एक सफल नौकरी साक्षात्कार के रहस्य। पहला साक्षात्कार: कार्य अनुभव न होने पर कैसे व्यवहार करें? इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए और क्या कहा जाए?

नमस्कार प्रिय मित्र!

यह बिल्कुल स्वाभाविक है: जो कुछ भी पहली बार होता है वह भय की सीमा पर उत्तेजना का कारण बनता है। अलग-अलग लोगों में अलग-अलग डिग्री के लिए। कारण अज्ञात है। अनिश्चितता, अनिश्चितता हमेशा भय का कारण बनती है। कार्रवाई का कौन सा तरीका चुनना है? आइए प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें:पहला साक्षात्कार कैसे व्यवहार करें?

एक नियम के रूप में, पहला साक्षात्कार एक भर्तीकर्ता (एचआर प्रबंधक) के साथ होता है।प्रमुख के साथ साक्षात्कार से इसके मुख्य अंतर:

1. रिक्रूटर सेट और सवाल. आपको खुद से पूछने से ज्यादा जवाब देना होगा
2. रिक्रूटर नौकरी की पेशकश पर फैसला नहीं करता है। निर्णय हमेशा प्रबंधक द्वारा किया जाता है, अक्सर रिक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा
3. भर्तीकर्ता आपकी पेशेवर क्षमता का मूल्यांकन नहीं करना चाहता है। यह नेता का विशेषाधिकार है।

भर्तीकर्ता के कार्य:

1. आमने-सामने की बैठक के परिणामों के अनुसार, रिज्यूमे और टेलीफोन साक्षात्कार की समीक्षा के बाद अपेक्षाओं को पूरा नहीं करने वाले उम्मीदवारों को हटा दें। या उन्होंने साक्षात्कार में गलतियाँ कीं।
2. शेष में से उन लोगों का चयन करें जिन्हें, भर्तीकर्ता की राय में, प्रमुख के साथ बैठक में भेजने की सलाह दी जाती है

आपके कार्य:

तार्किक रूप से, आपके कार्य भर्तीकर्ता के कार्यों के अनुरूप होने चाहिए। अर्थात्:

1. गड़बड़ मत करो। घोर गलत कामों से बचें। ताकि आपकी योग्यताओं से असंबंधित कारणों से आपकी छंटनी न हो। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कार के लिए शॉर्ट्स पहनना। या यूं कहें कि आपका पिछला काम एक निराशाजनक कूड़े का ढेर है।
2. उत्पाद सुखद प्रभाव. हो सके तो अन्य उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखें। याद करना। पर बेहतर समझबेशक शब्द।

अब क्रम में:

कैसे न उलझें? साधारण गलती

1. एक द्वंद्वयुद्ध की तरह एक साक्षात्कार की तैयारी करें . या एक परीक्षा की तरह जहां वे आपको विफल करना चाहते हैं।

रिक्रूटर के पास आपको भरने या आपको अक्षमता के लिए दोषी ठहराने का काम नहीं है। उनका काम रिक्तियों को भरना है। यानी आपकी आकांक्षाएं काफी हद तक एक जैसी हैं। हां, असहज प्रश्न हो सकते हैं - लेकिन एक नियम के रूप में, यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है।

एक बैठक के प्रति नकारात्मक रवैया विफलता का एक निश्चित मार्ग है।

2. कंपनी के बारे में कुछ नहीं पता

आप जिस कंपनी में आए हैं, उसके बारे में जागरूकता आपके तुरुप के इक्का में से एक है। अधिकांश आवेदक इसे कम आंकते हैं।

3. कोई सवाल नहीं

नाविकों के पास कोई सवाल नहीं है - मामला नहीं। सवाल उड़ रहे हैं। आपके प्रश्न अक्सर आपके उत्तरों से अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। कैसे पूछें और भर्तीकर्ता से कौन से प्रश्न पूछेंलेख

4. पूर्व मालिकों और कार्यस्थलों का नकारात्मक आकलन

पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों का प्रश्न अनिवार्य है। इसका सही उत्तर कैसे दें, देखें .

सामान्य तौर पर, यह वांछनीय है कि किसी के बारे में या किसी भी चीज़ के बारे में बुरी तरह से बात न करें।

5. तर्क और उत्तरों से बचना

आपको किसी भी बहाने या किसी भी कारण से विवाद में नहीं पड़ना चाहिए। बस इसे एक नियम बना लें कि साक्षात्कार बहस करने की जगह नहीं है। आप अभी भी कुछ साबित नहीं कर पाएंगे और एक-दूसरे का मूड खराब कर पाएंगे।

6. परिचित

इवान - वान्या पर तुरंत। कम ही लोग इसे पसंद करते हैं। वास्तव में, यह व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन है।

7. सवालों के लिए तैयार नहीं

एक अच्छा प्रभाव कैसे बनाएं?

यदि आप भर्ती करने वालों से पूछते हैं कि वे उम्मीदवारों के बारे में कैसे निर्णय लेते हैं, तो आप कुछ इस तरह सुनेंगे:

"हम सबसे सक्षम और उपयुक्त स्थिति, कंपनी संस्कृति, रिक्ति के प्रमुख की शैली का चयन करते हैं।"

व्यवहार में, स्थिति अक्सर अलग होती है।

मानो या न मानो, लेकिन बहुत बार एक उम्मीदवार के भविष्य के भाग्य पर निर्णय "पसंद-नापसंद" के आधार पर किया जाता है।"" किसी ने रद्द नहीं किया।

नियोक्ता क्या चाहता है?

1. लाभ :- समस्या समाधान, राजस्व, लागत में कमी, नए प्रोजेक्ट।
2. आरामदायक बातचीत: संचार शैली, व्यक्तिगत गुण, अच्छी आदतें।

एक युवा विशेषज्ञ से दूसरे की अपेक्षा अधिक होने की संभावना है।

यदि आपका पहली बार साक्षात्कार है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप अभी भी युवा हैं। यहाँ एक युवा कार्यकर्ता का चित्र है जिसे नियोक्ता देखने की अपेक्षा करता है:

शिक्षित, कार्यकारी, रुचि रखने वाला, अपने काम के प्रति जुनूनी, अच्छी आदतों वाला, पेशेवर विकास के लिए प्रयास करने वाला।

और हां, उन्हें कपड़ों से बधाई दी जाती है, भोज के लिए खेद है। यह शर्म की बात होगी अगर कोई छोटी सी बात आपके मूड और आपकी छाप को पूरी तरह से खराब कर देती है। क्या लाना है और कैसे कपड़े पहनना है

कैसा बर्ताव करें?

निम्नलिखित सरल नियमों पर टिके रहें:

1. तीन प्लस का नियम

नाम, मुस्कान, तारीफ। यह पतली तारों पर प्रभावों की एक श्रृंखला से है।

इसे सही कैसे करें, हमने चर्चा कीलेख।

2. सुनहरे माध्य का नियम

मेरी टिप्पणियों से, भर्तीकर्ता किसी भी अधिकता की अभिव्यक्ति का स्वागत नहीं करते हैं। "इसने मशीन गन जैसे सवाल पूछे, और सब कुछ मामले पर नहीं था," "काम के बारे में एक भी समझदार सवाल नहीं पूछा।" "यह एक बहुत ही भद्दा है", "यह बहुत डरपोक है"।

मुख्य शब्द "भी" है।आप कहेंगे, "आप उन्हें खुश नहीं करेंगे ... वे विवाह योग्य लड़कियों की तरह तैयार होते हैं।"शायद ऐसा, इसलिए सुनहरे मतलब का नियम।

बहुत अधिक या बहुत कम बात न करें, आदर्श रूप से, वार्ताकारों के बीच बातचीत 50 से 50 तक वितरित की जानी चाहिए। बहुत जोर से न बोलें, समस्याओं के बारे में सीधे बात न करें, परिचित होने की अनुमति न दें।

3. प्रश्नों के उत्तर देने के नियम

सबसे पहले, प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।

सवाल पूछने से न डरें। एक साक्षात्कार में, यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप कैसे उत्तर देते हैं, न कि वास्तव में क्या। सार्वभौमिक उत्तर का पालन करें।

4. काम के बारे में प्रश्न पूछें

कंपनी के कार्य, लक्ष्यों, परियोजनाओं की सामग्री के बारे में पूछें।

5. सक्रिय सुनना

सक्रिय सुनने की तकनीक का प्रयोग करें। अधिक

6. एक भर्तीकर्ता के समर्थन को सूचीबद्ध करें

सब कुछ बहुत आसान है:

1. मान लीजिए कि आप इस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, कारण बताएं।
2. रिक्रूटर से कहें कि वह आपको जॉब मैनेजर की सिफारिश करे। यह वह मामला है जब प्रत्यक्षता काफी उपयुक्त होती है।

उदाहरण के लिए:

"ऐलेना, मैं ईमानदार रहूंगा: मैं आपकी कंपनी में काम करना चाहूंगा। आपके पास दिलचस्प परियोजनाएं और पेशेवरों की एक टीम है। मुझे उम्मीद है कि मैं कंपनी के विकास में एक योग्य योगदान दे सकता हूं।प्रमुख को मेरी उम्मीदवारी की सिफारिश के लिए मैं बहुत आभारी रहूंगा।"

लगभग इसी भावना में।

चाल यह है कि लगभग कोई भी उम्मीदवार ऐसा नहीं करता है। भिन्न कारणों से। कुछ लोग अस्वीकृति से डरते हैं। लेकिन आप कुछ नहीं खोते हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि उनका अनुभव और कौशल अपने लिए बोलते हैं। मैं आपको निराश करने से डरता हूं: वे अपने लिए नहीं बोलते हैं।

7. आगे के कदमों पर समझौता

अनिवार्य वस्तु। अक्सर वे तुमसे कहेंगे: हम तुम्हें वापस बुलाएंगे। यह कुछ नहीं के बारे में है।निर्दिष्ट करें कि कॉल कब होगी और कहें कि यदि कोई कॉल नहीं है, तो आप स्वयं कॉल करेंगे।

आपकी संचार प्रक्रिया साक्षात्कार पर समाप्त नहीं होती है। एक सामान्य गलती स्टैंडबाय मोड में जा रही है। "ठीक है, उन्होंने कहा कि वे फोन करेंगे ..." ऐसे वादों को गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए।

1. जिस व्यक्ति से आप मिले हैं उसे लिखें।
2. यदि आप कॉल करने के लिए सहमत हैं और कोई कॉल नहीं है, तो स्वयं डायल करें। घुसपैठ करने से डरो मत। जब तक आपको प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक आप दिमाग को सहन कर सकते हैं। दृढ़ता और जुनून एक ही चीज नहीं हैं। जुनून तब शुरू होता है जब आप "दरवाजे से बाहर निकलते हैं" और आप "खिड़की में चढ़ते हैं"।

आखिरकार:

साक्षात्कार को जीवन और मृत्यु के मामले के रूप में न देखें। यह सिर्फ एक बैठक है। बस आचरण के नियमों का पालन करें जिनकी हमने चर्चा की है। पहले साक्षात्कार के बाद अगला साक्षात्कार होगा, जिसमें से एक आपकी रोजगार प्रक्रिया को पूरा करेगा।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

यदि आप इसे उपयोगी पाते हैं, तो कृपया निम्न कार्य करें:

1. सोशल मीडिया बटन पर क्लिक करके अपने दोस्तों के साथ साझा करें।
2. एक टिप्पणी लिखें (पृष्ठ के नीचे)
3. ब्लॉग अपडेट (सोशल नेटवर्क बटन के तहत फॉर्म) की सदस्यता लें और अपने मेल में लेख प्राप्त करें।

आपका दिन शुभ हो और मूड अच्छा हो!

लगभग हर वयस्क (और ऐसा नहीं) व्यक्ति को नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। सिद्धांत रूप में, सब कुछ काफी सरल है: एक फिर से शुरू लिखें जो आपके सभी को दर्शाता है सर्वोत्तम गुण, इसे भर्ती एजेंसियों को, या सीधे कंपनी को भेजें, साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कार में आकर्षित करें और काम पर लग जाएं। हालांकि, व्यवहार में, यह पता चला है कि प्रत्येक चरण में "नुकसान" होते हैं जो हमें अपने सपनों की नौकरी पाने से रोक सकते हैं।

आम तौर पर एक संभावित नियोक्ता के साथ पहली मुलाकात एक साक्षात्कार में होती है। अपने भविष्य के करियर के लिए अधिकतम लाभ के साथ इसे कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

1. इंटरव्यू की तैयारी करें. से कहानियों पर स्टॉक करें स्वजीवनआपके सर्वोत्तम गुणों को दर्शाता है। साक्षात्कार के संदर्भ में "सर्वश्रेष्ठ" का अर्थ है "स्थिति के लिए उपयुक्त।" यानी अगर आप सेल्स मैनेजर के पद के लिए इंटरव्यू दे रहे हैं तो आपको अपने शील को नहीं रंगना चाहिए। यहां, सबसे अधिक के साथ एक आम भाषा को समझाने और खोजने की आपकी क्षमता के उदाहरण भिन्न लोग. ये उदाहरण हैं, क्योंकि यह माना जाता है कि अतीत में किसी व्यक्ति का व्यवहार उसकी भविष्य की सफलता का सबसे अच्छा अनुमान लगा सकता है।
2. बिंदु पर बात करें. आपको अपने स्वयं के जीवन की कहानियों से दूर नहीं जाना चाहिए, उन्हें केवल आपके व्यावसायिकता का चित्रण होने दें। अपने उत्तर का निर्माण करते समय, आपको हमेशा प्रश्न को ही याद रखना चाहिए और स्पष्ट रूप से इसकी रूपरेखा का पालन करना चाहिए, गीतात्मक विषयांतर के लिए सच नहीं होना चाहिए।
3. इंटरव्यू के लिए जाते समय कंपनी के बारे में ज्यादा से ज्यादा जानकारी हासिल करने की कोशिश करें।उन प्रश्नों की सूची तैयार करें जिनमें आपकी रुचि हो। याद रखें कि साक्षात्कार केवल आपके बारे में नहीं हैं, आप यह तय करने के लिए अपने दम पर पर्याप्त सीख सकते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं। और इसके लिए आपको यह जानना होगा कि किन बातों पर ध्यान देना है।
4. एक साक्षात्कार में करने के लिए सबसे अच्छी बात यह है कि आप स्वयं बनें।. आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए उपयुक्त अपने गुणों का प्रदर्शन करें। यदि इसके लिए आलोचनात्मक सोच और स्वतंत्र सोच की आवश्यकता है, तो आपको हर चीज में साक्षात्कारकर्ता के अनुकूल नहीं होना चाहिए। इसके विपरीत, वह आपसे सक्रिय रूप से अपनी राय व्यक्त करने और बचाव करने की अपेक्षा करेगा, और शायद आपको ऐसा करने के लिए उकसाएगा भी।
5. अपनी जीवनी के बारे में "असुविधाजनक" प्रश्नों के लिए तैयार रहें।साक्षात्कार से पहले, अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से बता सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी और तीन साल पहले आप दो महीने घर पर क्यों रहे। प्रश्न आपके परिवार, दोस्तों, पूर्व सहयोगियों से भी संबंधित हो सकते हैं।
6. अपनी गरिमा बनाए रखें. यदि आपको ऐसा लगता है कि साक्षात्कारकर्ता अपने प्रश्नों में बहुत दूर चला गया है, कि पूछे जा रहे प्रश्न अब सीधे आपके भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं, तो यह पूछने में कुछ भी गलत नहीं है कि वह उनसे क्यों पूछ रहा है। आपको एक मुद्रा में नहीं खड़ा होना चाहिए, लेकिन यदि आप विनम्रता से अपने वार्ताकार से यह समझाने के लिए कहते हैं कि आपको भ्रमित करने वाला प्रश्न क्यों पूछा गया, तो कुछ भी बुरा नहीं होगा। अंत में, मामला सीधे आपसे संबंधित है, और आपको अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है।
7. दिखाएँ कि आप विकसित होने के लिए तैयार हैं. आपके बारे में पूछे जाने पर नकारात्मक गुण(पढ़ें, स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं), यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप वास्तव में उनसे परिचित हैं, और या तो उनकी खूबियों की भरपाई करें या उन्हें ठीक करने के लिए खुद पर काम करें। स्वाभाविक रूप से, यदि नौकरी की आवश्यकता है, तो सबसे पहले, सोचने की गति, और आपके लिए तनाव में जल्दी से सोचना मुश्किल है, आप अपनी कमी से परिचित हैं और साक्षात्कार में इसके बारे में बात करते हैं, सवाल उठता है कि आपको इस नौकरी की आवश्यकता क्यों है . लेकिन, एक नियम के रूप में, ऐसा नहीं होता है। कोई भी पूर्ण नहीं है लेकिन उचित व्यक्तिअपने दम पर नौकरी चुनने की कोशिश कर रहा है। उदाहरण के लिए, कंप्यूटर या अन्य निर्जीव वस्तुओं के साथ काम करने वाले व्यक्ति से "शर्म" सुनना बिल्कुल भी आश्चर्यजनक नहीं है।
8. वही आपकी पेशेवर विफलताओं के प्रश्न के लिए जाता है।आपका वार्ताकार सबसे अधिक अच्छी तरह से समझता है कि उनके बिना एक भी करियर नहीं चल सकता है, इसलिए यह विषय अक्सर साक्षात्कार में आता है। उनके बारे में बात करने के लिए तैयार रहें और दिखाएं कि आप अपनी गलतियों को समझते हैं और जानते हैं कि कैसे कार्य करना है ताकि स्थिति फिर से न हो। सहकर्मियों या परिस्थितियों के लिए बहाने बनाने या जिम्मेदारी बदलने की आवश्यकता नहीं है। अपनी गलतियों को शांति से स्वीकार करने और उनसे निष्कर्ष निकालने की क्षमता को नियोक्ताओं द्वारा महत्व दिया जाता है।
9. आपको इंटरव्यू में झूठ बोलने की जरूरत नहीं है।झूठ तुरंत ध्यान देने योग्य है, और आपका वार्ताकार यह तय कर सकता है कि वह या तो एक रोग संबंधी झूठा है या मूर्ख है। दोनों ही मामलों में, आपका झूठ यह संकेत देगा कि आप अपनी गलतियों को स्वीकार करना और स्थिति के अनुकूल होना नहीं जानते हैं। एक अच्छे कर्मचारी के लिए ये सबसे अच्छे गुण नहीं हैं।
10. साक्षात्कार के महत्व को कम मत समझो।पेशेवर अनुभव, आवश्यकताएं या काम करने की स्थिति, साथ ही विशिष्ट विशेषज्ञों की आपूर्ति और मांग बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

पाठ: एकातेरिना ओरेल, लाइका बोरोवाय

नमस्कार, व्यापार पत्रिका RichPro.ru के प्रिय पाठकों! आज के लेख में, हम एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें, के सवालों पर गौर करेंगे, अर्थात् नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें.

