Сім порад про те, як правильно поводитися на співбесіді.

Отже, роботодавець знайшов Ваше резюме на сайті Superjob, зацікавився та захотів запросити Вас на співбесіду. Співбесіда прийому працювати — це своєрідна кульмінація процесу працевлаштування. Інтерв'ю з роботодавцем викликає стрес навіть у професійних і досвідчених претендентів, тому важливо заздалегідь продумати, як поводитися на співбесіді, як відповідати на запитання, що ставлять на співбесіду рекрутер. Чи знаєте Ви, як успішно пройти співбесіду на роботу, до чого бути готовою? Знайти відповіді на ці запитання допоможе Superjob!

1. Телефонна розмова з роботодавцем

Телефонна розмова – це Ваше перше особисте спілкування з майбутнім роботодавцем, і важливо вже на цьому етапі справити гарне враження. Навіть якщо призначатиме зустріч секретар, він обов'язково розповість безпосередньому керівнику або тому, хто проводитиме з Вами співбесіду, про те, як пройшла розмова.

Що ж потрібно встигнути зробити під час телефонної розмови, яка передує співбесіді при прийомі на роботу?

Уточніть, на яку посаду Вас запрошують, поставте необхідні питання щодо вакантної посади. Якщо позиція Вам не підходить, ввічливо повідомте про це і відмовтеся від співбесіди, навівши обґрунтовані аргументи. Не слід витрачати дорогоцінний час (своє та роботодавця) на безперспективні зустрічі.

Запишіть назву компанії, ім'я та прізвище тієї людини, з ким Ви розмовляли, контактний телефон, яким можна зв'язатися з ним у разі непередбачених обставин.

Дізнайтесь, хто саме проводитиме з Вами співбесіду, як її звуть. Ви справите хороше враження, якщо звернетеся до нього на ім'я та по батькові під час зустрічі.

Дізнайтеся точну адресу місця співбесіди. Обговорюючи час зустрічі, плануйте його так, щоб інші справи Вам не завадили. Може виявитися, що у Вас у цей день призначено ще одну чи кілька співбесід з іншими роботодавцями, тоді графік співбесід потрібно спланувати так, щоб час між послідовними співбесідами був не менше 2-3 годин. Пам'ятайте, що на Вас чекає не хвилинна розмова, а ґрунтовна бесіда, на співбесіді прозвучать питання про Ваш досвід роботи, професійні навички.

Заздалегідь знайдіть інформацію про те, як поводитись на співбесіді. Дізнайтеся, скільки триває співбесіда при прийомі на роботу, чи Вам доведеться заповнювати анкету, проходити письмові тести, виконувати практичні тестові завдання.

2. Підготовка до співбесіди

Отже, про час зустрічі з роботодавцем Ви домовилися, тепер саме час зайнятися безпосередньою підготовкою до співбесіди. Що потрібно зробити?

Спочатку підготуйте документи, які можуть знадобитися на співбесіді:

• резюме у двох примірниках;
• паспорт;
• диплом про освіту з вкладишем;
• дипломи про додаткову освіту, сертифікати про закінчення курсів, посвідчення тощо. (Не слід брати з собою документи, які не мають відношення до посади, на яку Ви претендуєте).

Рекомендуємо Вам заздалегідь ознайомитися з інформацією про компанію, до якої Ви йдете на співбесіду. Підключіть усі можливі канали: зайдіть на сайт компанії в інтернеті, використовуйте ділові довідники, пресу чи інші джерела. Ознайомтеся з напрямками діяльності та історією компанії (рік освіти, етапи розвитку), вивчіть назви підрозділів, запам'ятайте інформацію про досягнення компанії тощо. Тим самим під час розмови з роботодавцем Ви зможете продемонструвати серйозність своїх намірів. При цьому навіть якщо Вас не візьмуть саме в цю компанію, Ви у будь-якому випадку розширите свій світогляд.

Намітьте маршрут поїздки на співбесіду, розрахуйте час, який потрібно витратити на дорогу, додайте ще запас часу (хвилин 30) на випадок можливої ​​транспортної скрути, з якою Ви можете зіткнутися в дорозі. Можна попередньо з'їздити до місця проведення співбесіди, якщо Ви сумніваєтеся, що у призначений день зможете швидко та без проблем знайти потрібну будівлю.

Продумайте відповіді на запитання роботодавця на співбесіді, які обов'язково пролунають у ході Вашої розмови:

• чому Ви пішли (вирішили піти) з останнього місця роботи; де Ви зараз працюєте?
• Чому Ви хочете працювати саме в нашій компанії?
• Яка користь Ваша діяльність як співробітника може принести нашій компанії?
• назвіть свої найбільші переваги та слабкості як співробітника;
• назвіть Ваші найбільші здобутки як фахівця; чи були у Вас невдачі в професійної діяльностіі які вони?

Готуйтеся давати правдиві відповіді на запитання на співбесіді (під час інтерв'ю або після брехня обов'язково спливе). Відповідаючи на запитання: «Чому Ви вирішили змінити роботу?» — не слід давати негативні відгуки про колег та керівників, обмежтеся нейтральними висловлюваннями: відсутність можливостей для професійного зростання, нерегулярність в отриманні грошової винагороди, віддаленість від дому, незручний графік роботи тощо.

Говорячи про можливу майбутню роботу в новій компанії, дайте зрозуміти співрозмовнику, що Ви зацікавлені працювати саме в цій компанії, можете бути їй корисні як фахівець, але при цьому Ви повинні чітко уявляти, чим займається компанія, щоб не потрапити в халепу. Зумієте правильно повести себе в цьому питанні — Ваші шанси прийняти на роботу в цю компанію зростуть у кілька разів.

Відповідаючи на запитання про свої переваги та особливо недоліки, про досягнення та невдачі, будьте обережні. Виявіть достатню самокритичність до своєї персони, це підніме Ваш авторитет в очах співрозмовника. Говорячи про свої недогляди, необов'язково наводити свої найбільші промахи. Тут головне, щоб Ви могли показати, що Ви самі виправили свій промах і позбавили компанію неприємностей або звели їх до мінімуму.

Будьте готові до тестів чи практичних завдань (як психологічних, так і професійних), які роботодавець може запропонувати Вам пройти.

Підготуйте наперед питання, які Ви хотіли б поставити роботодавцю.

Продумайте одяг, у якому підете на зустріч із роботодавцем. Всім знайоме прислів'я: «Зустрічають по одязі, проводжають за розумом». Нехай перше враження про Вас буде найсприятливішим. Звичайно, одяг повинен відповідати тій посаді, на яку Ви претендуєте. Можливо, строгий діловий костюм доречний не для кожної посади, проте охайний одяг у діловому стилі, чисте волосся та нігті, начищене взуття обов'язково справлять необхідне позитивне враження на Вашого співрозмовника. Жодних господарських сумок, авосек, замусолених пакетів з продуктами, рюкзаків у ваших руках не повинно бути!

3. Проходження співбесіди

Ось і настала година співбесіди, яка може змінити ваше життя! Про що потрібно пам'ятати під час проходження співбесіди?

Намагайтеся прийти на зустріч трохи раніше призначеного терміну. Краще ви зачекайте 10 хвилин у приймальні, ніж роботодавець чекатиме на вас півхвилини. Запізнення на зустріч, навіть за обставин, що не залежать від вас, на 99% перекреслить всі надії на отримання роботи в цій компанії.

Якщо раптом все-таки така ситуація сталася, ви відчуваєте, що не встигаєте до призначеного часу, обов'язково зателефонуйте, попросіть пробачення, поясніть причину вашого запізнення і дізнайтеся, чи зможе роботодавець прийняти вас у цей же день трохи пізніше або є можливість перенести зустріч. Інший час.

Якщо ви взагалі вирішили не ходити на співбесіду (передумали працювати в цій компанії, у вас інші термінові справи тощо). Нехай гарне враження про вас, отримане у попередній розмові телефоном, нічого не зіпсує!

Входячи в офіс, обов'язково привітайте, попросіть повідомити про ваш прихід співробітнику, з яким у вас призначено співбесіду. Якщо вас попросять трохи почекати, не варто обурюватись і сприймати це як неповагу до себе. Запасіться терпінням та не втрачайте почуття доброзичливості, з яким ви йшли на зустріч.

Заздалегідь відключіть мобільний телефон, щоб ніщо не могло перешкодити вашій розмові.

Заходячи в кабінет, привітайтеся, звертаючись на ім'я та по батькові до співробітника, з яким розмовлятимете. Обов'язково усміхніться. Скажіть, що вам дуже приємно запрошення на співбесіду саме до цієї компанії. Цим ви зможете заздалегідь привернути до себе співрозмовника.

Сядьте так, щоб ваша особа була звернена до співрозмовника. Пересуньте стілець, якщо це потрібно. Не розвалюйтесь на стільці, не схрещуйте ноги під ним, не підтискайте їх; не смикайте нервово руками ручку.

Уважно слухайте питання, які вам ставлять, дивлячись при цьому в особу співрозмовника. Починайте відповідати тільки тоді, коли зрозумієте, що вас запитали. Якщо питання не зовсім зрозуміле, то, вибачившись, попросіть ще раз повторити його. Однак не перестарайтеся — перепитувати майже кожне запитання в жодному разі не можна.

Відповідаючи на запитання, намагайтеся не казати більше 2-3 хвилин. Цього часу цілком вистачить, щоб загалом висвітлити найбільше важливу інформаціюпо самому складному питанню. Односкладні відповіді «так» і «ні», тихий голос створять враження вашої невпевненості в собі, невміння пояснити свою думку.

Якщо вас попросять розповісти про себе, не слід пускатися у великі розмови про свою автобіографію. Тим не менш, неприпустимо відповідати, що у резюме вже все написано. Розкажіть про свою освіту, висвітлить досвід роботи. Це продемонструє зайвий раз ваші професійні навички та якості.

На співбесіді ви матимете можливість поставити і ті питання, які ви підготували заздалегідь, і ті, які виникли у вас під час розмови.

Якщо вас цікавить можливість кар'єрного зростання, то важливо зуміти правильно поставити це питання. Майте на увазі, що вас запрошують до компанії на конкретну посаду, вирішення певного кола завдань. Не всі посади передбачають кар'єрне зростання. Крім того, роботодавцям складно обговорювати це питання, не знаючи ваших можливостей і здібностей. Проте цілком доречно дізнатися у роботодавця, чи практикується в компанії ротація кадрів, чи існують у віддаленій перспективі можливості зростання з даної позиції та обов'язково запитати, що для цього потрібно. додаткова освіта, курси підвищення кваліфікації, напрацювання досвіду або ще щось). Дізнайтеся, які програми навчання або підвищення кваліфікації співробітників існують у компанії. Тоді ви виглядатимете серйозною і цілеспрямованою людиною. А це ще один плюс на вашу користь.

Відкрита посмішка, трохи хорошого і ненав'язливого гумору, і тоді невеликі промахи вам обов'язково пробачать. Діловій розмові посмішка не заважає, навпаки, залишається враження, що ви досвідчена, а тому впевнена в собі людина.

Прощаючись після закінчення співбесіди зі співробітником, який його проводив, обов'язково подякуйте за надану вам можливість пройти співбесіду в цій компанії незалежно від остаточного вибору роботодавця.

Успіхів на співбесіді!

Здрастуйте, дорогий друже!

Цілком природно: все, що відбувається вперше, викликає хвилювання, що межує зі страхом. Різного ступеня у різних людей. Причина у невідомості. Невідомість, невизначеність завжди викликає побоювання. Яку лінію поведінки вибрати? Давайте спробуємо розібратися із запитанням:перша співбесіда як поводитися?

Як правило, перша співбесіда проходить з рекрутером (hr-менеджером).Його основні відмінності від співбесіди з керівником:

1. Рекрутер задає більше питань. Вам доведеться більше відповідати, ніж запитувати самому
2. Рекрутер не ухвалює рішення про пропозицію роботи. Рішення завжди за керівником, найчастіше за безпосереднім керівником вакансії
3. Рекрутер не намагається оцінити вашу професійну компетентність. Це прерогатива керівника.

