नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें: एक टेम्प्लेट, एक नमूना, क्या इंगित करना है, क्या नहीं। निर्माण संगठन फिर से शुरू

यदि प्रत्येक नौकरी चाहने वाले को पता था कि उसके पास नियोक्ता को "हुक" करने के लिए केवल 3 मिनट हैं, तो रिज्यूमे अधिक गुणात्मक, जिम्मेदारी से और संक्षिप्त रूप से बनाया जाएगा। स्व-प्रस्तुति इस तरह दिखनी चाहिए कि कार्मिक अधिकारी आपसे मिलना चाहता है और आगे के सहयोग की संभावनाओं पर चर्चा करना चाहता है।

रिज्यूमे क्या है

कई उम्मीदवार इन करियर लाइफ शीट को कम आंकते हैं, और व्यर्थ में, क्योंकि नियोक्ता, आपको देखे बिना, आपके कौशल से न्याय कर सकता है कि आप किसी विशेष नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। एक फिर से शुरू एक वास्तविक दस्तावेज है, इसलिए यह साफ-सुथरा, पांडित्यपूर्ण होना चाहिए, और इसमें कई अनिवार्य बिंदु भी शामिल होने चाहिए। एक अनुभवी रिक्रूटर 2 मिनट में एक उपयोगी दस्तावेज़ की पहचान कर लेगा। एक फिर से शुरू कैसे लिखें ताकि आप बाहरी लोगों की सूची में न आएं, लेकिन मुख्य पुरस्कार के लिए प्रतियोगिता जीतें - एक व्यक्तिगत साक्षात्कार?

रिज्यूमे संकलित करने के नियम

अपने पूरे नाम, उद्देश्य, संपर्क जानकारी, उम्र और वैवाहिक स्थिति के साथ दस्तावेज़ पर काम करना शुरू करें। अपने प्रमुख गुणों, कौशल, कार्य अनुभव, शिक्षा, उपलब्धियों को निर्दिष्ट करें। अंतर्ज्ञान आपको यह नहीं बताएगा कि रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए - आपको कुछ व्यावसायिक नियमों का पालन करने की आवश्यकता है, जिनके ज्ञान का मूल्यांकन कार्मिक विभाग या कंपनी के प्रमुख द्वारा भी किया जाएगा।

रिज्यूमे कैसा दिखना चाहिए?

दृष्टि से, यह दस्तावेज़ संक्षिप्त, सख्त, व्यवसाय जैसा दिखना चाहिए। फोंट, टेक्स्ट रंग, पृष्ठभूमि, हाइलाइट्स (रेखांकन, बोल्ड, इटैलिक) के साथ प्रयोग न करने का प्रयास करें। स्व-प्रस्तुति की मात्रा 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए, आदर्श रूप से, भर्तीकर्ता के पास टेबल पर 1 शीट होनी चाहिए।

अपने बारे में क्या लिखूं

दस्तावेज़ की दृश्य धारणा अक्सर साक्षात्कार के लिए कॉल करने के निर्णय को उत्तेजित करती है। आपको जानकारी को सही ढंग से संरचित करने की आवश्यकता है। रिज्यूमे कैसे लिखें और अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए प्रत्येक ब्लॉक को सही ढंग से कैसे भरें:

1. उपनाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि - पासपोर्ट के अनुसार। उपनाम, संक्षिप्ताक्षर, झूठी जानकारी से बचें।
2. आपके लिए लक्ष्य "..." पद के लिए आवेदन करना है।
3. "संपर्क" में एक वर्तमान व्यक्तिगत फोन नंबर, सक्रिय ईमेल और पता (यदि लागू हो) शामिल है।
4. वैवाहिक स्थिति वास्तव में बताई जानी चाहिए। 3 . हैं संभावित विकल्प, जिसे फिर से शुरू में लिखा जाना चाहिए: विवाहित, एकल, नागरिक विवाह।
5. शिक्षा - कालानुक्रमिक या कार्यात्मक क्रम में। यह सलाह दी जाती है कि इस रिक्ति के लिए महत्वहीन संगोष्ठियों और "मंडलियों" को ध्यान में न रखें, ताकि दस्तावेज़ को नेत्रहीन रूप से अधिभार न डालें और एक भर्तीकर्ता का समय बर्बाद न करें। रिक्ति में आवश्यक मुख्य पेशे पर रुकें।
6. कार्य अनुभव को उस क्रम में दर्शाया गया है जो किसी विशेष नियोक्ता के लिए रुचिकर होगा। यदि आपने 3 साल तक मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया, फिर बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी की, और अब वित्तीय क्षेत्र में लौटने का फैसला किया, तो अधिक महत्वपूर्ण अनुभव शीर्ष पर स्थित होगा। एक फिर से शुरू कैसे करें जो "अतिरिक्त" कंपनियों के साथ अतिभारित न हो? नियोक्ता पिछले 10 वर्षों में कार्य अनुभव में रुचि रखता है, एक कंपनी में सेवा की अधिकतम लंबाई, रोजगार का अंतिम स्थान। इस पैराग्राफ में, निम्नलिखित डेटा को संक्षिप्त रूप से इंगित किया जाना चाहिए: समय सीमा, संगठन का नाम, स्थिति।
7. उपलब्धियों में कार्यात्मक जानकारी शामिल है: "विकसित", "प्रशिक्षित", "महारत हासिल", "पर्यवेक्षित (लोगों की संख्या)", "बचाया", "विकसित"। इस प्रकार भर्तीकर्ता आपकी संभावित उपयोगिता का मूल्यांकन करेगा, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वह दस्तावेज़ के कैनवास में आपके प्रमुख कौशल को शीघ्रता से खोज सके।

फिर से शुरू में गतिविधि का क्षेत्र - क्या लिखना है

अवरोध पैदा करना " अतिरिक्त जानकारी"आपके कौशल का एक भाग है। भाषाओं के अपने ज्ञान, कंप्यूटर, किसी भी क्षेत्र में अतिरिक्त स्तर के ज्ञान, व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करें। हज़ारों फेसलेस सेल्फ प्रेजेंटेशन में से अलग दिखने के लिए अपने बारे में रिज्यूमे में क्या लिखें? एक अच्छी तरह से लिखे गए दस्तावेज़ का एक नमूना आवेदक के शौक के बारे में कभी भी जानकारी से भरा नहीं होता है, अगर यह उसके पेशेवर कौशल के अतिरिक्त नहीं है। इस बारे में सोचें कि अपने आप को सही तरीके से कैसे पेश किया जाए और नियोक्ता को आपके व्यक्ति में रुचि हो।

एक छात्र के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें

स्नातक स्तर की पढ़ाई के तुरंत बाद, आपका कार्य अनुभव विविध नहीं है, और एक पर्याप्त नियोक्ता इसे समझता है। रिज्यूमे को ठीक से कैसे लिखें ताकि यह संक्षिप्त, लेकिन सार्थक हो? छात्र और स्नातक अक्सर "कार्य अनुभव" ब्लॉक को पूरी तरह से छोड़ देते हैं, "शिक्षा" खंड में व्यापक जानकारी के साथ "अंतर" की भरपाई करते हैं। एक कैफे में वेटर के रूप में एक महीने के अंशकालिक काम की तुलना में सम्मेलनों, अंतर्राष्ट्रीय सेमिनारों, पाठ्यक्रमों में प्राप्त ज्ञान संगठन के लिए बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। आप अपने पुरस्कारों और विशिष्टताओं को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं और डिप्लोमा के विषय को इंगित कर सकते हैं।

अगर आप पहली बार ऐसा दस्तावेज़ लिख रहे हैं तो फिर से शुरू कैसे भरें? सबसे आसान तरीका है कि आप नौकरी खोज साइटों से एक नमूने का उपयोग करें, लेकिन तब आपके व्यक्तित्व का दावा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। स्थिति से बाहर निकलने का एक सक्षम तरीका नियमों का अध्ययन करना है, इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना कि कैसे सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखना है, और उसका पालन करना है। यदि आप एक बड़ी कंपनी की शाखा में भेजे जाने के लिए एक स्व-प्रस्तुति तैयार कर रहे हैं, और भाषाई ज्ञान नौकरी चाहने वाले का प्रमुख कौशल है, तो दस्तावेज़ को 2 प्रतियों में जारी करना बेहतर है - रूसी और विदेशी भाषा में।

एक अच्छे जॉब रिज्यूमे का नमूना

दस्तावेज़ संकलित करते समय आपकी चेकलिस्ट इस तरह दिखेगी:

• प्रस्तुति की संक्षिप्तता;
• डिजाइन की गंभीरता;
• एक उज्ज्वल पृष्ठभूमि, पैटर्न, रेखांकित के रूप में कोई तामझाम नहीं;
• सभी आवश्यक ब्लॉकों की उपलब्धता;
• सामग्री की सक्षम, संक्षिप्त और सूचनात्मक प्रस्तुति।

स्पष्टता के लिए, एक अच्छे रेज़्यूमे का एक उदाहरण:

सिदोरोव पेट्र वेलेरिविच

फिर से शुरू का उद्देश्य: एक लेखाकार की स्थिति के लिए प्रतियोगिता

फोन: +7 (...) -…-..-..

वैवाहिक अवस्था एकल

शिक्षा:

आरएसएसयू, 1992-1997

विशेषता: विदेशी क्षेत्रीय अध्ययन (विशेषज्ञ)

एमजीयूपीपी, 2004-2009

विशेषता: लेखा, विश्लेषण और लेखा परीक्षा (विशेषज्ञ)

लेखाकारों और लेखा परीक्षकों की यूएमसी, 2015-2016

उन्नत प्रशिक्षण - संगोष्ठी "नया वैट कराधान"

कार्य अनुभव:

• फरवरी 2003 - दिसंबर 2016, ओजेएससी प्रोसेनवाल
• पद: अकाउंटेंट
• अगस्त 1997 - जनवरी 2003, JSC "मजिस्ट्रल"
• पद: क्षेत्रीय विशेषज्ञ

उपलब्धियां:

OAO Prosenval में उन्होंने टैक्स बेस को ऑप्टिमाइज किया, जिससे कंपनी के खर्च में 13% की कमी आई।

अतिरिक्त जानकारी:

विदेशी भाषाएं: अंग्रेजी (धाराप्रवाह)

कंप्यूटर ज्ञान: आश्वस्त उपयोगकर्ता, नॉलेज ऑफिस, 1सी एकाउंटिंग, डोलिबर्री

व्यक्तिगत गुण: समय की पाबंदी, संयम, विश्लेषण करने की क्षमता, गणितीय मानसिकता।

जेएससी "प्रोसेनवल" के वित्तीय विभाग के प्रमुख

अवदोतिव कोंस्टेंटिन जॉर्जीविच, दूरभाष। +7 (...)…-..-..

काम शुरू करने के लिए तैयार 02/01/2017,

वांछित वेतन: 40,000 रूबल से

MirSovetov ने पहले ही बता दिया था। अब यह एक अलग प्रकाशन को समर्पित करने के लायक है कि इस दस्तावेज़ को कैसे तैयार नहीं किया जाना चाहिए, या बल्कि, उदाहरणों का उपयोग करके संभावित त्रुटियों के बारे में बात करना चाहिए।
हर जॉब पोस्टिंग के लिए सैकड़ों आवेदन आते हैं। और एक नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक फिर से शुरू की समीक्षा करने में अधिकतम तीन मिनट लगते हैं। रिक्रूटर्स के अनुसार, आवेदक भी अक्सर गलतियाँ करते हैं, जिसकी कीमत समय बर्बाद होती है, रिज्यूमे कूड़ेदान में समाप्त हो जाता है।

नमूना फिर से शुरू #1

मान लीजिए कि एक निश्चित नताल्या पेट्रोवा (वास्तविक लोगों और उद्यमों के साथ नामों और नामों के सभी संयोग यादृच्छिक हैं) वोल्गा क्षेत्र के एक विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, वह मास्को चली गई। सबसे पहले, वह मॉस्को उपनगरों में एक स्टोर में घरेलू रसायन अनुभाग की प्रभारी थीं, फिर वह पूरे देश में घरेलू रसायनों को बेचने वाली एक थोक और खुदरा कंपनी में चली गईं, जहां उन्होंने न केवल मॉस्को में, बल्कि क्षेत्रों में भी बिक्री की।
यह वर्तमान स्थिति के भीतर भीड़भाड़ वाला हो जाता है, लेकिन कंपनी पदोन्नति के विकल्प नहीं दे सकती है। नतालिया देखने लगती है नयी नौकरीऔर घरेलू रसायन बेचने वाली किसी अन्य कंपनी में उप बिक्री प्रमुख के पद के लिए आवेदन कर रहा है। उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएँ: घरेलू रसायनों में थोक व्यापार के क्षेत्र में अनुभव, लोगों को प्रबंधित करना, क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ बातचीत करना।
नतालिया के सभी आवश्यकताओं के अनुपालन के बावजूद, नियोक्ता ने उसे फिर से शुरू करने के बाद संपर्क नहीं किया।

फ़ाइल का नाम: My-Resume
पेट्रोवा नतालिया का फिर से शुरू
आयु: xx वर्ष
फोन: 8-9хх-ххх-хх-хх
रूसी राष्ट्रीयता
वैवाहिक स्थिति: तलाकशुदा
लक्ष्य: एक बेहतर नौकरी पाएं
शिक्षा:
अर्थशास्त्र के मध्य वोल्गा विश्वविद्यालय, 2000
2001 - अंग्रेजी पाठ्यक्रम
2002 - बिक्री प्रशिक्षण
कार्य अनुभव:
2005 - 2009 - कार्य का वर्तमान स्थान एलएलसी, बिक्री प्रबंधक
2000 - 2005 - एलएलसी "कार्य का पिछला स्थान", अनुभाग का प्रमुख
भाषा कौशल: अंग्रेजी - इंटरमीडिएट
पीसी प्रवीणता: उन्नत उपयोगकर्ता
शौक: बल्गेरियाई क्रॉस सिलाई

गलतियों पर काम करें

पहली और, नियोक्ताओं के अनुसार, एक बहुत ही सामान्य गलती है फ़ाइल का नाम. प्रत्येक रिक्ति के लिए प्रतिक्रियाओं की संख्या सैकड़ों में जाती है, और उम्मीदवारों के रिज्यूमे जो नियोक्ता के लिए रुचि रखते हैं, आमतौर पर एक फ़ोल्डर में सहेजे जाते हैं। प्रत्येक फ़ाइल को "सारांश" नाम दिया गया है। भले ही ये नाम के विभिन्न संस्करण हों (उदाहरण के लिए, "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "माई-रिज्यूमे", आदि), आवेदकों के नाम से उन्हें एक दूसरे से अलग करना आसान है। इसलिए, इस बात का बहुत अधिक जोखिम है कि उम्मीदवार के साथ भर्ती करने वाले का परिचय संलग्न फ़ाइल का नाम पढ़कर समाप्त हो जाएगा।
किसी जॉब साइट पर हाल ही में जॉब पोस्टिंग में से एक से: "'रिज्यूमे' या 'माई रिज्यूमे' नाम की फाइलें नहीं खुलेंगी। कृपया इसके लिए अपने उपनाम का प्रयोग करें।
इस शीर्षक वाले दस्तावेज़ में "फिर से शुरू" शब्द स्वीकार नहीं किया जाता है। और यह इतना स्पष्ट है कि यही है।
व्यक्तिगत डेटा. उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक पूर्ण और क्रम में इंगित किया जाना चाहिए: पहला नाम, संरक्षक, अंतिम नाम। एक अपवाद केवल तभी हो सकता है जब आप किसी ऐसी कंपनी को सीधे आवेदन करते हैं जिसके बारे में आप निश्चित रूप से जानते हैं कि पेट्रोनेमिक पते वहां स्वीकार नहीं किए जाते हैं। यह मुख्य रूप से विदेशी कंपनियों के लिए विशिष्ट है।
नाम के ठीक बाद संपर्क जाना चाहिए। MirSovetov नाम और संपर्क जानकारी दोनों को अधिक हाइलाइट करने की सिफारिश करता है बड़ी छपाई. इससे नियोक्ताओं के लिए आपका बायोडाटा पढ़ना आसान हो जाएगा। हालाँकि, आप 14 से बड़े फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं कर सकते। उसी समय, बहुत छोटा पाठ पढ़ने के लिए असुविधाजनक है, इसलिए सबसे अच्छा विकल्प: नाम और संपर्क - 14 फ़ॉन्ट, शेष पाठ - 12 वां।
फिर से शुरू में राष्ट्रीयता को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यदि यह क्षण नियोक्ता के लिए मायने रखता है (और कानून के अनुसार ऐसा नहीं होना चाहिए), तो उपनाम उसे सब कुछ बताएगा।
वैवाहिक स्थिति के बारे में लिखना है या नहीं, इस पर कोई सहमति नहीं है, इसलिए यह शायद सभी को तय करना है। लेकिन यह निश्चित रूप से तलाक के बारे में सूचित करने लायक नहीं है। अगर पूछा जाए, तो आपको जवाब देना होगा, लेकिन अपनी पहल पर - कुछ भी नहीं।
लक्ष्य. शब्द "एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना" केवल नियोक्ता को बता सकता है कि आवेदक वर्तमान से नाखुश है। रिज्यूमे पढ़ने के चरण में, यह जानकारी उम्मीदवार को खराब तरीके से उजागर करती है।
यह भी स्पष्ट नहीं है कि व्यक्ति किस पद के लिए और किस क्षेत्र में आवेदन कर रहा है। नतालिया के मामले में, इष्टतम शब्द होगा: "व्यापार के क्षेत्र में बिक्री विभाग के उप प्रमुख की स्थिति प्राप्त करना।"

वास्तविक रिज्यूमे में, कभी-कभी "मैं किसी निदेशक या डिप्टी, चौकीदार, क्लीनर और किसी भी अन्य नौकरी की तलाश कर रहा हूं जिसमें उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है" की भावना में शब्द हैं।

