Същността на разделението на труда и неговите видове. Разделението на труда, стоковото производство и пазарните отношения

Разграничете следните формиразделение на труда в предприятията:

функционален- в зависимост от характера на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес. На тази основа работниците се разделят на работници (основни и спомагателни) и служители. Служителите се делят на мениджъри (линейни и функционални), специалисти (дизайнери, технолози, доставчици) и технически изпълнители. От своя страна работниците могат да формират функционални групи от основните работници, обслужващи работници и помощни работници. Сред последните се открояват групи от ремонтни и транспортни работници, контрольори по качеството, енергийни служители и др. Функционалното разделение на труда се проявява в две посоки: между категориите работници, които съставляват персонала на предприятието, и между основните и спомагателните работници. Първият означава разпределението в състава на персонала на предприятията на такива категории работници като работници, ръководители, специалисти и служители. Характерна тенденция в развитието на този вид разделение на труда е увеличаването на дела на специалистите в производствения персонал. Друго направление на функционалното разделение на труда е разделянето на работниците на основни и спомагателни. Първите от тях са пряко включени в промяната на формата и състоянието на обработваните предмети на труда, например работници в леярни, механични и монтажни цехове на машиностроителни предприятия, ангажирани в извършването на технологични операции за производство на основни продукти . Последните не участват пряко в осъществяването на технологичния процес, но създават необходимите условия за непрекъснато и ефективна работаосновни работници. Класификация на операциите, съответстваща на изискванията на разделението на труда между ръководители, специалисти и служители (три взаимосвързани групи): 1) организационно-административни функции - тяхното съдържание се определя от целта на операцията и ролята в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри; 2) преобладават аналитично-конструктивните функции творческа природа, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти; 3) информационните и технически функции имат повтарящ се характер и са свързани с използването на технически средства. Извършва се от служители;

технологичен- това е разделянето и изолирането на производствения процес според предмета или оперативния принцип. Поради развитието на научно-техническия прогрес и задълбочаващото се разделяне на индустриите на подотрасли и микроотрасли, специализирани в производството на технологично хомогенни продукти, производството на определени предмети, стоки или услуги; видове технологично разделение на труда са: предметно и оперативно разделение; в този случай формите на проявление на отделянето на хората са: професия (фокусирана върху крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга). Предмет (подробен), т.е. специализация в производството на отделни продукти, разделението предвижда възлагането на работника на комплекс от различни операции, насочени към производството на определен вид продукт. Оперативен - основава се на възлагането на ограничен набор от технологични операции на специализирани работни места и е в основата на формирането на производствени линии. Технологичното разделение на труда се класифицира по фази, видове работа, продукти, възли, части, технологични операции. Той определя разположението на работниците в съответствие с технологията на производството и до голяма степен влияе върху нивото на съдържание на труда. При тясна специализация в работата се появява монотонност, при твърде широка специализация се увеличава вероятността от некачествено изпълнение на работата. Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптималното ниво на технологично разделение на труда;

професионален- по специалности и професии. Отразява производствено-технологичната страна и функционалното съдържание на труда. В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите. Също така е във връзка с социална структураобществото, тъй като професионалното разделение на труда е тясно свързано с неговото социално разделение. Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимия брой работници. различни професии. Професия - вид дейност на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията;

квалификация- разделението на труда във всяка професионална група, свързано с различната сложност на извършената работа и следователно с различни изисквания към нивото на квалификация на служителя, т. разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършваната работа в съответствие с професионалните знания и трудовия опит. Израз на квалификационното разделение на труда е разпределението на работните места и работниците по категории, служителите - по длъжности. Регламентира се с тарифно-квалификационни справочници. Квалификационната структура на персонала на организацията се формира от квалификационното разделение на труда. Разделението на труда тук се извършва според нивото на квалификация на работниците въз основа на необходимата квалификация на труда.

Има и три форми обществено разделениетруд:

общразделението на труда се характеризира с отделянето на големи видове (сфери) дейност, които се различават една от друга по формата на продукта (селско стопанство, промишленост и др.);

частенразделението на труда е процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство, разделени на видове и подвидове (строителство, металургия, машиностроене, животновъдство);

единствено числоразделението на труда характеризира изолацията на производството на отделни компоненти Завършени продукти, както и разпределението на отделните технологични операции, т.е. изолация различни видоверабота в организацията, предприятието, в неговите определени структурни подразделения (цех, участък, отдел, управление, екип), както и разпределението на работата между отделните работници.

Значението на разделението на труда е:

необходима предпоставка за производствения процес и условие за повишаване на производителността на труда;

ви позволява да организирате последователна и едновременна обработка на предмета на труда във всички фази на производството;

допринася за специализацията на производствените процеси и подобряването на трудовите умения на работещите в тях.

Единицата на разделението на труда е производствена операция, която се разбира като част от трудовия процес, извършван от един или група работници на едно работно място, върху един предмет на труда. Промяната в поне един от тези знаци означава завършване на една операция и начало на друга. Операцията от своя страна се състои от техники, трудови действияи движения.

Трудовото движение е единично движение на ръцете, краката, тялото на работника в процеса на работа (например протягане към детайла).

Трудовото действие е съвкупност от трудови движения, които се извършват непрекъснато и имат определена цел (например трудовото действие „вземи детайл“ се състои от последователно и непрекъснато извършвани движения „протегни се към детайла“, „хвани го с пръсти").

Трудовият прием е набор от трудови действия, обединени от една цел и представляващи завършена елементарна работа.

Границите на разделението на труда (игнорирането им може да повлияе неблагоприятно на организацията и резултатите от производството):

1) разделението на труда не трябва да води до намаляване на ефективността на използването на работното време и оборудването;

2) да не е съпроводено с обезличаване и безотговорност в организацията на производството;

3) разделението на труда не трябва да бъде прекалено частично, за да не усложнява дизайна и организацията на производствените процеси и нормирането на труда, както и да не намалява квалификацията на работниците, да не лишава труда от съдържание, да не го прави монотонен и досаден.

