5 скучни „Искам да работя за теб, защото...“

„Защо искате да работите с нас?“ – този безобиден въпрос може да се окаже решаващ в интервюто. Не искам да измислям нищо: работодателят се надява на вашата честност. Но той няма да може да оцени правилно всяко искрено признание, пише HeadHunter.

Следващото „Защо искате да работите с нас“ в интервюто е досадно и изглежда като формалност, но специалистът по подбор на персонал задава този въпрос с конкретна цел. Не го интересува колко месеца сте търсили работа: той иска да знае какво ви е привлякло в описанието на работата. Мотивираният служител работи по-добре и по-дълго в компанията, а намирането на такъв човек е радост за работодателя. Затова се опитайте да разберете какво очаквате от бъдещата си работа. Това ще даде увереност на интервюто: ще знаете къде и защо сте дошли.
Ето пет примера, които ще ви помогнат да дадете честен и интересен отговор.

1. „Използвам вашия продукт ден/седмица/цял живот. Харесвам го, защото…”

Интересът към резултата от работата е най-добрата мотивация. Опитайте се да разберете за дейността на компанията, особено ако не сте чували за нея преди. Ще разберете какво трябва да се направи и ще ви кажете какво може да се подобри.

2. „Чух много за Корпоративна културавъв вашата компания. Намирам системата за мотивация за интересна и харесвам условията на работа.“

Комфортните условия са гаранция, че ще останете на тази работа по-дълго. Отидете в раздела „За компанията“ на уебсайта: това основен източникинформация. Прочетете рецензиите, разгледайте страниците в в социалните мрежи. Разкажете ни за вашия опит на интервюто. Дори да сте чули нещо само от приятели, работещи в него, това ще покаже, че не сте случаен човек.

3. "Харесва ми, че се грижите за качеството на живот на хората и подобряването на ситуацията в индустрията."

Много компании имат идеология. Кажете ни защо смятате, че е важно.

4. „Познавам хора, които работят за вас. Видях Facebook акаунтите на служителите: имаме много общи интереси. Сигурен съм, че ще намерим общ език."

Присъединете се към работния екип нова работа- не е лесна задача. Ако чувствате, че ще бъдете „единственият“, кажете го на интервюто.

5. "Искам да се развивам в моята посока и харесвам корпоративното обучение във вашата компания."

Бъдете открити относно целите си в кариерата. Ако амбицията е оправдана, специалистът по подбор на персонал ще оцени интереса ви.

Избягвайте твърде общи или кратки отговори. Опитайте да попитате защо сте поканени на интервю. Това ще бъде началото на интересен диалог и ще отклони от отговорите на скучни въпроси.

Инструкция

Постоянно оценявайте действията си. Самокритиката е условие за усъвършенстване. Скромността и самокритичността трябва да се съчетават с повишено самочувствие, което се основава на осъзнаването на истинската значимост на личността, на присъствието знаменити успехив работата за общото благо. Потискайте повишеното самонадеяност, самохвалство.

Научи се да живееш. Винаги отстоявайте възгледите си. Бъдете активни и преодолейте всички препятствия, само в този случай можете да получите всичко, което искате. Реализирайте плановете и идеите си. Инициативата и самоограничението ще ви помогнат да изградите кариера и да получите повишение.

Вземете разумни, твърди решения смело и ги изпълнявайте. Винаги поемайте отговорност за действията си. Проявявайте активно и решително своите делови и лични качества. Не се страхувайте от трудностите. Често такива хора, имащи най-добри намерения, постигат значителни резултати в работата си, стават лидери.

Усъвършенствайте се постоянно. Изградете начин на мислене, вярвания и идеали. Ръководете ги в действията си. Така ще придобиете опит в коректното поведение с хората, което ще ви помогне да преминавате лесно и уверено. Четете повече, посещавайте представления, изложби, срещайте се с нови хора. Не се фокусирайте само върху работата, трябва да имате собствено хоби.

Подобни видеа

Съвет 3: Как да отговорите на въпроса защо искате да работите за компанията

Интервюто е най-важната стъпка при наемане на работа. Колкото и добра да е вашата автобиография, работодателят със сигурност ще иска да ви опознае лично и да си състави мнение за вас. И ако не знаете как да отговорите въпросзащо искаш да работиш в компании, впечатлението, което ще му направите със сигурност ще е неблагоприятно.

