محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای گزارش.

: 17 روز = 1.66 نفر میانگین تعداد افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی در ماه کار می کنند به همان ترتیبی است که میانگین تعداد کارکنان محاسبه می شود. به عبارت دیگر، این قبیل کارمندان در تمام مدت اعتبار قرارداد قانون مدنی، صرف نظر از مدت پرداخت حق الزحمه، برای هر روز تقویمی به عنوان واحدهای کامل محاسبه می شوند. برای دوره از ابتدای سال تا تاریخ گزارش و برای سال، میانگین تعداد کارکنان قراردادی با جمع‌بندی میانگین تعداد ماه‌های سپری شده از ابتدای سال و تقسیم مبلغ حاصل تعیین می‌شود. به تعداد ماه ها

ما تعداد کارمندان را در نظر می گیریم: میانگین، حقوق و دستمزد

اما ابتدا توجه شما را به یک نکته مهم جلب می کنیم. همه کارکنان از حقوق و دستمزد شامل میانگین حقوق و دستمزد نمی شوند (بند 89 مصوبه). شامل موارد زیر نمی شود: کمک.

اسناد زیر به محاسبه حقوق و دستمزد و میانگین حقوق کمک می کند: بیایید به محاسبات برویم. روزهای تقویمدر یک ماه

بنابراین، کارگران پاره وقت داخلی در تعداد متوسط ​​قرار می گیرند، تعداد آنها روزانه محاسبه می شود. اگر کارمندی با نرخ 1.5 ثبت نام کرده باشد، برای گزارش او به عنوان یک واحد کارمند ذکر می شود.

فرمول تعیین میانگین ارزش مستلزم تقسیم مبلغ حقوق و دستمزد در پایان ماه بر تعداد کل روزهای (تقویم) در دوره بهره است.

کارگران پاره وقت خارجی در میانگین گنجانده شده اند که در ستون 3 گزارش Rosstat منعکس شده است.

هر گونه اقدامی که در مورد کارکنان شرکت، شرکت ها انجام شود، تنظیم می شود قانون کارو مقررات. مقررات سازماندهی ساختار شرکت را پیش بینی می کند.

همچنین یک قانون هنجاری وجود دارد که محاسبه میانگین حقوق و دستمزد را هماهنگ می کند. با هدایت آن، ارزش پیروی از دستورالعمل هایی را دارد که روند تدوین این فرم ها را تعیین می کند:

1. شماره P-2 "اطلاعات سرمایه گذاری در دارایی های غیر مالی"
2. شماره P-3 "اطلاعات در مورد وضعیت مالی در شرکت"
3. شماره P-1 "اطلاعات در مورد تولید و حمل و نقل محصولات"
4. شماره P-4 "اطلاعات در مورد تعداد، دستمزد، حرکت کارگران"

با رعایت قوانین مقرر در این اسناد قانونی، می توان فرم های مربوط به این اعداد را تنظیم و پر کرد و خطاهای موجود در آنها را برطرف کرد.

میانگین تعداد کارمندان: نحوه محاسبه

این همچنین شامل آن دسته از کارمندانی می شود که در سفرهای کاری کوتاه مدت به خارج از کشور بودند.

غایب به دلیل بیماری و در این حالت قبل از بازگشت کارمند به سر کار طبق گواهی از کارافتادگی ارائه شده به وی، مدت کامل بیماری در نظر گرفته می شود.

کسانی که به دلیل انجام وظایف عمومی یا دولتی در محل کار حاضر نشدند.

شامل چه کسانی و نمونه ای از محاسبه میانگین تعداد کارمندان است

یک گزارش نمونه در مورد میانگین حقوق و دستمزد کارکنان در سال 2017 چگونه به نظر می رسد - زیر را ببینید.

کدام کارکنان شامل نمی شوند کارکنان زیر شرکت در محاسبه TSS پرسنل لحاظ نمی شوند: تعطیلات نیز در محاسبه لحاظ نمی شود: در رابطه با بارداری و زایمان. هنگام پذیرش یک نوزاد از بیمارستان زایمان؛ مراقبت از کودک؛ در مرخصی اضافی در رابطه با تحصیل، پذیرش یا فارغ التحصیلی موسسه تحصیلیبدون حفظ درآمد متوسط

میانگین تعداد کارمندان

1. میانگین کارمندانی که با معدل کار می کنند.
2. میانگین تعداد کارمندان آزاد کار پاره وقت؛
3. میانگین تعداد کارکنان؛

اگر فقط کارمندان ایالتی در شرکت کار می کنند ، تعداد متوسط ​​آنها کافی خواهد بود که با میانگین مطابقت دارد.

محاسبه را می توان برای یک دوره مشخص، اغلب برای یک ماه و یک سال انجام داد.

دو کارمندی که در مرخصی والدین هستند اصلاً در نظر گرفته نمی شوند.

میانگین ماهانه 20.5 (20.5 x 30 روز: 30 روز) است. یک کارگر پاره وقت خارجی 0.3 (((3 ساعت: 8 ساعت) در 16 روز) : 21 روز)) محاسبه می شود.

به این ترتیب میانگین ماه آوریل 20.8 نفر خواهد بود. (20.5 + 0.3). * توجه داشته باشید که قانون مالیاتی مؤدی را ملزم به محاسبه میانگین تعداد کارمندان در تاریخ ثبت درخواست در سازمان مالیاتی برای انتقال به "ساده سازی" نمی کند.

آیا کارگران پاره وقت خارجی شامل میانگین تعداد کارکنان می شوند؟

کارگران پاره وقت خارجی در کارکنان دو سازمان هستند: کارفرمای اصلی و دومی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

هنجار کد مالیاتی

ماده 346.12. "آنها حق ندارند سیستم مالیاتی ساده را اعمال کنند ... سازمان ها و کارآفرینان فردی که میانگین تعداد کارمندان آنها برای دوره مالیاتی (گزارش دهی) تعیین شده به روش تعیین شده توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز در زمینه آمار، از 100 تجاوز می کند. مردم."

میانگین تعداد کارکنان فقط هنگام محاسبه مالیات واحد پرداخت شده تحت سیستم مالیاتی ساده استفاده می شود. این شاخص معیاری است که امکان اعمال این رژیم ویژه توسط سازمان ها و کارآفرینان فردی را تعیین می کند. روش محاسبه میانگین تعداد کارکنان در یک سازمان در فرمان Rosstat مورخ 3 نوامبر 2004 N 50 (از این پس - فرمان N 50) آمده است.

الگوریتم محاسبه

مرحله I. محاسبه میانگین تعداد کارکنان سازمان (ASChmonth) در ماه

1. ما میانگین تعداد کارکنان شاغل کامل را مطابق با شرایط قرارداد کار (SCHfull) در ماه محاسبه می کنیم.

1.1. ما فهرست تعداد کارمندان کاملاً شاغل را برای هر روز تقویمی ماه، از جمله آخر هفته ها و تعطیلات رسمی تعیین می کنیم. این داده ها از جدول زمانی کارکنان گرفته شده است.

1.2. ما تعداد حقوق و دستمزد کارکنان را برای تمام روزهای تقویم ماه خلاصه می کنیم.

1.3. مقدار حاصل را بر تعداد روزهای تقویم ماه - 30 یا 31 (در فوریه - 28 یا 29) تقسیم می کنیم.

1. ما میانگین تعداد کارگران کم‌کار (SCHnot full) در ماه را تعیین می‌کنیم. این در مورد استدر مورد کارگرانی که پاره وقت کار می کردند زمان کارمطابق با قرارداد کار یا با رضایت کتبی آنها به این حالت از زمان کاری منتقل شدند.

2.1. ما تعداد روزهای انسانی را محاسبه می کنیم که چنین کارگرانی کار کرده اند. برای انجام این کار، تعداد ساعات کار واقعی آنها در ماه باید بر طول عادی روز کاری تقسیم شود که بر اساس طول هفته کاری (40، 36، 35 یا 24 ساعت) محاسبه می شود.

2.2. بر اساس برنامه کاری، تعداد روزهای دریافتی انسان را بر تعداد روزهای کاری در یک ماه تقسیم می کنیم.

1. ما میانگین تعداد همه کارمندان در ماه را محاسبه می کنیم (SChmes):

SCHmonth \u003d SCHtotal + SCH پر نیست.

مرحله دوم. محاسبه میانگین تعداد پاره وقت های خارجی (ACH) در ماه

روش محاسبه MFcomm مشابه روش محاسبه MFincomplete است (به پاراگراف 2 الگوریتم مراجعه کنید).

مرحله III. محاسبه میانگین تعداد کارکنانی که طبق قراردادهای قانون مدنی (SCdog) در ماه کار انجام می دهند

روش محاسبه MFdog مشابه روش محاسبه MFfull است (به پاراگراف 1 الگوریتم مراجعه کنید).

مرحله IV. محاسبه میانگین تعداد کارکنان سازمان

میانگین تعداد کارمندان در ماه (SCHmonth) با فرمول تعیین می شود:

SChmes \u003d SChmes + SChsovm + SChdog.

میانگین تعداد کارکنان برای دوره مالیاتی (گزارشگری) (ACper) به شرح زیر تعیین می شود. میانگین عدد برای هر ماه از این دوره خلاصه می شود و سپس مقدار حاصل بر تعداد ماه های تقویم در این دوره تقسیم می شود:

MFper = (SCmonth(1) + MFmonth(2)… + … + MFmonth(N)): n,

که در آن n تعداد ماه های تقویمی در دوره ای است که میانگین جمعیت برای آن تعیین می شود.

توضیحات الگوریتم

نحوه تعیین میانگین تعداد کارکنان سازمان در بندهای 83 - 89 مصوبه N 50 آمده است. نحوه تعیین میانگین تعداد کارکنان در یکی از شماره های قبلی مجله به تفصیل مورد بحث قرار گرفت.<1>. یک نکته ضروری که یک حسابدار باید به خاطر بسپارد این است که هنگام محاسبه میانگین تعداد کارکنان یک سازمان، باید کارگران پاره وقت خارجی و همچنین کارکنانی که طبق قراردادهای قانون مدنی کار انجام می دادند، در نظر گرفت.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی به همان ترتیبی که میانگین تعداد کارمندان پاره وقت تعیین می شود (بند 88 مصوبه N 50).