Монотонността на труда е много сериозна отрицателен факторпроявяваща се в процеса на задълбочаване на разделението на труда в производството.

Средства срещу монотонността могат да бъдат периодична смяна на работата, премахване на монотонността на трудовите движения, въвеждане на променлив ритъм на работа, регламентирани почивки за дейности на открито и др.

Помислете за видовете обществено разделение на труда:

Общо разделение на труда включва процеса на изолиране на различни видове трудова дейност в рамките на цялото общество.

Частно разделение на труда - това е процесът на разделяне на различни видове дейности в отрасли и подсектори.

Единно разделение на труда означава разделяне на различни видове работа в рамките на организацията, предприятието, в рамките на нейните структурни подразделения, както и разпределението на работата между отделните служители. 19

Съществува класическа схема, според която разделението на труда в една организация се осъществява в следните форми: технологична, функционална, професионална, квалификационна.

Технологично разделение на труда - това е разделянето на производствения процес на технически хомогенна работа; разделяне на производствения процес на етапи, фази, операции.

В рамките на технологичното разделение се различават оперативно, предметно и детайлно разделение на труда.

Оперативно разделение на трудавключва разпределение и специализация за извършване на отделни операции или етапи от технологичния процес за отделни работници, разположение на работниците, за да се осигури тяхната рационална заетост и оптимално натоварване на оборудването.

Съществено разделение на трудавъзлага цяла гама от работи на конкретен изпълнител, което позволява пълното производство на продукта.

Подробно разпределение на трудае специализация в производството на отделни части от бъдещия готов продукт.

Технологичното разделение на труда определя разпределението на работниците в съответствие с технологията на производството и до голяма степен влияе върху нивото на съдържание на труда. При тясна специализация в работата се появява монотонност, при твърде широка специализация се увеличава вероятността от некачествено изпълнение на работата. Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптималното ниво на технологично разделение на труда. двадесет

Функционално разделение на труда - разделянето на различни видове трудова дейност и извършването на специфична работа от съответните групи работници, специализирани в изпълнението на производствени или управленски функции с различно съдържание и икономическо значение.

Функционалното разделение на труда в реални условия действа като разделяне на работниците на отделни функции.

На тази основа персоналът се разделя на работници и служители. Служителите се разделят на ръководители (линейни и функционални), специалисти (служители, изпълняващи определени икономически, правни и други специални функции) и технически изпълнители (служители, изпълняващи служебни функции). От своя страна работниците могат да формират функционални групи от основните работници, обслужващи работници и помощни работници.

основните, ангажирани с прякото производство на продукти или извършването на основна работа;

спомагателни, които осигуряват труда си за работата на основните;

обслужване, които не участват пряко в технологичния процес, но създават условия за работа на основните и спомагателните работници. 21

Класификацията на операциите, която отговаря на изискванията на разделението на труда между ръководители, специалисти и технически изпълнители, се състои от три взаимосвързани групи функции:

1) организационно-административни - тяхното съдържание се определя от целта на операцията и ролята в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри;

2) аналитичните и конструктивни функции са предимно творчески, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти;

3) функциите на информационните технологии имат повтарящ се характер и са свързани с използването на технически средства. Извършва се от технически персонал. 22

Професионално разделение на труда се състои в това, че във всяка функционална група има разделение между работниците в зависимост от техните професии.

В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите. Професията е вид дейност на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията. 23

Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимият брой работници от различни професии.

Квалификационно разделение на труда - разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършената от тях работа, в съответствие с професионалните знания и трудов опит. 24

Израз на квалификационното разделение на труда е разпределението на труда и работниците по категории, служителите - по длъжности. Разделението на труда се извършва според нивото на квалификация на работниците, въз основа на необходимата квалификация на труда. От това разделение се формира квалификационната структура на персонала на организацията.

В допълнение към посочените по-горе, има също вертикално и хоризонтално разделение на труда.

Вертикално разделение на труда в една организация води до йерархия на нивата на управление. Мениджърът от най-високо ниво управлява дейностите на мениджърите от средно и по-ниско ниво, т.е. формално има повече власт и повече висок статус. 25 При вертикално разделение на труда всеки ръководител има сфера на дейност, за която отговаря (сфера на контрол) или определен брой служители, които са му подчинени. Образува се така наречената пирамида на контрола. На фиг. 1 показва четири такива нива на работници.

Ориз. 1 Вертикално разделение на труда

Диаграмата показва, че има по-високо, средно и по-ниско ниво. Мениджъри от най-високо ниво (или висши мениджъри) са генералните директори и техните заместници. Работата на висшите мениджъри е голяма и сложна. Те осъществяват административно управление, осъществяват общо стратегическо планиране.

Решенията на тактическите задачи преобладават в работата на мениджърите от средно ниво. Тази категория персонал включва мениджъри, които ръководят структурни подразделения, отдели на организацията.

Мениджърите от средно ниво са проводници на политиката на организацията и в същото време осигуряват пряк контрол върху изпълнението на процесите и операциите. Някои от най-важните задачи, които изпълняват, включват:

управление и контрол върху хода на работата;

пренос на информация отгоре надолу и отдолу нагоре;

планиране на работата;

организация на работа;

мотивация на служителите;

поддържане на вътрешни и външни контакти;

изготвяне на отчет. 26

Във връзка с тенденцията към делегиране на правомощия, мениджърите на средно ниво често трябва да решават проблемите с разработването на политика за развитие на отделите; освен това те носят голяма отговорност за организиране на работата на изпълнителите за изпълнение на планове за организационни промени, спуснати отгоре. 27

Мениджърите на най-ниско ниво комуникират директно с изпълнителите (работниците). Техните отговорности включват решаване предимно на оперативни задачи. Най-често работата на местните мениджъри е от рутинен характер: решения, свързани с изпълнението на задачите и оптимизиране на използването на ресурсите, предназначени за това. 28 Следователно именно те носят пряка отговорност за работата на изпълнителите. Също така, задълженията на мениджърите от по-ниско ниво включват не само решаване на целия набор от въпроси и задачи, които възникват тук, но и анализ на оперативни ситуации и навременно предаване на най-много важна информациякъм следващото, средно ниво за вземане на решения, които имат значение за други подсистеми или организацията като цяло.