एक सक्षम रिज्यूमे को संकलित करके विभिन्न संगठनों को भेजकर, एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण आपके उपक्रम की सफलता होगी। ऐसा लगता है कि एक वार्ताकार के साथ मिलना मुश्किल हो सकता है, अपनी स्थिति कैसे समझाएं और प्रतिष्ठित रिक्ति प्राप्त करें।

वास्तव में, कभी-कभी खुद को एक नेता के रूप में दिखाने की इच्छा, गलत व्यवहार और यहां तक ​​कि किसी प्रश्न का उत्तर देते समय संदेह भी कर सकता है गलत छाप आपके बारे में और नकारात्मक परिणाम की ओर ले जाता है।

ऐसे कई अलग-अलग नियम हैं जो सही संवाद बनाने में मदद करते हैं, एक संभावित नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी के लिए राजी करते हैं, और उनका पालन करके आप डर को भूलकर आत्मविश्वास हासिल कर सकते हैं। हम पहले ही लेख में आत्मविश्वास और आत्मसम्मान के बारे में लिख चुके हैं - ""

बेशक, नौकरी ढूंढना- प्रक्रिया हमेशा कठिन और थकाऊ होती है, यही कारण है कि शेष सभी प्रयास करना महत्वपूर्ण है ताकि साक्षात्कार के लिए आपका निमंत्रण अंतिम चरण बन जाए।

तो, लेख से आप सीखेंगे:

• नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 5 कदम;
• यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें - 7 टिप्स और ट्रिक्स 5 बुनियादी नियम;
• नौकरी साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और उत्तर;
• इंटरव्यू में पेन कैसे बेचें?

काम पर रखने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें - लेख में आगे नियम और सिफारिशें पढ़ें

इसके मूल में, यह आपके और भविष्य के नियोक्ता और शायद उनके प्रतिनिधि के बीच एक नियमित बैठक है, जिससे आप अपने भविष्य के सहयोग के विवरण पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं।

बातचीत के दौरान, प्रत्येक अपने लिए इस प्रश्न पर अंतिम निर्णय लेता है कि क्या रिवर्स साइड कैसे उपयुक्त है. वह है, तुमआप स्वयं निर्धारित करें कि क्या सभी प्रस्तावित शर्तें वास्तव में आपके अनुरूप होंगी, और पर्यवेक्षकसंगठन कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

आज, कई अलग हैं प्रजातियाँ, प्रकारऔर भी डिवीजनोंसाक्षात्कार जो उद्यम के कर्मचारी उम्मीदवार के चयन की प्रक्रिया में उपयोग कर सकते हैं। किसी भी स्थिति के लिए तैयार रहने के लिए कम से कम उन्हें समझने की जरूरत है।

अपने प्रकार के अनुसार साक्षात्कार 4 प्रकार का हो सकता है।

साक्षात्कार का प्रकार नंबर 1- फ़ोन कॉल

यह पहला चरण है, जिसमें तत्काल संभावित पर्यवेक्षक के साथ बैठक हो सकती है।

इसी तरह की विधि सेउनका उपयोग तब किया जाता है जब रेज़्यूमे रुचि छोड़ता है, और इसमें वर्णित जानकारी की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

कॉल कभी भी आ सकती है, इसलिए परिस्थिति कैसी भी हो, सही व्यवहार करना जरूरी है। यहां तक ​​​​कि अगर आप बहुत लंबे समय से कंपनी के कर्मचारियों के निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे हैं और अंत में आपसे संपर्क किया है, तो आपको स्पष्ट हर्षित स्वर के साथ फोन का जवाब नहीं देना चाहिए।

सबसे सामान्य प्रश्न क्या आप अब बात करने में सहज हैं?एक अनुभवी मानव संसाधन कार्यकर्ता को बहुत कुछ कह सकता है। अपने लिए तय करें कि क्या आपके पास वास्तव में सभी प्रश्नों का शांतिपूर्वक उत्तर देने के लिए पर्याप्त समय है।

अगर ऐसा है, तो विश्वास के साथ कहें: हाँ, मैं आपको सुन रहा हूँ» अन्यथा, उन्हें बताएं कि आप थोड़े व्यस्त हैं और आप स्वयं को कॉल कर सकते हैं 2-3 मिनट, कर्मचारी का फोन नंबर और नाम निर्दिष्ट करना।

इस अवधि के दौरान, शांत होने का प्रयास करें, यह पता करें कि किस कंपनी ने आपसे संपर्क किया है, और एक ड्राफ्ट रेज़्यूमे भेजा गया है। इसमें वर्णित सभी सूचनाओं की समीक्षा करें, सबसे महत्वपूर्ण विवरणों पर ध्यान केंद्रित करें, और फिर बातचीत के लिए खुद को तैयार करें, निर्दिष्ट नंबर डायल करें.

साक्षात्कार का प्रकार संख्या 2- व्यक्तिगत बैठक

अधिकांश सामान्य साक्षात्कार का प्रकार। इसमें सीधा संपर्क शामिल है और इसे आपके परीक्षण के लिए डिज़ाइन किया गया है पेशेवर विशेषताएं. इस तरह का संचार कैसे होता है, इसके लिए कौन सा व्यवहार चुनना है, और प्रत्येक बैठक दल के लिए क्या महत्वपूर्ण है, हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।

साक्षात्कार का प्रकार संख्या 3- उम्मीदवारों के समूह के साथ संचार

प्रत्येक रिक्ति में शामिल हैं सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी की तलाश करें. लेकिन, कभी-कभी ऐसा होता है कि एक साथ कई आवेदक हो सकते हैं और संगठन के प्रबंधक यह समझने के लिए एक समूह बैठक आयोजित करते हैं कि कौन से आवेदक निर्दिष्ट मानकों को पूरा करते हैं।

ऐसी बैठक में, अपने पेशेवर कौशल दिखाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, उत्तर देने का प्रयास करें पूछे गए प्रश्नसबसे सटीक और तनाव प्रतिरोध की आवश्यक डिग्री है।

सामूहिक संचार- यह हमेशा एक दूसरे के साथ प्रतिद्वंद्विता है, जिसकी कीमत प्रस्तावित रिक्ति प्राप्त करने की आपकी क्षमता है। लेकिन, मुश्किल का सहारा न लें व्‍यवहारतथा अपमान करना, और इससे भी अधिक वार्ताकारों पर श्रेष्ठता प्रकट करने के लिए। याद रखें कि आपका हर गलत काम और यहां तक ​​कि बोला गया शब्द भी बन सकता है आगे अस्वीकृति का कारण।.

साक्षात्कार का प्रकार संख्या 4- आयोग

कभी-कभी, उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक दिन के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित किया जाता है, जिसमें विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुख कर्मचारी जो करने में सक्षम होते हैं अंतिम विकल्प .

आपको एक बैठक में आमंत्रित किया जाता है जहां वे पूछते हैं विभिन्न प्रश्न, और वे प्रतिच्छेद कर सकते हैं और लोगों के पूरे समूह से आ सकते हैं। नतीजतन, एक निर्णय किया जाता है जो आपको लगभग तुरंत पता चल जाएगा।

यह विधि आपको उद्यम के कई क्षेत्रों को तुरंत कवर करने और यह समझने की अनुमति देती है कि आवेदक वास्तव में प्रस्तावित स्थिति से कैसे मेल खाता है।

किसी भी स्थिति में, ऐसी बैठक में जाने के लिए, आपको यह समझना चाहिए कि आपके साथ संवाद करने वाले कर्मचारी का कार्य है यह एक चयन है . वास्तव में, आपको उस डिग्री के लिए माना जाएगा, जिसमें आप एक आदर्श कर्मचारी के चित्र में फिट होते हैं। आप कैसे प्रस्तावित की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम हैं नौकरी का विवरण, टीम के अनुकूल होना, उनके कौशल को दिखाना निर्णय पर निर्भर करता है।

इसके आधार पर, साक्षात्कार को कई प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• तनाव साक्षात्कार . यह मुख्य रूप से तब किया जाता है जब कार्य में ऐसी स्थितियों की घटना शामिल होती है। यह एक नौकरी हो सकती है ऑपरेटर, टेलीफोन कर्मचारी, परिवहन रसद, बिक्री मंजिल प्रबंधक, खरीद संगठनआदि। संक्षेप में, बातचीत के दौरान, एक क्षण बनाया जाएगा जो आपके चरित्र के वास्तविक लक्षणों को निर्धारित करेगा। सबसे द्वारा सरल तरीकेसोच-विचार किया हुआ: अपनी आवाज उठाना, एक ही प्रश्न को अंतराल पर दोहराना, लगातार अपने कथन को बाधित करना, अपर्याप्त मुस्कराहट, या ऐसी जानकारी पर चर्चा करना जो मुख्य विषय से संबंधित नहीं है। व्यवहार के 2 तरीके भी हो सकते हैं. या तो आप अपनी आवाज उठाए बिना प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे, या आप शांति से समझाने के लिए भाषण को बाधित करेंगे कि इस बिंदु पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है। समझना ज़रूरी है जिससे आपका तनावपूर्ण स्थितिसंगठन का एक कर्मचारी निरीक्षण करेगा और देखभाल करेगा। इसलिए, एक नीरस बातचीत संदेह पैदा करेगी, और यह पहले से ही आपकी उम्मीदवारी पर प्रतिबिंब का संकेत है।
• सिनेमा विज्ञान . बहु-चरण चयन प्रणाली वाले संगठनों में एक समान विधि का उपयोग अक्सर किया जाता है। यह आपको अपने पेशेवर गुणों पर पूरी तरह से विचार करने की अनुमति देता है। बैठक के समय, आपको पेशकश की जाएगी वीडियो अंश देखें, जहां एक अधूरा परिस्थितिया गतिविधि, और सबसे अधिक संभावना है कि यहां तक ​​​​कि सिर्फ एक सार प्रकरण। आपका कार्यजो देखा गया था उसे बताएं, निष्कर्ष निकालें और स्थिति को हल करने के तरीके सुझाएं। बेशक, सीमित कर्मचारियों वाला एक छोटा उद्यम उम्मीदवारों के अध्ययन के ऐसे उपायों का सहारा नहीं लेगा। परंतु, नेटवर्क कंपनियांवैश्विक बाजार में काम कर रहे हैं और क्षेत्रीय सहयोग की स्थितियों में भी इस प्रकार के साक्षात्कार की व्यवस्था करने में काफी सक्षम हैं। प्रमुख कर्मचारी जो हर दिन कई कार्यों को हल करते हैं, उन्हें आसानी से स्थिति को नेविगेट करना चाहिए और सबसे इष्टतम समाधान ढूंढना चाहिए।
• परिक्षण . यह आपकी उम्मीदवारी का पूर्वावलोकन है। मुख्य कार्य न केवल पेशेवर रूप से, बल्कि यह भी पूछे गए प्रश्नों का सही उत्तर देना है मनोवैज्ञानिक प्रकृति. एक विशेष रेटिंग पैमाना है, और उन पर आपकी प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करने के लिए विशेष संवेदनशील प्रश्नों को सूची में शामिल किया गया है।
• विसर्जन विधि . यह अधिकांश भाग के लिए, बड़े, गतिशील रूप से विकासशील संगठनों में पाया जा सकता है। के लिए खुली रिक्ति नेतृत्व का पद, सबसे अधिक संभावना है, इस तरह के एक आवेदन शामिल होगा। सभी सारइस प्रकार है: आपको एक ऐसी स्थिति दी जाती है जिस पर संगठन में आगे की स्थिति निर्भर करती है, और यहां न केवल एक रास्ता खोजना महत्वपूर्ण है, बल्कि उन कारणों की व्याख्या करना भी है जो आप ऐसा करने का प्रस्ताव करते हैं।

बेशक, एक साधारण लाइन कलाकार की सबसे सरल स्थिति भविष्य के कर्मचारी को चुनते समय पेशेवर डेटा की जाँच करने में अधिक कठिनाई नहीं होती है। इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, बैठक में शामिल होगा अपने फिर से शुरू के अध्ययन के साथ नियमित संपर्क, या बल्कि उसके डेटा की पुष्टि। और क्या पेशेवर गुण और कौशल इंगित करने के लिए हमने पिछले लेख में पहले ही लिखा था।

लेकिन अगर कंपनी का विश्व स्तरीय स्तर है, और प्रत्येक विभाग में कई दर्जन या सैकड़ों लोग इसके अधीनस्थ हैं, तो उनके व्यक्तित्व और क्षमताओं को साबित करेंआपको कई विशेषज्ञों के साथ कदम से कदम मिलाकर कई बार मिलना होगा।

अपने रिज्यूमे की समीक्षा करते समय, सबसे पहले, कार्मिक विभाग के कर्मचारी सामान्य विशेषताओं पर ध्यान देंगे। वह आपको पहचानने की कोशिश करेगा विश्लेषणात्मक कौशल, चरित्र लक्षण, प्रेरणा का आधारऔर भी जीवन दर्शन.

संगठन के साथ संगतता को भी एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है। वह चेक इन है दो दिशाएं . यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी कंपनी की अपनी संस्कृति है, अच्छी तरह से स्थापित परंपराओंतथा आचरण का क्रम.

ऐसा भी हो सकता है कि आपके व्यक्तिगत मूल्य और शैली एक संभावित नियोक्ता की पेशकश से मेल नहीं खाते। इसलिए, इस तरह की बैठक में आने के लिए, भविष्य की अनुकूलता को समझने के लिए सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

2. साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों के चयन के तरीके

कर्मचारीमानव संसाधन विभाग, विशेष रूप से एजेंसियांइस दिशा में काफी लंबे समय से काम कर रहे हैं, बहुत कुछ है तरीकेतथा तरीकों, जिसकी बदौलत आप किसी व्यक्ति का विभिन्न कोणों से मूल्यांकन कर सकते हैं।

1. प्रश्नावली। आपको एक विशेष रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ को भरने के लिए आमंत्रित किया जाता है जिसमें आपके बारे में प्रश्नों की एक श्रृंखला होती है मानसिक स्थितिऔर पेशेवर कौशल। फिर, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करके, विभाग के प्रमुख प्रतिनिधि के साथ एक बैठक निर्धारित की जाती है, जहां रिक्ति खुली है।
2. जीवनी। प्रारंभिक संचार में, आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आपने पहले कहां काम किया था, आपने किन शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया था, क्या आपके पास इंटर्नशिप या अभ्यास था, और यहां तक ​​कि आप इस समय संभावित रोजगार के स्थान से कितनी दूर रहते हैं। ऐसे प्रश्नों के साथ, वार्ताकार यह समझने की कोशिश करता है कि क्या आपके पास अनुभव है, क्या आप दूरियों को दूर करने के लिए तैयार हैं और आवश्यक अंशकालिक कार्य के समय आप कितनी बार आप पर भरोसा कर सकते हैं। कभी-कभी आपकी बर्खास्तगी के कारण का प्रश्न भी एक आम राय बन सकता है।
3. मानदंड। कुछ रिक्तियों में कुछ गुणों की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इसलिए, एक सक्षम विशेषज्ञ भविष्य के उम्मीदवार के लिए उनसे मिलने के लिए महत्वपूर्ण तत्वों को पहले से निर्धारित कर सकता है। इस मामले में चयन प्रक्रिया बहुत सरल है। पहले वे आपके रेज़्यूमे को देखते हैं, और फिर बातचीत में वे यह निर्धारित करते हैं कि आप मानदंडों में फिट हैं या नहीं।
4. स्थिति का अध्ययन. इस तकनीक पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है, लेकिन इसका सार स्थिति को स्पष्ट रूप से, जल्दी और सही ढंग से पहचानना, इसके सार को समझना और इसे हल करने का सही तरीका खोजना है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार में एक महत्वपूर्ण विशेषता शामिल हो सकती है. फॉर्म भरना, परीक्षण किया जा रहा हैया यहाँ तक कि सिर्फ एक वार्ताकार से बात करना, आपको एक ऐसे व्यक्ति के संपर्क छोड़ने के लिए कहा जाएगा जो विस्तृत विवरण दे सकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह होगा भूतपूर्व कर्मचारीया प्रबंधक जिसके साथ आपने बहुत पहले अलविदा नहीं कहा, मुख्य बात यह है कि साक्षात्कार में दी गई जानकारी छोटी-छोटी बातों में भी भिन्न नहीं होती है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में व्यवहार करने के 5 नियम + इंटरव्यू के सवाल और जवाब

3. नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 5 महत्वपूर्ण कदम

कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा आपको सौंपी गई किसी भी बैठक को परिणाम के लिए प्रोग्राम किया जा सकता है, यह सही ढंग से तैयार करने के लिए पर्याप्त है और, प्रश्न का अनुमान लगाते हुए, इसका उत्तर उन विशिष्ट वाक्यांशों के साथ दें जो वार्ताकार में आत्मविश्वास को प्रेरित करते हैं।

आमतौर पर, साक्षात्कार के 5 मुख्य चरण हैं, जिनमें से प्रत्येक का अपना महत्व है। उनका अध्ययन करने की कोशिश करें, और इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि इस समय सबसे अच्छा कैसे कार्य करना है।

चरण संख्या 1। संपर्क बनाने

यहां कनेक्शन स्थापित किया गया है और सीमाएं चिह्नित की गई हैं। इस अवधि के दौरान यह स्पष्ट हो जाता है कि आपका साक्षात्कारकर्ता कैसे स्थापित होता है। यह बहुत संभव है कि उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया काफी पहले शुरू हो गई हो और इस दौरान जमा हो गई हो थकान, घबराहट, तनाव, क्या नकारात्मक आपकी बैठक के परिणाम को प्रभावित कर सकता है।

अपनी सद्भावना दिखाकर संपर्क स्थापित करने का प्रयास करें। तटस्थ विषयों पर बात करने से अक्सर मदद मिलती है। तो, आपसे पूछा जा सकता है क्या हमें ढूंढना मुश्किल था?" या " क्या तुम वहाँ जल्दी पहुँच गए?". अपने उत्तर पर विचार करें।

आप स्वयं वाक्यांश के साथ बातचीत शुरू कर सकते हैं " शुभ दोपहर, आपकी कंपनी का कार्यालय इतनी अच्छी तरह से स्थित है कि हम वहां जल्दी पहुंचने में कामयाब रहे". इस तरह की व्याकुलता घबराहट को दूर करने और आगे की बातचीत के लिए एक अच्छा मंच प्रदान करने में मदद करेगी।