میانگین تعداد کارکنان شاغل تحت قراردادهای قانون مدنی به همان ترتیبی محاسبه می شود که میانگین تعداد کارکنان کاملاً استخدام شده است. لطفاً توجه داشته باشید: این قبیل کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان واحدهای کامل برای کل مدت قرارداد محاسبه می شوند (بند 89 مصوبه شماره 50).

مثال. از 1 ژانویه 2005، Alfa LLC یک سیستم مالیاتی ساده را اعمال کرده است. داده های مربوط به تعداد کار Alfa LLC برای ژوئن 2005 در جدول آورده شده است. این سازمان در هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته فعالیت می کند. از 1 ژوئن 2005، حقوق و دستمزد Alfa LLC 95 نفر بود.

لیست تعداد کارمندان Alfa LLC برای ژوئن 2005

تاریخ	حقوق و دستمزد کارمندان، مردم	جمعیت خارجی کارگران پاره وقت مردم	جمعیت کارگران، اجرا کردن کار تحت قراردادها مدنی مجاز شخصیت، مردم
به طور کامل به کار گرفته شده	نه کاملا شاغل در انطباق با کار معاهده
1 ژوئن	95	4	5	5
2 ژوئن	95	4	5	5
3 ژوئن	96	4	5	5
4 ژوئن (شنبه)	96	4	5	5
5 ژوئن (یکشنبه)	96	4	5	5
6 ژوئن	94	4	5	5
7 ژوئن	95	4	5	5
8 ژوئن	95	4	5	5
نهم ژوئن	95	4	5	5
10 ژوئن	95	4	5	5
11 ژوئن (شنبه)	95	4	5	5
12 ژوئن (یکشنبه)	95	4	5	5
13 ژوئن (غیر کاری روز)	95	4	5	5
14 ژوئن	96	4	5	5
15 ژوئن	95	4	5	5
16 ژوئن	95	4	5	5
17 ژوئن	95	4	5	5
18 ژوئن (شنبه)	95	4	5	5
19 ژوئن (یکشنبه)	95	4	5	5
20 ژوئن	97	4	5	5
21 ژوئن	97	4	5	5
22 ژوئن	96	4	5	5
23 ژوئن	96	4	5	6
24 ژوئن	96	4	5	6
25 ژوئن (شنبه)	96	4	5	6
26 ژوئن (یکشنبه)	96	4	5	6
27 ژوئن	96	4	5	6
28 ژوئن	97	4	5	6
29 ژوئن	96	4	5	6
30 ژوئن	97	4	5	6
جمع:	2868	120	150	158

چهار کارمند تحت قراردادهای کاری به صورت پاره وقت کار می کردند: دو نفر به مدت 4 ساعت در روز و دو نفر به مدت 5 ساعت در روز.

علاوه بر این، Alfa LLC دارای پنج کارگر پاره وقت خارجی بود که 4 ساعت و 3 روز در هفته کار می کردند. در ماه ژوئن هر یک از کارگران پاره وقت 12 روز کار کردند.

Alpha LLC شش قرارداد قانون مدنی منعقد کرد - پنج قرارداد در ماه ژوئن و یک قرارداد - از 23 ژوئن 2005 شروع شد.

میانگین تعداد کارگران شاغل کامل در ماه ژوئن بر اساس جدول محاسبه می شود:

2868 نفر : 30 روز = 95.6 نفر

در مرحله بعد میانگین تعداد کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند مشخص می شود. متناسب با زمان کار شده توسط آنها محاسبه می شود. مقدار حاصل در میانگین تعداد کارکنان سازمان لحاظ می شود.

ژوئن 21 روز کاری دارد. تعداد کل ساعات کار در ماه ژوئن توسط کارکنان پاره وقت به شرح زیر تعیین می شود:

(4 ساعت x 21 روز کاری x 2 نفر) + (5 ساعت x 21 روز کاری x 2 نفر) = 378 نفر ساعت

از نظر ساعات کار معمولی، این مقدار بود:

378 نفر-ساعت: 8 ساعت = 47.3 نفر-روز

میانگین تعداد کارگران پاره وقت (از نظر اشتغال تمام وقت) برابر است با:

47.3 نفر-روز : 21 ساعت کاری روزها = 2.3 نفر

میانگین تعداد کارکنان آلفا LLC در ماه ژوئن:

95.6 نفر + 2.3 نفر

اکنون میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی را محاسبه می کنیم. تعداد کل ساعات کار کارکنان پاره وقت خارجی در ماه ژوئن به شرح زیر تعیین می شود:

4 ساعت در 12 کار روزها x 5 نفر = 240 نفر ساعت

از نظر ساعات کار عادی، این مقدار برابر است با:

240 نفر-ساعت: 8 ساعت = 30 نفر-روز

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی (از نظر اشتغال تمام وقت):

30 روز انسان : 21 ساعت کاری روزها = 1.4 نفر

در نهایت، اجازه دهید میانگین تعداد کارکنانی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند را تعیین کنیم. به همان ترتیبی که میانگین تعداد کارمندان محاسبه می شود.

میانگین تعداد این کارکنان برای خرداد 1384 بر اساس جدول محاسبه شده و معادل 5 نفر می باشد. (150 نفر: 30 روز).

بدین ترتیب، میانگین تعداد کل کارکنان سازمان برای خرداد 1384 برابر است با:

97.9 نفر + 1.4 نفر + 5 نفر = 104.3 نفر

فرض کنید برای ماه های دیگر دوره گزارش (نیمه سال 2005)، میانگین تعداد کارکنان Alfa LLC بود:

• در ژانویه - 94.3 نفر؛
• در فوریه - 95.2 نفر؛
• برای اسفند - 94.8 نفر;
• در آوریل - 101.4 نفر؛
• برای ماه می - 103.5 نفر.

میانگین تعداد کارکنان برای نیمه اول سال 2005 Alpha LLC به شرح زیر تعیین می شود:

(94.3 نفر + 95.2 نفر + 94.8 نفر + 101.4 نفر + 103.5 نفر + 104.3 نفر): 6 ماه = 98.9 نفر

بنابراین ، Alfa LLC به درستی از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کند ، علیرغم این واقعیت که برای سه ماهه دوم میانگین تعداد 103.1 نفر است. ((101.4 نفر + 103.5 نفر + 104.3 نفر): 3).

N.V. Ivolgina

کارشناس مجله

"پیک مالیاتی روسیه"

کارمند دو موقعیت را ترکیب می کند - صندوقدار و نظافتچی. چگونه آن را در عدد متوسط ​​بشماریم - به عنوان یک واحد یا به عنوان دو؟

روش تعیین میانگین تعداد توسط دستورالعمل برای پر کردن فرم های فدرال تعیین شده است مشاهده آماری، تایید شده دستور Rosstat مورخ 24 اکتبر 2011 به شماره 435 (از این پس دستورالعمل ها نامیده می شود).

میانگین تعداد کارکنان شامل (بند 77 دستورالعمل):

- میانگین تعداد کارکنان؛

- میانگین تعداد کارکنان پاره وقت خارجی؛

- میانگین تعداد کارکنانی که طبق قراردادهای قانون مدنی کار انجام داده اند. میانگین تعداد کارمندان در ماه با جمع کردن تعداد کارمندان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز تقویمی ماه محاسبه می شود.

از 1 تا 30 یا 31 (برای فوریه - تا 28 یا 29)، از جمله تعطیلات (غیر کاری) و تعطیلات آخر هفته، و تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای تقویم ماه.

تعداد کارمندان در لیست حقوق و دستمزد روزهای آخر هفته یا تعطیلات (غیر کاری) برابر با تعداد کارکنان در لیست حقوق روز کاری قبل در نظر گرفته می شود.

تعداد کارمندان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز باید با داده های برگه زمانی کارمندان مطابقت داشته باشد که بر اساس آن تعداد کارمندانی که آمده اند و سر کار حاضر نشده اند تعیین می شود. در همان زمان، هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان، کارکنان در لیست حقوق و دستمزد ذکر شده در بند 81.1 دستورالعمل (زنان در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین؛ کارمندانی که اضافی هستند. مرخصی تحصیلیبدون ذخیره کردن دستمزد; کارمندانی که بدون حقوق برای قبولی در امتحانات ورودی یک موسسه آموزشی در مرخصی هستند).

کارمندی که در یک سازمان دو، یک و نیم یا کمتر از یک نرخ دریافت می کند یا در یک سازمان به عنوان کارگر پاره وقت داخلی ثبت نام می کند، در لیست حقوق و دستمزد کارکنان یک نفر (یک واحد کامل) محاسبه می شود (بند « الف» بند 80 دستورالعمل).

به همین ترتیب، کارمندی که در فهرست حقوق و دستمزد یک سازمان است و با همان سازمان قرارداد قانون مدنی منعقد کرده است، یک بار در محل کار اصلی در فهرست حقوق و دستمزد و میانگین شمارش حساب می شود (بند «ب» بند 80 دستورالعمل. ).

محاسبه تعداد حقوق و دستمزد کارکنان

سهم بالایی از کسر مالیات بر ارزش افزوده می تواند منجر به بررسی دقیق توسط بازرسان شود. سهم مطمئن از کسر مالیات بر ارزش افزوده چگونه محاسبه می شود و از کجا می توانم آن را پیدا کنم و چگونه اعمال می شود؟ اگر یک سازمان بازرگانیکارمندی را برای کارآموزی گرفت ، لازم است با کارآموز توافق نامه دانشجویی تنظیم کنید و به او بورسیه پرداخت کنید.

بنابراین، کارگران پاره وقت خارجی و کارمندان تحت قراردادهای قانون مدنی در SSC قرار نخواهند گرفت. برای محاسبه AMS برای ماه، AMS کارمندان تمام وقت و میانگین تعداد کارمندان پاره وقت را اضافه کنید. کارمندان پاره وقت فقط کسانی هستند که به صورت توافقی به صورت پاره وقت کار می کنند.