Завдання рекрутера:

1. Відсіяти кандидатів, які за результатами очної зустрічі не відповідають очікуванням після перегляду резюме та телефонного інтерв'ю. Або припустилися грубих помилок на співбесіді.
2. Вибрати з тих, що залишилися, яких на думку рекрутера, — доцільно направити на зустріч з керівником

Ваші завдання:

Цілком логічно, ваші завдання повинні відповідати завданням рекрутера. А саме:

1. Чи не накосячіть. Не допускати грубих помилок. Щоб вас не відсіяли через причини, не пов'язані з вашою кваліфікацією. Наприклад, прийти на співбесіду в шортах. Або сказати, що ваша попередня робота — безпросвітний смітник.
2. Виконати приємне враження. По можливості чимось виділитися з-поміж інших кандидатів. Запам'ятатися. У хорошому значенні слова зрозуміло.

Тепер по порядку:

Як не накосити? Типові помилки

1.Налаштовуватися на співбесіду як на поєдинок . Або як на іспит, де вас хочуть завалити.

Рекрутер не має завдання завалити вас або викрити в некомпетентності. Його завдання – закрити вакансію. Тобто ваші прагнення багато в чому схожі. Так, можуть бути незручні питання, але в цьому зазвичай немає нічого особистого.

Негативний настрій на зустріч — правильний шлях до невдачі.

2. Нічого не знати про компанію

Поінформованість про компанію, куди ви прийшли, — одна з ваших козирних карток. Більшість претендентів на це недооцінюють.

3. Відсутність питань

У матросів немає питань – не той випадок. Питання керують. Ваші питання часто важливіші, ніж ваші відповіді. Як правильно і які ставити питання рекрутерустатті

4. Негативні оцінки колишніх начальників та місць роботи

Питання про причини звільнення з попередньої роботи — обов'язкове. Як правильно на нього відповідати, дивимося .

Взагалі бажано нема про кого і нема про що не говорити погано.

5. Суперечки та уникнення відповідей

Вступати в суперечки не слід ні в якому разі і приводах. Просто візьміть за правило, співбесіда - непридатне місце для суперечок. Довести щось все одно не вийде, а настрій один одному зіпсуєте.

6. Панібратство

Іван — одразу на Ваня. Це мало кому подобається. По суті, це порушення особистого простору.

7. Неготовність до питань

Як справити приємне враження?

Якщо ви запитаєте рекрутерів, як вони приймають рішення щодо кандидатів, почуйте приблизно таке:

"Ми відбираємо найбільш компетентних та відповідних посад, культурі компанії, стилю керівника вакансії".

На практиці часто справа інакша.

Хочете вірте, хочете ні, але дуже часто рішення щодо подальшої долі кандидата приймається за принципом "подобається-не подобається".«» ніхто не скасовував.

Що хоче роботодавець?

1. Отримати вигоду: - Вирішення проблем, виручка, зниження витрат, нові проекти.
2. Комфортна взаємодія: стиль спілкування, особисті риси, корисні звички.

Від молодого фахівця очікують швидше на другого.

Якщо у вас співбесіда перша, швидше за все ви ще молоді. Ось вам портрет молодого працівника, якого очікує побачити роботодавець:

Вихований, виконавчий, зацікавлений, захоплений своєю справою, з корисними звичками, прагнути професійного зростання.

Ну і звичайно, зустрічають по одязі, вибачте вже за банальність. Буде прикро, якщо якась дрібниця геть-чисто зіпсує вам настрій і враження про вас. Що брати з собою і як одягнутися в

Як себе вести?

Дотримуйтесь таких нескладних правил:

1. Правило трьох плюсів

Ім'я, посмішка, комплімент. Це із серії впливу на тонкі струни.

Як це зробити правильно, ми обговорювали встатті.

2. Правило золотої середини

За моїми спостереженнями, рекрутери не вітають прояви будь-якої надмірності. "Цей ставив питання як з кулемета, так і не по справі все", "не поставив жодного тямущого питання по роботі". "Цей занадто нахабний", "Цей якийсь занадто боязкий".

Ключове слово - "занадто".Ви скажете "Не потрапиш на них ..., виробляються, як дівчата на виданні".Може й так, звідси й правило золотої середини.

Не говоріть занадто багато чи мало, в ідеалі час розмови між співрозмовниками має розподілятися 50 на 50. Не говоріть надто голосно, не говоріть про проблеми безпосередньо, не допускайте панібратства.

3. Правила відповідей на запитання

Насамперед підготуйте відповіді на запитання.

Не бійтеся запитань. На співбесіді важливіше, як ви відповідаєте, а не що саме. Дотримуйтесь універсальної відповіді.

4. Ставте питання про роботу

Запитуйте про зміст роботи, цілі, про проекти компанії.

5. Активне слухання

Використовуйте прийоми активного слухання. Детальніше

6. Заручитися підтримкою рекрутера

Все дуже просто:

1. Скажіть, що ви хочете працювати у цій компанії, назвіть причини.
2. Попросіть рекрутера рекомендувати керівнику вакансії. Це той випадок, коли прямота цілком доречна.

Наприклад:

«Олено, скажу прямо: я хотів би працювати у вашій компанії. У вас цікаві проекти та команда професіоналів. Сподіваюся, я зможу зробити гідний внесок у розвиток компанії.Буду дуже вдячний за рекомендацію моєї кандидатури керівнику.

Приблизно в такому дусі.

Фокус у тому, що майже ніхто із кандидатів так не робить. за різних причин. Хтось боїться відмови. Але ж ви нічого не втрачаєте. Хтось вважає, що їхній досвід та навички говорять самі за себе. Боюся вас розчарувати: самі за себе вони не кажуть.

7.Домовленість про подальші кроки

Обов'язковий пункт. Часто вам скажуть: ми вам зателефонуємо. Це ні про що.Уточніть коли буде дзвінок і скажіть, що якщо дзвінка не буде, ви зателефонуєте самі.

Ваш процес комунікації на співбесіді не закінчується. Типова помилка — Перехід до режиму очікування. "Ну вони ж сказали подзвонять ..." Подібні обіцянки не варто сприймати всерйоз.

1. Написати людині, з якою ви зустрічалися.
2. Якщо домовилися зателефонувати і дзвінка немає, набирайте самі. Не бійтеся бути нав'язливими. Поки вам не надали, можете виносити мізки. Наполегливість і нав'язливість не те саме. Нав'язливість починається тоді, коли вас “вигнали у двері”, а ви “лізете у вікно”.

На закінчення:

Не дивіться на співбесіду як питання життя і смерті. Це просто зустріч. Просто дотримуйтесь правил поведінки, які ми обговорили. За першою співбесідою будуть наступні, одна з яких завершить ваш процес працевлаштування.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

1. Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
2. Напишіть коментар (внизу сторінки)
3. Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статті до себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

• • Тип №1. Поліступінчасте
  • Тип №2. Моноступінчасте
• • 1-й етап. Розмова по телефону
  • 2-й етап. Підготовка до зустрічі
  • 3-й етап. Співбесіда
  • 4-й етап. Підсумки
• • Порадада № 1. Не запізнюватись
  • Порада №2. Дотримуємося зовнішнього вигляду
  • Порада №3. Повага до роботодавця
  • Порада №4. Поводимося впевнено
  • Порада №5. Розповідаємо про себе
  • Порада №6. Поводимося природно
• 5. Продаж ручки на співбесіді – 7 рекомендації + приклад
• 8. Висновок

Нова робота – це важливий шанс у житті кожної людини. це по суті можливість змінити свій сьогоднішній стан справ. Комусь важливим є підвищення рівня заробітної плати, хтось прагне до саморозвитку та вдосконалення, а іншим потрібна комфортна обстановка в колективі та нормальні умови праці. У будь-якому разі такі перспективи ми завжди шукаємо, змінюючи місця своєї роботи. І, для того, щоб отримати заповітну посаду, необхідно правильно себе налаштувати і провести ту першу співбесіду з керівником, щоб поводитися гідно та впевнено. Як це робити і т.д. читайте далі.

Сама собою процедура здається не складною, тут важливо завоювати рівень довіри і донести свої здібності, як фахівця в тій сфері, на яку претендуєте. Але, насправді, існують навіть деякі параметри, що дозволяють навіть за першої зустрічі зробити оцінку не тільки ваших особистісних якостей, а й професійних. Про те, як успішно пройти співбесіду і йтиметься далі у нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• Як пройти співбесіду на роботу?
• Як правильно поводитися на співбесіді?
• Популярні питання та відповіді на співбесіду при прийомі на роботу
• Якими правилами варто керуватись?
• Як вести і що казати своєму потенційному керівнику?
• Розберемо популярний кейс – «Як продати ручку на співбесіді»

Тож спробуємо у всьому розібратися по порядку.

Перед тим, як проходити співбесіду, потрібно грамотно скласти своє резюме і відправити роботодавцю, тому рекомендуємо ознайомитись з нашою статтею: «», там ви зможете завантажити готові зразки та шаблони резюме, розглянуті рекомендації та помилки щодо складання тощо.

1. Що таке співбесіда прийому працювати?

Насправді співбесіда - це певний процес, який передбачає знайомство роботодавця та претендента. Протягом розмови кожна з двох сторін робить для себе висновки і приймає рішення. З боку керівника, що пропонує вам посаду, розглядаються ваші характеристики, ділові якості та рівень вашої відповідності стандартам, прийнятим у компанії.

А, з боку претендента, великому рахунку, визначається відношення рівня оплати праці до його умов, перспективи особистісного зростання та навіть графік власної завантаженості.

В даний час систем прийому на роботу, тобто, перша співбесіда може бути декількох видів:

• Індивідуальне . Це такий спосіб, у якому, у зустрічі беруть участь лише керівник та здобувач. -Здебільшого, вам пропонують заповнити анкету і на підставі зазначених даних, будується сама розмова.
• Групове. Це така форма, коли у просторому приміщенні збираються відразу кілька претендентів, і фахівець, покликаний цілеспрямовано займатися відбором персоналу, працює з аудиторією. Найбільш поширений такий метод при прийомі фахівців на посаду «менеджер з продажу» або «торговельний представник».

За рівнем своєї складності та етапами проходження самої процедури, можна виділити 2 основних типи:

Тип №1. Поліступінчасте

Така система застосовується у великих організаціях, де кожна з вакансій є основною і до кандидата, який претендує на неї, пред'являються особливі вимоги. При чому потрібно пройти кілька етапів, щоб отримати позитивне рішення.

• Бесіда за телефоном. Спершу вам запропонують відповісти на кілька основних питань у телефонному режимі. Це дозволяє виявити ваш загальний рівень відповідності та призначити час та дату зустрічі.
• Співбесіда на попередньому етапі. Прийшовши на зустріч, швидше за все вас відправлять безпосередньо до відділу кадрів, де запропонують заповнити анкету і здати її на розгляд. У ній потрібно буде вказати інформацію, що стосується особистих даних, описати навчальні заклади, які були закінчені та місця колишньої роботи. Можливо, доведеться перерахувати набір якостей, які ви маєте, і пояснити, чому претендуєте саме на цю посаду.
• Тестування. На цьому етапі, швидше за все, виникне потреба виконати кілька завдань або відповісти менеджеру з кадрів на спеціально розроблені питання. Наприклад, можуть дати пробний текст, який необхідно буде перекласти, якщо вакансія передбачає застосування іноземної мови, або виявити грамотність у комп'ютерній програмі, якщо такі навички є основними на посаді.
• Основна співбесіда. Проводиться відразу і відразу. Фахівець може з'ясувати у вас, чому відбулося звільнення з минулого місця роботи, чи комфортні для вас графіки, запропоновані на даній посаді, чи є можливість вирушати у відрядження, тим більше якщо вони тривалі. Менеджер з кадрів може поставити ще низку питань, що стосуються безпосередньо самої технології роботи та її специфікації.
• Зустріч із безпосереднім керівником. Вона призначається за результатами пройдених етапів. При цьому фахівець лінійного рівня проводить оцінку претендента за власними методами, близькими безпосередньо його відділу і приймає остаточне рішення.
• Розмова із головним керівництвом. Це завершальний етап, який необхідний в основному для знайомства та судження про вашу кандидатуру відбуватимуться на підставі даних, представлених за попереднім етапом, керівником лінійного рівня.

Тип №2. Моноступінчасте

Такий варіант співбесіди застосовується в організації, яка має невеликий штат співробітників та обмежені потужності. Наприклад, на підприємство, де працюють 20-30 осіб, потрібний бухгалтер чи секретар. Вакансія відкрита і вам призначають час зустрічі, яка, швидше за все, проходитиме в режимі діалогу та за її результатами вже сформується рішення.

Останнім часом ці два види співбесід стали ще називати однорівневі та багаторівневі.