चरण संख्या 2। संगठन की कहानी

सबसे अधिक संभावना है, एचआर व्यक्ति आपको जानने और आपको उनकी कंपनी के बारे में कुछ जानकारी देकर शुरू करेगा। कुल मिलाकर, यह 2-3 ऑफरवे क्या करते हैं, कौन सी रिक्ति खुली है और इस पद पर किए गए कार्यों की श्रेणी का विवरण।

यहां तक ​​​​कि अगर आपने पहले से पूरी तरह से तैयारी कर ली है और उद्यम के पूरे इतिहास को छोटे से छोटे विवरण में जानते हैं, तो ध्यान से सुनें, जिससे आपको निकट संचार स्थापित करने का अवसर मिलता है।

स्टेज नंबर 3. साक्षात्कार

यह वास्तव में वह चरण है जिस पर आप मुद्दों पर चर्चा करेंगे व्यावसायिक गतिविधिवेतन स्तर से लेकर प्रस्तावित जिम्मेदारियों तक।

ऐसा करने में, कई पहलुओं पर विशेष ध्यान दें:

• आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न सबसे अधिक त्वरित गति से बोले जाने की संभावना है। चिंता की कोई बात नहीं है, क्योंकि समय की बचत करना और उत्तरों के आधार पर उम्मीदवार के अनुपालन को समझना महत्वपूर्ण है।
• सभी विषयों पर लगातार वैकल्पिक रूप से चर्चा की गई, नए को खोलना, फिर पुराने पर लौटना। यह विधि केवल व्यवसायी को सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं को प्राप्त करने की संभावना को कम करने की अनुमति देती है।
• रिज्यूमे में लिखे गए और आपके द्वारा आवाज दिए गए प्रत्येक वाक्य को विभिन्न तरीकों से कई बार चेक किया जा सकता है। इससे हैरान मत होइए और इससे भी ज्यादा घबराइए मत।
• संचार के दौरान साक्षात्कारकर्ता द्वारा की गई सभी रिकॉर्डिंग आपसे छिपी रहेंगी। यह सामान्य अभ्यास है, इसलिए चिंता का कोई कारण नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, प्रस्तुत मानदंडों के अनुपालन के संक्षिप्त नोट होंगे।
• सुधार के अवसर के लिए तैयार रहें। बेशक, जब आप एक साक्षात्कार की तैयारी करते हैं, तो मानव संसाधन विभाग योजना बनाता है, परीक्षण लिखता है और एक अच्छी तरह से परिभाषित स्क्रिप्ट होती है, लेकिन कभी-कभी, स्थिति के आधार पर और प्राप्त असाइनमेंट के आधार पर, मानकों के बारे में भूलना आवश्यक हो जाता है।

स्टेज नंबर 4. प्रतिपुष्टि

यहां आपको अपने प्रश्न पूछने की जरूरत है। यह सबसे अच्छा है अगर वहाँ हैं 5 . से अधिक नहीं. इसलिए, शुरू से ही, उन बिंदुओं के आधार पर एक रफ लिस्ट पर विचार करें, जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

आप काम की सामग्री को स्पष्ट कर सकते हैं, भविष्य की जिम्मेदारी के स्तर को इंगित कर सकते हैं, सामाजिक पैकेज के बारे में बात कर सकते हैं।

चरण संख्या 5. बैठक का अंत

इस तरह की पहल, अधिकांश भाग के लिए, उस पार्टी द्वारा प्रकट होती है जिसने आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया था।

बातचीत का परिणाम हो सकता है 3 विभिन्न विकल्प:

• इनकार;
• एक अतिरिक्त चरण के लिए निमंत्रण;
• नौकरी के लिए भर्ती।

किसी भी मामले में, आगे की बातचीत के लिए एल्गोरिथ्म पर चर्चा करने का प्रयास करें। सबसे अधिक संभावना है कि आपको अनुमानित समय सीमा निर्दिष्ट करते हुए प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करने के लिए कहा जाएगा।

4. इंटरव्यू से पहले - 7 व्यावहारिक टिप्स

एक साक्षात्कार की तैयारी - योजना प्रश्न और उत्तर

मीटिंग में जाने से पहले इसके लिए ठीक से तैयारी करना महत्वपूर्ण है. आपको न केवल सही प्रभाव डालना चाहिए, बल्कि संभावित नियोक्ता को भी अपनी विशिष्टता में विश्वास दिलाना चाहिए।

समझने लायककि एक इच्छा बस पर्याप्त नहीं है, और अगर सब कुछ सही ढंग से किया जाए तो बिताया गया समय बर्बाद नहीं होगा। विवरणों पर विशेष ध्यान दें, वे वही हैं जो आपको बनाने की अनुमति देते हैं सही छविउम्मीदवार।

एक योजना लिखें जिसका आप संग्रह के समय पालन करेंगे, और पूरी की गई कार्रवाई को काट दें।

इन्हें पहले से तैयार करके अपने बैग में रख लें। जांचें कि क्या आप कुछ भी नहीं भूले हैं। यह आमतौर पर एक मानक सूची है, जिसमें शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• रोजगार पुस्तक (यदि आपके पास एक है);
• फिर से शुरू की प्रति;
• पाठ्यक्रम के पूरा होने की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज।

अपने साथ वही ले जाने की कोशिश करें जो सीधे तौर पर आपकी रिक्ति से संबंधित है, ताकि बाद में आप खोज में खुद को परेशान न करें, अपना खुद का समय और कंपनी के कर्मचारी का समय बर्बाद करें।

उस संगठन के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी एकत्र करने का प्रयास करें जिसमें आप कल नौकरी खोजने का प्रयास करेंगे। प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछें और उन्हें स्वयं उत्तर दें। " कंपनी के संचालन की अवधि और मुख्य गतिविधि क्या है?», « वर्तमान उत्पादन क्या है, इसकी सीमा क्या है?», « क्या प्रतिष्ठा में कोई नकारात्मक बिंदु हैं और वे किससे जुड़े हैं?»

विकासशील प्रौद्योगिकियों के हमारे युग में, इंटरनेट पर, परिचितों के बीच और यहां तक ​​कि सचिव द्वारा आपको एक बैठक में आमंत्रित करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करना बहुत आसान है। ऐसे परिभाषित करके मुख्य पहलू , आपके लिए आगे के बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना आसान होगा। आप शुरू में, अपने दिमाग में, पहले से ही आगामी गतिविधि की एक तस्वीर बना लेंगे, और इससे बैठक के समय कार्रवाई को महसूस करना और चुनना आसान हो जाएगा।

कई कंपनियां अब अपने कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड तय करती हैं। और इसका मतलब है कि कपड़ों का रूप एक ही प्रकार का होना चाहिए और अक्सर सख्त. वैसे भी, साक्षात्कार के लिए आमंत्रण- यही वह क्षण है जब आपको प्रभावित करना होता है।

इसलिए, अपनी छवि चुनते हुए, इसे बिजनेस सूट पर रोक दें। आपको भूलना होगा खेल शैली, जीन्स, ब्लाउजतथा टी शर्ट, पेट को पूरी तरह से ढकने में सक्षम नहीं है, और इससे भी अधिक हटाने के लिए विषयतथा मिनी स्कर्ट.

अपनी स्थिति जांचें नाखून, केश, भौहें. अपने जूते, पर्स को साफ करें, उस सुगंध का निर्धारण करें जिसके साथ आप साक्षात्कार में जाने वाले हैं। कपड़ों की दिशा रूढ़िवादी होने दें, इससे संभावित नियोक्ता में आत्मविश्वास की भावना पैदा होती है, लेकिन एक सुंदर ब्रोच के रूप में एक छोटा उच्चारण जो आविष्कार की गई छवि के साथ अच्छी तरह से चला जाता है, वह जगह से बाहर नहीं होगा।

एक पोशाक पर प्रयास करें और दर्पण के प्रतिबिंब में खुद पर ध्यान दें। क्या आपका सूट बहुत टाइट है?इस दिशा में अत्यधिक उत्साह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि आप एक मामले में एक आदमी की तरह बन जाते हैं, और यह आपके अवसरों में वृद्धि नहीं करेगा।

3 बुनियादी आवश्यकताएं याद रखें जो आपके कपड़ों को पूरी करनी चाहिए:

• एक अच्छा पहला प्रभाव बनाएं जो बाद में सकारात्मक होगा;
• आपको व्यक्तिगत रूप से आराम की भावना दें, जो आपको आत्मविश्वास हासिल करने की अनुमति देता है;
• व्यवसाय शैली के अधीन हो, क्योंकि एक साक्षात्कार स्वाभाविक रूप से एक महत्वपूर्ण घटना है जिस पर एक समझौता संपन्न होता है।

वरीयता दें स्लेटी, सफेदस्वर और गहरा नीलारंग। किट में हेडपीस शामिल न करें, भले ही वह छवि के साथ एक ही संपूर्ण बनाता हो।

महिलाओं के लिए सख्त पतलून की तुलना में घुटने की लंबाई वाली स्कर्ट चुनना बेहतर होता है। प्रयत्न चमकीले रंग की मात्रा कम करें कम से कम और पुराने गैर-फैशनेबल कपड़ों को त्याग दें, खासकर यदि वे पहले से ही बहुत अधिक पहने हुए हैं।

बेशक, हर नियोक्ता आपको बताएगा कि काम पर उपस्थिति- मुख्य बात नहीं है, लेकिन आंकड़ों के अनुसार, यदि आप पैमाने पर मना करने के कारणों को तोड़ते हैं, तो ज्ञान की थोड़ी कमी 29 वें स्थान पर है, लेकिन " दुखीव्यक्ति की छवि आत्मविश्वास से पहला स्थान लेती है। इसलिए हम इस पर विशेष ध्यान देंगे।

निम्नलिखित के लिए स्वयं की जाँच करें:

ए) हाथ।आपके पास चमकदार टोन, नाखूनों के नीचे गंदगी और उभरे हुए क्यूटिकल्स के बिना एक साफ मैनीक्योर होना चाहिए। देखभाल के लिए न केवल नाखूनों की आवश्यकता होती है, बल्कि स्वयं हाथों की भी। बाहर जाने से पहले उन्हें हल्के सुगंधित मॉइस्चराइज़र से चिकनाई दें।

बी) केश।इसे ध्यान से सोचें ताकि आधे घंटे के भीतर यह टूट न जाए, अपनी बैठक को स्लोवेली के रूप में परिभाषित करें। पोनीटेल रद्द करें, उभरे हुए कर्ल और अव्यवस्थित। यदि संभव हो, तो सबसे उपयुक्त स्टाइल के साथ तैयार लुक बनाने के लिए अपने हेयरड्रेसर से संपर्क करें।

ग) सहायक उपकरण।अपने आप को विभिन्न अंगूठियों, झुमके, कंगन, बेल्ट के साथ अधिभार न डालें, हर किसी को यह साबित करने की कोशिश करें कि आप योग्य हैं। यह तरकीब यहां काम नहीं करती। सब कुछ संयम में होना चाहिए, खासकर एक आधिकारिक कार्यक्रम में।

डी) मेकअप।कपड़ों के स्वर को देखें और चेहरे पर सौंदर्य प्रसाधनों के साथ उनके सामान्य संयोजन का पता लगाएं। दूर से दिखाई देने वाले चमकीले रंगों को भूल जाइए। आपका काम एक गंभीर व्यवसायी की सुखद छाप छोड़ना है।

घ) सुगंध।बाहर जाने से पहले परफ्यूम लगाएं जो आपके लुक को सबसे स्पष्ट रूप से पूरा करेगा। बस इसे सावधानी से और कम मात्रा में करें। अन्यथा, आप एक तीखी गंध पैदा करने का जोखिम उठाते हैं, जिससे आगे संचार के दौरान असुविधा होगी।

परिषद संख्या 4. मार्ग का निर्माण

अपने आंदोलन की योजना पर विचार करें और मार्जिन को ध्यान में रखते हुए समय निर्धारित करें। आपको कार्यालय पहुंचने की आवश्यकता है तय समय से 15 मिनट पहले. उसी समय, सड़क के दौरान, ट्रैफिक जाम, परिवहन की प्रतीक्षा कर रहा हैतथा दूरीजो चलना चाहिए।

आपका काम बाहर निकलने का समय निर्धारित करना है ताकि आप अपने आप को अनावश्यक तनावपूर्ण स्थितियों और संघर्षों के लिए उजागर किए बिना, शांत, मापा गति से अपने गंतव्य तक पहुंच सकें।

इंटरनेट पर शहर का नक्शा देखें, यदि संभव हो तो, उद्यम के सचिव के साथ मार्ग की जांच करें, और सटीक पता भी लिखें।

परिषद संख्या 5. इंटरव्यू में अपने बारे में बताना

यह एक मामूली विवरण की तरह लगता है, लेकिन वास्तव में आपकी उम्मीदवारी के बाद के मूल्यांकन में इसका बहुत महत्वपूर्ण स्थान है। बहुत बार, एक मानव संसाधन कर्मचारी एक ही प्रश्न पूछता है " हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ?» यह समझने के लिए कि आप खुद को कैसे पेश कर सकते हैं, संपर्क खोजें और जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करें। ऐसा कार्य पहली नज़र में सरल माना जाता है, लेकिन बिना तैयारी के इसे अभी भी करने का प्रयास करें। यह वह जगह है जहाँ संभावित कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

सबसे पहले, आपको अपनी प्रासंगिकता और व्यावसायिकता पर ध्यान देते हुए, अपनी इच्छित नौकरी की ओर अपनी कथा को आगे बढ़ाना चाहिए।

दूसरे, यदि वार्ताकार तथ्यों में रुचि रखता है तो सही जानकारी प्राप्त करें व्यक्तिगत जीवन. अपने बारे में सोचो शौक, जोश,चरित्र का मनोवैज्ञानिक घटक. यह सवाल अक्सर आपके व्यक्तित्व के बारे में राय बनाने के लिए पूछा जाता है।

और, तीसरा, अपने माध्यम से स्क्रॉल करें सफलताओंतथा विफलताओंजो काम के दौरान हुआ। साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न को पसंदीदा माना जाता है, इसलिए अब यह आपको आश्चर्यचकित नहीं करना चाहिए।

न केवल उत्तर को आवाज देने की कोशिश करें, बल्कि उदाहरण भी दें, जो स्थिति आपको मिली है, उससे बाहर निकलने के तरीके भी दें। पूरी कहानी में 3 मिनट से ज्यादा का समय नहीं लगना चाहिए। रची गई कहानी को स्पष्ट रूप से बोलें, इसे आईने के सामने कई बार प्रशिक्षित करें, अन्यथा आपकी अनिश्चितता अंतिम परिणाम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

वैसे, यदि आपने अभी-अभी किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, और इंटर्नशिप के अलावा कोई अनुभव नहीं है, तो आप इस कहानी में अपने विचारों को शामिल कर सकते हैं कि आप प्रस्तावित क्षेत्र में क्या हासिल करना चाहते हैं।

अपनी बैठक के बारे में पहले से सोचें और बातचीत के दौरान उस जानकारी को स्पष्ट करें जो आपके लिए रुचिकर हो सकती है। एक गरजने वाला प्रश्न बनाकर, आप स्थिति को स्पष्ट करते हैं, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो।

परिषद संख्या 7. सकारात्मक मनोदशा

अपनी तैयारी के अंत में, याद रखें कि बनाने के लिए महत्वपूर्ण सही रवैया . मन की प्रसन्नतातथा सुखद भावनाएंघबराहट की तुलना में तेजी से सकारात्मक परिणाम की ओर ले जाता है।

बेशक, हमारे शरीर में एक विशेष टॉगल स्विच नहीं है जो सही समय पर स्विच कर सकता है, लेकिन फिर भी कुछ सिफारिशों को न केवल ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि मनाया भी जाना चाहिए।

• रात को अच्छी नींद लेने के लिए जल्दी सो जाएं और अपने अलार्म को हल्की धुन पर सेट करें।
• दिन की शुरुआत उन विषयों के बारे में बात करके करें जो आपको सबसे अधिक आत्मविश्वास देते हैं। इस बारे में सोचें कि रोजगार के बाद आपका भावी जीवन कैसे बदलेगा। शायद अब आपको सड़क पर कम समय बिताने की जरूरत है, या अतिरिक्त कमाई होगी, वेतन में वृद्धि होगी, एक नई टीम होगी।
• परिणाम प्राप्त करने के लिए इसे और अधिक रोचक बनाने के लिए प्रेरणा प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, अपने आप से एक नई पोशाक खरीदने या फर्नीचर का आदान-प्रदान करने का वादा करें, पहाड़ों की यात्रा की व्यवस्था करें, पहली तनख्वाह के साथ एक रेस्तरां में जाएं। कागज के एक टुकड़े पर लिखकर इच्छा की कल्पना करें।
• अपने आप को विश्वास दिलाएं कि सभी कठिनाइयां अस्थायी हैं, और आज जो दिन शुरू हुआ है वह बस सुंदर है, और यह आपको वह लाएगा जो आप चाहते हैं।

साक्षात्कार में भाग लेने से पहले मनोवैज्ञानिक और विशेषज्ञ कुछ और सुझाव देते हैं।

सबसे पहले, नाश्ता बहुत कसकर और तेज गंध वाले खाद्य पदार्थों के साथ न करें। छोड़ देना लहसुन, ल्यूक, सॉस. आपके द्वारा लिए जाने वाले पानी की मात्रा को नियंत्रित करें।

दूसरा, अपने आप को रोको शराबतथा तंबाकू. छोटी से छोटी खुराक भी पीने से ध्यान, एकाग्रता और गंध कम हो सकती है, और धूम्रपान की गई सिगरेट कपड़ों पर सुगंध और बातचीत के दौरान एक अप्रिय स्थिति छोड़ देती है। अपना च्युइंग गम छुपाएं और इंटरव्यूअर के सामने उसके साथ आने की कोशिश न करें।

तीसरा, पीछे आना 20 शुरू होने से कुछ मिनट पहले, आप स्थिति से परिचित हो सकेंगे, कैच माई ब्रेथ, मुलाकातशौचालय कक्ष, यदि आवश्यक हो, और थोड़ा दोहरानासामग्री।

पूछने की कोशिश करें और वार्ताकार के नाम और संरक्षक को याद रखना सुनिश्चित करें, ताकि उसके साथ बातचीत शुरू करना और जारी रखना सुविधाजनक हो। बंद करना चल दूरभाष या इसे साइलेंट मोड पर रखें, जिससे आपके लिए अनुकूल वातावरण बन सके।

इंटरव्यू पास करने के 5 महत्वपूर्ण और बुनियादी चरण

5. इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें - 5 बुनियादी नियम

खैर, आइए कल्पना करें कि तैयारी सफल रही, आप समय पर उठे, अपने आप को सकारात्मक रूप से स्थापित किया, नियत समय पर पहुंचे और शांत भी हुए। आगे क्या, संचार के क्षण में कैसे होना है, और संभावित नियोक्ता के सामने एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है?

