"ओवरटाइम" क्या माना जाता है और ओवरटाइम का भुगतान कैसे करें। नई घड़ी रीसाइक्लिंग कानून

देर शाम तक काम करो, टैक्सी से घर लौटो, क्योंकि। मेट्रो पहले से ही बंद है, और प्रसंस्करण के कई अन्य "खुशी" परिचित हैं। कुछ संगठनों में, ओवरटाइम को आदर्श माना जाता है। ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए जो अपना सारा समय काम पर नहीं देना चाहता और श्रम संहिता ओवरटाइम के बारे में क्या कहती है?

नेता की इच्छा या आवश्यकता

ऑफिस में हर समय बिताना, खासकर जब एक परिवार हो, कई कर्मचारियों के लिए अस्वीकार्य है। यद्यपि ऐसा कार्य एक इच्छा हो सकता है, और कभी-कभी नेता की प्रत्यक्ष आवश्यकता हो सकती है, आपको अपनी रुचि पर ध्यान देने की आवश्यकता है। कर्मचारी - वे रोबोट नहीं हैं, कार्यालय के कर्तव्यों के अलावा उनका अपना जीवन है। और निश्चित रूप से, अधिक काम करना श्रम उत्पादकता बढ़ाने का एक तरीका नहीं है: थके हुए लोगों के गलतियाँ करने की अधिक संभावना होती है।

वर्कहॉलिक प्रबंधकों के लिए जो अपने काम के प्रति भावुक हैं और बिना किसी प्रोत्साहन के दिन में 20 घंटे काम करने के मानदंड पर विचार करते हैं, ऐसे कर्मचारी को समझना मुश्किल होगा जो उसी मोड में काम नहीं करना चाहता है।

ओवरटाइम काम एक अप्रिय आश्चर्य बन जाता है, अगर नौकरी के लिए आवेदन करते समय, देर से काम करने की व्यवस्थित आवश्यकता चुप थी। स्थिति विशेष रूप से कठिन हो जाती है यदि कर्मचारी को नौकरी पसंद है और वह छोड़ना नहीं चाहता है।

क्या करें? विनम्रतापूर्वक "स्विंग राइट्स" और या तो अनुपालन के लिए पूछें रोजगार समझोता, यदि यह कार्य दिवस की अवधि, या ओवरटाइम कार्य के लिए मुआवजे के बारे में निर्धारित करता है। इसके अलावा, श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल हैं जिनके आधार पर यह किया जा सकता है।

वरिष्ठों के साथ संचार

अधिकारियों के पास जाने से पहले, अपने रोजगार अनुबंध को फिर से पढ़ें, हो सकता है कि प्रसंस्करण के बारे में कोई खंड हो।

अपनी समीक्षा करें नौकरी का विवरण. हो सकता है कि आपको निर्देशों में वर्णित अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी गई हों, और आप वास्तव में अपने लिए और "उस आदमी के लिए" काम कर रहे हों।

प्रबंधन के साथ संवाद करने से पहले, अपनी स्थिति के तर्क पर विचार करें। अपनी बात मनवाने के लिए और जो आप चाहते हैं उसे पाने के लिए यह आवश्यक है, न कि निकाल दिया जाए।

"मैं थक रहा हूँ" और "मुझे ओवरटाइम के लिए भुगतान करें" जैसे सरल तर्क अप्रभावी हैं क्योंकि उनसे यह स्पष्ट नहीं है कि कंपनी में काम आपके लिए दिलचस्प है, और आपकी गतिविधि उत्पादक है। अधिक काम करना जारी रखने या ऐसे कर्तव्यों का पालन करने की अनिच्छा के तथ्य को बताने के अलावा, जो आपके नहीं हैं, आपको स्थिति से बाहर निकलने के लिए विकल्प प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, यह किया जाना चाहिए ताकि बॉस एक प्रतिस्थापन की तलाश शुरू न करे तेरे लिए।

बेशक, अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं, जल्दी नौकरी या चेक। और अगर आपको रुकने के लिए कहा जाता है, तो आपको तुरंत कसम नहीं खानी चाहिए, खासकर अगर कंपनी में ओवरटाइम एक आम बात नहीं है। हालांकि, आपको तुरंत ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का निर्धारण करना चाहिए।

मुआवजे के बारे में बातचीत में, टीसी का ज्ञान आपकी मदद करेगा।

टीसी:ओवरटाइम काम

(अनुच्छेद 99) के अनुसार, ओवरटाइम वह कार्य है जो कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 104 नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि काम करने की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं है: प्रति सप्ताह 40 घंटे या प्रति माह 160 घंटे (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) फेडरेशन)।

महत्वपूर्ण!ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जानी चाहिए। काम पर दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के अपवाद के साथ-साथ अप्रत्याशित कार्य का प्रदर्शन, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन का आगे का काम समग्र रूप से या उसके व्यक्तिगत प्रभागों पर निर्भर करता है।

श्रम निरीक्षणालय अवैतनिक ओवरटाइम के बारे में श्रमिकों की शिकायतों का जवाब देता है। इस घटना में कि नियोक्ता को ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा नहीं दिया जा सकता है, निरीक्षण से संपर्क करें।

ओवरटाइम लगातार दो दिनों में 4 घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम घंटे सही ढंग से दर्ज किए गए हैं।

ओवरटाइम काम के अनुसार, मुआवजा दिया जाना चाहिए। पहले दो घंटों के लिए, इसे कम से कम डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर जबरन काम का भुगतान किया जाना चाहिए। छुट्टियां, - आकार के दोगुने से कम नहीं। कर्मचारी के अनुरोध पर, मुआवजे के रूप में पैसे के बजाय, वह छुट्टी या समय के लिए अतिरिक्त दिन प्राप्त कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13)।

ओवरटाइम माफ किया जा सकता है अगर:

गर्भवती
कम उम्र के श्रमिक (रचनात्मक व्यवसायों को छोड़कर)
विकलांग
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

पर पुनर्चक्रण कर्मसमय नियोजन

अनुच्छेद के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, एक संगठन में एक शिफ्ट कार्य मोड स्थापित किया जा सकता है जब "संगठन की उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की स्वीकार्य अवधि से अधिक हो जाती है, और अधिक करने के लिए भी प्रभावी उपयोगउपकरण, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाना।

उसी समय, कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए जो काम शुरू करने और खत्म करने, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, श्रमिकों को एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

शिफ्ट शेड्यूल को सभी कर्मचारियों को इसकी शुरूआत से एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इसलिए, शनिवार और रविवार को एक समय पर काम पर जाने के लिए, उन्हें सामान्य वेतन () का भुगतान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को उस दिन काम करने के लिए भर्ती किया गया था जो एक कर्मचारी के रूप में उसकी अनुसूची में परिभाषित नहीं है, तो संगठन सामान्य राशि से कम से कम दो बार बढ़ी हुई राशि में पारिश्रमिक अर्जित करने के लिए बाध्य है।

टुकड़े-टुकड़े करने वालों द्वारा प्रसंस्करण

पीस वर्क वेज सिस्टम के तहत, स्थापित अवधि से अधिक काम के घंटों के दौरान उत्पादित उत्पादों का भुगतान सामान्य पीस दरों पर किया जाता है, और इसके अलावा, कर्मचारी को प्रसंस्करण के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए - कम से कम 50% प्रति घंटा मजदूरी दर, और प्रत्येक अगले घंटे के लिए - इस दर का कम से कम 100%।

वर्तमान समय में लगभग हर व्यक्ति आर्थिक स्थितिअसंतोषजनक, और बहुत से लोग अतिरिक्त धन अर्जित करना चाहते हैं। बहुत बार, लोग दो काम करते हैं या अपने "मुख्य" काम पर काम करते हैं, इस बात से पूरी तरह अनजान होते हैं कि कानून द्वारा उन्हें ओवरटाइम के लिए कितना भुगतान किया जाना चाहिए। अब एक-एक पैसा मायने रखता है, इसलिए मैं अपने काम के लिए ज्यादा से ज्यादा इनाम पाना चाहता हूं।

आमतौर पर इंसान को खुश रहने के लिए बहुत कम जरूरत होती है, लेकिन इसके लिए पैसे की भी जरूरत होती है। हम अक्सर "अतिरिक्त पैसा" पाने के लिए सप्ताहांत पर काम पर जाते हैं, जो निश्चित रूप से काम आएगा। आप हमेशा चाहते हैं कि रेफ्रिजरेटर भरा रहे, बच्चों ने स्कूल / किंडरगार्टन जाने के लिए सुंदर कपड़े पहने, और छुट्टी पर भी जाएं, कार खरीदें या अपने स्वयं के आवास के लिए बचत करें। इसलिए, प्रसंस्करण करते समय, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि हमें "ओवरटाइम" के लिए कानून के अनुसार कितना प्राप्त करना चाहिए।

इस लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह तय करना है कि वास्तव में प्रसंस्करण क्या है, और हमें इसके लिए कितना प्राप्त करना चाहिए।

यदि आप श्रम कानून का पालन करते हैं, जिससे यह निम्नानुसार है कि प्रत्येक कर्मचारी की अपनी कार्य योजना है, और उसके लिए एक घंटे की दर निर्धारित की जानी चाहिए। कानून कहता है कि कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए, यह स्थापित मानदंड से भी कम हो सकता है। इसके बावजूद, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें कर्मचारियों को काम पर देर से रुकना पड़ता है।

हम बात कर रहे हैं अनियमित कामकाजी घंटों की, जो रोजगार अनुबंध में तय होते हैं, और ओवरटाइम काम, जिसके लिए प्रोसेसिंग के लिए अलग से भुगतान की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण काम में देरी करता है, जिसे एक निश्चित समय पर पूरा किया जाना चाहिए, तो इसे प्रसंस्करण नहीं माना जाएगा। केवल एक नियोक्ता एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रक्रिया करने की पेशकश कर सकता है।

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी को उसकी शिफ्ट की समाप्ति के बाद काम करने के लिए शामिल करता है, तो वह उसे ओवरटाइम काम में शामिल करता है। सब कुछ जो निर्धारित शिफ्ट समय से अधिक है, पहले से ही प्रसंस्करण माना जाता है। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के लिए, आठ घंटे के कार्य दिवस को भी प्रसंस्करण माना जाएगा, क्योंकि यह उनके लिए स्थापित कार्य मानदंड से अधिक है।