2. Як пройти співбесіду на роботу – 4 основні етапи

Наприклад, на спеціальних сайтах в інтернеті або при обробці інформації в газетах, вдалося виявити кілька оголошень, які мають інформацію, що відповідає саме вашим вимогам.

1-й етап.Розмова по телефону

Набираючи вказаний номер, треба розуміти, що подібна розмова буде найпершим уявленням про вас і від того, як вона складеться, залежить подальша можливість вдало пройти співбесіду.

Навіть якщо, у невеликій організації, таку розмову проводитиме саме секретар, то з вашого боку, розмова має бути коректною, доброзичливою та позитивною. Адже, у будь-якому разі, призначаючи вам зустріч, інформацію про те, якою була перша розмова, вона обов'язково передасть керівникові.

Для того щоб розмова по телефону пройшла ефективно, і в першу чергу для вас, необхідно зробити наступне:

• По перше, дуже важливо уточнити, на яку з вакансій вас запрошують, обговорити її параметри та Загальні вимоги. Якщо в процесі розмови вже стало зрозуміло, що за якимись умовами ви або вам не підходить дана вакансія, варто ввічливо відмовитися від призначеного часу та постаратися коректно пояснити причину вашої відмови. За великим рахунком час, витрачений дарма, буде величезним мінусом для вас і всього процесу пошуку.
• По-друге, у свій блокнот необхідно записати контактні дані організації, час і дату передбачуваної зустрічі, назву фірми, вакансію, про яку ви розмовляли і ПІБ людини, з якою відбулася розмова. Згодом ця інформація виявиться дуже значущою. Наприклад, можуть виникнути непередбачувані обставини або складно буде знайти місце розташування підприємства.
• По-третє, якщо буде така можливість, необхідно дізнатися ім'я та по-батькові людини, до якої вас відправляють на співбесіду. Це матиме ефект тоді, коли в момент першої зустрічі з'явиться можливість звертатися до людини не просто на «ВИ», а з повагою, застосовуючи отриману інформацію.

Правильно уточніть інформацію про адресу організації та обговорюючи час, заздалегідь вирішіть, чи немає інших обставин, здатних завадити цьому. Причому якщо трапилося так, що намітилося ще кілька зустрічей на цей день, різницю між ними потрібно робити в 2-3 години. Це допоможе бути пунктуальним і вирішить низку питань. Потрібно розуміти, що співбесіди бувають різними, і будь-яке з них може суттєво затягтися, що й порушить ваші плани.

Варто заздалегідь ретельно вивчити інформацію про те, як потрібно правильно поводитися на співбесіді, про що говорити і як справити гарне враження. Докладніше ці питання розглянемо далі.

2-й етап.Підготовка до зустрічі

На цьому етапі потрібно правильно провести низку дій, що дозволяють правильно зібрати себе та налаштувати на майбутню співбесіду.

1. "Документи". Для початку потрібно подбати про всі документи, які можуть стати в нагоді. Ви можете скласти резюме та роздрукувати його у 2 екземплярах, покласти паспорт, дипломи про закінчені освіти, можливі сертифікати, що підтверджують рівні та ступеня курсів, які свого часу вдалося закінчити.
2. «Потенційний роботодавець». З метою власного саморозвитку потрібно постаратися знайти інформацію про організацію, в яку ви збираєтесь. Це можна зробити в Інтернеті. Хоча б поверхово вивчаючи цілі та напрямки діяльності, продукцію, що підлягає реалізації, роки заснування, параметри розвитку, етапи її становлення, ви зможете у розмові з керівником переконливо пояснити всі свої наміри та їхню серйозність.
3. «Маршрут». Потрібно продумати маршрут вашого прямування, з можливими зупинками, пересадками та пошуком розташування будівлі.
4. "Питання та відповіді". Спробуйте продумати можливі питання, які можуть прозвучати і зразкові відповіді, які будуть переконливими та максимально чесними. Налаштуйте себе на можливі тестита спеціальні завдання. Не погано було б скласти низку власних питань, які можуть бути актуальними у розмові та надалі допоможуть вам зробити власні висновки про вакансію та роботу в цілому.
5. «Дрес-код». Коли всі попередні етапи здійснені, залишиться тільки вирішити, в якому одязі отруїтися на зустріч і як справити найбільш сприятливе враження на керівника. Нехай, це буде дуже строгий діловий костюм, доглянуті нігті, волосся, охайне взуття, і це дасть ефект. хорошого відношеннядо вашої кандидатури.

3-й етап.Співбесіда

Це те саме, заради чого ви намагалися. Потрібно постаратися прийти хвилин на 10 раніше призначеного терміну, заспокоїтися та віддихатися. Спочатку варто повідомити секретаря про те, що ви прибули, а потім на запрошення увійти до кабінету.

Проходячи до вказаного вам стільця, потрібно привітатись, трохи посміхнутися, і, звертаючись по імені по батькові подякувати за запрошення на співбесіду саме в цю організацію. Мобільний телефон повинен бути або відключений, або поставлений на беззвучний режим.

4-й етап.Підсумки

За результатами проведеної бесіди, вас або поросят почекати за дверима, або озвучать терміни, в які буде ухвалено рішення. Але, може статися і так, що вже закінчуючи розмову, керівник призначить дату вашого виходу на стажування.

3. Як вести себе на співбесіді - 6 практичних порад

Існує кілька основних нюансів і моментів, на які варто звернути увагу, щоб зустріч пройшла успішно, і враження про вас залишилося тільки позитивним. Дотримуватись їх не складно.

Як уже говорилося раніше, прийти на зустріч потрібно хоча б на 10 хвилин раніше. Місце вам звичайно не знайоме, а налаштувати себе обов'язково потрібно, та й запізнення хоча б на півтори хвилини може негативно позначитися на початку співбесіди.

Перед входом до кабінету потрібно обов'язково постукати, швидко оглянути ще раз свій зовнішній вигляд, прибрати жуйки та всілякі дрібниці, здатні його зіпсувати.

Уявіть, посміхніться і постарайтеся привернути увагу співробітника організації до себе. Звертайтеся до нього лише на ім'я по батькові і лише в окремих випадках, оскільки він сам дозволить себе називати.

Спробуйте знайти правильне місце і сісти так, щоб ваше обличчя було звернене саме до співрозмовника. Не потрібно розвалюватися на стільці або сильно затискатися, схрещувати ноги або перекладати їх з однієї на іншу.

Доведено, то перебуваючи чітко навпроти свого інтерв'юера, людина сприймає його як супротивника, який має право вирішувати вашу долю. Тому, зручніше буде, якщо стілець, поставити, трохи навскоси.

У процесі розмови важливо стежити за жестикуляцією своїх рук. Не варто ними сильно розмахувати або стискати в кулаки і смикати ручку або олівець. Потрібно постаратися рухати ними спокійно та плавно. При цьому ваше обличчя має бути відкритим та щирим. Фахівцірадять спробувати подумки намалювати коло між вами і візуально дивитися у його центр.

Всі питання слухайте уважно і намагайтеся відповідати лише тоді, коли вас про це запитали. Причому, відповідати треба по суті та на протязі 2-3 хвилин, не затягуючи та не скорочуючи інформацію. Якщо раптом питання залишилося не почутим, попросіть повторити його, але не варто робити це дуже часто. До речі, такі відповіді, як «так»і «ні», вважаються односкладовими і вимовляючи їх низьким голосом створюється впевненість у вашій нерішучості та незнанні матеріалу, про який ви говорите.

Якщо керівник просить розповісти трохи про себе, не потрібно заводити історію з моменту вашого народження і заглиблюватися у великі подробиці. Говоріть чітко та у справі. Розкажіть про те, що закінчили, які посади займали, яким було кар'єрне зростання і трохи про причини, які спонукали вас вирушити на співбесіду саме до цієї компанії.

Не забувайте посміхатися, а для того, щоб трохи розслабити обстановку, або зробити якийсь із ваших промахів незначним, вживайте доречний жарт, або трохи ненав'язливого гумору. Навіть у діловій розмові приємна посмішка не завадить, а можливо й розповість про вашу впевненість.

Закінчуючи розмову, обов'язково варто подякувати співробітнику та компанії в його особі за надану можливість спробувати працевлаштуватися.

4. Запитання та відповіді на співбесіду при прийомі на роботу

Звичайно, намічена співбесіда може відбуватися за сценарієм, визначеним співробітником організації, який запрошує вас на нього. Але, у будь-якому разі, те, що не можна ніяк виключити, це питання, що ставлять визначення потрібної інформації. Американські вченіпроводили ряд власних досліджень, розробляли та підтверджували теорії, дійшли висновку, що на будь-яких співбесідах задаються 20 стандартних питань, 15 яких є основними, а 5 додатковими.

Можливі питання на співбесіді та відповіді на них - 5 питань з відповідями

Запитання 1. Що ви можете розповісти про себе?

Відповідь:вам потрібно постаратися скласти розповідь коротко, але не сухо, при цьому немає необхідності кричати, висловлюватися нецензурною лексикою, використовувати специфічні фрази, що стосуються жаргонного мовлення. Намагайтеся вкластися в часовий відрізок в 3 хвилини.

Причому в процесі оповіщення розкрийте інформацію про вашу освіту, якісь успіхи не тільки у професійному напрямі, а й в особистісному.

Згадайте про успішність власного кар'єрного зростання та заслуги. У результаті розкажіть про те, чому і що хочете змінити у своєму житті, і як це вдалося, отримавши вакансію в цій компанії. Тільки не намагайтеся лестити. Це завжди помітно.

Запитання 2. Чим залучила вас саме ця компанія?

Відповідь:його можна сформувати, під час підготовки будинку. На інтернет ресурсах, трохи вивчивши історію компанії, її напрямок діяльності, можна найбільш правильно вибудувати фрази і загалом розповідь. Але не варто говорити про те, що звучатиме банально.

Наприклад, про саму організацію і як вона вам подобається, про те, що ви зможете в перспективі змінити її на краще. Доречнішою буде відповідь такого характеру.

Знаючи про те, що компанія займається виробництвом дитячого харчування, розкажіть, що ви відчуваєте особливу любов до дітей та турбуєтеся про безпеку продуктів на ринку виробників сумішей. А за коштами працевлаштування зможете зрозуміти наскільки цей процес опрацьований в даній компанії і що ви могли б запропонувати в цьому напрямку.

Запитання 3. Як ви вирішували конфлікти всередині свого колективу на колишньому місці роботи?

Відповідь:звичайно, на таке каверзне питання слід спробувати навести 2 або 3 ефективні методи вирішення. Але, не варто говорити про те, що раніше, ваш колектив тільки й робив, що конфліктував і за підсумком всі необхідні функції доводилося виконувати тільки поодинці, що весь обсяг роботи через це лягав на ваші плечі.

Навпаки, розкажіть, як вдалося налагодити процес роботи, як чітко розподілялися обов'язки та самі такі ситуації виникали досить рідко. Переконайте свого співрозмовника у ваших ділових якостях.

Запитання 4. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?

Відповідь:в цій ситуації непогано заздалегідь переглянути інформацію з подібних вакансій в іншій організації і вирішити для себе безперечно суму.

Керівник, звичайно, хоче розуміти, який співробітник надходить до нього на роботу, наскільки він сам оцінює свою працю.

Але торгуватися тут не варто, вести довгі дискусії з цього приводу теж не гарно. Потрібно розуміти, що якщо це величезна організація, яка має великий штат співробітників і не тільки регіональну, а й світову популярність, то рівень оплати своєї праці можна підняти на 30% від середньостатистичного.

Запитання 5. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

Відповідь:ставлячи таке питання, майбутній роботодавець дійсно хоче дізнатися справжню причину вашого догляду та зрозуміти не вплине щось подібне до процесу сьогоднішньої роботи. У цьому випадку, звичайно, брехати не можна, потрібно спробувати коректно сформулювати свою думку та правильно донести її на співбесіді.

Може виникнути така ситуація, коли дані про колишнє ваше місце роботи вже відомі, і справжня причина давно не таємниця. А питання вам поставили, тільки для того, щоб підтвердити свої дані.

Наприкладякщо ви були дуже завантажені незрозумілою роботою, терміни її виконання були обмежені, а поведінка керівногоперсоналу неадекватно, можна вимовити таке.

Мені було важко справлятися з постійним потоком роботи, терміни за якою були дуже малі і нереальні до виконання. Я не боюся великих обсягів, мені подобається перебувати у потоці справ, але підходити до питання тимчасового її виконання треба розумно.

