिए, कंपनी के परिसमापन या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में बर्खास्तगी।

मुआवजे और लाभों के बीच दूसरा अंतर यह है कि, एक नियम के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता में विच्छेद वेतन की राशि स्थापित की जाती है - औसत मासिक वेतन, आदि; लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि का केवल एक गणना सूत्र है, लेकिन परिणाम भिन्न हो सकता है, क्योंकि यह पहले से ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी ने किस अवधि के लिए छुट्टी नहीं ली थी, आदि।

इस प्रकार, लाभ के भुगतान के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन बिना मुआवजे के - असाधारण मामलों में।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में विधायक ने बर्खास्तगी के कुछ मामलों के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए प्रदान किया। विशेष रूप से, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई:

• किसी नागरिक को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के मामले में, जो उसे स्वास्थ्य कारणों से सौंपा गया है या यदि नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए कॉल करते समय;
• जब किसी कर्मचारी को उस काम पर बहाल किया जाता है जो उसने पहले किया था;
• यदि कोई नागरिक दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है यदि नियोक्ता वहां जाता है;
• जब अनुबंध की शर्तों को बदल दिया जाता है और कर्मचारी बाद में ऐसी शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है;
• जब एक कर्मचारी को एक चिकित्सा संगठन से निष्कर्ष जारी किया जाता है कि वह काम करना जारी नहीं रख सकता है;
• अगर नागरिक व्यस्त है मौसमी काम, लेकिन नियोक्ता संगठन को समाप्त कर दिया गया था या कर्मचारियों में कमी आई थी।

1. निम्नलिखित मामलों में औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है:

• उद्यम का परिसमापन;
• आकार कम करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, यदि ऐसे उल्लंघन आगे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं।

संदर्भ के लिए! सुदूर उत्तर में स्थित संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी विच्छेद वेतन के मामलों में रूसी संघ के अन्य सभी निवासियों के बराबर हैं।

1. निम्नलिखित मामलों में तीन महीने की औसत कमाई का भुगतान किया जाएगा:

• कंपनी के प्रमुख, उसके डिप्टी, मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर इस तथ्य के कारण कि उद्यम का मालिक बदल गया है;
• उसकी ओर से दोषी गतिविधि की अनुपस्थिति में अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा संगठन के प्रमुख के साथ श्रम अनुबंध की समाप्ति पर।

विच्छेद वेतन, जिसका भुगतान विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशियों में), व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों के अधीन नहीं है। हालांकि, यदि कोई नागरिक गुजारा भत्ता देता है, तो उन्हें भत्ते की राशि से एकत्र किया जाता है।

किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद वेतन के भुगतान का एक उदाहरण।

1. अंतिम कार्य दिवस पर, एक नागरिक को औसत मासिक वेतन मिलता है। उसी समय, भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि कर्मचारी को नई नौकरी मिलती है या नहीं।
2. बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के अंत में, कर्मचारी नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका ला सकता है जिसमें नए रोजगार पर कोई निशान नहीं है और एक और औसत मासिक वेतन प्राप्त होता है।
3. तीसरे महीने के अंत में, यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं, तो लाभ का भुगतान किया जाएगा:

• एक नागरिक जो नौकरी छोड़ने के 14 दिनों के बाद नहीं, रोजगार सेवा में पंजीकृत है;
• 3 महीने तक उसे नौकरी नहीं मिली।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन

कर्मचारी और नियोक्ता को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है जिसमें वे रोजगार संबंध समाप्त करने की शर्तों को निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ में, कंपनी के प्रमुख को अपने विवेक पर कर्मचारी को विच्छेद वेतन की किसी भी राशि को आवंटित करने का अधिकार है।

आइए अब इस मुद्दे को और अधिक विस्तार से देखें।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने वाला समझौता उसका नहीं है अभिन्न अंग; इसीलिए, यदि संधि के पाठ में या सामूहिक में रोजगार समझोताविच्छेद वेतन पर इंगित नहीं किया जाएगा, जिसकी राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, तो इस भुगतान पर कर लगाया जाएगा।

क्या करें?

1. रोजगार अनुबंध के पाठ में वह शब्द लिखें जिसके अनुसार नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे किसी भी राशि में विच्छेद वेतन देने का अधिकार है। यदि अनुबंध पहले ही समाप्त हो चुका है, तो हम इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं। उसी समय, दस्तावेज़ के पाठ में लाभ की एक विशिष्ट राशि (उदाहरण के लिए, 50,000 रूबल) या वेतन के लिए इसके लिंक, अन्य भुगतान (उदाहरण के लिए, 5 वेतन की राशि में) का संकेत हो सकता है।
2. सामूहिक श्रम समझौते में विच्छेद वेतन और उसकी राशि का संकेत दें।

हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं कि भुगतान को केवल विच्छेद वेतन कहा जाना चाहिए और कुछ नहीं, क्योंकि न्यायिक अभ्यास में विभिन्न नाम सामने आए हैं, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजा, आदि।

सेवानिवृत्ति सबसे सुखद क्षण नहीं है। और इस बात की परवाह किए बिना कि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से कैसे छोड़ता है, कमी के लिए या किसी अन्य कारण से, बर्खास्तगी पर उसके कारण भुगतान प्राप्त करना उसके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, सभी लोग नहीं जानते कि बर्खास्तगी पर उन्हें क्या भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए। हालांकि वास्तव में, इस संबंध में कार्यकर्ता काफी सुरक्षित हैं।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को भुगतान