आमतौर पर, प्रसंस्करण स्थायी नहीं होता है (उदाहरण के लिए, ऑफ-सीज़न में यह एक निश्चित प्रकार के काम से जुड़ा होता है, गर्मियों में - कुछ प्रतिष्ठानों के कार्य शेड्यूल में वृद्धि होती है, काम के लिए सामग्री की आपूर्ति की अवधि के दौरान, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, आदि।)। यदि हम पिछले उदाहरणों पर विचार करें, तो यह देखा जाएगा कि लगभग सभी प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह कभी-कभी एक आवश्यक उपाय है। के लिये ओवरटाइम प्रोसेसिंगकभी-कभी, उद्यम के कर्मचारी से लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ता के स्थानीय अधिनियम में ऐसे प्रावधान नहीं होने चाहिए कि, यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता हो, तो कर्मचारी को इसके लिए सहमत होना चाहिए।

आधिकारिक तौर पर कितना पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है

ओवरटाइम काम का मतलब और भी अधिक श्रम लागत है, इसलिए इसे आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड, नियंत्रित और भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को नाम से प्रत्येक कर्मचारी के लिए सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।

लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक विशेष समय पत्रक है, इसमें एक वर्णमाला या संख्यात्मक कोड होता है जो प्रत्येक कर्मचारी के संसाधित समय को ध्यान में रखते हुए दर्शाता है। काम के घंटे तय करने के घंटे प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, साथ ही प्रति वर्ष 120 घंटे (ये मानक अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होते हैं)।

वाहनों के चालकों के संबंध में बहुत सख्त नियंत्रण किया जाता है (उनके पास काम करने के समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड है)। उनके लिए, इसे इस प्रकार माना जाता है: स्थापित कार्यक्रम के अनुसार काम + ओवरटाइम काम दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं होता है। केवल दो स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं, जिसके कारण काम में थोड़ी देरी होगी: एक उड़ान से लौटना, एक साथी को उड़ान सौंपना।

किसे ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है

कार्य समय का पुनर्विक्रय केवल कानून के अनुसार हो सकता है, और कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि प्रसंस्करण में कौन शामिल नहीं हो सकता है। नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं को काम करने के लिए मजबूर करने का किसी को भी अधिकार नहीं है। विकलांगों के लिए, उन्हें केवल अगर वे चाहें तो काम करने की अनुमति दी जाती है, और वे एक लिखित समझौता देते हैं, और स्वास्थ्य कारणों के लिए मतभेद की अनुपस्थिति में (विकलांग व्यक्ति को अपने स्वास्थ्य की स्थिति पर डॉक्टर की राय होनी चाहिए)।

नियोक्ता को अनिवार्य रूप से ऐसे कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम माफ करने की संभावना के बारे में सूचित करना चाहिए। यह भी लागू नहीं होता है:

एकल माता-पिता 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करते हैं;
एक कर्मचारी जिसके विकलांग बच्चे हैं;
एक कर्मचारी जिसके विकलांग रिश्तेदार हैं जिनके पास प्रमाणित चिकित्सा प्रमाण पत्र है।

श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण के लिए भुगतान रूसी संघकर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति के बाद होना चाहिए यदि:

परिवर्तक काम के लिए नहीं दिखा, और प्रक्रिया को रोकना किसी भी तरह से अनुमेय नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता जल्द से जल्द एक प्रतिस्थापन खोजने और व्यक्ति को कार्यस्थल से मुक्त करने के लिए बाध्य है।
तकनीकी कारणों से देरी हुई और एक निश्चित कर्मचारी के बिना, आगे कार्यप्रवाह जारी नहीं रह सकता।

लेकिन ऐसी परिस्थितियाँ भी कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने के लिए मजबूर नहीं कर पाती हैं और यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं होगा।

किन मामलों में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है?

व्यक्तिगत सहमति के बिना प्रसंस्करण के लिए अनिवार्य भुगतान होगा यदि:

आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के लिए कार्य करने का प्रश्न उठता है;
गैस पाइपलाइन की मरम्मत, पानी की आपूर्ति, थर्मल इन्सुलेशन, संचार, परिवहन या प्रकाश व्यवस्था की आवश्यकता है;
प्राकृतिक आपदाओं, आग आदि के मामले में बचाव कार्य की आवश्यकता है।

ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी का अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना किसी भी स्थिति में स्वीकार्य नहीं है।

प्रसंस्करण के लिए सजा क्या है

यदि आपके पास ओवरटाइम काम करने के लिए अपने कर्मचारी की सहमति नहीं है, और आप हमेशा और गलत तरीके से ओवरटाइम का ट्रैक नहीं रखते हैं, तो यह सब एक प्रशासनिक जुर्माना या इस संगठन की गतिविधि को निलंबित कर सकता है।

जुर्माने की राशि मात्रा में भिन्न हो सकती है: यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि जुर्माना किस पर लगाया जाएगा:

अधिकारी 1,000 रूबल की राशि में जुर्माना अदा करेंगे। 5,000 रूबल तक;
कानूनी संस्थाओं को 30,000 रूबल का जुर्माना मिलता है। 50,000 रूबल तक या उद्यम की गतिविधियों को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर सकता है।

दस्तावेजों में प्रसंस्करण की व्यवस्था कैसे करें

भविष्य में इसके लिए धन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए एक निश्चित घंटे के ओवरटाइम को उचित तरीके से संसाधित किया जाना चाहिए। कभी-कभी, प्रबंधक के लिए एक चालान लिखना आवश्यक होता है, जो उस स्थिति का विस्तार से वर्णन करता है जब अतिरिक्त कार्य में एक या किसी अन्य कर्मचारी को शामिल करना आवश्यक होता है। उसके बाद, आपको कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और उसका हस्ताक्षर प्राप्त करना चाहिए। फिर आपको एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए अतिरिक्त वेतन के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है।

इस फॉर्म के आवेदन का सटीक रूप मौजूद नहीं है, इसलिए इसे आम तौर पर स्वीकृत रूप में लिखा जाता है। हालांकि, इस एप्लिकेशन को अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए कि वास्तव में कौन ओवरटाइम और कितने समय तक काम करेगा। ऐसे प्रत्येक मामले में एक आदेश बनाया जाना चाहिए। यह स्पष्ट है कि ऐसा आदेश लंबे समय तक तैयार नहीं किया जा सकता है, इसलिए, इससे पहले कि कर्मचारी अपने शेड्यूल को पूरा करना शुरू कर दे, अर्थात्, कुछ घंटों में, आदेश आवश्यक रूप से प्रकट होना चाहिए।

रीसाइक्लिंग का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम कानून कहता है कि मानक से अधिक घंटे तक श्रम लागत की भरपाई कर्मचारी द्वारा की जानी चाहिए। यह ओवरटाइम काम, और सप्ताहांत, छुट्टियों और रात की पाली में काम पर जाने के बारे में कहा जाता है। श्रम कानून पर दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में सब कुछ के बारे में विवरण पाया जा सकता है, जो कहता है कि पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना किया जाना चाहिए, और अगले - पहले से ही 2 गुना राशि पर।

न्यूनतम लागत एक उदाहरण के रूप में दी गई है, और कुछ उद्यमों में कीमतें और भी अधिक हैं (यह सब उद्यम के स्थानीय नियामक डेटाबेस और रोजगार अनुबंध में तय किया गया है)। अधिक संसाधित समय को आराम से बदला जा सकता है, जो आपके प्रसंस्करण के समय से अधिक होना चाहिए। कर्मचारी को स्वयं, न कि उसके वरिष्ठों को यह चुनना चाहिए कि कर्मचारी के लिए कौन सी विधि सबसे इष्टतम है।

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अधिकांश कंपनियों में ओवरटाइम (उर्फ ओवरटाइम) एक सामान्य घटना है। मानक से ऊपर काम करना अनियंत्रित नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित है।

रीसाइक्लिंग क्या है?

सबसे पहले, आइए देखें कि भ्रम से बचने के लिए "रीसाइक्लिंग" की अवधारणा पर क्या लागू नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 के अनुसार, दो प्रकार के श्रम संगठन हैं: अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम काम। यदि कोई कर्मचारी अपनी गतिविधियों को पहली योजना के अनुसार करता है, तो प्रसंस्करण की अवधारणा उस पर लागू नहीं होगी। यह नियम 7 जून 2008 को रोस्ट्रुड के एक पत्र में भी निर्धारित किया गया है। यानी यदि कोई कर्मचारी अनियमित कार्य दिवस के साथ देर शाम होता है, तो वह इसके लिए किसी भी अतिरिक्त भुगतान का हकदार नहीं होता है। ओवरटाइम के लिए मुआवजा अतिरिक्त छुट्टी के दिन है।

एक और मामला जब समय से परे काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है: एक कर्मचारी ने अपनी पहल पर, समय पर पूरा नहीं किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए कार्यालय में रहने का फैसला किया। यह प्रासंगिक है यदि कार्यकर्ता को कार्य दिया जाता है और इसके कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त समय सीमा दी जाती है, लेकिन उसके पास समय नहीं होता है। इस मामले में मुआवजे की अनुपस्थिति को 18 मार्च, 2008 को रोस्ट्रुड के एक पत्र द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ध्यान!उपरोक्त नियम नियोक्ता को कृत्रिम रूप से ऐसी स्थितियाँ बनाने का अधिकार नहीं देता है जिसमें कर्मचारी के पास समस्या को हल करने का समय नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक किसी ऐसे कार्य को देता है जिसे शिफ्ट समाप्त होने से एक घंटे पहले पूरा करने में 5 घंटे लगते हैं, तो इसे कानून का दुरुपयोग माना जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, स्थापित मानदंडों से अधिक के अन्य सभी कार्य प्रसंस्करण को संदर्भित करते हैं और मुआवजा दिया जाता है। ओवरटाइम के घंटों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विधायी ढांचा