Инструкция

Запознайте се с дейностите компаниикъдето кандидатствате за работа. Ако имате познати или приятели, които работят там, говорете с тях, те могат да ви разкажат достатъчно подробно. Във всеки случай можете да намерите информация за тази компания в Интернет, дори и да няма собствен уебсайт. Ще бъде добре, ако успеете да намерите информация не само за продуктите, които тази компания произвежда, но и за историята на нейното формиране, както и икономически и социални показатели.

Трябва да получите ясна представа за тази организация и да знаете как е известна на пазара, нейната репутация като бизнес партньор и производител или доставчик на услуги. Добре, ако по време на интервюто можете да се позовете на някои публикации и за нейните дейности, които можете да намерите в медиите.

В списъка с причини, поради които искате да работите в това компании, споменете тези, които са важни за вас като специалист - възможност за професионално израстване и повишаване на квалификацията. За някои кандидати важен момент е участието в капитала компаниичуждестранни инвеститори, което включва пътувания до чуждестранни командировки и възможност за получаване на международно професионално свидетелство.

AT отделен блокподчертават предимствата, които компанията има по отношение на социални програми, ниво заплативъзможности за насърчаване на инициативността и почтеността.

В заключение можете да говорите как виждате възможността да се докажете като специалист в това компаниив какво можете да й бъдете полезни, с какво могат да бъдат полезни вашите знания и опит. Тук можете да изброите тези места на работа, където сте изпълнявали подобни функции и задължения, да разкажете за онези методи, софтуерни продукти, които са ви известни, които можете да използвате на това работно място.

източници:

• защо искате да работите на тази работа

Съвет 4: Как да отговоря на въпроса защо напуснах предишната си работа

Ако сте поканени на интервю като възможен кандидат за свободна работно мястобъдете готови да бъдете попитани въпросине само по отношение на вашите квалификации и опит. Почти винаги има шанс да бъдете попитани за причините, които са ви накарали да напуснете предишното място. работа. Резултатът от интервюто може да зависи от отговора на този въпрос.

Един от най-популярните въпроси на интервю е именно този – защо искате да работите в нашата компания. Това позволява на професионалистите по човешки ресурси да научат доста за кандидата и по много начини да определят пригодността на конкретен кандидат за определена позиция. Но също така е важно кандидатите да разберат как да отговорят на въпроса - тогава ще бъдат предложени удобни и ефективни отговори.

Защо искате да работите в нашата компания - защо е необходим този въпрос

По време на или при провеждане на анкета сред потенциално търсещи работа, работодателят често задава въпроса „защо искате да работите в нашата компания“. И въпреки факта, че много кандидати го възприемат като чисто формален традиционен етап на интервюиране на кандидати за свободна работа, на практика цялата заетост като цяло може да зависи от отговора на него. В крайна сметка отговорът на този въпрос позволява на служителя по персонала да научи много за потенциален кандидат, а именно:

1. Дава възможност за определяне на знанията на кандидата за фирмата. Това е особено важно, ако кандидатства за позиция, свързана с продажби или представителство. В този случай отговорът на въпроса „защо искате да работите в нашата компания“ ще даде възможност на специалистите по човешки ресурси да оценят практически важните знания на кандидата.
2. Позволява ви да определите мотивацията на специалист. Отговорът на въпроса защо кандидатът иска да работи в определена компания позволява индиректно да се определят основните компоненти на неговата професионална мотивация. И съответно - веднага да разберете как стимулите на служителя съответстват на установената система за мотивация в предприятието и как точно ще бъде възможно впоследствие да се повлияе на този специалист.
3. Дава възможност за оценка на потенциала на бъдещ служител. Отговорът на този въпрос разглежда основните кариерни стремежи на служителя и предполага възможността за оценка на неговия потенциал за развитие дори на етапа на заетост.
4. Предоставя представа за общото ниво на лоялност към марката на кандидата. Този аспект на дейност е изключително важен за големите компании, които ценят своята репутация. Освен това в рамките на такива интервюта можете да съберете обща обратна връзка от всички кандидати, идентифицирайки силните страни и слаби страниорганизация като работодател.
5. Позволява ви да идентифицирате основните рискове за служителя. Това е особено вярно в условия, при които високото текучество на персонала може да причини значителни щети на организацията или нейните структурна единица. Отговорът на въпроса често ви позволява да определите рисковете от уволнение на служител по собствена воля.