حقوق و دستمزد: چیست و چگونه آن را محاسبه کنیم؟

در این سند حتی کسانی که در یک لحظه خاص در محل کار غایب هستند نیز در نظر گرفته شده است.

اما در اینجا به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند اشاره نمی کنند.

میانگین عدد کمی با عدد قبلی متفاوت است.

1. زنان در مرخصی زایمان؛
2. معلولان جنگ بزرگ میهنی.
3. ثانویه، برداشت، کار تنظیم. در اینجا چه چیزی تاثیری ندارد، اینکه آیا شرکت به آن حقوق پرداخت می کند یا خیر.

کارمندانی که از خانه کار می کنند برنامه کاملدر این لیست گنجانده شده‌اند و کارمندانی که در خانه کار می‌کردند، اما نه تمام مدت، برای ساعات واقعی کار در نظر گرفته می‌شوند.

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان

محاسبه میانگین لیست سال (سه ماهه، نیم سال، چند ماه) بر اساس اولویت محاسبه فهرست میانگین برای هر ماه است.

1. میانگین تعداد شاغلان کامل در ماه را محاسبه کنید.

برای این کار موارد زیر را انجام دهید:

• تعداد ساعات کار توسط کارکنان پاره وقت را وارد کنید.
• طول روز کاری را بر حسب ساعت وارد کنید که در سازمان پذیرفته شده است.
• تعداد روزهای کاری در ماه را وارد کنید.

میانگین تعداد کارگران شاغل کامل در ماه را محاسبه می کند. برای این کار موارد زیر را انجام دهید:

• تعداد روزهای تقویم در یک ماه را وارد کنید.
• برای هر روز از ماه، تعداد کارمندان را وارد کنید.

در ستون "تعداد کارمندان" نتیجه را دریافت خواهید کرد.

مقدار حاصل را مطابق طرحی که در بالا توضیح داده شد گرد کنید.

3. برای محاسبه میانگین کل کارکنان، تعداد کارکنان پاره وقت و تمام وقت را اضافه کنید.

فهرست و - تعداد متوسط ​​کارمندان

لیست و میانگین تعداد کارکنان

روش یکپارچه برای محاسبه شاخص های جمعیت با دستور شماره 278 Rosstat مورخ 12 نوامبر 2008 تصویب شد.

در لیست حقوق و دستمزد، هر کارمند یک بار (به عنوان 1) محاسبه می شود، در حالی که برای هر روز تقویم، چه کسانی که واقعاً شاغل هستند و چه کسانی که به هر دلیلی از کار غایب هستند، در نظر گرفته می شود.

استثناء کارمندانی هستند که شامل حقوق و دستمزد نمی شوند. دسته بندی چنین کارگرانی در دستور شماره 278 Rosstat مورخ 12 نوامبر 2008 ذکر شده است.

میانگین حقوق و دستمزد ماه با جمع کردن حقوق و دستمزد برای هر روز تقویمی ماه، اعم از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، و تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای تقویم ماه تعیین می شود.

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان، به خاطر داشته باشید که:

محاسبه میانگین تعداد پاره وقت های خارجی

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی مطابق با روش تعیین میانگین تعداد افرادی که به صورت پاره وقت کار می کردند محاسبه می شود.

میانگین تعداد کارکنانی که طبق قراردادهای قانون مدنی در ماه انجام کار می‌دهند، بر اساس روش تعیین میانگین تعداد کارمندان محاسبه می‌شود.

این کارکنان بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق الزحمه برای هر روز تقویمی به عنوان واحدهای کامل در کل دوره این قرارداد به حساب می آیند.

تحت تعقیب PS

ما تعداد کارمندان را در نظر می گیریم: میانگین، حقوق و دستمزد، متوسط ​​حقوق ...

"خدمات پرسنل و مدیریت پرسنل شرکت"، 2008، N 1

ما تعداد کارمندان را محاسبه می کنیم: میانگین، مالیات،

لیست میانگین…

همانطور که از عنوان مقاله می بینید، تعداد کارمندان متفاوت است. علاوه بر این، هر نوع جمعیت برای اهداف مختلف مورد نیاز است. به عنوان مثال، برای پر کردن فرم گزارش آماری N P-4، باید میانگین تعداد کارکنان را محاسبه کنید. با کمک میانگین تعداد، سهمیه استخدام افراد معلول مشخص می شود. و بدون محاسبه حقوق و دستمزد، نمی توانید میانگین حقوق و دستمزد را پیدا کنید. تفاوت بین همه این شاخص ها و نحوه محاسبه صحیح آنها چیست، مقاله ما به شما خواهد گفت.

روش محاسبه تعداد کارمندان توسط قانون تعیین می شود و در فرمان سرویس آمار ایالتی فدرال مورخ 20 نوامبر 2006 N 69 (از این پس به عنوان فرمان شناخته می شود) تعیین شده است.<1>.

———————————
<1>به یاد بیاورید که قبلاً این رویه با فرمان Rosstat مورخ 3 نوامبر 2004 N 50 تصویب شد.

بر اساس این سند، "گسترده ترین" شاخص میانگین تعداد است، زیرا شامل میانگین تعداد کارکنان، میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی و همچنین میانگین تعداد کارمندانی است که تحت قراردادهای قانون مدنی کار انجام می دهند. باریک ترین شاخص تعداد کار خواهد بود، زیرا فقط باید میانگین تعداد کار را محاسبه کرد. یعنی حقوق و دستمزد مبنای محاسبه تمامی شاخص های تعداد کارمندان خواهد بود. بیایید با او شروع کنیم.

حقوق و دستمزد

لیست کامل کارکنانی که در لیست حقوق و دستمزد قرار می گیرند شامل بند 88 این مصوبه می باشد. ما آن را در زیر ارائه خواهیم کرد، اما در حال حاضر پیشنهاد می کنیم چند قانون را برای محاسبه تعداد کار به خاطر بسپاریم:

1. لیست حقوق و دستمزد شامل کلیه کارکنانی است که در روابط کارگریبا یک کارفرما به عبارت ساده، کسانی که قرارداد کار با آنها منعقد شده است (اعم از مدت معین و نامحدود) و به صورت دائم، موقت یا کار فصلییک روز یا بیشتر

2. هنگام محاسبه شاخص، صاحبان سازمان هایی که در شرکت خود کار می کردند و دستمزد دریافت می کردند در نظر گرفته می شوند.

3. در شماره حقوق و دستمزد کارکنان هر ماه تقویمی، چه کسانی که واقعاً شاغل هستند و چه کسانی که به هر دلیلی از محل کار غایب هستند (مثلاً مریض یا غیبت) در نظر گرفته می شود.

4. لیست حقوق و دستمزد برای هر روز باید با داده های برگه زمانی کارکنان مطابقت داشته باشد.

قطعه سند بند 88 فرمان Rosstat مورخ 20 نوامبر 2006 N 69.

کارکنانی که شامل حقوق و دستمزد نمی شوند در بند 89 این مصوبه درج شده اند. تعداد آنها زیاد نیست، بنابراین به همه توصیه می کنیم که به خاطر بسپارند:

- کارکنان پاره وقت خارجی؛

- انجام کار تحت قراردادهای قانون مدنی؛

- کار تحت قراردادهای خاص با سازمان های دولتیبرای تأمین نیروی کار (پرسنل نظامی و افرادی که در قالب محرومیت از آزادی محکوم می شوند) و در میانگین تعداد کارمندان در نظر گرفته می شوند.

- بدون دستمزد برای کار در سازمان دیگری و همچنین اعزام به کار در خارج از کشور.

- کسانی که با هدف آموزش با استراحت از کار، دریافت بورس تحصیلی با هزینه بودجه این سازمان ها.

- کسانی که قبل از انقضای مهلت اخطار استعفا داده و از کار بازمانده و یا بدون اخطار به اداره کار را متوقف کرده باشند. چنین کارکنانی از اولین روز غیبت از کار از لیست حقوق حذف می شوند.

- صاحبان سازمانی که دستمزد دریافت نمی کنند.

- وکلا؛

- پرسنل نظامی

- تکالیف خانه،

- همکاران داخلی،

- کارکنان ثبت نام شده در یک سازمان با نرخ دو، یک و نیم یا کمتر از یک،

- افراد شاغل به صورت پاره وقت، پاره وقت یا نیمه وقت.

میانگین تعداد کارمندان

نام این اندیکاتور به ما می گوید که میانگین تعداد کارکنان، میانگین تعداد حقوق و دستمزد کارکنان در یک دوره زمانی معین است. معمولا به صورت ماهانه، فصلی و سالانه. محاسبه فصلی و سالانه بر اساس ماهانه خواهد بود. در مرحله بعد، تمام محاسبات را با مثال نشان خواهیم داد. اما ابتدا توجه شما را به یک نکته مهم جلب می کنیم. همه کارکنان از لیست حقوق و دستمزد شامل میانگین تعداد کارکنان نمی شوند (بند 89 مصوبه). شامل نخواهد شد:

- زنانی که در مرخصی زایمان بودند.

- افرادی که به دلیل پذیرش نوزاد تازه متولد شده مستقیماً از خانه زایمان و همچنین در مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک در مرخصی بودند.

- کارمندانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و بدون حقوق در مرخصی اضافی بودند.

- ورود کارکنان موسسات آموزشیو مرخصی بدون حقوق برای شرکت در آزمون ورودی.

- دستور استخدام (فرم N T-1)،

- دستور انتقال کارمندان به شغل دیگر (فرم N T-5)،

- دستور اعطای مرخصی (فرم N T-6)،

- دستور فسخ قرارداد کار (فرم N T-8)،

- دستور اعزام کارمند به سفر کاری (فرم N T-9)،

- کارت شخصی کارمند (فرم N T-2)،

- برگه زمان و محاسبه حقوق و دستمزد (فرم N T-12)،

- برگه زمان (فرم N T-13)،

- تسویه حساب و حقوق و دستمزد (فرم N T-49).