В учебника N.I. Кабушкин „Основи на мениджмънта“ твърди, че в хода на вертикалното разделение на труда: „... се формират отношения на подчинение – взаимоотношения между висшите и нисшите нива на управление (т.е. между тези, които вземат решения, и тези, които ги носят). навън). Отношенията на подчинение се появяват, след като решението се вземе от висшия мениджър и се прехвърли на други ниско нивоза изпълнение. Някой трябва да поеме задълженията на капитана, за да определи мандата на подчинените, да планира, организира, координира и контролира всички структури и връзки на организацията. В такава работа винаги има два момента: интелектуален (подготовка и вземане на решения) и волев (изпълнението им). 29

Хоризонтално разделение на труда - това е разделение на труда, при което цялото количество работа е разделено на малки групи. Такова разделение включва формирането на функционални подсистеми. Фигура 2 показва класически пример. Това са такива функционални подсистеми като маркетинг, производство, финанси, персонал, научноизследователска и развойна дейност. При хоризонтално разделение на труда специалистите се разпределят между различни функционални области и им се възлага изпълнението на задачи, които са важни от гледна точка на тази функционална област. тридесет

Ориз. 2 Подсистеми на хоризонталното разделение на труда

Всички организации прилагат хоризонтално разделение на труда, като разделят цялата работа на съставните й задачи. По-големите организации правят това разделение чрез създаване на отдели или отдели, които допълнително се подразделят на по-малки единици. Управлението е необходимо за координиране на всички задачи на организацията. 31

Н.И. Кабушкин отбелязва, че „в процеса на хоризонтално разделение на труда в трудовия колектив се влагат координационни отношения (координационни отношения). Те предполагат съгласуваност на действията на служители и ръководители на подразделения, които не са подчинени един на друг, принадлежат към едно и също ниво на управление и извършват съвместни дейности за постигане на обща цел. Тези отношения не са административни; общата цел на организацията принуждава всички служители да влизат в такива взаимоотношения. Пример може да бъде връзката между ръководителите на отдели на един управителен орган или ръководителите на структурни подразделенияедин отдел“. 32

Въз основа на гореизложеното трябва да се отбележи, че разделението на труда означава едновременното съществуване на различни видове трудова дейност и играе важна роля в организацията на труда, тъй като:

Тя е необходим елемент от производствения процес и условие за повишаване на производителността на труда;

Позволява ви да организирате последователна и едновременна обработка на предмета на труда на всички етапи на производството;

Той допринася за специализацията на производствените процеси (всяко производство е ограничено до производството на определен вид хомогенен продукт) и подобряването на трудовите умения на работниците, участващи в него. 33

Разделение на труда- икономическо явление, при което възниква професионална специализация, стесняване, а понякога и задълбочаване на функциите на отделен специалист. Цялостният производствен процес е разделен на изключително прости операции, всяка от които се извършва от отделен човек или механизъм.

Това е причината за повишаване на общата производителност на организирана група от специалисти (синергичен ефект) поради:

Развитие на умения и автоматизъм за извършване на прости повтарящи се операции

Намалено време за преход между различни операции

Разпределете общественото разделение на труда- разпределението на социалните функции между хората в обществото - и международното разделение на труда.

Разделението на труда е довело в съвременния свят до наличието на огромно разнообразие от различни професии и индустрии. Преди това (в древността) хората са били принудени да си осигуряват почти напълно всичко необходимо, това е било изключително неефективно, което е довело до примитивен живот и комфорт. Почти всички постижения на еволюцията, научно-техническия прогрес могат да се обяснят с непрекъснатото въвеждане на разделението на труда. Благодарение на обмена на резултатите от труда, тоест търговията, разделението на труда става възможно в обществото.

Разделението на труда е първото звено в цялата система на организация на труда. . Разделение на труда- това е разделянето на различни видове трудова дейност и разделянето на трудовия процес на части, всяка от които се извършва от определена група работници, обединени по общи функционални, професионални или квалификационни характеристики.

Разделението на труда, качествената диференциация на трудовата дейност в процеса на развитие на обществото, което води до изолацията и съвместното съществуване на различните му видове. Р. т. съществува в различни форми, съответстващи на нивото на развитие на производителните сили и характера на производствените отношения. Проявлението на Р. на т. е обмяната на дейност.

В обществото и в рамките на предприятието има R. t. Тези два основни вида Р. на т. са взаимосвързани и взаимозависими. Раздяла обществено производствоК. Маркс нарече разделянето на тези видове производство на типове и подтипове (например промишлеността на отделни отрасли) на нейните големи родове (като селско стопанство, промишленост и др.) Като общо промишлено производство и, накрая, Р. т. в рамките на предприятието - единична Р. т. Общи, частни и индивидуални Р. т. са неотделими от професионалните Р. т., специализация на работниците. Терминът "R. t." се използва и за обозначаване на специализацията на производството в рамките на една страна и между страните - териториална и международна R. t.

В резултат на раздробяването на труда, превръщането му в частен труд и появата на частната собственост, противоположна на икономическите интереси на индивидите, възниква социалното неравенство, обществото се развива в условията на стихийност. Тя навлезе в антагонистичен период от своята история. Хората започнаха да се привързват към определени инструменти на труда и различни видове все по-диференцирани дейности против волята и съзнанието си, поради сляпата необходимост от развитие на производството. Това основна характеристикаантагонистичен R. t. - не вечно състояние, сякаш присъщо на самата природа на хората, а исторически преходно явление.

Разделение на труда -това е исторически процес на изолация, консолидация, модификация на определени видове дейност, която протича в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес става все по-сложен и задълбочен. разделение на труда(или специализация) е принципът на организиране на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на определена стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.