ओवरटाइम काम की अवधारणा काम के घंटों के मानदंडों से निकटता से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2 के अनुसार, कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कुछ विशेषज्ञों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 173, 174, 333 के अनुसार), एक छोटा कार्य सप्ताह प्रासंगिक है। हर हफ्ते, एक कर्मचारी को न्यूनतम 42 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) के लिए निर्बाध आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

दिए गए मानदंडों से परे जाने वाली हर चीज प्रसंस्करण है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99 ओवरटाइम काम में संलग्न होने की शर्तों को निर्धारित करता है:

कंपनी में कोई आपात स्थिति या संपत्ति को खतरा है (ओवरटाइम काम के अन्य कारणों की भी अनुमति है)।
कर्मचारी ने प्रसंस्करण के लिए सहमति दी है (यह है आवश्यक शर्तविकलांग लोगों और युवा माताओं के लिए)।

ओवरटाइम की भी अपनी सीमा होती है। विशेष रूप से, प्रसंस्करण की संचयी अवधि प्रति वर्ष 120 घंटे और दो निरंतर दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक कर्मचारी के काम की भरपाई डेढ़ या दोगुने दर से की जानी चाहिए। भुगतान की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा विनियमित हैं।

ध्यान!कुछ प्रकार के कार्यों के लिए (उदाहरण के लिए, पाली में), एक मानक कार्य दिवस प्रदान करना असंभव है। इस मामले में, काम के घंटों की वास्तविक संख्या को त्रैमासिक या मासिक मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार) के अनुसार जांचा जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को कार्य समय अनुसूची का संकेत देते हुए एक स्थानीय अधिनियम जारी करने की आवश्यकता होती है, साथ ही कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में संबंधित खंड को लिखना होता है। उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक प्रसंस्करण श्रम होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

प्रसंस्करण करते समय, आप निम्न एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं:

लिखित में सहमति प्राप्त करना. ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करने से पहले इसे प्राप्त करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि कर्मचारी प्रबंधक को अच्छी तरह से मना कर सकता है। इस मामले में, यदि आदेश पहले ही तैयार किया जा चुका है, तो आपको इसे संपादित करना होगा। सहमति कैसे प्राप्त करें? ऐसा करने के लिए, आप एक नोटिस बना सकते हैं जो ओवरटाइम काम की अवधि, साथ ही उसके शुरू होने की तारीख निर्धारित करता है। आप पैसे या अतिरिक्त छुट्टी के दिनों में से चुनने के लिए प्रसंस्करण मुआवजे के रूपों को भी निर्धारित कर सकते हैं।
एक आदेश बनाना. इसका रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और इसलिए दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ प्रसंस्करण का कारण, कर्मचारियों का पूरा नाम, ओवरटाइम सेवा के प्रारंभ और समाप्ति समय को इंगित करता है। उन अधिसूचनाओं का उल्लेख करना उचित है जिनमें कर्मचारियों की सहमति दी गई है।
आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय. प्रसंस्करण में शामिल प्रत्येक व्यक्ति अपने हस्ताक्षर करता है।
टाइम शीट में डेटा दर्ज करना. इस मामले में, राज्य सांख्यिकी समिति नंबर 1 के संकल्प के अनुसार, "सी" और "04" कोड का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी ने ओवरटाइम काम करने वाले घंटों की सटीक संख्या लिखना सुनिश्चित करें।

महत्वपूर्ण! रिपोर्ट कार्ड में निर्दिष्ट जानकारी ओवरटाइम सेवा आदेश में निर्धारित जानकारी के समान होनी चाहिए।

ओवरटाइम की भरपाई कैसे होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, ओवरटाइम सेवा को दो तरीकों से मुआवजा दिया जाता है:

नकद।
अतिरिक्त आराम के दिन।

भुगतान डिफ़ॉल्ट रूप है। आराम के अतिरिक्त दिन केवल कार्यकर्ता के अनुरोध पर नियुक्त किए जाते हैं। प्रसंस्करण की अवधि के आधार पर मुआवजे की राशि निर्धारित की जाती है:

पहले 2 घंटे - डेढ़ दर से।
बाद के घंटे दोगुने दर पर हैं।

ओवरटाइम की गणना दैनिक आधार पर की जाती है।

ध्यान!कानून उन शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करता है जिसके दौरान कोई कर्मचारी भुगतान के किसी एक प्रकार का चयन कर सकता है। इसलिए वह पैसा जारी होने के बाद ऐसा कर सकता है। भ्रम से बचने के लिए, इस मुद्दे पर पहले से चर्चा करने की सलाह दी जाती है।

विश्राम के अतिरिक्त दिनों की व्यवस्था कैसे की जाती है?

ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में स्थापित विश्राम दिवसों की व्यवस्था कैसे करें? इन दिनों को वर्किंग टाइम शेड्यूल में शामिल करना ही समझदारी है। यदि कोई शेड्यूल नहीं है, तो कर्मचारी के पूरे नाम और बाकी प्रदान करने के कारण के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। रिपोर्ट कार्ड में, बाकी दिनों को "HB" या "28" कोड से चिह्नित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! अतिरिक्त विश्राम की अवधि के दौरान वेतन की बचत नहीं होगी।

प्रसंस्करण से इनकार करने की अनुमति कब नहीं है?

एक नियम के रूप में, यह स्वैच्छिक है। यदि कर्मचारी इसे मना कर देता है, तो प्रबंधक को उस पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, अपवाद हैं। कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी को काम पर जाना आवश्यक है:

कंपनी में एक आपात स्थिति, या यदि किसी आपदा को रोकने के लिए प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है।
जनसंख्या (गैस, पानी, आदि) के जीवन समर्थन प्रणालियों की बहाली।
मार्शल लॉ की शुरूआत से संबंधित कार्यों का निष्पादन।
जनसंख्या के जीवन को खतरे में डालने वाली स्थितियों के परिणामों की रोकथाम या उन्मूलन से संबंधित कार्य।

विधायक कार्यकर्ता की व्यक्तिगत इच्छा का सम्मान करते हैं, लेकिन इससे दूसरों के जीवन को खतरे में नहीं डालना चाहिए।

प्रसंस्करण में किसे शामिल नहीं किया जाना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 और 101 प्रसंस्करण में शामिल होने के संबंध में प्रतिबंधों का एक विचार देते हैं। श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को एसआर में शामिल नहीं किया जा सकता है:

गर्भवती।
अवयस्क।
जो लोग काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं।

कुछ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रबंधन की आवश्यकताओं को अस्वीकार करने के उनके अधिकार से परिचित होने की आवश्यकता है:

अक्षम।
3 साल तक के बच्चों की मां।
एकल माता और पिता।
नाबालिगों के संरक्षक।

प्रसंस्करण में इन कर्मचारियों की भागीदारी अनिवार्य रूप से उनकी लिखित सहमति प्राप्त करने के साथ होनी चाहिए।

पैसा ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है, इसलिए, कई लोग शुल्क के लिए काम के घंटों से परे काम करने के लिए बॉस के अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। हाँ, ओवरटाइम - एक अच्छा विकल्पएक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए। हालांकि, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस मामले में, आपको सभी कर्मियों और लेखा दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण क्या माना जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता में ओवरटाइम काम को स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी, नियोक्ता की पहल पर, उसकी स्वीकृति के साथ या उसके बिना, सप्ताहांत, छुट्टियों पर, शिफ्ट की समाप्ति के बाद काम करता है।

कर्मचारी की सहमति से काम करने के लिए सगाई

कला। श्रम संहिता के 99 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से प्रसंस्करण सौंपा जाता है यदि:

आपको वह कार्य पूरा करने की आवश्यकता है जो तकनीकी समस्याओं के कारण नहीं किया गया था। यह तभी उचित है जब इस कार्रवाई को करने में विफलता नियोक्ता की संपत्ति, संपत्ति जिसके लिए वह जिम्मेदार है, राज्य और नगरपालिका संपत्ति की स्थिति में गिरावट होगी, और यह भी कि अगर इस कार्रवाई को करने में विफलता लोगों के स्वास्थ्य को खतरे में डाल देगी;

काम बाधित नहीं किया जा सकता है, और शिफ्ट अनुपस्थित है;

एक ब्रेकडाउन है जो श्रमिकों की एक बड़ी संख्या को अपना काम करने के अवसर से वंचित कर सकता है।

क्या कार्य दिवस को बलपूर्वक बढ़ाना संभव है

नियोक्ता को कर्मचारी को शिफ्ट की समाप्ति के बाद जबरन काम करने का आदेश देने का अधिकार है यदि:

काम पर किसी आपदा को रोकने या किसी दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है;

कंपनी को पानी, गैस, बिजली, संचार प्रदान करने वाली प्रणालियों की दक्षता को बहाल करना आवश्यक है;

काम आपात स्थिति या मार्शल लॉ की स्थिति के कारण या ऐसी स्थितियों में किया जाना चाहिए जहां लोगों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा हो।

अन्य मामलों में, नियोक्ता उपयुक्त दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के बाद ही किसी कर्मचारी को आकर्षित कर सकता है।

सभी मामलों में नहीं, नियोक्ता आपको ओवरटाइम काम पर रहने के लिए मजबूर कर सकता है

किसी भी मामले में गर्भवती महिलाओं या नाबालिगों को प्रसंस्करण में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। विकलांग लोगों और छोटे बच्चों वाली महिलाओं को शामिल करें तीन साल, उनकी सहमति से ही संभव है और प्रबंधक द्वारा उन्हें सूचित करने के बाद ही कि उन्हें "ओवरटाइम" से इनकार करने का अधिकार है।

ओवरटाइम की लंबाई

प्रसंस्करण समय सख्ती से विनियमित है और लगातार 2 दिनों के दौरान चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

ओवरटाइम काम का पंजीकरण

फिलहाल, कानून में ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है जो यह बताए कि प्रसंस्करण को कैसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसलिए, इसे ठीक करने के कई तरीके हैं। कौन सा चुनना है यह उद्यम की बारीकियों पर निर्भर करता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता एक लिखित आदेश का उपयोग करता है।

ओवरटाइम घंटे कैसे बुक करें

आपको निम्नानुसार प्रसंस्करण में ठीक से शामिल होने की आवश्यकता है:

अनुसूची के बाहर काम में शामिल होने के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें। एक अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को "ओवरटाइम" से इनकार करने या उससे सहमत होने का अधिकार है। नोटिस में ही उसके मना करने के अधिकार का उल्लेख होना चाहिए। आप ओवरटाइम काम की आवश्यकता का नोटिस डाउनलोड कर सकते हैं।

एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करें। आदेश में कर्मचारी के शाम के घंटों या छुट्टियों में काम में शामिल होने का कारण, इस काम की शुरुआत की तारीख, ओवरटाइम काम करने के लिए उसकी सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का विवरण शामिल होना चाहिए।

समय पत्रक में कोड "सी" के साथ ओवरटाइम काम किए गए घंटों को चिह्नित करें।

प्रसंस्करण का समय और अवधि कैसे तय करें

यदि उद्यम में ओवरटाइम कार्य असामान्य नहीं है, तो आप एक ओवरटाइम लॉग बना सकते हैं, जिसमें निम्नलिखित आइटम शामिल होंगे:

समापन की तिथि;

कर्मचारी का पूरा नाम;

पेशा;

उपखंड;

ओवरटाइम घंटों की संख्या;

कर्मचारी सहमति।

सभी कर्मचारियों को कार्मिक सेवायह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी को "ओवरटाइम" के लिए क्षतिपूर्ति करने का मुख्य तरीका उसे समय की छुट्टी प्रदान करना है। समय निकालने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। "ओवरटाइम" के बाद अगले दिन आराम करना सबसे आम है, हालांकि, एक कर्मचारी कैलेंडर माह के दौरान किसी भी दिन एक दिन की छुट्टी ले सकता है।

वीडियो: हम शाम और रात के घंटों में काम के लिए प्रदान किए गए कर्मचारी की छुट्टी दर्ज करते हैं

ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाएगा?

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार किया जाता है। इस लेख का तात्पर्य है कि एक ओवरटाइम कर्मचारी पहले दो घंटों में सामान्य से कम से कम डेढ़ गुना अधिक और दो घंटे के बाद दो से अधिक प्राप्त करता है। नियोक्ता को अपनी शर्तें निर्धारित करने और मजदूरी बढ़ाने (लेकिन कम नहीं) करने का अधिकार है।

पैसे के अलावा, एक कर्मचारी को समय की छुट्टी या अतिरिक्त घंटे का आराम मिल सकता है। मुआवजे के घंटे काम पर खर्च किए गए घंटे से अधिक होने चाहिए।

वीडियो: सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए मुआवजा

प्रति घंटा की दर को सटीक रूप से निर्धारित करना असंभव है। अब, एक गणना का अधिक बार उपयोग किया जाता है जो प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखता है, और दोहरे भुगतान की राशि टैरिफ को दोगुना करने के बराबर है।

यदि कर्मचारी सेट है आधिकारिक वेतन, "ओवरटाइम" वेतन की गणना करना बहुत आसान है। एक कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई के आधार पर मानदंड को गणना माना जाता है।

वीडियो: प्रसंस्करण के लिए एक एकाउंटेंट को भुगतान कैसे करें

कानून का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता कानून द्वारा निर्धारित नियमों का पूरी तरह से पालन नहीं करता है। कारण अलग हो सकते हैं: साधारण लापरवाही से लेकर संगठन की जरूरतों के लिए पैसे बचाने की इच्छा तक।

यदि नियोक्ता अवैध रूप से किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में लगाता है और इसके लिए भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है। फिर एक जांच की जाती है और प्रसंस्करण की उपस्थिति का पता चलता है। इस घटना में कि प्रसंस्करण का पता चला है, नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

एक कार्यकर्ता के लिए यह साबित करने का सबसे आसान तरीका है कि एक समय पत्रक या इसी तरह का दस्तावेज पेश किया जा रहा है। इस मामले में, ओवरटाइम वेतन या मुआवजे के अन्य रूप, जैसे टाइम ऑफ, प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है।

ऐसा भी होता है कि नियोक्ता ने कानून द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं का अनुपालन किया, लेकिन उस समय का ट्रैक नहीं रखा जिसके दौरान कर्मचारी ओवरटाइम काम कर रहा था। इस तरह की लापरवाही का परिणाम रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार नियोक्ता को दायित्व में ला सकता है।

ओवरटाइम का काम करना बहुत है जटिल समस्या. एक कर्मचारी को "ओवरटाइम" के लिए सहमत होने से पहले सावधानी से सोचने की जरूरत है, क्योंकि मानक कामकाजी घंटों के बाहर काम के तथ्य का दस्तावेजीकरण कई सूक्ष्मताओं से भरा होता है। इसके अलावा, प्रत्येक नियोक्ता ओवरटाइम घंटों की सही गणना और भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है। केवल कानून के अनुसार "ओवरटाइम" जारी करना आवश्यक है - कर्मचारी का कार्य यह सुनिश्चित करना है कि उसका नियोक्ता कानून के पत्र का सख्ती से पालन करता है।

ओवरटाइम गणना

अब हम जानते हैं कि रीसाइक्लिंग के रूप में क्या मायने रखता है। इसके बाद, इस सवाल पर विचार करें कि ऐसे काम के लिए भुगतान कैसे किया जाए। सभी ओवरटाइम के अनुसार भुगतान किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ बार, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार। यही है, कानून अतिरिक्त भुगतान की केवल न्यूनतम राशि स्थापित करता है, लेकिन विशिष्ट आंकड़े स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध में तय किए जाने की आवश्यकता है।

एक नोट पर

यदि आपको सप्ताहांत या छुट्टी पर किसी कर्मचारी को सेवा के लिए कॉल करने की आवश्यकता है, तो आपको ऐसे काम के लिए भुगतान करना होगा जैसे सप्ताहांत (छुट्टी) पर काम करना।

कृपया ध्यान दें कि वेतन पर एक कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना के लिए विशिष्ट प्रक्रिया एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में या संगठन द्वारा अपनाए गए पारिश्रमिक पर नियमन में तय की जानी चाहिए।

मत भूलो: कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, छुट्टी के दिन की अवधि प्रसंस्करण समय से कम नहीं हो सकती। हालांकि, एक चेतावनी है: भले ही किसी कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय दिया जाता है, इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि उसे ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, प्रसंस्करण के घंटों का भुगतान एक ही राशि में किया जाना चाहिए, क्योंकि छुट्टी का दिन केवल बढ़े हुए वेतन की भरपाई करता है।

रात और छुट्टियों में काम करें

एक और बात: यदि कोई कर्मचारी है, तो आपको उसके काम के लिए ओवरटाइम और रात के समय के लिए भुगतान करना होगा (केवल उन घंटों के लिए जो 22:00 के बाद की अवधि में गिरे थे)। आपको याद दिला दूं कि रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान रात में एक घंटे के काम के लिए गणना की गई प्रति घंटा टैरिफ दर के 20 प्रतिशत से कम नहीं हो सकता है।

लेकिन अगर आपको सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी को बुलाने की ज़रूरत है, तो आपको ऐसे काम के लिए भुगतान करना होगा जैसे सप्ताहांत (छुट्टी) के दिन काम करना। यानी के अनुसार इस प्रकार, वेतनभोगी विशेषज्ञों को कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से वेतन से अधिक की राशि का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर काम करता है। यदि विशेषज्ञ को कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में नियोजित किया गया था, तो वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

अंत में, मैं ध्यान देता हूं कि यदि अधिकारियों को एक निश्चित कर्मचारी को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो यह उसके साथ रोजगार अनुबंध में एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने के लिए पर्याप्त है। हालांकि, निश्चित रूप से, कर्मचारी को इस तरह के शासन से सहमत होना चाहिए।

ओल्गा, नियोक्ता के साथ आपका संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता या उसके साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसकी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं कर सकती हैं।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार: कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी, आंतरिक नियमों के अनुसार
कार्य सारिणीऔर रोजगार अनुबंध की शर्तें श्रम को पूरा करना चाहिए
कर्तव्यों, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इसके अनुसार
कोड, अन्य संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों
रूसी संघ कार्य समय को संदर्भित करता है।

सामान्य
काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

नियोक्ता बाध्य है
प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें।

नियोक्ता के पास है
इस संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किसी कर्मचारी को इसमें शामिल करने का अधिकार
के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करना
यह कर्मचारी इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय
रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य,
सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, श्रम
अनुबंध (बाद में काम करने की अवधि के रूप में संदर्भित)
समय):

ओवरटाइम के लिए
काम (अनुच्छेद 99
इस संहिता के);

अगर कार्यकर्ता
अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करता है (अनुच्छेद 101
इस संहिता के)।

ओवरटाइम काम
- बाहर के नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य
कर्मचारी के लिए निर्धारित काम के घंटे: दैनिक
कार्य (शिफ्ट), और कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ - सामान्य से अधिक
लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की संख्या।

आकर्षण
कर्मचारी के नियोक्ता को उसके लिखित के साथ ओवरटाइम काम करने की अनुमति है
निम्नलिखित मामलों में सहमति:

1) पर
काम शुरू करने (खत्म) करने की आवश्यकता, जिसके कारण
उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी नहीं हो सकती है
कर्मचारी के लिए स्थापित अवधि के भीतर प्रदर्शन (पूर्ण)
कार्य समय, यदि इस कार्य की गैर-पूर्ति (गैर-पूर्णता) हो सकती है
नियोक्ता की संपत्ति का नुकसान या विनाश (तीसरे की संपत्ति सहित)
वे व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ हैं, यदि नियोक्ता सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है
यह संपत्ति), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या बनाएँ
मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा;

2) उत्पादन में
उन में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य
ऐसे मामले जहां उनकी विफलता के कारण काम की समाप्ति हो सकती है
कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या;

3) जारी रखने के लिए
एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम करते हैं, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। पर
इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है
एक अन्य कार्यकर्ता।

आकर्षण
कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने की अनुमति है
निम्नलिखित मामले:

1) उत्पादन के दौरान
आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने के लिए आवश्यक कार्य या
एक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक के परिणामों का उन्मूलन
आपदाएं;