Підсумовуючи таку ситуацію, можна сказати, що в сучасному світі, дуже часто функції набору персоналу передаються спеціальним агентствам, які мають тривалий досвід та широку спеціалізацію.

Але навіть те, що на першому етапі вам не вдасться побачитися з самим керівником, не говорить про те, що потрібно розслабитися і навіть не думати про бажання справити на співрозмовника хороше враження.

Навпаки, варто зрозуміти, що вам доведеться пройти навіть 2 співбесіди. І готуватись до них треба з подвоєною силою. Усі аутсорсингові агентства працюють виключно за договорами з організаціями та керуються в основному параметрами, заданими самими керівниками, підбираючи співробітників, які максимально підходять на задану посаду.

А, претендентів може бути багато, і ваше завдання не просто зачарувати співрозмовника, доводячи свої ділові якості, а й перевершити решту бажаючих.

Можливо, просто варто задуматися про відкриття своєї справи. Це не так складно, як здається, просто прочитайте статтю - « ».

Звичайно, зрозуміло, що проведення такого процесу прийому на роботу – це дуже хвилююче і ситуація стає стресовою. Але, є ряд вакансій, при яких претенденти спочатку повинні мати стійкість до ситуації і вміти вирішувати питання, що виникають.

Насправді, запитуючи це питання на співбесіді керівник ставить собі за мету подивитися на дії в незапланованій ситуації та виявити володіння здобувача технікою продажів. Для цього, звичайно, потрібно розуміти мотиви співрозмовника і ясно знати, що від того, що буде зараз, залежить і кінцеве рішення, особливо, якщо вакансія передбачає продажні дії.

Отже, яка модель вашої поведінки при питанні про продаж ручки або іншого товару?

1. Не варто поспішати, і одразу видавати спонтанні рішення. А, якщо ви дуже сильно хвилюєтеся, попросіть 1 хвилину на роздум.
2. Далі, візьміть у руки цей товар (ручку) і постарайтеся його уважно вивчити. Розгляньте все плюсиі мінуси, зробити акценти для себе на унікальності.
3. Спробуйте дотримуватися основних етапів продажу, а якщо вони вам не знайомі, і досвіду в цьому питанні немає, постарайтеся вивчити їх хоча б поверхово. Для цього є безліч відповідної літератури та статті в інтернеті. Якщо навіть такий варіант і буде з боку виглядати невміло, все одно керівник оцінить його гідно і помітить вашу завзятість.
4. Намагайтеся зрозуміти, кому ви її продаєте, і оцінити потреби цієї людини, а ставлячи додаткові питання, використовуйте техніку активного слухання. Аналізуйте відповіді. Наприклад, запитайте: як часто ви пишете? Чи маєте ви запасну ручку? Або чим вона вам подобається, а може варто щось змінити в ній?
5. Намагаючись зробити факт продажу, не потрібно брехати і активно вигадувати. Не варто завищувати ціни.
6. Намагайтеся підтримувати вербальний контакт протягом усього часу. Не погано було б дати цю ручку до рук потенційному покупцю, щоб він насправді сам зміг оцінити всі властивості.
7. Після того, як все ж таки вдасться отримати згоду на покупку, доцільно буде запропонувати ще й блокнот або запасну пасту, а може навіть інший супутній товар.

Починаючи продавати, поступово приходить впевненість, але, при цьому, природно, ваш співрозмовник вноситиме свої заперечення. І в цьому немає нічого дивного, головне правильно на них реагувати та не входити у ступор.

Наприклад, на питання: " Та навіщо мені вона потрібна?» можна легко і просто відповісти: «Я розумію, що у вас вже є ручка, значить ви знаєте, що таке діловий підхід, і, було б дуже прикро, якщо її чорнило закінчиться в самий невідповідний момент. Візьміть про запас і будете впевнені, що в будь-якій ситуації складнощів не виникне.»

Насправді якщо бути відвертими, то в кадровій політиці дуже складна ситуація. Керівникам хочеться знайти фахівця, що дійсно стоїть, і отримати його до себе в організацію. Але, таких лише одиниці. Тому тямущий продавець, який вміє працювати і знає як продати себе на співбесіді, а також методи та техніки продажів, застосовуючи регулярно на практиці, буде дуже необхідним. А зрозуміти це допомагає процес співбесіди.

6. 13 типових помилок претендентів на співбесіді

Звичайно, ми дуже стараємось і продумуємо кожен свій момент і крок, але якщо раптом отримуємо відмову, довго не можемо зрозуміти, що сприяло цьому.

Насправді існує кілька типових помилок, що призводять до такого результату

1. Запізнення. Перша і найстрашніша помилка. У цьому питанні ваша пунктуальність просто має зашкалювати.
2. Неохайний зовнішній вигляд. На це варто звернути особливу увагу, тим більше, що можна підготуватися заздалегідь та ґрунтовно.
3. Супровід. Такі питання вирішуються лише самостійно та жодних дружин, чоловіків, родичів, подруг до кабінетів запрошувати не потрібно. Формується відразу негативна думка.
4. Невпевнена поведінка. Налаштуйте себе на те, що все має своє значення, і навіть якщо зустріч буде невдалою, це дасть шанс працювати в іншій організації, адже альтернативні варіанти завжди є. Заспокойтеся та вирушайте на зустріч.
5. Розмова по мобільного телефону . Відключіть цей зв'язок на час, буде не дуже зручно в процесі співбесіди відволікати свою увагу і витрачати чужий час на ваші особисті розмови.
6. Питання про гроші. Якщо протягом всієї зустрічі постійно випливатиме тема обговорення фінансів та розміру оплат, це призведе до однозначної відмови.
7. Зарозумілість і самовпевненість. Така поведінка теж не допустима. Зрозуміло, що ви приходите пропонувати свої знання та вміння, але робити це потрібно коректно і відповідно до ситуації.
8. Брехня. Не треба намагатися брехати, адже, як відомо, правда рано чи пізно розкриється і це створить вам негативний імідж.
9. Зайва відвертість. Найчастіше кандидати, відповідаючи на запитання, намагаються здобути довіру до себе, озвучуючи зайву непотрібну інформацію. І це дуже може нашкодити. Не треба обговорювати своє особисте життя, якусь неприязнь до людей, чи гріхи минулого.
10. Реакція подразнення на запитання. Багато керівників можуть з метою перевірки кілька разів ставити те саме питання. Варто стежити за своїми емоціями, хоча фахівці і дозволяють на тричі задане питаннявиявити невелику дратівливість. У їхньому розумінні така реакція скаже співрозмовнику про те, що ви уважні і стежите за перебігом розмови. Але, не варто підвищувати голос і намагатися лаятись.
11. Критика співробітників чи начальниківз якими ви працювали раніше. У жодному разі не варто навіть обговорювати цю тему. Найчастіше відповіді просто проектуються на ситуацію і це не коректно.
12. Багатослівність. Це також одна з основних помилок. Така поведінка стомлює. Керівник бажає чути чітку і значну відповідь на своє запитання. Іноді зустрічаються кандидати, які починають розмовляти про одну тему, а в процесі встигають ще кілька обговорити.
13. Відсутність зворотного зв'язку. Після того, як пройшла співбесіда, тим більше якщо була дана обіцянка вами зателефонувати, не варто приймати швидких рішень, і самостійно припускати, чи підійшла ваша кандидатура чи ні. Наберіть номер телефону у вказаний час самостійно і дізнайтеся, чим закінчилася для вашої розмови.

1) Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу - поради та рекомендації

2) Приклад продажу послуги на співбесіді

7. Як отримати роботу без співбесіди

Як не дивно, але співбесіди як вид перевірки майбутнього співробітника на профпридатність поступово відходять у минуле – все більше людей у ​​наші дні знаходять роботу в інтернеті та виконують обов'язки з дому, працюючи у комфорті. Зазвичай вакансії в інтернеті зовсім не обов'язково вимагають проходження суворої співбесіди, головне для замовника - це якість роботи, що виконується.

Щоб отримати роботу в мережі, найчастіше слід лише виконати тестове завдання, яке дозволяє продемонструвати замовнику ваші навички. Загалом у роботи в інтернеті ще багато інших переваг, це і гнучкий графік роботи, і високий стабільний заробіток. Рекомендуємо вам скачати наш безкоштовний курс про заробіток в мережі з нуля - він допоможе визначити ідеальний для вас тип роботи в інтернеті і почати отримувати гроші в мережі.

Перегляньте відео про заробіток в інтернеті без вкладень від фахівця Андрія Меркулова:

8. Висновок

Тепер, прочитавши інформацію, складається певний сценарій дій та відповіді на запитання: «Як поводитись на співбесіді при прийомі на роботу?», «Як продати товар?» і т.д. стає зрозумілим. Не варто боятися і виявляти зайву нервозність, це не тільки зашкодить, а й може згодом позначитися на вашому здоров'ї.

Зверніть увагу на те, що за плечима досвід, знання всіх основних процесів, тривалий період практики і величезна кількість вирішених питань. Зберіть свої сили та налаштуйтеся на позитив. Але, в ніч перед співбесідою обов'язково виспіться, даючи організму трохи зміцніти.

При влаштуванні на роботу співбесіда є дуже важливим процесом зі своїми нюансами та особливостями. Ознайомившись з цією статтею, ви зможете уникнути багатьох поширених помилок, вчинених значною кількістю інших претендентів. Якщо ви врахуєте деякі прості правила, то вам не важко буде справити позитивне враження.

Як поводитися при влаштуванні на роботу

Запізнення.Якщо вам доведеться пройти співбесіду, то пам'ятайте, що запізнення в цьому випадку може зашкодити. Щоб не допустити подібної помилки, заздалегідь дізнайтеся, як максимально швидко дістатись потрібної установи – який транспорт туди ходить, які будівлі знаходяться поблизу. Непогано було заздалегідь подивитися на карті, де саме проходитиме співбесіда, щоб прибути точно до потрібного місця. Враховуйте можливі пробки та форс-мажори – краще приїхати трохи раніше та дочекатися часу зустрічі у кафе поблизу. Пам'ятайте, що запізнення може відразу справити негативне враження про вас. Зовнішній вигляд. У жодному разі не варто нехтувати зовнішнім виглядом. Якщо ви людина творчої професії (модель, фотограф, хореограф, танцюрист і так далі), то, звичайно, ви можете дозволити собі рвані джинси та футболки з незвичайними малюнками. Якщо ж ви не маєте відношення до творчості, то при вступі на роботу не забудьте про відповідний одяг, а також охайність загалом. Перше враження.Цього дня важливо добре зарекомендувати себе, створити про себе позитивне перше враження. Навряд чи ви викличете великий інтерес у наймача якщо будете поводитись невпевнено, запинатися і нервувати. Втім, самовпевненість також буде недоречною – шукайте золоту середину. Будьте привітні та спокійні. Наперед налаштуйтеся на зустріч.

Як зарекомендувати себе на співбесіді під час перекладу чи повішення

Якщо вам доведеться пройти співбесіду на більш високу посаду, то, звичайно ж, насамперед вам слід показати, що цього підвищення ви гідні. При спілкуванні з інтерв'юером слухайте його уважно, ні на що не відволікаючись. Швидко аналізуйте його питання, намагаючись визначити, що саме від вас хочуть почути. Якщо ви не почули питання або ж не зрозуміли його - краще перепитати, ніж давати невиразну відповідь. Ймовірно, вас запитають про ваші найбільш суттєві досягнення. Заздалегідь продумайте, що ви скажете – бажано озвучувати відповідь, керуючись цифрами чи фактами. Розповідаючи про свої перемоги, намагайтеся узагальнювати такими фразами «спільними зусиллями з командою», «ми з колективом» тощо – таким чином ви наголосите на вмінні працювати в команді. Напевно, при підвищенні чи перекладі роботодавець захоче переконатися, що ви чітко розумієте, які саме на вас будуть покладені обов'язки. Обов'язково вивчіть це питання заздалегідь, ознайомившись із вимогами, які пред'являються претендентам на цю посаду. позитивний настрій, спокій і, звичайно ж, впевненість у собі!

Поради психолога: як правильно подати себе на співбесіді

Правильна поведінка на співбесіді – запорука успіху. Не допускайте поширених помилок, і ви досягнете бажаного результату.