शिक्षा. अनुभाग गलत जगह पर है। यह उस मामले में शुरू करने के लिए समझ में आता है जब उम्मीदवार के पास कोई कार्य अनुभव नहीं होता है। नतालिया के पास काफी ठोस अनुभव है, और यह वह है जो नियोक्ता को पहली जगह में रूचि देता है।
उसके मामले में, स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि उसने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, सबसे अधिक संभावना है, एक विश्वविद्यालय से जो नियोक्ता को कम ज्ञात है। यदि वह अध्ययन के स्थान पर पहुँचते हुए, कार्य अनुभव में रुचि रखने में कामयाब हो जाता है, तो वह इसे कोई महत्व नहीं दे सकता है। लेकिन एक विश्वविद्यालय जो नियोक्ता के दृष्टिकोण से संदिग्ध है, इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि यह कार्य अनुभव में नहीं आएगा।
क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों के संबंध में मास्को के नियोक्ताओं के शेर के हिस्से का अराजकवाद किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है। और क्षेत्रों में, अच्छी प्रतिष्ठा वाले स्थानीय विश्वविद्यालयों के स्नातकों को अक्सर अन्य क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों की तुलना में प्राथमिकता दी जाती है। अपवाद मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, बाउमांका या प्लेखानोव्का के रैंक के शिक्षा के दिग्गज हैं।

अल्ताई गणराज्य में, रिक्ति घोषणाओं के लिए पोस्टस्क्रिप्ट असामान्य नहीं हैं: "जीएजीयू (गोर्नो-अल्ताई) के स्नातक स्टेट यूनिवर्सिटी, गणतंत्र का "मुख्य विश्वविद्यालय" - एड।), कृपया चिंता न करें।
और एक यूक्रेनी विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए, जिसने 10 से अधिक वर्षों तक मास्को में काम किया और लंबे समय तक रूसी नागरिकता प्राप्त की, भर्तीकर्ता, फिर से शुरू पढ़ने के बाद, सबसे पहले स्पष्ट किया कि क्या उसके पास रूसी पासपोर्ट था, क्योंकि स्थिति थी केवल रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेश किया गया। रिज्यूमे में "शिक्षा" खंड के बाद रिक्रूटर को संदेह था। तब से इस उम्मीदवार ने अपने व्यक्तिगत डेटा में नागरिकता का संकेत दिया है।

नतालिया की स्थिति में, यह खंड बेहतर रूप से दो भागों में विभाजित है: बुनियादी शिक्षा (उच्च शिक्षा) और अतिरिक्त शिक्षा। पहले विश्वविद्यालय, फिर सभी पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण।
विश्वविद्यालय का वर्णन करते समय, आपको अध्ययन के वर्षों का संकेत देना चाहिए, न कि केवल स्नातक, संकाय, शैक्षिक विशेषताया दी गई योग्यता।
पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण का पालन करें। वे सूचीबद्ध हैं, साथ ही काम के स्थान, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में (नतालिया के लिए - सीधे क्रम में)। संस्थान का पूरा नाम और पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण शामिल करना सुनिश्चित करें। हमारे उदाहरण में, "बिक्री प्रशिक्षण" के मामले में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: उनमें से कई हैं, और यह समझना मुश्किल है कि कौन सा मतलब है।
खैर, एक अनुभवी उम्मीदवार के रिज्यूमे में इस खंड का स्थान, मैं कार्य अनुभव या पेशेवर कौशल के बाद दोहराता हूं।
कार्य अनुभव. नतालिया के पास वर्तमान स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यह सब उसके फिर से शुरू से दिखाई नहीं देता है। स्थिति को सहेजना सरल है - प्रत्येक धारित पद और प्रत्येक कंपनी के प्रोफाइल के लिए जिम्मेदारियों के दायरे को प्रकट करना। आखिर यह अपने आप में कुछ नहीं कह सकता।

उदाहरण के लिए, मॉस्को में कम से कम दो कंपनियों का नाम "ब्लिज़नेत्सी" एलएलसी है। उनमें से एक लॉजिस्टिक्स में माहिर है, दूसरा उपभोक्ता वस्तुओं के खुदरा व्यापार में।

अतिरिक्त जानकारी. भाषा स्कूलों में अपनाई गई अंग्रेजी दक्षता के स्तर का नाम नियोक्ता के लिए कुछ भी मायने नहीं रखता है। यह विदेशी कंपनियों के रूसी प्रतिनिधि कार्यालयों के कुछ नियोक्ताओं पर भी लागू होता है। इसलिए अपने वास्तविक कौशल की रिपोर्ट करना बेहतर है: क्या आप बिना शब्दकोश या शब्दकोश के पढ़ सकते हैं, बोल सकते हैं, आप बोली जाने वाली भाषा को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, आप किन विषयों की व्याख्या कर सकते हैं। यदि आपके पास भाषा प्रवीणता की पुष्टि करने वाला एक अंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्र है, तो यह उल्लेख करने योग्य हो सकता है, लेकिन बेहतर है कि आप खुद को इस तक सीमित न रखें। धाराप्रवाह या संपूर्ण TOEFL स्कोर की तुलना में "धाराप्रवाह" हमेशा बेहतर प्रभाव डालता है। लेकिन बशर्ते कि आप वास्तव में स्वतंत्र रूप से मालिक हों।
शब्द "उन्नत पीसी उपयोगकर्ता" भी संदेह पैदा कर सकता है। इस अवधारणा में प्रत्येक व्यक्ति को अपने-अपने अर्थ लगाने का अधिकार है। इष्टतम: सामान्य और विशेष कार्यक्रमों की सूची बनाएं जिनके साथ आप "मित्र" हैं।
लेकिन ड्राइविंग लाइसेंस, श्रेणी की उपस्थिति, वास्तविक अनुभवड्राइविंग उल्लेखनीय है, खासकर अगर प्रस्तावित स्थिति में गतिशीलता शामिल है।
और अंत में, शौक। उनके उल्लेख का कभी-कभी पश्चिम में स्वागत किया जाता है, लेकिन रूस में यह जलन पैदा कर सकता है यदि शौक भविष्य के पेशे या भविष्य के नियोक्ता की कॉर्पोरेट संस्कृति से संबंधित नहीं है।

एक मामला है जब आवेदक, यह जानते हुए कि कंपनी प्यार की खेती करती है बड़ा टेनिस, उल्लेख किया कि शौकीन टेनिस खिलाड़ी खुद इस तथ्य के बारे में जानते हैं। उन्हें भविष्य के नियोक्ता में रुचि के इस तरह के एक प्लस के रूप में श्रेय दिया गया था। सच है, उन्होंने अपने शौक का जिक्र अपने रिज्यूमे में नहीं, बल्कि में किया था।
मोबाइल फोन की दुकानों के नेटवर्क में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले एक आवेदक ने अपने रिज्यूमे में संकेत दिया कि वह एक टॉल्किनिस्ट था। मानव संसाधन प्रबंधक का भी ऐसा ही शौक था, और इसने उम्मीदवार के पक्ष में मामला तय किया। लेकिन फिर उन्होंने खुद प्रस्तावित पद से इनकार कर दिया: वे वेतन से संतुष्ट नहीं थे।

असबाब. ग्राफिक प्रभावों का उपयोग बहुत महत्व रखता है। इस उदाहरण में, उनकी उपेक्षा की जाती है - और व्यर्थ। अनुभागों के शीर्षकों को बोल्ड में हाइलाइट करना बेहतर है। और काम के प्रत्येक स्थान के विवरण में उपखंड "कर्तव्य" और "उपलब्धियां" इटैलिक में हैं।
फिर से शुरू करने के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि यह न केवल उम्मीदवार के कौशल और गुणों के बारे में सटीक रूप से सूचित करना चाहिए जो नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं, बल्कि इस जानकारी को सुविधाजनक रूप में भी प्रस्तुत करते हैं।
कुछ सरल टोटके। यदि उपखंड और उसमें दी गई जानकारी एक पंक्ति में जाती है (उदाहरण के लिए, "जन्म तिथि: dd.mm.yyy।") एक टैब के साथ उन्हें एक दूसरे से अलग करना बेहतर है। हालाँकि, निम्नलिखित अनुभागों में जानकारी समान स्तर पर शुरू होनी चाहिए। हेल्पर्स यहां टैब और स्पेस।

उदाहरण के लिए:

बेहतर दिखता है और समझने में आसान है:
जन्म की तिथि (दिनांक / महीना / बर्ष
निवास स्थान: मास्को
वैवाहिक स्थिति: विवाहित

अपना बायोडाटा भेजने से पहले, आपको इसे मॉनिटर से देखना चाहिए और यदि संभव हो तो इसे प्रिंट कर लेना चाहिए। यह आपको यह मूल्यांकन करने की अनुमति देगा कि इसे पढ़ना कितना सुविधाजनक होगा, चाहे सबसे महत्वपूर्ण जानकारी हड़ताली हो। अगर कुछ गलत है, तो इसे फिर से करना होगा।
उम्र के बजाय, जन्म की तारीख को इंगित करना बेहतर है: आप कभी नहीं जानते कि जीवन कैसे बदल जाएगा। हो सकता है कि आप एक ही कंपनी में एक या दो साल के लिए उसी पद पर और समान संदर्भ शर्तों के साथ काम करेंगे, और फिर पुराने नंबर के साथ फिर से शुरू करें।
ऐसे दस्तावेज़ में कोई भी अशुद्धि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा उपेक्षा और आलस्य के संकेत के रूप में माना जाता है। जो इसमें दिख रहे उम्मीदवार के साथ संवाद करने की उनकी इच्छा को नहीं जोड़ता है।
व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों पर भी यही बात लागू होती है। रिज्यूमे में उनकी उपस्थिति अक्सर उम्मीदवार को खत्म करने का पर्याप्त कारण बन जाती है। ऐसा तब भी होता है जब वह संपादक, प्रूफरीडर, अनुवादक, टाइपसेटर या सचिव के पद के लिए आवेदन नहीं करता है, जहां एक सौ प्रतिशत साक्षरता की आवश्यकता होती है। रिज्यूमे लिखते समय कम से कम टेक्स्ट एडिटर में वर्तनी जांच विकल्प का उपयोग करें। यदि आप एक ऑनलाइन फॉर्म भर रहे हैं, तो पहले संपादक में टेक्स्ट टाइप करना और फिर उसे कॉपी करना सुरक्षित है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: सभी वर्गों में जहां एक सूची है (कर्तव्य, उपलब्धियां, अतिरिक्त जानकारी, व्यक्तिगत गुण), प्रत्येक आइटम के बाद आपको अर्धविराम लगाने की आवश्यकता होती है। अंतिम बिंदु के बाद। स्पेलर आमतौर पर इस त्रुटि को नहीं पहचानता है, लेकिन यह मायने रखता है। यदि उपलब्धियां या कर्तव्य एक बिंदु से समाप्त हो जाते हैं, तो उसके बाद एक बिंदु रखा जाता है।

श्रृंखला के विकल्प "मैं एक सचिव-रीफरेंड के रूप में नौकरी की तलाश में हूं" या "मैं एक आदर्श कार्यकर्ता बनूंगा" 100% गारंटी है कि फिर से शुरू कचरा में जाएगा।

फ़ाइल का नाम: Natalya_Petrova_resume
नताल्या सिदोरोव्ना पेट्रोवाक
संपर्क:
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को शहर
लक्ष्य:	एक ट्रेडिंग कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख की स्थिति
कार्य अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी	कार्य का वर्तमान स्थान एलएलसी (मास्को)
संगठन प्रोफ़ाइल:	थोक और खुदराघरेलू रसायन
नौकरी का नाम:	बिक्री प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
- थोक (व्यापारिक उद्यमों) और खुदरा खरीदारों के साथ बातचीत; - अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और निष्कर्ष निकालना, बस्तियों का नियंत्रण; - क्षेत्रों में प्रतिनिधि कार्यालयों की गतिविधियों का समन्वय।
01.2000 - 12.2004	एलएलसी "पिछला काम का स्थान" (मायटिशी, मॉस्को क्षेत्र)
संगठन प्रोफ़ाइल:	घरेलू सामान की दुकान
नौकरी का नाम:	घरेलू रसायन अनुभाग के प्रमुख
जिम्मेदारियां:
- माल के आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध का निष्कर्ष; - अनुभाग में गोदाम लेखांकन बनाए रखना: - अनुभाग में व्यापार का संगठन; - सेल्सपर्सन का व्यक्तिगत प्रबंधन।
मूलभूत शिक्षा:
1995 - 2000	अर्थशास्त्र के मध्य वोल्गा विश्वविद्यालय (उल्यानोस्क)
संकाय:	आर्थिक
योग्यता:	अर्थशास्त्री
अतिरिक्त शिक्षा:
03 - 09.2001	अंग्रेजी भाषा पाठ्यक्रम, मूल अंग्रेजी स्कूल (मास्को)
06.2002	प्रशिक्षण "प्रभावी बिक्री कौशल", "सफल प्रबंधकों का संस्थान" (मास्को)
अतिरिक्त जानकारी:
अंग्रेज़ी: रोज़मर्रा के विषयों पर धाराप्रवाह संवाद करें; पीसी - उपयोगकर्ता (एमएस ऑफिस); चालक श्रेणी बीसी, ड्राइविंग अनुभव 3 वर्ष।

नमूना फिर से शुरू #2

एक निश्चित इवान इवानोव धातु में विशेषज्ञता वाली कंपनी में आईटी विभाग के प्रमुख के रूप में काम करता है, और एक समान स्थिति या निचले पदों पर नौकरी की तलाश में है, लेकिन विकास की संभावना और उच्च और पूरी तरह से आधिकारिक वेतन के साथ।
हालांकि, विशेष रूप से आईटी विभाग के प्रमुख की रिक्ति के लिए उन्हें फिर से शुरू भेजा गया था। नियोक्ता की ओर से कोई जवाब नहीं आया।

गलत बायोडाटा
इवानोव इवान इवानोविच

निवास स्थान: मास्को

संपर्क: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ईमेल संरक्षित]

लक्ष्य: प्रति माह 40,000 रूबल की आय के साथ एक प्रोग्रामर, सिस्टम इंजीनियर, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के रूप में नौकरी प्राप्त करना (सख्ती से)

कार्य अनुभव:
04.2004 - वर्तमान - सीजेएससी "कार्य का अंतिम स्थान": आईटी विभाग के प्रमुख, सिस्टम प्रशासक
कंपनी प्रोफाइल: अनुसंधान और उत्पादन उद्यम
जिम्मेदारियां:
- कंपनी की जरूरतों के लिए विशेष कार्यक्रम लिखना
- अधीनस्थों द्वारा लिखित कार्यक्रमों का गुणवत्ता नियंत्रण
- विभाग के कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण
- कंपनी के कंप्यूटरों का रखरखाव
- इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत

02.2001 - 03.2004 - काम का अंतिम स्थान एलएलसी, प्रोग्रामर
कंपनी प्रोफाइल: आईटी होल्डिंग
जिम्मेदारियां:
- संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना

09.1997 - 01.2001 - जेएससी "काम का पहला स्थान", सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर
कंपनी प्रोफाइल: थोक
जिम्मेदारियां:
- खरोंच से संगठन और इंट्रानेट का रखरखाव
- कार्यालय में कंप्यूटर का रखरखाव
- यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटर की मरम्मत

शिक्षा:
1992 - 1997 - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी। लोमोनोसोव, कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स के संकाय

व्यावसायिक कौशल:
- C++ में प्रोग्राम लिखना
- कंप्यूटर की मरम्मत और निदान
- इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव
- आईटी विभाग का प्रबंधन

व्यक्तिगत गुण
उच्च शिक्षित उद्यमी विशेषज्ञ, व्यापार यात्राओं के लिए तैयार, धाराप्रवाह अंग्रेजी भाषा, धूम्रपान न करने वाला, पारिवारिक व्यक्ति, पेशेवर विकास के लिए अच्छी क्षमताओं और आकांक्षा के साथ।

गलतियों पर काम करें

फिर से शुरू की संरचना आम तौर पर सही होती है, लेकिन नाम के तुरंत बाद संपर्क जानकारी को इंगित करना बेहतर होता है। विशेषज्ञ भी बड़े फ़ॉन्ट में नाम और संपर्कों को हाइलाइट करने की सलाह देते हैं - नियोक्ता द्वारा धारणा में आसानी के लिए।
लक्ष्य. आपको एक विशिष्ट स्थिति निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है - जैसा कि नौकरी विवरण में है। इवान इवानोव के मामले में, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वह एक प्रबंधकीय पद पर काम करता है और एक प्रबंधक होने का भी दावा करता है। इस मामले में, निचली रैंक के पदों पर विचार करने के लिए आवेदक की इच्छा नियोक्ता को अनावश्यक संदेह का कारण बनेगी।
वेतन आवश्यकताओं को इस खंड में सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए।

फिर से शुरू में वेतन आवश्यकताओं को इंगित करने के बारे में कार्मिक अधिकारियों के बीच कोई आम सहमति नहीं है, लेकिन कई लोग मानते हैं कि साक्षात्कार तक कमाई के विषय को सहेजना बेहतर है, और किसी भी मामले में इसे पहले नहीं छुआ जाना चाहिए।

MirSovetov आपके रेज़्यूमे में रोज़मर्रा की नौकरी के शीर्षक जैसे "sysadmin" का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता है। इस मामले में बेहतर अधिकारी - "सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर"।
कार्य अनुभव. बड़ी समस्याकाम के अंतिम स्थान और संदर्भ की शर्तों पर आयोजित स्थिति बनाएं। किसी को यह आभास हो जाता है कि आवेदक ने या तो एक ही समय में दो पदों पर कार्य किया है (जिसकी संभावना नहीं है), या अपने नेतृत्व के अनुभव के बारे में कुछ जोड़ा है।
यदि कंपनी के भीतर कैरियर में वृद्धि हो रही है, तो MirSovetov समय और कर्तव्यों के दायरे से धारित पदों को विभाजित करने की सिफारिश करता है:
सारांश पढ़ने वाले व्यक्ति का प्रभाव पूरी तरह से अलग होता है। यह देखा जा सकता है कि उम्मीदवार को कंपनी में जल्दी से पदोन्नति मिली, जो एक पूर्ण प्लस है।