بیایید به محاسبات برویم

میانگین تعداد کارمندان در ماه برابر است با مجموع حقوق و دستمزد هر روز تقویمی ماه تقسیم بر تعداد روزهای تقویم در ماه.

در نظر داشته باشید: تعطیلات (غیر کاری) و تعطیلات آخر هفته در محاسبه لحاظ می شود. تعداد کارمندان این روزها برابر با حقوق و دستمزد روز کاری قبل است. و اگر آخر هفته یا تعطیلاتچند روزه است، پس حقوق و دستمزد هر روز یکسان و برابر با حقوق روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات خواهد بود.

چنین شرطی در بند 87 قطعنامه آمده است.

مثال 1. 25 نفر در Kadry Plus LLC تحت قراردادهای کاری کار می کنند. برنامه کاری تعیین شده یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته است. تعداد کارمندان تا 30 نوامبر 25 نفر است.

از 3 دسامبر تا 16 دسامبر، کارمند ایوانف به تعطیلات سالانه با حقوق دیگری رفت.

در 5 دسامبر ، حسابدار پترووا به مرخصی زایمان رفت. برای جایگزینی این موقعیت، در 10 دسامبر، یک کارمند سیدوروف بر اساس یک قرارداد کار با مدت معین استخدام شد.

از 10 دسامبر تا 14 دسامبر، دانشجوی کوزنتسوف برای کارآموزی به شرکت فرستاده شد. هیچ قرارداد کاری با او منعقد نشده است.

18، 19 و 20 دسامبر برای کار قرارداد استخدام 3 نفر (Alekseeva، Bortyakova و Vikulov) با دوره آزمایشی دو ماهه پذیرفته شدند.

در 24 دسامبر، گورباچف ​​راننده نامه استعفا داد و روز بعد سر کار نیامد.

روزهای تعطیل و تعطیلات در دسامبر 1، 2، 8، 9، 15، 16، 22، 23، 30، 31 بود. بنابراین در این ایام تعداد حقوق و دستمزد کارکنان برابر با حقوق روزهای کاری گذشته خواهد بود. یعنی این رقم برای 1 و 2 دسامبر برابر با 30 نوامبر، 8 و 9 دسامبر - برای 7 دسامبر و غیره خواهد بود.

از میان کارکنان فوق، لیست حقوق و دستمزد ماه دسامبر شامل موارد زیر خواهد بود:

میانگین تعداد کارکنان شامل حسابدار پتروف نمی شود (از 5 دسامبر). و دانش آموز کوزنتسوف به هیچ وجه شامل حقوق و دستمزد نمی شود ، زیرا او هیچ سمتی در شرکت ندارد.

برای وضوح، بیایید جدولی را جمع آوری کنیم که لیست حقوق و دستمزد دسامبر 2007 را تعریف می کند:

تعداد کارکنان کادری پلاس LLC
در دسامبر 2007

لیست روز ماه
عدد،

مردم که شامل آنها نمی شود
به میانگین
شماره، شخص روشن کن
به میانگین
شماره، شخص

(گرم 2 - گرم 3)
1 2 3 4
1 دسامبر
(روز تعطیل) 25 0 25
2 دسامبر
(روز تعطیل) 25 0 25
دسامبر 3 25 0 25
دسامبر 4 25 0 25
5 دسامبر 25 1 24
6 دسامبر 25 1 24
7 دسامبر 25 1 24
8 دسامبر
(روز تعطیل) 25 1 24
9 دسامبر
(روز تعطیل) 25 1 24
10 دسامبر 26 1 25
11 دسامبر 26 1 25
12 دسامبر 26 1 25
13 دسامبر 26 1 25
14 دسامبر 26 1 25
15 دسامبر
(روز تعطیل) 26 1 25
16 دسامبر
(روز تعطیل) 26 1 25
17 دسامبر 26 1 25
18 دسامبر 27 1 26
19 دسامبر 28 1 27
20 دسامبر 29 1 28
21 دسامبر 29 1 28
22 دسامبر
(روز تعطیل) 29 1 28
23 دسامبر
(روز تعطیل) 29 1 28
24 دسامبر 29 1 28
25 دسامبر 28 1 27
26 سپتامبر 28 1 27
27 دسامبر 28 1 27
28 دسامبر 28 1 27
29 دسامبر 28 1 27
30 دسامبر
(روز تعطیل) 28 1 27
31 دسامبر
(روز تعطیل) 28 1 27
مجموع 802

میانگین عدد دسامبر را محاسبه کنید:

802 روز انسان : 31 روز = 25.87 نفر

در کل واحدها 26 نفر خواهد بود.

قوانین محاسبه میانگین تعداد کار برای یک ربع، سال یا دوره های دیگر به شرح زیر است: شما باید میانگین تعداد کارمندان را برای هر ماه از دوره اضافه کنید و بر تعداد ماه ها تقسیم کنید. به عنوان مثال، اگر می خواهید شاخص را برای سه ماهه بدانید، باید بر 3 تقسیم کنید، اگر برای سال - بر 12. در همان زمان، شاخص به دست آمده برای ماه نباید به واحدهای کامل گرد شود. فقط نتیجه نهایی میانگین تعداد کار برای دوره صورتحساب مشمول گرد کردن است.

چهار تفاوت در محاسبه میانگین تعداد کارمندان
کارگران

تفاوت 1. اگر سازمانی برای یک ماه ناقص مشغول فعالیت کارآفرینی بوده است، باید میانگین تعداد کارکنان را برای این دوره به صورت زیر محاسبه کند. مجموع حقوق و دستمزد کارکنان برای تمام روزهای کار باید (به اندازه کافی عجیب) بر تعداد کل روزهای تقویم در یک ماه تقسیم شود (بند 90.8 قطعنامه). وضعیت مشابهی ممکن است در یک شرکت تازه تاسیس (نه از ابتدای ماه) یا در سازمانی با ماهیت کار فصلی ایجاد شود. اگر چنین سازمانی نیاز به محاسبه شاخص برای یک چهارم یا یک سال داشته باشد، بدون در نظر گرفتن مدت زمان کار در دوره، باید میانگین تعداد کار را برای ماه های کار جمع کرده و بر تعداد کل ماه ها تقسیم کرد. در دوره. به عنوان مثال، اگر شرکتی که در نوامبر 2007 تأسیس شده است، بخواهد رقم کل سال 2007 را محاسبه کند، باید میانگین تعداد کارکنان ماه نوامبر و دسامبر را جمع کرده و ارزش حاصل را بر 12 تقسیم کند.

مثال 2. LLC تازه تاسیس Lyubava در 25 اکتبر 2007 شروع به کار کرد. از این تاریخ تعداد حقوق و دستمزد کارکنان 4 نفر بود. در 9 مهرماه با سه نفر دیگر قرارداد کار منعقد شد. تا پایان سال 2007 هیچ جابجایی پرسنل وجود نداشت.

برنامه کاری یک هفته کاری 40 ساعته پنج روزه است.

میانگین تعداد کارکنان شرکت برای سال 2007 را محاسبه کنید.

1. لیست کارکنان ماه اکتبر در جدول 2 نشان داده شده است:

لیست تعداد کارمندان Lyubava LLC
در اکتبر 2007

حقوق و دستمزد روز ماه،

مردم از جمله شامل در
میانگین تعداد کارمندان

25 اکتبر 4 4
26 اکتبر 4 4
27 اکتبر
(روز تعطیل) 4 4
28 اکتبر
(روز تعطیل) 4 4
29 اکتبر 4 4
30 اکتبر 7 7
اکتبر 31 7 7
مجموع 34 34

2. بیایید میانگین تعداد کارمندان را بر اساس ماه تعیین کنیم.

برای ماه اکتبر برابر با 1.1 نفر است. (34 روز انسان: 31 روز).

از آنجایی که در ماه های بعد حقوق و دستمزد هر روز تغییر نکرده است، میانگین تعداد کارمندان آبان ماه 7 نفر خواهد بود.

(210 نفر-روز: 30 روز) و برای دسامبر نیز 7 نفر. (217 روز انسان: 31 روز).

3. میانگین تعداد کارمندان برای سال 2007 را محاسبه کنید:

(1.1 نفر + 7 نفر + 7 نفر): 12 ماه

در کل واحدها 1 نفر خواهد بود.

تفاوت ظریف 2. اگر سازمانی در نتیجه سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت یا بر اساس تقسیمات جداگانه یا غیر مستقل تشکیل شده باشد ، هنگام محاسبه میانگین تعداد کارکنان ، باید داده های پیشینیان خود را در نظر بگیرد. .

نکات ظریف 3. سازمان هایی که به دلایل تولید و ماهیت اقتصادی کار را به طور موقت به حالت تعلیق درآورده اند، میانگین تعداد کارمندان را توسط قوانین عمومی.

نکات ظریف 4. اگر کارمندان سازمان به ابتکار خود به کار پاره وقت (کار نیمه وقت) یا با نصف نرخ (حقوق) کار می کنند، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید. در لیست حقوق و دستمزد، این افراد برای هر روز تقویمی به عنوان واحد کل محاسبه می شوند، در حالی که در میانگین تعداد کار - به نسبت ساعات کار (بندهای 88 و 90.3 قطعنامه). الگوریتم محاسبه در مثال 3 نشان داده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: در صورتی که طبق قانون یا به ابتکار کارفرما یک روز کاری (هفته کاری) کاهش یافته (پاره وقت) در اختیار کارمندان قرار گیرد، باید برای هر روز به عنوان کل واحد محاسبه شود. این دسته از کارگران شامل خردسالان، افراد شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر، زنانی که برای تغذیه فرزندان خود به آنها وقفه اضافی داده می شود یا در مناطق روستایی کار می کنند، افراد ناتوان گروه I و II می باشد.