Що говорити при влаштуванні на роботу

Напевно, вам будуть ставити питання, що стосуються вашої спеціалізації. Навіть якщо ви не знаєте чіткої відповіді на деякі з них, не варто демонструвати це, знизуючи плечима або говорячи «Не знаю». Не нервуйте, почніть мислити вголос, висловлюючи думки про заявлену тему – не виключено, що правильна відповідь випливе сама по собі або ви зацікавите роботодавця іншими знаннями. До речі, не треба сприймати співбесіду як допит. Вам слід також ставити запитання наймачу про компанію – продемонструйте свою зацікавленість, напевно, це додасть вам плюсів у його очах.

Що не можна говорити на співбесіді

Безумовно, іноді не завадить злегка прикрасити дійсність, проте явна брехня при влаштуванні на роботу явно ні до чого не приведе – по-перше, вас можуть упіймати на брехні, а по-друге, ця неправда може вийти боком згодом і навіть призвести до звільнення . Важливо враховувати, що вас, мабуть, запитають про попереднє місце роботи – в цьому випадку рекомендуємо залишити при собі негативні відгуки про минулого наймача. Навіть якщо на колишньому робочому місці у вас стався серйозний конфлікт і не з вашої вини, краще не заглиблюватися в це, вказати якусь нейтральну і вагому причину (наприклад, ваш переїзд).

Міміка та жести, поведінка на співбесіді

Намагайтеся вести себе спокійно та впевнено. Важливо, щоб не метушилися і не «тараторили», намагаючись піднести себе з найкращої сторони. Говоріть виразно і спокійно – не підвищуйте тон, але й не вимовляйте слова ледь чутно. Якщо це доречно, можете відпустити нейтральний жарт. Подбайте про те, щоб вас ніщо не відволікало від розмови – з цією метою неодмінно поставте свій телефон на беззвучний режим. Звичайно ж, вам слід заздалегідь продумати своє вбрання, щоб під час співбесіди ви не думали про те, як на вас сидить джемпер або штани - надягайте звичну вам, і при цьому доречну, одяг. Також на подібній зустрічі слідкуйте за своєю жестикуляцією та мімікою – всього має бути в міру.

Може бути і так, що незважаючи на професійні навички, ви не отримаєте бажаної посади, тому що просто не сподобаєтеся роботодавцю. Щоб уникнути цього, візьміть до уваги деякі нюанси.

Зовнішній вигляд

Прямуючи на співбесіду, неодмінно подбайте про свій зовнішній вигляд - це те, за допомогою чого вами буде зроблено перше враження, яке, як відомо, дуже важливо. Безумовно, ваш вигляд має бути охайним – ні про які плями, пом'ятість тощо не може бути й мови. Також вам варто розуміти, що співбесіда – це не те місце, де доречний надто яскравий макіяж (якщо ви не претендуєте на посаду гримера чи візажиста) – залишково нанести на обличчя тон і злегка підфарбувати губи та вії або зробити макіяж у нюдових тонах. Як ми вже згадували, уникайте недбалості в одязі – дотримуйтесь стилю, який є доречним для цієї організації.

Що взяти на співбесіду

Дуже бажано, щоб під час співбесіди у вас був із собою блокнот і ручка. Буде не дуже добре, якщо вам потрібно записати якусь інформацію, і ви почнете судомно шукати для цього телефон або ще гірше - просити листочок і ручку у роботодавця. Також рекомендуємо мати при собі резюме, щоб наймач міг сам швидко ознайомитися з усією необхідною інформацією. І, природно, буде краще, якщо ви не тільки розповідатимете про свої досягнення, а й підкріплюватимете свої слова фактами – дипломами, грамотами тощо. Крім того, можете взяти невелику пляшечку води – можливо, ви перехвилюєтеся перед самою співбесідою та захочете змочити горло.

Правила поведінки на співбесіді

Як правило, на співбесіді більше звертають увагу на те, як ви поводитеся, а вже потім оцінюють те, що саме ви говорите. Зважайте на цей факт, заздалегідь налаштовуйте себе на позитив і перестаньте нервувати. Як би ви не хвилювалися перед цією зустріччю, налаштуйте себе на позитивний результат і розслабтеся. Якщо ви занадто хвилюватиметеся, то це, безумовно, буде помітно роботодавцю, і в результаті рішення може бути прийняте не на вашу користь. Щоб налаштувати себе на потрібний лад, випийте перед співбесідою чай розслаблюючий. Безперечно, спиртних напоїв «для хоробрості» вживати не варто!

Що потрібно знати при влаштуванні на роботу

Вам слід усвідомлювати, які вимоги роботодавець пред'являє до претендентів, а також враховувати, які права у вас є. Якщо в оголошенні було зазначено, що від претендентів на посаду потрібне знання іноземної мови, а ви не будете володіти, то це буде, щонайменше, дивно. Також вам потрібно наперед вивчити інформацію про діяльність компанії. Напевно, у вас запитають, чому ви бажаєте працювати саме в цій фірмі, і на цей випадок вам слід заздалегідь підготувати відповідь. Не забувайте також ставити питання про організацію – ви повинні переконатися, що всі умови праці вам підходять.

Як пройти співбесіду без досвіду роботи

Якщо у вас немає досвіду роботи, то співбесіда виявиться вам ще більш хвилюючою. Тим не менш, якщо ви дотримуватиметеся деяких порад, то зумієте справити потрібне враження.

Перша співбесіда з директором

Неважливо, якої статі ваш потенційний керівник – у будь-якому випадку вам не варто нехтувати загальними рекомендаціями про зовнішній вигляд та поведінку. Найчастіше глави компаній виявляють інтерес до загальних питань: як ви можете допомогти фірмі досягти кращих результатів, чи є у вас потрібний досвід, як довго ви плануєте затриматися в організації і чому пішли з попереднього місця роботи. Рекомендуємо заздалегідь підготуватися до подібних питань, щоб вони не застали вас зненацька. По можливості давайте бадьоро і без запинок відповіді, а також розгорнуто відповідайте на питання потенційного наймача.

Друга співбесіда, як піднести себе

Перш ніж йти на другу співбесіду, ви повинні підготуватися з урахуванням можливих причин такої зустрічі. Не виключено, що вас хочуть краще вивчити, і поставлять вам непростіші питання, щоб не залишилося сумнівів у вашій компетентності. Також можливо, що наймач бажає краще дізнатися про вас як людину, спробувати виявити неприємні сторони характеру – з цією метою вас можуть спробувати вивести з рівноваги. Втім, підготуйтеся до різних несподіванок – можливо й так, що в процесі відбору претендентів наймач дійшов висновку, що гідному кандидату треба мати додаткові навички.

Як показати себе на груповій співбесіді

Звичайно ж, ваша головна мета на груповій співбесіді – виділитися та показати себе потенційному роботодавцю з найвиграшнішого боку. Перебуваючи в команді таких самих кандидатів, як і ви, намагайтеся виявляти ініціативу: давайте відповіді на всі поставлені питання, пропонуйте різні рішення того чи іншого завдання. Навіть якщо вам здається, що ви виглядаєте менш ефектно на тлі інших претендентів, не варто впадати у відчай, адже ви ще не знаєте, за якими аспектами робиться остаточний відбір. Групова співбесіда – це не те місце, де варто грубити чи кричати – виявите повагу до інших кандидатів. При співбесіді ви повинні враховувати деякі тонкощі, які залежать від того, куди ви хочете влаштуватися. Звичайно, від кандидатів на посаду продавця та банківського працівника потрібні абсолютно різні якості, і це варто враховувати.

У банківські та фінансові установи

Насамперед рекомендуємо мати при собі переконливе та грамотно складене резюме. Також не забувайте про зовнішній вигляд, який повною мірою має відповідати духу установи – у банку та більшості фінансових установ неприпустимо вільний стиль в одязі, надто яскравий та агресивний макіяж тощо. Ви повинні мати такий вигляд, ніби вже працюєте в цьому місці. Крім того, вкрай небажано запізнитися на таку співбесіду - краще з'явитися на неї приблизно за 10 хвилин до початку. Продумайте найімовірніші питання – про попереднє місце роботи, причини вибору саме цього банку, бачення подальшого кар'єрного зростання.

У поліцію

Перш ніж вирушити на співбесіду до поліції, врахуйте перелік вимог, які, найімовірніше, вам буде пред'явлено як можливого кандидата. Безумовно, влаштовуючись в таку організацію, ви повинні мати такі якості, як швидка реакція, стійкість у стресових ситуаціях, відсутність шкідливих звичок, хороша пам'ять, уважність, хороша фізична підготовка та відповідальність. Саме такі якості роботодавець сподівається побачити у вас, і буде чудово, якщо ви самі про них згадаєте. При підготовці до цієї співбесіди, звичайно ж, не забудьте про охайність та пунктуальність.

До закладів обслуговування клієнтів (кафе, торгівля)

Якщо ви хочете влаштуватися на роботу в обслуговувальну організацію в сферу харчування або торгівлі, то вам неодмінно слід мати певні якості – рекомендуємо вам про них згадати. Йдеться про акуратність, комунікабельність, розторопність і хорошу пам'ять. Так як вам доведеться працювати з клієнтами, то роботодавець оцінюватиме вас з такої позиції - яке враження ви зробите на клієнта, чи захоче він знову побувати в цьому кафе, магазині і таке інше. Саме тому рекомендуємо вам на співбесіді демонструвати дружелюбність та гарний настрій.

Достойним завершенням першого етапу тривалого та нелегкого процесу пошуку роботи буде запрошення на співбесіду.

Як пройти співбесіду? Як поводитися? Що говорити на співбесіді? Всі ці питання дуже хвилюють претендентів на робоче місце і знання відповідей на них є однією з умов Вашого працевлаштування. Перш ніж відповісти на ці питання, розглянемо для початку що ж являє собою співбесіду з роботодавцем.

Співбесіда прийому працювати - це з'ясування досвіду претендента, і навіть його особистісних якостей, т. е. знайомство з нею.

Співбесіда - це розмова рівних людей, у кожного з якого є своя позиція, яка має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним.

Навіть якщо у Вас є великий досвід пошуку роботи, пам'ятайте, що до кожної нової співбесіди при прийомі працювати необхідно заздалегідь готуватися.

Як правило, більш відповідально ставляться до співбесіди найбільш кваліфіковані фахівці, які цілком обґрунтовано претендують на найкращу роботу. Часто, з іншого боку, що нижча планка фахівця, то гірше він готовий до співбесіди. Тому щоразу, отримавши запрошення на співбесіду, скористайтеся наведеними нижче порадами:

Співбесіду прийому працювати слід розглядати як переговори про потенційне співробітництво.

Вибудовуючи партнерські відносини з керівником під час співбесіди, важливо:

• по-перше, подавати себе як зрілу і сформовану особистість, яка усвідомлює свою цінність та індивідуальність (що підвищує Ваші шанси на успіх),
• по-друге, простіше приймати відмову, т.к. він в даному випадку буде наслідком розбіжності поглядів, що ніяк не може принизити Вашу гідність.

На співбесіді Вам буде легше досягти успіху, якщо ви:

• наполегливі
• стресостійкі
• доброзичливі
• привабливі
• акуратні
• пунктуальні
• відповідальні
• гнучкі (умієте швидко пристосовуватися до ситуації)
• ініціативні

Поведінка на співбесіді

• Прийшовши в офіс, постарайтеся бути з усіма ввічливими та терплячими.
• Добросовісно заповнюйте всі анкети та формуляри, які Вам запропонують.
• Представтеся на початку співбесіди. Поцікавтеся, як звуть співрозмовника.
• Тримайте зоровий контакт.
• Уважно вислуховуйте питання, не перебиваючи співрозмовника.
• Якщо Ви не впевнені, що добре зрозуміли питання, не соромтеся уточнити ("Чи правильно я зрозумів, що...").
• Уникайте багатослів'я, відповідайте по суті.
• Будьте об'єктивними і правдивими, але не надто відверті.
• Зіткнувшись із необхідністю дати негативну інформацію про себе, не заперечуйте факти, які відповідають істині, але обов'язково намагайтеся збалансувати їхню позитивну інформацію про себе.
• Тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи або бідної людини; проте утримайтеся від манери поведінки.
• Якщо Вам запропонують можливість поставити запитання, обов'язково ставте, але не захоплюйтесь (2-3 питання).
• Запитуючи, перш за все цікавтеся змістом роботи та умовами її успішного виконання.
• Уникайте першому етапі співбесіди ставити питання про оплату праці.
• Обов'язково уточніть, як ви дізнаєтеся про результат співбесіди, постарайтеся обговорити право зателефонувати самому.
• Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості.
• З багатьох питань Вам не доведеться щоразу готуватися до співбесіди заново. Але за деякими пунктами до кожного нового роботодавця потрібно підходити з урахуванням його специфіки, щоб ці особливості не прогаяти, потрібен час та зусилля на підготовку до співбесіди. Однак пам'ятайте, що перш за все роботодавець зацікавлений у кваліфікованих спеціалістів, професіоналів. Намагайтеся продемонструвати свої відповідні якості під час розмови.