नेतृत्व की स्थिति का वर्णन करते समय बहुत महत्वकितने लोग आवेदक के अधीनस्थ थे। यह जानकारी परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि काम के दौरान आवेदक ने संगठन के लिए महत्वपूर्ण कुछ कार्यक्रम विकसित किए हैं, तो इसके लिए एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करना उचित है।
काम के पहले स्थान पर उम्मीदवार के कर्तव्यों का विवरण बिल्कुल सही नहीं है। तथ्य यह है कि इंट्रानेट खरोंच से बनाया गया था, एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करना बेहतर है:

जिम्मेदारियां:
- इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और समर्थन
- कार्यालय में कंप्यूटरों की स्थिति और उनके सॉफ्टवेयर की निगरानी, ​​यदि आवश्यक हो तो निवारक रखरखाव
- निदान और प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर।

उपलब्धियां:
- खरोंच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और इसके निर्बाध कामकाज को सुनिश्चित करना।

MirSovetov आयोजित किए गए प्रत्येक पद के ढांचे के भीतर उपलब्धियों के बारे में बात करने और मामूली नहीं होने की सिफारिश करता है। लेकिन बारीकियां यहां महत्वपूर्ण हैं। "बिक्री में 10% की वृद्धि" शब्द "काफी बढ़ी हुई बिक्री" की तुलना में नियोक्ता पर बेहतर प्रभाव डालेंगे।
प्रत्येक कार्यस्थल के बाद, शहर को कोष्ठक में इंगित करना वांछनीय है।
एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्य अनुभव को हमेशा पूरी तरह से वर्णित करने की आवश्यकता नहीं होती है। रिज्यूमे में A4 पेज से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सीमा है, जितना छोटा बेहतर होगा। रिज्यूमे को कूड़ेदान में भेजने के साथ अतिरिक्त भरा हुआ है।
कार्य अनुभव बहुत अधिक मात्रा में खींच सकता है। MirSovetov अनुशंसा करता है कि व्यापक अनुभव वाले उम्मीदवार पिछले पांच से सात, अधिकतम दस वर्षों के लिए नौकरियों का वर्णन करने के लिए खुद को सीमित करें।
यदि यह अनुभव प्रस्तावित पद की मांग में आवेदक के किसी भी कौशल को पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो उन्हें पेशेवर कौशल पर अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है। नौकरी के विवरण, विशेष रूप से प्रस्तावित पद के लिए संदर्भ की शर्तों को ध्यान से पढ़ने से इसमें मदद मिलेगी।
कौशल. सब कुछ सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन प्रस्तावित स्थिति के लिए प्रासंगिक लोगों पर ध्यान केंद्रित करें। चूंकि प्रबंधक के संदर्भ की शर्तें शामिल हैं, सबसे पहले, कलाकारों के लिए कार्य निर्धारित करना और उनके काम की गुणवत्ता की निगरानी करना, विचाराधीन उदाहरण में, इस पर ध्यान देना आवश्यक है।
कौशल को सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण के क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। इस मामले में, आपको निश्चित रूप से, नेता के कौशल के साथ शुरू करने की आवश्यकता है। यदि उम्मीदवार वास्तव में इस बात पर जोर देना चाहता है कि वह अपने अधीनस्थों का काम खुद करना नहीं भूला है और यदि आवश्यक हो, तो खुद को लेने के लिए तैयार है, तो इन कौशलों को अंत में लाना बेहतर है।
व्यक्तिगत गुण. इस खंड के संबंध में नियोक्ताओं के बीच कोई आम सहमति नहीं है। हालांकि, कई लोग इसे अर्थहीन मानते हैं, क्योंकि यह सिर्फ एक उम्मीदवार है, जिसकी वफादारी अक्सर काम की प्रक्रिया में ही सत्यापन के अधीन होती है।
भाषा प्रवीणता व्यक्तिगत गुणों पर लागू नहीं होती है, लेकिन एक अतिरिक्त और महत्वपूर्ण कौशल है जो "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में एक अलग अनुभाग या उपखंड के योग्य है, जो इस उदाहरण में नहीं है। भाषा प्रवीणता के स्तर को भी इंगित करना सुनिश्चित करें।
किसी भी मामले में, यदि आप व्यक्तिगत गुणों का उल्लेख करते हैं, तो उन्हें एक वाक्य में नहीं, बल्कि एक कॉलम में, बुलेट पॉइंट्स (प्रत्येक सूची आइटम के सामने बोल्ड डॉट) का उपयोग करके सूची प्रारूप में सूचीबद्ध करें - यह धारणा के लिए अधिक सुविधाजनक है।
व्यावसायिक यात्राओं के लिए अनुपस्थिति और तत्परता को प्लस के रूप में माना जा सकता है, लेकिन इन गुणों के लिए जगह व्यक्तिगत गुणों या अतिरिक्त जानकारी पर अनुभाग में है।
सारांश में अनुशंसाकर्ताओं के नाम और संपर्कों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। पहले परिचित के लिए, "अनुरोध पर सिफारिशें प्रदान की जाती हैं" में वाक्यांश पर्याप्त है। लेकिन जब सिफारिशों की बात आती है, तो नियोक्ता को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि प्रत्येक सिफारिशकर्ता कहां और किस स्थिति में काम करता है। यदि उसने अपनी नौकरी बदली या कोई अन्य पद ग्रहण किया, तो इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि आपने उसके नेतृत्व में किस समय काम किया।

उदाहरण फिर से शुरू करें (सही)

इवान इवानोविच इवानोव
संपर्क जानकारी:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [ईमेल संरक्षित]
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को शहर
लक्ष्य:	आईटी विभाग के प्रमुख का पद प्राप्त करना
कार्य अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी	CJSC "कार्य का अंतिम स्थान" (मास्को)
कंपनी प्रोफाइल:	क्षेत्र में अनुसंधान और उत्पादन उद्यम धातु प्रसंस्करण
नौकरी का नाम:	आईटी विभाग के प्रमुख (अधीनस्थों की संख्या - 5 .) मानव)
जिम्मेदारियां:
कंपनी के कार्य को इष्टतम करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन।
उपलब्धियां:
आंतरिक कॉर्पोरेट सूचना विनिमय कार्यक्रम की गति में 20% की वृद्धि, जिससे कंपनी की लागत में 10% की कमी आई; आईटी विभाग की उत्पादकता में 30% की वृद्धि।
04.2004 - 12.2004	वहां
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
C++ भाषा पर आधारित प्रोग्राम लिखना; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति पर नज़र रखना; रोकथाम, निदान और समस्याओं की मरम्मत; इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत।
उपलब्धियां:
इंट्राकॉर्पोरेट सूचना विनिमय के कार्यक्रम की शुरुआत से विकास प्रदाता में बदलाव के कारण इंटरनेट की गति में 5% की वृद्धि करते हुए कंपनी की इंटरनेट लागत में 10% की कमी।
02.2001 - 03.2004	OOO काम का अंतिम स्थान (मास्को)
कंपनी प्रोफाइल:	आईटी होल्डिंग
नौकरी का नाम:	प्रोग्रामर
जिम्मेदारियां:
संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना।
उपलब्धियां:
अपनी दिशा में कंपनी के ऑर्डर के 15% की वृद्धि।
09.1997 - 01.2001	जेएससी "काम का पहला स्थान"
कंपनी प्रोफाइल:	थोक
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव; कार्यालय में कंप्यूटर का रखरखाव; यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटर की मरम्मत।
उपलब्धियां:
खरोंच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण।
शिक्षा:
1992 - 1997	मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी लोमोनोसोव।
संकाय:	कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स
योग्यता:	प्रोग्रामर
व्यावसायिक कौशल:
कंपनी के आईटी विभाग का व्यक्तिगत प्रबंधन; प्रोग्रामर और सिस्टम प्रशासकों के लिए कार्य निर्धारित करना; कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण; प्रोग्रामर और सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के काम का गुणवत्ता नियंत्रण; कमियों को खत्म करने के लिए कार्य निर्धारित करना (यदि आवश्यक हो); कंपनी के आईटी विभाग के कर्मचारियों का प्रशिक्षण; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर बाजार की निगरानी; कंपनी की गतिविधियों को अनुकूलित करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन; आईटी विभाग की जिम्मेदारी के क्षेत्र में प्रक्रियाओं का गहन ज्ञान: इंट्रानेट की प्रोग्रामिंग, निर्माण और रखरखाव, कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति की निगरानी, ​​​​रोकथाम, निदान और समस्या निवारण।
अतिरिक्त जानकारी:
विदेशी भाषाएं: अंग्रेजी - मैं धाराप्रवाह बोलता हूं; व्यापार यात्राओं के लिए तैयार; धूम्रपान न करने वाला; विवाहित।

सूखे अवशेषों में हमारे पास क्या है। प्रकृति में फिर से शुरू करने का कोई एक स्वीकार्य रूप नहीं है, और दिए गए उदाहरण इस भूमिका का दावा नहीं कर सकते हैं। कुछ विवरणों के बारे में भर्ती करने वालों के बीच भी कोई सहमति नहीं है: रिज्यूमे में क्या होना चाहिए और क्या नहीं होना चाहिए। और यह अनुमान लगाना असंभव है कि आपका बायोडाटा पढ़ने वाला व्यक्ति इस विषय पर क्या विचार रखता है।
लेकिन सभी नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों में यह समान है कि रिज्यूमे में एक स्पष्ट उत्तर होना चाहिए कि क्या आवेदक वह विशेषज्ञ है जिसे किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए खोजा जा रहा है। और उस उत्तर की तलाश में ज्यादा समय बर्बाद न करें।
दूसरे शब्दों में, एक फिर से शुरू एक नज़र में आपको इस बारे में सूचित करना चाहिए कि आप क्या कर सकते हैं, आपने अपने पेशेवर अनुभव को कहाँ और कैसे सम्मानित किया है, और आपने क्या हासिल किया है। और सुनिश्चित करें कि पढ़ने में आसान हो।
यदि यह इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो कुछ गैर-सैद्धांतिक चीजों को कोई महत्व नहीं दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, यह तथ्य कि आपने पहले अपनी शिक्षा के बारे में सूचना दी थी (लेकिन यदि आपने जिस विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है वह विश्वसनीय है), और फिर अपने कार्य अनुभव के बारे में या अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताया, जिसे एक विशेष भर्तीकर्ता अनावश्यक मानता है। लेकिन यहाँ, आइए बताते हैं व्याकरणिक त्रुटिया डिजाइन में लापरवाही (जो, हालांकि, अपने आप में पठनीयता को कम करती है) सिद्धांत का विषय है।

समूह निर्माण कंपनियां AJAX 2000 से निर्माण बाजार में काम कर रहा है। संगठनात्मक रूप से, कंपनी में शामिल हैं:
- निर्माण और स्थापना संगठन "मोनोलिथ-एम" और "मोनोलिथ-एन";
- विद्युत स्थापना और नलसाजी कंपनी "STER";
- स्थापना कंपनी "बिनोम";
- उद्यम "विंडो सर्विस सेंटर"।

क्षेत्रीय रूप से, निर्माण कंपनियों का समूह "AJAX" व्लादिमीर में स्थित है, जहां कंपनी के स्वामित्व वाले पर्याप्त उत्पादन क्षेत्र, कार्यालय और गोदाम परिसर हैं।
AJAX की मुख्य विशेषज्ञता टर्नकी आधार पर औद्योगिक, नागरिक और विशेष-उद्देश्य सुविधाओं के पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण और ओवरहाल के साथ-साथ उत्पादन और सुरक्षित जीवन, उत्पादन और उच्च की स्थापना के लिए आवश्यक इंजीनियरिंग नेटवर्क के साथ सुविधाएं प्रदान करना है। लुढ़का हुआ धातु से बना तकनीकी भवन संरचनाएं।
हमारी गतिविधि के दौरान, हम स्वास्थ्य सेवा संस्थानों, व्यापार, दोनों के साथ काफी सफलतापूर्वक सहयोग कर रहे हैं। खानपान, व्लादिमीर क्षेत्र के शिक्षा विभाग, और विभिन्न प्रोफाइल के औद्योगिक उद्यमों के साथ। कुछ संगठनों के साथ दीर्घकालिक सहयोग पांच वर्षों से अधिक समय से विकसित हो रहा है। हमें व्लादिमीर क्षेत्र के लिए रूस के न्याय मंत्रालय के एफबीयू यूएफएसआईएन द्वारा कार्यों के निष्पादन के साथ सौंपा गया है, एव्टोप्रिबोर प्लांट ओजेएससी, एंटेरेस एलएलसी, पोकोम सीजेएससी, रूस के यूएफएसआईएन के व्लादिमीर लीगल इंस्टीट्यूट, ब्लॉकफॉर्म एलएलसी और कई अन्य।
वास्तु, योजना और डिजाइन समाधान के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं के साथ सुविधाओं पर काम के मामले में, AJAX डिजाइन और डिजाइन के क्षेत्र में विशेषज्ञों को आकर्षित करता है जिन्होंने खुद को सफल परियोजनाएं और विकास साबित किया है। हमारे पास पर्यटन सुविधाओं - होटल और पर्यटन केंद्रों के निर्माण का अनुभव है।

उद्यम की गतिशीलता पूरे व्लादिमीर क्षेत्र में काम करने की अनुमति देती है। लोगों, उपकरणों, बिजली के स्वायत्त स्रोतों, संपीड़ित हवा के वितरण के लिए वाहन पूर्ण स्वायत्तता की स्थितियों में उपयोगिताओं से दूर काम करना संभव बनाते हैं।
निर्माण कंपनियों का समूह "AJAX" SRO "एसोसिएशन ऑफ़ सिविल इंजीनियर्स", प्रमाणपत्र संख्या C.055.33.8916.12.2012 का सदस्य है और लगातार इसका ध्यान रखता है उच्च स्तरउनके कर्मचारियों की योग्यता।

हम हमेशा नए संपर्कों के लिए खुश हैं और सहयोग के लिए तैयार हैं।

साभार, अजाक्स एलएलसी की टीम

एसआरओ प्रमाणपत्र

एक साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता उसके फिर से शुरू की जांच करता है। यह अत्यधिक संभावना है कि व्यक्तिगत बैठक के समय तक, न केवल मानव संसाधन विशेषज्ञ, बल्कि विभाग या कंपनी के प्रमुख भी इस फाइल को पढ़ चुके होंगे। इसलिए, अग्रिम रूप से अपने आप को एक विजयी प्रकाश में प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है।

रिज्यूमे कई तरह के होते हैं।

• पेशेवर (कार्यात्मक)): उम्मीदवार के अनुभव और विशेषज्ञता, कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि उन कंपनियों पर जहां श्रम गतिविधि की गई थी।
• कालक्रमबद्ध: रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, काम और अध्ययन के सभी पूर्व स्थानों को सूचीबद्ध किया गया है।
• संयुक्त: पिछले दो प्रकारों को जोड़ती है, शुरुआत में एक ही स्थान पर कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारियों का संकेत दिया जाता है, फिर पिछले नियोक्ताओं के नाम सूचीबद्ध किए जाते हैं, जो उनके साथ काम की अवधि का संकेत देते हैं।

नौकरी, नमूना, टेम्पलेट के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें

आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करना महत्वपूर्ण है, जिसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का नाम ("सारांश" या "पाठ्यक्रम जीवन");
• व्यक्तिगत और संपर्क विवरण;
• फोटो (एक अलग फाइल संलग्न करना बेहतर है);
• उद्देश्य (वांछित पद / वेतन);
• कार्य अनुभव;
• शिक्षा;
• पेशेवर उपलब्धियां और कौशल;
• व्यक्तिगत गुण;
• कमजोर पक्ष;
• अतिरिक्त जानकारी।

यह याद रखना चाहिए कि इस दस्तावेज़ को भेजते समय, एक कवर लेटर आवश्यक रूप से तैयार किया जाता है, जिसे पढ़ने के बाद नियोक्ता प्राप्त दस्तावेज़ के आगे के अध्ययन की उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

संप्रेक्षण पत्र

एक कवर नोट पहली चीज है जो एक नियोक्ता देखता है जब वे इलेक्ट्रॉनिक रूप से फिर से शुरू करते हैं। नियोक्ता का आगे का पक्ष आवेदक के पाठ को पढ़ने में बिताए गए सेकंड पर निर्भर करता है।

यहां आपको रिज्यूमे की संक्षिप्त और औपचारिक शैली के विपरीत, विवरण पर एक मुक्त रूप में ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आप प्रेरणा को इंगित कर सकते हैं, संलग्न फ़ाइल में "सफेद धब्बे" के बारे में टिप्पणी छोड़ सकते हैं। भावनाओं का उपयोग करते हुए, कंपनी की गतिविधियों के लिए प्रशंसा व्यक्त करके नियोक्ता पर जीत हासिल करना महत्वपूर्ण है।

एक कवर लेटर बिना किसी असफलता के लिखा जाना चाहिए, इसे फिर से शुरू करने से कम ध्यान और समय नहीं देना चाहिए। इंटरनेट पर पाया जाने वाला एक टेम्प्लेट सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, क्योंकि उनकी सामग्री से नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आवेदक किस व्यक्तिगत रुचि का पीछा करता है और उसे क्या प्रेरित करता है, उसके पास क्या अनुभव है, विशेष कौशल और क्षमताएं हैं।

संकलन के लिए कुछ सुझाव कवर लेटरजो सकारात्मक प्रभाव डालेगा:

• नोट को आत्मकथा में न बदलें और "मैं", "मेरा", "मैं" शब्दों का अत्यधिक उपयोग न करें। कंपनी को अभी तक इस पद के लिए उम्मीदवार के बारे में कुछ भी पता नहीं है और इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, इसलिए किसी के अपने जीवन की कहानी नहीं बताई जानी चाहिए।
• एक दलील देने वाला स्वर यह स्पष्ट कर देगा कि आवेदक रीढ़विहीन, कमजोर और गैर-पेशेवर है। आपको पाठ शुरू नहीं करना चाहिए: "मैं संपर्क करने के लिए क्षमा चाहता हूं ...", "मुझे संपर्क करने की अनुमति दें ..."। आप लिख सकते हैं: "मैं आपसे अपनी रिक्ति के लिए मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए कहता हूं ..."। सर्वश्रेष्ठ: "आप एक अनुभवी अर्थशास्त्री की तलाश में हैं, और यह मेरे लिए अपने पांच साल के अनुभव को लागू करने और कंपनी के लिए वित्तीय सफलता हासिल करने का एक शानदार अवसर है ..."।
• कवर लेटर को एचआर विभाग को अपने लेखक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए राजी करना चाहिए, इस तरह के पाठ को संकलित करने का मुख्य लक्ष्य विशेषज्ञ को "बेचना" और विज्ञापित करना है। इसलिए, आपको टेम्पलेट शब्दों का उपयोग नहीं करना चाहिए: पहल, दक्षता, तनाव प्रतिरोध, और इसी तरह। व्यक्तित्व और संक्षिप्तता महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, यदि रिक्ति डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता की आवश्यकता को इंगित करती है, तो आप लिख सकते हैं: "विश्लेषणात्मक क्षमताएं"; सबसे अच्छा विकल्प: "प्राप्तियों और देनदारियों पर विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग में पांच साल का अनुभव।" पाठ का आयतन A4 पृष्ठ के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि यह अधिक निकला, तो आपको कुछ और बार फिर से पढ़ने और अतिरिक्त (जो कम महत्वपूर्ण है) को हटाने की आवश्यकता है।
• आपको उस विशिष्ट स्थिति का संकेत देना चाहिए जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, क्योंकि अन्य रिक्तियों का जवाब देने के इच्छुक लोगों के समान पत्रों की एक बड़ी संख्या के साथ पता करने वाला हो सकता है। प्राप्त शिक्षा, विशेषज्ञता, अनुभव के बारे में एक संक्षिप्त पाठ - प्राप्तकर्ता के लिए यह समझने के लिए पर्याप्त है कि यह फिर से शुरू करने और अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लायक है।
• चूंकि अक्सर आवेदक कई कंपनियों को प्रश्नावली भेजता है, इसलिए इस बात पर ध्यान देना आवश्यक है कि क्या कंपनियों के नाम, प्राप्तकर्ताओं के नाम और पदों को पत्रों में मिलाया गया है। कोई भी स्वाभिमानी कंपनी प्रतिनिधि एक लापरवाह और अपमानजनक उम्मीदवार से एक नोट प्राप्त करने में प्रसन्न नहीं होगा।
• आपको संबोधित करने वाले से प्रतिक्रिया मांगने की आवश्यकता नहीं है, आपको पहल करनी चाहिए और कुछ दिनों में संगठन को स्वयं कॉल करना चाहिए, जो पाठ में निम्नलिखित शब्दों में कॉल के उद्देश्य से इंगित किया गया है: "... से पहले से उठे सवालों के जवाब पाएं।"
• पत्र के अंत में, पूरा नाम या पहला और अंतिम नाम (वांछित स्थिति के आधार पर), संपर्क विवरण इंगित करना आवश्यक है जिसके द्वारा पताकर्ता उम्मीदवार से संपर्क कर सकता है।
• पाठ की रचना होने पर तुरंत आनन्दित न हों और एक पत्र भेजें। सभी त्रुटियों और टाइपो को ठीक करते हुए, इसे धीरे-धीरे और ध्यान से कई बार पढ़ना आवश्यक है - आमतौर पर इस तरह के चेक के साथ कम से कम दो होते हैं।

यदि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो कवर पत्र को व्यावसायिकता, वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रेरणा और कंपनी की जागरूकता पर ध्यान देना चाहिए - ये शर्तें फिर से शुरू के सावधानीपूर्वक अध्ययन और एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण में योगदान देंगी।

व्यक्तिगत और संपर्क विवरण

सबसे पहले, पूरा उपनाम, नाम और संरक्षक, जन्म तिथि और स्थान, निवास का पता (पर्याप्त शहर और सड़क) और निकटतम मेट्रो स्टेशन (यदि कोई हो) इंगित किया गया है।

फिर वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी दी जाती है। अपनी वैवाहिक स्थिति को न छिपाएं - यह वैसे भी पता चल जाएगा। उसी समय, आपको अपने स्वयं के डेटा को इंगित करने से पहले परिवार और बच्चों के बारे में शुरुआत में नहीं लिखना चाहिए - भर्तीकर्ता आवेदक की प्राथमिकताओं के बारे में निष्कर्ष निकालेगा, क्योंकि कार्यालय में मुख्य बात काम है, इस तथ्य के बावजूद कि परिवार अधिकांश के लिए सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है।

यह कोई संयोग नहीं है कि वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी रिज्यूमे का हिस्सा है। हालांकि, यह कहना असंभव है कि नियोक्ता के लिए अधिक प्राथमिकता क्या है: विभिन्न पदों पर विपरीत परिस्थितियों का स्वागत है। उम्मीदवार का व्यक्तिगत जीवन कैसे विकसित होता है, इसके आधार पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकता है:

• विवाहित (विवाहित)। यदि कंपनी में अनियमित कार्य दिवस या बार-बार व्यापार यात्राएं होती हैं, तो नियोक्ता एक कुंवारे को वरीयता देगा, क्योंकि परिवार के लोग शाम को घर भागते हैं, और सप्ताहांत पर वे अपने रिश्तेदारों के साथ रहना चाहते हैं, काम में सिर नहीं लगाना चाहते। .
• बच्चे । एक छोटे बच्चे के साथ एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाएगा और अक्सर छुट्टी मांगेगा। इस तरह के एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने, बर्खास्त करने, मजदूरी कम करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से मुश्किल है। साथ ही, परिवार के लोग कम जोखिम वाले होते हैं और मेहनती काम करने वाले बन जाते हैं।
• सिविल शादी. यह इंगित न करें कि उम्मीदवार नागरिक विवाह में है। यह अवचेतन स्तर पर कर्मचारी की विश्वसनीयता और स्थिरता के बारे में नियोक्ता की राय को प्रभावित कर सकता है।

विवाहित नहीं (विवाहित नहीं)। अविवाहित महिला और कुंवारे की स्थिति नियोक्ता के निर्णय को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करती है। स्नातक घर के कामों के बोझ से दबे नहीं होते हैं और यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में रह सकते हैं, वे कॉर्पोरेट आयोजनों से प्यार करते हैं और कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण में भाग ले सकते हैं। एक अविवाहित महिला को एक कार्यकर्ता के रूप में माना जाता है जो जल्दी या बाद में शुरू हो जाएगा व्यक्तिगत जीवन, में जारी किया जाएगा मातृत्व अवकाशबच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेंगे। यदि कोई महिला 35 वर्ष की हो गई है और उसका कोई परिवार नहीं है, तो उसके जटिल स्वभाव और सहकर्मियों के साथ संवाद करने में कठिनाइयों के बारे में एक राय हो सकती है।

आवेदक के साथ कार्मिक विभाग के कर्मचारी के संचार के लिए निम्नलिखित डेटा है: टेलीफोन, ई-मेल। प्रतिक्रिया के लिए सुविधाजनक समय के बारे में टिप्पणी करना प्रतिबंधित नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता के रिज्यूमे को पढ़ने के तुरंत बाद उम्मीदवारों को तत्काल अस्वीकृति प्राप्त होती है, कई बार ऐसा भी होता है कि उसे पत्र पढ़ने को भी नहीं मिलता है। तथ्य यह है कि कंपनी के पते पर बहुत सारे पत्र आते हैं, और "गैर-कामकाजी" नाम वाला एक ई-मेल, एक नियम के रूप में, निश्चित रूप से कूड़ेदान में जाएगा। नौकरी खोजने के लिए, एक अलग ईमेल पता होना उचित है।

उदाहरण अमान्य पते के साथ फिर से शुरू: बिक्री विभाग के प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित]; कानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]- असीमित सूची है। सही: बिक्री प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित], कानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]

फ़ोटो

इस बात की कोई पूर्ण गारंटी नहीं है कि, एक अच्छी तस्वीर देखने के बाद, कंपनी का प्रबंधन एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने का फैसला करेगा। लेकिन एक खराब शॉट एक साक्षात्कार और आगे रोजगार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को कम कर सकता है।

नियोक्ता अक्सर सोचते हैं कि एक गैर-व्यावसायिक शैली में एक तस्वीर (चेहरे के अपवाद के साथ .) रचनात्मक पेशे) काम के लिए इसी तुच्छ रवैये का सूचक है। आदर्श विकल्प एक पेशेवर से फोटो मंगवाना है, आप किसी मित्र से मदद मांग सकते हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय छवि की सभी मौजूदा बारीकियों को ध्यान में रख सकता है। आवेदन पत्र के लिए क्लासिक फोटो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• उम्मीदवार व्यवसायिक पोशाक में हो सकता है या डेस्क पर बैठे हुए साफ-सुथरा दिख सकता है (अनौपचारिक सेटिंग उपयुक्त नहीं है);
• सबसे अच्छा विकल्प कंधों पर एक पोर्ट्रेट फोटो है, अधिकतम - कमर पर (किसी भी मामले में पूर्ण विकास या अन्य व्यक्तियों के साथ नहीं);
• चेहरा धुंधला नहीं होना चाहिए, लेकिन स्पष्ट रूप से केंद्रित और फोकस में होना चाहिए;
• चेहरे की अभिव्यक्ति स्वाभाविक होनी चाहिए, लेकिन जरूरी नहीं कि सख्त और गंभीर हो, मुस्कुराना (बस चरम सीमा तक नहीं जाना) निषिद्ध नहीं है;
• कई साल पहले ली गई तस्वीर का उपयोग न करें - रिक्रूटर का आत्मविश्वास खो जाएगा यदि वह फिर से शुरू और वास्तविकता पर छवि के बीच कई अंतर देखता है;
• तस्वीरों को विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके आगे संसाधित नहीं किया जाना चाहिए या श्वेत और श्याम में नहीं बनाया जाना चाहिए;

आपको फैक्स द्वारा छवि नहीं भेजनी चाहिए - इससे इसकी गुणवत्ता खराब हो जाएगी, इसे ई-मेल द्वारा भेजना बेहतर है, पहले इसका आकार घटाकर 100 किलोबाइट कर दिया और इसे एक अलग दस्तावेज़ के रूप में संलग्न किया।

लक्ष्य - वांछित पद / वेतन

इस खंड में, आपको उस पद का संकेत देना चाहिए जिसके लिए रिक्ति है। कई संबंधित पदों को सूचीबद्ध करना अवांछनीय है, समय निकालना और अन्य कंपनियों के लिए अतिरिक्त रूप से एक फिर से शुरू करने के लिए सही ढंग से लिखना बेहतर है।

साथ ही, यह पैराग्राफ कंपनी, करियर योजनाओं, रोजगार की संभावनाओं में स्थान प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत प्रेरणा (गैर-भौतिक) के प्रकटीकरण का स्वागत करता है।

अधिकांश नियोक्ता, ऐसे उम्मीदवारों में से एक कर्मचारी का चयन करते हैं जो अनुभव और पेशेवर गुणों के मामले में एक-दूसरे से नीच नहीं हैं, कम वेतन अनुरोधों वाले व्यक्ति को लेंगे।

कंपनी की गतिविधियों, उसकी क्षमताओं का अग्रिम विश्लेषण करना आवश्यक है, विभिन्न नियोक्ताओं से चयनित रिक्ति के लिए वेतन की सीमाओं का अध्ययन करें, अपने लिए न्यूनतम और अधिकतम संभव वेतन सीमा चुनें। यदि ये संकेतक मेल नहीं खाते हैं, तो आपको किसी अन्य संबंधित क्षेत्र में जगह खोजने या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के बारे में सोचना चाहिए।

सवालों पर चर्चा वेतन, आपको कंपनी के एक प्रतिनिधि से पूछना होगा कि बोनस, "तेरहवां वेतन" या लेनदेन के प्रतिशत को छोड़कर, आपको वेतन के अतिरिक्त क्या मिल सकता है। उदाहरण के लिए, मुफ्त भोजन, परिवहन के लिए भुगतान, मोबाइल संचार के रूप में सामग्री प्रेरणा। प्रसिद्ध और प्रतिष्ठित कंपनियां हैं, जिनमें गतिविधियां भविष्य के करियर में अच्छी शुरुआत दे सकती हैं - इस मामले में, आप स्वीकार्य मजदूरी की राशि के न्यूनतम मूल्य को थोड़ा संशोधित कर सकते हैं।

कार्य अनुभव

रिज्यूमे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी कार्य अनुभव है। यह वह संकेतक है जो सीधे नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित करता है कि उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाए या नहीं।

यदि आपके पास अनुभव है:

• काम के पिछले स्थान पर केवल उन कर्तव्यों को इंगित करें जो वांछित स्थिति के साथ प्रतिच्छेद करते हैं;
• जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना, विशिष्ट परिणामों का वर्णन करना, अधिमानतः प्रतिशत और संख्या में;
• यदि पिछली नौकरियों की एक बड़ी संख्या है, तो आपको अंतिम तीन में श्रम गतिविधि का विस्तार से वर्णन करना चाहिए, बाकी पर कम ध्यान देना चाहिए, बस उनके नाम, उद्योग और काम की अवधि सूचीबद्ध करना चाहिए;
• यदि रोजगार के पिछले स्थान पर कर्तव्य कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई स्थिति के अनुरूप नहीं है, तो इसे फिर से शुरू किए गए कार्यों के अनुरूप स्थिति को फिर से शुरू करने की अनुमति है, लेकिन बाद में नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बातचीत के दौरान यह महत्वपूर्ण है , ऐसी विसंगति को पर्याप्त रूप से और स्पष्ट रूप से समझाने के लिए;
• यदि पिछली कंपनियों में पद और जिम्मेदारियां समान थीं, तो आपको एक ही पाठ नहीं लिखना चाहिए, नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक संगठन में पेशेवर विकास कैसे हुआ और कर्मचारी ने वहां क्या सीखा;
• यदि एक ही कंपनी में काम की अवधि के दौरान कैरियर की वृद्धि देखी गई थी, तो यह दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए, संगठन के नाम की नकल करना, लेकिन प्रदर्शन किए गए विभिन्न पदों और कार्यों को दर्शाता है।

यदि कोई अनुभव नहीं है:

• विशेषज्ञता और प्राप्त शिक्षा पर डेटा इंगित करें;
• अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों में भागीदारी (उदाहरण के लिए, कार्य और यात्रा);
• एक शैक्षणिक संस्थान में गतिविधि (उदाहरण के लिए, केवीएन में भागीदारी);
• इंटर्नशिप, शैक्षिक और औद्योगिक अभ्यास, उनके पारित होने की अवधि का संकेत;
• कंप्यूटर ज्ञान;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• अंशकालिक नौकरियां (अनौपचारिक रोजगार में अनुभव);
• वैज्ञानिक गतिविधि, संगोष्ठियों और सम्मेलनों में भागीदारी।

शिक्षा

इस खंड में, आपको शैक्षणिक संस्थान के सटीक नाम, अध्ययन की अवधि और डिप्लोमा में निर्दिष्ट विशेषता के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। शैक्षणिक डिग्री और दूसरी उच्च शिक्षा पर डेटा भी परिलक्षित होता है। शिक्षा की उपस्थिति को न छिपाएं जो रिक्ति के अनुरूप नहीं है - यह व्यक्ति की बहुमुखी प्रतिभा को दिखाएगा। यदि विश्वविद्यालय अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो आपको "अपूर्ण" लिखना चाहिए उच्च शिक्षा» संस्थान के पाठ्यक्रम, विशेषता और नाम का संकेत।

आपको पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों और सेमिनारों के बारे में जानकारी नहीं देनी चाहिए यदि वे रिक्ति से संबंधित नहीं हैं। लेकिन अगर वे सीधे वांछित स्थिति से संबंधित हैं, तो उनका प्रदर्शन अनिवार्य है।

व्यावसायिक उपलब्धियां और कौशल

परंपरागत रूप से, इस खंड में प्रवीणता का स्तर शामिल है निजी कंप्यूटर(विशेष रूप से, लोकप्रिय कार्यालय कार्यक्रम) और विदेशी भाषाओं का ज्ञान (यदि कार्य उनके नियमित उपयोग से संबंधित है)। श्रम कार्यों के प्रदर्शन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले सभी उपलब्ध कौशल और क्षमताओं को संक्षेप में सूचीबद्ध करना आवश्यक है। आपको गतिविधि के क्षेत्र के विवरण के साथ शुरू करना चाहिए जिसमें कर्मचारी एक पेशेवर है, और इसमें सेवा की लंबाई। पिछली कंपनी में सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है, मुख्य बात को उजागर करना महत्वपूर्ण है: मुख्य विशेषताओं को चुनें, उन्हें खूबसूरती से बताएं और मानव संसाधन विशेषज्ञ को दिखाएं कि वह एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने व्यवसाय को जानता है।

इस समय पेशेवर क्षेत्र में मुख्य उपलब्धि के संकेत के साथ अनुभाग समाप्त होना चाहिए (संगठन को किस तरह का लाभ लाया गया था और उस पर कौन से श्रम संसाधन खर्च किए गए थे)। नए कर्मचारी को आमंत्रित करने के बाद संभावित वित्तीय लाभों को समझने के लिए नियोक्ता को विशिष्ट प्रतिशत, तथ्यों और आंकड़ों की आवश्यकता होती है।

व्यक्तिगत गुण

अक्सर, नियोक्ता इस जानकारी पर ज्यादा ध्यान नहीं देते हैं, क्योंकि ज्यादातर मामलों में इसे "हैकनीड" वाक्यांशों के साथ प्रस्तुत किया जाता है, और इसकी सत्यता को सत्यापित करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक आवेदक जो सबसे अच्छी चीज कर सकता है, वह है अपने बारे में सच्चाई लिखना और ठीक उन गुणों को दिखाना जो उस पद के लिए उपयोगी होंगे जिसकी उसे तलाश है। यदि कार्य ग्राहक आधार से संबंधित है, तो सद्भावना और संचार कौशल प्रमुख बिंदु हैं। एक क्लर्क के लिए, दृढ़ता, समय की पाबंदी और सटीकता महत्वपूर्ण हैं। नेता को संघर्ष-मुक्त, संगठित होना चाहिए, समझाने में सक्षम होना चाहिए, विश्लेषणात्मक रूप से सोचना चाहिए और गैर-मानक समाधान खोजना चाहिए। व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करके फिर से शुरू करना "फुला" करना आवश्यक नहीं है, यह 5-10 से अधिक टुकड़ों को इंगित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