Този въпрос е изключително универсален и може да се използва както при интервюта, така и да изисква задължителен отговор на него като част от автобиография, тестване или проучване на кандидати. В същото време може да се използва по отношение на кандидати за всякакви позиции - отговорът на него ще даде възможност да се оценят личните качества, които са важни за работодателя и са от значение за всички категории служители.

Специалистите по човешки ресурси, които извършват първоначална оценка на автобиографии, въпросници или интервюта, трябва да разберат няколко основни нюанса, на които трябва да се обърне внимание, когато задавате въпрос относно желанието и причините за работа в компания от кандидати. И така, този въпрос всъщност съдържа два ключа различен въпрос, които при необходимост могат да бъдат зададени отделно или актуализирани с допълнителни въпроси, за да се получи най-пълно разбиране за мотивацията и стремежите на кандидата. Тези въпроси изглеждат така:

• Какво ви привлича в компанията?В този аспект интервюиращият оценява познанията на кандидата за компанията, степента на неговата лоялност към марката и общата му мотивация и насоченост към развитие в рамките на определена организация.
• Какво ви привлича в определена работа?Този въпрос е предназначен да оцени кандидата като професионален специалист и да разбере как точно той може да се развива в рамките на своята професия и колко е заинтересован от това развитие, както и да предостави възможност за пряка или косвена оценка на нивото на знания на самия кандидат .

Имайки предвид отговорите на кандидата, е необходимо да се отбележат основните положителни и отрицателни маркери, които могат да бъдат намерени в стандартните отговори на въпроса „защо искате да работите в нашата компания“. И така, положителните характеристики включват:

• Висок интерес на служителите към марката.Ако кандидатът се интересува от работа в компанията преди всичко поради нейните известно имеи статус, това недвусмислено положително характеризира служителя.
• Разбиране на перспективата.Ако кандидатът е фокусиран върху перспективите и знае, че ще може да се опита да ги реализира в рамките на тази конкретна организация, това също е положителен маркер.
• Стремеж към самореализация.Когато основният отговор за един кандидат е неговият фокус върху постигането на максимален потенциал като професионалист в компанията, това също е положителен маркер.

Отрицателните или неутрални маркери включват следните отговори:

Като се имат предвид горните маркери, при провеждане на интервю, използвайки разглеждания въпрос, е необходимо специалистът по персонала да задава уточняващи въпроси, за да получи изчерпателни отговори с максимално посочване на конкретни данни. Тоест отговорът, че кандидатът иска да работи в компанията само заради популярността на марката, е отрицателен. Но ако един служител може да обясни защо тази марка е известна, какво точно го привлича в нея, това вече показва високо нивоинтереса му към заетост и по-нататъшни продуктивни трудови дейности.

Също така положителен аспект е даването на примери от служителя от предишната му работа под формата на конкретни резултати, постигнати от него. Или - описание на възможните му стремежи под формата на конкретни действия вече на ново работно място.

Сега отговорът на горния въпрос крие много високи рискове от предварително проучване от страна на служителя. Тоест той може да каже какво работодателят очаква от него, но какво не е вярно. Това трябва да се има предвид при провеждане на предварителен тест или интервю. Може да се реализира чрез задаване на косвени въпроси, подобни на разглеждания, или чрез дългосрочно задълбочено изясняване на всички отговори на кандидата.

Как да отговорите на въпроса "защо искате да работите в нашата компания"

Имайки предвид горните препоръки за специалисти по човешки ресурси, можете да разберете какво точно може да очаква работодателят от отговора на кандидата на въпроса „защо искате да работите в нашата компания“. Въпреки това, когато кандидатствате за работа, във всеки случай е необходимо да се подготвите и да знаете основната информация за работодателя. Следните препоръки могат да помогнат по този въпрос:

Трябва да се отбележи, че е необходимо да се избягват дългите формулировки и да се съсредоточава върху конкретика. Тоест да давам примери за конкретни новини. Конкретни факти от вашата собствена трудова практика или от дейността на предприятието.