І ще кілька порад як пройти співбесіду під час прийому на роботу:

• Перед співбесідою продумайте, як Ви одягнені. Зовнішній вигляд та манера триматися мають дуже велике значення та практично визначають перше враження.

  Якщо Ви йдете на співбесіду до фінансової установи, оберіть консервативно-ділову форму одягу.

  Якщо Ви збираєтеся на інтерв'ю в будівельну організацію або дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися у вільнішому стилі.

  Можна постаратися дізнатися заздалегідь, чи прийнятий у фірмі діловий або вільніший стиль одягу, але в будь-якому випадку на інтерв'ю краще одягнутися більш офіційно.

  Якщо поява на роботі в джинсах вважається у цій фірмі в порядку речей, Ви зможете собі це дозволити, коли почнете працювати, але на інтерв'ю у светрі та джинсах приходити не варто.

  У будь-якому випадку Ви повинні виглядати охайно та акуратно.

  Жінці краще одягнути на співбесіду строгий костюм або досить консервативне плаття, не впадаючи в крайності при виборі довжини спідниці, забарвлення і прикрас. Не слід користуватися різкими духами чи одеколоном.

• Заздалегідь переконайтесь, що Ви знаєте, як проїхати до будівлі фірми та де залишити машину. Вийдіть заздалегідь.
• Приходьте на 15 хвилин раніше за призначений час. Цим Ви покажете, що поважаєте співбесіду, що проводить, і цінуєте її час. Якщо Ви все ж таки запізнюєтеся, постарайтеся передзвонити і попередити про затримку.
• Пам'ятайте, що при виборі з кількох кандидатів, які мають однакову кваліфікацію, вирішальну роль відіграє ваше вміння справити сприятливе враження під час співбесіди.
• Добре виспіться вночі перед тим, як йти на інтерв'ю. Люди, що не виспалися, ніколи не справляють хорошого враження. Намагайтеся лягти спати у звичайний час, не раніше і не пізніше.
• Не пийте багато рідини. Ви можете не знайти туалет у незнайомій організації і погано почуватиметеся під час інтерв'ю.
• Якщо Вас комусь представлять, докладіть усіх зусиль, щоб правильно почути та запам'ятати ім'я цієї людини. Якщо Ви відразу зможете звернутися до співрозмовника на ім'я, це справить сприятливе враження. Перепитування виявить зайву нервозність.
• Важливо з'ясувати тривалість інтерв'ю та дотримуватися обумовленого часу. Це допоможе правильно розподілити час між відповідями та питаннями, визначити ступінь подробиці відповідей.
• Будьте ввічливими та доброзичливими з усіма, кого Ви зустрінете в офісі. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету інтерв'юера.
• Не забувайте, наскільки важлива мова жестів. Не менше значення має і Ваш рукостискання: рука має бути сухою та теплою; рукостискання має бути впевненим, але не надто сильним. Слідкуйте за своєю поставою, прагнете дивитися у вічі. Не доводьте, однак, нічого до крайності.
• Не забудьте взяти з собою на інтерв'ю якнайбільше документів, що підтверджують Вашу кваліфікацію, освіту та додаткові знання.
• Якщо Вам запропонують заповнити якісь форми, краще взяти їх із собою і повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарок, і почерк, і чіткість формулювань.
• Не забудьте, закінчуючи розмову, домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати, та подякувати інтерв'юеру.

Коли співбесіда пройдено:

• Вам запропонували дочекатися відповіді, пообіцявши зателефонувати. Якщо очікування, на вашу думку, затяглося, не соромтеся самостійно зв'язатися з фірмою. Можливо, ви отримаєте відмову (переконавшись у цьому, ви зможете зосередити свої пошукові зусилля на інших об'єктах). А можливо, ваш дзвінок дозволить керівнику фірми вирішити проблему вибору з багатьох кандидатів на вашу користь.
• Якщо вам все ж таки відмовили, не впадайте у відчай, тому що:
  • роботодавці - теж люди і, як усі нормальні люди, Можуть помилятися;
  • співбесіда, хай і невдала, - це монета в скарбничку вашого досвіду;
  • ну хто вам сказав, що цей втрачений шанс був для вас єдиним?

Зовнішній вигляд

Ви збираєтесь на першу зустріч із роботодавцем. За описом вакансії вас все влаштовує. Тому ви готуєтеся до співбесіди особливо ретельно: вносите поправки в резюме, подумки продумуєте відповіді на можливі, у тому числі хитромудрі, питання, а на ніч штудіруєте російсько-англійський розмовник. Зрештою, треба обміркувати і свій зовнішній вигляд, щоб у роботодавця склалося перше сприятливе враження про вас.

Стиль індивідуальний та корпоративний

Стиль одягу багато в чому залежить від посади та установи, в якій ви збираєтесь працювати.

• Чим ближче ваша професія до творчості, тим менше є якісь правила. Творчій людині треба підкреслити свою індивідуальність і, напевно, не дуже правильно даватиме їй поради - їй має підказати її творчий початок.
• Для представників консервативних професій оптимальний варіант - модна класика. Це означає виглядати модно, але не зухвало.

Відповідно, якщо ви збираєтеся працювати у банку, не потрібно мати сережку в носі. А на роботу до нічного клубу ви не приходите застебнутим на всі гудзики у строгому класичному костюмі.

Є один безпрограшний варіант. Якщо ви раніше не бували в цій установі і не знайомі з її порядками, перш ніж вирішити, у що одягнутися, прогуляйтеся перед майбутнім місцем роботи і погляньте, у що там прийнято одягатися. На співбесіді постарайтеся виглядати у тому самому стилі.

Зачіска

Якість стрижки видно відразу, особливо на короткому волоссі, тому перед влаштуванням на роботу варто зайти в салон, де стрижка не найдешевша.

• Діловій жінці можна зупинитися на стрижці, тому що чим довше волосся, тим більше часу та грошей вимагає догляд за ними. Недоглянуті довге волосся- це найжахливіше, що можна собі уявити.
• Сьогодні модно фарбувати волосся у кілька кольорів. Нехай це будуть неконтрастні кольори, які плавно перетікають один в інший та створюють відчуття одного, але дуже гарного та глибокого кольору. Стрижка має виглядати практично не укладеною.
• У чоловіків у моді довше волосся в порівнянні з минулим сезоном.

Костюм

• Зупиніть свій вибір на тому одязі, в якому ви почуваєтеся органічно. Це додасть вам впевненості під час розмови з роботодавцем, і ви зможете повністю зосередитися на своїх ділових якостях.
• Довжина спідниці - питання фігури та уподобання, проте, збираючись у серйозну організацію, краще віддати перевагу класичному варіанту довжини спідниці для ділового костюма - до середини коліна.
• Штани мають бути скоріше широкі.
• Допустимі біжутерія та золото, так що ви можете сміливо доповнити своє вбрання великим браслетом, кільцем та сережками. Однак варто порівняти свій зовнішній вигляд і кількість коштовностей з посадовим окладомна який ви претендуєте.
• Навіть у спеку дамам варто відмовитися від декольте і прикрити плечі.
• Діловий костюм має на увазі закрите взуття, тобто туфлі, а не босоніжки. Навряд чи ви страждатимете від спеки, оскільки в пристойних місцях скрізь є кондиціонери. Туфлі, на відміну від костюма, можуть бути сміливішого і моднішого дизайну, не обов'язково класичними.
• Збираючись на співбесіду, від деяких кольорів в одязі краще відмовитись. Червоний колір може викликати у вашого співрозмовника агресію, а коричневий – відчуття, що ви не впевнені у собі.
• Колір одягу варто підбирати залежно як від кольору волосся та очей, так і від сезону. Влітку світлі тони: кремовий, салатовий, блакитний, бежевий. Взимку можна залишитися в бежевому або перевдягнутися в темніший костюм. У моді поєднання чорного із білим.
• Не варто одягатися дуже строкато - ви ризикуєте здатися легковажним.

Декілька порад чоловікам:

• Уникайте викликають квітівкраватки. Ця деталь у діловому костюмі має бути в одній тональності з черевиками та шкарпетками.
• До світлих штанів не надягають чорні черевики, як, втім, і навпаки.
• Багато чоловіків не надають значення манікюру, і марно. Якщо під час розмови ви вирішите викурити цигарку, то ваші недоглянуті руки одразу впадуть співрозмовнику в очі. До речі, при першому знайомстві з роботодавцем не афішуйте свою погану звичку. По-перше, у багатьох організаціях не курять, а по-друге, у моді здоровий образжиття.

Макіяж та парфум

• Косметика має бути природних тонів. І тут доречно згадати принцип, від якого вже давно відійшли, але при влаштуванні на роботу він застосовується: колірна відповідність лаку для нігтів та губної помади.
• Парфуми мають бути досить стриманими, не варто вживати вечірні запахи.

І, нарешті, найголовніше на співбесіді- Ваша впевненість у собі. Адже ви вважаєте себе професіоналом, який вартий цього місця? Тож нехай це читається на вашому обличчі, і успіх не змусить себе довго чекати.

Питання на співбесіді, які відповіді кращі

Запитання на співбесіді: що за ними стоїть?

До співбесіди з роботодавцем готуються ретельно. Іноді це нагадує підготовку до конспіративної роботи. Пошук роботи практично завершено, і залишилося зробити останній ривок до бажаної мети. Перед зустріччю з роботодавцем вивчаються посібники, вибудовуються умоглядні діалоги, репетируються відповіді на ще не задані питання.

Співбесіда за своїм жанром найменше нагадує іспит, де на кожне питання є єдина правильна відповідь, яку екзаменатор точно знає. Співбесіда - це розмова рівних людей, у кожного з якого є своя позиція, яка має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним. І успіх співбесіді залежить немає від вміння обчислювати правильні відповіді, як від можливості бути цікавим співрозмовником.

Тому, коли запитують, як відповідати на запитання на співбесіді, можна коротко відповісти - чесно. Часто цікавить не лише те, що ви кажете, а й як ви це робите. За кожним питанням стоїть не просто бажання щось дізнатися про вас, але і ваше вміння вести діалог, бути відкритим до співрозмовника.

Що ж стоїть за питаннями роботодавця?

Отже, розглянемо деякі питання, що часто задаються на співбесіді.

Розкажіть про ваші невдачі

Деякі після такої пропозиції впадають у легкий ступор. Одні намагаються переконати співрозмовника, що все його життя - суцільний успіх, інші намагаються відбутися жартами, згадуючи останню одруження або країну, в якій судилося народитися. Але для роботодавця, скоріше, важливим є не просто перелік ситуацій, в яких ви зазнали фіаско, а розуміння того, що ви оцінюєте як невдачу, чи здатні про це розповідати, яким чином долаєте труднощі. Ніхто з нас не застрахований від невдач, у кожної, у тому числі й людини, яка сидить навпроти вас, були свої злети та поразки. І цінність життєвого досвіду полягає не в кількості років, які ви відпрацювали на посаді, а в життєвому досвіді, вмінні "вставати" після невдач, рухатися вперед після досконалих помилок, розумності прийнятих рішень та вмінні не наступати на ті ж граблі. Тільки людина, здатна визнавати та робити висновки зі своїх помилок, вміє рухатися вперед.

Назвіть ваші сильні та слабкі сторони

Ще одне питання, яке для багатьох стає каменем спотикання. У посібниках для тих, хто шукає роботу, пропонується представляти свої слабкі сторони як продовження сильних, наприклад, пропонується розповісти роботодавцю про те, як ви не можете кинути розпочату справу, а піти вчасно з роботи - це просто вище за ваші сили.

Якщо ви відповідаєте на це питання як за писаним, ви, безумовно, демонструєте добрі знаннялітератури з цього питання, непогана пам'ять і, водночас, абсолютна негнучкість, невміння "творчо" переробити прочитаний матеріал. Не забувайте, що менеджери з персоналу теж читають книжки, і якщо вони видаються вам людьми недалекими, здатними "проковтнути" будь-яку інформацію, ви помиляєтесь. За цим питанням криється не так бажання дійсно дізнатися про ваші позитивні і негативних якостях, скільки здатність до відкритості, вміння відповідати на незручні питання, впевненість у собі. Не видавайте штампів, у кожного з нас досить багато недоліків, що "мають право на життя" - хтось втрачає працездатність під поглядами недоброзичливців, деякі не виносять рутинної роботи, і більшість із нас важко піднімаються зранку, щоб встигнути на роботу вчасно. Подумайте, що справді притаманне саме вам і не бійтеся бути відвертими. Адже тільки впевнена у собі людина може говорити про свої недоліки, не побоюючись за своє реноме.