कमजोर पक्ष

कोई आदर्श आवेदक नहीं हैं, और कमजोरियों को इंगित किए बिना नौकरी के लिए फिर से शुरू लिखना गलत और संदिग्ध होगा, जिस पर नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान देगा। एक व्यक्ति जो अपनी कमियों को विकसित करना और पहचानना चाहता है, वह नियोक्ता से अपील करेगा, क्योंकि वह एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और नए क्षितिज के लिए प्रयास करने की अपनी क्षमता को प्रकट करेगा।

इस तरह की जानकारी के साथ फिर से शुरू करने के लायक नहीं है, लेकिन आप कुछ कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं जो नियोक्ता की राय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने की संभावना नहीं है, उदाहरण के लिए:

• सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• अत्यधिक आत्मविश्वास;
• कार्यशैली;
• हवाई जहाज का डर;
• सप्ताहांत पर दोपहर तक सोना पसंद है;
• अधिक वजन;
• पेन और पेंसिल चबाने की आदत;
• ईमानदारी;
• किसी की बात का बचाव करने की क्षमता;
• विवरण में सूक्ष्मता।

हालांकि, अलग-अलग पेशेवर क्षेत्रएक ही गुणवत्ता को नकारात्मक या सकारात्मक पक्ष से देखा जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि ये कमजोरियां भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित न हों और उनके प्रदर्शन को प्रभावित न करें। उदाहरण के लिए, अपनी विश्वसनीयता की ओर इशारा करते हुए, विभाग के प्रमुख के पद के लिए आवेदक सकारात्मक परिणाम और कंपनी में नौकरी पाने पर भरोसा नहीं कर सकता है।

साथ ही कमजोरियों की पूरी सूची न लिखें। नियोक्ता को व्यक्तिगत बैठक के दौरान स्वतंत्र रूप से निष्कर्ष निकालना चाहिए, उम्मीदवार को देखकर और उसके साथ बात करना।

अतिरिक्त जानकारी

यहां आप उम्मीदवार के सभी अतिरिक्त लाभों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, उदाहरण के लिए: स्थानांतरित करने और यात्रा करने की इच्छा; बुरी आदतों की कमी; शौक; एक ड्राइविंग लाइसेंस और एक निजी कार, एक विदेशी पासपोर्ट और वीजा की उपस्थिति; सिफारिशें।

महत्वपूर्ण बिंदु

रिज्यूमे को 5 मुख्य मानदंडों को पूरा करना चाहिए और होना चाहिए:

• सक्षम: व्याकरणिक, वर्तनी और अन्य त्रुटियां रातों-रात पहली छाप खराब कर देंगी।
• सच्चा: यदि भविष्य में साक्षात्कार में धोखे का खुलासा हुआ, तो कंपनी में पद प्राप्त करने का मार्ग हमेशा के लिए बंद हो जाएगा।
• संक्षिप्त: 2 से अधिक पृष्ठ न लें और बिना लंबे, पढ़ने में कठिन वाक्यों के सबसे महत्वपूर्ण बिंदु शामिल करें।
• ऊर्जावान: आपको सूत्रयुक्त वाक्यांशों और निष्क्रिय निर्माणों से बचना चाहिए।
• सूचनात्मक: दस्तावेज़ में जो कुछ भी लिखा है वह वांछित रिक्ति से संबंधित होना चाहिए।

नमस्कार, पत्रिका साइट के प्रिय पाठकों! आज के इस लेख में हम आपको बताएंगे कि नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें, और साथ ही दें तैयार किए गए उदाहरण और नमूने फिर से शुरू करें (फॉर्म, टेम्प्लेट) जो हो सकते हैं मुफ्त डाउनलोडदस्तावेज़ प्रारूप में। और अपनी आवश्यकताओं और शर्तों के अनुरूप उन्हें संपादित करें।

आखिरकार, एक नई नौकरी की तलाश हमेशा एक व्यक्ति के जीवन में बदलाव से जुड़ी होती है। इसलिए यह जानना बहुत जरूरी है कि कैसे सही लिखसारांश, अर्थात्, इसे सक्षम रूप से और लगातार बनाने के लिए, क्योंकि इसमें कई विशेषताएं हैं जिन्हें निर्माण चरण में देखा जाना चाहिए।

नमूना का उपयोग करके नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें, हमारे लेख में पढ़ें, जहां हम तैयार किए गए टेम्पलेट, फॉर्म और नमूने भी प्रदान करते हैं जिन्हें मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है

✔ कोई इस अवधि से काफी सरलता से गुजर रहा है, इसे अपने करियर का अगला चरण मान रहा है, लेकिन किसी के लिए यह स्थिति जुड़ी हुई है तंत्रिकाओं, भावनाएँ, अधिक वज़नदार वित्तीय स्थिति तथा प्रतिस्पर्धा की स्थितिआवेदकों के बीच।

कोई भी व्यक्ति जिसने स्वयं को रोजगार के प्रश्न से भ्रमित किया है, 2 तरीकेउसके फैसले।

हम अक्सर अपने का उल्लेख करते हैं परिचित, रिश्तेदारों, दोस्त, एक समान मामले में उनकी मदद की उम्मीद करते हुए, यह मानते हुए कि संभावित नियोक्ता वहां स्थित है। यह आसान है, क्योंकि आपकी उम्मीदवारी के लिए उनके द्वारा दी गई सिफारिशें पहले से ही सकारात्मक प्रतिक्रिया का आधार हैं। लेकिन, महत्वपूर्ण लाभ के बावजूद, दूसरा पहलू यह है कि यह आप ही हैं जो सबसे बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं, और कार्यस्थल में विफलताओं के मामले में, आप उस व्यक्ति को भी जोखिम में डालते हैं जिसने आपको सलाह दी थी।

महत्वपूर्ण!इस मामले में प्रबंधक की राय से न केवल जुर्माना या फटकार लग सकती है, बल्कि बाद में दोनों कर्मचारियों की बर्खास्तगी भी हो सकती है।

✔ दूसरी विधि रोजगार के मुद्दे को हल करना एक मानक खोज का उपयोग कर रहा है समाचार पत्र, टेलीविजनतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं. यह एक बहुत लंबी प्रक्रिया है, जिसमें आपके ज्ञान और कौशल के स्तर को साबित करने की आवश्यकता होती है, साथ ही रिक्त पद लेने वाले आवेदकों के खिलाफ लड़ाई जीतने की आवश्यकता होती है।

बेशक आप जा सकते हैं इंटरनेट, खरीदना मुद्रित संस्करण और फोन नंबर लिखना शुरू करें, प्रत्येक को कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में भाग लेने के प्रस्ताव के साथ प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह रणनीति मौलिक रूप से गलत है।

अपने आप को एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में पेश करने के लिए, आपको सही छवि बनाने, अनावश्यक जानकारी निकालने और रिक्ति के लिए आवश्यक उन गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। सबसे सही तरीका है रिज्यूमे लिख रहा है .

यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी संगठन का कार्मिक विभाग मेल द्वारा भेजे गए इस दस्तावेज़ से कर्मचारियों का चयन शुरू करता है।

रिज्यूमे लिखना (लिखना) शुरू करना, कई विशेषताओं पर ध्यान देना जो आपको इसे बनाने में मदद करेगी व्यक्तिगत, जानकार और सही ढंग से रचित . ये किसके लिये है?

सबसे पहले, किसी भी उद्यम के कर्मचारी दिन के दौरान आवेदकों से बड़ी संख्या में पत्रों के माध्यम से जाते हैं और उन्हें देखने में लगने वाला समय अंतराल लगभग 2-3 मिनट होता है। यह ठीक वही अवधि है जो आपको आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए दी जाती है।

दूसरे, कार्मिक अधिकारी का दृष्टिकोण लगभग हमेशा सबसे महत्वपूर्ण गुणों को खोजने के उद्देश्य से होता है, इसलिए अपनी चयनात्मकता पर विशेष ध्यान दें, उन विशेषताओं को स्पष्ट रूप से इंगित करने का प्रयास करें जो भविष्य की स्थिति के अनुरूप हों।

और तीसरा, आपका काम दूसरे चरण में आगे बढ़ना है, यानी साक्षात्कार प्राप्त करना है। केवल एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे ही नियोक्ता के साथ बैठक की कुंजी है, जिसका अर्थ है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• रिज्यूमे क्या है और इसके लिए क्या है?
• नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें - फिर से शुरू लिखने के बुनियादी सिद्धांत;
• एक फिर से शुरू लिखने की विशेषताएं;
• आइए उदाहरण, नमूने, टेम्प्लेट और रेज़्यूमे फॉर्म देखें जिन्हें आसानी से डाउनलोड किया जा सकता है।

1. रिज्यूमे कैसे लिखें - रिज्यूमे लिखने के 5 सिद्धांत

अस्तित्व 5 बुनियादी सिद्धांत, जिसका अनुपालन आपको सकारात्मक परिणाम की गारंटी देता है। जब आप दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करना शुरू करते हैं तो उनसे चिपके रहने की कोशिश करें और कार्यालय में भेजने से पहले प्रत्येक की जांच करें।

आइए प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें ताकि यह समझ सकें कि क्या देखना है।

सिद्धांत 1।साक्षरता

यह बहुत संभव है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप पहले से ही लंबे समय से काम कर रहे हैं और आप सुरक्षित रूप से अपनी उम्मीदवारी को आगे बढ़ा सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि इस तरह के अनुभव, अर्जित कौशल और टीम के साथ सामान्य संपर्क खोजने की क्षमता ही मदद करेगी सबसे तेज़ खोज, लेकिन यह दुर्भाग्य है, भेजे गए रिज्यूमे के आने का व्यावहारिक रूप से कोई जवाब नहीं है। तो यह त्रुटियों के लिए इसे जांचने लायक हो सकता है.

रिक्रूटमेंट सँभालने वाला- यह वह व्यक्ति है जो आपकी निरक्षरता को एक साधारण नज़र से निर्धारित करने में सक्षम है। जिस आवृत्ति के साथ प्रलेखन इसके माध्यम से गुजरता है, पढ़ने की प्रक्रिया में, आंखें केवल लिखित त्रुटियों के लिए "चिपकती" हैं, खासकर यदि वे वाक्यों की शुरुआत में स्थित हैं।

यहां तक ​​​​कि सभी महान योग्यताएं स्वयं को सिखाने में असमर्थता से पहले ही फीकी पड़ जाती हैं। ऐसी कष्टप्रद स्थिति से बचने के लिए, इंटरनेट पर एक प्रोग्राम खोजने का प्रयास करें जो आपके टेक्स्ट को वर्तनी और यहां तक ​​कि विराम चिह्नों के संदर्भ में स्कैन कर सके।

यदि आपको अभी भी संदेह है, तो पहले इस सारांश को अपने मित्रों को पढ़ें, और फिर उन्हें दृष्टिगत रूप से इसकी समीक्षा करने के लिए कहें। अच्छा है अगर ऐसे लोग विशेष शिक्षा. यदि आप किसी विदेशी भाषा में दस्तावेज़ बनाने जा रहे हैं, तो आपको अपनी क्षमताओं पर इतना विश्वास होना चाहिए कि अप्रिय स्थितियाँ न हों, क्योंकि गलत तरीके से लिखा गया एक पत्र पूरे वाक्य का अर्थ बदल सकता है। हम पढ़ने की सलाह देते हैं -?

ऐसा अनियोजित भूलों» बहुत बार इस तथ्य की ओर ले जाता है कि आपका काम कूड़ेदान में समाप्त हो जाता है। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, एक सच्चे देशी वक्ता को सत्यापन के लिए दस्तावेज़ का तैयार संस्करण देना सबसे अच्छा है।

सिद्धांत 2.संक्षिप्तता

यह एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो आपके रेज़्यूमे के टेक्स्ट को आकार देने में आपकी मदद करता है 1-2 पृष्ठ, क्या रिज्यूमे लिखने का मानक है.

यह समझा जाना चाहिए कि यहां तक ​​​​कि सबसे योग्य अभ्यास जो आपने विदेश में पूरा किया है, वह एक विस्तृत प्रस्तुति का कारण नहीं है। खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से पेश करने की कोशिश कर रहे हैं, उम्मीदवार उचित समझना उनकी उपलब्धियों का विस्तृत विवरण।

कई, खुद को उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ होने की कल्पना करते हुए, अपने पूर्व कार्यस्थल पर किए गए कर्तव्यों की बड़ी संख्या को स्पष्ट करते हैं, और चरणों में समझाते हैं कि वास्तव में वे कंपनी को कई पदों पर कैसे ले गए और फिर निकाल दिए गए।

यह सच हो सकता है, लेकिन ये विवरण बहुत थकाऊ हैं, और आपकी कहानी केवल दूसरे पृष्ठ तक दिलचस्प होगी। इस मुद्दे पर न पहुंचकर, प्रबंधक इस काम को एक तरफ रख देगा, इस पर अपना काम करने के समय को गलत मानते हुए।

स्पष्ट और स्पष्ट रूप से, अनावश्यक जानकारी के बिना, अपने आप को एक विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करें, प्रशिक्षण समय, कार्य अनुभव और केवल उन कौशलों का निर्धारण करें जो बनाई गई रिक्ति के अनुरूप हैं। आपका काम साक्षात्कार में मिलना है। यह वहाँ है, स्थिति के विस्तृत विश्लेषण के साथ, आप सभी गुणों के बारे में एक कहानी बना सकते हैं।

लेकिन बहकें नहीं, आपको खुद की ज्यादा तारीफ भी नहीं करनी चाहिए।

सिद्धांत 3.स्थूलता

आपके रेज़्यूमे का अध्ययन करने की बात यह है कि 2 मिनट तयक्या आप एक खुली स्थिति के लिए योग्य हैं? कई भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी अक्सर दस्तावेज़ को देखते हैं, जिसमें उम्मीदवार ने जिस विशेषता का अध्ययन किया है, काम की अवधि, सेवा की लंबाई और बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट किया है।

यदि ये पैरामीटर उपयुक्त हैं, तो अध्ययन अधिक विस्तृत हो जाता है। इसलिए, केवल विशिष्ट जानकारी दर्ज करना महत्वपूर्ण है, इसे ओवरलोड किए बिनाआपके पुरस्कार, योग्यता, पुरस्कार।

इसे "नोट्स" खंड में स्पष्ट किया जा सकता है। तारीखों, विशेषता का नाम, काम के अंतराल, बिना डेटा के योग्यता की डिग्री को इंगित करने का प्रयास करें कि आप परिणाम पर कैसे आए, और आपको आत्म-साक्षात्कार पर कितना समय देना पड़ा।

आपका रेज़्यूमे, यह जीवनी नहीं है, जो श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है। इसके मूल में, यह काम के क्षणों से जुड़ी जीवन गतिविधि के चरणों का एक संक्षिप्त विवरण है। उन सभी सूचनाओं को काट दें जो सीधे निर्दिष्ट रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, यह सिर्फ आपके बारे में राय को अधिभारित करती है।

यह समझा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रस्तावों के लिए एक ही फिर से शुरू करना उचित नहीं है। यद्यपि एक सचिव का पेशा और एक कार्यकारी सहायक की स्थिति का आधार कुछ हद तक समान है, आपके द्वारा निर्दिष्ट कार्यक्षमता बहुत भिन्न होगी। अपने विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने का प्रयास करें।

सिद्धांत 4.चयनात्मकता

यह सिद्धांत व्यावहारिक रूप से पिछले एक से अनुसरण करता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपके सभी ज्ञान और कौशल को एक दस्तावेज़ में फिट करने की आवश्यकता नहीं है। प्रारंभ में अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा इंटरनेट पर पोस्ट किए गए समान रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें।

निर्दिष्ट करें कि उनमें कौन से गुण विशेष रूप से वर्णित हैं और उम्मीदवार एक विशेषज्ञ के रूप में स्वयं की ऐसी दृष्टि पर भरोसा करना क्यों सही समझता है। शायद यह विधि आपको अपना उदाहरण अधिक सटीक रूप से लिखने की अनुमति देगी।

अपने जीवन पथ का विश्लेषण करें और केवल उन डेटा का चयन करें जो विशेष रूप से उस पद के लिए महत्वपूर्ण हैं जिसके लिए आवेदन किया जा रहा है। अपने आप को मानव संसाधन प्रबंधक के स्थान पर रखें। आप सबसे पहले किस बात पर ध्यान देंगे?

सिद्धांत 5.ईमानदारी और प्रासंगिकता

यह सिद्धांत सबसे मूल्यवान है। अपने आप को एक उच्च स्तर का विशेषज्ञ बनाने की आपकी इच्छा अंततः दुखद परिणाम दे सकती है। कई संगठन भर्ती कार्यों को आउटसोर्स करना पसंद करते हैं विशेष सेवाएंतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं, जिसका अर्थ है कि नेता के साथ बातचीत के क्षण तक, आपको मध्यवर्ती चरणों से गुजरना होगा, जहां हर कोई सच्चाई का क्षण बन सकता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप क्या लिखते हैं, तो भी इस जानकारी को हटा दें। कार्यक्रमों का सतही ज्ञान, केवल प्रारंभिक गणना करने की क्षमता, शब्दकोश के साथ विदेशी भाषाओं का ज्ञान - यह आपकी उपलब्धियों का सूचक नहीं है.