यहां सब कुछ वास्तव में इतना कठिन नहीं है, कुछ नियमों को याद रखना पर्याप्त है।

नियम संख्या 1।मुस्कुराओ

वार्ताकार को सेट करने का यह सबसे आसान तरीका है सकारात्मक . बस अपने चेहरे के भावों को देखना सुनिश्चित करें। बलपूर्वक ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, ऐसा कपटी व्यवहार तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाता है, और कई चिंतित भी होते हैं।

अपने जीवन के कुछ सुखद पलों को याद करने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए, बेबी वाक्यांश, ज़ोर से शोर के दौरान गिरने वाली बिल्ली या आपकी पसंदीदा कॉमेडी का एक फ्रेम। स्वाभाविक रहें, मुस्कुराना न भूलें।

नियम संख्या 2। अपनी आवाज को नियंत्रित करें

एक घबराहट की स्थिति, तैयारी के पिछले कठिन क्षण आपको सबसे महत्वपूर्ण क्षण में दूर कर सकते हैं, जिससे आपकी आवाज के समय का उल्लंघन हो सकता है। कभी-कभी ध्वनि पूरी तरह से खो जाती है, और अक्सर एक कर्कश ध्वनि में बदल जाती है, जिसके परिणामस्वरूप अनिश्चितता की पुष्टि होती है।

अपनी समस्या के बारे में जानने या यहां तक ​​कि इसके संभावित स्वरूप का अनुमान लगाने के लिए, उत्पन्न होने वाले कारणों को रोकने का प्रयास करें। यदि यह तनावपूर्ण है, तो अपने आप को शांत करें, एक विशेष गोली लें और कल्पना करें कि हर संभव प्रयास किया जा चुका है।

क्या होगा अगर यह डर है? सार्वजनिक बोल, फिर दर्पण के सामने इसका पूर्वाभ्यास करें, उन शब्दों का उच्चारण करें जिनमें आप ठोकर खाते हैं।

नियम संख्या 3. मुद्रा और हावभाव

आत्मविश्वासी और गंभीर दिखने के लिए, निम्न स्थिति लें: दोनों पैर फर्श पर हैं, हाथ मेज पर हैं, पीठ सीधी है, सिर वार्ताकार की ओर देख रहा है, आँख से संपर्क बनाए हुए है।

यह याद रखने योग्य है कि आप एक चुटीली मुद्रा नहीं ले सकते, अपने आप को एक कुर्सी पर बिखेर सकते हैं, अपने पैरों को पार कर सकते हैं और लगातार कुछ खींच सकते हैं। आपके बेचैन हाथ आसानी से तनावपूर्ण क्षणों को दूर कर देंगे, और इसके अलावा, वे साक्षात्कारकर्ता के डेस्क पर एक दस्तावेज़ को बर्बाद कर या उसकी कलम तोड़कर नुकसान पहुंचा सकते हैं।

अगर तुम अब भी असुविधाजनककिसी व्यक्ति को आंख में देखें, फिर उसके चेहरे पर एक अधिक आरामदायक जगह खोजें, जहां आप लगातार अपनी टकटकी को निर्देशित करते हैं। यह माथे या कान में एक बिंदु हो सकता है। इशारों को मत भूलना।

बेशक, अपने सामने बाजुओं की थोड़ी सी भी हलचल नुकसान नहीं पहुंचा सकती है, और ओबीई, उनका निरंतर फैलाव, बार-बार झूलना, शरीर का घूमना, एक नकारात्मक प्रभाव पैदा करेगा।

नियम संख्या 4. अपना पेट पकड़ो

अपना भाषण देखें। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें आपको किसी प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता होती है, तो उसे स्पष्ट रूप से करें। कहानी खत्म करने के बाद, अजीब वाक्यांशों के अंतराल को भरने के बजाय चुप रहना बेहतर है। घबराने की जरूरत नहीं है, कभी-कभी नियोक्ता ऐसी चुप्पी से आपके व्यवहार की जांच करता है।

नियम संख्या 5. बातचीत जारी रखें

संचार की प्रक्रिया में, आपको लगातार प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह भी सही ढंग से किया जाना चाहिए। यदि अचानक, किसी कारण से, जो कहा गया था उसे सुनना संभव नहीं था, अनुमान लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, एक सरल प्रश्न का उपयोग करें: " क्या मैंने आपको सही ढंग से समझा?"अपनी कहानी को जन्म के क्षण से शुरू करते हुए, बहुत गहराई में न जाएं। अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने की कोशिश करते हुए, स्पष्ट रूप से और बिंदु पर बोलें। याद रखें, यदि साक्षात्कारकर्ता किसी भी विवरण में रुचि रखता है, तो वह निश्चित रूप से आपसे उनके बारे में फिर से पूछेगा।

अब व्यवहार के नियम स्पष्ट हो गए हैं, लेकिन यहाँ " क्या बताये?" तथा " सही उत्तर कैसे दें?' रुचि का विषय बना हुआ है। अपने लिए एक दृष्टिकोण बनाएं कि आप एक संभावित नियोक्ता के पास एक खुली रिक्ति के लिए नहीं, बल्कि अपने पेशेवर कौशल की पेशकश करने के लिए आते हैं।

कल्पना कीजिए कि आपको एक व्यावसायिक प्रस्ताव दिया गया है, जिसके विवरण पर बैठक में चर्चा करने की आवश्यकता है। यह महसूस करें कि अंतिम निर्णय यहां काम करना है या अपनी खोज जारी रखना है, यह काफी हद तक आप पर निर्भर है।

यही कारण है कि बातचीत के लिए टोन सेट करते हुए, अपने आप को सही ढंग से पेश करने का तरीका जानें। मूल बातें जानें जो आपकी मदद करेंगी।

यह याद रखने योग्य है कि भले ही आपकी उम्मीदवारी के संबंध में अंतिम निर्णय लिया गया हो नकारात्मकतो आपके पास काम करने का अनुभव है। अगले आमंत्रण पर जाकर, आप पहले से ही समझ जाएंगे कि संभावित गलतियाँ क्या थीं और उन्हें नहीं दोहराएंगे।

बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर - संवाद उदाहरण

6. नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर - 10 उदाहरण

यह समझा जाना चाहिए कि संचार की प्रक्रिया में आपसे कुछ भी पूछा जा सकता है, और आपको किसी भी स्थिति के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। कार्मिक विभाग, यह महसूस करते हुए कि उम्मीदवार को पहले से तैयार किया जा सकता है, एक सीधा वाक्यांश व्यक्त किए बिना बहुत चालाकी से कार्य करता है। वे प्रश्न पर पर्दा डाल सकते हैं, इसे विभिन्न अर्थों के साथ बना सकते हैं, आपको चालाकी से पकड़ने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन निराश न हों, और इन तरीकों के लिए निर्देश हैं। आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि साक्षात्कारकर्ता अक्सर किस बारे में जानना चाहते हैं और कैसे उत्तर को अधिक सही ढंग से देना चाहते हैं, जिससे आपका प्रभाव पड़ता है।

साक्षात्कार में प्रश्नों और उनके उत्तरों पर विचार करें - नौकरी के लिए आवेदन करते समय 10 सबसे लोकप्रिय प्रश्न

प्रश्न संख्या 1। आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

यह एक नौकरी साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछा जाने वाला प्रश्न है, जिसे हम पहले ही कवर कर चुके हैं और पहले "टूटा हुआ" है। यह केवल यह जोड़ने के लिए बनी हुई है कि वार्ताकार, सबसे अधिक संभावना है, आपके बारे में जानना चाहता है शिक्षा, व्यक्तिगत उपलब्धियोंऔर पेशेवर कौशल, और वह आपके बचपन, युवा प्रेम और आपके द्वारा लिए गए ऋणों की संख्या के विस्तृत तथ्यों में दिलचस्पी नहीं रखता है। कोशिश मत करो लेट जाना, बोलना संक्षिप्त, लेकिन नहीं सूखा.

उत्तर:"... से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, मैं आपको बताऊंगा कि मैंने आपकी कंपनी के लिए आवेदन क्यों किया और मैं एक खुली रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार की आवश्यकताओं को कैसे पूरा कर सकता हूं। मैं एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करता हूं, लोगों के साथ मेरा बहुत अच्छा संपर्क है, मैं लगातार अपने विकास और आत्म-साक्षात्कार के मुद्दों से निपटता हूं। अभी भी संस्थान में.... "

प्रश्न संख्या 2। हमारी कंपनी में काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?

उत्तर सबसे पूर्ण होने के लिए, आपको उद्यम के इतिहास, इसके गठन के चरणों और इसकी गतिविधियों की बारीकियों के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी। यह वह जगह है जहां आप साक्षात्कार की तैयारी की प्रक्रिया में खुद को जो ज्ञान देते हैं वह महत्वपूर्ण होगा।

अपनी खुद की कहानी बनाना भी मुश्किल नहीं है, जरा सोचिए कि अगर आप इस कंपनी की सेवाओं या उत्पादों का उपयोग कर सकते हैं तो आपके जीवन में क्या लाभ हो सकते हैं।

एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें जिसमें आप सौंदर्य प्रसाधन बिक्री विभाग में नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं।

उत्तर:"आजकल सौंदर्य प्रसाधनों का उपयोग आपको पूर्ण आत्मविश्वास की भावना देते हुए, अपनी छवि को सही ढंग से बनाने की अनुमति देता है। इसलिए इसके महत्व को कम से कम नहीं किया जा सकता है। मैं न केवल छवि के रहस्यों को और अधिक विस्तार से जानना चाहता हूं, बल्कि ...... "

प्रश्न संख्या 3. आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?

यहां सब कुछ सरल है, वेतन को उस बोनस के साथ ध्यान में रखें जो आपको मासिक दिया गया था, और इसमें जोड़ें 10-15%. यह समझा जाना चाहिए कि क्षेत्र में मजदूरी के औसत स्तर को कम करने का प्रयास आपकी अक्षमता की बात करेगा, और यदि आप अत्यधिक राशि का नाम देते हैं, तो आप एक महत्वाकांक्षी विशेषज्ञ के लिए गलत होंगे जो अपने स्वयं के मूल्य को बढ़ा रहा है।

उत्तर:"आज तक, मेरे काम का भुगतान ... रूबल था। मैं अपना बदलना चाहता हूँ आर्थिक स्थिति. आपकी आवश्यकताओं, इस पद के लिए काम की मात्रा और समग्र कार्यभार को ध्यान में रखते हुए, मेरा मानना ​​है कि यह वेतन में वृद्धि में परिलक्षित होना चाहिए .... रूबल »

प्रश्न संख्या 4. आप छोटे बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, और रिक्ति में एक अनियमित कार्य दिवस शामिल है, आप क्या कहते हैं?

कई नियोक्ता शुरू में उन उम्मीदवारों पर विचार नहीं करने का प्रयास करते हैं जिनके परिवार में स्कूल या किंडरगार्टन उम्र के बच्चे बड़े हो रहे हैं। उनका तर्क सरल है। अगर बच्चा बीमार हो जाता है, तो जारी करना जरूरी है बीमारी के लिए अवकाश, एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की तलाश करें, शेड्यूल को पुनर्व्यवस्थित करें और देरी से निपटें।

कभी-कभी आगामी कार्य में व्यापार यात्राएं, बैठकें, सेमिनार, अतिरिक्त समय शामिल होता है और प्रबंधक केवल एक कर्मचारी पर भरोसा करना चाहता है जो श्रम प्रक्रिया के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने में सक्षम है।

उत्तर:"हाँ, ऐसी परिस्थितियाँ बहुत पहले मेरे लिए कुछ कठिनाई पैदा कर सकती थीं, लेकिन आज समस्या पूरी तरह से हल हो गई है। मुश्किल दौर में बच्चे के बगल में होगा..."

प्रश्न संख्या 5. आपको क्या लगता है कि आपकी मुख्य कमजोरी क्या है?

सामान्य तौर पर साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार की कमजोरियों के बारे में सवाल बहुत आम है। इस मामले में नियोक्ता आपके वास्तविक नकारात्मक लक्षणों को सुनने के लिए इतना अधिक नहीं चाहता है कि आप इस तरह की जटिल जानकारी कैसे प्रस्तुत कर सकते हैं।

अपने भाषण को इस तरह से संरचित करने का प्रयास करें कि माइनस"जैसे लग सकता है" एक से अधिक". कमजोरियों को सूचीबद्ध न करें, अनुचित तरीके से मजाक करने की कोशिश करें, अंत में ऐसे महत्वहीन क्षणों को चुनना बेहतर है जो अंत में समग्र प्रभाव को खराब नहीं करेंगे।

उत्तर:"मेरे व्यावसायिकता के कारण, मुझे अक्सर काम पर अपने सहयोगियों की मदद करने के लिए विचलित होना पड़ता है, यह व्यक्तिगत समय बर्बाद करता है, लेकिन मैं मना नहीं कर सकता। इसके अलावा, मेरे आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन मेरे लिए आवश्यक है, इसलिए कभी-कभी मुझे अपने उपक्रमों को पूरा करने के लिए कार्य दिवस के बाद रुकना पड़ता है।

प्रश्न संख्या 6. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

यहां एक भी सही उत्तर नहीं है। परिस्थितियों के आधार पर हर कोई खुद इसका अनुमान लगाता है। इस बारे में बात करते समय, वार्ताकार इतना नहीं सुनना चाहता है सही कारणकितना समझना है कि क्या आप निर्दिष्ट रिक्ति पर रहने के लिए तैयार हैं और कई वर्षों तक अपना काम जारी रखते हैं।

आखिरकार, यहां तक ​​\u200b\u200bकि आपकी बर्खास्तगी और एक नई नौकरी की तलाश का तथ्य पहले से ही अन्य संभावनाओं के लिए इस कंपनी को छोड़ने की संभावना की बात करता है। सबसे गलत जवाब होगा बात करने की इच्छा बुरा मालिक, सहकर्मियों के साथ कठिन संबंध, काम करने की परिस्थितियों का पालन न करना, और इससे भी अधिक संगठन की दृढ़ता नहीं। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसा था, तो एक अधिक वफादार कारण चुनें जो परिणामस्वरूप आपको उत्तर के लिए नकारात्मक अंक नहीं लाता है।

वैसे, एक अभिव्यक्ति की तरह: मैं वेतन से संतुष्ट नहीं था, मुझे और चाहिए था, इसलिए मैंने छोड़ दिया"आपको पैसे के आधार पर आपकी प्रेरणा और बेहतर प्रस्ताव आने पर संभावित बर्खास्तगी के बारे में बता सकता है। परिणाम क्या होगा हारी साक्षात्कार का क्षण। इंगित करना सबसे अच्छा है परिवार, तटस्थ कारकजिनके साथ जीवन की सामान्य लय में कठिनाइयाँ उत्पन्न हुईं।

उत्तर:"दुर्भाग्य से, कंपनी के कार्यालय ने अपना स्थान बदल दिया है, और वहां पहुंचना बहुत असुविधाजनक हो गया है। मुझे अब सड़क पर बहुत समय बिताना है, लेकिन इसे श्रम प्रक्रियाओं के लिए समर्पित किया जा सकता है। वैसे, आप भी आगे बढ़ सकते हैं, बहुत पहले एक घर नहीं खरीदा है।

एक अन्य सामान्य उत्तर आत्म-विकास की संभावना से संबंधित है। इस मामले में उत्तरऐसा लगता है: "मैंने एक क्षेत्रीय स्तर की कंपनी में बहुत लंबे समय तक काम किया, जहां मैं आवश्यक अनुभव और कौशल हासिल करने में कामयाब रहा, अब, आगे विकसित करने की कोशिश कर रहा हूं, मैं एक बड़े संगठन में अपना हाथ आजमाने के लिए तैयार हूं»

प्रश्न संख्या 7. क्या आप विकसित होने के लिए तैयार हैं और 5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

सबसे पहले, साक्षात्कारकर्ता एक संभावित कर्मचारी की इतनी लंबी अवधि के बाद भी कंपनी में बने रहने की इच्छा के बारे में सुनना चाहता है, और दूसरी बात, यह समझना महत्वपूर्ण होगा कि आप आत्म-विकास और कैरियर के विकास के लिए तैयार हैं।

अपने आप को महत्वपूर्ण उपलब्धियों का श्रेय देने और शक्तिशाली चोटियों तक पहुंचने की आवश्यकता नहीं है, विशेष रूप से आवाज की स्थिति। बदलने की इच्छा दिखाने के लिए, और अधिक हासिल करने के लिए पर्याप्त है, लेकिन केवल उस संगठन के ढांचे के भीतर जिसमें आप नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं।

उत्तर:"मैं आपकी कंपनी में सक्रिय रूप से काम करना चाहूंगा, लेकिन और अधिक के लिए उच्च पदउस समय तक।"

प्रश्न संख्या 8. क्या आपके पिछले कार्यस्थल पर कोई विवाद हुआ था?

प्रश्न का ऐसा सूत्रीकरण कठिन माना जाता है, क्योंकि कार्मिक विभाग का कर्मचारी आपकी उम्मीदवारी को यथासंभव सटीक रूप से समझने की कोशिश करता है, इसे पहले से मौजूद टीम पर आज़माता है।

बेशक, घोर गलती यह बताने की इच्छा होगी कि आपको अपने वरिष्ठों के साथ कैसे नहीं मिला, आप पर काम का बोझ क्यों था और काम का दिन कितना कठिन था। लेकिन, और इस तथ्य के पक्ष में घोर चापलूसी कि सब कुछ ठीक था, अर्थात्, आपको कंपनी की आत्मा माना जाता था, संदेह पैदा करेगा, आपको फिर से सोचने के लिए मजबूर करेगा।

अपने आप को एक गंभीर तरीके से स्थापित करने का प्रयास करें ताकि आपके द्वारा कहे गए शब्द दृढ़ और आश्वस्त करने वाले लगें।

उत्तर:"हाँ, ज़ाहिर है, काम में ऐसे क्षणों को टाला नहीं जा सकता। लेकिन मैं अपने लिए कार्य निर्धारित करता हूं, जिनमें से प्राथमिकता समाधान है, और इस प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली जटिल संघर्ष स्थितियों को सत्य की खोज करके हल किया जाता है। सबसे पहले, मेरे लिए वार्ताकार को सकारात्मक तरीके से स्थापित करना महत्वपूर्ण है, इसलिए मैं मौजूदा स्थिति को बढ़ाने का सहारा नहीं लेने का प्रयास करता हूं।

प्रश्न संख्या 9. आपके काम पर फीडबैक के लिए मैं किससे संपर्क कर सकता हूं?