Як ви бачите себе через 5 років

Питання, швидше, не про кар'єрні досягнення, а про вміння бачити перспективи, розуміти, яким чином можна рухатися до наміченої мети, внутрішніх мотивів, вміння планувати власне життя та бачити проміжні результати. Залежно від того, що ви розповідаєте, неважко зрозуміти, наскільки об'єктивно ви ставитеся до себе як до професіонала, чи цікава вам сама професія, чи вас більше цікавить кар'єрне зростання, наскільки точно ви співвідносите власний розвиток та просування.

Особисте життя

Чомусь усі питання, що торкаються цієї області, викликають також велике збентеження. А що краще – бути одружена чи ні, бути з дітьми чи бездітною, який сімейний статус має переваги? Можна це обговорювати скільки завгодно довго, але у вас є той сімейний статус, який є, і ви навряд чи його змінюватимете залежно від побажання роботодавця. У більшості випадків ці питання не ставлять за мету проникнути в таємниці вашого особистого життя, швидше зрозуміти той кордон, до якого ви здатні говорити про себе з незнайомою людиною. Наскільки ви відкриті і як ви утримуєте межі свого "я", чи достатньо ви незалежні і самостійні, чи говорите про те, що вас хвилює, або намагаєтеся уникнути обговорення особистих тем. І якщо ви волієте не поширюватися на своє приватне життя, наскільки делікатно ви вмієте це робити.

Ключові слова: питання, що часто ставляться на співбесіді, як відповідати на запитання на співбесіді, що запитують на співбесіді, питання на співбесіду на роботу, часті питаннята відповіді на співбесіді, які питання задають на співбесіді, відповіді на співбесіді, які дають шанс.

Можливі питання

Найпоширеніші питання, до відповіді куди слід готуватися.

Очевидно, що ніхто не спроможний заздалегідь визначити всі питання, які можуть бути задані на співбесіді. Теоретичним винятком є ​​структуровані співбесіди, коли всім кандидатам задається той самий заздалегідь підготовлений список питань. Але такий вид співбесіди застосовується рідко. Однак, на практиці, можна скласти список із 15-20 питань, багато з яких, у тій чи іншій формі, задаються чи не на кожній співбесіді. Розглянемо низку таких питань.

Розкажіть трохи про себе

Це чудовий шанс уявити себе в кращому світліособливо якщо Ви заздалегідь підготувалися. Свідомо чи несвідомо роботодавець шукає працівника, який може виконувати роботу, тобто. має відповідну кваліфікацію, досвід та інше, і ХОЧЕ її виконувати.

• Роботодавець повинен бачити зацікавленого працівника та розуміти, чим ця зацікавленість пояснюється.
• Роботодавець шукає, хто є керованим, тобто. відчуває свою відповідальність, демонструє підпорядкування дисципліни, сприйнятливість до критики, вміє слухати та розуміти те, що йому кажуть.

Слід підготувати та відпрацювати таку розповідь про себе, яка покаже наявність у Вас перерахованих шуканих якостей, особливо важливих з погляду роботодавців. Якщо Ви претендуєте на відому певну посаду або роботу, Ваша розповідь має бути побудована з урахуванням цього. Розповідаючи про себе, скорочуйте формально-біографічну інформацію та не захоплюйтесь деталями. Найголовніше - згадати свій практичний досвід, свої знання та навички, які можуть бути корисні роботодавцю, а також своє ставлення до роботи та зацікавленість.

• Я відповідально ставлюся до дорученої роботи, легко навчаюсь, дисциплінована.
• Я можу і хочу виконувати цю роботу, бо це мені цікаво.

Які питання у вас є?

Це питання може бути поставлене прямо на початку розмови, і лише попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися. Доцільно заздалегідь підготувати список питань, щоби на співбесіді, враховуючи контекст розмови, запропонувати їх роботодавцю.

Не варто ставити більше трьох різноспрямованих питань, якщо тільки Вас не змушує ситуація, що склалася.

Чому ви обрали цю роботу (організацію)?

Наведіть серйозні докази: бажання застосувати свою кваліфікацію, та досвід роботи там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи у сильній команді та інше.

Можливі такі відповіді питання:

• Я бачу у вашій фірмі перспективи свого розвитку.
• Я хочу, щоб мої знання набули застосування, а я отримав досвід професіонала.
• Мені хочеться робити цікаву справу у вашому колективі.

Чи отримували ви інші пропозиції роботи?

Якщо отримували, то прямо скажіть про це. Те, що хтось ще готовий Вас найняти, тільки підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що ця робота вас цікавить більше.

Чи проходили співбесіду в інших місцях?

Як правило, можна чесно говорити "так", але не поспішати говорити, де саме.

Чи не завадить ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з роз'їздами та ненормованим робочим днем?

Це питання частіше ставлять жінкам. На таку спробу обійти закон, відповідайте твердим: "Ні не завадить".

Які ваші сильні сторони?

Наголошуйте насамперед ті якості, які корисні для даної роботи.

Які ваші слабкі сторони?

У жодному разі не відповідайте прямолінійно чесно на це питання. Його слід повернути так, щоб змістити акценти, згадуючи про недоліки, розкажіть про понад переваги, що їх компенсують.

Чому ви хочете отримати цю роботу? Чому нам варто вас наймати?

Це найкраще питаннящоб "продати" себе. Але до нього слід ретельно підготуватися заздалегідь.

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Не слід говорити про конфлікти, навіть якщо вони були. Ніколи не критикуйте свого колишнього начальника чи роботодавця. Якщо інтерв'юер знає про те, що у Вас був конфлікт, не вдавайтеся до деталей, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами і наголосіть на тому позитивному, що було в попередній роботі: досвід, навички, професійні зв'язки тощо. .

Чому ви вирішили змінити місце роботи?

Таке питання часто задають тому, хто на момент співбесіди працює. Добре відповісти на це питання важко. Можна говорити про те, що в організації вичерпано реальні можливості для Вашого професійного та посадового зростання, а Ви не хотіли б зупинятися на досягнутому.

Як ви уявляєте своє становище через три (п'ять) років?

Краще відповідати обтічно: я хотів би працювати в тій самій організації, але на більш відповідальній роботі.

Який у вас досвід роботи?

Можливі такі відповіді питання:

• Перший трудовий досвід мною було отримано ще у шкільній бригаді.
• На практиці (перерахуйте, де і як Ви її проходили).

На яку зарплату ви розраховуєте?

На початку розмови краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте за потрібне обговорювати зарплату в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, то назвіть суму, яка є привабливою для Вас та відповідає очікуванням, можливостям та нормам організації. Якщо Ви такої інформації не маєте, то не занижуйте звану Вами суму, а відзначте свою готовність окремо обговорити це питання після детального ознайомлення зі змістом та умовами роботи.

Можливі такі відповіді питання:

• Вважаю, що оплата не буде нижчою за середнє на Вашому підприємстві.
• Заробітна плата згідно зі штатним розкладом на Вашому підприємстві мене влаштує.
• Я сподіваюся на розумний рівень оплати праці, який відповідає обсягу робіт.

Що ви хотіли б дізнатися ще?

Ніколи не кажіть, що у Вас немає запитань. Намагайтеся поставити таке запитання, яке б говорило на користь Вашого найму. Наприклад, попросіть уточнити щось важливе для роботи, недостатньо освітлене у попередній розмові. Подумайте заздалегідь про такі питання. Але не намагайтеся на співбесіді всі ці питання поставити, якщо Вас про це не просять. Не забудьте подякувати роботодавцю за надану інформацію.

Які б зміни ви зробили, якби прийшли на цю роботу?

Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів та адміністративних працівників. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями та вміння виявляти ініціативу, але не перестарайтеся, виявивши готовність каменю на камені не залишити. Також остерігайтеся пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитись зі станом справ.

Це найбільш типові питання, які пропонує кандидатам на співбесіді. Іноді можна зіткнутися з несподіваними та зовні невинними питаннями. Наприклад: "Що Ви робили сьогодні?" Подумайте про те, наскільки вигідно для себе Ви можете відповісти на це питання. Однак проблема полягає ще й у тому, як насправді Ви проводите свій час і який спосіб життя підвищить Ваші шанси отримати роботу.

Хто потрібний роботодавцю

Якщо Ви претендуєте на посаду з ієрархічних сходів, то будьте готові до того, що від Вас буде потрібно:

• знання, досвід, навички;
• освіта (краще профільна);
• досвід роботи (бажано за фахом або у суміжних сферах);
• універсальність (наприклад, фінансовий директор із знанням бухобліку);
• конкретні справи, що покращили стан;
• комп'ютерна грамотність;
• здатність швидко вчитися;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• систематичність;
• здатність прогнозувати та аналізувати;
• дисципліна
• порядність;
• самоконтроль;
• завзятість у вирішенні проблем;
• прагнення професійного зростання.

• чарівність, приємність у спілкуванні;
• здатність працювати у команді;
• швидка адаптація;
• ентузіазм;
• витримка в екстремальних ситуаціях;
• стресостійкість;
• надійність.

• готовність допомогти;
• дружелюбність;
• дбайливість;
• тактовність;
• почуття гумору.

Основні моменти співбесіди, які варто заздалегідь продумати

Людину все ще зустрічають по одязі, тому зовнішньому вигляду приділяється не остання роль. Ніхто не вимагатиме від Вас костюмів від Armani, але виглядати Ви повинні акуратно та по-діловому. Це зовсім не означає, що Ви повинні змінити свій стиль – перш за все Ви повинні почуватися комфортно, але одяг підібрати постарайтеся максимально відповідний випадок. Волосся і руки повинні мати доглянутий вигляд, для жінок дуже важливий макіяж. Властивість людської психікитаке, що перше враження надає вирішальний вплив на наступне ставлення.

На зустріч потрібно прийти точно у призначений час. Запізнення є неприпустимим. Якщо Ви затримуєтеся з об'єктивних причин, зателефонуйте та спробуйте перенести зустріч. Якщо обставини складаються таким чином, що Ви можете прийти раніше за призначений час, знову ж таки зателефонуйте і дізнайтеся, чи зможе роботодавець прийняти Вас.

У процесі співбесіди напрямок розмови задає роботодавець, тому давайте чіткі відповіді на ці запитання. Скупі "так", "ні", "не мав", "не складався" навряд чи послужать Вам добру службу, але й у великі пояснення впадати не варто. Ваші коментарі мають бути короткими, але змістовними.

Не піддавайтеся спокусі перебільшити свої заслуги чи надмірно прикрасити Ваш професійний досвід. Надайте лише ті відомості, які відповідають дійсності. Інакше Ви можете лише нашкодити собі. По-перше, правдивість Ваших відповідей легко перевіряється під час співбесіди, не кажучи вже про те, що роботодавець може безпосередньо зв'язатися з Вашим колишнім керівництвом; по-друге, Вам можуть повірити на слово, але зробити невелику практичну перевірку.

Давайте конструктивний аналізсвоєї попередньої діяльності. Не бійтеся говорити про свої слабкі сторони. Звичайно, увагу загострювати на них не варто, але й уникати цієї теми не треба. Визнаючи та аналізуючи свої промахи, Ви тільки заробляєте собі додаткові очки – не робить помилки лише той, хто нічого не робить.

Будь-який роботодавець намагається з'ясувати причини звільнення з попередніх місць роботи. Безпечніше знову ж таки говорити правду. Утримайтеся від закидів на адресу колишнього керівництва – у начальників своя солідарність. Якщо вже на колишній роботі Вам було зовсім нудно, і лаяти всю цю шарашкіну контору хочеться нестерпно, зверніться до допомоги тієї ж конструктивної критики. Так, принаймні, Ви заявите про себе як про людину, яка думає і аналізує.