مثال 3. لوکس یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته دارد. لیست حقوق و دستمزد شامل 2 نفر است که به ابتکار خود به صورت پاره وقت کار می کنند. بنابراین، در ماه دسامبر، لبدوا 13 روز به مدت 5 ساعت در روز، سانینا - 17 روز برای 7 ساعت کار کرد. در دسامبر 2007، 21 روز کاری.

تعیین میانگین تعداد کارکنان برای آذرماه ضروری است.

1. تعداد کل روزهای کار شده توسط این افراد (در مورد ما، لبدوا و سانینا) را تعیین کنید.

برای این تعداد کلساعات کار در ماه مورد نظر (در ماه دسامبر) تقسیم بر طول روز کاری. تعداد ساعات کار توسط لبدوا 65 نفر ساعت (13 روز در 5 ساعت) و توسط سانینا 119 ساعت کار (17 روز در 7 ساعت) است. برای تعیین طول روز کاری، باید تعداد ساعات کاری در هفته را بر تعداد ساعات کاری در روز تقسیم کنید. در مورد ما برابر با 8 ساعت (40 ساعت: 5 ساعت) خواهد بود. تعداد کل روزهای انسان 23 روز انسان خواهد بود. ((65 نفر ساعت + 119 نفر ساعت): 8 ساعت).

2. در مرحله بعد میانگین تعداد کارمندان پاره وقت در ماه را بر حسب استخدام تمام وقت محاسبه می کنیم. برای انجام این کار، ما نتیجه را بر تعداد روزهای کاری در ماه تقسیم می کنیم (در ماه دسامبر 21 روز وجود دارد). ما 1.1 نفر می گیریم. (23 روز انسان: 21 روز).

3. برای تعیین میانگین تعداد کارمندان در ماه، شاخص قبلی و میانگین تعداد سایر کارکنان را اضافه کنید. یعنی لازم است سوابق جداگانه ای از این قبیل کارمندان نگهداری شود.

در مورد ما، شرکت فقط 2 کارمند پاره وقت دارد، بنابراین میانگین تعداد کارمندان برای ماه دسامبر 1.1 نفر خواهد بود. در کل واحدها - 1 نفر.

میانگین جمعیت

برای محاسبه این شاخص، تعیین میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی و افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند، باقی می ماند.

الگوریتم محاسبه میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی با محاسبه میانگین تعداد کارکنان پاره وقت یکسان است.

و میانگین تعداد اشخاصی که طبق قراردادهای قانون مدنی کار انجام می دهند طبق ضوابط عمومی محاسبه میانگین تعداد کارکنان تعیین می شود. اما ویژگی های آنها هنوز وجود دارد. پس اگر کارمندی که در فیش حقوقی شرکت است با آن قرارداد قانون مدنی منعقد کرده باشد، فقط یک بار (به عنوان کل واحد) در فیش حقوقی لحاظ می شود. همچنین میانگین تعداد کارکنان تحت قراردادهای قانون مدنی شامل کارآفرینان فردی نمی شود.

بنابراین، با اضافه کردن هر سه شاخص، می توانیم میانگین تعداد کارکنان را تعیین کنیم. توجه: باید به واحدهای کامل گرد شود.

سازمان ها کارکنان اصلی کارکنان، افراد تنظیم شده تحت قراردادهای قانون مدنی، کارگران پاره وقت را استخدام می کنند. در حین تحویل، حسابدار باید میانگین تعداد کارکنان شرکت (AFR) را محاسبه کند و همه دسته های افراد شاغل را به طور جداگانه نمایش دهد. برای جزئیات بیشتر در مورد نحوه انجام این کار به ادامه مطلب مراجعه کنید.

چرا نیاز است

محاسبه میانگین تعداد کارکنان در شرایطی انجام می شود که لازم است تعیین شود:

آیا شرکت حق "ساده سازی" را دارد؟	سیستم مالیاتی ساده توسط شرکت هایی با AMR بیش از 100 نفر استفاده می شود.
آیا سازمان باید به رژیم مالیاتی عمومی روی آورد	اگر در طول دوره گزارش، SRC بیش از 100 نفر باشد، شرکت حق استفاده از "ساده شده" را ندارد.
مالیات واحد قابل پرداخت	مبلغ مالیات با ضرب در AFR و ضرایب محاسبه می شود
نحوه پر کردن فرم شماره P-4	در بخش 2 فرم، AFR نشان داده شده است
آیا این شرکت واجد شرایط کسب و کار کوچک است؟	یکی از شاخص ها تعداد کارگران است

این شاخص را با عدد متوسط ​​اشتباه نگیرید. محاسبه می شود:

• هنگام پر کردن فرم آماری سالانه؛
• هنگام ارائه اظهارنامه مالیاتی؛
• در مواردی که شرکت در دوره جاری از پرداخت UST از مبالغی که بیش از صد هزار روبل نباشد معاف است.
• هنگام اعمال نرخ های مالیاتی ویژه توسط سازمان هایی که در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت می کنند.
• هنگام محاسبه سهم سود دفاتر نمایندگی فردی؛
• هنگام تعیین حق استفاده از سیستم مالیاتی ساده.
• در صورت معافیت از مالیات دارایی؛
• هنگام پر کردن فرم شماره 4 "بیانیه FSS"؛
• هنگام پر کردن گزارش در مورد کمک های داوطلبانه دسته های خاصی از بیمه گذاران.

کارمندان پاره وقت خارجی

چگونه می توان میانگین تعداد کارگرانی که به صورت پاره وقت کار می کنند محاسبه کرد؟ دو روش وجود دارد: محاسبه مستقیم و ساده. اولی تعداد کل روزهای کاری را با تقسیم تعداد ساعات یک ماه بر طول روز تعیین می کند. آخرین شاخص به طول هفته بستگی دارد. AMS برای یک ماه ضریب نسبت تعداد روزهای کار و تعداد افراد شاغل است.

هنگام استفاده از طرح محاسبه ساده، زمان کار کارگران پاره وقت بر طول روز تقسیم می شود. سپس مقدار حاصل در تعداد روزهای ماه ضرب می شود. نتیجه نهایی بر تعداد روزهای کار در دوره تقسیم می شود.

کارمندان خردسال، افراد معلول I و II gr. برای کارگران پاره وقت اعمال نمی شود، زیرا آنها از نظر قانونی برای کار پاره وقت ارائه شده اند. تعداد این افراد شاغل در ترکیب اصلی در نظر گرفته شده است. محاسبه نمونه های میانیکه در ادامه ارائه خواهد شد، شامل زمان مرخصی، تعطیلی، بیماری، شرکت در اعتصابات از جمله اعتصابات ناشی از تقصیر سایر افراد نمی باشد.

ایوانف 20 روز به مدت 4 ساعت، پتروف - 18 روز به مدت 5 ساعت، سیدوروف - 21 روز به مدت 4.5 ساعت در سازمان کار کرد. ب 20 روز کاری بود. میانگین تعداد کارکنان موقت:

• تعداد مستقیم: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65 نفر;
• طرح ساده شده: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1.65 نفر.

مثال 1

CJSC 4 کارگر خارجی پاره وقت استخدام می کند. داده های مربوط به افراد شاغل در جدول زیر ارائه شده است. مدت روز کاری 8 ساعت می باشد. در ژانویه، 17 روز کار شد. بیایید محاسبه کنیم که چند کارگر پاره وقت در سازمان بر اساس یک روش ساده شده کار می کنند.

کارمند	زمان ناقص در روز، فرد در ساعت	تعداد روزهای کار در دوره
ایوانووا N. L.
پتروا دی یو.
سیدورووا آر. او.
آلخینا N. D.

• ایوانف: 4: 8 = 0.5 نفر؛
• پتروف: 8: 8 = 1 نفر؛
• سیدوروف: 3: 8 = 0.38 نفر؛
• آلخینا N.D.: 2.5: 8 = 0.31 نفر.

تعداد روزهای کاری را تعیین کنید:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 نفر

اشخاصی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند

روش محاسبه میانگین تعداد کارکنان مانند مثال قبلی است. چنین کارکنانی به عنوان کل واحدها محاسبه می شوند. AFR با افزودن شاخص های مشابه برای همه دوره ها و تقسیم مجموع بر تعداد ماه ها تعیین می شود. موارد زیر از محاسبه مستثنی هستند:

• کارآفرین انفرادی بدون تشکیل شخصیت حقوقی؛
• کارکنانی که سازمان با آنها قراردادی ندارد.
• اشخاصی که قراردادهای انتقال حقوق مالکیت با آنها منعقد شده است.

در روزهای غیر کاری، مقدار اندیکاتور روز قبل اعمال می شود.

مثال 2

بیایید شرایط مشکل قبلی را تکمیل کنیم. در ژانویه 2015، این شرکت با سه کارمند قرارداد منعقد کرد:

• از 09.01 تا 26.01 - با Starny I.I.
• از 10.01 تا 28.02 - با Alekseev N.R.
• از 12.01 تا 31.03 - با Ilyushechkin R.O.

تاریخ	SHR، pers.

10 دی. در مجموع 62 کارگر قراردادی در سازمان استخدام شده بودند. AHR: 62: 31 = 2 نفر است.

مثال 3

این سازمان در اکتبر 2014 با سه کارمند برای دوره های زیر قراردادهای قانون مدنی منعقد کرد:

• از 02 تا 15 اکتبر؛
• از 09 تا 20 مهرماه؛
• از 17 تا 29 مهرماه

• 01.1: 0 کار می کند
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 کار. (در تعطیلات آخر هفته، مقدار شاخص برای روز کاری قبلی، یعنی 1، استفاده می شود).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 کار.
• 16.10: 1 کار.
• 10/17-10/21: 2 x 5 = 10 کار.
• 22.10-29.10: 8 روز کاری

مجموع: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 برده.

دقت محاسبه

در طول فرآیند محاسبات، موقعیتی ممکن است ایجاد شود که برخی از داده ها دارای مقادیر کسری باشند. برای اینکه نتایج گزارش دهی مخدوش نشود، بهتر است آنها را گرد نکنید. استثناء مواردی است که از نتایج به دست آمده در محاسبات بعدی استفاده نمی شود. به عنوان مثال، در مواردی که بخش حسابداری فقط نیاز به یافتن میانگین تعداد افراد شاغل دارد.