ऐसा प्रश्न संपर्कों के अस्तित्व को मानता है, इस मामले में नए कारणों के साथ आने से इनकार करने से बेहतर है कि उन्हें प्रदान किया जाए। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसा हुआ कि आपने अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ दिया, तो दरवाजा जोर से पटक दिया, और अपने बॉस के साथ संबंध बहाल नहीं किए जा सकते, आपको बाहर निकलने के तरीकों की तलाश करने की जरूरत है।

सबसे सही होगा अपना नंबर देना पूर्व सहयोगीजिसके साथ संबंध बनाए रखा गया है। उसे एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करें, भले ही वह आपके साथ समान रूप से समान हो। उन्हें एक अनौपचारिक नेता कहें जो पूरी टीम का प्रबंधन करने में सक्षम हों।

शायद यह आह्वान बस नहीं चलेगा, लेकिन आपके कर्तव्यों का हिस्सा पूरा हो जाएगा।

उत्तर:"हां, बिल्कुल, मैं आपको एक संपर्क छोड़ दूंगा, और आप कार्य दिवस के दौरान किसी भी समय कॉल कर सकते हैं।"

प्रश्न संख्या 10. क्या आपका कोई प्रश्न है? नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या सवाल पूछें?

यहां तक ​​कि अगर बातचीत के दौरान आप उन सभी बिंदुओं को समझ गए जिनका उल्लेख किया गया था, तो उन प्रश्नों को पहले से तैयार करना महत्वपूर्ण है जो आपकी रुचि के अनुसार हो सकते हैं।

उत्तर:"मैं वास्तव में आपकी कंपनी में काम करना चाहता हूं और मुझे पूरा यकीन है कि मैं प्रस्तावित कर्तव्यों का सामना करूंगा। लेकिन फिर भी, मैं जानना चाहूंगा कि क्या इस पद के लिए चयन के अतिरिक्त चरण होंगे?

सामान्य तौर पर, आपके साथ चर्चा किए गए विषयों और मुद्दों की सूची बहुत लंबी और अधिक विशाल हो सकती है। यह बात समझ लेनी चाहिए कि आपसे बात करने वाला हमेशा सही नहीं हो सकता। कभी-कभी आप से संबंधित निजी जीवन से संबंधित प्रश्न सुन सकते हैं वैवाहिक स्थितिऔर यहां तक ​​कि राजनीतिक विचार भी।

किसी भी मामले में, आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी भावनाओं को प्रदर्शित किए बिना अधिक निष्ठावान उत्तर देने का प्रयास करें, और इससे भी अधिक तनाव की स्थिति। सबसे अधिक संभावना है, ऐसे विषयों को एक खुली रिक्ति के साथ आपके अधिकतम अनुपालन को निर्धारित करने के लिए उठाया जाता है।

बेचने की तकनीक - इंटरव्यू में पेन कैसे बेचें

7. केस - "साक्षात्कार में पेन कैसे बेचें?"

किसी व्यक्ति का परीक्षण करने का यह सबसे सामान्य तरीका है उनकी क्षमताओं की वास्तविक परिभाषा . कभी-कभी ऐसा लगता है कि ऐसा लेनदेन करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, क्योंकि हम नियमित रूप से दुकानों पर जाते हैं, बाजार जाते हैं और बहुत सारी खरीदारी करते हैं। इसलिए, ऐसा कार्य सरल और करने में आसान लगता है।

वास्तव में ऐसा करने का प्रयास करें सही, ताकि आपका वार्ताकार धन प्राप्त करना चाहता है और इसे सरलतम लेखन साधन के लिए देना चाहता है। और आप समझ जाएंगे कि यह पूरी कला है।

इस कार्य का निष्पादन पारंपरिक और . दोनों तरह से किया जा सकता है अपरंपरागत तरीके. यह सब आपके सामने बैठे व्यक्ति के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है।

यदि यह एक सख्त गंभीर कर्मचारी है, तो आपके द्वारा चुनी गई विधि होनी चाहिए व्यापार , लेकिन यदि किसी व्यक्ति का मुख्य गुण रचनात्मकता , बिक्री के और भी कई विकल्प हैं।

यह कुछ नियमों को याद रखने योग्य है जो दोनों ही मामलों में सहायक बनेंगे।

1. 1-2 मिनट के लिए तैयार करने के लिए कहें।यहां जल्दबाजी करने की जरूरत नहीं है, बस फोकस करना जरूरी है। लेन-देन के लिए पहले से थोड़ा समय लेना सामान्य बात है।
2. उत्पाद का निरीक्षण करें और यथासंभव सही ढंग से इसका अध्ययन करने का प्रयास करें।पाना सकारात्मक लक्षणऔर इस पेन के फायदे।
3. अपने ग्राहक की जरूरतों को पहचानें।निर्धारित करें कि ऐसे व्यक्ति के लिए खरीदारी में प्राथमिकता क्या होगी। शायद यह ब्रांड की विशिष्टता है या लेखन की सामान्य आवश्यकता है।
4. सच्चा बनने की कोशिश करें, वस्तु की लागत और उसके मूल गुणों को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं।
5. हर समय आँख से संपर्क बनाए रखने की कोशिश करें, इसलिए कनेक्शन स्थापित करना और बिक्री करना आसान हो जाएगा।
6. संबंधित उत्पादों के साथ काम करें. यदि आप एक पेन बेचने में कामयाब रहे, तो उसके लिए एक नोटबुक, अतिरिक्त पेस्ट या सादा कागज पेश करें। यह आपको अन्य उम्मीदवारों के बीच दिखाई देने की अनुमति देगा।

पारंपरिक तरीकापेन बेचने में कई चरण शामिल होते हैं जिनका पालन करने में केवल उन्हें याद रखना आसान होता है।

चरण 1. परिचय

आपको नमस्ते कहने की जरूरत है, अपना परिचय दें और स्पष्ट करें कि संभावित खरीदार से कैसे संपर्क किया जाए। एक सही ढंग से लिखा गया भाषण कुछ इस तरह दिखेगा: "नमस्कार, मेरा नाम है ..., मैं कंपनी का प्रतिनिधि हूं .... मै आपसे कैसे सम्पर्क कर सकता हूं"?

चरण दोजरूरतों की पहचान

ऐसा करने के लिए, सही प्रश्न पूछें और उन्हें इस तरह से सकारात्मक तरीके से तैयार करें कि संवाद आगे भी जारी रखा जा सके। उदाहरण के लिए: “मेरे पास आपके लिए एक अनूठा प्रस्ताव है, क्या मैं प्रश्न पूछ सकता हूँ? ..., आपको अपने आयोजक में आवश्यक जानकारी लिखकर दस्तावेजों के साथ कितनी बार काम करना पड़ता है?

चरण 3. कलम प्रस्तुति

जरूरतों की पहचान करने के बाद, इस उत्पाद को सही ढंग से पेश करने का प्रयास करें, खरीदते समय वार्ताकार को मिलने वाले लाभ पर विशेष ध्यान दें। दूसरे शब्दों में, "धन्यवाद ... आपने जो कहा है, उस पर विचार करते हुए, मैं एक कलम का सुझाव देना चाहूंगा जो आपको जितनी जल्दी हो सके लिखने में मदद करे। महत्वपूर्ण सूचनाकिसी भी क्षण" या "... एक स्टाइलिश कलम जो एक व्यावसायिक व्यक्ति के रूप में आपकी स्थिति पर जोर दे सकती है।"

चरण 4. आपत्तियां

बेशक, यह संभावना है कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपत्ति करेगा। उनके मामले में, यह आपकी क्षमताओं को पूरी तरह से प्रकट करने के प्रयास से उचित है। उदाहरण के लिए: "बहुत-बहुत धन्यवाद, लेकिन मेरे पास पहले से ही एक सुंदर कलम है, इसमें सब कुछ मुझे सूट करता है।"

चरण 5: अतिरिक्त तर्कों को परिभाषित करना

यहां आपको उत्पाद के उन गुणों की आवश्यकता होगी जिन्हें आपने तैयारी के 2 मिनट में पढ़ा था। अब आपका काम उसे विशेष शर्तों की पेशकश करना है जो अब उसे आगामी सौदे को अस्वीकार करने की अनुमति नहीं देगी। यह इस तरह दिखता है: "इस सस्ती कलम को खरीदने से, आपको एक विशेष उपहार कार्ड प्राप्त होगा जो आपको कम कीमतों पर अन्य सामान खरीदने की अनुमति देगा" या "केवल 3 पेन की कीमत पर बचे हैं ... रूबल, अगला बैच, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, यह पहले से ही अधिक महंगा होगा।"

चरण 6: संबंधित उत्पाद के साथ बिक्री बंद करें

एक अतिरिक्त प्रति प्रदान करें या हमें बताएं कि नोटबुक, अतिरिक्त पेस्ट, अन्य रंग हैं। उदाहरण के लिए: "आज, प्रत्येक ग्राहक को इरेज़र के साथ एक अद्वितीय पेंसिल खरीदने का अवसर मिलता है यदि उनके पास एक पेन है" या "आपको केवल एक पेन की आवश्यकता है या शायद आप शेष 3 ले सकते हैं, क्योंकि छुट्टियां आ रही हैं, और यह होगा अपने सहयोगियों के लिए एक अनूठा उपहार बनें।"

चरण 7. विदाई

खरीदे गए उत्पाद के लिए खरीदार को धन्यवाद दें और अपनी भविष्य की बैठकों की संभावना के लिए संपर्क स्थापित करने का प्रयास करें। यह इस तरह किया जाता है: "बहुत-बहुत धन्यवाद ...., मुझे यकीन है कि आपने किया था सही पसंद. अन्य अद्वितीय ऑफ़र करने के अवसर के लिए मैं आपसे निश्चित रूप से संपर्क करूंगा। जल्दी मिलते हैं"!

के लिये अपरंपरागत बिक्री यह महत्वपूर्ण है कि आपके खरीदार के पास है हँसोड़पन - भावना या रचनात्मकता का हिस्सा .

सबसे पहले, अपने लिए पेन लें और अपने वार्ताकार से ऑटोग्राफ के लिए कहें। स्वाभाविक रूप से, वह आपको जवाब देगा: "लेकिन मेरे पास कुछ भी नहीं है," इसलिए उसे अभी जो बहुत जरूरी है उसे खरीदने की पेशकश करें।

दूसरा, प्रश्न पूछें और आप स्वयं, उदाहरण के लिए, इसे बेच सकते हैं". वे आपको जवाब देंगे: "बेशक, अब केवल कलम ही उपलब्ध नहीं है।" अब साहसपूर्वक कहें: मैं आपको एक पेन बेचने के लिए तैयार हूं, बस मुझे एक मास्टर क्लास दिखाओऔर सौदा पूरा करो।

और, तीसरा, सबसे कार्डिनल विकल्प। कलम लो और दरवाजे से बाहर जाओ। स्वाभाविक रूप से, आपको आइटम वापस करने और सौंपने के लिए कहा जाएगा। उत्तर: " बेच नहीं सकते, बेच सकते हैं". फिर से दोहराने लायक। ऐसे तरीके तभी काम करते हैं जब आपके सामने सेंस ऑफ ह्यूमर वाला कोई व्यक्ति हो।

9. साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के वीडियो उदाहरण

वीडियो 1. साक्षात्कार प्रश्न

वीडियो 2. इंटरव्यू में कैसे सफल हों

वीडियो 3. बिक्री प्रबंधक पद के लिए साक्षात्कार कैसे करें

8. निष्कर्ष

आने वाला साक्षात्कार आपको कितना भी कठिन क्यों न लगे, आपको पहले से डरना नहीं चाहिए, इसे मना करने की तो बात ही दूर है। सभी युक्तियों को जानें, अपने आप पर काम करें और इस समस्या को सबसे सफल तरीके से हल करने का प्रयास करें।

अब, इस लेख को पढ़ने के बाद, आपके पास कार्यों और सवालों के जवाब का एक निश्चित परिदृश्य होना चाहिए: " नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें?», « इंटरव्यू में पेन कैसे बेचें?”, आदि, स्पष्ट हो जाता है।

इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें? साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं और उनके सबसे सही उत्तर क्या हैं? नौकरी के लिए ठीक से तैयारी कैसे करें?

नमस्कार प्रिय पाठकों! HiterBober.ru व्यापार पत्रिका के लेखकों में से एक, अलेक्जेंडर बेरेज़नोव, आपके साथ है और आज हमारे अतिथि हैं केन्सिया बोरोडिना - भर्ती विशेषज्ञ, मनोवैज्ञानिक।

केन्सिया पहले ही सैकड़ों साक्षात्कार कर चुकी हैं और इस महत्वपूर्ण घटना की सभी पेचीदगियों को जानती हैं। हमारे अतिथि मानव संसाधन विशेषज्ञों के अभ्यास के गुर और रहस्य साझा करेंगे और देंगे कार्रवाई योग्य सिफारिशेंनौकरी खोजनेवाले।

पिछले लेखों में से एक में, हमने इसके बारे में विस्तार से बात की थी। और अब हम विषय की तार्किक निरंतरता पर आ गए हैं - साक्षात्कार।

1. साक्षात्कार क्या है और यह किस रूप में होता है

ज़ेनिया, मैं आपको सलाम करता हूं। मैं सबसे महत्वपूर्ण से शुरू करने का प्रस्ताव करता हूं। हमें बताएं, कृपया, एक साक्षात्कार क्या है, इसे कैसे किया जाता है और किस प्रकार के साक्षात्कार मौजूद हैं? यह आवश्यक है ताकि हमारे पाठक समझ सकें कि उन्हें कहाँ जाना है और क्या उम्मीद करनी है, क्योंकि उनमें से कुछ के लिए यह नौकरी पाने का पहला अनुभव होगा।

नमस्ते साशा। आइए एक परिभाषा के साथ शुरू करते हैं।

साक्षात्कार- ये है डेटिंग प्रक्रियाएक नौकरी तलाशने वाला और एक संभावित नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि), जिसके परिणामस्वरूप 2 पक्ष इस बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं कि वे एक-दूसरे के लिए कैसे उपयुक्त हैं।

इसके कई प्रकार हैं।

उदाहरण के लिए, प्रतिभागियों की संख्या व्यक्तिगत और समूह साक्षात्कार के बीच अंतर करती है।

• व्यक्तिगत साक्षात्कार।यह एक के बाद एक होता है, जहां एक ओर नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि और दूसरी ओर आवेदक भाग लेते हैं।
• समूह साक्षात्कार।एक नियम के रूप में, यह एक रिक्ति के लिए संभावित आवेदकों के एक समूह के साथ, कर्मियों की आवश्यकता वाली कंपनी से एक पेशेवर भर्तीकर्ता (भर्ती विशेषज्ञ) द्वारा किया जाता है। समूह साक्षात्कार अक्सर कंपनियों में बड़े पैमाने पर रिक्तियों के लिए आयोजित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, "बिक्री प्रबंधक" की स्थिति के लिए।

साक्षात्कार को निर्णय लेने वाले "उदाहरणों" की संख्या के अनुसार भी विभाजित किया जा सकता है। इस सिद्धांत के अनुसार, वे में विभाजित हैं एकल स्तरतथा बहुस्तरीय.

एक नियम के रूप में, कार्यकारी पदों के लिए जिनकी आवश्यकता नहीं है उच्च स्तरतैयारी और बड़ी जिम्मेदारी, आवेदक एक साक्षात्कारकर्ता के माध्यम से जाते हैं। ऐसे साक्षात्कारों को एकल-स्तर कहा जाता है, अर्थात उनमें एक व्यक्ति के साथ बातचीत शामिल होती है।

यदि आप किसी स्टोर में सेल्स असिस्टेंट के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं घरेलू उपकरण, तो अधिक बार आपका स्टोर के निदेशक के साथ एक साक्षात्कार होगा, जहां आपके आगे रोजगार की उम्मीद है। यह एक स्तरीय साक्षात्कार का एक उदाहरण है।

बहुस्तरीय साक्षात्कार में कई नेतृत्व स्तरों के प्रतिनिधियों के साथ आवेदक का परिचय शामिल होता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप कोका-कोला जैसी बड़ी कंपनी में मार्केटिंग विशेषज्ञ के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो क्षेत्रीय शाखा के प्रमुख, कंपनी के संयंत्र के विपणन विभाग के प्रमुख और निदेशक द्वारा आपका साक्षात्कार लिया जाएगा। इस पौधे की।

कभी-कभी बहु-स्तरीय साक्षात्कार प्रत्येक "स्तर" के साथ व्यक्तिगत रूप से आयोजित किए जाते हैं, और कभी-कभी उम्मीदवार के साथ संचार दूरस्थ रूप से किया जाता है।

संचार के आधुनिक साधनों के विकास के लिए धन्यवाद, कुछ प्रबंधक स्काइप (कम अक्सर फोन द्वारा) के माध्यम से साक्षात्कार करना पसंद करते हैं।

यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां आवेदक किसी अन्य क्षेत्र या किसी अन्य देश में जाने की संभावना के साथ नौकरी की तलाश में है।

साक्षात्कार प्रक्रिया ही उम्मीदवार के लिए अक्सर तनावपूर्ण होती है। दरअसल, एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति एक बार में कई संगठनों को अपना फिर से शुरू भेजता है और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करता है, कभी-कभी उसी दिन कई घंटों के अंतराल के साथ।

और ऐसी प्रत्येक बैठक, जहाँ आपको स्वयं को सक्षम रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, के लिए शारीरिक और भावनात्मक दोनों प्रयासों की आवश्यकता होती है।

2. साक्षात्कार पास करने के चरण

केन्सिया, मुझे लगता है कि अब हमारे पाठकों को एक प्रक्रिया और इसकी विशेषताओं के रूप में साक्षात्कार के बारे में एक विचार मिल गया है, और अब मैं उन चरणों के बारे में बात करने का प्रस्ताव करता हूं जिनसे आवेदक साक्षात्कार प्रक्रिया में गुजरता है और उनमें से प्रत्येक की विशेषताएं।

दरअसल, इंटरव्यू पास करने की पूरी प्रक्रिया को सशर्त रूप से विभाजित किया जा सकता है 4 चरण:

1. दूरभाष वार्तालाप;
2. बैठक की तैयारी;
3. साक्षात्कार;
4. संक्षेप।

उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं, जिनके बारे में आपको बात करने की आवश्यकता है ताकि आप, एक आवेदक के रूप में, यथासंभव कुशलता से प्रत्येक चरण से गुजरें और उस पद को प्राप्त करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

चरण 1. टेलीफोन पर बातचीत

यह उस कंपनी के प्रतिनिधि के साथ सीधे संचार का पहला चरण है जिसमें आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। आमतौर पर यह इस कंपनी को आपका रेज़्यूमे भेजने का परिणाम होता है।

अगर कंपनी कम या ज्यादा बड़ी है, तो ज्यादातर मामलों में भर्ती के लिए जिम्मेदार कर्मचारी आपको कॉल करेगा।

उससे बात करते समय, विनम्र रहें, और उसका (उसका) नाम और अधिमानतः स्थिति भी याद रखें। इसके बाद, ठीक-ठीक निर्दिष्ट करें कि आपको कहाँ आना है, (पता) और किस समय। संचार के लिए संपर्क फोन नंबर भी निर्दिष्ट करें।

यदि आपको अपने साथ कुछ ले जाने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक पासपोर्ट, शिक्षा पर एक दस्तावेज या एक पोर्टफोलियो, तो भर्ती प्रक्रिया में आपको इसके बारे में बताएगा दूरभाष वार्तालाप.