2) उत्पादन में
अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य,
केंद्रीकृत गर्म जल प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करना
जल आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान, सिस्टम
गैस की आपूर्ति, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार;

(संघीय कानून द्वारा संशोधित)
दिनांक 07.12.2011 एन 417-एफजेड)

3) उत्पादन में
काम, जिसकी आवश्यकता किसी आपात स्थिति या सेना की शुरूआत के कारण होती है
स्थिति, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, फिर
आपदा या आपदा के खतरे के मामले में खाएं (आग, बाढ़, अकाल,
भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो खतरे में हैं
पूरी आबादी या उसके हिस्से का जीवन या सामान्य रहने की स्थिति।

अन्य मामलों में
कर्मचारी की लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है
और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

अनुमति नहीं
गर्भवती महिलाओं, कम से कम उम्र के श्रमिकों के ओवरटाइम काम में भागीदारी
अठारह वर्ष की आयु, इस संहिता के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां
और अन्य संघीय कानून। ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी,
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को केवल उनके साथ ही अनुमति है
लिखित सहमति और बशर्ते कि यह उनके द्वारा राज्य द्वारा निषिद्ध नहीं है
प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य
संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित
रूसी संघ। इसी समय, विकलांग लोग, वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं
तीन साल, मना करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए
अधिक समय तक।

अवधि
ओवरटाइम कार्य के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए
लगातार दो दिन और साल में 120 घंटे।

नियोक्ता बाध्य है
प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए ओवरटाइम का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करें।

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम में शामिल होना चाहिए - यह कानून कहता है। यदि आप अपनी पहल पर पहले काम पर आते हैं, तो यहां कोई उल्लंघन नहीं है। यदि आप वहां आने के लिए बाध्य हैं, तो आपको ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करना होगा, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी, आदि। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रसंस्करण की कोई अवधारणा नहीं है, केवल ओवरटाइम काम है। यदि संगठन के प्रमुख की ओर से कोई आदेश नहीं है कि आपको ऐसे समय (पहले) आना होगा, तो आप कार्यसूची के अनुसार समय पर आ सकते हैं।

उत्तर को रेट करना न भूलें। आपको कामयाबी मिले!

समस्या का मुद्दा:
कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारी अक्सर कार्यस्थल पर रुकते हैं: किसी के पास जरूरी काम पूरा करने का समय नहीं होता है, किसी के पास मौसमी आपात स्थिति होती है, और किसी के पास बस बड़ी मात्रा में काम होता है।

सवाल उठता है:
किन मामलों में प्रसंस्करण होगा ओवरटाइम काम- ठीक से जारी करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए?

उत्तर:
(सामग्री वकील ए.के. कोव्याज़िन और ईए शापोवाल द्वारा तैयार की गई थी, जो पत्रिका में प्रकाशित हुई थी। मुख्य पुस्तक", 2013, एन 1)

कार्य दिवस के अंत में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम कार्य किया जाता है (शिफ्ट:
(या) सामान्य कामकाजी समय लेखा व्यवस्था के तहत कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि से अधिक;
(या) लेखा अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम के समय के सारांशित लेखांकन के साथ।
श्रम संहिता एक वर्ष के लिए ओवरटाइम घंटे की सीमा निर्धारित करती है - 120 घंटे से अधिक नहीं। इसी समय, एक कर्मचारी लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकता है। काम के समय के सामान्य लेखांकन के मामले में ओवरटाइम घंटों की संख्या की गणना कार्य दिवस (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद की जाती है, और कार्य समय के सारांशित लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद की जाती है।
कर्मचारी की पसंद पर, ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है:
(या) बढ़ा हुआ भुगतान:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) या लेखा अवधि की समाप्ति के बाद पहले 2 घंटों के काम के लिए - डेढ़ बार से कम नहीं;
- कार्य दिवस (शिफ्ट) या लेखा अवधि की समाप्ति के बाद के निम्नलिखित घंटों के लिए - कम से कम दो बार;
(या) एक ही राशि में भुगतान के साथ अतिरिक्त आराम समय (कम से कम समय के साथ काम किया गया समय) का प्रावधान। इसी समय, प्रति वर्ष ओवरटाइम काम करने वाले घंटों की कुल संख्या घंटों की छुट्टी से कम नहीं होती है।

हम प्रबंधक को बताते हैं
यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक के लिखित आदेश के बिना अपनी पहल पर कार्य दिवस के अंत में काम करता है, तो यह ओवरटाइम काम नहीं है और आपको इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

अब चलिए प्रश्नों पर चलते हैं।

सप्ताहांत के काम को ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

हमारे कर्मचारी "2 कार्य दिवस - 2 दिन की छुट्टी" अनुसूची के अनुसार काम करते हैं। काम के घंटों का सारांश रखा जाता है। कर्मचारियों में से एक की बीमारी के मामले में, बाकी उसे शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के दिन बदल देते हैं। क्या लेखांकन अवधि के अंत में ऐसे दिनों में ओवरटाइम के रूप में काम पर विचार करना आवश्यक है?
ईए कार्तशोवा, समरस

कोई ज़रुरत नहीं है। यदि कोई कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार उसके लिए एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल होता है, तो इसे एक दिन की छुट्टी पर काम माना जाता है, न कि ओवरटाइम। ऐसे दिन में काम किए गए सभी समय के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान करना आवश्यक है, और यदि कर्मचारी ऐसे दिन के लिए समय निकालता है, तो एक ही राशि में।

शिफ्ट के अंत में, आप ओवरटाइम काम में शामिल हो सकते हैं
4 घंटे से अधिक नहीं

कर्मचारी ने 8 घंटे की दो शिफ्ट में काम किया - उसने एक बीमार सहकर्मी के लिए काम किया। क्या मुझे दूसरी पाली में काम के लिए एक दिन की छुट्टी के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता है?
एमए अलेक्सेवा, स्मोलेंस्की

नहीं, यह ओवरटाइम है। आपको दूसरी पाली में काम के पहले 2 घंटे के लिए कर्मचारी को कम से कम डेढ़ गुना भुगतान करना होगा, और शेष 6 घंटे - कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान करना होगा।
हालाँकि, आपने ओवरटाइम काम में संलग्न होने के नियमों का उल्लंघन किया है - यह दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। इसके अलावा, लगातार दो पारियों में काम करना प्रतिबंधित है। आप किसी कर्मचारी को 4 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम कार्य में शामिल कर सकते हैं। और फिर उसे दूसरे कार्यकर्ता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना था।

टिप्पणी
यदि श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी के ओवरटाइम काम में शामिल होने के 2 महीने के भीतर इस उल्लंघन का खुलासा करता है, तो वह संगठन और प्रबंधक पर जुर्माना लगा सकता है।

अनियमित कार्य घंटों के दौरान ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है

एक कर्मचारी का अनियमित कार्य दिवस होता है। इसके लिए उन्हें 3 दिन का अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश दिया जाता है। कर्मचारी की मांग है कि हम उसे ओवरटाइम के रूप में मानक से अधिक काम के लिए भुगतान करें। क्या हमें यह करना चाहिए?
एएम टैगिना, कुर्स्क

नहीं, उन्हें नहीं करना चाहिए। अनियमित दिन के साथ कोई ओवरटाइम काम नहीं है। आप पहले से ही इस तरह के शासन के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी के साथ क्षतिपूर्ति कर रहे हैं।

सप्ताहांत पर व्यापार यात्रा पर प्रस्थान ओवरटाइम काम नहीं

एक कर्मचारी रविवार को व्यापार यात्रा पर निकलता है। क्या यह ओवरटाइम काम के रूप में गिना जाता है और क्या उसे उस दिन के लिए ओवरटाइम वेतन नियमों के तहत भुगतान करने की आवश्यकता है?
वी.एम. ज़ोतोव, टवेरो

नहीं, यह ओवरटाइम नहीं है। एक दिन की छुट्टी पर व्यापार यात्रा पर जाना एक दिन की छुट्टी पर काम करने के बराबर है।

अंशकालिक काम के साथ, आप आकर्षित कर सकते हैं
ओवरटाइम करने के लिए

कर्मचारी को अंशकालिक काम सौंपा गया है। वह सप्ताह में चार बार 5 घंटे काम करता है। क्या हम उससे ओवरटाइम काम करवा सकते हैं? उसके लिए किस तरह का काम ओवरटाइम माना जाता है - 5 घंटे से अधिक या दिन में 8 घंटे से अधिक?
यू.एन.सेनचेंको, अनापस

ऐसे श्रमिकों की एक श्रेणी है, जिन्हें ओवरटाइम काम करने से मना किया जाता है (उदाहरण के लिए, नाबालिग, गर्भवती महिलाएं)। यदि आपका कर्मचारी इस श्रेणी में नहीं है, तो आप उसे ओवरटाइम काम में शामिल कर सकते हैं। फिर उसके लिए ओवरटाइम अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य दिवस की लंबाई के बाहर काम होगा। आपके मामले में - दिन में 5 घंटे से अधिक।

कोई मासिक ओवरटाइम सीमा नहीं

हम नियमित रूप से पांच दिवसीय कार्यदिवस पर काम करते हैं। इस महीने, हमारी कंपनी का पारंपरिक मौसमी आपातकाल है। एक कर्मचारी प्रति माह कितने घंटे ओवरटाइम काम कर सकता है?
जेडए पनीना, ब्रांस्की

एक महीने के लिए कोई कानूनी सीमा नहीं है। यदि कर्मचारी सहमत हैं, तो आप उनमें से प्रत्येक को ओवरटाइम कार्य में शामिल कर सकते हैं:
(या) लगातार 2 दिन, कुल 4 घंटे से अधिक नहीं, 1 दिन का ब्रेक;
(या) 1 दिन 4 घंटे के लिए, फिर 2 दिन का ब्रेक।
इसके अलावा, आप कर्मचारियों को उनकी सहमति से सप्ताहांत पर काम करने के लिए शामिल कर सकते हैं। सप्ताहांत में कोई ओवरटाइम काम नहीं होगा।