Въпреки факта, че заплащането и местоположението са отрицателни маркери за заетост, те могат да бъдат посочени като причини за заетост в тази конкретна компания, но само ако първо демонстрирате по-голямото значение на друга мотивация за приемане на тази конкретна работа.

Верни и неверни отговори

Най-лесният начин да разберете как точно да отговорите на въпроса „защо искате да работите в нашата компания“ е с помощта на готови отговори. Така че следните примери за отговори ще ви помогнат да разберете как трябва и как не трябва да отговаряте на тези въпроси. добри вариантиизглежда така:

Пример #1

Отбелязах, че специалистите на вашата компания са участвали в международните проекти AAA и BBB през 2017 и 2018 г. Обмислях техния принос към проекта и бих искал да се пробвам като част от вашия екип, включително да предложа идея, която може да подобри вашите резултати.

Пример #2

Вашата компания е един от петте лидери на пазара според публикацията на BBB и е класирана най-добрите местаза наемане на специалисти по моята професия. Затова смятам, че тук мога да се развивам, а също така се интересувам от предоставянето на възможност за професионално развитие от вашата компания.

Пример #3

Преди това работех в компанията XXX и участвах в изпълнението на проекта UUU там. Знам, че във вашата компания подобни проекти са много по-обещаващи и бих искал да мога да използвам максимално знанията и опита си.

Отрицателните отговори може да изглеждат така:

Пример #1

Просто имаш най-високата заплата, която са ми предлагали. Освен това ми харесва името на вашата компания.

Пример #2

Вашата фирма е най-близо до дома ми и тук се наемат хора без трудов стаж, затова реших да си намеря работа тук.

02.08.2016 05:53

Нека бъдем честни: въпросът на интервюто е "Защо искате да работите за нашата компания?" е трудно за тези, които тепърва започват кариерата си. По същия начин търсещият работа може да попита работодателя: „Защо искате да ме наемете?“

ИНТЕРВЮИРАЩ: И така, имате ли въпроси?

КАНДИДАТ: Да. Защо искате да ме наемете?

ИНТЕРВЮИРАЩ: Какво? Кой каза, че искаме да ви наемем? Това е само първото интервю. Все още не можем да кажем, че искаме да ви предложим.

ЗАЯВИТЕЛ: Точно така. Ето защо бях изненадан, когато ме попитахте днес: "Защо искате да работите за нашата компания?" Кой казва, че искам да работя тук? Това е първото ни интервю. Въпреки че не мога да кажа, че искам да работя за вас.

Ако погледнете ситуацията от различен ъгъл, става очевидно, че въпросът "Защо искате да работите в нашата компания?" е просто неподходящо. Той предполага, че кандидатът, дошъл на първото интервю, вече е решил, че иска да получи тази работа. Но наистина ли наемате такива безскрупулни кандидати?

Хората идват на първото интервю, за да разберат повече за работата и компанията. Работодателят кани кандидата на първото интервю, за да разбере повече за кандидата. Необходимо е интервю за уточняване на подробностите. Ако очаквате, че всички кандидати веднага ще демонстрират сто процента желание да си намерят работа при вас, грешите.

HR може да възрази: „Въпросът „Защо дойдохте на интервюто?“ не означава "Защо искаш тази работа?". Защо просто не кажете какво имате предвид?

Как да отговори един безработен на глупавия въпрос „Защо искаш да работиш при нас?“

Най-добрият начин да отговорите на него е да говорите за мисията на компанията, планираната ви роля в нея или инициативите, в които ще участвате, ако бъдете наети. Това ще покаже на интервюиращия, че сте проучили информацията за компанията и свързвате личните цели с нейните цели.

Няколко примера:

1. ИНТЕРВЮИРАЩ: Защо искате да работите с нас?

КАНДИДАТ: Доколкото разбрах, фирмата ви планира да се развива в областта на детската литература. Тази индустрия е първата ми любов. Започнах кариерата си в детско издателство веднага след дипломирането си. Освен това аз самият пиша детска книга.

2. ИНТЕРВЮИРАЩ: Защо искате да работите с нас?