यदि आप अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को जाने से दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। उसी समय, आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है। समाप्ति के दिन, आपको काम किए गए घंटों के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। पिछले महीने के वेतन की गणना काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है। इसमें ब्याज और अनुबंध द्वारा निर्धारित विभिन्न बोनस शामिल हो सकते हैं। छुट्टी का वेतन आमतौर पर कर्मचारियों के लिए समस्या का कारण बनता है। हालांकि उनकी गणना करना मुश्किल नहीं है, बेईमान नियोक्ता अक्सर अप्रयुक्त छुट्टी की कीमत पर हेरफेर करने की कोशिश करते हैं, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को वैधानिक भुगतान को अनुचित रूप से कम करके आंका जाता है। इसलिए, आपको इसकी निगरानी करने और स्वयं सब कुछ गणना करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना चालू वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। यदि आप प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपने जो छह महीने काम किया है, उसके लिए आपको 15 दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। यदि आप पिछले वर्ष छुट्टी पर नहीं गए थे, तो आपको इसका मुआवजा दिया जाना चाहिए। कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को दो साल की छुट्टी नहीं देने का अधिकार नहीं है। इसलिए, यदि यह पता चलता है कि आप दो साल से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं हैं, तो नियोक्ता इसके लिए उत्तरदायी होगा। अपवाद यह हो सकता है कि आपको व्यक्तिगत रूप से छुट्टी की आवश्यकता नहीं थी, ऐसे में कंपनी को आपके सभी आवेदनों को छुट्टियों के स्थगन के लिए रखना होगा। बर्खास्त होने पर, उन सभी को आपको मुआवजा दिया जाना चाहिए।

यदि, इसके विपरीत, आप आराम करना पसंद करते हैं, और इस वर्ष पहले ही छुट्टी प्राप्त कर चुके हैं, लेकिन एक साल तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी वेतन का हिस्सा आपके वेतन से काट लिया जाएगा। कटौती भी वर्ष में अधूरे महीनों के अनुपात में की जाती है। यदि आपने आधा साल तय नहीं किया है, तो छुट्टी का आधा वेतन, यदि आप चाहें तो वापस कर दें। यदि आपके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो आप इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं या बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेने का अवसर प्राप्त कर सकते हैं। आपको संबंधित आवेदन पर और नियोक्ता के अनुरोध पर छुट्टी दी जाती है। यदि नियोक्ता आपको छुट्टी देने के लिए सहमत है, तो इस मामले में, बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान काम के अंतिम दिन किया जाएगा, और छुट्टी के बाद आप काम पर नहीं लौट सकते। के बारे में कहना ज़रूरी है बीमारी के लिए अवकाशइस छुट्टी के दौरान। यदि बर्खास्तगी के बाद, छुट्टी के दौरान, आप बीमार पड़ते हैं, तो नियोक्ता को आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ते हैं, तो आप अतिरिक्त लाभों और मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते। लेकिन कानून द्वारा आप जिस चीज के हकदार हैं, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कटौती भुगतान

कटौती पर जाने पर, आपको न केवल वेतन और छुट्टी का वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, बल्कि विभिन्न लाभ भी हैं। विच्छेद वेतन में आपके औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन शामिल है। सामूहिक या रोजगार अनुबंध में प्रदान किए जाने पर आपको एक बड़ी राशि भी मिल सकती है। यह गाइड में है सामान्य आकारआयकर के अधीन नहीं व्यक्तियों. यदि आप अधिक लाभ प्राप्त करते हैं, तब भी उस से कर काटा जाएगा।

इसके अलावा, कटौती के लिए बर्खास्तगी पर भुगतान बर्खास्तगी के बाद अगले दो महीनों में औसत मासिक आय के संरक्षण को दर्शाता है। इस औसत कमाई में पिछला विच्छेद वेतन भी शामिल है। यदि आप बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर शहर की रोजगार सेवा से संपर्क करते हैं, तो यदि आप दो महीने के भीतर नौकरी नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो तीसरे महीने में आपकी औसत कमाई आपके लिए रखी जाएगी।

आपके नियोक्ता को आपको अतिरेक और आपके प्रस्थान की दो महीने की सूचना देनी होगी। इसके अलावा, यदि आप दो महीने की अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, जल्दी छोड़ना चाहते हैं, तो आपको बिना काम के दिनों के औसत वेतन की राशि में मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह मुआवजा भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के समय, आप शेष वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति, काम नहीं किए गए दिनों के लिए मुआवजा, साथ ही विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यह सब आपको आपके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना मिलता है। लेकिन अगले दो महीनों में औसत वेतन बनाए रखने के लिए धन का भुगतान तभी होगा जब आपको इस समय नौकरी नहीं मिल सकती है। यही है, यदि आप बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने में धन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, तो अपनी कार्यपुस्तिका को नई प्रविष्टियों के बिना दिखाने के लिए तैयार रहें।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु, यदि आप बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर बीमार पड़ते हैं, तो नियोक्ता अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान करने के लिए बाध्य है। वही लागू होता है मातृत्व अवकाश. यदि उद्यम का परिसमापन किया जाता है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी और उचित भुगतान के लिए समान शर्तों के हकदार हैं। अब आप स्पष्ट रूप से जानते हैं कि विभिन्न स्थितियों में आपको बर्खास्त करने पर क्या भुगतान देय हैं। यह न भूलें कि कर्मचारियों के सभी अधिकार सुरक्षित हैं श्रम कोडरूसी संघ। और नियोक्ता के सभी कार्यों को कानून का पालन करना चाहिए।