Разграничават и разделението на труда в широк и тесен смисъл (по К. Маркс). В широк смисъл разделението на труда- това е система от различни по своите характеристики и едновременно взаимодействащи помежду си видове труд, производствени функции, професии като цяло или техните комбинации, както и система от социални отношения между тях. Емпиричното многообразие на професиите се разглежда от икономическата статистика, икономиката на труда, отрасловите икономически науки, демографията и др. Териториалното, включително международното разделение на труда се описва от икономическата география. За да определи съотношението на различните производствени функции от гледна точка на техния материален резултат, К. Маркс предпочита да използва термина "разпределение на труда". В тесен смисъл разделението на труда- това е общественото разделение на труда като човешка дейност по своята социална същност, която за разлика от специализацията е исторически преходно обществено отношение. Специализацията на труда е разделението на видовете труд според предмета, който пряко изразява прогреса на производителните сили и допринася за него. Разнообразието от такива видове съответства на степента на развитие на природата от човека и расте заедно с неговото развитие. Но в класовите формации специализацията не се осъществява като специализация на интегрални дейности, тъй като самата тя се влияе от общественото разделение на труда. Последният разделя човешката дейност на такива частични функции и операции, всяка от които сама по себе си вече няма естество на дейност и не действа като начин за възпроизвеждане на социални отношения, култура, духовно богатство и себе си като човек. човек. Тези частични функции нямат собствен смисъл и логика; тяхната необходимост се явява само като изисквания, наложени им отвън от системата на разделение на труда. Такова е разделението на материално и духовно (умствено и физическо), извършване и управление на трудови, практически и идеологически функции и др.

Израз на общественото разделение на трудае обособяването като отделни сфери на материалното производство, науката, изкуството и др., както и разделянето на самите тях. Разделението на труда исторически неизбежно прераства в класово разделение. Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на определени стоки, в обществото се появиха професии - определени видове дейности, свързани с производството на всякакви стоки. Степен на разделение на труда Но разделението на труда изобщо не означава, че в нашето въображаемо общество един човек ще се занимава с един вид производство. Може да се окаже, че няколко души ще трябва да се занимават с определен вид производство или така че един човек ще се занимава с производството на няколко стоки. Защо? Всичко опира до съотношението на размера на нуждата на населението от определена полза и производителността на определена професия. Ако един рибар може да улови за един ден достатъчно риба за всички членове на обществото, тогава в тази ферма ще има само един рибар. Но ако един ловец от споменатото племе не може да стреля по пъдпъдъци за всички и работата му няма да е достатъчна, за да задоволи нуждите на всички членове на икономиката от пъдпъдъци, тогава няколко души ще отидат на лов наведнъж. Или, например, ако един грънчар може да произведе толкова много гърнета, че обществото не може да консумира, тогава той ще има допълнително време, което може да използва, за да произведе някаква друга стока, като лъжици или чинии.Така степента на "разделяне" на труда зависи от размера на обществото. За определено население (т.е. за определен състав и размер на нуждите) съществува оптимална структура на професиите, при която продуктът, произведен от различни производители, ще бъде достатъчен за всички членове и всички продукти ще бъдат произведени на възможно най-ниска цена. С нарастването на населението тази оптимална структура на професиите ще се промени, броят на производителите на онези стоки, които вече са произведени от индивида, ще се увеличи, а онези видове производство, които преди са били поверени на едно лице, ще бъдат поверени на различни хора.В историята на икономиката процесът на разделение на труда е преминал през няколко етапа, различаващи се по степента на специализация на отделните членове на обществото в производството на определена стока.

Видове разделение на труда.Разделението на труда обикновено се разделя на няколко вида в зависимост от характеристиките, по които се осъществява. vЕстествено разделение на труда : процесът на разделяне на видовете трудова дейност според пола и възрастта. v Техническо разделение на труда:се определя от естеството на използваните средства за производство, предимно машини и технологии. v Обществено разделение на труда: естественото и техническото разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори, под влиянието на които има изолация, диференциация на различни видове трудова дейност.

Освен това общественото разделение на труда включва още 2 подвида : браншови и териториални. Отраслово разделение на трудасе определя от условията на производство, естеството на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт. Териториално разделение на труда- това е пространственото разпределение на различните видове трудова дейност. Развитието му се предопределя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори. Под географско разделениетруд разбираме пространствената форма на общественото разделение на труда. Необходимо условие за географското разделение на труда е различните страни (или региони) да работят една за друга, че резултатът от труда се транспортира от едно място на друго, така че да има пропаст между мястото на производство и мястото на потребление.В едно стоково общество географското разделение на труда задължително предполага прехвърляне на продукти от ферма на ферма, т.е. размяна, търговия, но при тези условия размяната е само белег за "разпознаване" наличието на географско разделение на труда, но не и неговата "същност".

Съществуват 3 форми на обществено разделение на труда :

Общо разделение на трудахарактеризиращ се с изолирането на големи родове (сфери) на дейност, които се различават един от друг във формирането на продукта.

Частно разделение на труда- това е процесът на изолиране на отделни отрасли в рамките на големи видове производство.