चरण 2. बैठक की तैयारी

इस स्तर पर, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप एक संभावित नियोक्ता के साथ अपने भविष्य के साक्षात्कार की कल्पना करें और इसे "लाइव" करें। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच होगा जो स्वयं साक्षात्कार से डरते हैं या उन्हें भर्तीकर्ता के साथ बैठक में असफल होने का डर है।

इस प्रक्रिया में तालमेल बिठाने और संभावित आशंकाओं को दूर करने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप व्यायाम करें "राष्ट्रपति से मुलाकात". यह साक्षात्कार से पहले किया जाता है।

कल्पना कीजिए कि आपको क्रेमलिन में आमंत्रित किया गया है और अब आप देश के राष्ट्रपति के साथ बैठक में बैठे हैं। प्रमुख टीवी चैनलों के वीडियो कैमरे आपकी ओर निर्देशित हैं और पत्रकारों का एक समूह आपकी हर बात को रिकॉर्ड कर रहा है।

इस स्थिति में खुद की कल्पना करने की कोशिश करें और इस भूमिका की आदत डालें। इस बारे में सोचें कि आप राष्ट्रपति से क्या पूछेंगे और आप उन्हें क्या बताना चाहते हैं। वह आपसे क्या प्रश्न पूछेगा और आप उनका सार्वजनिक रूप से उत्तर कैसे देंगे।

इस एक्सरसाइज को करने के लिए अकेले रहें ताकि कोई आपका ध्यान भंग न करे और 7-15 मिनट तक विस्तार से ऐसी मुलाकात की कल्पना करें।

फिर अपने इंटरव्यू पर जाएं। इस तरह के "विज़ुअलाइज़ेशन" के बाद आपको इसे पास करना आसान होने की गारंटी है। आखिरकार, आपने पहले ही अपने जीवन में सबसे "भयानक" साक्षात्कार का अनुभव किया है।

तैयारी के बारे में कुछ और शब्द।

साक्षात्कार की तैयारी में 3 महत्वपूर्ण बिंदु शामिल हैं:

1. स्व-प्रस्तुति और उसके पूर्वाभ्यास की तैयारी;
2. एक पोर्टफोलियो तैयार करना (पुरस्कार, आपके बारे में लेख), कार्य और उदाहरण इस रिक्त पद के लिए आपकी क्षमता की पुष्टि करते हैं;
3. आराम करें और "संसाधन स्थिति" में आगे प्रवेश करें। यह शब्द आपकी कार्यशील अवस्था को संदर्भित करता है जिसमें आप यथासंभव केंद्रित और उत्पादक हैं।

चरण 3. साक्षात्कार

नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें, इसे विस्तार से समझने के लिए, आपको विभिन्न बारीकियों के लिए तैयार रहने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए, अक्सर एक विशेषज्ञ जो आपके साथ बातचीत करता है, आपसे प्रश्न पूछेगा और छोटी इमारतों (मामलों) को पूरा करने की पेशकश करेगा।

मामला- यह एक समस्याग्रस्त या गैर-मानक स्थिति का मॉडलिंग (विश्लेषण) है और इसे एक उम्मीदवार (आवेदक) द्वारा हल करने के तरीके हैं।

मान लीजिए कि आप बिक्री प्रतिनिधि या बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

आपकी विद्वता, तनाव प्रतिरोध, रचनात्मक सोच और पेशेवर ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, एक भर्ती विशेषज्ञ आपको विश्लेषण के लिए मामले देगा।

मामला उदाहरण:

भर्तीकर्ता:आप एक महत्वपूर्ण ग्राहक से मिलने के लिए अपने रास्ते पर हैं। प्रमुख वार्ताएं जो आपको करनी हैं, यदि सफल होती हैं, तो आपको मासिक आय स्तर और पदोन्नति मिल सकती है। अचानक आपकी कार बीच सड़क पर टूट जाती है। आपके कार्य?

आप:मैं कार से बाहर निकलूंगा और क्लाइंट के साथ मीटिंग पॉइंट तक टैक्सी या पासिंग ट्रांसपोर्ट लेने की कोशिश करूंगा।

भर्तीकर्ता:आप शहर से दूर एक पिछली सड़क से गाड़ी चला रहे थे, कोई गुजरने वाला परिवहन नहीं है।

आप:मैं नेविगेटर को देखूंगा कि मैं कहां हूं और इस जगह के लिए एक टैक्सी बुलाऊंगा।

भर्तीकर्ता:आपके पास नेविगेटर नहीं है और आपका फोन मर चुका है।

आप:मैं खुद कार की खराबी को ठीक करने की कोशिश करूंगा और फिर ड्राइविंग जारी रखूंगा।

और इसलिए आपका रिक्रूटर आपको "ड्राइव" कर सकता है, हर बार उन परिस्थितियों को जटिल बना देता है जिनमें आप खुद को पाते हैं।

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, यह यह देखने के लिए किया जाता है कि क्या इस तरह की एक अप्रत्याशित घटना आपको स्तब्ध कर देगी और आप कौन से बाहर निकलने के विकल्प पेश करेंगे (समझदार परीक्षण)?

साशा बिल्कुल सही है। साथ ही, इस मामले में मानव संसाधन विशेषज्ञ यह देखना चाहते हैं कि आप कब तक इस स्थिति से बाहर निकलने का प्रयास करेंगे (अपनी दृढ़ता का परीक्षण)।

बहुत लोकप्रिय मामलों में से एक को "पेन बेचना" कहा जाता है। यह मुख्य रूप से बिक्री साक्षात्कार में उपयोग किया जाता है, लेकिन कभी-कभी मानव संसाधन लोग अन्य पदों के लिए उम्मीदवारों के साथ समान खेल खेलते हैं।

चरण 4. संक्षेप करना

यदि बैठक में आप आश्वस्त थे और मानव संसाधन विशेषज्ञ के सभी सवालों के स्पष्ट उत्तर दिए, तो आपके पास मनचाही नौकरी पाने का एक बड़ा मौका होगा।

साक्षात्कार के अंत में, आपको बताया जाएगा कि यदि आपको काम पर रखा जाता है तो आपको कब तक उत्तर प्राप्त होगा। यदि आप एक बहु-स्तरीय साक्षात्कार से गुजर रहे हैं, तो अगले चरण में उत्तीर्ण होने के बारे में उत्तर की प्रतीक्षा करें।

मैं आमतौर पर यह कहता हूं:

अगर मैं आपको ऐसे और ऐसे समय में वापस नहीं बुलाता, तो इसका मतलब है कि हमने दूसरे उम्मीदवार के पक्ष में फैसला किया है।

आप स्वयं भर्तीकर्ता से यह भी पूछ सकते हैं कि साक्षात्कार के परिणाम की वास्तव में अपेक्षा कब की जाए और यह किस रूप में होगा।

अब, अगर मुझे नौकरी मिलती है, तो मैं निश्चित रूप से संभावित मामलों को सुलझाऊंगा। केन्सिया, मुझे यकीन है कि हमारे पाठकों को यह जानने में दिलचस्पी होगी कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है और नौकरी तलाशने वाले के व्यवहार या उपस्थिति में मानव संसाधन विशेषज्ञ को क्या भ्रमित कर सकता है?

साशा, वास्तव में, यह समझना चाहिए कि एक संभावित कर्मचारी जिस पद के लिए उच्च और अधिक जिम्मेदार होता है, उस पर उतनी ही अधिक आवश्यकताएं रखी जाती हैं।

मैं आपको अपने अभ्यास से कुछ सामान्य मुख्य बिंदु देता हूं, जो बिना किसी अपवाद के सभी उम्मीदवारों को नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करते समय ध्यान में रखना चाहिए।

1. शुद्धता और शुद्धता।यह न केवल उपस्थिति पर लागू होता है, बल्कि सामान्य रूप से आपकी स्थिति पर भी लागू होता है। एक "तूफानी आराम" या एक नींद की रात के बाद कभी भी नशे में साक्षात्कार में न आएं। एक भर्तीकर्ता की नजर में, आप तुरंत "रेवलर" की स्थिति अर्जित करेंगे, और इसके साथ साक्षात्कार की शेष प्रासंगिकता को बुलाया जाएगा प्रश्न।
2. मिलनसार और अच्छे शिष्टाचार।आप जिस भी पद के लिए आवेदन करते हैं, अच्छा आचरण और पर्याप्त व्यवहार निश्चित रूप से आपके लिए अंक जोड़ देगा। अपने वार्ताकार का नाम पता करें और उसे नाम से संबोधित करें। इसके अलावा, यह ठीक उसी तरह संबोधित करने योग्य है जैसा उसने अपना परिचय दिया था। उदाहरण के लिए, यदि एक भर्तीकर्ता ने कहा कि उसका नाम इवान है, तो उसे "आप" कहें। "इवान, आपने कहा था कि ..." यदि उसने अपना नाम और संरक्षक दिया, तो ठीक इसी तरह आपको अपने वार्ताकार को संबोधित करना चाहिए।
3. पेशेवर शब्दावली में प्रवीणता।आप निश्चित रूप से एक भर्तीकर्ता को पसंद करेंगे यदि गाली दिए बिनाशब्द, अपने साक्षात्कार के दौरान 3-4 बार उनका उपयोग करें, और यह भी बताएं कि आप व्यवहार में इन शब्दों का उपयोग (प्रयोग) कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आपकी पिछली नौकरी में आप प्रति माह बिक्री में 30% की वृद्धि करने में सक्षम थे, तो रूपांतरण में वृद्धि के लिए धन्यवाद, इनकमिंग कॉल की संख्या और औसत चेक के आकार का विश्लेषण करके, इसे इस रूप में गिना जाएगा एक से अधिक।
4. विद्वता का सामान्य स्तर।इसके अलावा, विषय में दो बार, आप उन प्रसिद्ध पुस्तकों का उल्लेख कर सकते हैं जिन्हें आपने पढ़ा या अपनी विशेषता में संगोष्ठियों में भाग लिया, जिसमें आपने वर्ष के दौरान भाग लिया। भर्तीकर्ता ज्ञान की लालसा और आत्म-शिक्षा के लिए व्यक्ति की इच्छा पर ध्यान देते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप कंपनी में प्रबंधन या "बौद्धिक" पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं।

एक शब्द में, आपको खुद को "बेचने" और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने की आवश्यकता है। इसके अलावा, यह पेशेवर दृष्टिकोण से और सामान्य मानवीय मूल्यों और नियमों के दृष्टिकोण से दोनों में किया जाना चाहिए। यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो एचआर विशेषज्ञ के प्रश्नों का सही और स्पष्ट उत्तर देना महत्वपूर्ण है।

4. साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

मैंने सुना है कि ऐसे कई प्रश्न हैं जो लगभग सभी भर्तीकर्ता नौकरी चाहने वालों से पूछते हैं। Ksyusha, क्या आप उन्हें कुछ उदाहरण और अच्छे उत्तर दे सकते हैं?

ओह यकीनन।

साक्षात्कार में आपको दिए जाने वाले मामलों के अलावा, इसे सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको कई पेचीदा सवालों के जवाब देने होंगे। उन्हें आपके भर्तीकर्ता द्वारा एक कारण से भी चुना जाता है।

आखिरकार, आपको काम पर नामांकित करने का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि आप उन्हें कैसे जवाब देते हैं।

साक्षात्कार प्रश्न और सही उत्तर:

1. आप अपने बारे में बताओ।यह एक सरल कार्य प्रतीत होगा, लेकिन कई लोगों के लिए यह इस समय है कि एक स्तब्धता शुरू होती है: "मूइंग" या "नुकिंग"। यहां आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके भीतर आपको खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करना होगा। अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव और उपलब्धियों का संक्षेप में वर्णन करें जो आपको एक विशेषज्ञ के रूप में अलग करती हैं। अधिक पानी और दार्शनिकता के बिना स्पष्ट रूप से बोलें।
2. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?हमें यहां अपनी प्रेरणा "टू" के बारे में बताएं, यानी कि आप विकास और काम में नए अवसरों के लिए प्रयास कर रहे हैं जो आप वर्तमान में इस स्थिति में देखते हैं। "प्रेषक" कुंजी का उपयोग न करें, अर्थात, "मैं बुरी परिस्थितियों, कम वेतन और एक सड़ती हुई टीम से भाग गया।" किसी भी स्थिति में काम के पिछले स्थान को न डांटें और अपने पूर्व नेता. आखिरकार, आपके वार्ताकार सहित कोई भी व्यक्ति यह सोचेगा कि यदि आप भविष्य में नौकरी बदलते हैं, तो आप उसकी कंपनी के बारे में भी नकारात्मक बोलेंगे।
3. आप 5-10 वर्षों में खुद को या लंबी अवधि के लिए अपनी योजनाओं को कहां देखते हैं?यहां सबसे अच्छा जवाब यह है कि आप अपने पेशेवर भविष्य को इस विशेष कंपनी के साथ जोड़ते हैं। इस तरह आप एक इच्छुक कर्मचारी के रूप में अपनी छाप बनाएंगे जो इस काम के लिए बड़ी मात्रा में समय देने के लिए तैयार है। आखिरकार, कर्मियों के "टर्नओवर" का कहीं भी स्वागत नहीं है।
4. क्या आपके पास है कमजोर पक्ष(सीमाएं)? यदि हां, तो कृपया उनमें से 3 के नाम बताएं।यह प्रश्न पूछकर, भर्तीकर्ता आपकी परिपक्वता के स्तर को समझना चाहता है। एक व्यक्ति जो कहता है कि मुझे अपने आप में कोई कमी नहीं दिखती है या लंबे समय तक सोचता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, कर्मियों की आंखों में अंक खो देंगे विशेषज्ञ। इस तरह जवाब न दें: "मेरी कमियां: अक्सर देर से, सहकर्मियों (प्रबंधन) के साथ संघर्ष, आलसी।" यहां यह कहना सबसे अच्छा है कि आप एक "वर्कहॉलिक" हैं, अर्थात, आप काम में सिर झुकाना पसंद करते हैं, और यह हमेशा सही नहीं होता है, एक "पूर्णतावादी" - हर चीज में पूर्णता के लिए प्रयास करें और इस वजह से, कभी-कभी आप गति खो देते हैं . और आपका तीसरा दोष सभी के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने की इच्छा है। और कभी-कभी आप अधीनस्थों के प्रति बहुत दयालु होते हैं, क्योंकि आप उन्हें किए गए कार्य की अपर्याप्त गुणवत्ता के लिए दंडित नहीं करना चाहते हैं।
5. अपनी ताकत सूचीबद्ध करें।आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस पर सीधे लागू होने वाली अपनी वास्तविक ताकत का वर्णन करें और तथ्यों और आंकड़ों के साथ उदाहरण दें। उदाहरण के लिए: "मेरा मानना ​​​​है कि मेरी ताकत संख्याओं में सोचने की क्षमता है। पिछली नौकरी में, मैंने बिक्री फ़नल का विश्लेषण किया, पैटर्न की पहचान की और इसके आधार पर, एक नया बिक्री मॉडल विकसित किया जो कंपनी को अतिरिक्त लाया 500 000 रूबलया 15 % मेरे मार्केटिंग मॉडल को लागू करने के पहले महीने के लिए।"
6. क्या आपने अपनी पिछली नौकरी में गलती की थी? कौन सा?यहाँ ईमानदारी से मुझे बताओ कि तुमने क्या गलतियाँ की थीं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे घातक नहीं हैं और इस प्रश्न के उत्तर को इस तथ्य के साथ पूरक करना सुनिश्चित करें कि आपने स्वयं उन्हें सही किया है। उदाहरण के लिए, आपने क्लाइंट को गलत मोबाइल फोन लिखा और वह उसे एक्सचेंज करने के लिए स्टोर पर लौट आया। और आप न केवल बचने में कामयाब रहे संघर्ष की स्थिति, बल्कि उसे खरीदे गए मोबाइल डिवाइस के लिए अतिरिक्त एक्सेसरीज़ बेचने के लिए भी।
7. आप किस स्तर के मुआवजे (वेतन) की अपेक्षा करते हैं?यहां आपको अपनी दक्षताओं का निष्पक्ष रूप से आकलन करना चाहिए, यह कहना चाहिए कि आप कितना प्राप्त करना चाहते हैं और नियोक्ता कंपनी के लाभ को उचित ठहराते हैं यदि वह एक कर्मचारी के रूप में आपके पक्ष में अपनी पसंद करता है। समान रिक्तियों के लिए समान कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले वेतन के स्तर का भी विश्लेषण करें।
8. आपने हमारी कंपनी के बारे में कैसे सुना?आमतौर पर यह सवाल नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा पूछा जाता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि उम्मीदवारों की खोज के लिए कौन सा चैनल काम कर रहा है। यह प्रश्न मुश्किल नहीं है, बल्कि यह केवल सूचनात्मक है और इसका उद्देश्य इस संगठन के लिए कर्मियों की खोज को अनुकूलित करना है। जैसे है वैसे ही उत्तर दें, उदाहरण के लिए, आपको अपनी कंपनी की वेबसाइट पर एक रिक्ति के बारे में पता चला।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने के अलावा, मैंने यह दिखाने के लिए एक तालिका तैयार की है कि एक उम्मीदवार के लिए कौन से महत्वपूर्ण मानदंड महत्वपूर्ण हैं और उनकी पुष्टि कैसे की जाती है।

एक साक्षात्कार में एक उम्मीदवार के मूल्यांकन के लिए मुख्य मानदंड की एक दृश्य तालिका

पहले कॉलम में मूल्यांकन मानदंड है, और दूसरा - अप्रत्यक्ष सबूत है कि उम्मीदवार के पास यह मानदंड है।

№	उम्मीदवार गुणवत्ता	सबूत
1	ईमानदारी	उदाहरणों के साथ अपनी कमियों के बारे में ईमानदार होने की क्षमता
2	पेशेवर दक्षताओं का स्तर	पिछली नौकरी में मापने योग्य उपलब्धियों के उदाहरण, पुरस्कार और पोर्टफोलियो की उपलब्धता
3	लचीलापन और इच्छाशक्ति	मामलों का विश्लेषण करते समय शांति की अभिव्यक्ति
4	चातुर्य	विनम्र स्वर, कोमल हावभाव, खुली मुद्रा
5	रचनात्मकता	ट्रिकी रिक्रूटर प्रश्नों के त्वरित और गैर-मानक उत्तर
6	सामान्य साक्षरता दर	सही भाषण, शब्दों का प्रयोग

5. नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 7 मुख्य नियम

यानी, जैसा कि मैं इसे समझता हूं, एक साक्षात्कार एक रचनात्मक प्रक्रिया है और इसके आचरण में कोई स्पष्ट मानक नहीं हैं, या यहां सब कुछ व्यक्तिगत रूप से है?