Коли роботодавець отримав всю інформацію, що його цікавить про Вас, настає Ваша черга ставити запитання. Практично у всіх західних рекомендаціях щодо технології пошуку роботи, Ви знайдете пораду отримати максимально можливу кількість відомостей про фірму до співбесіди. У нас у країні, на жаль, це не завжди можливо, але Інтернет значно полегшує завдання – кількість корпоративних сайтів зростає не щодня, а щогодини. Тим не менш, на співбесіді не соромно, а просто необхідно попросити розповісти про організацію, в якій Вам, можливо, доведеться працювати, про те місце, яке Ви можете в ній зайняти, перспективи Вашого професійного зростання. Цілком коректно цікавитись рівнем свого доходу, не висуваючи, однак, цю тему на перший план.

Після закінчення співбесіди Роботодавець найімовірніше повідомить Вам, що обдумає Вашу кандидатуру та зв'яжеться з Вами. На Заході, де культура відносин на ринку праці вже давно сформована, кандидата сповіщають про ухвалене рішення, незалежно від того, яке воно – позитивне чи негативне. У нашій, багато в чому ще нецивілізованій країні, Вас навряд чи турбуватимуть, якщо Ваша кандидатура виявилася непридатною, тому попросіть роботодавця уточнити, чи зв'яжеться він з Вами за будь-якого результату, чи лише у разі позитивного рішення. Домовитеся, протягом якого терміну Ви можете очікувати на відповідь, поцікавтеся, чи можете Ви самі зателефонувати і дізнатися результат.

Час на роздум належить не тільки роботодавцю, але і Вам. Ви також робите свій вибір. Серед іншого не зайве вирішити для себе, чим буде для Вас ця фірма у світлі майбутньої кар'єри. кар'єрних сходахй, чи лише сходинкою у ній, тобто. збираєтеся Ви розвиватися і професійно зростати всередині організації або розглядаєте її просто як можливість вийти на вищий професійний рівень. Від прийнятого рішення багато в чому залежить те, як Ви будуватимете стосунки з новим керівництвом та колективом.

Як підвищити впевненість у собі, виробити та розвинути самооцінку

Всі з нас знають, що людина, яка виділяє впевненість у собі і своїх діях - легко заводить контакти, частіше позитивно вирішує свої проблеми, швидше просувається кар'єрними сходами, повніше реалізує себе і, як наслідок - щасливіша. Тому потрібно і дуже важливо розвивати впевненість у собі. Для того щоб отримати впевненість, пропонуємо 12 кроків, які допоможуть Вам змінити самооцінку і навчать триматися впевнено в різних життєвих ситуаціях.

Крок 1.Вирішіть, що для вас саме цінність, у що ви вірите, який би ви хотіли бачити своє життя. Проаналізуйте свої плани та оцініть їх з погляду сьогодення, щоб скористатися цим, коли помітите певні зрушення.

Крок 2Вибачте себе за минулі помилки. Іноді намагайтеся аналізувати своє минуле, але не дозволяйте йому заволодіти вами. Звільніть місце для хай і невеликих, але приємних спогадів. Погане минуле житиме у вашій пам'яті доти, доки ви самі його не викорените.

Крок 3Почуття провини та сорому не допоможуть вам досягти успіху. Не дозволяйте їм заволодіти вами.

Крок 4.Шукайте причини своїх невдач у собі. Коли ви звинувачуєте у своїх бідах та нещастях державу, обставини, інших людей, ви відмовляєтесь від ролі господаря власного життя. Успішна людиназаймає активну життєву позицію та змінюється сам. І в будь-якому випадку знайде можливість міцно втриматись на ногах під ударом тих чи інших обставин.

Крок 5.Не забувайте, що кожну подію можна оцінити по-різному. Завдяки такому погляду на речі, ви терпляче ставитеся до людей і спокійно реагуватимете на ставлення, яке раніше здалося вам необ'єктивним.

Крок 6Ніколи не говоріть про себе погано. А особливо уникайте приписувати собі негативні риси: «дурний», «нездатний», «нещасливий» Це може виробити у підсвідомості небажаний стійкий стереотип.

Крок 7.Ваші дії можна оцінити по-різному. Якщо хтось конструктивно критикує ваші вчинки, скористайтеся цим на свою користь, але не дозволяйте іншим критикувати себе як особистість.

Крок 8Пам'ятайте, іноді поразка – це удача. Завдяки поразці ви можете зробити висновок, що по-перше, ставили перед собою помилкові цілі, які не коштували зусиль, а по-друге, вам вдалося уникнути наступних, можливо, ще більших неприємностей.

Крок 9Ваше позитивне ставлення до життя – запорука доброго самопочуття та внутрішньої рівноваги, високого духовного здоров'я. Тільки від вас залежить те, яким ви бачите цей світ. Життя надто коротке, щоб витрачати його на депресію.

Крок 10Давайте собі час від часу розслабитися, прислухайтеся до своїх думок, робіть те, що вам до душі, залишайтеся іноді наодинці з собою. Так ви зможете краще себе зрозуміти. Ці моменти дають можливість акумулювати енергію, щоб зробити рішучий або значний крок вперед.

Крок 11Виберете для себе кілька серйозних цілей, на шляху до яких потрібно досягти дрібніші, проміжні. Тверезо зважте, які кошти вам знадобляться для досягнення цих проміжних цілей. Не залишайте поза увагою жоден свій успішний крок і не забувайте заохочувати та хвалити себе.

Крок 12Будьте впевнені у собі. І запам'ятайте ці слова: Ви не пасивний об'єкт, на якого сиплються неприємності, не травинка, яка з трепетом чекає, що на неї настануть. Ви – вершина еволюційної піраміди, неповторна особистість, активний творець свого життя, ви керуєте подіями! Ви – вершник власної долі!

Причини, з яких не отримують роботу

• жалюгідний зовнішній вигляд;
• манери всезнайки;
• відсутність плану кар'єри та чіткої мети;
• брак щирості та врівноваженості;
• відсутність інтересу та ентузіазму;
• нестача такту;
• нестача ввічливості;
• нерішучість;
• мало знань із спеціальності;
• відсутність цілеспрямованості;
• невміння говорити: слабкий голос, погана дикція;
• небажання почати знизу: очікування дуже багато і занадто швидко;
• недоброзичливі відгуки про попередніх роботодавців;
• прагнення самовиправдання, ухильність, посилання несприятливі чинники;
• нетерпимість при сильно розвинених упередженнях;
• вузькість інтересів;
• невміння цінувати час;
• погане ведення власних справ;
• відсутність інтересу до життя;
• відсутність розуміння цінності досвіду;
• нездатність приймати критику;
• зацикленість на грошах;
• виражене небажання вчитися;
• бажання просто прилаштуватися;
• невдале сімейне життя;
• погані стосунки з батьками;
• небажання дивитися в очі співрозмовнику;
• неохайність;
• цинізм;
• запізнення на співбесіду без поважних причин;
• відсутність питань щодо роботи до потенційного роботодавця;
• невизначеність відповіді питання;
• низький моральний рівень.

Правила поведінки на співбесіді

• Вітаючи представника компанії, не подавайте руки першим.
• Не сідайте, доки Вам не запропонують цього зробити.
• Уважно слухайте! Дотримуйтесь того напряму розмови, яку задасть інтерв'юер.
• Перш ніж відповідати на запитання, постарайтеся зрозуміти, навіщо воно задано, як у відповіді підкреслити свої сильні сторони і про що говорити не слід.
• Під час обговорення попередніх місць роботи не критикуйте вашого колишнього начальника та колег.
• Не починайте обговорення Ваших особистих чи фінансових проблем, якщо Вас про це спеціально не спитають.
• Ви можете назвати зарплату, яка задовольнить Вас, але не раніше, ніж Вас про це запитають.
• Закінчуючи інтерв'ю, подякуйте співрозмовнику за увагу.

Підготовка до інтерв'ю

• Намагайтеся забезпечити себе відомостями про організацію, в яку Ви хочете працевлаштуватися.
• Майте при собі копії всіх необхідних документів, професійне резюме, копії свідоцтв про освіту.
• Приготуйтеся назвати прізвища та телефони осіб, що рекомендують Вас, попередньо погодивши це з ними.
• Точно дізнайтеся місце розташування організації та маршрут, щоб не спізнюватися.
• Подбайте про те, щоб Ви мали в своєму розпорядженні достатній час і не нервували, якщо співбесіда буде затягуватися.
• Дотримуйтесь ділового стилю в одязі.
• Складіть список очікуваних питань та підготуйте варіанти відповідей.
• Спеціально підготуйтеся до обговорення питання оплати праці.
• Добре відпрацюйте відповіді на найімовірніші питання, здійснюючи це у формі ігрової репетиції співбесіди.
• Обов'язково заготуйте питання, які Ви поставите, якщо Вам запропонують таку можливість

Готуючись до інтерв'ю, дуже важливо провести попередню розвідку. Необхідно зібрати якомога більше відомостей про фірму, куди Ви йдете на співбесіду та людей, з якими Вам доведеться зустрітися.

Корисну інформацію можна отримати різними способами. Якщо мова йдепро великому підприємстві, ознайомтеся з його продукцією чи послугами. Багато організацій розповсюджують свої проспекти та рекламні брошури. Спробуйте знайти статті у газетах чи журналах про цю організацію.

Можна поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації. Від нього можна дізнатися багато корисних речей, але слід враховувати суб'єктивне забарвлення таких оповідань. Можливо, на деякі з Ваших питань зможе відповісти консультант агентства, до якого Ви звернулися.

Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на інтерв'ю:

• Яку продукцію чи послуги пропонує організація?
• Де і кому реалізуються продукція та послуги?
• Скільки років існує організація?
• Наскільки змінилися завдання організації із часу її існування?
• Чи стабільним є склад керівництва, чи воно часто змінюється?
• Який юридичний статус організації?
• Чи були спроби поглинання організації іншими фірмами?
• Чи одержала організація прибуток у минулому році? За минулі три роки?
• Чи відбувалося скорочення штатів за останні три роки? Чому?
• Чи входить організація до якогось більшого об'єднання?
• Чи багато уваги приділяє організації преси? Чому?
• Які відгуки преси щодо організації?
• Яке ставлення до службовців у цій організації?
• Які нові проекти розробляються в організації?
• Чи базується організація всередині країни чи має партнерів чи відділення за кордоном?
• Якими є перспективи галузі, якій належить організація?

Самопрезентація

Ти і роботодавець: 10 правил успіху

Правило 1.Заздалегідь збери всі документи, які можуть тобі знадобитися. Запис із письмовими рекомендаціями, телефонами. Не забудь також свій диплом, свідоцтво про закінчення курсів (якщо є), паспорт, трудову книжку і резюме, бажано в двох примірниках. Акуратно розсортуйте всі папери по файлах, це буде промовистим свідченням твоєї старанності та ощадливості.

Правило 2Напиши на листку свою презентаційну мову та прорепетируй її перед дзеркалом. Продумай наперед, що і як ти скажеш.

Правило 3Не намагайся справити сприятливе враження одним своїм зовнішнім виглядом. Будьте природні, строгий діловий вигляд є найбільш прийнятним. Пам'ятайте, перше враження дуже важливе.

Правило 4Розслабся. Нервовість відразу помітна, але мало того, вона вселяє роботодавцю неприємну думку: «Чому ця людина так хвилюється? Він хоче щось сховати? Чи він не впевнений у своїх силах? ». Добре ґрунтовно виспатися, налаштуватися на успіх. Краще не пити жодних ліків, якщо не хочеш мати сонного та загальмованого вигляду.

Правило 5Не бійся відмови. Приготуйся морально до будь-якого результату співбесіди.

Правило 6Поводься природно і доброзичливо, не затискайся. Не варто надягати маску, вигадану вами для цього випадку. Найголовніше – це постійна ввічливість. Намагайся слухати більше, ніж розповідати, зайва балакучість тільки нашкодить.

Правило 7Не намагайся показати свою перевагу. Звичайно, потрібно виявити свою компетентність, але не більше.

Правило 8Уникай підлещування і лестощів - це відразу стає помітним і мало кому подобається. Тримайся в міру вільно і незалежно (але не перестарайся!), не метушись і не бійся. Тоді роботодавець поставиться з такою самою повагою, як і ти ставишся до себе.

Правило 9Ні про кого не говори погано і не намагайся очорнити колишнє керівництво, колег по роботі, конкурентів. Це не додасть тобі блиску. Навіть свої слабкі сторони можна використовувати на благо (Наприклад: повільність, дозволяє не пропускати деталей та ретельно виконувати роботу).

Правило 10Не погоджуйся на запропоновані умови одразу. Краще сказати: "Я подумаю над цим". Готовий на все незнайомець більше скидається на недоучку або авантюриста.