Единно разделение на трудахарактеризира изолацията на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и разпределението на отделните технологични операции. Форми на проявление на разделението на труда. Диференциациясе състои в процеса на обособяване на отделните отрасли, поради спецификата на използваните средства за производство, технология и труд. СпециализацияТя се основава на диференциация, но се развива вече на базата на фокусиране на усилията върху тесен набор от произвеждани продукти. Универсализацияе обратното на специализацията. Основава се на производството и продажбата на широка гама от стоки и услуги. Диверсификация- това е разширяване на асортимента от продукти.A. Смит за разделението на труда. Първото и основно твърдение, изложено от А. Смит, което определя най-големия прогрес в развитието на производителната сила на труда и значителен дял от изкуството, уменията и изобретателността, с които той (прогресът) се насочва и прилага, е следствие от разделението на труда. Разделението на труда е най-важното и неприемливо условие за напредъка в развитието на производителните сили, развитието на икономиката на всяка държава, всяко общество. А. Смит дава най-простия пример за действието на разделението на труда в малките и големите предприятия (манифактурата в съвременното общество) - елементарното производство на карфици. Работник, който не е обучен в тази индустрия и който не знае как да борави с машините, използвани в нея (тласъкът за изобретяването на машините е даден именно от разделението на труда), трудно може да направи една карфица на ден. При организацията, която съществува в такова производство, е необходимо професията да се раздели на няколко специалности, всяка от които е отделна професия. Един работник дърпа телта, другият я изправя, третият я реже, четвъртият заточва края, петият я шлайфа, за да пасне на главата, чието производство изисква още две или три независими операции, освен това нейната дюза, полиране на самия щифт, опаковане на готовия продукт. По този начин трудът при производството на щифтове е разделен на многоетапна поредица от операции и в зависимост от организацията на производството и размера на предприятието те могат да се извършват индивидуално (един работник - една операция) или комбинирани в 2 - 3 (един работник - 2 - 3 операции). Използвайки този най-прост пример, А. Смит потвърждава несъмнения приоритет на такова разделение на труда пред труда на единичен работник. 10 работници изработват 48 000 пина на ден, докато един може да направи 20 броя при високо напрежение. Разделението на труда във всеки занаят, колкото и да се въвежда, предизвиква повишаване на производителността на труда. По-нататъшното развитие (до наши дни) на производството във всеки сектор на икономиката беше най-яркото потвърждение на "откритието" на А. Смит.

От историята на разделението на труда Строго погледнато, разделението на труда в човешките общества винаги може да бъде открито. В края на краищата хората никога не са съществували сами и случаите на възникване на общество и икономика, състоящи се от един човек (като икономиката на Робинзон Крузо), са доста редки изключения. Хората винаги са живели поне като семейство или племе. Но развитието на разделението на труда в икономиката на всяко общество преминава през няколко последователни етапаот примитивно състояние до изключително сложна схема на разпределение на задълженията. Схематично тази еволюция може да се представи по следния начин.

Първи етап. Това е естествено разделение на труда в първобитното общество. В такова общество винаги е имало някакво разпределение на задълженията, определено отчасти от естеството на всеки човек, отчасти от обичаите и отчасти от икономиите от мащаба, които знаете. По правило мъжете се занимавали с лов и война, а жените гледали огнището и кърмели деца. Освен това в почти всяко племе може да се намерят такива „професии“ като водач и жрец (шаман, магьосник и др.).

Втори етап. С нарастването на броя на членовете на обществото се увеличава нуждата от всяка стока и става възможно индивидите да се концентрират върху производството на отделни стоки. Следователно в обществата се появяват различни професии (занаятчии, земеделци, скотовъди и др.) Процесът на идентифициране на професиите започва, разбира се, с производството на инструменти. Дори в каменната ера (!) е имало занаятчии, които са се занимавали с дялане и шлифоване на каменни инструменти. С откриването на желязото се появява една от най-разпространените професии в миналото - ковач.Характерна особеност на този етап е, че производителят произвежда всички (или почти всички) възможни продукти, свързани с неговата професия (като правило това е преработката на някакъв вид суровина). Например, ковачът прави всичко - от пирони и подкови до плугове и мечове, дърводелецът прави всичко - от табуретки до шкафове и т.н. На този етап от разделението на труда част от членовете на семейството на занаятчията или дори цялото семейство помага него в производството, извършвайки определени операции. Например ковач или дърводелец могат да бъдат подпомогнати от синове и братя, а тъкач или хлебар = съпруга и дъщери.

Трети етап. С увеличаване на населението и съответно на размера на търсенето на отделни продукти, занаятчиите започват да се концентрират върху производството на всяка стока. Едни ковачи правят подкови, други само ножове и ножици, трети само пирони с различни размери, четвърти само оръжия и т. н. В Древна Русия например е имало следните имена на дърводелци: дърводелци, корабостроители, мостови, дърводелци, строители, градски жители (укрепване на градове), порочни (производство на овни), стрелци, кръстници, бъчви, шейни, колесници и др. Трудово сътрудничество Важен фактор, влияещ върху производителността на труда, е трудовото сътрудничество. Колкото по-дълбоко е разделението на труда и колкото по-тясна става специализацията на производството, толкова повече производителите стават взаимозависими, толкова по-необходима е съгласуваността и координацията на действията между различните отрасли. За да работи в условия на взаимозависимост, е необходимо трудово сътрудничество, както в условията на предприятието, така и в условията на цялото общество. трудова кооперация- форма на организация на труда, работа, основана на съвместното участие в един трудов процес на значителен брой работници, изпълняващи различни операции от този процес. Форма на организация на обществения труд, при която голям брой хора участват съвместно в един и същ трудов процес или в различни, но взаимосвързани трудови процеси.

Разделението на труда (или специализация) е принципът на организация на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на определена стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.

Разделението на труда включва специализацията на отделните изпълнители в изпълнението на определена част. съвместна работа, което не може да се осъществи без ясна координация на действията на отделни работници или техните групи.

Разделението на труда се характеризира с качествени и количествени особености. Разделението на труда на качествена основа включва разделяне на видовете работа според тяхната сложност. Такава работа изисква специални знания и практически умения. Разделението на труда на количествена основа осигурява установяването на определена пропорционалност между качествено различни видове труд. Съвкупността от тези характеристики до голяма степен определя организацията на труда като цяло.

Осигуряването на рационално разделение на труда в предприятието в рамките на конкретен трудов колектив (екип, секция, цех, предприятие) е една от важните области за подобряване на организацията на труда. Изборът на форми на разделяне до голяма степен определя оформлението и оборудването на работните места, тяхната поддръжка, методите и техниките на труда, неговото нормиране, заплащане и осигуряване на благоприятни производствени условия. Разделението на труда в предприятието, в цеха определя количествените и качествените съотношения между отделните видове труд, подбора и разположението на работниците в производствения процес, тяхното обучение и повишаване на квалификацията.