बिल्कुल सही, साशा। प्रत्येक मानव संसाधन पेशेवर साक्षात्कार प्रक्रिया को अलग तरह से देखता है। ऐसे भर्तीकर्ता हैं जो तकनीकी रूप से उम्मीदवारों को प्रश्नों की सूची के माध्यम से "ड्राइव" करते हैं, जो उनके प्रोफेसर का निर्धारण करते हैं। फिटनेस।

मैं इसे थोड़ा अलग तरीके से करता हूं। यही है, मैं प्रत्येक आवेदक के लिए व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार प्रक्रिया का रुख करता हूं। मैं न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में "उपयुक्त / उपयुक्त नहीं" के सिद्धांत के अनुसार उसे वर्गीकृत करने का प्रयास करता हूं, बल्कि उसे परिभाषित करने का भी प्रयास करता हूं मनोवैज्ञानिक प्रकार, प्रेरणा और आंतरिक क्षमता की विशेषताएं।

यह बहुत अच्छा है, आप देख सकते हैं कि आप जो करते हैं उससे वास्तव में प्यार करते हैं। केन्सिया, आइए अब अपने साक्षात्कार के सबसे महत्वपूर्ण भाग पर चलते हैं और बात करते हैं कि वांछित नौकरी पाने की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए एक उम्मीदवार को शुरू से अंत तक साक्षात्कार के दौरान किन नियमों का पालन करना चाहिए?

यदि आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो चिपके रहें निम्नलिखित नियमऔर फिर आपका साक्षात्कार निश्चित रूप से आपके लिए एक नई नौकरी में करियर और वित्तीय अवसरों का मार्ग प्रशस्त करेगा।

नियम 1. संभावित नियोक्ता के बारे में सब कुछ पता करें

यह तैयारी का पहला और बहुत महत्वपूर्ण चरण है।

• पहले तो, यह जानकारी आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि आप किसके साथ लंबे समय तक काम करने जा रहे हैं (शायद कई साल)। इंटरनेट, प्रिंट प्रेस खोलें और देखें कि वास्तव में आपके संभावित नियोक्ता को अन्य कंपनियों से क्या अलग करता है। शायद यह नवाचारों, काम करने की स्थितियों या प्रचार के तरीकों (विपणन) की शुरूआत है।
• दूसरे, एक संभावित नियोक्ता के बारे में आपके द्वारा सीखे गए सभी डेटा और तथ्य आपके साक्षात्कार में आपकी सहायता करेंगे। इंटरव्यू पास करने की प्रक्रिया में, कंपनी की तारीफ करें, इसके बारे में तथ्यों का ज्ञान दिखाएं। यह सब आपकी उम्मीदवारी पर अंतिम निर्णय पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में आपको क्या जानना चाहिए:

1. निर्माण और नेतृत्व का इतिहास।जब यह दिखाई दिया - नींव का वर्ष। अब नेता कौन है और पहले कौन शीर्ष पर था। व्यवसाय प्रबंधन की शैली की विशेषताएं क्या हैं और शीर्ष प्रबंधन का जीवन दर्शन क्या है। यह भी पता करें कि कंपनी की कॉर्पोरेट पहचान और लोगो क्या प्रतीक है और इसका क्या है कॉर्पोरेट संस्कृति. कौन से मूल्य संगठन को रेखांकित करते हैं।
2. गतिविधि की मुख्य दिशाएँ।यह संगठन क्या पैदा करता है या बेचता है, और शायद यह सेवाएं प्रदान करता है। उनकी विशेषता क्या है? उसने इस विशेष बाजार खंड को क्यों चुना?
3. व्यवसाय करने की विशेषताएं।क्या कंपनी के प्रतिस्पर्धी हैं और वे कौन हैं? संगठन के व्यवसाय का पैमाना क्या है, किस क्षेत्र में (शहर, क्षेत्र, देश या अंतर्राष्ट्रीय प्रारूप कंपनी)। मौसमी और अन्य कारक कंपनी की सफलता को कैसे प्रभावित करते हैं। इसमें कितने कर्मचारी काम करते हैं और उनका संगठनात्मक ढांचा क्या है।
4. उपलब्धियां और महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यक्रम।शायद संगठन ने हाल ही में एक प्रतियोगिता जीती है या एक नया कार्यालय खोला है। यह जानकारी कंपनी के समसामयिक मामलों की व्यापक समझ के लिए भी उपयोगी होगी।
5. तथ्य और आंकड़े।फर्म का उसके खंड में बाजार हिस्सा कितना है और उसका वित्तीय संकेतक: राजस्व, विकास दर, ग्राहकों की संख्या और खुले कार्यालय।

भविष्य के नियोक्ता की सभी विशेषताओं के बारे में व्यापक जानकारी होने पर, आपको निश्चित रूप से अन्य आवेदकों पर लाभ मिलेगा।

नियम 2। हम एक स्व-प्रस्तुति तैयार करते हैं और उसका पूर्वाभ्यास करते हैं

जब आप खुद को इंटरव्यू में पाते हैं, तो ज्यादातर मामलों में आपसे अपने बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। जैसा कि मैंने पहले कहा, यह अनुरोध है जो कई आवेदकों को भ्रमित करता है।

ताकि यह आपके लिए आश्चर्य के रूप में न आए, आपको पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है।

आत्म प्रस्तुति- जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके संदर्भ में यह आपके बारे में एक छोटी और व्यापक कहानी है।

मैं इस बात पर जोर देता हूं विशेष रूप से एक विशिष्ट रिक्ति के संदर्भ में. यानी अपने बारे में कहानी में उन गुणों, अनुभव और ज्ञान पर जोर दिया जाना चाहिए जो आपके भविष्य के काम के ढांचे में समस्याओं को हल करने में आपकी मदद करेंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो, अपनी स्वयं-प्रस्तुति के भाग के रूप में, हमें बताएं कि आपने हाल ही में कौन से बिक्री पाठ्यक्रम लिए हैं, इस क्षेत्र में आपका क्या अनुभव है। हो सकता है कि आप इस विषय के बारे में इतने भावुक हों कि आपने इस पर अपनी वेबसाइट या अपने शहर में "सफल विक्रेताओं का क्लब" बना लिया हो।

यदि आपके पास ऐसी शिक्षा है जो आपको ऐसे काम में मदद करेगी, उदाहरण के लिए, विशिष्टताओं में: मार्केटिंग, विज्ञापन, पीआर, तो इस पर ध्यान दें। अगर आपके पास कंस्ट्रक्शन या मेडिकल की शिक्षा है तो यूं कहें कि आपके पास सेकेंडरी या उच्च शिक्षाअपनी प्रोफ़ाइल को इंगित किए बिना।

शिक्षा की दिशा का नाम देना उचित होगा यदि आप "बिक्री प्रबंधक" पेशे के हिस्से के रूप में एक समान उद्योग में सामान बेचेंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आपको भवन निर्माण सामग्री बेचने वाली किसी व्यापारिक कंपनी में नौकरी मिलती है, तो आपकी स्थिति में एक निर्माण शिक्षा एक लाभ होगा।

आपको अपनी आत्म-प्रस्तुति में अपने शौक पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, जब तक कि यह आपके काम के परिणामों को सकारात्मक रूप से प्रभावित न करे।

साक्षात्कार के लिए अपनी प्रस्तुति कैसे तैयार करें

अपनी पूरी प्रस्तुति को सशर्त रूप से कई ब्लॉकों में तोड़ दें।

उदाहरण के लिए, आपकी आत्म-प्रस्तुति में 4 मुख्य भाग शामिल हो सकते हैं, जो अर्थ में परस्पर जुड़े हुए हैं:

1. शिक्षा और पेशेवर अनुभव।
2. तथ्यों और आंकड़ों के साथ आपकी उपलब्धियां।
3. नियोक्ता के लिए आपके साथ काम करने के लाभ।
4. भविष्य के लिए आपकी पेशेवर योजनाएं।

एक बार जब आप अपनी प्रस्तुति को मैप कर लेते हैं, तो इसका पूर्वाभ्यास करने का समय आ गया है।

आरंभ करने के लिए, उन सभी सिद्धांतों को कहें जिन्हें आप साक्षात्कार में कार्मिक विशेषज्ञ को देने की योजना बना रहे हैं।

फिर शीशे के सामने बैठकर अपने आप को देखें, अपनी योजना के आधार पर जो कुछ तैयार किया है वह सब कहें। सबसे अधिक संभावना है कि पहली बार जब आप कुछ भूल जाते हैं या ठोकर खाने लगते हैं। फिर आपका काम है अपनी कहानी को आदर्श तक पहुंचाना और कल्पना करना कि आप अब आने वाली बैठक में हैं और अपने प्रिय के बारे में बताएं।

तथ्य

जब स्वयं को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत करने की बात आती है तो बहुत से लोगों के पास मनोवैज्ञानिक बाधा होती है।

नियम 3. हम उपयुक्त "ड्रेस कोड" का पालन करते हैं

एक नियम के रूप में, कुछ व्यवसायों को कपड़ों की एक विशेष शैली की आवश्यकता होती है। इसलिए, यदि आप कार्यालय रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो साक्षात्कार में आपकी उपस्थिति उचित होनी चाहिए।

• पुरुषों के लिएएक हल्के रंग की शर्ट और गहरे रंग की पतलून या जींस उपयुक्त हैं।
• लड़कियों के लिएयह एक ब्लाउज, पर्याप्त लंबाई की स्कर्ट और कम एड़ी के जूते हो सकते हैं।

यदि आपकी भविष्य की नौकरी में व्यक्तिगत रूप से लोगों के साथ सक्रिय बातचीत शामिल है, तो इस मामले में आपके कपड़ों की शैली की आवश्यकताएं विशेष रूप से अधिक होंगी।

नियम का अपवाद केवल "रचनात्मक" पेशे हैं। उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर या फोटोग्राफर एक असाधारण पोशाक में एक साक्षात्कार में आने का जोखिम उठा सकता है। इस मामले में, आपकी कपड़ों की शैली रचनात्मक समस्याओं को हल करने के लिए एक गैर-मानक दृष्टिकोण पर जोर देगी।

अन्य सभी मामलों में, "क्लासिक" और व्यावसायिक शैली आपकी जीत है!

इसके अलावा, कपड़ों की मुख्य शैली के अलावा, सहायक उपकरण की उपस्थिति का स्वागत है।

सहायक उपकरण में शामिल हो सकते हैं:

• कलाई घड़ी;
• बाँधना;
• सजावट;
• स्टाइलिश नोटपैड;
• एक कलम;
• बैग (पर्स)।

नियम 4. बैठक के दौरान लिखित नोट लेना

भर्ती के लिए उम्मीदवार की तैयारी के सामान्य स्तर का एक संकेतक पहली नोटबुक और पेन की उपस्थिति है। अगर आप इंटरव्यू के दौरान खुद को नोट्स बनाते हैं, तो सबसे पहले यह आपके लिए बहुत सुविधाजनक होगा। दरअसल, अंत में, अपने नोट्स के आधार पर, आप स्पष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं या भविष्य के काम के लिए रोजगार और अन्य शर्तों के विवरण के स्पष्टीकरण के लिए पूछ सकते हैं।

बैठक के अंत तक, आपके पास सब कुछ पूर्ण दृश्य में होगा। यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि आप विभिन्न कंपनियों में कई साक्षात्कार कर रहे हैं ताकि आप विभिन्न संगठनों में काम करने की स्थिति की तुलना कर सकें और एक सूचित निर्णय ले सकें।

अगर आप मल्टी लेवल इंटरव्यू से गुजर रहे हैं तो नोट्स लेना भी जरूरी है। मुख्य बिंदुओं को कागज पर रखने से आपको यह याद रखने में मदद मिलेगी कि बैठक में क्या चर्चा हुई थी और साक्षात्कार के अगले चरणों के लिए बेहतर तैयारी करें।

नियम 5. रिक्रूटर के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाएं

आम तौर पर, बैठक के अंत में, आपका साक्षात्कारकर्ता पूछेगा कि क्या आपके पास उसके लिए कोई प्रश्न है। ऐसा करने के लिए, पहले से सोचें कि आप और क्या जानना चाहते हैं।

आप भर्तीकर्ता के लिए घर पर कुछ प्रश्न पहले से लिख सकते हैं, और बैठक में कुछ प्रश्नों को नोट्स के रूप में लिख सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपके पास एक नोटबुक और एक पेन होना चाहिए।

पहले से ध्यान रखें कि आपकी नोटबुक उचित सौंदर्य उपस्थिति की है। इसका मतलब यह है कि यदि यह पीली चादरों का एक "घिसा हुआ" पैक है जिसमें "मछली लपेटी गई थी", तो यह आपको एक मैला संभावित कर्मचारी के रूप में चिह्नित करेगा।

सब कुछ सामंजस्यपूर्ण होना चाहिए - एक सफल साक्षात्कार के लिए यह एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है।

नियम 6. एक साक्षात्कार में आत्मविश्वास से और स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें

"मुखौटा लगाने" की कोशिश न करें, स्वयं न बनें, या अपने वार्ताकार को अत्यधिक प्रसन्न करें। एक व्यक्ति द्वारा अप्राकृतिक व्यवहार को पढ़ना आसान होता है। आपके चेहरे के हाव-भाव, हाव-भाव और बातचीत का अंदाज़ अनजाने में ही आपको साफ पानी में ले आएगा।

सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए दूसरे रास्ते पर जाना बेहतर है। अच्छे शिष्टाचार के प्राथमिक नियमों का पालन करें, विनम्र और व्यवहार कुशल बनें।

साक्षात्कारकर्ता को बीच में न रोकें, शांति से बोलें, लेकिन अपने दिमाग में कुछ उत्साह के साथ।

आपको सहज रूप से समझना चाहिए कि कहां और क्या कहना उचित है। आखिरकार, एक साक्षात्कार दो पक्षों के सहयोग पर आपसी निर्णय लेने की प्रक्रिया है: आप और नियोक्ता।

नियम 7. हम पूछते हैं कि आपको परिणाम कब और किस रूप में घोषित किए जाएंगे

मुझे उम्मीद है कि इन सरल नियमों का उपयोग करके आप आसानी से नौकरी के लिए इंटरव्यू पास कर लेंगे। बैठक के अंत में, पता करें कि साक्षात्कार के परिणामों के बारे में उत्तर की अपेक्षा कब और किस रूप में की जाए।

सीधे शब्दों में कहें, तो आपको कैसे पता चलेगा कि आपको काम पर रखा गया है या नहीं?

आमतौर पर रिक्रूटर खुद आपको अंत में बताएगा कि उत्तर ऐसे और ऐसे दिन होगा, उदाहरण के लिए, 18 बजे से पहले।

मैं अपने आवेदकों से कहता हूं कि अगर मैं आपको ऐसे और ऐसे दिन 18:00 बजे तक कॉल नहीं करता, उदाहरण के लिए, 26 सितंबर, तो इसका मतलब है कि आपने साक्षात्कार पास नहीं किया।

कॉल करना और व्यक्तिगत रूप से सभी को यह बताना कि इस पद के लिए उनकी उम्मीदवारी को अस्वीकार कर दिया गया था, आमतौर पर बहुत परेशानी भरा होता है।

यहाँ काम पर नियम है:

"हमने फोन किया - बधाई हो, आपको काम पर रखा गया है! उन्होंने फोन नहीं किया - आपकी उम्मीदवारी पास नहीं हुई। ”

6. 5 सामान्य नौकरी के साक्षात्कार की गलतियाँ

यदि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना चाहते हैं और इसे "शोर और धूल" के बिना करना चाहते हैं, तो आपको उन गलतियों से बचना चाहिए जिनके बारे में मैं आगे चर्चा करूंगा।

अधिकांश आवेदक यही करते हैं, और प्राथमिक चीजों की साधारण अज्ञानता के कारण, वे असफल हो जाते हैं, लंबे समय से प्रतीक्षित कैरियर बनाने का अवसर खो देते हैं।

गलती 1. एक साक्षात्कार या "स्कूलबॉय" सिंड्रोम का डर

एक बार फिर मैं दोहराता हूं कि साक्षात्कार आपसी पसंद की प्रक्रिया है और इस प्रक्रिया में दोनों पक्ष समान भागीदार हैं।

कुछ नौकरी चाहने वाले एक बैठक में आते हैं और उनके हाथ कांप रहे हैं, उनकी हथेलियों से पसीना आ रहा है, उनकी आवाज कांप रही है। यह व्यवहार है जो परीक्षा उत्तीर्ण करते समय छात्रों और स्कूली बच्चों के लिए विशिष्ट है। वे एक खरगोश की स्थिति में प्रतीत होते हैं, जिसे बोआ कंस्ट्रिक्टर देख रहा है।

इंटरव्यू से डरने की जरूरत नहीं है।

यह सोचना बहुत बड़ी भूल है कि अब कोई दुष्ट चाचा या मौसी आपको सताएगा। दरअसल, एक नियम के रूप में, एक कार्मिक विशेषज्ञ जिसे एक व्यक्ति को काम पर रखने का काम सौंपा गया है, वह एक परोपकारी और चौकस व्यक्ति है जिसका लक्ष्य अयस्क और मिट्टी के ढेर में उस "सोने की पट्टी" को खोजना है।

यदि आप अपनी प्रतिभा, सक्षम भाषण के साथ सोने की तरह चमकते हैं और साक्षात्कार में उपलब्धियों और अपनी योग्यता के वास्तविक उदाहरण दिखाते हैं, तो संकोच न करें, आपको इस नौकरी के लिए किराए पर लिया जाएगा!