अंशकालिक काम करने वालों के संबंध में, एक सामान्य सीमा लागू होती है
अधिक समय तक

हमारी कंपनी में एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है। क्या हम उससे ओवरटाइम काम करवा सकते हैं?
एम. टी. कोरबलेवा, रियाज़ानी

आप कर सकते हैं, लेकिन आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए, ओवरटाइम काम की अवधि की सामान्य सीमा (लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं) काम के सभी स्थानों पर लागू होती है। इसलिए, उसे ओवरटाइम काम में शामिल करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि उसने अपने मुख्य कार्य स्थान पर कितना ओवरटाइम काम किया।
आप खुद इसे सिर्फ इंटरनल पार्ट-टाइम वर्क से ही ट्रैक कर सकते हैं। बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ, आप अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर ओवरटाइम काम में शामिल करने के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। लेकिन उसे नहीं करना है। तो, आपकी ओर से सीमा से अधिक हो सकता है। यह किसी नोटिस या आदेश पर भी संभव है जहां कर्मचारी ओवरटाइम के लिए लिखित सहमति देता है, उसे यह लिखने के लिए कहें कि वह उस दिन अपने मुख्य कार्य स्थान पर ओवरटाइम कार्य में शामिल नहीं था।

आप ओवरटाइम काम के लिए दिन की छुट्टी का हिस्सा ले सकते हैं

हमारे संगठन में, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है। लेखा अवधि एक वर्ष है। दिसंबर में, ओवरटाइम घंटों की संख्या की गणना करते समय, यह पता चला कि कर्मचारी ने मानक से 120 घंटे अधिक काम किया, यानी 15 दिन (120 घंटे / 8 घंटे)। वह उन्हें समय के साथ मुआवजा देने के लिए कहता है। क्या किसी कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी लेनी चाहिए या क्या वे दिन की छुट्टी का हिस्सा ले सकते हैं?
आई.ए. कोटिकोवा, चेरेपोवेट्स

इस मामले में, सब कुछ कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है: वह पूरे दिन और दिन में कई घंटे दोनों ले सकता है। खास बात यह है कि अंत में उन्होंने कम से कम 120 घंटे यानी कुल मिलाकर कम से कम 15 दिन आराम किया।

आवेदन में निर्दिष्ट दिनों के लिए समय की छुट्टी प्रदान की जाती है
मज़दूर

कर्मचारी ने प्रति माह 10 घंटे ओवरटाइम काम किया: 2 दिन 4 घंटे और 1 दिन 2 घंटे के लिए। मुआवजे के तौर पर उसने 1 दिन की छुट्टी (8 घंटे) मांगी। उसे 2 ओवरटाइम घंटे का भुगतान कैसे करें जो दिन के हिसाब से मुआवजा नहीं दिया जाता है: डेढ़ या दोगुने आकार में?
एन.ए. ज़मीखोवा, तोग्लियाट्टिक

यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस दिन ओवरटाइम काम के लिए समय मांगता है:
(यदि) 2 दिनों के लिए जब उसने 4 घंटे ओवरटाइम काम किया, तो तीसरे दिन 2 घंटे ओवरटाइम काम करने पर कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए;
(यदि) किसी एक दिन पर काम करने के लिए जब उसने 4 घंटे काम किया, उस दिन के लिए जब उसने 2 घंटे काम किया, और दूसरे दिन 4 में से पहले 2 घंटे के लिए जब उसने 4 घंटे काम किया, तो उसे 2 घंटे का भुगतान करें, मुआवजा नहीं समय बंद, आपको कम से कम दोगुनी राशि की आवश्यकता है।
भविष्य के लिए, कर्मचारी से नोटिस या आदेश पर पूछें, जहां कर्मचारी ओवरटाइम के लिए लिखित सहमति देता है, इंगित करें कि उसने क्या चुना - बढ़ा हुआ वेतन या समय बंद।

स्वयं के खर्च पर अवकाश ओवरटाइम वेतन को प्रभावित नहीं करता है

कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन, दिन में 8 घंटे काम करता है। उन्होंने अपने खर्च पर 1 कार्य दिवस के लिए छुट्टी जारी की। लेकिन साथ ही उन्होंने 8 घंटे: 4 दिन 2 घंटे के लिए भी प्रोसेस किया। क्या हमें उसे ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए?
ओएन एफिमोवा, सारातोव

हाँ, उन्हें चाहिए। अपने स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी का दिन प्रति माह कर्मचारी के कार्य समय को कम करता है। इसलिए, आपको किसी कर्मचारी द्वारा 8 घंटे के लिए काम किए गए ओवरटाइम का कम से कम डेढ़ गुना भुगतान करना होगा।

हमारे पास निरंतर उत्पादन और शिफ्ट का काम है। काम के घंटों का सारांश रखा जाता है। लेखांकन अवधि छह महीने है। लेकिन उत्पादन की जरूरतों के कारण, कभी-कभी कर्मचारियों को ओवरटाइम काम पर शिफ्ट के अंत में शामिल करना आवश्यक होता है। क्या हम उन्हें ओवरटाइम का भुगतान लेखा अवधि के अंत में नहीं, बल्कि महीने के काम के परिणामों के आधार पर कर सकते हैं?
आर ए पिस्करेवा, बरनौली

नहीं। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कार्य ओवरटाइम है, आपको बिलिंग अवधि के अंत तक प्रतीक्षा करनी होगी। इसलिए, आप केवल सेमेस्टर के अंत में ही ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक सप्ताह में काम के घंटे के मानदंड तक नहीं पहुंचता है,
आपको एक सारांश खाता दर्ज करना होगा

कर्मचारी लगातार 2 दिन और लगातार 2 दिन की छुट्टी के लिए 12 घंटे की शिफ्ट में काम करते हैं। वे महीने में करीब 15 शिफ्ट यानी 180 घंटे काम करते हैं। कुछ महीनों में यह उत्पादन कैलेंडर के अनुसार अधिक हो जाता है। लेकिन हम उन्हें प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करते हैं, क्योंकि कुछ महीनों में यह उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक से कम है, और वे सप्ताह में 2 दिन से अधिक आराम करते हैं (उन लोगों के विपरीत जो सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं)।
यू.ए.वोल्कोवा, टूमेन

आपका टाइम ट्रैकिंग गलत है। इस तरह के एक कार्य कार्यक्रम के साथ, आपको काम के घंटों के सारांशित लेखांकन को दर्ज करना होगा। कार्य अनुसूची तैयार की जानी चाहिए ताकि लेखांकन अवधि (एक महीने से एक वर्ष तक) के लिए प्रत्येक कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर द्वारा प्रदान किए गए से अधिक काम न करे। लेकिन कुछ महीनों में, शेड्यूल काम के घंटों के मानदंड से विचलन प्रदान कर सकता है: एक महीने में, एक कर्मचारी आदर्श से अधिक काम कर सकता है, और दूसरे में - कम।
इस व्यवस्था के तहत, हमेशा की तरह ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव है, केवल कार्य दिवस के अंत में और कर्मचारी की सहमति से (आपात स्थिति के अपवाद के साथ)

सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम की गणना की जानी चाहिए
और बर्खास्तगी के समय

हमारे पास काम के घंटों का कुल हिसाब है। लेखांकन अवधि एक चौथाई है। एक कर्मचारी ब्लॉक के बीच में ही निकलने वाला था। अपनी बर्खास्तगी के समय, उन्होंने निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार मानक से 12 घंटे अधिक काम किया। यदि वह तिमाही के अंत तक समाप्त कर देता, तो उसके पास प्रसंस्करण नहीं होता। क्या इन 12 घंटों को ओवरटाइम काम मानना जरूरी है, क्योंकि हमने कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया?
आईए क्लिमोवा, ऑरेनबर्ग

बेशक, द्वारा सामान्य नियमकार्य समय के सारांशित लेखांकन के मामले में, ओवरटाइम काम किए गए घंटों की संख्या लेखांकन अवधि के परिणामों के आधार पर निर्धारित की जाती है। लेकिन अगर कर्मचारी लेखांकन अवधि के अंत से पहले छोड़ देता है, तो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम करने के समय के मानदंड से अधिक काम करने वाले घंटों को लेखांकन अवधि की शुरुआत से लेकर बर्खास्तगी के दिन तक ओवरटाइम काम माना जाता है। आखिरकार, उन्हें अगले महीनों में एक दोष से मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, आपको कर्मचारी को ढाई घंटे की दर से 2 घंटे और शेष 10 घंटे दोगुनी दर से भुगतान करने की आवश्यकता है। ऐसा करते हुए, आपने ओवरटाइम कार्य को आकर्षित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं किया। आखिर आप नहीं जानते थे और नहीं जान सकते थे कि कर्मचारी नौकरी छोड़ देगा।

यदि बीमारी के कारण ओवरटाइम की भरपाई नहीं की जाती है,
आप अतिरिक्त आराम प्रदान कर सकते हैं

संगठन कार्य समय का एक सारांश रिकॉर्ड रखता है। उत्पादन कैलेंडर के मानदंड के अनुसार कार्य अनुसूची तैयार की जाती है। उस महीने में जब कर्मचारी, काम के घंटों की अनुसूची के अनुसार, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक से कम होता है, कर्मचारी लंबे समय तक बीमार रहता है। इस वजह से, लेखांकन अवधि के अन्य महीनों में प्रसंस्करण के लिए मुआवजा नहीं दिया गया था, और लेखा अवधि के अंत में, कर्मचारी ने मानक से अधिक काम किया। इसे ओवरटाइम का काम कैसे माना जा सकता है, क्योंकि हमने इसे शेड्यूल में नहीं रखा था?
एल.वी. ड्रोबिशेवा, कज़ानो

हाँ, आपने ओवरटाइम शेड्यूल नहीं किया था। लेकिन इस मामले में, लेखांकन अवधि के कुछ महीनों में कर्मचारी के प्रसंस्करण को दूसरों में कमी के कारण मुआवजा नहीं दिया गया था, इस तथ्य के कारण कि बीमार छुट्टी एक महीने की कमी के लिए गिर गई और उसके लिए काम करने का समय और कम हो गया। लेकिन इस घटी हुई दर से आगे की प्रक्रिया अभी भी ओवरटाइम है।
ओवरटाइम से बचने के लिए, एक बीमारी के बाद, आप एक बीमार कर्मचारी के काम के कार्यक्रम को समायोजित कर सकते हैं और उसे अतिरिक्त घंटे या आराम के दिन प्रदान कर सकते हैं। फिर, लेखा अवधि के अंत में, आप काम के घंटों के मानक तक पहुंच जाएंगे। ऐसा नहीं करने पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा।