Правилно избраните форми на разделение на труда и неговото сътрудничество позволяват да се осигури рационално натоварване на работниците, ясна координация и синхрон в тяхната работа, да се намалят загубите на време и престоя на оборудването. В крайна сметка размерът на разходите за труд за единица продукция и следователно нивото на производителността на труда зависи от формите на разделение на труда. Ето какво стопански субектрационално разделение на труда.

Разделението на труда в обществото има три вида: общо, частно, индивидуално.

Общо разделение на трудае разделение в мащаба на цялото общество на такива големи области като производствени и непроизводствени, индустриални, селскостопански, строителни, транспортни, търговски, научни, контролирани от правителствотои т.н.

Частно разделение на трудазадълбочава се процесът на изолация на труда във всяка сфера и отрасъл в отделни специализирани подсектори и предприятия и организации.

Единно разделение на трудаозначава разделяне на различни видове работа в предприятието:

Първо, в рамките на своите структурни подразделения (цех, обект, бригада, отдел);

Второ, между професионални групи работници, вътре в групи - между работници с различна квалификация;

Трето, оперативното разделение на трудовия процес, което може да се задълбочи до индивидуални трудови методи.

Индивидуалното разделение на труда се подразделя на форми: технологично, функционално, професионално.

Технологично разделение на трудавъз основа на разделянето на произведенията на базата на тяхната технологична хомогенност, могат да бъдат разширени и поелементи в зависимост от вида на производството.

Има четири вида технологично разделение на труда: същностно, детайлно, оперативно, по вид работа.

При основното разделение на труда на изпълнителя се възлага извършването на работа, свързана с производството на крайния продукт. (Използвани в едно производство).

Подробното разделение на труда се състои в това, че на работниците се възлага изработването на готовата част от продукта - детайла.

Оперативното разделение на труда се използва, когато процесът на производство на детайл в дадена фаза е разделен на отделни операции, всяка от които се изпълнява от отделен изпълнител. Използва се в масово производство.

Технологичното разделение по вид работа се използва, когато горните видове не са подходящи, например заваряване, боядисване.

Въз основа на технологичното разделение на труда извършената работа, функции, т.е. дефинирано е функционалното разделение на труда.

Функционално разделение на трудаотразява обособяването на отделните групи работници в зависимост от изпълняваните от тях производствени функции.

Разграничават се следните групи: служители, работници, младши обслужващ персонал, студенти, охрана.

Служители - делят се на ръководители, специалисти, други служители (технически изпълнители). Работниците се разделят на основни, ангажирани в производството на основни продукти и спомагателни, извършващи работа по поддръжката на производството.

Организационна структурауправлението на предприятието се определя от функционалното разделение на труда, осигуряващо изпълнението на основната технологична функция, обслужващо технологичната функция, управленска функция.

Професионално-квалификационно разделение на трудаСъстои се в разделяне на работниците по професии и специалности и представлява разпределението на работата в зависимост от тяхната сложност между работници от различни квалификационни групи.

Професията е вид дейност (професия) на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение.

Специалност - специализацията на служител в рамките на професията.

Нивото на квалификация на работниците се определя въз основа на присвояването им на квалификационни категории. Нивото на квалификация на ръководителите и специалистите се определя от длъжностите, които заемат. Установени са категории за специалисти.

Разделението на труда има положителни и отрицателни точки. Икономическото му значение се дължи на повишаването на производителността на труда, бързото развитие на професиите и ниските разходи за създаване на работни места. От социална и физиологична гледна точка последиците от разделението на труда могат да бъдат тясна специализация, обедняване на съдържанието на труда, монотонност, монотонност на труда, умора.

Проектирането на разделението на труда в предприятията чрез вземане на оптимални организационни решения е много ефективно и е една от най-обещаващите области за подобряване на организацията на труда.

Най-важните условия за ефективността на разделението на труда са: достатъчно голям обем на производството и високо нивонеговата специализация; достатъчно голям брой технологично оборудване; съответствие между броя на операциите и работните места; фрагментацията на операциите и работата не трябва да достига до такава степен, че спестяванията на време за основните операции да се поемат от увеличеното време, изразходвано за спомагателни и транспортни.

Днес има три основни типа разделение на труда.

Естественото разделение на труда е процес на разделяне на видовете трудова дейност по пол и възраст. Базиран на физиологични особеностии различията между половете и възрастта на работниците. Проявява се в такива видове труд като лек, нормален и тежък. По отношение и работоспособността се различават трудоспособни граждани, юноши и жени, заети с леки видове труд; по професия хората в същото време се специализират в създаването на семеен уют и домакинството, отглеждането на деца, изкарването на прехраната и други подобни.

Техническо разделение на труда: определя се от характера на използваните средства за производство, предимно машини и технологии. Това се дължи на техническите условия на производство. Появата на работни машини и механизми, които разделят трудовия акт на основен (използване на машини), спомагателен (доставяне на суровини, материали на машините и движение на готовата продукция), обслужващ (обслужване на работни машини и механизми, поддържането им в условия на труд) и икономически труд, осигуряващ съвместни координирани действия на работниците от основния, спомагателния и обслужващия труд, както и взаимовръзката на процесите на създаване на крайния продукт, разделени с появата на технологията.

Общественото разделение на труда е естественото и техническото разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори, под влиянието на които се извършва разделяне, диференциация на различни видове трудова дейност.

Общественото разделение на труда предполага разпределението (изолирането) на различни видове труд в общност или група хора с цел определена специализация на производството в производството на продукт или част от продукт. Всяко правилно разделение на труда води до спестяване на работно време.