محاسبه تعداد کارگران

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان توسط مقامات آماری برای نمایش تعداد افراد شاغل بر اساس قلمروها و بخش‌های اقتصاد استفاده می‌شود. داده های اشخاص حقوقی و زیرمجموعه های آنها بر اساس یک روش واحد جمع آوری می شود. این گزارش به طور جداگانه میانگین تعداد کارمندان شاغل، تعداد کارگران پاره وقت و افرادی را که تحت قرارداد کار می کنند برجسته می کند.

فرمول کلی به شرح زیر است:

• میانگین تعداد کارگران \u003d میانگین تعداد کارمندان + میانگین تعداد کارگران پاره وقت + میانگین تعداد افرادی که طبق قوانین مدنی کار می کنند.

مثال 4

بیایید شرایط تکلیف شماره 2 را تکمیل کنیم. فرض کنید میانگین تعداد افراد شاغل در ژانویه 2015 52.3 نفر بوده است. چگونه میانگین تعداد کارمندان در ماه را محاسبه کنیم؟ با استفاده از فرمول بالا تعداد کارگران پاره وقت در مثال 1 و تعداد افرادی که تحت قرارداد کار می کنند - در مثال 2 محاسبه شده است.

• AHR = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 نفر

چگونه میانگین تعداد کارمندان در هر سه ماهه، نیم سال، سال را محاسبه کنیم؟ به روشی مشابه. لازم است داده های هر ماه از دوره مورد بررسی را جمع آوری کنید و سپس نتیجه را بر تعداد آنها تقسیم کنید.

راه های جایگزین

چگونه میانگین تعداد کارمندان در سال را محاسبه کنیم؟ داده‌های شاخص ماه‌های تقویم را جمع کنید و سپس مقدار حاصل را بر 12 تقسیم کنید. در فرآیند شمارش، کل برگه زمانی تجزیه و تحلیل می شود.

تعداد کارکنان سازمان برای سال 250 نفر بوده است. علاوه بر این، این شرکت صادر کرده است:

• دو نفر پاره وقت خارجی با نرخ 0.5 که 7 ماه کامل کار کردند.
• یکی دیگر از کارگران پاره وقت تمام سال به صورت پاره وقت کار می کرد.
• 3 نفر به مدت 5 ماه به صورت پاره وقت با نرخ 0.5 کار کردند.
• طبق قراردادها، 10 نفر برای دوره از فوریه تا سپتامبر، 5 نفر - از آوریل تا دسامبر مشغول به کار شدند. 7 نفر - از ژوئن تا نوامبر. همه ماههای کامل کار کردند.

• ARF \u003d 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265، 7 یا 266 نفر .

بدین ترتیب 1.8 نفر بر حسب سال در سازمان مشغول به کار شدند. پاره وقت و 13.9 نفر. - تحت قراردادها

در عمل از روش های محاسباتی دیگری استفاده می شود. اگر داده ها برای شروع و پایان دوره در دسترس باشد، AFR به عنوان میانگین حسابی محاسبه می شود.

مثال

داده های شناخته شده در مورد تعداد کارمندان:

• در ابتدای سال - 280 نفر؛
• در 01.04 - 296;
• از 01.06 - 288;
• در 01.10 - 308;
• در 31 دسامبر - 284 نفر.

بیایید AFR را برای سال تعیین کنیم:

• : (5 - 1) = 294 نفر

اگر داده ها فقط برای ژانویه و دسامبر شناخته شوند، AFR به عنوان میانگین حسابی محاسبه می شود:

• AMS = (280 + 284): 2 = 282 نفر

هر دو نتیجه ارقام تقریبی را ارائه می دهند، اما اغلب در عمل استفاده می شوند.

میانگین تعداد کارمندان (AHR)

این شاخص شامل کارمندانی است که کار موقت و دائمی انجام داده اند که برای یک یا چند روز دستمزد دریافت کرده اند. افرادی که سر کار آمده و غایب هستند در نظر گرفته می شوند:

• در ارتباط با یک سفر کاری؛
• به دلیل بیماری؛
• در ارتباط با اجرای تعهدات دولتی؛
• با هدف آموزش پیشرفته در موسسات آموزشی؛
• دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی که حقوق خود را حفظ می کنند.
• کسانی که در مرخصی اولیه والدین «با هزینه خود» بودند.
• به دلیل اعتصابات مشروط بر اینکه کارمند در آن شرکت نکرده باشد.

کارکنانی که بیش از یک موقعیت دارند یا به عنوان کارمند پاره وقت ثبت نام کرده اند، هنگام محاسبه میانگین شاخص به عنوان کل واحد محاسبه می شوند. داده ها از صفحه زمان گرفته شده است. شاخص ماهانه با اضافه کردن داده ها برای روزهای تقویم تعیین می شود. مقدار ضریب در روزهای تعطیل و آخر هفته پذیرفته می شود مساوی بابرای روز کاری قبل

میانگین تعداد کارمندان برای سال = (TFR Jan. + TFR Feb. + ... TFR Dec.) : 12.

شاخص ماه به روشی مشابه محاسبه می شود: تعداد کارمندان برای هر روز تقویم بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود. اگر مقدار محاسبه شده کسری باشد، گزارش NFR را با گرد کردن نشان می دهد. داده های سال قبل به اداره مالیات قبل از 20 ژانویه سال جاری ارائه می شود. روش محاسبه راحت تری وجود دارد. ابتدا تعداد کارگران تمام وقت مشخص می شود و سپس آنهایی که چند ساعت کار می کنند. مجموع این دو شاخص برای هر ماه، فصل و سال به طور جداگانه محاسبه می شود.

موارد زیر از محاسبه مستثنی هستند:

• کارکنان پاره وقت خارجی؛
• افرادی که با پرداخت کمک هزینه تحصیلی قراردادی را برای آموزش حرفه ای منعقد کردند.
• صاحبان سازمانی که حقوق دریافت نکرده اند.
• وکلا؛
• کارمندانی که در مرخصی زایمان هستند؛
• کارمندان دانشجویی که در مرخصی اضافی و بدون حقوق بودند.
• افرادی که تحت قرارداد کار می کنند؛
• کارمندانی که برای کار در کشور دیگری فرستاده می شوند.
• افرادی که نامه استعفای خود را نوشتند و زمان باقیمانده را انجام دادند.

الگوریتم

کارکنان پاره وقت به نسبت مستقیم با ساعات کار شمارش می شوند، اما به عنوان واحدهای کامل در گزارش نشان داده می شوند. اگر دو کارمند به همان تعداد 4 ساعت روز در یک سازمان کار کنند، به عنوان یک واحد تمام وقت محسوب می شوند. این وضعیت نادر است. معمولا روشن است شرکت های بزرگتعداد ساعات و روزهای کار با هم مطابقت ندارد. در چنین شرایطی از فرمول متفاوتی استفاده می شود:

میانگین تعداد افراد = تعداد افرادی که کار کرده اند / ساعت. در دوره: طول روز: تعداد روزهای تقویم.

طول روز بر اساس هفته کاری محاسبه می شود. اگر برنامه 40 ساعت کار در هفته را در نظر گرفته باشد، طول روز 8 ساعت و به همین ترتیب است.

مثال 5

تعداد لیست افراد شاغل در شرکت از اول ژوئن تا 15 ژوئن 100 نفر و در نیمه دوم ماه - 150 نفر بود. در دوره مورد بررسی، دو کارمند در مرخصی زایمان بودند. طبق قوانین، آنها از محاسبه خارج می شوند. همه کارگران دیگر تمام وقت استخدام شدند.

• 15 روز x 98 نفر + 148 نفر x 15 روز = 3690 نفر
• HFR: 3690: 31 = 119.032 یا 119 نفر.

فعالیت ها

چگونه میانگین سالانه کارمندان را برای فرم P-4 به درستی محاسبه کنیم؟ این گزارش داده ها را بر اساس واحد سازمانی و فعالیت نمایش می دهد. کارمندانی که مشغول تعمیرات اساسی تجهیزات هستند، که به تنهایی انجام می شود، به گروه جداگانه ای اختصاص داده نمی شوند، اما بر اساس نوع فعالیت حساب می شوند. همچنین، گزارش نباید انواع کار کمکی را به طور جداگانه نمایش دهد: کارمندان بخش های مدیریت، مدیریت، حسابداری، خدمات امنیتی و ارتباطات. با آنها به عنوان کارمندان اصلی رفتار می شود.

هر سال، حداکثر تا 20 ژانویه، شرکت های LLC و کارآفرینان فردی باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان سال قبل ارائه دهند. علاوه بر این، کارآفرینان فردی این گزارش را فقط در صورت وجود کارمند در ایالت ارسال می کنند اشخاص حقوقی- صرف نظر از در دسترس بودن کارکنان. علاوه بر این، حداکثر تا بیستم ماه بعد از زمانی که سازمان ایجاد شده است، باید ارائه شود.

ما حقوق و دستمزد ماه را حساب می کنیم

چگونه میانگین تعداد کارمندان یک ماهه را محاسبه کنیم؟ در اینجا فرمول محاسبه از دستورالعمل Rosstat آمده است: "تعداد متوسط ​​کارمندان در ماه با جمع کردن لیست حقوق و دستمزد برای هر روز تقویم محاسبه می شود. از 1 تا 30 یا 31 (برای فوریه - تا 28 یا 29)، از جمله تعطیلات (غیر کاری) و تعطیلات آخر هفته، و تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای تقویم. تعداد کارکنان برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برابر با یک روز کاری قبل شناخته می شود.

نکته مهم: کارمندان دو دسته هستند که اگرچه در شمارش کار در نظر گرفته می شوند، اما در محاسبه میانگین تعداد کارکنان لحاظ نمی شوند. اینها زنانی هستند که در مرخصی زایمان و والدین به سر می برند و همچنین کسانی که برای تحصیل یا ورود به موسسات آموزشی از مرخصی بدون حقوق اضافی استفاده کرده اند.