इस दिशा में जोर देने के साथ, आपको प्रत्येक लिखित शब्द को सिद्ध करना होगा। इसलिए, रिज्यूम लिखने से पहले, संकेतित ईमानदार डेटा के अलावा, अप-टू-डेट जानकारी के लिए बनाए गए दस्तावेज़ की समीक्षा करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि वे इसकी जांच करना चाहते हैं। बेशक, स्थानीय रूप से संचालित होने वाले व्यवसायों में ऐसी कठोर आवश्यकताएं नहीं होती हैं, और कुछ रिक्तियों में ऐसी कॉल नहीं होती हैं।

कई क्षेत्रीय संगठन, और इससे भी अधिक राज्य संरचनाएं, एक विशेष सिद्धांत के अनुसार काम करती हैं। न केवल पुष्टि किए गए डेटा वहां महत्वपूर्ण हैं, बल्कि सिफारिश के पत्र भी हैं। इसलिए आपकी कोई भी अतिशयोक्ति सत्यापन का कारण होगी। और भी अब तक का सबसे आसान इंटरव्यूअपने धोखे की पुष्टि करने से बहुत सारी नकारात्मक भावनाएँ आएंगी, जिससे एक अप्रिय स्वाद निकल जाएगा।

2. रिज्यूमे लिखने के 3 नियम + टिप्स

बेशक, हर आवेदक चाहता है कि उसके रिज्यूमे की कॉपी बन जाए व्यक्तिगततथा मेज पर सिर पर चढ़ गया.

कुछ नियम हैं, आपको एक दस्तावेज़ और छोटी-छोटी तरकीबों को सही ढंग से तैयार करने की अनुमति देता है जो इसे अन्य आवेदकों से अलग बनाती हैं।

सबसे पहले, आइए उन मानकों को देखें जो मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

नियम संख्या 1। कागज़

आपके दस्तावेज़ का तैयार संस्करण केवल पर मुद्रित किया जाना चाहिए सफेद मोटा कागज. सबसे पहले, यह नौकरी खोजने के लिए आपके व्यवसायिक दृष्टिकोण की बात करता है, और दूसरी बात, ऐसी शीट छूने में अधिक आरामदायक होती है।

लेजर प्रिंटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है। इसकी स्याही घर्षण के प्रति अधिक प्रतिरोधी है और हाथों पर दाग नहीं लगाती है।

समझना ज़रूरी हैकि आपके द्वारा लिखा गया पाठ रुचिकर हो सकता है, देखने के लिए प्रेषित किया जाएगा विभिन्न विभाग, फोल्डर में डालें, उदाहरणों की प्रतिलिपि, शायद स्कैन किया जानाया फैक्स द्वारा भेजें, और नरम पतले कागज बहुत जल्दी प्राप्त कर लेंगे विमुखदृश्य.

नतीजतन, उद्यम के प्रमुख के हाथों में पड़ने के बाद, इस स्थिति में, आपके बारे में पहली भावना खराब हो जाएगी।

और, एक और बारीकियाँ, हाथ से लिखित में सारांश न बनाएं . बहुत बार, अस्पष्ट लिखावट विफलता का कारण बन जाती है, और एक साधारण बॉलपॉइंट पेन की स्याही पानी के थोड़े से संपर्क में भी धुंधली हो जाती है।

स्थिति इस प्रकार है:एक हस्तलिखित संस्करण प्राप्त करने वाला प्रबंधक, अपना समय गंवाते हुए, शब्दों को ध्यान से पढ़ना शुरू कर देता है।

ध्यान केंद्रित करने की कोशिश में, आंखों की रोशनी कम हो जाती है, ताकत बर्बाद हो जाती है और दिमागीपन बढ़ जाता है। एक नियम के रूप में, पाठ के बीच में कहीं न कहीं इसमें रुचि खो जाती है, और सार उदासीन हो जाता है। सबसे अच्छा, आगे के अध्ययन के लिए फिर से शुरू को स्थगित कर दिया जाता है, कम से कम, आपकी उम्मीदवारी के बिना चयन जारी रहता है।

नियम संख्या 2। असबाब

शीट के एक तरफ टेक्स्ट प्रिंट करें, और मार्जिन को चौड़ा करने का प्रयास करें।

सबसे पहले, यह पढ़ने के लिए सुविधाजनक है जब शीट को हाथ में रखने की आवश्यकता होती है। और, दूसरी बात, हर महत्वपूर्ण रिज्यूमे को एक फोल्डर में पिन किया जाता है, जहां आपको होल पंच के लिए खाली जगह की जरूरत होती है। लिखित पाठ की पूरी मात्रा 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सभी प्रमुख बिंदु, नियमों के अनुसार, पहले पर स्थित हैं।

यदि बहुत सारी जानकारी है, तो फ़ॉन्ट समायोजित करें। पृष्ठ के नीचे शिलालेख छोड़ना सबसे अच्छा है: "अगले पेज पर जारी रहेगा". शुरुआती लोगों के लिए जिनके पास आधे पृष्ठ पर फिट होने वाली बड़ी मात्रा में डेटा नहीं है, वाक्यों को दृष्टि से वितरित करना सबसे अच्छा है ताकि वे शीट की मात्रा भर सकें।

उपयोग ना करें विभिन्न प्रकारफ्रेम, पैटर्न, रेखांकित, वे पाठ को अव्यवस्थित करते हैं, महत्वपूर्ण से ध्यान हटाते हैं। मानक फ़ॉन्ट हैं टाइम्स न्यू रोमन या एरियल आकार के साथ 10-14 आकार. अन्य फोंट का उपयोग करना उचित नहीं है, क्योंकि उनमें से अधिकांश खराब पठनीय हैं।

उसके ऊपर, संपादक से छुटकारा पाएं। एडोब फोटोशॉपऔर आम तौर पर इस फ़िल्टर को हटा दें, क्योंकि आप वास्तव में एक आधिकारिक दस्तावेज़ बना रहे हैं। पूरे दस्तावेज़ में शैली को एक समान रखने का प्रयास करें।

इस मामले में प्रयुक्त शीट का आकार A4 है। अलग-अलग सेक्शन को स्पेस से अलग करें।

नियम संख्या 3. भाषा

आपके द्वारा बनाया गया सभी पाठ शैलीगत रूप से साक्षर और एक समान होना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह त्रुटियों, विराम चिह्नों की अनुपस्थिति, या इसके विपरीत, उनके अत्यधिक उपयोग की अनुमति नहीं देता है।

लिखने का प्रयास करें सीधी भाषा मेंकेवल आपकी विशेषता के लिए जाने जाने वाले पेशेवर नामों के उपयोग के बिना। रूसी में एक दस्तावेज़ बनाएँ।

यह समझा जाना चाहिए कि रूस में स्थित एक विदेशी कंपनी में काम करने का तात्पर्य उन विशेषज्ञों की उपस्थिति से है जो हमारी संस्कृति को जानते हैं और उसी के अनुसार संवाद करते हैं। वे भेजी गई फ़ाइल या लिफाफा देखने वाले पहले व्यक्ति होंगे।

यदि आवश्यक हो, तो दूसरी प्रति संलग्न करना सबसे अच्छा है, जहां जानकारी वांछित भाषा में प्रस्तुत की जाएगी। यह आपके लिए विश्वास छोड़ देगा कि विकल्पों में से एक अभी भी सही हाथों में पड़ेगा।

बेशक, उत्पन्न फिर से शुरू इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जा सकता है, जिसकी सबसे अधिक संभावना है। बड़ी संख्या में भर्ती एजेंसियां, और स्वयं संगठनों के विशेषज्ञ, नियुक्ति करने से पहले, इंटरनेट पते छोड़ देते हैं, जिस पर वे एक पत्र भेजने के लिए कहते हैं।

इसमें टेक्स्ट रखने की सुविधा के लिए कागज, प्रिंटर और सख्त मार्जिन प्रतिबंधों के उपयोग की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अभी तक किसी ने भी पेपर मीडिया को रद्द नहीं किया है।

अपने दस्तावेज़ को वैयक्तिकृत करने के लिए, निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:

ऐसा तख्तापलट आपको आवेदकों के बीच बढ़त दिला सकता है। कई रिज्यूमे फेसलेस लगते हैं, क्योंकि आप मानक वाक्यांशों के पीछे की छवि नहीं देख सकते हैं। शास्त्रीय मान्यताओं के अनुसार फोटो का साइज पासपोर्ट जैसा होना चाहिए। यह लगभग है 3.5 सेमी * 4 सेमी. अपनी उपस्थिति को सख्त और व्यावसायिक बनाएं।

कपड़ों में सफेद या काले रंग को तरजीह दें, भले ही यह उसका टॉप ही क्यों न हो। समुद्र तट की तस्वीरें या पार्टियों, कॉर्पोरेट आयोजनों, छुट्टियों के दौरान ली गई तस्वीरें पोस्ट न करें। सामान्य तौर पर, इस तरह की बारीकियों को सबसे अधिक उत्पादक माना जाता है और रुचि जगाता है।

सावधानी से, अनावश्यक उत्साह के बिना, हम कुछ प्रमुख महत्वपूर्ण बिंदुओं को बोल्ड या गैर-मानक वर्तनी में हाइलाइट करते हैं। इस प्रकार, आप उस पर ध्यान देते हैं जो आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है।

यह एक छोटा सा विवरण है जिस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। यदि रिज्यूमे के साथ काम की अवधि के दौरान आप इत्र की लगातार गंध पैदा करते हैं, तो उनकी सुगंध कागज पर कोमल नोटों के साथ गिर जाएगी और पत्र के साथ काम करने वाले प्रबंधक के लिए तुरंत रुचि पैदा करेगी। ऐसा कदम प्रभावी होगा यदि रिक्ति के लिए आपको चुनने वाला कर्मचारी एक पुरुष है। बस इस पल को विशेष महत्व न दें और कागज को सुगंध से भर दें।

एक कठोर और लगातार गंध भी चोट पहुंचा सकती है।

रिज्यूमे में पर्सनालिटी बनाते समय इस तरह के कदम को विदेशी विशेषज्ञ काफी स्वीकार्य मानते हैं। सूचना प्रौद्योगिकी के इस युग में भी, जब हर चीज की छपाई होती है मुद्रक, आपका हस्ताक्षर, जैसा भी था, सभी लिखित डेटा की पुष्टि है।

यदि यह आपको जटिल या पढ़ने योग्य नहीं लगता है, तो बस राजधानियों के निकट एक फ़ॉन्ट चुनें और दस्तावेज़ के अंत में अपना अंतिम नाम आद्याक्षर के साथ डालें। इसके लिए सबसे उपयुक्त है हराबारा हांड. इंटरनेट का उपयोग करके इसे डाउनलोड करें।

बेशक फैसला केवल आवेदक को , लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि यदि रिक्ति लोकप्रिय है, तो इसमें आने वाले रिज्यूमे की संख्या बहुत अधिक होगी। इसलिए अपने काम को बाकियों से अलग करना जरूरी है। उस पर केंद्रित कर्मचारी का ध्यान पढ़ने और बाद के अध्ययन का मौका देता है, और यह भविष्य के साक्षात्कार के लिए सही तरीका है।

3. रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें (लिखें) - रिज्यूमे की संरचना और उसका डिजाइन 🖇

स्वयं दस्तावेज़ बनाना प्रारंभ करते समय, आप चुन सकते हैं 2 मुख्य पथ: या तो आप प्रीकास्ट करें कागज के एक टुकड़े पर जानकारी, और फिर इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूरक करें, यदि आवश्यक हो, या तुरंत एक रिज्यूमे बनाएं, इंटरनेट पर सामान्य टेम्प्लेट का उपयोग करना।

बेशक, पहली विधि बेहतर है, क्योंकि इस तरह आप महत्वपूर्ण डेटा को एक तरफ छोड़े बिना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आइए पाठ को खंडों में विभाजित करें और प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें।

✅नाम और संपर्क विवरण

आज की सबसे आम गलती "सारांश" शब्द का प्रयोग है। यही है और निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए , और यह सब शुरू होता है नाम, कुलनामतथा बाप का नाम.

रिज्यूमे संकलित करते समय व्यक्तिगत डेटा

यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं, तो यह केवल संकेत करने के लिए पर्याप्त है नामतथा उपनाम, हालांकि ऐसा निर्णय सख्ती से व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।

हाइलाइट करते हुए इस डेटा को शीर्ष पंक्ति के केंद्र में रखें बोल्ड में.

शीट के बायीं ओर फोटो के लिए जगह छोड़ दें, इसे सही फॉर्मेट में चुनें, और कॉलम में दाईं ओर पहले जन्मतिथि लिखें, फिर निवास का पता, नंबर चल दूरभाषऔर ई-मेल मेल।

सभी संपर्क विवरण होना चाहिए सहीतथा से मिलता जुलता. यह खंड प्रतिक्रिया के लिए भरा गया है।

सब कुछ बहुत सावधानी से जांचें ताकि जरूरत पड़ने पर आप किसी भी सुविधाजनक समय पर मिल सकें।

एक "गंभीर" ईमेल पता दर्ज करना सुनिश्चित करें। इसमें आमतौर पर आपका पहला और अंतिम नाम होता है। ऐसा कार्य भविष्य के नियोक्ता के लिए आपके इरादों के महत्व की बात करता है और आपको सभी पत्रों को क्रमबद्ध करने की अनुमति देता है, केवल उन लोगों को छोड़कर जो समझ में आते हैं।

यदि संभव हो तो कृपया फिर से शुरू करने के लिए जोड़ें। घर का फोन नंबर, इस बारे में अपने साथ रहने वाले सभी निवासियों को पहले चेतावनी दी थी। यदि आप अनुपस्थित हैं या आपके लिए फोन उठाना संभव नहीं होगा तो वे सहायक बन जाएंगे। अपने फोन के बगल में एक पेन और नोटपैड छोड़ दें। यह आपको आने वाली सभी सूचनाओं को जल्दी से रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।

कृपया यह भी ध्यान दें कि इस दस्तावेज़ में आपकी कार्य संख्या नहीं दिखाई देनी चाहिए, भले ही वास्तविक नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई हो और काम बंद करने का मुद्दा सिर्फ एक औपचारिकता है।

खोज का उद्देश्य

इस खंड में एक विशिष्ट वस्तु होनी चाहिए। आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे खोजें और उसे भरें।

किसी समाचार पत्र या इंटरनेट पर आपको मिले विज्ञापन से नौकरी का शीर्षक लेना सबसे अच्छा है। तो आप लिखते हैं: प्रबंधक, मुनीम, सचिव, ट्रेनी, सहायक प्रबंधकआदि।

अब हम उस कार्यात्मक दिशा या विभाग को इंगित करते हैं जिसमें आप काम करने का इरादा रखते हैं। उदाहरण के लिए: विपणन, बिक्री, .

सामान्य तौर पर, वाक्यांश की रचना इस प्रकार की जाएगी: " बिक्री विभाग प्रबंधक" या " रसद विभाग में क्रय विशेषज्ञ».

अधिकांश नौकरी चाहने वाले इस लाइन को खाली छोड़ना पसंद करते हैं या इसे पूरी तरह से छोड़ देते हैं। यह ठीक से नहीं , क्योंकि आपके बारे में जो पहली धारणा बनती है, वह बताती है: " क्या कोई व्यक्ति यह भी जानता है कि वह क्या चाहता है?» और, परिणामस्वरूप, सबमिट किए गए रेज़्यूमे में रुचि में कमी आई है।

बेशक, यदि आपको प्रत्येक प्रस्तावित रिक्ति के लिए अपना रेज़्यूमे अनुकूलित करना मुश्किल लगता है, तो ऐसे अनुभाग को पूरी तरह से हटाया जा सकता है और विभिन्न एजेंसियों के मानक संस्करण में भेजा जा सकता है, लेकिन काम के ऐसे तरीके खोज की प्रभावशीलता को कम करते हैं।

इसके अलावा, यहां आप वांछित कार्यसूची और वेतन स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। ये विवरण आपकी स्थिति के अनुसार दर्ज किए गए हैं।

यदि यह एक पूर्णकालिक नौकरी है, तो आप विवरण निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं, लेकिन अंशकालिक नौकरी की खोज आपको पहले से ही समय अंतराल में सीमित कर देती है। मजदूरी के साथ भी ऐसा ही है।

आपका उच्च पेशेवर स्तर, निश्चित रूप से, उचित भुगतान की आवश्यकता है, लेकिन इसे बहुत अधिक सेट न करें, यह रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।

अनुभव

यह बहुत ही फिर से शुरू का महत्वपूर्ण खंड, जो आपके संपूर्ण कार्य इतिहास का वर्णन करता है। यह विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि भविष्य के नियोक्ता को अब आपके वास्तविक पेशेवर कौशल, आपके द्वारा काम की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार और आपके निष्पादन के लिए प्रस्तावित कर्तव्यों का एक विचार है।

फिर से शुरू अनुभाग - कार्य अनुभव।

काफी लंबे समय से, ऐसी सूचनाओं का स्थान कालानुक्रमिक क्रम में रहा है। काम के अंतिम स्थान का वर्णन करना शुरू करना, धीरे-धीरे श्रम गतिविधि की शुरुआत तक पहुंचना सबसे सही माना जाता है।

आप अपनी कार्यपुस्तिका खोल सकते हैं और प्रत्येक कार्य अवधि का संकेत देते हुए, संगठन, अपने कार्यों, कार्य के परिणाम और शायद उपलब्धियों का भी वर्णन कर सकते हैं। यह भी ध्यान दें कि यह जानकारी आप हमेशा जांच सकते हैंएक साधारण फोन कॉल के साथ।

सामान्य तौर पर, यह वर्णित है लगभग 3 गुण , और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह एक स्थायी रोजगार हो। यहां तक ​​कि अगर आपने बिना पंजीकरण के काम किया है या इंटर्नशिप की है, तो पता करें कि क्या आपको ऐसी जानकारी की आवश्यकता है।

इतना छोटा अनुभव भी भूमिका निभा सकता है आवश्यक भूमिका आवेदकों के लिए खुली रिक्ति के आधार पर। आपके द्वारा किए गए सभी कर्तव्यों को अल्पविराम से अलग करके सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन इस प्रक्रिया में खुद को सीमित करना महत्वपूर्ण है।

प्रयत्न 1-1.5 पंक्तियों में फ़िट करेंताकि आपके द्वारा लिखा गया डेटा पढ़ने में आसान हो। सबसे महत्वपूर्ण को हाइलाइट करें, छोटी चीजों का उल्लेख न करें। आपकी सभी उपलब्धियां जो आपने हासिल की हैं, उन्हें अगले कॉलम में दर्शाया जा सकता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वाक्य भूतकाल में बने और प्रश्न का उत्तर देना चाहिए " तुमने क्या किया?तो, हम लिखते हैं: का आयोजन किया, पूरा, समायोजित, बढ़ी हुईआदि।

शिक्षा

बेशक, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आपको प्राप्त शिक्षा पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

कई विशेषज्ञ पहले उस विशेषता और इसे जारी करने वाली संस्था को इंगित करने की सलाह देते हैं, जो सीधे किसी पद की खोज से संबंधित है।

अधिकांश भाग के लिए, हम एक सख्त कालानुक्रमिक क्रम का पालन करने के आदी हैं। पहली शिक्षा से शुरू होकर, स्कूल सहित नहीं, इंगित करें शिक्षा के वर्ष, लिसेयुम का नाम, संस्थाया विश्वविद्यालय, और फिर स्पेशलिटीआपको सौंपा गया है।

लाल डिप्लोमा के बारे में जानकारी केवल उस विशेषज्ञ के लिए प्रासंगिक होगी जिसने अभी-अभी हाई स्कूल से स्नातक किया है।

✅अतिरिक्त ज्ञान और कौशल

सब खत्म पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयहीं वर्णित हैं। आप इस बारे में बता सकते हैं कि आप कौन सी भाषा बोलते हैं, आप कंप्यूटर के साथ किस स्तर पर काम करते हैं, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति का संकेत देते हैं, साथ ही विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान भी।

✅ अतिरिक्त जानकारी

इसमें वह जानकारी शामिल है जो पहले प्रदान नहीं की गई थी। बेशक, ऐसा खंड अनिवार्य नहीं है, लेकिन संभावित नियोक्ता के लिए यह विशेष रुचि का हो सकता है।

उदाहरण के लिए, अनियमित घंटे काम करने की आपकी इच्छा या लंबी दूरी की व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की क्षमता, और यहां तक ​​​​कि व्यावसायिक कनेक्शन की उपस्थिति भी कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का ध्यान तेज करेगी।

रिज्यूमे तैयार होने के बाद, इसकी जांच करें और डिजाइन की शुद्धता का मूल्यांकन करें। इसे ठीक करोसब गलतस्थित पंक्तियां, लंबा इंडेंटतथा फ़ॉन्ट आकार.