Дори най-примитивен труд примитивен човеквинаги продължаваше с подкрепата, взаимодействието с други хора. Следователно социалното съдържание на трудовата дейност вече беше скрито в това. Всичко това предполага, че процесът на труда и самият труд са икономическа категория, тоест винаги съдържа елемент на икономически, производствени отношения. Човекът е социално същество поради факта, че трудът го прави органично споен с другите хора не само от настоящето, но и от миналото и бъдещето, когато неговите резултати от труда ще служат в бъдещето. Общественото разделение на труда се обуславя от обществено-икономическите условия на производство и естествено включва природното и техническото разделение на труда, тъй като всяка дейност не може да се осъществява без участието на човека и техническите средства за производство.

Естественото разделение на труда възниква в резултат на полови и възрастови различия, т.е. на чисто физиологична основа и разширява обхвата си с разширяването Публичен живот, с нарастване на населението, особено с възникването на конфликти между различни видовеи подчинение на един вид на друг. От друга страна, обменът на продукти се извършва в онези точки, където различни семейства, кланове, общности влизат в контакт. Различните общности намират различни средства за производство и различни средства за съществуване в естествената среда около тях. Те се различават помежду си по начина на производство, начина на живот и произвежданите продукти. Това са онези естествено възникнали различия, които, когато общностите влязат в контакт, водят до взаимен обмен на продукти и следователно до постепенно превръщане на тези продукти в стоки.

Самата фраза "естествено разделение на труда" предполага, че то присъства в почти всеки продукт на производството. Кой е направил този продукт мъж, жена или тийнейджър. Правилните типове хора са подходящи за определени видове работа. Исторически са се развили женски (фризьор, готвач, доячка) и мъжки (стоманодобив) видове професии. По-младото поколение участва в рекламен бизнес, заведения за бързо хранене, в бранша на различни видове услуги. Жените създават домашен уют, готвят храна и управляват домакинството. Мъжете осигуряват средствата за препитание и растежа на семейното богатство. Но тези исторически установени разделения на труда в семейството в ерата на еманципацията не винаги са верни, тъй като са възможни и обратните варианти. Семейството създава потомство, отглежда, образова и обновява работната сила, което допринася за обновяването на пазара на труда.

Така че никоя социално-икономическа система, колкото и напреднала да е, не може и не трябва да изоставя естественото разделение на труда, особено по отношение на женския труд. В противен случай обществото ще понесе в бъдеще не само колосални икономически, но и морални и етични загуби, влошаване на генофонда на нацията.

Техническото разделение на труда се формира в периода на нарастване на използваните средства за производство. С образуването на първите манифактури се появяват тесни специализации на работниците.

В предприятията съществуват следните форми на разделение на труда:

Функционални - в зависимост от характера на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес. На тази основа работниците се разделят на работници (основни и спомагателни) и служители. Служителите се делят на мениджъри (линейни и функционални), специалисти (дизайнери, технолози, доставчици) и технически изпълнители. От своя страна работниците могат да формират функционални групи от основните работници, обслужващи работници и помощни работници. Сред последните се открояват групи от ремонтни и транспортни работници, контрольори по качеството, енергийни служители и др. Функционалното разделение на труда се проявява в две посоки: между категориите работници, които съставляват персонала на предприятието, и между основните и спомагателните работници. Първият означава разпределението в състава на персонала на предприятията на такива категории работници като работници, ръководители, специалисти и служители.

Характерна тенденция в развитието на този вид разделение на труда е увеличаването на дела на специалистите в производствения персонал.

Друго направление на функционалното разделение на труда е разделянето на работниците на основни и спомагателни. Първите от тях са пряко включени в промяната на формата и състоянието на обработваните предмети на труда, например работници в леярни, механични и монтажни цехове на машиностроителни предприятия, ангажирани в извършването на технологични операции за производство на основни продукти . Последните не участват пряко в изпълнението на технологичния процес, но създават необходимите условия за непрекъсната и ефективна работа на основните работници.

Класификация на операциите, съответстващи на изискванията на разделението на труда между ръководители, специалисти и служители (три взаимосвързани групи):

а) организационни и административни функции. Тяхното съдържание се определя от целта на операцията и ролята в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри;

б) аналитични и конструктивни функции. Те имат предимно творчески характер, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти;

в) функции на информационните технологии. Те имат повтарящ се характер и са свързани с използването на технически средства. Извършва се от служители;

Технологично е разделянето и изолирането на производствения процес според предмета или принципа на действие. Това се дължи на развитието на научно-техническия прогрес и задълбочаващото се разделяне на отраслите на подотрасли и микроотрасли, специализирани в производството на технологично хомогенни продукти, производството на определени предмети, стоки или услуги.

Видовете технологично разделение на труда са: предметно и оперативно разделение; в този случай формите на проявление на отделянето на хората са: професия (фокусирана върху крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга).

Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптималното ниво на технологично разделение на труда.

Професионални - по специалности и професии. Отразява производствено-технологичната страна и функционалното съдържание на труда. В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите. То е взаимосвързано и със социалната структура на обществото, тъй като професионалното разделение на труда е тясно свързано с неговото социално разделение. Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимостта от определен брой работници от различни професии.

Професия - вид дейност на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията.

Квалификация - разделението на труда във всяка професионална група, свързано с различната сложност на извършената работа и следователно с различни изисквания към нивото на квалификация на служителя, т. разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършваната работа в съответствие с професионалните знания и трудовия опит.

Израз на квалификационното разделение на труда е разпределението на работните места и работниците по категории, служителите - по длъжности. Квалификационната структура на персонала на организацията се формира от квалификационното разделение на труда. Разделението на труда тук се извършва според нивото на квалификация на работниците въз основа на необходимата квалификация на труда.

Съществуват и три форми на обществено разделение на труда: .

Общото разделение на труда се характеризира с изолирането на големи видове (сфери) на дейност, които се различават една от друга по формата на продукта (селско стопанство, промишленост и др.);

Частното разделение на труда е процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство, разделени на видове и подвидове (строителство, металургия, машиностроене, животновъдство);

Единично разделение на труда - характеризира изолацията на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и разпределението на отделните технологични операции, т.е. разделянето на различни видове работа в рамките на организацията, предприятието, в неговите определени структурни подразделения (цех, участък, отдел, управление, екип), както и разпределението на работата между отделните работници. Единното разделение на труда, като правило, се извършва в рамките на отделните предприятия.