در اینجا یک محاسبه از میانگین تعداد کارکنان است:

در پایان آذر میانگین تعداد 10 نفر بود. پس از تعطیلات سال نو از 11 ژانویه، 15 نفر دیگر استخدام شدند و در 30 ژانویه، 5 نفر رفتند. جمع:

• از 1 تا 10 ژانویه - 10 نفر.
• از 11 تا 29 ژانویه - 25 نفر
• از 30 تا 31 ژانویه - 20 نفر

در نظر می گیریم: (10 روز * 10 نفر = 100) + (19 روز * 25 نفر = 475) + (2 روز * 20 نفر = 40) = 615/31 روز = 19.8. کل واحدها را جمع می کنیم - 20 نفر.

برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای یک ماه با چندین روز کاری، باید الگوریتم متفاوتی را اعمال کنید. به عنوان مثال، یک LLC در 10 مارس 2018 ثبت شد، 25 نفر تحت قرارداد کاری استخدام شدند و لیست حقوق و دستمزد تا پایان مارس تغییر نکرد. چگونه در این مورد باشیم؟

این دستورالعمل فرمول زیر را ارائه می‌کند: «متوسط ​​تعداد کارکنان در سازمان‌هایی که برای یک ماه ناقص کار کرده‌اند، با تقسیم مجموع تعداد حقوق و دستمزد برای تمام روزهای کاری در ماه گزارش، از جمله آخر هفته‌ها و تعطیلات (غیر کاری) تعیین می‌شود. ) روز برای دوره کار با تعداد کل روزهای تقویم در ماه گزارش.

ما تعداد کارکنان را از 10 مارس تا 31 مارس تعیین می کنیم: 22 روز * 25 نفر = 550. علیرغم این واقعیت که فقط 22 روز کار شده است، ما مقدار را بر تعداد کل روزهای تقویم در ماه مارس تقسیم می کنیم. 31. ما 550/31 = 17.74 می گیریم که به 18 نفر گرد می شود.

محاسبه NFR برای دوره گزارش

چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای یک سال یا یک دوره گزارش دیگر محاسبه کرد؟ در گزارش برای بازرسی مالیاتی، SFR در پایان سال جمع آوری می شود و برای پر کردن فرم 4-FSS، دوره های لازم یک چهارم، شش ماه، نه ماه و یک سال است.

اگر سال به طور کامل محاسبه شده باشد، قانون محاسبه به شرح زیر است: (TFR ژانویه + TFR برای فوریه + ... + TFR برای دسامبر) تقسیم بر 12، مجموع حاصل به واحدهای کامل گرد می شود. بیایید یک مثال ساده بزنیم:

لیست حقوق و دستمزد شرکت برای سال 2018 کمی تغییر کرد:

• ژانویه - مارس: 35 نفر;
• آوریل - اردیبهشت: 33 نفر;
• ژوئن - دسامبر: 40 نفر

بیایید میانگین سال را محاسبه کنیم: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12، کل - 37.58، گرد شده تا 38 نفر.

اگر سال به طور کامل انجام نشده باشد، محاسبه به طور مشابه برای یک ماه ناقص انجام می شود: صرف نظر از تعداد ماه های کار، مقدار CFR بر 12 تقسیم می شود. از دستورالعمل Rosstat: " اگر سازمان برای یک سال ناقص کار کرده باشد، میانگین تعداد کارکنان در سال با جمع کردن میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های کار و تقسیم مبلغ دریافتی بر 12 تعیین می شود.

فرض کنید یک شرکت با ماهیت فعالیت فصلی فقط پنج ماه در سال کار می کرد، PFR ماهانه این بود:

• فروردین - 320;
• مه - 690;
• ژوئن - 780;
• جولای - 820;
• آگوست - 280.

ما در نظر می گیریم: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. ما آن را دریافت می کنیم میانگینبرابر با 241 نفر است.

به طور مشابه، محاسبه برای هر دوره گزارش دیگری انجام می شود. اگر به گزارشی برای سه ماهه نیاز دارید، باید NPV را برای هر ماه فعالیت واقعی جمع کنید و مبلغ دریافتی را بر 3 تقسیم کنید. برای محاسبه برای نیم سال یا نه ماه، مبلغ دریافتی بر 6 یا 9 تقسیم می شود. ، به ترتیب.

حسابداری برای کار پاره وقت

در مثال های ارائه شده، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان تمام وقت را نشان داده ایم. اما اگر آنها به صورت نیمه وقت یا یک هفته مشغول باشند چه؟ مجدداً به دستورالعمل مراجعه می کنیم: "افرادی که به صورت پاره وقت کار می کردند به نسبت ساعات کار در نظر گرفته می شوند."

برای این شما نیاز دارید:

1. تعداد ساعات کار توسط همه کارمندان پاره وقت را بیابید.
2. بر اساس هنجارهای تعیین شده، نتیجه را بر طول روز کاری تقسیم کنید، این تعداد روزهای کارگر پاره وقت برای یک ماه معین خواهد بود.

1. اکنون شاخص انسان-روز باید بر تعداد روزهای کاری طبق تقویم ماه گزارش تقسیم شود.

به عنوان مثال ، در Alpha LLC ، یک کارمند 4 ساعت در روز مشغول است و دومی - 3 ساعت. در ژوئن 2018 (21 روز کاری)، آنها 147 ساعت (4 ساعت × 21 روز) + (3 ساعت × 21 روز) با هم کار کردند. تعداد روزهای انسان با 40 ساعت هفته برای آنها در ژوئن 18.37 (147/8) است. باقی می ماند که 18.37 را بر 21 روز کاری در ژوئن تقسیم کنیم، 0.875 به دست می آید که به 1 گرد می شود.

اگر کارمندان تمام وقت و پاره وقت دارید، برای به دست آوردن میانگین کل تعداد کارمندان در سال، باید TFR آنها را برای هر ماه جداگانه جمع کنید، نتیجه را بر 12 ماه تقسیم کرده و جمع کنید.

میانگین عدد چیست و چرا محاسبه می شود؟ حداقل، ارائه گزارش های آماری و تأیید حق برخورداری از انواع خاصی از مزایا. قوانین محاسباتی، فرمول ها و نمونه آماده تکمیل گواهی آماری سال 2018 را در مقاله خواهید دید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت

میزان مالیات و سایر پرداخت های عادی الزامی برای کارفرما با در نظر گرفتن تعداد کارکنان شاغل در شرکت تعیین می شود. بنابراین، ارائه اطلاعات به روز در مورد میانگین تعداد کارمندان به موقع به مقامات آماری بسیار مهم است.

در مورد الزامات تهیه گزارش های آماری و مهلت های ارسال

• 
  چه چیزی کمک خواهد کرد:جزئیات مورد نیاز را به درستی مشخص کنید، تمام بخش های فرم شماره П-4 (НЗ) را پر کنید و گزارش را به صورت کاغذی یا الکترونیکی ارسال کنید.

  

  پاسخ نینا کویازینا
  معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه.

  روش محاسبه میانگین تعداد کارمندان در دستورالعمل تکمیل فرم شماره P-4 تایید شده ارائه شده است. دسته‌بندی کارمندانی که باید در هنگام محاسبه میانگین تعداد کارکنان شامل یا حذف شوند ...

  سوال خود را از کارشناسان بپرسید

مهلت ارسال عدد متوسط ​​به اداره مالیات شرکت هایی که به تازگی ثبت نام کرده اند و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند چقدر است.

شاخص های اصلی فعالیت شرکت شامل اطلاعات میانگین تعداد کارکنان است. این محاسبه یا توسط حسابدار یا کارمند بخش پرسنل انجام می شود. تعداد افراد هنگام تهیه گزارش به صندوق بازنشستگی، مالیات، Rosstat، IFTS و غیره ضروری است. علاوه بر این، در ابتدای هر سال، نهادهای تجاری باید گزارشی را ارائه کنند. نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان را در نظر بگیرید.

چه کسی باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان ارائه دهد

میانگین تعداد کارکنان نشانگر تعداد کارکنان شرکتی است که در آن شاغل بوده اند که به طور متوسط ​​در یک دوره معین محاسبه می شود.

طبق هنجارهای فعلی قانون، همه واحدهای تجاری باید این شاخص را محاسبه کنند. اینها نه تنها سازمان ها، بلکه کارآفرینانی هستند که کارفرما هستند.

گزارشی از میانگین تعداد کارمندان نیز باید به نهادهای تازه ثبت نام شده ارسال شود. برای آنها، قانون دوره خاصی را پیش بینی می کند - حداکثر تا 20 روز ماه بعد از ماه ثبت شرکت در اداره مالیات. آنها همچنین این گزارش را با همه در یک زمان خاص ارائه می کنند. این بدان معنی است که میانگین تعداد کار برای سازمان های تازه ایجاد شده دو بار ارائه می شود.

این داده ها هنگام محاسبه مالیات، سایر شاخص ها، به عنوان مثال، اندازه متوسط ​​دستمزد ماهانه ضروری است. علاوه بر این، میانگین سرشمار معیاری است که بین واحدهای اقتصادی هنگام ارائه گزارش به صندوق های مالیاتی و غیربودجه ای تمایز قائل می شود.

مهم! کارآفرینان انفرادی که کارمند ندارند از تاریخ 1393/01/01 از ارائه این گزارش ها معاف هستند.

محل ارسال و نحوه ارسال گزارش

مقررات موجود تعیین می کند که میانگین تعداد کارکنان باید توسط کارآفرینان فردی در محل ثبت نام آنها، یعنی محل سکونت، و سازمان ها - در محل ارائه شود. اگر شرکت داشته باشد واحدهای ساختاری، سپس باید به طور کلی برای کلیه کارکنان از جمله شاغلین در شعب و بخش های جداگانه گزارش دهد.

این گزارش را می توان به صورت دستی یا با استفاده از برنامه های تخصصی و خدمات اینترنتی پر کرد.