गलती 2. बिना तैयारी के इंटरव्यू पास करना

हमारे साक्षात्कार के लगभग हर पिछले खंड में, मैंने साक्षात्कार से पहले तैयारी के महत्व के बारे में बात की थी।

इस नियम की उपेक्षा न करें।

इंप्रोमेप्टु कई स्थितियों में अच्छा होता है, लेकिन इंटरव्यू के समय नहीं। और जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, सबसे अच्छा तात्कालिक रूप से तैयार किया गया है।

उपरोक्त सभी नियमों का पालन करें और इस गलती के परिणाम आपको प्रभावित नहीं करेंगे।

गलती 3. एक भर्तीकर्ता के साथ अत्यधिक दिल से दिल की बात

कभी-कभी आवेदक साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इतने दूर हो जाते हैं कि वे मुख्य विषय से भटक जाते हैं और कार्मिक विशेषज्ञ को "अपनी आत्मा को बाहर निकालना" शुरू कर देते हैं।

यह गलती अक्सर अनुभवहीन आवेदकों या निम्न तकनीकी पदों के उम्मीदवारों के बीच पाई जाती है, जैसे लोडर, स्टोरकीपर, कार्यकर्ता, और इसी तरह।

एक नियम के रूप में, कंपनी में अधिक जिम्मेदार पदों के लिए आवेदन करने वाले अधिक तैयार आवेदकों के बीच, यह गलती नहीं होती है।

लेकिन फिर भी याद रखें कि यदि आप किसी अच्छे संगठन में नौकरी पाना चाहते हैं और वहां उचित सम्मान का आनंद लेना चाहते हैं तो आपको विषय से विचलित नहीं होना चाहिए।

गलती 4. खराब स्वास्थ्य और तनाव विफलता के कारक के रूप में

जीवन में कुछ भी हो सकता है, और अगर कल सुबह 10 बजे के लिए आपका साक्षात्कार निर्धारित है, और आपको बुरा लगता है या आपके साथ कुछ गंभीर हुआ है जिसने आपको पूरी तरह से परेशान कर दिया है, तो बैठक को फिर से निर्धारित करने का प्रयास करें। इस मामले में, नियोक्ता के प्रतिनिधि को फोन द्वारा अग्रिम रूप से सूचित करें।

आखिरकार, कुछ भी हो सकता है: एक बच्चा बीमार हो जाता है और आपको अस्पताल जाना पड़ता है, एक रिश्तेदार दुर्घटना में हो जाता है, या आप बस बासी भोजन से जहर हो जाते हैं।

उदास, बुरे मूड में या अच्छा महसूस न करने वाले इंटरव्यू में न जाएं।

गलती 5. चतुराई, उद्दंड व्यवहार

कुछ नौकरी चाहने वाले टैंक की तरह होते हैं और साक्षात्कार को एक शो में बदल देते हैं, जो उनके सर्वोत्तम गुणों का प्रदर्शन नहीं करते हैं। जो लोग वार्ताकार के साथ बहस करना पसंद करते हैं उन्हें निश्चित रूप से वांछित नौकरी नहीं मिलेगी।

यदि कोई व्यक्ति साथी पक्ष के प्रति चतुराई और अनादरपूर्ण व्यवहार करता है, तो यह तुरंत उसे एक विवाद करने वाले और संभावित रूप से अनुपयुक्त कर्मचारी के रूप में चिह्नित करता है।

जैसा कि बिल्ली लियोपोल्ड ने कहा था प्रसिद्ध कार्टून: "दोस्तों चलो दोस्त बनो!"।

इसलिए, आपको अपने वार्ताकार से दोस्ती करने की जरूरत है।

बैठक के बाद, आपके नियोक्ता के प्रतिनिधि को आपके क्षेत्र में एक अच्छे विशेषज्ञ और एक सुखद और सुसंस्कृत व्यक्ति के रूप में आप दोनों की छाप होनी चाहिए।

ये 5 सामान्य गलतियाँ न करें और सफलता की गारंटी है!

7. "कार्मिक निर्णय" कार्यक्रम में टीवी चैनल "सफलता" से एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, इसके उदाहरण वीडियो उदाहरण

यहां मैं आपको विशेषज्ञ टिप्पणियों के साथ साक्षात्कार के कुछ वास्तविक उदाहरण देना चाहता हूं।

उन्हें देखना सुनिश्चित करें, क्योंकि बाहर से कुछ आवेदकों की ताकत और उनके द्वारा की गई गलतियों का विश्लेषण करना बहुत आसान है।

1) कॉर्पोरेट दौरों के बिक्री प्रबंधक के पद के लिए साक्षात्कार:

2) सहायक प्रबंधक के पद के लिए साक्षात्कार:

3) टॉप मैनेजर के पद के लिए साक्षात्कार:

आप इस शो के अन्य एपिसोड YouTube पर पा सकते हैं। यह संभव है कि उनमें से उस रिक्ति के मामले का विश्लेषण होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

8. निष्कर्ष

ज़ेनिया, इतने विस्तृत उत्तरों के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। मुझे उम्मीद है कि अब हमारे पाठकों के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करना बहुत आसान हो जाएगा।

1. समय से पहले साक्षात्कार की तैयारी करें;
2. बैठक में, स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें और चिंता न करें;
3. ड्रेस कोड के नियमों का पालन करें;
4. वार्ताकार के साथ आशावादी और मैत्रीपूर्ण रहें।

अलेक्जेंडर, मुझे आमंत्रित करने के लिए धन्यवाद। मुझे उम्मीद है कि हम सहयोग करना जारी रखेंगे।

मैं आप सभी को शुभकामनाएं और करियर की वृद्धि की कामना करता हूं!

नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें? आपको शांत रहने की जरूरत है न कि घबराने की।और खोजें सामान्य निर्देशइंटरव्यू पास करने पर। प्रत्येक मामले में, आपको परिस्थितियों के अनुकूल होने की आवश्यकता है। इंटरव्यू के दौरान आपको क्या जानने की जरूरत है?

आपको तीन चीजें जानने की जरूरत है:

1. आपका साक्षात्कारकर्ता कौन है? आयशर, सीधे कार्मिक विभाग के मुखिया या कर्मचारी? इस पल को जानकर आप पहले से साक्षात्कार में व्यवहार की रणनीति के बारे में सोच सकते हैं.
2. कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी। अगर ऐसा हुआ कि आपको कंपनी की दिशा, नाम, बाजार में स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया गया, तो अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों के बारे में हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें.
3. कंपनी की नीति और आपके भविष्य के नियोक्ता की प्रतिष्ठा.

साक्षात्कारकर्ता

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार नियोक्ता द्वारा सीधे आमने-सामने प्रारूप में भर्ती के बिना आयोजित किया जाता है, तो संवाद कैसे करें?

सबसे अच्छी रणनीति होगी दिखाएँ कि आप न केवल इस स्थिति में, बल्कि कंपनी में भी रुचि रखते हैं, सामान्य रूप से दिशा।

इस तरह, आप अपने नियोक्ता को दिखाएंगे कि आप केवल एक कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति हैं जो लंबे समय तक कंपनी में रहने का इरादा रखते हैं, खुद को पूरी तरह से और पूरी तरह से काम करने के लिए देते हैं।

यह एक बहुत बड़ा प्लस है, साथ ही इस तरह का व्यवहार साक्षात्कारकर्ता को आपकी ओर आकर्षित करेगा। आपको गारंटीकृत करियर ग्रोथ के साथ एक पद की पेशकश की जा सकती है.

प्रबंधन के लिए स्थायी कर्मचारियों की एक टीम बनाना अधिक लाभदायक है, जिन्होंने निचले पद से शुरुआत की और उन्हें मौके पर ही प्रशिक्षण देकर करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ाया।

इसे ध्यान में रखें और आश्चर्यचकित न हों यदि आपको पहले की अपेक्षा से थोड़ा अलग पेशकश की जाती है। यह सबसे अधिक संभावना है कि एक चेक है।, और नियोक्ता खुद के लिए नोट करता है कि क्या आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, क्या आपको भविष्य में नेतृत्व की स्थिति सौंपी जा सकती है। इस मामले में सबसे अच्छा तरीका है सहमत होना, लेकिन करियर के विकास की संभावना को निर्धारित करना।

क्या साक्षात्कार किसी भर्ती एजेंसी के कर्मचारी या पूर्णकालिक मानव संसाधन द्वारा आयोजित किया जाता है? यह अच्छी खबर है! आप न केवल नौकरी पाने में सक्षम होंगे, बल्कि एजेंसी के कर्मचारी के सामने खुद को साबित भी कर पाएंगे, और भविष्य में आपके लिए नौकरी ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा। मानव संसाधन अक्सर एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं, विशेषज्ञों के अपने "आधार" का आदान-प्रदान करते हैं।

एचआर के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें? आपको जितना हो सके खुद को प्रकट करने की आवश्यकता है।(जब हमारा साक्षात्कार होता है) एक विशेषज्ञ के रूप में और एक सक्रिय व्यक्ति के रूप में। हाँ, हाँ, पहले एक विशेषज्ञ के रूप में।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बातचीत की शुरुआत में, आप सिर्फ पेशे के प्रतिनिधि हैं, और जिस तरह से आप खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करते हैं, वह आपको साक्षात्कारकर्ता के सामने खुलने और यह साबित करने में मदद कर सकता है कि आप न केवल इस पद के योग्य हैं, बल्कि एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ भी।

यदि साक्षात्कार सफल होता है (यह अच्छी तरह से चलेगा), एचआर आपको सभी संभावनाओं, नियोक्ता और नौकरी की बारीकियों के बारे में बताएगा।

और कुछ और दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश भी कर सकते हैं।

याद रखें, एचआर सिर्फ एक कर्मचारी का चयन नहीं करता है।

वह एक विशेषज्ञ की तलाश में है, यह उसके लिए फायदेमंद है और यह आपके लिए बहुत फायदेमंद है। इसलिए, मूल तैयार करें (रोजगार के शिष्टाचार का पालन करते हुए) और।

क्या बताये? जहाँ तक उचित हो, अप्रत्याशित प्रश्नों का हास्य के साथ उत्तर दें, अपने हावभाव और शिष्टाचार देखें. आत्मविश्वास से बोलें।

आचरण के नियम (मनोवैज्ञानिक की सलाह): सभी मानव संसाधन थोड़े मनोवैज्ञानिक होते हैं, इसलिए जब कोई व्यक्ति चिंतित होता है तो गणना करना आसान होता है. यह प्रतिकारक है और यह भावना पैदा करता है कि आवेदक झूठ बोल रहा है या पूरी तरह से सच नहीं कह रहा है। साक्षात्कारकर्ताओं का रहस्य सरल है: वे उम्मीदवार के रूप और हावभाव में उत्साह देखते हैं।

तो नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? अपने हाथों को स्थिर रखने की कोशिश करें या उनमें पेन के साथ एक नोटबुक रखें।

संगठन की जानकारी

ऐसा भी होता है कि सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट किया गया आपका रिज्यूम कंपनी के बारे में बात किए बिना ही जवाब दे दिया गया। यदि टेलीफोन पर बातचीत या पत्राचार के दौरान आप कुछ भी मूल्यवान नहीं ढूंढ पाए, तो अपने रेज़्यूमे में इंगित स्थिति पर ध्यान दें।

इंटरव्यू पास करते समय उन सभी बिंदुओं का पता लगाने का प्रयास करें, जिनमें आप स्थिति के बारे में रुचि रखते हैं, समग्र रूप से कंपनी।

कंपनी समीक्षा

नियोक्ता और कंपनी के बारे में प्रतिक्रिया किसी भी नौकरी चाहने वाले के लिए एक खजाना है.

जानें कि आपको क्या पूछना है, आप पहले से सामान्य आधार ढूंढ पाएंगे, जो आपको अन्य सभी आवेदकों से लाभप्रद रूप से अलग कर सकता है।

अधिकारियों में से किसी को खेल पसंद है या मनोविज्ञान का शौक है, और आप इसमें पारंगत हैं?

अपने लाभ का प्रयोग करें! अपने शौक के बारे में सोच-समझकर बात करें और बातचीत जारी रखें। मेरा विश्वास करो, एक कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए एक महान बोनस है।

बाहरी डेटा

यह उपस्थिति के बारे में नहीं है, बल्कि इस बारे में है कि एक एचआर या नियोक्ता को आपको कैसे देखना चाहिए। बिना ड्रेस कोड जाने भी व्यवसाय शिष्टाचारनौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार को ठीक से पास करने के लिए, आपको कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना होगा।

1. ड्रेस कोड। ऑफिस में काम न भी हो तो इंटरव्यू पास करने के शुरुआती नियमों को न भूलें। - उन्हीं में से एक है।
2. समय की पाबंदी। बहुत महत्वपूर्ण कारणों से भी देर से आना बुरे आचरण से कहीं बढ़कर है। समय की पाबंदी आपके चित्र की एक महत्वपूर्ण विशेषता है, जो नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
3. मोलिकता। सूत्र वाक्यांशों का प्रयोग न करें, साक्षात्कार से पहले भाषण तैयार न करें. आपका इंप्रूवमेंट दोनों पक्षों के लिए अधिक दिलचस्प होगा।

शेष के लिए, यह स्पष्ट करें कि आप न केवल एक विशेषज्ञ हैं, बल्कि एक व्यक्ति भी हैं. आप नौकरी कर्तव्यों को करने के लिए न केवल पेशेवर, बल्कि व्यक्तिगत गुणों का भी उपयोग करने के लिए तैयार हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

मनोवैज्ञानिक की सलाह: अपने बारे में बताने में सक्षम होने के लिए, एक योग्य आत्म-प्रस्तुति बनाएं, सूचना की ब्लॉक आपूर्ति का उपयोग करें।

संक्षिप्त, संक्षिप्त और यथासंभव रोचक।

नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, अपने आप को ठीक करने और आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, चाय पीना और खुद को यह विश्वास दिलाना बेहतर है कि आप सिर्फ नौकरी पाने के लिए नहीं आए हैं, बल्कि आपको अपना पेशा पेश करना होगा। यकीन मानिए आप अपने जीवन के कामों के बारे में रोचक तरीके से बता पाएंगे।

क्या नेता एक महिला है?

हम इस खंड को उन आवेदकों को समर्पित करेंगे जो जानते हैं कि उनका साक्षात्कारकर्ता और बाद में उनकी नेता एक महिला होगी। एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में एक महिला को कैसे प्रभावित करें?

हां, निष्पक्ष सेक्स के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार मुश्किल लग सकता है, हर कोई उन मुश्किल सवालों के बारे में जानता है जो महिलाएं पूछना पसंद करती हैं। इसके अलावा, वे आवेदक की मनोदशा को किसी भी पुरुष की तुलना में कहीं अधिक सूक्ष्म और कभी-कभी अधिक चौकस महसूस करते हैं। लेकिन, फिर भी, बहुत सारे प्लस भी हैं।

इस मामले में नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें? ऐसे नेता के साथ पद जीतना आसान है, बस आपको सामान्य से थोड़ा अधिक आत्मविश्वासी होना होगा, अपने में छोटी-छोटी बातों पर ध्यान दें दिखावटऔर भाषण.

युवाओं को शरमाओ मतऐसे नेता के सामने अपने आत्मसम्मान को याद रखें और अपने भावी कर्मचारी का सम्मान करें। इसी तरह आवेदकों के बीच कॉफी या धूम्रपान कक्ष में गपशप से बचें.

यह संभावना है कि आप जो कुछ भी कहेंगे, वह आपके भविष्य के प्रबंधन को स्थानीय वर्ड ऑफ माउथ द्वारा भेजा जाएगा। सामान्यतया, नेता के लिंग पर कम ध्यान देंऔर आप साक्षात्कार में अच्छा करेंगे।

आवश्यक चीज़ें

आइए इस बारे में बात करते हैं कि साक्षात्कार में आपको अपने साथ क्या ले जाना है। नोटपैड लाना सुनिश्चित करें या स्मरण पुस्तकऔर एक कलम। इस बारे में सोचें कि आपके लिए क्या उपयोगी हो सकता है, और अपने मार्ग की अग्रिम योजना बनाना सुनिश्चित करें ताकि देर न हो।

नतीजा

यह संक्षेप करने का समय है, एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसकी एक छोटी सूची बनाएं, जो आपकी मदद कर सकता है और आपको चोट पहुंचा सकता है।

आपकी सहायता करेगा:

1. व्यावसायिकता। यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण है. याद रखें कि आप क्या जानते हैं, आपने क्या हासिल किया है और आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
2. संयम लो और अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करें.
3. मोलिकता। सवालों के जवाब याद न रखें, किसी और के बोलने/अभिनय करने के तरीके की नकल करने की कोशिश न करें।
4. रणनीति। कंपनी और अपनी स्थिति के बारे में पहले से जानें.

और अब क्या है इंटरव्यू में कभी नहीं करना चाहिए।:

1. समस्याओं के बारे में बात करेंकाम के पिछले स्थान पर उत्पन्न होना। सहकर्मियों या वरिष्ठों के बारे में शिकायत करना एक एचआर या नियोक्ता की नजर में खुद को एक उम्मीदवार के रूप में पेश करना है।
2. नेतृत्व करने की कोशिश कर रहा है. ऐसा न करें, आप साक्षात्कारकर्ता को अपने से दूर धकेल देंगे। लेकिन आत्म-प्रस्तुति के दौरान, आपको इस रणनीति को बदलना चाहिए।
3. देर से आना.
4. ड्रेस कोड से बाहर देखोकिसी संस्था में स्वीकार किया जाता है या व्यवसाय सूट में नहीं।
5. कॉल से विचलित, संदेश।
6. मूल प्रश्न न पूछें. यदि आप चुप रहते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आपको इसमें पर्याप्त दिलचस्पी नहीं है।

अब आप जानते हैं कि सही तरीके से साक्षात्कार कैसे किया जाता है, हमारे लेख में दिए गए सुझावों की मदद से हर कोई इसे कर सकता है। मुख्य बात यह है कि अपने पेशेवर गुणों में विश्वास होना चाहिए।और इस विशेष पद को पाने की इच्छा रखते हैं। मेरा विश्वास करो, आप पर ध्यान दिया जाएगा और सराहना की जाएगी।

उपयोगी वीडियो

इस वीडियो में हम इंटरव्यू की तैयारी के मुख्य चरणों के बारे में बात करेंगे।