कौन से कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करना है,
प्रबंधक निर्णय करता है

उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, हम कर्मचारियों को ओवरटाइम कार्य में चुनिंदा रूप से शामिल करते हैं। बाकी लोग नाराज हैं और मांग करते हैं कि उन्हें भी ओवरटाइम काम करने और अतिरिक्त पैसा कमाने का मौका दिया जाए। क्या एक नियोक्ता सभी को नहीं, बल्कि केवल कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है?
ओ.आई. इवानोवा, तुलास

ओवरटाइम कार्य करने के लिए कितने लोगों की आवश्यकता है और विशेष रूप से ऐसे कार्य में किसे शामिल करना है, प्रबंधक निर्णय करता है

लेखा अवधि के अंत में, यह आवश्यक नहीं है
प्रसंस्करण

कर्मचारियों के पास काम के घंटों का सारांश होता है। लेखा अवधि एक वर्ष है। अब हम वर्ष को बंद कर रहे हैं और हम देखते हैं कि सभी कर्मचारियों ने उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानदंडों पर काम किया है। हो सकता है कि तब हमारे पास शेड्यूल हो आगामी वर्षजरूरत नहीं?
एआई लेबेदेवा, येकातेरिनबर्ग

शेड्यूल की जरूरत सिर्फ इसलिए है ताकि कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक से अधिक लेखा अवधि में काम न करें। यदि, वर्ष के अंत में, कर्मचारियों के पास ओवरटाइम नहीं है, तो इसका मतलब है कि आपके पास सही ढंग से तैयार कार्यसूची है।

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प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है? श्रम कोडआरएफ? आज, 40-घंटे का कार्य सप्ताह ऐसी व्यावहारिक उपलब्धि की तरह नहीं लगता है। कुछ लोगों को यह भी पता है कि सप्ताह में दो दिन की छुट्टी के साथ 8 घंटे काम करने का अधिकार ट्रेड यूनियनों और उत्पादन मालिकों के बीच एक कठिन संघर्ष में प्राप्त किया गया है। आखिरकार, कुछ दशक पहले, नियोक्ता ने यह भी नहीं सोचा था कि ओवरटाइम के घंटों का भुगतान कैसे करें और अतिरिक्त आराम समय का ध्यान कैसे रखें। हालांकि, कला में प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, 40 कार्य घंटों के मानदंड का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि एक मूल्यवान विशेषज्ञ ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकता है।

रीसाइक्लिंग कोड

एक गलत धारणा है कि ओवरटाइम काम पर बिताए गए सभी "अतिरिक्त" घंटे हैं। इस तरह के श्रम उत्साह का कारण कुछ भी हो सकता है: अत्यधिक कार्यभार, परियोजनाओं को पूरा करने और रिपोर्टिंग के लिए समय सीमा के करीब, अनुचित कार्य संगठन, और इसी तरह। लेकिन, यदि कर्मचारी स्वयं, न कि उसके नियोक्ता ने उत्पादन में देरी की पहल की, तो कला के संदर्भ में ओवरटाइम काम के बारे में बात करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 को कहने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उद्यम में अतिरिक्त ठहराव को प्रसंस्करण के रूप में मान्यता देने के लिए मुख्य शर्त अधिकारियों की इच्छा होगी कि वे सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर प्रक्रिया को जारी रखें। भले ही ऐसी आकांक्षा वास्तविक पर आधारित हो आर्थिक कारणों सेया एक अप्रत्याशित खराबी का परिणाम था, विस्तारित कार्य में शामिल कर्मचारी को अभी भी लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। सच है, विधायक ने कई स्थितियों के लिए प्रदान किया है जिसमें विशेषज्ञों की असहमति कोई मायने नहीं रखेगी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99):

दुर्घटनाओं, आपदाओं और आपदाओं के परिणामों का उन्मूलन;
आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, परिवहन, संचार और ई-मेल सिस्टम के नियमित संचालन की बहाली। नेटवर्क;
आपातकालीन कार्य और आपदाओं और आपदाओं को रोकने के उपाय।

केवल गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, विकलांग लोगों और छोटे बच्चों की एकल माताओं को विस्तारित श्रम सेवा से छूट मिली।

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य के लिए आकर्षित करने की परिस्थितियाँ जो भी हों, अधिकारियों को इसकी अधिकतम अवधि को सीमित करना याद रखना चाहिए: दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं, लगातार दो दिन से अधिक नहीं। अगर हम शिफ्ट के काम की बात कर रहे हैं, तो एक वर्ष में 120 से अधिक ऐसे ओवरटाइम घंटे जमा नहीं किए जा सकते हैं, कला। 99 टीके।

120 घंटे की सीमा पार हो गई, क्या हुआ?

हर साल, सरकार उत्पादन कैलेंडर को मंजूरी देती है, जो न केवल छुट्टियों और सप्ताहांत, कार्य दिवसों के हस्तांतरण को इंगित करता है, बल्कि प्रत्येक महीने, तिमाही और पूरे वर्ष के भीतर काम के घंटों के मानदंड को भी दर्शाता है। उदाहरण के लिए, 2017 में, काम की कुल वार्षिक अवधि 1973 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि उद्यम में एक आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता अतिरिक्त घंटों को इस तरह से वितरित करने के लिए बाध्य होता है कि एक वर्ष में 2093 से कम हो।

यदि अधिकारियों ने अनदेखी की और एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को समय पर आराम करने के लिए नहीं भेजा, जिसके परिणामस्वरूप प्रसंस्करण की राशि 121 घंटे या उससे अधिक थी, तो जुर्माना से बचना मुश्किल होगा। तथ्य यह है कि इस उल्लंघन को प्रशासनिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है और अधिकारियों के लिए 5,000 रूबल तक और उद्यम के लिए 80,000 रूबल तक के जुर्माने की धमकी दी गई है। बार-बार उल्लंघन पहले से ही प्रबंधकों के लिए अयोग्यता और कंपनी के लिए गतिविधियों के निलंबन की धमकी देता है, कला। 5.27 प्रशासनिक संहिता, 195-एफजेड। यह स्पष्ट है कि इस तरह के प्रतिबंध कला की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ताओं के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं। श्रम संहिता के 99, ने काम के घंटों का सख्त रिकॉर्ड रखा और कुछ श्रमिकों को दूसरों की तुलना में अधिक लोड नहीं किया, या कर्मचारियों के विस्तार का ख्याल रखा।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि उद्यम के लिए नियामक अधिकारियों के साथ स्थिति कैसे विकसित होती है, कर्मचारी को कला के नियमों के अनुसार, 120 घंटे से अधिक के प्रसंस्करण के लिए भुगतान प्राप्त करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।

भले ही नियोक्ता ने ओवरटाइम काम में संलग्न होने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया हो और प्रति वर्ष 120 घंटे की सीमा को पार कर गया हो, इससे उस कर्मचारी को प्रभावित नहीं होना चाहिए जिसने नेक नीयत से काम किया है। भुगतान प्रसंस्करण के हर समय (वित्त मंत्रालय और संघीय कर सेवा (8) की संयुक्त राय) के अधीन है।

ओवरटाइम भुगतान के तरीके

श्रम संहिता ने ओवरटाइम के लिए भुगतान का न्यूनतम स्तर तय किया। प्रत्येक विशेष उद्यम में ओवरटाइम घंटे का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, नियोक्ता सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध में तय करने के लिए बाध्य है। यहां यह याद रखना भी प्रासंगिक है कि उद्यम पर एक स्थानीय अधिनियम द्वारा, प्रबंधन केवल श्रम गारंटी बढ़ा सकता है, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की तुलना में कम मात्रा में स्थापित करना गैरकानूनी है।

यदि सामूहिक समझौता ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए कोई अतिरिक्त प्रेरक गुणांक इंगित नहीं करता है, तो उद्यम की जरूरतों पर खर्च किए गए समय के लिए मुआवजा खाली समयलेखा विभाग श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में निर्धारित दरों पर गणना करेगा। अर्थात्, पहले 2 घंटे औसत घंटे की दर से डेढ़ गुना हैं, और बाद के सभी घंटे दोगुने हैं।

40 घंटे का सप्ताह

सामान्य समय पर श्रमिकों के लिए ओवरटाइम वेतन रिकॉर्ड करने और गणना करने का सबसे आसान तरीका (40 घंटे, दिन के समय, काम करने के दिन) इस मामले में, यह पर्याप्त है कि रेटर विस्तारित कार्य की तारीख और इसकी अवधि को "सी" या "04" कोड के साथ टाइमशीट में ठीक करता है। कोड केवल यह कहता है कि प्रति वर्ष और प्रति दिन कितने घंटे प्रसंस्करण की अनुमति है, प्रति माह कितने घंटे हो सकते हैं, इसका संकेत नहीं दिया गया है। इसके आधार पर, यह सैद्धांतिक रूप से गणना की जा सकती है कि अधिकतम ओवरटाइम सबसे लंबे महीने में 84 घंटे (31 दिनों के लिए एक दिन के ब्रेक के साथ 4 घंटे के लिए दो दिन का ओवरटाइम) पर संभव है। व्यवहार में, यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता ऐसी कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने में सक्षम होगा, खासकर जब से ट्रेड यूनियन इस तरह के समझौते से सहमत नहीं होगा।

अतिरिक्त काम के लिए भुगतान की गणना के एक उदाहरण के रूप में, हम मान सकते हैं कि कर्मचारी ने एक महीने में तीन अतिरिक्त दिन काम किया, दो - चार घंटे, एक - तीन। एक कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल प्रति माह है, इसमें 21 कार्य दिवस हैं। फिर गणना कई चरणों में होगी:

घंटों के विभाजन ने पहले और बाद के घंटों में काम किया। मौजूदा मामले में तीन बार 2 घंटे से ज्यादा काम किया गया। यानी डेढ़ साइज में 6 घंटे का भुगतान किया जाएगा।
"अनुयायियों" की संख्या का निर्धारण। तीन दिनों के लिए, कर्मचारी ने 5 घंटे जमा किए हैं, जिसे एक दिन में तीसरे या अधिक के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
अधिभार की प्रत्यक्ष गणना

15000/21/8=89.29 रूबल - औसत प्रति घंटा की दर,

(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 \u003d 1696.51 रूबल ओवरटाइम काम के पूरे समय के लिए।

कर्मचारियों के श्रम उत्साह के लिए उचित भुगतान और उनकी वफादारी को प्रोत्साहित करने के मामले में, प्रसंस्करण के वास्तविक समय पत्रक (फॉर्म टी -12 और टी -13) में कठोर और स्पष्ट प्रतिबिंब की आवश्यकता मुख्य आवश्यकता होगी।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल

सामान्य 40 घंटे के कार्य सप्ताह पर विचार करने के अधिकार के संघर्ष में ट्रेड यूनियनों की जीत का मतलब यह नहीं है सख्त निषेधउद्यम में कर्मचारियों के रोजगार की एक अलग अवधि के उपयोग पर। उन कंपनियों के लिए जिनके काम की विशिष्टता उत्पादन प्रक्रिया में बाधा डालने की अनुमति नहीं देती है या उनकी उपलब्धता के लिए आबादी की चौबीसों घंटे आवश्यकता होती है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार कई पारियों में काम करने की संभावना प्रदान की जाती है। ऐसा कार्य करते समय सप्ताह या माह के दौरान सामान्य कार्य घंटों के भीतर सभी कर्मचारियों के कार्य का समन्वय करना कठिन होता है। विधायक ने विवेकपूर्ण ढंग से नियोक्ता को उसके द्वारा चुनी गई अवधि (माह, तिमाही, वर्ष), कला के भीतर संक्षेप में काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड रखने की अनुमति दी। 104 टीके। उसी समय, प्रबंधन को सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए कि विस्तारित लेखा अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या त्रैमासिक या वार्षिक मानदंड से अधिक नहीं है।

इसमें शामिल ओवरटाइम घंटों के साथ एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना उल्लंघन माना जाता है श्रम अधिकारऔर उसी कला के तहत दंडित किया गया। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। मामले में जब लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता अप्रत्याशित रूप से उत्पन्न हुई, तो यह जानने योग्य है कि प्रसंस्करण के लिए भुगतान की गणना कामकाजी घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ कैसे की जाती है।

उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष की किसी एक तिमाही में घंटों का मानदंड 454 था, कर्मचारी ने वास्तव में 480 काम किया, जिनमें से 12 छुट्टी पर थे। कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है। यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि प्रसंस्करण घंटों की संख्या की गणना कैसे करें: 480-454-12= 14 घंटे। चूंकि छुट्टी पर काम पहले से ही दोगुना भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 153), इसकी अवधि को ओवरटाइम की कुल राशि से बाहर रखा गया है।

सबसे विवादास्पद क्षण तब उत्पन्न होता है जब यह पता लगाया जाता है कि कला के मानदंडों के अनुसार घंटों के प्रसंस्करण के लिए भुगतान कैसे किया जाए। 152 टीके. सारांशित लेखांकन में प्रसंस्करण के "पहले दो घंटे" की संख्या का निर्धारण कैसे करें, इस पर कई राय हैं। कोड ही, दुर्भाग्य से, इस मामले पर स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है। 2012 तक, उन्होंने सोवियत अभ्यास का इस्तेमाल किया और एक सरल विधि का इस्तेमाल किया:

14-2=12
वेतन के 1.5 के गुणांक के साथ 2 घंटे का भुगतान किया जाता है,
शेष 12 - औसत प्रति घंटा की दर से दोगुने पर।

लेकिन, 27 दिसंबर, 2012 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले से, यह तकनीक अब प्रासंगिक नहीं थी। गणना कुछ अधिक जटिल हो गई है, लेकिन अधिक उद्देश्यपूर्ण हो गई है। अदालत के स्पष्टीकरण के अनुसार, शिफ्ट शेड्यूल में पहले से ओवरटाइम घंटे शामिल नहीं हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि, वास्तव में, यह टाइम शीट में स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है जब कर्मचारी सामान्य शिफ्ट के बाहर काम पर रहता था। तदनुसार, आप "पहले" घंटों की संख्या और बाद की संख्या की गणना कर सकते हैं। इस स्थिति में, कार्य घंटों की समय-पत्रक को यथासंभव सटीक और सटीक रूप से भरने की आवश्यकता सामने आती है।

कम काम के घंटों के साथ ओवरटाइम

कुछ विशेषता और उद्योग कम कार्य सप्ताह प्रदान करते हैं। उनके लिए, पांच कार्य दिवसों में 36 या 24 घंटे काम करना आदर्श के रूप में पहचाना जाता है, और इससे अधिक समय को ओवरटाइम काम माना जाएगा। कुछ लोगों को आश्चर्य हो सकता है कि इस कार्यक्रम के लिए प्रति वर्ष कितने ओवरटाइम घंटे की अनुमति है? यह राय कि संभावित प्रसंस्करण की वार्षिक सीमा को भी आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए, गलत है। यह सिर्फ इतना है कि इस मामले में, अतिरिक्त घंटों की संख्या की गणना करते समय, मानदंड को 1973 घंटे नहीं, बल्कि 1775.4 (2019 में 36-घंटे के सप्ताह के साथ) लिया जाना चाहिए। तब 2019 में श्रम की अधिकतम संभव अवधि होगी:

1775.4 + 120 = 1895.4 घंटे प्रति वर्ष (सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम सहित)।

प्रसंस्करण के लिए भुगतान पिछले भाग से वर्तमान एल्गोरिथम के अनुसार किया जाएगा (जैसा कि एक शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ)।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर प्रसंस्करण के लिए भुगतान

सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए डबल रेट नियम कामकाजी लोगों के बीच व्यापक रूप से जाना जाता है। यह उन लोगों के लिए मुख्य सांत्वना तर्क है जो सक्रिय उत्सव या मनोरंजन के बजाय कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए "भाग्यशाली" हैं। कुछ लोगों का मानना है कि छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करने से उनकी कमाई में डेढ़ से दो गुना और इजाफा हो जाएगा। इस मामले पर सुप्रीम कोर्ट की राय अलग है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के तहत एक ही समय में भुगतान और पारिश्रमिक में अतिरिक्त वृद्धि को अत्यधिक (7) माना जाता है। इसलिए, यदि प्रसंस्करण एक दिन की छुट्टी पर गिर गया, तो आपको इसकी पूरी अवधि के लिए दोगुनी राशि का भुगतान करना होगा, कला। 153 टीके।

अपवाद की अनुमति केवल उस स्थिति में दी जाती है जब कर्मचारी ने पैसे के बजाय एक दिन का आराम प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की हो। इस मामले में, शेड्यूल के अनुसार काम किए गए घंटे भुगतान के अधीन नहीं हैं, उन्हें आराम के समय से बदल दिया जाता है। लेकिन प्रसंस्करण के लिए भुगतान के साथ, स्थिति अलग है, नियोक्ता इस समय के दौरान आय अर्जित करने के लिए बाध्य है, लेकिन पहले से ही एक ही राशि में।

यदि काम पर जबरन उपस्थिति 22:00 या उसके बाद तक रहती है, तो कर्मचारी को रात में काम करने के लिए नकद बोनस भी मिलेगा। इन प्रसंस्करण घंटों के लिए भुगतान कैसे करें, इस सवाल के जवाब की भी अपनी विशेषताएं हैं।

उदाहरण के लिए, शेड्यूल के अनुसार एक कर्मचारी की शिफ्ट 20.00 बजे समाप्त हो गई, एक साथी की बीमारी के कारण, उसे उत्पादन स्थल पर और 4 घंटे, 24.00 बजे तक रहने के लिए मजबूर होना पड़ा। इसलिए, पर रात की अवधि 2 घंटे का काम था। औसत प्रति घंटा की दर 100 रूबल है। तब सारणी में आय की नई राशि दिखाई देगी:

2*100*1.5= 300 रूबल - विस्तारित कार्य के पहले घंटों के लिए,
2*100*2= 400 रूबल - बाद के लिए,
2*100*20%= 40 रूबल - अधिभार "रात",
कुल: 4 घंटे के ओवरटाइम के लिए 740.00 रूबल।

आराम के समय के साथ भुगतान को बदलना

जिस तरह छुट्टी के काम के साथ, ओवरटाइम घंटों की भरपाई संदर्भ अवधि के दौरान दिनों की छुट्टी से की जा सकती है। इसलिए, यदि वर्ष के एक त्रैमासिक खंड को लेखांकन के रूप में चुना जाता है, तो इन तीन महीनों के दौरान प्रसंस्करण के लिए समय प्रदान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत को बाद की अवधि के लिए स्थगित करना निषिद्ध है।

जब ओवरटाइम वेतन को अतिरिक्त आराम दिनों से बदल दिया जाता है, तो ओवरटाइम घंटों का भुगतान एक बार की औसत प्रति घंटा की दर से किया जाएगा।

प्रसंस्करण की समस्या और प्रति माह, तिमाही या वर्ष में इसके कितने घंटे की अनुमति है, इससे संबंधित प्रश्न प्रासंगिक हैं, सबसे पहले, उन कंपनियों के लिए जो 8 घंटे के कार्य दिवस को पूरा नहीं कर सकते हैं। एक विस्तारित या निरंतर तकनीकी चक्र कार्य समय के दायरे का विस्तार करना आवश्यक बनाता है, और कभी-कभी उद्यम के लाभ के लिए अपना खाली समय बिताने के लिए तत्काल अनुरोध के साथ कर्मचारियों की ओर मुड़ता है। ऐसे उद्योगों के प्रबंधकों के लिए, ओवरटाइम के लिए चार्ज करने के विषय पर और प्रति माह ओवरटाइम घंटे की कानूनी रूप से संभव संख्या पर ज्ञान आवश्यक है।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं श्रम विवाद. अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।