می توانید آن را به اداره مالیات ارسال کنید:

• با تحویل مستقیم یک سند کاغذی به بازرس - دو فرم باید ارائه شود که روی یکی از آنها شخص مسئول علامتی را روی رسید می گذارد و آن را به نماینده شرکت برمی گرداند.
• با روش ارسال گزارش بر روی کاغذ از طریق پست با لیستی از پیوست ها
• با کمک مدیریت اسناد الکترونیکی - برای این، شرکت باید یک EDS و یک برنامه EDI داشته باشد

بسته به منطقه ای که شرکت در آن واقع شده است، IFTS ممکن است از شما بخواهد که یک نسخه الکترونیکی از آن را همراه با یک سند کاغذی ارسال کنید.

مهلت ارسال گزارش در مورد میانگین تعداد کارمندان

یک بار دیگر یادآور می‌شویم که گزارش‌دهی به سازمان‌های موجود و جدید ارائه می‌شود. مهلت های گزارش دهی به شرح زیر است:

برای سازمان های تازه سازماندهی شده (کارآفرینان فردی در اینجا گنجانده نشده اند) - حداکثر تا 20 روز ماه بعد از روزی که LLC در آن ثبت شده است.

برای سازمان های عامل و کارآفرینانی که کارمند دارند، اطلاعات یک بار در سال - تا 20 ژانویه سال بعد از گزارش گزارش ارائه می شود.

هنگام انحلال یک LLC یا بستن یک IP، این گزارش ها باید قبل از تاریخ تعیین شده لغو ثبت یا انحلال ارسال شوند.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

محاسبه این شاخص به دلیل اهمیتی که برای سازمان های بازرسی دارد باید مسئولانه برخورد شود. هنگام محاسبه آن، لازم است از داده های برگه زمانی برای ثبت زمان کار، دستورات استخدام و اخراج کارکنان شرکت، اعطای مرخصی و غیره استفاده شود.

بسیاری از برنامه های تخصصی، اگر تمام داده های لازم را در آنها وارد کنید، میانگین تعداد را می توان به طور خودکار محاسبه کرد. اما هنوز هم برای یک متخصص شرکت مطلوب است که روش محاسبه این شاخص را بداند.

تعیین تعداد برای هر روز در ماه

ابتدا باید تعداد کارمندان تمام وقت شرکت را دریابید. در روزهای کاری، این مقدار برابر با تعداد افرادی است که با آنها قرارداد کار امضا می شود، از جمله کسانی که در سفرهای کاری و مرخصی استعلاجی هستند.

در این مورد، این جلد موارد زیر را در نظر نمی گیرد:

• کارمندان پاره وقت خارجی
• کارگران قراردادی
• کارمندان در مرخصی زایمانیا مراقبت از نوزاد
• کارمندان در مرخصی تحصیلی بدون حقوق
• کارمندانی که طبق قرارداد به صورت پاره وقت یا هفتگی کار می کنند. در عین حال، افرادی که کاهش زمان کار برای آنها توسط قانون تعیین شده است (مثلاً افرادی که در مکان هایی با شرایط زیان آور شاغل هستند) در محاسبه لحاظ می شوند.

مهم! تعداد کارمندان در یک روز تعطیل برابر با آخرین روز کاری قبل از آن در نظر گرفته می شود. این بدان معنی است که کارمند اخراج شده در روز جمعه در محاسبه در روزهای شنبه و یکشنبه شرکت می کند. شرکت هایی که یک قرارداد کار ندارند، با در نظر گرفتن رهبر خود، "1" را برای ماه صورتحساب قرار می دهند، حتی اگر او حقوق دریافت نکند.

محاسبه ماهانه تعداد کارمندان تمام وقت

این عدد به عنوان مجموع تعداد کارمندان کاملاً شاغل برای هر روز از ماه تقسیم بر تعداد روزهای ماه تعریف می شود:

H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / K d ، جایی که:

• د 1، د 2… - تعداد کارگران برای هر روز از ماه
• K d - تعداد روزهای یک ماه

مثال. این شرکت از اول مارس تا 17 مارس 15 کارمند تمام وقت داشت. 18 مارس استخدام شد کارمند جدیدبه این ترتیب تعداد کل تا پایان ماه 16 نفر بود.

دریافت می کنیم: (15 نفر x 17 روز + 16 نفر x 14 روز) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 نتیجه گرد نمی شود.

محاسبه میانگین تعداد کارکنان پاره وقت

ابتدا باید تعداد کل ساعاتی را که کارگران پاره وقت کار کرده اند محاسبه کنید. در این مورد، روزهای سپری شده در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی با تعداد ساعات کار در آخرین روز قبل از این رویداد محاسبه می شود.

سپس میانگین تعداد این گونه کارمندان مشخص می شود. برای این مبلغ کلتعداد ساعات کار آنها در یک ماه بر حاصل ضرب تعداد روزهای کار در ماه و تعداد ساعات کار در روز تقسیم می شود.

h n = H s / R h / R d ، جایی که:

• H s - تعداد کل ساعات کار در ماه توسط کارمندان پاره وقت
• R h - تعداد ساعات کار در روز، متناسب با مدت هفته کاری که در شرکت تعیین می شود. بنابراین، اگر هفته 40 ساعت استفاده شود، 8 ساعت تنظیم می شود، 7.2 ساعت در هفته 32 ساعت تنظیم می شود، اگر هفته 24 ساعت باشد، 4.8 ساعت تنظیم می شود.
• R d - تعداد روزهای کاری در یک ماه، طبق تقویم

مثال. یک کارمند در ماه مارس 24 روز از کل ماه را پاره وقت کار کرده است. با مدت زمان 8 ساعت، این مدت به 4 ساعت در روز می رسید.

محاسبه: 24 روز x 4 ساعت در روز / 8 ساعت در هفته / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 نتیجه گرد نیست.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه

برای تعیین تعداد کل، باید میانگین تعداد کارمندان تمام وقت و پاره وقت را اضافه کنید. مقدار نهایی مطابق قوانین ریاضی گرد می شود - بیش از 0.5 به بالا و کمتر دور انداخته می شود.

H s = ساعت متر + h n ، جایی که:

• ساعت متر - دریافت تعداد کارمند تمام وقت در ماه
• Chn - دریافتی تعداد کارمندان پاره وقت در ماه

مثال. بیایید داده های اولیه نمونه های شرح داده شده در بالا را که در آن کارمندان برای ماه مارس کار می کردند، در نظر بگیریم.

محاسبه: 15.45 + 0.5 = 15.95

محاسبه میانگین عدد برای سال

پس از محاسبه عدد برای هر ماه، میانگین تعداد کل سال تعیین می شود.

برای انجام این کار، مقادیر تمام 12 ماه جمع می شود و عدد حاصل بر 12 تقسیم می شود. رقم نهایی دوباره به بالا یا پایین گرد می شود.

HG = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12، جایی که

• H s1 , H s2 ... - عدد میانگین به دست آمده برای هر ماه

اگر شرکت در طول سال ثبت شده باشد و در کل دوره کار نکرده باشد، کل مبلغ همچنان بر 12 تقسیم می شود.

علاوه بر سالانه، برای برخی از گزارشات نیاز به تعیین عدد فصلی به طور متوسط ​​است. به روشی مشابه تولید می شود، فقط نتیجه اضافه کردن شاخص ها برای سه ماهه بر سه تقسیم می شود.

مثالی از محاسبه میانگین تعداد کارکنان یک سازمان

در این مثال، کارگر پاره وقت نداریم. همه تمام وقت کار می کنند.

ماه صورتحساب	اطلاعات اولیه (تعداد کارگران)	محاسبه شاخص ها
ژانویه	از 01 تا 31.01.2016 - 16 نفر	16
فوریه	از 01 تا 25.02.2016 - 17 نفر از 26.02 تا 28.02.2016 - 18 نفر	از اول تا 25 بهمن ماه 25 روز در شرکت 17 نفر بودند و 3 روز - از 26 تا 28 فوریه - 18 نفر، ما گرفتیم: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
مارس	از 01.03 تا 31.03.2016 - 18 نفر	18
آوریل	از 01.04 تا 2016.04.30 - 18 نفر	18
ممکن است	از 01.05 تا 04.05.2016 -18 نفر از 05.05 تا 31.05.2016 - 17 نفر	از آنجایی که از 1 می تا 5 می 18 نفر بودند، و از 5 می تا 31 مه، 17 کارمند، ما گرفتیم: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
ژوئن	از 01.06 تا 30.06.2016 - 17 نفر	17
جولای	از 01.07 تا 31.07.2016 - 17 نفر	17
مرداد	از 01.08 تا 31.08.2016 - 16 نفر	16
سپتامبر	از 01.09 تا 30.09.2016 - 16 نفر	16
اکتبر	از 01.10 تا 25.10.2016 - 16 نفر از 26.10 الی 31.10.2016 - 17 نفر	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
نوامبر	از 01.11 تا 30.11.2016 - 17 نفر	17
دسامبر	از 01.12 تا 20.12.2016 - 18 نفر از 21.12 تا 31.12.2016 - 16 نفر	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
میانگین تعداد کارمندان تا 01.01.2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 نتیجه - 17

جریمه عدم ارائه میانگین تعداد کارمندان

اگر یک شرکت یا کارآفرین گزارشی از میانگین تعداد را به موقع ارائه نکرده یا اصلاً ارائه نکرده است، سازمان مالیاتی ممکن است جریمه ای به مبلغ 200 روبل برای هر سند (طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه) اعمال کند. ).

علاوه بر این، از طریق دادگاه، یک مقام مجرم ممکن است برای همان تخلف 300-500 روبل جریمه شود. (طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری).

با این حال، حتی اگر جریمه پرداخت شده باشد، شرکت یا کارآفرین باید آن را به هر حال ثبت کند.

همچنین عدم ارائه گزارش در صورت مشاهده سایر تخلفات مشابه می تواند مورد تشدید سازمان امور مالیاتی قرار گیرد. این به نوبه خود باعث جریمه مضاعف در آینده خواهد شد.