Териториалното обществено разделение на труда е пространственото разпределение на различни видове трудова дейност. Развитието му се предопределя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори. С развитието на транспорта, производителните сили - основна роля играят икономическите фактори. Но за селско стопанствои добивните отрасли, както и зависимите от тях отрасли, териториалното разделение на труда играе основна роля. Условно териториалното разделение на труда може да се раздели на: регионално, регионално и международно.

Международното разделение на труда е специализацията на отделните страни в производството на определени видове продукти, които те обменят помежду си. Международното разделение на труда може да се определи като важен етап от развитието на общественото териториално разделение на труда между страните, което се основава на икономически изгодната специализация на производството на отделните страни в определени видове продукти и води до взаимен обмен на производствените резултати между тях в определени количествени и качествени съотношения. Международното разделение на труда играе все по-голяма роля при осъществяването на разширени производствени процеси в страните по света, осигурява взаимовръзката на тези процеси, формира съответните международни пропорции в отраслов и териториален аспект. Международното разделение на труда, както и разделението на труда изобщо, не съществуват без размяната, която заема особено място в интернационализацията на общественото производство.

Основният мотив за международното разделение на труда за всички страни по света, независимо от техните социални и икономически различия, е желанието им да получат икономически ползи от участието си в международното разделение на труда.

Тъй като при всякакви социално-икономически условия стойността се формира от разходите за средства за производство, заплащането на необходимия труд и принадената стойност, всички стоки, влизащи на пазара, независимо от техния произход, участват във формирането на международната стойност, световните цени . Стоките се разменят в пропорции, които се подчиняват на законите на световния пазар, включително закона за стойността.

Реализирането на предимствата на международното разделение на труда в хода на международния обмен на стоки и услуги осигурява на всяка страна при благоприятни условия разликата между международната и националната цена на изнесените стоки и услуги, както и спестяване на вътрешни разходи чрез изоставяне на националното производство на стоки и услуги поради по-евтин внос. Сред универсалните мотиви за участие в международното разделение на труда, използването на неговите възможности е необходимостта от решаване на глобалните проблеми на човечеството чрез съвместните усилия на всички страни по света. Обхватът на подобни проблеми е много широк: от сигурността околен святи решаване на проблема с храната в планетарен мащаб преди изследването на космоса.

Под влияние на международното разделение на труда търговските отношения между страните се усложняват и обогатяват, все повече се развиват в интегрирана системасветовни икономически отношения, в които търговията в нейния традиционен смисъл, въпреки че продължава да заема водещо място, но постепенно губи своята стойност.

Външноикономическата сфера на световната икономика днес има сложна структура. Тя включва международна търговия, международна специализация и производствена кооперация, научно-техническо сътрудничество, съвместно изграждане на предприятия и тяхното последващо функциониране международни условия, международни бизнес организации, различни услуги и много други. Това, което прави производителните сили в световен мащаб, е международната специализация и коопериране на производството, проявени в планетарен мащаб. Под влияние на специализацията и кооперирането се ражда „допълнителна” сила, която е като че ли безвъзмездна и действа едновременно с материалните и личните фактори на общественото производство. Резултатите от дейността на всяко звено на възникващата производствена система се използват активно от все по-голям брой участници в сътрудничеството, което в крайна сметка води до укрепване на целостта на тази система. Последното става все повече специфични свойства, което го отличава от общата орбита на световните икономически отношения, и потенциал, който надхвърля сумата от потенциалите на съставните му части.

Глобалната тенденция показва, че разделението на труда в обществото и свързаните с него форми на териториално и международно разделение, специализацията на производството ще се задълбочават и разширяват. Разделението на труда в едно предприятие (единично), напротив, има тенденция да се разширява с нарастването на автоматизацията и електронизацията. Това създава предпоставки за преодоляване на тясната специализация на работника, интегрирането на умствените и физически труд. Тези и други процеси, свързани с общественото разделение на труда, допринасят за растежа на икономиката и повишават нейната ефективност.

И така, разделението на труда, действащо в различни форми и форми на неговото проявление, е определяща предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарните отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен набор от продукти или върху неговите индивидуални видове принуждава стокопроизводителите да влизат в разменни отношения, за да получат ползите, които им липсват.

Общественото разделение на труда е естественото и техническото разделение на труда в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори, под влиянието на които се извършва разделяне, диференциация на различни видове трудова дейност. Общественото разделение на труда предполага разпределението (изолирането) на различни видове труд в общност или група хора с цел определена специализация на производството в производството на продукт или част от продукт. Всяко правилно разделение на труда води до спестяване на работно време.

Естественото разделение на труда се основава на физиологичните особености и половите и възрастови различия на работниците.

Техническото разделение на труда се дължи на техническите условия на производство.

В предприятията съществуват следните форми на разделение на труда:

Функционално - разделението на труда в зависимост от естеството на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес.

Технологични - разчленяване и изолиране на производствения процес според предмета или принципа на действие. Видовете технологично разделение на труда са: предметно и оперативно разделение; в този случай формите на проявление на отделянето на хората са: професия (фокусирана върху крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга).

Предметното разделение предвижда възлагането на работника на комплекс от различни операции, насочени към производството на определен вид продукт.

Оперативното разделяне се основава на възлагането на ограничен набор от технологични операции на специализирани работни места и е в основата на формирането на производствени линии.

Технологичното разделение на труда се класифицира по фази, видове работа, продукти, възли, части, технологични операции. Той определя разположението на работниците в съответствие с технологията на производството и до голяма степен влияе върху нивото на съдържание на труда.

Съществуват и три форми на обществено разделение на труда:

Общо разделение на труда

Частно разделение на труда

Единно разделение на труда

Общото и частното разделение на труда определя структурата на общественото производство, както и производствените отношения между отраслите и предприятията, докато индивидуалното разделение на труда определя производствената структура на предприятието.