КАНДИДАТ: Харесвам вашата корпоративна култура и акцента върху работата в екип върху продуктите. Никога не съм харесвал твърдостта на традиционната методология за развитие и наистина искам да се развивам.

3. ИНТЕРВЮИРАЩ: Защо искате да работите с нас?

КАНДИДАТ ЗА РАБОТА: Сестра ми работеше във вашата компания, когато живееше в този регион и според нея това беше тя най-добрата работа. Тя казва, че е научила много тук и че ако мога да си намеря работа при вас, няма да съжалявам. Сега разширявате екипа си от мениджъри за поддръжка на клиенти, бих искал да се възползвам от тази възможност.

Какви въпроси могат да бъдат алтернатива на въпроса „Защо искате да работите с нас?“

• Какво Ви заинтересува: възможностите, които се откриват, или нашата компания като цяло?
• Какво ви накара да отделите време да кандидатствате за тази работа?
• Какво ви накара да се свържете с нас?

Превод: Степан Добродумов

Копирането и обработката на материали от сайта е забранено

Въпросът "Защо искате да работите в нашата компания?" може на пръв поглед да изглежда най-лесният за интервюиране. В края на краищата тук, изглежда, може да се говори общо за неща като развитие, опит или перспективи за растеж.

Тук обаче се крие един капан. Не забравяйте, че работодателят търси мотивиран служител, който се интересува от тази конкретна работа, така че твърде кратък или общ отговор може да развали впечатлението за вас. Експертът от GradTouch Джена Алкок в статия за дава съвети как да се подготвите за отговора на този въпрос, за да сте на върха.

Как се приготвя?

Дали отговорът на този въпрос ще бъде успешен зависи до голяма степен от това колко ще знаете първоначално за компанията, която ще интервюирате. В същото време информация от начална страницаСайтът определено не е достатъчен. Потърсете медийни статии за тази компания; вижте дали компанията има страница във Facebook и Youtube. Проучете какво съдържание може да се намери в тях. Също така не би било излишно да разгледате статии за текущата ситуация в индустрията, в която работи компанията.

Кое е най-доброто нещо за разговор?

Една от тайните на успеха е да дефинирате ясно темите, върху които искате да се съсредоточите, когато отговаряте на този въпрос.

Има пет основни теми, които трябва да бъдат засегнати в тази ситуация:

1) Какво пряко прави фирмата – продукт или услуга, които фирмата предлага, и от какво се интересувате;

2) Корпоративна култура – ​​какво означава да работиш в тази компания;

3) Последните успехи на компанията;

4) Корпоративна философия и мисия на компанията;

5) Опит и развитие, които могат да се получат чрез работа във фирма.

Няма нужда да се опитвате да разрешите всеки един от тях. По-добре е да спрете на две или три и да говорите за тях по-подробно.

Това, за което не си струва да се говори, е заплатата, условията за почивка или отпуск по болест. Работодателят може веднага да остане с впечатлението, че не сте достатъчно мотивирани, не се интересувате от самата работа и се интересувате само от собствената си полза.

Как да направите своя отговор неустоим?

първо,не повтаряйте дословно фирмени лозунги. Помислете върху прочетеното и го изразете със свои думи. Работодателят ще отбележи всичките ви познания за компанията, но можете да направите наистина добро впечатление само ако проявите смислено отношение към информацията, която сте научили.

Второ, след като намерите достатъчно подробна информацияза компанията, измислете примери и аргументи как вашите лични и професионални качества могат да допринесат за компанията в една от тези области, за които говорите. Ако сте избрали темата за представянето на компанията, дайте конкретни примери за вашите постижения на предишната ви работа и ни разкажете за вашия фокус върху още по-добри резултати. Ако говорите за фирмената философия или корпоративна култура, разкажете ни как прилагате подобни подходи в работата си. Например, ако харесвате модерен подход в една компания, обяснете, че работейки като мениджър продажби в ИТ компания, сте се научили да търсите иновативни решения и нестандартни подходи в работата.

Не забравяйте, че основната ви задача е да се докажете като най-силния кандидат, така че във всеки въпрос си струва да споменете точно защо сте идеален за тази позиция. Именно това ще бъде от ключово значение за работодателя при вземането на решения.