वैसे, इस्तेमाल किया जाने वाला फ़ॉन्ट रंग होना चाहिए केवल काला . आपके पास जो कुछ भी है, उसे बाहर से पढ़ने के लिए कहें। एक नई नज़र से, आप हमेशा अगोचर त्रुटियों का पता लगा सकते हैं।

नौकरी के लिए अंतिम (भरा हुआ) नमूना फिर से शुरू:

रोजगार के लिए पूरा (भरा हुआ) फिर से शुरू - एक तैयार उदाहरण

आपके द्वारा डाक पर भेजे गए पत्र को देखकर नि:शुल्क रिक्तियों पर प्रयास कर रहे भर्ती एजेंसी के कर्मचारी आपको न केवल अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में मानेंगे, बल्कि आपके सभी व्यक्तिगत गुणों को भी ध्यान में रखेंगे।

4. डाउनलोड के लिए काम के लिए रिज्यूमे के तैयार उदाहरण (डॉक्टर प्रारूप में)

हम आपके ध्यान में काम के लिए तैयार किए गए फिर से शुरू उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे - नमूने:

2019 (.doc, 45 Kb)

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मुफ्त डाउनलोड के लिए तैयार नौकरी फिर से शुरू के नमूनों की सूची

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फिर से शुरू में पेशेवर व्यक्तिगत कौशल और गुण - उदाहरण

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत पेशेवर कौशल - 15 उपयोगी कौशल के उदाहरण 📌

व्यक्तिगत गुणों को समझने की प्रक्रिया को यथासंभव आसान बनाने के लिए, हम फिर से शुरू में प्रमुख कौशल का वर्णन करेंगे और उनके उदाहरण अधिक विस्तार से देंगे।

शायद इस सूची में से हर कोई अपने लिए सबसे आवश्यक पदों को चुनने में सक्षम होगा।

1. व्यापार लेखन कौशल। यह दस्तावेज़ीकरण बनाने और महत्वपूर्ण पत्रों को व्यवस्थित करने की क्षमता है। आपको कठबोली और शब्दजाल के उपयोग के बिना जानकारी को संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। यहां न केवल साक्षरता महत्वपूर्ण है, बल्कि सटीकता, अनुनय, तर्क और सटीकता भी है। यह है तैयारी तकनीक व्यावसायिक पत्र, उनका वाक्य-विन्यास, अनुनय-विनय, अभिव्यंजना, पत्राचार की संस्कृति और ई-मेल के साथ कार्य करने के नियम।
2. व्यापार संचार कौशल। यह वार्ताकार के साथ आसानी से संपर्क स्थापित करने और बनाए रखने की क्षमता है, विशेष संचार का ज्ञान, टेलीफोन वार्तालापों की प्रभावशीलता, समझाने की क्षमता, विभिन्न व्यावसायिक स्थितियों में व्यवहार की पसंद, आधिकारिक और अनौपचारिक सेटिंग्स में संचार। इसके अलावा, इस तरह के कौशल आपको बातचीत का निर्माण करने की अनुमति देते हैं ताकि साझेदारी दीर्घकालिक और उपयोगी हो।
3. विदेशी भाषा कौशल। यहां इसके स्तर को स्पष्ट करना जरूरी है। शब्दकोश या भाषा और बातचीत की पूरी समझ के साथ काम करना संभव है। ऐसा कौशल उस कंपनी में बहुत उपयोगी होगा जिसका विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क है।
4. प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान। उन्नत तकनीकों के साथ काम करने की क्षमता आपको सिस्टम प्रशासक या प्रोग्रामर की रिक्ति पर भरोसा करने की अनुमति देगी। यह आईटी प्रौद्योगिकियों को समझने, भाषा के सार को समझने, इसके कार्यों और विभिन्न कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता है जो होने वाली त्रुटियों को दूर करती है।
5. आश्वस्त करने की क्षमता। यह कुछ निश्चित विधियों का ज्ञान है जिसके द्वारा कोई भी व्यक्ति अपनी ओर आकर्षित हो सकता है। आपके पास अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से प्राप्त करने के लिए, अपने विचारों को पूरा करने के लिए वार्ताकार को प्रभावित करने की क्षमता होनी चाहिए ताकि उन्हें लागू करने के तरीकों पर चर्चा की जा सके, अपनी बात को साबित करने के लिए, किसी भी बॉस या प्रोजेक्ट प्रतिभागी का पक्ष जीत सकें।
6. स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता। वास्तव में, ऐसा कौशल केवल सरल और आसान लगता है। यह भारी मात्रा में आत्मविश्वास पर आधारित है, क्योंकि कभी-कभी, आप जिस प्रस्तावित विकल्प को स्वीकार करते हैं, उस पर संगठन की पूरी प्रक्रिया निर्भर करती है। यह न केवल करने की क्षमता है सही पसंदलेकिन जो कुछ भी होता है उसके परिणामों के बारे में भी जागरूकता। आप संदेह नहीं कर सकते, अपने आप को फटकार सकते हैं और अतीत को देख सकते हैं, आपके निर्णय कठिन, दृढ़ता और तर्कपूर्ण होने चाहिए।
7. टीमवर्क कौशल। एक टीम में काम करने की आपकी क्षमता अभी भविष्य की जीत का आधार नहीं है। यह न केवल उस टीम को सही ढंग से बनाने के लिए आवश्यक है जो इच्छित लक्ष्यों की ओर ले जाए, बल्कि इसका हिस्सा भी बने ताकि प्रत्येक प्रतिभागी आपके कार्यों पर आसानी से भरोसा कर सके। यह कौशल आपको आत्म-विकास के लिए प्रयास करने, संगठन में संघर्ष के स्तर को कम करने, अपनी शक्तियों को स्पष्ट रूप से सौंपने और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी पेश करने की अनुमति देता है। यह एक दूसरे के साथ सही बातचीत, सामान्य समस्याओं को हल करना और एक सामान्य लक्ष्य निर्धारित करना है। एक टीम बनाना और उसमें काम करना, एक सामान्य लय में अपना काम करना, अन्य प्रतिभागियों के साथ एक खुले संवाद मोड में संपर्क करना, अपनी गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता और किसी और की बात को स्वीकार करना शामिल है। सामान्य सहानुभूति या विरोध के बावजूद यह पारस्परिक सहायता और सहयोग दोनों है।
8. व्यवस्थित करने की क्षमता। यह क्षमता हर व्यक्ति को नहीं दी जाती है। इसमें नेतृत्व गुणों की क्षमता शामिल है जो आपको न केवल अपने लिए, बल्कि अपने अधीनस्थों या पूरी टीम के लिए भी काम करने की अनुमति देती है। यह कम से कम प्रयास के साथ और सबसे सीमित समय में लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए क्रियाओं का एक न्यूनतम सेट करने की इच्छा है। यह संगठन की संरचना को निर्धारित करने और इस डेटा का सबसे अधिक उपयोग करने की क्षमता है सर्वोत्तम मार्गकार्यों का निष्पादन। ऐसा सफल संगठन अंततः किसी भी भ्रम को दूर करता है, स्थिरता प्रदान करता है, और आपको व्यक्तिगत लाभ देता है।
9. टेलीफोन बिक्री कौशल। यह क्षमता उन रिक्तियों के लिए सबसे अच्छी तरह से इंगित की जाती है जो न केवल सीधे उपभोक्ता के साथ काम करके, बल्कि संचार के माध्यम से भी उत्पादों या सेवाओं की बिक्री में लगी हुई हैं। यह संवादी कौशल का अधिकार है जो आपको दर्शकों पर कार्य करने की अनुमति देता है, उत्पाद को संक्षिप्त रूप में बेचा जा रहा है, लेकिन पूरी समझ के लिए सुलभ है। यहां सुनने में सक्षम होना, रुचि और महान ध्यान का एक तत्व बनाना, सही प्रश्नों का चयन और चिड़चिड़ेपन को दूर करना, सामान्य विश्वास का निर्माण और सकारात्मक परिणाम के साथ लक्ष्यों की पूर्ति महत्वपूर्ण है। टेलीफोन की बिक्री वार्ताकारों के साथ लेनदेन है जो मनोविज्ञान के स्तर पर किए जाते हैं।
10. रिपोर्टिंग कौशल। यह इसके विभिन्न प्रकारों का ज्ञान है, अधिकतम उपयोगिता के साथ आने वाली सूचनाओं को समझने की क्षमता। आपको वित्तीय, प्रबंधकीय, कर लेखांकन और उनके रूपों के बीच के अंतर को समझना चाहिए। न केवल संगठन की स्थिति की वास्तविकता से अवगत होना महत्वपूर्ण है, बल्कि पिछले संकलक के कार्यों को पढ़ने में सक्षम होने के लिए उनसे त्रुटियों को निकालने के लिए भी महत्वपूर्ण है। रिपोर्टिंग के सभी संभावित चूक या विकृतियों, विभिन्न प्रकार के गलत अनुमानों का न केवल पता लगाया जाना चाहिए, बल्कि उन्हें खत्म करने के तरीके भी सुझाए जाने चाहिए।
11. ईमेल कौशल। दिन के दौरान प्राप्त होने वाले पत्रों की एक बड़ी संख्या को उनके प्रसंस्करण की दक्षता की आवश्यकता होती है, यही कारण है कि ई-मेल के साथ काम करने की आपकी क्षमता को साबित करना महत्वपूर्ण है। आपको वार्ताकार के साथ सही ढंग से और सही ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, आने वाले पत्राचार को समय पर ढंग से संसाधित करना, सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण पत्रों का चयन करना। आपको खोज का उपयोग करने, अंक लगाने, फ़िल्टर और लेबल लगाने, अपनी ज़रूरत की जानकारी खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
12. खरीद कौशल। यह मुख्य रूप से बातचीत करने की क्षमता है, उत्पाद के बारे में सभी तकनीकी जानकारी की धारणा, गणितीय क्षमताओं का उपयोग, स्प्रेडशीट के साथ काम करना, मार्केटिंग विधियों का उपयोग करना और अपने दम पर अंतिम निर्णय लेना। इस तरह के कौशल के लिए वर्तमान स्थिति में नेविगेट करने की क्षमता, विभिन्न मापदंडों के लिए सबसे उपयुक्त विकल्पों का चुनाव, गोदाम और दुकानों में माल के संतुलन में अभिविन्यास, उद्यमों से संपर्क करने और अलग-अलग जटिलता की समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है। आपको न केवल नेतृत्व गुणों की आवश्यकता है जो आपको कंपनी में उच्च पदों पर बैठे लोगों के साथ संबंध बनाए रखने की अनुमति देता है, बल्कि उत्पाद का स्पष्ट ज्ञान भी है, साथ ही इसे बहुत जल्दी अध्ययन करने, खोजने और सबसे इष्टतम शर्तों पर सहमत होने की क्षमता भी है। आपूर्ति।
13. कार्यालय जीवन कौशल। ये बहुमुखी क्षमताएं हैं, जिसमें सफाई कार्य, व्यापार यात्राएं, कार बेड़े, कूरियर डिलीवरी, रिसेप्शन और सचिव गतिविधियों का आयोजन, विपणन सामग्री, दवाएं, स्टाफ भोजन खरीदना शामिल है। यह कंपनी के काम के सभी क्षेत्रों को कवर करने और काम की व्यवस्था करने की क्षमता है ताकि यह निरंतर हो।
14. ग्राहक आधार प्रबंधन कौशल। ग्राहक आधार बनाने की विभिन्न तकनीकों और विधियों का ज्ञान, संपर्कों को व्यवस्थित करने की क्षमता, समूहीकरण के सिद्धांतों का निर्धारण, संपर्क बनाने के लिए संचार तकनीकों का उपयोग, आधार के लिए लेखांकन।
15. प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण का कार्यसाधक ज्ञान। यह आने वाली सभी सूचनाओं का प्रसंस्करण और लेखांकन है, जो कागज पर और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त होती है। बैंक स्टेटमेंट, बिक्री और खरीद की पुस्तकों, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियों के रूपों के साथ काम करें। वर्कफ़्लो की निरंतर निगरानी के अलावा, आपको निरीक्षण करने के नियमों को जानने, त्रुटियों को खोजने और भविष्य में उन्हें ठीक करने, फोटोकॉपी और संग्रह करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

6. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण - उदाहरण

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित: शुद्धता, महत्वाकांक्षा, तेजी से सीखने वाला, सावधानी, FLEXIBILITY, मित्रता, पहल, सुजनता, निष्ठा, उपाय कुशलता, परिणामों पर ध्यान दें, आशावाद, ओर्गनाईज़ेशन के हुनर, एक ज़िम्मेदारी, जवाबदेही, शिष्टता, सिद्धांतों का पालन, आत्म - संयम, परिशुद्धता, न्याय, तनाव सहिष्णुता, मेहनत, अनुकूलन की क्षमताबदल देना प्रोत्साहन, निरुउद्देश्यता, हँसोड़पन - भावना, ऊर्जा.

यह समझना चाहिए कि अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों का संकेत देते समय, आपको उन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि स्थिति के आधार पर, एक ही रेखा आपको दोनों दे सकती है सकारात्मक प्रभाव, और नकारात्मक .

7. रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें - . लिखने का एक उदाहरण

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें? आप नीचे दिए गए लिंक से एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं।

किसी भर्ती एजेंसी या अपने भावी नियोक्ता को रेज़्यूमे भेजते समय, इस सुविधा के साथ स्वयं को भ्रमित करें, कवर लेटर कैसे लिखें . यद्यपि वर्तमान में इसकी अधिक लोकप्रियता नहीं है, और कई आवेदक अतिरिक्त कार्यों के साथ "परेशान" करना आवश्यक नहीं समझते हैं, फिर भी इसके कई फायदे हैं।

• विशिष्टता. ऐसा पत्र आपको अपने आप को सबसे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से वर्णन करने की अनुमति देगा, जैसा कि आप इसे देखते हैं, एक सामान्य विचार बनाते हैं।
• समय बचाने वाला. व्यस्त होने की प्रक्रिया में, एक रिक्रूटर के लिए रिज्यूम देखना एक नीरस मामला बन जाता है, खासकर जब से प्रत्येक आने वाले दस्तावेज़ से आपको पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से आवेदक के मुख्य गुणों को चुनने की आवश्यकता होती है। आप इसी तरह, अपने आप को प्रस्तुत करते हुए, आपको संप्रेषित करने की अनुमति देते हैं महत्वपूर्ण सूचनास्पष्ट रूप से और सही ढंग से, इस विशेषज्ञ की अनुसूची में कुछ निःशुल्क मिनटों की बचत।
• अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान दें. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजते हैं या इसे कागज पर लिखते हैं, अपने आप में, एक फिर से शुरू से जुड़ा हुआ है, यह आपको अन्य सभी आवेदकों से बाहर खड़ा करने की अनुमति देता है। इस तरह का ध्यान पूरे दिन एक यादगार पल बन जाएगा, और प्रदान किए गए डेटा की गंभीरता आपको एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में छाप देगी।

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर का उदाहरण डाउनलोड करें

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रिज्यूमे के लिए कवर लेटर - 5 कदम

यह समझा जाना चाहिए कि इस तरह के पत्र का सक्षम प्रारूपण आपको संलग्न रेज़्यूमे के सफल विचार के लिए एक अच्छा आधार देता है। कई बुनियादी विवरण हैं जिन्हें लिखते समय ध्यान देना महत्वपूर्ण है।

आइए उन पर चरण दर चरण विचार करें ताकि प्रत्येक चरण स्पष्ट हो जाए।

स्टेप 1। जो कहा जा रहा है उसके सार के माध्यम से सोचना

हम रिज्यूमे पढ़ते हैं, जानकारी याद करते हैं और उसमें से ही चुनते हैं सबसे महत्वपूर्ण . ध्यान रखें कि अनावश्यक अस्पष्ट वाक्यांशों, लंबे वाक्यों और आपकी उम्मीदवारी की दिखावटी प्रस्तुति के बिना, सब कुछ संक्षेप में और स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।

इसके अलावा, विचार करें कि कैसे करना सबसे अच्छा है जाने का कारण बताएंपिछली नौकरी या लंबी अवधि से रोजगार की कमी. नियमानुसार ऐसी बातें रिज्यूमे में नहीं लिखी जाती हैं, लेकिन यहां अगर आपको ठीक लगे तो आप ऐसी जानकारी की व्याख्या कर सकते हैं।

चरण दो। हम संरचना की रचना करते हैं

सही अक्षर में लिखी गई हर चीज का क्रम होना चाहिए। शुरुआत में, एक ग्रीटिंग का संकेत दिया जाता है, फिर मुख्य पाठ, जहां सार महत्वपूर्ण है, फिर हम संलग्न रिज्यूमे का उल्लेख करते हैं और संपर्क जानकारी के प्रावधान के साथ समाप्त होते हैं।

चरण 3। अभिवादन लिखें

एक नियम के रूप में, यह लिखने के लिए पर्याप्त है " नमस्ते" या " नमस्कार”, यह आपके बारे में सुखद भावनाओं को छोड़कर, आपको पहले से ही सकारात्मक तरीके से स्थापित करता है। लेकिन अधिकतर सबसे बढ़िया विकल्पकर्मचारी को संरक्षक नाम से संबोधित करेंगे। ऐसे डेटा का पता लगाना मुश्किल नहीं है।

भर्ती एजेंसियों या भर्ती करने वालों के कर्मचारियों के नाम व्यवसाय कार्ड पर लिखे जाते हैं, और अक्सर उन्हें इंटरनेट पर दर्शाया जाता है। साइट खोलें, इसका इंटरफ़ेस देखें, टैब पर ध्यान दें " संपर्क" या " कर्मचारीऔर अपना पत्र बनाएँ।

चरण संख्या 4. हम पाठ लिखते हैं

सबसे पहले, अपने आवेदन के उद्देश्य को इंगित करें, और जहां आपको रिक्ति मिली। उदाहरण के लिए: "एक बढ़ती हुई कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी खोजने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप मेरी उम्मीदवारी पर विचार करें। साइट का उपयोग करके रिक्ति के बारे में जानकारी प्राप्त की गई थी .... ". तो हमें बताएं कि आप इस प्रस्ताव के योग्य क्यों हैं।

अपने रेज़्यूमे को सूचीबद्ध करना या संक्षिप्त रूप से फिर से लिखना आवश्यक नहीं है, यह किसी विशेष रिक्ति के संबंध में कुछ बिंदुओं को उजागर करने के लिए पर्याप्त है। वाक्यांश जैसे " मैं एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हूं" या " मैं आसानी से प्रशिक्षित हूं"धुंधले लगते हैं और लगभग हर अक्षर में पाए जाते हैं।

इसलिए, भले ही यह जानकारी है सौ प्रतिशतनींव आपके अधीन है, इसलिए आपको इसे प्रदान नहीं करना चाहिए, आप बस साधारण हो जाएंगे।

चरण संख्या 5. लेखन समाप्त करना

उपरोक्त सभी के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप अपना बायोडाटा संलग्न कर रहे हैं। नीचे, एक अलग पंक्ति में, आप लिख सकते हैं: "यदि आप मेरी उम्मीदवारी में रुचि रखते हैं, तो आप मुझसे फोन पर संपर्क कर सकते हैं" फिर नंबर या ईमेल पता इंगित करें।

यदि आपको दिए गए किसी भी समय साक्षात्कार में भाग लेने और भाग लेने का अवसर है, तो इसके लिए एक लिंक बनाएं। उपरोक्त सभी के लिए एक अच्छा निष्कर्ष वाक्यांश होगा " आपका दिन शुभ हो!" या " ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद».

यह समझा जाना चाहिए कि कवर लेटर स्वयं आकार में छोटा और पढ़ने में आसान होना चाहिए।

8. टॉप 10 रिज्यूमे लिखने की गलतियाँ

कभी-कभी ऐसा होता है कि लंबे समय तक आपके द्वारा भेजे गए सभी रिज्यूमे पर कोई जवाब नहीं . और पेशेवर गुणों के बारे में कोई संदेह नहीं है, क्योंकि वर्षों से प्राप्त अनुभव एक विशेष लाभ देता है, और आप स्वयं समझते हैं कि अधिकांश संगठन इस वर्ग के मास्टर को पाकर खुश होंगे। केवल दिन बीतते हैं, मुफ्त धन समाप्त हो जाता है, और किसी कारण से कोई साक्षात्कार और कॉल नहीं होते हैं।

शायद इसका कारण होगा गलतियांजिस पर आपने पर्याप्त ध्यान नहीं दिया। वे अस्वीकृति का कारण हैं।

अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय सबसे आम गलतियों पर विचार करें।

गलती 1. व्याकरण और टंकण

यह बात सबसे पहले तो स्पष्ट हो जाती है। आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि यदि आपको दी गई रिक्ति केवल यांत्रिक कार्य से संबंधित है और लेखन से संबंधित नहीं है, तो अपने स्वयं के भाषण और त्रुटियों की उपस्थिति की निगरानी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके विपरीत, आपका बायोडाटा पढ़ने वाला एक विशेषज्ञ ऐसे तथ्य को विशेष महत्व देगा।

लिखने में ढिलाई, वर्तनी की कमीया विराम चिह्न, एक गंदे सूट की तरह, नकारात्मक प्रभाव पैदा करते हुए पीछे हटता है। ऐसा लगेगा कि आप मैला , गंभीर नहींऔर केवल काम कर सकता है असावधानीपूर्ण ».

इस त्रुटि से छुटकारा पाने के कई तरीके हैं। आप कार्यक्रम में वर्तनी की जांच कर सकते हैं " माइक्रोसॉफ्ट वर्ड "या इंटरनेट से एक विशेष कार्यक्रम डाउनलोड करें, उदाहरण के लिए" वर्तनी”, जो सभी अल्पविरामों की उपस्थिति को भी देखेगा। यदि आप अभी भी संदेह में हैं, तो इस मामले में अपने सबसे करीबी दोस्तों से मदद मांगें।

गलती 2. अपठनीय

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना तुच्छ लग सकता है, इसके लिए दस्तावेज़ की जाँच करना महत्वपूर्ण है फ़ॉन्ट का सही उपयोग, पंक्ति रिक्तितथा पृष्ठ पर पाठ का वितरण. कभी-कभी बहुत छोटे अक्षर, बड़ी संख्या में विदेशी शब्द और लगातार फ़ॉन्ट परिवर्तन आपके रिज्यूमे की सबसे सुखद छाप को भी खराब कर सकते हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ उपयोग में सुविधाजनक होने के लिए सटीक रूप से बनाया गया है। जानकारी को आसानी से समझने की क्षमता प्रदान करके, आप अपने आप को सफल रोजगार का मौका देते हैं।

आप टेक्स्ट को संरचित और सही ढंग से वितरित करके ऐसी गलती को स्वयं ठीक कर सकते हैं। परिणामी प्रति किसी तृतीय-पक्ष व्यक्ति को पढ़ने के लिए दें, और फिर उसे डिज़ाइन में इसे ठीक करने के लिए कहें।

गलती 3. विरोधाभास

रिज्यूमे में तारीखों की उपस्थिति जो समय अवधि से मेल नहीं खाती, साथ ही आयोजित स्थिति में किए गए कार्यों की असंगति, बन जाएगी नौकरी खोजने में एक बड़ी बाधा.

इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपने जो कुछ भी लिखा है, उसकी जाँच करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपको प्रबंधक को हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज तैयार करने और साथ ही समय-समय पर टूटे हुए कार्यालय उपकरण की मरम्मत करनी पड़ती है, तो इस तरह की सूची कर्मियों की तलाश में कर्मचारी की ओर से कम से कम आश्चर्य का कारण बनेगी।

इसके अलावा, आवेदक की ओर से एक निश्चित ख़ामोशी को अक्सर एक सामान्य दोष माना जाता है। हमें ऐसा लगता है कि प्रस्तुत जानकारी, अपने आप में, हमें कुछ निष्कर्ष निकालने पर मजबूर करती है, और यह अब सही नहीं है। आपका काम डेटा को संप्रेषित करना है ताकि यह विशिष्ट हो।

यह समझा जाना चाहिए कि कार्मिक विभाग का कोई भी कर्मचारी आपके द्वारा लिखी गई पहेलियों को हल करने की हिम्मत नहीं करेगा, और इससे भी अधिक उस पर अधिक पैसा खर्च करें। दो मिनट।समझें कि आपके पास अपने बारे में जल्दी और सही ढंग से एक राय बनाने का केवल एक ही मौका है।

गलती 4. विनय

हमें लगता है कि उनकी अपनी उपलब्धियों का वर्णन अन्य उम्मीदवारों के सामने एक तरह की प्रशंसा है। यही कारण है कि कई आवेदक अपनी पिछली नौकरी में केवल उनके द्वारा किए गए मुख्य कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना ही सही मानते हैं।

वस्तुतः यह स्थिति सही नहीं है। बेशक, आपको खुद को सबसे ज्यादा रैंक तक नहीं बढ़ाना चाहिए" शांत विशेषज्ञ”, यह दर्शाता है कि केवल आपने कंपनी को उच्च स्तर की उपलब्धि तक पहुँचाया, लेकिन खुद को प्रतिरूपित करना भी गलत होगा।

एक फिर से शुरू पढ़ने वाले प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपका विकास क्रमिक है, जिसकी पुष्टि कुछ उपलब्धियों से होती है। कभी-कभी समस्या यह भी नहीं होती है कि वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन यह कि एक व्यक्ति ऐसे क्षणों को अपनी कार्य गतिविधियों के बीच में नहीं कर पाता है।

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई विशिष्ट सूची नहीं है, लेकिन ध्यान से सोचें, हो सकता है कि आपने एक जटिल प्रक्रिया में महारत हासिल कर ली हो, इसे और अधिक कुशल बना दिया हो या एक विशेष डिजाइन परियोजना विकसित की हो।

आप लिखित कार्यक्रम, संकलित बजट बचत के तरीके, उत्पाद सूची अद्यतन, आयोजित कार्यक्रमउच्च स्तर पर भी बोलता है उपलब्धियों. भले ही आपका जीवन पहले सिर्फ एक अभ्यास था, इसके चरणों का विश्लेषण करें।

गलती 5. अतिरिक्त जानकारी

कभी-कभी ऐसा लगता है कि जितना अधिक लिखा जाता है, उतना ही उज्जवल आपका व्यक्तित्व और पेशेवर कौशल प्रकट होता है। यह एक भ्रम है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, वह सब कुछ हटा दें जिसकी आपको आवश्यकता नहीं है, जिससे आप उस पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो सबसे अधिक महत्वपूर्ण है।

यदि विशेषज्ञ को जो लिखा गया है उसके विवरण में रुचि है, तो वह निश्चित रूप से साक्षात्कार के दौरान एक प्रश्न पूछेगा, और यह वहाँ है कि आप अपनी व्याख्या कर सकते हैं कौशल, अतिरिक्त के बारे में बात करें कार्योंआपके द्वारा निष्पादित।

गलती 6. संपर्क विवरण

ऐसी जानकारी का गलत बयानी है आपसे संपर्क करने में असमर्थता . भले ही निर्णय सकारात्मक हो और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना आवश्यक हो, प्रबंधक ऐसा नहीं कर पाएगा।

आपका काम सभी फोन नंबरों, ई-मेल पते और निवास के वास्तविक स्थान की जांच करना है, ताकि आपका मौका न छूटे।

गलती 7. बड़ा रिज्यूमे

यह स्थिति दो मामलों में असुविधाजनक है। सबसे पहले, बनाई गई फ़ाइल का पूरा पढ़ने से विशेषज्ञ थकान की स्थिति में आ जाएगा, और यह पहले से ही बाद के संपर्क की संभावना को कम कर देता है। दूसरे, ई-मेल के माध्यम से समाप्त रिज्यूमे भेजकर, आप समय को जोखिम में डालते हैं।

ऐसी फ़ाइल को खोलने के लिए, आपको प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, क्योंकि भेजी गई तस्वीर भी प्रक्रिया में देरी कर सकती है। अपने काम और उस व्यक्ति के समय का सम्मान करें जिसे आपके डेटा के साथ काम करने की आवश्यकता है।

गलती 8. मूल होने की कोशिश करना

इस मुद्दे पर कुछ पहले चर्चा की गई थी, लेकिन यह अब भी प्रासंगिक है। कई उम्मीदवार, व्यक्तिगत बनने की आवश्यकता को महसूस करते हुए, चित्र, फ्रेम, एक हंसमुख फोटो जोड़कर पृष्ठ को सजाने के लिए प्रवृत्त होते हैं, जो काफी हद तक प्रदान करता है 1-2 मिनटएक दिन हँसता है, लेकिन अपनी गंभीरता के बारे में कुछ नहीं कहता।

गलती 9. व्यक्तिगत विवरण का स्पष्टीकरण

भर्ती करने वाले या यहां तक ​​कि सबसे संभावित नियोक्ता के लिए खुले रहने की इच्छा कभी-कभी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि आवेदक अपने जीवन के गहनतम विवरणों को प्रकट करने के लिए तैयार है। तो इसके बारे में मत लिखो शारीरिक डाटा, रिश्तेदारों, शौक, राशि - चक्र चिन्ह, व्यक्तिगत वरीयताओं, पालतू जानवर.

गलती 10. आंकड़ों की सच्चाई

यह याद रखने योग्य है कि संगठन में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा करने की आपकी महान इच्छा भी योग्यता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने या उन कौशलों को इंगित करने का कारण नहीं है जो आपके पास वास्तव में नहीं हैं।

एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, यहां तक ​​​​कि सबसे सरल प्रश्न, जिसका सही उत्तर नहीं होता है, अविश्वास पैदा कर सकता है और परिणामस्वरूप, आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने की इच्छा की कमी हो सकती है।

9. रिज्यूम राइटिंग विशेषज्ञों की सिफारिशें - 7 उपयोगी टिप्स

अपने काम के परिणाम को सफल बनाने के लिए शुरू से ही विशेषज्ञों द्वारा दी गई सलाह पर ध्यान देना आवश्यक है।

आखिर, संक्षेप में, सारांशकेवल सामग्री की एक प्रस्तुति नहीं है, बल्कि एक खुली रिक्ति के लिए अपनी उम्मीदवारी को सबसे उपयुक्त के रूप में प्रस्तुत करने का अवसर है।

आप अनिवार्य रूप से अपने कौशल और क्षमताओं को भविष्य के नियोक्ता को बेच रहे हैं। इसलिए आपको इस काम को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए।

1. एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें. तय करें कि आप किस स्थिति में रुचि रखते हैं। इसे एक आधार के रूप में रखो, अपनी जरूरतों को पहचानो और काम करना शुरू करो। अन्यथा, बायोडाटा धुंधला और अधूरा होगा।
2. मार्केटिंग पर ध्यान दें. कल्पना कीजिए कि आपका भावी बॉस एक ग्राहक है। आकलन करें कि आपको अपने कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना उसके लिए कितना लाभदायक होगा।
3. एक साक्षात्कार के लिए काम करें. यदि आपका अंतिम लक्ष्य कंपनी के किसी कर्मचारी के साथ वांछित बैठक निर्धारित करना है, जहां आप खुद को साबित कर सकते हैं, न कि नौकरी खोजने के तथ्य, तो फिर से शुरू करना आसान होगा। रोजगार के बारे में मत सोचो, पहले चरण को पास करने का प्रयास करो, साक्षात्कार के लिए जाओ।
4. जानकारी सही से पोस्ट करें. आपके बारे में पहली राय पहले 30 सेकंड के दौरान बनती है और यह महत्वपूर्ण है कि यह सकारात्मक हो। इसलिए, सभी सबसे महत्वपूर्ण गुणों को पहले पृष्ठ पर, लगभग शीट के बीच में रखें। आपके द्वारा लिखे गए वाक्य छोटे और बिंदु तक होने चाहिए।
5. आईना खेलें. नौकरी के विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें, निर्धारित करें कि कौन से शब्द आवश्यक गुणों का वर्णन करते हैं, और अपने स्वयं के गुणों को रखने के लिए अपने रेज़्यूमे में समान वाक्यांशों का उपयोग करें।
6. पढ़ने में आसान पाठ लिखें. अपना रिज्यूमे इस तरह से लिखें कि पढ़ने में आसान हो। इस प्रकार, कोई भी जानकारी प्रदान की जा सकती है। यदि किसी विशेष शब्द का उपयोग करने का अवसर है, तो इसे करें, लेकिन ध्यान रखें कि आपको ऐसे अनूठे शब्दों के साथ पाठ को अधिभारित नहीं करना चाहिए। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि आप अपनी बारीकियों को समझते हैं, न कि केवल सही शब्दों को अल्पविराम से अलग करते हैं।
7. नियोक्ता को फिर से शुरू भेजें. सभी आवश्यक जांचों को पूरा करने के बाद, अपना बायोडाटा और कवर लेटर भेजना शुरू करें। आपके उत्तर की प्रतीक्षा में, एक साथ कई कंपनियों पर बेट लगाएं। लेकिन, जैसा कि पहले तय किया गया था, प्रत्येक रिक्ति का अपना अनूठा पाठ होना चाहिए।

10. निष्कर्ष + वीडियो

अब . के बारे में प्रश्न रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें?बहुत कठिन नहीं होना चाहिए। आपको बस पहले से यह समझने की जरूरत है कि आप इस दस्तावेज़ में क्या इंगित करना चाहते हैं। फिर, इसे भविष्य के नियोक्ता को भेजकर, आप एक सफल परिणाम के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।